Договор на испытательный срок с работником образец: Трудовой договор (с испытательным сроком) – версия от 2023 года

Содержание трудового договора

В Финляндии при выходе на новую работу вы, как правило, заключаете письменный трудовой договор со своим работодателем. В трудовом договоре согласовываются служебные обязанности и размер заработной платы, а также прочие относящиеся к работе привилегии и условия. В данном разделе представлена информация о том, что обычно содержит трудовой договор.

В трудовой договор не могут быть включены условия найма, которые не являются законными в Финляндии.

Трудовой договор составляется в двух экземплярах, один работнику и один работодателю. В трудовой договор обычно вписываются следующие моменты:

Стороны трудового договора

Работодатель и работник подписывают трудовой договор.

Дата начала работы

Является ли договор временным или постоянным

Постоянный договор – это основное правило. Это означает, что работа будет продолжаться до тех пор, пока работник не уволиться, или работодатель не уволит работника.

У работодателя должна быть обоснованная причина для увольнения работника. Причины, пригодные для увольнения, приведены в Законе о трудовом договоре. Если трудовой договор является постоянным, то считается, что работник имеет постоянное место работы.

Временный договор означает, что согласовано время начала и окончания работы. Трудовой договор может быть составлен на определённый срок, если для этого имеется обоснованная причина. Законодательство и коллективные трудовые соглашения чётко определяют ситуации, в которых могут использоваться временные трудовые отношения.

Трудовые отношения могут быть временными, если для этого имеются следующие причины:

• замещение должности
• стажёрская практика
• проект
• сезонный пик или пик спроса

Если трудовой договор временный, он обязывает обе стороны в течение определённого срока, если не согласована возможность уведомления при увольнении. Временный договор можно расторгнуть только по очень веской причине.

Испытательный срок и его продолжительность

В начале трудовых отношений может быть оговорён испытательный срок. Испытательный срок не может превышать шесть месяцев. В случае временных трудовых отношений испытательный срок не может превышать пятидесяти процентов от продолжительности всего трудового договора. В течение испытательного срока работник может определить, подходит ли ему эта работа, а работодатель может оценить, подходит ли работник для этой работы. В течение испытательного срока работник или работодатель может расторгнуть трудовой договор без предварительного уведомления о расторжении. Основания для расторжения трудового договора в испытательный срок не должны быть дискриминационными. Работник в течение испытательного срока получает обычную заработную плату.

Место выполнения работы

Служебные обязанности

Заработная плата и её выплата

Заработная плата определяется в соответствии с коллективным трудовым соглашением. Если для данной отрасли коллективное трудовое соглашение отсутствует, сотрудник имеет право на приемлемую заработную плату. Работодатель не может выплачивать заработную плату в размере, меньшем, чем указано в коллективном трудовом соглашении. Заработная плата может включать различные надбавки. Типичными надбавками в Финляндии являются надбавка за стаж, надбавка за сверхурочную работу и надбавка за сменную работу.

Заработная плата обычно выплачивается один или два раза в месяц. Работодатель вносит заработную плату на банковский счёт. При каждой выплате заработной платы работник должен получать расчётный листок. Это позволяет ему проверить, правильно ли ему была выплачена зарплата.

Когда в Финляндии говорят о размере заработной платы, то обычно подразумевают заработную плату до вычета налогов (bruttopalkka), из которой в дальнейшем последствии будут вычтены налоги и побочные расходы на персонал. Выплачиваемая работнику зарплата называется чистой зарплатой (nettopalkka).

Время работы

В договоре должно быть указано регулярное время работы. Время работы должно соответствовать Закону о времени работы и коллективному трудовому соглашению.

На сайте InfoFinland в разделе Трудовые отношения и оплата труда в Финляндии, вы можете найти информацию о рабочем времени и оплате труда в Финляндии.

Ежегодный отпуск и отпускные

Работник имеет право получить за время нахождения в отпуске такую же заработную плату, которую он получал, находясь на работе. Ежегодный отпуск – это оплачиваемое время отдыха. В некоторых случаях также выплачиваются отпускные, как премия к отпуску. Выплата отпускных основывается на условиях коллективного трудового соглашения. При прекращении трудовых отношений работник имеет право на получение денежного отпускного пособия за те дни, за которые он не взял отпуск к моменту окончания трудовых отношений.

Срок уведомления об увольнении

Постоянный трудовой договор заканчивается после срока, установленного для уведомления работника или работодателя. Срок уведомления – это время, которое работник должен отработать после получения уведомления об увольнении. В течение этого срока к работнику применимы обычные права и обязанности работника, и он получает обычную заработную плату. Если вы прекращаете работу до окончания срока уведомления, работодатель может потребовать от вас компенсацию.

Если работодатель увольняет работника, то он обязан сообщить ему причину увольнения. Закон о трудовых договорах устанавливает приемлемые причины для увольнения.

Указание о том, коллективное трудовое соглашение какой отрасли применяется в трудовом договоре

 

Страховая организация

Информация о страховой организации, с которой работодатель организовал пенсионное обеспечение работника или застраховал его от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

образец и срок заключения с работником

Как вести бизнес в России

14.12.22

Как его заключать и продлевать

Марина Суховская

юрист

Профиль автора

Обычно сотрудников нанимают по бессрочному трудовому договору, но иногда работник нужен на время.

Например, на сезонную работу или на период, пока кто-то ушел в декрет. В таких случаях оформляют срочный трудовой договор. Человек будет работать, пока не истечет срок договора — потом его можно уволить. Платить выходные пособия не придется.

Правда, оформить такой договор можно не всегда.

Что вы узнаете

• Что такое срочный трудовой договор и на какое время его заключают
• В каких случаях законен срочный договор
• Порядок заключения срочного трудового договора в 2022 году
• Больничный при срочном трудовом договоре
• Отпуск при срочном трудовом договоре
• Особенности продления срочного трудового договора
• Порядок расторжения срочного трудового договора

Как зарабатывать на своем деле

Лучшие материалы о бизнесе в вашей почте каждую неделю. Бесплатно

Что такое срочный трудовой договор и на какое время его заключают

Что говорит трудовой кодекс. Работодатель не может нанять человека по срочному договору только по желанию. Нужны законные основания — определенный характер работы или категория сотрудника либо работодателя.

Анна родила ребенка и ушла в декрет. Фирме нужен работник на временную замену. Компания нанимает Ольгу, но не может оформить бессрочный договор: когда Анна вернется, будет два сотрудника на одно место, а это двойные расходы на зарплату. Поэтому с Ольгой заключают договор до возвращения Анны на работу.

ст. 58 ТК РФ 

Максимальный срок действия срочного трудового договора — 5 лет. Минимального нет, можно заключить даже на день. Срок зависит от характера работы и причины найма.

Петр устраивается в проект по разработке мобильного приложения. Срок его договора будет совпадать со сроком проекта. Если приложение планируют разработать за год, договор будет действовать столько же.

Чем привлекателен срочный трудовой договор. Расстаться с сотрудником, который работает по бессрочному договору, непросто. Это можно сделать по желанию самого работника или по инициативе работодателя, если для увольнения есть причины. Например, компания прекращает деятельность, сокращает штат или человек прогулял работу. В некоторых случаях при увольнении работодатель должен выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а иногда больше.

Работодателю проще, если оформлен срочный трудовой договор. Чтобы уволить человека, надо дождаться, когда истечет срок, другие основания не нужны. Необходимо письменно уведомить сотрудника за 3 дня до окончания срока, после чего он не может отказаться от расторжения договора.

Как устроен трудовой договор

В каких случаях срочный договор законен

Есть перечень ситуаций, когда нужно оформить срочный трудовой договор: определенный вид работы, желание сотрудника или работодателя, у которого по закону есть право выбрать такой тип договора. В остальных случаях так сделать нельзя, даже если обе стороны не против.

Трудинспекция может оштрафовать компанию, если она заключит срочный договор вместо бессрочного вопреки закону. Руководителям фирмы грозит штраф от 10 000 до 20 000 Р, индивидуальным предпринимателям и малым предприятиям — от 5000 до 10 000 Р, а средним и крупным организациям — от 50 000 до 100 000 Р.

ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ 

Когда срочный договор заключают из-за характера работы. Такие ситуации перечислены в части 1 статьи 59 трудового кодекса.

Срочный трудовой договор по этим основаниям оформляют, если:

1. Сотрудника берут на место временно отсутствующего, за которым сохраняется рабочее место. Например, вместо ушедшего в декрет или мобилизованного.
2. Специалист нужен на временные работы до 2 месяцев. Допустим, фирма нанимает промоутеров на период рекламной акции.
3. Работа сезонная. Например, автобусные перевозки пассажиров на курортах с поздней весны по раннюю осень.
4. Работодатель не может сам решить, что его деятельность сезонная. Это должно быть указано в нормативных правовых актах или отраслевых соглашениях.
5. Работа выходит за рамки обычной деятельности компании или ИП. Например, строительная фирма заключила контракт на техническое обслуживание ледового дворца и ей нужен узкий специалист — техник по подготовке льда.
6. Нового сотрудника отправляют работать за границу.
7. Задачи временные, но непонятно, когда будут завершены. Допустим, инженера принимают на работу на время монтажа и испытаний нового оборудования.
8. Организация создана на определенный период или для конкретной работы. Например, компания открывает отдельную реставрационную фирму для выполнения госконтракта по восстановлению старинного здания.
9. Человека избрали в выборный орган для оплачиваемой работы на определенный срок. Пример — председатель профсоюза.
10. Служба занятости населения направила работника в организацию для выполнения временных или общественных работ.
11. Сотрудника взяли на стажировку.
12. Работник проходит в компании альтернативную гражданскую службу.

Перечень сезонных работ

Перечень сезонных отраслей промышленности

Когда стороны могут заключить срочный трудовой договор по взаимному согласию без оглядки на временный характер работы. Оформить срочный договор по соглашению сторон можно, если работник:

1. Получает пенсию по старости.
2. Устраивается в компанию с количеством персонала до 35 человек, для розницы и бытового обслуживания — до 20.
3. Нанимается на должность руководителя организации, его заместителя и главного бухгалтера.
4. Будет работать по совмещению.
5. Устраивается в компанию, расположенную на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях, и ему придется переезжать к новому месту работы.
6. Учится на очном отделении.
7. Имеет медицинское заключение, по которому ему разрешена только временная работа.
8. Актер кино, театра, концертной организации или цирка.
9. Член экипажа морских судов, судов внутреннего плавания или судов смешанного плавания «река — море».
10. Будет выполнять работы по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, а также по устранению их последствий.

Как оформить сотрудника по совместительству

Однако и в этих ситуациях одна сторона трудового договора не может навязать другой его срочный характер. Если, например, пенсионер хочет бессрочный договор, а работодатель настаивает на временном, то либо одна из сторон отказывается от притязаний, либо трудовой договор не заключают вовсе.

Может быть и так: малое предприятие готово принять человека по бессрочному трудовому договору и тот не против — тогда стороны подпишут постоянный договор и это будет законно.

Как оформить электронную трудовую книжку

Порядок заключения срочного трудового договора в 2022 году

Срочный договор составляют и подписывают в двух экземплярах. На том, который остается у работодателя, сотрудник должен расписаться, что получил свой экземпляр договора. Это защитит работодателя в случае трудового спора: будет доказательство, что у сотрудника на руках есть документ.

ст. 67 ТК РФ

Если такой подписи не будет, руководство организации могут оштрафовать на сумму от 10 000 до 20 000 Р, ИП и малые предприятия — от 5000 до 10 000 Р. Штраф для средних и крупных компаний может доходить до 100 000 Р.

ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ

В трудовой книжке делают обычную запись о приеме на работу — без оговорки о том, что договор срочный. При условии, что у человека есть бумажная трудовая.

Срочный договор по форме и содержанию почти не отличается от бессрочного. В нем есть только два дополнительных пункта: срок и основание для заключения такого типа договора.

ст. 57 ТК РФ 

Вот что обычно указывают в любом трудовом договоре:

1. Место работы — населенный пункт, где сотрудник будет ее выполнять.
2. Трудовую функцию — описание конкретной должности, профессии или специальности. Например: администратор кафе или маркетолог детских товаров и услуг. Если нельзя указать конкретику, работодатель может написать вид работы. Предположим, фирма нанимает человека на одну задачу — следить за оформлением больничных. В трудовом договоре можно написать: «учет листков нетрудоспособности».
3. Дату начала работы. Если в договоре ее нет, первым рабочим днем считается день подписания договора.
4. Режим работы и отдыха. Рабочие часы, перерыв на обед, выходные дни, если они отличаются от обычного режима. Если вновь принятый человек, как и все остальные работники, будет, например, на пятидневке, достаточно закрепить это в положении о внутреннем трудовом распорядке, а в трудовом договоре сослаться на это положение.
5. Основная это работа или совместительство.
6. Гарантии и компенсации. Например, за работу во вредных и опасных условиях труда положено не менее 7 календарных дней отдыха дополнительно к основному отпуску. Это должно быть прописано в договоре.
7. Оплата труда. Указывают все суммы, которые должен получить сотрудник: оклад, надбавки.
8. Условия труда на рабочем месте. Работодатель должен заказать в специальной организации оценку условий труда и указать категорию в договоре.
9. Особые условия, например испытательный срок.

