Как начисляется отпускные в 2019 году: правила расчета и оформления — СКБ Контур

Содержание

На основании чего начисляются отпускные \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

  • Главная
  • Правовые ресурсы
  • Подборки материалов
  • На основании чего начисляются отпускные

Подборка наиболее важных документов по запросу На основании чего начисляются отпускные (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

  • Отпуск:
  • 29 4
  • 29.4
  • 6-НДФЛ компенсация за неиспользованный отпуск
  • 6-НДФЛ отпускные
  • 6-НДФЛ отпускные и больничные
  • Ещё…

Судебная практика: На основании чего начисляются отпускные

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 51 «Фонд оплаты труда гражданских служащих и работников государственного органа» Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»»Удовлетворяя требования истца о взыскании не выплаченных с учетом средств материального стимулирования отпускных в 2020 году, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации четырехмесячного денежного содержания при увольнении, суды первой и апелляционной инстанции руководствовались статьями 5, 14, 37, 46, 50, 51, 70 Федерального закона от 27. 07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, Указом Президента Российской Федерации от 25.07.2006 N 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих», Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления», постановлением Правительства Российской Федерации от 06.09.2007 N 562 «Об утверждении Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих», учли позицию Минфина России, изложенную в письме от 15.07.2014 N 14-04-05/34482 «О дополнительном материальном стимулировании, осуществляемом на основании постановления Правительства РФ от 27.03.2014 N 238-7», и исходили из того, что средства материального стимулирования подлежат учету при расчете отпускных государственного гражданского служащего, а также расчете компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации четырехмесячного денежного содержания, выплачиваемой при увольнении с федеральной государственной гражданской службы, поскольку такие выплаты производятся за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета федеральным государственным органам сверх установленного фонда оплаты труда, выплачиваются государственным гражданским служащим в зависимости от достижения показателей результативности профессиональной служебной деятельности и подлежат включению в фонд оплаты труда федерального государственного гражданского служащего. При разрешении требований о перерасчете отпускных за 2019 год суд исходил из пропуска истцом срока на обращение в суд, предусмотренного статьей 392 Трудового Кодекса Российской Федерации, о чем заявлено ответчиком, и в иске в этой части отказал.»

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: На основании чего начисляются отпускные

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
«Трудовой договор (отношения)»
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
(«ГроссМедиа», «РОСБУХ», 2020)О начале отпуска работника необходимо известить под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Основанием для предоставления отпуска является Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма N Т-6 утверждена Постановлением N 1), в котором указывается фамилия работника, уходящего в отпуск. Если в отпуск уходят одновременно несколько работников, то составляется приказ по форме N Т-6а, утвержденной Постановлением N 1. Один экземпляр приказа остается в отделе кадров, а другой передают в бухгалтерию. На его основании начисляются отпускные.

Возмещение работодателям отпускных и средней заработной платы из госбюджета

Вы здесь

Главная Возмещение работодателям о…

Работники с частичной трудоспособностью или отсутствием трудоспособности, а также несовершеннолетние работники имеют право на основной отпуск продолжительностью 35 календарных дней ежегодно. Государство возмещает работодателю отпускные за 7 календарных дней из 35.

Право на основной отпуск продолжительностью 35 календарных дней имеют:

  • лица, получающие пенсию по нетрудоспособности, включая народную пенсию на основании нетрудоспособности
  • лица с частичной трудоспособностью или отсутствием трудоспособности 
  • несовершеннолетние лица.


С 1 октября 2019 г. вступает в силу изменение, согласно которому в календарном году поступления на работу и прекращения трудовых отношений отпускные возмещаются только пропорционально отработанному времени. Таким образом, если работник не работал в течение всего календарного года, при расчёте остатка отпуска работодатель должен исходить из пропорционально отработанного времени. Департамент социального страхования также учитывает число возмещаемых дней пропорционально.

NB! Изменение влияет на дни отпуска, использованные, начиная с 1 октября 2019 г. Если работник использовал дни отпуска до 1 октября 2019 г., действует старый порядок.

  • Пример: Работник с частичной трудоспособностью или отсутствием трудоспособности и несовершеннолетний работни
    к, основной отпуск которых составляет 35 календарных дней в календарном году, поступает на работу в середине года и за 6 месяцев зарабатывает 17,6 календарных дней отпуска.
    Ход вычислений: 184 (число отработанных календарных дней) / 365 (число календарных дней в году) * 35 (основной отпуск работника с частичной трудоспособностью или отсутствием трудоспособности и несовершеннолетнего работника) = 17,6

    Департамент социального страхования, в свою очередь, возмещает 20% от отработанных дней отпуска, поскольку дополнительно получаемые 7 календарных дней в году составляют 20% от 35-дневного основного отпуска.
    Ход вычислений: 20% от 17,6 календарных дней  = 17,6 * 20/100 = 3,5 календарных дня.

    В учёте резерва отпусков можно округлять остаток дней отпуска до целого числа. Таким образом, остаток отпуска работника составляет 18 календарных дней, и Департамент социального страхования возмещает из этого отпускные за 4 дня отпуска.  

Срок действия основного отпуска истекает в течение одного года с окончания того календарного года, за который учитывается отпуск. Например, отпуск за 2019 год можно использовать до окончания 2020 года.

При исчислении размера отпускных за основу берётся средняя заработная плата работника в календарный день за последние шесть месяцев. В связи с чрезвычайным положением Касса по безработице выплачивает компенсацию заработной платы, которая считается зарплатой от работодателя. В связи с этим компенсация заработной платы учитывается при расчёте средней заработной платы.

Отпускные облагаются подоходным налогом. Социальный налог, платежи по безработице и накопительной пенсии с увеличенной части отпуска не уплачиваются.

Работодатель обязан выплатить отпускные в предпоследний рабочий день перед началом отпуска или по соглашению в другое время, но не позднее чем в следующий день выплаты заработной платы после отпуска.

Мы возмещаем отпускные за 7 календарных дней из 35 календарных дней основного отпуска.
Начиная с 01.07.2019 г., мы возмещаем работодателю отпускные за все 7 дней отпуска также в том случае, если при расторжении трудового договора дни отпуска работника остались неиспользованными. По закону работодатель должен возместить работнику заработанные, но неиспользованные отпускные. Государство, в свою очередь, возмещает их работодателю.

Если трудовые отношения прекращаются до конца календарного года, в этом случае следует также руководствоваться принципом возмещения отпускных только за те дни отпуска, которые заработаны на момент прекращения трудовых отношений.

  • Пример: Работник с частичной трудоспособностью или отсутствием трудоспособности и несовершеннолетний работник на момент использования отпуска заработал 12 календарных дней отпуска. Работодатель позволяет работнику отдохнуть все 35 календарных дней подряд и ходатайствует о возмещении Департаментом социального страхования отпускных за 7 календарных дней.

    При этом работник желает прекратить трудовые отношения до конца календарного года, и число дней отпуска, заработанных за время его работы, составляет 24 календарных дня. Департамент социального страхования возмещает 20% из них, т.е. 5 календарных дней.

    Поскольку работодатель уже ходатайствовал о возмещении 7 календарных дней, он должен подать в Департамент социального страхования ходатайство об исправлении

    данных и перечислить обратно переплаченную сумму отпускных за 2 дня.

Если работник работает у нескольких работодателей, мы возместим отпускные за увеличенный отпуск всем работодателям.
Если на основании трудового договора работнику предусмотрены дополнительные дни отпуска, они добавляются к увеличенному основному отпуску.

Подача ходатайства о возмещении отпускных: https://www.sotsiaalkindlustusamet.ee/ru/dlya-rabotodateley

 

 

 

 

 

 

Кто получает оплачиваемый отпуск?

Отправляетесь ли вы в путь или наслаждаетесь отдыхом, использование оплачиваемого отпуска — это один из способов поддерживать здоровый баланс между работой и личной жизнью. Оплачиваемый отпуск — это отпуск с работы или оплачиваемый вместо отпуска, предоставляемый на ежегодной основе и обычно берущийся блоками дней или недель. В Национальном обзоре компенсаций – льготы публикуются оценки процентной доли работников, имеющих доступ к оплачиваемому отпуску, и количества дней, доступных после завершения трудового стажа.

Служебные требования для оплачиваемого отпуска

Оплачиваемый отпуск обычно предоставляется сотрудникам после того, как они выполняют определенные служебные требования (например, 90 дней, 6 месяцев и 12 месяцев). Количество дней отпуска, предоставляемых каждый год, может варьироваться в зависимости от стажа работы. В 2021 году более трети работников частного сектора получили от 10 до 14 дней оплачиваемого отпуска после одного года работы. После 10 лет службы 33 процента работников частного сектора получили от 15 до 19 лет.дни оплачиваемого отпуска. (См. таблицу 1.)

Таблица 1. Доля работников частного сектора, имеющих ежегодный оплачиваемый отпуск, по служебной потребности, март 2021 г.
Потребность в стаже Менее 5 дней От 5 до 9 дней 4 5 От 10 до 14 дней 15-19 дней 20-24 дня больше, чем 24 дня

После 1 года

31% 90.9.0036 34% 18% 7% 2%

.

After 10 years

2% 8% 18% 33% 23% 17%

After 20 years

2% 8% 14% 20% 29% 28%

Источник: Бюро статистики труда США, Национальное обследование компенсаций

 

Доступ к оплачиваемому отпуску по признаку

Доступ к оплачиваемому отпуску зависит от характеристик работника и заведения. Характеристики работников включают полный и неполный рабочий день, статус участников переговоров (союз и не профсоюз), среднюю заработную плату в процентильных категориях и профессиональные группы. Характеристики заведения включают отрасль, размерный класс и географический район. Оплачиваемый отпуск предоставляется 95 процентов производственных рабочих и работников финансовой деятельности.

(См. таблицу 2.)

Table 2. Percentage of private industry workers with access to paid vacation, March 2021
Industry Access

Leisure and hospitality

43%

Other services

73%

Торговля, транспорт и ЖКХ

81%

Professional and business services

81%

Construction

82%

Education and health services

82%

Information

90%

Производство

95%

Финансовая деятельность

6
0027

Источник: Бюро статистики труда США, Национальное обследование компенсаций

 

Оплачиваемый отпуск имели 92% работников частного сектора на крупнейших предприятиях (на предприятиях с численностью 500 и более человек). В самых мелких частных промышленных предприятиях (от 1 до 49 рабочих) доступ имел 71%. В государственных и местных органах власти 63 процента работников самых мелких предприятий (от 1 до 49 работников) имели право на оплачиваемый отпуск. (1)

9
Таблица 3. Процент работников с доступом к оплачиваемому отпуску по размеру учреждения, март 2021
Размер учреждения Частная отрасль Государственное и местное правительство

1 до 49 рабочих 9003

1 до 49 рабочих 9003

1. 71%

63%

От 50 до 99 рабочих

76% 48%

от 100 до 499 рабочих

87% 61%

500 работников или более

92% 64%
64%. Опрос

 

Сводные планы отпусков

В объединенных планах отпусков разные типы отпусков объединяются и взаимозаменяемо используются в рамках одного плана. В частном секторе профессиональных и технических услуг 71% работников имели доступ к единым планам отпусков.

Table 4. Percentage of private industry workers with access to consolidated leave plans, March 2021
Worker characteristic Access to consolidated leave plans

All workers

45%

Частичная занятость

35%

Полная занятость

46%

Союз

26%

Nonunion

46%

Source: U. S. Bureau of Labor Statistics, National Compensation Survey

 

Заключение

BLS впервые начала публиковать статистику оплачиваемых отпусков в рамках пилотного исследования 1979 года по льготам работникам в промышленности. Оценки пособий, спонсируемых работодателем до 2010 года, доступны на странице публикаций NCS. Оценки на март 2021 года были опубликованы 23 сентября 2021 года. Присоединяйтесь к спискам рассылки BLS, чтобы получать уведомления о последних выпусках данных.

Дополнительные ресурсы:

  • Последний выпуск новостей
  • Архив новостей о льготах
  • Глоссарий терминов льгот

Информационные бюллетени

  • Какие статистические данные предоставляет BLS по замороженным планам с установленными выплатами? (PDF)
  • Оплачиваемый отпуск по болезни: что доступно работникам?(PDF)
  • Гибкие льготы на рабочем месте (PDF)
  • Гибкий график работы и погашение студенческого кредита
  • Страховые взносы на медицинское обслуживание в США, март 2019 г.
  • Какие данные BLS публикует об отпуске по семейным обстоятельствам?
  • Праздничные профили
  • Доступ к оплачиваемому личному отпуску
  • Пособия не состоящим в браке сожителям, март 2013 г. (PDF)

Артикул

  • 79 процентов работников частного сектора имели право на оплачиваемый отпуск в марте 2019 года
  • Взгляд на сводные планы отпусков в 2018 году
  • Работники частного сектора получили в среднем 15 дней оплачиваемого отпуска за 5 лет стажа в 2017 году
  • 73 процента всех гражданских работников имели право на оплачиваемый отпуск в марте 2016 года

Глоссарий терминов вознаграждения работникам содержит определения планов, положений, покрытия и связанных терминов. Справочник по методам национальных компенсационных мер содержит информацию о структуре обследования, расчетах, взвешивании и методах условного исчисления, используемых для получения оценок компенсации. Раздел расчета включает информацию о мерах надежности, доступных для каждой оценки.

Исторические данные

Оценки стоимости, охвата и положений пенсионных планов, спонсируемых работодателями на период с 2010 по 2021 год, доступны в наборе данных Excel и общедоступной базе данных. Исторические данные доступны на странице публикаций. Оценки выгод не являются временными рядами, и пользователям рекомендуется учитывать изменения в дизайне опроса, масштабе опроса, методах оценки, взвешивании и ротации выборки при анализе данных.

Конечные примечания

(1) Выплаты работникам государственных и местных органов власти не следует сравнивать напрямую с частным сектором из-за различий в составе отраслевых секторов. Например, административная поддержка и профессиональные занятия (включая учителей) составляют две трети рабочей силы штата и местных органов власти. График работы учителей обычно составляет от 37 до 38 недель в году. Из-за такого графика работы им, как правило, не предоставляются каникулы или праздники, а свободное время во время зимних и весенних каникул в течение учебного года не засчитывается как дни отпуска, что отражено в смете.

 

Дата последнего изменения: 23 сентября 2021 г.

Стандарты занятости | Стандарты занятости

   Franais

Работники должны получать не менее 2 недель отпуска в год в течение первых четырех лет работы и не менее 3 недель отпуска после пятого года подряд.

За каждую неделю отпуска сотрудники имеют право на 2% от заработной платы, полученной в этом году, а это означает, что работодатели могут указывать отпускные в каждом чеке или они могут выбрать выплату во время отпуска.

Сколько длится отпуск?

Работники должны получать как минимум две недели отпуска после каждого из первых четырех лет работы. После завершения 5 лет работы у одного и того же работодателя работники должны получить как минимум 3 недели отпуска.


Какая выплата работникам во время отпуска?

Отпускные рассчитываются исходя из общего заработка в предыдущем году. Работники, имеющие право на двухнедельный отпуск, получают 4% от своей валовой заработной платы в качестве отпускных, а сотрудники с трехнедельным отпуском получают 6%.


Что произойдет, если работник проработает 5 лет у одного и того же работодателя?

Работники имеют право на 2-недельный отпуск после каждого года работы в течение первых 4 лет. После 5 лет подряд работы у одного и того же работодателя работники имеют право на 3-недельный отпуск.

На 5-м году работы сотрудники получают 4% от своего общего годового дохода в качестве отпускных. Однако, как только они заканчивают свой 5-й год, они имеют право на 3 недели отпуска и 6% от заработка за предыдущий год. Это означает, что после того, как работники заканчивают 5-й год службы, работодатели должны платить дополнительные 2% от того же заработка.

Важно отметить, что если трудовая деятельность работника заканчивается в течение 5-го года, до ее завершения, то ему будут выплачиваться любые отпускные в размере 4%.

Календарный год работы

Год работы

Ставка отпускных

Январь – декабрь 2015 г.

1

4%

Январь – декабрь 2016 г.

2

4%

Январь – декабрь 2017 г.

3

4%

Январь – декабрь 2018 г.

4

4%

Январь – декабрь 2019 г.

5

6%

Январь – декабрь 2020 г.

6

6%

Пример сценария:

Сотрудник заработал 40 000 долларов в 2019 году, и ему будет выплачена отпускная в размере 40 000 долларов x 4% = 1600 долларов.

В январе 2020 года сотрудник отработал пять лет подряд.

Работодатель должен заплатить дополнительно 2%, так как работник имеет право на 6% после 5 лет работы.

В этом случае 40 000 долл. США x 2% = 800 долл. США, которые должны работнику в 2020 году.

Когда должны быть выплачены дополнительные 2% от дохода за пятый год?

Работодатели сами решают, когда выплачивать отпускные. Однако он должен быть выплачен не позднее последнего дня работы перед отпуском и в течение 10 месяцев с момента его заработка.


Могут ли работодатели увеличить отпуск?

За каждую неделю отпуска работники получают 2% от своей брутто-зарплаты. В соответствии с Код норм занятости минимальный размер отпуска не увеличивается сверх 3 недель отпуска после 5 лет работы. Работодатели могут и часто предоставляют работникам больше отпуска, чем требуется по закону.


Что входит в заработную плату до вычета отпускных?

Заработная плата брутто включает в себя всю регулярную заработную плату и любую общую отпускную. Регулярная заработная плата включает часы, выплачиваемые в качестве комиссионных, заработная плата, почасовая оплата, бонусы, привязанные к производительности, и любые другие заработные платы, выплачиваемые в качестве компенсации за обычные часы работы.

Заработная плата за сверхурочную работу, заработная плата вместо уведомления и заработная плата за отпуск за предыдущий год не включаются в расчет.


Когда работникам выплачивают отпускные?

Работодатели сами решают, когда выплачивать отпускные. Однако он должен быть выплачен не позднее последнего дня работы перед отпуском и в течение 10 месяцев с момента его заработка.


Могут ли работодатели включать отпускные в каждый чек?

Работодатели могут включать отпускные в каждый чек. Сотрудники по-прежнему имеют право на отпуск в качестве отпуска, но, поскольку он уже оплачен, они не получают дополнительных отпускных во время отпуска.


Когда работники начинают отрабатывать отпуск и оплачивать его?

Все сотрудники начинают зарабатывать отпуск и оплачивать его с первого дня работы у работодателя.


Когда сотрудники могут уйти в отпуск?

Работники имеют право на отпуск по истечении одного года работы и должны взять отпуск в течение 10 месяцев после его получения. Работники и их работодатели могут договориться о том, когда будет взят отпуск.

Если работодатель и работник не могут договориться о сроках предоставления отпуска, дату отпуска устанавливает работодатель. Работодатель должен уведомить работника за 15 дней до начала отпуска и не может делить отпуск на периоды короче одной недели. Работодатели могут запланировать отпуск своих сотрудников в рамках ежегодного закрытия.


Что делать, если общий выходной выпадает на время отпуска сотрудников?

Общие праздничные дни не считаются выходным днем. Если общий отпуск выпадает на период отпуска работника, работник получает еще один день отпуска и общую отпускную заработную плату за день общего отпуска. Дополнительную информацию см. на странице «Общие праздники».


Как неоплачиваемый отпуск влияет на отпуск и отпускные?

Во время предусмотренного законом или утвержденного отпуска занятость считается непрерывной. Время, проведенное сотрудниками в отпуске, засчитывается в их стаж работы при определении того, на какой отпуск они имеют право. Работники, которые возвращаются из отпуска, имеют право на полный отпуск, поскольку они продолжают работать во время отпуска.

Отпускные для работников, которые взяли отпуск, остаются такими же, как и для других работников, 4% от брутто-зарплаты за 2-недельный отпуск и 6% для тех, кто заработал 3-недельный отпуск. Если бы они не получали заработную плату во время отпуска, сумма, заработанная в качестве отпускных, была бы ниже, чем в противном случае.

См. страницу «Неоплачиваемые отпуска» для получения более общей информации или страницы «Отпуск по беременности и родам», «Отпуск по уходу за ребенком» и «Отпуск по уходу» для получения более подробной информации.


Что считается рабочим временем при расчете сверхурочной работы?

Работники, продолжительность рабочего дня которых превышает 8 часов в день и 40 часов в неделю, имеют право на оплату сверхурочных в размере 1,5-кратного размера их обычной ставки заработной платы.

Общие праздничные дни считаются рабочим временем для целей расчета сверхурочной работы.

Работодатели не обязаны включать отпуск или оплачиваемое время болезни в рабочее время работника при определении права на заработную плату за сверхурочную работу.


Что делать, если работа прекращается до того, как сотрудники уходят в отпуск?

По окончании трудовых отношений работникам в течение 10 рабочих дней с последнего рабочего дня должны быть выплачены все заработанные отпускные. Поскольку отпускные начисляются с первого дня работы, работникам, еще не проработавшим один год, выплачивается часть, которую они заработали со дня начала работы у работодателя.


Можно ли использовать отпуск в качестве уведомления о расторжении договора?

Работодатели не могут использовать отпуск за период уведомления при увольнении.

Когда работники увольняются, они могут использовать отпуск на период уведомления, если работодатель согласен. Работники имеют право на всю задолженность по отпускным, когда их работа заканчивается. Дополнительную информацию см. в информационном бюллетене о прекращении трудовых отношений.


Как определяется стаж работы сезонных работников?

Наем работников, работающих в сезонной отрасли, считается непрерывным, если они каждый сезон возвращаются на работу к одному и тому же работодателю. Каждый последующий сезон, который они возвращают, добавляет еще один год службы. Работники имеют право на 3-недельный отпуск и отпускную заработную плату в размере 6% от их общего валового заработка после 5 лет работы (сезонов) у одного и того же работодателя.


Могут ли работодатели установить единую годовщину отпуска для всех сотрудников?

Работодатели могут выбрать общую дату годовщины, чтобы все сотрудники получали свои новые права на отпуск одновременно. Поскольку все сотрудники получают отпускные с первого дня работы, новые сотрудники получат ту часть, которую они заработали со дня начала работы, и общую дату годовщины.

Опубликовано в категории: Разное

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *