Формула расчета дней отпуска при увольнении: Как рассчитать компенсацию за отпуск сотруднику при увольнении?

Содержание

Компенсация при увольнении: как рассчитать правильно

При составлении инструкции мы опирались на статьи 127, 137, 139, 140, 236, 291 и другие Трудового кодекса Российской Федерации.

Что входит в компенсацию при увольнении и когда нужно её платить

Выплата при увольнении положена каждому сотруднику. Она включает в себя:

остаток зарплаты с учётом невыплаченных премий и бонусов;
компенсацию за неиспользованные дни отпуска;
выходное пособие, которое выплачивают при ликвидации компании или сокращении должности.

Рассчитаться с сотрудником нужно в день увольнения. Если он подал заявление и ушёл в отпуск на период отработки, тогда заплатить компенсацию нужно в последний рабочий день перед отпуском. За каждый день просрочки придётся заплатить пени. Их сумма зависит от ключевой ставки Центрального банка, а если отказаться платить компенсацию, то компания получит штраф до 500 000 ₽.

Как рассчитать остаток зарплаты

Остатком зарплаты считается та сумма, которую вы не успели выплатить сотруднику в текущем месяце. Рассчитать эту часть компенсации можно по формуле:

(Оклад / Количество рабочих дней в текущем месяце) × Количество отработанных дней = Остаток по зарплате

Если у работника есть долг перед компанией, например он попросил аванс и не отработал, то эту сумму необходимо вычесть из остатка по зарплате.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении

Возмещение за дни отпуска платят всем сотрудникам, и причина увольнения не играет роли — даже если вы уволили работника за то, что он постоянно опаздывал или не приходил совсем, заплатить всё равно нужно.

Важно! Месяц считается отработанным полностью, если сотрудник отработал хотя бы его половину. Неиспользованные отпускные придётся возместить за всё время работы. Например, если сотрудник проработал в фирме 5 лет, но из положенных 28 дней ежегодно отдыхал только 14, то его отпуск не сгорит и работник получит компенсацию за все годы.

Сумму компенсации рассчитывают по формуле:

Средний дневной заработок × Неиспользованные дни отпуска = Сумма компенсации

Кому не нужно платить компенсацию за неиспользованный отпуск:

сотруднику, который работал по ГПХ, например самозанятому;
сотруднику, который не прошёл испытательный срок и отработал меньше половины месяца.

Шаг 1. Рассчитать средний дневной заработок

Чтобы рассчитать средний дневной заработок для компенсации при увольнении, необходимо поделить годовой доход работника на 12 (количество месяцев) и 29,3 (среднее число календарных дней).

Пример

Сотрудник Сергей работал в компании с 2 ноября 2020 года по 11 июня 2021 года. В месяц он зарабатывал 40 000 ₽ и каждый квартал получал премию в размере месячного дохода.

За год вместе с премиями Сергей заработал бы 640 000 ₽.

640 000 / 12 / 29,3 = 1 820,25 ₽. Это и будет среднедневной заработок.

Шаг 2. Рассчитать, сколько неиспользованных дней отпуска осталось

Каждому работнику положено минимум 28 дней отпуска за счёт организации, а для некоторых категорий — ещё больше. Чтобы рассчитать компенсацию за неотгулянный отпуск при увольнении, нужно знать количество неиспользованных дней. Их считают по формуле:

Продолжительность ежегодного отпуска / 12 × Количество полностью отработанных месяцев − Использованные дни отпуска = Количество неиспользованных дней

Важно! Месяц считается отработанным полностью, если сотрудник отработал хотя бы его половину.

Пример

Сергей проработал в компании 7 месяцев и 9 дней и имел стандартные 28 отпускных дней в году, из которых он использовал только 3 дня. В расчёт пойдут только 7 месяцев, так как Сергей не доработал половину последнего месяца.

28 / 12 × 7 − 3 = 13 неиспользованных дней отпуска.

Шаг 3. Рассчитать сумму компенсации

Последний шаг — подставить цифры в формулу.

Средний дневной заработок × Неиспользованные дни отпуска = Сумма компенсации

1 820,25 ₽ × 13 = 23 663,25 ₽

Как рассчитать выходное пособие

Кому положено выходное пособие, определяет статья 178 Трудового кодекса РФ. Вот самые частые ситуации, когда всё-таки нужно его заплатить:

Сокращение штата.
Ликвидация компании.
Работник отказался переходить на другую должность или переезжать в другой город.
Сотрудника призвали в армию.

В Трудовом кодексе есть два размера выходных пособий:

Средний месячный заработок — его выплачивают в случае ликвидации организации и сокращения штата работников.
Двухнедельный средний заработок — его выплачивают во всех остальных случаях.

Чтобы рассчитать сумму компенсации при увольнении и не ошибиться, можно использовать готовый калькулятор. Нужно только указать даты приёма на работу и увольнения, количество дней отпуска, которое положено и которое сотрудник использовал, а также средний дневной заработок.

Компенсация отпуска при увольнении

Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении?

Вопрос предоставления компенсации за отпуск при увольнении регулируется положениями трудового законодательства. В части 1 статьи 127 ТК сказано, что сотруднику необходимо компенсировать все невостребованные дни отдыха, если таковые имеются на момент его увольнения. При желании, служащий вправе использовать оставшиеся дни по их прямому назначению, то есть, отгулять, предварительно согласовав данный вопрос с работодателем.

Исключением здесь станут случаи, когда увольнение сотрудника стало прямым следствием совершенных им дисциплинарных нарушений. В данной ситуации отгулять отпуск, а потом сразу уволиться не получится.

Как производится расчет компенсации отпуска при увольнении?

Расчет компенсации отпуска при увольнении производится в несколько этапов:

1. Определение количества отпускных дней, которые будут подлежать компенсации. Для этого применяется стандартная формула: общее количество отпускных дней за год (чаще всего, 28) делится на число месяцев в году (12). Результатом станет среднее количество дней отпуска за один месяц работы сотрудника.

Если речь идет о стандартных 28 днях отпуска, утвержденных на законодательном уровне, среднее значение будет равно 2,33. Далее оно умножается на число отработанных месяцев, за которые сотрудник еще не получал отпуск. Результатом станет число дней, за которые служащему полагается компенсация.

2. Расчет среднедневного заработка сотрудника. Суммируется весь доход служащего за год, за исключением сумм, которые были получены на больничном, в командировке, а также выплат социального характера, включая материальную помощь. Сумма общего дохода делится на количество месяцев в году (12) и еще раз делится на 29,3 (среднемесячное число календарных дней, закрепленное законодательно).

Полученное значение будет являться среднедневной величиной заработка служащего.

3. Определение окончательной суммы компенсации. Для этого количество полагающихся сотруднику дней отпуска необходимо умножить на величину среднедневного заработка. Получившееся значение и будет представлять собой положенную сумму компенсации.

Если сотрудник вообще не отдыхал в отработанном году — ему будет полагаться компенсация за отпуск в полном объеме. Если отпускные дни были использованы частично — компенсируется лишь их оставшаяся часть. Если положенные дни отдыха были использованы в полном объеме — компенсация не выплачивается. А если сотрудник отдыхал «авансом», работодатель вправе удержать необходимую сумму.

Как производится расчет неиспользованного отпуска при увольнении?

Данный вид компенсации подлежит выплате работнику при уходе в любом случае. При этом даже основание, по которому трудовое соглашение расторгается, здесь никакой роли играть не будет (письмо Роструда № 1917-6-1 от 02.07.2009).

Если сотрудник в текущей организации не отработал полный год, но отработал не менее 11 месяцев, работодатель будет обязан выплатить компенсацию за полноценный годовой отпуск служащего. Если же срок работы составляет менее 2 недель — на компенсацию претендовать не получится.

Когда производится расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?

Компенсация предоставляется каждому сотруднику, который:

еще не реализовал свое право на отдых в отработанном году;
реализовал его, но не полностью.

При этом компенсация может быть выплачена работодателем только за те отпускные дни, которые были накоплены именно в его организации (письмо Минтруда № 14-1/В-1074 от 28.10.2016).

Рассчитанная компенсация должна быть выплачена сотруднику в последний день его работы в организации (статья 140 ТК). При нарушении установленных сроков работодателя будут ждать административные санкции. Кроме того, он будет обязан выплатить сотруднику дополнительную компенсацию за несвоевременное начисление отпускных — не менее 1/150 от ставки рефинансирования ЦБ, действовавшей на момент наступления обязательства, за каждый день просрочки (

решение Муромского городского суда Владимирской области № 2-397/2020 от 25.02.2020).

