Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь
Национальный реестр (карточка) |reestr
Название акта
Об утверждении Правил комиссионной торговли непродовольственными товарами
Вид акта, орган принятия, дата и номер принятия (издания)
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 1 июня 2007 г. № 744
Регистрационный номер Национального реестра
5/25341
Дата включения в Национальный реестр
06.06.2007
Источник(и) официального опубликования
Газета «Рэспубліка» от 14 июня 2007 г., № 108
Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2007 г., № 144, 5/25341 (опубликован — 14 июня 2007 г.)
Открыть текст
(PDF)
| Акты, изменяющие (дополняющие) документ | |
1. О внесении изменений и дополнения в Правила комиссионной торговли непродовольственными товарами.
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 15 февраля 2008 г. № 208
( 5/26805 от 20.02.2008 ) | |
| 2. О внесении изменений и дополнений в некоторые постановления Совета Министров Республики Беларусь по вопросу документирования населения Республики Беларусь. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 23 декабря 2008 г. № 2010 ( 5/29066 от 05.01.2009 ) | |
| 3. О внесении изменений и дополнений в некоторые постановления Совета Министров Республики Беларусь и признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Республики Беларусь по вопросам лицензирования. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 30 декабря 2010 г. № 1910 ( 5/33160 от 18.01.2011 ) | |
4.
О некоторых вопросах санитарно-эпидемиологического благополучия населения. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 11 июля 2012 г. № 635
( 5/35957 от 13.07.2012 ) | |
| 5. О внесении изменений и дополнений в некоторые постановления Совета Министров Республики Беларусь по вопросам осуществления розничной торговли. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 20 декабря 2013 г. № 1113 ( 5/38196 от 24.12.2013 ) | |
| 6. О внесении изменений в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 1 июня 2007 г. № 744. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 20 июня 2014 г. № 604 ( 5/39042 от 24.06.2014 ) | |
| 7. О некоторых мерах по реализации Кодекса Республики Беларусь о культуре. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 13 января 2017 г. № 25 ( 5/43222 от 17.01.2017 ) | |
8.
Об изменении постановлений Совета Министров Республики Беларусь по вопросам розничной торговли. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 10 мая 2019 г. № 287
( 5/46425 от 13.05.2019 ) | |
| 9. Об изменении постановлений Совета Министров Республики Беларусь по вопросам розничной торговли. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 15 апреля 2020 г. № 232 ( 5/48002 от 16.04.2020 ) | |
| 10. О продаже отдельных видов товаров, осуществлении общественного питания и порядке разработки и утверждения ассортиментного перечня товаров. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 22 июля 2014 г. № 703 ( 5/39169 от 24.07.2014 ) | |
11.
О реализации Закона Республики Беларусь ”Об изменении Закона Республики Беларусь ”О государственном регулировании торговли и общественного питания в Республике Беларусь“.
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25 июня 2021 г. № 363
( 5/49190 от 25. 06.2021 ) | |
| 12. О внесении изменений и дополнений в некоторые постановления Совета Министров Республики Беларусь, признании утратившими силу отдельных постановления и структурного элемента постановления Совета Министров Республики Беларусь. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 12 января 2017 г. № 22 ( 5/43213 от 16.01.2017 ) | |
| 13. Об изменении постановлений Совета Министров Республики Беларусь по вопросам продажи товаров. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 30 декабря 2022 г. № 964 ( 5/51202 от 03.01.2023 ) | |
Вы можете посмотреть в информационно-поисковой системе ЭТАЛОН-ONLINE по следующей ссылке.
Министерство антимонопольного регулирования и торговли Республики Беларусь
|
|
лицВсе, что вам нужно знать
Законы о труде комиссионных сотрудников будут законами, о которых многие работники, скорее всего, не помнят.
5 min read
Обновлено 23 июня 2020 г.:
Законы о труде комиссионных сотрудников
Законы о труде комиссионных сотрудников — это законы, которые регулируют размер комиссионных, которые могут быть получены для сотрудников, получающих такие комиссионные. Эти законы также регулируют минимальную сумму дополнительной оплаты, которую должны получать сотрудники, которая может включать в себя определенную надбавку, а также оплату за сверхурочную работу.
Комиссия
Деловая комиссия — это определенная сумма денег, выплачиваемая за выполнение различных действий или обязанностей. Некоторые работодатели используют комиссионные, особенно в продажах, чтобы помочь сотрудникам работать усерднее, зная, что они несут ответственность за то, сколько денег они могут заработать в любой момент времени. Однако выплата только комиссионных не допускается, поскольку работодатели обязаны дополнять сотрудников стандартом минимальной оплаты труда, который обычно требуется в соответствии с законами штата о минимальной заработной плате.
Однако это может быть сложно, поскольку каждый сотрудник, получающий комиссионные, получает другую сумму, чем их коллеги.
Чтобы соблюсти требования законодательства, компании должны учитывать комиссионное вознаграждение каждого сотрудника и компенсировать разницу, если полученное комиссионное вознаграждение меньше почасовой ставки заработной платы в этом конкретном штате.
Освобождения, применимые к комиссионным работникам
Существует несколько освобождений, применимых в соответствии с FLSA, в том числе:
- Руководящие работники
- Административные служащие
- Профессиональные сотрудники
- Компьютерные работники
- Внешние продавцы
- Высокооплачиваемые работники
[1] Освобождение для руководителей
Освобождение для руководителей применяется только к тем, кто выполняет управленческие функции с пороговой заработной платой. Минимальная заработная плата, дающая право на это освобождение, составляет 685 долларов в неделю или 35 568 долларов в год.
Руководящие работники также должны получать зарплату на основе оклада и, следовательно, освобождаться от налога.
[2] Административное освобождение
Административное освобождение аналогично исполнительному освобождению в том, что должны быть соблюдены те же денежные пороги. Тем не менее, в дополнение к денежному требованию, также должно быть выполнено следующее:
- Обязанности сотрудника на работе должны быть связаны с офисными обязанностями, включая, помимо прочего, бухгалтерский учет, налоговую работу, рекламу, маркетинг, контроль качества, составление бюджета. и т.д.
- Другие обязанности должны включать в себя проявление свободы действий и суждений в отношении определенных вопросов на рабочем месте.
[3] Профессиональное освобождение
Профессиональное освобождение также имеет те же денежные требования в размере 684 долларов в неделю или 35 568 долларов в год, а также тот факт, что работнику должна выплачиваться заработная плата, а не почасовая оплата.
Кроме того, этот тип сотрудника должен быть либо «образованным профессионалом», либо «творческим профессионалом».
Ученый профессионал — это тот, чья основная обязанность на работе требует передовых знаний в определенной области. Эта область должна быть в области науки или обучения, такой как право, медицина, инженерия, бухгалтерский учет, преподавание, наука, архитектура и т. д. Эти передовые знания должны быть получены в течение длительного периода времени в академической среде. Таким образом, образованным профессионалом будет врач, юрист, ученый, дантист, инженер или кто-то в аналогичной должности.
Творческий профессионал — это тот, чья работа требует творческого подхода, воображения, оригинальности и т.п. Это будут художники, композиторы, актеры и танцоры.
[4] Компьютерные работники
Чтобы претендовать на это освобождение, компьютерный работник должен соответствовать общему денежному порогу и работать аналитиком компьютерных систем, программистом, инженером-программистом и т.
п. Основные обязанности должны включать:
- Проектирование, тестирование, документирование и иной надзор за компьютерными программами, прототипами, функциональными приложениями, а также компьютерным программным и аппаратным обеспечением.
[5] Внешние продавцы
Для того, чтобы претендовать на этот тип освобождения, вы должны соответствовать следующим требованиям:
- Вы должны выполнять ежедневные рабочие обязанности вне рабочего офиса
- Вашей основной обязанностью должно быть осуществление продаж или заключение контрактов на оказание услуг, по которым клиенты выплачивают компенсацию
[6] Высокооплачиваемые сотрудники
Если вы зарабатываете не менее 107 432 долларов США в год, работаете в офисе или занимаетесь нефизическим трудом и выполняете одну или несколько обязанностей, требуемых исполнительными, административными или профессиональными исключениями , то вы будете иметь право на освобождение высокооплачиваемых сотрудников.
Сверхурочные
- Если вы работаете сверхурочно, вам должны платить в 1,5 раза больше почасовой ставки
- Если вы освобождены (как указано выше в различных исключениях), то вам не нужно оплачивать сверхурочную работу
- Если вы получаете чаевые, ваш работодатель должен компенсировать разницу между минимальной почасовой оплатой труда и тем, что вы получили в виде чаевых. Тем не менее, некоторые работодатели будут платить работникам, зарабатывающим чаевые, минимальную почасовую ставку заработной платы и разрешать этим работникам также получать чаевые (например, в ресторанах)
Квалификация в сфере розничной торговли или обслуживания
Министерство труда определяет, какие предприятия квалифицируются как розничные или административные фонды. Не менее 75% годового дохода компании должно приходиться на продажи (а не на перепродажи).
Соответствие
Бюро труда США предъявляет строгие требования к соблюдению всех законов о труде.
Предприятия, которые пренебрегают требованиями заработной платы FLSA, подлежат штрафам и наказаниям.
Плакат о минимальной заработной плате FLSA
Плакат о минимальной заработной плате FLSA содержит обзор законов в этой области. Требуется, чтобы работодатели демонстрировали плакат на видном месте для сотрудников.
Наемные работники
Как отмечалось ранее, на самом деле существуют специальные законы, касающиеся наемных работников, которые изложены в FLSA. Таким образом, если заработанная комиссия не соответствует установленной минимальной ставке заработной платы для этого конкретного штата, то работодатель должен увеличить доход работника. При этом большинство работодателей, нанимающих наемных работников, обычно устанавливают минимальную ставку заработной платы, а все комиссионные, получаемые работниками, являются дополнительным доходом. Тот же закон действует и в отношении оплаты сверхурочных для наемных работников. Следовательно, только в том случае, если работник подпадает под одно из упомянутых выше исключений, работодатель не обязан оплачивать сверхурочную работу работнику, независимо от того, получает ли работник комиссионные.
Примеры законов о труде
Возьмем, к примеру, минимальную ставку заработной платы в размере 7,25 долларов в час. Торговому представителю платят 5 долларов в час, а также он зарабатывает 10 процентов от любых сделок, которые он успешно заключает. Предположим, что за одну неделю сотрудник отработал 40 часов и продал по сделкам на 500 долларов, получив общую комиссию в размере 50 долларов. Поскольку сотрудник заработал в общей сложности 250 долларов за неделю (200 долларов компенсации и 50 долларов комиссионных, что эквивалентно 6,25 доллара в час), бизнес должен компенсировать дефицит. Следовательно, работодатель будет должен работнику 1 доллар в час на общую сумму 40 долларов.
Другим примером является сотрудник, который зарабатывает 10 долларов в час в дополнение к комиссионным. В течение одной недели она зарабатывает 1000 долларов в виде комиссионных и работает в общей сложности 50 часов в течение этой рабочей недели. За дополнительные 10 часов работы сотрудник зарабатывает 15 долларов в час (10 долларов плюс сумма, умноженная на 1,5).
Таким образом, в общей сложности работник заработал 1400 долларов.
Теперь давайте предположим, что у нас есть работник, получающий чаевые, который зарабатывает 2,13 доллара в час, но имеет законное право получать минимальную ставку заработной платы в размере 7,25 доллара в час. В течение одной рабочей недели сотрудник отрабатывает 50 часов и зарабатывает 800 долларов в виде чаевых. Следовательно, если бы он заработал 7,25 доллара, то заработал бы следующее:
- 7,25 долл. США x 40 = 290 долл. США
- 7,25 долл. США (x1,5) = 10,875 долл. США x 10 (дополнительные часы сверх 40) = 108,75 долл. США
- 800 долларов чаевых
- Итого: 1 198,75 долл. США
Если мы суммируем то, что он действительно зарабатывал (используя 2,13 доллара в час), он заработал в общей сложности 906,50 доллара. Таким образом, ему не хватило в общей сложности 292,25 доллара, что является суммой, которую работодатель должен будет заплатить работнику, чтобы компенсировать разницу.
Если вам нужна помощь с трудовым законодательством для комиссионных работников, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы на UpCounsel приходят из юридических школ, таких как Гарвардский юридический и Йельский юридический, и в среднем имеют 14-летний юридический опыт, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.
Закон о комиссии по труду — Юрист по трудовым вопросам
В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FSLA) работники, получающие почасовую оплату, должны получать как минимум минимальную почасовую оплату и сверхурочные за работу свыше 40 часов, если только они не освобождены от этого. Некоторые работники освобождаются от правил оплаты сверхурочной работы, если они получают обычную ставку заработной платы, которая более чем в 1,5 раза превышает применимую минимальную заработную плату за каждый час, отработанный в течение рабочей недели, И более половины их общего заработка в среднем периоде оплаты составляют комиссионные за товары или услуги.
услуги. FLSA освобождает некоторых брокеров индустрии ценных бумаг от правил сверхурочной работы. Внешние продавцы, работающие за комиссионные, освобождаются как от минимальной заработной платы, так и от правил сверхурочной работы.
Если вы работаете комиссионным продавцом, согласно Закону о труде штата Нью-Йорк ваше трудовое соглашение должно быть составлено в письменной форме и подписано вами и вашим работодателем. Этот закон распространяется на независимых подрядчиков и сотрудников. Трудовой договор должен содержать следующую информацию:
- Описание того, как будет рассчитываться заработная плата, оклад, расчетные счета, комиссионные и все другие заработанные и подлежащие выплате деньги
- Как часто вам будут платить
- Периодичность сверки (если договором предусмотрена отзывная ничья)
- Любые сведения о выплате заработной платы, окладе, получении счетов, комиссионных и всех других денежных средствах, заработанных и подлежащих выплате по окончании трудовой деятельности
Поскольку закон штата Нью-Йорк требует, чтобы ваше соглашение о комиссионном найме было заключено в письменной форме, конкретная информация о том, как и когда вы получаете оплату, должна быть подробно изложена в соглашении.
Однако, если в вашем соглашении ничего не сказано по какому-либо требуемому вопросу, рассмотрите следующее:
- В Нью-Йорке комиссия считается заработанной, если у вас есть человек, готовый, желающий и способный заключить контракт на условиях работодателя.
- После того, как вы заработали комиссию, она считается вашей заработной платой и защищена законами о заработной плате. Ваш работодатель может вычитать деньги из вашей заработной платы только в том случае, если это разрешено или требуется законом (например, налоги, FICA, взносы Medicare, страховка, пенсия, профсоюзные взносы и тому подобное).
- Если вы заработали комиссионное вознаграждение, вы имеете право на его получение, даже если вы и ваш работодатель прекратили трудовые отношения. Обязательно ведите тщательный учет комиссионных, которые вы заработали, особенно если вы скоро уйдете с работы.
- В отсутствие конкретного письменного соглашения, указывающего иное, если вы получаете выигрыш в счет своих комиссионных, вас нельзя заставить вернуть его, если вы уволились с работы и ваши заработанные комиссионные меньше суммы.
