Испытательного срока: Ваш браузер устарел

Содержание

Почему уход во время испытательного срока не испортит трудовую книжку

На новом рабочем месте сотрудник обычно переживает о том, что может не пройти испытательный срок. Но иногда случается так, что сам работодатель не оправдывает ожидания специалиста. В этой ситуации новичку обычно тяжелее расстаться с компанией из-за страха, что этот поступок испортит его карьерный путь. А что если другие решат, что это он не справился с задачами. В статье разберемся, почему не стоит переживать, и рассмотрим примеры из жизни.

Испытательный срок на то и придуман, чтобы работодатель и специалист могли присмотреться друг к другу, а в случае чего — без труда прекратить отношения. В статье 71 ТК РФ указано, что в первые три месяца сотрудник может предупредить об увольнении за 3 дня и покинуть компанию. Давайте рассмотрим ситуации из практики, когда знакомство не задалось.

Пример 1. Ольга вышла первый день на работу и была неприятно удивлена, что ее рабочее место будет в другом офисе, который находится намного дальше от ее дома и дорога займет вдвое больше времени. Хотя собеседование она проходила в красивом здании в самом центре города. А когда Ольга получила трудовой договор, то увидела, что оклад в 2 раза меньше обещанного, все остальное — премия.

Пример 2. Вячеслав, директор по маркетингу, через две недели на новом месте понял, что развивать компанию будет намного сложнее, чем он ожидал. Оказалось, что большая часть команды стала увольняться вслед за прошлым руководителем и теперь ему предстоит набирать новых сотрудников, к чему он точно не был готов.

В первом случае Ольге попался недобросовестный работодатель, который просто обманул ее. Во втором примере произошедшая ситуация — это не вина фирмы, а стечение обстоятельств. Возможно, для Вячеслава этот опыт станет основой для роста.

Когда точно стоит уходить

Работодатель не выполняет условия договора — задержка заработной платы, отсутствие официального оформления, задачи, не относящиеся к специализации.
Не сложились отношения с руководителем и коллективом — у начальника тяжелый характер, команда негативно настроена к новому специалисту, сотрудники постоянно конфликтуют и втягивают новичка в свои разборки.
Слишком жесткие правила внутри компании — штрафы за опоздания, обед по звонку, отчет по каждому шагу.

Почему уйти во время испытательного срока — нормально

В ситуации, когда компания не оправдала ожиданий, может оказаться любой, даже специалист с большим опытом. Для таких случаев и действует законодательство. Другие работодатели понимают это и не считают каким-то промахом, их больше интересуют ваши профессиональные навыки и результаты, которых вы смогли добиться. Гораздо хуже будет, если вы проработаете год в плохой форме ради строчки в трудовой книжке.

Что сказать, если об этом спросят на собеседовании, — отвечайте честно, но без оценочных суждений. Перечислите, что конкретно вас не устроило. Эта история станет страховкой, что такая ситуация не повторится на новом рабочем месте. Однако не стоит говорить плохо о бывшем начальнике и переходить на личности, а тем более кого-то обвинять.

Если вы сейчас находитесь в поиске работы, то вам точно будет полезен наш бесплатный онлайн-курс «Как привлечь внимание работодателя правильно составленным резюме». Вы узнаете, как лучше заполнить пункты «личная информация», «опыт работы», «компетенции» и другие важные раздела.

Что нужно знать об испытательном сроке, чтобы отстоять свои права

13 октября 2019 Право

Сколько может длиться пробный период и могут ли вам платить за него меньше.

Испытательный срок даётся сотруднику и работодателю, чтобы понять, подходят ли они друг другу. Кажется, что он выгоден только нанимателю, но это не совсем так. Если вы поймёте, что условия труда невыносимые, а коллектив ужасный, вам не нужно будет отрабатывать две недели. В то же время работодателю не так‑то просто будет уволить вас: в законе на этот счёт имеются ограничения.

Разберём права и обязанности обеих сторон.

Как оформляется испытательный срок

Схема, когда вам предлагают заключить трудовой договор после испытательного срока, распространена, но незаконна. Так работодатель облегчает себе жизнь: не нужно оформлять бумаги, а вас можно выгнать в любой день и без выплат.

По правилам, трудовой договор заключается в течение трёх дней с момента допуска сотрудника к работе, и наличие испытательного срока на это никак не влияет. Но если он есть, то прописывается в документе. Обычно это делается в подобных формулировках: «В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе устанавливается испытательный срок: __ месяцев».

Если это никак не оговорено, испытательного срока нет. Устанавливать его — право, а не обязанность работодателя.

Кому нельзя назначать испытательный срок

В законе есть некоторые ограничения. Так, испытательный срок нельзя устанавливать для:

беременных и матерей детей до полутора лет;
несовершеннолетних;
выпускников вузов и ссузов, впервые устраивающихся на работу по специальности в течение года со дня получения диплома;
занявших выборную должность с оплатой;
сотрудников, переведённых от другого работодателя;
работников с договором на срок менее двух месяцев.

Сколько длится испытательный срок

По умолчанию испытательный срок не может превышать трёх месяцев. Для руководителей и их заместителей, главбухов и их заместителей, а также глав структурных подразделений он может растянуться до шести месяцев (а если для этого есть отдельный закон, то и больше). Если трудовой договор заключается на срок до полугода, тестировать работника разрешается не дольше двух недель. Минимального порога нет.

Если сотрудник отсутствовал на работе из‑за болезни или других уважительных причин, испытательный срок увеличивается на этот период.

Как оплачивается работа во время испытательного срока

В описании вакансий часто указывают невысокую зарплату и обещают увеличить её после испытательного срока. Это так распространено, что кажется логичным и очевидным: работодатель ещё только знакомится с человеком и не хочет платить ему по полной.

Но это незаконно. Трудовой кодекс запрещает дискриминацию при определении зарплаты. Например, в Нижнем Новгороде прокуратура оштрафовала компанию за то, что работники на испытательном сроке получали на 30% меньше, чем коллеги на аналогичных должностях. В ведомстве посчитали, что работодатель должен был одинаково оплачивать равный труд. И это далеко не единственный случай.

Как понять, что вы прошли испытательный срок

Всё просто. Если вы продолжаете работать после окончания испытательного срока, то он пройден.

Как уволиться во время испытательного срока

Если вы решите, что работа вам не подходит, сообщить об этом нанимателю нужно не позднее чем за три дня до увольнения. Для этого необходимо подать стандартное заявление, никаких специальных документов не потребуется.

Как быть, если не согласны с увольнением на испытательном сроке

Если вы не справились со своими обязанностями, работодатель может расторгнуть трудовой договор. Сообщить об этом он должен минимум за три дня до увольнения в письменной форме и с указанием причин. Выходного пособия при этом не предусмотрено, но дни работы должны оплатить.

Трудовой кодекс никак не определяет причины, по которым вас могут уволить в испытательный срок. Работодатель сам оценивает, справился ли сотрудник с обязанностями. Однако это не значит, что вы должны согласиться, если его объяснения выглядят надуманно. Вам нужно в течение месяца со дня увольнения обратиться в суд, и работодателю придётся доказать, что вы трудились плохо.

Вы, со своей стороны, можете найти подтверждения хорошей работы и — тоже вариант — нарушений со стороны компании. Например, если вам сказали об увольнении в последний день испытательного срока, это нарушение.

Если суд встанет на вашу сторону, вас восстановят в должности или изменят запись в трудовой на «уволен по собственному желанию» — как захотите.

Что запомнить

Испытательный срок не должен пугать, если всё оформлено верно и трудовой договор с вами заключили.
Уменьшать зарплату на испытательном сроке нельзя.
Уволить работника на испытательном сроке можно, но не так просто, как кажется.

HR 101: Что такое испытательный срок при приеме на работу и зачем он нужен?

Вы нанимаете новых сотрудников, которые могут стать постоянными и высоко ценимыми членами вашей организации. В первый день они встревожены, взволнованы и готовы начать. Существующие члены вашей команды, которые принимают на работу и обучают новых сотрудников, вкладывают ресурсы и энергию, чтобы ускорить их обучение.

Некоторые новички просто не работают. Кто-то не приходит в первый день, кто-то не может освоиться, а кто-то не может найти свое место в группе. Это разочаровывает всех участников и дорого обходится вашему бизнесу. Испытательный срок при приеме на работу — это одно из решений, которое компании используют для оценки новых сотрудников и сокращения их потерь, если это необходимо, когда сотрудник просто не собирается работать.

Что такое испытательный срок при приеме на работу?

Испытательный срок — это установленный период времени, который вы отводите на обучение и адаптацию нового сотрудника. В некоторых компаниях испытательный срок составляет всего 30 дней, в других — до шести месяцев и более. Сложность работы должна определять, как долго должен длиться период. Чем легче освоить работу, тем короче испытательный срок. Чем больше времени требуется, чтобы набрать скорость, тем дольше.

Для многих компаний испытательный срок является страховкой от пособий по безработице. Например, если ваш новый сотрудник не работает в течение первых 30 дней, лучше всего уволиться с него до того, как он выполнит требования для получения пособия по безработице в рамках плана вашей организации. Вы захотите получить доступ к веб-сайту пособий по безработице вашего штата, чтобы определить, какая продолжительность работы определяет, когда ваша компания будет нести ответственность за претензии.

Что такое работа по желанию?

Помимо снижения риска безработицы, испытательный срок структурирует работу по желанию. Трудоустройство по желанию — это юридический термин, который указывает на то, что работник и работодатель не связаны договором о продолжении деловых отношений. Работники могут уйти в отставку, а работодатели могут уволить их в любое время без указания причины или уважительной причины.

Большинство штатов считаются штатами с добровольной занятостью, за исключением Монтаны, которая работает по желанию только во время испытательного срока. В 14 штатах существует подразумеваемое исключение из добровольного соглашения. Эти подразумеваемые контракты трудно доказать, и бремя ложится на работника. Но исключение означает, что работник не может быть уволен, когда между ним и работодателем заключается подразумеваемый контракт. Испытательный срок обычно считается исключением из любого произвольного соглашения — как юридического, так и подразумеваемого. Они предоставляют работодателю льготный период для оценки нового сотрудника и определения того, подходят ли они для работы и организации.

Крайне важно, чтобы рекруты и новые сотрудники знали, что будет испытательный срок, который начнется в первый день их работы и когда он закончится. Сообщите им, что вы встретитесь ближе к концу испытательного срока, чтобы обсудить вехи и достижения.

Каковы шансы на успех?

До пандемии около трети новых сотрудников уволились со своей должности в течение первых 90 дней. На современном рынке эти цифры намного выше. Когда дело доходит до увольнения новых сотрудников, показатели вызывают беспокойство. Опрос, проведенный компанией Leadership IQ среди более чем 20 000 новых сотрудников и 1400 руководителей отдела кадров, показал, что 46% новых сотрудников терпят неудачу в течение первых 18 месяцев. Из них 89% потерпят неудачу из-за своего отношения — только 11% из-за отсутствия технических навыков.

Один из самых неожиданных показателей исследования показал, что 82% менеджеров по найму видят признаки неудачи нового сотрудника. Эти цифры показывают, насколько ценным может быть запланированный испытательный срок для оценки каждого нового сотрудника в вашей компании.

Как структурировать испытательные периоды

Испытательный срок позволяет предприятиям устанавливать цели для новых сотрудников. Если цели достигнуты, сотрудник продолжает прошедший испытательный срок, если нет – увольняется. Новые факторы обучения найма в значительной степени. Установите реалистичные сроки для обучения, которые указывают, когда они должны учиться и когда они должны освоить навык или ответственность.

Существуют ключевые показатели эффективности (KPI), которые вы должны оценивать во время испытательного срока. Эти адреса:

Исполнение обязанностей
Эмоциональный интеллект
Интеграция с командой.

Используйте испытательный срок, чтобы оценить, где новые ставки найма в этих областях.

Создание базы знаний

Все начинается с самой базовой информации — здесь вы сидите — и переходите к самым сложным задачам, которые необходимо освоить. Подумайте, как быстро самый быстрый ученик в вашей команде набрал скорость, а также самый медленный. Затем установите временную шкалу где-то посередине. В зависимости от того, насколько сложна работа, сроки должны быть скорректированы. Вы не можете ожидать, что каждый новый сотрудник сразу же приступит к работе, но вы не хотите повторять одни и те же инструкции снова и снова.

Убедитесь, что тот, кто проводит обучение, компетентен, терпелив и имеет время, чтобы проинструктировать нового сотрудника, не отвлекаясь и не прерывая его. Часто новые сотрудники не могут учиться, потому что их не учат. Убедитесь, что инвестиции, которые вы вложили в набор нового сотрудника, компенсируются инвестициями в надлежащее обучение, иначе вы начнете процесс заново.

Двусторонняя связь

Ищите новых сотрудников, которые хорошо умеют общаться и умеют слушать. Они должны уметь профессионально принимать исправления и отзывы и вносить соответствующие коррективы. Они также должны задавать разумные вопросы и эффективно общаться с другими.

Никто не работает в одиночку. Новые сотрудники должны будут успешно сотрудничать и сотрудничать с другими. Новые сотрудники могут быть застенчивыми и скромными. Тем не менее, им необходимо разработать продуктивные методы общения со своими коллегами, менеджерами и другими заинтересованными сторонами. Если они не смогут, производительность пострадает. Ищите эффективные коммуникативные навыки, которые растут в течение испытательного периода по мере повышения их уверенности и уровня комфорта.

Какова ваша самая большая проблема HR в 2022 году, которую вы хотели бы решить

Ответьте, чтобы увидеть результаты

Упрощение администрирования преимуществ Автоматизировать расчет заработной платы Улучшите нашу виртуальную адаптацию Оптимизация HR-процессов Автоматизируйте повторяющиеся и трудоемкие задачи Любой из вышеперечисленных

Независимость

Оцените, сколько времени требуется новому сотруднику, чтобы стать относительно независимым. Они не будут руководить отделом через несколько коротких недель, но они должны были справиться с большинством поставленных перед ними задач в разумно установленные сроки. Если нет, вам, возможно, придется подумать, виноват ли в этом тренер или стажер.

Помимо базового мастерства, обратите внимание на навыки решения проблем. Независимые работники используют имеющиеся у них знания для определения курса действий. Если они столкнутся с ситуацией, с которой раньше не сталкивались, смогут ли они придумать, как ее разрешить? Вы не хотите, чтобы сотрудники изобретали велосипед, но вы хотите, чтобы они использовали полученные навыки для решения общих проблем.

Ассимиляция

Последним пунктом проверки, который необходимо рассмотреть, является то, стал ли новый сотрудник членом команды. Они могут быть не самыми популярными в группе, но они должны хорошо ладить с другими и строить отношения. Динамика команды легко нарушается. Вам не нужна однородность — вы хотите создать разнородные команды, которые предлагают различные точки зрения, — но вам также не нужен беспорядок.

Ассимиляция не означает, что нужно слиться с другими и оставаться незамеченными. Это значит стать частью группы. Участие имеет ключевое значение — сотрудники, которые хорошо ассимилируются, знают, что они могут выразить новую идею или другое мнение профессионально и уважительно, и это будет принято. Ищите новых сотрудников, способных «читать комнату» и находить в ней свое ценное место.

Оценка вех и достижений

Перед окончанием испытательного срока нового сотрудника или в случае серьезной проблемы поговорите с ним или его руководителем, чтобы обсудить, как идут дела. Оцените, достигли ли они вех для:

Обучение
Производительность
Независимость

Затем обсудите, как они приживаются в группе. Будем надеяться, что новый член команды находится на пути к тому, чтобы стать постоянным сотрудником.

Если им нужно дополнительное обучение или развитие, вы должны оценить, стоит ли это делать. Подумайте, если они не овладели базовыми техническими навыками, будет ли иметь значение дополнительное время. Если проблемы основаны на отношении, возможно, вы мало что можете сделать, чтобы исправить проблему.

В любом случае, использование испытательного срока в ваших интересах позволяет вам распознавать хороших кандидатов и быстрее исправлять плохих в цикле трудоустройства.

Подведение итогов

Испытательный срок при приеме на работу дает сотруднику и организации льготный период, чтобы оценить, подходят они или нет. Это лучшая практика для предприятий и сотрудников.

Закладка ( 0 )

Пожалуйста, войдите в закладку

Еще нет учетной записи? Регистрация

Испытательный срок

В Техасе или федеральном законодательстве нет ни одного законодательства, которое требует или запрещает работодателям рассматривать сотрудников как сотрудников, прошедших испытательный срок, первоначальных, пробных, вводных или временных. Независимо от того, какое имя компания присваивает новым сотрудникам, это вопрос политики компании. Этот вопрос в первую очередь имеет отношение к тому, имеют ли новые сотрудники какой-либо стаж работы для целей пенсионного плана. За исключением, возможно, доступа к медицинскому страхованию (спросите у своей страховой компании), никакие другие виды пособий не должны быть немедленно предоставлены.

Другая важная причина для классификации сотрудников как новых, испытательных, первоначальных, пробных, вводных или временных заключается в том, чтобы сообщить им, что в течение этого времени они будут подвергаться особому контролю и должны показать успешную работу, чтобы продолжить работу. компании и стать «обычными» сотрудниками. Такая классификация также не имеет особого юридического значения, поскольку Техас является штатом, в котором допускается трудоустройство по собственному желанию, и работодатель может подвергнуть любого добровольного работника в любое время специальной проверке в соответствии с прямо выраженными трудовыми соглашениями и конкретными законами, такими как дискриминация при приеме на работу. законы.

Смена собственника компании

В начало страницы

Иногда компания меняет владельца, и в этом случае сотрудники предшественника могут быть наняты компанией-преемником. В таком случае новый владелец компании будет иметь законное право рассматривать сотрудников предшественника как новых сотрудников новой компании. Конечно, новый владелец должен будет обеспечить, чтобы предыдущая организация полностью выплатила работникам зарплату до даты окончания их работы в этой компании, или же быть готовым взять на себя такие обязательства самостоятельно. Если компания приобретает организацию, торговлю и бизнес другой компании, она также приобретает любые обязательства, которые предшествующая организация должна иметь перед своими сотрудниками и перед TWC (в соответствии с разделом 204.086 Закона о компенсации по безработице штата Техас, компания-преемник получает любой налог штата по безработице). долг предшественника перед TWC). Раздел таких обязательств обычно осуществляется посредством договора о приобретении.

Проблема терминологии В начало страницы

Проблема с использованием таких терминов, как «испытательный срок» или «испытательный работник», заключается в том, что со временем такие термины приобрели определенный семантический багаж, который может ввести некоторых сотрудников в заблуждение, заставив их думать, что после «прохождения» испытательного срока период, их работа «безопасна» или даже гарантирована, и их нельзя уволить, кроме как по уважительной причине. Другими словами, некоторые люди думают, хотя и ошибочно, что во время испытательного срока их трудоустройство является произвольным, и они могут быть уволены в любое время по любой причине, не нарушающей конкретного закона, и что прохождение испытательного срока фактически изменяет трудовые отношения по желанию, при которых их работодатель больше не может увольнять их по своему желанию, а должен иметь какую-то вескую причину, прежде чем он сможет их уволить.

Такие сотрудники, если их увольняют после завершения начального периода работы, часто думают, что у них есть веские основания для подачи иска против компании. Как правило, такие иски чрезвычайно трудно поддерживать и обычно отклоняют.

В соответствии с общим трудовым законодательством Техаса презумпция состоит в том, что любое трудоустройство осуществляется по желанию, если только работодатель не сделал или не сказал что-то существенное, что могло бы изменить отношения. Обычно такого рода вещи напоминают официальный письменный трудовой договор, в котором изложены определенные процедуры, которые необходимо выполнить, прежде чем кого-то можно будет уволить с работы, например, предписанный ряд предупреждений и срок уведомления, или другие определенные правонарушения, которые могут быть уволены. может привести к немедленному прекращению. Большинство трудовых отношений не основываются на официальном договоре, и правилом является прием на работу по собственному желанию. Общее заявление о правиле приема на работу по желанию в Техасе можно найти в разделе «Заработная плата и правила — общие» этой книги.

Имея в виду вышеуказанные вопросы, большинство адвокатов по трудовому праву в Техасе в наши дни советуют не называть начальный период трудоустройства «испытательным сроком» просто потому, что работники часто неправильно его понимают и по этой причине могут привести к ненужным и дорого, иски. Скорее, многие адвокаты советуют называть начальный период «начальным», «испытательным», «вводным» или «предварительным» периодом не потому, что это волшебные слова или требуется по закону, а потому, что они не привели к тому же уровню. непонимания со стороны сотрудников. Тем не менее, независимо от того, как называется начальный период занятости, было бы неплохо четко указать в разделе руководства по политике, определяющем такой период, что завершение периода не меняет отношений занятости по желанию и что любая из сторон может прекратить трудовые отношения в любое время с уведомлением или без него. Это было бы в дополнение к стандартному заявлению об отказе от ответственности при приеме на работу по собственному желанию, которое должно быть в любом хорошем справочнике для сотрудников.

См. «Отказ от ответственности — Общие положения» в «Очерке вопросов трудового права» в начале этого раздела книги.

Значение испытательных сроков для заявлений на пособие по безработице В начало страницы

Проще говоря, испытательный срок сам по себе не имеет никакого значения при подаче заявления на пособие по безработице и может ввести работодателя в заблуждение, создав ложное чувство безопасности, если он думает, что испытательный срок изолирует компанию от таких заявлений. Закону о безработице не важно, как долго человек проработал у конкретного работодателя до подачи заявления о безработице. Любой, кто больше не работает за плату, может подать базовую заявку на пособие по безработице, но должен соответствовать нескольким различным критериям заработной платы, разделения работы и приемлемости, чтобы действительно получать какие-либо пособия.

Когда испытательный, первоначальный, пробный, ознакомительный или предварительный периоды могут пригодиться в отношении претензий по безработице, это относится к ответственности за возвратный платеж. Ключ в том, является ли работодатель работодателем базового периода. Это, в свою очередь, зависит от времени подачи первоначального иска в отношении любого периода работы заявителя у работодателя. По сути, если заявитель проработал в компании относительно короткий период времени и подал первоначальный иск довольно скоро после потери этого короткого периода работы, работодатель может вообще не быть работодателем базового периода, а это означает, что у него не будет потенциальных возможностей. обязательство по возврату или возмещению расходов, если заявитель получает выгоду. Этот вопрос полностью объяснен в разделах «Дата первоначального заявления» и «Продолжительность времени, отработанного до первоначального заявления» в статье «Как заявления о пособиях по безработице влияют на работодателя?» в части IV этой книги. Ниже приведена диаграмма, показывающая, как выглядит базовый период претензии по безработице:

Например, если работодатель нанимает работника в феврале и отпускает работника через 30 дней, а заявитель подает первоначальный иск до 1 апреля, то базовый период не будет включать первый квартал этого года (т. текущий квартал), ни четвертый квартал предыдущего года (запаздывающий квартал), но будет состоять из четвертого квартала года, предшествующего году, предшествующему текущему, и первых трех кварталов года, предшествующего текущему году. Поскольку работодатель не сообщал о заработной плате в течение этого базового периода, он не будет иметь финансового участия в претензии. То же самое применимо, если заявитель ждал до апреля, мая или июня, чтобы подать первоначальную претензию — в этом случае базовый период не будет включать второй квартал текущего года, первый квартал текущего года и будет состоять из четыре квартала предыдущего года. Если бывший сотрудник подает первоначальный иск после 30 июня текущего года, то работодатель может быть работодателем базового периода, но его ответственность за возврат средств будет ограничена, поскольку он выплатил заработную плату только за 30 дней.

Соблюдение испытательного срока имеет как преимущества, так и риски. Риск заключается в недопонимании и ложных ожиданиях, которые могут возникнуть у сотрудников, если работодатель подробно не объяснит, что за этим следует.

Записи

Испытательного срока: Ваш браузер устарел | Тинькофф Банк