Испытательный срок — ГОБУК ВО «ВГИИК»
Испытательный срок – это период времени, в течение которого работодатель проверяет сотрудника предприятия на предмет его пригодности к выполнению работы. Испытательный срок необходим для проверки профессиональных качеств будущего сотрудника.
По трудовому кодексу РФ испытательный срок может длиться от 1 до 3 месяцев, у руководящих работников до 6 месяцев. Этого времени достаточно, чтобы попробовать себя в новой роли, оценить обстановку, своё место в компании.
При прохождении испытательного срока необходимо заключение трудового договора. Если трудовой договор или трудовое соглашение будет отсутствовать, организация может не выплатить заработную плату за отработанное время в случае увольнения.
Для успешного прохождения испытательного срока рекомендуем воспользоваться следующими советами:
В начале трудовой деятельности необходимо получить четкое описание своих служебных обязанностей и критериев оценки эффективности.
Обязательно ознакомьтесь с должностной инструкцией.
Проговорите с руководством свою зону ответственности и принятия решений: что Вы можете и должны решать сами, по каким вопросам советоваться, а где выполнять решение руководителя.
Поинтересуйтесь у руководителей, есть ли строгие правила внешнего вида сотрудников, так называемого dress-code. Если жесткие требования отсутствуют, самостоятельно оцените свой имидж. Будьте объективны. Не исключено, что придется вам изменить свой привычный внешний вид.
Важно проявлять свою заинтересованность, внимание и готовность к обучению. Избегайте давать «полезные» советы. Гораздо эффективнее будет самому поинтересоваться, как в организации принято выполнять ту или иную задачу или функцию. Не следует стесняться задавать вопросы своим коллегам.
Спокойно и качественно выполняйте свою работу. Постарайтесь ненавязчиво демонстрировать свои сильные стороны. Не забывайте, что уже к концу первого месяца работы от вас ждут выполнения поставленных задач.
Не следует переоценивать свою способность к запоминанию. Рекомендуется записывать все ценное (моменты, напрямую касающиеся работы, а также имена коллег, «приметы») в отдельную тетрадку и планировать свой каждый рабочий день. Это может помочь быстрее адаптироваться в новых условиях.
На этапе адаптации следует проявить наблюдательность, изучая особенности корпоративной культуры и тонкости взаимоотношений в коллективе. Избегайте крайностей: не стоит замыкаться в себе, боясь вымолвить лишнее слово, навязываться со своими стереотипами корпоративного общения тоже не рекомендуется.
Следует избегать интриг и негативных отзывов о коллегах. Демонстрируйте ровное, доброжелательное отношение ко всем без исключения.
Не стоит ожидать от себя идеальных результатов при выполнении своих должностных обязанностей. Ошибок не избежать. Если ошибка допущена, то не надо оправдываться. Реакция на замечания должна быть спокойной, тем самым вы подчеркнёте, что умеете правильно реагировать на справедливую критику.
В соответствии с трудовым кодексом РФ работодатель обязан сообщить о своем решении за три дня до окончания испытательного срока. В случае промедления рекомендуется проявить инициативу и узнать самостоятельно, продлевается ли трудовой договор.
Прием на работу с испытательным сроком. Что об этом вы должны знать?
С вами заключили трудовой договор и в нем есть условие об испытательном сроке. Что об этом вы должны знать?
Трудовой Кодекс КР (ТК КР) в статье 62 говорит, что работодатель с целью проверки соответствия работника тем функциональным обязанностям, которые он будет выполнять, может установить ему испытание.
Данное обстоятельство должно быть прописано в трудовом договоре. При отсутствии такой записи считается, что работник принят без испытательного срока, и даже если на предварительном собеседовании такие условия уже обговаривались.
Выше оговорённая норма ТК КР указывает, что общий максимальный срок испытания составляет 3 месяца. Однако если ваша должность, на которую вы претендуете относится к категории руководителя организации и его заместителя либо главного бухгалтера и его заместителя, а также руководителя филиала, представительства и других подразделений организации, то для этих категорий устанавливается максимальный шестимесячный срок.
В этом случае работодатель может прописать в договоре и меньший срок, но не превышающий предельного. Например, вас принимают на должность заместителя руководителя и согласно ТК КР срок испытания должен быть 6 месяцев. Однако работодатель вправе его уменьшить до любого количества месяцев – 5, 4, 3, и т.д., поскольку установление испытательного срока — это не обязанность руководителя, а его право. Но свыше установленных законодательством сроков, он не вправе назначать испытание.
Закон запрещает устанавливать испытание при приеме на работу для определенной категории лиц:
— не достигших возраста 18 лет,
— с ограниченными возможностями,
— избранных на выборную должность на оплачиваемую работу,
— избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности,
— заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев,
— приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями,
— и в других случаях, предусмотренных другими нормативными правовыми актами.
В период испытания на работника распространяются все нормы трудового законодательства. В испытательный срок не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе.
При продолжении работы по истечении испытательного срока работник считается выдержавшим испытание. И при этом работодатель не вправе продлить ему испытание.
На период испытательного срока работнику нельзя установить заработную плату в меньшем размере, чем это предусмотрено должностным окладом по его должности. Иначе такое условие будет расцениваться ухудшающим положением работника, поскольку это не обеспечивает оплату труда равной ценности с другими работниками за такой же труд.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он может до окончания испытания расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Только в этом случае надо предупредить работодателя в письменной форме как минимум за 3 дня до предполагаемой даты увольнения.
Это значит написать заявление «об увольнении по собственному желанию в период испытательного срока». Данное заявление необходимо зарегистрировать в канцелярии, тогда у вас будет доказательство, что вы добросовестно отработали положенные дни для предупреждения. Надо знать, что все предупредительные дни и день увольнения считаются рабочими, поэтому работник продолжает исполнять свои обязанности.
Если до истечения испытательного срока работодатель не принял решения о расторжении трудового договора, то работник считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
При продолжении работы по истечении испытательного срока работник считается выдержавшим испытание. И при этом работодатель не вправе продлить ему испытание.
Каковы ваши права во время испытательного срока на новой работе?
Каковы ваши права во время испытательного срока на новой работе?
Работодатели часто помещают сотрудников на «испытательный срок» после дисциплинарного взыскания или на установленный срок при приеме на работу.
Работодатели используют это время, чтобы оценить сотрудника и убедиться, что он справится с работой. Во время испытательного срока свобода и льготы работника могут быть более ограниченными, но им по-прежнему гарантируется определенная защита в соответствии с законодательством штата Калифорния и федеральным законодательством. Продолжайте читать для обсуждения испытательных сроков и прав, которыми вы по-прежнему обладаете как сотрудник Калифорнии. Если вам нужна помощь в вопросах прав сотрудников в Южной Калифорнии, позвоните нашему адвокату по трудовому праву округа Ориндж, чтобы получить доверенную консультацию и представительство.
Что такое испытательный срок?
Испытательный срок — это период времени, в течение которого работник находится под дополнительной проверкой с более ограниченными правами. Многие работодатели помещают новых сотрудников на испытательный срок от шести месяцев до года, в течение которого работодатель оценивает, может ли новый сотрудник соответствовать стандартам и ожиданиям компании.
Работники могут быть помещены на испытательный срок в ряде ситуаций, в том числе:
- При приеме на работу
- В рамках своих санкций при наказании за небрежность или неправомерное поведение
- При повышении до первой руководящей или руководящей должности
- При переводе на новую должность, если они избежали первоначального испытательного срока
Вы не можете быть уволены по незаконной причине
Сотрудникам, находящимся на испытательном сроке, могут быть предоставлены более ограниченные права и они могут подвергаться дополнительной проверке. Например, сотрудникам может быть запрещено брать отпуск в течение испытательного срока, и им, вероятно, еще не начислили отпуск по FMLA или оплачиваемый отпуск. Работники, находящиеся на испытательном сроке, могут быть уволены за неправомерное поведение или халатность, которые обычно не приводят к увольнению, поскольку новое неправомерное поведение может рассматриваться как вторая или третья «забастовка» во время испытательного срока, а сотрудник, проходящий испытательный срок, не имеет преимуществ перед работодателем.
Однако работодатели не могут уволить работника по незаконной причине. Даже в течение испытательного срока и даже при приеме на работу по собственному желанию без контракта сотрудники Калифорнии имеют право на свободу от дискриминации, мести и незаконного увольнения. Неправомерное прекращение включает:
Дискриминационное увольнение работника по признаку расы, пола, сексуальной ориентации, религии, беременности или принадлежности к защищенному классу
Увольнение в отместку за осуществление определенных законных прав, например, если работник взял защищенный отпуск по болезни, подал заявление на компенсацию работника или явился в суд присяжных
Увольнение в ответ на заявление сотрудника о противоправном поведении на рабочем месте или участие в расследовании противоправного поведения
Увольнение в ответ на жалобу работника или иное сообщение о небезопасных условиях труда
Увольнение в ответ на заявление сотрудника о дискриминационном поведении или домогательствах на рабочем месте
Испытательный срок не дает работодателю освобождение от тюрьмы за неправомерное увольнение или месть.
Вы не должны подвергаться преследованиям или дискриминации
Помимо неправомерного увольнения, работники штата Калифорния имеют право на рабочее место, свободное от незаконных притеснений или дискриминации. Сотрудники не могут подвергаться сексуальным домогательствам или другим видам домогательств, независимо от того, принимают ли они форму домогательств враждебной рабочей среды или домогательств за услугу. Работники также не могут подвергаться дискриминации на основании защищенных характеристик, даже если эта дискриминация не равнозначна увольнению. Любое дискриминационное поведение — отказ в выплате пособий, оскорбления на расовой почве, перевод на менее желательную должность или в другое место — является незаконным даже во время испытательного срока.
Вы защищены законом о заработной плате и рабочем времени
Работодатели по-прежнему подпадают под действие законов штата Калифорния о защите работников, даже во время испытательного срока работника.
Вы можете запросить разумное приспособление
Калифорнийский закон о справедливой занятости и жилье (FEHA) требует, чтобы работодатели предоставляли работникам разумные условия для выполнения ими своих служебных обязанностей. Работникам с ограниченными возможностями или беременным, например, гарантируется право на разумное приспособление. Вы можете запросить разумное приспособление, как только начнете свою работу, независимо от того, находитесь ли вы на испытательном сроке.
Если вы являетесь сотрудником, сталкивающимся с дискриминацией, домогательствами или другими проблемами с правами сотрудников в округах Ориндж, Риверсайд, Сан-Бернардино, Лос-Анджелес или Сан-Диего, или работодателем в Калифорнии, занимающимся жалобами на нарушение прав сотрудников, вопросами заработной платы и рабочего времени, спорами по трудовым договорам, или по другим вопросам трудового права, обратитесь за бесплатной консультацией к квалифицированному и опытному адвокату по трудовому праву штата Калифорния в Coast Employment Law по телефону 714-551-9930.
Автор Закон о занятости на побережье, APC | Опубликовано 27.07.2022
Испытательный срок | Трудовое право
Максимум 1 или 2 месяца испытательного срока?
От вашего трудового договора зависит, продлится ли ваш испытательный срок максимум 1 или 2 месяца. В случае временного трудового договора без даты окончания или на срок более 6 месяцев, но менее 2 лет применяется максимальный испытательный срок 1 месяц. В случае постоянного трудового договора или временного договора на срок более 2 лет применяется максимальный испытательный срок 2 месяца. Если у вас есть контракт на 6 месяцев или меньше, испытательный срок не может быть установлен. Однако следует отметить, что возможно отступление от этих правил для временных договоров, если это указано в коллективном договоре (КОД) или постановлении административного органа, обладающего такими полномочиями.
Новый контракт с тем же работодателем
Если вы продолжаете работать на того же работодателя и вам предлагают новый контракт в связи с истечением срока действия вашего срочного контракта, ваш работодатель больше не может устанавливать испытательный срок.
Однако будет сделано исключение для ситуации, в которой вы начинаете выполнять совсем другую функцию.
Увольнение или увольнение в течение испытательного срока
Основная причина назначения испытательного срока новому работнику заключается в том, что и работодатель, и работник имеют возможность оценить, подходит ли работник для работы. Если не? В таком случае работник может быть уволен в течение этого испытательного срока, без особых требований к работодателю. Это связано с тем, что работодатель не обязан соблюдать период уведомления, не иметь разумных оснований для увольнения или рассматривать возможности перевода в другую организацию. Даже если вы заболеете во время испытательного срока, не исключено, что вас уволят. Работники, увольняющиеся по собственному желанию, не обязаны соблюдать срок уведомления. Однако, если работник увольняется, он или она не будет иметь права на пособие по безработице. Для обеих сторон также применяется то, что в случае увольнения они должны указать причину увольнения в письменной форме в то время, когда другая сторона требует этого.