Индексация пенсии в россии по старости: Пенсии неработающих пенсионеров в 2021 году выросли в среднем на 1 039 рублей

Содержание

В Казахстане повысят пенсии на 7% с января 2021 года | Курсив

В Казахстане средства, направленные на пенсионные выплаты по возрасту и пенсионные выплаты за выслугу лет, предусмотрены с учетом повышения их размеров с 1 января 2021 года на 7%. Об этом говорится в законе о республиканском бюджете на 2021-2023 годы, который подписал президент Казахстана Касым-Жомарт Токаев.

Согласно закону, также в республике с 1 января будет установлен минимальный размер заработной платы в 42 500 тенге. Минимальный размер государственной базовой пенсионной выплаты составит 18 524 тенге, а минимальный размер пенсии 43 272 тенге.

Месячный расчетный показатель (МРП) для исчисления пособий и иных социальных выплат, а также применения штрафных санкций, налогов и других платежей в соответствии с законодательством Республики Казахстан составит 2 917 тенге. Отметим, в 2020 году МРП составляет 2 778 тенге. Величина прожиточного минимума для исчисления размеров базовых социальных выплат – 34 302 тенге.

Отметим, законом предусмотрено увеличение расходов в 2021 году на 15,2 млрд тенге, в 2022 году – на 4,7 млрд тенге. Финансирование увеличения расходов будет осуществляться за счет перераспределения средств, которые были предусмотрены в резерве правительства.

Напомним, Нацбанк сообщил ранее, что пенсионные накопления вкладчиков по состоянию на 1 ноября 2020 года составили 12,6 трлн тенге, увеличившись за январь — октябрь 2020 года на 1,8 трлн тенге, или на 16,85%. За январь-октябрь 2020 года произошло увеличение «чистого» дохода от инвестирования пенсионных активов на 1,1 трлн тенге, до 5,4 трлн тенге.

Количество индивидуальных пенсионных счетов вкладчиков по обязательным пенсионным взносам (с учетом ИПС, не имеющих пенсионные накопления) на 1 ноября 2020 года составило 11 млн счетов. Сумма пенсионных выплат за январь-октябрь 2020 года составила 155,3 млрд тенге.

Читайте «Курсив» там, где вам удобно. Самые актуальные новости из делового мира в Facebook и Telegram

Индексация пенсии по старости — неработающим пенисонерам, в 2020 году, в 2020 году, когда будет, минимальная сумма, максимальная сумма, от чего зависит

Индексация пенсий по старости в России проводится повсеместно. Она на практике означает увеличение объёмов пенсионных выплат по причине необходимости покрывать последствия инфляционных процессов.

Условия

Основные условия проведения индексации пенсий по старости, следующие:

пенсии индексируются с учётом специально выверенного коэффициента проведения индексации;

для выполнения указанной процедуры требуется наличие у гражданина подтверждённого стажа выплаты ему пенсии;
индексация возможна исключительно по отношению пенсий, выплачиваемых гражданину по возрасту;
получающие пенсии граждане обязательно должны пребывать в возрастной группе от 60 лет мужчины и от 55 лет женщины;
пенсии по старости могут быть проиндексированы только после направления гражданином официального заявления на проведение такой процедуры;
работающие пенсионеры имеют возможность получить индексацию к пенсии при условии наличия у них необходимого трудового стажа на момент подачи заявления на выполнение индексации;
увеличение выплат пенсии пенсионным фондом проводится самостоятельно по установленному предварительно порядку;
при индексации пенсии принимается во внимание действующий страховой коэффициент;
для оформления процедуры индексации пенсии требуется предоставление гражданином всех документов, которые в подобном случае требуются;

российская прописка по месту проживания необходима быть у гражданина для того, чтобы начисляемая ему пенсия была своевременно проиндексирована.

Оформление

Оформление процедуры индексации пенсии обязательно должно включать в себя соблюдение следующих этапов:

Составление заявления на проведение процедуры индексации пенсии и направление его в одно из отделений пенсионного фонда страны.
Подготовка и подача всех документов, которые требуются для выполнения индексации пенсии.
Установка порядка проведения подобной процедуры в соответствии со статусом гражданина.
Принятие вердикта пенсионным фондом о подборе индивидуального коэффициента индексации.
Выполнение процедуры расчета объёма пенсии, получаемой гражданином после индексации.
Назначение графика выплат проиндексированной пенсии работающему или неработающему гражданину, пребывающему в статусе пенсионера.

Когда будет?

Проведение индексации пенсии гражданам возможно только после достижения ими возраста, установленного положениями пенсионного фонда о начислении пенсионных выплат.

Кроме того, начисление пенсии возможно только после того, как будут проведены все расчёты, определяющие характер проведения выплат и сроки.

На практике, время от момента подачи заявления на проведение индексации пенсии до практической реализации вопроса занимает от одной до двух календарных недель.

Куда обратиться?

Обращаться по вопросам проведения индексации пенсий гражданам следует в такие инстанции:

Организация	Сроки рассмотрения поданного заявления	Объём увеличения пенсионных выплат	Требуемый объём трудового стажа
Пенсионный фонд	От одного дня до недели	До 1,2 от всего объёма начислений	Не менее 15 лет
Местные органы власти	От двух до восьми дней	До 1,5 от размера пенсионных выплат	Не менее 25 лет непрерывного трудового стажа
Коммунальные организации	От трёх до десяти дней	До 1,45 от общего объёма пенсии	Не менее 20 лет трудовой деятельности

Индексация пенсий по старости неработающим пенсионерам в 2020 году

В будущем году трудовые пенсии могут быть проиндексированы пенсионерам на таких условиях:

При наличии полного объёме необходимого для индексации пенсии трудового стажа.
При достижении пенсионером возрастных рамок, которые устанавливаются законом в подобных случаях.
В случае наличия достаточного для проведения процедуры индексации трудового стажа.
В том случае, если стаж неработающего пенсионера не имел прерываний.
Если подано соответствующее заявление на выполнение индексации пенсии по возрасту.
Индексация пенсионных начислений по старости выполняется только в оговоренных рамками закона пределах.

Ищите ответ на вопрос — когда поднимут пенсионный возраст в России? Сама актуальная и подробная информация, представлена в нашей статье.

А получить ответ на вопрос — в каком году была пенсионная реформа в России, вы сможете в нашей статье, расположенной по ссылке.

При достижении 80 лет

При достижении пенсионерами указанного возраста можно выполнить индексацию их пенсий на таких условиях:

Требуется направление заявления от гражданина на проведение индексации его пенсии.
Предоставляются все документы, которые необходимы для успешного проведения такой процедуры.
Проводится подробный предварительный расчёт предполагаемых размеров пенсионных начислений гражданину.
Подаются сведения из почтового отделения о характере предыдущей доставки пенсии на руки получателю.
Подготавливаются и предоставляются документы о наличии у гражданина постоянной прописки по месту его основного проживания.

Проводится расчёт объёмов предполагаемых пенсионных начислений.

Работающим пенсионерам

Работающие граждане имеют возможность получить индексацию пенсии по следующей предварительной процедуре:

Подаётся заявление в соответствующую инстанцию о выполнении расчёта предполагаемых пенсионных начислений.
Предоставляются документы о пенсионном статусе получателя.
Подаются документы, подтверждающие рабочий статус субъекта, оформляющего пенсию.
Работающие пенсионеры имеют возможность получать пенсионные выплаты параллельно со своей основной заработной платой.
Сроки начисления пенсии работающим пенсионерам не ограничиваются нормами законодательства.
Суммы пенсии работающему пенсионеру несколько ниже объёмов начислений неработающим гражданам.

От чего зависит сумма?

Объёмы пенсионных начислений определяются рядом факторов, зависящих от их общего характера.

Минимальная

Факторы, определяющие объём минимальных пенсионных начислений такие:

Срок выслуги лет пенсионера должен быть не менее 15 лет непрерывного стажа ведения им трудовой деятельности.
Обязательно пребывание гражданина во время работы на предприятии, не предполагающем создания прямой угрозы его здоровью.
Объёмы выплаты заработной платы должны быть в минимальных пределах.
Пребывание пенсионера в установленном законом пенсионном возрасте обязательно.

Максимальная

Обязательно наличие у получателя трудового стажа не менее 25 лет.
Стаж получателя пенсии не должен быть прерывистым.
Объём начисляемой заработной платы официально должен быть выше среднего.
Документы на выполнение расчёта пенсии гражданином должны быть поданы своевременно.
Проведение расчёта начисляемой пенсии выполняется в строгом соответствии с утверждённой формулой расчёта.

Какие документы необходимы?

Для того, чтобы пенсия гражданину была проиндексирована, требуется предоставление таких документов:

Заявление на выполнение процедуры индексации пенсии.
Документы о характере имеющейся трудовой деятельности получателя пенсии.
Сведения с места проживания гражданина о наличии у него постоянной прописки.
Сведения о наличии трудового стажа гражданина.
Паспорт лица, индексация пенсии которого выполняется.
Трудовая книжка гражданина.

Требования при оформлении

При оформлении индексации необходимо соблюдение таких требований:

Подача официального заявления на выполнения процедуры.
Подготовка и предоставление всех требующихся для выполнения процедуры документов.
Пребывание в возрасте, установленном законом для получения пенсии.
Наличие необходимого срока трудовой выслуги.
Проживание по месту прописки в течение последних пяти лет.
Российское гражданство.

Сроки

Сроки установления индексации пенсии не регламентируются положениями и правилами действующего закона.

Реально выполнение индексации пенсии гражданина пожизненно, за исключением некоторых специально оговариваемых случаев.

Плюсы и минусы

Процедуры выполнения индексации пенсий гражданам имеет ряд преимуществ и негативных аспектов.

К положительным сторонам данной процедуры можно отнести:

Возможность увеличения объёма пенсий гражданам в соответствии с действующими законодательными нормами.
Гибкость процедуры оформления индексации пенсий.
Наличие различных структур, которые уполномочены выполнять подобные расчёты индексации начислений.
Возможность получать существенную индексацию пенсий при соблюдении всех надлежащих условий.
Проведение процедуры индексации пенсии в зависимости от статуса пенсионера.
Возможность провести индексацию пенсии при пребывании получателя на его основном месте работы.

Минусы рассматриваемой системы:

Невозможность проиндексировать пенсию при прерывании трудового стажа гражданина.
Сложности с выполнением такой процедуры улиц, не имеющих постоянной работы в прошлом.
Трудности с индексацией пенсии у граждан, которые не имеют регулярной прописки.
Малые размеры индексации во многих случаях.
Индексация пенсии практически никогда не избавляет от проблем с развитием темпов инфляции.

Индексацию работающим пенсионерам могут вернуть в 2021 году

На индексацию своих пенсий очень рассчитывают в 2021 году работающие пенсионеры. В настоящее время данный вопрос активно рассматривается властями, поэтому имеются все основания полагать, что вскоре будет принято соответствующее решение.

Новости для работающих пенсионеров об индексации

Тема индексации пенсий работающим пенсионерам в 2021 году очень острая. Пожилые граждане ждут обещанного возврата увеличения своих страховых выплат по старости вот уже несколько месяцев.

Как известно, с 2016 года индексация пенсий работающим пенсионерам была прекращена. Ежегодное увеличение прекратилось и в отношении страховых выплат по старости, и в отношении фиксированной выплаты к пенсии.

Однако увеличения пенсий работающим пенсионерам все же производят. Проходит оно ежегодно 1 августа и называется перерасчетом, который производят на основании внесенных работодателем в ПФР страховых взносов за прошедший год.

Правда, ситуация может в скором времени измениться. Так, согласно поручению президента России Владимира Путина в стране должны вернуть индексацию пенсий работающим пенсионерам. Будет ли это сделано в 2021 году или нет, на данный момент не ясно.

Однако правительство уже в 2021 году к февралю должно было разработать рабочие механизмы индексации пенсий работающим пенсионерам.

Как предположил лидер партии «Справедливая Россия» Сергей Миронов, индексации пенсий работающим пенсионерам в 2021 году можно не ждать.

Политик полагает, что представленные президенту варианты оказались не достаточно хорошими, что привело к необходимости их доработки.

При этом Миронов считает, что индексация пенсий работающим пенсионерам будет возобновлена в 2022 году.

На данный момент в Государственной думе на рассмотрении находится новый законопроект, которые предусматривает возобновления индексации пенсии работающим пенсионерам. Внесен документ в нижнюю палату парламента был в 2021 году.

Согласно тексту документа, необходимо признать утратившими силу ряд положений закона о страховых выплатах, которые отменяют индексацию пенсий работающим пенсионерам.

Кроме того, документ предлагает возобновить индексацию пенсий работающим пенсионерам в 2021 году без проведения перерасчетов, как это предлагали документы, ранее рассмотренные и не поддержанные парламентариями и правительством.

В России работающим пенсионерам пока не вернули индексацию пенсий, но у них есть право получить доплату к пенсии. Как рассказала юрист «Европейской юридической службы» Оксана Красовская, сделать это можно в нескольких случаях.

«Получить индексацию пенсии могут пенсионеры из числа предпринимателей. По закону они считаются работающими, а значит, лишены прибавки в отличие от неработающих пожилых граждан. Но коммерсанты могут закрыть свое ИП и переквалифицироваться в самозанятых, тогда для них автоматически будет назначена индексация пенсии», — пояснила эксперт.

Юрист рассказала и о еще одной хитрости. Работающие пенсионеры могут уволиться, а затем снова вернуться на работу. В этом случае при увольнении в ПФР будет назначена прибавка, которая не пропадет даже после возвращения трудовой деятельности.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

Очередная попытка пенсионной реформы. Часть 2

Гражданам будет предложено самостоятельно решить, какому именно фонду, банку или страховой компании доверить свои средства.

Судебно-юридическая газета, продолжает анализировать проект Закона «Об общеобязательном накопительном пенсионном обеспечении» № 2683 от 27.12.2019 года. С первой частью материала вы можете ознакомиться, перейдя по следующей гиперссылке.

Как, наверное, вспомнят многие граждане, «пенсионная реформа» в Украине анонсировалась не единожды. Однако при ближайшем рассмотрении оказывалось, что речь идет не о каких-то фундаментальных изменениях в самой системе общеобязательного социального страхования, а, как правило, о поднятии возраста для выхода на пенсию, возможности «докупить страховой стаж» и т.д.

Напоминаем, что на сегодняшний день граждан, которые заключили договоры по накопительному пенсионному страхованию, в нашей стране около 1 миллиона человек. Несмотря на банковский кризис 2014-2017 года, боевые действия на Востоке страны, пандемию, они не побоялись заключить подобные договоры и регулярно отчисляют свои честно заработанные финансовые средства по накопительной пенсионной программе.

Суть законопроекта о накопительной пенсионной системе

По словам авторов законопроекта, целью разработки законопроекта № 2683 является законодательное закрепление обязательного участия в системе накопительного пенсионного обеспечения всех категорий работающих лиц до достижения ими пенсионного возраста и привлечения работодателей к уплате пенсионных взносов на паритетных началах.

Организационно-технические аспекты работы накопительной системы

Законопроект предлагает комбинированную модель функционирования системы накопительного пенсионного обеспечения, которая предусматривает аккумулирование взносов в Пенсионном казначействе, привлечение Центрального администратора для удешевления и консолидации услуг по администрированию персонифицированных счетов участников Пенсионного казначейства, а также в негосударственных пенсионных фондах, допущенных к деятельности во втором уровне пенсионной системы путем авторизации.

Управление активами средств Пенсионного казначейства будет осуществляться компаниями по управлению активами, допущенными к деятельности во втором уровне пенсионной системы путем авторизации.

Предполагается, что хранение активов Пенсионного казначейства осуществляться банками-хранителями, допущенными к деятельности во втором уровне пенсионной системы путем авторизации.

Авторизация компаний по управлению активами, хранителей, негосударственных пенсионных фондов, администраторов и страховых компаний будет осуществляться путем включения их в Реестр авторизованных субъектов системы накопительного пенсионного обеспечения при условии соответствия таких субъектов установленным законом требованиям.

При этом свой выбор участник системы осуществляет в электронном кабинете участника системы на сайте Центрального администратора или подает заявление установленного образца в органы Центрального администратора.

Предполагается, что взносы участников системы, которые не определились со своим выбором, подлежат автоматическому распределению между пенсионными портфелями, управление активами которых осуществляется авторизованными компаниями по управлению активами, с которыми Радой Пенсионного казначейства заключены соответствующие договоры.

Государственным регулятором системы накопительного пенсионного страхования, по мнению авторов законопроекта, должна будет стать Национальная комиссия по ценным бумагам и фондовому рынку.

Операторами системы, то есть организациями, имеющими право привлекать средства граждан – участников системы, смогут стать пенсионные фонды, банковские учреждения, а также страховые организации, заключившие договоры страхования пожизненной пенсии с участниками фонда, страхования риска наступления инвалидности или смерти участника фонда. Главными требованиями к пенсионному фонду, в который граждане будут перечислять средства в рамках накопительной пенсионной программы, является требование обладать капиталом, составляющим не менее 25 миллионов гривен, а также иметь опыт управления инвестициями не менее 5 лет.

Права и обязанности граждан – участников накопительной системы

В случае принятия законопроекта № 2683, исходя из логики законодателя, вроде бы для работающих граждан Украины можно увидеть только плюсы. Такой вывод можно сделать, потому как работодатель обязан заплатить за гражданина единый социальный взнос в размере 2 %, да ещё и гражданин будет должен вносить в накопительный фонд своей будущей пенсии 1 % от своей заработной платы.

Кроме того, работодатель будет обязан пропорционально дополнять взносы работника собственными взносами в размере до 5% от суммы заработной платы такого работника. То есть, для каждого работающего, получающего «белую зарплату» гражданина, формируется как бы двойная финансовая подушка «на старость».

Законопроектом также предлагается установить, что средства накопительной системы являются собственностью участников системы (человек, из заработной платы которого осуществляются отчисления) в размере, аккумулированном на их индивидуальных накопительных пенсионных счетах, а в случае смерти лица право собственности на пенсионные сбережения переходят к его наследникам.

Не менее важным является вопрос о том, что участники системы будут иметь право на получение за счет средств системы накопительного пенсионного обеспечения единовременных выплат или ускоренных выплат в случае наступления в жизни гражданина форс-мажорных обстоятельств, например тяжёлой болезни.

В случае причинения вреда (ущерба) гражданам – участникам накопительной страховой пенсионной системы для нарушителей предусмотрена ответственность, вплоть до уголовной.

В следующей части нашего исследования мы планируем проанализировать возможные риски для граждан, связанные с возможным введением обязательного накопительного пенсионного страхования.

Подписывайтесь на наш Telegram-канал и на Twitter, чтобы быть в курсе самых важных событий.

Пенсии в России: как претендовать на российскую пенсию

Имеете ли вы право на российскую пенсию? Узнайте, как работают пенсии в России, включая подробную информацию о праве на получение пенсии, размере взносов и советы по получению пенсии в качестве эмигранта в России.

Если вы работаете в России и приближаетесь к пенсии, важно разобраться в особенностях российской пенсионной системы, а также понимать, сколько вам нужно будет внести, чтобы получить государственную пенсию.

В этом руководстве мы расскажем все, что вам нужно знать о пенсиях в России. Сюда входит информация о планах правительства России по повышению пенсионного возраста.

Этот справочник по пенсиям в России включает такие темы, как:

Российская пенсионная система

Целых 43 миллиона человек в России получают пенсии или социальные пособия. В это число входит четверть миллиона граждан России, проживающих за рубежом.

Государственная пенсия в России выплачивается и управляется Пенсионным фондом Российской Федерации (ПФР), который имеет около 2500 отделений по всей стране.Чтобы иметь право на пенсию по старости, работники должны вносить в фонд взносы на социальное страхование.

С 2012 года в российской пенсионной системе действует трехступенчатая структура, состоящая из:

обязательная государственная пенсия, финансируемая за счет взносов по мере поступления (PAYE)
пенсионных фондов компании (финансируемых за счет обязательных взносов социального страхования, выплачиваемых работниками)
добровольных частных пенсионных фондов

Изменения в российской пенсионной системе в 2019 году

Возраст, с которого граждане могут претендовать на государственную пенсию в России — горячая тема.В 2019 году правительство России приняло новый закон о повышении пенсионного возраста.

Фактически, правительство планировало поднять пенсионный возраст для мужчин на пять лет (с 60 до 65) и для женщин на восемь лет (с 55 до 63). Однако после значительного общественного протеста он смягчил предложения об ограничении пенсионного возраста женщин на уровне 60 лет.

Эти изменения будут вводиться постепенно до 2028 года. Пенсионный возраст будет повышаться на шесть месяцев каждый год с начала 2019 года.Жители, планирующие выйти на пенсию в ближайшие два года по старым правилам, могут претендовать на государственную пенсию на шесть месяцев раньше своего пенсионного возраста по новым правилам.

Кто имеет право на пенсию в России?

Пенсионный возраст в России

Текущий пенсионный возраст в России (60 лет для мужчин, 55 лет для женщин) к 2028 году повысится на пять лет. Несмотря на это, некоторые граждане могут выйти на пенсию раньше, получив пенсию.

Прежде всего, сотрудники в отраслях с коротким сроком службы или в отраслях с повышенным риском могут выйти на пенсию раньше срока.Пенсия этих лиц рассчитывается по промежуточной пенсионной системе.

Несмотря на недавние изменения, женщины, проработавшие не менее 37 лет, и мужчины, проработавшие не менее 42 лет, могут выйти на пенсию досрочно. После этого они могут претендовать на государственную пенсию после 55 и 60 лет соответственно.

В то время как некоторые жители России предпочитают рано выходить на пенсию, многие работают до старости. Считается, что в России работает около 12 миллионов пенсионеров; это около четверти всех людей пенсионного возраста.

Пенсии в России для экспатов

Чтобы претендовать на государственную пенсию, вы должны делать взносы на социальное страхование из своей заработной платы. Исключения доступны для некоторых эмигрантов, если у России есть соглашение о социальном обеспечении с вашей страной. Прежде чем претендовать на пенсию из Пенсионного фонда Российской Федерации, вы должны вносить взносы не менее восьми лет.

Взносы на социальное страхование являются обязательными, даже если у вас временная виза, если ваше пребывание превышает шесть месяцев.Единственное исключение — это работники с высококвалифицированной рабочей визой. Вы можете узнать больше в справочниках Expatica по российским визам, а также разрешениям на работу в России.

Россия имеет соглашения о социальном обеспечении с Болгарией, Латвией, Беларусью, Литвой, Грузией, Молдовой и Эстонией. Критерии могут отличаться, если вы гражданин одной из этих стран. Полная информация на сайте Международной организации труда.

Участие в трудовой пенсии в России также обязательно, но только для работников, родившихся после 1 января 1967 года.

QROPS: перевод и консолидация пенсии в Великобритании

Эмигранты, выезжающие за границу из Великобритании, могут иметь возможность перевести свои пенсии в программу квалифицированных признанных зарубежных пенсий (QROPS). QROPS позволяет эмигрантам объединить свои пенсии в один план. Это помогает им легче управлять своими пенсионными фондами, а также избегать колебаний валютных курсов.

QROPS имеет множество преимуществ, однако они не подходят или доступны не всем британским пенсионерам, поэтому мы настоятельно рекомендуем вам посоветоваться с опытным финансовым консультантом, таким как AES.

Российские пенсионные ставки и взносы

С февраля 2017 года пенсия в России индексируется по фактическим темпам роста инфляции (в настоящее время около 5,3%). В декабре 2018 года государственная газета « Российская газета » сообщила, что среднемесячная пенсия в России составляет 14 144 пенсии. Самые высокие пенсии в России получили жители Чукоты — 22 500 р., А самые низкие — в Дагестане и Кабардино-Балкарии.

С 2019 года новый закон доводит среднемесячную пенсию по старости для неработающих пенсионеров до 15000 р.Это параллельно с планами увеличения пенсии до 20 000 p. к 2024 г.

Хотя государственная пенсия в России ниже, чем в большинстве западных стран, многие пенсионеры имеют право на дополнительные льготы, такие как бесплатный проезд в общественном транспорте или скидки на лекарства.

Пенсионные взносы

Как упоминалось ранее, все сотрудники могут претендовать на государственную пенсию по старости после восьми лет уплаты социального страхования. Взносы поступают из вашего заработка, а также других социальных налогов:

22% от прибыли до 624 000 p и 10% от любых последующих сумм
5.1% в федеральные и территориальные фонды обязательного медицинского страхования
2,9% в фонд социального страхования
Лица, родившиеся до 1 января 1967 года, вносят 14% своей государственной пенсии
Российская пенсия в единый налог на социальное страхование и страхование. В накопительную часть они не поступают.

Люди, родившиеся 1 января 1967 года или позднее, вносят 7% в социальное обеспечение и 7% в обязательное страхование второго уровня. Это накопительная часть от управляющих активами, которые инвестируют в фонд.Вы также можете выбрать собственную компанию по управлению активами; в противном случае он переходит в государственный банк.

Базовая пенсия по возрасту включает распределительную систему и состоит из страхового фонда и добровольного накопительного компонента. Преимущество добровольных взносов в том, что российские пенсии выплачиваются на протяжении всей жизни. В результате налоги не взимаются.

Вы также можете узнать, какой размер российской пенсии вы можете получить, воспользовавшись калькулятором Пенсионного фонда Российской Федерации.

Налог на российские пенсии

Ставка налога для иностранцев зависит от статуса налогового резидента. Официальные резиденты в России платят налог на свою пенсию в России по ставке 13%; однако нерезиденты платят 30%.

Однако некоторые частные схемы пенсионного обеспечения регулируются налогово-эффективными условиями, и Россия имеет соглашения с некоторыми странами об избежании двойного налогообложения. Чтобы определить свой налоговый статус, прочитайте руководство Expatica по налогам в России.

Если у вас есть частная пенсия в вашей стране, проконсультируйтесь с страхователем, чтобы выяснить, как налог в России влияет на ваш зачитываемый для пенсии доход.Также желательно обратиться за профессиональной консультацией.

Дополнительные пенсии в России

Обязательные корпоративные пенсии в России

Помимо государственной пенсии, работники и внештатные специалисты должны вносить трудовую пенсию и уплачивать страховые взносы.

Работники имеют право выбирать, вносить ли их взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации (ПФР) или в негосударственный пенсионный фонд (НПФБ). Взносы в ПФР предусматривают различные варианты инвестирования, в противном случае выплаты поступают государственному управляющему активами Внешэкономбанку по умолчанию.

Если вы намереваетесь внести свой вклад в частную компанию по управлению активами, вы также должны убедиться, что у нее есть соответствующая лицензия и соблюдены юридические требования, установленные PFR

Работодатели должны управлять страховыми взносами и переводить средства на соответствующие счета. Пенсионная система России предусматривает, что страховые взносы должны быть перечислены не позднее 15 числа следующего месяца, в противном случае они подлежат штрафу в размере 20% от суммы невыплаченных взносов.

Добровольные пенсии в России

Рабочие в России также имеют возможность вносить добровольные российские пенсии либо через трудовую пенсию, либо через частный российский пенсионный фонд.

Крупные корпорации или страховые компании контролируют частные пенсии в России. Нет никаких ограничений относительно того, сколько вы можете платить в частные пенсионные фонды, и компании не всегда предоставляют гарантии капитала или гарантируют минимальную норму прибыли. Пенсионные пособия облагаются подоходным налогом с населения.

Если вы решите вносить трудовую добровольную пенсию в России, ваш работодатель может организовать уплату взносов от вашего имени непосредственно в НФ. Однако работодатели не обязаны вносить взносы в частные профессиональные пенсии.

Частные пенсии в России предлагают некоторые из крупнейших российских банков. Например, крупнейший банк России, Сбербанк, предлагает серию индивидуальных пенсионных планов (ИПП) для людей с высокими доходами, профессионалов и владельцев малого бизнеса.

Другие пенсии в России

Пенсии по случаю потери кормильца в России

В государственном пенсионном фонде России существует несколько пенсий по случаю потери кормильца, например:

трудовая пенсия по случаю потери кормильца
государственная пенсия по случаю потери кормильца
социальная пенсия по случаю потери кормильца

трудовая пенсия по случаю потери кормильца

Если на момент смерти супруг (а) все еще работал, оставшийся в живых получает российскую пенсию, если у него есть инвалидность, вдова старше 55 лет, или если он не работает, ухаживая за детьми до 14 лет, или если они имеют инвалидность любого возраста.

Если нет пережившего супруга, другие благотворители могут включать таких людей, как:

Родители старше 60 лет
Дети до 18 лет (или до 23 лет, если получают дополнительное образование)
Братья и сестры до 18 лет
Деды старше 60 лет и бабушки старше 55.

Трудовые пенсии выплачиваются в две части: минимальная фиксированная ставка и размер пенсии в России, рассчитываемый на основе капитала в пенсионном фонде, установленной продолжительности жизни после выхода на пенсию, периода выплаты пенсионных взносов и количества иждивенцев.

Государственная пенсия по случаю потери кормильца Российская пенсия

Государственная пенсия выплачивается кормильцам независимо от стажа умершего по страховке или военной службы. Бенефициары такие же, как в приведенном выше списке.

Социальная пенсия по случаю потери кормильца Российская пенсия

Социальная пенсия по случаю потери кормильца в России выплачивается только в том случае, если умерший не имеет права на накопительную пенсию.

Подробнее о видах пенсий, доступных в России, также можно узнать в Пенсионном фонде Российской Федерации.

Подача заявления на получение пенсии в России

Пенсия в России не может быть востребована до тех пор, пока вы не достигнете официального пенсионного возраста в России, если вы не подпадаете под категорию освобожденных профессий и отраслей занятости. Чтобы возместить вашу государственную пенсию в России и пенсии компании, заявки следует отправлять в ПФР по указанному ниже адресу (если вы не выбрали оплату в виде инвестиций в НПФ).

Департамент международного сотрудничества ПФР
ул. Донская, 4
Москва
Телефон: +7 495 986 4167

Чтобы получать выплаты из частного пенсионного фонда России, необходимо делать взносы в выбранную вами управляющую компанию.

Пенсионный совет в России

Если вы планируете выйти на пенсию в России в качестве эмигранта, имеет смысл посоветоваться с профессиональным финансовым консультантом по поводу ваших пенсионных возможностей.

Полезные ресурсы

Россия столкнулась с новыми пенсионными проблемами | Характеристики

Пенсионный фонд Российской Федерации начал прошлый месяц с хороших новостей для своих получателей: пенсии будут повышены на 12%, а в первом квартале года задолженность по пенсиям снижена с 30 млрд руб. (E1.14 млрд) до 18 млрд.
Однако при ближайшем рассмотрении положение российских пенсионеров гораздо менее благоприятно, чем можно предположить из этих цифр. Новое повышение пенсий является первым с февраля 1998 года. Однако с 17 августа 1998 года, когда правительство было вынуждено объявить о дефолте по государственному долгу, инфляция превысила 100%. Фактически с тех пор пенсии сократились вдвое, и майское повышение лишь ненадолго прервет это падение их реальных значений.
Официальная статистика за март этого года показывает, что среднемесячная пенсия составляет 403 ранда.Пенсионерам в Москве немного лучше — не в последнюю очередь из-за участия мэра Юрия Лужкова, который имеет президентские амбиции. Низкие пенсии пополняются из городского бюджета минимум до 500 рандов.
Даже для российских пенсионеров, которые за последние восемь лет пережили некоторые невзгоды, нынешняя ситуация представляет собой новую крайность. Средняя пенсия составляет всего 65% от прожиточного минимума пенсионера в России и находится на самом низком уровне с начала экономических реформ в стране.
Коммунистическая фракция Государственной Думы, российского парламента, никогда бы не согласилась от одного из наиболее либеральных правительств недавнего прошлого, что один из их основных округов, пенсионеры страны, заплатят значительную часть цены за относительную стабилизацию. федерального бюджета. Тем не менее, это был эффект политики, принятой последним правительством, в котором коммунистическая фракция имела большое влияние.
В настоящее время рассматриваются важные варианты реформирования государственной пенсионной системы: Пенсионный фонд Российской Федерации вводит уникальные номера личного социального страхования, которые должны лежать в основе индивидуальных пенсионных счетов.Они позволят Государственному пенсионному фонду вести учет взносов и потребуют, чтобы их уплата служила основанием для расчета пенсий. Двадцать два из 89 регионов Федерации уже ввели новую систему. Впервые это позволит получать значимую статистику о численности пенсионеров, а также станет основой любых дальнейших реформ, шагов, которые могут включать изменения в формуле пенсионного обеспечения или даже введение частично накопительной схемы.
В то время как введение номеров социального страхования находит широкую поддержку, предложение об объединении сбора налогов и взносов в руках налоговых органов стало предметом политических дебатов.Налоговые органы указывают на возможное повышение эффективности и более целенаправленные рычаги воздействия на уклоняющихся: пенсионный фонд не уверен, что он получит какие-либо выгоды, если откажется от своего собственного механизма сбора. Поскольку центральное правительство обычно является крупнейшим должником фонда, такое отношение не может вызывать удивления.
В российских газетах это обсуждение и выбор преемника недавно ушедшего в отставку председателя фонда связывают с приближающимися президентскими выборами. Контроль над ресурсами пенсионного фонда и возможность влияния на регионы, где и когда будут выплачиваться пенсии, рассматривается некоторыми как возможность повлиять на поведение избирателей.
В среднесрочной и долгосрочной перспективе государственный пенсионный фонд начал анализ практики и последствий льготных пенсий в государственной пенсионной системе. В советский период большая разница в заработной плате была идеологически неприемлема. Пенсионная система использовалась для выплаты компенсации работникам, работающим в опасных условиях, например в горнодобывающей промышленности, или в суровых климатических условиях, характерных для северных регионов. Другие категории включают определенные профессии, такие как пилоты авиакомпаний, артисты балета или учителя.
Согласно особым правилам, которые продолжают применяться к этим категориям работников, досрочный выход на пенсию обычно возможен в возрасте 45 лет после 25 лет работы по профессии. В других случаях выход на пенсию может наступить в возрасте 40 лет или после 20 лет работы. Существуют также правила, позволяющие физическим лицам получать более высокую пенсию, чем та, которая применяется в соответствии со стандартным пенсионным планом по старости.
Статистические данные о количестве пенсионеров в этих категориях не очень хороши, но оценки колеблются от 2 до 8 миллионов, что составляет почти 20% населения пенсионеров.Оценки дополнительных затрат по сравнению со стандартной пенсией по старости еще не являются надежными.
Актуальность решения проблемы льготных пенсий недавно была подчеркнута в законе, инициированном группой парламентариев в пользу пилотов и экипажей авиакомпаний. Новое законодательство установило новые правила расчета пенсий, согласно которым пенсии (включая пенсии по выплате) увеличиваются в пять раз, в то время как взносы, выплачиваемые компаниями, будут увеличены только на 50%.
В другом случае региональным правительствам удалось повысить заработную плату за счет государственного пенсионного фонда. Они привели к снижению минимальных требований к оплате труда учителей в их бюджетах, а затем побудили их отказаться от пенсии, продолжая работать (что возможно в соответствии с действующим российским законодательством).
Команда проекта под руководством Callund Consulting окажет содействие Пенсионному фонду Российской Федерации в изучении текущих механизмов и последствий льготного пенсионного обеспечения и разработке вариантов их реформирования.Проект финансируется Британским фондом ноу-хау, подразделением Департамента международного развития.
Будущее государственной пенсионной системы России все еще остается предметом обсуждения. Были озвучены, обсуждены и отложены радикальные и амбициозные планы. Нынешняя система сложна, а политическая ситуация слишком нестабильна, чтобы можно было быстро и четко изменить общую структуру. Администраторы пенсионной системы продвигаются вперед, делая ряд более мелких шагов, подготавливая почву для системных изменений.
Маттиас Зиб, экономист Callund Consulting в Мейденхеде и Москве

Пенсионная система в России — Pension Funds Online

Пенсионная система

Российская пенсионная система претерпела серьезные структурные изменения за последние годы, развиваясь из единой системы. государственно управляемую распределительную систему в многоступенчатую пенсионную систему. С 1999 года было принято несколько законов, которые изменили нынешнюю систему, которая была реализована в ее нынешнем виде в 2002 году.

Внедренные изменения привели к переходу от системы с установленными выплатами, финансируемой исключительно по мере поступления, к смешанной системе, которая состоит из распределительных и накопительных элементов в сочетании с элементами с установленными взносами. Рынок пенсионных фондов в России находится на ранней стадии развития, и в 2006 году общая сумма активов составила около 1,5% ВВП.

Государственные пенсии

Государственная пенсия распространяется на всех работников государственного и частного секторов, а также государственных служащих. .Работодатели должны платить единый налог на социальное обеспечение, который составляет 26% от фонда оплаты труда. Эта ставка распределяется между различными частями системы. Предельная ставка взносов уменьшается с увеличением доходов, что приводит к уменьшению средних ставок взносов. Шкала ставок является регрессивной с пределом оценки взносов в размере 600 000 рублей (16 600 евро).

Первая ступень состоит из двух частей:

1. Базовая пенсия

Эта часть государственной пенсии распределяется по текущим операциям с сильным перераспределительным элементом в пользу малообеспеченных лиц, поскольку она предусматривает фиксированная ставка.Шесть процентов единого налога на социальное обеспечение делятся на базовую пенсию. Базовая пенсия индексируется с учетом инфляции.

2. Страховая часть

Когда была введена страховая часть, впервые в российской пенсионной системе был введен элемент с установленными взносами. Взносы регистрируются на условных счетах, что означает, что страховая часть финансируется на распределительной основе, но выплаты связаны с заработком и основаны на записи виртуальных взносов.

Ставки взносов различаются в зависимости от возраста сотрудника. Лица, родившиеся в 1966 году и ранее, вносят 14% от единого налога на социальное обеспечение в страховую часть. Те, кто моложе, вносят только 7%, потому что еще 7% вносятся в обязательную вторую ступень. Работники 1966 года рождения и ранее исключаются из обязательной второй ступени. Их взносы сосредоточены в страховой части, которая индексируется с учетом инфляции и отражает изменение средней заработной платы.

Законный возраст выхода на пенсию

Законный возраст выхода на пенсию в России составляет 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин, хотя ранний выход на пенсию является серьезной проблемой для пенсионной системы с широкими льготами, существующими для нескольких отраслей и профессий. Предыдущее правительство обсуждало повышение пенсионного возраста на пять лет. Однако в ближайшее время от нового правительства не ожидается никаких новых предложений. Повышение пенсионного возраста было бы непопулярным с точки зрения выборов, особенно с учетом того, что ожидаемая продолжительность жизни мужчин составляет примерно 59 лет.

Налоговый режим взносов и льгот

Взносы полностью вычитаются из налогооблагаемой базы как расходы компании. Пособия первого уровня выплачиваются пожизненно и не облагаются налогом.

Профессиональные пенсии

В ходе пенсионной реформы 2002 года в России был введен обязательный второй уровень, так называемая накопительная часть, который дополняет базовую и страховую части как третий элемент обязательной пенсионной системы. .Для сотрудников 1967 года рождения и позже до 7% единого налога на социальное обеспечение перенаправляется в накопительную часть. Лицам 1966 года рождения и ранее накопительная пенсия не накапливается.

Каждый сотрудник вправе выбрать, будут ли взносы направляться в негосударственный пенсионный фонд (НПФ) или в Пенсионный фонд Российской Федерации (ПФР). Негосударственным пенсионным фондам разрешено участвовать в обязательной системе в качестве отдельных юридических лиц с 2004 года. Ранее они могли участвовать только в добровольной системе.ПФР играет центральную роль в сборе пенсионных денег и инвестировании накопленного капитала перед распределением взносов на личный счет сотрудника. Сотрудники, которые выбирают ПФР, должны выбрать управляющего активами с возможностью инвестирования, в противном случае применяется вариант по умолчанию, что означает перевод денег государственному управляющему активами Внешэкономбанку.

Компании по управлению активами, желающие участвовать в обязательной системе, нуждаются в соответствующей лицензии для предоставления услуг и управления активами как из ПФР, так и из НПФ.Процесс отбора инвестиционных менеджеров в ПФР организуется через тендер, в то время как НПФ могут выбирать среди компаний по управлению активами, которые соответствуют законодательным требованиям, установленным для инвестиций в ПФР. Для участия на этом рынке компаниям по управлению активами с иностранным капиталом требуется специальная лицензия.

Портативность

В России у каждого сотрудника есть страховое свидетельство с идентификационным кодом, который решает многие проблемы идентификации, обычно связанные с децентрализованными пенсиями второго уровня.В этом случае взносы напрямую связаны с сотрудником, независимо от его вкладчика.

Распределение

Поскольку выплаты из второго уровня еще не начались, вопросы, касающиеся схемы выплат, все еще обсуждаются. Как правило, единовременные выплаты или поэтапный вывод средств для ИПФ не разрешаются. Аннуитеты должны применяться с номинальной доходностью, принимаемой равной нулю.

Соответственно, НПФ не могут предоставлять единовременные выплаты, но разрешается поэтапный вывод средств.К сожалению, в фондах часто нет четкого определения доступных способов оплаты.

Налоговый режим взносов и льгот

Взносы полностью вычитаются из налогооблагаемой базы как расходы компании. Пенсионные пособия не облагаются налогом.

Добровольные профессиональные пенсии

Помимо обязательной пенсионной системы, добровольные профессиональные пенсии доступны государственным и частным корпорациям и частным лицам. Организаторами добровольных профессиональных пенсий являются негосударственные пенсионные фонды и страховые компании.Предлагаемые схемы могут быть в форме установленных выплат или установленных взносов, хотя схемы постоянного тока преобладают. Регулирование деятельности НПФ довольно свободно — в некоторых областях требования к заключению контрактов должны устанавливаться самими НПФ. Например, в законе не указаны минимальные требования к финансированию — НПФ вправе требовать дополнительных взносов от спонсирующей организации или снижать уровень выплаты пенсионерам.

Портативность

В случае добровольных профессиональных пенсий работодатель напрямую заключает договор с НПФ.Взносы могут быть сделаны крупными партиями от работодателя на счет работодателя или участником на личный счет. Закон не регулирует передачу пенсионных прав. Передача и переносимость зависит от соглашения между НПФ и работодателем.

Распределение

Как и в случае обязательной системы, единовременные выплаты не допускаются. Вместо этого предлагаются фиксированные или пожизненные ренты.

Налоговый режим взносов и пособий

Как правило, взносы работодателя в размере до 12% от фонда заработной платы не облагаются налогом при условии, что пособие выплачивается в форме аннуитета.Доходы от инвестиций, превышающие ставку рефинансирования ЦБ, подлежат налогообложению. Пенсионные пособия будут облагаться подоходным налогом с населения.

Перспективы

Россия не избежала тенденции старения населения. Как и в большинстве промышленно развитых стран, численность населения трудоспособного возраста в России в ближайшие десятилетия значительно сократится. Факторами, способствующими этому, являются снижение рождаемости и увеличение продолжительности жизни (по крайней мере, среди некоторых слоев населения).Государственная пенсионная система также пострадает от уходящей на пенсию когорты бэби-бумеров, что приведет к значительному пенсионному дефициту в предстоящие десятилетия. Это не будет смягчено доходами от нефти, которые в настоящее время находятся на низком историческом уровне.

Сотням тысяч людей, лишенных пенсии в России

По данным пенсионного фонда страны, около 800000 человек были исключены из списков пенсионеров в России с тех пор, как правительство провело реформы в конце 2018 года.

Изменения, которые вводятся в течение нескольких лет, повышают пенсионный возраст на пять лет для мужчин и женщин. Исходя из среднего размера пенсии в России в 2019 году, по одной из оценок, те, чей выход на пенсию отложен на полные пять лет, потеряют 848000 рублей дохода или около 13 200 долларов.

Пенсионная реформа крайне непопулярна. Это вызвало широкую оппозицию, в том числе уличные протесты в 2018 и 2019 годах. В настоящее время в России пенсии получают 42 миллиона человек, а еще 10 миллионов приближаются к пенсионному возрасту.В совокупности это примерно половина взрослого населения страны. В десятках регионов страны средняя продолжительность жизни мужчин ниже или очень близка к новому пенсионному возрасту, а это означает, что многие никогда не доживут до пенсии.

Пытаясь унять общественное недовольство и заручиться поддержкой конституционных реформ, которых он добивается, президент Владимир Путин недавно объявил об индексации пенсий с учетом инфляции. Это небольшое увеличение размера пенсий в России будет внесено, наряду с другими конституционными изменениями, в «консультативное» голосование в апреле 2020 года.Парламент страны уже выразил свое одобрение в ходе думских чтений, которые длились всего около двух часов.

Ранее в этом месяце государственный пенсионный фонд объявил, что в соответствии с ожидаемыми конституционными реформами с 1 февраля он увеличил пенсионные выплаты некоторым получателям — ветеранам войны, лицам, пострадавшим от радиационного облучения, и тем, кого назвали героями. Советского Союза или России или героев социалистического труда — на три процента. Общие дополнительные расходы на каждого из 15 миллионов человек, попадающих в эти категории, составляют около 1500 рублей, около 23 долларов.50. Пенсионный фонд также увеличивает выплачиваемое семье умершего пенсионера пособие на погребение до 6 124 рубля, около 95 долларов.

Жалкий и абсурдный характер этих изменений нашел отражение в выпуске новостей от 9 февраля, когда ведущая телеканала Вести-Камчатка потеряла самообладание и начала смеяться, пытаясь сообщить подробности новых «социальных расходов правительства». На лекарства этим пенсионерам выделено 900 рублей в месяц, около 13 долларов.86. За посещение санатория им будет выплачиваться 137 рублей в месяц, около 2,15 доллара. А за транспортировку, в том числе за границу в медицинских целях, они могут рассчитывать на 128 рублей, около 1,99 доллара. Кадры, на которых запечатлены открытые насмешки репортера Александры Новиковой, просочились в сеть и с тех пор распространились по Интернету.

Инфляция в России по основным потребительским товарам, особенно продуктам питания, имеет тенденцию опережать инфляцию в экономике в целом, а это означает, что повышение пенсий часто практически не влияет на благосостояние пенсионеров.В целом реальные доходы в стране падают в течение нескольких лет, противодействуя влиянию в целом низкого уровня безработицы. В настоящее время цены на продукты питания на Дальнем Востоке России резко растут из-за закрытия границы с Китаем из-за опасений по поводу коронавируса.

Хотя российское законодательство устанавливает, что пенсионеры не могут получать меньше «прожиточного минимума», этот уровень абсурдно низок. В среднем в 2019 году он составлял около 8800 рублей в месяц для пожилых людей, примерно 137 долларов.Как и в других странах мира, пенсионерам регулярно приходится выбирать между покупкой лекарств, едой и оплатой счетов за коммунальные услуги.

Пять дней назад вновь назначенный премьер-министр России Михаил Мишустин заявил, что главной целью правительства является формирование «веры людей в будущее». Стремясь повысить темпы роста России, которые колеблются в пределах 1,5 процента, и сдержать общественное недовольство сокращением социальных расходов, Кремль объявил, что увеличит инвестиции в так называемые «национальные проекты».Суммы, обещанные на здравоохранение, образование и жилье, если они будут реализованы, ничтожны и никоим образом не остановят многолетнюю атаку на уровень жизни российского рабочего класса.

Подпишитесь на электронную рассылку МСВС

Не имея денег для индексации пенсий, российские лидеры стремятся сделать единовременный платеж

Правительство будет выдавать пенсионерам единовременную выплату вместо индексации пенсий во второй раз в этом году, премьер-министр Об этом заявил Дмитрий Медведев.Пенсионерам выплачивается единовременное пособие. доплата 5000 руб. в январе 2017 г. на сумму федеральный бюджет около 200 миллиардов рублей (3 миллиарда долларов).

Выплата будет передана примерно 43 миллионам человек. Россияне, в том числе бюджетники, инвалиды, пенсионеры с с частичной занятостью и с социальными пенсиями, сказал вице-премьер. Министр Ольга Голодец.

По российскому законодательству пенсии должны быть проиндексированы до уровня предыдущего года. фактический уровень инфляции — то, что правительство отказалось провести в начале этого года.Вместо этого власти решили увеличить пенсии всего на 4 процента, а не на официальную инфляцию ставка 12,9 процента.

Правительство обещало на секунду подумать об индексации пенсий. время после оценки бюджета в середине года, но перспективы казались ужасно в течение нескольких месяцев. В Пенсионный фонд России собрано 174 млрд рублей (2,7 млрд долларов) меньше, чем планировалось в первом полугодии В 2016 г. ожидается, что федеральный бюджет покроет разницу.

Обращаясь к пожилым крымчанам в мае, Медведев рассказал пенсионерам, что «сейчас просто нет денег» для индексации опять пенсии, расставаясь с бойкой, «всего наилучшего, а ты вешаешь там.

Медведев в начале августа поручил Министерству труда найти резервы в размере 137 миллиардов рублей (2,1 миллиарда долларов) для индексации пенсий на 8,56 процента с 1 сентября. Министерству удалось найти всего 48,2 миллиарда рублей (744 миллиона долларов).

План по единовременному платежу выполнит правительственные Обязанность индексировать пенсии в 2016 году, депутат Госдумы Ольга Баталина Об этом сообщает ТАСС. Индексация на 8,5% в августе подняли пенсии в среднем на 1000 рублей в месяц, она сказал.«Единовременный платеж в размере 5000 рублей составляет ту же сумму. рост за последние пять месяцев этого года », — сказала она ТАСС.

Система единовременных платежей также успокаивает Минфин, который выступает против любой формы переиндексации. Министерство утверждало что переиндексация повысит базовый уровень пенсий в 2017 г. способ, которым не будет одноразовый платеж.

Тем временем Медведев пообещал, что правительство проиндексирует пенсий в 2017 Минэкономразвития прогнозирует фактический уровень инфляции 6 процентов.Это будет стоить федеральному Бюджет более 270 миллиардов рублей (4,2 миллиарда долларов), сказал Медведев.

Пенсионеры — ценный электоральный ресурс для Медведевского союза Партия России, и было бы ошибкой игнорировать их, заявил политический аналитик Константин Калачев. «Если индексация невозможна, государству нужно как-то обращать на них [пенсионеров] внимание, без оскорбляя их и создавая впечатление, будто вы пытаетесь купить их голосов », — сказал он.

Для пенсионеров главное не размер их пенсии, но власти демонстрируют готовность поддержите их, даже в тяжелые времена, — сказал Калачев.В власти также позаботились о графике единовременной оплаты после выборов, чтобы это не выглядело как агитационная тактика. «Никто не хочет создавать впечатление, что голос пенсионера стоит 5000 рублей », — сказал он.

Резкий рост инфляции привел к снижению реальной стоимости пенсий. падают впервые с 1999 года. Реальный размер пенсий резко упал. на 3,8 процента в 2015 году и еще на 3,6 процента в первом полугодии. 2016 года, сообщает Государственная служба статистики.Ситуация такая часто не лучше для многих российских пенсионеров, которые живут со взрослыми, работающих детей, поскольку общий экономический спад также означает, что зарплаты ниже.

Правительство может финансировать единовременный платеж частично за счет доходы от приватизации и частично за счет экономии на других расходы, возможно, в четвертом квартале, сказал старший в BCS экономист Владимир Тихомиров.

Тем не менее, при текущих прогнозах и ценах на нефть на уровне 40 долларов за баррель, в федеральном бюджете может не быть денег ни на единовременный платеж, ни на индексация, сказал один федеральный чиновник.Решение перенести единовременный платеж до января 2017 г., скорее всего, был результатом компромисс с Минфином, перед которым стоит незавидная задача поиска денег для финансирования платежа. Проблема теперь меньше по поводу источников доходов, а не финансирования дефицита, сказал чиновник, власти скоро столкнутся с перспективой того, что их заставят использовать Фонд национального благосостояния. Индексация пенсий с учетом фактической инфляции ставка в 2017 году поставит под угрозу финансовую систему страны, и чиновник сказал, что это может даже привести к его краху в 2018 году.

Россия повысит пенсионный возраст со времен Сталина

Послушайте эту историю

Ваш браузер не поддерживает элемент

Больше аудио и подкастов на iOS или Android.

КОГДА Советский Союз начал выплачивать пенсии в первые годы правления Иосифа Сталина, пенсионный возраст был установлен на уровне 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин. С тех пор он не поднимался. Эксперты десятилетиями призывали к переменам, но брезгливые политики сопротивлялись.Владимир Путин заявил в 2005 году, что он не будет расти, пока он будет президентом.

Итак, 14 июня, через месяц после четвертого президентского срока Путина, правительство объявило о своих планах повысить пенсионный возраст до 65 лет для мужчин и 63 лет для женщин. Они объявили об этом шаге вместе с увеличением налога на добавленную стоимость с 18% до 20%, надеясь похоронить плохие новости в связи с открытием чемпионата мира в тот день.

И все же россияне заметили. Около 2,5 млн подписали онлайн-петицию против изменения; Согласно правительственному опросу общественного мнения, 17 июня рейтинг одобрения г-на Путина упал до «всего» 72%, чего не было со времен аннексии Крыма.«Они хотят решить денежные проблемы правительства за счет людей», — сетует Александр Серухин, 55-летний инженер из Пскова. Алексей Навальный, ведущий оппозиционный политик страны, призвал к демонстрациям 1 июля и назвал решение правительства «грабежом».

Действия Кремля не сигнализируют о вновь обретенной открытости для структурных реформ. Вместо этого он отражает назревшую необходимость. Пенсионные проблемы России начинаются, как и во многих других странах мира, со стареющего населения, которое теперь снова живет все дольше.Повышение пенсионного возраста было предложено в первой экономической стратегии Путина в 2000 году. Откладывание этого шага усугубило проблемы. Пенсионный возраст в России ниже, чем в любой из стран ОЭСР; среди бывших советских республик только Россия и Узбекистан не повышали его после распада СССР. Бесполезные демографические тенденции оказывают дополнительное давление: небольшое поколение, родившееся в неспокойные 1990-е в России, теперь входит в рабочую силу и вынуждено помогать оплачивать большое послевоенное поколение, достигшее пенсионного возраста.

Повышение пенсий, которое будет осуществляться поэтапно в течение десяти лет для мужчин и 16 лет для женщин, должно значительно снизить нагрузку на федеральный бюджет и позволить выплачивать более высокие пенсии. Пенсионный фонд в настоящее время высасывает субсидии на сумму около 2,5% ВВП. По оценке правительственного аналитического центра, без изменений количество пенсионеров вырастет с 40 миллионов сегодня до 42,5 миллионов в 2035 году, что превысит количество работников, оплачивающих систему. В результате предлагаемых изменений к 2035 году количество пенсионеров сократится до 35 миллионов.

Правительство обещало, что ежемесячные пенсии вырастут на 1000 рублей (15 долларов США) в 2019 году; официальные лица говорят, что в будущем они могут составить 40% зарплаты. Тем не менее, многие люди по-прежнему скептически относятся к таким обещаниям, особенно после того, как в последние годы, когда инфляция была высокой, правительство уклонилось от обязательной индексации, перейдя к единовременным выплатам. Любое увеличение будущих пенсионных выплат будет зависеть от того, как правительство распределяет новые сбережения между федеральным бюджетом и пенсионной системой.

Некоторые другие проблемы остаются нерешенными. Во-первых, большая часть граждан, имеющих право на досрочную пенсию, осталась нетронутой, в частности тех, кто работает в опасных условиях, например, шахтеров, военнослужащих и сотрудников служб безопасности. Во-вторых, правительство не приняло мер в отношении огромного неформального сектора страны и миллионов рабочих, которые вообще не платят в пенсионную систему. Важно отметить, что предлагаемые изменения ничего не делают для стимулирования слаборазвитых альтернатив России ее основной распределительной пенсионной системе, что является результатом широко распространенного недоверия к пенсионным фондам и денежным сбережениям.

Еще неизвестно, улучшит ли повышение возраста жизнь обычных людей. С изменениями, которые начнутся в 2019 году, у многих будет мало времени на планирование. Те, кто оказался в переходном периоде, могут столкнуться с проблемами при сохранении работы: программы переподготовки рабочих мест недостаточно развиты, а дискриминация по возрасту при приеме на работу широко распространена.

Массовые протесты последовали за последними крупными изменениями в пенсионной системе в 2005 году, когда правительство превратило множество льгот для пенсионеров в денежные выплаты, которые для многих почти не соответствовали потерянным пенсионным выплатам.Однако длительные беспорядки на этот раз маловероятны. Работники среднего возраста, которые больше всего страдают от этого, обычно пассивны и не склонны к риску.

Кремль также старался дистанцировать Путина от этих планов, возлагая вину на премьер-министра Дмитрия Медведева. Это может оставить президенту возможность сыграть спасителя, возможно, путем внесения поправки, смягчающей предложение. Тем не менее, этот шаг наверняка усилит недоверие к властям. Для многих, таких как Александр Михалев, который занимается производством товаров для водных видов спорта в Перми, где средняя продолжительность жизни мужчин составляет всего 63 года, это знак того, что он может рассчитывать только на себя.«Я буду работать, пока это позволяет мое здоровье», — говорит он. «Не жду подарков от судьбы, тем более от государства».

Эта статья появилась в европейском разделе печатного издания под заголовком «Вернуться к работе»

Трудовые и трудовые законы и правила | Россия

Социальные / законодательные / экономические изменения, которые повлияли на рынок труда / законодательство

Быстрое развитие технологий, безусловно, влияет на рынок труда.

С 1 января 2020 года работодатель должен вести учет всей информации о трудовой деятельности в электронном виде («электронная трудовая книжка»). Трудовые книжки в бумажном виде по-прежнему будут храниться после 31 декабря 2020 года по заявлениям сотрудников. Сотрудники должны быть уведомлены об этих законодательных поправках и о возможности выбора, вести ли трудовую книжку в бумажном виде до 30 июня 2020 г.

Однако, даже при отсутствии соответствующих запросов, работодатель должен продолжать вести бумажные трудовые книжки.Работодатель будет обязан фиксировать всю информацию о трудовой деятельности только в электронном виде для сотрудников, которые откажутся вести бумажную книгу или будут приняты на работу впервые.

С 28 апреля 2020 года о приеме на работу и увольнении необходимо сообщать в Пенсионный фонд России не позднее, чем на следующий день после соответствующего события. О переводе на другую должность и других регистрируемых изменениях в трудовой деятельности работодатель должен отправлять ежемесячный отчет в Пенсионный фонд России не позднее 15 ^{-го числа месяца; это действует до 1 января 2021 года, когда после этой даты работодатель будет обязан отчитаться в Пенсионном фонде не позднее, чем на следующий день после соответствующего изменения.Информация об опыте работы сотрудников должна быть внесена в конкретную унифицированную форму СЗВ-ТД. При увольнении, для тех, у кого есть только электронные записи, работодатель будет обязан предоставить справку о трудовом стаже на дату увольнения.}

В 2019 году вступили в силу изменения в процессуальное законодательство, которые напрямую повлияли на порядок разрешения трудовых споров. Согласно новым правилам, представителями в судах могут быть только юристы и другие лица с высшим юридическим образованием или высшим юридическим образованием.Между тем новые требования не распространяются на представителей в силу закона (например, генерального директора компании).

С 2019 года законом установлено постепенное повышение пенсионного возраста в России до 60 лет для женщин и 65 лет для мужчин. Пенсионный возраст будет увеличиваться на один год в течение каждого года «переходного периода». Закон определяет некоторые категории работников, которые имеют право на досрочный выход на пенсию (например, мужчины в возрасте 60 лет, имеющие стаж работы 42 года, и женщины в возрасте 55 лет, имеющие стаж работы 37 лет).

С повышением пенсионного возраста появилась новая группа риска — работники предпенсионного возраста. Согласно новым правилам «предпенсионного возраста», работники определяются как лица, которые достигнут пенсионного возраста через пять лет, что дает им право на получение пенсии по старости, включая пенсию за досрочную пенсию.

Уголовный кодекс Российской Федерации установил новую уголовную ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица предпенсионного возраста, запрещающую любую дискриминацию данной категории работников.Этот вид ответственности может относиться к генеральному директору компании или любому другому должностному лицу, уполномоченному нанимать и увольнять сотрудников. Кроме того, компании должны предоставлять работникам предпенсионного возраста два рабочих дня один раз в год для прохождения медосмотра с сохранением заработной платы и места работы на период отсутствия.

С 2019 года миграционное законодательство накладывает новые обязательства на компании, приглашающие иностранных граждан в Россию. Теперь приглашающая сторона должна отслеживать соответствие целей прибытия / срока пребывания в России этих иностранных граждан, а также обеспечивать их своевременный выезд из России.В случае несоблюдения вышеуказанных обязательств приглашающие стороны могут быть привлечены к административной ответственности. Министерство внутренних дел утвердило новые формы уведомлений и заявлений, которые будут использоваться компаниями, нанимающими новых иностранных сотрудников.

Ключевые тенденции в трудовом законодательстве и практике

Есть несколько тенденций, на которые мы хотели бы обратить внимание:

Цифровизация HR — хотя несколько шагов, упомянутых выше, не дают работодателям права полностью переводить кадровый процесс на цифровой формат, но это окажет положительное влияние на дальнейшее развитие законодательства в этой области.
Эксперимент по оцифровке трудовых договоров — с 24 апреля 2020 года работодатели смогут участвовать в эксперименте по использованию трудовых договоров в электронной форме. Если работодатель решает участвовать в эксперименте, он должен уведомить своих сотрудников о предполагаемых мерах. Сотрудники имеют право отказаться от использования электронной формы взамен письменной в своем письменном заявлении. Ожидается, что эксперимент завершится 31 марта 2021 года.
Различные и гибкие режимы работы — есть предложение внести в ТК РФ временную работу вне офиса (удаленная работа). В настоящее время работодатель может организовать как офисную работу, так и работу из дома или удаленную работу. Если будет принят новый режим работы, это будет зафиксировано в трудовом договоре, и работникам будет разрешено работать как из офиса, так и из дома частично.
Равные возможности для разных полов — недавно Министерство труда сократило список профессий / ролей, которые определены как вредные и опасные, запрещенные для выполнения женщинами.Это изменение старого списка рабочих мест и должностей имеет большое значение, поскольку в 2019 году в него впервые за 20 лет были внесены поправки. Обновленный список вступит в силу с 1 января 2021 года.
Обязанность индексации заработной платы — 13 февраля 2020 года Президент провел встречу с членами рабочей группы по подготовке изменений в Конституцию РФ. В ходе собрания предложено внести в Конституцию поправки об обязательной индексации заработной платы.

Динамика объема и видов обращений за трудоустройством за последний год и возможные причины этого

Мы заметили рост числа дел, связанных с неправомерным поведением сотрудников и, как следствие, расследованиями на рабочем месте, в том числе за границу. Также очень востребована поддержка по трудовым спорам, реструктуризации и сокращению штатов, а также по проходящим аудитам Государственной инспекции труда, поскольку государственные органы уделяют больше внимания таким сферам.

Несколько важных решений Верховного суда за последний год включают:

декретный отпуск / отпуск по уходу за ребенком, беременность, а также факт обращения работницы в Государственную инспекцию труда или прокуратуру могут быть признаны обоснованными причинами несвоевременного обращения в суд;
Государственная инспекция труда не уполномочена налагать на работодателя административный штраф за нарушение порядка наложения дисциплинарного взыскания;
невозможно взыскать судебные издержки с работника, даже если суд не удовлетворил иск работника; и
работодатель не может уволить за отсутствием работника, который с неформального согласия работодателя фактически и постоянно работает удаленно, даже в случае отсутствия дополнительного соглашения об удаленной работе.

Роль альтернативного разрешения споров в трудовых спорах

На данный момент основным способом разрешения трудового спора остается судебное разбирательство в государственных судах общей юрисдикции. Однако появился новый вид примирительной процедуры. Сюда входят специальные судебные посредники в судах, которые помогают сторонам прийти к согласию. Судебными посредниками могут быть судьи в отставке из списка, утвержденного Верховным судом. Примирительная процедура может проводиться на любой стадии судебного разбирательства по просьбе стороны или предложению суда с согласия сторон.Роль такого альтернативного метода разрешения споров сложно оценить, поскольку практика его применения недостаточна.

Обязанности по соблюдению конфиденциальности (явные и подразумеваемые)

Согласно российскому законодательству, работник обязан не разглашать «информацию, имеющую реальную и потенциальную коммерческую ценность в силу непубличного характера», а также не использовать без согласия работодателя и его контрагентов конфиденциальную информацию самостоятельно. потребности в период действия режима коммерческой тайны и после увольнения.Однако, чтобы лучше защитить свою конфиденциальную информацию и уволить сотрудников за ее раскрытие, работодатель должен установить режим коммерческой тайны, введя положения о коммерческой тайне, включая соответствующие положения в трудовых договорах с сотрудниками, и предприняв другие шаги, требуемые закон.

Подход судов к оценке того, была ли установлена коммерческая тайна, был очень формальным и стал мягче в некоторых аспектах только в последние несколько лет.Однако работодателям по-прежнему очень сложно привлечь сотрудников к ответственности за нарушение режима коммерческой тайны.

Возможность принудительного исполнения ограничительных условий по российскому законодательству

Правоприменительная практика продолжает рассматривать положения о недопустимости конкуренции в трудовых договорах как не имеющие исковой силы. Эта позиция основана на одном из основных охраняемых законом трудовых принципов, а именно, что каждый работник имеет свободу труда, в том числе право на труд, и любой человек может свободно выбирать свою профессию или вид деятельности.

Единственная предусмотренная законом возможность, позволяющая компаниям ограничивать или контролировать работу для третьих лиц, касается руководителей компаний: в соответствии с Трудовым кодексом генеральный директор может работать на другого работодателя только с согласия уполномоченного органа компании.

В соответствии с передовой практикой в России, работодатель может стимулировать сотрудника к добровольному соблюдению положений о недопущении конкуренции и, например, указать в соглашении о расторжении, что по истечении определенного периода времени и при предоставлении документов, подтверждающих соблюдение сотрудником неконкурентных обязательств сотрудник получит согласованную сумму дополнительной компенсации.Однако, как указано выше, суд не вправе применять такие положения в случае нарушения со стороны сотрудника.

Обязательства, не связанные с вымогательством, по-прежнему трудно обеспечить на практике, поскольку работодатели и бывшие работодатели сталкиваются с практическими трудностями при доказывании их нарушения и — если бывшие работодатели требуют возмещения убытков — также при доказательстве (i) причинной связи между нарушением и убытками, и (ii) размер убытков.

Защищенные характеристики

Конституция России запрещает дискриминацию по признаку пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного положения, семьи, социального статуса или должности, возраста, места проживания, отношения к религии, политических взглядов, (не ) членство в общественных объединениях и другие обстоятельства, не относящиеся к деловой собственности работника.

Это один из основных принципов российского трудового законодательства по обеспечению равных прав и возможностей работников.

Различные виды дискриминации (например, прямая, косвенная, преследование и преследование и т. Д.)

Закон не определяет такие понятия, как прямая или косвенная дискриминация, преследование и виктимизация. Некоторые работодатели (в основном, дочерние компании международных / иностранных компаний и некоторые другие) вводят внутреннюю политику, разъясняющую, что они считают дискриминацией (помимо ограничений Трудового кодекса, описанных в пункте а) выше), включая преследование, виктимизацию, издевательства и т. Д.

Одна из самых больших проблем в российском законодательстве о дискриминации при приеме на работу — это бремя доказывания. Каждая сторона гражданского процесса в России должна доказать обстоятельства, на которые эта сторона ссылается. Что касается споров о дискриминации, законодательство налагает разделенное бремя доказывания: работник должен установить в суде дискриминационные основания, а работодатель, в свою очередь, должен доказать его объективные и законные причины и отсутствие дискриминации.

Последняя судебная практика показывает, что российские суды удовлетворяют иски о дискриминации сотрудников в гораздо меньшей степени, чем иски, поданные на других основаниях, таких как несправедливое увольнение, невыплата пособий по найму и другие.

Обзор дел судов общей юрисдикции показывает, что за последние два года суды очень редко признавали дискриминацию в действиях работодателей либо из-за того, что истцы не доказали ее, либо из-за того, что они выбрали ненадлежащие средства правовой защиты, либо из-за действий работодателя. не содержали элементов дискриминации или злоупотребления правом.Следует отметить, что суды подчеркивают, что любые различия или предпочтения в отношении конкретной работы, основанные на ее конкретных требованиях, не могут рассматриваться как дискриминация.

В России работник может быть уволен только по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации. В противном случае увольнение будет автоматически признано судом незаконным.

Основания для увольнения, предусмотренные законом, включают, в частности, прекращение трудовых отношений по взаимному соглашению сторон, увольнение по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных законом, и увольнение по инициативе работника.

Основания для увольнения давно не менялись. Однако судебная практика со временем развивает новые подходы к различным аспектам увольнений.

Например, в 2019 году судебная практика подтвердила, что работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении по электронной почте.В другом случае суд признал, что нахождение в отпуске по беременности и родам, а также беременность являются уважительными причинами пропуска срока обращения в суд.

Права на семью — например, Отпуск и оплачиваемый отпуск по беременности и родам и отцу, отпуск по усыновлению, отпуск для иждивенцев / экстренный отпуск, гибкие рабочие права и отпуск по уходу за ребенком

Существенных изменений в законодательстве нет.Работодатели по-прежнему неохотно устанавливают дополнительные льготы для сотрудников с семейными обязанностями сверх установленных законом.

Кроме того, российское законодательство уже допускает гибкие условия труда, такие как изменение продолжительности смены, времени и рабочих дней, а также удаленную работу. Недавние правительственные инициативы были направлены на расширение возможностей удаленного трудоустройства. Правительство рассматривает возможность развертывания онлайн-платформы, на которой сотрудники и работодатели могли бы заключать трудовой договор онлайн.Однако работодатели продолжают расширять свои гибкие возможности, поскольку потребность в гибкости постоянно растет.

Права на защиту данных сотрудников и обязанности работодателей

Порядок обращения с персональными данными сотрудников определяется в основном Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом №152-ФЗ «О персональных данных» (« Закон о персональных данных »).

С 1 сентября 2015 г. в Закон о персональных данных были внесены поправки с требованием локализации данных. В соответствии с этим работодатели должны гарантировать, что собранные данные о гражданах России должны обрабатываться и храниться в базах данных, расположенных на территории России. После выполнения требования локализации данных персональные данные сотрудников могут быть переданы в другую юрисдикцию.

В 2019 году установлены новые административные штрафы за несоблюдение указанного требования по локализации.Штраф, налагаемый на компании, может составить до 6 000 000 рублей за первое нарушение и до 18 000 000 рублей за последующее нарушение.

Национальный уровень минимальной заработной платы

Правительство устанавливает установленную законом минимальную ставку заработной платы, которая должна соблюдаться в отношении всех сотрудников в Российской Федерации, независимо от возраста и опыта.Текущая ставка федеральной минимальной заработной платы, действующая с 1 января 2020 года, составляет 12 130 рублей в месяц брутто.

В дополнение к федеральной минимальной заработной плате 85 регионов Российской Федерации могут устанавливать свой собственный установленный законом минимальный размер оплаты труда на более высоком уровне, чем федеральный минимум. Например, минимальная заработная плата в Москве, действующая с 1 января 2020 года, составляет 20 195 рублей в месяц брутто.

Налоги для самозанятых

Начиная с 2019 года, физические лица в нескольких регионах России могут зарегистрироваться в качестве самозанятых лиц с применением специального налогового режима «Налог на профессиональный доход» (« TPI »).Применение TPI возможно для лиц, в отношении которых выполняются следующие условия:

осуществляет деятельность в отдельных регионах;
прибыль за год не превышает 2,4 млн рублей; и
, не занимающиеся отдельными видами деятельности (добыча и (или) реализация полезных ископаемых, перепродажа, перепродажа подакцизных товаров и др.