Как правильно заполнить трудовую: образец заполнения 2021. Как заполнить трудовую книжку

Как правильно заполнить трудовую книжку?

Трудовую очень важно заполнять по всем правилам, так как от информации, вписанной в неё, во многом будет зависеть не только возможность трудоустройства на интересующую должность, но также размер будущей пенсии. Как некий показатель профессионализма работодатели нередко оценивают правильность пометок в трудовой. О заполнении данного документа рассказываем в статье сегодня.

Основные правила

Согласно положению Минтруда от 2003 года существует специальная инструкция, по которой в трудовую вносится нужная информация. К примеру, первая страничка книжки предназначена для личной информации, такой как Ф.И.О. (один в один с паспортными данными). Это первая строка. Во второй строчке следует указать дату рождения. Допустим, если вы родились в феврале, стоит писать «02», а не просто «2». Год тоже пишется полностью. В следующей строчке должна значиться информация об образовании: полное или неполное высшее. Здесь важны чёткость и подробности. В строке номер четыре ставится дата заполнения документа. Вписывать в книжку информацию лучше в течение 5 дней с момента трудоустройства. Следом указываются подписи: владельца трудовой и сотрудника компании, заполнявшего документ. Шестая строчка предназначена для печати.

Первая запись в трудовой книжке

Графа «Сведения …» существует в документе для указания организации работодателя. Важно помнить, что в трудовой запрещены сокращения, так что различные аббревиатуры следует писать полностью. А вот строкой ниже можно указать упрощённый вариант.

Поле один – порядковый номер записи. В следующем поле пишется дата записи (используем арабские символы).

В третьем поле должна стоять информация о приёме на место, переводе или освобождении от должности. Рядом обязательно ставится подпись обладателя книжки.

Поле четыре – это графа основания для протокола, приказа, распоряжения. К примеру, «Приказ от 18. 10. 2016 г. N 27».

Исправление ошибок

В трудовой нельзя замазывать или зачёркивать запись. Если название предприятия написано с ошибкой, нужно оставить как есть. Под строчкой в графе «Сведения о…» пишем: «В наименовании организации была допущена ошибка». Далее указываем верный вариант.

Когда дело касается ИП

ИП не вносит записи в трудовую. Он просто совершает отчисления в ПФ и налоговую от заработка, а не от зарплаты. Таким образом сотрудник формирует трудовой стаж. Книжка в таком случае отличается наличием в ней информации о работодателе. Другими словами, для того же ЗАО в нужной графе присутствовали данные об организации, а теперь пишется: «Индивидуальный предприниматель Имя, Фамилия». Должно быть точное совпадение с документами.

Напоследок напомним, что в трудовой нельзя сокращать даты, названия, фамилии с именами. В документе нет места римским символам, а также перечёркнутым ошибкам.

Вкладыш в трудовую книжку: как оформить

В трудовой книжке определенное количество страниц, которые со временем полностью исписываются, и в этом случае приходит на помощь специально разработанный и имеющий степень защиты от подделок вкладыш, который подшивается в трудовую книжку. Правила заполнения вкладыша (далее Правила), регламентированы постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек».

При внесении записей во вкладыши трудовых книжек, проблемных моментов возникать не должно, поскольку Правилами установлено: вкладыш заполняется аналогично заполнению трудовой книжки. Однако рассмотрим вопросы оформления вкладыша, которые часто возникают у кадровиков:

1. Вкладыш заполняется тем работодателем во время работы у которого полностью использованы страницы одного из разделов (чаще всего это раздел сведений о работе).
2. На титульном листе вкладыша ставится фактическая дата его заполнения, а не дата заведения трудовой книжки.
3. Во вкладыш вносятся те данные сотрудника, которые действительны на настоящий момент времени (например, с момента заведения трудовой книжки у трудящегося могли измениться уровень образования, фамилия, возможно имя и т.д.).
4. Под записями на титульном листе вкладыша ответственный сотрудник ставит свою подпись и обязательно печать работодателя (у которого заведен вкладыш).
5. Вкладышей может быть заведено сколько угодно, предельное количество Правилами не установлено. 

После внесения данных на титульный лист вкладыша его подшивают к трудовой книжке, на первом листе которой (где внесены записи данных о работнике) проставляют штамп «Выдан вкладыш» с указанием его реквизитов (номер, дата выдачи, серия). 

Важно: действующими Правилами точно не установлено, куда нужно ставить штамп о выдаче вкладыша, можно ли сделать эту отметку вручную, и куда подшивать сам вкладыш. Исходя из сложившейся практики, в том числе судебной:

• штамп о выдаче вкладыша лучше проставить так, чтобы он не вытеснял другие записи, но был читаем
• вручную отметку сделать можно, но желательнее использовать штамп
• подшивают вкладыш, как правило, в конце книжки, перед обложкой, хотя логичнее это сделать перед разделом «Сведения о награждениях», а удобнее в середине на самой прошивке вкладыша. 

Что недопустимо при ведении вкладышей в  трудовых книжках? 

Бывают ситуации, когда при заведении нового вкладыша кадровик допускает ошибку. Вносить исправления нельзя, и такой вкладыш должен быть утилизирован по соответствующему акту. Уникальный номер вкладыша следует вырезать и вклеить в журнал учета (для подтверждения утилизации испорченного вкладыша). 

Поэтому, рекомендуется, сначала полностью заполнить вкладыш (титульную страницу), а только потом его подшивать в саму книжку; иначе данные в трудовой придется исправлять.

Категорически запрещается:

• вместо оформления вкладыша в трудовую книжку использовать новый бланк трудовой
• подшивать или приклеивать в трудовую книжку чистые листы
• вычеркивать в разделе «Сведения о награждениях» последнее слово и изменять его на  слово «работе» 

Как правильно заполнить трудовую книжку, если основанием расторжения договора является выход работника на пенсию?

Вопрос:

Как правильно заполнить трудовую книжку, если основанием расторжения договора является выход работника на пенсию?

Ответ:

Порядок оформления трудовых книжек регулируют Правила ведения, хранения и оформления трудовых книжек, утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30.11.2015 г. за № 929.

Согласно п.5 указанных Правил все записи в трудовой книжке о датах заключения трудового договора либо его прекращения, перевода на другую работу, а также о награждениях и поощрениях производятся арабскими цифрами (число и месяц двузначными цифрами, год указывается полностью) и вносятся первым руководителем либо уполномоченным им должностным лицом после издания соответствующего акта работодателя и соответствуют его тексту. При прекращении трудового договора запись в трудовой книжке вносится не позднее дня прекращения трудового договора.

Если с инициативой расторжения трудового договора выступил работодатель, Трудовым Кодексом РК пп.24) п.1 ст.52 предусмотрено основание для расторжения трудового договора в связи с достижения работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.

Т.е. на основании изданного приказа необходимо внести запись в трудовую книжку работника:

Трудовой договор расторгнут в соответствии с пп.24 п.1 ст.52 Трудового Кодекс РК, в связи с достижением работником пенсионного возраста.

Указать дату прекращения трудового договора, дату издания приказа и номер.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Работник потерял трудовую книжку: что делать новому работодателю?. Бухгалтер 911, № 48, Ноябрь, 2020

В данной ситуации новый работодатель, так сказать, «не при делах». Инициатива по восстановлению трудовой книжки должна исходить от самого работника, который ее потерял. Он подает заявление об утере трудовой книжки работодателю по последнему месту работы (надо понимать, основному), а тот не позднее 15 дней со дня получения такого заявления заводит новую трудовую книжку с надписью «Дубликат» в правом верхнем углу первой (титульной) страницы (п. 5.1 Инструкции № 58*).

Если у работодателя с этим возникают какие-то сложности, сделать это он может «в другие сроки».

Как правильно оформить дубликат?

В разделы «Відомості про роботу», «Відомості про нагородження» и «Відомості про заохочення» вносят записи о работе, а также о награждениях и поощрениях по месту последней работы на основании ранее изданных приказов (распоряжений).

А если работник до трудоустройства к последнему работодателю работал где-то еще? Тогда при заполнении дубликата трудовой книжки в графе 3 «Відомості про роботу» прежде всего делают запись об общем стаже работы до трудоустройства к последнему работодателю.

Данные об общем стаже работника записывают суммарно. То есть указывают общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, на каком предприятии (в учреждении, организации), в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки.

После этого данные об общем стаже, подтвержденные надлежащим образом оформленными документами (справками или заверенными в установленном порядке копиями приказов (распоряжений) с предыдущих мест работы), расписывают по отдельным периодам работы. Эти записи, а также запись об общем трудовом стаже работы не нумеруют, а просто в разделе «Відомості про роботу» указывают:

в графе 2 — дату приема на работу;

в графе 3 — наименование предприятия, где работал сотрудник, а также отдел (цех) и должность (работу), на которую он был принят.

Если из поданных документов видно, что работника переводили на постоянную работу на том же предприятии, об этом делают соответствующую запись в дубликате.

После этого:

в графе 2 записывают дату увольнения с работы;

в графе 3 приводят причину увольнения, если в поданном работником документе есть эти данные.

Но случается и так, что поданные документы не содержат полностью указанных выше данных о работе в прошлом. Что делать в этом случае? Тогда в дубликат трудовой книжки вносят только те данные, которые есть в документах; в графе 4 указывают наименование, дату и номер документа, на основании которого произведены записи в дубликате.

Документы, подтверждающие стаж работы, возвращают работнику.

Важно! Последний работодатель обязан способствовать работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий трудоустройству к данному работодателю.

Также обратите внимание: оформляя дубликат трудовой книжки, последний работодатель не удостоверяет своей подписью (т. е. подписью ответственного лица) и печатью каждую внесенную запись. Удостоверяют только запись об увольнении работника от этого работодателя.

Приведем образец заполнения дубликата трудовой книжки.

Пример заполнения дубликата трудовой книжки

Отдельно скажем несколько слов о переселенцах из АТО (ООС), у которых нет возможности получить на руки свою трудовую книжку из-за известной ситуации.

Им дубликат трудовой книжки может выдать новый работодатель. Основание для выдачи — заявление работника и полученная им в письменном виде информация из Антитеррористического центра при СБУ о проведении АТО (ООС) на территории, где этот работник работал (п. 5.6 Инструкции № 58).

А если работник не хочет восстанавливать трудовую книжку (оформлять дубликат)?

Тогда новому работодателю ничего не остается, как завести новую трудовую книжку, оформив ее с соблюдением всех требований Инструкции № 58. В этом случае в трудовой книжке будут сведения о работе только у этого последнего работодателя.

Как правильно заполнить трудовую книжку

Трудовая книжка – это главный документ любого сотрудника предприятия, на страницах которого отображаются сведения о трудовой деятельности человека. При заполнении трудовой книжки очень часто возникают различные вопросы, поэтому информация о требованиях к заполнению трудовых книжек всегда остаётся актуальной.

Требования к заполнению трудовых книжек регламентированы российским законодательством, а точнее – Правилами хранения и ведения такой документации и Инструкцией (оба этих нормативных акта утверждены специальным постановлением правительства в апреле 2003 года). Однако стоит отметить, что такие документы регулируют требования к заполнению трудовых книжек только в общем формате и не демонстрируют свою эффективность в особых случаях.

Особенности заполнения трудовой книжки

В Законодательстве РФ прописаны несколько важных требований к заполнению трудовых книжек.

• Все даты и числа в трудовой книге должны быть проставлены арабскими цифрами в формате ДД\\ММ\\ГГГГ;
• Редактировать ранее внесённые в трудовую книжку записи можно только в строках, где записаны сведения о дате рождения, фамилии, имени и отчестве работника;
• Записи в трудовой книге могут быть сделаны ручкой с чёрными, синими либо фиолетовыми чернилами;
• В данном документе недопустимо использование различного рода сокращений. Слова «Приказ», «распоряжение» и т.п. необходимо писать в графах трудовой книги полностью;
• Если в трудовой книге прописана информация о расторжении с работником трудового договора, то она должна соответствовать действительным данным, прописанным в законодательстве и являющимся основанием для увольнения сотрудника;
• Вкладыш для трудовой книжки делается только в том случае, если в каком-либо из её разделов не осталось места для записей.

Процедура правильного заполнения трудовой книжки заключается во внесении записей о сотруднике (его должности, возрасте, профессии) во все разделы документа.

Самый первый раздел в любой трудовой книжке – это титульный лист. На этой страничке содержится информация об имени, отчестве и фамилии сотрудника, сведения о дате его рождения и занимаемой должности. Очень часто у работодателей возникают трудности с внесением данных об образовании, должности и профессии своего подчинённого, поэтому этому вопросу хотелось бы уделить отдельное внимание.

Итак, сведения об образовании вносятся в трудовую книгу на основании соответствующих документов, предоставленных новым сотрудником работодателю (в основном, это аттестат об образовании или диплом о получении профессии). В инструкции по правильному заполнению трудовых книжек обозначено несколько типов образования, которые можно вносить в документ. К ним относятся:

• Общее основное образование;
• Среднее образование;
• Среднее профессиональное образование;
• Начальное профессиональное;
• Высшее образование;
• Послевузовская практическая подготовка.

В трудовых книжках обязательно отображаются сведения о законченном образовании. Если сотрудник не завершил учёбу, данные об этом могут быть внесены в трудовую книжку только по его желанию.

При внесении сведений о сотруднике в трудовую книгу необходимо различать такие понятия как «профессия» и «специальность». Специальность – это лишь профессиональное направление, в то время как профессия является конкретной разновидностью деятельности. К примеру, ядерная физика является специальностью, а вот лаборант, занимающийся исследованиями в сфере ядерной физики – это профессия. При создании записи об этом в трудовой книге вначале прописывается профессия (лаборант) а потом уже – специальность (ядерная физика).

После внесения этих сведений ставится текущая дата, а за ней – подпись владельца трудовой книжки.

Как в трудовой книжке прописать данные о работе?

Правильное заполнение трудовой книжки предполагает корректное внесение данных о трудовой деятельности человека. Если такой документ оформляется в первый раз, то перед записью о наименовании организации делается пометка о периоде, предшествующем нынешней трудовой деятельности. Делается это только в тех случаях, когда нужно включить прошлую трудовую деятельность работника в его стаж. Обязательно стоит отразить в трудовой книжке следующие важные сведения:

• Служба в армии;
• Работа в органах внутренних дел;
• Служба в налоговой полиции;
• Работа в противопожарной службе;
• Трудовая деятельность в уголовно-исправительных организациях;
• Работа в таможенных органах.

Все эти записи нужно вносить в трудовую книгу на основании имеющихся документов. Следует учитывать, что в трудовую книжку не вносится информация об учёбе сотрудника, если тот пришёл устраиваться на работу после окончания учебного заведения. Если же работник проходит во время трудовой деятельности курсы повышения квалификации или переквалифицируется на другую профессию – сведения об этом должны отображаться в его трудовой книге.

В раздел со сведениями о работе нужно вписывать наименование организации и того структурного подразделения, в котором трудится работник. Также требуется отображение информации о той должности, на которую был принят новый работник.

Если организация имеет не только полное, но и сокращённое название – его также прописывают в соответствующих строках трудовой книги. Сведения о смене названия организации или её правовой формы также обязательно отмечаются в трудовых книжках, но такого рода записи делаются уже без порядкового номера.

Информация о структурном подразделении предприятия, отображаемая в трудовой книжке, имеет большое значение, в особенности в тех случаях, когда оно располагается в отдалении от головного офиса (в другом районе или городе). В таких ситуациях в трудовой книге, рядом с записью о подразделении, ставится информация о том, где именно (по какому адресу) оно располагается.

Название должности работника вносится в трудовую книгу в соответствии со штатным расписанием организации. если у работника имеется право на льготы, сведения о нём указываются на основании рекомендаций, прописанных в квалификационных справочниках. Если информация по льготам изменяется – это также отображается в трудовой книжке.

Актуальные вопросы о заполнении трудовых книжек

Заполнение трудовых книг новых сотрудников зачастую вызывает много вопросов у работодателей. Одним из таких, к примеру, является вопрос о том, стоит ли делать запись о том, что сотрудника перевели в другое структурное подразделение предприятия, сохранив при этом его должность? Делать такую запись, конечно, необходимо, однако не стоит повторно прописывать наименование должности.

В том случае, если работника переводят на иную должность без смены подразделения, следует в трудовой книге сделать запись только об этом переводе. Если же перевод работника осуществляется в другую организацию, то работодатель с прежней его работы должен уволить сотрудника, сделав соответствующую запись в трудовой книге. Новый же руководитель, принимая человека по процедуре перевода, делает в трудовой книжке отметку о том, что сотрудник переведён из другой организации (обязательно указывается её наименование) на определённую должность.

Часто у неопытных сотрудников отдела кадров возникают сложности в оформлении записей в трудовой книге о смене подразделения и должности. В этом варианте нужно указать в трудовой первоначальное место работы и последующее, обязательно сделав пометку о переводе сотрудника.

Ещё один важный вопрос, касающийся правильного оформления трудовой книжки, заключается в том, стоит ли вообще руководителям организаций (в особенности индивидуальным предпринимателям) оформлять для своих подчинённых такой документ. Все специалисты по кадрам отвечают на этот вопрос однозначно – оформлять трудовую книгу нужно, даже если владелец предприятия является частным юридическим лицом.

Как правильно заполнить трудовую книжку

В правильном заполнении трудовой книжки заинтересованы не только ответственные лица, но и сами работники. Именно они должны контролировать каждую запись в своем документе. Своевременное исправление допущенных ошибок и нарушений позволит избежать многих проблем в будущем: при назначении пенсии, начислении льгот и выплат за выслугу лет и т.п.

Кто занимается оформлением трудовых книжек?

В зависимости от структуры и штата предприятия, ведением книжек занимается сотрудник по работе с персоналом (кадровик), бухгалтер либо сам директор. Не важно, государственное это предприятие, ИП или юридическое лицо, правила, и образцы заполнения остаются одинаковыми.

Трудовая книжка

Трудовые книги ведутся на всех сотрудников, работающих по трудовому договору (постоянных, временных, сезонных), если срок их занятости превышает пять дней. Документ не заводится на лиц, привлеченных по договору ГПХ (гражданско-правового характера) и на самих предпринимателей и учредителей, т.к. их трудовой стаж начинает свой отсчет от даты регистрации в налоговой службе. Для совместителей записи в книгу вносятся или не вносятся согласно их пожеланиям.

Основные требования к оформлению трудовой книжки:

• Документ заполняется гелевой либо шариковой ручкой, допустимый цвет чернил: синий, фиолетовый или черный.
• Запись о приеме необходимо сделать не позднее семи дней со дня трудоустройства, об увольнении – в день увольнения.
• В написании цифр используется только арабский шрифт.
• Каждая запись нумеруется в порядке возрастания, нарушать нумерацию запрещено.
• Сокращения, помарки, пропуски букв и грамматические ошибки недопустимы.
• Сведения о взысканиях, наложенных на сотрудника, в трудовую книжку не вносятся, если они не стали причиной увольнения. Время прохождения воинской службы и обучения в целях повышения квалификации зачисляется в трудовой стаж сотрудника и сопровождается записью в трудовой книжке.

Как правильно заполнить трудовую книжку?

Если человек ранее нигде не работал и трудоустраивается впервые, трудовая книжка заводится работодателем. Сотрудники с трудовым стажем, должны иметь документ на руках и предоставить его в отдел кадров. В первом случае ответственное лицо заполняет титульный лист книги, во втором – проверяет правильность заполнения.

Итак, каждая трудовая книга состоит из трех разделов

Титульный лист

Тут содержится информация о владельце: ФИО, дату рождения, образование, специальность. Все данные заносятся в книжку на основании документов владельца: паспорта, диплома об образовании и должны соответствовать им «буква в букву». Заполненный лист заверяется подписью ответственного лица, самого работника и печатью предприятия. Если в титульном листе действующей трудовой книжки выявлены ошибки, не подлежащие исправлению, либо работник не может предъявить документ по каким-либо причинам (порча, утеря и т.д.), работодатель вправе завести новый бланк.

Сведения о работе

Этот раздел включает в себя все записи о трудовой деятельности владельца книги, относительно приема, перевода и увольнения. Здесь в обязательном порядке указывается дата события, наименование работодателя, должность работника и основание к записи.

Заполнение начинается с порядкового номера записи (1,2,3 и т.д.), во вторую графу заносится дата события: число и месяц в виде двухзначных чисел (по типу 08, 04,12) год в виде четырехзначного числа (2016). В третьей графе указывается, в какую организацию и на какую должность принят работник. Наименование предприятия прописывается полностью. Четвертая графа содержит основание для записи: наименование документа, его номер и дату, именно в таком порядке.

Сведения о награждениях

Данный раздел заполняется аналогично:

1. Порядковый номер записи.
2. Дата награждения.
3. Вид награды (почетное звание, благодарность и т.д.) и за какие заслуги она присуждена.
4. Реквизиты документа, ставшего основанием для поощрения.
5. Причем регулярные поощрения, например ежемесячные и квартальные премии, в трудовой книжке не отражаются.
6. В случае реорганизации, преобразования или переименования организации, заполняются только графы 3 и 4 (образец №1 и образец №2). Не стоит по старинке увольнять и заново трудоустраивать весь штат, прерывая тем самым трудовой стаж работников.

Что делать, если трудовая закончилась?

Когда заканчивается трудовая книжка, оформляется вкладыш. Бланки, как самой книги, так и вкладыша установлены на законодательном уровне.

Они обязательно должны быть в запасе у работодателя, ведь именно на него возложена ответственность за организацию работы по оформлению, ведению и учету данных документов.

Однако средства, затраченные на приобретение бланков, работодатель взыскивает с работника. Исключения составляют следующие случаи:

• Сотрудник сам предоставил бланк.
• Книжка или вкладыш работника были утеряны или испорчены по вине работодателя.

Вкладыш состоит из тех же трех разделов, что и трудовая книжка. Согласно Постановлению Правительства РФ «О трудовых книжках» №225 от 16.04.2003г., оформляются и заполняются эти документы аналогично, однако есть некоторые особенности:

• Вкладыш подшивается в трудовую книгу (не вклеивается и не крепится степлером!)
• При оформлении вкладыша, на внутренней стороне обложки книги либо на титуле проставляется штамп «Выдан вкладыш» с указанием его номера и серии. При отсутствии штампа можно сделать запись от руки.
• Изменения о личных данных работника заносятся и книгу, и во вкладыш.
• Нумерация записей во вкладыше будет продолжать ранее начатую в книжке.
• Титульный лист обоих бланков оформляется аналогично, содержит подписи владельца, лица, ответственного за заполнение и печать предприятия.

Не следует заносить информацию о работе в раздел для награждений, вклеивать чистые листы из других книжек, заводить новую трудовую, при наличии старого, пусть даже и полностью исписанного бланка.

Как заключить срочный трудовой договор правильно? Наша статья расскажет, как оформлять такие документы.

Тут вы найдете советы по заключению трудового договора с главным бухгалтером.

Оформление договора найма сотрудников и примеры документов вы найдете здесь.

Основные ошибки в трудовых книжках и их исправление

Допускать ошибки при оформлении документов крайне нежелательно, и все же подобные казусы иногда случаются. Рассмотрим самые распространенные из них и возможные варианты исправления.

Неверно записаны личные данные о работнике. Чаще всего неправильно написана буква в фамилии, имени или отчестве, либо цифры в дате рождения. Подобные оплошности случаются, когда титульный лист заполняется со слов работника или на основании неразборчивых ксерокопий документов.

Ошибки в трудовой книжке

При первичном трудоустройстве такой бланк считается испорченным, списывается по акту, уничтожается и заменяется новым и правильно оформленным. Если ошибка выявлена при последующем трудоустройстве, исправить ее должен тот работодатель, который ее допустил, либо его правопреемник.

Когда обратиться к бывшему работодателю нет возможности (например, по причине ликвидации предприятия), существует два варианта решения проблемы:

• Завести новую трудовую книжку, на основании письменного заявления работника.
• Зачеркнуть неверную запись тонкой ровной линией, а рядом сделать правильную. На внутренней стороне обложки сделать ссылку на документ, ставший основанием для исправления. Таким же образом исправляются данные, которые изменились по официальным причинам, замужество и т.д..
• Иногда неверно указывается профессия или образование. Ошибки исправляются по вышеуказанной схеме, изменения (получение второго образования и новой профессии) дописываются рядом со старыми данными.

В разделе «Сведения о работе» зачеркивания не допускаются. Ошибочная запись признается недействительной, после чего оформляется правильная. Причем не важно, в какой графе допущена ошибка, вся запись утрачивает свою актуальность. В отношении раздела о награждениях следует придерживаться этих же правил.

Иногда лица, заполняющие трудовые книжки, забывают проставлять подписи и печати. Поэтому при увольнении, каждому работнику рекомендуется убедиться, что все последние записи содержат верную информацию и необходимые штампы.

К заполнению трудовых книжек следует относиться со всей серьезностью, имея на руках все нужные документы в оригинале: паспорт работника, диплом, свидетельство о браке, трудовой договор и приказ руководства о приеме, переводе, увольнении и т.д. В этом случае избежать ошибок гораздо проще.

Как ИП сделать запись в трудовую книжку работника|ИП и трудовая книжка

Всем доброго времени суток! В моей группе в ВК » Секреты бизнеса для новичка» довольно часто приходят вопросы от предпринимателей относительно того как правильно оформить человека к себе на работу, как заключить с человеком трудовой  договор и как ИП правильно заполнить трудовую книжку работника. Именно поэтому я решил разобрать этот вопрос более подробно и написать статью. 

После заполнения трудовой предприниматель должен подготовить комплект документов и встать на учет в ФСС (фонд социального страхования), а так же зарегистрироваться как работодатель в ФСС.

Как ИП заполнить трудовую книжку для себя ?

Данный вопрос довольно популярен и мне его с завидной периодичностью задают. Хочу Вас разочаровать, дело в том что ИП не имеет права заполнять трудовую книжку для себя, так как не может состоять сам с собой в трудовых отношениях.

Фактически получается так что ИП ведет не трудовую деятельность, а предпринимательскую. И как раз из-за того что в трудовую книжку вносятся только записи о трудовой деятельности, а не о предпринимательской запись делать нельзя.

Подтверждением о своей предпринимательской  деятельности у ИП служит свидетельство ОГРНИП.

Не смотря на отсутствие  трудового стажа у ИП при расчете пенсии берется его предпринимательский стаж, ведь фиксированные взносы за свое ИП он все таки государству платит. Причем в последние годы эта сумма не такая уж и маленькая.

Как ИП оформить трудовую книжку для работника

Вот здесь уже совсем другое дело. Со своим работником ИП как раз и находится в трудовых отношениях и заключает с ним трудовой договор.

Оформление трудовой книжки для своего работника производит на общих основаниях, так как ИП является полноценным работодателем.

Запись в трудовую книжку работника ИП должен внести после того как он проработает 5 дней.

Если работник до этого нигде не работал, то тогда заводится новая трудовая книжка в которой делается первая запись (новую трудовую работник должен приобрести за свой счет).

Заполнение трудовой книжки своего работника предприниматель может производить самостоятельно (в случае если ИП крупное и много работников то обычно для таких целей выделяется специально человек — кадровик).

Запись в трудовую делается только работнику который устроился к ИП на основное место работы. Если место работы по совместительству, то тогда никакую запись ИП делать не должен.

Как предпринимателю заполнить трудовую работника

Давайте разберем, что нам понадобится для того чтобы заполнить данный документ:

1. Ручка. Ручка должна быть цвето-водостойкая. Обычные шариковые ручки как раз таковыми и являются. Цвет ручки должен быть: синий, черный или фиолетовый.
   
2. Печать. Для предпринимателей которые себе печать не делали мой совет: обязательно сделайте печать перед тем как начнете работать с официальными документами.
   
3. Приказ о приеме на работу. Данный приказ должен сделать сам ИП.
   

Имея всё перечисленное выше можно начать заполнять трудовую книжку.

В трудовой книжке есть четыре графы:

1. Порядковый номер;
   
2.  Дата заполнения;
   
3. Наименование организации, а так же должность на которую принимается работник;
   
4. Наименование документа на основании которого делается запись.
   

В настоящее время многие предприниматели для расчета налогов, взносов и сдачи отчетности онлайн используют данную Интернет-бухгалтерию, попробуйте бесплатно. Сервис помог мне сэкономить на услугах бухгалтера и избавил от походов в налоговую.

Процедура государственной регистрации ИП или ООО теперь стала еще проще, если Вы еще не зарегистрировали Ваш бизнес, подготовьте документы на регистрацию совершенно бесплатно не выходя из дома через проверенный мной онлайн сервис: Регистрация ИП или ООО бесплатно за 15 минут. Все документы соответствуют действующему законодательству РФ.

Сам процесс заполнения книжки Вы сможете посмотреть в конце данной статьи в приложенном видео.

На этом пожалуй все! Удачного бизнеса!

Инструкции по заполнению формы расчета заработной платы, WH-347

• • WH-347 (PDF)
    Контроль OMB № 1235-0008, срок действия истекает 31.07.2024.

Общее: Форма WH-347 была предоставлена ​​для удобства подрядчиков и субподрядчиков, которые в соответствии с их федеральными или федеральными контрактами на строительство и субподрядчиками обязаны предоставлять еженедельные платежные ведомости. Правильно заполненная форма будет соответствовать требованиям частей 3 и 5 Правил (29 C.F.R., подзаголовок A), в отношении ведомостей заработной платы, представленных в связи с контрактами, подпадающими под действие Закона Дэвиса-Бэкона и связанных с ним законов.

Хотя заполнение формы WH-347 не является обязательным, застрахованные подрядчики и субподрядчики, выполняющие работы по строительным контрактам, финансируемым или поддерживаемым на федеральном уровне, обязаны отвечать на сбор информации, содержащийся в 29 C.F.R. §§ 3.3, 5.5 (а). Закон Коупленда (40 U.S.C. § 3145) требует, чтобы подрядчики и субподрядчики, выполняющие работы по строительным контрактам, финансируемым из федерального бюджета или при поддержке, «еженедельно представляли отчет о заработной плате, выплаченной каждому сотруднику в течение предыдущей недели.«Положения Министерства труда США (DOL) в 29 CFR § 5.5 (a) (3) (ii) требуют, чтобы подрядчики еженедельно представляли копию всех расчетов по заработной плате в Федеральное агентство, заключающее подряд или финансирующее строительный проект, с приложением подписанного документа») Заявление о соответствии », указывающее на то, что ведомости по заработной плате являются правильными и полными и что каждому рабочему или механику была выплачена заработная плата не ниже надлежащей ставки Дэвиса-Бэкона за выполненную работу. Департамент труда и федеральные подрядные агентства, получив эту информацию, проверяют эту информацию, чтобы определить что сотрудники получали требуемую по закону заработную плату и дополнительные льготы.

В соответствии с Законом Дэвиса-Бэкона и связанными с ним законами подрядчик должен выплачивать заработную плату не ниже действующей, включая дополнительные льготы, как это предопределено Министерством труда. Обязательство подрядчика по выплате дополнительных льгот может быть выполнено либо путем выплаты дополнительных льгот в планы, фонды или программы добросовестных льгот, либо путем выплаты застрахованным работникам (рабочим и механикам) в виде денежных средств вместо дополнительных льгот.

Эта ведомость заработной платы позволяет подрядчику отображать на лицевой стороне платежной ведомости все денежные средства каждому работнику, будь то в виде базовых ставок или в виде денежных средств вместо дополнительных льгот, и обеспечивает представление подрядчика в заявлении о соответствии в ведомости заработной платы (как показано на странице 2), что он / она платит за дополнительные льготы, предусмотренные контрактом, и не выплачиваются наличными вместо дополнительных льгот.Подробные инструкции по составлению платежной ведомости:

Подрядчик или субподрядчик: Введите название вашей фирмы и отметьте соответствующее поле.

Адрес: Введите адрес вашей фирмы.

№ платежной ведомости: Начиная с цифры «1», укажите номер платежной ведомости для подачи.

Для окончания недели: Укажите дату окончания рабочей недели.

Проект и местонахождение: Не требует пояснений.

Номер проекта или контракта: Не требует пояснений.

Колонка 1 — Имя и индивидуальный идентификационный номер работника: Введите полное имя каждого работника и индивидуальный идентификационный номер (например, последние четыре цифры номера социального страхования работника) в каждую поданную еженедельную ведомость заработной платы.

Колонка 2 — Количество освобождений от удержания: Эта колонка вставлена ​​просто для удобства работодателя и не является требованием Частей 3 и 5 Правил.

Колонка 3 — Классификация работ: Перечислите классификацию, описывающую работу, фактически выполняемую каждым рабочим или механиком. См. Классификацию и график минимальной заработной платы, указанные в спецификациях контрактов. Если дополнительные классификации необходимы, обратитесь к сотруднику по контрактам или представителю агентства. Человек может быть показан как работающий по более чем одной классификации при условии, что точная разбивка или количество отработанных часов по каждой классификации ведется и отображается в представленной платежной ведомости с использованием отдельных записей.

Колонка 4 — Количество отработанных часов: Укажите день и дату, а также прямое время и сверхурочные часы в соответствующих полях. Во всех контрактах, подпадающих под действие Закона о стандартных рабочих часах по контрактам, указывайте часы, отработанные сверх 40 часов в неделю, как «сверхурочные».

Колонка 5 — Итого: Не требует пояснений

Колонка 6 — Ставка заработной платы (включая дополнительные льготы): В поле «Прямое время» для каждого работника укажите фактическую почасовую ставку, выплачиваемую за постоянное рабочее время, плюс денежные средства, выплачиваемые вместо выплаченных дополнительных пособий.При фиксировании почасовой оплаты за прямое время любые денежные средства, выплачиваемые вместо дополнительных льгот, могут быть показаны отдельно от базовой ставки. Например, «12,25 долл. США / 0,40» будет отражать базовую почасовую ставку 12,25 долл. США плюс 0,40 долл. США для дополнительных льгот. Это помогает правильно рассчитать сверхурочную работу. См. «Дополнительные преимущества» ниже. При сверхурочной работе укажите оплаченную почасовую ставку сверхурочной работы плюс любые денежные средства вместо дополнительных пособий в графе «сверхурочные» для каждого работника; в противном случае вы можете пропустить это поле. См. «Дополнительные преимущества» ниже.В соответствии с Законом о стандартных часах работы по контракту от 1962 года, если сумма основного контракта превышает 100 000 долларов, требуется оплата не менее чем за время и половину основной или регулярной ставки оплаты сверхурочной работы. В дополнение к оплате не ниже заранее установленной ставки по классификации, которую выполняет конкретное лицо, подрядчик должен выплачивать суммы, заранее определенные в качестве дополнительных льгот в решении о заработной плате, являющемся частью контракта, утвержденным планам дополнительных льгот, фондам или программам или должен платить наличными. вместо дополнительных льгот.См. «ПРЕИМУЩЕСТВА» ниже.

Колонка 7 — Сумма брутто заработка: Введите сумму брутто, заработанную по этому проекту. Если часть еженедельной заработной платы работника была получена по проектам, отличным от проекта, описанного в этой ведомости заработной платы, сначала укажите в столбце 7 сумму, полученную в рамках проекта с федеральной или федеральной поддержкой, а затем общую сумму, полученную в течение недели по всем проектам, таким образом » 163,00 долл. / 420 долл. «Будет отражать заработок рабочего, который заработал 163 долл. США на строительном проекте при федеральной поддержке в течение недели из 420 долл. США.00 было заработано на всех работах.

Столбец 8 — Вычеты: Пять столбцов предназначены для отображения произведенных вычетов. Если задействовано более пяти вычетов, используйте первые четыре столбца и покажите вычеты баланса в столбце «Другое»; показать фактическую сумму в столбце «Общие отчисления»; а в приложении к платежной ведомости опишите удержание (и), содержащееся в графе «Другое». Все вычеты должны производиться в соответствии с положениями Закона Коупленда, 29 C.F.R., Часть 3. Если человек работал на других должностях в дополнение к этому проекту, покажите фактические вычеты из его / ее недельной брутто-заработной платы и укажите, что вычеты основаны на его брутто-заработной плате.

Колонка 9 — Чистая заработная плата, выплаченная за неделю: Не требует пояснений.

Итоги — В нижней части столбцов оставлено место, чтобы при желании подрядчика можно было отобразить итоги.

Заявление, требуемое правилами, части 3 и 5: Хотя «заявление о соответствии» не требует нотариального заверения, заявление (на странице 2 формы расчета заработной платы) подлежит штрафам, предусмотренным 18 U.S.C. § 1001, а именно штраф, возможное тюремное заключение на срок не более 5 лет или и то, и другое. Соответственно, сторона, подписывающая это заявление, должна знать факты, представленные как достоверные.

Пункты 1 и 2: Между пунктами (1) и (2) отчета оставлено место для описания любых сделанных вычетов. Если все сделанные удержания адекватно описаны в столбце «Вычеты» выше, укажите « См. Столбец« Вычеты »в этой платежной ведомости». См. «ПРЕИМУЩЕСТВА FRINGE» ниже для получения инструкций по заполнению параграфа 4 заявления.

Пункт 4 ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА — Подрядчики, выплачивающие все требуемые дополнительные льготы: Если выплачивают все дополнительные льготы утвержденным планам, фондам или программам в суммах, не меньших, чем было определено в применимом решении Министра труда о заработной плате, укажите основные почасовая оплата наличными и сверхурочная ставка, выплачиваемая каждому работнику на лицевой стороне платежной ведомости, и проверьте параграф 4 (a) ведомости на странице 2 формы расчета заработной платы WH-347, чтобы указать платеж. Обратите внимание на любые исключения в разделе 4 (c).

Подрядчики, не выплачивающие дополнительных льгот: Если не выплачивают все дополнительные льготы утвержденным планам, фондам или программам в суммах, по крайней мере, тех, которые были определены в применимом решении министра труда о заработной плате, выплатите оставшуюся сумму дополнительных льгот. каждому рабочему и механику и вставьте в «прямое время» столбца «Ставка оплаты труда» платежной ведомости сумму, не меньшую, чем заранее установленная ставка для каждой классификации, плюс сумма дополнительных пособий, определенных для каждой классификации в решении о заработной плате. .Поскольку нет необходимости оплачивать полтора времени наличными вместо дополнительных льгот, ставка сверхурочной работы должна быть не меньше суммы предварительно установленной базовой ставки, плюс надбавка за половину рабочего дня по базовой или регулярной ставке, плюс требуемые денежные средства вместо дополнительных льгот по фиксированной ставке времени. Кроме того, проверьте параграф 4 (b) ведомости на стр. 2 формы расчета заработной платы, чтобы указать на выплату дополнительных пособий наличными непосредственно работникам. Обратите внимание на любые исключения в разделе 4 (c).

Использование Раздела 4 (c), Исключения

Любой подрядчик, который производит платежи в утвержденные планы, фонды или программы в суммах, меньших, чем требуется при определении заработной платы, обязан выплатить недостающую сумму непосредственно застрахованному работнику в виде наличных денег вместо дополнительных льгот.Введите любые исключения из раздела 4 (a) или 4 (b) в разделе 4 (c). Введите в столбце «Исключение» ремесло и введите в столбце «Объяснение» почасовую сумму, которую выплачивают каждому работнику в виде наличных денег вместо дополнительных льгот, и почасовую сумму, выплачиваемую планам, фондам или программам в качестве дополнительных льгот. Подрядчик должен выплатить сумму не меньше заранее установленной ставки плюс денежные средства вместо дополнительных льгот, как показано в разделе 4 (c), каждому такому лицу за все отработанные часы (если иное не предусмотрено применимыми определениями заработной платы) на федеральном или федеральном уровне. проект.Введите выплаченную ставку и сумму денежных средств, выплачиваемых вместо дополнительных почасовых выплат, в столбце 6 платежной ведомости. См. Параграф «Подрядчики, не выплачивающие дополнительных льгот» для расчета ставки сверхурочной работы.

---

Заявление об общественном бремени: По нашим оценкам, для завершения этого сбора информации потребуется в среднем 55 минут, включая время на просмотр инструкций, поиск существующих источников данных, сбор и поддержание необходимых данных, а также завершение и проверку сбора. информации.Если у вас есть какие-либо комментарии относительно этих оценок или любого другого аспекта этого сбора информации, включая предложения по снижению этого бремени, отправьте их администратору отдела заработной платы и часов Министерства труда США, комната S3502, 200 Конституция авеню, Северо-Запад, Вашингтон, округ Колумбия 20210.

Примечание: Для просмотра, заполнения и печати форм PDF вам потребуется Adobe® Acrobat® Reader® версии 5 или более поздней версии, которую вы можете бесплатно загрузить по адресу www.adobe.com/products/acrobat/readstep2.html.

Как заполнить кадровый резерв

Уважаемый мистер Гринспен,

Я понимаю из недавних осторожных высказываний, что вы обеспокоены истощением кадрового резерва. Когда-то олимпийские размеры и переполненные нетерпеливыми работниками, теперь это несчастье стоит заброшенным и почти пустым. После многих лет сокращения штата, в результате которого люди стали попрошайничать, некоторые теперь обеспокоены тем, что рабочие места будут попрошайничеством. Я предпочитаю видеть, как просят работу, чем человека, но это совсем другая тема.

Дело в том, что вы и многие другие люди обеспокоены тем, что все эти знаки «Сейчас нанимаем» и «Требуется помощь» могут заставить рабочих попросить более высокую заработную плату, хотя большинству не пришлось бы moxie, чтобы спросить, что исполнительной Америки сошло с рук в течение многих лет. Эти более высокие зарплаты, в свою очередь, могут спровоцировать более высокую инфляцию и испортить вечеринку, которой мы все так долго наслаждались.

Ну, думаю, я знаю, где можно найти три или четыре миллиона человек, которые подумали бы о работе.С данными декабрьского министерства труда, показывающими, что сейчас у нас только 5,7 миллиона безработных и скудный национальный уровень безработицы в 4,1 процента, то, что такое количество людей, читающих объявления о трудоустройстве, действительно поможет выполнить работу и положить конец инфляции.

Да, я знаю, что некоторые работодатели жалуются, что многие соискатели слишком тупы, чтобы работать, и, вероятно, это правда. Но также, вероятно, верно и то, что многие работодатели, такие как сотрудники сетей быстрого питания и кинотеатров, которые хотят, чтобы люди работали короткие смены за 7 долларов в час, слишком тупы, чтобы привлекать сотрудников.Но это тоже совсем другая тема.

Так где же эти три или четыре миллиона человек?

Они среди тех, кто больше не ищет работу. Уровень участия в рабочей силе — количество людей, ищущих работу, разделенное на количество людей этого возраста — составляет внушительные 67,1 процента. Это больше, чем в 1980 году с 63,8%. Однако более пристальный взгляд показывает, что многие мужчины среднего и старшего возраста бросили работу. Тем временем женщины присоединяются к рабочей силе.Если бы мы могли заставить мужчин проявлять такой же энтузиазм к работе в 2000 году, как и в 1980 году, у нас было бы примерно на 3,6 миллиона человек, ищущих работу.

Да, я знаю, что в это трудно поверить. Итак, позвольте мне назвать вам цифры.

В 1980 году коэффициент участия мужчин в возрасте от 45 до 54 лет составлял 91,2 процента, но после нескольких лет сокращения он упал до 89,1 процента в 1996 году и, по прогнозам, к этому году должен был составить лишь 88,4 процента. Это снижение на 2,8 процентных пункта. Между тем, коэффициент участия женщин этого возраста вырос с 59.От 9 до 75,4 процента в 1996 году, при прогнозе 78,2 процента в этом году.

Для людей в возрасте от 55 до 64 лет изменения были еще более драматичными. В этой категории 72,1 процента всех мужчин работали в 1980 году, но, по прогнозам, к 2000 году будут работать только 66,0 процента. Это снижение на 6,1 процентных пункта. За тот же период повысился уровень участия женщин. Схема была идентична для людей 65 лет и старше, хотя уровень участия был намного ниже.(См. Таблицу ниже.)

Показатели участия: мужчины работают меньше, женщины работают больше

.1) 55-64

Возрастная группа	1980	1996	2000 (проект)	1980–2000 изменения
Мужчины
45-54	91,2%	89,1%	88,4%	(2,8)%
55-64	72,1	67,0	66,0
65+	19,0	16,9	16,5	(2,5)
Женщины
45-54	59,9		75,4	41,3	49,6	53,4	12,1
65+	8,1	8,6	9,5	1,4

Мои расчеты по статистике США мы могли бы добавить около 2.5 миллионов мужчин в возрасте от 45 до 54 лет; почти 700 000 мужчин в возрасте от 55 до 64 лет; и около 400 000 мужчин в возрасте от 65 до 75 лет в составе рабочей силы — всего 3,6 миллиона — если мы сможем «повернуть время вспять» к 1980 году.

Почему-то я не думаю, что так много мужчин являются счастливо дома, вырезая купоны и торгуя акциями в Интернете. Точно так же я сомневаюсь, что все они дряхлые или некомпетентные. Что-то могло выгнать их с рынка.

Что мы можем сделать, чтобы вернуть их?

Об этом политикам стоит поговорить в этом году.Одно из предложений — отменить налогообложение и штрафы для получателей социального обеспечения. Другой вариант — включить медицинское страхование с большим количеством рабочих мест, полный или неполный рабочий день. Многие люди в возрасте от пятидесяти лет вернутся к работе просто ради медицинского страхования. Еще одна идея заключалась бы в создании налоговой льготы для «второго работника» в семейных домохозяйствах, компенсирующей бремя как налога на занятость, так и так называемого «налога на брак».

Дело в том, мистер Гринспен, что есть лучшие способы ослабить давление на экономику, чем наша традиция отравлять ее высокими процентными ставками.

На часах: как иммигранты заполняют пробелы на рынке труда, работая нетрадиционными часами

Новое исследование New American Economy показывает, что из 30,2 миллиона рабочих в Америке, работающих в ночную смену, выходные или другие необычные часы работы, почти 5,5 миллиона из них — иностранцы. Выводы отчета основаны на анализе Американского исследования сообщества (ACS) и Американского исследования использования времени (ATUS).

В отчете «На часах: как иммигранты заполняют пробелы на рынке труда, работая нетрадиционными часами», указано:

• Иммигранты гораздо чаще работают в нестандартные часы, чем жители США.С.-рожд. В 2015 году иммигранты на 15,6% чаще работали в нестандартные часы, чем аналогичные работники, родившиеся в США. Эта цифра возрастает, если мы смотрим исключительно на эти рабочие смены по выходным: у рабочих иностранного происхождения на 25,2% больше шансов работать в выходные, чем у рабочих из США с аналогичными характеристиками.
• Иммигранты, представляющие высококвалифицированные и низкоквалифицированные рабочие группы, с большей вероятностью будут работать в нестандартные часы, чем их сверстники. Высококвалифицированные иммигранты на 10,1% чаще работают в нестандартные часы, чем высококвалифицированные иммигранты из США.С. — прирожденные рабочие. Между тем, иммигранты с меньшей квалификацией на 18,2% чаще работают сверхурочно, чем работники из США с таким же уровнем квалификации.
• Иммигранты играют особенно большую роль, заполняя неполную рабочую неделю в нескольких ключевых секторах экономики. Иммигранты, работающие на различных должностях в сфере здравоохранения, значительно чаще работают в нестандартные часы, чем их сверстники из США. Например, практикующие врачи-иммигранты, такие как врачи, на 20,6% чаще работают в нестандартные часы, чем их сверстники, в то время как эквивалентная цифра для иммигрантов в области здравоохранения, таких как помощники медсестры, составляет 16.8 процентов. Иммигранты, работающие в сфере образования, библиотечных услуг и смежных областях, на 23,4 процента чаще выполняют неполную работу, чем их сверстники.
• Женщины-иммигранты значительно чаще работают в нестандартные часы, чем женщины, рожденные в США. Одна из основных причин, по которой иммигранты чаще работают в нестандартные часы, связана со стилем работы женщин иностранного происхождения. В то время как мужчины-иммигранты примерно на 9,6% чаще, чем их американские коллеги, работают в нестандартные часы, женщинам-иммигрантам 24 года.На 2 процента больше шансов сделать это, чем аналогичные работники, родившиеся в США.
• Иммигранты и работники из США, которые работают в нестандартные часы, часто не соревнуются за одни и те же рабочие места. Мы обнаружили, что почти шестая часть увеличенной вероятности работы в нестандартные часы может быть объяснена иммигрантами и рабочими, родившимися в США, которые предпочитают работать по разным профессиям. У женщин род занятий объясняет почти треть разницы. Рожденные в США люди, работающие в нестандартные часы, как правило, тяготеют к работе с тяжелым общением, такой как кассиры или обслуживающий персонал, в то время как иммигранты в такие смены с большей вероятностью будут работать дворниками, сельскохозяйственными рабочими начального уровня или строительными рабочими.

Полный отчет можно прочитать здесь.

Нехватка рабочей силы: в США не хватает рабочих, чтобы заполнить открытые вакансии

Официально: в экономике США не хватает рабочих.

Вот уже почти год количество открытых вакансий каждый месяц превышает количество людей, ищущих работу — впервые с тех пор, как Министерство труда начало отслеживать текучесть кадров два десятилетия назад.

На конец января в экономике США было 7.6 миллионов незаполненных рабочих мест, но только 6,5 миллиона человек искали работу, согласно данным, опубликованным в пятницу Министерством труда США. Это был 11-й месяц подряд, когда количество вакансий превышало количество соискателей. И с каждым месяцем разрыв увеличивался.

Просто посмотрите на таблицу ниже. В течение двух десятилетий свободных рабочих было больше, чем рабочих мест. Все изменилось в прошлом году.

г.Федеральный резерв Луи,

Работодатели в последние годы жалуются на нехватку квалифицированных рабочих, особенно работников с учеными степенями в областях STEM. Практически всегда в отрасли наблюдается нехватка рабочей силы, но вот поворот: работодателям труднее заполнять рабочие должности, чем профессиональные должности, требующие высшего образования.

Работники, которых труднее всего найти, больше не являются компьютерными инженерами. Это помощники по уходу на дому, работники ресторанов и гостиничный персонал.Сдвиг происходит потому, что все больше и больше американцев поступают в колледжи и устраиваются на профессиональную работу, в то время как бэби-бумеры из рабочего класса массово уходят на пенсию.

Это означает, что — на этот раз — низкоквалифицированные рабочие имеют наибольшие рычаги влияния на текущем рынке труда.

Нет лучшего времени для американского рабочего класса, чтобы требовать лучшей заработной платы, льгот, графиков и условий работы. Это также означает, что иммиграционная реформа актуальна как никогда. Чтобы заполнить все открытые рабочие места и поддерживать рост экономики, Конгрессу необходимо будет разрешить работать большему количеству низкоквалифицированных иммигрантов.Юридически.

Работодателям необходимо значительно повысить заработную плату

Цифры довольно ясно показывают, что будет дальше. Если открыто 7,6 миллиона рабочих мест и только 6,5 миллиона человек ищут работу, то работодателям необходимо найти гораздо больше рабочих. Им нужно побудить больше американцев присоединиться к рабочей силе.

Прямо сейчас 1,4 миллиона человек считаются «незначительно привязанными» к рабочей силе США и не считаются ищущими работу. Это люди, которые хотели бы работать, но не должны или не могут работать из-за других обязанностей.По данным Министерства труда, чаще всего они не работают из-за того, что учатся в школе или заботятся о членах семьи.

Экономисты согласны с тем, что работодателям нужно делать больше, чтобы побудить рабочих присоединиться к рынку труда. Им нужно подсластить сделку.

«Компании, стремящиеся привлечь достаточное количество рабочих, должны будут продолжать повышать заработную плату и, как следствие, могут столкнуться с уменьшением прибыли», — написал Гэд Леванон, главный экономист по Северной Америке в The Conference Board, глобальной экономической исследовательской организации, которая изучал недавнюю нехватку рабочей силы в США.

Медленный рост доходов был самой постоянной проблемой, влияющей на экономику США при выходе из Великой рецессии. Заработная плата едва поспевает за прожиточным минимумом, даже несмотря на то, что уровень безработицы снизился, а экономика выросла.

Ситуация начинает меняться, поскольку компаниям необходимо вести более жесткую конкуренцию, чем когда-либо, за удержание и привлечение рабочих. Фактически, в феврале зарплаты росли намного быстрее, чем за долгое время.

Работники частного сектора (исключая сельскохозяйственных рабочих) в феврале получили в среднем 11 центов почасовой надбавки, что в среднем составило 27 долларов.66 в час. Это произошло всего один или два раза с тех пор, как президент Дональд Трамп вступил в должность. В январе средняя почасовая оплата выросла всего на 2 цента.

Но даже увеличение на 11 центов — это мало, если учесть, насколько хорошо работает экономика. Если принять во внимание инфляцию, заработная плата рабочих за последний год выросла всего на 1,8 процента. Это намного быстрее, чем они росли с момента начала рецессии в 2007 году, но это все еще жалкая сумма по сравнению с заоблачными выплатами, которые получают руководители корпораций.

«Пока мы не увидим, что рост заработной платы действительно ускорится, я буду думать, что американцев все еще больше», — сказал ранее в этом месяце президент Федерального резервного банка Миннесоты Нил Кашкари сенаторам штата. «Я очень сосредоточен на заработной плате как на лучшем индикаторе того, насколько ограничена рабочая сила».

Но повышение заработной платы только уменьшит нехватку рабочей силы. Компаниям также потребуется нанять больше иностранных рабочих.

Экономике США нужно больше иммигрантов с низкой квалификацией

Новые данные о рынке труда показывают множество незаполненных рабочих мест, для которых требуется высшее образование — около 1 миллиона в секторе профессиональных бизнес-услуг.Сюда входят юристы, консультанты и программисты. Но есть еще больше открытых вакансий, не требующих такого большого образования. Это включает в себя работу в розничной торговле, отелях и ресторанах. Также существует высокий спрос на домашних помощников по уходу за стареющими бэби-бумерами.

Это те рабочие места, которые иммигранты с низкой квалификацией, часто из Латинской Америки, уже давно помогают заполнить. Но ограничения Трампа на иммиграцию угрожают усугубить нехватку рабочей силы. С момента вступления в должность его администрация пыталась сократить практически все способы легальной иммиграции, игнорируя высокий спрос на неквалифицированных рабочих-иммигрантов, даже в его собственных гольф-клубах.

Еще в 2017 году редакция Wall Street Journal предупредила Трампа, что его ограничения на иммиграцию могут нанести ущерб экономике.

«Если президент Трамп хочет, чтобы работодатели производили и строили больше в Америке, США необходимо будет улучшить образование и навыки в сфере производства и информационных технологий. Но экономике также потребуется больше иностранных рабочих и лучшие программы для гастарбайтеров, чтобы легально их нанять », — сообщила газета в марте 2017 года.

Даррелл Уэст, эксперт Брукингса по технологиям и государственной политике, еще в 2013 году указывал, что экономика США пострадает, если Конгресс не перестроит иммиграционную систему.

Иммиграционная система Америки не предназначена для современной экономики и остается практически неизменной с 1965 года. Фактически, из примерно одного миллиона грин-карт, выданных США в 2011 году, около 139 000 (или 13 процентов) были выданы по экономическим причинам. , число слишком мало, чтобы удовлетворить потребности крупнейшей экономики мира.

Предоставление большего количества рабочих виз квалифицированным и неквалифицированным иммигрантам кажется очевидным решением проблемы нехватки рабочей силы. Но это также решение, к которому Трамп менее всего склонен.

Отключение и возможные решения

Проблема очевидна: работодатели изо всех сил пытаются нанять работников, несмотря на высокий уровень безработицы. Но причины трудностей с наймом выявить труднее.

Около 90 процентов из 1200 работодателей, опрошенных Обществом управления человеческими ресурсами (SHRM), заявили, что им трудно заполнить открытые вакансии этим летом, а 73 процента заявили, что видят уменьшение количества заявок на эти труднодоступные должности. .Около половины организаций заявили, что они видят рост числа соискателей, не отвечающих на запрос о собеседовании. Компании испытывают самые тяжелые времена при заполнении почасовых, неуправленческих должностей начального и среднего уровня, особенно в таких секторах, как производство, гостиничный бизнес, общественное питание и здравоохранение.

Строго говоря, на самом деле нехватки рабочей силы — определяемой как нехватка имеющихся работников для заполнения открытых вакансий — потому что 9,5 миллиона человек классифицируются как безработные и ищут работу, и 9.2 миллиона вакансий. По данным Бюро статистики труда, в июне количество людей, ищущих работу, даже выросло.

Тем не менее, работодатели сообщают о трудностях с поиском работников. Большинство (70 процентов) считают, что расширенные пособия по безработице COVID-19 были основным фактором, затрудняющим поиск работников, что побудило половину штатов сократить их или отказаться от них.

«Трудности с набором и удержанием персонала более заметны в сфере обслуживания рабочих и ручного труда», — сказал Гэд Леванон, глава Института рынка труда в The Conference Board в Нью-Йорке.«Эти работники сталкиваются с высоким риском заражения [боятся заразиться вирусом], а повышенное пособие по безработице — привлекательный вариант для работников с относительно низкой заработной платой».

Арт Билджер, основатель и генеральный директор WorkingNation, некоммерческой организации по развитию трудовых ресурсов в Лос-Анджелесе, сказал, что экономисты разделились во мнениях относительно того, являются ли расширенные пособия по безработице основной причиной, по которой предприятия не могут найти достаточно рабочих, и следует учитывать другие факторы. включая сохраняющиеся проблемы со здоровьем, связанные с вирусом COVID-19, и отсутствие доступного ухода за детьми.

Примечательно, что работодатели в исследовании SHRM значительно реже считали, что их трудности с наймом связаны с заботой о детях или проблемами безопасности.

[Хотите узнать больше об исследовании рынка труда? Присоединяйтесь к нам на Ежегодной конференции и выставке SHRM 2021 , которая состоится 9-12 сентября в Лас-Вегасе и виртуально.]

Что говорят рабочие

SHRM также опросила 1000 безработных американцев, которые были уволены или уволились с работы в течение пандемия — большинство из них работали почасово в отраслях, сильно пострадавших от кризиса в области здравоохранения, таких как общественное питание и розничная торговля.42% респондентов назвали основной причиной того, что они остались безработными, было отсутствие ответов на вакансии, на которые они подали заявку.

Дополнительные основные причины продолжающейся безработицы включали страх столкнуться с COVID-19 (32 процента), предложенную меньшую заработную плату, чем на их предыдущей работе (29 процентов), и подготовку к смене карьеры (17 процентов). Те, кто добровольно бросил работу во время пандемии, с большей вероятностью скажут, что они используют это время для подготовки к смене карьеры, чем те, кто был уволен с работы.

Только 11 процентов респондентов заявили, что расширенные пособия по безработице позволили более избирательно подходить к новой работе, а 9 процентов заявили, что они зарабатывают больше на пособиях по безработице, чем на работе.

Совершенно очевидно, что дополнительная стипендия по безработице оказала наибольшее влияние на самых низкооплачиваемых работников, причем некоторые из них получали больше дохода от безработицы, чем заработали на работе, особенно в наиболее пострадавших секторах досуга и гостеприимства.

Но данные рынка труда также показывают, что работники с более низкой заработной платой возвращаются на работу чаще, чем кто-либо другой. Хайди Ширхольц, старший экономист Института экономической политики в Вашингтоне, округ Колумбия, отметила, что за последние два месяца 75 процентов рабочих мест, добавленных по всей стране, были в сфере досуга и гостеприимства, что на сегодняшний день является сектором с самой низкой заработной платой.

Ширхольц пояснил, что ключевым показателем нехватки рабочей силы является ускорение роста заработной платы, что в последние месяцы наблюдалось в секторах досуга и гостеприимства.«Они действительно ускорились со скоростью, которая предполагает некоторое ужесточение в этом секторе — вовсе не означает, что заработная плата в этом секторе слишком высока. Даже не близко. Но мы наблюдаем ускорение в последние месяцы».

Она добавила, что, хотя разговоры о нехватке рабочей силы «абсолютно повсюду», они не получили широкого распространения, а скорее ограничены изолированными секторами, такими как досуг и гостеприимство. «Отдых и гостеприимство — это сектор, в котором есть рестораны», — сказала она.

«Многие сообщения о нехватке рабочей силы поступают от работодателей в сфере общественного питания, которые особенно борются с наймом рабочих из-за высокого риска заражения и относительно низкой заработной платы, что может сделать пособие по безработице привлекательным вариантом», — сказал Леванон.

[Страница ресурсного центра только для членов SHRM: текучесть кадров и удержание]

Пробел в навыках не исчез

Исследование SHRM выявило одну область согласованности между работодателями и служащими: досадный разрыв в навыках все еще проблема. Шестьдесят процентов организаций заявляют, что не могут найти кандидатов с нужными навыками, а 30 процентов соискателей говорят, что их навыки не соответствуют имеющимся рабочим местам.

«Еще до того, как пандемия вынудила предприятия и рабочих адаптироваться к частично удаленной экономике, автоматизация и глобализация меняли способ нашей работы, и работодатели били тревогу, что соискателей с ключевыми навыками заметно не хватало», — сказал Билгер. .

«Эти изменения ускорились за последний год, поскольку работодатели использовали новые способы продолжать обслуживать своих клиентов с меньшим количеством сотрудников, при этом существующие рабочие места еще больше зависят от сотрудников с сильными техническими и цифровыми навыками. Это очевидно, в дополнение к ускорению темпов В связи с адаптацией пандемия обострила такие проблемы, как устранение разрыва в навыках, роль послесреднего образования в развитии рабочей силы, а также равенство и доступ к возможностям в сфере образования и работы.

Решения для работодателей

Компании по всей стране внедряют стимулы, редко встречающиеся для низкооплачиваемых рабочих мест, включая более высокую почасовую оплату и подписные бонусы.

Для заполнения критически важных вакансий 57 процентов работодателей, опрошенных SHRM, предлагают реферальные бонусы, 55 процентов нанимают внешних или временных работников, 44 процента занимаются повышением квалификации и переподготовкой персонала, а 43 процента повышают заработную плату.

Леванон сказал, что нехватку рабочей силы можно несколько смягчить, используя сочетание стратегий найма, таких как добавление или изменение программ направления сотрудников, заключение договоров с кадровыми фирмами, используя новые технологии для оптимизации набора и лучшего поиска кандидатов, а также сокращение процесса найма с меньшим количеством собеседований и более быстрыми решениями о найме.

Работодатели также могут расширить пулы талантов, снизив требования к квалификации и аттестату и установив связи с местными средними школами, профессиональными училищами и университетами для развития стажировок и ученичества, сказал он.

«Удаленный прием на работу дает возможность набирать кандидатов, которые ранее были недоступны», — добавил он. «Включение кандидатов, которые могут работать удаленно, означает, что работодатели, изо всех сил пытающиеся набрать на работу в офисе, могут иметь более широкую сеть».

Перспективы на будущее

Недавний опрос экономистов, проведенный Национальной ассоциацией экономики бизнеса, показал, что трудовые ограничения вряд ли исчезнут в ближайшее время.

Только 6 процентов респондентов ожидают, что нехватка рабочей силы сократится к концу 2021 года.

Леванон, с другой стороны, сказал, что, если школы снова откроются осенью, что ослабит кризис по уходу за детьми, и федеральные пособия по безработице истекут в сентябре, поскольку запланировано, многие люди вернутся к рабочей силе и уменьшат дефицит к концу года.

«Но рынки труда могут снова стать напряженными в 2022 году просто потому, что сильное восстановление экономики и рост рабочих мест значительно снизят уровень безработицы», — сказал он.«И впервые в истории США численность населения трудоспособного возраста сокращается, поскольку многие бэби-бумеры выходят на пенсию».

Как мигранты могут помочь странам заполнить пробелы в рабочей силе: уроки политиков

Знаете ли вы, что сегодня Турция и Пакистан принимают самое большое количество беженцев в мире? Или что большая часть международной миграции происходит между странами Юга, т. Е. между развивающимися странами?

Существует множество заблуждений и мифов о мигрантах и ​​их влиянии на рынок труда страны.Но мигранты могут помочь экономике как отправляющих, так и принимающих стран, если каждая сторона уделяет внимание ключевым областям своей политики. Например, в программах временного трудоустройства для отправляющих стран важно индивидуально сосредоточить внимание на этапах до принятия решения, до отъезда, миграции и после миграции. В то же время принимающим странам следует подумать о том, чтобы способствовать лучшему опыту работы на рынке труда посредством обучения навыкам и социально-эмоциональной поддержки, защиты благосостояния работников и предотвращения задержек.

Это были некоторые из вопросов, которые обсуждались на курсе «Работа и миграция», цель которого — помочь участникам понять, как разрабатывать и реализовывать стратегии и меры вмешательства по созданию рабочих мест. В курсе, проведенном в штаб-квартире Всемирного банка в Вашингтоне, округ Колумбия, приняли участие более 200 политиков и представителей правительств из примерно 70 стран.

Экономисты и эксперты, представленные на курсе, использовали тематические исследования для изучения уроков, извлеченных из прошлых исследований Всемирного банка в различных странах.Несколько примеров продемонстрировали важность понимания того, что возможности миграции должны соответствовать квалификациям, которых не хватает у рабочей силы страны.

Уроки из Казахстана, Кореи и Малайзии

Вот некоторые из уроков, представленных на недельных курсах, посвященных вопросам создания рабочих мест и миграции:

Казахстан принимал множество низкоквалифицированных рабочих-мигрантов из таких стран, как Кыргызстан и Узбекистан.Но правительство хотело заняться высококвалифицированными услугами и узнать, как наилучшим образом использовать иностранные таланты для диверсификации экономики. Их цель усугублялась проблемой недостаточной доступности данных. Всемирный банк проанализировал ситуацию в Казахстане и дал несколько рекомендаций по привлечению и более эффективному удержанию высококвалифицированных рабочих.

Всемирный банк рекомендовал правительству предоставлять больше языковой подготовки и административной поддержки мигрантам и рассматривать 10 000 иностранных студентов в стране как возможность удовлетворить потребности в квалифицированной рабочей силе.В частности, препятствиями были названы длительный процесс получения визы и трудности с получением иностранного диплома.

В Корея одной из проблем была нехватка рабочей силы в таких секторах, как производство и сельское хозяйство в Корее. Чтобы решить эту проблему, правительство разработало систему разрешений на работу, которая включает соглашение правительства с 15 азиатскими странами. Система допускает временную трудовую миграцию для неквалифицированных и полуквалифицированных профессий. Система разрешений на работу, поддерживаемая надежной административной системой, также предоставляет работникам консультационные услуги и гарантирует, что их минимальная заработная плата такая же, как и у домашних работников.

Экономика Малайзии сильно изменилась за последнее десятилетие, уделяя меньше внимания сельскому хозяйству и все больше услуг и промышленности. И именно иностранные рабочие восполнили спрос на низкоквалифицированную рабочую силу. Исследование показало, что, хотя демографические рабочие из зарубежных стран отличаются от своих малазийских коллег — они были моложе и менее образованы, — не было никаких доказательств того, что иностранные рабочие оказывали негативное влияние на общую производительность труда в стране.

Участники двухнедельного курса сказали, что было полезно пообщаться с коллегами с разными точками зрения и ситуациями.

«Информировать разработчиков политики на основе фактов и опыта других стран — это действительно полезно», — сказал Наджва Эдрис, глава Фонда занятости при Национальном казначействе Южной Африки.

задержек с выдачей визы способствуют нехватке рабочей силы в США: NPR

Асма Халид разговаривает со специалистом по программному обеспечению Риту Шарма и Дэвидом Биром из Института Катона о том, как задержки с выдачей визы влияют на текущую нехватку рабочей силы.

АСМА ХАЛИД, ГОСТИНИЦА:

Рынок труда США сталкивается с беспрецедентным спросом на рабочих. Некоторые экономисты предположили, что федеральная помощь при пандемии и отсутствие ухода за детьми удерживают людей от работы или меняют то, что они ищут в работе. Но аналитики обнаружили еще один фактор, который может способствовать — иммигранты — или, скорее, их отсутствие. Мы поговорим с одним из этих экспертов через мгновение, но сначала давайте услышим мнение одной женщины, которая хочет вернуться к работе, но еще не имеет на это разрешения.Риту Шарма — специалист по программному обеспечению из Северной Калифорнии со специальными навыками, которые, по ее словам, делают ее очень привлекательной для работодателей США.

Добро пожаловать в программу.

РИЭТУ ШАРМА: Спасибо, Асма.

ХАЛИД: Ты откуда? И как вы попали в Соединенные Штаты?

ШАРМА: Да, я из Индии. Я жил и работал в Бангалоре. Я была там ИТ-специалистом, и мой муж тоже. И он устроился на работу по визе H-1B в США.С.

ХАЛИД: И виза H-1B, мы должны объяснить — это категория визы, которая позволяет работодателям США привлекать высококвалифицированных, высокообразованных иностранных специалистов для работы здесь, в Соединенных Штатах.

ШАРМА: Да, я переехал сюда через некоторое время в 2016 году на H-4 EAD. h5 — статус визы, выданный иждивенцам H-1B.

ХАЛИД: А сколько времени вы тогда работали в США?

ШАРМА: Ага. Итак, я работала с 2019 года по август этого года, когда моему мужу пришлось пройти еще одно обновление H-1B, которое произошло очень быстро, в течение нескольких дней.Но в этот раз у меня продление h5 заняло больше времени, и поэтому я должен перестать работать.

ХАЛИД: Сколько времени это заняло?

SHARMA: Мое продление подано и принято, получено USCIS 9 июня.

ХАЛИД: Тогда таможня и иммиграция?

ШАРМА: Да, я бы сказал, что прошло больше пяти месяцев.

ХАЛИД: Не могли бы вы спросить, какой экономический ущерб это нанесло вашей семье?

ШАРМА: Мы семья из четырех человек: я, мой муж и двое наших детей.Так что это финансовая потеря. Надо отрезать и по-настоящему подумать. Например, мой старший ребенок — он занимается футболом и другими занятиями. Я имею в виду, что это очень мелочь, но опять же, в отношении любых расходов мы должны думать, что они будут не такими, как когда мы оба работали.

ХАЛИД: Знаете, когда вы слышите о явной нехватке рабочей силы, какова ваша реакция, учитывая, что вы тот, кто хочет работать, но вы говорите мне, что не можете работать?

ШАРМА: Я должен сказать, что если я слышу о нехватке рабочей силы, я определенно думаю, что могу внести свой вклад в ее наличие.Мне просто нужно одобрение H-4 и EAD. Желаю, чтобы это случилось поскорее.

ХАЛИД: Это был Рету Шарма из Залива.

Теперь мы обратимся к Дэвиду Бирю, научному сотруднику, специализирующемуся на иммиграционной политике из либертарианского института Катона в Вашингтоне, округ Колумбия. Добро пожаловать на шоу, Дэвид.

ДЭВИД БИЕР: Спасибо, что пригласили меня.

ХАЛИД: Вы недавно написали колонку, в которой утверждали, что решение очевидной нехватки рабочей силы состоит в увеличении легальной иммиграции.Как так?

БИЕР: Что ж, летом каждый месяц в среднем открывалось около 10 миллионов рабочих мест. И легальные иммигранты готовы и могут восполнить эту нехватку рабочей силы. У нас более 9 миллионов человек, находящихся в очереди в иммиграционном процессе, как здесь, так и за рубежом, пытающихся получить статус постоянного жителя. У нас есть люди с высоким уровнем квалификации в этом бэклоге. Как вы знаете, у нас также есть много людей, находящихся на нижнем конце спектра иммиграционного портфеля.

ХАЛИД: Знаешь, Дэвид, с твоей точки зрения, в какой степени тот факт, что остается так много незанятых вакансий, вообще объясняется отставанием в выдаче виз и визовой системой?

БИЕР: Их около 1.2 миллиона взрослых иностранных рабочих или иммигрантов, имеющих право на работу, которых здесь просто нет из-за ограничений, введенных во время пандемии. И это примерно четверть увеличения вакансий.

ХАЛИД: Недавно мы разговаривали с Риту Шарма. У нее закончилась виза, и она с июня ждала, чтобы ее продлили. И насколько типичны эти истории?

БИЕР: Невероятно типично. Фактически, с начала пандемии еще около 700000 человек были добавлены в список невыполненных документов о разрешении на работу, которые позволяют людям работать в стране на законных основаниях.Последняя администрация предприняла много действий, связанных с закрытием центров приема и обслуживания клиентов по всей стране. Вы знаете, одним из других действий, предпринятых администрацией Трампа, было требование, чтобы люди снова брали отпечатки пальцев, второй, третий и четвертый раз каждый раз, когда они продлевали свою визу или статус. И это приводило к длительным ожиданиям и задержкам из-за нехватки ресурсов.

ХАЛИД: Знаешь, Дэвид, моя основная работа — я давний политический корреспондент NPR.Я брал интервью у людей, и они сказали, что миллионы американцев все еще остаются без работы. Итак, почему Соединенные Штаты должны продолжать допускать иммигрантов в страну, если в ней так много безработных американцев?

БИЕР: В экономике нет фиксированного количества рабочих мест. И поэтому, когда вы впускаете группу сельскохозяйственных рабочих, они также создают рабочие места для американцев на таких должностях, как менеджер на ферме. Вы пригласили 10 строителей. Вы создаете работу для инженера-строителя.Так устроена экономика. Мы все вместе продвигаемся вверх, когда больше людей вносят свой вклад.

ХАЛИД: Есть ли какие-нибудь быстрые и простые вещи, которые, по вашему мнению, могла бы сделать администрация Джо Байдена без участия Конгресса?

БИЕР: Да, конечно, есть. Есть множество возможностей для администрации. Он имеет широкие исполнительные полномочия в отношении таких вещей, как условно-досрочное освобождение, что является временным статусом, который совсем недавно и очень публично использовался для ввоза десятков тысяч афганцев из Афганистана.Но администрация действительно очень медленно подходит к реформированию и исправлению многих ошибок прошлой администрации. Разговоры о том, чтобы делать все возможное, на самом деле даже не обсуждаются с этой администрацией в данный момент.

ХАЛИД: Это Дэвид Бир, научный сотрудник Института Катона. Спасибо, что присоединились к нам.

БИЕР: Спасибо.

Авторские права © 2021 NPR. Все права защищены. Посетите страницы условий использования и разрешений на нашем веб-сайте www.npr.org для получения дополнительной информации.

Стенограммы

NPR создаются в срочном порядке Verb8tm, Inc., подрядчиком NPR, и производятся с использованием патентованного процесса транскрипции, разработанного NPR. Этот текст может быть не в окончательной форме и может быть обновлен или изменен в будущем.