ФЕРДИНАНД ФОН ШИРАХ: НАКАЗАНИЕ И ПРОЩЕНИЕ — СМИ — Новости Права
Немецкий адвокат в своем сборнике рассказов на юридические темы исследует человеческие возможности и правосудие.
В то время как система правосудия обвиняется в дисфункционировании, я погрузилась в чтение сборника, состоящего из двенадцати рассказов о наказании и прощении. Ранее я уже читала книги Фердинанда фон Шираха («Преступления» и «Виновные»). Немецкий писатель и адвокат, внук высокопоставленного нацистского сановника, всякий раз рассказывает о глубинных источниках виновности. Можем ли мы лишь сами простить себя? В «Санкции» специалист по уголовному праву показывает, как правосудие реагирует на странности в поведении мужчин. Иногда определяемое наказание не соответствует тому, что ожидается. Стиль автора очень ясный и лапидарный. Простым и понятным языком, исходящим из его богатой юридической практики, Фердинанд фон Ширах показывает нам всю бездну человеческого поведения. По его замыслу, название несет в себе смысл всех двенадцати историй: будь то виновный или невиновный, санкция все равно будет.
Двенадцать историй. Насилие в отношении женщин, линчевание старика-инвалида, проституция или любовь с куклой, похожей на живое существо. Фердинанд фон Ширах – феминистский автор. В рассказе «Присяжная» Катарина оказывается присяжным заседателем и должна выразить свое мнение о мужчине, ранее уже осуждавшимся за насилие в отношении женщин. Начинается суд. Адвокат хочет сделать отвод Катарине, опасаясь предвзятости с ее стороны. Катарина заплакала, услышав показания подвергшейся насилию женщины. «Она плакала, потому что история свидетельницы была ее историей, потому что она понимала жизнь этой женщины, и потому что во всем сквозило одиночество». Очень быстро Катарина пожалеет о том, что плакала. После двадцати лет участия в уголовных процессах адвокат-пеналист признается, что испытывает сострадание к условиям человеческого существования. «Я думал о тех, кого защищал, об их одиночестве, их необычности и их страхе перед самим собой».
Одиночество и абсурдность
В каждой рассказанной истории присутствует одиночество и абсурдность. Шлезингер был отличным адвокатом. В «Оборотной стороне» исследуется жизненный путь уважаемого адвоката, чья жизнь переворачивается с ног на голову после защиты мужчины, обвиняемого в истязаниях собственных детей. Отец-садист был оправдан за отсутствием достаточных доказательств его вины. Адвокат начинает пить, проигрывать в карты большие суммы денег, крупных клиентов становится все меньше. Он разводится. Он уже сам себя не узнает. Теперь Шлезингер обычный, мелкий адвокат. Его назначают защищать женщину, обвиняемую в убийстве с помощью огнестрельного оружия своего мужа. Все свидетельствует против нее. Но это дело, с помощью которого адвокат сам может вновь начать свою жизнь, реабилитироваться в собственных глазах.
В «Субботнике» молодая Сейма ходит на слушания в апелляционный суд. Однажды она присутствует на процессе, в котором пожилой адвокат защищает клиента, обвиненного в налоговом мошенничестве. Во время обыска в сейфе обвиняемого была обнаружена упаковка «Виагры». Давая показания, полицейский сально шутит по этому поводу. Старый адвокат поднимает глаза от своего досье и тихим бесцветным голосом спрашивает: «Как вы думаете, нормально ли смеяться над слабостями других?» Эта фраза у Фердинанда фон Шираха звучит ошеломляюще. Она вроде бы и к не к месту, но в то же время показывает отношение одного человека к другому. Сейма решает отправить старому адвокату заявление, чтобы он взял ее к себе в стажеры. А он ей скажет: «Знаете, Сейма, я не верю в дипломы».
В «Лидии» один мужчина влюбляется в надувную куклу. Он оказывается в суде за то, что напал на своего соседа, виновного, по его мнению, в том, что тот надругался над его куклой. Психиатр объясняет, что любовь мужчины к своей кукле похожа на любовь женщины к заключенному. Эти отношения тем более прочны, что они никогда не подвергнутся испытанию реальностью.
Помимо увлекательной интриги, каждый рассказ заканчивается одним и тем же вопросом: хорошо ли работает нынешнее правосудие? Немецкий адвокат-писатель ни в коем случае не выносит приговор системе правосудия. Он лишь задается вопросом о его многообразии, о прощении, о виновности. Мы не знаем, что творится внутри других людей, но мы также не знаем, что творится в нас самих. Любовь и ненависть редко бывают рациональны. Алжирский бандит как-то говорит Шлезингеру, и точность сказанного им поражает: «Однажды я видел фильм, в котором герои все время повторяли: «Ничего личного». Я этого так и не понял, поскольку в основе всей жизни лежит именно личное». И мне кажется, после прочтения этого сборника я поняла суть человеческих отношений: любая жизнь является личной.
Перевод
Александра ПАРХОМЕНКО
От редакции:
Тот случай, когда реальность и вымысел, судьбы людей, живущих в разное время или в разных странах, непостижимым образом переплетаются.
Известный артефакт деда г-на Фердинанда фон Шираха – лидера «Гитлерюгенда» Бальдура фон Шираха – кортик является главной интригой и центром повествования нового романа заместителя президента Гильдии российских адвокатов, члена Общественного совета при Минюсте России Рубена Маркарьяна. Герой романа «Кортик фон Шираха» оказывается втянутым в запутанную историю, связанную с ритуальным кинжалом фон Шираха, а события романа являют собой клубок сюжетных линий – от бытового убийства в Москве до тайного нацистского общества в Германии, уходящего корнями в Берлин Третьего рейха – столицу Олимпиады 1936 года.
И вот, как выяснилось, внук владельца артефакта, вокруг которого закручены все события романа «Кортик фон Шираха», так же, как и Рубен Маркарьян, является не только адвокатом, но и писателем. И так же исследует в своих произведениях взаимосвязи правосудия и судеб людей.
На фото: Фердинанд фон Ширах и его сборник рассказов «Санкция».
История юридического факультета — Пермский государственный национальный исследовательский университет
Факультет организован в период основания университета, в 1916 г. На факультете существовало 5 кафедр, обучалось 53 студента, а также были вольнослушатели. Обязанности декана стал исполнять В. Ф. Матвеев – доктор административного права, ординарный профессор Казанского университета. Первые преподаватели юридического факультета: В. Н. Дурденевский (административное право), А. Н. Круглевский (уголовное право), В.Ф. Глушков (римское право), Л. В. Успенский (энциклопедия права и история философии права), М. В. Птуха (политическая экономия и статистика) и др.
Деканами факультета в этот период были:
Владимир Федорович Матвеев (1916–1917)
Михаил Васильевич Птуха (1917–1918)
Николай Николаевич Фиолетов (1918–1919)
Василий Фёдорович Глушков (1919)
В 1919 году историко-филологический и юридический факультеты были реорганизованы в факультет общественных наук (ФОН). В 1921 году ФОН вошёл в состав педагогического факультета; при этом правовое отделение было ликвидировано.
В 1953 г. состоялся первый выпуск факультета. Среди его выпускников М. Н. Авербух – старший советник юстиции, М. Г. Писманик – доктор философских наук, профессор Пермского технического университета.
Первый прием на заочное отделение состоялся в 1956 г. на вечернее – 1959 г. В 1962 г. дипломы юристов были вручены 35 выпускникам заочного отделения, среди них А. М. Голованов, И. Г. Лежнев, С. П. Максимов, Н. П. Петров и др. Первый выпуск на вечернем отделении состоялся в 1965 г. В том же году защитили дипломные работы В. И. Басалгин, Н А. Кузнецов, В. С. Оборин и другие (всего 25 человек).
В то время на факультете работал дружный коллектив преподавателей: И. М. Кислицин, Е. А. Голованова, А. А. Ушаков, А. В. Рыбин, Е. И. Коваленко, В. А. Похмелкин, а также известные ученые доктора юридических наук Д.Н. Бахрах (выпускник факультета), В. В. Пугачев, А. Н. Талалаев, В. П. Шахматов, И. С. Ной, В. Д. Дорохов.
Деканом факультета с 1948 г. по 1952 г. был доцент И. М. Кислицин. В последующие годы факультет возглавляли доценты Е. И. Коваленко и А. В. Рыбин, профессор О. И. Тиунов.
С 1990 г. по 2019 г. деканом факультета являлся кандидат юридических наук, профессор, заслуженный юрист РФ С. Г. Михайлов.
Сегодня факультет возглавляет исполняющая обязанности декана кандидат юридических наук, доцент Т.Е. Логинова
Деканы факультета в Википедии:
27 знаменитых людей с юридическим образованием
3
Габриэль Гарсиа Маркес, Жюль Верн, Генри Филдинг, Франц КафкаЕще один Нобелевский лауреат по литературе Габриель Гарсиа Маркес тоже учился на юриста – в 1946 году поступил в университет в Боготе. Но еще в годы учёбы он увлекся литературой и журналистикой и в итоге бросил вуз.
Жюль Верн, сын адвоката, получил в 1846 году диплом бакалавра, а в 1849 году – степень лиценциата права. К этому моменту он успел перебраться из родного Нанта в Париж исключительно из желания заниматься театром. Верн, выбравший юриспруденцию под давлением отца, не торопиться работать по специальности. Попытка поработать в нотариальной конторе оказывается неудачной – это отнимает время от литературы. Альтернативой становится банковская служба и подготовка студентов к поступлению на юрфак. После открытия в Париже «Лирического театра» Жюль становится его секретарем.
Генри Филдинг, один из основоположников реалистического романа, занимает значительное место в истории правоохранительных органов: используя свои полномочия судьи, он вместе со своим братом Джоном создал знаменитое Лондонское полицейское подразделение «ищейки» с Боу-Стрит (The Bow Street Runners). В 1728 году он отправился в Лейден, чтобы изучать классическое искусство и право в университете. Но денег не было и после двух лет учебы пришлось вернуться в Лондон. Чтобы заработать, Филдинг начал писать для театра, чем привлек внимание властей. Так, результатом его работы считается Закон о театральной цензуре 1737 года, фактически запретивший шутить на политические темы со сцены. Из-за этого Филдинг оставил театр и продолжил свою карьеру в области права. К тому времени он был женат и имел двоих детей: чтобы поддержать семью, он поступил студентом в Темпль и в 1740 году получил звание адвоката. В 1748 году Филдинг стал Главным судьёй Лондона. Параллельно продвигалась и его литературная карьера. По словам историка М. Тревельяна, они были лучшими судьями Лондона в восемнадцатом веке и много сделали для улучшения судебной системы и условий содержания заключенных. Несмотря на то, что Джон Филдинг был слепым, он сменил своего старшего брата на посту главного судьи и стал известен как «Blind Beak» (Слепой Клюв) с Боу-стрит за свою способность самостоятельно распознавать преступников по их голосам. В январе 1752 года Генри Филдинг занялся периодикой.
Франц Кафка получил степень доктора права в Карловом университете в Праге. После университета он стал чиновником в страховом ведомстве, где и проработал до пенсии (по болезни) – 1922 года. Кафка говорил, что будучи юристом можно проникнуть во всё: неудивительно, ведь на протяжении тринадцати лет работы он расследовал и инспектировал страховые случаи.
Реквизиты |
|
| ОГРН | 1042600060722 |
| ИНН | 2625030115 |
| КПП | 262501001 |
| Организационно-правовая форма (ОПФ) | Общества с ограниченной ответственностью |
| Полное наименование юридического лица | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ФОН» |
| Сокращенное наименование юридического лица | ООО «ФОН» |
| Регион | Ставропольский край |
| Юридический адрес | 357801, Ставропольский край, Георгиевский район, станица Георгиевская, улица Ленина, д. 255, А |
| Регистратор | |
| Наименование | Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № 11 по Ставропольскому краю, №2651 |
| Адрес | 355003, Ставрополь г., Ленина ул., 293, Литер, А, 1 |
| Дата регистрации | 03.02.2004 |
| Дата присвоения ОГРН | 03.02.2004 |
| Учёт в ФНС | |
| Дата постановки на учёт | 03.02.2004 |
| Налоговый орган | Инспекция Федеральной налоговой службы по г. Георгиевску Ставропольского края, №2625 |
| Регистрационный номер | 036025025291 |
| Дата регистрации | 08.06.2004 |
| Наименование территориального органа | Государственное учреждение — Управление Пенсионного фонда Российской Федерации по городу Георгиевску и Георгиевскому району Ставропольского края, №036025 |
| Сведения о регистрации в ФСС | |
| Регистрационный номер | 261930001526191 |
| Дата регистрации | 16.04.2004 |
| Наименование исполнительного органа | Филиал № 7 Государственного учреждения — Ставропольского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации, №2619 |
Best Law Firm Website 2019
18 сентября 2019 года прошла церемония награждения победителей конкурса Best Law Firm Website 2019. Члены жюри, в состав которого входят не только представители юридического сообщества (партнеры, директора по развитию и маркетингу юридических фирм – победителей прошлых лет), но и внешние консультанты фирм в сфере маркетинга и медиа, а также специалисты web-индустрии, выбрали лучших в пяти основных номинациях: «Самый эффективный сайт юридической фирмы», «Лучший дизайн сайта юридической фирмы», «Самый полезный сайт юридической фирмы», «Лучшая англоязычная версия сайта юридической фирмы» и «Лучший сайт юридической фирмы».
«Лучший сайт юридической фирмы 2019».
Чтобы определить победителей в номинации «Лучший сайт юридической фирмы», каждый эксперт выбирал из числа участников конкурса три интернет-представительства юрфирм, которые достойны, на его взгляд, этого звания. Кроме того, при подсчете голосов учитывались результаты всех номинаций.
1 место — Группа компаний Consul Group, www.consul.group
2 место — Юридическая фирма ФБК Legal, www.fbk-pravo.ru
3 место — Юридическая компания АНП Зенит, www.anpzenit.ru
Номинация «Самый полезный сайт юридической фирмы».
Сайты-участники оценивались с точки зрения качества юридического контента (информативность, актуальность, легкость стиля и понятность, а также креативность при подаче материала). Номинация издательства «Инфотропик Медиа» и журнала Legal Insight. Победители получили в подарок годовую подписку на журнал.
1 место — Юридическая фирма ФБК Legal, www.fbk-pravo.ru
2 место — Группа компаний Consul Group, www.consul.group
3 место — Юридическая фирма Kaminsky, Stepanov and Partners, www.ksip.ru
Хольгер Цшайге, член жюри конкурса Best Law Firm Website 2019
С агитацией работать над вебсайтом юридической фирмы примерно такая же ситуация, как с агитацией вести здоровый образ жизни. Сначала годами безуспешно говоришь, что надо правильно питаться и чаще двигаться. А потом вдруг все начинают пить смузи из листовой капусты и фотографироваться в спортзале. В конкурсе Best Law Firm Website этот эффект наступил всего за пять лет.
Если в первом конкурсе треть конкурсантов заставили меня задуматься над тем, как они набрали смелости (или наглости) подать заявку на такой конкурс, то в этом году не было ни единого сайта, который можно было отчислить за явное несоответствие параметру «лучший».
Выбор тройки победителей с каждым годом становится все тяжелее – слишком небольшая разница между участниками. Пять лет назад я закрывал глаза на отдельные базовые требования (например, нет телефона на главной странице), то теперь практически у всех базовые требования к полезности сайта соблюдаются.
Поскольку «полезность» — не единственная номинация в рамках конкурса (и, как я полагаю, для участников не самая важная), то в глаза бросаются огромные ресурсы, которые были направлены на дизайн сайтов. Это хорошо, но юридические услуги не продаются «за красоту». Тем более, что под дизайном практически все понимают «как это выглядит», а не «как это работает». Я видел примеры сайтов, где гонка за оригинальным дизайном сделала их менее полезными в контексте быстрого поиска необходимой информации. Понятно, что сайты разрабатываются под разные ЦА, и не всем нужна полная информация на сайте (крупные заказчики будут ее запрашивать в рамках тендера). Но в целом хотелось, чтобы в брифах для агентств рядом со фразой «Сделайте нам красиво» стояла также фраза «и полезно».
Что можно улучшить за предстоящий год
Одна деталь мне бросилась в глаза еще в прошлом году, и я об этом говорил на вручении премии и писал в итоговой статье. На многих сайтах есть формы для обратной связи и используются cookies. Об использовании cookies вообще никто из фирм в шорт-листе не предупреждает, а о сборе персональных данных только единицы. Если уж юристы игнорируют ФЗ-152 (и GDPR, если фирма обслуживает европейцев), то чего ожидать от рядовых компаний?
Еще одна боль сайтов юридических фирм – фотографии команды. Многие считают, что это элемент дизайна, а не полезности сайта. Но я не согласен. Юристы – это самый ценный актив любой юридической фирмы. А многие больше времени тратят на фотографии интерьера или офисного здания, в котором расположена фирма. В итоге юристы на странице «Команда» выглядят как герои на доске «Они сражались за родину» советских времен, в лучшем случае (когда звали профессионального фотографа) как манекены из каталога деловой одежды. Юристов надо показывать в жизненных ситуациях, они живые люди. Не бойтесь показаться несерьёзными, кроме вас никто не требует от юриста быть в облике сотрудника похоронного бюро. Как вы думаете, при прочих равных, потенциальный заказчик выбрал бы вашу фирму, если управляющий партнер смотрит на него с фотографии как прокурор при обыске?
Многие фирмы забывают насчет позиционирования на главной странице. Либо сами не могут сформулировать, чем занимаются и для кого они работают, либо считают, что посетитель сам поймет, читая раздел «Практики». Но в среднем посетитель сайта принимает решение продолжить читать или нет за считанные секунды, и если за это время не поймет, чем фирма может помочь ему, то пойдет искать дальше. Юридических фирм много. Согласен, для фирм с множеством практик и отраслей, которые они обслуживают, сложно сформулировать слоган позиционирования. Но, например, Quinn Emanuel занимается не только судебными спорами, на их сайте четко указано «a Global Force in Business Litigation». Компетенция и географическое присутствие в одном предложении. Хороший пример позиционирования от российской фирмы – Claims со слоганом «Мы делаем невозможное в юридической защите ваших идей. По всему миру». Если не хотите сфокусироваться на отдельной практике, выберите другой отличающийся признак. Главное – выделиться из толпы.
Если хотите укрепить фирму в сознании потенциальных клиентов, то одного сайта и периодических постов ни о чем в соцсетях недостаточно. Надо вещать по всем каналам, причем разный контент по разным каналам. В идеале контент должен быть не о вашей юридической фирме – грамотный клиент и так понимает, кто компетентен на рынке. Все это огромная работа, безусловно. Но посмотрите на пример киевского Axon Partners. Кто знал бы о них и Диме Гадомском без «Общества мертвых юристов», без интервью с интересными юристами на Ютубе и без статей на Медиуме?
Номинация «Самый эффективный сайт юридической фирмы»
Победители определялись жюри на основании представленных участниками конкурса статистических данных. Аудит результатов проводила компания «Авиком» (разработчик системы управления юридической фирмой ProjectMate)
1 место — Центр структурирования бизнеса и налоговой безопасности — taxCOACH, www.taxcoach.ru
2 место — Юридическая компания Taxology, www.taxology.ru
3 место — Юридическая фирма ФБК Legal, www.fbk-pravo.ru
Номинация «Лучший дизайн юридической фирмы»
Победителей в этой номинации определяли профессионалы web-индустрии, руководители ведущих web-студий России: Григорий Коченов, Денис Ломов, Алексей Пелевин, Сергей Прокофьев.
1 место — Группа компаний Consul Group, www.consul.group
2 место — Группа компаний «Магнетар», www.gk-magnetar.ru
3 место — Коллегия адвокатов «Юрпроект», www.jurproject.ru
Номинация «Лучшая англоязычная версия сайта юридической фирмы»
Оценка качества контента на английском языке осуществлялась при участии бюро юридических переводов Translex.ru. Победители определялись на основании оценки англоязычных версий сайтов российских юридических фирм. Учитывалось качество и адекватность перевода сайта на английский язык, наполненность и актуальность контента для иностранных клиентов, наличие оперативных обновлений и удобство навигации.
1 место — Юридическая фирма ФБК Legal, www.fbk-pravo.ru
2 место — Юридическая фирма Claims, www.claims.ru
3 место — Юридическая компания Taxology, www.taxology.ru
ФОН ФИРМА — Москва — Руководитель юридического лица Захаров Владимир Валентинович
| ОГРН? | 1127746715524 от 10 сентября 2012 года |
|---|---|
| ИНН? | 7719031089 |
| КПП? | 771901010 |
Регистрация в ФНС
Регистрационный номер 1127746715524 от 10 сентября 2012 года
Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы №46 по г. Москве
Нет сведений о видах деятельности компании?
Нет сведений о финансовой (бухгалтерской) отчетности ФОН ФИРМА?
Руководитель юридического лица
Захаров Владимир Валентиновичс 10 сентября 2012 г.
Нет записи о недостоверности сведений в ЕГРЮЛ
Нет записи о дисквалификации
| Учредитель | Стоимость доли | Доля капитала | |
|---|---|---|---|
| 1. | Болокин Александр Васильевич с 10 сентября 2012 г. | — | — |
| 2. | Волынскова Тамара Васильевна с 10 сентября 2012 г. | — | — |
| 3. | Гиздатов Ильяс Айдарович ИНН 771973867805 с 10 сентября 2012 г. | — | — |
| 4. | Горбунова Ольга Алексеевна с 10 сентября 2012 г. | — | — |
| 5. | Грошева Анна Ивановна с 10 сентября 2012 г. | — | — |
| Учредитель | Стоимость доли | Доля капитала | |
|---|---|---|---|
| 1. | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ТОРГОВЫЙ ДОМ АГРЕГАТ ИНК.ЛТД с 10 сентября 2012 г. | — | — |
Не найдено ни одной связи по руководителю
Учредители ФОН ФИРМА также являются руководителями или учредителями 6 других организаций
| 1. | ВИТУС 105023, г. Москва, ул. Семеновская Б., д. 40 Учредитель — АГРЕГАТ ИНК.ЛТД ТОРГОВЫЙ ДОМ |
| 2. | АГРЕГАТ-ИНФРО 107023, г. Москва, ул. Семеновская Б., 40А Учредитель — АГРЕГАТ ИНК.ЛТД ТОРГОВЫЙ ДОМ |
| 3. | АГРЕГАТОПТТОРГ ТОРГОВЫЙ ДОМ 107023, г. Москва, ул. Семеновская Б., 40А Учредитель — АГРЕГАТ ИНК.ЛТД ТОРГОВЫЙ ДОМ |
| 4. | АГРЕГАТ-НИОКР 107023, г. Москва, ул. Семеновская Б., 40А Учредитель — АГРЕГАТ ИНК.ЛТД ТОРГОВЫЙ ДОМ |
| 5. | АГРЕГАТ-ЭЛКО 105023, г. Москва, ул. Семеновская Б., д. 40 Учредитель — АГРЕГАТ ИНК.ЛТД ТОРГОВЫЙ ДОМ |
ФОН ФИРМА не является управляющей организацией
ФОН ФИРМА не является учредителем других организаций
Нет сообщений о банкротстве
Компания ФОН ФИРМА не опубликовала и не является участником ни одного сообщения на Федресурсе
Сведения об участии ФОН ФИРМА в госзакупках в качестве поставщика или заказчика по 94-ФЗ, 44-ФЗ или 223-ФЗ отсутствуют
ФГИС «Единый Реестр Проверок» Генеральной Прокуратуры РФ не содержит сведений о проверках в отношении компании ФОН ФИРМА
Нет сведений об открытых в отношении ФОН ФИРМА исполнительных производствах
Нет сведений об уплаченных за прошлый отчетный период налогах и сборах
Нет сведений о задолженностях по пеням и штрафам
История изменений
В связи с крупным обновлением портала, история изменений будет недоступна в течение 1-2 дней. Приносим наши извинения!
Согласно данным ЕГРЮЛ, компания ФОН ФИРМА — или АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО ОТКРЫТОГО ТИПА — ФИРМА «ФОН» — была зарегистрирована 13 марта 1992 года по адресу 107023, г. Москва, ул. Семеновская Б., 40А. Налоговый орган — межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы №46 по г. Москве.
Реквизиты юридического лица — ОГРН 1127746715524, ИНН 7719031089, КПП 771901010. Организационно-правовой формой являлась «Публичные акционерные общества».
Руководитель юридического лица — Захаров Владимир Валентинович. Учредители — Степанькова Валентина Ильинична, Котельников Евгений Леонидович, Сидорова Анна Ивановна, Солдатов Андрей Александрович, Сусанина Галина Абдул-Валиевна и другие.
Юридическое лицо было ликвидировано 10 сентября 2012 года.
Смотрите также
Прочие фирмы и организации
| ООО «ЦЕНТРАЛЬНОЕ АП» Торговля розничная газетами и канцелярскими товарами в специализированных магазинах г. Санкт-Петербург |
| ООО «ПКТ Торговля розничная строительными материалами, не включенными в другие группировки, в специализированных магазинах г. Губкин |
| МБУ ДО ЦРТДЮ Образование дополнительное детей и взрослых г. Ак-Довурак |
| ООО «ДЕЛЬТА-НЕДВИЖИМОСТЬ» Деятельность агентств недвижимости за вознаграждение или на договорной основе г. Нижний Новгород |
| ООО «ФИНАНСОВЫЙ АЛЬЯНС» Деятельность по оказанию услуг в области бухгалтерского учета г. Пермь |
Компания Общество с ограниченной ответственностью «Блэк-Фон», УНП 691498641 – юридический адрес, статус юридического лица.
Данные из ЕГР
УНП: Доступно по подписке
Статус: Доступно по подписке История субъекта хозяйствованияИстория субъекта хозяйствования: Доступно по подписке
Дата регистрации: Доступно по подписке
Регистрирующий орган: Доступно по подписке
Вид деятельности: Доступно по подписке
История сведений видов деятельностиИстория сведений видов деятельности: Доступно по подписке
Юридический адрес: Доступно по подписке
История изменения юр. адресаИстория изменения юр. адреса: Доступно по подписке
Наличие запрета на отчуждение доли: Доступно по подписке
Наименование (рус.): Доступно по подписке
Наименование (бел.): Доступно по подписке
История изменения наименованияИстория изменения наименования: Доступно по подписке
Данные реестра налогоплательщиков
Статус: Доступно по подписке
Дата постановки на учет: Доступно по подписке
Дата регистрации: Доступно по подписке
Юр. адрес: Доступно по подписке
История юр. адресов:История юр. адресов: Доступно по подписке
Наименование инспекции МНС (код инспекции МНС): Доступно по подписке
Основание изменения состояния плательщика: Доступно по подписке
Дата изменения состояния плательщика: Доступно по подписке
Краткое наименование плательщика: Доступно по подписке
Полное наименование плательщика: Доступно по подписке
Доступно по подпискеКонтактная информация
Доступно по подписке
Как ваше юридическое образование может работать против вас
Этот пост наверняка вызовет споры и вызовет раздражение у некоторых читателей. Он не предназначен для того, чтобы унизить юристов или даже профессионалов в области конфиденциальности, а скорее для выявления разрыва между ними.
Многие юристы вступают в профессию, связанную с конфиденциальностью, не в результате личного интереса к теме, а, скорее, в результате карьерного роста, в ходе которого они обращались к соблюдению организацией законов, классифицируемых как «конфиденциальность» или «защита данных».«Это неплохая вещь. Организации должны соблюдать сложные и часто противоречивые законы, в соответствии с которыми они действуют, и им нужны профессионалы, которые помогут им в этом. И это, конечно, не означает принижения того, кто, увидев эту рыночную возможность, энергично занялся своей профессией. К сожалению, для многих профессия связана только с «зарплатой».
