Как правильно начислить компенсацию при увольнении: порядок, выплата, пример, онлайн калькулятор — Контур.Экстерн

Конструктивное увольнение также называют конструктивным несправедливым увольнением.Это когда сотрудник увольняется из-за того, что его рабочее положение становится несостоятельным. Это может быть связано с действиями или бездействием их работодателя.

Хотя это приведет к увольнению сотрудника, с точки зрения закона это форма «несправедливого увольнения».

Для того, чтобы сотрудник мог потребовать конструктивного увольнения, он должен сделать больше, чем продемонстрировать, что его работодатель вел себя несправедливо. Потребуются конкретные доказательства того, что имело место фундаментальное нарушение.Это может быть:

Не существует исчерпывающего списка действий, которые могут привести к фундаментальному взлому. Тем не менее, некоторые из наиболее распространенных примеров:

• Работодатель сокращает заработную плату или отменяет договорное вознаграждение
• Ваш работодатель значительно изменил вашу должностную роль без вашего одобрения 
• Неправильное обращение с жалобой
• Подвергать вас или закрывать глаза на издевательства или дискриминацию
• Ваш работодатель не соблюдает правильную дисциплинарную процедуру. Это может включать в себя необоснованные утверждения о вашем поведении или отстранение вас без уважительной причины  
.
• Ваш работодатель заставляет вас работать в условиях, противоречащих правилам охраны труда и техники безопасности
• Работодатель не вносит разумные коррективы в связи с инвалидностью

Нет. Конструктивное увольнение может иметь место после устойчивой модели неприемлемого поведения.Это не обязательно должно быть из-за отдельного инцидента. Работник должен доказать, что эти события были основанием для увольнения под эгидой конструктивного увольнения. Однако все действия должны быть связаны с жизненно важной причиной отставки.

Прежде чем вы сможете подать иск о конструктивном увольнении, необходимо выполнить два важных императива. Это следующие:

• Вы должны быть наемным работником: это может быть генеральный директор, финансовый директор, исполнительный директор и штатный сотрудник.
• Вы должны иметь минимум 2 года непрерывной работы. Есть некоторые исключения из этого, такие как случаи дискриминации. Мы рекомендуем проконсультироваться с юристом, прежде чем продолжить.

В первую очередь мы рекомендуем обратиться с жалобой к вашему работодателю. Хотя это и не является обязательным, если ваш работодатель не разрешит ваши проблемы, это может повлиять на присужденную вам компенсацию в суде.

Вам необходимо подать жалобу, даже если вы не намерены продолжать свои рабочие отношения с рассматриваемой компанией.

Вы должны подать жалобу в письменном виде в соответствии с процедурой рассмотрения жалоб вашей компании или в соответствии с Сводом правил ACAS по дисциплинарным процедурам и процедурам рассмотрения жалоб.

Важно не путать, как рассчитывается компенсация за несправедливое и конструктивное увольнение. Оба оцениваются по-разному.

Иск о конструктивном увольнении разбит на две основные части и рассчитывается следующим образом:

Базовая награда

Основной элемент учитывает ваш возраст, еженедельную заработную плату и стаж работы.

Ваша ставка заработной платы ограничена 525 фунтами стерлингов в неделю, а срок службы ограничен 20 годами.

Обычно вы получаете:

• Оплата за пять недель за каждый полный год работы, если вам меньше 22 лет
• Оплата за одну неделю за каждый полный год работы для лиц в возрасте от 22 до 41 года
• Оплата за пять недель за каждый полный год работы, если вам 41 год или больше

Максимальная базовая награда в настоящее время ограничена 15 750 фунтов стерлингов.Обратите внимание, что приведенные выше цифры отличаются для заявлений, поданных в Северной Ирландии.

Компенсационная премия

В этом элементе учитываются любые деньги, которые вы потеряли из-за конструктивного увольнения. Компенсационная сумма будет учитывать такие факторы, как потеря заработка, потеря бонусов, акций, пособий или пенсии, причиненный вред или страдания.

Не всегда возможно оценить размер компенсации, которую вы получите. В этой части вашего требования некоторые суммы являются спекулятивными.Например, суд решит, какие сроки, по его мнению, являются разумными для вас, чтобы найти новую работу.

Размер компенсации в настоящее время ограничен 80 541 фунтом стерлингов или годовой зарплатой. Что ниже.

Вы должны будете уменьшить свои убытки, где это возможно, и мы всегда рекомендуем сохранять документальные доказательства ваших недостающих средств, если это применимо.

Трибунал может присудить суммы, превышающие установленный законом предел, если он сочтет это целесообразным. Эти случаи редки, но могут включать случаи, связанные с незаконной дискриминацией, информированием о нарушениях или нарушениями здоровья и безопасности.

Вам нужен адвокат по трудовым спорам?

Вы должны уменьшить свои убытки, где это возможно, поскольку трибунал может уменьшить сумму вашей компенсации, если это оправдано.

Примеры случаев, когда суд может уменьшить вашу компенсацию:

• Если трибунал сочтет, что вы каким-то образом способствовали возникновению ситуации
• Если не подать жалобу до увольнения, компенсация может быть уменьшена на 25%

Было бы лучше, если бы вы действовали соответствующим образом, требуя конструктивного увольнения.Соблюдая осторожность, вы сможете избежать ловушек, связанных с уменьшением вашей компенсации. Мы всегда рекомендуем обратиться за советом и руководством к эксперту, прежде чем подавать жалобу, чтобы убедиться, что вы получите полное возмездие, которого заслуживаете.

Может быть сложно узнать, достаточно ли серьезны ваши причины для конструктивного увольнения, чтобы оправдать вашу отставку. Не говоря уже о том, за какие элементы вашего иска вы можете получить компенсацию.

Если вы считаете, что с вами обошлись несправедливо и что вы больше не можете продолжать рабочие отношения со своим работодателем, свяжитесь с нашими экспертами по трудовому праву сегодня для получения дополнительной консультации.

Статья по теме: Мировое соглашение – Предложили! Стоит ли это учитывать?

Невероятно

Связь людей с юристами. Qredible предоставляет простую в использовании и надежную платформу, которая позволяет людям принимать обоснованные решения и получать необходимые ответы от ведущих консультантов, которые, в свою очередь, получают выгоду от демонстрации своих возможностей и репутации, используя наши технологии и опыт.

Калькулятор компенсации за несправедливое увольнение — Stephensons Solicitors LLP

Калькулятор компенсации за несправедливое увольнение

Если вы были уволены несправедливо, вы можете потребовать от своего бывшего работодателя компенсации за несправедливое или конструктивное увольнение. Вы должны будете работать у них не менее двух лет, чтобы иметь право подать иск и подать его в суд по трудовым спорам. Воспользуйтесь приведенным ниже калькулятором, чтобы рассчитать размер компенсации, которую вы можете получить в случае успешного иска против вашего работодателя за несправедливое увольнение.

Какую компенсацию вы получаете за несправедливое увольнение?

Сумма компенсации, которую вы можете получить в случае успешного иска о несправедливом увольнении, будет зависеть от таких факторов, как ваш стаж работы, возраст, ваша недельная заработная плата на момент увольнения, а также от того, подвергались ли вы дискриминации.

Денежная сумма будет включать базовое вознаграждение и компенсационное вознаграждение за деньги, которые вы потеряли в результате несправедливого увольнения. Если вы подверглись дискриминации из-за защищенных характеристик при увольнении, вам также может быть присуждена дополнительная сумма. Воспользуйтесь приведенным выше калькулятором, чтобы узнать, сколько может стоить ваше требование о несправедливом увольнении.

Какую компенсацию вы получаете за конструктивное увольнение?

Если вы подадите успешный иск против вашего работодателя о конструктивном увольнении, вы можете рассчитывать на получение суммы, которая учитывает ваш стаж работы, возраст, заработную плату и любые конкретные обстоятельства, связанные с вашим увольнением.

Если вы не смогли найти новую должность после вашего конструктивного увольнения, вы также можете рассчитывать на получение компенсации за упущенный доход.

Каковы основания для конструктивного увольнения?

Конкретных оснований для конструктивного увольнения нет, так как каждый случай индивидуален. Действия вашего работодателя, которые нарушают ваш трудовой договор и лишают вас возможности оставаться на своей должности, могут позволить вам подать конструктивный иск об увольнении.

Нарушением вашего контракта вашим работодателем может быть конкретное условие вашего контракта или справочника, например размер вашей заработной платы, или это может быть подразумеваемое условие, например обязательство сохранять конфиденциальность определенных сведений.

Каковы примеры конструктивного увольнения?

Некоторые примеры действий работодателя, которые при определенных обстоятельствах могут рассматриваться как конструктивное увольнение, могут включать домогательство или запугивание, понижение в должности без соблюдения надлежащей процедуры, незаконную дискриминацию в отношении вас или сокращение вашей заработной платы без консультации с вами.

При конструктивном увольнении работник считает, что у него нет другого выбора, кроме как уйти в отставку из-за несправедливых действий своего работодателя.

Какова средняя выплата за несправедливое увольнение в Великобритании?

В Великобритании нет точной средней суммы выплаты за несправедливое увольнение, потому что каждый случай индивидуален, а присуждаемая компенсация зависит от многих факторов, которые варьируются от человека к человеку.Инструмент калькулятора несправедливого увольнения может дать вам оценку успешного иска.

Проверьте, какую компенсацию вы можете получить за несправедливое увольнение

Если суд решит, что вас уволили несправедливо, вы получите компенсацию. Сумма, которую они вам присуждают, состоит из:

• фиксированная сумма, рассчитанная по установленной формуле – это называется «базовая премия»

• компенсация за деньги, которые вы потеряли в результате потери работы — это называется «компенсационная выплата»

Трибунал не может присудить вам компенсацию за стресс или расстройство, вызванные увольнением, если вы также не заявляете о дискриминации.

Трибунал также не может присудить вам компенсацию за расходы или время, затраченное на подачу иска, если только он не решит, что ваш работодатель вел себя настолько неразумно в суде, что он присудит вам расходы, а также компенсацию.

Разработка основного вознаграждения

Сумма, которую вы можете получить за базовую награду, зависит от:

• как долго вы проработали на своего работодателя, когда вас уволили

• сколько вам лет на момент увольнения

• ваша еженедельная заработная плата до вычета налогов и государственного страхования — это называется «общая недельная заработная плата»

Есть максимальная сумма недельной зарплаты. Если вы были уволены 6 апреля 2021 года или позднее, сумма составит 544 фунта стерлингов. Если ваша валовая еженедельная заработная плата превышает 544 фунта стерлингов, вы можете претендовать только на сумму до 544 фунтов стерлингов в неделю.

Если вы были уволены в период с 6 апреля 2020 года по 5 апреля 2021 года, сумма составит 538 фунтов стерлингов в неделю.

Если вы проработали на своего работодателя не менее 2 лет и работали по обычному графику, вы можете рассчитать свое базовое вознаграждение на GOV.UK — это то же самое, что и установленная законом выплата при увольнении.

Если вы были уволены и вам выплачивалась установленная законом надбавка по сокращению штата, вы, как правило, не получите базовую компенсацию, если только суд не решит, что увольнение не было настоящей причиной, по которой вы потеряли работу.

Если вы не работаете по обычному графику, поговорите с консультантом.

Обычно вы не получаете базовую награду, если проработали менее 2 лет.

Вы ​​получите установленную минимальную базовую награду, если вас уволят за то, что вы являетесь представителем или членом профсоюза, занимающимся вопросами охраны труда и техники безопасности.

Ваша базовая награда может быть уменьшена — например, если вы воровали у своего работодателя или подвергали риску коллег, нарушая правила охраны труда и техники безопасности.

Разработка вашего компенсационного вознаграждения

Вам необходимо рассчитать свой еженедельный или месячный доход после вычета налогов и государственной страховки, включая любые регулярные сверхурочные и бонусы.Если вам платили еженедельно, вам следует выяснить, сколько вы зарабатывали каждую неделю. Если вам платили ежемесячно, подсчитайте, сколько вы зарабатывали каждый месяц.

Если вы получили какие-либо другие льготы от своего работодателя, вам также следует выяснить, сколько они стоят. Например, у вас могло быть:

• пенсионные отчисления от вашего работодателя — вы можете найти их в платежной ведомости

• бесплатное или субсидируемое жилье — узнайте, сколько вам придется заплатить за аренду в другом месте

• используйте служебный автомобиль — вы можете проверить, сколько стоит потеря служебного автомобиля на GOV. Великобритания

• Медицинская страховка компании

  — получите котировки от частных страховых компаний, чтобы узнать, сколько будет стоить получить такую ​​же страховку самостоятельно

Убытки, которые вы понесли до даты, когда вы их подсчитали, называются вашими «прошлыми убытками». Убытки, которые вы ожидаете получить, пока не получите новую работу, называются вашими «будущими потерями».

Если вы проработали на своего работодателя 2 года или более, вы также можете потребовать компенсацию за тот факт, что вам придется проработать на новой работе 2 года, прежде чем вы сможете подать заявление о несправедливом увольнении.Это называется «компенсацией за утрату законных прав» и составляет от 350 до 500 фунтов стерлингов.

Проверьте, как долго вы можете получить компенсацию

После того, как вы подсчитали, сколько вы теряете каждую неделю или месяц, вам нужно умножить это на то, как долго вы будете без работы.

Вы ​​не можете получать брутто-зарплату больше, чем за год, и она не может превышать 89 493 фунтов стерлингов, если вы были уволены 6 апреля 2021 года или позднее. Если вы были уволены в период с 6 апреля 2020 года по 5 апреля 2021 года, вы не можете быть более 88 519 фунтов стерлингов.

Продолжительность времени для использования в вашем расчете будет зависеть от того, есть ли у вас новая работа.

Если вы уже нашли новую работу

Если ваша новая работа оплачивается примерно так же, как и прежняя, умножьте полученную вами цифру еженедельных или ежемесячных убытков на количество недель или месяцев, в течение которых вы не работали.

Если на новой работе платят меньше, чем на старой, вы можете потребовать компенсацию разницы в оплате. Вам нужно будет оценить, сколько времени вам понадобится, чтобы получить работу с оплатой того, что вы раньше зарабатывали.

Если ваша новая работа носит временный характер, вы можете потребовать компенсацию в размере: 

Трибунал решит, как долго вам компенсировать.

Если вы все еще ищете работу

Умножьте полученную вами цифру еженедельных или ежемесячных убытков на количество недель или месяцев, которое, по вашему мнению, вам понадобится, чтобы найти другую работу.

Трибунал ожидает, что вы продемонстрируете, что прилагали разумные усилия для получения новой работы. Составьте список того, что вы делаете, чтобы найти работу, и копии всех ваших заявлений о приеме на работу, чтобы предъявить их суду.

Трибунал решит, будете ли вы долгое или короткое время оставаться без работы.

Трибунал, скорее всего, решит, что вы будете без работы в течение короткого периода времени, если:

• у вас было несколько работ на протяжении многих лет, и вы всегда относительно легко находили другую работу

• вы никогда не оставались без работы дольше нескольких месяцев

• у вас хорошие рекомендации

• вы можете найти работу в агентстве, которая будет платить вам такую ​​же заработную плату, что и ваша старая работа

• вы можете водить машину или иметь легкий доступ к общественному транспорту и можете претендовать на работу вдали от дома

Например, принимая во внимание рынок труда для вашей работы и то, насколько легко вы находили работу в прошлом, трибунал может решить, что вы сможете найти работу через 6 месяцев. Ваша компенсация будет равна ежемесячной сумме потерянных денег, умноженной на 6.

Трибунал, скорее всего, решит, что вы будете без работы в течение более длительного периода времени, если вы не можете работать из-за плохого состояния здоровья, например, из-за того, что ваше увольнение вызвало депрессию. Они также будут думать, что вам потребуется больше времени, чтобы найти работу, если:

• вы квалифицированный рабочий и вакансий для вашего типа работы не так много

• у вас мало опыта работы — например, у вас был только один работодатель или вы работали недолго

• ваш работодатель не даст вам рекомендации

• вы можете претендовать только на определенные рабочие места из-за инвалидности или обязанностей по уходу

• у вас нет машины и там, где вы живете, нет хорошего общественного транспорта

Если трибунал сочтет, что поиск другой работы может занять у вас больше времени, он присудит вам компенсацию за более длительный период.

Проверьте, можно ли увеличить вашу компенсацию

Трибунал по трудовым спорам может увеличить вашу компенсационную выплату на 10–25 %, если ваш работодатель не соблюдает Свод правил ACAS в отношении дисциплинарных взысканий и процедур рассмотрения жалоб — это не относится к увольнениям по сокращению штата или болезни.

Трибунал также может присудить вам дополнительную оплату за 2 или 4 недели, если ваш работодатель не предоставил вам письменное заявление о ваших условиях найма.

Проверьте, может ли ваша компенсация быть уменьшена

Суд по трудовым спорам может уменьшить вашу компенсационную выплату, если:

• вы частично виноваты в своем увольнении

• ваш работодатель не следовал справедливой процедуре, когда увольнял вас, но мог бы уволить вас справедливо, если бы следовал правильной процедуре

• вы сделали недостаточно, чтобы найти новую работу — это называется «уменьшить потери»

• вы не могли указать уважительную причину неявки на дисциплинарные или апелляционные собрания

• вы были слишком больны, чтобы работать с тех пор, как вас уволили, и ваши проблемы со здоровьем не были вызваны вашим увольнением

Проверьте, должны ли вы выплачивать какие-либо социальные пособия, которые вы получили

Если вы получили какое-либо социальное пособие после того, как потеряли работу, суд вычтет эту сумму из вашей компенсации. Ваш работодатель должен будет вернуть эту сумму правительству.

Некоторые льготы не повлияют на вашу компенсацию. К ним относятся:

Если вы достигнете мирового соглашения со своим работодателем до судебного слушания, его не попросят возместить какие-либо полученные вами социальные пособия. Это означает, что в целом они будут платить меньше, чем если бы вы выиграли свой иск. Это может побудить их урегулировать ваш иск, а не обращаться в суд.

Показывает, как вы рассчитали компенсацию

Вы ​​можете показать, как вы рассчитали компенсацию, в документе, который называется «График убытков».Трибунал обычно просит вас подготовить его.

Стандартной формы графика потерь не существует — вы можете использовать наш образец графика потерь, чтобы создать свой собственный.

Несправедливое увольнение

Введение

Под несправедливостью Законы об увольнении 1977-2015 гг., несправедливое увольнение может иметь место в следующих случаях:

• Ваш работодатель расторгает ваш трудовой договор с или без уведомление.
• Вы расторгаете свой трудовой договор с уведомлением или без него в связи с поведение вашего работодателя.Это называется конструктивным увольнением.

Если вас уволили с работы, вы можете подать иск о несправедливом увольнение против вашего работодателя, при определенных условиях. Несправедливый законодательство об увольнении на самом деле не защищает вас от увольнения, но оно предлагает способ обжаловать ваше увольнение и поставить под сомнение его справедливость после того, как это произошло.

Вам нужно будет показать, что вы имеете право подать иск в соответствии с законодательства (см. «Правила» ниже). Если вы сделаете это, и ваш работодатель согласится что вас уволили, ваш работодатель должен будет доказать, что для увольнения были веские основания.За исключением случаев конструктивного увольнения, увольнение считается несправедливым. если ваш работодатель не может представить существенные основания, чтобы оправдать это.

В соответствии с законодательством вы можете запросить у своего работодателя письменное заявление о причины вашего увольнения. Ваш работодатель должен предоставить это в течение 14 дней вашего запроса.

Если выяснится, что вас несправедливо уволили, вы можете вернуться на работу или, что чаще, вы можете получить компенсацию за потерю дохода, вызванную по увольнению.

Несправедливое увольнение

Увольнение автоматически считается несправедливым, если вас уволили по любой из следующих причин:

• Членство или предполагаемое членство в профсоюзе или занятие торговлей профсоюзной деятельности, будь то в разрешенное время во время работы или вне рабочее время
• Религиозные или политические взгляды
• Судебные разбирательства против работодателя, в которых вы являетесь стороной или свидетель
• Раса, цвет кожи, сексуальная ориентация, возраст или членство Путешественника сообщество
• Беременность, роды или кормление грудью или любые вопросы, связанные с беременность или роды
• Использование предусмотренных законодательством прав на отпуск по беременности и родам, отпуск по усыновлению, отпуск по уходу за ребенком, отпуск по уходу за ребенком, отпуск по уходу за ребенком или отпуск в связи с форс-мажорными обстоятельствами
• Несправедливый выбор для резервирования
• Защищенное раскрытие информации (т. е. когда вы выражаете обеспокоенность по поводу возможные правонарушения на работе) в соответствии с Законом о защищенном раскрытии информации 2014 года
.

Резервирование

В соответствии с законодательством о несправедливых увольнениях увольнением считается быть уважительной причиной увольнения.Однако у вас могут быть основания для жалобы. если вы были несправедливо выбраны для увольнения или считаете, что не было подлинного потребность в избыточности. Ваше увольнение может считаться несправедливым, если только вы не работодатель может доказать факт увольнения ситуацию и что они следовали справедливым процедурам.

Если вы подаете иск о несправедливом увольнении, вы также не можете избыточность.

Правила

Чтобы иметь право подать иск о несправедливом увольнении , вы должны соответствовать следующим требованиям, касающимся сроков, стажа работы, статус занятости и факт увольнения.

Сроки

Вы должны подать иск о несправедливом увольнении в течение 6 месяцев с даты увольнения. Если у вас есть разумная причина для задержки, вам может быть разрешено продлить этот срок на срок до 12 месяцев со дня увольнения. Тем не менее причина должна быть сильной и убедительной – говоря, что вы не знали, закон будет не хватить.

В соответствии с Законом о несправедливых увольнениях датой вашего увольнения является дата что уведомление, на которое вы имеете право, истекает.Если вы проработали не менее 13 недель для вашего работодателя, вы имеете право на установленную законом минимальный срок предупреждения. Ваш письменный трудовой договор может установить более длительный период уведомления.

Стаж работы

Обычно вы должны иметь не менее 12 месяцев непрерывной работы с вашим работодателя, прежде чем вы сможете подать иск о несправедливом увольнении. Непрерывное обслуживание обычно нарушается только в том случае, если работодатель увольняет вас или вы увольняете работа.

Однако существуют важные исключения из этого общего правила в отношении 12-месячного услуга. Даже если вы прослужили менее 12 месяцев, вы можете подать иск за несправедливое увольнение, если вы уволены за:

• Членство или деятельность в профсоюзе
• Беременность, роды, кормление грудью или любые вопросы, связанные с беременность или роды
• Использование прав, предоставленных Законами об охране материнства 1994 г. и 2004 г., Законы об отпуске по усыновлению 1995 и 2005 гг., Отцовский отпуск и Закон о пособиях 2016 г., Закон о национальной минимальной заработной плате 2000 г., Отпуск по уходу за ребенком Законы 1998 и 2006 годов и Закон об отпуске по уходу за больными 2001 года
• Предоставление защищенного раскрытия информации в соответствии с Законом о защищенном раскрытии информации 2014

Если у вас стаж работы менее 1 года, а ваш работодатель не следил за ярмаркой процедуры при увольнении, вы можете подать иск в соответствии с Раздел 20(1) Закона о производственных отношениях 1969 года.Однако любая рекомендация из суда не является юридически обязательным для работодателя.

Увольнение по любому из следующих девяти оснований для дискриминации незаконно в соответствии с законодательством о равенстве в сфере занятости:

• Пол
• Гражданский статус
• Семейное положение
• Возраст
• Инвалидность
• Религиозные убеждения
• Гонка
• Сексуальная ориентация
• Членство в сообществе путешественников

Например, если вы проработали менее года, вы не можете в состоянии подать иск в соответствии с законодательством о несправедливых увольнениях, но вы можете быть возможность подать жалобу на дискриминационное увольнение в соответствии с равенством в сфере занятости законодательство.См. «Как подать жалобу» ниже.

Статус занятости

Чтобы быть наемным работником по закону, вы должны работать на работодателя по «контракт на оказание услуг». Это отличается от «контракта на услуги», когда подрядчик или самозанятый работник оказывает услугу в возврат для оплаты. Если вы работаете в агентстве, вы, как правило, можете подать иск в соответствии с Законом о несправедливых увольнениях в отношении работодателя, нанявшего вас из агентство. Смотрите нашу информацию об агентстве сотрудники.

Факт увольнения

Вы должны быть уволены, чтобы подать иск. Единственное исключение из это в случае конструктивного увольнения, когда вы уходите в отставку, но утверждаете, что поведение вашего работодателя по отношению к вам вынудило вас уйти в отставку.

Если ваш работодатель оспаривает факт увольнения, вы должны установить, что это так. Только тогда ваша претензия будет продолжена до следующего этап принятия решения о правомерности увольнения. Это дело твое работодатель докажет.

Кто не может требовать несправедливого увольнения?

Законы не применяются, если вы:

(a) Работник моложе 16 лет или работник, достигший нормального пенсионного возраста или которые не подпадают под действие Закона о выплатах при увольнении из-за твой возраст

(b) Работа на близкого родственника в частном доме или на ферме, где вы оба также живут в том же доме или на ферме

(c) Военнослужащий Сил обороны

(d) Член Garda Síochána (с 4 июля 2006 года Законы применяются к большинство государственных служащих)

(e) Прохождение очного обучения или ученичества

(f) Сотрудник органов образования и профессиональной подготовки, окружной или городской управляющий, или исполнительный директор HSE

(g) Нанятые по срочному/целевому контракту – настоящий контракт будет в письменной форме и подписан обеими сторонами, и будет указано, что акты не применяется, если вы уволены только потому, что срок действия срочного контракта истек или указанная цель достигнута

(h) Работник, который работает за пределами штата (за исключением случаев, когда контракт в силу, вы проживаете или проживаете в государстве или проживаете в штата, а ваш работодатель является резидентом штата)

(i) Ученик по закону, уволенный в течение 6 месяцев после начала вашего ученичества или в течение одного месяца после завершения ученичества

(j) Сотрудник, находящийся на испытательном сроке или проходящий обучение сроком до года в начале трудоустройства, если продолжительность вашего испытательного срока или обучение указано в письменном трудовом договоре

(k) Сотрудник, уволенный во время обучения, чтобы получить квалификацию или зарегистрироваться в качестве медсестра или другая конкретная парамедицинская должность

Если к вам относятся пункты (b), (e), (i), (j) или (k), вы все равно можете требовать несправедливое увольнение, если увольнение является следствием:

• Беременность, роды или кормление грудью
• Использование прав в соответствии с Законами об охране материнства 1994 и 2004 годов
• Использование права на отпуск в связи с усыновлением или дополнительный отпуск в связи с усыновлением, отпуск по уходу за ребенком, отпуск по уходу за ребенком, отпуск в связи с форс-мажорными обстоятельствами или отпуск по уходу за ребенком

Если к вам относится пункт (a) или (d), вы все равно можете подать иск о несправедливом увольнении если вы уволены за уход в отпуск по уходу за ребенком, отпуск по форс-мажорным обстоятельствам или отпуск по уходу.

Если к вам относится пункт (d) или (e), вы все равно можете подать иск о несправедливом увольнении где вас уволили за защищенное раскрытие информации.

Вы не можете предъявлять претензии в соответствии с Законом о несправедливом увольнении, если ваш работодатель информирует вас в письменной форме, когда вы начинаете работать, что ваша работа прекращается, когда другая сотрудница возвращается на работу после отпуска по беременности и родам, усыновляет отпуска, отпуска по уходу за ребенком или отпуска по уходу.

Решение суда

После того, как ваш работодатель отправил вам письменное заявление с объяснением причин для вашего увольнения, ваше требование может перейти к следующему этапу.С этой точки зрения, ваша жалоба будет передана в Комиссию по трудовым отношениям (WRC) судебный пристав-исполнитель для слушания, чтобы решить, было ли увольнение справедливым.

Судья имеет право вызвать свидетелей на слушание и дать доказательства по делам, возбужденным в соответствии с Законами о несправедливых увольнениях 1977–2015 гг. Эта сила вступил в силу с принятием Закон о занятости (прочие положения) 2018 г.

Если вы удовлетворены своим иском о несправедливом увольнении, орган, который слышал, что ваше требование может предоставить вам одно из следующих средств правовой защиты: восстановление на работе, повторное участие или компенсация.

Восстановление

Это означает, что с вами обращаются так, как будто вас никогда не увольняли. восстановление дает вам право на возмещение заработка, потерянного между датой увольнения и даты судебного заседания, а также к любым благоприятным изменениям условий занятость в течение этого периода, например повышение заработной платы. Это средство редко использовал.

