Больничный лист проводки: Какие делают проводки по больничному листу?

Какие делают проводки по больничному листу?

Проводки по больничному листу зависят от многих факторов, например, от того, из какого источника начисляется пособие, какой вид деятельности ведет предприятие, в каком регионе находится и т. д. В статье рассмотрены возможные варианты отражения начисления, оплаты и возмещения больничного в бухгалтерском учете.

Начисление больничного за счет работодателя с 2021 года

Согласно подп. 1 п. 2 ст. 3 закона «Об обязательном соцстраховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ первые 3 дня нетрудоспособности оплачиваются за счет средств предприятия. Это не относится к оплате больничного по беременности и родам (БиР), который выплачивается за счет соцстраха в полном объеме.

Проводки по больничному листу за счет работодателя зависят от того, на какой затратный счет начисляется заработная плата заболевшего сотрудника. По сути, операция по начислению пособия за счет предприятия не отличается от начисления его обычной зарплаты:

Дт 20, 23, 25, 26, 29, 44, 91 Кт 70.

Важные особенности имеет не только составление проводок по больничному, но и сам расчет пособия. И о нем подробно рассказывают эксперты КонсультантПлюс. Получите бесплатный демо-доступ к К+ и переходите в Готовое решение, чтобы узнать все подробности данной процедуры.

Как составить проводки по зарплате, читайте в статье «Учет заработной платы в бухгалтерском учете (нюансы)».

ВНИМАНИЕ! С 2021 года все регионы подключились к пилотному проекту ФСС. Это значит, что работодателю нужно оплачивать только пособия за первые 3 дня нетрудосособности, остальные дни Фонд оплачивает напрямую сотруднику. Следовательно, страхователи в бухучете фиксируют только ту часть пособия, которая выплачивается за счет собственных средств, т. е. за первые 3 дня болезни.  

Рассмотрим проводки, которые использовались работодателями при зачетной системе до конца 2020 года.

Начисление больничного за счет ФСС до 2021 года

Проводки по начислению больничного листа за счет соцстраха зависели от того, было ли заболевание связано с производственной травмой или нет. Для отражения расчетов по соцстрахованию в связи с нетрудоспособностью или материнством и расчетов по соцстрахованию от производственных травм открывались отдельные субсчета к счету 69.

Начиная с четвертого дня больничного листа, при обычных заболеваниях выплата осуществляется за счет средств соцстраха. Начисление этой части пособия отражалось операцией:

Дт соответствующего субсчета к счету 69 Кт 70.

Такой же проводкой начислялась оплата всей продолжительности декретного больничного.

Если больничный был выдан в связи с производственной травмой (код причины нетрудоспособности — 04), то при проведении расследования и оформлении соответствующих документов начисление производится в соответствии с нормами ст. 9 закона «Об обязательном соцстраховании от несчастных случаев и профзаболеваний» от 24.07.1998 № 125-ФЗ. Эти нормы предусматривают оплату всех дней нетрудоспособности за счет средств соцстраха.

Начисление больничного в связи с производственной травмой отражалось проводкой:

Дт субсчета к счету 69 для расчетов по соцстрахованию от несчастных случаев Кт 70

Возмещение больничного соцстрахом производилось только на расчетный счет предприятия, независимо от того, как выплачивалось пособие сотруднику. Получение пособия от соцстраха отражалось проводкой Дт 51 Кт 69. По кредиту используется соответствующий субсчет.

Проводки по перечислению пособия по болезни: выплата из кассы, с расчетного счета с 2021 года

Прежде чем делать перечисление по больничному листу, необходимо с общей суммы начисленного пособия удержать НДФЛ. Данная операция отражается так же, как и при удержании налога с обычной зарплаты:

Дт 70 Кт 68.

ВНИМАНИЕ! Работодатель удерживавет НДФЛ только со средств, оплаченных им за первые 3 дня болезни работника. Что касается выплат, перечисляемых ФСС напрямую работику, то ФСС является налоговым агентом и самостоятельно удерживает НДФЛ из средств сотрудника.

Перечислить пособие необходимо вместе с ближайшей зарплатой. Это прописано в п. 8 ст. 13 закона 255-ФЗ. Выплата пособия отражается аналогично операциям по выплате заработной платы:

• Дт 70 Кт 50 при выплате наличными;
• Дт 70 Кт 51 при выплате с расчетного счета.

Что нужно делать работодателю для правильного расчета и выплаты пособий в 2022 году, узнайте в готовом решении от КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Итоги

Большинство проводок по начислению и выплате больничного не отличаются от зарплатных. Начисление части пособия за счет средств соцстраха до конца 2020 года отражалось на соответствующих субсчетах 69 счета. Работодатели с 2021 года пособие за счет ФСС в бухучете не отображают.

Начисление больничных проводки

Учет больничных в целом хорошо освещена тема, но время от времени вопросы все равно возникают. И не только по их расчету. Как правильно отразить начисление больничных в учете и какие счета для этого выбрать? Подходов может быть несколько. Рассмотрим их. Также узнаем, что нового внес в больничные карантин через COVID-19?

• Организация выплаты больничных
• Счета, используемые для учета больничных
• Возможность альтернативных проводок
• Проводки начисления больничных
• Можно ли упростить проводки по больничному
• Больничный, карантин 2020, самоизоляция

Организация выплаты больничных

На бухгалтерские проводки с больничных 2020 влияют организационные моменты их выплаты. Давайте сначала их вспомним, чтобы глубже подойти к сути дела:

1. используется спецсчет в банке. Его сначала нужно открыть, чтобы Фонд социального страхования (ФСС) мог туда по заявке перечислить средства;
2. больничные состоят из 2-х частей. Первая — за счет предприятия (первые 5 к. д.), вторая — за счет ФСС (последующие дни)
3. с момента подачи заявки до поступления средств из ФСС существует дебиторская задолженность со стороны фонда. По законодательству это 10 дней, но этот период на практике может длиться дольше;
4. из больничных уплачивается НДФЛ и ВЗ, в том числе и за средства, получаемые из ФСС;
5. больничные для целей налогообложения приравненные к зарплате, а с точки зрения трудового законодательства — это не зарплата.

КАРАНТИННІ ЗРАЗКИ ЗАПОВНЕННЯ ЗВІТУ З ЄСВ

По последнему пункту, расскажем несколько подробнее о последствиях:

• зарплата и больничные рассматриваются совокупно. То есть НДФЛ и военный сбор (ВЗ) за месяц рассчитываются с их суммы, а не по отдельности. Это влияет и на налоговую социальную льготу, так как предельный размер, который дает на нее право (в 2020 — 2940 грн) сравнивается с общей суммой (зарплата + больничные). Обратите внимание, что поднятие минимальной зарплаты с 1 сентября 2020 года никак не влияет на налоговую социальную льготу; 
• в форме 1ДФ больничные отдельно не выделяются, так как входят в зарплату (как первые 5 дней, так и последующие), имея признак дохода «101»;
• на больничные начисляется ЕСВ (на обе части), который полностью оплачивает предприятие. Средства ФСС для этого не используются;
• в статистической отчетности больничные показываются отдельно от зарплаты. Это требование Инструкции по статистике заработной платы (приказ Госкомстата от 13.04.2004 г. № 5, далее — Инструкция № 5).

Все это оказывает влияние на проводки. Какое? Сейчас рассмотрим.

• Скачайте Лікарняний, до якого не прискіпається ФСС

Счета, используемые для учета больничных

Правильний вариант			Альтернативные варианты, которые встречаются на практике
Счет	Что будем отражать в учете	Почему именно на этом счете
949 “Другие расходы операционной деятельности”	Сумму начисленных больничных за первые 5 дней за счет предприятия	По Инструкции к Плану счетов здесь следует учитывать выплаты за неотработанное время. Это и есть больничные. Других вариантов Инструкцией не предусмотрено	Счета 23, 91, 92, 93 — вместе с зарплатой. В этом является определенная логика при отнесении затрат на работников на себестоимость, но это противоречит Инструкции к Плану счетов.
663 “Расчеты по другим выплатам”	Учитываем задолженность перед работником по больничным	Больничные следует отделить от зарплаты (661), так как это не зарплата по трудовому законодательству. В Инструкции к Плану счетов речь также идет об счет.	Все учитывать на счете 661.
378 «Расчеты с государственными целевыми фондами»	Учитываем дебиторскую задолженность ФСС после подачи заявления-расчета	В промежутке 10 дней существует дебиторская задолженность по фонду, поэтому счет 652 не очень подходит, так как касается кредиторской задолженности. Кроме того, для этих целей специально такой счет рекомендован Инструкцией к Плану счетов.	Вести учет задолженности на счете 652. В далеком прошлом счета 378 просто не было.
313 «Прочие счета в банке в национальной валюте»	Учитываем средства на спецсчета в банке, поступающих из ФСС для выплаты больничных	Средства Фонда в банке зачисляются на спецсчет, который не является текущим, а потому счет 311 не подходит.	Учет вести на счете 311, но по другой аналитике.

Рассмотрим теперь, какими будут начисления больничных проводки 2020.

Возможность альтернативных проводок

Внимание: 949, 663, 378, 313 — ключевые субсчета для учета больничных

Есть письмо Минфина от 27.09.2013 г. № 31-08410-07-27/28296, где рекомендуется использование в проводках по больничным именно счетов 949, 663, 378. Альтернативные варианты нельзя считать правильными с точки зрения Инструкции к Плану счетов и П (С) БУ. Однако, их использование не приводит к ошибкам в самом расчете больничных и если в практике вашего предприятия используются альтернативные подходы, то можно так и оставить. Никаких штрафов за «неправильные» счета нет. Главное, чтобы вы понимали, почему вы так поступаете, а существующая практика не вызывала ошибок в расчете больничных и отчетности.

Проводки начисления больничных

Рассмотрим бухгалтерские проводки начисления больничных 2020 примеры в т.ч. проводки за счет ФСС.

Пример 1. Бухгалтеру предприятия начислили в августе 2020 больничные из расчета 300 грн / день:

• за первые 5 дней 1500 грн;
• остальных 4 дня 1200 грн.

РАХУЄМО ЛІКАРНЯНІ ПІСЛЯ ВІДПУСТКИ ЗА СВІЙ РАХУНОК І ПРОСТОЮ

• 4 ПРИКЛАДИ РОЗРАХУНКУ

Всего было начислено 2700 грн больничных.

Хозяйственная операция	Дт	Кт	Сумма
Начислены больничные за первые 5 дней временной потери трудоспособности	949	663	1500,00
Начислены больничные за следующие 4 дней за счет ФСС после подачи заявления-расчета	378	663	1200,00
Начисленный ЕСВ на сумму больничных (594=2700×0,22)	949	651	594,00
Удержан НДФЛ с суммы больничных (486=2700×0,18)	663	641	486,00
Удержан военный сбор с общей суммы больничных (40,5=2700×0,015)	663	642	40,50
Поступили больничные на спецсчет из ФСС	378	663	1200,00
Уплата НДФЛ при выплате больничных за счет средств предприятия (270=1500×0,18)	641	311	270,00
Уплата военного сбора при выплате больничных за счет средств предприятия (22,5=1500×0,015)	642	311	22,50
Выплата больничных за счет средств предприятия (1207,50 = 1500 – 270 – 22,50)	663	311	1207,50
Уплата НДФЛ при выплате больничных за счет средств ФСС со спецсчета (216=1200×0,18)	641	313	216,00
Уплата военного сбора при выплате больничных за счет средств ФСС со спецсчета (18=1200×0,015)	642	313	18,00
Выплата больничных за счет средств ФСС со спецсчета (966= 1200 – 216 – 18)	663	313	966,00
Уплаченный ЕСВ за счет средств предприятия при выплате больничных	651	311	594,00

 

Однако, данный пример несколько нетипичный, так как обычно в месяце работник имеет не только больничные, но и зарплату. Если же еще и есть право на налоговую социальную льготу, то возникает вопрос распределения сумм удержанного НДФЛ между 663 и 661 субсчетами. Рассмотрим эту ситуацию.

• Як розрахувати, оподаткувати, виплатити і відобразити у звітності

Пример 2. Секретарю предприятия в августе 2020 начислено:

• больничные из расчета 160 грн / день за 3 дня — 480 грн;
• заработную плату — 4600 грн.

Секретарь — мать 2-х детей до 18 лет и подала заявление на получение налоговой социальной льготы.

Общая сумма дохода за август: 480 + 4600 = 5080 грн

НДФЛ, который должен быть начислен с месячного дохода секретаря: (5880 — 2102) × 0,18 = 680,04 грн. Именно эта сумма пойдет в форму 1ДФ по строке с признаком дохода «101» (зарплата + больничные). Однако, такой НДФЛ следует разделить между больничными и зарплатой:

• 680,04 × 480/5080 = 64,26 грн;
• 680,04 × 4600/5080 = 615,78 грн.

Военный сбор также делится на 2 части: 480 × 0,015 + 4600 × 0,015 = 7,2 + 69.

Что же имеем в учете?

Хозяйственная операция	Дт	Кт	Сумма
Начисленная заработная плата секретарю	92	661	4600,00
Начислены больничные секретарю за первые 3 дня нетрудоспособности (за счет предприятия)	949	663	480,00
Начисленный ЕСВ на зарплату (1012=4600×0,22)	92	651	1012,00
Начисленный ЕСВ на больничные (105,6=480×0,22)	949	651	105,60
Удерживаем НДФЛ с зарплаты	661	641	615,78
Удерживаем НДФЛ с больничных	663	641	64,26
Удержан военный сбор из зарплаты	661	642	69,00
Удержан военный сбор с больничных	663	642	7,20
Выплата зарплаты (=4600 – 615,78 – 69)	661	311	3915,22
Выплата больничных (480 – 64,26 – 7,20)	663	311	408,54
Уплата НДФЛ по зарплате и больничной (=615,78+64,26)	641	311	680,04
Уплата военного сбора по зарплате и больничным (=69+7,2)	642	311	76,20
Уплата ЕСВ (1117,60=1012+105,60)	651	311	1117,60

Ось тут і потрапили у пастку деякі бухгалтери. Зараз нервувати вже не потрібно. Нумо виправляти помилки!

ЯК ВИПРАВИТИ ⏩ ЗРАЗКИ

Можно ли упростить проводки по больничному

Можно, например, путем учета больничных на 661 счета (см. Выше альтернативные счета). Однако, в случае выплаты больничных из ФСС это не лишает «лишней» работы по распределению НДФЛ и ВЗ, так как выплата происходит из 2-х счетов — текущего и спецсчета. Придется все равно рассчитывать потом, сколько и с какого счета заплатить.

Определенный выигрыш достигается только, если больничные вкладываются в 5 дней. В таком случае, действительно, не надо распределять НДФЛ и ВЗ между 661 и 663 счету.

Больничный, карантин 2020, самоизоляция

В 2020 году в связи с пандемией COVID-19 и карантином появилось два новых случая больничных на период действия карантина:

• отстранение от работы лиц, работа которых связана с обслуживанием населения.
  Основания: эти лица были в контакте с инфекционными больными или являются носителями вируса, а также их невозможно временно перевести на другую работу, которая не связана с риском распространения инфекционных болезней. Больничный в таком случае должен выдать врач-инфекционист или лечащий врач за консультации с врачом-эпидемиологом. Такие больничные выплачиваются ФСС с 1-го дня и до последнего дня отсутствия на работе по данной причине. Размер больничных определяется в общем порядке с учетом страхового стажа;
• на период пребывания в медучреждениях, а также на самоизоляции под медицинским наблюдением в связи с проведением мероприятий, которые направлены на предотвращение возникновения и распространения коронавирусной болезни, а также локализации ее вспышек и эпидемий. Больничный выдается в установленном порядке. Первые 5 дней финансируются работодателем, с 6-го дня – за счет ФСС. Размер такой помощи определяется в размере 50% среднего дохода независимо от страхового стажа (ч. 2 ст. 24 Закона от 23.09.1999 г. № 1105).

Внимание: для получения больничных работники должны обратиться к своим врачам для получения листков нетрудоспособности

Срок самоизоляции 14 дней с момента контакта – для лиц, контактировавших с больным (п. 6 Порядка проведения противоэпидемических мероприятий, связанных с самоизоляцией лиц, приказ Кабмина от 11.03.2020 г. № 211, далее – Порядок № 211). Этот момент признает лечащий врач. Лицо, которое идет самоизолируется должно написать к работодателю заявление, в котором указать причину из п. 3 порядка № 211 (разъяснение Федерации профсоюзов Украины).

Однако, при самоизоляции для получения больничных надо еще и оформленный листок нетрудоспособности от своего семейного врача. Лечащий врач вносит в систему и формирует первичный список контактных лиц со слов больных (п. 9 Порядка № 211). В разъяснении Федерации профсоюзов Украины сказано, что для получения больничных от ФСС застрахованное лицо должно передать работодателю,

полученный листок нетрудоспособности. Как это сделать на самоизоляции не уточняется. К сожалению, электронные больничные, которые обещали, с 1 апреля 2020 г. и которые бы могли решить данную проблему, так и не были введены до сих пор.  Они отложены до 2021 года.

Статті за темою

Командировка за границу 2022

Отчет по труду 2022 (форма 1-ПВ)

Авансовый отчет образец заполнения 2022

Командировки по Украине 2022

Увольнение работника 2022

Стаття підготовлена за матеріалами журналу «Головбух»

Личный отпуск по болезни

Право на отпуск по болезни

Работник имеет право на отпуск по болезни, когда он или она:

• проходит медицинский, стоматологический или оптический осмотр или лечение;
• не может выполнять служебные обязанности из-за физического или психического заболевания, травмы, беременности или родов; или
• , как определено органами здравоохранения, имеющими юрисдикцию, или поставщиком медицинских услуг, поставил бы под угрозу здоровье других своим присутствием на работе из-за воздействия инфекционного заболевания.

Не существует ограничений на количество начисленных или накопленных отпусков по болезни, которые работник может использовать для своих личных медицинских нужд.

Досрочный отпуск по болезни

По усмотрению агентства, до 104 часов (13 дней) отпуска по болезни может быть предоставлено работнику, если этого требует острота ситуации, для собственного медицинского, стоматологического или оптическое исследование или лечение. Агентство также может предоставить до 240 часов (30 дней) досрочного отпуска по болезни работника в связи с собственной болезнью, травмой, беременностью, родами или воздействием инфекционного заболевания. Дополнительную информацию см. в нашем информационном бюллетене под названием «Дополнительный отпуск по болезни».

Запрос на отпуск по болезни

Сотрудник должен запросить отпуск по болезни в сроки, установленные агентством. Агентство может потребовать от сотрудников запросить предварительное разрешение на отпуск по болезни для медицинского, стоматологического или оптического обследования или лечения. Если сотрудник соответствует требованиям агентства к уведомлению и медицинским свидетельствам/свидетельствам, агентство должно предоставить отпуск по болезни.

Доказательства, подтверждающие использование отпуска по болезни

Агентство может предоставить отпуск по болезни только в том случае, если это подтверждается приемлемыми в административном отношении доказательствами. В случае отсутствия на срок более 3 дней или на меньший период, если агентство сочтет это необходимым, агентство может потребовать медицинскую справку или другое административно приемлемое доказательство. Агентство может рассматривать самостоятельную аттестацию работника относительно причины его или ее отсутствия в качестве административно приемлемого доказательства, независимо от продолжительности отсутствия. Сотрудники должны ознакомиться с руководством по управлению персоналом своего агентства и ознакомиться с применимыми политиками, изложенными в коллективных договорах, для получения информации, относящейся к их агентству.

Сотрудник должен предоставить приемлемое в административном отношении свидетельство или медицинскую справку в течение 15 дней с момента запроса агентства. Если сотрудник не может предоставить доказательства, несмотря на его усердные и добросовестные усилия, он или она должны предоставить их в разумный срок, но не позднее 30 календарных дней после того, как агентство сделает запрос. Если работник не предоставит требуемые доказательства в установленный срок, он или она не имеет права на больничный лист.

Беременность/Роды

Беременная работница, которая должна отсутствовать на работе в какой-то момент до родов по состоянию здоровья ее собственного или будущего ребенка, имеет право на отпуск по болезни. В соответствии с определением серьезного состояния здоровья любой период нетрудоспособности в связи с беременностью или родами или в связи с дородовым уходом считается серьезным состоянием здоровья , даже если работник не получает активного лечения от поставщика медицинских услуг во время период нетрудоспособности или период нетрудоспособности длится не более 3 календарных дней подряд. Больничный лист может быть использован для медицинских осмотров и в период нетрудоспособности для родов и оздоровления. По истечении периода нетрудоспособности право на использование больничного не предоставляется. Сотрудник не может использовать больничный лист для добровольного отсутствия на работе для связи со здоровым новорожденным. В законодательстве или постановлении нет положения, разрешающего использовать отпуск по болезни для ухода за здоровым новорожденным, связи со здоровым ребенком или для выполнения других обязанностей по уходу за ребенком. Дополнительную информацию см. в Справочнике OPM по гибкому отпуску и рабочему месту в связи с рождением ребенка, усыновлением и воспитанием в приемной семье.

Отпуск по болезни в связи с инфекционным заболеванием

Работник имеет право на отпуск по болезни, если органы здравоохранения или поставщик медицинских услуг определяют, что присутствие работника на работе может поставить под угрозу здоровье других людей из-за заражения инфекционным заболеванием. Использование отпуска по болезни будет уместным в этих обстоятельствах, даже если работник не болен, но будет ограничено обстоятельствами, когда само по себе воздействие может поставить под угрозу здоровье других, и возникнет только в случаях серьезных инфекционных заболеваний, таких как инфекционные заболевания, изоляция и карантин разрешены, что в настоящее время включает: холеру, дифтерию, инфекционный туберкулез, чуму, оспу, желтую лихорадку, вирусные геморрагические лихорадки, тяжелый острый респираторный синдром (ТОРС) и грипп, который вызывает или может вызвать пандемию. Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт CDC, на котором представлен иллюстративный, но не исчерпывающий список типов серьезных инфекционных заболеваний, воздействие которых само по себе может поставить под угрозу здоровье других людей.

Это иллюстративный, но не исчерпывающий список типов серьезных инфекционных заболеваний, воздействие которых само по себе может поставить под угрозу здоровье других людей. Если работник действительно заразился инфекционным заболеванием и заболел, уместным будет отпуск по болезни по болезни.

Другие доступные варианты отпуска и гибкий график работы

Отпуск по болезни может быть использован только в случаях, предусмотренных законом и нормативными актами. Федеральное правительство предлагает широкий спектр вариантов отпусков и гибких рабочих мест, чтобы помочь сотруднику, которому необходимо отсутствовать на рабочем месте. Эти гибкие возможности включают ежегодный отпуск, отпуск по болезни, ежегодный отпуск с опережением или отпуск с опережением по болезни, отпуск в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA), безвозмездный отпуск в рамках программы добровольного перевода отпуска, отпуск без содержания, альтернативный график работы, кредитные часы в соответствии с гибким графиком работы. график работы, отгулы и удаленная работа. У агентств также может быть программа добровольного ухода из банка.

Ссылки

5 U. S.C. 6307
5 CFR, часть 630, подразделы B и D

Вернуться к началу

Ежегодный отпуск и отпуск по болезни

Поле	Описание
Годовой переходящий баланс	Количество часов ежегодного отпуска, перенесенных с 1 года отпуска на следующий. Этот остаток также является потолком отпуска для тех сотрудников, которые имеют право на перенос на более длительный срок, чем текущее ограничение в 240 часов. Примечание. Если сотрудник уволился с нулевым остатком ежегодного отпуска, это поле нельзя изменить.
Sick-Lv-Carryover-Balance	Количество часов отпуска по болезни, перенесенных с 1 года отпуска на следующий. Это поле содержит конечный баланс за предыдущий год.
Годовой уровень начислений с начала года	Количество часов ежегодного отпуска, накопленных в течение текущего года в течение текущего периода оплаты труда. В этом поле должен быть точный учет накопленного отпуска. Накопительные скидки применяются к другому полю. Примечание. Если сотрудник уволился с остатком ежегодного отпуска, равным 0, это поле нельзя изменить.
Sick-Lv-Accruals-YTD	Количество начислений по больничным листам за текущий год в течение текущего расчетного периода оплаты. В этом поле должен быть точный учет накопленного отпуска. Накопительные скидки применяются к другому полю.
Годовой-Lv-Used-YTD	Количество часов ежегодного отпуска, использованных в текущем отпускном году. Используемый ежегодный отпуск обновляется в базе данных каждый платежный период в соответствии с количеством часов, указанным в T&A. Примечание. Если сотрудник уволен с нулевым остатком годового отпуска, это поле нельзя изменить.
Sick-Lv-Used-YTD	Общее количество часов отпуска по болезни, использованных в текущем отпускном году. Это поле автоматически обновляется каждый платежный период на количество часов отпуска по болезни, использованных в T&A.
Годовой-Lv-Текущий-Баланс	Автоматический расчет текущего баланса ежегодного отпуска на основе изменений, внесенных в другие поля. Это поле нельзя настроить вручную. Примечание. Если сотрудник уволился с нулевым остатком ежегодного отпуска, это поле нельзя изменить.
Sick-Lv-Current-Balance	Автоматический расчет текущего баланса по больничному листу на основе изменений, внесенных в другие поля. Это поле нельзя настроить вручную.
Годовой-Ур.-Конфискация	Ежегодный отпуск автоматически обновляется в конце года отпуска. Ежегодный отпуск аннулируется, если текущий ежегодный отпуск превышает количество часов, которое работник имеет право перенести с одного года отпуска на следующий.
Sick-Lv-Accrucal-Reduction	Количество часов отпуска по болезни, потерянных из-за неоплачиваемых часов за текущий год отпуска. За каждые 80 часов неоплачиваемого отпуска теряется один накопленный отпуск. Это поле автоматически обновляется при изменении любых полей неоплачиваемых часов. Поле Sick-Lv-Accruals-YTD изменять не следует.
Годовой уровень Lv-Pt-Carryover-Hours	Количество неиспользованных часов ежегодного отпуска, отработанных для начисления отпусков совместителям. Эти часы используются вместе с часами, отработанными в следующем платежном периоде, для расчета начисления отпусков для сотрудников, занятых неполный рабочий день. Примечание. Неиспользованные часы аннулируются, если сотрудник переходит на полный рабочий день и у него недостаточно кредита за услуги, чтобы заработать как минимум 1 час.
Больничный-Lv-Pt-Carryover-Hours	Количество неиспользованных больничных часов, отработанных для начисления отпусков совместителям. Эти часы используются вместе с часами, отработанными в следующем платежном периоде, для расчета начисления отпусков для сотрудников, занятых неполный рабочий день. Примечание. Неиспользованные часы аннулируются, если сотрудник переходит на полный рабочий день и у него недостаточно кредита за услуги, чтобы заработать как минимум 1 час.
Годовой-Lv-Начисление-Уменьшение	Количество часов, представляющих накопленный отпуск, потерянный из-за неоплачиваемых часов за текущий отпускной год. За каждые 80 часов неоплачиваемого отпуска теряется один накопленный отпуск. Это поле автоматически обновляется при изменении любых полей неоплачиваемых часов. Поле Annual-Lv-Accruals-YTD изменять не следует. Примечание. Если количество часов неоплачиваемого статуса в течение года отпуска равно количеству часов с базовой оплатой в оплачиваемом периоде, начисления за ежегодный отпуск и отпуск по болезни уменьшаются на категорию отпуска сотрудника. Это поле автоматически сбрасывается на 0 в первый платежный период года отпуска.
Годовой-начисленный уровень-SES	Количество часов ежегодного отпуска, накопленных в течение текущего года отпуска сотрудником Службы высшего руководства (SES).
Froz-Sick-Bal	Количество часов отпуска по болезни, которое сотрудник имел на момент перевода на Федеральную пенсионную систему для служащих (FERS). Это будут единственные часы отпуска по болезни, используемые для расчета пенсионного аннуитета работника. Если проверка отпусков завершена и установлено, что на момент перевода работника в ФЕРС больничный лист был неверным, это поле необходимо будет обновить.
Ан-Ск-Чгд-Дата	Генерируемая системой дата, указывающая дату последнего изменения, внесенного в ежегодный отчет сотрудника или запись об отпуске по болезни.
Годовой перенос Lv-предыдущий год	Количество часов ежегодного отпуска, перенесенных с предыдущего года отпуска на текущий год. Хотя это поле можно исправить, оно используется только в информационных целях.
Статус отпуска-PP	Создаваемое системой поле, указывающее право на начисление отпусков в течение первого или последнего платежного периода для сотрудника, работающего неполный или полный рабочий день с необычным сроком службы. N (нет) указывает на то, что работник не имеет права на оплачиваемый отпуск. Y (да) означает, что сотрудник имеет право на оплачиваемый отпуск.
Годовая категория	Количество часов ежегодного отпуска, которое работник имеет право заработать за расчетный период. Допустимые значения: 0 , 4 , 6 и 8. Это поле создается системой и предназначено для информационных целей. Это поле нельзя настроить вручную.
Credit-Hrs-Current-Bal	Баланс кредитных часов, заработанных сотрудником. Кредитные часы являются результатом гибкого графика, который позволяет сотруднику с альтернативным графиком работы работать дополнительные часы сверх обычного срока службы. Эти часы используются как часы отпуска. Примечание. Максимальное количество часов для этого поля — 24.
Административный-Lv-Used-YTD	Сводка накоплений с начала года по типам административных отпусков. Административный отпуск — это любое санкционированное отсутствие на работе без потери заработной платы или оплаты ежегодного отпуска, отпуска по болезни, зачетного или отгула. Некоторыми видами отпуска в этой категории являются праздничные дни, голосование и увольнение из-за неблагоприятных погодных условий. Примечание. Это поле автоматически сбрасывается на 0 в первый платежный период года отпуска.
USA-Froz-Leave-Rate	( Только для прокуратуры США ) Базовая зарплата по контракту помощника прокурора США на момент замораживания отпуска перед преобразованием в назначаемого президентом прокурора США.
США-Фроз-Энн-Лив-Бал	( Только для прокуратуры США ) Количество часов ежегодного отпуска, которые замораживаются, когда помощник прокурора США становится прокурором, назначаемым президентом США.
USA-Froz-Sick-Leave-Bal	(только для прокуратуры США ) Количество часов отпуска по болезни, которые замораживаются, когда помощник прокурора США становится прокурором, назначаемым президентом США.
США-Дата-Отпуск-Замороженный	( Только для прокуратуры США ) Годовые даты и часы отпуска по болезни, сгенерированные системой, были заморожены в связи с преобразованием помощника прокурора США в прокурора, назначаемого президентом США.
Код промежуточной единовременной выплаты	Указание о том, производилась ли единовременная выплата за отпуск при переходе работника с полной занятости на прерывистую. Введите Y (да), если временный сотрудник получает промежуточную единовременную выплату до оформления увольнения. Введите N (нет), если временный сотрудник не получает промежуточную единовременную выплату до оформления увольнения.
Инвалид-Ветеран-Отпуск-Старт	Дата начала действия по присоединению. Согласно Федеральному закону об отпуске раненых воинов от 2015 года, самая ранняя дата начала применения — 5 ноября 2016 года.
Инвалид-Ветеран-Lv-Бал	Количество часов отпуска ветерана-инвалида. Баланс может быть добавлен к отпуску ветерана-инвалида только в том случае, если код Veteran-Pref-Rif равен 1 и 9. 0033 Disabled-Vet-Leave-Start-Date больше или равно 5 ноября 2016 г.
PPL-Birth-Bal	Общее количество часов PPL, использованных для биологического рождения ребенка в течение года отпуска. Это поле автоматически обновляется каждый платежный период на количество использованных часов PPL.
PPL-Рождение-PP	Период оплаты создается автоматически после того, как сотрудник запрашивает PPL. Самая ранняя дата начала применения — 1 октября 2020 г.
PPL-год рождения	Год создается автоматически после того, как сотрудник запрашивает PPL. Самая ранняя дата начала применения — 1 октября 2020 г.
PPL-Adopt-Bal	Общее количество часов PPL, потраченных на усыновление ребенка в течение отпуска. Это поле автоматически обновляется каждый платежный период на количество использованных часов PPL.
PPL-принятие-PP	Период оплаты создается автоматически после того, как сотрудник запрашивает PPL. Самая ранняя дата начала применения — 1 октября 2020 г.
PPL-Adopt-Yr	Год создается автоматически после того, как сотрудник запрашивает PPL. Самая ранняя дата начала применения — 1 октября 2020 г.
PPL-Фостер-Бал	Общее количество часов PPL, потраченных на воспитание ребенка в течение года отпуска. Это поле автоматически обновляется каждый платежный период на количество использованных часов PPL.
PPL-Фостер-PP	Период оплаты создается автоматически после того, как сотрудник запрашивает PPL. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены * Комментарий * Имя * Email * Сайт 2019 © Все права защищены.