Договор материальной ответственности работника образец: Скачать образец договора материальной ответственности

Содержание

Материальная ответственность работника - типовая форма (образец) договора о полной индивидуальной материальной ответственности

 

  1. Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности

  2. Скачать Типовую форму договора о полной индивидуальной материальной ответственности

  3. Можно ли вносить изменения в типовую форму?

  4. Полезные ссылки по теме

 

Данная информация относится к циклу статей о порядке оформления работника и его материальной ответственности:

  1. Прием работника на работу - порядок оформления и необходимые документы (подробная инструкция)

  2. Образец (примерная форма) трудового договора

  3. Условия, необходимые для привлечения работника к полной материальной отвественности

  4. Случаи полной материальной ответственности работника

  5. Перечень работ, при выполнении которых может заключаться договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника

  6. Перечень должностей, при трудоустройстве на которые с работником может заключаться договор о полной индивидуальной материальной ответственности

  7. Необходимые условия и порядок заключения договора о полной материальной ответственности

  8. Полезные ссылки по теме

 

Приложение № 2
к Постановлению Министерства
труда и социального развития
Российской Федерации
от 31 декабря 2002 г. N 85

 

Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности

 

_______________________________________________ (наименование организации), далее именуемый "Работодатель",

в лице руководителя ____________ (фамилия, имя, отчество) или его заместителя _____________ (фамилия, имя, отчество),

действующего на основании _______________________________ (устава, положения, доверенности), с одной стороны, и

___________________________________________________ (наименование должности) ________________________

________________________________ (фамилия, имя, отчество) именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем.

  1. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:

  • бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;

  • своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;

  • вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества;

  • участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.

  • Работодатель обязуется:

    • создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;

    • знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;

    • проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.

  • Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.

  • Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

  • Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя.

  • Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых один находится у Работодателя, а второй - у Работника.

  • Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

  • Адреса сторон Договора: Подписи сторон Договора:

    Работодатель ______________ ___________________________

    Работник __________________ ___________________________

    Дата заключения Договора

    Место печати

     

    Скачать Типовую форму договора о полной индивидуальной материальной ответственности

    (в формате rtf ~ 9 Кб)

     

    Можно ли вносить изменения в типовую форму?

    Данная форма носит рекомендательный характер, поэтому в нее можно вносить изменения. Работодатель может включить в типовую форму дополнительные условия или отдельные обязанности для работника или использовать собственную форму договора. Издавать приказ по организации при этом не нужно.

    Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ в своем Определении от 20 августа 2018 г. № 5-КГ18-161 указала, что работодатель должен доказать соблюдение порядка заключения с работниками договора о

    коллективной (бригадной) материальной ответственности. Одно из необходимых условий – наличие единого письменного договора, заключенного со всеми членами коллектива в соответствии с типовой формой, утвержденной Минтрудом России. Между тем имеющаяся копия договора о полной коллективной материальной ответственности не отвечает этим требованиям.

     

    Важно помнить, что своевременное и правильное офомление всей кадровой документации позволит избежать ущерба собственнику имущества.

    Поэтому собираясь подавать принимать на работу работника лучше обратиться к квалифицированным специалистам, которые помогут определить - какие документы и по каким формам надо оформить.

     Для получения консультаций Вы также можете воспользоваться нашей услугой дистанционного консалтинга.

     

    Статья подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 10 сентября 2011 года.

    Статья написана и размещена 10 сентября 2011 года. Дополнена - 31.07.2012, 28.10.2017, 09.10.2018

     

    Полезные ссылки по теме "Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности"

    1. Правомерность переноса выходного дня с 26 на 31 декабря 2020 года решением главы региона

    2. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности

    3. Повышение пенсионного возраста

    4. Образец уведомления об изменении условий трудового договора

    5. Дополнительное соглашение к трудовому договору: когда заключается, форма, порядок заключения

    6. Стимулирующие выплаты: премии, бонусы, доплаты и надбавки

    7. Согласие на обработку персональных данных

    8. Эффективный контракт

    9. Различия трудового и гражданско-правового договора

    10. Квалификационные требования к водителям

    11. Регулирование труда несовершеннолетних работников

    12. Рабочее время

    13. Ненормированный рабочий день

    14. Сверхурочная работа

    15. Ошибки в трудовом договоре

    16. Прием на работу

    17. Перевод на другую работу (изменение условий трудового договора)

  • Увольнение по собственному желанию

  • Увольнение по сокращению

  • Увольнение по о инициативе работодателя (другие случаи)

  • Оплата труда, больничных, выплаты при увольнении

  • Отпуска

  • Трудовые споры

  • Другие вопросы трудового права

  • Тэги: полная, индивидуальная, материальная, ответственность, договор, материальная ответственность, полная материальная ответственность, полная индивидуальная материальная ответственность, материальная ответственность работника, типовая форма, образец договора, перечень работ, трудовой договор, зарплата (заработная плата)

    Договор о полной материальной ответственности образец

    Договор о полной индивидуальной материальной ответственности (образец заполнения)

    Образец документа:

    ДОГОВОР о полной индивидуальной материальной ответственности

    8 августа 2006 года

    В целях обеспечения сохранности материальных ценностей, принадлежащих обществу с ограниченной ответственностью «Фортуна», именуемому в дальнейшем «Организация», в лице директора Т.Н. Ивановой, действующей на основании Устава, с одной стороны, и работник ООО «Фортуна» Сидорова Нина Сергеевна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

    1. Работник, занимающий должность продавца и выполняющий работу, непосредственно связанную приемом, отпуском и применением в процессе работы материальных ценностей, принимает на себя полную материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенных ему организацией материальных ценностей.

    2. В целях настоящего договора Организация вверяет, а Работник принимает ответственность за необеспечение сохранности материальных ценностей, находящихся в фактическом наличии по результатам инвентаризации товарно-материальных ценностей от 8 августа 2006 г. Кроме того, в связи со спецификой работы Работника ему вверяются все товарно-материальные ценности, полученные им от Организации и/или сторонних поставщиков на основании накладных.

    3. В связи с изложенным Работник обязуется:

    а) бережно относиться к переданным ему для хранения или для других целей материальным ценностям Организации и принимать меры к предотвращению ущерба;

    б) своевременно сообщать администрации Организации о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему материальных ценностей;

    в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенных ему материальных ценностей;

    г) участвовать в инвентаризации вверенных ему материальных ценностей.

    4. Организация обязуется:

    а) создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенных ему материальных ценностей;

    б) знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный Организации, а также с действующими инструкциями, нормативами и правилами хранения, приемки, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства переданных ему материальных ценностей;

    в) проводить в установленном порядке инвентаризацию материальных ценностей.

    5. В случае необеспечения по вине Работника сохранности вверенных ему материальных ценностей определение размера ущерба, причиненного Организации, и его возмещение производятся в соответствии с действующим законодательством.

    6. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

    7. Действие настоящего договора распространяется на все время работы с вверенными Работнику материальными ценностями Организации.

    8. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, из которых первый находится у администрации, а второй — у Работника.

    Работодатель Работник ООО «Фортуна» Сидорова Нина Сергеевна, Место нахождения ___________ паспорт N _____________________ ____________________________ выдан _________________________ Фактический адрес __________ Зарегистрирована по адресу: ___ ____________________________ _______________________________ ИНН ________________________ Фактически проживает: _________ _______________________________ Директор ___________________ Контактный телефон ____________ Подпись _______________________ _______________________________ С перечнем вверенных мне товарно-материальных ценностей, имеющихся в фактическом наличии по результатам инвентаризации от 8 августа 2006 г., ознакомлена и согласна. _______________ /Н.С. Сидорова/

    Договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Типовая форма. Бланк

    Для работы на вашем кадровом участке посмотрите типовой бланк договора о полной материальной ответственности.

    Перепечатка данного материала на другие сайты и в иные сми без письменного разрешения нашей редакции не разрешается. Получить разрешение >>

    Образец договора о полной индивидуальной материальной ответственности: форма и правила заключения

    На кого можно возложить полную индивидуальную материальную ответственность

    ТК РФ позволяет работодателю требовать от работника компенсации нанесенного им прямого действительного ущерба. При этом оговорено, что подчиненный может нести ограниченную ответственность (в пределах среднемесячной зарплаты) или полную. Случаи, когда работнику старше 18 лет придется компенсировать все расходы компании, четко прописаны в законодательстве. К таковым относятся:

    • недостача материального или денежного имущества, которое ранее было передано сотруднику по документам;
    • причинение вреда умышленно либо в нетрезвом состоянии;
    • противоправные действия работника, доказанные судом либо установленные государственным органом, которые стали причиной ущерба;
    • причинение убытков в нерабочее для виновного время;
    • допущение разглашения засекреченных документов либо информации, защищаемых законом.

    Если работник несовершеннолетний, то к полной матответственности разрешено привлекать при обстоятельствах, прописанных в абз. 3 ст. 242 ТК РФ .

    Компенсировать все понесенные работодателем расходы можно обязать только сотрудника, с которым подписан соответствующий договор. Но заключать его разрешено исключительно с лицами, занимающими должности (работающими по специальностям), перечисленные в Постановлении Минтруда от 31.12.2002 N 85 . В первую очередь, это руководители, лица, работающие с материальными ценностями, производители работ.

    В этом же постановлении содержится типовая форма соглашения. Образец договора о полной материальной ответственности 2019 выглядит так:

    Как оформить и заключить договор

    Первое, о чем надо предупредить: договор о полной материальной ответственности (кассира или, например, водителя) не является обязательным. Компания может подписывать его, а может и передумать. Но тогда за нанесенный ущерб, независимо от конкретной суммы, работник заплатит только свой среднемесячный заработок.

    Если все-таки решено заключать договор, то благодаря типовой форме сделать это очень легко. В верхней части надо вписать наименование организации, данные о руководителе и сведения о сотруднике. В нижней части документа есть место для реквизитов сторон и даты подписания. Заполняется этот раздел так же, как и в других соглашениях, например, в трудовом контракте. Документ составляют в двух экземплярах.

    Отметим, что такой контракт желательно, но не обязательно заключать с руководителем и главным бухгалтером. Согласно ст. 243 ТК РФ , полная матответственность таких работников может быть оговорена непосредственно в трудовом контракте.

    Как составить договор о материальной ответственности

    Виды материальной ответственности

    Если работник специально или случайно совершает имущественное правонарушение (с отягощающими обстоятельствами (алкоголь, наркотики) или без них), он может быть привлечен к материальной ответственности. В соответствии с Трудовым кодексом (см. Главу 39 ТК РФ ) она бывает 3 видов:

    1. Ограниченная.
    2. Полная индивидуальная.
    3. Полная коллективная.

    В первом случае материальная ответственность оговорена в трудовом договоре (ТД), в котором указано, что предприятие вверяет ему сохранность матценностей; возмещение ограничивается размером среднемесячного заработка.

    Во втором она наступит, только если заключен договор о мат ответственности (с лицами старше 18 лет) либо подписан разовый документ о передаче матценностей.

    В третьем случае должен быть подписан типовой документ о коллективной матответственности (он один для всех членов коллектива). В последнем случае за ошибку одного сотрудника ответят все (взыскиваемая сумма распределяется между всеми). Это актуально, если разграничить роли и вклады каждого специалиста очень трудно. При взыскивании ущерба должны быть учтены степень вины каждого, оклад и пр.(сумма может быть уменьшена). Скачать договор о материальной ответственности можно в конце статьи.

    Подбираем образец

    Также образец договора о материальной ответственности работника 2019 можно скачать в конце статьи.

    На самом предприятии в типовую форму соглашения о матответственности работника может быть внесена дополнительная информация. Например, прописан размер ущерба, указаны способы его взыскания, описан трудовой распорядок и т. д. Чтобы уловить эти особенности, нужно внимательно прочитать предоставленный вам образец договора материальной ответственности работника, а еще лучше заранее ознакомиться с типовым бланком, чтобы сразу заметить нюансы (работодатель может о них промолчать). Скачать бесплатно бланк договора о материальной ответственности можно в конце статьи.

    Он заключается с сотрудниками, которые взаимодействуют с товарно-материальными ценностями предприятия: используют их в своей работе, обслуживают и пр. (образец договора о материальной ответственности 2019 см. выше). Это, к примеру, кассиры и контролеры, водители-инкассаторы, товароведы, продавцы, директоры, заведующие и администраторы организаций торговли, складов, гостиниц и др. Если матответственность указана в трудовом договоре главного бухгалтера, с ним также подпишут соответствующий документ. Полный перечень должностей установлен законодательством — его можно найти в Постановлении Минтруда № 85. Надо отметить, что руководители предприятий имеют полную материальную ответственность уже по своему ТД.

    Если сотрудник, с которым должен быть заключено такое соглашение, отказывается его подписывать, работодатель по закону имеет право принять меры дисциплинарного воздействия (вплоть до увольнения).

    Правила возложения материальной ответственности на сотрудника

    В отношении работника действует презумпция невиновности — факт нанесения ущерба работодатель должен доказать. Так, он должен доказать, что прямой урон имел место в результате противоправных действий или бездействия сотрудника (он не исполнял свои обязанности, и из-за этого пострадало имущество), обозначить причинную связь между действиями работника и причиненным ущербом. Все это может выявить проверка, инициированная работодателем по факту нарушения, — в заключении, составленном по итогам ее работы, отдельные факты должны сложиться в цельную картину, доказывающую вину работника.

    Сам ущерб должен быть зафиксирован в описи при осмотре, на основе которой затем будет составлен акт. Размер его определяют по понесенным потерям. Их вычисляют с учетом рыночных цен (в данный момент в данной местности) и степени износа имущества.

    В каких случаях наступает материальная ответственность

    Матответственность работника

    Она возникает, только если вина сотрудника доказана. Под ущербом понимается ухудшение (понижение) либо полная утрата ценного имущества. Если же имели место форс-мажорные обстоятельства или самооборона, сотрудник не может быть наказан. Ущерб не будет взыскан, если имелся так называемый производственно-хозяйственный риск (например, проходило испытание новых технических средств и какие-то из них были испорчены).

    Работодатель обязан создать условия для нормальной работы, обеспечить безопасность труда и сохранение имущества сотрудников в то время, когда они будут выполнять свои обязанности. Матответственность наступает, если имуществу работников нанесен ущерб, а также если работодатель нарушит право работника выполнять свои обязанности: не будет платить ему зарплату в оговоренные сроки, каким-то образом причинит ему моральные страдания.