Прежде всего, необходимо признать, что закон о конфиденциальности не является конфиденциальностью .
Конфиденциальность гораздо шире и охватывает тему; это о границе между человеком и другими членами общества.Закон не рассматривает и не может рассматривать каждый случай социального взаимодействия для определения соответствующих условий каждой границы. Определение характера и масштаба границы включает сложное взаимодействие факторов: социальных и культурных норм, отношений, субъективных убеждений, технологий и контекста. Это растущее осознание. Омер Тене недавно обсуждал это в «Перспективе конфиденциальности», поскольку это касается больших данных, когда он написал: «Закона недостаточно для уравновешивания преимуществ больших данных с рисками, связанными с конфиденциальностью и гражданскими свободами.”
Закон может сыграть роль. Как снимок социальных норм и опираясь на культурные, географические и в некоторых случаях контекстуальные принципы, законы могут помочь определить и указать границы. Закон призван уменьшить различия в субъективных убеждениях между людьми и теми, с кем они взаимодействуют. Например, HIPAA в США ввел в действие давнюю норму конфиденциальности в контексте здравоохранения. Закон разъясняет тем в США, кто находится в его сфере действия, и каковы соответствующие аспекты взаимоотношений между пациентом и теми, кто оказывает ему медицинскую помощь.Он обеспечивает общую основу и ясность для участников, чтобы устранить двусмысленность или безответные ожидания.
Однако эта роль ограничена. Хотя закон обеспечивает ясность в некоторых ситуациях, он не может быть достаточно конкретным или подробным, чтобы рассматривать каждый случай, перестановку или нюанс контекста; он не может развиваться достаточно быстро, чтобы идти в ногу с меняющимися социальными нравами и технологическими инновациями; и, если история является ориентиром, она не может оставаться незапятнанной или беспристрастной, чтобы должным образом уравновесить конкурирующие интересы.
Кроме того, ясность закона не создает справедливости. Организации (коммерческие, правительственные или другие) обладают неотъемлемым преимуществом во власти над людьми. Асимметричная информация, сила торга и рациональное невежество — все это помогает склонить чашу весов в сторону от личности. Как утверждает Брюс Шнайер в своей книге «Данные и Голиаф», использование данных «противопоставляет групповые интересы личным интересам, что является основным напряжением, с которым человечество борется с тех пор, как мы появились».
Закон может установить предел, при котором использование дисбаланса не допускается, но это не обеспечивает баланса интересов.Даже стандартные принципы конфиденциальности, такие как уведомление, выбор, согласие, прозрачность и даже соразмерность, являются недостаточными механизмами для баланса интересов. Люди не только не знают, но и во многих обстоятельствах не могут знать в полной мере риски, связанные с их раскрытием информации или действиями. У них просто нет времени, чтобы полностью исследовать все возможные последствия своих решений и сделать рациональный выбор.
Личные решения также игнорируют социальные изменения. Эти решения могут поддерживать то, что в конечном итоге может вернуться, чтобы повлиять на человека непредвиденным образом.Кроме того, у людей нет возможности вести переговоры, чтобы внести изменения. Согласие часто бывает иллюзорным. Если все участники рынка занимают одинаковую позицию, единственный выбор потребителя — это уйти с рынка. Отшельничество — не самый приятный вариант для большинства. Даже если люди полностью осведомлены о рисках, когнитивные предубеждения препятствуют рациональному принятию решений, когда вознаграждение является немедленным, а последствия откладываются.
Учитывая ограниченные возможности закона по обеспечению равенства между сторонами, роль юриста также ограничена.Юрист должен ревностно защищать интересы своего клиента. Когда организация спрашивает своего поверенного: «Это законно?» итоговый ответ «Да», «Нет» или «Это зависит от обстоятельств» не имеет значения. Проблема заключается в вопросе, поскольку он отказывается от всякого анализа, выходящего за рамки закона.
В моих беседах со многими профессионалами в области юриспруденции, неприкосновенность частной жизни мне показалось, что они были сосредоточены исключительно на роли и соблюдении закона. Они скованы им, что ограничивает их способность смотреть дальше и понимать необходимость достижения баланса интересов.Мое обращение к вопросам конфиденциальности и опасениям, выходящим за рамки нормативных требований, встречено пустыми взглядами или насмешливыми комментариями. Это не значит, что это отражает все юристы в этой профессии, и, возможно, я без надобности придерживаюсь стереотипов. Однако я не первый, кто выражает эту озабоченность. То есть:
format_quote Как штатный юрист, заказчик является работодателем. Тем не менее, профессионалы в области конфиденциальности — это голос общественности. Потенциал конфликта снижается, когда закон ясно говорит о проблеме, но становится нечетким, когда «правильные вещи» не определяются законом.Имеет ли долг перед компанией большее значение, чем обязанность перед субъектом данных? Есть ли у кого-то обязанности перед субъектом данных, если закон молчит?
Расследование, проводимое специалистом по конфиденциальности, не должно ограничиваться законодательными ограничениями. Им поручено быть ревностными защитниками правильного баланса между людьми и организациями. Они должны быть человеком, который имеет доступ ко всей информации, может выступать посредником в позициях всех заинтересованных сторон и тратить время на понимание рисков, выгод, вознаграждений и поведения сторон.Они могут провести беспристрастный анализ. Они могут быть «Тем, кто уравновесит Силу». (Бесплатная ссылка на «Звездные войны» включена бесплатно.)
В течение нескольких лет Иллана Вестерман продвигала понятие конфиденциальности как доверия. По сути, доверие — это вера отдельных людей в то, что организация, которой они покровительствуют, не злоупотребляет имеющимся у нее различием во власти в своих интересах. Лидеры организаций должны сделать осознанный выбор, чтобы стремиться к справедливости отношений.
И именно профессионалы в области конфиденциальности должны быть рядом, чтобы облегчить этот выбор.
кредит на фотографию: 3D Scales of Justice через фотопечать (лицензия)
Правовая база | SpringerLink
- Билл Коул
- Питер Ножницы
- Джиллинда Тили
Abstract
Большинство аспектов жизни регулируется законом, и бизнес не исключение. Общепринятого определения «закона» не существует — на самом деле его значение может варьироваться в зависимости от контекста, — но для большинства людей «закон» означает совокупность или свод правил.Эти правила не только запрещают определенные виды поведения, считая их преступными (наложение штрафа или наказания за нарушение правил), но также, что не менее важно для бизнеса, обеспечивают механизм, позволяющий достичь желаемых бизнес-целей. Например, правила определяют, как заключить юридически обязывающий контракт, как создать новую компанию или как зарегистрировать патент. Единственное наказание за несоблюдение правил — недостижение бизнес-целей.
Ключевые слова
Юрист Уголовный суд Гражданский суд Правовая основа Гражданское делоЭти ключевые слова были добавлены машиной, а не авторами.Это экспериментальный процесс, и ключевые слова могут обновляться по мере улучшения алгоритма обучения.
Это предварительный просмотр содержимого подписки,
войдите в, чтобы проверить доступ.
Предварительный просмотр
Невозможно отобразить предварительный просмотр. Скачать превью PDF.
Информация об авторских правах
© Cole, Shears and Tiley 1990
Авторы и аффилированные лица
- Билл Коул
- Питер Ширс
- Джиллинда Тили
Нет никаких филиалов
‘Правовая база — отличная основа для бизнес-лидерство ‘
Поступающий в ULaw доктор медицинских наук и главный исполнительный директор Стелиос Платис о том, как студенты могут лучше всего позиционировать себя на меняющемся юридическом рынке
Обладая опытом работы в академических кругах и бизнесе, новый управляющий директор и главный исполнительный директор Юридического университета (ULaw), не являющийся юристом, д-р Стелиос Платис имеет все возможности для того, чтобы по-новому взглянуть на юридическое образование.
Legal Cheek Careers встретился с предпринимателем, получившим образование в Кембридже, чтобы оценить его взгляды, среди прочего, на предлагаемый новый квалификационный экзамен Solicitors, области роста для юристов, такие как бум финтех-индустрии, и возможность передачи диплома юриста.
КарьераLegal Cheek: Как ученому, но также и успешному бизнесмену, было бы интересно услышать ваше мнение о будущем юридического рынка, который претерпел большие изменения за последние годы с появлением глобальной мегапиксельной юридической фирмы. Закон о юридических услугах и все более массовая коммерциализация низкоуровневой работы.Какой вы видите профессию через 5-10 лет?
Д-р Стелиос Платис: «На самом деле это не что-то уникальное для рынка юридических услуг. За последние десять лет мы стали свидетелями увеличения темпов изменений во многих секторах, в основном из-за технологий, постоянно меняющегося регулирования, а также глобальной демографии и инноваций. Фактически, можно утверждать, что области, в которых не было изменений, — это те, в которых возникли трудности, а некоторые в конечном итоге потерпели неудачу. Юридический университет (ULaw), как старейший поставщик профессионального юридического образования в Великобритании, имеет историю внедрения инноваций и адаптации к рыночным силам.
Наша цель и моя личная цель в руководстве этой исторической организацией — согласовать наши усилия с реальными потребностями бизнеса. Это предоставит нашим студентам наилучшие возможности для повышения их перспектив трудоустройства, чтобы они могли быть уверены в том, что они готовы начать заниматься юридической профессией и преуспевать на сегодняшнем динамичном и глобальном юридическом рынке.
Что касается будущего юридической профессии, можно быть уверенным, что оно будет отличаться от сегодняшнего, поскольку рынок и экономика, которой они служат, будут развиваться в течение следующих 5, 10, 15 лет.Но даже в краткосрочной перспективе есть несколько изменений, которые обсуждаются в настоящее время, например, предложенный Управлением по регулированию солиситоров (SRA) новый квалификационный экзамен солиситоров (SQE), и они могут оказать существенное влияние на формирование будущее профессии.
Как ведущий британский поставщик образования в этой области, наш приоритет — обеспечить, чтобы мы продолжали предоставлять образование мирового класса для юридических игроков завтрашнего дня, чтобы они были готовы справиться с любыми проблемами и изменениями, которые могут произойти в отрасли. в будущем.Как и следовало ожидать, мы очень внимательно следим за развитием событий и активно участвуем в принятии любых решений в интересах студентов ».
Что, по вашему мнению, неюристы, такие как вы, могут привнести в юридическую профессию?
«Консультационная группа, которую я основал и возглавлял в течение десяти лет, на самом деле включает в себя очень успешное и специализированное юридическое подразделение, а также одну из самых сильных групп по соблюдению нормативных требований в области финансовых услуг в Европе. Таким образом, я глубоко осознал проблемы, с которыми сегодня сталкиваются юристы и комплаенс, и особенно фирмы.
Я уверен, что мой опыт в этом отношении делает мое присутствие у руля ULaw весьма своевременным. Я хочу усилить ведущую роль этого исторического учреждения в обучении британских юристов на протяжении почти 150 лет. Благодаря своей талантливой, целеустремленной и опытной команде мы можем обеспечить предоставление высококачественных услуг в области юридического образования, используя накопленные знания, опыт и высшее качество, которые определяют Юридический университет ».
Вы когда-нибудь задумывались об изучении права?
«Обычно достаточно одного юриста в семье, — говорят некоторые :-).Моя жена — квалифицированный юрист и доктор юридических наук. Понимаете, меня всегда тянуло к закону, и я очень уважаю эту профессию. Возможно, именно поэтому в профессиональном плане я рано перешел от экономики к соблюдению нормативных требований, что фактически является применением и исполнением закона в финансовом и банковском секторах.
Что касается юриспруденции, думаю, никогда не поздно. В конце концов, я учусь в лучшем академическом институте страны по юридическому образованию и профессиональной подготовке юристов.”
Какой у вас был опыт работы с выпускниками юридических факультетов в течение вашей карьеры? В связи с этим, считаете ли вы, что изучение права — и не обязательно становление юристом — является хорошей основой для широкого диапазона карьеры?
«Конечно! Я лично нанял несколько выпускников юридических факультетов именно по этой причине. На мой взгляд, юридическое образование составляет отличную основу для любой бизнес-функции, в том числе для высших руководящих должностей. И тем более для выпускников ULaw. Работодатели знают, что выпускники ULaw будут обучены думать и действовать как юристы, а также изучать и применять на практике основные практические и коммерческие навыки, которые помогут им сразу же приступить к работе.Об этом свидетельствует статистика трудоустройства.
И если после учебы они решат не делать карьеру юриста, что многие делают, они получат ряд передаваемых навыков (например, общение, анализ, внимание к деталям и т. Д.), Которые могут быть применены и адаптированы к любой профессиональной среде, что делает их очень полезными для работы в самых разных секторах, таких как бизнес, финансы, банковское дело, политика, СМИ.
Действительно, многие из наших выпускников стали успешными политиками, такими как Садик Хан, бизнес-лидерами, такими как Ник Коннорс, управляющим директором Volvo UK, или предпринимателями, такими как Элиот Чалмерс, которые создали первый в Великобритании независимый сайт, посвященный музыкальному праву.Диплом юридического университета настраивает и выделяет вас ».
В настоящее время корпоративные юристы часто болтают о финансовых технологиях. Технологические потрясения в банковском секторе, кажется, предлагают много возможностей для будущих юристов, при этом регулирование необходимо переосмыслить и даже переписать, чтобы приспособиться к новым методам финансирования. Как вы, как основатель MAP FinTech, видите возможности в этой области для тех, кто начинает заниматься юридической профессией?
«MAP FinTech, по сути, является специализированным поставщиком технологий финансового регулирования и разработала передовые технологии, которые позволяют незамедлительно и без проблем соблюдать правовую базу финансовых услуг.На мой взгляд, размер рынка и возможности, существующие в этой относительно новой области, действительно меняют финансы и комплаенс, а также финансовые услуги и банковское право.
Спрос на подготовленных и квалифицированных юристов в этой области уже начался и, конечно, не ожидается, что в ближайшее время он уменьшится. Настолько, что через 10 лет профессия юриста, скорее всего, в результате изменится. Наша миссия как Юридического университета — подготовить и обучить будущих лидеров юридической профессии именно таким переменам и возможностям.”
Утроение платы за обучение в 2012 году изменило правила получения высшего образования для студентов. Как такие учреждения, как ULaw, могут помочь сделать так, чтобы стать солиситором или барристером оставались открытыми для всех?
«В ULaw у нас есть традиция расширять доступ и поддержку для тех, кто стремится работать в юридической профессии. Благодаря нашей программе ученичества мы стали лидерами в развитии юридического ученичества, нового пути, который позволяет студентам зарабатывать, пока они учатся.
Мы запустили несколько схем с ведущими фирмами, такими как Mayer Brown и Fletchers Solicitors, и установили тесные партнерские отношения с Damar Training. Мы также очень гордимся нашей щедрой программой стипендий и стипендий с фондом более 400 000 фунтов стерлингов, что усиливает нашу цель поддерживать тех талантливых звезд юриста, которые в противном случае не смогли бы изучать право ».
О статьях Legal Cheek Careers .
Идеальные фоны Zoom для юристов и студентов-юристов
Более года мы практически жили на Zoom, и видеовстречи, похоже, в ближайшее время никуда не денутся.Очень важно произвести правильное впечатление во время видеозвонков, вплоть до того, что у вас на заднем плане. Будь то юридическое собеседование, сетевое мероприятие, урок в юридической школе, рабочая встреча или счастливый час с коллегами или одноклассниками, использование фона Zoom может обеспечить профессиональную презентацию, сохраняя при этом вашу домашнюю конфиденциальность и скрывая любой беспорядок. Читайте некоторые фоновые предложения и выведите свою игру Zoom на новый уровень.
Юридическое собеседование
При выборе фона для собеседования лучше всего сделать его простым и профессиональным: выберите базовое изображение.Использование занятого фона отвлечет вашего интервьюера. Подумайте о выборе однотонного нейтрального цвета, который сведет к минимуму любые отвлекающие факторы и сосредоточит внимание именно на вас — как и должно быть.
Создать сплошной фон проще простого. Познакомьтесь с Virtual Background Maker от Canva. Выберите пустой шаблон, выберите нужный нейтральный цвет и сохраните фон. Вуаля — вы готовы к интервью!
Если однотонный цвет слишком мягкий для вашего стиля, подумайте о профессиональном фоне для домашнего офиса.Постарайтесь найти минималистичный фон, чтобы все внимание оставалось на вас. И этот простой белый фон домашнего офиса, и этот современный домашний офис со стеллажами — отличные варианты.
Сетевое мероприятие
Подобно интервью, идеальный фон для сетевого мероприятия — заниженный. Ваша цель — создать профессиональные связи и произвести хорошее впечатление, а не заявить о себе с занятым или нетрадиционным прошлым. Хотя вы, безусловно, можете использовать фон, предложенный выше, вы можете выйти из мотива домашнего офиса на фон, который будет немного более случайным, тем более, что сетевые события носят социальный характер.
Подумайте об использовании яркого, чистого жилого пространства в качестве фона, например, одного из этих вариантов от Serena & Lily, которые отличаются нейтральными цветами и со вкусом выполненными акцентами.
Класс виртуального юридического факультета
Иногда во время посещения виртуального урока вы не хотите, чтобы ваши одноклассники видели вашу грязную спальню. Фоновое изображение поможет скрыть то, как выглядит ваше жилое пространство после занятий на всю ночь. Хотя вы, безусловно, можете расслабиться на фоне, который используете во время урока, по сравнению с тем, который вы используете на собеседованиях или сетевых сессиях, вы все равно должны сохранять его профессиональным.Не забывайте, что ваши одноклассники завтра станут коллегами и потенциальными клиентами. И вы хотите сохранить положительную репутацию у своего профессора.
Один из вариантов — придерживаться «научной» темы и использовать библиотечный фон. Публичная библиотека Нью-Йорка предлагает несколько отличных вариантов фона, в том числе один из главного читального зала Rose. Библиотечный журнал также предлагает отличные варианты из библиотек по всему миру. Еще лучше, попробуйте найти фон Zoom из библиотеки вашей школы (например, эти фоны из библиотеки Дартмута).
Придерживаясь школьной темы, еще один идеальный выбор фона для уроков — фон из вашей юридической школы. Проверьте, предлагает ли ваша юридическая школа какие-либо фоны Zoom с классами и кампусом вашей школы или с логотипом школы — например, эти фоны из Гарвардского права, Закона Пенсильвании и юридического факультета Бостонского университета. Продемонстрировать школьный дух в классе — неплохая идея!
Рабочее собрание
Выбор фона для рабочего собрания будет зависеть от вашей роли на собрании.Если вы представляете или будете способствовать обсуждению, выберите что-нибудь простое, например однотонный, чтобы сосредоточить внимание на словах. Если вы просто будете слушать, у вас будет больше возможностей. Просто не забывайте руководствоваться здравым смыслом, поскольку ваше начальство и коллеги будут в комнате — и вы никогда не знаете, кто может в последнюю минуту вмешаться в разговор, изменив встречу с обычной на серьезную.
Если вы хотите окунуться в атмосферу офиса, подумайте об использовании фотографии из офиса вашей фирмы, если она у вас есть.Если такой возможности нет, попробуйте поискать на таких сайтах, как Unsplash или Pexels, снимок офиса или конференц-зала без лицензионных отчислений. Если вы более разборчивы в выборе снимка, ознакомьтесь с офисными фонами Zoom, доступными на Etsy. (Многие стоят всего 1 доллар, так что они не разорят банк.)
Еще один вариант для рабочей встречи — найти изображение стены галереи, которое соответствует вашему вкусу, например, этот фон от Designlab.
Поиск нейтрального, но интересного фона — отличная цель, когда дело касается рабочих встреч.
Случайная встреча
Некоторые встречи — будь то с одноклассниками или коллегами — более сдержанные, чем другие. Но даже если вы находитесь в кругу друзей, вам все равно может понадобиться фон Zoom, если у вас неаккуратная квартира или если вы находитесь в дороге. В этих случаях попробуйте один из этих стильных фонов от West Elm. Эти фоны имеют много деталей, и вы можете выбрать внутреннее пространство, открытое пространство или даже место с собакой! Они сохранят ваш общий вид во время встречи.
Happy Hour
У вас больше свободы в выборе веселого фона, если вы посещаете светское мероприятие. Выберите фон, который показывает вашу индивидуальность или гарантированно вызовет смех. Популярным выбором для светских мероприятий является использование кадра из любимого телешоу, любимого международного места или пляжного снимка. От The Met до Wrigley Field и до мотеля Rosebud — вы можете найти предысторию практически для любого интереса.
Нет ничего плохого в том, чтобы немного повеселиться со своим прошлым во время мероприятия — просто постарайтесь держаться подальше от всего, что может вызвать споры.Хотя мероприятие в нерабочее время может быть гораздо более повседневным, чем рабочая встреча, вы все же должны руководствоваться здравым смыслом и выбрать фон, который никоим образом не является оскорбительным.
Профессиональный опыт работы с Zoom — лучший способ работать на рабочих встречах, собеседованиях и отраслевых мероприятиях. Лучший совет при выборе фона — выбрать тот, который не смущает вас, если кто-то делает скриншоты, и они становятся вирусными. Удачного масштабирования!
—
Загрузите новое приложение Vault Law, чтобы подготовиться к следующему собеседованию в юридической фирме!
Подпишитесь на @VaultLaw в Instagram и Twitter!
Проверки биографических данных | Информация для потребителей FTC
Некоторые работодатели проверяют ваше прошлое, прежде чем решить, нанять вас или оставить на работе.Когда они проводят проверку биографических данных, у вас есть законные права в соответствии с федеральным законом. В зависимости от того, где вы живете, ваш город или штат может предлагать дополнительную защиту. Важно знать, к кому обращаться, если вы считаете, что работодатель нарушил закон, связанный с проверкой биографических данных. Проконсультируйтесь с кем-нибудь, кто знает законы страны, в которой вы живете.
Вопросы о вашем прошлом
Работодатель может запросить у вас всевозможную информацию о вашем прошлом, особенно во время процесса приема на работу.Например, некоторые работодатели могут спросить о вашей истории занятости, вашем образовании, вашей судимости, вашей финансовой истории, вашей истории болезни или использовании вами социальных сетей в Интернете.
Работодатели имеют право задавать вопросы о вашем прошлом или требовать проверки биографических данных — за некоторыми исключениями. Им не разрешается запрашивать у вас медицинскую информацию, пока они не предложат вам работу, и им не разрешается запрашивать вашу генетическую информацию, включая вашу семейную медицинскую историю, за исключением ограниченных обстоятельств.
Когда работодатель спрашивает о вашем прошлом, он должен относиться к вам так же, как и ко всем остальным, независимо от вашей расы, национального происхождения, цвета кожи, пола, религии, инвалидности, генетической информации (включая семейный медицинский анамнез) или возраста, если вы » re 40 лет и старше. Работодателю не разрешается запрашивать дополнительную справочную информацию, потому что, скажем, вы принадлежите к определенной расе или национальности.
Если работодатель относится к вам по-разному из-за вашей расы, национального происхождения, цвета кожи, пола, религии, инвалидности, генетической информации (включая семейный анамнез) или пожилого возраста, или задает вам неуместные вопросы о вашем медицинском статусе, истории болезни, или семейный медицинский анамнез, обратитесь в Комиссию по равным возможностям трудоустройства (EEOC).
Использование фоновых отчетов
Некоторые работодатели пытаются узнать о вашем прошлом, нанимая кого-нибудь для составления «справочного отчета» о вас. Среди наиболее распространенных — отчеты о криминальном прошлом и кредитные отчеты. Но применяются особые правила, когда работодатель получает справочный отчет о вас от компании, занимающейся сбором справочной информации.
- Перед получением отчета работодатель должен указать вам в отдельном документе, что он может использовать эту информацию для принятия решения, связанного с вашей работой, и должен запросить ваше письменное разрешение.Вы не обязаны давать свое разрешение, но если вы подаете заявление о приеме на работу и не даете своего разрешения, работодатель может отклонить ваше заявление. Если работодатель получит справочную информацию о вас без вашего разрешения, обратитесь в Федеральную торговую комиссию (FTC).
- Если работодатель считает, что он не может нанять, удержать или продвигать вас по какой-либо причине в отчете, он должен предоставить вам копию отчета и «Краткое изложение прав», в котором указано, как связаться с компанией, предоставившей отчет. .Это потому, что в фоновых отчетах иногда есть ошибки. Если вы видите ошибку в своем фоновом отчете, попросите компанию, отчитывающуюся, исправить ее и отправить копию исправленного отчета работодателю. Сообщите также об ошибке работодателю.
Прежде чем подавать заявление о приеме на работу, рекомендуется заказать бесплатную копию вашего кредитного отчета. Таким образом, вы сможете исправить любую ошибку до того, как ее заметит работодатель. Чтобы получить бесплатный кредитный отчет, посетите www.AnnualCreditReport.com или позвоните по телефону 1-877-322-8228.Вам не нужно покупать какие-либо продукты, которые они предлагают, и вам не нужно платить за исправление ошибок.
Если работодатель находит что-то негативное в вашем прошлом
Если в вашем отчете содержится некоторая негативная информация, будьте готовы объяснить ее — и причину, по которой она не должна влиять на вашу способность выполнять работу. Вот описание ваших прав в зависимости от того, какую негативную информацию обнаружит работодатель:
Криминальное прошлое или другие публичные записи
Если вас не приняли на работу или не повысили из-за информации, содержащейся в вашей криминальной истории или других публичных записях, работодатель должен сообщить вам устно, письменно или в электронном виде:
- название, адрес и номер телефона компании, предоставившей отчет о судимости или публичных записях;
- , что компания, предоставившая информацию, не приняла решение предпринять неблагоприятные действия и не может указать вам конкретные причины этого; и
- , что у вас есть право оспорить точность и полноту любой информации в отчете и получить дополнительный бесплатный отчет от компании, которая его предоставила, если вы запросите его в течение 60 дней с момента решения работодателя не нанимать или удерживать ты.
Компания, предоставившая работодателю отрицательную информацию из криминального прошлого или других публичных документов, имеет определенные обязательства по обеспечению точности информации.
Некоторые работодатели могут запретить подавать заявление, если у вас есть судимость. Это могло быть дискриминацией. Если это произойдет с вами, обратитесь в EEOC. Более подробная информация по телефону:
.Кредитный отчет и финансовая информация
Если работодатель решает не нанимать, удерживать или продвигать вас на основании финансовой информации, содержащейся в справочном отчете, он должен сообщить вам об этом — устно, письменно или в электронном виде.В частности, работодатель должен:
- предоставить вам название, адрес и номер телефона компании, предоставившей кредитный отчет или справочную информацию;
- дает вам заявление о том, что компания, предоставившая информацию, не принимала решения о принятии неблагоприятных мер и не может указать вам какие-либо конкретные причины для этого; и
- уведомляет вас о вашем праве оспорить точность или полноту любой информации в вашем отчете и получить дополнительный бесплатный отчет от компании, предоставившей кредит, или другую справочную информацию, если вы запросите ее в течение 60 дней.
Раса, национальность, цвет кожи, пол, религия, инвалидность, генетическая информация, возраст
Иногда работодатель законно не нанимать вас или не удерживать вас из-за имеющейся у вас информации, а иногда и нет. Например, незаконно, когда работодатель предъявляет разные требования к биографии в зависимости от вашей расы, национального происхождения, цвета кожи, пола, религии, инвалидности, генетической информации (включая семейный медицинский анамнез) или возраста, если вам 40 лет и старше. Также незаконным является отказ работодателя от приема на работу соискателей одной национальности с уголовным прошлым, но не отказ от других соискателей с такой же судимостью.
Даже если работодатель относится к вам так же, как и ко всем остальным, использование справочной информации может быть незаконной дискриминацией. Например, работодатели не должны использовать политику или практику, исключающую людей с определенным уголовным прошлым, если это существенно ставит в невыгодное положение лиц определенной расы, национального происхождения или другой защищенной характеристики и не позволяет точно предсказать, кто будет ответственным и надежным лицом. , или безопасный сотрудник. С юридической точки зрения политика или практика имеют «разное влияние» и не «связаны с работой и не соответствуют потребностям бизнеса».”
Если вы считаете, что работодатель подверг вас дискриминации на основании информации, содержащейся в вашем отчете, обратитесь в EEOC.
Состояние здоровья
Если работодатель принимает решение на основании информации о состоянии здоровья, вы можете попросить предоставить ему возможность продемонстрировать, что вы по-прежнему можете выполнять эту работу. Найдите конкретную информацию на:
Куда обратиться за помощью
FTC обеспечивает соблюдение Закона о справедливой кредитной отчетности (FCRA), федерального закона, регулирующего составление справочных отчетов о приеме на работу.EEOC обеспечивает соблюдение федеральных законов против дискриминации при приеме на работу.
FTC
Если работодатель получил ваш исторический отчет без вашего разрешения или отказал вам, не отправив вам необходимых уведомлений, обратитесь в FTC по адресу ftc.gov, 1-877-FTC-HELP (1-877-382-4357) или 1- 866-653-4261 (телетайп).
Зачем сообщать об этом в FTC? Потому что FCRA позволяет FTC, другим федеральным агентствам и штатам подавать в суд на работодателей, которые не соблюдают положения закона. FCRA также позволяет людям подавать иски против работодателей в суд штата или федеральный суд за определенные нарушения.
EEOC
Если вы считаете, что проверка биографических данных носила дискриминационный характер, вы можете связаться с EEOC, посетив его веб-сайт www.eeoc.gov, 1-800-669-4000 или 1-800-669-6820 (TTY). EEOC несет ответственность за соблюдение федеральных законов, которые запрещают дискриминацию соискателя работы или сотрудника по признаку расы, цвета кожи, религии, пола (включая беременность), национального происхождения, возраста (40 лет и старше), инвалидности или генетическая информация. EEOC расследует, примиряет и выступает посредником в обвинениях в дискриминации при приеме на работу, а также подает иски в общественных интересах.
Что представляет собой проверка юридических данных и нужна ли она?
Обязательно ли проверять юридические данные ваших сотрудников перед тем, как нанимать их? Конкретные отрасли требуют проверки биографических данных. Эти отрасли включают в себя операции с деньгами, вступление в контакт с людьми, проникновение в дома клиентов или работу с конфиденциальной информацией. Каждый бизнес может извлечь выгоду из проведения хотя бы минимальной проверки данных о возможных сотрудниках, когда это юридически необходимо.
Что такое проверка биографических данных?
Проверка биографических данных — это просто выяснение любой информации из прошлого человека, которая может повлиять на его способность выполнять работу, на которую он претендует. Вы можете найти много информации о полной проверке биографических данных, включая, помимо прочего:
записей о вождении
кредитные записи
судимости
номер социального страхования
история образования
трудовой стаж
история работы
Информация может дать вам представление о том, что за человек является заявителем.Эта информация необходима для понимания их рабочих привычек, определения того, будут ли они соответствовать корпоративной культуре и будет ли прием на работу этого человека разумным шагом для вашей компании.
Нужна ли проверка биографических данных?
Проверка анкетных данных осуществляется по трем основным причинам: для определения общественной безопасности, для защиты вас и вашей компании от вопросов ответственности и для предотвращения потери бизнеса. Давайте посмотрим на несколько примеров.
Общественная безопасность — одна из главных причин для проверки биографических данных.Уход за детьми и пожилыми людьми — это две области, которые сразу приходят на ум. Любой бизнес, имеющий дело с общественностью, должен будет знать, был ли кандидат в прошлом насильственным или известным вором, который, помимо прочего, может украсть у клиента.
Когда у вас есть сотрудник, который совершает преступление, вам понадобятся ответы. Как тот, кто принял решение о приеме на работу, вы должны знать, применяли ли они ранее насилие или совершали ли что-то, напоминающее характер текущей проблемы. Если существует запись о таком проступке, вы можете столкнуться с судебным иском со стороны жертвы.Суды, скорее всего, сочтут вас виновным, по крайней мере, в халатном найме, потому что информация была легко доступна, и вы либо не проверяли ее, либо проверяли, но все равно наняли сотрудника.
Социальные сети — это то, что многое говорит о человеке. Сегодня, в условиях гражданских беспорядков, очень важно проверять такие вещи, как личные убеждения. Если станет ясно, что кто-то из ваших сотрудников решительно настроен против определенной расы или является подлым и не принимает сообщество ЛГБТК +, эти группы могут бойкотировать вас.Чтобы удержать клиентов, необходимо избегать споров.
Информация, которую вы можете получить легально
Люди заслуживают определенной степени конфиденциальности. Закон позволяет вам находить информацию, имеющую отношение к работе, на которую вы нанимаете. Вы также имеете законное право использовать любую информацию, которая находится в поле зрения общественности, например, учетные записи в социальных сетях, потому что они не защищены, если они размещены на открытом форуме. Знания, которые вы можете получить на законных основаниях, могут быть обширными.
Интернет-информация
Информация в Интернете легко доступна.Проверка биографических данных может включать такие вещи, как личные веб-сайты и учетные записи в социальных сетях. Вы можете поискать их самостоятельно, но если это сделает кто-то другой, вы сэкономите время и не пропустите ни одного. Просмотр этой онлайн-информации может многое рассказать вам о убеждениях и общей деятельности человека.
Подтверждение права на трудоустройство
Люди могут утверждать, что работали где угодно. Люди также могут заявить, что у них есть какая-либо степень или сертификат. Проверка биографических данных позволит работодателю проверить эту информацию.Эта информация имеет решающее значение в областях, требующих лицензирования или аккредитации.
Кредитный отчет (с лимитами)
Информация о кредитном отчете ограничена и зависит от штата. В большинстве случаев вы можете получить только общий кредитный рейтинг. Кредитные отчеты обычно не составляются, если человек не должен работать напрямую со значительной суммой денег, например, в банке, в качестве контролера или бухгалтера в компании.
Судимость (зависит от штата)
Судебные записи содержат разный объем информации в зависимости от рассматриваемого штата.Во многих случаях предоставляется информация только о том, есть ли у человека запись, которая помешала бы ему работать на должности, на которую он претендует. Например, человек с историей мошенничества или неправомерного использования средств компании может быть не лучшим выбором в банке или в качестве бухгалтера. Другой пример: человек, отведавший время для нападения с применением смертоносного оружия, не будет считаться подходящим для работы непосредственно с общественностью. Вы также будете уведомлены обо всех лицах, внесенных в реестр сексуальных надругательств, если речь идет о контактах с детьми.
Информация, которую нельзя использовать против сотрудников
Есть определенная информация, которую работодатель не имеет права использовать при определении того, кого нанять на должность. Решение, основанное на любом из следующих пунктов, может привести к судебному разбирательству, если оно будет доказано.
Раса / Цвет — Единственный случай, когда решение, основанное на цвете кожи, допустимо, — это фильм или постановка, а исходный сценарий уже требует определенного внешнего вида.
Национальное происхождение — некоторые образовательные квалификации разрешено проверять в случаях, когда под вопросом сертификация или лицензирование, но общее решение, основанное только на национальном происхождении, запрещено.
Сексуальная ориентация — Сексуальная ориентация не является причиной исключения из приема на работу.
Религия — Вам даже не разрешается спрашивать о вере человека, поскольку это не считается фактором в отношении возможности выполнять работу. Если работа напрямую связана с действием, которое может быть запрещено религией, например абортом, вы можете спросить, комфортно ли этому человеку участвовать в этом действии. Тем не менее, маловероятно, что человек будет претендовать на должность, которая, по его мнению, не соответствует духовной принадлежности.
Инвалидность — Вы не можете отказать кому-либо в трудоустройстве на основании инвалидности. Если вас беспокоит, что инвалидность мешает выполнять работу, вы можете спросить, какие приспособления потребуются этому человеку для выполнения своих обязанностей. Затем вам нужно будет решить, может ли компания разумно приспособить их к инвалидности.
Пол — это никогда не считается подходящей причиной для отказа от приема на работу. Сюда также входят случаи, когда заявление подает трансгендер.
Возраст. Возраст может быть фактором при приеме на работу только в том случае, если данное лицо не достигло установленного законом возраста трудоспособного возраста.
Что делать перед проверкой биографических данных?
Перед проверкой биографических данных вам следует сделать несколько вещей. Этот акт — одно из первых мест, где начинается прозрачность между работодателем и кандидатом. Эти шаги также имеют решающее значение для соблюдения юридических требований к проверке биографических данных.
Уведомить сотрудника
Необходимо письменно уведомить потенциального или нанятого сотрудника о вашем намерении провести проверку биографических данных. Включите, какую информацию вы изучаете, и проясните, какими будут результаты при определенных условиях, например, при неудавшемся тесте на наркотики. Сотрудник должен подписать документ, разрешающий вам провести этот поиск.
Предоставьте копию отчета
Предоставьте сотруднику копию проверки биографических данных. Некоторые люди скажут, что им не нужна копия, но все равно предоставят ее.Иногда эти отчеты могут содержать неточную информацию, и человек имеет право оспорить эту информацию. В других случаях отчет может содержать информацию, которую кандидат может достаточно объяснить, чтобы не пропустить кандидата. Вы обязаны этой возможностью и себе, и потенциальному сотруднику.
Ознакомьтесь с политикой вашего штата
В каждом штате есть своя политика относительно того, какую информацию вы можете получить и когда вы можете ее получить. Вы должны ознакомиться с конкретными правилами в вашем штате, чтобы убедиться, что вы следуете юридическим рекомендациям при поиске.
Требования Калифорнии
California имеет особые правила, о которых работодатели должны знать, прежде чем действовать. В Калифорнии вам больше не разрешается спрашивать кандидата о судимости до тех пор, пока не будет сделано предложение о работе. После того, как предложение о работе было сделано, вы можете запустить фоновую проверку или проверку кредитоспособности, только если это относится к конкретной должности и должностным обязанностям.
Финансовая информация актуальна только для определенных профессий. К ним относятся финансовые учреждения и тому подобное.Необходимость знать также относится к кредитному отчету человека. Запрашивать финансовую информацию, когда это не является необходимым для понимания отношения сотрудника к деньгам, является незаконным.
Имеется 7-летний закон о судимости, в том числе о тяжких преступлениях. Этот семилетний лимит включает осуждение, испытательный срок и условно-досрочное освобождение. По истечении этого периода информация больше не считается актуальной. Как и в случае с финансовой информацией, вам нужно будет указать достаточную причину для запроса этой информации.
Определенная юридическая информация не считается открытой для раскрытия. Запрещены аресты, не повлекшие за собой осуждения. Никакие запечатанные записи также не подлежат разглашению. Однако, если дело находится на рассмотрении, эту информацию можно получить.
Вы можете запросить у прошлых работодателей информацию об общем характере и трудовой этике человека, но выяснение точной причины, по которой они больше не работают, является нарушением закона.
Как и все, что связано с законом, очень важно проверить действующие ограничения, если вы не проходили процедуру проверки биографических данных в последнее время.Требования постоянно обновляются.
Что делать с полученной записью?
После того, как вы получили необходимую информацию в результате проверки биографических данных, нет необходимости хранить ее. Результаты поиска никогда не должны попадать в досье сотрудника. Уничтожьте отчет так же, как и другую конфиденциальную информацию. Информация о проверке биографических данных не должна разглашаться никому, кроме лиц, ответственных за принятие решений о приеме на работу и соискателя.
Всегда соблюдать законы и ограничения
Проверка биографических данных потенциального сотрудника может помочь вам принять важное решение о приеме на работу. Вы всегда должны полностью соблюдать правовые ограничения, чтобы избежать проблем. Также имейте в виду, что проверка биографических данных — это только одна часть картины. Люди меняются. В финансовом отношении люди переживают периоды нестабильности. Основывать свое решение исключительно на проверке биографических данных несправедливо как по отношению к вашему потенциальному сотруднику, так и по отношению к вашей компании.Используйте информацию как один из многих инструментов, но не полагайтесь исключительно на то, что вы найдете.
Была ли эта информация полезной?
Напишите нам!
Это сообщение в блоге предназначено только для информационных целей и не является юридической консультацией. Между автором и читателем этого сообщения в блоге не устанавливаются отношения между адвокатом и клиентом, и его содержание не следует рассматривать как юридическую консультацию.Читателям настоятельно рекомендуется проконсультироваться с юрисконсультом при обращении за юридической консультацией.
Проверки биографических данных в юридической фирме | Проверка юридических данных
Услуги проверки юридических данных для уголовных расследований. Услуги по проверке юридических данных являются ключевыми инструментами, используемыми в уголовных расследованиях. При проверке биографических данных адвоката изучается личная и профессиональная история человека и его ассоциации. Такое расследование либо подтверждает, либо опровергает заявленный характер, личность или репутацию человека или компании.
Для каждой проверки биографических данных юридической фирмы наша следственная группа основывает свои выводы на анализе судимости, истории образования и занятости, гражданской документации, записей вождения и транспортных средств, тестов на наркотики, личных и профессиональных рекомендаций, наблюдения и любых дополнительных доступных источников. клиент может запросить.
Услуги юриста по проверке биографических данных для гражданских расследований. Гражданские расследования ведутся по протоколам, аналогичным протоколам расследования уголовных дел.Наши гражданские следователи собирают доказательства для судебных процессов над двумя гражданами или, в некоторых случаях, гражданином и юридическим лицом.
Эти типы расследований охватывают дела, связанные с компенсацией работникам, поиском активов, домашним насилием и семейными спорами, опекой и жестоким обращением с детьми, телесными повреждениями, пропавшими без вести, имущественными спорами и другими вопросами, адаптированными к потребностям каждого клиента и интересам каждого дела. .
Следственные инструменты и тактика, которые мы обычно используем в наших гражданских расследованиях, включают наблюдение, финансовые документы, компьютер и восстановление данных, проверки мошенничества, вызванные в суд медицинские записи, заявления свидетелей от друзей и семьи, а также действия с компьютерами и мобильными телефонами.
Услуги поверенного по проверке биографических данных для расследования случаев страхового мошенничества. Мошенничество со страховкой имеет угрожающие масштабы, в результате чего американская экономика ежегодно обходится в десятки миллиардов долларов. Юридические фирмы стараются раскрыть все факты по этим делам.
Наша группа по расследованию мошенничества помогает клиентам со страховыми случаями, исследуя истории болезни, иски о несчастных случаях и возмещении ущерба, фото- и видеоизображения места происшествия, судебно-медицинские доказательства, заявления свидетелей, наблюдения за телесными повреждениями и случаями компенсации работникам, а также отслеживание в социальных сетях .
Судебные расследования и вспомогательные услуги. Эти основные услуги включают следующее:
- Проверка и поиск информации, относящейся к каждому делу
- Поиск и опрос свидетелей
- Определение соответствующего финансового положения
- Проверка записей о вождении и транспортных средствах
- Изучение фото- и видеодоказательств
- Исследование социальных сетей сайты
- И многое другое
Бизнес-аналитика и корпоративные расследования. Бизнес-аналитика и корпоративные расследования включают в себя финансовую экспертизу, личную проверку и проверку юридических данных, изучение секретных комиссий и откатов, а также компьютерную криминалистику и восстановление данных.
Фоновый скрининг. Большинство юридических услуг по проверке биографических данных включают в себя элементарную проверку биографических данных, которая включает такую информацию, как девичья фамилия или псевдоним, адрес и время проживания человека, его предыдущая работа и публичные записи человека, которые могут включать криминальную информацию.
Службы безопасности. Службы безопасности, связанные с местом гражданского или уголовного происшествия, могут помочь в этом деле. Мы запрашиваем подробности, извлеченные из локального, удаленного, фотографического видеонаблюдения охранной фирмы, а также любую дополнительную информацию, которую она может предоставить.
Криминалистическая экспертиза поддержки расследований. Наша группа экспертов-криминалистов собирает, сохраняет и анализирует все доказательства, используя инструменты дешифрования, аппаратное и программное обеспечение для криминалистической экспертизы, аудиозаписи, фото- и видеоизображения.
Страхование мошенничества. Наши специалисты по расследованию случаев мошенничества со страховкой собирают информацию из страховых случаев и отчетов полиции, наблюдений и наблюдения, анализа данных, социальных сетей и любых других соответствующих источников.
Судебно-бухгалтерский учет. Для споров и судебных разбирательств, связанных с финансами, мы предоставляем услуги судебно-бухгалтерского учета, которые включают сбор, анализ и оценку всех финансовых доказательств.
Компьютерная криминалистика и восстановление данных. Современные компьютеры и другие персональные электронные устройства часто содержат множество доказательных материалов для всех типов судебных дел.
Обладая опытом компьютерной криминалистики и восстановления данных, мы можем помочь со следующим:
- Найти удаленные файлы
- Восстановить данные, утерянные в результате повреждения программного или аппаратного обеспечения
- Получить данные с физически поврежденного устройства
- Обработать данные в наиболее практичный и полезный формат
- Просмотр больших и сложных наборов данных
Общие / внутренние расследования. Общие и внутренние юридические расследования охватывают широкий спектр вопросов, которые включают личные, профессиональные, финансовые, деловые вопросы, а также вопросы безопасности и защиты, такие как:
- Двоеженство
- Обеспечение соблюдения и взимание алиментов на ребенка
- Расследование разводов
- Небрежность или жестокое обращение со стороны пожилых людей
- Скрытые активы и имущественные вопросы
- Кража личных данных
- Вопросы об отцовстве
- Личные угрозы
- Клевета и клевета
- Запугивание, угрозы и клевета в социальных сетях
- Преследование
- И многое другое
Электронные доказательства. Также известное как электронное открытие (e-discovery), это любое свидетельство, относящееся к делу, доставленное в электронном формате.
Судебно-медицинская экспертиза. В Global Verification Network мы наладили отношения с высококвалифицированными специалистами в области здравоохранения, специализирующимися на судебной экспертизе.