Расчет среднего для расчета отпускных – Расчет отпускных в примерах | Расчет среднего заработка, дней отпуска для определение суммы отпускных — Контур.Бухгалтерия

Среднедневной заработок для расчета отпускных 2017

Как рассчитывается средний заработок для отпуска? Если коротко, то исходя из среднедневного заработка. То есть по формуле (п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922):

В свою очередь среднедневной заработок для расчета отпускных в 2017 году считается следующим образом:

Расчетный период – это 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). То есть если, к примеру, ваш работник собрался в отпуск в феврале 2017 года, то расчетным периодом будет период с 1 февраля 2016 года по 31 января 2017 года.

О том, какие именно выплаты должны быть учтены при расчете среднего заработка для отпуска, читайте: «Что входит в средний заработок». А об исключаемых периодах – «Исчисление средней заработной платы».

Что касается количества отработанных дней в расчетном периоде, то они считаются по таким правилам. Если месяц отработан работником полностью, то он считается равным 29,3 дня. А если не полностью, тогда используется формула (п. 10 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922):

В итоге количество фактически отработанных дней за расчетный период рассчитывается по формуле:

Индексация среднего заработка при расчете отпускных

Индексация среднего заработка должна быть произведена в том случае, если в организации сотрудникам были повышены тарифные ставки / оклады (п. 16 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922):

• или в течение расчетного периода;
• или в период отпуска работника;
• или в период между расчетным периодом и отпуском.

Подробнее об этом читайте: «Индексация среднего заработка при повышении оклада».

Как рассчитать отпускные, если нет среднего заработка

Такая ситуация может сложиться, если в расчетном периоде у работника не было отработанных дней и выплат, учитываемых при расчете среднего заработка для отпускных. Допустим, работник долгое время находился в отпуске без сохранения зарплаты или был в командировке. Но при этом у него были выплаты до расчетного периода.

В такой ситуации в качестве расчетного периода берутся 12 месяцев, предшествующих месяцу начала того периода, в котором у сотрудника нет отработанных дней или учитываемых выплат (п. 6 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

Исчисление среднего заработка для оплаты отпуска за прошлый год

Как рассчитать средний заработок для отпускных, если у работника с прошлых лет накопились неиспользованные дни отпуска, и теперь он решил разом их все отгулять? В такой ситуации отпускные рассчитываются в общем порядке. Поскольку алгоритм расчета не зависит от того, за какой год работы сотрудник решил взять отпуск.

glavkniga.ru

Средний дневной заработок для расчета отпуска — СКБ Контур

На основе заработка сотрудника в расчетном периоде можно определить средний дневной заработок (п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Порядок расчета будет отличаться в зависимости от того, отработан ли расчетный период полностью, и от того, в календарных или рабочих днях предоставляется работнику отпуск.

Напомним, что по общему правилу отпуск предоставляется в календарных днях. Но в ряде случаев нужно предоставить отпуск в рабочих днях — например, сезонным работникам и работникам, с которыми организация заключила срочный трудовой договор на срок до 2 месяцев (ст. 291, 295 ТК РФ

Рассчитывайте отпускные, командировочные и больничные. Ведите бухучет и отправляйте отчеты онлайн

Попробовать бесплатно

Отпуск предоставляется в календарных днях

Если расчетный период отработан сотрудником полностью, то средний дневной заработок нужно считать так (ч. 4 ст. 139 ТК РФ):

Средний дневной заработок = Фактически начисленная зарплата за расчетный период: 12: 29,3

Напомним, что 29,3 — это среднемесячное число календарных дней (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).

Если сотрудник отработал расчетный период не полностью, то формула расчета среднего дневного заработка будет такой (п. 10 положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922):

Средний дневной заработок = Фактически начисленная зарплата за расчетный период: (29,3 х Количество полностью отработанных месяцев расчетного периода + Количество календарных дней в месяцах, отработанных не полностью)

Количество календарных  дней в месяце, отработанном не полностью, можно рассчитать так (п. 10 положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922):

Количество календарных дней в не полностью отработанном месяце = 29,3: Количество календарных дней месяца х Количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце

Такой порядок расчета применяется как в случае, если в отношении сотрудника ведется поденный учет рабочего времени, так и в случае ведения суммированного учета (ст. 100 ТК РФ). Для работников на суммированном учете средний часовой заработок рассчитывать не нужно (п. 9, 13 положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Отпуск предоставляется в рабочих днях

Сотрудникам, которым отпуск предоставляется в рабочих днях, отпускные рассчитываются по формуле (ч. 5 ст. 139 ТК РФ):

Средний дневной заработок = Зарплата, начисленная за все время работы,: Количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели, которое приходится на отработанное сотрудником время

Отпуск предоставляется сотруднику, только что принятому на работу

У сотрудника, который идет в отпуск в месяце приема на работу, средний заработок следует определить исходя из зарплаты, начисленной за фактически отработанные им в этом месяце дни (п. 7 положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922):

Средний дневной заработок = Заработок за фактически отработанные дни: Количество календарных дней в не полностью отработанном месяце

Количество календарных дней в не полностью отработанном месяце нужно рассчитать так (п. 10 положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922):

Количество дней в не полностью отработанном месяце = 29,3: Количество календарных дней в месяце х Количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце

Если сотрудник идет в отпуск с первого дня трудоустройства и ему еще не начислялась зарплата, средний заработок определяется по  его окладу (п. 8, 10 положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922):

Средний дневной заработок = Оклад: 29,3

kontur.ru

Среднедневной заработок для расчета отпускных в 2019 году – формула расчета

Расчет среднего заработка для отпуска – это первостепенная задача бухгалтера перед тем как начислить сумму причитающейся компенсации работнику.

При подсчете средней дневной зарплаты необходимо не только правильно взять расчетный период, но и определить, какие суммы перечисленных средств будут включены в общий доход, а какие исключены из них. Высчитать базовый показатель непросто и работодатель обязан знать нормы ТК и уметь их правильно применять.

Общий порядок расчета отпускных

Трудовое законодательство обязывает нанимателя предоставлять наемным лицам отпускные периоды. Они подразделяются на оплачиваемые и те, что берутся за свой счет. Оплачиваемые отпуска должны выдаваться ежегодно в обязательном порядке, даже если сам работник не просит о них. Именно на плечи работодателя ложится ответственность о регулировании этого вопроса.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ в конце каждого календарного года в организациях должны составляться графики очередности отпусков. В него включаются все сотрудники предприятия, и для каждого прописывается его индивидуальный отпускной период. Ежегодный отдых может состоять из основного и дополнительного отпуска, которые могут объединяться в один отрезок или делиться на более мелкие части. В течение года графики могут подвергаться изменениям по инициативе самого работника или при наличии производственной необходимости.

Внесенные в график отпуска обязаны быть оплачены нанимателем. Выплаты к ежегодному отдыху рассчитываются на основе среднего дохода отпускника.

Основные показатели

Рассчитать отпускную компенсацию несложно, если владеть основными категориями данного вопроса. Первое с чего следует начать при подсчёте – это определиться с главными показателями, которые понадобятся для получения окончательной суммы. Существует две главные величины, без которых не обойтись при простейшем расчете:

1. Длительность отпускного периода.
2. Среднедневная заработная плата.

Говоря о продолжительности отпуска, следует учитывать несколько важных аспектов:

1. Отпускные отрезки считаются в календарных днях.
2. Пришедшиеся на время отдыха официальные праздники продлевают его.
3. Компенсированные праздничные дни не оплачиваются.

В отдельных случаях, когда в течение расчетного периода ставки оплаты труда повышались, при подсчете отпускных необходимо применить увеличивающий коэффициент. Кроме основных показателей, которые формируют сумму выплат нельзя забывать и о тех, что ее уменьшают. Все отпускные компенсации подвергаются исчислению налога на доход физических лиц.

Формула расчета

Для вычисления размера возмещения к отдыху необходимо знать формулы расчета. Они делятся на основные и вспомогательные.

Конечная формула позволяет вычислить сумму начисленных отпускных выплат и выглядит следующим образом:

НО = КД * СДЗ

где;

НО – начисленные отпускные,

КД — количество оплачиваемых дней отдыха,

СДЗ – среднедневной доход отпускника.

Для того чтобы посчитать окончательную сумму, необходимо сначала воспользоваться формулой расчета средней дневной оплаты. Для этого применяется такая схема:

СДЗ = (ОД / 12) / 29,3

где;

ОД – общий доход работника за год,

12 – количество месяцев в году,
29,3 – среднее число календарных дней в месяце.

Посчитать размер выдаваемой на руки суммы денежных средств можно по формуле:

О = НО – У

где;

О – чистые отпускные, выдаваемы на руки работнику,

У – полагающиеся по закону удержаниям.

К удержаниям в обязательном порядке относят НДФЛ, размер которого зависит от гражданского статуса сотрудника:

— резиденты РФ отчисляют 13%,
— нерезиденты – 30%.

Кроме НДФЛ, удерживаться могут алиментные платежи, иные суммы по исполнительным листам, денежные средства, которые списываются по письменному заявлению работника.

Определение расчетного периода

По закону расчетным периодом считается 12 месяцев. Для подсчета берутся те месяцы, которые предшествуют времени отдыха. Календарным месячным отрезком считается период с 1-го по 30-е или 31-е число, а в феврале по 28-е или 29-е. Неполные отрезки не учитываются. В случаях, когда отпускник отработал менее 12 месяцев, например, если он трудоустроен на более короткое время или это первый год работы, подсчитываются фактически отработанные временные отрезки.

Подсчитать нужное количество отработанных месяцев, необходимых для расчета, несложно, а вот с определением дней в каждом из них все немного запутаннее:

1. Полностью отработанный месяц, подразумевается, что работник был на всех сменах, которые проставлены ему по графику, считается равным 29,3 календарных дня вне зависимости от названия и его общей продолжительности.
2. При неполно отработанном отрезке требуется производить вычисления индивидуально по формуле.

Определить размер не полностью отработанного месяца можно по формуле:

КД = (КОД / ККД) * 29,3

где;

КД – количество дней в не полностью отработанном месяце,

КОД – количество отработанных дней в этом отрезке,

ККД – количество календарных суток в данном периоде.

Чтобы рассчитать общую сумму отработанных дней за взятый год, необходимо применить следующую формулу:

КФОД = (КПОМ * 29,3) + КД

где;

КФОД – количество фактически отработанных сотрудником дней за расчетный период,

КПОМ – количество полностью отработанных месяцев.

Периоды, исключаемые из расчета

Чтобы высчитать расчетный период, необходимо четко понимать, какие отрезки в него входят, а какие исключаются.

Включать в расчетный год не следует:

1. Дни, потраченные на командировку, которые оплачивались по среднему.
2. Иные оплаченные отпуска, которые взяты за этот год.
3. Время нетрудоспособности, которое оформлено соответствующим образом и оплачено по среднему доходу.
4. Месяцы декретного оплачиваемого отпуска по беременности и родам.
5. Дни, взятые без сохранения заработной платы.
6. Дополнительные оплачиваемые выходные для ухода за детьми-инвалидами.
7. Простои, которые произошли по вине работника.

Говоря о расчетном времени, следует понимать, что оно формируется не только из фактически отработанных смен, но сюда также относят выходные и праздничные дни, время отдыха между трудовыми моментами.

Исчисление дохода работника

Для расчета компенсации за отдых самым главным показателем является доход отпускника, чем он выше, тем большие начисления будут произведены.

В годовой доход должны входить:

1. Заработная плата.
2. Надбавки за выслугу лет, совмещение профессий.
3. Доплаты за классность и иное.
4. Премии и вознаграждения за труд.
5. Компенсационные выплаты за особые условия работы.

Но существует перечень доходов, которые должны быть исключены из общей суммы. К ним относятся:

1. Командировочные.
2. Компенсации за отпускное время.
3. Больничное пособие.
4. Суммы, выплаченные в период беременности и родов.
5. Выплаты за выходные дни, которые предоставлены для ухода за детьми-инвалидами.
6. Оплата за дни простоев, если люди не работали по вине самого работодателя или по причинам, не зависящим от сторон трудового договора.

Прослеживается определенная аналогия в расчетах, время, исключенное из общего периода, не учитывается по двум критериям – срокам и доходу, выплаченного за него.

Вычисление среднедневного заработка

Высчитать среднедневной доход отпускника можно по следующей схеме:

СДЗ = (ОД / 12) / 29,3

Общий доход считается по начисленной заработной плате за год. Для этого берутся те суммы, которые считаются чистыми, то есть за вычетом налоговых ставок. Обратите внимание, что при наличии алиментных платежей их не следует исключать из дохода. От совокупной зарплаты отнимаются те деньги, которые были начислены по среднему, например, больничные, отпускные, а также материальная помощь, носящая разовый или регулярный характер.

Цифра 12, указанная в формуле, носит также условный характер, она применяется для тех случаев, когда отработано год и более. Если сотрудник имеет меньше месяцев труда, то берутся полные отработанные месяцы. Среднее количество календарных дней в месяце 29,3, является также идеальной цифрой и применяется в крайне редких случаях, когда сотрудник не имел никаких отлучек и исправно трудился весь год. А вот при наличии больничных, отпусков за свой счет или оплачиваемого отдыха за взятый отрезок, проще применять иную формулу:

СДЗ = ОД /КФОД

Это сокращает расчеты, позволяя производить их не помесячно, а сразу за весь взятый отрезок.

Результатами любого исчисления становится полученная цифра среднедневной заработной платы, которая будет основным показателем расчета отпускной компенсации.

Определение размера отпускных

Размер компенсации за время отдыха в большей степени состоит именно из суммы обязательного пособия к отпуску.

Но работодатель может в индивидуальном порядке определять и иные доплаты, приуроченные именно к этому событию. Многие наниматели прописывают в локальной документации необходимость материальной помощи, выплачиваемой непосредственно к отпуску. Она выражается чаще всего в некоторых долях или процентах к окладу или тарифной ставке. Но материальная помощь – это право руководства, но не обязанность, а вот отпускная компенсация – это обязательная величина.

Размер отпускных напрямую зависит от двух факторов:

1. Длительности отдыха. Подразумевается не общая положенная по статьям ТК РФ продолжительность, а тот отрезок, который оформляется в данную минуту.
2. Среднедневной заработной платы.

Чем выше доход сотрудника, тем на большую компенсацию он может рассчитывать.

По общим правилам трудового законодательства насчитанное пособие должно быть выплачено отпускнику еще до того как он уйдет на отдых. Компенсация за время отпуска выдается как минимум за три дня до того, как он начнется.

pravograjdan.ru

Определение среднего заработка для расчета отпускных |

Какие выплаты включать в расчет среднего заработка при начислении отпускных и какие не включать, всегда вызывают вопросы у бухгалтеров. Давайте подробно рассмотрим этот вопрос.

Выплаты, включаемые в расчет среднего заработка для начисления отпускных

Виды выплаты	Порядок включения	Примечание
Заработная плата, начисленная в соответствии с принятой системой оплаты труда	Включаются полностью	Учитывается также заработная плата, выплаченная в неденежной форме
Гонорары работникам средств массовой информации и организаций искусства	Включаются полностью	Гонорары включаются в расчет отпускных только у работников, состоящих в списочном составе
Заработная плата преподавателей за дополнительные часы за текущий учебный год	Включаются полностью	Учитываются независимо от времени начисления
Надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам за про-фессиональное мастерство, классность, выслугу лет, стаж работы, ученую степень	Включаются полностью
Дополнительные выплаты, которые связаны с условиями труда (районные надбавки, доплаты за вредность, ночное время, работу в выходные и праздники, сверхурочно и иные особые условия)	Включаются полностью
Премии, начисленные за месяц	Включаются полностью	Учитывается не более одной премии за каждый показатель. Например, если работнику в одном месяце начислены две премии за выполнение плана, в расчет включается только одна. Если же две премии начислены за разные показатели, то учитываются обе
Премии, начисленные за период, превышающий месяц	Включаются полностью, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода. Если превышает, то учитываются в размере месячной части за каждый месяц Премии и иные вознаграждения по итогам года или за выслугу лет	Если период, за который начислена премия, отработан не полностью, то в расчет включается только сумма, приходящаяся на отработанный период (если премия не была начислена с учетом отработанного времени)
Премии и иные вознаграждения по итогам года или за выслугу лет	Включаются полностью	Если премии начислены за предшествующий отпуску год, то учитываются при расчете независимо от времени начисления
Выплаты за период, предшествующий повышению тарифных ставок или окладов в целом по организации	Включаются с учетом повышающего коэффициента	Если тарифные ставки или оклады повышены во время отпуска, то с учетом коэффициента нужно пересчитать часть отпускных за период после повышения. Соответственно после выхода из отпуска работнику следует доплатить
Иные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда	Включаются полностью	Учитываются, если они относятся к оплате труда

Выплаты, не учитываемые при расчете среднего заработка для начисления отпускных

Виды выплат	Основания	Примечание
Материальная помощь	Пункт 3 Положения об особенностях исчисления заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922	Не учитываются все суммы, не относящиеся к оплате труда, то есть не предусмотренные системой оплаты труда
Оплата питания
Оплата коммунальных услуг
Оплата проезда
Оплата обучения
Социальные выплаты
Пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам	Пункт 5 Положения об особенностях исчисления заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922	Исключается из расчетного периода также время, за которое были начислены данные выплаты
Оплата времени простоя (ст. 157 ТК РФ)
Оплата дополнительных выходных для ухода за детьми- инвалидами или инвалидами с детства (ст. 262 ТК РФ)
Отпускные (ст. 114 ТК РФ)
Суточные за время командировки (ст. 167 ТК РФ)
Оплата за время прохождения обязательного медосмотра (ст. 185 ТК РФ)
Оплата за время обучения с отрывом от производства (ст. 187 ТК РФ)
Иные выплаты, рассчитанные исходя из среднего заработка

Хотите пополнить знания в бухгалтерском учете? Приходите на бесплатный онлайн-тренинг «Стать бухгалтером за 10 дней» Подробнее здесь

Поделиться в соц. сетях

Похожее

Об авторе

Работающий главный бухгалтер с «нескромно» 🙂 большим стажем работы в бухгалтерии. Генеральный директор ООО «Бухпомощь.ру». Основатель «Школы успешного бухгалтера»

buhpomosch.ru

Расчет среднего заработка для отпускных — как правильно сделать

Отпуск — самая прекрасная пора в жизни работающего человека. Но ведь прежде чем уйти в заслуженный ежегодный отпуск, трудящийся должен получить свои отпускные. В данной статье попробуем разобраться в том, как правильно производится расчет среднего заработка сотрудника для отпускных.

Как правильно рассчитать отпускные?

Каждый работник знает о своем праве на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого 28 календарных дней. Это право контролируется Конституцией и Трудовым кодексом Российской Федерации. Кроме того, Законодательством Российской Федерации прописаны и основные правила начисления отпускных работнику.

Чтобы приступить к подсчету денежных средств, которые должен получить сотрудник, необходимо знать, за какой период рассчитываются отпускные. Этот отрезок времени называют расчетным периодом. Как его определить? Все просто: Трудовое законодательство установило, что данный период включает в себя ровно двенадцать месяцев, которые предшествуют моменту ухода трудящегося «на каникулы».

Приведем пример: работник уходит в ежегодный отпуск с сохранением заработной платы в августе 2014 года. В расчетный период в данном случае будет входить промежуток времени с 1 августа 2013 года по 31 июля 2014 года. 1 августа будет входить уже в новый расчетный период.

Узнайте об о правилах расчета отпускных при повышении оклада сотрудников: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/otpusknyie/pravila-rascheta-otpusknyih-pri-povyishenii-oklada-sotrudnikov.html

После того, как с определением расчетного периода покончено, приступаем к изучению выплат, которые производились за данное время сотруднику. Следует помнить о том, что сюда входят абсолютно все начисленные денежные средства, полученные работником, которые предусматривает система оплаты труда, действующая в данной организации. Источник финансирования здесь роли не играет.

Таким образом, суммировать необходимо следующие выплаты работнику за расчетный период: оклад, сдельная расценка или тарифная ставка, различные возможные доплаты за работу ночью, в выходной или праздник. Сюда же войдет надбавка за сверхурочную работу, районный коэффициент, совмещение нескольких должностей. Стоит отметить, что в оплату труда не входит следующее: оказание материальной помощи работнику, возмещение сотруднику затраченных денежных средств на питание, проезд, коммунальные услуги, обучение, отдых и прочее. Следовательно, данные выплаты не учитываются при подсчитывании суммы выплат сотруднику за данный расчетный период.

Итак, мы узнали, как правильно определить нужный расчетный период, и какие выплаты необходимо суммировать. Теперь приступим к расчету среднего заработка для начисления отпускных. Как его правильно производить?

Здесь тоже нет ничего сложного. После того, как мы сложили вместе все выплаты работнику за данный расчетный период и получили определенную сумму, делим ее на двенадцать. Затем, то число, которое получилось, необходимо разделить на 29,4 (эта цифра является среднемесячным числом дней календаря). Таким образом, мы получили среднедневной заработок для расчета отпускных.

Сумма самих отпускных рассчитывается довольно просто. Для этого нужно умножить среднедневной заработок на количество дней, которые сотрудник проведет в отпуске. В итоге мы получим сумму денежных средств, которую должны выдать работнику перед отпуском.

Некоторые нюансы при расчете отпускных

Расчет отпускных, как мы видим, не составит особого труда для опытного бухгалтера. Но данная процедура значительно усложняется, если сотрудник по каким-либо причинам не полностью отработал дни из расчетного периода. Например, он не отработал еще положенное для периода расчета время (12 месяцев), так как трудится на данном предприятии только первый год. Сюда же можно отнести и другие случаи:

• женщина, трудящаяся в данной организации, получала пособие по родам, беременности во время расчетного периода;
• сотруднику выплачивалось пособие в связи с его временной нетрудоспособностью в расчетный период;
• возможность трудиться на рабочем месте отсутствовала, так как на предприятии была забастовка, в которой работник не участвовал;
• сотрудник брал дополнительный отпуск или был отправлен в командировку;
• не выходил на рабочее место по вине руководства;
• работник пользовался в это время дополнительными оплачиваемыми выходными для того, чтобы ухаживать за ребенком-инвалидом;
• прочие случаи освобождения сотрудника от работы.

Узнайте в статье, как правильно рассчитать отпускные при увольнении: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/otpusknyie/kak-pravilno-rasschitat-otpusknyie-pri-uvolnenii-primeryi-vyichisleniy.html

В данном случае, когда работника не было какое-то время на рабочем месте, его необходимо исключить из расчетного периода. Исчисляя средний заработок сотрудника, совершенные ему выплаты в исключенное из расчета время во внимание не берутся. Здесь необходимо действовать следующим образом: первым делом следует подсчитать те месяцы, которые трудящийся отработал в полном объеме. Их количество нужно умножить на 29,4.

Далее необходимо число 29,4 разделить на общее количество календарных дней, которые относятся к каждому месяцу, отработанному не полностью. Затем полученную сумму нужно умножить на те дни (их сумму), которые были отработаны сотрудником в эти «неполные» месяцы. Полученные результаты следует сложить. В завершении, начисленную заработную плату по факту в расчетном периоде делим на то число, которое у нас получилось при сложении.

Отпускной стаж: основные моменты

Помимо общего, трудового, непрерывного, существует еще и отпускной стаж который дает право работнику уходить в ежегодный оплачиваемый отпуск. Именно о нем говорится в 19 главе Трудового кодекса Российской Федерации. Заключив трудовой договор, сотрудник любой организации (будь то юридическое или физическое лицо, ИП) получает право на оплачиваемый отпуск. На это право также не может повлиять ни степень занятости трудящегося (полный или неполный рабочий день), ни место выполнения работы (дома или в офисе), ни форма оплаты работы, ни занимаемая сотрудником должность.

Статья 122 Трудового кодекса РФ предусматривает предоставление отпуска работникам каждый год. Новый сотрудник, имеет право на оплачиваемый отпуск, спустя шесть месяцев постоянной работы на данном предприятии. Он может быть предоставлен работнику и раньше шести месяцев, если обе стороны согласны с этим.

Но в некоторых случаях работнику достаточно подать заявление на имя работодателя, чтобы тот предоставил ему оплачиваемый отпуск. Сюда относятся следующие трудящиеся:

• женщины, находящиеся в положении, могут воспользоваться ежегодным отпуском перед декретным или сразу после него;
• несовершеннолетние сотрудники;
• те лица, которые являются совместителями;
• сотрудники, которые усыновили ребенка, возраст которого менее 3 месяцев.

Прочитайте, как правильно выплачивать отпускные сотрудникам: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/otpusknyie/kak-pravilno-vyiplachivat-otpusknyie-sotrudnikam-primeryi-raschetov.html

В дальнейшем, второй и следующие отпуска можно брать в любом месяце года. Практически в каждой организации составляются графики отпусков сотрудников. В них четко расписано, кто и когда уходит в отпуск. График должен быть составлен до начала календарного года и утвержден работодателем.

Каждому сотруднику, собственно как и руководителю, следует знать, что перевести работника, находящегося в отпуске, с одного рабочего места на другое нельзя. Также запрещено его увольнять. Исключением является ликвидация данной организации.

Работодатель может отозвать сотрудника с отпуска только в том случае, если последний дал свое согласие. Когда работник все же не вышел на работу во время отпуска, он не может быть наказан, так как трудовая дисциплина нарушена не была.

Оцените статью: Поделитесь с друзьями!

ipshnik.com