Как рассчитывается компенсация при увольнении: Онлайн-калькулятор компенсации отпуска при увольнении 2023 — Контур.Бухгалтерия — СКБ Контур

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск сотруднице после декрета?

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ. Правила расчета средней заработной платы установлены ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение).

В соответствии с п. 4 Положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется за последние 12 календарных месяцев. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

При этом в п. 6 Положения сказано, что средний заработок определяется, исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. 5 Положения (п. «е» работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты, в соответствии с законодательством РФ – находился в отпуске по уходу за ребенком).

Поскольку сотрудница не имела фактически начисленной заработной платы и отработанных дней в расчетном периоде – 12 календарных месяцев перед увольнением, следовательно, для расчета среднедневного заработка сотрудницы для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск следует взять период фактической работы и заработную плату до начала отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, то есть за период с 15 декабря 2015 года по 31 июля 2016 года.

Порядок исчисления стажа, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, закреплен в ст. 121 ТК РФ. Так, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

При этом в стаж работы, дающий право на отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (ст. 121 ТК РФ).

Таким образом, сотруднице организации полагается компенсация за неиспользованный отпуск. В стаж, дающий право на отпуск, в данном случае будут включаться периоды нахождения сотрудницы в отпуске по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ).

За месяц работы положена компенсация за неиспользованный отпуск – 2,33 дня (28 календарных дней отпуска / 12 месяцев). Исходя из примера, сотрудница отработала 6 месяцев 20 дней до декретного отпуска. В случае, если беременность была обычной, то к отработанному времени прибавляется время нахождения в отпуске по беременности и родам: 4 месяца 20 дней (140 дней).

Всего отработано с момента приема: 11 месяцев 10 дней (6 месяцев 20 дней + 4 месяца 20 дней). «Излишки», составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета. «Излишки», составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 указанных Правил, Письма Роструда от 18.12. 2012 № 1519-6-1 и от 31.10.2008 № 5921-ТЗ). Так как 10 дней – менее половины месяца, то компенсацию за неиспользованный отпуск нужно выплатить за 11 месяцев.

Сотруднице положена компенсация за 25,63 дня (11 х 2,33) в том случае, если с момента приема и до отпуска по беременности и родам она не брала очередных отпусков. Если брала, то из 25,63 календарных дней нужно вычесть «отгулянные» отпуска.

Хотите узнать больше?

Обращайтесь к профессионалам

Подробнее

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении после отпуска?

Прочее › Компенсация › Увольнение после декрета как рассчитать компенсацию за отпуск

Формула расчета компенсации в 2021 году

• Как правильно рассчитать компенсацию отпуска при увольнении?
• КНО = СДЗ × НДО,
• где:
• КНО — компенсация отпуска при увольнении, если отпуск не был использован;
• СДЗ — величина среднего за день заработка;
• НДО — количество неиспользованных дней отпуска.

1. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении пример?
2. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении после отпуска по уходу за ребенком?
3. Как оплачиваются неиспользованные дни отпуска?
4. Какая должна быть компенсация за отпуск при увольнении?
5. Что больше отпускные или компенсация за неиспользованный отпуск?
6. Что входит в расчет компенсации при увольнении?
7. Какие дни не включаются в расчет компенсации при увольнении?
8. Как производится расчет с работником при увольнении?
9. Как рассчитать отпускные для оплаты очередного отпуска после декрета и отпуска по уходу за ребенком?
10. Можно ли уволиться с работы сразу после отпуска?
11. Можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск находясь в декрете?
12. Сколько отпуска копится за 1 месяц?
13. Сколько платят за 1 день отпуска?
14. Как округлять компенсации отпуска при увольнении?
15. Как правильно рассчитать расчетные?
16. Как правильно рассчитать зарплату после отпуска?
17. Нужно ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за прогул?
18. Какие выплаты при увольнении после декретного отпуска?
19. Как рассчитать сумму расчетных при увольнении?
20. Как рассчитать среднедневной заработок для расчета компенсации при увольнении?

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении пример?

Складываем число месяцев и умножаем его на 2,33. Из полученного числа вычитаем дни, которые сотрудник уже «отгулял». Сумму компенсации рассчитайте по формуле: Сумма компенсации = Средний дневной заработок * Количество дней неиспользованного отпуска.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении после отпуска по уходу за ребенком?

Для расчета показателя за один не полностью отработанный месяц следует количество календарных дней, приходящихся на отработанное время, разделить на количество календарных дней месяца и умножить на 29,3 (абз. 3 п. 10 Положения, утв. постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922).

Как оплачиваются неиспользованные дни отпуска?

Деньги за неиспользованные дни отпуска без каких-либо условий можно получить только в одном случае — увольнение. В последний рабочий день работодатель обязан выплатить средний дневной заработок за каждый неиспользованный день отпуск.

Какая должна быть компенсация за отпуск при увольнении?

При увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. При этом работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год.

Что больше отпускные или компенсация за неиспользованный отпуск?

Разницы в том, что выгоднее, компенсация за отпуск или отпускные, нет, так как рассчитываются они по единому алгоритму. Иногда выплата предпочтительнее отпуска, например, если стаж работника больше 5,5 мес, но меньше 11 и его собираются уволить.

Что входит в расчет компенсации при увольнении?

При увольнении сотрудника необходимо выплатить ему заработную плату за все отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. В некоторых случаях также выплачивается выходное пособие. В соответствии со ст.

Какие дни не включаются в расчет компенсации при увольнении?

При исчислении сроков работы, которые дают право на компенсацию при увольнении:

• излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из расчета;
• излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца. Компенсация выплачивается за 2,33 дня (28 дн. / 12 мес.) за каждый месяц работы.

Как производится расчет с работником при увольнении?

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как рассчитать отпускные для оплаты очередного отпуска после декрета и отпуска по уходу за ребенком?

Формула, как рассчитывается отпуск после декрета, проста. Отпускная выплата — это произведение среднедневного заработка и количества отпускных дней. Отпускные = средний дневной заработок роженицы × число дней неиспользованного отдыха.

Можно ли уволиться с работы сразу после отпуска?

Сотрудник вправе уволиться хоть в первый, хоть в последний день отпуска. Выходить на работу или переносить отпуск для этого не нужно. Если работник собирается уволиться, а у него еще есть неотгулянные дни отпуска, можно написать заявление на отпуск с последующим увольнением.

Можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск находясь в декрете?

Нет, Законом запрещена замена доп. отпусков денежной компенсацией беременной сотруднице, в том числе в случае ухода в декретный отпуск.

Сколько отпуска копится за 1 месяц?

Трудовой кодекс учит, что за каждый месяц, отработанный целиком, работнику полагается 2,33 дня отпуска. То есть, мы должны умножить количество полных отработанных месяцев на 2,33 и округлить до целого числа в пользу сотрудника.

Сколько платят за 1 день отпуска?

Правило. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется так: сумму заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, делят на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3) (п. 10 Постановления 922):

Как округлять компенсации отпуска при увольнении?

При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. п. 28, 35 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169).

Как правильно рассчитать расчетные?

Из чего складываются «расчетные»

Рассчитывается по формуле: Оклад / Количество смен в месяце × Количество отработанных смен. Сюда же суммируются премии и надбавки, если они предусмотрены трудовым договором.

Как правильно рассчитать зарплату после отпуска?

Расчет зарплаты после отпуска производится следующим образом: оклад работника делится на количество рабочих дней в месяце, когда работник был в отпуске, и умножается на количество отработанных им в этом месяце дней.

Нужно ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за прогул?

Компенсаций при увольнении за прогулы не предусмотрено, выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При увольнении работника, ему должны выплатить все причитающие ему суммы, заработную плату, плату за неиспользованный отпуск, если он имеется.

Какие выплаты при увольнении после декретного отпуска?

Выплаты В последний день работы сотруднице выплачивается зарплата за отработанное время, если она выходила после декрета. Если есть неиспользованные дни отпуска — компенсация за них. Если договор расторгается по соглашению, перечисляется дополнительная компенсация — «отступные».

Как рассчитать сумму расчетных при увольнении?

Берется расчетный период 12 календарных месяцев, предшествующих дате увольнения (ст. 139 ТК РФ; п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922).

Как рассчитать среднедневной заработок для расчета компенсации при увольнении?

А вот средний дневной заработок считается по-другому:

• в расчет включаются не календарные, а рабочие дни;
• формула расчета среднего дневного заработка: сумму заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, надо разделить на количество фактически отработанных в этом периоде дней.

Выходное пособие Объяснение: Выплата при увольнении

Что такое выходное пособие?

Некоторые соискатели могут знать, как договориться о зарплате и льготах при приеме на работу, но они могут не осознавать, что могут договориться о таких условиях, когда увольняются из организации.

Большинство работодателей предлагают соглашение об увольнении, в котором излагаются финансовые условия, на которых работник покидает компанию. Переговоры о подходящем соглашении включают в себя рассмотрение того, как вести себя во время переговоров с работодателем, денег и пособий, которые вам необходимы для выживания, и стоит ли нанимать юридическую помощь.

Переговоры по этому соглашению могут облегчить ваш переход на новую работу, снять стресс и, возможно, обеспечить хорошую финансовую подушку. Однако денежная договоренность — не единственная тема для обсуждения в этих дискуссиях; вам также следует подумать о продолжении страховых выплат, помощи в поиске другой работы и других льготах. Ваша сила в этих переговорах заключается в том, что компании не хотят, чтобы вы их очерняли или подали в суд. И они могут не захотеть, чтобы вы работали на их конкурентов или делились секретами с ними.

Key Takeaways

• Большинство работодателей предлагают соглашение об увольнении, в котором определяются финансовые условия, на которых сотрудник покидает компанию при увольнении.
• Выходное пособие не требуется по закону, но работодатели, как правило, предлагают его в качестве жеста доброй воли или для обеспечения конкурентоспособности в своей отрасли.
• Продление страховых выплат, помощь в поиске другой работы и другие льготы также могут быть оговорены в качестве соглашения о выходе.
• Типичное выходное пособие предусматривает выплату заработной платы за одну-две недели за каждый отработанный год.
• Обычно у вас есть 21 день, чтобы принять соглашение о выходном пособии, а после его подписания у вас есть семь дней, чтобы передумать.

Заблаговременное планирование выходного пособия

Если в вашем офисе циркулируют слухи об увольнениях, вариант уйти до того, как упадет топор, может соблазнить вас, но если вы останетесь, вы сможете получить страховку по безработице и выходное пособие. Подготовьтесь заранее, ожидаете ли вы увольнения или нет. Просмотрите свои ресурсы и свои критические расходы, чтобы определить свои финансовые потребности. Составьте список основных преимуществ, о которых вы хотите договориться. Изучите политику компании в отношении выходных пособий и постарайтесь выяснить, что получили бывшие коллеги.

Нажмите «Играть», чтобы узнать больше о соглашениях о выходном пособии

Действия, которые необходимо предпринять

Если вас увольняют, делайте заметки во время собрания по расторжению контракта и не чувствуйте себя обязанным немедленно подписать соглашение об увольнении. Выждите время, чтобы просмотреть документ и обдумать его. Как правило, у вас есть 21 день, чтобы принять соглашение, и после его подписания у вас есть семь дней, чтобы передумать.

После первоначального рассмотрения соглашения вы можете решить нанять адвоката по трудовым спорам, особенно если у вас есть доказательства дискриминации, если язык в пакете слишком сложный или широкий, или если соглашение состоит из нескольких страниц. Спросите юриста, законы каких штатов регулируют соглашения о расторжении трудовых договоров и существуют ли конкретные положения, касающиеся сроков и сумм выплат. Кроме того, поговорите с местными агентствами по трудоустройству и найму, чтобы определить, сколько времени вам может понадобиться, чтобы получить новую работу на том же уровне и с той же зарплатой.

Что обсуждать

Давайте взглянем на некоторые условия, которые вы должны согласовать после того, как поняли смысл соглашения.

Выходное пособие

Предлагаемое выходное пособие обычно составляет от одной до двух недель за каждый отработанный год, но может быть и больше. Если потеря работы создаст экономические трудности, обсудите это со своим (бывшим) работодателем. Общая практика заключается в том, чтобы попытаться получить четыре недели выходного пособия за каждый отработанный год. Менеджеры среднего звена и руководители обычно получают более высокую сумму. Некоторые руководители, например, могут получать зарплату более года.

Если единовременное выходное пособие является значительным, это может привести к тому, что вы перейдете на более высокую налоговую категорию. Если это так, вы можете попросить, чтобы выплата была распределена на два года, чтобы уменьшить налоговый вычет.

Страховое покрытие

Попробуйте расширить свое страхование здоровья, жизни и инвалидности. Сводный сводный закон о согласовании бюджета (COBRA) разрешает продление полиса медицинского страхования, заключенного с вашим работодателем, на 18 месяцев (а в некоторые месяцы и дольше). Политика, как правило, является дорогостоящей, поскольку теперь вы должны платить часть страховых взносов вашего работодателя, а также свою собственную. Однако в рамках Закона об американском плане спасения от 2021 года правительство отменило все страховые взносы с 1 апреля по 30 сентября 2021 года для людей, которые потеряли работу или сократили свой рабочий день.

Узнайте, может ли ваш работодатель оплачивать ваше медицинское страхование, пока вы не найдете новую работу. Вы также можете спросить, может ли компания покрыть страхование жизни и страхование дохода по инвалидности на этот период или по крайней мере на один месяц, прежде чем предлагать вариант продолжения.

Пенсионные планы и акции

То, что происходит с вашим пенсионным планом, пенсионным планом и планом акций, зависит от штата и от работодателя. Запросите копию политик и просмотрите их с вашим адвокатом.

Аутплейсмент

Многие работодатели предоставляют услуги аутплейсмента. Попросите, чтобы услуга оставалась у вас, пока вы не найдете новую работу и не попробуете выбрать услугу самостоятельно. Укажите, что вам нужно от фирмы по трудоустройству, например, индивидуальные консультационные услуги, переподготовка, телефон, офис или секретарская поддержка.

Объявление об отправлении

Попробуйте составить согласованное объявление о вашем уходе и рекомендательное письмо. Попросите подготовить документы самостоятельно и обязательно укажите свои основные достижения. Прикрепите письма к договору.

Привилегии компании

Наконец, выясните, можете ли вы оставить какое-либо оборудование компании, например ноутбук, и попросите работодателя подтвердить это в письменной форме.

Некоторые другие льготы, которые следует учитывать, если они у вас есть, включают продление срока использования служебного автомобиля или членство в оздоровительном клубе, спонсируемом вашей компанией.

Страхование по безработице

Федеральная государственная программа компенсации по безработице предоставляет временную финансовую помощь безработным. Однако вы, должно быть, потеряли работу не по своей вине, и это определяется законом штата. Пособия, которые облагаются налогом, обычно длятся около 26 недель, но штат может продлить их, когда безработица высока. Убедитесь, что ваш работодатель не оспаривает ваше требование на эту компенсацию.

Хотя большинство компаний предлагают соглашение о расторжении трудовых договоров, они не всегда обязаны это делать; законы могут различаться в зависимости от штата.

Быть на шаг впереди

Один из лучших моментов, чтобы смягчить последствия потери работы, — перед началом работы. Всегда будьте готовы к прекращению работы, сохраняя записи о своей работе и достижениях, чтобы помочь в процессе переговоров. При рассмотрении предложения обсудите, предлагает ли компания выходное пособие и как оно предоставляется. Кроме того, будьте в курсе любых обновлений политики вашего работодателя на рабочем месте, особенно соглашения об увольнении.

Наконец, сотрудники, которые входят в число групповых сокращений, могут иметь или не иметь больше возможностей для обсуждения условий в рамках соглашения. Стандартный пакет может быть предложен при массовом увольнении, и работодатель с меньшей вероятностью отклонится от этого договора. Тем не менее, цифры имеют вес, и сотрудники могут объединиться, чтобы потребовать пересмотра условий.

Что такое соответствующее выходное пособие?

Не существует единого определения соответствующего выходного пособия, поскольку оно сильно различается в зависимости от отрасли и компании. Тем не менее, выходное пособие обычно включает в себя оплату до даты увольнения и любой накопленный отпуск, невозмещенные коммерческие расходы и дополнительную единовременную выплату. По закону работодатели определенного размера должны предлагать возможность продолжить медицинское страхование в соответствии с планом компании за счет бывшего сотрудника.

Зачем компании предлагать выходное пособие?

Компании обычно предлагают выходное пособие в качестве жеста доброй воли и признания заслуг сотрудника. Выходное пособие снижает остроту увольнения. Компания также может предложить один, чтобы оставаться конкурентоспособными в своей отрасли. Наконец, выходное пособие предоставляется для предотвращения судебных исков, поскольку сотрудники часто подписывают освобождение от ответственности, соглашаясь не требовать дополнительной компенсации или возбуждать судебные иски в рамках соглашения о расторжении брака.

Как рассчитываются выходные пособия?

Часто выходное пособие рассчитывается исходя из того, как долго сотрудник проработал в компании. Работодатели разрабатывают свои формулы, используя стаж работы — например, две недели выходного пособия за каждый год работы. Расчеты также могут быть основаны на звании или должности сотрудника.

Должен ли я принять выходное пособие?

Принятие выходного пособия полностью зависит от отдельного работника. Как правило, это единственный способ получить какие-либо деньги сверх того, что вам причитается в виде заработной платы, отпускных и расходов от вашего работодателя. Пакеты выходного пособия часто требуют, чтобы вы подписали отказ от любого права предъявлять иски компании или предъявлять дальнейшие претензии к ней. Таким образом, вы можете не захотеть принимать выходное пособие, если считаете, что вас незаконно уволили или подвергли дискриминации, и, возможно, захотите подать в суд в будущем. Вы также можете отказаться от выходного пособия, если считаете его условия слишком обременительными: например, оно включает в себя пункт о неконкуренции, запрещающий вам работать в другой фирме в вашей области.

Никогда не принимайте выходное пособие, не изучив его внимательно, не задав вопросов и не убедившись, что вы полностью удовлетворены всеми условиями.

Можете ли вы договориться о выходном пособии?

Вы всегда можете попытаться договориться о выходном пособии. Как правило, у вас есть 21 день, чтобы подписать соглашение, поэтому не торопитесь, чтобы просмотреть все положения, чтобы получить представление о том, что является стандартом в вашей отрасли в целом и в этой компании в частности, а также для тех, кто на вашем уровне управления или с вашим Годы опыта.
Элементы выходного пособия, которые могут быть предметом переговоров:

• Сумма выходного пособия
• Способ выплаты выходного пособия (в рассрочку или единовременно)
• Покрытие расходов на план медицинского обслуживания
• Точная дата прекращения пенсионный план или опционы на акции
• Услуги по трудоустройству или профессиональному обучению
  

The Bottom Line

Если вас увольняют с работы, вести переговоры при увольнении так же важно, как и при приеме на работу. Потому что бывший работодатель, скорее всего, заинтересован в том, чтобы процесс был максимально цивилизованным и сохранял свою репутацию хорошее рабочее место, у вас часто будет место для торга.

Проведите небольшое исследование, чтобы выяснить, какие выходные пособия вы можете разумно ожидать от своей компании, а затем сделайте все возможное, чтобы максимизировать их. (Вам также необходимо подумать о том, как наиболее эффективно использовать любое единовременное выходное пособие, чтобы избежать крупного налогового вычета.) Если вы проконсультируетесь с адвокатом по трудовому праву, это может помочь вам понять, что является стандартом в области или профессии, или среди работодателей такого размера.

Не стесняйтесь задавать вопросы — или больше. Помните, вам нечего терять, и вы никогда не узнаете, что можете получить, если не попросите об этом.

Как работает выходное пособие для сотрудников

Вас уволили навсегда или уволили с работы, или вы думаете, что это произойдет в ближайшем будущем? Если да, то, вероятно, у вас есть несколько вопросов, таких как:

• «Получу ли я выходное пособие?»
• «Как работает выходное пособие?»
• «Когда выплачивается выходное пособие?»
• «На какое выходное пособие я могу рассчитывать?»

При потере работы важно понимать, как работает выходное пособие, имеете ли вы право на его получение и возможно ли, что у вас есть дело против бывшего работодателя.

Выходное пособие предлагается различными способами. Некоторые работодатели предлагают выходное пособие работникам в виде единовременной выплаты, другие предпочитают отправлять его в виде серии выходных пособий, а другие альтернативы могут включать в себя продолжение определенных льгот, которые вы имели во время работы, или другие формы выплаты.

То, что вы уволены или уволены навсегда, не означает, что вы автоматически получите выходное пособие. В Законе о справедливых трудовых стандартах (FLSA) нет требований к выходному пособию, и некоторые работодатели будут предлагать его, а другие нет.

Кто имеет право на выходное пособие?

Потерять работу всегда трудно, и выходное пособие помогает компенсировать потерю заработной платы из-за увольнений или увольнений, не связанных с производительностью, или, в некоторых случаях, для решения нерешенных вопросов или претензий между работником и работодателем. Обстоятельства, которые типичны для предложения выходного пособия, включают организации, которые «сокращают» или «реструктуризируют» в целях экономии денег или в связи с сокращением бизнеса или прибыли.

В случае массовых увольнений сотрудники имеют некоторые средства защиты в соответствии с федеральным законом. Закон об уведомлении о переподготовке и переподготовке работников (WARN) действует для защиты работников средних и крупных предприятий, в которых работает 100 и более сотрудников. Он требует, чтобы эти работодатели уведомляли своих работников не менее чем за 60 дней до массового увольнения или закрытия завода. Сотрудники этих компаний имеют право на получение заработной платы в течение 60 дней в соответствии с Законом о предупреждениях, если компания не уведомит об этом по закону.

Некоторые компании имеют особые правила в отношении выходных пособий, которые могут включать определенные условия выплаты работникам и могут варьироваться от того, как выплачивается выходное пособие, какие группы могут соответствовать требованиям (например, наемные или почасовые работники) и/или право на изменить соглашение.

Если у вас есть трудовой договор или коллективный договор, заключенный профсоюзом, выходное пособие может быть частью таких договоров.

Какое выходное пособие я должен получить?

Общие вопросы о выходном пособии: сколько вы получите и когда будет выплачено выходное пособие.

Часто общая сумма будет связана с продолжительностью работы сотрудника в компании до увольнения. Определенного стандарта не существует, и сумма, которую выплачивают, часто варьируется в зависимости от отрасли. Вообще говоря, если вы очень давно не работаете в компании, выходного пособия будет не много, если оно вообще будет. Типичные диапазоны включают:

• Менее 1 года = от 2 до 4 недель заработной платы
• Менее 2 лет = от 3 до 8 недель заработной платы
• Менее 3 лет = от 4 до 12 недель заработной платы
• Менее 4 лет = от 5 до 16 недель заработной платы
• Менее 5 лет = от 6 до 20 недель заработной платы
• Менее 6 лет = от 7 до 24 недель заработной платы
• Более 6 лет = от 8 до 28 недель заработной платы

Как видите, существует широкий диапазон выходных пособий. Кроме того, следует учитывать и другие факторы. Если вам предлагают единовременную выплату, которая является полным выходным пособием сразу, вам, возможно, придется платить повышенные налоги, потому что это может поставить вас в группу с более высоким доходом. Работодатель также может приостановить предоставление вам любых льгот (например, медицинского страхования), если принимается единовременная выплата. Возможно, в ваших интересах отсрочить выплату выходного пособия, чтобы получить максимальную отдачу от вашего пакета. Однако планы «продолжения заработной платы» несут в себе другие риски и должны быть тщательно оценены, если вам действительно предлагаются варианты.

Юрист по трудоустройству может агрессивно вести переговоры с компанией — и вы можете иметь право на большее, чем вы думаете, в зависимости от стажа работы.

Почему одни компании предлагают выходное пособие, а другие нет

Компании применяют разные подходы к выходному пособию. Он часто используется для создания плавного перехода для их бизнеса. Они не обязательно делают это, чтобы быть хорошими; они часто просто смотрят на практический результат. У некоторых компаний не будет политики выходного пособия, и точка. Или это может быть в их политике, что выходное пособие может быть доступно в каждом конкретном случае.

В зависимости от вашего стажа работы и трудовой книжки вы можете договориться о выходном пособии, даже если ваш сотрудник официально не предлагает вам (или другим коллегам) выходное пособие.

Часто в выходных пособиях указываются условия, например, требующие от сотрудника не говорить ничего уничижительного о компании, требующие снятия всех потенциальных претензий, чтобы сотрудник не мог возбуждать судебные иски, или ограничение вашей возможности работать на конкурентов. .

Одна из самых важных вещей, которую нужно понять, это то, что вы не обязаны принимать то, что изначально предлагается вам в качестве выходного пособия. Кроме того, даже если вам не предлагают его напрямую, это не означает автоматически, что вы не можете его получить.