Социальные отчисления это – Социальные отчисления

Содержание

в чем отличие социального налога от обязательных соц. отчислений?

http://www.yk.kz/news/show/1354?print
Социальный налог был введен 1 января 1999 г. Он заменил целую систему уплачиваемых платежей во внебюджетные фонды, такие как накопительный пенсионный, обязательного медицинского страхования, социального страхования и занятости, и, кроме того, в Государственный центр по выплате пенсий. Мотивом введения нового налога назвали «необходимость» систематизации и эффективного использования средств на социальные нужды, поступавшие ранее в вышеперечисленные структуры. Предполагается, что средства в бюджете от сбора соцналога направляются на нужды социальной сферы государства. Однако, как отмечают некоторые независимые аналитики, например, известный в Казахстане экономист Мурат Алейбеков – человек, имеющий опыт работы на государственной службе, в том числе в налоговых органах, в бизнесе и науке, — социальный налог «теоретически никак не обоснован» . Тем не менее, добросовестные предприниматели исправно отчисляют его с нашей заработной платы в государственную казну, а уж на что эти средства расходуются – предлагают спрашивать Парламент.

Социальные отчисления – это вычеты из зарплаты в Государственный фонд социального страхования, в котором аккумулируются средства государственной системы обязательного социального страхования, введенной в 2005 году. Для работодателя объектом социальных отчислений являются его расходы, выплачиваемые работнику в виде доходов за выполненные работы, оказанные услуги. Для работника, как вы понимаете – его заработок.

Цель обязательного социального страхования — социальная защита граждан в случае, если случится с ними событие, влекущее утрату дохода. С этого года Государственный фонд социального страхования (ГФСС) осуществляет социальные выплаты по пяти видам социального риска — утрате трудоспособности, потере кормильца, потере работы, по беременности и родам и по уходу за ребенком по достижении им возраста одного года. Обязательному социальному страхованию подлежат все работники, осуществляющие деятельность, приносящую доход на территории РК, за исключением работающих пенсионеров. Уплата социальных отчислений в Государственный фонд социального страхования производится по установленной ставке.

otvet.mail.ru

Как исчисляются социальные отчисления? | Информационно-рекламная аграрная газета «АгроИнфо»

Ответ.

В соответствии со статьей 14 Закона Республики Казахстан от 25 апреля 2003 года № 405 «Об обязательном социальном страховании» (далее – Закон), социальные отчисления, подлежащие уплате в Фонд за участников системы обязательного социального страхования, устанавливаются в размере: с 1 января 2010 года – 5 процентов от объекта исчисления социальных отчислений.

Для самостоятельно занятых лиц, на которых распространяется специальный налоговый режим в соответствии с налоговым законодательством Республики Казахстан, размер социальных отчислений, уплачиваемых ими в свою пользу, составляет: с 1 января 2010 года – 5 процентов от объекта исчисления социальных отчислений, но не менее 5 процентов от минимальной заработной платы, устанавливаемой законом о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год.

Согласно статье 1 Закона:

— социальные отчисления – установленные настоящим Законом обязательные платежи, уплачиваемые в Государственный фонд социального страхования, дающие право участнику системы обязательного социального страхования, за которого производились социальные отчисления, а в случае потери кормильца членам его семьи, состоявшим на его иждивении, получать социальные выплаты в соответствии с Законом;

— участник системы обязательного социального страхования, за которого производились социальные отчисления, – физическое лицо, за которого уплачиваются социальные отчисления и которое имеет право на получение социальных выплат при наступлении случаев социального риска, предусмотренных Законом;

— объект исчисления социальных отчислений – расходы работодателя, выплачиваемые работнику в виде доходов за выполненные работы, оказанные услуги. Объектом для исчисления социальных отчислений самостоятельно занятого лица являются получаемые им доходы;

— плательщик социальных отчислений (далее – плательщик) – работодатель или самостоятельно занятое лицо, осуществляющие исчисление и уплату социальных отчислений в Государственный фонд социального страхования в порядке, установленном Законом;

— ставка социальных отчислений – фиксированный размер обязательных платежей в Государственный фонд социального страхования, выраженный в процентном отношении к величине объекта исчисления социальных отчислений;

— самостоятельно занятое лицо (применительно к настоящему Закону) – индивидуальный предприниматель, частный нотариус, частный судебный исполнитель, адвокат, профессиональный медиатор, обеспечивающие себя работой, приносящей им доход.

Таким образом, объектом исчисления социальных отчислений является доход работника (сумма заработной платы минус обязательные пенсионные взносы). К объекту применяется ставка – 5 процентов (доход работника х 5%). Объектом исчисления социальных отчислений для самостоятельно занятых лиц также является полученный доход за минусом социальных отчислений.

В соответствии со статьей 15 Закона, исчисление и перечисление социальных отчислений, уплачиваемых за участников системы обязательного социального страхования, производится ежемесячно. При этом ежемесячный доход принимается для исчисления социальных отчислений в размере, не превышающем десятикратного размера минимальной заработной платы, установленной законом о республиканском бюджете.

В случае если объект исчисления социальных отчислений за календарный месяц менее минимального размера заработной платы, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на 1 января соответствующего финансового года, то социальные отчисления исчисляются, перечисляются исходя из минимального размера заработной платы.

Если ежемесячный доход работника или самостоятельного лица превышает 213 640 тенге (21364 – минимальная заработная плата на 2015 год х 10), то исчислять социальные отчисления следует от суммы 213 640. Если, наоборот, ежемесячный доход участника системы обязательного социального образования менее одного размера минимальной заработной платы (21364 тенге – на 2015 год), то исчисляется от суммы 21364.

В соответствии со статьей 16 Закона юридические лица и индивидуальные предприниматели, применяющие общеустановленный порядок налогообложения, уплачивают социальные отчисления в фонд путем осуществления платежей через банковский счет Центра (ГЦВП) не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным.

Днем уплаты социальных отчислений, осуществляемых в безналичной форме, считается день получения акцепта платежного поручения на сумму социальных отчислений от банка или организации, осуществляющей отдельные виды банковских операций, в наличной форме – с момента внесения плательщиком социальных отчислений в банк.

Крестьянские или фермерские хозяйст- ва, применяющие специальный налоговый режим на основе уплаты единого земельного налога, согласно статье 446 Налогового кодекса Республики Казахстан (далее – НК РК) уплачивают суммы социальных отчислений в следующем порядке:

1) суммы, исчисленные с 1 января до 1 октября налогового периода, не позднее 10 ноября текущего налогового периода;

2) суммы, исчисленные с 1 октября по 31 декабря налогового периода, не позднее 10 апреля налогового периода, следующего за отчетным налоговым периодом.

Индивидуальные предприниматели, применяющие специальный налоговый режим на основе упрощенной декларации, согласно статье 437 НК РК, уплачивают социальные отчисления не позднее 25 числа второго месяца, следующего за отчетным налоговым периодом. Или два раза в год: до 25 августа и до 25 февраля.

Отвечала Жанна Батабаева

Для того, чтобы задать вопрос в редакцию нужно:

1.На главной странице сайта agroinfo.kz, кликнуть на раздел “задать вопрос”, заполнить указанное поле и оставить свои координаты.

2.Также Вы можете отправить нам письмо через электронную почту. Адрес: [email protected].

3.Помимо этого, Вы можете обратиться со своим вопросом, набрав телефонный номер редакции: 8 (7142) 54-39-39.

Ссылки по теме:

Может ли индивидуальный предприниматель, занимающийся двумя видами деятельности… торговать с применением специального налогового режима, а вести крестьянское хозяйство с применением общеустановленного режима?

Что такое налоговое обследование?

Опубликовано 13.01.2016

ЧИТАТЬ ЕЩЁ…

Консультация по уплате пенсионных взносов и соц. отчислений членов КХ
Платит ли КХ социальные отчисления и в каком размере, если нет доходов?
Почему у инвалидов 2 группы не удерживаются социальные отчисления?
Для ИП на упрощёнке без работников каждый месяц платить ОПВ и СО 3,5%, верно? Медстрахование пока платить не нужно?
Нужно ли ИП платить пенсионные взносы и соцотчисления за те месяцы, в которых не было деятельности?
Здравствуйте, в нашем крестьянском хозяйстве (плательщик единого земельного налога) из 8 членов – 5 пенсионеров, наемных работников нет. Как за пенсионеров должен уплачиваться социальный налог?

Если наш сотрудник является инвалидом 2 группы, то какие удерживаются налоги по заработной плате?
Сколько процентов налога ежемесячно платят КХ?
Не утихают суждения и споры относительно бездействующих членов крестьянских и фермерских хозяйств (далее – КФХ). Уже не одну публикацию газета «АгроИнфо» посвятила этой теме, но звонки и дополнительные вопросы в адрес редакции не прекращаются. Не так давно прозвучал вопрос о том, как быть с земельными долями и вкладами тех членов КХ, которые давно перестали быть ими. «А-Инфо» в данной публикации попытается обобщить всю информацию касательно этой проблемы.

Как правильно исчислять социальные отчисления с дохода работника равного 24 240,00 тенге за июнь 2016 года (ТОО, малый бизнес)?
У меня ИП на упрощёнке, я забыл оплатить налоги – ОПВ и СО за несколько месяцев… Теперь мне куда и как платить?
Как быть с членами Крестьянского хозяйства, которые давно перестали ими быть? То есть когда-то давно при возникновении совместного предпринимательства физические лица вступили в состав КХ. По прошествии времени из КХ вышли люди уехали за пределы РК, перестали участвовать в КХ или даже умерли, но остаются членами КХ. А за них приходится платить налоги и обязательные платежи (пенсионные взносы, социальные отчисления) в соответствии с налоговым законодательством.

agroinfo.kz

Как рассчитать отчисления на социальные нужды в 2018 году

Отчисления на соцнужды — это обязательные расходы каждого частного предпринимателя и организации. Отчисления на социальные нужды включают в себя взносы на все предусмотренные законодательством обязательные виды страхования и исчисляются в процентном соотношении от затрат на оплату труда работников. Как посчитать отчисления на социальные нужды, вы узнаете в статье.

Какие расходы нужно учитывать в качестве отчислений на соцнужды

По российским законам, к расходам на социальные обязательства относят взносы на социальное, пенсионное и медицинское страхование. До 2001 года к таким тратам относились еще взносы в четвертый внебюджетный фонд — Фонд занятости населения. Но после перехода на единый соцналог обязательства работодателей сократили до перечисления платежей только в три внебюджетных фонда.

Несмотря на то, что фонда занятости уже давно нет, в некоторых ведомственных методических указаниях для бухгалтеров до сих пор сохраняется формулировка, гласящая, что определенный процент от затрат на оплату труда нужно перечислять в эту организацию. Но этой рекомендации следовать уже не надо.

Как рассчитать отчисления на социальные нужды

Исходя из норм Налогового кодекса РФ, где сейчас прописаны тарифы страховых взносов, на соцнужды необходимо перечислять 30 % от расходов на заработную плату. Этот коэффициент получился следующим образом:

на пенсионное страхование от суммы, выплаченной работникам, перечисляют 22 %;
на медицинское страхование — 5,1 %;
на соцстрахование, за счет которого в дальнейшем оплачиваются больничные и отпуска по беременности и родам, — 2,9 %.

Обращаем внимание, что это минимум, поскольку организации и индивидуальные предприниматели обязаны еще уплачивать взносы «на травматизм» — от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний — в ФСС. Очень часто тариф таких взносов практически нулевой (от 0,2 %), поэтому не всегда берут в расчет такие сборы в принципе. Тем не менее, на основании Федерального закона от 31.12.2017 № 484-ФЗ, в зависимости от специфики деятельности компании тарифы «на травматизм» могут составлять до 8,5 %. И это существенно увеличивает расходы на соцнужды, поэтому их тоже надо учитывать.

Чтобы рассчитать конкретную сумму на социальные обязательства, можно общий фонд заработной платы умножить на 30 % и получить необходимую сумму. Другой вариант — умножать не общую сумму, а сначала рассчитать расходы по зарплате в отношении каждого сотрудника, затем сложить результаты и получить общую сумму по всем работникам и только после этого умножить на 30 %.

Однако пользоваться вторым вариантом не всегда удобно, поскольку затраты на оплату труда одного работника могут меняться от месяца к месяцу. К примеру, в марте сотрудник болел и не получал зарплату какое-то время, в апреле он привлекался к работе в выходные, и его зарплата была выше, чем обычно, а в мае он решил уволиться и просит выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Также важно знать, что, согласно ст. 253 НК РФ, отчисления на обязательное страхование, то есть траты на социальные нужды, относятся к расходам, связанным с производством и реализацией. Это позволяет бизнесу уменьшать доходы, а значит, и налог на прибыль, на произведенные затраты.

ppt.ru

Соцналог и соцотчисления

Соцналог и соцотчисления Новости на сайте №1 в Усть-Каменогорске www.yk.kz

Индивидуальный подоходный налог – это плата государству за то, что работник получил в руки деньги за работу. Многие с удовольствием оставили бы эти денежки себе, но не тут-то было.

Отчисления в пенсионный фонд – тоже вполне понятное «изъятие» из нашего кармана. А вот третья часть удержаний нередко взывает у граждан вопрос: а это-то на что и куда? Речь идет о «социальных» налогах.

Как правило, путаница возникает, когда работник пытается разобраться в таких терминах, как социальный налог и социальные отчисления.

Социальный налог был введен 1 января 1999 г. Он заменил целую систему уплачиваемых платежей во внебюджетные фонды, такие как накопительный пенсионный, обязательного медицинского страхования, социального страхования и занятости, и, кроме того, в Государственный центр по выплате пенсий. Мотивом введения нового налога назвали «необходимость» систематизации и эффективного использования средств на социальные нужды, поступавшие ранее в вышеперечисленные структуры. Предполагается, что средства в бюджете от сбора соцналога направляются на нужды социальной сферы государства. Однако, как отмечают некоторые независимые аналитики, например, известный в Казахстане экономист Мурат Алейбеков – человек, имеющий опыт работы на государственной службе, в том числе в налоговых органах, в бизнесе и науке, — социальный налог «теоретически никак не обоснован». Тем не менее, добросовестные предприниматели исправно отчисляют его с нашей заработной платы в государственную казну, а уж на что эти средства расходуются – предлагают спрашивать Парламент.

Хитрый подсчет

С 1 января 2007 года социальные отчисления составляют 3 процента. Первоначально ваш бухгалтер считает соцналог, индивидуально с заработной платы каждого работника предприятия. Он исчисляется по особой шкале регрессивных ставок, и в зависимости от уровня установленной оплаты труда колеблется в пределах по от 20 до 7% с суммы облагаемого дохода. Причем, при исчисление социального налога из него вычитается сумма социальных отчислений (те самые три процента), которые направляются в ГФСС.

Учет поступающих социальных отчислений в Фонде ведется персонифицированно, на базе социального индивидуального кода. В связи с тем, что размер социальной выплаты зависит от стажа участия и среднемесячного дохода человека, значительное влияние на размер соцвыплаты оказывает своевременность и регулярность уплаты соцотчислений. То есть, от того, насколько законопослушным является работодатель, в конечном счете, зависит размер социальной выплаты конкретного человека.

Движение своих социальных отчислений можно отследить, в отличие от социального налога: каждый работник, за которого работодатель уплачивает отчисления в ГФСС, в соответствии с Законом Республики Казахстан «Об обязательном социальном страховании» имеет право запрашивать и получать бесплатно информацию от плательщика и Государственного центра по выплате пенсий информацию о полноте и своевременности внесения этих средств на его имя.

В каком случае человек получит эти выплаты, каждому понятно: при наступлении одного из вышеперечисленных событий – либо в связи с рождением ребенка, либо по утрате трудоспособности и так далее.

Выплаты обязательного социального страхования

Получателем социальной выплаты является физическое лицо, за которого производились отчисления в Фонд, в том случае, если уполномоченный орган по назначению социальных выплат вынесен решение о назначении ему такой ежемесячной «страховки». В случае смерти участника системы обязательного социального страхования, выплату получат родные, на казенном языке «члены семьи умершего кормильца, состоявшие на его иждивении».

Чтобы получить назначение на выплаты, необходимо подать заявление по месту жительства заявителя в структурные подразделения Центра по учету социальных отчислений и социальных выплат. Центр рассматривает заявление в течение десяти рабочих дней со дня поступления документов и принимает решение о назначении социальных выплат. В случае отказа работники Центра обязаны письменно уведомить претендента о причинах и вернуть представленные документы.

По утрате трудоспособности, кроме получения государственных социальных пособий, человек имеет право на социальные выплаты по утрате трудоспособности, если емуМедико-социальной экспертизой установлена степень утраты трудоспособности. Размер социальной выплаты в этом случае зависит от среднемесячной заработной платы, степени утраты трудоспособности и стажа участия в системе обязательного социального страхования.

При потере кормильца, членам семьи, находившимся на его иждивении, кроме государственных социальных пособий, могут быть назначены еще соответствующие социальные выплаты. Их размер зависит от среднемесячной заработной платы, стажа участия в системе обязательного страхования умершего и количества иждивенцев.

После потери работы, гражданин имеет право не только на содействие в трудоустройстве, профессиональной подготовке, предоставление общественных работ за счет местного бюджета, но и на получение соц.выплат, если за него производились социальные отчисления не менее 6 месяцев, и он официально зарегистрирован в качестве безработного. Размер выплаты зависит от среднемесячной заработной платы и стажа участия в системе. Выплата оп беременности и родам – единовременная, назначается в размере среднемесячного дохода женщины, который сложился за последние двенадцать месяцев. При обычных родах среднемесячный доход умножается на коэффициент 4,2, при осложненных родах и при рождении двух и более детей на коэффициент 4,7. Для рожениц, проживающих на территориях, подверженных воздействию ядерных испытаний применяются коэффициенты 5,7 и 6,2. В случае усыновления новорожденного ребенка коэффициент составляет 1,9. И, наконец, соцвыплаты по уходу за ребенком — являются ежемесячнами, и назначается в размере сорока процентов от среднемесячного дохода мамы за последние 24 месяца. При этом максимальный размер социальной выплаты не может превышать сорока процентов от десятикратного размера минимальной заработной платы, а минимальный размер назначаться в размере не меньшем, чем гос.пособие по уходу за ребенком.

Голос «против»

Нельзя умолчать о том, что некоторые наши сограждане глубоко недовольны действующей социальной страховой «обязаловкой» и вычетами по соцналогу. Например, Валентина Сиврюкова, президент Конфедерации НПО Казахстана, президент Гражданского альянса Казахстана, в прошлом году высказала такое мнение: «Несмотря на то, что отчисление в Госфонд соцстрахования идет персональное, никакой персонификации в самом фонде не происходит. Средства попадают в общий котел и не влияют ни на что. Независимо от того, кто сколько в этом фонде накопил, социальные выплаты при страховом случае будут производиться по установленным ставкам». Вице-президента Независимой ассоциации предпринимателей Тимур Назханов в мае прошлого года заявил, что социальный налог «дышит предпринимателям в затылок», и что будет лучше « если эти деньги работодатель выплатит своим работникам в довесок к зарплате».

Наконец, некоторые предприниматели откровенно признаются, что из-за специфики налогообложения в нашей стране, в том числе манипуляций с социальным налогом, они не заинтересованы в повышении оплаты труда. Экономист Мурат Алейбеков достаточно исчерпывающе прокомментировал и этот момент: «Неадекватный Налоговый кодекс трижды облагает налогом фонд зарплаты. Во-первых, у работника из оклада изымается часть денег в виде подоходного налога. Во-вторых, на зарплату начисляется социальный налог. В-третьих, вся сумма вместе с отчислениями в бюджет облагается еще налогом на добавленную стоимость. В том числе облагается налогом и социальный налог, который у нас, почему-то, считается частью добавленной стоимости». Поэтому неудивительно, что предпринимателю всегда выгоднее платить меньше. Это снижает себестоимость продукции или услуг, повышает его конкурентоспособность.

На 1 января 2007 года

205 284,4 тысячи тенге выплачено из Государственного фонда социального страхования
135 142,4 тысячи тенге— по случаю утраты трудоспособности
67 513,3 тысячи тенге; — по случаю потери кормильца
2 628,7 тысячи тенге. — по случаю потери работы

Источник: газета «Устинка-плюс»

yk.kz

ОТЧИСЛЕНИЯ НА СОЦИАЛЬНЫЕ НУЖДЫ — это… Что такое ОТЧИСЛЕНИЯ НА СОЦИАЛЬНЫЕ НУЖДЫ?

ОТЧИСЛЕНИЯ НА СОЦИАЛЬНЫЕ НУЖДЫ: обязательные отчисления предприятий во внебюджетные социальные фонды. К ним относятся отчисления в пенсионный фонд, в фонд социального страхования, в фонд занятости и в фонды обязательного медицинского страхования. О.на с.и. производятся предприятиями за счет себестоимости продукции (т.е. относятся к затратам на производство) по нормам, установленным в законодательном порядке, в процентах к фактически начисленной сумме средств на оплату труда основного персонала.

ОТЧИСЛЕНИЯ НА СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ
ОТЧИСЛЕНИЯ ОТ ПЛАТЕЖЕЙ ПО ИМУЩЕСТВЕННОМУ СТРАХОВАНИЮ

Смотреть что такое «ОТЧИСЛЕНИЯ НА СОЦИАЛЬНЫЕ НУЖДЫ» в других словарях:

ОТЧИСЛЕНИЯ НА СОЦИАЛЬНЫЕ НУЖДЫ — обязательные отчисления предприятий во внебюджетные социальные фонды. К ним относятся отчисления в пенсионный фонд, в фонд социального страхования, в фонд занятости и в фонды обязательного медицинского страхования. О.на с.н. производятся… … Большой экономический словарь
ОТЧИСЛЕНИЯ НА СОЦИАЛЬНЫЕ НУЖДЫ — элемент себестоимости продукции (работ, услуг), в мотором отражаются обязательные отчисления по установленным законодательством нормам государственного социального страхования в Фонд социального страхования Российской Федерации, Пенсионный фонд… … Энциклопедический словарь экономики и права
ОТЧИСЛЕНИЯ НА СОЦИАЛЬНЫЕ НУЖДЫ — затраты организации по обязательным и добровольным взносам в органы государственного страхования, пенсионного фонда, фонда медицинского страхования от затрат на оплату труда работников, занятых в производстве продукции, работ, услуг в… … Финансово-кредитный энциклопедический словарь
элемент затрат «отчисления на социальные нужды» в составе себестоимости продукции (работ, услуг) — Обязательные отчисления по установленным законодательством нормам органам государственного социального страхования. Пенсионного фонда, Государственного фонда занятости и медицинского страхования от затрат на оплату труда работников, включаемых в… … Справочник технического переводчика
ЭЛЕМЕНТ ЗАТРАТ «ОТЧИСЛЕНИЯ НА СОЦИАЛЬНЫЕ НУЖДЫ» В СОСТАВЕ СЕБЕСТОИМОСТИ ПРОДУКЦИИ (РАБОТ, УСЛУГ) — обязательные отчисления по установленным законодательством нормам органам государственного социального страхования. Пенсионного фонда, Государственного фонда занятости и медицинского страхования от затрат на оплату труда работников, включаемых в… … Большой бухгалтерский словарь
учет затрат на оплату труда и отчислений на социальные нужды — Учет расходов предприятия на заработную плату персоналу, на компенсационные выплаты, социальные мероприятия и т. д. Заработная плата может быть как повременная, зависящая от количества проработанного времени, так и сдельная, зависящая от объема… … Справочник технического переводчика
УЧЕТ ЗАТРАТ НА ОПЛАТУ ТРУДА И ОТЧИСЛЕНИЙ НА СОЦИАЛЬНЫЕ НУЖДЫ — учет расходов предприятия на заработную плату персоналу, на компенсационные выплаты, социальные мероприятия и т. д. Заработная плата может быть как повременная, зависящая от количества проработанного времени, так и сдельная, зависящая от объема… … Большой бухгалтерский словарь
НАЛОГИ СОЦИАЛЬНЫЕ — (англ. social taxes) – разновидность прямых налогов, имеющих целевое назначение. Н.с. выступают осн. источником целевых внебюджетных фондов соц. назначения; пенсионные, соц. страхования, занятости и др. Появление Н.с. обусловлено развитием… … Финансово-кредитный энциклопедический словарь
Методические рекомендации по бухгалтерскому учету затрат на производство и калькулированию себестоимости продукции (работ, услуг) в сельскохозяйственных организациях — Терминология Методические рекомендации по бухгалтерскому учету затрат на производство и калькулированию себестоимости продукции (работ, услуг) в сельскохозяйственных организациях: 50. Бюджетирование технология финансового планирования, учета и… … Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации
Издержки — (Costs) Понятие расходов и издержек, нормы и учет расходов Информация о понятии расходов и издержек, нормы и учет расходов Содержание Содержание Формирования местных бюджетов Бюджетная поддержка субъектов Налоговые поступления Расходы местных… … Энциклопедия инвестора

buhgalterskiy_slovar.academic.ru

Отчисления на социальные нужды | Современный предприниматель

С 2017 года правила расчета взносов на обязательное социальное страхование определяются Налоговым кодексом. Как правильно начислить взносы с выплат в пользу работников, чтобы избежать санкций ФНС – разбираем общие вопросы и пример расчета.

Что входит в отчисления на социальные нужды?

Платежи работодателей включают три вида страховых взносов, – все они являются обязательными:

на пенсионное страхование;
по временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
на обязательное медицинское страхование.

Существуют также взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, но это отдельный вид отчислений, который регулируется Законом №135-ФЗ.

ИП – работодатели начисляют и уплачивают взносы с оплаты труда сотрудников по общим правилам.

С каких сумм надо делать отчисления на социальные нужды, а какие – исключить из расчетов?

Взносы начисляются на все вознаграждения сотрудникам, независимо от того, выплачены ли они деньгами либо сделаны в натуральной форме, например, в виде продукции компании или какого-либо подарка, сертификата.

Исключения из этого правила указаны в ст. 422 НК РФ, в частности работодателю не надо начислять взносы со следующих выплат:

государственные пособия, например, суммы больничных, возмещаемые ФСС;
выходное пособие в установленных законом «рамках» трехмесячного заработка;
материальная помощь в сумме 4000 р. в год, 50 000 р. – если выплачивается в связи с рождением ребенка;
возмещение процентов по ипотечным кредитам;
и еще 9 вариантов исключений, перечисленных в НК РФ.

Если с сотрудником заключено трудовое соглашение, то с вознаграждений необходимо сделать все 3 отчисления на социальные нужды.

Иная ситуация с гражданско-правовыми договорами: перечисления физическому лицу за выполненные работы или оказанные услуги не облагаются взносами в ФСС (если только иное прямо не прописать в договоре). Кроме того, если исполнитель понес расходы, выполняя работы или услуги, и подтвердил их документами – такие траты можно вычесть из выплат при расчете взносов. Если документов нет – можно учесть затраты по нормативам НК РФ.

3 отчисления на социальные нужды: тарифы и льготы

В Налоговом кодексе для работодателей есть три варианта, снижающие нагрузку по страховым взносам:

Часть выплат не облагаются взносами. Примеры приведены в предыдущем разделе, общий перечень определен ст. 422 НК РФ.
Установлен лимит (предельная величина) на годовой доход сотрудника, свыше которого действуют пониженные ставки по взносам.

Общие ставки с учетом лимитов на 2017 г.

Суммы вознаграждений (с начала года), на которые начисляются взносы, р.	Тариф
	ПФР	ФСС	ФФОМС
До 755 000	22%	2,9% (1,8% для иностранцев)	5,1%
Свыше 755 000 до 876 000		0%
Свыше 876 000	10%

Организации и ИП, указанные в ст. 427 НК РФ, имеют право применять льготные ставки. НК предусматривает 13 видов льготников. Отчисления на социальные нужды включают в себя в ряде случаев только платеж в ПФР и при этом по сниженному тарифу.

Например, пониженные ставки могут применять плательщики взносов на УСН, основная доля доходов которых (не менее 70%) – это поступления от производства мебели, игрушек, спорттоваров, швейного и пищевого производства и других видов деятельности из перечня пп. 5 п. 1 ст. 427 НК РФ.

Ставки для организаций и ИП на УСН (для отдельных видов деятельности)

Суммы вознаграждений (с начала года), на которые начисляются взносы, р.	Тариф
	ПФР	ФСС	ФФОМС
До 876 000	20%	0%	0%
Свыше 876 000	0%

Но помимо снижения ставок, законодательство ввело и дополнительные тарифы. Они касаются видов работ, которые дают право сотруднику досрочно уйти на пенсию согласно ст. 30 Закона №400-ФЗ, а также опасных и вредных условий труда. Дополнительный тариф устанавливается ст. 428 НК на пенсионные отчисления и может достигать 9%.

Как посчитать отчисления на социальные нужды: пошаговая инструкция

Шаг 1. Определяем тарифы

Проверяем, есть ли льготы	статья 427 НК РФ
Уточняем, надо ли начислять дополнительный взнос в ПФР	статья 428 НК РФ, статья 30 Закона «О страховых пенсиях» №400-ФЗ.
Общие ставки взносов при отсутствии льгот и дополнительных тарифов	статья 426 НК РФ

Шаг 2. Считаем базу для начисления

Исключаем из расчетов не облагаемые взносами вознаграждения	статья 422 НК РФ
Суммируем все выплаты нарастающим итогом с начала года, искл. необлагаемые	(отдельно по каждому виду взносов)
По гражданско-правовым договорам: вычитаем расходы или нормативы затрат	п.9 статьи 421 НК РФ
Сверяем с предельной величиной	статья 421 НК РФ

Шаг 3. Рассчитываем взносы за период с начала года по текущий месяц

Шаг 4. Вычисляем платеж за отчетный месяц

Ежемесячный платеж в каждый из фондов будет равен разнице рассчитанного размера отчислений за период с начала года по отчетный месяц и уже уплаченных в текущем году взносов.

Пример: как рассчитать отчисления на социальные нужды в 2017 г.

ООО «Квартет» с января по апрель 2017 г. начисляла специалисту по рекламе Иванову А.А. зарплату исходя из оклада 40 000 р. в месяц, других начислений и удержаний не было. Итоговая сумма за 4 месяца составила 160 000 р.

В апреле Иванову А.А. было начислено авторское вознаграждение за научную статью в сумме 5000 р. Документы по расходам, связанным с выполнением научной работы, Иванов не предоставил, поэтому организация учла его затраты по нормативу (20%).

Организация применяет общие страховые тарифы.

Расчет платежей по страховым взносам за апрель 2017 г. (р.)

Фонд	База по страховым взносам (янв. – апр. 2017 г.)	Перечислено в фонды (янв. – март)	Сумма платежа в апреле 2017 г.
ПФР	164 000 (160 000 + (5 000 – 5 000 x 20%))	26 400	164 000 x 22% — 26 400 = 9680
ФСС	160 000	3 480	160 000 x 2,9% — 3 480 = 1160
ФФОМС	164 000 (160 000 + (5 000 – 5 000 x 20%))	6 120	164 000 x 5,1% — 6 120 = 2244

С выплат Иванову А.А. в апреле организация перечислит взносы на общую сумму 13 084 р.

spmag.ru

Отчисления на социальные нужды в 2017 году: ставка

Хотим мы того или нет, но государство обязует каждого, кто работает, официально регистрироваться в соответствующих госинстанциях, тем самым соглашаясь с удержанием ежемесячных отчислений из заработка.

Работник может быть наемным, тогда его права и обязанности прописываются в трудовом соглашении, составленном между сотрудником и нанимателем. Трудовое соглашение является гарантией того, что трудящийся не только уплачивает взносы в социальные фонды, но и может сам надеяться на возврат денег при условии, если он заболел и оформил больничный лист по всем правилам, установленным российским законодательством.

Во время отпуска, который ежегодно предоставляется работнику, доход сохраняется в полном объеме, что тоже выгодно трудящемуся. Более того, достаточный стаж работы станет залогом того, что в будущем по достижении пенсионного возраста вам начислят большую пенсию, по сравнению с пенсией граждан, которые не работали или сознательно не регистрировались в государственных фондах, тем самым укрывались от уплаты налогов.

В основном незарегистрированные сотрудники остаются не выявленными, слишком трудно поймать гражданина за руку и привлечь к ответственности. Однако если вы до сих пор работаете неофициально, задумайтесь не только о сегодняшнем, но и завтрашнем дне, ведь когда-то вы тоже станете пенсионером.

По статистике в 2017 году среди активного трудоспособного населения России 6% приходится на безработных, но в реальности эта цифра, скорее всего, выше. Из этого количества российских граждан практически половина все же работает, но отчисления на социальные нужды не уплачивает, а значит, сознательно лишает старшее поколение повышения пенсий. Государство постоянно пытается залатать дыру в государственном бюджете с помощью увеличения ставок налогов, которые по-прежнему взимаются с одних и тех же работников, остальные по привычке прохлаждаются и считают себя свободными от обязательств.

Читайте также: Как заполнять документы на налоговый период в платежном поручении

Перечень отчислений на соцстрах

Итак, мы только что выяснили, что работодатель, принимая на работу работника, становится страхователем застрахованного лица. В первую очередь это отражается в отчетности и документации предприятия, которую ведет и сдает в назначенные сроки главный бухгалтер. Какие учреждения в 2017 году получают отчисления на социальные нужды?

Пенсионный фонд России – формирует из взносов пенсионные выплаты пожилым людям, которые в свое время тоже производили отчисления в госучреждение.
ФФОМС – связан с медицинским страхованием, предусматривает ответственность работодателя и государства перед сотрудником при получении травмы, связанной с производством, при наступлении несчастного случая, если у трудящегося обнаруживается профессиональное заболевание, в связи с чем он не может дальше работать и вынужден оформить группу инвалидности.
Фонд социального страхования.

Ставки по отчислениям из заработной платы

Устраиваясь на работу, сотрудник имеет право знать, какими ставками налогов облагается его ежемесячный доход. Итак, в 2017 году первый налог, который придется уплатить работающему – это подоходный налог, исчисляемый в размере 13%. Также нужно быть готовым поделиться с государственными фондами следующими суммами:

В страховую часть ПФР направляются отчисления на социальные нужды, регламентируемые ставкой 16%. Если застрахованному физическому лицу, по состоянию на 2017 год, уже исполнилось 49 лет, взносы не взимаются. То же самое касается накопительной части ПФР – она не коснется граждан в возрасте больше 49 лет, остальные трудящиеся обязаны перечислять деньги в сумме 6 % от дохода.
Отчисления на социальные нужды предусматривают ситуацию, если работник временно не сможет работать, представит оформленное в соответствии с законодательными нормами медицинское заключение врача, больничный (с печатями и подписями). В связи с этим он, будучи здоровым, вносит взносы в сумме 2,9%.
Страхование от несчастных случаев на производстве в первую очередь учитывает уровень профессионального риска, поэтому трудящемуся придется пожертвовать своими кровными в индивидуальном порядке.
В Федеральный фонд обязательного медицинского страхования в 2017 году отходит 5,1% от заработной платы.

Если суммировать все указанные ставки, можно подсчитать, что в 2017 году отчисления на социальные нужды составляют 30% от официально зарегистрированного заработка трудящегося. Безусловно, заработные платы в России не блещут размерами, поэтому для части населения отдать государству практически треть от начисленного дохода означает жить впроголодь. Поэтому в отношении тех, кто получает минимальную заработную плату, действуют сниженные налоговые ставки.

Отчисления на социальные нужды в европейских странах

Для прозрачности процедуры в ряде европейских стран существует практика самостоятельной уплаты налогов. Рабочему выдается полная заработная плата, а к ней выписывается счет-квитанция, по которой и производится оплата взносов. Все ставки здесь описаны четко, поэтому у служащих не возникает никаких вопросов к правительству, и тем более бухгалтеру предприятия.

Российские граждане в большинстве своем, будучи неосведомленными с законодательными нормами, получая на руки то, что осталось от первоначального дохода, считают, что государство присваивает средства и тратит их непонятно куда. Чтобы этого не происходило, возможно, россиянам нужно перенять европейскую практику. Прозрачность и регулярное представление отчетности государственными органами позволит каждому лицу удостовериться в том, что деньги уходят в правильном направлении.

Читайте также: Какие виды деятельности попадают под ЕНВД

Меняются ли ставки по взносам

Страховщики держат на пульсе руку каждый год и фиксируют проценты в начале каждого года. Льготные тарифы тоже корректируются с учетом индексации валюты и изменений ее курса. В 2017 году, по сравнению с предыдущим 2016 годом, проценты не изменились, а деньги налогоплательщиков по-прежнему направляются по таким важным позициям:

обеспечение пенсионных выплат;
бесплатное получение квалифицированной медицинской помощи;
оплата пособий в качестве больничных и декретных.

К данной статье предлагается к просмотру данное видео:

Внимание! Для посетителей нашего сайта действует специальное предложение: получите консультацию профессионального юриста совершенно бесплатно, просто оставив свой вопрос в форме ниже.

nalogiexpert.ru

Записи