    Как взыскать ущерб

    Ущерб может взыскиваться администрацией (из зарплаты сотрудника будут ежемесячно удерживать не выше 20 %). Здесь важно, что такое распоряжение было отдано в срок не позже месяца с момента, когда был установлен размер ущерба. Такое взыскание возможно, если работник не высказывает возражений против этого.

    Взыскать ущерб можно и через суд. Обычно к этому прибегают, если администрация не успела отдать распоряжение в месячный срок (однако с момента правонарушения прошло не более года), размер выплат больше среднемесячного заработка сотрудника, сам он выразил свое несогласие с такими действиями (самим фактом взыскания или его размером) или уволился с работы.

    Договор о полной индивидуальной материальной ответственности продавца кассира

    1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

    1.1. Работник, занимающий должность продавца, выполняющий обязанности кассира и выполняющий работу по продаже продуктов питания, непосредственно связанную с хранением и продажей (отпуском) переданных ему в установленном порядке ценностей, принимает на себя полную материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенных ему материальных ценностей и в связи с изложенным обязуется:

    1.1.1. Бережно относиться к переданным ему для хранения и продажи (отпуска) материальным ценностям Работодателя и принимать меры по предотвращению ущерба;

    1.1.2. Своевременно сообщать Работодателю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему материальных ценностей;

    1.1.3. Вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенных ему материальных ценностей;

    1.1.4. Участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенных ему материальных ценностей.

    2. РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ

    2.1.1. Создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенных ему материальных ценностей;

    2.1.2. Знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный Работодателю, а также с действующими инструкциями, нормативами и правилами хранения, приемки, продажи (отпуска) переданных ему материальных ценностей;

    2.1.3. Проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности материальных ценностей.

    2.2. В случае необеспечения по вине Работника сохранности вверенных ему материальных ценностей, определение размера ущерба, причиненного Работодателю, и его возмещение производятся в соответствии с действующим законодательством.

    2.3. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

    2.4. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с имуществом и другими вверенными в установленном порядке Работнику материальными ценностями Работодателя.

    2.5. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых первый находится у Работодателя, а второй – у Работника.

    2.6. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

    Договор материальной ответственности образец бланк

    В ходе рабочего процесса имуществу работодателя может быть нанесен ущерб его сотрудником.

    При этом необходимо наличие четырех составляющих, чтобы ответственность возникла:

    1. Наличие ущерба, которое определяет руководитель и на основании этого выставляет сумму, которую должен погасить работник.
    2. Действия должны быть совершены при исполнении трудовых функций и иметь противоправный характер, то есть выходить за рамки предписаний и инструкций.
    3. Должна быть доказана вина работника.
    4. Наличие связи между действием или бездействием лиц, а и наступившими последствиями.

    Виды материальной ответственности

    Ответственность работника может быть, как полной, так и ограниченной. В первом случае он возмещает всю стоимость ущерба, который был нанесен работодателю. Во втором сумма ограничивается размером ежемесячного среднего заработка работника.

    Ответственность может быть индивидуальной и коллективной. Работник может один отвечать за себя, а при некоторых работах ответственность ложится сразу на группу лиц.

    Причем они могут отвечать по ней:

    • в порядке разделения долей на каждого участника;
    • один из группы может отвечать за всех, по желанию руководителя;
    • у основного должника может иметься дополнительный, к которому так же возможно предъявлять претензии.

    После инцидента работодателем создается комиссия, которая определяет сумму ущерба, при этом нельзя взыскивать упущенную выгоду, а лишь возмещение прямого ущерба. Далее проводится расследование, работником пишется объяснительная. Итогом всех этих мероприятий становит выпущенный руководством приказ, который содержит информацию о лице — виновнике деяния, последствиях и сумме, которая подлежит взысканию.

    Оформление договора о материальной ответственности

    Такой договор оформляется письменно и отдельно от трудового договора.

    Должен содержать следующую информацию:

    • название документа;
    • название населенного пункта и дата составления;
    • указание сторон договора, реквизиты организации и полное имя сотрудника;
    • должность, которую будет занимать сотрудник, характер рабочей деятельности;
    • описание ответственности;
    • обязанности сторон;
    • порядок возмещения ущерба;
    • вступление договора в силу;
    • порядок внесения в него изменений;
    • подписи сторон.

    Стоимость ущерба будет вычисляться на основании рыночных цен, но не меньше чем стоимость данного имущества по бухгалтерским документам учета.

    Ниже расположен типовой бланк и образец договора материальной ответственности вариант которого можно скачать бесплатно.

    Договор о полной материальной ответственности: образец 2019

    Материальная ответственность работника в организации может быть частичной или полной. В первом случае величина ответственности работника ограничивается среднемесячной зарплатой: этот вариант компенсации ущерба действует в том случае, если с работником не заключался отдельный договор о мат. ответственности. Однако в ряде случаев с сотрудника можно взыскать полную сумму ущерба, причиненного организации работодателя. Для этого оформляется договор о полной материальной ответственности: образец 2019 года представлен на сайте.

    С какими работниками можно заключить договор

    Любой работодатель заинтересован в том, чтобы защитить имущество предприятия от кражи и компенсировать причиненный ущерб, если он возник по вине сотрудника. Если работник достиг 18-летнего возраста и постоянно работает с товарно-денежными ценностями, с ним заключается договор о полной материальной ответственности. Полный перечень сотрудников и видов работ такого типа можно найти в Письме Минтруда от 31.12.2002 № 85, также этот вопрос рассматривается в 244 статье Трудового Кодекса. Работники должны непосредственно контактировать с ценным имуществом.

    Согласно статье 254 ТК РФ, предприятие может заключать с сотрудниками коллективные письменные договоры о полной материальной ответственности. Этот вариант используется, если представители трудового коллектива выполняют совместные операции, и в случае причинения ущерба невозможно разграничить величину персональной ответственности. Коллективная (бригадная) ответственность предполагает разделение причиненного ущерба на всех в равных долях.

    Как заключается договор

    В бланке типового договора о полной материальной ответственности должна присутствовать следующая информация:

    • Информация о работодателе. Указывается название организации, ФИО руководителя или ФИО и должность уполномоченного лица.
    • ФИО и должность сотрудника.
    • Факт передачи работнику полной мат. ответственности за сохранность вверенного имущества. В образце договора о полной материальной ответственности показано, как подробно прописать обязанности работника для обеспечения сохранности ценностей.
    • Обязанности работодателя. Он должен обеспечить необходимые условия для сохранности ценного имущества, а также своевременно проводить инвентаризацию и ревизию.
    • Порядок определения и компенсации ущерба. В договоре прописываются случаи полной материальной ответственности, также необходимо указать, что работник не компенсирует ущерб, причиненный не по его вине.

    Действие договора длится все время, пока сотрудник имеет доступ к материальным ценностям. Документ оформляется в двух экземплярах: один передается работнику, второй оставляется у работодателя. С момента подписания документ вступает в силу. Договоры о полной материальной ответственности заключаются с продавцами, кассирами и другими специалистами, которым приходится постоянно контактировать с ценным имуществом работодателя или денежными средствами организации.

    Порядок расторжения договора

    Если работник увольняется с предприятия, типовой договор о полной материальной ответственности, образец которого представлен на сайте, прекращает свое действие. Однако если выясняется, что предприятию был причинен ущерб до увольнения сотрудника, его все равно можно привлечь к ответственности. Также договор перестает действовать, если работник переводится на другую должность, где ему не приходится непосредственно контактировать с ценным имуществом.

    Ознакомьтесь с образцом заполнения договора о полной материальной ответственности, чтобы оформлять трудовые отношения между работником и работодателем в соответствии с законодательством. Далее приводится образец договора о полной материальной ответственности (образец 2019)

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Работники предприятия, выполняя свои должностные обязанности, используют материальные ценности фирмы — оборудование, сырье и материалы и т. д. Бывают случаи, когда их деяния могут нанести вред имуществу компании. Работодатель в определенных законодательством случаях может привлечь сотрудников к погашению материального вреда, нанесенного их действиями или бездействием.

    Виды ответственности и ее применение

    Материальная ответственность – это возмещение причиненного убытка в размере, определенном договором или законом. Она наступает в результате прямых или косвенных действий работника.

    Ответственность может возникать в результате разглашения стороной взаимоотношений коммерческой или государственной тайны. Однако все эти случаи строго определены нормами закона.

    Выделяют полную и ограниченную ответственность.

    В соответствии с ТК РФ работники, если с ними не оформлен договор о полной материальной ответственности или их трудовое соглашение это не предусматривает,возмещают ущерб в пределах их среднемесячной заработной платы, которая рассчитывается за 3 предыдущих месяца.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Полная материальная ответственность наступает в результате нанесения материального ущерба работником, и предполагает погашение его в полном размере в соответствии с заключенным договором, на основании законодательства, в связи с разовым приемом на основе письменного документа ценностей.

    В свою очередь, полная ответственность может быть двух видов:

    Индивидуальная материальная ответственность работника наступает, если с ним заключен одноименный договор и заранее установлен перечень переданных ему материальных ценностей. Постановление Минтруда № 85 от 31.12.2002 года определяет перечень работ, когда данный договор нужно оформлять с работником.

    Коллективная ответственность возникает, когда к определенному имуществу существует доступ у группы лиц работников, и нельзя разграничить его никак. В этом случае одной из сторон выступает коллектив сотрудников, который в полном составе обязательно должен участвовать в подписании договора.

    Порядок составления договора индивидуальной ответственности

    Он составляется в письменной форме по экземпляру для каждой стороны. Минтруд устанавливает его типовой вид. Однако, данный документ может разрабатываться организацией самостоятельно с включением перечня обязательных реквизитов.

    Договор должен содержать дату и место его составления. В нем обязательно присутствуют наименования сторон и их полномочия.

    Далее необходимо отразить, за что именно сотрудник несет материальную ответственность. Это соглашение должно устанавливать обязанности работника и работодателя, которые предполагают перечень их действий по обеспечению сохранности имущества.

    Следующий пункт договора описывает способы и методы определения ущерба.

    В этом документе необходимо предусмотреть случаи, когда работника нельзя привлечь к возмещению ущерба.

    Договор должен включать информацию о сроке его действия, количестве подписанных экземплярах, а также варианты его изменения, расторжения.

    Данное соглашение подписывается работником и работодателем с указанием их реквизитов и полных адресов. Документ заверяется печатью компании.

    Порядок составления договора коллективной ответственности

    Этот договор заключается с группой работников, имеющих общий доступ к имуществу.

    Он также оформляется по типовой форме в письменном виде по экземпляру для каждого его подписавшего. Особенностью преамбулы данного соглашение является указание всех лиц коллектива, к которым может быть применена материальная ответственность.

    Здесь желательно выделить старшего, который в дальнейшем будет составлять отчеты об остатках и движении материальных ценностей.

    В этом договоре также определяются обязанности каждой из сторон, направленные на создание условий для сохранности имущества.

    После этого указываются каким образом осуществляется прием, хранение и передача имущества, кто ответственен за ведение учета и составления отчетности. Здесь же надо описать способы выявления материального ущерба (например, инвентаризация), и распределения ответственности между членами коллектива. В основном ущерб возмещается пропорционально месячной заработной платы с учетом отработанного времени.

    Дальше необходимо предусмотреть способы погашения возникшего обязательства по недостаче или порче имущества.

    [1]

    Важным моментом является порядок выявления степени виновности каждого члена коллектива. При добровольном возмещении она определяется по соглашению, в судебном порядке только судом. Здесь же предусматриваются случаи, когда отдельного участника группы, а также на сам коллектив нельзя привлекать к материальной ответственности.

    В договоре устанавливается срок его действия, порядок внесения изменений и его расторжение, а также количество экземпляров. Нужно не забывать перезаключать договор о коллективной ответственности при изменении состава коллектива.

    Договор подписывается всеми участниками с указанием их паспортных данных, полных адресов и т. д. Он заверяется печать работодателя.

    Ответственность работника

    Порядок возмещения ущерба, который может быть выявлен по инвентаризации или нанесению вреда имуществу и т.д.

    По общим правилам сотрудника можно привлечь к возмещению ущерба в течение одного месяца с момента определения размера ущерба, при этом его вина должна быть подтверждена. Для этого необходимо установить сумму ущерба, например, недостача при инвентаризации по сумме считается на основании инвентаризационной описи (инициирующим документом может являться приказ о проведении инвентаризации).

    Далее работник должен написать объяснительную на имя руководства. Также создается комиссия, определяющая степень вины сотрудника, для проведения служебного расследование, которое оформляется актом. До работника необходимо довести все материалы собранного дела. После этого выносится решение руководства в виде приказа о взыскании, с которым сотрудник должен ознакомиться под роспись.

    Образец договора о полной материальной ответственности

    Шаблон индивидуального договора с работником, скачать в формате Word.

    Шаблон коллективного договора мат. ответственности.

    Образец договора полной индивидуальной материальной ответственности работника.

    Договор о полной материальной ответственности

    Договор о полной индивидуальной материальной ответственности
    № _____

    _____________ “____” _______________ г.

    ООО «__________», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора ________________., действующего на основании Устава, с одной стороны и _____________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор о нижеследующем.

    1. Предмет Договора
    1.1. Работник принимает на себя полную индивидуальную материальную ответственность за недостачу вверенного ему имущества, а также за потери, возникшие у Работодателя в связи с возмещением ущерба другим лицам.
    1.2. Работодатель создает Работнику условия, необходимые для надлежащего исполнения обязательств по настоящему Договору.

    3. Порядок учета и оформления отчетности
    3.1. Прием, учет и представление отчетности об имуществе осуществляет Работник в соответствие с распоряжением Генерального директора.
    3.2. Инвентаризация (плановая и внеплановая) имущества проводится специально назначенной комиссией в сроки, установленные законодательством.
    3.3. Отчеты о движении и остатках имущества подписывает Работник и передает Работодателю.

    4. Возмещение ущерба
    4.1. Основанием для привлечения Работника к материальной ответственности является прямой действительный ущерб, причиненный им, а также потери, возникшие у Работодателя в связи с возмещением ущерба другим лицам.
    4.2. Работник освобождается от материальной ответственности, если установлено, что ущерб возник не по его вине.
    4.3. Фактические потери определяются исходя из рыночных цен, действующих на день причинения ущерба, но не могут быть ниже стоимости имущества по бухгалтерским данным с учетом износа.
    4.4. Порядок возмещения ущерба регулируется действующим трудовым законодательством.
    4.5. Настоящий Договор вступает в силу в день подписания и действует весь период, на который Работнику вверено имущество.
    4.6. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.
    4.7. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение возможны только по письменному соглашению Сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

    Полная индивидуальная материальная ответственность работника

    Когда водитель несет полную материальную ответственность

    Условия, необходимые для привлечения работника к полной материальной отвественности

    Материальная ответственность — это обязанность одной из сторон трудового договора нести ответственность за ущерб, причиненный ею другой стороне в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия).

    Материальная ответственность работника может быть двух видов: полная и ограниченная. Ограниченная материальная ответственность — обязанность работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше установленного законом максимального предела, определяемого в соотношении с размером получаемой им заработной платы. Таким максимальным пределом является средний месячный заработок работника (статья 241 Трудового кодекса РФ).

    [2]

    Полная материальная ответственность — это обязанность работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере(статья 242 Трудового кодекса РФ).

    Согласно пункту 1 части 1 статьи 243 Трудового кодекса РФ (далее — ТК) материальная ответственность в полном размере возлагается на работника при наличии в федеральном законе указания на такую ответственность работника за причинение ущерба работодателю при исполнении трудовых обязанностей.

    Поэтому для того чтобы привлечь работника к полной материальной ответственности необходимо соблюдение следующих условий:

    наличие в федеральном законе указания на полную материальную ответственность работников;

    выполнение работником трудовой функции, которая в соответствии с федеральным законом предполагает полную материальную ответственность;

    причинение работодателю прямого действительного ущерба при исполнении работником трудовых обязанностей.

    Для привлечения работника к полной материальной ответственности согласно ст. 244 ТК необходимо наличие следующих условий:

    достижение работником возраста 18 лет;

    выполнение работником функций, которые связаны с обслуживанием денежных, товарных ценностей, по должности, предусмотренной Перечнем должностей и работ;

    заключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности;

    совершение работником виновных и противоправных действий при обслуживании вверенных ему ценностей;

    Случаи полной материальной ответственности работника

    Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

    Когда в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей

    Недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу

    Умышленного причинения ущерба

    Причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

    Причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда

    Причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом

    Разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами

    Причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

    Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

    Когда водитель несет полную материальную ответственность

    На основании ст. 244 ТК РФ договоры о полной индивидуальной материальной ответственности могут заключаться только с работниками, выполняющими работы или занимающими должности, поименованные в утвержденном Минтрудом России перечне. Должность «водитель» в этом перечне отсутствует, однако упомянуты, например, работники, осуществляющие транспортировку материальных ценностей. Этим и пользуются многие работодатели, заключая с водителями договоры о полной материальной ответственности за сами вверенные им автомобили (апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от 28 февраля 2019 г. по делу № 33-897/2019).

    Однако суды чаще всего признают такую практику незаконной, указывая на тот факт, что автомобиль по своей природе не является транспортируемой материальной ценностью, а представляет собой инструмент, с помощью которого работник выполняет трудовую функцию.

    Договор о материальной ответственности с водителем не может заключаться в отношении транспортного средства, поскольку транспортное средство представляет собой материально-техническое средство, используемое и необходимое для исполнения трудовой функции водителя. Закрепленный за работником автомобиль был предоставлен ему для выполнения трудовой функции водителя, а не в качестве материальных ценностей под отчет. В связи с этим оснований для возложения на работника полной материальной ответственности не имеется.

    В отношении же добровольно взятых на себя работником обязательств по возмещению ущерба суд отметил, что положения ст. 248 ТК РФ (согласно которой работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично) не являются дополнительным основанием для возникновения у работника полной материальной ответственности, а письменное обязательство о возмещении работником ущерба работодателю не должно противоречить требованиям ст. 241 ТК РФ, ограничивающей размер материальной ответственности работника.

    Водитель может нести полную материальную ответственностьпо соответствующему договору за перевозимый им груз, но не за сам автомобиль. Такой вывод содержится в справке Верховного Суда Республики Бурятия по результатам изучения практики рассмотрения дел о материальной ответственности работника за 2015 — 2017 годы.

    Необходимые условия и порядок заключения договора о полной материальной ответственности

    В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 243 ТК работник может быть привлечен к полной материальной ответственности при недостаче ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

    Т.е. необходимым условием для привлечения к ответственности в является указание закона (например, — руководитель) или наличие специального письменного договора о полной материальной ответственности работника за недостачу вверенных ему материальных ценностей или же разового документа (к примеру, накладной и (или) доверенности на получение материальных ценностей).

    При приеме на работу лиц, в трудовые обязанности которых входят обязанности по выполнению работ по приемке, хранению, продаже, экспедированию и т.п. товарно-материальных ценностей и денежных средств, наряду с трудовым договором необходимо заключить также письменный договор о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества.

    Согласно действующему законодательству договоры о полной материальной ответственности могут заключаться только с определенными категориями работников:

    С работниками, достигшими совершеннолетия, т.е. 18 лет;

    С работниками, чья трудовая функция предусматривает обслуживание или использование денежных, товарных ценностей или иное имущество и поименована в составе работ или должностей (профессий), включенных в Перечни, утвержденные Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85.

    Надо помнить, что заключение договора о полной материальной ответственности право, а не обязанность работодателя, в то время как является обязанностью для работника, чья трудовая функция связана с обслуживанием материальных ценностей и указана в составе работ или должностей (профессий) в Перечнях, утвержденных Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85.Это означает, что работник не вправе отказаться от заключения договора о полной материальной ответственности.

    Незаключение такого договора с работникам означает его освобождение от обязанности нести полную материальную ответственность

    Договор о полной материальной ответственности по общему правилу должен заключаться одновременно с трудовым договором. Отказ лица, претендующего на должность (профессию), трудовая функция по которой связана с обслуживанием материальных ценностей, дает работодателю основание для отказа от заключения трудового договора.

    Встречаются ситуации, когда работодатель одновременно заключает с одним и тем же работником индивидуальный и коллективный договор о полной материальной ответственности. Полагаю, что такие действия не основаны на законе.

    Достаточно часто встречающейся ошибкой является заключение договора о полной материальной ответственности без вверения работнику (работникам) конкретного имущества. Отсутствие документального подтверждения вверения работнику (работникам) имущества делает фактически бесполезным действующий договор о полной материальной ответственности.

    По поручению Правительства РФ Министерством труда и социального развития РФ Постановлением от 31 декабря 2002 г. № 85 утверждены Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которым работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества.

    Наименование должностей и видов работ, включенных в Перечень, имеет межотраслевое значение и не подлежит расширительному толкованию. Дополнения и изменения в него могут вноситься только в установленном законом порядке.

    Встречается и такая практика, когда работодатель вместо заключения письменного договора о полной индивидуальной материальной ответственности ограничивается указанием в письменном трудовом договоре или приказе о приеме на работу о том, что работник несет полную индивидуальную материальную ответственность за сохранность переданных ему под отчет ценностей.

    Такой приказ или пункт трудового договора не могут заменить подписанного работником договора о полной индивидуальной материальной ответственности, поскольку правовое основание такой ответственности в соответствии с пунктом 2 статьи 243 и статьей 244 ТК состоит в наличии письменного договора о полной индивидуальной материальной ответственности, заключенного между работником, которому передаются под отчет ценности, и работодателем.

    Статья написана и размещена 06 ноября 2011 года. Дополнена — 22.11.2012, 23.07.2013, 15.04.2019, 17.05.2019.

    Копирование статьи без указания прямой ссылки запрещено. Внесение изменений в статью возможно только с разрешения автора.

    Автор: юрист и налоговый консультант Александр Шмелев © 2001 — 2019

    Важно помнить, что своевременное и правильное офомление всей кадровой документации позволит владельцам бизнеса избежать больших убытков, а недобросовестным работникам не позволит уйти от материальной ответственности.

    Поэтому собираясь подавать принимать на работу, связанную с доступом к денежным средствам и другим материальным ценностям, лучше обратиться к квалифицированным специалистам, которые помогут определить — какие документы надо оформить, по каким формам.

    Для получения консультаций Вы также можете воспользоваться нашей услугой дистанционного консалтинга.

    Остались или появились вопросы? — Обращайтесь.

    Почему надо обращаться именно к нам:

    Наша онлайн консультация — это просто и удобно.

    Первая консультация (до 10 минут) будет оказана бесплатно (с учетом Правил предоставления бесплатных консультаций). На этой консультации оценивается ситуация в общем, а Вы сами решаете — стоит ли дальше обращаться за платной консультацией или услугой.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Мы оказываем услуги в режиме онлайн (дстанционно), традиционным способом (очно) и по разумным ценам.

    По нашей специализации мы обладаем необходимыми уровнем знаний и опытом работы (уровнем компетенций), что подтверждается как отзывами о нашей работе, так и ее результатами.

    [3]

    Источники


    1. Историческая наука и методология истории в России XX века. — М.: Северная Звезда, 2016. — 415 c.

    2. Борисов, А. Н. Защита от принудительной ликвидации юридического лица по искам государственных органов / А.Н. Борисов. — М.: «Юридический Дом «Юстицинформ», 2007. — 272 c.

    3. Мачин, И. Ф. История политических и правовых учений. Учебное пособие для прикладного бакалавриата / И.Ф. Мачин. — М.: Юрайт, 2016. — 220 c.
    4. Рагулин, А.В. Современные проблемы регламентации и охраны профессиональных прав адвоката-защитника в России / А.В. Рагулин. — М.: Юркомпани, 2015. — 290 c.
    5. /oli>

      Договор о полной материальной ответственности образец

      Оценка 5 проголосовавших: 1

      Я Роман Петренко — юрист с 10 летним стажем работы в крупной торговой компании. Данный ресурс создан с целью личных заметок, но будет полезен широкому кругу пользователей, интересующихся или ищущим ответы на тему юридического права.

    Договор о материальной ответственности Бланк

    Договор
                                                           с работником о полной индивидуальной
                                                                     материальной ответственности

    гор. [вписать нужное]                                                                                                    N [вписать нужное]

    Основание
    В соответствии со ст.ст.242 - 244 Трудового кодекса Российской Федерации письменные договоры об полной индивидуальной материальной ответственности, т.е. о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут быть заключены предприятием, объединением, организацией и учреждением с работниками, достигшими 18-летнего возраста и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество, если категории работников, с которыми могут быть заключены указанные договоры или выполняемые ими работы, предусмотрены в перечне, утвержденном в установленном порядке.
    В целях обеспечения сохранности материальных ценностей, принадлежащих [наименование организации], и в соответствии с законодательством о труде РФ:
    Администрация [наименование организации, предприятия и т. п.], именуемая далее - Работодатель, в лице [должность, фамилия, имя и отчество], действующего на основании [устава, положения, доверенности], с одной стороны, и гр-н(ка) России [фамилия, имя, отчество, данные паспорта или заменяющего его документа], именуемый(мая) далее - Работник, действующий(щая) в своих интересах и от своего имени, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
    1. Работник, занимающий должность [наименование должности] или выполняющий работу [наименование работы], непосредственно связанную с хранением, обработкой, пересчетом, проведением экспертизы, приемом, выдачей и перемещением ценностей, принимает на себя полную материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенных ему ценностей и в связи с изложенным обязуется:
    а) бережно относиться к переданным ему денежным, товарным ценностям, иному имуществу и принимать меры к предотвращению ущерба;
    б) своевременно сообщать Работодателю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему ценностей;
    в) строго соблюдать установленные правила совершения операций с ценностями и их хранения;
    г) возмещать суммы допущенных по его вине недостач и не выявленных им неплатежных и поддельных денежных знаков;
    д) не разглашать известные ему сведения об операциях по хранению ценностей, их отправке, перевозке, охране, сигнализации, а также служебных поручениях по кассе.

    2. Работодатель обязуется:
    а) создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенных ему денежных, товарных ценностей или иного имущества;
    б) знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный объединению, предприятию, организации, учреждению, а также с инструкциями и правилами хранения, приема, выдачи, обработки, пересчета и перевозки ценностей;
    3. В случае необеспечения по вине Работника сохранности вверенных ему ценностей или имущества определение размера ущерба, причиненного организации (предприятию) Работодателя и его возмещение производятся в соответствии с действующим законодательством.
    4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.
    5. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего договора, стороны его будут стремиться разрешать дружеским путем по взаимному соглашению. При недостижении взаимоприемлемого решения спор может быть передан для разрешения его в порядке, предусмотренном законодательством о труде Российской Федерации.
    6. Настоящий договор в период его действия может быть изменен или дополнен сторонами его.
    При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами в качестве неотъемлемой части настоящего договора.
    7. Действие настоящего договора распространяется на все время работы с вверенными Работнику денежными, товарными ценностями или иным имуществом.
    8. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях (положениях) настоящего договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений сторон по нему с точки зрения необходимости защиты их имущественных и моральных прав и интересов, защищаемых законом, стороны настоящего договора будут руководствоваться положениями Трудового кодекса  РФ и иных соответствующих обязательных нормативных актов Российской Федерации.
    9. Данные сторон договора:

    Работодатель
    [полное наименование]
    Почтовый адрес (с индексом) [вписать нужное]
    Телеграфный адрес [вписать нужное]
    Факс [вписать нужное]
    Телефон [вписать нужное]
    ИНН [вписать нужное]
    Расчетный счет N [вписать нужное]
    в банке [вписать нужное]
    в гор. [вписать нужное]
    корр.счет N [вписать нужное]
    БИК [вписать нужное]

    Работник
    Фамилия [вписать нужное]
    Имя [вписать нужное]
    Отчество [вписать нужное]
    Дата рождения [вписать нужное]
    Адрес (с индексом) [вписать нужное]
    Паспорт серии [вписать нужное]
    N [вписать нужное]
    Выдан (кем) [вписать нужное]
    (когда) [вписать нужное]
    ИНН [вписать нужное]

    Настоящий договор подписан в гор. [вписать нужное] [число, месяц, год] в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, причем оба экземпляра имеют равную правовую силу.

    Подписи сторон договора:

    Работодатель [Фамилия, И. О.] Работник [Фамилия, И. О.]
    М. П.