ст. 117 ТК РФ 

В срочном договоре дополнительно указывают время его действия. Иногда определить конкретную дату нельзя — например, когда сотрудника взяли вместо временно отсутствующего, срок возвращения которого неизвестен. Тогда указывают, что договор прекращается с выходом на работу такого-то человека.

Образец срочного трудового договора на время отсутствия основного работника

Также нужно прописать основание для заключения срочного трудового договора, например сезонность работы, стажировка или сотрудник-пенсионер. Если основание не указано, работник может признать договор бессрочным, а работодатель получит штраф до 100 000 Р.

ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ 

Если договор заключен больше чем на 2 месяца, в нем может быть указан испытательный срок.

ст. 289 ТК РФ 

Назначать испытательный период можно не всем. Например, работодатель не вправе установить его несовершеннолетним, беременным, женщинам с детьми до 1,5 лет и молодым специалистам.

Как трудовой кодекс регулирует испытательный срок

Максимальная продолжительность испытательного срока по срочному договору зависит от времени его действия, а также от должности работника.

Максимальная продолжительность испытательного срока

Срок трудового договора	Категория работников	Максимальный испытательный срок
От 2 до 6 месяцев	Все работники	2 недели
От 6 месяцев до 5 лет	Все работники	3 месяца
	Руководители компаний и их заместители, главные бухгалтеры и их заместители, руководители филиалов	6 месяцев

Срок трудового договора — от 2 до 6 месяцев

Все работники

2 недели

Срок трудового договора — от 6 месяцев до 5 лет

Все работники

3 месяца

Руководители компаний и их заместители, главные бухгалтеры и их заместители, руководители филиалов

6 месяцев

Больничный при срочном трудовом договоре

Работники со срочным договором имеют такое же право на оплачиваемый больничный, как и те, с кем заключен постоянный договор. Есть лишь одно ограничение: заболевшему сотруднику, у которого срок договора меньше 6 месяцев, пособие выплатят не более чем за 75 календарных дней за период действия договора.

ч. 4 ст. 6 № 255-ФЗ

Работникам, у которых срок договора больше 6 месяцев, оплачивают все дни больничного, кроме нескольких исключений. Например, инвалиду оплатят листок нетрудоспособности не более чем за 5 месяцев подряд, но это справедливо и для работника на постоянном договоре.

Ограничения не касаются заболевания туберкулезом. В этом случае больничный оплачивается до дня восстановления трудоспособности.

ч. 3 ст. 6 № 255-ФЗ

Отпуск при срочном трудовом договоре

Для сотрудников со срочными договорами почти всегда действуют те же «отпускные» правила, что и для остальных:

1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней.
2. Право на него возникает после 6 месяцев непрерывной работы в одной компании.
3. Одна из частей ежегодного отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

ст. 115, 122, 125 ТК РФ

Отличия есть только у тех, с кем заключен договор сроком до 2 месяцев или о выполнении сезонных работ. За каждый месяц работы они получают 2 дня отпуска. Например, сотрудник, который отработал 2 месяца, имеет право на 4 дня отпуска.

ст. 291, 295 ТК РФ

Срочный трудовой договор никак не влияет на право работника уйти в дополнительный оплачиваемый отпуск. Например, такое право есть у тех, кто работает на вредных производствах, в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, а также у сотрудников с ненормированным рабочим днем.

ст. 117 ТК РФ 

Особенности продления срочного трудового договора

Основной риск работодателя при продлении срочного договора — в том, что суд может признать его бессрочным. Тогда сотрудник будет работать на постоянной основе и уволить его без оснований будет нельзя.

Продлить срочный трудовой договор без риска можно только в трех случаях:

1. Сотрудница написала заявление с просьбой продлить срочный договор в связи с беременностью и предоставила справку от врача. Работодатель обязан продлить срок действия договора до окончания беременности или до конца отпуска по беременности и родам, если женщина в такой уходит.
2. Педагогический работник работал по срочному договору, а потом был избран на замещение занимаемой им должности по конкурсу.
3. Спортсмен был временно переведен к другому работодателю и после окончания временного перевода остается у него работать.

ст. 261, 332, 348.4 ТК РФ

В остальных случаях продлевать договор рискованно: есть разные мнения и даже разная судебная практика.

Права сотрудниц в декрете

Минтруд говорит, что в других ситуациях продлить срочный договор нельзя — можно только заключить новый. То есть действовать надо так: уволить сотрудника, оформив все бумаги и выплатив все, что ему причитается, а потом снова принять его на работу. При этом должны быть основания для заключения нового срочного договора — характер выполняемой работы или соглашение сторон.

Письмо Минтруда РФ № 14-2/ООГ-3772

Роструд разъясняет по-другому: до окончания срока действия срочного трудового договора можно подписать с работником дополнительное соглашение, установив новый срок.

Доклад Роструда за третий квартал 2018 года, последний вопрос

Для этого нужно выполнить два условия:

1. Основание заключения договора не поменялось.
2. Общий срок договора с учетом продления не превысит 5 лет.

Верховный суд считает, что работодатель не может просто так взять и продлить срочный договор, заключив дополнительное соглашение к нему.

Определение Верховного суда от № 41-КГ14-10

Решения других судов идут вразрез с этим. Некоторые суды, как и Роструд, лояльно относятся к продлению срочного договора через дополнительное соглашение и не признают продленный договор бессрочным.

В Ростовской области женщину приняли на работу в городскую администрацию начальником управления соцзащиты. Это руководящая должность, поэтому заключили срочный договор. Несколько раз его продлевали по дополнительному соглашению и уволили работницу, когда срок очередного договора подошел к концу.

Женщина обратилась в суд, но безуспешно. Там решили, что, заключая срочный договор и дополнительные соглашения о его продлении, она знала, что подписывает.

Работница объясняла, что делала это вынужденно — из-за страха потерять работу, но доказать не смогла.

Апелляционное определение Ростовского облсуда от 27.02.2020 № 33-3254/2020

Когда срочный договор становится бессрочным при продлении. Есть ситуации, когда срочный договор признавали бессрочным, если его перезаключили несколько раз.

Компания из Калуги заключила договор на оказание услуг по организации питания для нужд министерства обороны на два года. Наняла повара по срочному договору. Потом контракт на услуги продлевали и договор повара тоже.

Работника уволили, когда истек очередной срок, и он обратился в суд. Договор признали бессрочным, восстановили повара на работе и обязали работодателя выплатить ему зарплату за время вынужденного прогула — 610 000 Р.

Решение Калужского райсуда Калужской области от 08.10.2021 № 2-1-8117/2021

Решения судов бывают разные, мнения госорганов тоже различаются. Наименьший риск для работодателя — не продлевать срочный трудовой договор по соглашению сторон, а прекратить его и заключить следующий, если на это есть основания.

Можно ли бессрочный трудовой договор перевести в срочный? Нет. Это можно сделать только при заключении договора. Работодатель должен расторгнуть текущий бессрочный договор, чтобы заключить новый срочный.

Разъяснение на портале Роструда

Порядок расторжения срочного трудового договора

Алгоритм действий зависит от того, по какой причине расторгают срочный договор: из-за окончания срока, по соглашению сторон или по инициативе работодателя.

По истечении срока действия договора. Компания или ИП должны вручить сотруднику уведомление о расторжении договора не менее чем за 3 календарных дня до его окончания. Если договор истек, но ни работник, ни работодатель не потребовали его расторжения, договор считается заключенным на неопределенный срок.

ст. 79 ТК РФ 

Уведомлять сотрудника не надо, если истекает срок договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. То есть уволить временного сотрудника можно в день выхода на работу основного.

Уведомление составляют в двух экземплярах. Подписать их должен ИП или руководитель организации, а не его заместитель или кадровик. Работник расписывается на экземпляре работодателя о том, что получил бумаги. Заявление об увольнении писать нужно.

Права работодателей

Пример уведомления о расторжении срочного трудового договора

В бумажной трудовой книжке, если она есть, делают запись: «Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока действия, пункт 2 части первой статьи 77 ТК РФ».

Если срок договора истекает в выходной день, увольнение оформляется этим же днем. Если работник на больничном, срок договора из-за болезни не продлевается, увольнение оформляют как обычно.

Письма Минтруда от 28.02.2018 № 14-2/В-121 , от 07.03.2019 № 14-2/В-139

Работодатель должен полностью рассчитаться с сотрудником в день увольнения, а также выдать ему документы:

1. Трудовую книжку или форму СТД-Р.
2. Справки о доходах и НДФЛ, а также о заработке по форме № 182н.
3. Формы СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ.
4. Раздел 3 расчета по страховым взносам.

Досрочно по инициативе работодателя. Это возможно, только если для увольнения есть законная причина.

Примеры ситуаций, когда трудовой договор может быть расторгнут работодателем:

1. Компания или ИП прекращает работу.
2. Компания или ИП сокращает штат.
3. Работник не соответствует занимаемой должности, что подтверждено результатами аттестации.
4. Работник регулярно не выполняет свои обязанности.
5. Работник совершил грубое нарушение — например, прогулял работу или пришел пьяным.

Что делать, если вас сократили на работе

Досрочно по инициативе работника. Сотрудник может уволиться сам. Он должен заранее написать заявление и отработать положенный срок, обычно 2 недели. Срок сокращается до 3 дней, если человек находится на испытательном сроке или его наняли на период до 2 месяцев или для выполнения сезонных работ.

ст. 292, 296 ТК РФ

В последний день отработки работодатель должен оформить увольнение: издать приказ, отдать трудовую книжку, если она есть, и другие документы, сделать окончательный расчет.

Досрочно по соглашению сторон. Ситуация, когда и работодатель, и сотрудник хотят расстаться и мирно договорились об условиях. Таким способом можно прекратить любой договор — и срочный, и бессрочный. Уволить по соглашению сторон можно практически любую категорию сотрудников — даже одинокую мать малолетнего ребенка.

Расторгнуть трудовой договор по соглашению можно в любое время: в период испытательного срока, во время больничного и отпуска, в том числе декретного. Сделать это можно за один день. Сторонам не нужно соблюдать какие-либо условия об отработке или направлении уведомления.

Нужно составить и подписать соглашение о расторжении трудового договора и подготовить приказ руководителя об увольнении. Если работник подписал документы, изменить решение в одностороннем порядке он уже не может. Соглашение или его детали могут быть изменены или отменены только по взаимному согласию.

Как уволиться по соглашению сторон

Выплаты при увольнении по соглашению обычные: зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск. Выходное пособие не обязательно, но может быть предусмотрено соглашением, трудовым или коллективным договором.

Что нужно знать о срочном трудовом договоре

1. Работодатель вправе заключать с сотрудниками срочные трудовые договоры только в определенных случаях. Например, для выполнения сезонных работ или на время, пока отсутствует основной работник.
2. Срочный трудовой договор можно заключить не более чем на 5 лет.
3. В документе нужно указать основание для заключения именно такого договора и срок его действия.
4. Договор составляют и подписывают в двух экземплярах. На том, который остается у работодателя, сотрудник должен поставить подпись, что он получил свой экземпляр.
5. Есть всего три ситуации, когда можно продлить трудовой договор без риска: временная сотрудница забеременела, педагогический работник работал по срочному договору, а потом был избран на замещение ранее занимаемой им должности по конкурсу, спортсмен был временно переведен к другому работодателю и остался у него работать.
6. В других ситуациях продлевать срочный договор несколько раз опасно. Суд может признать его бессрочным, восстановить сотрудника на работе даже после увольнения, а еще обязать компанию выплатить ему зарплату за все время, пока он не работал.
7. Уволить сотрудника можно по истечении срока договора. В этом случае работодатель должен вручить сотруднику уведомление о расторжении договора за 3 календарных дня до окончания его срока. Если ни одна из сторон не заявит о расторжении, договор станет бессрочным.
8. Уведомлять сотрудника не надо, если истекает срок договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
9. Расторгнуть договор до его окончания можно по инициативе работника или по соглашению сторон.
10. Работодатель может уволить сотрудника в одностороннем порядке, только если компания или ИП прекращает работу или сокращает штат, работник не соответствует занимаемой должности, не справляется с обязанностями или совершил грубое нарушение.

Самое интересное про бизнес — в нашем телеграм-канале. Подписывайтесь, чтобы быть в курсе происходящего: @t_biznes.

Образец трудового договора с испытательным сроком

Образец трудового договора с испытательным сроком

Реклама

1 из 2

Верхний вырезанный слайд

Скачать для чтения офлайн

Бизнес

Карьера

Объявление

Объявление

Образец трудового договора с испытательным сроком

1. ЗАНЯТОСТЬ ДОГОВОР __Дата__ __СОТРУДНИК__ ____Адрес____ Уважаемый __Employee__: Мы рады сообщить вам, что мы пользуемся вашими услугами в качестве __Designation__ эффективного _____________ со ставкой (ежедневно/ежемесячно) __________________________ (P__________). Ниже приведены условия вашего трудоустройства в этой Компании: 1. Вы должны находиться на испытательном сроке в течение шести (6) месяцев, начиная с первого рабочего дня. с Компанией. Во время вашего испытательного срока вы будете работать с нами на на пробной основе, чтобы определить вашу пригодность для регуляризации. Ваше преобразование в постоянный статус должны быть в первую очередь обусловлены и зависеть от вашего удовлетворительного обслуживания и производительности возложенной на вас работы, и Компания может по своему исключительному усмотрению определить, удовлетворительно ли выполняется такая услуга, и на наличие у вас успешно прошли / выполнили наши установленные стандарты для регуляризации, которые включают в себя, среди прочего, следующие критерии: надежность, надежность, эффективность, инициативность, отношение к работе/общественности/Компании, ее должностным лицам и сотрудникам, сотрудничество, реакция клиента, суждение, пунктуальность, качество/количество работы, обучаемость, пунктуальность и профессионализм; 2. Компания также оставляет за собой право уволить вас на испытательном сроке, даже до истечения вашего испытательного срока, по любой из справедливых и разрешенных причин предусмотренные действующим законодательством, или за то, что вы не смогли удовлетворительно выполнить и выполнить вышеупомянутые стандарты, условия и требования. В таком случае вы будете иметь право получать только свою заработную плату до конца рабочего дня последнего дня вашего фактического услуга; 3. Вы обязаны соблюдать все существующие правила, положения и политики Компания, а также те, которые могут быть выпущены в будущем, включая, помимо прочего, те порядок и дисциплина, честность, охрана и безопасность, рабочие задания и стандарты операционные процедуры, использование собственности Компании и доступ к вопросам конфиденциальности, и такие другие правила, которые считаются необходимыми при ведении нашего бизнеса; 4. Эта испытательная работа не дает вам права на льготы, которые есть или могут быть в будущем. предоставляется только штатным и постоянным работникам, за исключением тех, для которых Компания как политики и по своему усмотрению распространяется на всех сотрудников независимо от статуса и на предусмотренные законодательством; 5. Вы соглашаетесь с тем, что все записи и документы Компании и вся информация, относящаяся к ее бизнес и / или его дела и дела его клиентов являются абсолютно конфиденциальными и несанкционированное раскрытие или воспроизведение того же самого не будет сделано вами в любое время во время или после вашей работы. Вы соглашаетесь с тем, что любое нарушение конфиденциальности будет представлять собой достаточное основание для немедленного увольнения по уважительной причине и/или гражданскому и уголовная ответственность;
2. 6. Вы соглашаетесь быть назначенным на любую работу или рабочее место или филиал Компании для такого периоды, которые могут быть определены Компанией, и всякий раз, когда служба требует такого задания; 7. В случае, если вы намереваетесь уйти из Компании, вы должны уведомить Компанию по адресу не менее чем за тридцать (30) дней до вступления в силу вашего заявления об отставке, в противном случае — отказ с вашей стороны это приведет к тому, что вы будете нести ответственность за ущерб. Однако это остается исключительно на усмотрение Компании, принимать или не принимать такую ​​отставку до истечения указанного периода. Если вы согласны с вышеуказанными условиями, пожалуйста, подтвердите свое согласие, подписавшись на место, предоставленное ниже для этой цели. Искренне ваш, __Название компании__ Автор: Генеральный директор НАСТОЯЩИМ Я ПОДТВЕРЖДАЮ, что прочитал и полностью понял вышеизложенные условия и условия моей работы в Агентстве и что я полностью согласен с ними. ИСПЫТАННЫЙ РАБОТНИК

Объявление

Испытательный срок | Портал Тёёэлу

• испытательный срок,
• заключение трудового договора

Последнее обновление: 29.03.2023

• Закон о трудовом договоре требует четырехмесячного испытательного срока.
• Стороны могут договориться о том, что испытательный срок не применяется или сокращается.
• В испытательный срок не засчитывается время временной нетрудоспособности работника или нахождения в отпуске.

Целью испытательного срока является предоставление сторонам возможности оценить пригодность работника для конкретной работы, точнее его

• здоровье,
• знание,
• навыков,
• способность,
• и личные характеристики

соответствуют уровню, необходимому для выполнения работы.

В течение испытательного срока работодатель оценивает пригодность работника для выполнения согласованной работы, а работник может оценить свои способности и готовность работать на конкретной должности. Испытательный срок дает сторонам возможность выяснить, соответствуют ли трудовые отношения их воле.

Максимальный испытательный срок составляет первые четыре месяца со дня фактического вступления работника в должность. Работодатель всегда должен уведомить работника о продолжительности испытательного срока. Например, если у работника установлен испытательный срок четыре месяца , то он должен содержать письменный документ о трудовом договоре

Дата испытательного срока не зависит от того, заключен ли к этой дате письменный трудовой договор. В трудовом договоре стороны могут письменно договориться о том, что испытательный срок не применяется или сокращается. Испытательный срок более четырех месяцев не может быть установлен на основании Закона о трудовом договоре.

При заключении трудового договора на определенный срок до восьми месяцев испытательный срок не может превышать половины срока действия договора. Например, в случае шестимесячного трудового договора испытательный срок не может превышать трех месяцев.

Работодатель может назначить руководителя или наставника для работника, который будет следить за введением нового работника в должность и поддерживать его. Например, когда квалифицированная швея переходит из одной швейной компании в другую, ей все равно приходится многому учиться и адаптироваться к новым технологиям и ритму работы.

Рекомендуется в какой-то момент испытательного срока сделать письменный промежуточный обзор достигнутого уровня и обратить внимание работника на недостатки. Работник также должен быть активным в течение испытательного срока, требовать объяснений и дополнительных указаний на участках работы, которые еще нуждаются в дополнительной практике.

Какой последний день испытательного срока?

Дата окончания испытательного срока может быть согласована сторонами в трудовом договоре или установлена ​​на основании вытекающих из закона норм об истечении срока.

1. В трудовом договоре устанавливаются конкретные даты начала и окончания испытательного срока. Пример: Испытательный срок начинается с момента поступления работника на работу 1 февраля 2021 года. Последний день испытательного срока – 31 мая 2021 года. По такому соглашению испытательный срок заканчивается в 24:00 31 мая 2021 года (п. 137). (1) Закона об общей части Гражданского кодекса).
2. Трудовой договор предусматривает четырехмесячный испытательный срок для работника без указания даты окончания. Если срок установлен сроком, исчисляемым месяцами, сроком исполнения является соответствующий день последнего месяца срока (часть 3 статьи 136 Закона об общей части Гражданского кодекса). Верховный Суд также неоднократно уточнял, что «соответствующий день» означает день события или календарный день, с которым законом установлена ​​продолжительность срока (постановление Верховного Суда № 9).0039 2-17-7745 , п.11 и 3-2-1-116-07 , п.15). В случае испытательного срока соответствующий день является датой начала испытательного срока. Пример: Сотрудник приступил к работе 1 февраля 2021 г. Последний день испытательного срока – 1 июня 2021 г.

Если обе стороны желают, чтобы испытательный срок не продлевался, это должно быть четко указано в трудовом договоре.

Можно ли повторно применить испытательный срок во время трудовых отношений?

Изменение условий трудового договора в период трудовых отношений, как правило, перевод на другую работу, не является основанием для назначения работнику нового испытательного срока. Перед переводом работника на другую работу работодатель должен оценить, обладает ли работник достаточными знаниями, навыками, квалификацией и, при необходимости, опытом, чтобы справиться с новой работой. Однако, если работник не может справиться с другой работой из-за недостаточной трудовой квалификации, непригодности к работе или неприспособленности, имеются основания для расторжения трудового договора в чрезвычайном порядке в порядке и на условиях, установленных законодательством.

Продлевается ли испытательный срок?

В испытательный срок не засчитывается время, когда выполнение работником своих должностных обязанностей, в частности, при временной нетрудоспособности работника или в отпуске, но учитываются иные причины, препятствующие работодателю в оценке пригодности работника к работе не исключено. Например, если в трудовом договоре нового работника указано, что продолжительность его испытательного срока составляет четыре месяца без указания даты окончания, и работник заболел, из-за чего он отсутствует на работе в течение месяца, его испытательный срок будет продлен. на один месяц.

Если обе стороны желают, чтобы испытательный срок не продлевался, это должно быть четко указано в трудовом договоре. Например, в трудовом договоре может быть прописано, что работник приступает к работе с четырехмесячным испытательным сроком, а к испытательному сроку относится время, когда работник был временно нетрудоспособен, использовал свой отпуск или иные основания для отказа от выполнения работы. работу, предусмотренную статьей 19 Закона о трудовом договоре.

Можно ли согласовать более низкую оплату в течение испытательного срока?

Допускается согласование конкретной заработной платы на время испытательного срока. Вознаграждение является соглашением между сторонами, поэтому из Закона о трудовом договоре не вытекает такое обязательство.