Приказ о внешнем совместительстве образец – Приказ по совместительству (образец)

Приказ о приеме внешнего совместителя образец 2018

В том случае, если сотрудник принимается на работу с испытательным сроком, укажите срок испытания. В тексте приказа обязательно укажите условия приема на работу в точном соответствии с текстом трудового договора и характер работы – по совместительству. 3 Приказ подпишите у руководителя предприятия или у того должностного лица, которое уполномочено на подписание приказов о приеме на работу соответствующим распоряжением. Вручите совместителю второй экземпляр подписанного приказа под расписку. 4 Приказ является основанием для того, чтобы работник кадровой службы заполнил личную карточку работника по форме №Т-2, внеся в нее соответствующие сведения. Главный бухгалтер должен дать распоряжение об открытии лицевого счета работника (форма N Т-54 или N Т-54а).

Приказ о приеме внешнего совместителя образец 2018

Инфо Собственно оформлению приема на работу могут предшествовать некоторые этапы, предусмотренные законом: избрание на должность, избрание по конкурсу, медицинский осмотр или др.

• Предъявление работником документов. Принятие работодателем документов от будущего работника.

Рассмотрение работодателем предъявленных документов и принятие решения о приеме работника на работу.

На данном этапе пошаговой процедуры приема на работу совместителя необходимо выяснить, существуют или нет у кандидата ограничения на занятие определенными видами деятельности (ст. 351.1 ТК РФ). Согласно ст. 283 ТК РФ при приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

• приказу присваивается номер и указывается дата составления документа;
• в графе «принять на работу» прописывается дата, с которой совместитель приступает к трудовой деятельности, то есть его первый рабочий день;
• если с совместителем составлен срочный трудовой договор, то в строке «по» указывается дата его последнего рабочего дня;
• в строке «фамилия, имя, отчество» прописываются полностью ФИО работника, как они указаны в паспорте;
• в поле «Табельный номер» указывается присвоенный индивидуальный номер;
• далее заполняются строки, в которых указываются наименование структурного подразделения (отдела), куда оформляется совместитель, и непосредственно его должность;
• характер работы и условия приёма на работу прописываются в соответствии с трудовым договором.

Приказ о приёме на работу совместителя: образец

Запрещено принимать по совместительству лиц, не достигших восемнадцати лет. Законодательством предусмотрено два вида совместительства, внешнее и внутренне.
Критерием разграничения в данном случае является место основной работы. Дополнительная работа по основному месту будет внутренним совместительством.

Внимание

Вне основного места работы — внешним. Так как трудовая книжка работника всегда хранится по основному месту работы, у основного работодателя, то любая работа у другого работодателя всегда будет внешним совместительством. Обратите внимание: Если работник, имеющий основное место работы, и работающий на условиях внешнего совместительства, у другого работодателя, подпишет еще один договор с этим же работодателем, то эта работа так же будет считаться внешним совместительством.

Стоит отличать совместительство от совмещения.

Принятие на работу совместителя — образец приказа, вопросы и ответы

Инструкция 1 В соответствии со ст. 68 ТК РФ, приказ (распоряжение) о приеме на работу по совместительству заполняется по унифицированной форме №Т-1 (утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. №1) и основанием для него служит заключенный с работником трудовой договор, в котором обязательно должен быть указан характер работы – по совместительству. С внутренними совместителями, основное место работы которых находится на этом же предприятии, может быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору по основной должности, в котором оговариваются условия совместительства.

2 В приказе (распоряжении) заполните соответствующие графы, в которых укажите наименование структурного подразделения, должность (специальность, профессию), которую будет занимать совместитель в соответствии со штатным расписанием.

Внешнее совместительство: как оформить, образец приказа о приеме на работу

Совмещение характеризуется следующим:

1. Дополнительная работа выполняется у того же работодателя.
2. Отдельный трудовой контракт не заключается. Совмещение оформляется заключением допсоглашения к действующему контракту, а также приказом о поручении дополнительной работы.
3. Работа должна быть сделана в пределах установленного сотруднику рабочего графика и не предполагает освобождение от основных обязанностей.

Какие документы нужны для оформления совместителя Как упоминалось выше, во всех случаях совместительства заключается отдельный трудовой контракт. При этом закон (ст. 283 ТК РФ) устанавливает усеченный (по сравнению с перечнем для основной работы, указанным в ст.

65 кодекса) перечень документов, которых достаточно для подписания контракта.

Особенности оформления приказа о приеме на работу по совместительству

Сотрудник по желанию может перевестись, а руководитель оформить прием на регулярную работу, если:

• По основной деятельности уменьшился объем работы;
• Вакансия постоянного заработка закрылась;
• Работник на высоком уровне справляется с объемом на дополнительном месте труда.
• Если одно из условий зафиксировано, прием на работу и перевод трудящегося с внештатной должности на постоянную осуществляется с учетом:
• Положений статей 228, 127 и 286 ТК РФ, которые фиксирует обязательность работодателя осуществить увольнение и прием;
• Сделать расчет оплаты дохода;
• Осуществить перевод;
• Заполнить необходимую документацию.

Процедура реализации данного процесса также будет сопровождаться изданием соответствующего распоряжения руководителя предприятия.

Как оформить приказ на совместительство в 2018 году

Чтобы правильно оформить внешнее совместительство смотрите образец приказа о приеме на работу. Нормы рабочего времени при внешнем совместительстве Актуальным моментом при дополнительной работе всегда является время, которое ей отведено.

Важно

Если бы человек мог трудиться круглосуточно и не нуждался в отдыхе, при этом без ущерба для здоровья, законодатель не уделил бы вопросу рабочего времени ни строчки в кодексе. Но это не так, поэтому вопрос режима рабочего времени досконально урегулирован в законе.

Рабочее время, которое совместитель тратит на свою неосновную работу, не должно превышать четырех рабочих часов в сутки. Если у основного нанимателя он освобожден от работы, то по совместительству он может работать весь день, то есть восемь часов.
На основании его подписи начальник оформляет личную карточку работника, трудовую книжку, определяет его индивидуальный номер и включает в табель учета времени.Процедура правильного оформления совместителя предусматривает свои особенности. При этом соблюдение всех правил имеет важное значение для дальнейшей реализации трудовых функций.

Какой оклад указывать в приказе по совместительству? Чтобы правильно произвести оформление подобного рода деятельности, требуется обратить должное внимание на условия предоставления и размер оплаты труда. Сумма заработной платы при реализации дополнительных функций от доходов на основной работе.

Работодатель должен знать, что размер оклада следует отобразить в приказе и он должен быть не выше половины зарплаты на основной должности, опираясь на положения статьи 284 части 1.

Содержание и структура документа должны отображать суть трудовых отношений работника и начальника, а также основное условие по которому имеет место процесс перевода. Скачать образец приказа о переводе на постоянную работу с совместительства Образец приказа об увольнении по совместительству Чтобы произвести процесс увольнения правильно следует придерживаться установленного законодательством порядка.

Для этого работнику необходимо — написать заявление, а начальству составить распоряжение об отмене должностных отношений. Стоит отметить, что в категорию людей, которых нельзя уволить, входят: беременные женщины, матери, которые ухаживаю за детьми, которым меньше трех лет, многодетные кормильцы. Структура соответствующего распоряжения не имеет значительных особенностей в сравнении со стандартным документом.

1privilege.ru

Приказ о приеме совместителя 2018

Тут же необходимо сделать отметку, что работник принимается на условиях совместительства;

• строкой ниже цифрами заполняются графы «тарифная ставка (оклад)» и «надбавки» в соответствии с утверждённой в компании системой оплаты труда;
• строка «с испытанием на срок» заполняется, если совместителю установлен срок испытания, указывается его продолжительность;
• в поле «трудовой договор от» указываются дата и номер этого договора;
• приказ подписывается руководителем (а в случае его отсутствия его заместителем) в специально отведённом для подписи поле;
• принимаемого совместителя обязательно нужно уведомить об издании приказа, в котором он также должен расписаться, в течение трёх дней с того дня, когда он фактически приступил к работе.

Работнику — внутреннему совместителю должен быть присвоен дополнительный табельный номер.

Особенности оформления приказа о внутреннем совместительстве Если вам понадобилось составить приказ о внутреннем совместительстве, прочитайте наши советы и обратите внимание на образец документа. Для начала некоторые общие сведения. Приказ не имеет стандартной формы, так что писать его допускается в произвольном виде или, если организация имеет разработанный шаблон документа – по его типу. Для оформления подходят как обыкновенные листы любого удобного формата, так и фирменные бланки предприятия.

Допустим печатный и рукописный вариант текста. Главное учесть одно требование – приказ должен быть заверен подлинной подписью директора фирмы или сотрудника, которому разрешено в установленном порядке действовать от его имени.

Приказ о приёме на работу совместителя: образец

К таковым относятся:

1. Удостоверяющий личность документ (паспорт РФ либо, если он отсутствует, иной документ: иностранный паспорт, временное удостоверение личности).
2. Документ, подтверждающий профессиональную подготовку или образование, если работа предполагает их наличие. Допустимо представлять удостоверенные копии документов.
3. Справка с основного места работы с указанием условий труда, если по совместительству будут опасные и/или вредные условия труда (ст. 282 запрещает совмещать работы с такими условиями).

По общему правилу иные документы от совместителя требовать нельзя. Исключение — документы, указанные в федеральных нормативных актах (ч.

3 ст. 65 ТК РФ). Так, допустимо затребовать:

• пенсионное страховое свидетельство (п. 3 ст.

Приказ о приеме внешнего совместителя образец 2018

ТК РФ необходимость получения письменного разрешения на основном трудовом месте либо у уполномоченных юридических лиц для определённых категорий граждан, например, для спортсменов или тренеров ст. 282 ТК РФ нюансы, когда подписание договора невозможно ст. 284 ТК РФ ограничения рабочего времени при совместительстве ст. 329 ТК РФ регулирование работы сотрудников, труд которых связан с транспортными средствами Постановление Минтруда РФ № 41 от 30.06.2003 года нюансы регулирования трудовой деятельности отдельных категорий рабочих Скачать текст указанных документов можно здесь: Трудовой кодекс РФ Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 Распоряжение может быть издано только после фактически оформленного и подписанного обеими сторонами договора по форме № Т-1, закреплённой в Постановлении Госкомстата РФ № 1 от 5.01.2004 года, а также должно содержать ссылку на заключённый договор.

Как оформить приказ на совместительство в 2018 году

Важно

Особенности внутреннего совместительства Основное, что нужно помнить, что без согласия сотрудника оформить внутреннее совместительство работодатель не может. На это требуется письменное согласие (на выполнение дополнительных обязанностей), которое оформляется путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. Отдельные нюансы совместительства Справка Мало составить приказ о приеме по совместительству, надо учитывать также важные нюансы.

Например:

1. нельзя устанавливать совместителю ненормированный рабочий день;
2. на вредные работы принять совместителя можно, но для этого необходимо будет убедиться, что на основной работе у него нормальные условия труда; иначе это будет серьезным нарушением.

Приказ о внутреннем совместительстве

Порядок оформления распоряжения о приёме сотрудника по совместительству (внешнему либо внутреннему) должен соответствовать унифицированной и закреплённой законом форме. Работника обязаны ознакомить с текстом приказа под роспись в установленный российским законодательством срок. Нормативная база Каждый гражданин при устройстве на работу должен быть оформлен официально.

Трудовой договор и приказ о найме – это самые необходимые документы, без которых новый сотрудник не может приступить к трудовой деятельности. Ниже представлена нормативная база, регулирующая деятельность по совместительству. Нормативно-правовые акты Что регулируют 68, 60.1 и глава 44 ТК РФ нюансы приёма на должность, оформления трудоустройства и регулирования работы по совместительству ст.
58–59 ТК РФ временные рамки договора ст. 77 ТК РФ причины для отмены совместительства ст.
Приказ о внутреннем совместительстве издается на предприятиях в тех случаях, если кто-либо из сотрудников изъявил желание исполнять обязанности сразу по двум должностям. ФАЙЛЫСкачать пустой бланк приказа о внутреннем совместительстве .docСкачать образец приказа о внутреннем совместительстве .doc Кто иметь право совмещать Согласно Конституции и Трудовому кодексу РФ все граждане нашей страны (за исключением представителей некоторых профессий) имеют полное право по собственному усмотрению и исходя из личных убеждений и потребностей распоряжаться своими трудовыми ресурсами и временем. Иными словами, если силы есть и здоровье позволяет, можно работать не на одной должности, а совмещать сразу несколько.

Единственное условие заключается в том, что совместительство, которое является формой вторичной занятости, должно быть официально оформлено.

Приказ на прием на работу по совместительству

Совмещение характеризуется следующим:

1. Дополнительная работа выполняется у того же работодателя.
2. Отдельный трудовой контракт не заключается. Совмещение оформляется заключением допсоглашения к действующему контракту, а также приказом о поручении дополнительной работы.
3. Работа должна быть сделана в пределах установленного сотруднику рабочего графика и не предполагает освобождение от основных обязанностей.

Какие документы нужны для оформления совместителя Как упоминалось выше, во всех случаях совместительства заключается отдельный трудовой контракт. При этом закон (ст. 283 ТК РФ) устанавливает усеченный (по сравнению с перечнем для основной работы, указанным в ст.
65 кодекса) перечень документов, которых достаточно для подписания контракта.

Приказ о приеме на работу по совместительству

Судебная практика исходит из возможности использования обоих способов, главное — чтобы были предусмотрены необходимые условия работы (определение Костромского облсуда от 13.02.2012 по делу № 33-36).После этого работодатель может перейти к изданию приказа. Бланк подобного приказа не стандартизирован, поэтому приказ о совмещении необходимо разработать самостоятельно. В нем следует указать:

• вид поручаемой работы;
• ее содержание и объем;
• сроки выполнения;
• условия оплаты.

Основанием для приказа будет выступать соглашение, о котором шла речь выше.

Инфо

После того как приказ будет подписан уполномоченным лицом, с содержанием документа надо ознакомить самого работника. Пример приказа на совмещение должностей также приводится на нашем сайте. Единственной особенностью приказа на совместительство является обязательность указания на характер работы.

Общие сведения Приказ о приёме на работу совместителя составляется по унифицированной форме № Т-1. Форма утверждена Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 года № 1. Принимаемого совместителя обязательно нужно уведомить об издании приказа в течение трёх дней с того дня, когда он фактически приступил к работе.

Этот документ предъявляется под роспись. Приказ о внутреннем совместительстве: образец Внутреннее совместительство предполагает выполнение иной работы (а значит, и замещение иной должности, профессии или специальности) у одного работодателя. После подачи от работника заявления и подписания с работником отдельного трудового договора следует издавать приказ о внутреннем совместительстве. Фактически с работником при внутреннем совместительстве должно быть заключено два трудовых договора: первый — по основной работе, второй — по совместительству.
Следует сказать, что внутреннее совместительство – достаточно распространенное явление. Связано это с тем, что оно выгодно обеим сторонам трудовых отношений. Работодатель имеет возможность поручить выполнение определенных обязанностей своему подчиненному, не прибегая к помощи сторонних, непроверенных людей (например, если кто-либо из работников ушел в отпуск или на длительный больничный), а сотрудник, в свою очередь, может получить дополнительный доход внутри своей же компании.
Особенно совместительство востребовано в образовательных и медицинских учреждениях, на крупных промышленных предприятиях, в компаниях с непрерывным производственным процессом.

plusbuh.ru

Приказ о внутреннем совместительстве: образец

Процедура оформления приказа о приеме работника по внутреннему совместительству должна отвечать закрепленной законодательством форме.

Сотрудника должны ознакомить с содержанием распоряжения в определенный российским законодательством период.