    Комментарий. Особое положение среди лиц, несущих полную материальную ответственность за вверенные им ценности, занимает кассир организации. При приеме на работу он должен быть под расписку ознакомлен со специальным документом - Обязательством о материальной ответственности кассира. Должностные обязанности кассира организации регламентируются Порядком ведения кассовых операций в Российской Федерации, утвержденным решением Совета директоров Центрального Банка РФ от 22.09.1993 г. N 40.
    Должность кассира указана в Перечне должностей и выполняемых работ, утвержденном постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 28.12.77 г. N 447/24, в связи с чем с ним должен быть заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности по примерной форме, приведенной выше.

    ОБРАЗЕЦ Договора о материальной ответственности водителя

     

    В помощь клиентам и конкурентам.  Договор о материальной отвественности водителя.

    в последнее время нами замеченно , что вандализм, в самой грубой форме, приобретает массовый характер.С самого начала , мы рекомендуем проводить с водителями разъяснительную работу, и при попытках вмешаться в работу системы строго наказывать.

     

    Например - в ОАО " Автотеплотехник " водитель по наводке своих знакомых ударил электрошокером по проводке блока.

    на фото видно как выгорели дорожки , копоть на элементах платы.

     

    В ООО "Теплолюкс" водитель просто выкрутил антенны , сорвав на них пломбы:

    на фото сорванные пломбы

     

     

     

    Приложение №2 к Постановлению

    Министерства труда и

    Социального развития РФ

    От 31 декабря 2002г № 85

     

     

    ДОГОВОР

    О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

    __________________________________________________________________,

    (наименование организации)

    Далее именуемый “Работодатель”, в лице руководителя __________________

                                                                                                  (фамилия, имя, отчество)              

    действующего на основании _________________________________________

                                                                                                                         (устава, положения, доверенности)

    с одной стороны, и _________________________________________________

    __________________________________________________________________

                                                                                                                  (фамилия, имя, отчество)

    именуемый в дальнейшем “Работник”, с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем.

    1.Работник принимает на себя полную материальную ответственность за сохранность и работоспособность вверенного ему Работодателем навигационного оборудования № __________________________, а также за потери, возникшие у Работодателя в результате возмещения им ущерба третьим лицам, и в связи с изложенным обязуется:

    а) бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) навигационному оборудованию Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;

    б) своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему навигационного оборудования;

    в) участвовать в проведении проверок сохранности и состояния вверенного ему навигационного оборудования.

    2. Работодатель обязуется:

    а) создавать работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему навигационного оборудования;

    б) знакомить работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а так же иными нормативными актами (в т.ч. локальным) о порядке хранения, приёма, обработки, перевозки, применения в процессе производства и осуществление других операций с переданным ему навигационного оборудованием;

    в) проводить в установленном порядке проверки сохранности и состояния навигационного оборудования.

                    3.Определение размера ущерба, причинённого Работником Работодателю, а так же потерь, возникших у Работодателя в результате возмещения им ущерба третьим лицам, порядок возмещения производится в соответствии с действующим законодательством.

                    4.Работник не несёт материальной ответственности, если ущерб причинён не по его вине.

    5.Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на всё время работы с вверенным Работнику навигационным оборудованием Работодателя.

    6.Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один экземпляр находится у Работодателя, а другой у Работника.

    7.Изменение условий настоящего Договора: дополнение, расторжение или прекращение его действия -осуществляется по письменному соглашению сторон, являющимися неотъемлемой частью настоящего Договора.

     

    Адреса сторон договора:                           Подписи сторон Договора:

     

    Работодатель _____________                    _________________________

     

    Работник _________________                   _________________________

     

           Дата заключения Договора                   Место

                                                                              печати

     

     

    _____________________________________________________________

     

    Договор о материальной ответственности работника

    Выполняя свои должностные обязанности, работники хозяйствующих субъектов используют имущество предприятия. Чтобы обеспечить его сохранность, администрация заключает с каждым этим сотрудником организации договор, в соответствии с которым данный человек отвечает за используемое имущество и в случае его утери или порчи должен возместить ущерб.

    Оглавление статьи

    Виды договоров материальной ответственности

    Материальная ответственность может устанавливаться законодательством или заключенным договором.

    Ответственность также может подразделяться на два вида:

    • На ограниченную. При данном виде ответственности работник отвечает своим средним заработком за 1 месяц, который рассчитывается на основании данных о зарплате за три месяца. Данная разновидность действует, когда с работником не оформлен договор или в силу ТК РФ.
    • Полную. Полная материальная ответственность предполагает погашение всей стоимости ущерба работником на основании заключенного договора, разового оприходования материальных ценностей, действующего законодательства. Она возникает, если осуществляется хранение, использование и перемещение имущества. Примером такого вида является договор о материальной ответственности с кассиром.

    Полная ответственность работника возникает также, когда он причинил ущерб имуществу предприятия в результате нахождения под воздействием алкоголя и наркотиков. При этом нужно убедиться в наличии умышленных действий и преступного характера.

    Важно! Несовершеннолетние могут отвечать только ограниченно.

    Ответственность может наступать в результате нарушения положений о коммерческой тайне или закона о государственной тайне.

    Существуют две разновидности полной материальной ответственности:

    • Коллективная.
    • Индивидуальная ответственность.

    Индивидуальная предполагает ответственность одного работника. Нормативными актами установлен перечень профессий и работ, когда необходимо составлять договор об индивидуальной ответственности.

    Коллективная ответственность предполагает погашение возможного ущерба всеми лицами, которые имели доступ к имуществу, при этом нельзя определить вину каждого участника происшествия. Договор заключается с определенным коллективом.

    Также выделяют ответственность руководителя фирмы, наступающую в результате прямого причинения им ущерба компании, которую он возглавляет. Порядок возмещения директором ущерба определяется федеральными законами.

    Порядок заключения договора о материальной ответственности

    Договор о полной ответственности составляется только с теми работниками, с кем подписан трудовой контракт. При этом в виде работодателя могут быть как фирма, так и частный предприниматель. То есть он является дополнением к оформленному договору с работником.

    В случае, когда с работником существует необходимость заключить такое соглашение об ответственности, обязательно должны выполняться несколько условий:

    • Сотрудник должен находиться в официальных трудовых отношениях;
    • Ему более 18 лет;
    • Он имеет прямое отношение к работе с материальными ценностями или денежными средствами;
    • Его должность или работа включены в утвержденный список должностей и работ, с кем могут составляться соглашения о полной материальной ответственности.

    В случае, когда все нужные условия выполняются, а работник отказывается или уклоняется от подписания соглашения о полной ответственности, администрация фирмы имеет право его уволить по причине неисполнения прямых обязанностей. Однако предварительно необходимо будет документально подтвердить фактический отказ сотрудника от подписания такого соглашения.

    Разработана типовая форма для соглашения о материальной ответственности. Однако предприятие имеет полное право изменять ее в зависимости от своих потребностей.

    Внимание! Действие соглашения обычно заканчивается с моментом расторжения основного трудового договора.

    Как правильно составить договор

    Составление договора начинается с записи его названия, даты и места составления.

    Далее идет преамбула. В ней нужно подробно указать стороны, участвующие в составлении договора — название организации, представляющее ее лицо, с одной стороны, должность, полные Ф.И.О. сотрудника, на которого возлагается материальная ответственность с другой.

    Затем идет текст договора. В п. 1 можно перечислить обязанности работника по обеспечению сохранности денежных средств. Сюда можно включить обязательства вести учет, своевременно проводить инвентаризацию и т. д.

    В п. 2 оговариваются обязанности компании перед работником. Сюда относятся обеспечение необходимых условий для выполнения возложенных на него обязанностей, ознакомление с инструкциями и нормативными актами и прочее.

    П. 3 устанавливает, что работнику ставится в обязанность возместить ущерб предприятию, который оно получило по его вине. Но в то же время, в п. 4 необходимо снять ответственность за любой ущерб, причиненный действиями третьих сил или вследствие форс-мажора.

    Далее надо обозначить, что договор составляется в двух копиях, и каждая имеет равноправную юридическую силу. Здесь же можно оговорить срок действия соглашения и порядок его перезаключения.

    Заканчивается составление договора указанием данных обеих сторон — полных реквизитов предприятия, а также Ф.И.О. и паспортных данных сотрудника.

    Договор о материальной ответственности образец

    Договор о материальной ответственности с кассиром.

    Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности • Справочник по законодательству «Наука, законодательство и право»

    Приложение N 2
    к Постановлению Министерства
    труда и социального развития
    Российской Федерации
    от 31 декабря 2002 г. N 85

                          ТИПОВАЯ ФОРМА ДОГОВОРА                        
           О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ         
                                                                        
         _____________________________________________________________, 
                        (наименование организации)                      
     далее именуемый "Работодатель", в лице руководителя ______________ 
                                                           (фамилия,    
     ____________________ или его заместителя ________________________, 
        имя, отчество)                              (фамилия, имя,      
                                                      отчество)         
     действующего на основании _______________________________________, 
                                  (устава, положения, доверенности)     
     с одной стороны, и _______________________________________________ 
                                     (наименование должности)           
     __________________________________________________________________ 
     _________________________________________________________________, 
                         (фамилия, имя, отчество)                       
     именуемый в  дальнейшем  "Работник",  с другой стороны,  заключили 
     настоящий Договор о нижеследующем.                                 
         1. Работник    принимает    на    себя   полную   материальную 
     ответственность  за   недостачу   вверенного   ему   Работодателем 
     имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате 
     возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется: 
         а) бережно  относиться  к  переданному  ему  для осуществления 
     возложенных на него функций (обязанностей) имуществу  Работодателя 
     и принимать меры к предотвращению ущерба;                          
         б) своевременно сообщать Работодателю  либо  непосредственному 
     руководителю   о   всех  обстоятельствах,  угрожающих  обеспечению 
     сохранности вверенного ему имущества;                              
         в)  вести  учет,   составлять  и представлять  в установленном 
     порядке  товарно-денежные  и другие  отчеты  о движении и остатках 
     вверенного ему имущества;                                          
         г) участвовать  в  проведении  инвентаризации,  ревизии,  иной 
     проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.         
         2. Работодатель обязуется:                                     
         а) создавать  Работнику  условия,  необходимые  для нормальной 
     работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;  
         б) знакомить   Работника  с  действующим  законодательством  о 
     материальной  ответственности  работников  за  ущерб,  причиненный 
     работодателю,  а также иными нормативными правовыми актами (в т.ч. 
     локальными)  о  порядке  хранения,  приема,   обработки,   продажи 
     (отпуска),   перевозки,   применения  в  процессе  производства  и 
     осуществления других операций с переданным ему имуществом;         
         в) проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и 
     другие проверки сохранности и состояния имущества.                 
         3. Определение   размера   ущерба,   причиненного   Работником 
     Работодателю,  а  также  ущерба,  возникшего  у   Работодателя   в 
     результате   возмещения   им  ущерба  иным  лицам,  и  порядок  их 
     возмещения   производятся    в    соответствии    с    действующим 
     законодательством.                                                 
         4. Работник не несет материальной ответственности,  если ущерб 
     причинен не по его вине.                                           
         5. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. 
     Действие  настоящего Договора распространяется на все время работы 
     с вверенным Работнику имуществом Работодателя.                     
         6. Настоящий  Договор  составлен  в  двух  имеющих  одинаковую 
     юридическую  силу  экземплярах,  из  которых  один   находится   у 
     Работодателя, а второй - у Работника.                              
         7. Изменение   условий   настоящего   Договора,    дополнение, 
     расторжение   или   прекращение  его  действия  осуществляются  по 
     письменному соглашению  сторон,  являющемуся  неотъемлемой  частью 
     настоящего Договора.                                               
                                                                        
         Адреса сторон Договора:            Подписи сторон Договора:    
                                                                        
     Работодатель ______________            ___________________________ 
                                                                        
     Работник __________________            ___________________________ 
                                                                        
         Дата заключения Договора               Место                   
                                                печати

    Образец договора материальной ответственности работника: типовой бланк соглашения

    Работодатель, принимая в свою команду нового сотрудника, предоставляет ему рабочее место, необходимые для работы реквизиты и принадлежности, вверяет ценности или даже денежные средства. Получается, что на плечи работника ложится ответственность за материальные ресурсы компании. В каком случае нужно оформлять договор о материальной ответственности работника и как это защитит средства вашей компании?

    Когда составляется соглашение о материальной ответственности?

    Тотальная ответственность за нанесенный предприятию ущерб, по статье 243 ТК РФ, вполне может быть закреплена за заместителем руководителя фирмы или ее главным бухгалтером обычным трудовым договором. Во всех остальных случаях либо необходимы определенные обстоятельства возникновения ущерба (халатность, кража, неадекватное состояние сотрудника, разглашение тайны с последствиями), обозначенные Трудовым кодексом, либо договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника или целой бригады сотрудников.

    Для предотвращения возникновения ущерба из-за халатности персонала, неадекватного состояния сотрудника, а также краж и разглашения коммерческой тайны предусмотрен договор о материальной ответственности работника.

    Правительством РФ специально разработано Постановление №823 с перечнем должностей, при назначении на которые вы вправе дополнительно оформить договор о возложении ответственности за вверенное имущество.

    Должности, работая на которых сотрудники должны подписать договор о материальной ответственности:

    1. Все должности, касающиеся работы с контрольно-кассовым аппаратом.
    2. Руководители и подчиненные работники, которые осуществляют ряд обязанностей, связанных с денежными знаками или ценными бумагами, любыми драгоценностями, старинными монетами, валютой, дисконтными картами и т.д.
    3. Руководящий состав организаций общественного питания (столовых, ресторанов, баров, клубов), гостиниц, магазинов, обслуживания населения, строительных и монтажных производств и их подразделений.
    4. Руководители складов, ломбардов, камер хранения и ячеек, хозяйствующих субъектов. Сюда же относятся коменданты любых зданий и сооружений, старшие медицинские сестры больниц и поликлиник т.д.
    5. Руководящий состав аптек и фармакологических организаций.
    6. Лаборанты, работники кафедр и деканатов, а также заведующие библиотеками.

    Материальную ответственность по договору можно возложить не только на конкретного человека согласно его должности, но и на выполняемые несколькими лицами работы.

    Договор должны оформить группы сотрудников, выполняющие:

    1. Прием и выдачу платежей, расчет с покупателями товаров, работ и услуг, обслуживание товарных автоматов, производство и выдачу билетов и различных абонементов и т.д. Например, продавцы, официанты, билетеры.
    2. Экспертизы, поверки, обслуживание, сохранность, пересчет и реализацию денежных знаков, ценных бумаг, драгоценностей, дорогих металлов, камней и монет. Например, инкассаторы, банковские служащие.
    3. Работу с товарами и услугами по их приему, реализации, купле. Например, работники ломбардов.
    4. Работу с материальным ценностями на складах, базах, в общественных местах. Например, гардеробщики, товароведы, горничные.
    5. Курьерную работу или любую другую, связанную с доставкой товаров.
    6. Работу с ядерными материалами, радиацией, опасной продукцией и ее отходами и т.д. Например, лаборанты, инженеры, технологи.
    7. Другие виды работ по этому перечню.

    Оформление договора о материальной ответственности

    Законодательством разработана определенная форма договора о тотальной материальной ответственности. Она различна для заключения с индивидуальным работником или обособленным коллективом работников.

    Типовой договор с работником содержит:

    1. Наименование организации полностью, Ф.И.О. директора и основание его руководства в организации (устав, доверенность или положение).
    2. Ф.И.О. и должность работника.
    3. Обязанности работника как ответственного за вверенное ценное имущество.
    4. Обязанности работодателя (проведение инвентаризации, ознакомление сотрудника с правилами и пр.).
    5. Дополнительные положения по срокам, определению размера ущерба и возможности написания дополнений или изменений к договору.
    6. Адреса и подписи сторон, дата составления, печать.

    Форму типового договора можете скачать тут.

    Содержание типового договора таково, что отвечает установленному законодательству и учитывает интересы обеих сторон. Образец договора смотрите тут. Вы можете его дополнить или изменить по своему усмотрению, внести какие-то специфические особенности работы сотрудника, но нельзя ущемлять его права.

    Типовой договор о материальной ответственности работника вы можете изменить по своему усмотрению.

    Бланк договора с коллективом работников, выполняющих однородную функцию, содержит помимо перечисленного выше наименование выполняемых работ, общие положения (например, о том, кем назначен руководитель коллектива и каковы особенности его избирания), порядок учета имущества, права сторон, а также адреса с подписями каждого из состава коллектива.

    Ответственность работников за доверенное имущество устанавливается законодательством и может быть в дополнение закреплена соответствующим договором с работодателем. Существуют разные формы договоров для работника и коллектива. Договор обезопасит вас от материальных потерь и даст основательную поддержку в суде в случае возникновения споров.

    Шаблон

    Бесплатное освобождение от ответственности (соглашение о сохранении безвредности) - Word

    A Освобождение от ответственности или « Соглашение о безвредности » - это юридический документ, освобождающий физическое или юридическое лицо от юридической и / или финансовой ответственности. Хотя обычно это ограничивается халатностью от имени стороны, которую считают безопасным. Если релиз подписывается после того, как произошло событие, такое как автомобильная авария, лицу, выпустившему релиз, могут быть выплачены деньги за подписание такого соглашения.

    • Releasor - Лицо, освобождающее другого от ответственности.
    • Releasee - Лицо, освобожденное от ответственности.

    Освобождение от ответственности при ДТП - Устраняет неисправность и любые дальнейшие юридические или финансовые трудности со стороны физического лица или компании, которые были вовлечены в автомобильную аварию.

    Загрузить: Adobe PDF, MS Word, OpenDocument


    Медиа (видео + фото), выпуск - позволяет медиа-компании или любой третьей (третьей) стороне использовать видео или фотографии для публикации новостей.

    Загрузить: Adobe PDF, MS Word, OpenDocument


    Выпуск информации о медицинских записях (HIPAA) - Стандартная форма, требующая предоставления медицинских записей из больницы / кабинета врача другим лицам, которых пациент считает достойными.

    Загрузить: Adobe PDF, MS Word, OpenDocument


    Версия договора аренды - Когда арендатор хочет досрочно выйти из договора аренды или если арендодатель хочет удалить арендатора из собственности до истечения срока аренды.

    Загрузить: Adobe PDF, MS Word, OpenDocument


    Место (событие) Освобождение от ответственности - Чаще всего используется для школьных поездок или мероприятий, когда группа, которая ее спонсирует, не хочет нести ответственность за какие-либо несчастные случаи, которые могут произойти на месте или на мероприятии.

    Загрузить: Adobe PDF, MS Word, OpenDocument


    Форма разрешения на фото - Для общих целей использования физического или юридического лица или любого типа изображения, которое используется в коммерческих целях.

    Загрузить: Adobe PDF, MS Word, OpenDocument


    Real Estate (Mechanic’s) Права на удержание - Эта форма стирает любое залоговое право, которое было наложено на недвижимость подрядчиком (залоговое право механика) или любым рабочим.

    Скачать: Adobe PDF


    Разглашение информации о социальном обеспечении (форма SSA-3288) - для того, чтобы позволить третьему (третьему) представителю получить доступ к информации о пособии по социальному обеспечению.

    Скачать: Adobe PDF


    Выпуск медицинских записей по делам ветеранов (форма VA 10-5345) - используется для разглашения медицинской информации, находящейся в распоряжении VA, для передачи другому юридическому или физическому лицу.

    Скачать: Adobe PDF


    Video Release - Позволяет другому физическому или юридическому лицу использовать кадры другого лица для любого типа видеопубликации.

    Загрузить: Adobe PDF, MS Word, OpenDocument


    Для любого бизнеса, занимающегося физической активностью, будь то сотрудники или клиенты, необходимо иметь форму освобождения от ответственности, чтобы защитить свой бизнес от потенциальных судебных исков. Допустим, у вас строительный бизнес, который требует большого физического труда. Велика вероятность, что однажды сотрудник может потянуть мускул, работая со строительным материалом. Поскольку этот сотрудник получил травму во время нормальной работы, ваша компания не будет виновата.Однако, если травма возникла в результате халатности, освобождение от ответственности было бы бесполезным для защиты бизнеса. Например: сотрудник получает травму на работе из-за неисправного оборудования, которое никогда не должно было эксплуатироваться.

    Форма освобождения от ответственности также обозначается следующим образом:

    • Форма освобождения от ответственности
    • Форма общего освобождения от ответственности
    • Соглашение о безвредности хранения
    • Отказ от ответственности
    • Отказ от ответственности

    Освобождение от ответственности несложно получить и не требует юридического представительства для получения такой формы.Освобождение от ответственности должно разрабатываться в каждом конкретном случае, поэтому важно иметь правильный язык в форме освобождения от ответственности, которая охватывает желаемые меры защиты. Самым популярным обстоятельством освобождения от ответственности является продажа автомобиля физическим лицом. Релиз защищает продавца от ответственности за нарушения правил парковки / дорожного движения, возникшие в результате эксплуатации после продажи автомобиля. Ниже подробно описаны шаги, которые необходимо предпринять для получения и освобождения от ответственности при продаже автомобиля.

    Шаг 1. Узнайте, что требуется по закону

    Прежде чем пытаться получить форму освобождения от ответственности, узнайте в своем штате, требуется ли она при продаже транспортного средства. Как и в случае с купчей, в некоторых штатах не требуется подписывать и представлять в DMV освобождение от ответственности (однако его все же рекомендуется иметь в своей документации). Чтобы немного запутать ситуацию, некоторые государства ссылаются на освобождение от ответственности под другим названием. Например, при продаже автомобиля во Флориде по закону Флориды требуется уведомление о продаже, которое по сути является освобождением от ответственности.

    Этап 2 - Проект освобождения от ответственности

    Как только вы убедитесь, что требуется снятие ответственности, самое время загрузить или создать (рекомендуется) освобождение от ответственности для продажи вашего автомобиля. Если ваш штат предоставляет способ подачи заявления об освобождении от ответственности, например, в штате Калифорния, где вы можете заполнить Уведомление о передаче и освобождении от ответственности онлайн, настоятельно рекомендуется использовать услуги, предоставляемые вашим штатом.

    Шаг 3 - Выполнить и подписать

    Решение об освобождении от ответственности при завершении сделки всегда остается за продавцом.Форма должна быть аккуратно распечатана с правильной информацией, включенной в документ.

    Чтобы завершить освобождение от ответственности, вы должны указать:

    • Номерной знак
    • VIN (идентификационный номер автомобиля)
    • Имя и адрес нового владельца

    Наконец, Релизор (покупатель) должен подписать документ, чтобы сделать его официальным. Заполненная и оформленная форма теперь может быть представлена ​​в DMV для обработки. Помните, что это документ, который должен использовать каждый продавец, даже если государство не требует этого документа по закону.

    Если вы начинаете бизнес, связанный с физической активностью или оказанием услуг, вам следует серьезно подумать о создании документа, который в данном случае называется «Освобождение от ответственности», который передает сотруднику сообщение «действовать на свой страх и риск». или клиент. Такие виды деятельности, как прыжки с парашютом или скалолазание, представляют собой услуги с высоким риском, для которых потребуется подписать и заполнить форму освобождения от ответственности, прежде чем такое мероприятие может состояться.

    Используйте этот документ в следующих ситуациях:

    • Вы проводите мероприятие, которое может нанести травму участникам из-за физического характера мероприятия.
    • Наем сотрудника на работу, требующую физического труда (например, компания по переезду).

    Форма освобождения от ответственности освобождает физическое или юридическое лицо от ответственности за ущерб, который может возникнуть в результате определенной деятельности. Это общая форма, которая может использоваться в различных обстоятельствах. Освобождение от ответственности обычно требуется для участников мероприятий с высоким риском, таких как скалолазание или прыжки с парашютом, но также в связи с арендой автомобилей или грузовиков и рядом других мероприятий, событий или транзакций, которые могут представлять определенный риск для жизни или здоровья.

    Этот контракт представляет собой гражданско-правовую договоренность между двумя сторонами: «освободителем», который предоставляет освобождение, и «освобожденным лицом», которое освобождается от ответственности. Он относится только к гражданским (денежным) искам о возмещении ущерба, но ничего не говорит об уголовной ответственности, которая может возникнуть в результате халатности. Даже освобождение от гражданской ответственности зависит от того, проявит ли освобожденный разумную осторожность - продавец, который арендует неисправные парашюты или вышедшие из строя транспортные средства, все равно может столкнуться с уголовным и гражданским наказанием за свои должностные преступления.

    Форма освобождения от ответственности отменяет все настоящие и будущие претензии, связанные с указанной деятельностью. Обычно это означает, что ответственное лицо отказывается от права требовать возмещения убытков до до начала рискованной деятельности. Таким образом, и разработчик, и выпускающий должны четко осознавать объем потенциальных рисков до оформления соглашения. В некоторых альтернативных случаях выпуск может быть подписан после того, как произошли действия и ущерб, но это более сложный вопрос с другими юридическими соображениями.

    Без формы освобождения от ответственности ответственность может быть односторонней. Спортивные продавцы, подрядчики и другие лица, которые занимаются рискованной деятельностью, могут быть открыты для гражданских исков при возникновении инцидентов, даже если они не имеют разумных оснований полагать, что они виноваты. Например, уличный торговец, который арендует велосипеды, может нести ответственность, если посетитель разбит взятый напрокат велосипед.

    Несмотря на то, что релизы являются обычным явлением, судебные иски тоже. Этот документ не следует рассматривать как защиту от всех претензий о возмещении ущерба.Суды часто используют стандарт «разумности» для оценки ответственности, но бывает трудно точно определить, что суд считает разумным. Даже при наличии подписанного релиза обе стороны должны сделать все возможное, чтобы предотвратить неблагоприятные исходы.

    При продаже подержанного автомобиля его право собственности переходит от бывшего к новому владельцу. Но что произойдет, если новый владелец сломает подержанный автомобиль или получит билет до формальной юридической передачи права собственности на автомобиль? Предыдущий владелец может нести ответственность - даже если ключи от машины и право собственности были переданы покупателю.

    Простым средством правовой защиты является подписание покупателем освобождения от ответственности при продаже автомобиля. В некоторых юрисдикциях этот релиз передается DMV в качестве доказательства транзакции. Но даже если это не требуется в вашем штате, разумно, чтобы покупатель завершил освобождение от ответственности, поскольку он действует как документация по продаже и может защитить от будущих юридических осложнений.

    Этот документ должен включать важные детали покупки и транспортного средства, включая марку, модель, цвет и год транспортного средства, идентификационный номер транспортного средства (VIN), показания одометра, дату продажи и контактную информацию для обеих сторон.

    Загрузить: Adobe PDF, MS Word, OpenDocument

    Шаг 1 -

    Бесплатный трудовой договор | Стандартное трудовое соглашение и шаблон

    Трудовой договор (или трудовой договор) определяет условия юридически обязательного соглашения между работником и работодателем, такие как компенсация, продолжительность, льготы и другие условия трудовых отношений.

    Оглавление
    1. Что такое трудовой договор?
    2. Что входит в трудовой договор?
    3. Бесплатный шаблон и образец трудового договора (PDF и Word)

    Что такое трудовой договор?

    Трудовой договор признает юридические деловые отношения между работодателем и сотрудником .В трудовом договоре излагаются права и обязанности обеих сторон в течение всего срока службы. Например, набор функций, которые будет выполнять сотрудник, и зарплата, которую работодатель соглашается выплачивать взамен.

    Для справки люди также ссылаются на трудовой договор как:

    • Трудовой договор
    • Договор подряда
    • Договор подряда
    • Трудовой договор
    • Договор оказания услуг

    Перед оформлением трудового договора вы должны попросить кандидата предоставить письмо с подтверждением занятости, чтобы подтвердить свой доход и историю занятости.

    Что входит в трудовой договор?

    В простом трудовом договоре будут определены следующие основные элементы:

    • Сотрудник : Имя человека, нанятого на работу.
    • Работодатель : Название компании, нанимающей сотрудника.
    • Должность : Название и описание ролей и обязанностей сотрудника.
    • Компенсация : Сумма денег, выплачиваемая за час, неделю или месяц, включая любые сверхурочные, бонусы или комиссионные, а также график компенсации.
    • Дата начала : Когда сотрудник начнет работать на работодателя.
    • Срок действия : Ожидается, что сотрудник будет работать на неопределенный или фиксированный срок. Например, вы можете попросить всех новых сотрудников подписать трудовой договор сроком на 1 год с возможностью продления после пересмотра.
    • Пособия : Подробная информация о защите по инвалидности, медицинском страховании, отпуске, больничных, оплачиваемом отпуске (PTO), отпуске по беременности и родам и любых других льготах.

    Однако многие стандартные трудовые договоры также включают временные положения, которые обеспечивают дополнительную правовую защиту компании:

    • Неконкурент : Соглашение об отказе от конкуренции запрещает сотруднику работать в конкурирующих компаниях или конкурировать с работодателем в случае их увольнения, включая неправомерное использование конфиденциальной информации.
    • Запрещение ходатайства : Сотрудники не могут нанимать других сотрудников, чтобы присоединиться к ним, когда они покидают компанию.Кроме того, сотруднику не разрешается просить клиентов компании следовать за ними в их новую компанию. Однако, если вы живете в Калифорнии, Монтане, Северной Дакоте и Оклахоме, ограничительные условия не допускаются, и сотрудникам разрешается работать на конкурентов.
    • Испытательный срок : период времени, в течение которого сотрудник по существу находится «под судом» и может быть прекращен, если он будет сочтен неподходящим.
    • Прекращение действия : Причины прекращения трудовых отношений.
    • Пункт «Работа по найму» : Все, что создано сотрудником на работе, принадлежит компании.
    • Положение агентства : Разъясняет, что работник не имеет права заключать договор от имени работодателя без письменного согласия.

    Форма трудового договора может также включать положение о возмещении, в котором говорится, что компания возместит работнику расходы, связанные с работой, такие как мобильный телефон, командировка или переезд.

    Кроме того, трудовой договор может требовать от сотрудников уведомления определенного количества перед увольнением, чтобы они могли помочь нанять или обучить замену. Кроме того, документируя четкие ожидания и должностные обязанности, письмо о трудовом соглашении позволяет работодателям дисциплинировать и увольнять сотрудников, которые не соответствуют стандартам производительности труда.

    Без письменного трудового договора обычно подразумевается трудовой договор по желанию. Другими словами, работник может уволиться в любое время, а работодатель вправе уволить сотрудника в любое время - при условии, что увольнение не будет рассматриваться как незаконное увольнение.

    Трудовой договор обеспечивает правовую защиту как работнику, так и работодателю. В случае возникновения спора обе стороны могут сослаться на первоначальные условия, согласованные в начале рабочих отношений.

    Избегайте жестокого обращения и юридических последствий для обеих сторон, составив трудовой договор сегодня.

    Шаблон и образец бесплатного трудового договора (PDF и Word)

    Стандартный образец трудового договора ниже определяет все необходимые условия трудовых отношений - условия, которые становятся юридически обязательными после подписания работодателем и работником.

    Скачать : MS Word (.docx) или Adobe PDF

    Образец трудового договора

    В приведенном ниже образце трудового договора подробно описывается соглашение между работодателем, Сьюзен Кларк, и работником, Рудольфом М. Хеттингером. Сьюзен Кларк соглашается нанять Рудольфа М. Хеттингера в качестве личного помощника. Этот образец письма-соглашения между работодателем и работником, Сьюзен Кларк и Родольфом М. Хеттингером, станет юридически обязательным после подписания обеими сторонами.

    Примечание: вам следует использовать соглашение с независимым подрядчиком, если вы нанимаете предприятие или самостоятельно занятого человека для выполнения краткосрочного проекта или задачи.

    Подробная ошибка IIS 8.5 - 404.11

    Ошибка HTTP 404.11 - не найдено

    Модуль фильтрации запросов настроен на отклонение запроса, содержащего двойную escape-последовательность.

    Наиболее вероятные причины:
    • Запрос содержал двойную escape-последовательность, а фильтрация запросов настроена на веб-сервере для запрета двойных escape-последовательностей.
    Что можно попробовать:
    • Проверьте параметр configuration/system.webServer/security/[email protected] в файле applicationhost.config или web.confg.
    Подробная информация об ошибке:
    0x400000000
    Модуль RequestFilteringModule
    Уведомление BeginRequest
    Обработчик StaticFile
    Код ошибки
    Запрошенный URL https: // www.calcpa.org:443/~/media/members/committees%20sections/map%20committee%20information/files/seperation%20agreements/sep_general.pdf?la=en
    Physical Path C: \ inetpub \ wwwroot \ www.calcpa.org \ ~ \ media \ members \ комитеты% 20sections \ map% 20committee% 20information \ files \ seperation% 20agreements \ sep_general.pdf? la = en
    Метод входа в систему Еще не определено
    Вход в систему Пользователь Еще не определен
    Дополнительная информация:
    Это функция безопасности.Не изменяйте эту функцию, пока не полностью осознаете масштаб изменения. Перед изменением этого значения следует выполнить трассировку сети, чтобы убедиться, что запрос не является вредоносным. Если сервер разрешает двойные escape-последовательности, измените параметр configuration/system.webServer/security/[email protected] Это могло быть вызвано неправильным URL-адресом, отправленным на сервер злоумышленником.

    Просмотр дополнительной информации »

    Страхование договорной ответственности за травмы сотрудников

    Как и многие владельцы бизнеса, вы, возможно, подписали контракт, в котором вы приняли на себя ответственность по искам, поданным против другой стороны вашими сотрудниками в связи с травмами, полученными на работе.Во многих отраслях такие предположения об ответственности являются нормальной частью ведения бизнеса. По этой причине на них автоматически распространяется политика общей ответственности.

    Исключение ответственности работодателя

    Связанные с работой иски сотрудников рассматриваются в разделе об ответственности работодателя , об исключении , предусмотренном в Страховом покрытии А (Ответственность за телесные травмы и материальный ущерб). Исключение исключает покрытие исков, поданных непосредственно против работодателя. То есть, если ваш сотрудник получил травму на работе и подает на вашу компанию в суд за телесные повреждения, иск не будет подпадать под действие вашей политики ответственности.Исключение распространяется на два типа костюмов:

    1. Любой иск о нанесении телесных повреждений вашему сотруднику, если травма произошла в ходе работы вами рабочего места. Например, ваш сотрудник Джек получил травму на работе. Джек отклоняет предлагаемую вами компенсацию работникам и подает на вас в суд за телесные повреждения.
    2. Любой иск, касающийся телесных повреждений некоторых членов семьи пострадавшего сотрудника в результате травмы сотрудника. Это исключение будет применяться, если, скажем, жена Джека подала на вас в суд за травму шеи, которую она якобы получила в результате ухода за Джеком.

    Иски сотрудников исключаются из вашей политики ответственности, потому что они застрахованы в рамках покрытия ответственности работодателя. Это покрытие является частью второй политики компенсации вашим работникам. Однако иски ваших сотрудников к другим сторонам покрываются вашей политикой ответственности, если вы приняли на себя ответственность по таким искам в соответствии с контрактом.Покрытие исков против других сторон обеспечивается исключением из исключения ответственности работодателя.

    Исключение договорной ответственности

    Исключение ответственности работодателя не распространяется на телесные повреждения вашего сотрудника, если вы принимаете на себя ответственность за эту травму по контракту. Чтобы подать заявку на покрытие, договор должен соответствовать требованиям застрахованного договора , как этот термин определен в вашем полисе. Другими словами, если вы принимаете на себя ответственность за травмы сотрудников по контракту, который соответствует определению застрахованного контракта , вы должны быть застрахованы от любых исков, которые возникают в связи с этими травмами.В следующем примере показано, как работает исключение.

    Пример

    Royal Realty владеет небольшим крытым торговым центром Grand Galleria. Торговый центр нуждается в ремонте, поэтому Royal Realty нанимает Pronto Painting для покраски здания.

    Pronto Painting приобрела страховку компенсации работникам в соответствии с требованиями закона. Поскольку компания Pronto выполнила это обязательство, она в значительной степени защищена от исков сотрудников. Большинство государственных законов о компенсации работникам запрещают работникам подавать в суд на своего работодателя за производственные травмы, если работодатель предоставил работникам компенсацию.

    Законы о компенсации работникам не могут запрещать травмированным работникам подавать в суд на кого-либо , кроме их работодателя. Это означает, что Royal Realty может быть привлечена к ответственности в результате травм, полученных сотрудниками Pronto Painting. Чтобы избежать таких исков, Royal Realty включает положение о возмещении убытков в свой контракт с малярной компанией. Положение требует, чтобы малярная компания приняла на себя ответственность по любым претензиям к Royal Realty со стороны сотрудников Pronto в связи с травмами, полученными в ходе проекта Grand Galleria.Другими словами, если на Royal Realty подает иск травмированный сотрудник Pronto Painting, Pronto (или его страховщик ответственности) должен оплатить расходы, связанные с претензиями.

    Например, Джим - сотрудник Pronto Painting. Джим красит стену торгового центра, когда земля под его лестницей проваливается в провал. Джим падает и повреждает спину. Он собирает компенсационные выплаты рабочим, а затем подает на Royal Realty в суд за телесные повреждения. В его иске утверждается, что владелец здания не обеспечил безопасное рабочее место.Он знал об опасности провала в грунте и не смог предупредить Джима об опасности.

    Когда Royal Realty получает иск Джима, она направляет претензию в Pronto Painting, ссылаясь на соглашение о возмещении убытков. Pronto направляет претензию страховщику ответственности. Контракт между Pronto Painting и Royal Realty соответствует определению застрахованного контракта в соответствии с политикой ответственности подрядчика по покраске. Контракт покрывается страховкой, поскольку он предполагает принятие компанией Pronto Painting деликтной ответственности от имени владельца собственности по претензиям, возникающим в связи с телесными повреждениями сотрудников Pronto.

    Работодатель платит дважды

    В приведенном выше примере Pronto Painting (или ее страховщики) дважды оплатили травму Джима. Во-первых, страховая компания Pronto выплатила работникам компенсационные выплаты, которые она предоставила Джиму. Во-вторых, страховщик ответственности Pronto оплатил расходы, связанные с иском Джима против Royal Realty. Оба иска возникли в результате одной и той же травмы.

    Некоторые штаты требуют, чтобы работники, получающие выплаты от третьих лиц, возмещали страховщику компенсаций работникам полученные ими льготы.Например, Джим получает 100 000 долларов в виде компенсации рабочим и 200 000 долларов в качестве компенсации по судебному иску. В некоторых штатах от Джима потребуют возместить страховщику компенсаций рабочим 100 000 долларов в виде пособий, которые он получил из своего урегулирования в размере 200 000 долларов.

    Дополнительное страховое покрытие

    Наконец, владельцы собственности и генеральные подрядчики не могут полагаться только на контракты для защиты от судебных исков со стороны травмированных сотрудников подрядчиков или субподрядчиков.Им также необходим дополнительный застрахованный статус в политике ответственности подрядчика или субподрядчика.

    В приведенном выше примере Royal Realty Royal, вероятно, потребует от Pronto Painting страхового покрытия владельца собственности в качестве дополнительного застрахованного лица в соответствии с политикой ответственности Pronto. Как застрахованный в соответствии с полисом Pronto, Royal должна быть застрахована от иска Джима. Исключение ответственности работодателя в политике не распространяется на Royal, поскольку Джим не является сотрудником Royal Realty.

    Определение страхования ответственности работодателей

    Что такое страхование ответственности работодателя?

    Страхование ответственности работодателя - это страховой полис, который рассматривает претензии от работников, которые пострадали от производственной травмы или заболевания, не покрываемого компенсацией работникам.Это один из видов страхования ответственности, который может быть дополнен компенсацией работникам для дополнительной защиты компаний от расходов, связанных с производственными травмами, болезнями и смертельным исходом. Он также может покрывать судебные издержки в связи с судебными исками сотрудников по обвинению в дискриминации, сексуальных домогательствах или незаконном увольнении.

    Ключевые выводы

    • Страхование ответственности работодателя защищает компании от расходов и требований сотрудников, которые не покрываются компенсацией работникам.
    • Этот вид страхования также покрывает работодателей против исков сотрудников, обвиняемых в дискриминации, незаконном увольнении, домогательствах и других вопросах, связанных с трудоустройством.
    • Многие организации предпочитают иметь страховку ответственности работодателя для покрытия судебных издержек и судебных исков.
    • Большинство полисов компенсационного страхования работников автоматически включают страхование ответственности работодателя.
    • Страхование ответственности работодателей устанавливает ограничения на суммы, выплачиваемые на одного сотрудника, на инцидент или на полис.

    Как работает страхование ответственности работодателя

    На большинство работников частного сектора распространяются законы о компенсации работникам, принятые на уровне штата (федеральные служащие работают в соответствии с федеральными законами о компенсации работникам).Государства требуют, чтобы большинство работодателей имели страховку компенсации работникам.

    Компенсация работникам обеспечивает определенный уровень покрытия медицинских расходов и потерянной заработной платы для сотрудников или их бенефициаров, когда работник получает травму, заболевает или погибает в результате своей работы. Работнику нет необходимости предъявлять иск к работодателю, чтобы установить вину, чтобы претендовать на компенсационные выплаты работникам.

    Однако, если служащий считает, что компенсация работникам недостаточно покрывает их убытки - возможно, потому, что они считают, что небрежность работодателя привела к их травмам, - он может решить подать в суд на своего работодателя за штрафные убытки, возникшие в результате их ситуации, за такие вещи, как боль и страдания. .

    Именно здесь на помощь приходит страхование ответственности работодателя. Разработанное для покрытия расходов, выходящих за рамки закона о компенсации работникам или страхования общей ответственности, оно обеспечивает дополнительную защиту от финансовых потерь для компании или бизнеса.

    Страхование ответственности работодателя обычно приобретается вместе с компенсацией работникам: на самом деле страхование ответственности работодателя часто называют «частью 2» политики компенсации работникам. Часть 1 политики - это фактическая «компенсация рабочих», которая оплачивает медицинские расходы / расходы в связи со смертью и частичную потерю заработной платы в результате производственных травм и заболеваний.Часть 2 будет покрывать ответственность работодателя, защищая бизнес от требований о дополнительном ущербе и компенсации.

    110 000 долл. США

    Средняя дополнительная сумма, которую фирма без страховки ответственности работодателя должна была бы выплатить в судебных делах, согласно Руководству Hiscox по судебным искам от сотрудников за 2017 год.

    Что покрывает страхование ответственности работодателя?

    Помимо рассмотрения претензий, не покрываемых компенсацией работникам, страхование ответственности работодателя покрывает работодателей против исков работников о предполагаемой дискриминации (например, по признаку пола, расы, возраста или инвалидности), незаконном увольнении, домогательствах и других связанных с трудоустройством такие проблемы, как отказ от продвижения.

    Страхование ответственности работодателя включает и другие виды претензий:

    • Судебные иски третьей стороны: Поданы другой организацией, удаленно участвовавшей в происшествии на рабочем месте. Например, сотрудник может получить травму от оборудования на работе и подать в суд на производителя оборудования, который затем подает иск против работодателя.
    • Потеря судебных исков консорциума: Поданы членами семьи умершего или нетрудоспособного сотрудника с требованием компенсации за потерю родственника или его дохода.
    • Иски о причинении телесных повреждений: Поданы лицом, не являющимся сотрудником, которому причинен физический ущерб в результате травмы сотрудника, например, супругом, у которого возникли проблемы со здоровьем из-за ухода за травмированным работником.
    • Судебные процессы с двойной производительностью: Когда работник подает в суд на своего работодателя как работодателя и как что-то еще - производителя продукта, поставщика услуг, арендодателя и т. Д. Один пример: кусок потолка на рабочем месте падает и бьет работника, и они подают иск против своей компании в ее двойном качестве как работодателя и как владельца помещения.

    Многие компании предпочитают иметь страховку ответственности работодателя, чтобы покрыть расходы на защиту организации в суде. Претензии могут стать сложными и дорогостоящими для работодателей, особенно в случае судебного иска. Претензия может быть законной или нет, но даже в этом случае многие компании не могут принять такой уровень риска и принимают меры для его предотвращения. Страхование их ответственности распространяется как на суммы, присужденные судом, так и на выплаты, полученные во внесудебном порядке.

    В случае выплаты по полису страхования ответственности работодателя работодатель может помочь ограничить их убытки, включив в качестве условия выплаты пункт, освобождающий работодателя и их страховую компанию от дальнейшей ответственности, то есть ответственности - связанные с рассматриваемым инцидентом.

    Полисы страхования ответственности работодателей, как правило, устанавливают ограничения на выплаты в расчете на одного сотрудника, травмы и в целом. Эти ограничения могут составлять всего 100 000 долларов на работника, 100 000 долларов на инцидент и 500 000 долларов на политику.

    Страхование ответственности сотрудников распространяется только на сотрудников, работающих полный или неполный рабочий день. Он не распространяется на независимых подрядчиков или сотрудников, работающих за пределами США или Канады .

    Особенности страхования ответственности работодателя

    Страхование ответственности работодателя распространяется не на все ситуации.Исключения включают преступные действия, мошенничество, незаконную прибыль или получение выгоды, преднамеренное нарушение закона и претензии, возникающие в результате сокращения штата, увольнений, реструктуризации персонала, закрытия заводов или забастовок, слияний или поглощений.

    Если работодатель намеренно усугубляет травму или заболевание работника, связанное с работой, страхование ответственности работодателя не покрывает финансовые обязательства работодателя перед работником, и работодатель должен будет заплатить, если работник выиграет в суде.

    Кроме того, многие штаты не разрешают страховщикам применяться к штрафным убыткам.Тем не менее, многие полисы страхования ответственности работодателей позволяют покрыть эти расходы с помощью оговорки о «юрисдикции наибольшего благоприятствования». В статье указывается, что страховое покрытие полиса будет регулироваться законом штата, который разрешает страхованию ответственности работодателей обеспечивать компенсацию штрафных убытков - иными словами, юрисдикция, которая им выгодна.

    Возьмем, к примеру, компанию, у которой есть офисы и рабочие места по всей территории США. Иск возникает в штате, где штрафные убытки исключены из страхования ответственности работодателя.Если компания учреждена в штате, допускающем штрафное покрытие убытков, то полис страхования ответственности работодателя компании в конце концов может защитить ее.

    Форма отказа от ответственности за отказ от ответственности за коронавирус Covid-19

    Скачать образец формы отказа от ответственности за коронавирус Covid-19


    *** Последнее обновление: 12 апреля 2021 г.

    Ваш бизнес пытается возобновить работу после пандемии коронавируса / Covid-19 и обеспокоен исками об ответственности? Наша группа по юридическому реагированию подготовила шаблон формы, содержащий форму отказа от ответственности и освобождения от ответственности для предприятий, которые стремятся открыться, минимизируя ответственность.

    Параметры загрузки

    Только эта форма - Отказ от ответственности - $ 39 Загрузить сейчас

    • Полный пакет наших бизнес-обновлений по коронавирусу - 79 долларов США по лучшей цене. Загрузить сейчас

    ► Что входит в комплект?

    ⇒ Политика работодателей по коронавирусу / Covid-19
    • Профессионально подготовленный
    • Формат MS Word
    • Обновление от 4 мая 2020 г.
    • Мгновенная загрузка
    • 100% разблокировано и полностью настраивается

    Описание:
    В нашем шаблоне политики указываются: а) меры на рабочем месте; б) минимизация въезда лиц с респираторными симптомами; c) усилия по повышению осведомленности о гигиене; г) асимпотматические несущие меры; д) меры социального дистанцирования; е) ограничение собраний и собраний; г) маскировочные покрытия; з) очереди и очереди; i) тестирование и изоляция; j) процедуры изоляции; и k) разумные приспособления.Готовы настроить под вашу компанию и внедрить.

    ⇒ Отказ от ответственности за Covid-19

    Описание:
    Отказ от ответственности может быть использован для отказа от ответственности перед лицом, приходящим на территорию предприятия. Это охватывает расширение отказа от ответственности для владельцев, директоров, менеджеров, участников и акционеров бизнеса, а также сотрудников, подрядчиков и аффилированных лиц, и включает принятие риска, компенсацию и раскрытие известных и неизвестных / предполагаемых претензии.

    • Профессионально подготовленный
    • Формат MS Word
    • Обновление от 4 мая 2020 г.
    • Мгновенная загрузка
    • 100% разблокировано и полностью настраивается
    ⇒ Контрольный список для возобновления бизнеса

    Описание:
    Наш контрольный список для повторного открытия бизнеса содержит простой список задач, которые помогут подготовить ваш бизнес к более безопасному повторному открытию.

    • Профессионально подготовленный
    • Формат MS Word
    • Обновление от 4 мая 2020 г.
    • Мгновенная загрузка
    • 100% разблокировано и полностью настраивается
    ⇒ Форма сообщения о случае Covid-19

    Описание:
    Наша форма сообщения о случаях может использоваться для документированных симптоматических случаев Covid-19, требующих медицинского вмешательства или инструкций по отправке домой.

    • Профессионально подготовленный
    • Формат MS Word
    • Обновление от 4 мая 2020 г.
    • Мгновенная загрузка
    • 100% разблокировано и полностью настраивается


    ► Последние часто задаваемые вопросы для бизнеса

    *** Последнее обновление: 12 апреля 2021 г.

    Какую ответственность несут предприятия при попытке возобновить работу во время пандемии коронавируса?

    В связи с пандемией коронавируса растет число судебных исков, возбужденных клиентами, сотрудниками, подрядчиками и другими лицами против широкого круга предприятий и других организаций.Что касается претензий, предъявленных компаниям, то в судебных процессах, поданных до сих пор, указывались небезопасные условия труда, нарушения OSHA, отсутствие предупреждений и непринятие мер по обеспечению безопасности сотрудников. Список новых судебных исков растет с каждым днем, и владельцы бизнеса вынуждены открывать новые предприятия, чтобы предотвратить дальнейшее ухудшение экономики США, но не знают, как это сделать безопасно, не столкнувшись с исками об ответственности.

    Что требует OSHA от предприятий, стремящихся возобновить работу после пандемии?

    Согласно OSHA, предприятия должны принять план готовности к инфекционным заболеваниям и ответных мер, включая определение того, как изменить методы работы, чтобы свести к минимуму передачу вируса другим.

    Что должны делать компании, чтобы соблюдать действующие правила?

    В настоящее время OSHA опубликовало список основных мер профилактики инфекций, который включает следующее:

    • Содействовать частому и тщательному мытью рук, в том числе путем предоставления работникам, клиентам и посетителям рабочего места места для мытья рук. Если мыло и проточная вода недоступны в данный момент, предоставьте средства для протирания рук на спиртовой основе, содержащие не менее 60% спирта.
    • Поощряйте рабочих оставаться дома, если они больны.
    • Поощрение респираторного этикета, в том числе прикрытие кашля и чихания
    • Обеспечение клиентов и населения салфетками и емкостями для мусора.
    • Работодатели должны изучить, могут ли они установить политику и методы, такие как гибкие рабочие места (например, удаленная работа) и гибкий график работы (например, чередование смены), чтобы увеличить физическое расстояние между сотрудниками, а также между сотрудниками и другими лицами, если состояние здоровья штата и местное. власти рекомендуют использовать стратегии социального дистанцирования.
    • По возможности запрещайте работникам пользоваться телефонами, рабочими столами, офисами или другими рабочими инструментами и оборудованием.
    • Поддерживайте регулярную уборку, включая регулярную чистку и дезинфекцию поверхностей, оборудования и других элементов рабочей среды.

    Обязаны ли малые предприятия выявлять и изолировать сотрудников, инфицированных коронавирусом?

    Согласно OSHA, да. Правила OSHA гласят, что работодатели должны иметь политику и процедуры для «быстрого выявления и изоляции больных».OSHA заявляет, что работодатели должны информировать и поощрять сотрудников к самостоятельному мониторингу симптомов COVID-19 и для сотрудников сообщать, если они чувствуют себя плохо или испытывают симптомы, а также
    «немедленно изолируют» сотрудников, у которых есть признаки или симптомы, такие как как удаление с рабочего места.

    Обязаны ли малые предприятия предоставлять маски для лица?

    Да, согласно OSHA. Согласно правилам OSHA, работодатели должны «принять меры для ограничения распространения респираторных выделений человека, который может быть заражен COVID-19», «предоставив лицевую маску, если это возможно и доступно.”

    Что делать предприятиям, если сотрудник заболел COVID-19?

    Согласно правилам OSHA, если сотрудник действительно заболел COVID-19, работодатели должны предпринять различные действия:

    • Активно поощрять работника оставаться дома
    • Согласно OSHA, работодатели не должны требовать справку от поставщика медицинских услуг для работника, страдающего респираторным заболеванием, поскольку медицинские учреждения могут быть не в состоянии своевременно предоставить такую ​​информацию

    Что делать, если сотрудник должен пропустить работу, чтобы ухаживать за больным членом семьи?

    Федеральные руководящие принципы предполагают, что работодатели должны реагировать таким же образом, признавая, что работникам с больными членами семьи, возможно, придется оставаться дома, чтобы заботиться о них.

    Каким образом работодатели могут минимизировать подверженность COVID-19?

    Согласно правилам OSHA, работодатели могут изменять политику или процедуры работы различными способами, чтобы минимизировать воздействие опасностей. Например:

    • Разрешить сотрудникам, которые «могут» работать из дома, работать из дома
    • Минимизируйте контакты с работниками, клиентами и заказчиками, заменив личные встречи виртуальным общением
    • Уменьшение количества сотрудников, которые должны физически присутствовать на рабочем месте
    • Невероятное время начала работы, сокращение смен, установление альтернативных рабочих дней
    • Прекращение несущественного путешествия
    • Подчеркивать респираторный этикет и гигиену рук
    • Обеспечение плановой экологической чистки
    • Проверка правительственных веб-сайтов на предмет рекомендаций
    • Планирование вспышек инфекционных заболеваний на рабочем месте

    Может ли освобождение от ответственности сотрудников, клиентов и подрядчиков помочь минимизировать ответственность бизнеса?

    Пока неясно, в какой степени освобождение от ответственности может помочь оградить бизнес от потенциальных исков об ответственности, связанных с Covid-19.В некоторых штатах, например (Нью-Йорк), есть ограниченная ответственность перед определенными отраслями, такими как неотложная медицинская помощь, по искам, связанным с лечением коронавируса. Как правило, закон не разрешает принудительное исполнение отказа, если он признан «недобросовестным», однако некоторые предприятия могут пожелать принять эти меры в целях предосторожности. Кроме того, в зависимости от штата, в котором находится бизнес, и отрасли, бизнес может попытаться принять меры по управлению рисками, такие как освобождение от ответственности, прежде чем предоставлять услуги клиентам и клиентам.Поскольку нет никаких известных судебных разбирательств, связанных с судебным определением эффективности таких отказов, неизвестно, может ли отказ от ответственности быть исполнен или подлежит исполнению по закону.

    Принуждают ли государственные органы принимать меры в отношении предприятий, чтобы обеспечить соблюдение требований COVID-19?

    Да. Согласно OSHA, существует временный план реагирования на чрезвычайные ситуации, который рекомендовано федеральным правительством для обеспечения соблюдения требований соблюдения Covid-19, который может включать выезд на место, жалобы и административные сборы за нарушения закона и создание опасностей для рабочих .Помимо прочего, OSHA уполномочено расследовать, есть ли у работодателя письменный план борьбы с пандемией, рекомендованный CDC.

    Может ли OSHA провести расследование по делу о непредоставлении СИЗ?

    Да. Согласно временному плану реагирования на чрезвычайные ситуации OSHA, одним из оснований для жалобы OSHA является и остается неспособность предоставить или нехватка средств индивидуальной защиты (т. Е. Обеспечение сотрудников соответствующими средствами индивидуальной защиты, такими как средства защиты органов дыхания, перчатки и халаты). .

    Могут ли предприятия проверять температуру сотрудников или проводить скрининг термометров на предмет лихорадки?

    Да, в настоящее время. Как правило, измерение температуры тела сотрудника считается медицинским осмотром. Однако, поскольку CDC и государственные / местные органы здравоохранения признали распространение COVID-19 среди населения и приняли соответствующие меры предосторожности, работодатели могут измерять температуру тела сотрудников. Однако работодатели должны знать, что у некоторых людей с COVID-19 нет температуры.

    Должны ли компании требовать справку от врача, прежде чем разрешать сотрудникам вернуться на работу?

    Не обязательно. Из-за перегруженности системы здравоохранения специалисты в области здравоохранения могут быть слишком заняты, чтобы предоставить свидетельство для вашего бизнеса или документацию о пригодности к работе для сотрудника.

    Могут ли работодатели попросить сотрудников сообщить о своих симптомах и статусе болезни?

    Да. EEOC сообщил, что работодатели могут спрашивать всех сотрудников, которые физически входят на рабочее место, если они: (i) заражены COVID-19; (ii) прошли тестирование на COVID-19; или (iii) испытываете симптомы, связанные с COVID-19.Работодатели также могут проверять температуру сотрудников, выходящих на рабочее место. Если работник отказывается отвечать или отказывается пройти проверку температуры, работодатель может отказать ему в допуске на рабочее место. Однако работодателям рекомендуется заверить отказывающих сотрудников в том, что вопросы созданы просто для обеспечения безопасности на рабочем месте.

    Может ли компания отказать в разрешении сотрудникам на работу, если они отказываются проходить проверку температуры?

    Да. EEOC сообщил, что сотрудникам, которые отказываются проводить проверку температуры, может быть запрещено входить на рабочее место.


    ► Дополнительные ресурсы


    ► Прочтите отзывы наших клиентов

    Мне буквально процитировали 3500 долларов за документы, которые я скачал за 99 долларов. СПАСИБО за предоставление этого доступного варианта нам, владельцам малого бизнеса. - Марио А.

    Меня действительно впечатлило качество шаблонов - оно было лучше, чем то, что я получил от моего юриста за 335 долларов в час. - Тед Д.

    Я так рад, что нашел ваши услуги. Я скачал все без проблем и очень рад! - Донна Р.


    ► Отправить запрос в службу поддержки

    Нужна помощь? Отправьте заявку в службу поддержки и помогите нам помочь вам.


    ► Получение юридической помощи

    Практика коммерческого и корпоративного советника AXIS Legal Counsel предоставляет юридические консультации многочисленным компаниям по широкому кругу деловых вопросов. Axis представляет интересы клиентов из малого, среднего и крупного бизнеса, занимающихся широким кругом вопросов, связанных с коммерческим и корпоративным правом. Мы представляем компании на ранней стадии, а также уже существующие предприятия по широкому кругу вопросов коммерческого права, начиная от договоров и сделок, интеллектуальной собственности, трудового / трудового права, финансирования бизнеса, слияний и поглощений, недвижимости, страхования, планирования преемственности бизнеса, и общие советы и рекомендации.Для получения информации о привлечении юрисконсульта AXIS для представления вашего бизнеса в связи с любым юридическим вопросом, свяжитесь с [email protected] или позвоните по телефону (213) 403-0100 для конфиденциальной консультации.


    ► Сферы нашей практики

    Наш бизнес и корпоративная практика
    Области труда и занятости
    • Корпоративное право
    • Малый бизнес
    • Контракты и соглашения
    • Труд и занятость
    • Интеллектуальная собственность
    • Акционеры
    • Директора и должностные лица
    • Слияния и поглощения
    • Продажи для бизнеса
    • Деловые споры
    • Закон о ценных бумагах
    • Криптовалюты
    • Закон о занятости
    • Трудовые договоры
    • Кадровые политики и процедуры
    • Независимые подрядчики
    • Соблюдение требований к заработной плате и часам
    • Соблюдение требований к оплачиваемым отпускам по болезни
    • Соглашения о вознаграждении руководителей
    • Опционные соглашения на акции
    • Соблюдение минимальной заработной платы и сверхурочных
    • Соответствие FLSA
    • Соответствие приказу о заработной плате в промышленности Калифорнии


    Ключевые слова:

    отказ от ответственности за коронавирус | отказ от ответственности за коронавирус | снять ответственность за covid-19 | отказ от ответственности за возобновление дела

    Сводка

    Рецензент

    Google Reviews

    Дата проверки

    Проверяемый элемент

    Отказ от ответственности за коронавирус COVID-19

    Оценка автора

    Название программного обеспечения

    COVID

    Название программного обеспечения

    Все операционные системы

    Категория программного обеспечения

    Формы и шаблоны

    Составление эффективных и подлежащих исполнению соглашений о увольнении сотрудников и освобождении от них

    На сегодняшнем рабочем месте работодатели должны рассматривать практически каждого уволенного сотрудника как потенциального истца.Поэтому примечательно, как много работодателей предоставляют уволенным сотрудникам выходное пособие, бонусы или другие ценные финансовые стимулы, не требуя от сотрудника освобождения в обмен на их «прощальные подарки». В то же время многие работодатели, которые представляют уволенных сотрудников с «самодельными» соглашениями о разводе, встревожены, узнав, что полученные ими увольнения недействительны и не имеют юридической силы, что оставляет бывшего сотрудника свободным для подачи иска о дискриминации или другого иска, а работодатель открыты для потенциальных дорогостоящих обязательств.

    Успешно составив сотни соглашений о прекращении и освобождении, мы твердо убеждены в том, что действующее соглашение об освобождении от ответственности - лучший и (в долгосрочной перспективе) самый экономичный способ для работодателя избежать дорогостоящих судебных разбирательств и потенциальной ответственности. В этой статье рассматриваются некоторые юридические и практические вопросы и требования, лежащие в основе соглашений о разделении и освобождении, а также положения, которые должны быть включены в такие соглашения.

    Вознаграждение

    «Возмещение» означает нечто ценное, данное в обмен на что-то еще ценное.Для того чтобы освобождение уволенного работника от судебных исков было обеспечено исковой силой, работодатель должен предоставить работнику денежное вознаграждение или другую ценность, на которую работник в противном случае не имеет права. Выплаты или льготы, на которые уволенный сотрудник имеет право в соответствии с политикой или законом работодателя (например, начисленная и заработанная зарплата, комиссионные, отпускные или выходное пособие, указанные в справочнике для сотрудников), не будут считаться возмещением. Примеры «вознаграждения», которое работодатели могут рассмотреть возможность предложения в обмен на действительное разрешение, чрезвычайно широки и включают: оплату за уведомление; выходное пособие; продолжение получения медицинских или других дополнительных льгот за счет работодателя; бонусы; оплата незаработанного отпуска; аутплейсмент услуги; дальнейшее использование или передача ранее предоставленного служебного автомобиля; опционы на акции; продолжение предоставления офисных, секретарских услуг, доступа к компьютерам и поддержки; и / или положительное рекомендательное письмо.

    Несколько слов о выходном пособии

    Хотя выходное пособие является наиболее распространенной формой компенсации, предоставляемой работодателем, необходимо отметить, что выходное пособие, предоставляемое работодателем в обмен на освобождение, должно быть в дополнение к тому, что работник в противном случае имеет право на получение при увольнении с работы. Таким образом, если у работодателя есть письменный план выходного пособия, содержащийся в справочнике по трудоустройству или письменной политике, который предусматривает, например, одну неделю выходного пособия за каждый год службы, выходное пособие, предлагаемое сотруднику в обмен на увольнение, должно превышать то, что работник получил бы в соответствии с планом выходного пособия (если письменный план по полису явно не обуславливает получение выходного пособия сотрудником, выполняющим увольнение).

    Выходное пособие обычно бывает двух основных форм - единовременная выплата работнику или продолжение выплаты заработной платы в рамках обычных процедур расчета заработной платы. В то время как сотрудники обычно выбирают «кучу денег», работодателям рекомендуется оформлять выходное пособие в виде серии периодических выплат. В дополнение к облегчению движения денежных средств, выходное пособие с продолжением заработной платы позволяет работодателю сохранять заем, чтобы гарантировать, что работник будет выполнять свои обязательства в соответствии с другими положениями увольнения (например,ж., сохранение конфиденциальной информации, отсутствие конкуренции и неунижения работодателя). Для всех практических целей такое кредитное плечо теряется при выплате сотруднику единовременного выходного пособия.

    Работодатели могут также рассмотреть возможность получения хотя бы части выходного пособия (и / или продолжения выплаты медицинских пособий) в зависимости от того, получил ли работник альтернативную работу. Например, работодатель может согласиться гарантировать первые три месяца выходного пособия и предложить до трех дополнительных месяцев выходного пособия (на еженедельной или ежемесячной основе) при условии уведомления от Термин, который не получал альтернативную работу.Я обнаружил, что это полезный инструмент переговоров, часто помогающий преодолеть разрыв между разногласиями соответствующих сторон.

    Требования для всех релизов

    Релиз является сердцем соглашения о разделении. В нем говорится об обещании сотрудника не подавать в суд на работодателя, его агентов, сотрудников, дочерние компании, аффилированные лица и т. Д. На основании любых претензий, возникающих в связи с трудовыми отношениями или их прекращением. В заявлении должны быть подробно описаны конкретные типы претензий, которые сотрудник предъявляет, чтобы показать, что сотрудник знал, что у него / нее есть определенные права, и сознательно отказался от них.Отказ от прав, как правило, включает права, вытекающие из раздела VII Закона о гражданских правах 1964 года, Закона о дискриминации по возрасту при найме на работу, Закона о справедливых трудовых стандартах, Закона о национальных трудовых отношениях, ERISA, любого справочника работодателя, политики или коллективного договора. , а также соответствующие государственные или местные законы, касающиеся дискриминации при приеме на работу.

    Стоит отметить, что, хотя работник может отозвать претензии с «начала времен» до конца трудовых отношений, сотрудник не может на законных основаниях отказываться от «предполагаемых» требований, т.е.е., возникающие после того, как освобождение выполнено или вступило в силу.

    Кроме того, в заявлении, регулируемом законодательством штата Калифорния, должна содержаться конкретная формулировка, указывающая на способность сотрудника подавать «неизвестные» претензии.

    Остерегайтесь сотрудников старше 40 лет: особые требования OWBPA

    Закон о защите пенсий пожилых работников («OWBPA») был принят Конгрессом в 1990 году для внесения поправок в Закон о дискриминации по возрасту в сфере занятости 1967 года («ADEA») и вводит специальные защитные требования для получения «сознательного и добровольного» освобождения от жалоб на дискриминацию по возрасту.Таким образом, при получении освобождения от любого сотрудника старше 40 лет должны быть выполнены следующие особые требования:

    • Четкий письменный договор. Отказ должен быть частью письменного соглашения между физическим лицом и работодателем. Соглашение должно быть написано простым английским языком и избегать «юридического», непонятного для обычного человека.
    • Специфичность ADEA. Отказ должен конкретно относиться к правам или претензиям, возникающим в рамках ADEA.
    • Ограниченный объем. Физическое лицо не может отказаться от прав или требований на основании инцидентов, которые еще не произошли, или инцидентов, произошедших после подписания отказа. • Рассмотрение. Сотрудник должен получить какое-то вознаграждение за подписание отказа. Как описано выше, возмещение должно включать в себя какой-либо вид оплаты или выгоды сверх того, на получение чего лицо уже имеет право.
    • Консультации по обращению за помощью. Сотрудник должен быть уведомлен в письменной форме о возможности встречи с юристом до подписания договора.
    • Период рассмотрения до подписания. Работодатель должен предоставить сотруднику период времени для рассмотрения вопроса об освобождении до подписания. В случае отдельного сотрудника этот период должен продлиться двадцать один день с даты подачи предложения; в случае группы или класса сотрудников этот период должен продлеваться на сорок пять дней с даты, когда затронутые лица были проинформированы о льготах или другом плане увольнения.
    • Срок отзыва после подписания. Помимо времени, отведенного на рассмотрение соглашения, компания также должна предоставить физическому лицу семь дней на то, чтобы отозвать или отказаться от соглашения после подписания. Соглашение не может вступить в силу до истечения семи дней.
    • Особые условия для групповых программ. В случае стимулирования выхода или других программ увольнения, предлагаемых «группам» сотрудников, работодатель должен предоставить каждому сотруднику в письменной форме три части информации: (i) класс, подразделение или группа сотрудников, охваченных программой, требования к участию в программе и любые временные ограничения для принятия или участия в программе; (ii) названия должностей и возраст всех лиц, имеющих право на участие в программе или отобранных для участия в ней; и (iii) названия должностей и возраст всех лиц в одном учреждении или подразделении, которые не соответствуют критериям или не отобраны для участия в программе.

    Хотя, по нашему опыту, работодатели обычно отказываются предоставлять такой объем информации сотрудникам в контексте «группового» увольнения (которое, кстати, не определено в уставе), они рискуют не соответствие требованиям OWBPA и, следовательно, может не получить действительные версии в таких настройках.

    Дополнительные стандартные условия

    • Дата расторжения. Должен быть четко указан последний день работы сотрудника.В некоторых случаях сотрудников могут попросить немедленно уволиться с работы, хотя они могут оставаться на заработной плате в течение определенного периода времени. В других случаях сотрудникам может быть предоставлен период уведомления до фактической даты увольнения, или от них могут потребовать «оставаться доступными по мере необходимости», предоставлять «консультационные услуги» или «помогать в упорядоченном переходе их обязанностей» в качестве условие для получения выходного пособия.
    • Оговорка о недопустимости ответственности. Большинство выпусков содержат пункт, в котором работодатель прямо заявляет, что он никоим образом не принимает на себя обязательств, заключая соглашение.
    • Заявление о непринуждении. В этом заявлении утверждается, что сотрудник сознательно и добровольно согласился на освобождение. Релизы не эффективны, если сотрудник, подписывающий релиз, может утверждать, что его или ее вынудили подписать релиз или что он не знал, что подписывал.
    • Оговорка о недопустимости умаления. Работодатели обычно хотят требовать, чтобы уволенный сотрудник не унижал и не унижал Компанию, ее репутацию, продукты или руководство.Как отмечалось выше, предоставление выходного пособия в форме продолжения выплаты заработной платы в течение определенного периода времени дает работодателю дополнительные рычаги воздействия для обеспечения соблюдения этого типа положения.
    • Нет оговорки о повторном приеме на работу. Когда работодатель заключает соглашение об увольнении и соглашается предоставить выходное пособие, он обычно хочет быть уверенным, что «видел последнего» работника. В результате, было бы неплохо включить положение, согласно которому уволенный сотрудник соглашается не подавать заявления, искать и не соглашаться на будущую работу у работодателя, его преемников или правопреемников.

    Дополнительные прочие условия

    • требование о том, чтобы работник возвратил все имущество компании и выплатил все непогашенные ссуды;
    • описание степени, в которой работник будет иметь доступ к помещениям Компании в будущем;
    • соглашение о сохранении конфиденциальности коммерческой тайны и не отбирать документы или списки, принадлежащие работодателю. Если уволенный сотрудник ранее подписал неконкурентное или иное ограничительное соглашение, это соглашение должно быть прямо включено посредством ссылки в соглашение о расторжении;
    • заявление о том, что подписанная форма представляет собой «полное соглашение» сторон, так что сотрудник не может утверждать, что ему были обещаны права или выгоды по дополнительным или предыдущим устным соглашениям.

    Заключение

    Тщательно составленное Соглашение о прекращении трудовых отношений и увольнении - отличный и экономичный способ для работодателя избежать ответственности, связанной с увольнениями сотрудников и другими увольнениями. У нас есть обширный опыт ведения переговоров и составления таких соглашений, и мы готовы помочь вашей организации избежать скрытых (и дорогостоящих) минных полей процесса увольнения.

    .
    Опубликовано в категории: Разное

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *