Как правильно начислить компенсацию при увольнении: Расчет компенсации при увольнении: порядок, выплата, пример, онлайн калькулятор

Зарплата и управление персоналом 8 – Учет без забот

Опубликовано 10.11.2014 17:43

Автор: Administrator

Просмотров: 114117

В работе любого бухгалтера встречаются моменты, когда необходимо рассчитать сотрудника при увольнении. В некоторых случаях достаточно только начислить компенсацию за неиспользованный отпуск, а иногда приходится думать о том, как правильно рассчитать выходное пособие или отразить удержание за неотработанные отпускные дни. Обо всех вопросах, связанных с расчетом в 1С выплат при увольнении пойдет речь в этой статье. 

Первым делом для увольнения сотрудника необходимо ввести кадровый документ «Увольнение из организации».

В табличную часть документа добавляется сотрудник, указывается дата увольнения и программа осуществляет автоматический расчет количества дней для компенсации отпуска (при необходимости значение можно исправить вручную).

Для регистрации начислений необходимо ввести документ «Расчет при увольнении сотрудников организаций», который находится на вкладке «Расчет зарплаты».

В документе нужно указать сотрудника и выбрать сформированный ранее кадровый документ в поле «Приказ». После этого дата увольнения и количество дней компенсации будут заполнены автоматически. В том случае, если предусмотрена выплата выходного пособия и заработка на время трудоустройства, необходимо указать количество дней, за которые будут рассчитаны начисления, в соответствующих полях формы.

Затем нужно нажать на большую кнопку «Рассчитать», после чего программа выполнит расчет среднего дневного заработка и всех начислений.

Для того, чтобы посмотреть, какие суммы заработной платы по месяцам были учтены, можно перейти на вкладку «Расчет среднего заработка». Так как компенсация отпуска и выходное пособие рассчитываются немного по-разному, в нашем случае на данной вкладке будет 2 таблицы.

Если вы считаете нужным исправить суммы или отработанное время на данной вкладке, то после внесения изменений нужно нажать кнопку «Рассчитать начисления (удержания)», чтобы выполнить перерасчет причитающихся компенсаций.

На вкладке «Оплата» находится информация о начисленных суммах, здесь также можно внести ручные корректировки при необходимости.

А вот в том случае, если сотруднику положено не начисление компенсации отпуска, а наоборот, удержание за неотработанные дни, то есть два варианта отражения такого удержания. 

В первом случае это будет обычное удержание, которое отразится в разделе «Удержано» расчетного листка и не будет уменьшать суммы НДФЛ и страховых взносов.

Во втором случае — сторно начисление, которое отразится в разделе «Начислено» и будет уменьшать суммы налогов и взносов.

Второй вариант хорош тем, что уменьшается налогооблагаемая база, и нужно будет заплатить меньше страховых взносов. Зато при использовании первого варианта не возникнет проблем с отрицательной облагаемой базой при формировании отчетности в ПФР (такая ситуация возможна в том случае, если другие начисления в месяц увольнения не покрывают сумму сторно, и общий итог получается отрицательным).

Выбор варианта отражения осуществляется в настройке параметров учета, расположенной на вкладке «Предприятие».

Если у вас остались вопросы по расчету сотрудников при увольнении, то вы можете задать их в комментариях к статье.  

 

Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку новых материалов 

Добавить комментарий

Сложные случаи расчета отпускных

12.07.2018

Сложные случаи расчета отпускных

Расчет отпускных в летний период набирает особую актуальность. Но зачастую мало просто рассчитать среднедневной заработок за предыдущий год. Во время отпуска может случиться больничный, либо сотрудник может захотеть взять отпуск перед увольнением или же получить денежную компенсацию неиспользованного отпуска. Рассказываем, как правильно оформить эти операции в «1С:Зарплата и управление персоналом».

Расчет отпускных: больничный во время отпуска

Сотрудник ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней (с 14 по 27 мая 2018), во время отпуска заболел, получил больничный лист с 24 по 31 мая (на 8 календарных дней).  

Согласно статье 124 ТК РФ, у сотрудника есть право выбора:

1. он может либо продлить свой ежегодный отпуск на количество дней болезни, совпавших с отпуском, и тогда вместо 27 мая выйдет на работу 4 июня;

2. или же он вправе выйти на работу сразу после окончания отпуска (14 дней), а количество дней отпуска, во время которых болел, необходимо перенести на другой период (то есть перенести четыре дня, к примеру, на август 2018 г.).  