Содержание статьи

Нормативная база

Законное урегулирование деятельности совместителей, которые заняты на другом или своем учреждении, регламентируются нормами Трудового Кодекса Российской федерации, главой 44. В ней указано, что совместительство – это дополнительная деятельность, которая делается не в установленный трудовой распорядок работы, а в свободное время и постоянно.

Для определенных групп работников, а конкретно, для учителей, врачей и фармацевтов, принимая во внимание специфику их сферы, в Постановлении Минтруда РФ №41 предусмотрена отдельная процедура совмещения должностей.

Учитывая то обстоятельство, что совместитель является штатным работником и занимает должность, оговоренную в штатном расписании, на него распространяется влияние всех местных актов предприятия в полной мере.

Кроме того, дополнительные трудящиеся вправе получать практически все льготы и компенсации, которые предусмотрены в трудовом законодательстве и других законодательных нормах.

Трудовой кодекс определяет список лиц, для которых невозможно совместительство:

• граждане, не достигнувшие 18-ти летнего возраста;
• трудоустроенные на городских и национальных предприятиях;
• юристы;
• судьи;
• чиновники.

Совмещение должностей, деятельность на которых осуществляется в трудных и небезопасных обстоятельствах, не допускается.

Назначение трудящегося на внутреннее совместительство может быть при соблюдении правил:

• наличие незанятой должности;
• утверждение дополнительного трудового соглашения;
• наличие приказа;
• отдельный учет добавочных рабочих часов.

Как правильно составить документ

Приказ о внутреннем совместительстве должен вмещать: ФИО начальника и работника-совместителя, номер, название и дата документа, должность и подразделение, в ведении которого она пребывает, дата начала совместительства, подпись начальника, отметка об ознакомлении трудящегося.

Порядок оформления деятельности совместителя содержит этапы:

1. Совместитель составляет заявление о принятии на работу, представляя нужные документы.
2. После подтверждения претендента оформляется трудовой договор о деятельности совместителя, ставится запись в регистрационном журнале и выдается распоряжение о совместительстве, с которым сотрудник должен ознакомиться, поставив свою подпись.

Назначив все требования, специфику деловых отношений и зафиксировав их в трудовом договоре, можно перейти к оформлению приказа:

1. Вверху указывается наименование предприятия в соответствии с внутренними документами.
2. Приказу дается номер, ставится дата его создания.
3. В разделе «принять на работу» вписывается дата, с которой совместитель преступает к работе, а именно, его первый трудовой день.
4. Если с совместителем заключен срочный трудовой договор, то в графе «по» ставится дата его последнего рабочего дня.
5. В графе «ФИО» целиком пишется фамилия, имя, отчество сотрудника (как написано в личных документах).
6. В месте «Табельный номер» прописывается присвоенный персональный номер.
7. Вписываются графы, где указано название структурного подразделения, куда назначается совместитель, его должность.
8. Вид деятельности и условия приема на работу указываются в соответствии с трудовым договором. В этом месте нужно пометить, что сотрудник назначается на условиях совместительства.
9. Рядом ниже цифрами заполняются строки «оклад» и «надбавки» на основе, утвержденной в организации системы оплаты труда.
10. Графа «с испытанием на период» вписывается, если сотруднику назначен период испытания, отмечается его длительность.
11. В области «трудовой договор от» вписывается год, месяц и число, номер договора.
12. В приказе начальник либо замдиректор ставит подпись.
13. Совместителя необходимо оповестить о создании приказа. Он должен в нем расписаться на протяжении трех дней с фактического начала его работы.

Целесообразно заметить, что приказ о совместительстве должностей и распоряжение о совмещении – это разные понятия. Совместительство означает составление соответствующего трудового договора и наибольшую длительность дополнительной работы, которая составляет половину восьмичасового рабочего дня. А совмещение должностей совершается на базе добавочного договора к оформленному ранее соглашению.

Работа по совместительству в определенных ситуациях может иметь испытательный период, о чем оговаривается в дополнительном договоре.

Образец приказа

Приказ формируется в соответствии с формой №Т-1а. Его содержание не может противоречить оформленному до этого трудовому договору.

Пример приказа о внутреннем совместительстве:

Общество с ограниченной ответственностью ООО «Людмила»

 

Приказ о совместительстве должностей

 

22 апреля 2017 года №20

1. Калугиной Ксении Ивановне, мужскому мастеру, поручить в порядке совместительства должностей выполнять обязанности парикмахера-колориста с 22 апреля 2017 года.
2. Установить Калугиной Ксении Ивановне оплату за выполнение обязанностей парикмахера-колориста в размере, определенном Дополнительным соглашением №2 от 22 апреля 2017 года к трудовому договору №7 от 1 августа 2002 года.
3. Ознакомить Калугину Ксению Ивановну с этим приказом.

 

Основанием для данного приказа является Дополнительное соглашение №2 от 22 апреля 2017 года к Трудовому договору №7.

Генеральный директор                                                         /Б. Г. Мельник/

Приказ – это причина для утверждения индивидуальной карточки на трудящегося и присвоения ему внутреннего табельного номера предприятия. Такой вид дополнительной деятельности по инициативе сотрудника заносится в трудовую книгу. Пометка ставится после записи о первостепенной должности.

Документы для скачивания (бесплатно)

znaybiz.ru

как оформить правильно внутреннего и внешнего совместителя, какие нужны документы, кого запрещается принимать

Главная > Персонал > Как правильно оформить на работу по совместительству — оформление внутреннего и внешнего совместителя, документы

Право каждого сотрудника использовать свое свободное время для работы на другой должности подтверждено в статье 282 Трудового кодекса РФ.

Это означает, что работодатель не может отказать в трудоустройстве кандидату на том основании, что у него уже есть трудовой договор.

В таком случае первую работу называют основным местом, а вторую — совместительством.

Чем отличается от совмещения?

Для того чтобы точно оформить такие трудовые отношения, необходимо различать совмещение и совместительство. Последнее предполагает, что работник покидает основное рабочее место, а совмещение подразумевает, что обязанности по второй работе сотрудник выполняет там же и, что очень важно, — в то же рабочее время.

Поэтому отдельный трудовой договор и приказ о приеме издают только для совместителей. Совмещение же оформляют через служебную записку на доплату за определенный вид работ с указанием точного процента надбавки.

Примеры:

Продавец-кассир изъявил желание в свободное время (выходные или вечернее время) работать на складе в должности кладовщика. Это типичный случай совместительства.

Если же он в свое рабочее время выполняет обязанности мерчендайзера, получая при этом надбавку 20% от оклада, это – совмещение.

Совместительство может быть как внутренним, так и внешним.

Под последним подразумевается одновременное трудоустройство у нескольких разных работодателей, под внутренним – у одного и того же работодателя. От вида совместительства зависят тонкости процедуры оформления трудовых отношений.

Кого запрещается принимать в качестве совместителя?

Во всех случаях специалист отдела кадров обязан проверить, не относится ли работник к одной из категорий, которым законодатель запрещает оформлять совместительство.

Запрещается оформлять на работу по совместительству следующих лиц:

• Несовершеннолетние сотрудники.
• Специалисты, работающие во вредных или опасных условиях труда, если обязанности по совместительству предполагают те же условия согласно Специальной оценке условий труда.
• Директора, руководители предприятия, если нет письменного согласования собственника.
• Водителей грузового и пассажирского автотранспорта, машинистов метро и железнодорожных составов, капитанов пароходств, летчиков, если работа по совместительству предполагает аналогичные обязанности
• Государственные и муниципальные служащие.
• Судьи и прокуроры.

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7 (499) 288-17-58

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Звонок в один клик

Как правильно оформить внутреннее совместительство?

Чтобы принять на работу внутреннего совместителя, нужно проверить список документов, необходимых для оформления трудоустройства.

Поскольку весь комплект, включая трудовую книжку, находится у работодателя, необходимо затребовать дополнительные документы, например, подтверждающие квалификацию, результаты медицинского осмотра ил медицинскую книжку.

Нужно ли составлять отдельный трудовой договор?

Несмотря на то, что при внутреннем совместительстве работодатель у сотрудника остается тем же, оформляем отдельный трудовой договор.

Важно: условие работы по совместительству в нем должно быть прописано обязательно. Например, в таком виде: «Работа у Работодателя является для Работника работой на условиях внутреннего совместительства».

Все остальные требования к трудовому договору, заключаемому с внутренним совместителем, аналогичны приему по основному месту работы:

• Срок действия трудового договора или указание на то, что он является бессрочным.
• Точный адрес нахождения рабочего места.
• Наименование должности и структурного подразделения.
• Условия работы по результатам проведения Специальной оценки.

Скачать образец трудового договора о внутреннем совместительстве у того же работодателя — word.

Как составляется приказ о приеме?

На основании подписанного обеими сторонами трудового договора оформляем приказ о приеме на работу. В нем также указываем, что сотрудник является внутренним совместителем.

Для оформления может быть использована форма Т-6.

Скачать образец приказа о внутреннем совместительстве можно здесь.

Далее нужно выяснить у работника, нужна ли ему запись в трудовой книжке о новой должности. Отказаться от нее – его право.

Если запись в трудовой книжке о совместительстве нужна, то она вносится в соответствии с установленными правилами заполнения подобных документов на основании приказа о приеме на работу.

Далее сотрудника нужно внести в табель подразделения, в которое он принят.

Если сотрудник по обеим должностям работает в одном и том же отделе, его также необходимо будет табелировать. Так его рабочее время будет учитываться двумя строчками. Суммировать его рабочее время запрещено.

Важно: если в организации принято присваивать табельный номер сотрудника, у внутреннего совместителя их будет два, по обоим местам работы.

Оформление внешнего

Чтобы принять на работу внешнего совместителя, нужно уточнить наличие необходимых для заключения трудового договора документов. В статье 65 Трудового кодекса перечислен перечень тех из них, которые нужно обязательно затребовать у работника.

Какие нужны документы для оформления совместительства у другого работодателя:

• паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
• СНИЛС – свидетельство пенсионного страхования;
• ИНН – в Трудовом кодексе не прописана его обязательность и отказать в трудоустройстве без него нельзя. Но при этом законодатель требует от организации ежемесячного отчета по начислениям на ИНН сотрудников. Поэтому в качестве компромисса ИНН сотрудника можно узнать по реквизитам его паспорта на сайте Федеральной налоговой службы;
• военный билет или приписное удостоверение;
• документ об образовании, если этого требует квалификация по данной должности;
• медицинская книжка с результатами осмотра согласно приказу №302-н;
• трудовая книжка не относится к обязательным документам, работник предоставляет ее только если она уже оформлена на предыдущем месте работы. Однако если речь идет о внешнем совместителе, в интересах работника предоставить ее копию, заверенную по основному месту работы. При расчете пособия по больничному листу будет учтен весь страховой стаж. Также работник может, написав заявление-расписку, забрать на несколько дней оригинал трудовой книжки и показать ее второму работодателю.

Оформление трудового договора с внешним совместителем и приказа на прием аналогично процедуре с основным работником за исключением указания о совместительстве, описанном выше.

Запись в трудовую книжку о внешнем совместительстве делает специалист отдела кадров основного работодателя на основе справки от совместителя. Объяснить это достаточно просто. На предприятии есть приказ «Об ответственных лицах за ведение и хранение трудовых книжек». Именно он несет ответственность за любые записи и, следовательно, за допущенные при заполнении документа ошибки.

Особые случаи

При приеме по совместительству сотрудника с инвалидностью законодатель не предусматривает особых условий труда или нормы рабочего времени, отличных от совместителей без инвалидности. Отказ от приема на работу инвалиду по тому же основанию запрещен.

Особо следует отметить прием по совместительству иностранного гражданина. Если мы говорим о внешнем совместителе, сотруднику необходимо вновь оформить разрешение на работу, несмотря на то, что он уже делал это для первого работодателя. Сохраняется и необходимость уведомления о таком работнике миграционного органа и службы занятости. Работодателю необходимо также зарегистрироваться в Федеральной миграционной службе или местном органе МВД как организации, принимающей мигрантов.

Важные моменты:

• Рабочее время по совместительству не должно превышать 4 часа в течение 1 рабочего дня.
• Категорически запрещено с помощью внутреннего совместительства скрывать часы переработок сотрудников.

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

buhland.ru

Приказ на внутреннее совместительство: образец

Статья 68 ТК РФ утверждает обязательство работодателей оформлять прием на работу людей соответствующим приказом. Не является исключением и прием совместителей. Приказ о приеме на работу составляется после заключения трудового договора и требует обязательного письменного ознакомления принимаемым сотрудником.

Нужен ли приказ о приеме по совместительству

Когда требуется принять человека по совместительству, издается новый приказ о приеме. Не имеет значения по внешнему либо внутреннему совместительству он будет трудиться.

Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 утверждена форма приказа о приеме на работу № T-1. Однако, необязательно использовать именно ее в документообороте предприятия. Предприятия могут самостоятельно разработать свой бланк приказа.

Так как именно приказ служит основанием для внесения данных в трудовую книжку, обойтись без этого документа нельзя. Согласно ТК приказ о приеме относится к обязательной документации.

Что содержит приказ о приеме на работу совместителя: образец

Форма приказа о приеме на работу должна содержать обязательную информацию:

• Сверху обозначается название предприятия, куда устраивается работник.
• Обязательно документу присваивается номер и ставится число, месяц и год издания документа.
• Графа «принять на работу» заполняется датой, с которой совместитель приступит к обязанностям.
• При заключении срочного договора заполняется дата окончания его действия. Она ставится в ячейке «по».
• Строка «фамилия, имя, отчество» заполняется данными принимаемого сотрудника. Они должны соответствовать паспорту.
• Обозначается табельный номер. Внутреннему совместителю присваивается индивидуальный табельный номер. В итоге, у него их получится два: по основному месту и совместительству.
• Заполняются строки «структурное подразделение» и «должность», куда принимается человек.
• В графе «условия приема на работу» ставится отметка о совместительстве. Также здесь обозначаются условия труда. Например:

• Графа «с тарифной ставкой» заполняется соответствующими данными. Они должны соответствовать трудовому договору.
• При установлении испытательного срока, в отдельной строке указывается количество месяцев.
• Поле «трудовой договор от» заполняется реквизитами заключенного трудового договора.
• В самом низу ставится виза и расшифровка руководителя.
• Подпись принимаемого сотрудника свидетельствует об ознакомлении с приказом. Сотрудник должен расписаться в приказе в течение трёх дней с фактического начала труда.

Индивидуальную форму приказ на внутреннее совмещение образец, согласно нормативным актам, не имеет. Практически всегда приказы о приеме оформляются на унифицированном бланке № T-1. Бланк приказа о приеме совместителя выглядит идентично стандартной форме.

Приказ о приеме по совместительству: основные правила

Составляя приказ о внутреннем совместительстве, также, как и внешнем, кадровик должен придерживаться основных правил:

1. Условия трудоустройства должны соответствовать тем, что указаны в договоре.
2. Название компании в приказе должно соответствовать учредительным документам.
3. Должность, указанная в приказе, должна соответствовать штатному расписанию.
4. Характер и условия труда обозначаются идентично трудовому договору.
5. Подписывает документ директор либо иное уполномоченное лицо.
6. Работник обязательно должен быть ознакомлен с приказом.
7. Для совместителей допускается установление испытательных сроков.

Так как основанием издания приказа выступает трудовой договор, он составляется после его заключения. На практике оба документа оформляются и подписываются сразу в один день.

spmag.ru

Прием на работу по совместительству — образец приказа и тонкости его оформления

Если у гражданина появляется возможность и необходимость выполнять другую работу в свободное время от основной, он может устроиться на работу по совместительству. Это может быть другая должность в той же организации, где он выполняет основную работу, тогда совместительство будет называться внутренним. Если же вторая работа будет у другого работодателя, совместительство будет внешним.

В обоих случаях совместитель будет являться полноправным сотрудником организации и иметь те же гарантии, что и основные сотрудники. Поэтому оформление должно проходить в соответствии с правилами трудового законодательства с предоставлением всех необходимых документов, ознакомлением сотрудника со всеми локальными правовыми документами и должностной инструкцией, заключением трудового договора и оформлением приказа о приёме не работу.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Такой приказ оформляется на последнем этапе процедуры приёма совместителя, на его основании на сотрудника заводится личная карточка и присваивается табельный номер, в соответствии с которым будет отмечаться его отработанное время в табеле учёта.

Структура документа

На основании трудового договора, который был заключён с совместителем, работодатель издаёт приказ о его приёме на работу.

Он может быть составлен по утверждённой форме — так же, как и для основных работников, только с указанием, что эта работа является совместительством.

Предприятие также может разработать свою форму приказа и пользоваться ею.

Содержание приказа соответствует условиям трудового договора, который был заключён:

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

• Вверху указывается полное название организации.
• Далее идёт название документа и его номер.
• ФИО сотрудника.
• Указываются должность, на которую он принимается, а также структурное подразделение.
• Срок испытания, если он есть. В зависимости от срока действия договора срок испытания может устанавливаться до трёх месяцев (если ТД бессрочный), или до двух недель (если ТД заключён сроком от двух до шести месяцев).
• Далее перечисляются условия приёма и оплаты и характер работы — совместительство.

Если стороны заключили срочный договор в графе «Дата» после строки «по» указывается дата окончания срока действия договора. Если договор бессрочный, в этой графе заполняется только дата приёма.

Образец приказа произвольной формы о приеме на работу по совместительству можно скачать здесь. 

Также сотрудники кадрового отдела могут воспользоваться унифицированной формой Т-1.

Скачать образец унифицированной формы Т-1 можно здесь. 

Нюансы оформления

• После заключения сторонами трудового договора сотрудником отдела кадров, юристом или другим ответственным лицом должен быть подготовлен приказ.
• После подписания руководителем организации его регистрируют в журнале регистрации распоряжений и приказов.
• В течение трёх дней после фактического начала работы совместителя, его должны ознакомить с приказом под его подпись.
• Приказ обычно издаётся в единственном экземпляре, если сотруднику нужна заверенная копия для предъявления основному работодателю, ему обязаны её предоставить.
• На основании данного приказа работник службы персонала вносит запись в трудовую книжку (если это внутренний совместитель, если внешний, то запись вносится по его желанию на основном месте работы) и заполняет личную карточку нового сотрудника.
• В бухгалтерии должны открыть лицевой счёт для перечисления зарплаты.
• Хранится приказ 75 лет.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Автор статьи

Юрист

 

 

zakonguru.com

Приказ о приеме директора по совместительству

В соответствии с действующим законодательством, директор, как и сотрудники других руководящих должностей, может работать по совместительству. Приказ о приеме директора по совместительству оформляют на бланке унифицированной формы № Т-1 после заключения и подписания трудового договора.

Из этой статьи вы узнаете:

• какой порядок приема директора по совместительству;
• как правильно оформить документы при приеме директора по совместительству: приказ;
• как осуществить перевод директора с совместительства на основную работу;
• как составить приказ на директора о переводе по совместительству.

Порядок приема директора по совместительству

Порядок приема директора по совместительству в 2017 году проходит по общим правилам трудоустройства. В соответствии со статьей 276 Трудового Кодекса РФ, предварительно необходимо получить согласие уполномоченного органа юридического лица.

Обратите внимание: для частной компании потребуется разрешение непосредственного или уполномоченного собственника имущества.

Положительное решение подтверждается оформлением протокола. Например, в обществе с ограниченной ответственностью решение принимается на общем собрании участников.  

Подробнее о совместительстве генерального директора читайте здесь:

Внутреннее совместительство директора в 2017 году – это  руководящая работа внутри одной компании. При назначении на должность руководитель пишет заявление о приеме на совместительство. Пакет необходимых документов указан в статье № 65 ТК РФ. Если руководитель работает в организации и планирует осуществлять подработку на должности директора, предъявлять повторно пакет документов нет необходимости. Достаточно только заявления. На основании этого будет издан приказ о его приеме.

Сотрудника должны ознакомить с приказом под роспись. На это отводится три рабочих дня. В распоряжении содержатся основные пункты, регламентированные главой 44 ТК РФ.      

• Полное наименование организации.
• Код предприятия.
• Код приказа об оформлении.
• Фамилия, имя, отчество руководителя.
• Сроки действия оформленного трудового договора.
• Указания о характере работы и обязанностях.
• Другие условия сотрудничества.

Чем отличается внешнее совместительство директора от внутреннего

Внешнее совместительство директора отличается тем, что руководитель устраивается в другую организацию. Особенностью такого трудоустройства является не только получение протокола с подтверждением разрешения от уполномоченного юридического лица, собственника имущества или решения общего собрания участников. Важным условием служит уведомление руководства по месту основной работы.

Внешнее совместительство директором нельзя осуществлять:

• сотрудникам из Аппарата Правительства РФ.
• служащим Центробанка РФ.
• государственным служащим разного уровня.
• сотрудникам судейских коллегий.
• судьям.
• сотрудникам Прокуратуры.

Указанные специалисты имеют возможность трудоустроиться на вторую работу и получать дополнительный доход, если подработка будет связана с исследовательской, научной, педагогической деятельностью.

Гендиректор по внешнему совместительству, как и остальные сотрудники, которые трудоустраиваются на подработку в новую организацию, предоставляет весь пакет необходимых документов.  

Читайте по теме в электронном журнале

Как правильно оформить документы при приеме директора по совместительству: приказ

Приказ о приеме директора по совместительству 2017 оформляется после заключения трудового договора. Необходимо помнить, что директор считается не только наемным сотрудником. Должность относится к руководящему составу, который несет прямую ответственность за успешную деятельность организации.  

Прием директора на работу по совместительству осуществляется на основании заключения трудового договора. Это условие относится не только к внешнему совместителю, но и внутреннему. Нельзя заключить дополнительное соглашение к уже действующему договору. При таком способе сотрудник имеет право совмещать обязанности, но не работать по совместительству в свободное от основной деятельности время.

В трудовом договоре при приеме директора на работу по совместительству следует указать:

• Предмет договора.
• Дату, с которой наемный сотрудник приступит к работе.
• Сроки, на которые заключен договор, если он не является бессрочным.
• Порядок оплаты труда.
• Время работы. Необходимо указать время начала и окончания работы, продолжительность рабочего дня.
• Права и обязанности сторон.
• Ответственность директора. Это условие прописывается в отдельном пункте трудового договора.
• Период испытательного срока. Директору могут установить испытательный срок от трех месяцев до полугода.

Полномочиями для подписания трудового договора наделен работодатель или доверенное лицо. При трудоустройстве по совместительству директора с одной стороны выступает работодатель, с другой – сотрудник. В роли работодателя может выступать председатель собрания учредителей от имени ООО.

В дальнейшем генеральный директор, работающий по совместительству, имеет право подписывать трудовые договоры с новыми сотрудниками без доверенности от учредителей.

Приказ о приеме директора по совместительству содержит основные пункты и служит основанием для начала работы. Для заполнения приказа используется унифицированный бланк образца № Т-1, введенным в делопроизводство Постановлением Госкомстата. Запись в трудовую книжку о подработке вносится по желанию наемного сотрудника.

Перевод директора на работу по совместительству

Перевод директора на работу по совместительству – это переоформление трудовых отношений. На основании действующего законодательства, сделать это можно двумя способами:

1. Провести увольнение и повторное трудоустройство.
2. Оформить дополнительное соглашение.  

В первом случае наемному сотруднику придется выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Во втором – переоформление взаимоотношений оформляется переводом. Но при этом необходимо получить протокол о решении внести изменения в действующий трудовой договор. Сделать запись в трудовой книжке о переводе.

Приказ о переводе директора по совместительству оформляется стандартным способом при предварительном увольнении. При переводе в него вносится дополнительный пункт: «принят по совместительству на основании перевода», и указывается номер дополнительного соглашения.  

В трудовую книжку вносится запись и дата перехода сотрудника с основного места работы. Уведомлять контролирующие структуры нет необходимости, как и вносить изменения в ЕГРЮЛ.

Перевод директора с совместительства на основную работу

Перевод директора с совместительства на основную работу в рамках одной или разных организаций осуществляется через увольнение с последующим трудоустройством. Основанием для расторжения трудового договора будет являться:

• Статья №77, пункт 3 Трудового кодекса РФ (расторжение договора по инициативе сотрудника).
  Статья №288 Трудового кодекса РФ (расторжение договора с сотрудником в связи с осуществлением приема на его должность основного сотрудника).

Приказ о переводе директора с совместительства на основную работу возможен по обоюдному согласию работодателя и сотрудника. Чтобы совместитель был уверен в последующем трудоустройстве на основную работу, можно оформить соглашение с указанием действующих условий такого увольнения. Рабочий период для предоставления очередного отпуска прекращается. Сотруднику выплачивают полную компенсацию.

Скачать образец можно здесь

В рамках одной организации перевод с совместительства на основную работу можно осуществить путем заключения дополнительного соглашения к действующему договору. Если в трудовую книжку не была внесена соответствующая запись, в графе 3 «сведения о работе» нужно внести информацию об этом с указанием даты начала и окончания работы.

Скачать образец можно здесь

При наличии записи в трудовую книжку вносят сведения, что работа в должности по совместительству становится основной. Обязательно указываются реквизиты приказа и дополнительного соглашения. Такой способ применяется при переводе внутри одной организации с подработки на постоянную работу.

Как составить приказ на директора о переводе по совместительству

Приказ на директора при переводе по совместительству оформляется после заключения трудового договора. Если с сотрудником был заключен договор на осуществлении работы, которая являлась основной, перевести его совместителем можно на основании увольнения с дальнейшим повторным трудоустройством.  

При увольнении процедура трудоустройства проводится по стандартной схеме. На основании полученного заявления издают приказ об увольнении. Сотрудник получает:

• трудовую книжку.
• полный расчет с включением компенсации за неиспользованный отпуск.
• справку о сумме заработка.
• иные документы.

Правомерность такого способа перевода указана в статье №282 ТК РФ. Совместительство является другой регулярно оплачиваемой работой, и оформляются трудовые отношения на основании трудового договора. Значит и расторжение действующего договора считается правомерным. 

Скачать образец можно здесь

В приказе закрепляют условия вновь оформленных трудовых отношений, указывают наименование организации, должность, обязанности сотрудника, а также вносят отдельный пункт об ответственности и особых условиях, на которых осуществлено повторное трудоустройство. 

Читайте также:

www.kdelo.ru