Повторное зацепление

Повторное трудоустройство означает, что вам вернут вашу работу, но только с конкретная дата, например, дата принятия решения в вашу пользу.Это означает что вы не будете иметь права на компенсацию за любую потерю дохода. Часто это средство правовой защиты используется, когда судья считает, что работник способствовал увольнение, хотя фактическое увольнение было несправедливым. Это средство редко использовал.

Компенсация

Это наиболее распространенное средство правовой защиты, когда компенсация присуждается в отношении только финансовые потери.

Как правило, максимальная компенсация составляет 2 года. Если вас уволили за защищенное раскрытие максимальная заработная плата составляет 5 лет.Тебе нельзя потребовать любую компенсацию за такие вещи, как оскорбление ваших чувств или стресс вызвано увольнением.

Компенсация принимает во внимание следующее:

• Текущий убыток – ваша потеря дохода с даты отказ в рассмотрении вашего иска. Любые деньги, которые вы заработаете во время этого период вычитается из этой суммы, и любой платеж, который вы получили взамен уведомления, когда вы были уволены. По закону вы должны попытаться уменьшить убытки в период с вашего увольнения до слушания, будучи доступны и ищут альтернативную работу. Если у вас нет фактического потери, потому что, например, вы устроились на другую работу сразу после вашего увольнения, вы имеете право на символическую компенсацию в размере 4 недель платить.
• Будущие убытки – оценка ваших будущих убытков на основе о том, сколько времени вам, вероятно, потребуется, чтобы найти альтернативную работу.
• Пенсионные потери – расчет как несправедливый увольнение повлияло на ваши пенсионные права.
• Утрата установленной законом защиты — расчет сделки с защитой, которую вы, возможно, потеряли в результате несправедливых увольнений, сокращений и законодательство о минимальном уведомлении.
• Соучастие – расчет, учитывающий учитывать любое ваше поведение, которое способствовало увольнению, даже если это было несправедливое увольнение. Степень вклада указывается как процент, и ваша общая награда уменьшается на такой же процент.

Срочный или целевой контракты

Срочный контракт — это контракт на определенный срок, согласованный между вами и ваш работодатель с самого начала. Контракт с определенной целью также является ограниченная продолжительность и, как ожидается, закончится, когда работа будет завершена, но ни ни вы, ни ваш работодатель не знаете с самого начала, сколько времени это займет.

Увольнение по окончании контракта

Увольнение по окончании срочного контракта или контракта с определенной целью может быть считается несправедливым в соответствии с Законом о несправедливых увольнениях. Однако работодатель может предотвратить это, выполнив эти 3 условия:

• Контракт должен быть заключен в письменной форме и должен указывать конкретную продолжительность срочный договор или, в случае договора с определенной целью, предмет договора.
• Контракт должен быть подписан как работником, так и работодателем.
• Контракт должен содержать специальный пункт о том, что истечение контракт не обязывает его предъявлять претензии в соответствии с Несправедливым увольнением Акты. Если эти условия не соблюдены, вы можете потребовать несправедливое увольнение, несмотря на то, что он работал по срочному или контракт с определенной целью, если вы имеете право требовать (см. «Правила» выше).

Последовательные срочные контракты

Работники не могут быть наняты по серии срочных контрактов на неопределенный срок.

Если работник, работа которого началась 14 июля 2003 г. или позже, был работающих по 2 и более непрерывным срочным контрактам, общая продолжительность эти контракты не могут превышать 4 года. После этого, если работодатель захочет работника для продолжения работы, они должны быть приняты на работу по трудовому договору неопределенный срок.

Единственным исключением из этого положения закона является наличие объективных основания для возобновления срочного договора. Работодатель должен быть в состоянии продемонстрировать, что дальнейшее продление является целесообразным и необходимым для достижения законной цели.

Законы о несправедливом увольнении содержат положение, последующие временные контракты не используются, чтобы обойти это законодательство. Если срок действия срочного договора или договора с определенной целью истекает, и физическое лицо при повторном трудоустройстве в течение 3 месяцев считается, что лицо имеет непрерывный услуга.

Таким образом, даже если работодатель исключает законодательство о несправедливых увольнениях в способом, описанным выше, судья по трудовым отношениям Комиссия рассмотрит, было ли использование таких контрактов полностью или частично избежать защиты работника от несправедливого увольнения законодательство.Если считать, что это имело место и контракты были не разделяли более 3-х месяцев и работа была как минимум схожей, то дело может быть рассмотрено так, как если бы имелась непрерывная занятость и работодатель потребуется обосновать увольнение в обычном порядке.

Как подать жалобу

Если вы хотите подать иск о несправедливом увольнении, вы должны сделать это в течение 6 месяца со дня увольнения. Этот срок может быть продлен до 12 месяцев. если имеются уважительные обстоятельства, которые помешали вам принести соответствует в пределах нормы.

Вы должны подать жалобу в Workplace Комиссия по связям с использованием онлайн форма жалобы.

Жалобы будут переданы на расследование судебному исполнителю. Все решения судебного пристава могут быть обжалованы в Трудовой Суд.

Подробнее о том, как сделать жалоба, включая детали процесса вынесения решения WRC.

Для получения информации о возмещении ущерба в соответствии с Законами обращайтесь на рабочее место. Информация Комиссии по связям и обслуживание клиентов.

Куда подать жалобу

Комиссия по трудовым отношениям — Информация и обслуживание клиентов

О’Брайен Роуд
Карлоу
R93 E920

Часы работы: Пн. до пт. с 9:30 до 13:00, с 14:00 до 17:00

Тел.: (059) 917 8990

Местный: 0818 80 80 90

Увольнение, сокращение, увольнение и отставка | Комиссия по нормам обеспечения здоровья и безопасности труда

Различные обстоятельства могут привести к приостановлению действия трудового договора или прекращению трудовых отношений работника.

Важно

Какими бы ни были обстоятельства, приведшие к прекращению трудовых отношений работника, от работодателя может потребоваться выплата работнику корректировок заработной платы, связанных с работой, равной оплате труда, которая выполняется после прекращения трудовых отношений работника.

Постоянное увольнение

Бессрочное увольнение относится к окончательному прекращению трудовых отношений между работником и его работодателем. Работодатель увольняет работника, когда он больше не нуждается в его услугах для:  

• экономические причины, такие как финансовые трудности
• организационные причины, такие как реструктуризация компании или реорганизация обязанностей
• технические причины, такие как технологические инновации

Работодатель должен направить письменное уведомление о прекращении трудовых отношений в соответствии с периодом уведомления, предусмотренным законом, работнику, которого увольняют. Если они не уведомляют или не уведомляют в достаточной степени, работник имеет право на возмещение убытков, то есть денежную компенсацию.

Во время увольнения или во время очередной регулярной выплаты работодатель должен выплатить работнику все причитающиеся ему суммы, такие как заработная плата, оплата сверхурочных и отпускные (4% или 6%).

Коллективное увольнение

Коллективное увольнение относится к увольнению работодателем 10 или более работников на одном и том же предприятии в течение 2 месяцев.Это также относится к временному увольнению более 10 работников одного и того же предприятия на срок более 6 месяцев в течение 2 месяцев.

Работодатель должен направить уведомление о коллективном увольнении в министерство труда, министерство занятости и социальной солидарности и CNESST. Они также должны разместить уведомление в соответствующем учреждении и направить его в сертифицированную ассоциацию, такую ​​как профсоюз, представляющий работников, если это применимо.

Работники имеют право на возмещение, если уведомление о прекращении деятельности группы не отправлено в установленный срок.

Во время увольнения или во время следующей регулярной выплаты работодатель должен выплатить работникам все причитающиеся им суммы, такие как заработная плата, оплата сверхурочных и отпускные (4% или 6%).

Работодатель должен направить письменное уведомление о прекращении трудовых отношений в соответствии с периодом уведомления, предусмотренным законом, работнику, которого увольняют. Если они не уведомляют или не уведомляют в достаточной степени, работник имеет право на возмещение убытков, то есть денежную компенсацию.

Важно

Возмещения, предусмотренные в случаях, когда уведомление о расторжении трудовых отношений или уведомление о расторжении группы не отправляется в соответствии с установленным сроком уведомления, не суммируются. Работник получит только более высокую компенсационную компенсацию, на которую он имеет право.

Увольнение

 Увольнение временно приостанавливает трудовой договор между работодателем и работником по экономическим, организационным или техническим причинам.Человек может быть отозван на работу. Трудовые отношения сохраняются во время увольнения.

При увольнении на срок более 6 месяцев работодатель должен уведомить работника о прекращении трудовых отношений в соответствии с установленным сроком уведомления. Если они этого не сделают, работник имеет право на компенсацию.

В случае увольнения на неопределенный срок или запланированного на срок менее 6 месяцев, но превышающего этот период, работодатель должен выплатить компенсацию в конце 6-месячного периода.Выплата компенсации по истечении шестимесячного периода не прерывает трудовые отношения с уволенным работником.

При расчете компенсации применяются и другие особенности увольнения.

Работодатель не обязан выплачивать отпускное пособие, если отпуск работника не был назначен во время увольнения.

Увольнение

Увольнение происходит, когда работодатель окончательно прекращает трудоустройство работника по дисциплинарным причинам или причинам, связанным с производительностью.

Работодатель должен направить письменное уведомление о прекращении трудовых отношений в соответствии с установленным периодом уведомления увольняемому работнику. Если они не уведомляют или не уведомляют в достаточной степени, работник имеет право на возмещение убытков, то есть денежную компенсацию.

При увольнении работодатель должен выплатить работнику все причитающиеся ему суммы, такие как заработная плата, оплата сверхурочных и отпускные (4% или 6%).

Отставка

Увольнение происходит, когда рабочий решает уйти с работы навсегда.

Закон о нормах труда не устанавливает никаких обязательств в отношении уведомления об увольнении или увольнении. В соответствии с Гражданским кодексом Квебека работник должен уведомить работодателя за разумное время.