И при переносе, и при продлении отпуска важно, чтобы работник предоставил бухгалтеру или в кадровую службу официально оформленный лист нетрудоспособности. Отпуск и больничный будут оплачиваться отдельно!  

При первом варианте бухгалтеру не требуется пересчитывать отпуск, поскольку расчетный период остается прежним и сумма отпускных, соответственно, не меняется. Чтобы продлить отпуск в «1С:Зарплата и управление персоналом 8», ред. 3.0, нужно для начала зарегистрировать невыходы на работу после того, как отпуск закончился. Это делается с помощью кадрового документа «Отсутствие (болезнь, прогул, неявка)» из раздела «Кадры» – «Все отсутствия сотрудников». В качестве причины отсутствия в данном случае необходимо поставить «Болезнь (больничный еще не закрыт)». Нужно понимать, что отсутствие в базе необходимо отразить за май (с 28 по 31 мая) для корректного начисления заработной платы за май, чтобы по работнику было учтено правильное число отработанных дней и неявок. Если же сотрудник успел принести больничный лист, например, до начисления заработной платы за май, то документ «Отсутствие» в базе можно и не регистрировать, но все же это рекомендуется делать. А после того, как сотрудник выйдет на рабочее место (5 июня) и предоставит больничный лист, необходимо начислить пособие: в программе раздел «Зарплата» – документы «Больничные листы». Поскольку период май в нашем примере закрыт и больничный начисляется в следующем периоде – в июне, то программа сторнирует зарегистрированные дни отсутствия и отпуска, которые приходятся на время болезни работника.

Затем следует исправить исходный документ начисления отпуска (раздел «Зарплата» или «Кадры» – документы «Отпуска»), нажав ссылку «Исправить», при этом меняем в нем только дату окончания отпуска с учетом дней болезни, то есть продлеваем дату на количество дней нетрудоспособности. В описанной ситуации конец отпуска у сотрудника приходится на 4 июня. Расчетный период и сумма отпускных остаются прежними, так как отпуск не прерывается. Но опять-таки важно заметить, что исходный документ по начислению отпуска мы исправляем только в том случае, когда отпуск начислен в одном месяце и период уже закрыт, а больничный отражаем в другом (текущем) периоде (как в нашем примере отпуск в мае зарегистрирован, а больничный уже в июне). Если больничный и отпуск начисляются в одном и том же периоде, который еще не закрыт, то исправление делать не нужно – в таком случае можно просто зайти в исходный документ «Отпуск», поставить новую дату окончания отпуска и перепровести документ.

Во втором варианте, при котором дни отпуска, совпавшие с болезнью работника, переносятся на другой период, необходим перерасчет отпускных.

Предположим, что сотрудник решил не продлевать дни отдыха, а перенести неизрасходованные 4 дня на следующий отпуск, который, согласно утвержденному на предприятии графику отпусков, должен состояться 1 – 14 августа 2018 г. В таком случае предусмотрен перерасчет отпуска, поскольку отпускные дни разрываются и, соответственно, меняются расчетные периоды. В «1С:Зарплата и управление персоналом 8», ред. 3.0, при переносе отпуска в связи с болезнью сотрудника необходимо сделать практически те же шаги, что и в предыдущем примере, когда отпуск был продлен, а именно: сначала регистрируем документ «Отсутствие (болезнь, прогул, неявка)», а затем начисляем пособие с помощью документа «Больничный лист». Только теперь исправлять исходный документ начисленного отпуска уже не требуется, потому что при регистрации больничного листа сумма за четыре отпускных дня автоматически сторнировалась. Оставшиеся дни отпуска будут начисляться уже в будущем периоде, на который они переносятся, новым отдельным документом «Отпуск».

Поскольку количество израсходованных дней отпуска и сумма отпускных при пересчете уменьшились, то возникает переплата денежных средств данному работнику. Образовавшуюся переплату работодатель может удержать у сотрудника из заработной платы только с согласия самого работника и при наличии письменного заявления, но при этом общий размер удержаний не должен превышать 20% от общего размера зарплаты (ст. 138 ТК РФ).

Расчет отпускных: отпуск с последующим увольнением

Сотрудник уходит в оплачиваемый отпуск с 3 по 23 апреля 2018 г. (на 21 календарный день) с последующим увольнением. Заметим, что он имеет полное право использовать свой отпуск перед увольнением, – это закреплено в ч. 2 ст. 127 ТК РФ.

В рассматриваемом примере в первую очередь бухгалтер должен начислить и выплатить работнику отпускные не менее чем за три календарных дня до начала отпуска – об этом гласит ч. 9 ст. 136 ТК РФ, то есть крайняя дата выплаты отпускных приходится на 30 марта 2018 г. В «1С:Зарплата и управление персоналом 8», ред. 3.0, начисление и расчет отпуска, как уже было указано в предыдущих примерах, производится документом «Отпуск». После чего в программе регистрируется увольнение сотрудника – сделать это можно с помощью документа «Увольнение» (раздел «Кадры» – «Приемы, переводы, увольнения»). Как отмечено в ст. 127 ТК РФ, днем увольнения признается последний день отпуска сотрудника, то есть в нашем примере таковой датой является 23 апреля 2018 г., а все окончательные выплаты при увольнении и выдача трудовой книжки должны быть произведены в день, когда прекращаются трудовые обязательства между работником и нанимателем, иначе – в последний рабочий день. В описанной ситуации у сотрудника последний день выхода на работу является день перед началом отпуска (2 апреля 2018 г.), следовательно, в эту дату и необходимо произвести окончательный расчет с сотрудником, в который входит выплата заработной платы, компенсации при увольнении и прочее. Для того чтобы убедиться в правильности расчета компенсации отпуска при увольнении, рекомендуется перед этим просмотреть остаток неиспользованного работником отпуска на дату увольнения (раздел «Кадры» – «Кадровые отчеты» – отчет «Остатки отпусков» или же «Справка об остатках отпусков»).

Важно обратить внимание, что в стаж работы, дающий право на основной отпуск, число дней отпуска с последующим увольнением не включаются! У сотрудника из нашего примера по состоянию на 3 апреля использован весь неизрасходованный ранее отпуск, поэтому компенсации отпуска при увольнении за период стажа с 3 по 23 апреля 2018 г. ему не полагается.

Если база в документе «Увольнение» на вкладке «Компенсация отпуска» включает в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, дни отпуска с последующим увольнением, то их необходимо исправить вручную.

Расчет отпускных: начисление компенсации за неиспользованный отпуск

Смоделируем ситуацию: сотрудник является инвалидом II группы. В соответствии с ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» ему полагается удлиненный основной ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (в нашем примере сотруднику организация предоставляет 30 дней отпуска). За период работы с 25 января 2018 года по 24 января 2018 у сотрудника есть неиспользованный остаток отпуска в количестве 16 дней (то есть 14 дней отпуска он уже израсходовал ранее). Работник пишет заявление на ежегодный отпуск с 4 по 10 апреля 2018 года на 7 календарных дней, а за оставшиеся 9 дней отпуска хочет взять денежную компенсацию. Имеет ли право бухгалтер начислить денежную компенсацию за неизрасходованные девять дней отпуска? Ответ однозначен – не имеет. Поскольку согласно ст. 126 ТК РФ заменить неиспользованные дни отпуска денежной компенсацией можно только в том случае, если они превышают 28 календарных дней за каждый отработанный работником год.

Сотруднику из нашего примера, как инвалиду, в год полагается удлиненный основной отпуск в количестве 30 календарных дней, а значит, денежную компенсацию можно выплатить только в рамках двух дней полагаемого отпуска. При этом сотрудник обязательно должен написать заявление о выплате компенсации взамен предоставления ежегодного основного отпуска. Чтобы начислить основной ежегодный отпуск одновременно с компенсацией в «1С:Зарплата и управление персоналом 8», ред. 3.0, необходимо создать документ «Отпуск» (в разделе «Зарплата» или «Кадры») и на вкладке «Основной отпуск» проставить в нем даты начала и окончания отпуска, а также установить флаг напротив «Компенсация отпуска» с указанием количества компенсируемых дней. Документ автоматически рассчитает среднедневной заработок, сумму отпускных и денежной компенсации. Если же бухгалтеру необходимо рассчитать только денежную компенсацию без предоставления сотруднику отпуска, то в регистрируемом документе «Отпуск» нужно убрать флаг напротив «Отпуск» и оставить только флаг «Компенсация отпуска». В итоге рассчитана будет только лишь денежная компенсация отпуска.

Обратите внимание, что в нашем примере компенсация предоставляется за основной ежегодный отпуск, но удлиненный, поэтому и отражается на вкладке «Основной отпуск» в документе «Отпуск». Если же работнику полагается дополнительный к основному отпуск, то его начисление и компенсация будут отражены на вкладке «Дополнительные отпуска, отгулы». Для этого нужно проставить флаг «Предоставить дополнительный отпуск», затем кнопкой «Добавить» выбрать соответствующий вид отпуска и проставить число дней компенсации в колонке «Дн. комп». Категории дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков можно уточнить в ст. 116-119 ТК РФ.

Вам также будет интересно:

Поделитесь с друзьями!

07.10.2018

«1С:Фреш»: решение для малого и среднего бизнеса

Что нужно малому и среднему бизнесу? Организовать качественный учет – и это при минимуме вложений. Наш ответ: «1С:Фреш»! 

16.05.2018

«1C» Облако: что нужно знать, подключая аренду «1С»

«1C» Облако или покупка коробочной версии программы «1C» – что лучше в плане работы и экономии бюджета? 

08.12.2017

Как оформить подарки в «1С»?

Близится пора новогодних праздников, компании будут поздравлять своих сотрудников, а бухгалтеры – учитывать эти подарки. Рассказываем, как сделать это в «1С:Бухгалтерии 8».  

Обсудить

Расчет выходного пособия, расчет выходного пособия

С помощью этого бесплатного инструмента наша юридическая фирма, эксперт в области трудового права, хочет помочь вам рассчитать сумму выходного пособия, на которое вы имеете право , независимо от того, являетесь ли вы сотрудником или компания.

*Примечание, чтобы понять разницу между выходным пособием и компенсацией: Finiquito — это то, что вам «должны» за вашу работу, когда контракт расторгается (отпуска, зарплаты, дополнительные расходы….). Выходное пособие — это сумма компенсации, на которую вы имеете право при расторжении договора, выходное пособие — это сумма, которую можно рассчитать с помощью инструмента, который мы предоставляем в ваше распоряжение ниже».0010

Рассчитать сумму выходного пособия за отработанный день

Дата начала

Дата окончания

Заработная плата брутто

Ежемесячно Ежегодный Дневник

Сумма зарплаты

Не вводите разделитель тысяч.

Бесплатный инструмент для расчета причитающегося вам выходного пособия

Введите дату начала контракта, дату окончания контракта и сумму брутто-месячной, годовой или дневной заработной платы, которую вы получаете, чтобы рассчитать выходное пособие , на которое вы имеете право. Сумма окончательного результата, предоставленная калькулятором как расчет выходного пособия , была обновлена ​​в соответствии с данными о выходном пособии за 2022 год.

Свяжитесь с одним из наших юристов по трудовым спорам, если результат калькулятора не соответствует выходному пособию , о котором вы были проинформированы.

Рассчитать выходное пособие

Симулятор выходного пособия позволяет:

• Рассчитать компенсацию за несправедливое увольнение.
• Рассчитать компенсацию за дисциплинарное увольнение.
• Рассчитать компенсацию за справедливое коллективное увольнение.
• Рассчитать компенсацию за объективное увольнение.
• Рассчитать компенсацию при увольнении по экономическим причинам.
• Рассчитать компенсацию за нулевое увольнение.
• Рассчитать компенсацию за расторжение временного контракта.
• Рассчитать компенсацию за существенное изменение условий труда.

Каковы причины увольнения?

Вас уволили? Это вида увольнения , которые вы можете получить.

• Дисциплинарное увольнение.
• Увольнение по объективным причинам.
• Увольнение в связи с обстоятельствами непреодолимой силы.

Как можно квалифицировать увольнение?

• Справедливое увольнение: Тип увольнения, при котором указывается причина увольнения, указанная в письме об увольнении.
• Несправедливое увольнение: Причины увольнения, приводимые компанией, не аккредитованы.
• Недействительное увольнение: Увольнение считается квалифицированным, если имело место нарушение основного права работника, т. е. когда причиной увольнения является, например, отпуск по беременности и родам.

Компенсация зависит от типа объявленного увольнения. Справедливое увольнение может быть оспорено, если причины, указанные в письме об увольнении, не соответствуют действительности.