При задержке работодателем выплаты положенной компенсации за отпуск, сотрудник может обратиться в:

комиссию по трудовым спорам, если таковая имеется в организации;
Государственную инспекцию по труду того региона, где проживает сотрудник;
в судебное учреждение с исковым заявлением.

Обратиться в судебное учреждение можно в течение одного года с того момента, когда сотрудник узнал, либо должен был узнать о нарушении своих трудовых прав.

Обналичивание отпуска в Калифорнии

Опубликовано 3 января 2022 г.

В Калифорнии сотрудников могут обналичить отпуск при увольнении , или во время работы . После того, как отпуск начислен, задолженность по заработной плате составляет . Поскольку отпуск является формой заработной платы, рабочий имеет право на него при увольнении . В то время как работодателей могут ограничить количество отпуска , которое может накопить работник, Политики «используй или потеряй» запрещены .

Как работники могут обналичить отпускные в Калифорнии?

Сотрудники, у которых есть отпуск, могут обналичить его во время работы или при уходе с работы . Это иногда называют « PTO наличными ». Поскольку время отпуска является формой оплаты труда в соответствии с законодательством штата Калифорния, работники имеют право на получение неиспользованных дней отпуска, если они увольняются. Выплата должна поступить в последней зарплате работника. Многие работодатели доплачивают за неиспользованный отпуск или позволяют работникам компенсировать его в определенное время года.

Есть 2 случая, когда работник из Калифорнии может обналичить свой отпуск :

во время увольнения, увольнения или увольнения, или
во время работы на работодателя.

Работники штата Калифорния имеют право на компенсацию за любой неиспользованный оплачиваемый отпуск (PTO), включая время отпуска, , когда они увольняются с работы . ¹ Сумма платежа должна соответствовать его или ее окончательной ставке. ² Они имеют право на эту выплату, поскольку в Калифорнии отпуск рассматривается как форма заработной платы. ³ По закону работодатели обязаны выплатить увольняющемуся работнику всю причитающуюся ему заработную плату. Сотрудники имеют право на эту выплату, независимо от того:

уволились,
уволились,
были уволены или
были уволены.

Выплата должна производиться в последней зарплате работника. Эта зарплата покрывает их последний платежный период до момента увольнения. Оплата должна быть произведена немедленно, если работник был уволен или уволен с уведомлением не менее чем за 72 часа. Если работник увольняется без надлежащего уведомления, оплата обычно должна быть произведена в течение 72 часов. ⁴

Если эта последняя заработная плата не будет выплачена своевременно, работодатель может быть привлечен к ответственности за время ожидания. Этот штраф равен ежедневной заработной плате работника за каждый день задержки последней заработной платы, до 30 дней. ^⁵

Если на работника распространяется коллективный договор, договор определяет порядок выплаты неиспользованного оплачиваемого отпуска.

Работодатели и работники могут также договариваться о выплате или обналичивании накопленного отпуска , пока работник все еще находится на работе . Эти условия часто оговариваются в трудовом договоре. На некоторых рабочих местах это возможно только в конце календарного года. На других рабочих местах это может произойти в любое время.

Несмотря на это, работники имеют право на оплату накопленного отпуска. Они представляют собой форму заработной платы, которую заработал работник. Работодателям запрещено возвращать отпуск. Они также не могут отнимать отпуск в качестве наказания за другие проступки на рабочем месте. Время отпуска в Калифорнии также не истекает. Это означает, что политика отпуска «используй или потеряешь» запрещена в штате. ⁶

Если работодатель совершит что-либо из перечисленного, пострадавшие работники могут подать иск в соответствии с законами штата Калифорния о заработной плате и рабочем времени, чтобы взыскать невыплаченную заработную плату.

Что, если я уволюсь или меня уволят?

Уволившиеся или уволенные сотрудники штата Калифорния имеют право на выплату, покрывающую любой накопленный PTO . Сюда входит время отпуска. Компенсация за начисленный PTO должна быть произведена в виде окончательной заработной платы работника и в соответствии с окончательной ставкой заработной платы работника.

Единственная разница между работниками, которые были уволены, и теми, кто уволился, , , когда должна быть выплачена последняя зарплата :

работники, которые были уволены или иным образом уволены своим работодателем, имеют право на немедленную выплату после прекращения трудовых отношений
работники, которые уволились или уволились и которые предупредили не менее чем за 72 часа, имеют право на немедленную выплату , и
работники, которые уволились или уволились без надлежащего уведомления , имеют право на последнюю зарплату в течение 72 часов после увольнения работника. ^⁷

Если работодатель не выдает последнюю зарплату в указанные сроки, он может быть привлечен к ответственности за время ожидания.

Когда начисляются дни отпуска?

Согласно трудовому законодательству штата Калифорния, дни отпуска начисляются пропорционально в течение года . ⁸ Это означает, что если работодатель предоставляет 12 дней отпуска в году, не все они начисляются в конце года. Вместо этого работник имеет право на 1 каждый месяц.

Часто это важно для расчета компенсации, которую сотрудник имеет право получить за накопленный отпуск после увольнения.

Требуются ли дни отпуска в Калифорнии?

Нет, работодатели не обязаны предоставлять отпуск в соответствии с трудовым законодательством штата Калифорния. Хотя отпускные не предусмотрены законом, многие работодатели в Калифорнии предлагают их. Они делают это, чтобы привлечь лучших работников и сделать своих сотрудников счастливыми и здоровыми. Многие также предлагают другие формы отгулов, например, личные дни.

Единственными типами оплачиваемого отпуска, которые требуются по закону в Калифорнии, являются:

перерывы на обед,
перерывы на отдых и
отпуск по болезни или больничный.

Может ли мой работодатель ограничить сумму отгулов, которые я накапливаю?

Да, работодателям по закону разрешено ограничивать количество оплачиваемого отпуска, которое накапливает работник . В том числе сумма начисленного отпуска. Единственный случай, когда работодатель не может установить ограничения на отгулы, — это если это будет дискриминационным.

Некоторые общие ограничения , которые работодатели Калифорнии используют в политике PTO:

максимальное количество дней отпуска, которые может накопить работник, ⁹
минимальный период предварительного уведомления перед использованием дней отпуска,
различные Планы отгулов для менеджеров, работников, работающих полный и неполный рабочий день, включая квалификационные ограничения, ограничения по номеру
, когда можно использовать отгулы, например, «отключение» в особенно загруженное время года, когда все работники должны быть под рукой. , и
ограничения на количество дней отпуска, которые работник может использовать подряд.

Эти ограничения могут быть значительными. Хотя калифорнийское законодательство не позволяет работодателям возвращать отпуск работника назад, например, в соответствии с политикой «используй или потеряешь», работодатели могут остановить начисление отпускных, ограничив сумму отпуска, которую работник может заработать. Политика работодателя в отношении коэффициента начисления отпуска в Калифорнии обычно изложена в справочнике для сотрудников.

Однако некоторые ограничения признаны несправедливыми и не будет применяться Калифорнийским отделом по обеспечению соблюдения трудовых норм (DLSE). Одной из таких несправедливых политик является требование использовать весь отпуск в том году, в котором он был заработан. ¹⁰ Еще одна несправедливая политика заключалась в том, чтобы требовать от работников использовать любой отпуск, который они могли перенести с предыдущего года работы, прежде чем начислять новый отпуск. ¹¹

Юридическая информация:

Трудовой кодекс штата Калифорния, раздел 227.3 LAB.
То же.
Трудовой кодекс Калифорнии 200 LAB.
Трудовой кодекс Калифорнии 202 LAB.
Трудовой кодекс Калифорнии 203 LAB.
Suastez v. Plastic Dress-Up Co. , 31 Cal. 3д 774 (1982).
Трудовой кодекс Калифорнии 202 LAB.
Suastez v. Plastic Dress-Up Co. , 31 Cal. 3д 774 (1982).
Boothby против Atlas Mechanical , 6 Cal.App.4th 1595 (1992).
Письмо-мнение DLSE от 18.08.1993.
Письмо-мнение DLSE 1991.01.07.

Об авторе

Neil Shouse

Бывший прокурор Лос-Анджелеса, поверенный Neil Shouse с отличием окончил Калифорнийский университет в Беркли и Гарвардскую юридическую школу (а также получил дополнительное образование в Массачусетском технологическом институте). Его показывали на CNN, Good Morning America, Dr Phil, The Today Show и Court TV. Г-н Шаус был признан Национальным судебным адвокатом одним из 100 лучших адвокатов по уголовным делам и 100 лучших адвокатов по гражданским делам.

Право на отпуск по закону • HRlab

Законный отпуск? 20 дней, 26 дней или 30 дней отпуска? Количество дней отпуска, на которые имеют право работники, регулируется коллективным договором или трудовым договором. Однако Федеральный закон об отпуске устанавливает более низкие пределы. Каждый работник с пятидневной рабочей неделей имеет право на не менее 20 дней оплачиваемого отпуска в год. При шестидневной неделе отпускных дней не менее 24. В каждом случае это соответствует законному праву на четырехнедельный оплачиваемый отпуск. Право на оплачиваемый отпуск возникает после шести месяцев работы.

Фото Тимура М на Unsplash
Inhaltsverzeichnis
Работники, занятые неполный рабочий день, как правило, имеют такие же права, как и штатные. Количество дней отпуска, на которое они имеют право, зависит от регулярности распределения рабочего времени.
Расчет отпускных
Расчет отпускных прост. Если недельное количество часов отработано пять или шесть дней в неделю, работник, работающий неполный рабочий день, имеет право на 20 или 24 дня отпуска – столько же, сколько и работник, занятый полный рабочий день. Если совместитель отрабатывает рабочие часы два или три дня, количество дней отпуска соответственно сокращается.
Пример: Мистер Клаусенс работает 30 часов 5 дней в неделю. У него 30 дней отпуска. Начиная со следующего года, он хотел бы брать 30 часов в течение 4 дней. Это сокращает его право на отпуск до 24 дней.
Как и в случае с работниками, работающими полный рабочий день, правило для работников, занятых неполный рабочий день, заключается в том, что они могут взять полный четырехнедельный оплачиваемый отпуск.
Список инструментов для расчета
Для расчета отпускных за неполный рабочий день в Интернете также есть практические инструменты. Здесь необходимо ввести только данные каркаса.
http://www.queensu.ca/humanresources/apps/vacation/
https://www.services.cnt.gouv.qc.ca/outilscalcul/vacances?lang=en_CA
https:// www.charliehr.com/holiday-calculator
Как правило, остаточный отпуск не может быть перенесен на следующий год. В конце концов, цель законного права на отпуск состоит в том, чтобы сотрудники могли регулярно получать заработную плату. Имеются личные или корпоративные обстоятельства, которые не позволяют сотрудникам претендовать на отпуск в текущем году. Например, в случае длительной болезни.
В этом случае оставшийся отпуск можно перенести на следующий год и использовать не позднее 31 марта. Если с работодателем не согласованы особые условия, отпуск истекает.
До утраты права на отпуск работодатель должен прямо уведомить об этом работника. Без этого запроса от работодателя право на отпуск не может быть утрачено.
Работодатель должен прямо сообщить работнику об ожидаемом истечении права на отпуск. Если работник, тем не менее, не подает заявление на отпуск, работодатель может предположить, что право на отпуск добровольно и преднамеренно. В этом случае законное право на отпуск аннулируется.
Если трудовые отношения были расторгнуты, в первой половине года предоставляется право на пропорциональный отпуск, а во второй половине года — полное право. В лучшем случае неиспользованный отпуск берется до последнего рабочего дня. Если это невозможно, оплата оставшихся дней отпуска может быть согласована с работодателем.
Увольнение до 30 июня включительно
Если уведомление об увольнении подается до 1 июля какого-либо года, право на отпуск должно рассчитываться на пропорциональной основе. Например, г-н Мустерманн уведомил об увольнении 30 апреля. По закону он имеет право на минимальный отпуск в размере 20 дней в течение всего года. Это означает, что его занятость с 01.01. до 30.04. в году, то есть 4 полных месяца. Для расчета права на отпуск используйте следующую формулу:
4 месяца / 12 месяцев x 20 официальных дней отпуска = 6,67 дней отпуска.
Это означает, что у г-на Мустерманна в этом году есть 6,67 дней отпуска. Не округляйте дни отпуска в меньшую сторону.
Увольнение после 30 июня
Ситуация отличается, если работники состояли в трудовых отношениях с 1 января, а уведомление об увольнении было получено только после 30 июня. В этом случае можно использовать отпуск в полном объеме.
Следует ли пропорционально сократить право на отпуск в случае краткосрочной работы? Этот вопрос стал гораздо более актуальным с началом пандемии коронавируса. В своем постановлении от 12 марта 2021 г. (6 сб. 824/20) окружной суд по трудовым спорам Дюссельдорфа постановил, что при определенных обстоятельствах право на отпуск может быть сокращено во время краткосрочной работы.
Неполный рабочий день Zero
Право на отпуск не может быть предоставлено и в нерабочие дни. Это означает, что количество рабочих дней в неделю и, таким образом, «автоматически» также уменьшается размер отпуска.
Пример: Если заказан сокращенный рабочий день на целый месяц, право на отпуск за текущий календарный год уменьшается на 1/12. Так, например, работникам*, имеющим в договоре 30 дней отпуска, право на отпуск сокращается на 2,5 дня.
Неполный рабочий день – частичная потеря рабочего времени
Неполный рабочий день ноль + нормальные рабочие дни: Если полный выходной день установлен в одном месяце, а нормальная работа приходится на другие дни того же месяца, отпуск отменяется пропорционально. Учитываются только те дни месяца, когда нет работы.
Пример: 10 из 20 рабочих дней являются 100% сокращенными. При 5-дневной рабочей неделе и 24 рабочих днях отпуска отпуск сокращается на 1 день.
Сокращенное дневное рабочее время: При сокращении рабочего времени на 50% при нормальном 8-часовом рабочем дне необходимо работать только 4 часа. В этом случае сокращения отпуска не происходит. При этом отпускные не уменьшаются. Законом предусмотрено, что расчет отпускных производится как при отсутствии сокращенной работы.
За каждый полный месяц, в течение которого работник находится в отпуске по уходу за ребенком, его право на отпуск может быть сокращено на одну двенадцатую. Это регулируется разделом 17 (1) Федерального закона о пособии по уходу за ребенком и отпуске по уходу за ребенком (Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz – BEEG).

Если отпуск по уходу за ребенком относится только к части календарного месяца, право на отпуск за этот месяц не уменьшается. Это означает, что оставшийся отпуск не истекает во время отпуска по уходу за ребенком. Его можно перенести на период после отпуска по уходу за ребенком – независимо от других правил истечения права на отпуск, действующих в компании.
Если вы больны, вы должны выздороветь. Это отличается от восстановления после работы. Таким образом, в случае болезни отпуск продлевается на количество дней болезни. Требования:
«листок» от врача, листок нетрудоспособности
, а также больничный лист с работодателем
Существует законное право на резервирование отпускных дней как оставшихся отпусков.
Однако, если сотрудник заболел во время отпуска, он не может произвольно продлить свое отсутствие на количество дней болезни.
После окончания отпуска или нетрудоспособности дни отпуска, забронированные по болезни, должны быть переопределены совместно с работодателем относительно времени их использования.
Многие сотрудники считают, что на испытательный срок распространяется своего рода блокировка отпусков. Уйти в отпуск можно только после окончания испытательного срока. Однако это неправда!
За каждый полный месяц работы работник имеет право на одну двенадцатую часть своего полного отпуска. Это пропорциональное право на отпуск может быть использовано в течение испытательного периода. Только полное количество дней отпуска может быть взято работником после окончания испытательного срока.
К выходу на пенсию применяются те же правила, что и к прекращению/прекращению трудовых отношений. Дата увольнения имеет решающее значение.
Наше программное обеспечение для управления персоналом предлагает интуитивно понятную и прозрачную обработку запросов на отпуск. Процесс утверждения осуществляется через многоэтапный процесс.
Среди прочего, на панели инструментов есть модуль «Открыть заявки на отпуск», чтобы можно было быстро получить обзор и действовать. Конечно, наша система позаботится о расчете права на отпуск в вышеупомянутых случаях для вас.
14 TAGE KOSTENLOS TESTEN
^{Заявление об отказе от ответственности:}
^{Здесь мы хотели бы отметить, что наше интернет-предложение служит необязательной информационной цели. Она не является юридической консультацией в прямом смысле этого слова. Содержание этого вклада не может и не предназначено для замены индивидуальной и обязательной юридической консультации. По этой причине вся предоставленная информация не гарантирует правильность и полноту. Содержание нашего веб-сайта изучается с особой тщательностью. Тем не менее, провайдер не может нести никакой ответственности за точность, полноту и своевременность предоставленной информации. Для решения конкретных юридических дел мы хотели бы попросить Вас в обязательном порядке проконсультироваться с юристом.}