ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы \ КонсультантПлюс
Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу
ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 136 ТК РФ
— В какие сроки выплачивается аванс и вторая часть заработной платы
— В каком порядке следует выплачивать заработную плату? Форма и место выплаты
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
(в ред. Федеральных законов от 04.11.2014 N 333-ФЗ, от 26.07.2019 N 231-ФЗ)
(см.
текст в предыдущей редакции)
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
(часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Порядок и сроки выплаты заработной платы. Удержания из заработной платы
(Правовой всеобуч в форме «Вопрос-ответ»)
Порядок и сроки выплаты заработной платы определены ст.113 Трудового кодекса Республики Казахстан.
Вопрос 1: Можно ли заработную плату получать два раза в месяц?
Ответ: Заработная плата не может выплачиваться реже одного раза в месяц, то есть выплата заработной платы более одного раза допустима
Вопрос 2: Какой срок выплаты заработной платы?
Ответ: Заработная плата выплачивается не позже первой декады следующего месяца. При этом коллективным договором может быть установлена конкретная дата текущего месяца.
Вопрос 3: Коллективным договором установлена дата выплаты заработной платы – 25 число текущего месяца.
В феврале месяце 25 число является выходным днем. Какого числа обязаны выплатить заработную плату?
Ответ: При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплата производится накануне их, то есть 24 числа в данном случае
Вопрос 4: Обязан ли работодатель извещать работника о размере заработной платы, а также о всех удержаниях из заработной платы?
Ответ: При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной или электронной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, и общей денежной сумме, подлежащей выплате. Работодатель также обязан оповещать не только об удержанном обязательном пенсионном взносе, но и о перечисленной сумме в Пенсионный фонд.
Вопрос 5: Коллективным договором установлена дата выплаты заработной платы – 25 число текущего месяца. Выдача заработной платы задержана на 5 дней. Должны ли работнику выплатить пеню за каждый день задержки?
Ответ: При невыплате заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым, коллективным договорами, работодатель несет ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан. Работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню за период задержки платежа. Размер пени рассчитывается исходя из 1,25-кратной официальной ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивая днем выплаты.
Вопрос 6: Работник уволен 5 марта.
В какие сроки должны произвести причитающиеся ему суммы?
Ответ: При прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.
Вопрос 7: Работник уволен 5 марта, а компенсационные выплаты произведены по истечении десяти рабочих дней. Должны ли работнику выплатить пеню за каждый день задержки?
Ответ: В случае нарушения сроков компенсационных выплат, работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню за период задержки платежа. Размер пени рассчитывается исходя из 1,25-кратной официальной ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате сумм, причитающихся работнику, и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивая днем выплаты.
Обращаем внимание, что помимо пени, работник может в судебном порядке потребовать от работодателя возмещения в денежной форме морального вреда, причиненного незаконными действиями работодателя. Моральный вред может проявляться, например, в заболевании работника на нервной почве или в нравственных переживаниях из-за отсутствия дохода в связи с задержкой работодателем зарплаты, так как многие работники имеют банковские займы в виде кредитов.
Также следует отметить, что возникновение у работодателя обязательств по выплате пени в пользу работника и возмещению морального вреда, как упомянуто выше, не являются единственными юридическими/возможными последствиями для работодателя в результате задержки им выплаты заработной платы. Задержка выплаты заработной платы является нарушением трудового законодательства Республики Казахстан, влекущим административную и уголовную ответственность. Так, невыплата заработной платы работодателем в полном объеме и в установленные сроки влечет административный штраф в размере:
— 20 месячных расчетных показателей (МРП) — на должностных лиц.
Аналогичная ответственность установлена и для случая не начисления и невыплаты пени за просрочку за период задержки по вине работодателя.
При повторном совершении вышеуказанных действий размер административного штрафа увеличивается и составляет:
— 40 МРП — для должностных лиц.
Кроме того, за неоднократную задержку выплаты заработной платы в полном объеме и в установленные сроки в связи с использованием денег на иные цели законодательством предусмотрена уголовная ответственность руководителей. Указанная ответственность может быть установлена в виде:
— штрафа или исправительных работ в размере до 500 МРП;
— привлечения к общественным работам на срок до 300 часов;
— ареста на срок до 90 суток, с лишением или без лишения права занимать определенные должности на срок до 3 лет.
Удержания из заработной платы определены ст.115 Трудового кодекса Республики Казахстан.
Вопрос 1: Работник имеет два исполнительных листа на сумму 90% от его заработной платы.
Есть ли ограничения в удержании сумм по исполнительным листам?
Ответ: При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным листам, размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы.
Вопрос 2: Работнику выданы излишние суммы денежных средств на командировочные расходы. Работник не возвращает их работодателю. Может ли работодатель удержать излишние суммы без заявления работника?
Ответ: Удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, производится на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника.
Вопрос № 3: Бухгалтер излишне перечислила работнику заработную плату, которую удержала с работника в следующем месяце. Права ли бухгалтер?
Ответ: В данном случае удержание из заработной платы производится только при наличии письменного согласия работника.
Что происходит, когда зарплата падает в субботу? | Малый бизнес
Джаред Льюис Обновлено 31 января 2019 г.
Если вы обычно платите своим сотрудникам 15 и 30 числа каждого месяца, некоторые из этих дат в течение года неизбежно выпадают на субботу. В этом случае, и если вы работаете только с понедельника по пятницу, обычной практикой является оплата труда ваших сотрудников в пятницу перед субботним днем выплаты жалованья. Однако закона, обязывающего это делать, нет.
Дважды в месяц День выплаты жалованья
День выплаты жалованья приходится на субботу только для определенных графиков выплат. Очевидно, что если у вас еженедельный график оплаты труда, при котором сотрудники получают зарплату каждую пятницу, то субботний день выплаты жалованья для вас не проблема. Однако если вы платите дважды в месяц, например 15 и 30 числа, и один из этих дней приходится на субботу, это может создать проблему, если вы не работаете в субботу.
Когда это суббота или воскресенье
Если вы обычно платите сотрудникам по графику оплаты два раза в месяц, и этот день зарплаты приходится на субботу, то вы обычно должны платить своим сотрудникам в пятницу перед обычным днем зарплаты. Если обычная дата выплаты выпадает на воскресенье, вы обычно должны платить в следующий понедельник. Нет закона, указывающего, что вы должны это делать, но обычно это считается нормальной деловой практикой. Очевидно, что сотрудники не могут прийти за зарплатой в выходные дни, а сдача их на хранение в выходные обычно приводит к тому, что они не публикуются до следующего понедельника.
Когда это праздник
Праздники также создают аналогичную проблему для работодателей, которые платят в определенные дни месяца. Когда день выплаты жалованья приходится на праздник, стандартная практика для многих предприятий заключается в том, чтобы платить сотруднику за день до праздника.
Однако в некоторых случаях и праздник, и день выплаты жалованья приходятся на понедельник.
В таких случаях зарплата работника обычно выплачивается в пятницу перед праздником. Однако, поскольку нет федеральных законов или законов штата, специально регулирующих этот вопрос, работодатель может принять решение о выплате заработной платы работникам на следующий день после праздника.
Распространение графиков выплат
Один из способов избавиться от повторяющихся вопросов о зарплате — просто разработать годовой график выплат, который можно раздать сотрудникам в январе или при их первом приеме на работу. В графике оплаты должны быть указаны периоды оплаты, за которые будет выплачиваться зарплата каждому сотруднику, а также соответствующий день выплаты зарплаты, за который он получит свой чек. График также должен включать описание того, что происходит, когда дни выплаты зарплаты выпадают на субботу или выходной день, если это не указано в графике.
Справки
- FindLaw: Законы о деньгах зарплаты и ваше право на своевременную выплату зарплаты
- LawInfo: Если день зарплаты приходится на выходной или праздничный день, когда должны распределяться зарплаты?
- HelpWithMyBank.gov: ответы о наличии средств
Writer Bio
Джаред Льюис — профессор истории, философии и гуманитарных наук. Он ведет различные курсы в этих областях с 2001 года. Бывший лицензированный финансовый консультант, теперь он работает писателем и опубликовал множество статей об образовании и бизнесе. Он имеет степень бакалавра истории, степень магистра богословия и защитил докторскую диссертацию по американской истории.
Требования к периодичности оплаты согласно законам штата + федеральным законам
Как часто вам нужно платить своим сотрудникам? Когда вы выбираете периодичность выплаты зарплаты для своего бизнеса, вам необходимо соблюдать законы штата и федеральные законы о платежах. Узнайте о требованиях к частоте выплат в соответствии с законами штата и федеральными законами о выплате заработной платы.
Чтобы соответствовать требованиям, вы должны знать федеральные законы и законы штата о частоте оплаты как свои пять пальцев. Итак, как часто работникам нужно платить?
Освежите в памяти федеральные правила и правила штата по частоте выплат ниже, чтобы узнать.
Федеральные законы о периодичности оплаты труда
Федерального закона, определяющего, как часто вы должны платить работникам, не существует. Это оставлено на усмотрение законов штата. Но вы должны поддерживать постоянную частоту оплаты.
Вы не можете изменить частоту оплаты труда сотрудника, когда захотите. Например, вы не можете платить сотрудникам еженедельно, а потом вдруг изменить периодичность на ежемесячную.
Но в некоторых случаях вы можете изменить частоту выплат. Возможно, вы сможете изменить частоту, если:
- У вас есть законная деловая причина
- Изменение является постоянным
- Вы не избегаете оплаты сверхурочных или минимальной заработной платы
- Зарплата необоснованно не задерживается
Вы можете использовать различную периодичность оплаты в зависимости от отдела, местоположения или типа оплаты (например, оклад или почасовая оплата).
Требования штата к частоте оплаты труда
Законы штата определяют, как часто вы должны платить сотрудникам. Конечно, каждый штат устанавливает свои правила.
Почти в каждом штате есть законы о платной частоте. Единственные штаты, в которых не имеют конкретных законов о периодичности оплаты, — это Алабама и Флорида.
Во многих штатах требуется еженедельная, двухнедельная, полумесячная или ежемесячная заработная плата. Это минимальная периодичность оплаты труда сотрудников. Посмотрите, как работает каждый общий интервал расчета заработной платы:
- Еженедельно : Один раз в неделю (52 выплаты в год)
- Раз в две недели : Раз в две недели (26 выплат в год)
- Раз в полгода : Два раза в месяц (24 зарплаты в год)
- Ежемесячно : Один раз в месяц (12 выплат в год)
Вы всегда можете платить сотрудникам больше, чем требует государство.
В некоторых штатах действуют более сложные правила. Законы идут дальше стандартных еженедельных, двухнедельных и т. д. Например, в некоторых штатах работодатели требуют, чтобы работодатели платили работникам каждые несколько дней.
Ознакомьтесь с нашими законами о периодичности оплаты труда в соответствии с приведенной ниже таблицей штатов, чтобы узнать требования вашего штата. Если в поле под частотой оплаты стоит «X», штат требует, чтобы вы использовали как минимум эту частоту оплаты. Если в вашем штате более одного «X», вы можете использовать любую частоту оплаты, в зависимости от ограничений.
| Штат | Еженедельно | Раз в две недели | Полумесяц Ежемесячно | Ежемесячно | Детали | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Алабама | Нет конкретных правил. | ||||||||||||||||
| Аляска | x | x | |||||||||||||||
| Аризона | x | x | . | ||||||||||||||
| Арканзас | X | ||||||||||||||||
| Калифорния | X | X | X | X | Частота оплаты зависит от профессии. | ||||||||||||
| Колорадо | x | ||||||||||||||||
| Connecticut | x | x | x | x |  | ||||||||||||
| Delaware | X | ||||||||||||||||
| D.C. | X | ||||||||||||||||
| Флорида | Нет определенных правил. | ||||||||||||||||
| Georgia | x | ||||||||||||||||
| Hawaii | x | x | . Директор по труду и производственным отношениям также может делать исключения в отношении требования о полумесячной оплате труда. Требования распространяются только на работников частного сектора.|||||||||||||||
| Айдахо | X | ||||||||||||||||
| Иллинойс | X | X | Ежемесячная заработная плата применяется только к профессиональным и административным работникам. | ||||||||||||||
| Indiana | X | X | |||||||||||||||
| Iowa | X | X | X | As long as you pay employees at least monthly and no longer than 12 days from the окончания периода, когда была получена заработная плата (за исключением воскресенья и государственных праздников), вы можете использовать любую частоту. От этого можно отказаться по письменному соглашению. К комиссионным работникам предъявляются другие требования. | |||||||||||||
| Kansas | X | ||||||||||||||||
| Kentucky | X | ||||||||||||||||
| Louisiana | X | X | The semimonthly pay frequency applies to businesses with 10 or more служащие, занимающиеся производством, добычей полезных ископаемых или бурением нефтяных скважин, а также каждой государственной корпорации. Оплата производится не реже двух раз в течение календарного месяца. | ||||||||||||||
| Мэн | X | Вы должны платить работникам по крайней мере каждые 16 дней. | |||||||||||||||
| Мэриленд | x | x | |||||||||||||||
| Massachusetts | x | x | . Вы можете платить наемным работникам раз в полгода и, если они добровольно согласятся, ежемесячно. | ||||||||||||||
| Мичиган | Х | Х | Х | X | Частота оплаты зависит от профессии. | ||||||||||||
| Миннесота | X | X | Работодатели должны платить работникам не реже одного раза в 31 день. Работодатели должны платить временным работникам не реже, чем каждые 15 дней. Корпорации общественного обслуживания, ведущие бизнес в штате, должны платить работникам не реже одного раза в полгода в течение 15 дней после получения заработной платы. | ||||||||||||||
| Миссисипи | Х | Х | Эти требования применяются к каждому производственному предприятию в штате с 50 или более сотрудниками и найму общественного труда, а также к каждой государственной корпорации, ведущей бизнес в штате. Если применимо, вы должны платить сотрудникам каждые две недели или два раза в течение каждого календарного месяца. | ||||||||||||||
| Missouri | x | ||||||||||||||||
| Montana | If It. | ||||||||||||||||
| Небраска | Работодатель может выбрать день выплаты жалованья. | ||||||||||||||||
| Невада | X | X | Требования к ежемесячной оплате распространяются только на руководящих, административных и профессиональных сотрудников. | ||||||||||||||
| Нью-Гэмпшир | X | X | X | X | Должен платить работникам еженедельно или раз в две недели; раз в полгода или ежемесячно доступны с письменного разрешения NHDOL. | ||||||||||||
| Нью-Джерси | X | X | Работодатели могут один раз в месяц платить руководящим, контролирующим и другим специальным категориям сотрудников. | ||||||||||||||
| Нью-Мексико | X | X | Ежемесячная заработная плата применяется только к руководящим, административным и профессиональным работникам. | ||||||||||||||
| Нью-Йорк | X | X | К работникам физического труда применяется еженедельная оплата труда. Полумесячная зарплата доступна для канцелярских и других работников, а также по согласованию с работниками физического труда. | ||||||||||||||
| Северная Каролина | Период оплаты может быть ежедневным, еженедельным, раз в две недели, раз в полгода или ежемесячно. | ||||||||||||||||
| North Dakota | X | ||||||||||||||||
| Ohio | X | ||||||||||||||||
| Oklahoma | X | ||||||||||||||||
| Oregon | X | ||||||||||||||||
| Пенсильвания | Работодатель может назначить день выплаты жалованья. | ||||||||||||||||
| Род-Айленд | X | X | X | Большинство работодателей должны платить сотрудникам еженедельно. Поставщики услуг по уходу за детьми могут получать оплату каждые две недели. Работодатели, отвечающие определенным требованиям, могут запрашивать разрешение на оплату труда сотрудников реже, чем раз в неделю, но не реже двух раз в месяц. | |||||||||||||
| Южная Каролина | Работодатели с 5 и более работниками должны сообщать новым работникам время и место выплаты и заработной платы посредством письменного уведомления и придерживаться этой периодичности. | ||||||||||||||||
| South Dakota | X | ||||||||||||||||
| Tennessee | X | ||||||||||||||||
| Texas | X | X | X | A monthly pay frequency is allowed for employees освобождены от сверхурочных положений FLSA. Другие работники должны получать зарплату не реже двух раз в месяц. При использовании раз в полгода период оплаты должен содержать как можно более равное количество дней. | |||||||||||||
| Юта | X | X | Работникам с годовой зарплатой можно платить ежемесячно. | ||||||||||||||
| Вермонт | X | X | X | Работодатели могут использовать двухнедельные и полумесячные дни выплаты заработной платы с письменным уведомлением. | |||||||||||||
| Вирджиния | X | X | X | X | Работники, чья недельная заработная плата превышает 150% средней недельной заработной платы штата, могут получать ежемесячные выплаты, если они согласны с этим. | ||||||||||||
| Washington | X | ||||||||||||||||
| West Virginia | X | ||||||||||||||||
| Wisconsin | X | Most employers must pay workers all wages earned at least monthly, с перерывом не более 31 дня между платежными периодами. От этого требования могут быть освобождены работники, занятые лесозаготовками, занятые на сельскохозяйственных работах, неклассифицированные работники, работающие неполный рабочий день пожарные и неполный рабочий день техники скорой медицинской помощи, школьные работники и работники, на которых распространяется действующий коллективный договор. | |||||||||||||||
| Вайоминг | X |
Имейте в виду, что законы штата могут быть изменены.