Расчет выходных пособий, учитываемых в зависимости от вида увольнения

• В случае несправедливого увольнения выходное пособие будет составлять 33 дня за год отработанной службы.
• Отношения до февраля 2012 г. , будут иметь более высокую компенсацию за несправедливое увольнение в размере 45 дней за год службы, отработанной до этой даты.
• Возмещение за несправедливое увольнение ограничено 24 ежемесячными платежами, если только право на возмещение за несправедливое увольнение не было создано до 2012 года, которое ограничено 42 ежемесячными платежами.
• В случае объективного увольнения компенсация составляет 20 дней за год службы с ограничением годового оклада.
• В справедливое дисциплинарное увольнение , нет права на выходное пособие.
• В нулевое увольнение компания должна восстановить работника с выплатой заработной платы за переработку и, если применимо, с включением возможной дополнительной компенсации.

Как рассчитывается выходное пособие?

Для правильного расчета выходного пособия при увольнении необходимо учитывать следующее:

• Базовый оклад: сумма, полученная в пересчете на общее количество отработанных часов.
• Старшинство: относится к периоду времени между датой начала и датой окончания контракта в связи с увольнением.
• Количество отработанных дней в году: зависит от вида увольнения.

Как рассчитать нормативную заработную плату

Чтобы рассчитать выходное пособие , вы должны знать соответствующую вам дневную заработную плату:

• Разделение годовой брутто-зарплаты включая сумму чрезвычайных выплат, между днями года (365 или 366 дней).
• Включите понятия заработной платы, такие как сверхурочные или переменные оклады, в расчет подразделения, чтобы узнать сумму заработной платы, которая соответствует вам в день, и выполнить разделение.
• Если в настоящее время у вас сокращено рабочее время, необходимо учитывать брутто-зарплату, которая у вас была до сокращения рабочего времени.

Как рассчитать стаж работы

• Под стажем работы понимается количество месяцев с начала трудового договора до даты расторжения трудового договора или увольнения. Предыдущие временные контракты также должны учитываться при расчете общего стажа работы.

Практический случай

Если вас уволили из компании, где вы проработали 4 года, 2 месяца и 5 дней, общий стаж работы в компании составит 51 месяц (4 года будут 48 месяцами). , к которым необходимо добавить 2 месяца и 1 месяц, эквивалентные 5 дням).

Как рассчитать компенсацию за несправедливое увольнение

В соответствии с Законом 3/2012 от 6 июля о неотложных мерах по реформированию рынка труда, количество отработанных дней в году меняется в зависимости от вида увольнения . Необходимо учесть обновленное количество дней для расчета выходного пособия .

С новой реформой трудового законодательства существует разделение по количеству отработанных дней в году в зависимости от начала действия трудового договора:

• Контракты, заключенные после 12 февраля 2012 г.

Для расчета компенсации за несправедливое увольнение в контрактах, инициированных с даты, указанной выше, общее количество будет составлять 33 рабочих дня в году с максимальным лимитом в 24 месячных платежа, даже если контракт превысил количество из ежемесячно платежей, указанных выше.

• Контракты, заключенные до 12 февраля 2012 г.

В договорах до реформы рынка труда по состоянию на 12 февраля 2012 г. для расчета компенсации за несправедливое увольнение учитывалось в общей сложности отработанных 45 дней в году с максимальным лимитом 42 ежемесячных платежей.

Пример из практики

Предположим, что вас уволили несправедливо и вы хотите знать, как рассчитать причитающееся вам выходное пособие.

Ниже мы приводим данные в гипотетическом случае:

Годовая заработная плата: 12 000 евро
Отработанные месяцы: 24 месяца
Дневная заработная плата: 12 000 евро / 365 дней = 32,87 евро в день.
Расчет компенсации за несправедливое увольнение:
32,87 евро в день x 24 месяца x 2,75 = 2169,86 евро выходного пособия.

Как мы проверили, расчет вышеуказанного выходного пособия не превышает лимита в 24 месячных выплаты, установленного при несправедливом увольнении. В этом случае при превышении лимита в 24 месячных платежа, зная, что зарплата составляет 1000 евро в месяц, получить выходное пособие больше 24 000 евро не получится.

Ваш расчет будет следующим:
1000 евро в месяц x 24 ежемесячных платежа = 24000 евро.

Как рассчитать компенсацию за объективное увольнение

Объективное увольнение может быть по экономическим, техническим или производственным причинам.

Чтобы рассчитать сумму компенсации за объективное увольнение , дневную заработную плату необходимо умножить на 20 отработанных дней в году, максимум до 12 месячных выплат в соответствии с новой трудовой реформой.

Если вы обратитесь за помощью к юристу по трудовым спорам , потому что вы не согласны с типом объективного увольнения, вы можете обжаловать увольнение.

Если позже будет объявлено о несправедливом увольнении, выходное пособие будет изменено, так как будет отработано 33 дня в году с лимитом 24 месячных выплат.

Можно ли договориться о выходном пособии?

Выходное пособие может быть предметом переговоров, если между работодателем и работником существует взаимопонимание.

В случае запроса большего выходного пособия, чем тот, который был бы включен в правила, вы должны принять во внимание, что он должен облагаться налогом путем расчета суммы разницы между полученной суммой и максимальным выходным пособием. которые могут быть предоставлены в соответствии с положениями, включенными в Закон о труде .

Что делать, если меня уволили? Вам необходимо рассчитать выходное пособие?

Если вы были уволены и не согласны с причинами, изложенными в письме об увольнении, или с выходным пособием, которое было вам выплачено в качестве компенсации, обратитесь за юридической помощью в нашу юристы-эксперты в требовании выходного пособия при увольнении .

Что думают клиенты G.Elías y Muñoz Abogados?

Клиенты наших юристов по трудовым спорам довольны проделанной работой по расчету причитающегося работнику выходного пособия, а также своим судебным иском.

В Elias y Muñoz abogados у нас есть команда из юристов, специализирующихся на защите ваших интересов в любой точке Испании.

Запросите онлайн-консультацию, и один из наших специалистов приедет к вам менее чем через 24 часа.

 

​

 

Расчет компенсации за неправомерное увольнение

Расчет компенсации за неправомерное увольнение может быть невероятно сложным. Если вы считаете, что вас уволили неправомерно, или если вы чувствовали, что вам пришлось уйти с работы, которую вы считали опасной или враждебной, вы имеете законное право требовать компенсации от своего бывшего работодателя. Тем, кто был уволен незаконно, лучше всего нанять адвоката, который знает ваши законные права. Вот некоторые основные аспекты прав работников и обязанностей работодателя, которые вам следует знать, прежде чем обращаться за компенсацией.

Что такое иск о незаконном увольнении?

Когда работодатель не соблюдает надлежащие процедуры перед увольнением работника, работник был уволен неправомерно, что известно как противоправное увольнение. Основанием для иска могут быть акты возмездия, нарушение законов о праве на труд или дискриминация на рабочем месте. Примеры такой дискриминации включают дискриминацию по признаку расы, инвалидности, религии, пола, возраста и сексуальной ориентации. Кроме того, вам нужно будет собрать доказательства в поддержку вашего требования, что включает в себя сбор нескольких точек данных для расчета урегулирования. Ниже приведен пример значительного решения истца: Martinez v Rite Aid Corporation

Как рассчитываются выплаты за неправомерное увольнение?

Для количественной оценки этих убытков необходимо рассчитать общую годовую компенсацию за прежнее место работы. Это включает в себя вашу годовую зарплату, бонусы и комиссионные, потерянные будущие надбавки и все потерянные льготы. Затем это число умножается на сумму количества лет, в течение которых вы были безработным, и количества лет, в течение которых вы, как можно обоснованно ожидать, будете оставаться безработным, если вы еще не нашли безработицу. Простая формула для расчета убытков в иске о неправомерном увольнении может выглядеть так:

(Общая годовая компенсация) x (Количество лет безработицы) = Экономический ущерб

Однако это не учитывает многочисленные факторы, такие как возраст, тип работы, образование, опыт, ожидаемые годы работы, боль и страдание, и бесчисленное множество других. Вот почему так важно проконсультироваться с экспертом в области судебной экспертизы экономического ущерба.

Виды убытков в деле о неправомерном расторжении договора

Существуют различные виды убытков, которые можно разделить на экономические и неэкономические.

Экономический ущерб включает как прошлые, так и будущие доходы. Прошлый заработок — это совокупная сумма дохода, потерянного с момента вашего увольнения до момента судебного разбирательства. Будущий заработок — это ожидаемый доход, потерянный с даты испытательного срока до тех пор, пока вы не будете восстановлены на новой работе либо предыдущим работодателем, либо новым работодателем.

Неэкономический ущерб сложнее подсчитать без помощи судебного эксперта. К ним относятся боль, эмоциональные страдания и штрафные санкции. Различные виды средств правовой защиты в пределах этих двух категорий убытков включают:

1. Упущенная выгода
2. Утрата льгот
3. Медицинские расходы
4. Стоимость поиска работы
5. Боль и страдание
6. Штрафные санкции
7. Гонорары адвокатов
8. Заранее оцененные убытки

Упущенная выгода

Упущенная выгода – это убытки, понесенные при урегулировании в связи с потерей дохода после расторжения договора, в том числе. Сюда входят прошлые и будущие доходы. Потерянный будущий доход — это не только доход, потерянный из-за того, что вы были безработным до тех пор, пока вы не будете снова приняты на работу, он также включает в себя любой нереализованный рост доходов от ожидаемых прибавок и ожидаемых повышений. Узнайте, какие факторы участвуют в расчете потери прибыли.

Пример: Предположим, вы были безработным в течение шести месяцев, прежде чем вас снова нанял новый работодатель с вашей предыдущей годовой зарплатой в размере 60 000 долларов США. Если вы можете доказать, что изначально вам была назначена надбавка в размере 10 000 долларов США от вашего предыдущего работодателя через три месяца после потери работы, вы можете иметь право на возмещение в размере 30 000 долларов США за шесть месяцев потерянного базового оклада плюс 2 500 долларов США за три месяца потерянного оклада. от ожидаемого повышения на общую сумму 32 500 долларов.

Утрата льгот

В дополнение к утерянной заработной плате утерянные пособия также являются возмещением убытков, присуждаемым в рамках мирового соглашения. К ним относятся расходы на замену дополнительных льгот, таких как медицинское страхование, страхование жизни, стоматологическое страхование и страхование зрения, или другие нематериальные льготы, которые были частью вашего прежнего трудового договора.

Пример: Предположим, что после увольнения вы были вынуждены платить часть взносов медицинского страхования, которая ранее покрывалась вашим предыдущим работодателем, чтобы сохранить медицинское страхование в соответствии с законом COBRA. Если в течение шести месяцев без работы вы платили 1500 долларов в месяц в виде дополнительных медицинских страховых взносов, вы имеете право на 9 долларов.,000 в средствах правовой защиты.

Медицинские расходы

Компенсация также может компенсировать медицинские расходы, понесенные в связи с потерей медицинского страхования, ранее предоставленного на основании ранее предоставленного вами разрешения. Если вы не смогли продолжить страховое покрытие после его прекращения и не смогли приобрести доступную медицинскую страховку взамен ее, то вы имеете право на компенсацию всех ваших медицинских расходов, которые были бы покрыты в рамках предыдущего страхового покрытия.

Пример: Предположим, что ваш предыдущий план медицинского страхования предусматривал доплату в размере 20% с франшизой в размере 500 долларов США. Если вы получили травму, которая потребовала госпитализации и медицинских услуг, общая стоимость медицинских счетов которых составила 10 000 долларов США, и эти услуги покрывались бы вашим предыдущим полисом медицинского обслуживания, то вы имели бы право на компенсацию в размере 7 500 долларов США. Это равно 80% от общей суммы покрываемых медицинских расходов за вычетом франшизы в размере 500 долларов США.

Расходы на поиск работы

Расходы на поиск работы представляют собой возмещение убытков, подлежащее урегулированию, которое включает любые разумные расходы, понесенные во время поиска работы для замены потерянной работы.

Пример: Если вам пришлось поехать в другой город или штат для проведения собеседования при приеме на работу, и потенциальный работодатель не компенсировал вам ваши расходы, вы можете иметь право на компенсацию понесенных вами расходов на проживание и транспорт.

Боль и страдание

Компенсация этого ущерба в мировом соглашении отражает любые проблемы, непосредственно возникающие из-за эмоционального стресса, который может быть связан с потерей работы. Сумма, которая будет присуждена за эмоциональный стресс, полностью зависит от присяжных, что затрудняет для вашего адвоката оценку того, что вы можете получить за это средство правовой защиты.

Пример: Денежная стоимость этих убытков имеет тенденцию к увеличению, если у вас диагностировано большое депрессивное расстройство или посттравматический синдром. Эти убытки также могут увеличиться, если эмоциональный стресс привел к разводу или серьезным финансовым проблемам из-за потери дохода. Вы можете получить компенсацию за расходы, которые вы понесли при получении консультации по решению этих вопросов.

Штрафные санкции

Вы также можете получить возмещение неэкономического ущерба, которое предусматривается в судебных процессах о незаконном увольнении, если работодатель преднамеренно отомстил или дискриминировал вас в нарушение закона, или участвовал в вопиющем или возмутительном поведении со злым умыслом или безрассудством. безразличие. Ценность этого средства правовой защиты в иске о неправомерном увольнении также определяется присяжными, и ее трудно предсказать. Хотя это редкость, в некоторых недавних случаях истцам было присуждено до 8 миллионов долларов штрафных санкций.

Оплата услуг адвоката

Если вас признают виновным, работодатель обязан оплатить понесенные вами юридические и судебные издержки. Это также включает гонорар адвоката в непредвиденных обстоятельствах и любые наличные расходы, оплачиваемые сотрудником во время судебного разбирательства.

Заранее оцененные убытки

В некоторых трудовых договорах предусмотрены определенные убытки, за которые работник несет ответственность после расторжения договора. Эти расходы также могут быть отменены судом. Например, ваш работодатель мог оплатить расходы на ваше обучение или подготовку, которые должны были помочь вам выполнять свои должностные обязанности. Однако эти возмещения часто требуют, чтобы вы продолжали работать в компании в течение минимального периода времени. В вашем трудовом договоре может быть предусмотрено, что если вы покидаете свою должность до завершения этого периода времени, вы несете ответственность за возмещение компании некоторых или всех этих расходов. Если было установлено, что вы были уволены неправомерно, вы можете иметь право на средства правовой защиты, которые компенсируют вам расходы на образование и обучение, которые вы были вынуждены возместить.

Средняя сумма компенсации за неправомерное увольнение

Средняя сумма компенсации за неправомерное увольнение может варьироваться. По данным Комиссии по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC), средний размер внесудебного урегулирования колеблется от 5000 до 80000 долларов . Однако исследования показали, что более высокие суммы компенсации возникают, когда:

1. Работник отказывается от первого предложения компенсации, сделанного работодателем
2. Фирма-работодатель больше по размеру
3. Иск официально подан, и сотрудник инициирует процесс обнаружения доказательств

Исследования приговоров о неправомерном увольнении показывают, что около 10% дел о неправомерном увольнении приводят к приговору на сумму 1 миллион долларов или более. Неправомерное увольнение из-за дискриминации по признаку расы, инвалидности или пола, как правило, приводит к более высоким выплатам, особенно если это связано с физическим ущербом или проблемами с психическим здоровьем работника.

Доказывание убытков в исках о неправомерном расторжении договора

Доказывание неправомерных убытков при увольнении — это больше, чем просто попытка личного оправдания работодателя. Успешное возмещение ваших экономических потерь требует тщательного анализа фактов и ситуаций, связанных с расторжением договора. В качестве иллюстрации рассмотрим случай незаконной дискриминации согласно Разделу VII. Заявитель должен доказать одну из двух теорий: несопоставимое обращение или несопоставимое воздействие. Кроме того, расчет урегулирования может увеличиваться и уменьшаться в зависимости от многих тем, которые обсуждались ранее. Судебный экономист будет иметь опыт, необходимый для успешного обоснования заявленных убытков.

Вам может понадобиться свидетель-эксперт-криминалист для дачи показаний в суде

Национальная ассоциация судебно-экономической экспертизы определяет криминалистическую экономику как применение экономических теорий и методов к вопросам в правовых рамках. Судебный экономист может быть вызван юридической фирмой в качестве свидетеля-эксперта в ходе гражданского процесса для уточнения и проверки заявленных в суде экономических требований. Они жизненно важны для обмена конкретными знаниями и предоставления экспертных советов по экономическим вопросам и другим факторам, имеющим отношение к созданию дела, когда вы подаете иск о неправомерном увольнении. Судебно-экономические эксперты собирают необходимую информацию и оценивают доказательства для расчета как фактических, так и потенциальных потерь доходов и выгод. Это свидетели-эксперты, которые собирают данные, проводят анализ и представляют факты в рамках открытого процесса, доступного для просмотра и проверки всеми вовлеченными сторонами. Анализ и результаты представлены в отчете, который руководствуется законом и удовлетворяет стандартам судебной прецедентности. Knowles Group активно участвует в опытно-конструкторских работах уже более 30 лет. Узнайте, как мы рассчитываем экономический ущерб в медицинских случаях.