Кбк фиксированные взносы в пф за 2019 год для ип за себя в 2019: КБК для уплаты фиксированных платежей ИП в 2020 и 2021 году — Контур.Бухгалтерия

Содержание

КБК по страховым взносам во внебюджетные фонды РФ

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование

Взносы за расчетные периоды, начиная с 1 января 2017 года

182 1 02 02010 06 1010 160 Сумма платежа (перерасчеты, недоимка и задолженность по платежу, в т.ч. по отмененному)
182 1 02 02010 06 2110 160 Пени по платежу
182 1 02 02010 06 2210 160 Проценты по платежу
182 1 02 02010 06 3010 160 Суммы денежных взысканий (штрафов) по платежу

Сдавайте электронную отчетность через интернет. Контур.Экстерн дарит вам 3 месяца бесплатно!


Страховые взносы по дополнительному тарифу за застрахованных лиц, занятых на видах работ, указанных в п. 1 ч. 1 ст. 30 федерального закона от 28.12.13 n 400-фз (список 1)

По тарифу, не зависящему от результатов специальной оценки условий труда (класса условий труда)

182 1 02 02131 06 1010 160 Сумма платежа (перерасчеты, недоимка и задолженность по платежу, в т. ч. по отмененному)

По тарифу, зависящему от результатов специальной оценки условий труда (класса условий труда)

182 1 02 02131 06 1020 160 Сумма платежа (перерасчеты, недоимка и задолженность по платежу, в т.ч. по отмененному)

Пени, штрафы и проценты по страховым взносам по доптарифу (список 1), начиная с 1 января 2017 года

182 1 02 02131 06 2110 160 Пени по платежу
182 1 02 02131 06 2210 160 Проценты по платежу
182 1 02 02131 06 3010 160 Штрафы по платежу

Сдавайте электронную отчетность через интернет. Контур.Экстерн дарит вам 3 месяца бесплатно!


Страховые взносы по дополнительному тарифу за застрахованных лиц, занятых на видах работ, указанных в п.

 2 — 18 ч. 1 ст. 30 федерального закона от 28.12.13 № 400-фз (список 2)

По тарифу, не зависящему от результатов специальной оценки условий труда (класса условий труда)

182 1 02 02132 06 1010 160 Сумма платежа (перерасчеты, недоимка и задолженность по платежу, в т.ч. по отмененному)

По тарифу, зависящему от результатов специальной оценки условий труда (класса условий труда)

182 1 02 02132 06 1020 160 Сумма платежа (перерасчеты, недоимка и задолженность по платежу, в т.ч. по отмененному)

Пени, штрафы и проценты по страховым взносам по доптарифу (список 2), начиная с 1 января 2017 года

182 1 02 02132 06 2110 160 Пени по платежу
182 1 02 02132 06 2210 160 Проценты по платежу
182 1 02 02132 06 3010 160 Штрафы по платежу

Сдавайте электронную отчетность через интернет. Контур.Экстерн дарит вам 3 месяца бесплатно!


Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в фиксированном размере (для ИП)

Взносы за расчетные периоды (в т.ч. исчисленные с суммы превышения величины дохода), начиная с 1 января 2017 года

182 1 02 02140 06 1110 160 Сумма платежа (перерасчеты, недоимка и задолженность по платежу, в т.ч. по отмененному)
182 1 02 02140 06 2110 160 Пени по платежу
182 1 02 02140 06 2210 160 Проценты по платежу
182 1 02 02140 06 3010 160 Суммы денежных взысканий (штрафов) по платежу

Сдавайте электронную отчетность через интернет. Контур.Экстерн дарит вам 3 месяца бесплатно!


Взносы по дополнительному социальному обеспечению членов летных экипажей и работников угольной промышленности

Взносы организаций, использующих труд членов летных экипажей воздушных судов гражданской авиации на выплату доплат к пенсии

182 1 02 02080 06 1000 160 Сумма платежа (перерасчеты, недоимка и задолженность по платежу, в т. ч. по отмененному)
182 1 02 02080 06 2100 160 Пени по платежу

 

182 1 02 02080 06 2200 160 Проценты по платежу
182 1 02 02080 06 3000 160 Суммы денежных взысканий (штрафов) по платежу

Взносы, уплачиваемые организациями угольной промышленности на выплату доплаты к пенсии

182 1 02 02120 06 1000 160 Сумма платежа (перерасчеты, недоимка и задолженность по платежу, в т.ч. по отмененному)
182 1 02 02120 06 2100 160 Пени по платежу
182 1 02 02120 06 2200 160 Проценты по платежу
182 1 02 02120 06 3000 160 Суммы денежных взысканий (штрафов) по платежу

Сдавайте электронную отчетность через интернет. Контур.Экстерн дарит вам 3 месяца бесплатно!


Страховые взносы на обязательное медицинское страхование работающего населения

Взносы за расчетные периоды, начиная с 1 января 2017 года

182 1 02 02101 08 1013 160 Сумма платежа (перерасчеты, недоимка и задолженность по платежу)
182 1 02 02101 08 2013 160 Пени по взносам
182 1 02 02101 08 2213 160 Проценты по страховым взносам
182 1 02 02101 08 3013 160 Суммы денежных взысканий (штрафов)

Сдавайте электронную отчетность через интернет. Контур.Экстерн дарит вам 3 месяца бесплатно!


Страховые взносы на обязательное медицинское страхование в фиксированном размере (для ИП)

Взносы за расчетные периоды, начиная с 1 января 2017 года

182 1 02 02103 08 1013 160 Сумма платежа (перерасчеты, недоимка и задолженность по платежу)
182 1 02 02103 08 2013 160 Пени по страховым взносам
182 1 02 02103 08 2213 160 Проценты по страховым взносам
182 1 02 02103 08 3013 160 Суммы денежных взысканий (штрафов)

Страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством

Взносы за расчетные периоды, начиная с 1 января 2017 года

182 1 02 02090 07 1010 160 Сумма платежа (перерасчеты, недоимка и задолженность по платежу, в т.
ч. по отмененному)
182 1 02 02090 07 2110 160 Пени по платежу
182 1 02 02090 07 2210 160 Проценты по платежу
182 1 02 02090 07 3010 160 Суммы денежных взысканий (штрафов) по платежу

Сдавайте электронную отчетность через интернет. Контур.Экстерн дарит вам 3 месяца бесплатно!


Страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

393 1 02 02050 07 1000 160 Сумма платежа (перерасчеты, недоимка и задолженность по платежу, в т.ч. по отмененному)
393 1 02 02050 07 2100 160 Пени по соответствующему платежу
393 1 02 02050 07 2200 160 Проценты по соответствующему платежу
393 1 02 02050 07 3000 160 Суммы денежных взысканий (штрафов) по платежу

Страховые взносы, уплачиваемые лицами добровольно вступившими в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством

393 1 17 06020 07 6000 180 Прочие неналоговые поступления в Фонд социального страхования Российской Федерации (федеральные государственные органы, Банк России, органы управления государственными внебюджетными фондами Российской Федерации)

Сдавайте электронную отчетность через интернет. Контур.Экстерн дарит вам 3 месяца бесплатно!


Реквизиты для уплаты страховых взносов, пеней и штрафов - Государственное учреждение

Реквизиты для уплаты (2017 год)

393 102 02050 073000 160

Штраф за несвоевременное представление отчетности по ОСС от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Рег. № ____

393 116 07090 070000 140

Штраф за нарушение сроков регистрации по ОСС от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Рег. № ____

393 116 07090 070000 140

Штраф за непредставление документов по ОСС от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Рег. № ____

393 102 02050 073000 160

 Штраф за занижение базы по ОСС от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Рег. № ____

393 116 07090 070000 140 Штраф за несоблюдение порядка представления расчета в электронном виде по ОСС от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Рег. № ____

 

Внимание!!! Реквизиты для уплаты с 01.01.2021

УФК по Мурманской области (Государственное учреждение – Мурманское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации, л/с 04494000430)

ИНН 5191120200

КПП  519001001

ОКТМО: 47701000

 

 

Номер поля распоряжения

Наименование поля распоряжения

Реквизит поля распоряжения до 01. 01.2021

Реквизит поля распоряжения с 01.01.2021

поле 13

Банк получателя

Отделение Мурманск г. Мурманск

 

ОТДЕЛЕНИЕ МУРМАНСК БАНКА РОССИИ //УФК по Мурманской области г. Мурманск

поле 14

БИК

47701000

014705901

поле 15

Сч.№

-

40102810745370000041

поле 17

Сч.

40101810040300017001

03100643000000014900

 

КБК для перечисления страховых взносов от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний: 393 102 02050 071000 160

 

КБК для перечисления пени: 393 102 02050 072100 160

КБК для перечисления штрафа - 393 116 07090 070000 140

- за нарушение регистрации;

- непредставление документов;

- за непредставление в электронном виде расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам.

КБК для перечисления штрафа за несвоевременное представление расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам по Форме 4-ФСС:

393102 02050 073000 160

КБК для перечисления страховых взносов добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством:

 393 117 06020 07 6000 180

 

 

Уважаемые плательщики страховых взносов!

27 ноября 2020

Налоговая инспекция информирует

Межрайонная ИФНС России №13 по Свердловской области в целях своевременного и правильного поступления средств в бюджетную систему РФ напоминает, что при заполнении расчётных документов следует обратить внимание на правильное указание реквизитов:

Наименование получателя платежа

УФК по Свердловской области(Межрайонная ИФНС России №13 по Свердловской области),ИНН 6676000010,КПП 667601001;

 

При перечислении страховых взносов  указывать КБК:

 

18210202010061010160- страховые взносы на ОПС в ПФ РФ на выплату страховой пенсии за расчетные периоды с 01. 01.2017г.

 

18210202140061110160-страховые взносы на ОПС в фиксированном размере в ПФ РФ на выплату страховой пенсии за расчетные периоды с 01.01.2017г.;

 

18210202090071010160-страховые взносы на ОСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством за расчетные периоды с 01.01.2017г.

 

18210202101081013160- страховые взносы на ОМС в бюджет Федерального фонда ОМС за расчетные периоды с 01.01.2017г.

 

18210202103081013160- страховые взносы на ОМС в фиксированном размере в бюджет Федерального фонда ОМСза расчетные периоды 01.01.2017г.

 

Внимание! 14-15 разряд в КБК меняется в зависимости от оплаты налога, пени, штрафа(в соответствии с п.4, п.8 ст.64 НК РФ).

10- налог (платеж)

21- пени по соответствующему платежу

22- проценты по соответствующему платежу

30- штраф по соответствующему платежу

При уплате пени   КБК 18210202101082013160 (страховые взносы на ОМС в бюджет Федерального фонда ОМС за расчетные периоды с 01. 01.2017г.) и КБК 18210202103082013160(страховые взносы на ОМС в фиксированном размере в бюджет Федерального фонда ОМС за расчетные периоды 01.01.2017г.)

в  14-15 разряде  нужно указывать 20.

 

Статус плательщика может принимать только следующие значения:

статус «09»-  для индивидуальных предпринимателей (ИП, КФХ).

статус «01»- для юридических лиц.

 

Правильно указывайте ОКТМО по месту нахождения плательщика, обязанность по уплате взноса, пени, штрафа, которого осуществляется.

 

Рекомендуем уплату взноса, пени, штрафа производить заблаговременно (5-10 дней)!

 

По заполнению платежных документов и уточнению реквизитов в платежных документах можно проконсультироваться по телефону

8 (34355) 6 53 71


Свежие публикации данной категории

Govt будет вносить взносы в EPF только для новых сотрудников, зарегистрированных до 31 марта 2019 г.

Если вы работаете и не попадали в сферу деятельности Организации фонда обеспечения персонала (EPFO), ваш работодатель начнет предпринимать инициативы, чтобы помочь вам резервный фонд. Это связано с тем, что в служебном меморандуме от 12 апреля министерство труда и занятости внесло поправки в руководящие принципы Прадхан Мантри Рожгар Протсахан Йоджана (PMRPY).

В служебной записке говорится: «Правительство Индии выплатит полную сумму взноса работодателя (как EPF, так и EPS) w.e.f. 01.04.2018 сроком на три года новым сотрудникам и существующим бенефициарам на оставшийся трехлетний период через EPFO. Конечная дата регистрации бенефициара через учреждение - 31 марта 2019 г. "

Это означает, что для нового сотрудника, который получит выгоду от схемы, последней датой регистрации в учреждении, подпадающем под действие EPFO, будет 31 марта 2019 года. В меморандуме содержится просьба к полевым сотрудникам немедленно вступить в силу.


Правительство Индии теперь будет вносить полный допустимый взнос работодателя в течение первых трех лет с даты регистрации нового сотрудника для всех секторов. Кроме того, правительство выплатит взносы в EPF существующим бенефициарам за оставшийся трехлетний период. Эта схема распространяется на сотрудников, присоединившихся 1 апреля 2016 г. или позднее и имеющих новый универсальный номер счета (UAN) с заработной платой до 15 000 рупий в месяц.

Министр финансов в своей речи о бюджете на 2018 год объявил об этом шаге, согласно которому правительство теперь будет полностью покрывать 12-процентный взнос работодателя в EPF.

В последнюю неделю марта 2018 года Комитет Кабинета министров по экономическим вопросам одобрил расширение масштабов PMRPY, согласившись выплачивать все 12 процентов взноса работодателя в течение первых трех лет для новых членов.

Что такое Прадхан Мантри Рожгар Протсахан Йоджана
PMRPY действует с августа 2016 года. По этой схеме правительство выплачивает 8,33% взноса работодателя в Пенсионную схему сотрудников (EPS) в отношении новых сотрудников (которые присоединились 1 апреля 2016 г. или позднее) с новым универсальным номером счета (UAN) с зарплатой до 15000 рупий в месяц.

Кто выиграет от этого переезда?
Сотрудники по этой схеме, которые уже пожинают плоды 8.33-процентный пенсионный взнос будет обновлен до 12-процентной планки на оставшийся период их первых трех лет.

Этот шаг может помочь тем, кто работает в неформальном секторе. Эта схема имеет двойную выгоду: работодатели заинтересованы в увеличении базы занятости работников на своих предприятиях, и большому количеству работников будет легче перейти из неформального сектора в формальный.

Модель EPF-EPS
По схеме EPF работник должен внести определенный взнос в эту схему, и равный взнос выплачивается работодателем.При выходе на пенсию работник получает единовременную выплату, включающую собственное страхование и взнос работодателя с процентами по обоим.

В соответствии с правилами EPF, сотрудник, чья «зарплата» на момент присоединения составляет более 15 000 рупий в месяц, не обязан присоединяться в обязательном порядке. Тем не менее, сотрудник, получающий «зарплату» сверх установленного лимита (в настоящее время 15 000 рупий), может стать членом с разрешения помощника уполномоченного по социальным фондам, если он и его работодатель согласны. Сотрудники, получающие менее 15 000 рупий в месяц, в обязательном порядке должны стать членами EPF.

Взнос, выплачиваемый работодателем, составляет 12 процентов от базовой заработной платы плюс надбавка за дороговизну плюс сохраняемая надбавка. Работник также уплачивает равный взнос. В случае предприятий, в которых работает менее 20 сотрудников или которые отвечают определенным другим условиям, согласно правилам EPFO, ставка взносов как для работника, так и для работодателя ограничивается 10 процентами.

Для большинства сотрудников частного сектора это базовая заработная плата, на которую рассчитывается взнос.Например, если ежемесячная базовая заработная плата составляет 30 000 рупий, взнос работника в его или ее EPF будет составлять 3600 рупий в месяц (12 процентов от базовой заработной платы), в то время как равная сумма вносится работодателем каждый месяц.

Следует, однако, отметить, что не вся доля работодателя переходит в кошелек EPF. Из взноса работодателя 8,33 процента будут направлены в пенсионную программу сотрудников, но из расчета 15 000 рупий. Таким образом, для каждого сотрудника с базовой заработной платой, равной 15 000 рупий или более, ежемесячные переводы на прибыль в размере 1250 рупий составляют.Если базовая заработная плата меньше 15000 рупий, тогда 8,33% от этой полной суммы пойдут в EPS. Остаток будет сохранен в схеме EPF. При выходе на пенсию сотрудник получит свою полную долю плюс остаток доли Работодателя, оставшейся на его кредите на счете EPF.

Процентная ставка EPF 2019-20 - Как рассчитать процент EPF онлайн

Процентная ставка EPF 2019-20 - Как рассчитать процент по EPF

EPF - это программа пенсионных пособий в соответствии с Законом о Фонде обеспечения сотрудников и прочее от 1952 года, согласно которой работник должен вносить определенный взнос в эту схему, и равный взнос также выплачивается работодателем ежемесячно. Схема управляется Организацией фонда обеспечения персонала (EPFO). Сотрудник получает единовременную выплату, включая взносы самостоятельно и работодателя с процентами как при выходе на пенсию, так и в течение периода службы (при определенных обстоятельствах, как это предусмотрено). Основная сумма и начисленные э.п.ф. т освобождены от подоходного налога при выводе, что является привлекательным пенсионным планом для наемного класса.

Схема распространяется на все организации, в которых работает 20 или более сотрудников, а также на определенные организации, при соблюдении определенных условий и исключений, даже если требуемые критерии для 20 сотрудников не выполняются.

Текущие и исторические процентные ставки EPF

Процентная ставка EPF пересматривается каждый год после консультации с Министерством финансов Центральным попечительским советом EPFO. Процентная ставка EPF на 2019-20 финансовый год снижена до 8,50%, что на 0,15% ниже прошлогодней процентной ставки. Резервный фонд Процентные ставки за последние пять лет указаны ниже:

Год

Процентные ставки EPF

2015-16

8.80%

2016-17

8,65%

18-18

8,55%

2018-19

8,65%

2019-20

8,50%

Взносы сотрудников и работодателей в EPF

В зависимости от организации, вносящей взносы в EPF, существует два компонента взноса, а именно - взнос работника и работодателя. Сотрудник отчисляет 12% от базовой заработной платы плюс надбавку за работу («DA») на свой счет EPF. Сотрудник должен вносить меньший взнос в размере 10% в случае, если у предприятия менее 20 сотрудников и / если предприятие относится к определенным отраслям промышленности, таким как джут, беди, кирпич и т. Д.

Работодатель вносит в схему аналогичную сумму (12% от базовой зарплаты плюс DA). 8,33% такого взноса работодателя направляется в Пенсионную программу сотрудника («EPS») с максимальной суммой 1250 в месяц, если заработная плата сотрудника составляет 15 000 или более, а остальные 3.67% добавляется к счету EPF сотрудника. Работодатель также вносит 0,50% на счет сотрудника по страхованию вкладов (EDLI) сотрудника.

Здесь уместно отметить, что работник также может добровольно вносить взносы, превышающие установленное законом требование в размере 12%, и это называется взносом в Добровольный резервный фонд («VPF»), который учитывается отдельно. VPF также предоставляет необлагаемые налогом проценты, однако работодатель не обязан вносить какие-либо взносы в VPF, если работник решит сделать это.

Как

рассчитать проценты по EPF

Ежемесячно рассчитывается процентная ставка пф , которая зачисляется на счет в конце финансового года. На данном примере поясняется начисление процентов по EPF сотрудника.

Базовая зарплата + пособие по старости = 30 000 ₹

Взнос работника в EPF = 12% от 30 000 вон = 3 600 вон

Взнос работодателя в EPS (при условии ограничения в 1250) = 1250 ₹

Взнос работодателя в EPF = (3600 - 1250) = 2350

Общий ежемесячный взнос в EPF = 3600 + 2350 = 5 950

Процентная ставка фонда обеспечения сотрудников на 2019-2020 финансовый год составляет 8.50%. Применяемая ежемесячная процентная ставка При расчете процентов составляет = 8,50% / 12 = 0,007083%. Напомним, что резервный фонд проц т будет рассчитываться в конце каждого месяца, однако сумма процентов будет зачислена только в конце финансового года.

Предполагая, что сотрудник присоединился к службе 1 апреля 2019 года, взносы за финансовый год 2019-2020 начинаются только с апреля 2019 года.

Общий взнос в EPF за апрель = 5 950 ₹

Для апрельских процентов по взносу в EPF = ноль (нет процентов за первый месяц)

Остаток на счете EPF на конец апреля = 5 950 ₹

взнос в EPF за май = 5 950 ₹

Общий остаток на счете EPF на май = 11 900 000

Проценты на взнос EPF за май = 11 900 ,9 * 0.007083% = 84,29 фунта стерлингов

Важные моменты и ответы на часто задаваемые вопросы
  • Какие есть разрешения на снятие средств с суммы EPF, включая проценты epf, согласно правилу?

В обычных обстоятельствах сотрудник может снять основную сумму, включая начисленные проценты, при выходе на пенсию. Однако любому лицу старше 54 лет разрешается снимать 90% накопленного баланса. Если человек не работает в течение 60 дней или более, работник имеет право снять весь накопленный остаток на эту дату.

  • Что такое универсальный номер счета (UAN)

ЕПФО присваивает абоненту схемы уникальный номер UAN. UAN выступает в качестве зонтика для нескольких идентификаторов участников, выдаваемых разными организациями, в которых работал соответствующий сотрудник. После выделения UAN сотрудник должен предоставить то же самое при присоединении к новой организации, чтобы новый идентификатор участника мог быть сопоставлен с тем же UAN. Такие данные предоставляются через форму 11.

Взнос в схему предназначен для удовлетворения потребностей после выхода на пенсию, однако не нужно ждать выхода на пенсию, чтобы воспользоваться финансовой помощью для выполнения определенных обязательств.Эти ссуды допускаются только в определенных ситуациях, таких как покупка дома, погашение ипотечного кредита, образование или брак детей и т. Д. В отличие от ссуды, нет необходимости возвращать использованные ссуды.

  • Какие освобождения от уплаты подоходного налога для EPF?

Взносы, начисленные проценты и снятие средств освобождены от налога на прибыль (модель EEE). Взносы до 150 000 допустимы для вычета в соответствии с разделом 80C Закона о подоходном налоге.

  • Каковы лимиты взносов в схему фонда добровольных взносов?

В VPF могут вноситься все 100% базовой заработной платы плюс надбавка по страхованию жизни.Взнос в VPF имеет право на вычет в соответствии с разделом 80C Закона о подоходном налоге с учетом пределов 150 000.


ставка взноса 2020: Уменьшение взноса в EPF: 16 ​​вопросов, на которые ответил EPFO ​​

Организация Фонда обеспечения сотрудников (EPFO) через свой официальный аккаунт в Твиттере выпустила набор часто задаваемых вопросов, связанных с объявлением о сокращении взноса в EPF с 12 процентов до 10 процентов как для работодателей, так и для сотрудников.

Министр финансов Нирмала Ситхараман объявил об этой мере в рамках пакета «Атманирбхар Бхарат», чтобы облегчить работу работодателей, а также увеличить ежемесячную заработную плату сотрудников на дому.

Часто задаваемые вопросы о снижении установленной законом ставки взноса в EPF с 12% до 10%… https://t.co/j5fuKtbsBD

- EPFO ​​(@socialepfo) 1589969606000


Вот 16 вопросов, на которые отвечает сама EPFO, связанных с сокращением взноса в EPF в мае, июне и июле 2020 года.
  1. Какова пересмотренная ставка взноса в EPF, объявленная центральным правительством. в рамках пакета Атманирбхар Бхарат?
    Согласно этому пакету, установленная законом ставка взносов в EPF как работодателя, так и работника была снижена до 10 процентов от базовой заработной платы и надбавок за дороговизну с существующей ставки в 12 процентов для всех классов предприятий, подпадающих под действие Закона о EPF и MP 1952 года.
  2. Какова цель снижения ставки взносов?
    Снижение ставки взносов в EPF с 12% до 10% от базовой заработной платы и надбавок за благосостояние предназначено в интересах как сотрудников / членов на 4,3 миллиона долларов, так и работодателей 6,5 миллиона предприятий для преодоления непосредственного кризиса ликвидности до некоторой степени во время пандемии.
  3. Было ли выпущено какое-либо уведомление в соответствии с Законом о EPF & MP 1952 года о снижении ставки взносов? Если да, то как я могу получить доступ к уведомлению?
    О снижении установленной законом ставки взноса с 12% до 10% для месяцев заработной платы в мае 2020 года, июне 2020 года и июле 2020 года было сообщено в SO 1513 (E) от 18.0.2020 опубликовано в Gazette of India. Уведомление доступно под TAB-COVID-19 на домашней странице веб-сайта EPFO.
  4. На какой период применяется пониженная ставка взноса?
    Установленная ставка взносов будет составлять 10% за месяцы оплаты труда - май 2020 г., июнь 2020 г. и июль 2020 г.
  5. Кто имеет право на пониженную ставку взносов?
    Это применимо ко всем классам заведений, подпадающих под действие Закона о EPF & MP 1952 года, за исключением таких заведений, как предприятия центрального и государственного государственного сектора, или любых других заведений, принадлежащих или контролируемых центральным правительством или правительством штата.Сниженная ставка также не применяется к заведениям, имеющим право на получение пособий PMGKY, поскольку вносятся взносы в EPF всех сотрудников (12% от заработной платы) и взносы работодателей в EPF и EPS (12% от заработной платы), в общей сложности 24% от ежемесячной заработной платы Центральным правительством.
  6. Имеют ли освобожденные заведения право на пониженную ставку взносов?
    Да. Сниженная ставка применима также к освобожденным заведениям.
  7. Как пониженная ставка взносов помогает работникам и работодателю?
    В результате снижения установленной законом ставки взносов с 12% до 10%, работник должен иметь более высокую заработную плату на дому в связи с уменьшением вычетов из его заработной платы за счет взносов в EPF, а также сокращается ответственность работодателя. на 2% заработной платы его сотрудников.Если 10 000 рупий - это ежемесячная заработная плата в EPF, только 1000 рупий - вместо 1 200 рупий - вычитается из заработной платы работника, а работодатель выплачивает 1 000 рупий - вместо 1 200 рупий - в счет взносов в EPF.
  8. Я получаю зарплату по модели «Затраты для компании» (CTC). Будет ли мне выгодна пониженная ставка взносов с 12% до 10%?
    В модели «Затраты для компании» (CTC), если 10 000 рупий составляют ежемесячную заработную плату EPF в модели CTC, работник получает на 200 рупий больше напрямую от работодателя, поскольку взнос работодателя в EPF / EPS уменьшается, а из его / ее заработной платы вычитается на 200 рупий. .
  9. Применяется ли ставка взноса в размере 10% к заведениям, которые регистрируются в EPFO ​​в течение месяцев заработной платы в мае 2020 года, июне 2020 года и июле 2020 года?
    Да. Учреждения, охваченные в течение месяцев заработной платы с мая по июль 2020 года, будут иметь право на пониженную ставку на оставшийся период с даты охвата.
  10. Какая будет ставка взноса на административные сборы и страхование?
    Нет изменений в административных сборах EPF (0.5% от заработной платы EPF с учетом минимального установленного минимума) и взносы EDLI (0,5% от заработной платы), которые выплачиваются работодателями.
  11. Как получить выгоду? Приходится платить по полной ставке и требовать возмещения позже, или может быть произведена прямая оплата по сниженной ставке.
    Учреждение должно перечислять взносы по сниженной ставке через саму систему Electronic-Challan cum Return (ECR).
  12. Может ли работодатель или работник платить по более высокой ставке, или комбинированная ставка в размере 10% является обязательной?
    Пониженная ставка взноса - это минимальная ставка взноса в период действия пакета.Работодатель, сотрудник или оба также могут делать взносы по более высокой ставке.
  13. Как пониженная ставка взносов повлияет на размер пенсии в долгосрочной перспективе?
    Взнос в EPS 8,33% от заработной платы (с учетом потолка в 15 000) отклоняется от доли работодателя в взносах в EPF. Пониженная ставка взносов в EPF до 10% не приведет к уменьшению пенсионных взносов или пособий.
  14. Мои заведения не смогут своевременно перечислять взносы в период действия схемы.Есть ли у него право на пониженную ставку взноса?
    Да, ставка взноса составляет 10% за три месяца заработной платы - май 2020 года, июнь 2020 года и июль 2020 года, независимо от даты выплаты.
  15. Доступна ли возможность делать взносы по сниженной ставке для учреждений, пользующихся преимуществами PMRPY?
    Да, учреждение, пользующееся льготами PMRPY, может перечислять взносы по сниженной ставке.
  16. Ставка взноса для моего предприятия составляет 10%, так как оно занимается производством гауровой камеди.Будет ли снижена ставка взноса для моего заведения?
    Учреждения, которые уже имели право на снижение ставки взноса (10%) в соответствии с документом SO 320 (E) от 09.04.1997, не имеют права на дальнейшее снижение ставки взноса.

    Щелкните здесь, чтобы загрузить руководство ET Online по всем вопросам личных финансов во времена Covid-19

Проценты на взносы в EPF, превышающие 2,5 миллиона рупий, которые подлежат налогообложению - что это значит для вас

В шоке для тех, кто вкладывает большие суммы в Фонд обеспечения сотрудников (EPF) и Добровольный резервный фонд (VPF), В бюджете на 2021 год процентный доход облагается налогом.При этом вклад EPF больше не имеет статуса Exempt-Exempt-Exempt (EEE), хотя и для сотрудников с высоким доходом.

"В соответствии с положениями Закона о финансах, с 1 апреля 2021 года и далее проценты по любому взносу сотрудника в признанный резервный фонд, превышающем 2,5 миллиона рупий, подлежат налогообложению. То есть, если общий взнос сотрудника в ПФ (обязательный + добровольный) взнос составляет более 2,5 лакхов, проценты, полученные с превышения суммы, будут облагаться налогом в соответствии с размером плиты », - говорит Рахит Чавла, генеральный директор и основатель Finway FSC.

Это соответствует объявлению о бюджете, сделанному в прошлом году, в котором взнос работодателя был ограничен на уровне 7,5 лакха в Фонд обеспечения персонала, Фонд пенсионного обеспечения и Национальную пенсионную систему.

"В прошлом году правительство покрыло взносы работодателей пенсионерам за счет налоговой нетто, в результате чего взнос работодателя, превышающий в совокупности 750 000 рупий, в Фонд обеспечения персонала, Пенсионный фонд и Национальную пенсионную систему, а проценты, начисленные на них, были включены в налогооблагаемый доход в год самого вклада.Это будет действовать как сдерживающий фактор для физических лиц, особенно для лиц с высоким уровнем собственного капитала, которые вносили более высокие суммы в качестве своей доли взноса в ПФ, в первую очередь с целью получения более высоких процентов. Механизм расчета в этом отношении должен быть уведомлен властями ", - говорит Дивья Бавежа, партнер Deloitte India.

Также прочтите: Бюджет 2021: снижение таможенных пошлин на золото не только для снижения цен, но и для контрабанды

Почему правительство сделало это?

Процентная ставка по EPF обычно выше, чем по другим схемам небольших сбережений и фиксированным депозитам, которые предлагают гарантированный доход.На 2019-20 финансовый год он был установлен на уровне 8,5%, в то время как небольшие сберегательные схемы, такие как государственный фонд поддержки, сберегательная программа для пожилых людей, Кисан Викас Патра и Счет Суканья Самриддхи, приносят 7,1%, 7,4%, 6,9%. процента и 7,6 процента соответственно.

Более высокая процентная ставка по EPF побуждает сотрудников увеличивать размер EPF, что, в свою очередь, затрудняет выплату государством процентов по ним.

Также прочтите: Бюджетная речь на 2021 год: основные моменты выступления LIC: IPO LIC должно состояться в 2021-22 годах, говорится в FM

: «Поскольку уплата не облагаемых налогом процентов по PF становится все более и более неустойчивой, правительство хочет ограничить получение доходов самозанятыми лицами с высокими доходами. больше на их счета в ПФ.Накопление процентов в ПФ сотрудника, превышающее 2,5 л рупий в год, теперь будет облагаться налогом, однако метод расчета будет указан позже. Крупные необлагаемые налогом начисления процентов, которые также не облагаются налогом при снятии средств, в настоящее время рационализируются и в основном повлияют на группу с высоким доходом », - говорит Арчит Гупта, основатель и генеральный директор ClearTax. были приняты для рационализации необлагаемого налогом дохода из резервных фондов ».

Опубликовано в категории: Разное

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *