Крупнейшие работодатели России 2021
Прогнозы по поводу ситуации на рынке труда разные. Одни эксперты пророчат спад, другие — подъём спроса на вакансии в различных сферах деятельности. С трудоустройством могут помочь крупнейшие работодатели России – РДЖ, Газпром, Ростех и так далее.
В 2019 году численность занятого населения увеличилась практически на 600 тысяч человек или на 1% от общего числа официально трудоустроенных. Регионами с наиболее благоприятной ситуацией на рынке труда стали Подмосковье, Ленинградская и Тюменская область, а также Татарстан.
Согласно некоторым прогнозам специалистов, ситуация может ухудшиться осенью 2020 года. Однако в конце лета уровень безработицы стабилизировался и наблюдается существенное уменьшение количества увольнений.
Предствляем ТОП 10 крупнейших работодателей РФ
1. РЖД, ОАО www.rzd.ru
Позволяет построить яркую карьеру. Предлагает более 1500 профессий в 77 субъектах России. Предоставляются социальные гарантии, соцзащита женщин и некоторые льготы. Производится обучение и развитие детей. Количество сотрудников — 711000 человек.
2. Газпром, ПАО www.gazprom.ru
Для устройства на работу анкета заполняется прямо на сайте в разделе «Карьера». Согласно заявлению руководства, Газпром превыше всего ценит коллектив. Это глобальная энергетическая компания с мировым именем. Количество сотрудников — 500000 человек.
3. Ростех, гос корпорация www.rostec.ru
Это крупная корпорация, работающая в сфере создания и реализации высокотехнологичной промышленной продукции. На постоянной основе требуются квалифицированные специалисты в различной специальности. Количество сотрудников — 450000 человек.
4. Почта России, ОАО www.pochta.ru
Огромная государственная организация, которая продолжает развиваться в 2020 году. Большое количество вакансий для молодых и опытных специалистов. Это надёжный работодатель. Количество сотрудников — 390000 человек.
5. Роснефть, ПАО www. rosneft.ru
Заявление можно подать на сайте компании. Это динамично развивающаяся компания, заинтересованная в найме профессионалов. Есть возможность трудоустройства во многих регионах России. Количество сотрудников — 350000 человек.
6. X5 Retail Group www.x5.ru
Крупная мультиформатная корпорация, лидер розничной торговли. Специализируется на развитии, управлении брендов сетевых магазинов. Принимает на работу опытных маркетологов и новичков в сфере продаж. Количество сотрудников — 307000 человек.
7. Магнит, ПАО www.magnit-info.ru
Одна из крупнейших сетей торговых центров. Ежедневно публикует огромное количество вакансий. Есть возможность получения должности без обучения торговле. Прекрасный пример динамичного развития и качество сервиса. Количество сотрудников — 300000 человек.
8. Сбербанк, ПАО www.sberbank.ru
Крупная банковская структура приглашает специалистов финансовой сферы. Достойная заработная плата, социальный пакет, низкий процент увольнений. Количество сотрудников — 281000 человек.
9. Росатом www.rosatom.ru
Известная государственная корпорация, работающая в сфере атомной энергетики. Глобальный технологический лидер принимает студентов и выпускников. Количество сотрудников — 260000 человек.
10. Лукойл, ПАО www.lukoil.ru
Вертикально интегрированная нефтегазовая компания – мировой лидер. Огромное количество вакансий для профессионалов. Количество сотрудников — 200000 человек.
Это список крупнейших работодателей России по состоянию на 2020 год, которые зарекомендовали себя на рынке.
Крупнейшие компании подписали первый в России кодекс этики искусственного интеллекта — Экономика и бизнес
МОСКВА, 26 октября. /ТАСС/. Альянс в сфере искусственного интеллекта и несколько других организаций подписали кодекс этики ИИ. Подписание состоялось в ТАСС в рамках первого международного форума «Этика искусственного интеллекта: начало доверия», который проходит 26 октября в Москве.
Кодекс станет частью федерального проекта «Искусственный интеллект» и Стратегии развития информационного общества на 2017-2030 годы.
Он устанавливает общие этические принципы и стандарты поведения, которыми следует руководствоваться участникам отношений в сфере искусственного интеллекта в своей деятельности. Кодекс распространяется на отношения, связанные с этическими аспектами создания (проектирования, конструирования, пилотирования), внедрения и использования технологий ИИ на всех этапах жизненного цикла, которые в настоящее время не урегулированы законодательством Российской Федерации или другими актами регулирования.
Документ поделен на два раздела, куда входят, в том числе такие темы, как стимулирование развития ИИ, повышение осведомленности об этике применения ИИ, идентификация ИИ в общении с человеком и информационная безопасность.
По словам заместителя руководителя Аналитического центра при правительстве Сергея Наквасина, на сегодня порядка 20 стран занимаются вопросами этики искусственного интеллекта.
Авторами российского кодекса выступили Альянс в сфере ИИ совместно с Аналитическим центром при правительстве России и Минэкономразвития. Присоединение к кодексу является добровольным.
Подписи под документом поставили входящие в альянс Сбербанк, «Газпром нефть», «Яндекс», VK, МТС и Российский фонд прямых инвестиций, а также представители Сколково, «Ростелекома», Росатома, InfoWatch, ЦИАН и другие. Впервые при подписании соглашений используется мобильная подпись Госключ. В Минцифры сообщили, что это удобный и технологичный сервис, в котором бесплатно создается сертификат электронной подписи пользователя портала Госуслуг.
В декабре 2020 года президент Российской Федерации Владимир Путин призвал к разработке внутреннего морально-нравственного кодекса в сфере искусственного интеллекта. Глава государства отметил важность участия профессионального сообщества и бизнеса в формировании этических принципов использования ИИ.
В новость внесена правка (12:20 мск) — передается с уточнением подписавших документ в заголовке, лиде и 7-м абзаце.
Рейтинг компаний — Хабр Карьера
Компания занимается развитием сервисов, а не производством программного продукта, поэтому высококвалифицированные разработчики компании нужны в очень ограниченном количестве. Гораздо больше нужны админы и девопсы. Отсюда следует, что большинство нанятых разработчиков попадают на неинтересные задачи по перекладыванию json из сокета в сокет и из базы в сокет, а также на них ложится большое количество непрофильных задач по созданию, развитию и поддержке сервисов 24/7, что приводит в том числе к неоплачиваемым дежурствам, когда разработчик должен быть 24 часа на связи и в шаговой доступности от своего рабочего ноутбука.
Кроме того, не всем нравятся непрофильные задачи по администрированию и аналитике, поэтому такие люди будут выполнять их без огонька, как это было со мной, за что будут получать низкие оценки на полугодовых ревью, низкую премию и низкий рост зарплаты, которая изначально ниже рынка.
Из-за особенностей системы performance review в компании никто (ни руководитель, ни степ, ни hr-партнер) не может гарантировать вам ни интересных задач, ни премии, ни хорошей оценки, ни роста грейда, ни даже того, что вас не уволят в очередное ревью.
Несмотря на громкие слова о легкости переходов внутри (ротация) вам также никто не гарантирует успешную ротацию, её в любой момент могут заблокировать и лишить вас обещанных интересных задач и это при согласии обоих руководителей — и принимающего и отпускающего. В результате вы вынуждены будете в панике искать себе новую команду под страхом увольнения, а на время поиска вас весьма вероятно отправят в отпуск за свой счёт. Также при ротации вы будете конкурировать за вакансию в новой команде с внешними соискателями, но при этом вам не поднимут зарплату, как это было бы при нормальном поиске работы, однако секции собеседований для перехода в другую команду вы будете проходить почти в таком же количестве как при устройстве в Яндекс, никаких поблажек за то, что вы уже работаете в компании вы не получите.
Велосипеды — они повсюду. А это значит что привычный паттерн поведения — столкнувшись с проблемой погуглить решение и найти ответ — здесь вас не спасет. Документации зачастую нет, что делать непонятно. Если код в едином репозитории еще можно посмотреть исходники, если сервис лежит в местном github/bitbucket — вы можете и не найти исходников или не иметь к ним доступа. Даже систему контроля версий теперь пилят свою, потому что у гита есть фатальный недостаток.
Устаревшие технологии — svn, python2, старые версии библиотек, старый линукс на проде (trusty, precise).
Большинство внутренних инфраструктурных сервисов представлены более чем одним конкурирующим продуктом, а отсюда следуют: постоянные бессмысленные изменения в инфраструктуре — вчера сервис разворачивали в одном облаке, сегодня надо срочно переезжать в другое, вчера графики мониторингов рисовались одним способом, сегодня надо переделывать на другой. Когда создаешь новый сервис никогда не угадаешь на чем его лучше делать, выбрал облако, а его стали закрывать нужно перевозить в другое, переделывать мониторинги, перенастраивать выкладку. Чтобы завести новый сервис нужно пройти три десятка шагов, каждый из которых будет требовать либо изучения очередного внутреннего велосипеда без документации либо создания тикета на смежников и долгого ожидания когда же они почешутся и сделают что от них требуется.
Кому принадлежат крупнейшие компании России?
ООО «АШАН»->АО «Сожепар» (Франция) 333,095,519,000ООО «ЛЕРУА МЕРЛЕН ВОСТОК»->АО «Бриколаж Инвестиссман Франс» (Франция) 188,268,387,000
ООО «ЛЕРУА МЕРЛЕН ВОСТОК»->АО «Груп Адео» (Франция) 188,268,387,000
ООО «Ниссан Мэнуфэкчуринг РУС»->Ниссан Аутомотив Юроп (Франция) 96,695,253,000
ЗАО «РЕНО РОССИЯ»->АО Упрощенной Структуры «Рено» (Франция) 94,587,236,000
ООО «АТАК»->Упрощенное АО Сожепар (Франция) 70,540,086,000
АО «САНОФИ РОССИЯ»->»Авентис Фарма Са» (Франция) 44,383,390,000
ЗАО «Корпорация «Глория Джинс»->АО «Девюроп» (Франция) 33,361,362,000
ЗАО «Корпорация «Глория Джинс»->АО «Сипарекс Инженери Э Финанс» (Франция) 33,361,362,000
АО «ШНЕЙДЕР ЭЛЕКТРИК»->АО «Шнейдер Электрик Индустри АО» (Франция) 28,026,637,000
ООО «СДС»->АО Кристалис (Франция) 25,757,122,000
АО «СЕРВЬЕ»->Биофарма (Франция) 19,013,928,000
ЗАО «П.Р. Русь»->Пр Европа (Франция) 17,113,101,000
АО «ТАРКЕТТ»->Таркетт, АО с Правлением и Наблюдательным Советом (Tarkett, Societe Anonyme A Directoire Et Conseil De Surveillance) (Франция) 15,702,797,000
ООО «ШАНЕЛЬ»->Шанель Парфам Боте (Chanel Parfums Beaute) (Франция) 14,233,458,000
ООО «ОКТОБЛУ»->АО «Декатлон» (Франция) 13,863,467,000
ООО «Селдико»->АО Парфюмс Кристиан Диор с.А (Франция) 12,388,413,000
ООО «Сен-Гобен Строительная Продукция Рус»->АО Упрощенного типа «Сен-Гобен Плако Сас» (Saint-Gobain Placo Sas) (Франция) 11,690,038,000
ООО «НУТРИЦИЯ»->Простое АО «Данон Бэби Энд Медикал Холдинг» (Франция) 11,064,566,000
ООО «Бондюэль-Кубань»->АО Упрощенного типа «Бондюэль» (Франция) 10,772,530,000
ООО «ПЕЖО СИТРОЕН РУС»->АО «Автомобили Пежо» (Франция) 8,878,943,000
ООО «ФОРЕСИЯ АУТОМОТИВ ДЕВЕЛОПМЕНТ»->АО с Правлением и Наблюдательным Советом «Форесиа Инвестментс» (Франция) 8,276,154,000
ООО «Ив Роше Восток»->ООО «Ив Роше Интернэшнл» (Франция) 7,794,648,000
ООО «ДжиИ Хэлскеа»->Компания «Джии Медикал Системз» (Франция) 7,142,275,000
ООО «ЛЕГРАН»->Полное товарищество «Легран П.T.» (Франция) 7,101,231,000
ООО «ЛУИ ВЮИТТОН ВОСТОК»->Луи Вюиттон Маллетье (Франция) 6,698,825,000
АО «ЛАКТАЛИС ВОСТОК»->»Группа Лакталис» (Франция) 6,675,124,000
АО «ЛАКТАЛИС ВОСТОК»->»Бса» (Франция) 6,675,124,000
ООО «МОЕТ ХЕННЕССИ ДИСТРИБЬЮШН РУС»->АО Упрощенного типа «Моет Хеннесси Интернэшнл» (Франция) 6,469,187,000
ООО «Импэкс Электро»->АО «Нексанс Партисипасьон» (Франция) 6,362,994,000
ООО «ТОТАЛ ВОСТОК»->АО Тотал Маркетинг Сервис (Франция) 5,830,713,000
Крупнейшие компании России поделились опытом цифровизации
Более 400 представителей ведущих предприятий России и СНГ посетили конференцию для крупного бизнеса DIRECTUM Enterprise Forum 2019. Опытом поделились представители «Сургутнефтегаз», «ОДК-Авиадвигатель», «Р-Фарм», «Белэнергомаш – БЗЭМ», «ЛокоТех» и других.
Более 400 представителей ведущих предприятий России и СНГ посетили закрытую конференцию для крупного бизнеса
Ежегодная закрытая конференция DIRECTUM Enterprise Forum прошла в Москве 20 ноября. Участниками форума стали более 400 представителей крупнейших компаний страны. Спикеры рассказали о перспективных направлениях цифровизации и обсудили готовность предприятий к реальной трансформации.
Когда процессы становятся умными
Концепция умных процессов стала центральной на конференции этого года. Чтобы сделать процесс умным, его недостаточно просто оцифровать — нужно подходить к изменениям системно и учитывать как эффективность для предприятия, так и комфорт для пользователей.
Необходимо понять, от каких этапов и документов в бизнес-процессе можно отказаться, где будет достаточно лаконичных решений вроде простых электронных подписей или сервисных заявок, а также продумать способы вовлечения в цифровое взаимодействие максимального числа работников. Уже после такого глобального пересмотра методологии целесообразно автоматизировать рутинные трудоемкие процедуры с помощью RPA и искусственного интеллекта.
В трех тематических секциях — «Цифровая бухгалтерия», «Digital HR» и «Smart must have» — были представлены практические доклады.
Цифровая бухгалтерия
Основной задачей цифровизации бухгалтерии сегодня остается избавление сотрудников от бумажных документов и рутинных процедур. Несмотря на то, что бухгалтерский документооборот автоматизируют уже давно, в большинстве организаций специалисты до сих пор вручную заносят данные в систему или «перебивают» их из одной системы в другую. |
В секции выступил эксперт компании «СДС Азот»: он поделился опытом применении интеллектуальных сервисов для работы с товарно-материальными ценностями и платежными поручениями. Представитель «Р-Фарм» рассказал об организации процессов подготовки, согласования и подписания электронных авансовых отчетов. В докладе «Табер Трейд» (сеть магазинов «Подружка») были представлены результаты перехода на электронный обмен первичными учетными документами и декларациями на товары с контрагентами: как компании удалось исключить участие человека в некоторых этапах процесса.
Digital HR
Вопросы перевода кадрового документооборота в электронный вид и связанные с этим нюансы трудового законодательства обсуждались в соседней секции, посвященной HR-процессам. Участники пришли к выводу, что вести кадровое делопроизводство в цифровом режиме выгодно даже несмотря на некоторую правовую неопределенность в этой области, поскольку экономическая выгода значительно превышает сопутствующие неудобства. |
Вопрос организации архивного хранения электронных документов становится с каждым годом все более актуальным. Объем документации в компаниях растет, некоторые документы нужно хранить по 50 и более лет. При этом необходимо сохранять на всем сроке целостность, юридическую значимость и воспроизводимость документов.
Экспертную оценку проектам нормативных документов в сфере кадрового делопроизводства дала представительница Фонда «Сколково», а ее коллега из «Локомотивных технологий» рассказала о том, как организована система развития персонала и автоматизирована оценка кадров на предприятии. Опытом сокращения трудоемкости приема новых сотрудников поделился главный разработчик банка «Юнистрим»: он рассказал, за счет чего удалось достичь заметного эффекта уже через неделю после окончания проекта.
Smart Must Have
Умный мастхэв — это базовые процессы документооборота, которые уже автоматизированы в большинстве компаний, но могут быть усовершенствованы с помощью ИИ и RPA. |
В секции выступил представитель «ОДК-Авиадвигатель». В своем докладе он представил результаты внедрения умного поиска и интеллектуальных инструментов для обработки документов, подготовки проектов резолюций и других процедур. Эксперт из «Сургутнефтегаза» поделился опытом организации электронного долговременного архива и рассказал о технологических и методических особенностях его создания. Компанией «Белэнергомаш — БЗЭМ» был представлен проект автоматизации сразу 17 процессов внутреннего и внешнего документооборота: от делопроизводства до закупочной деятельности.
***
Участники конференции обменивались опытом, общались с экспертами-докладчиками и знакомились с решениями DIRECTUM на демонстрационных зонах. В конференции приняли участие делегации Ростелеком, Гринатом, X5 Retail Group, Лукойл, Русал, Procter&Gamble, Аэрофлот, UTair и другие. Компания DIRECTUM благодарит всех участников конференции.
Материалы конференции вы можете получить через форму запроса.
Источник: DIRECTUM Enterprise Forum 2019
Марафон зеленых идей: как крупнейшие компании России и мира помогают экологии
Как бы нам не хотелось не обращать на это внимание, но вопрос о будущем нашей планеты с каждым днем стоит все острее. Экологическая проблематика уже давно перестала быть просто модным трендом и в повестке многих крупных компаний (и даже целых стран) она выведена в отдельное направление. Известные бренды, в числе которых и российские, все активнее вовлекаются в эко-инициативы и пропагандируют ответственное потребление среди своих клиентов. В этой подборке рассказываем о наиболее заметных инициативах международных и российских компаний, связанных с минимизацией отходов на полигонах и раздельным сбором мусора.
Coca-Cola: спасаем реку от загрязнения в приложении «ВКонтакте»
Начнем со свежей акции на российском рынке. Российское представительство Coca-Cola и агентство креативных коммуникаций Blacklight 5 лет назад создали всероссийскую программу «Разделяй с нами», продвигающую раздельный сбор и вторичную переработку отходов. В мае этого года в рамках программы стартовала новая акция, направленная на привлечение внимания к проблеме загрязнения Волги. Пользователей «ВКонтакте» пригласили создать экоманифесты в защиту одной из крупнейших рек мира.
«Пятёрочка»: вторая жизнь для PET
Торговая сеть «Пятёрочка» продолжила пошаговую реализацию стратегии устойчивого развития X5 Group и в начале мая представила первую коллекцию товаров из переработанного пластика, созданную в партнерстве с брендом Re-Generation. По традиции, гости магазинов могут приобрести товары по доступным ценам: до конца августа аксессуары из коллекции можно получить со скидкой до 90%.
В коллекцию «Пятёрочки» вошли аксессуары и товары для спорта, отдыха. Все укладывается в экологичный образ жизни, правда уже с дизайном от итальянских художников. К примеру, ткань для сумок используется из переработанного PET, на подкладке каждой сумки можно найти бирку с указанием количества пластиковых бутылок, которое потребовалось для ее изготовления.
Представить коллекцию позвали певицу и экоактивистку – Наталью Чистякову-Ионову. Она принимает активное участие в экологических форумах и проектах, поддерживает принципы экопотребления и «зеленые» технологии. В поддержку кампании Наталья снялась в видеороликах, где обратила внимание зрителей на то, как много пластика сопровождает нашу повседневную жизнь и как важно отдавать его на переработку, сокращая количество отходов на полигонах.
Valio и Tetra Pak: раздельный сбор отходов
Чуть раньше этой весной компания Valio совместно с Tetra Pak запустили эко-проект на территории Санкт-Петербурга и Ленинградской области. Глобальная цель — привлечь внимание к раздельному сбору мусора. В специальных пунктах приема компании установили контейнеры для пяти видов отходов: стекло, бумага и картон, твердый пластик PET, HDPE и PP, многослойная картонная упаковка для напитков Tetra Pak и ее аналоги.
Результаты проекта в целом вдохновляют: жители региона оказались очень активны и с радостью поддержали полезное начинание — собранные отсортированные отходы пришлось вывозить вдвое чаще, чем планировалось.
За апрель было собрано около 14 тонн вторсырья: чаще всего сдавали стекло и пластик PET и HDPE – 8970 кг и 2328 кг соответственно.
ИКЕА: сервис по приему использованной мебели
Российское отделение компании ИКЕА тоже активный участник экологических программ. С конца апреля компания запустила сервис по приему деревянной мебели от покупателей для переработки.
Покупатели, которые не готовы самостоятельно привезти использованную мебель в магазин, могут воспользоваться услугой ИКЕА по демонтажу и вывозу. Все участники акции получают купон с различным номиналом на покупку новых товаров в российских магазинах шведского ритейлера.
Собранные предметы мебели делят на две группы: предметы в хорошем состоянии будут отправляться благотворительным фондам для передачи нуждающимся, а непригодная для дальнейшего использования в быту мебель будет измельчена. Переработанное сырье будет использоваться при производстве ДСП для новой мебели на фабрике ИКЕА Индастри Новгород. Сырье, непригодное для производства, станет топливом для производства тепловой энергии на этой фабрике.
Adidas и экопроект Parley: забег за чистые океаны
Завершает подборку общемировая экоакция, нацеленная на помощь в очистке океанов и прибрежных территорий от пластика. C 2017 года корпорация Adidas проводит ежегодный экологический забег Run for the Oceans. В 2021 году он проходил с 28 мая по 8 июня и был приурочен к всемирному дню океана.
В совместных акциях Adidas и экопроект Parley с момента их учреждения приняли участие более 3 млн человек по всему миру. Изначально за каждый преодоленный участниками километр компания вносила 1 доллар в фонд Parley for the Oceans. Например, в 2018 г. таким образом удалось собрать $1 миллион.
В этом году предполагается, что вместо сбора денег будут проводиться мероприятия по очистке океана по принципу 1 км = 10 собранных пластиковых бутылок.Они немного подтянулись
Самую высокую позицию среди российских «Газпром» занимает четвертый год подряд. Стоимость активов этой компании Forbes оценил в $305,9 млрд, капитализацию — в $59,9 млрд.
Активы Сбербанка оценены в $449,7 млрд, капитализация — $78,5 млрд. В прошлом году банк занимал такую же позицию в рейтинге с капитализацией $86,3 млрд и активами на $470,9 млрд.
У «Роснефти» активы насчитывают $191,3 млрд, капитализация компании — $72,2 млрд.
Активы «Лукойла», также вошедшего в топ-100, оценены в $82,6 млрд, капитализация — $82,6 млрд. Эта нефтяная компания, как и годом ранее, занимает 98-ю строку рейтинга.
В прошлом году места в рейтинге у этих компаний были несколько иные. «Газпром» занимал 43-ю строчку, Сбербанк — 47-ю, «Роснефть» — 73-ю, «Лукойл» — 98-ю.
Таким образом, почти все российские компании из первой сотни списка улучшили свои позиции в рейтинге.
При этом в 2018 году в рейтинг Forbes Global 2000 входили 25 российских компаний, а сейчас их количество сократилось до 22. Из рейтинга крупнейших выбыли «Полюс», «Уралкалий» и «Аэрофлот».
Forbes оценивает компании, исходя из совокупной оценки выручки, прибыли, активов и их рыночной стоимости.
Больше всего американцев и китайцев
В глобальном рейтинге традиционно больше всего компаний из США — 575. Далее следуют Китай и Гонконг (309 компаний), затем Япония (223 компаний).
Когда в 2003 году Forbes впервые опубликовал глобальный рейтинг, США представляли в нем 776 компаний, а Китай и Гонконг — всего 43 компании.
Первое место в рейтинге глобальных компаний мира по версии Forbes седьмой год подряд занимает китайский банк ICBC.
Капитализация банка — $305,1 млрд. Эта финансовая госкорпорация контролирует активы на сумму более $4 трлн и обеспечивает работой почти полмиллиона человек.
Первые места в рейтинге иностранных компаний с лучшей репутацией в России заняли Toyota, Rolex и Bosch, отмечает Forbes со ссылкой на Reputation Institute.
Лидер 2017 года — Volkswagen — оказался в рейтинге этого года девятым (в 2018 году был 12-м), а японская Sony с первой строчки в рейтинге прошлого года опустилась на 5-ю.
В авиационном секторе репутационное лидерство на протяжении трех лет удерживает Lufthansa, в финансовом — Visa, в развлекательном — The Walt Disney.
Первые строчки в своих секторах заняли также Toyota (автомобильный), Rolex (потребительские товары), ExxonMobil (нефть и газ), Lavazza (еда и напитки), Hilton Worldwide (отели), 3M (промышленность), Pfizer (фармацевтика), IKEA (розница), Intel (высокие технологии) и DHL (логистика).
В топ-100 компаний с лучшей репутацией в России попали две платежные системы (Visa и Mastercard) и банк HSBC.
На последнем месте по репутации секторов в России в 2019 году оказались развлечения и медиа. Это объясняется ухудшением отношения россиян к Facebook. В первую сотню самых уважаемых компаний попали The Walt Disney Company (№44) и Netflix (№73).
Несколько иначе выглядит рейтинг самых богатых россиян по версии журнала Forbes (рейтинг 200 самых богатых бизнесменов России). Тут фигурируют другие компании и собственники.
Это основатель USM Holdings Алишер Усманов, основной владелец Millhouse Роман Абрамович и крупнейший акционер Альфа-банка Михаил Фридман.
В апрельском списке они находились в другом порядке. Фридман занимал седьмое место с состоянием $15 млрд, Усманов был на девятом месте ($12,6 млрд), следом шел Абрамович ($12,4 млрд).
Общее состояние 200 самых богатых российских бизнесменов, по версии журнала, составило $496 млрд. Всего в рейтинге расположилось 100 долларовых миллиардеров и 100 мультимиллионеров.
Самой богатой женщиной в списке Forbes оказалась Елена Батурина. Она занимает в рейтинге 81-е место ($1,2 млрд). Состояние основательницы Wildberries Татьяны Бакальчук журнал оценил в $1 млрд. Как отмечают эксперты, состояние богатейших людей ежегодно растет.
При этом, по данным аналитиков Высшей школы экономики и Института исследований и экспертизы «Внешэкономбанка», на долю 3% самого обеспеченного населения России в 2018 году приходилось 89% всех финансовых активов, 92% всех срочных вкладов и 89% всех наличных сбережений.
Шереметьево вошло в число 50 лучших работодателей России
МОСКВА, 19 декабря 2019 г. / PRNewswire / — Международный аэропорт Шереметьево вошел в число лучших работодателей России по версии журнала Forbes , который занял 33-е место среди 50 лучших в России.
Рейтинг Forbes основан на глобальном исследовании корпоративной культуры и практики крупнейших российских компаний. В опросе приняли участие 150 номинантов, и он показал, что российские компании инвестируют в льготы, условия труда и виды деятельности, которые делают их привлекательными для работников и хорошими местами для работы.В опросе приняли участие 3000 человек по девяти основным направлениям: заработная плата, условия труда, социальный пакет, внутреннее корпоративное обучение, создание компанией новых рабочих мест, развитие инфраструктуры в городах присутствия, узнаваемость бренда, забота об окружающей среде и благотворительность.
Аэропорт Шереметьево — один из крупнейших работодателей Москвы и области, в котором работает более 17 000 специалистов. В Шереметьево принят коллективный договор, регулирующий социально-трудовые отношения, а также ряд корпоративных политик, касающихся образования и здравоохранения сотрудников и их семей.Медицинские услуги для сотрудников предоставляются по системе обязательного и добровольного медицинского страхования, оплачиваемого компанией. В услуги входят обследование, лечение и помощь в лучших медицинских учреждениях России. Также аэропорт оплачивает ежегодный отдых сотрудников и их детей.
Аэропорт Шереметьево спонсирует социальные программы для персонала, проводит специальные экологические и образовательные мероприятия. Помимо направленной социальной поддержки сотрудников, ежегодно оказывает помощь малообеспеченным, ветеранам и инвалидам Великой Отечественной войны.Поддержка детей-сирот и детей, воспитываемых в приемных семьях, является приоритетным направлением, и в аэропорту проводится ряд мероприятий, направленных на защиту окружающей среды и пропаганду здорового образа жизни. Шереметьево является активным и преданным партнером программы «День прекращения курения », проводимой Минздравом России.
Аэропорт Шереметьево реализует социальные программы, связанные с совершенствованием обучения и повышения квалификации кадров, а также с воспитанием молодежи. ОАО «МАШ» подписало соглашения о сотрудничестве с российскими вузами и имеет возможность стажировки студентов в профильных учебных заведениях.Неотъемлемой частью кадровой политики компании является реализация программ, направленных на помощь молодым специалистам.
Международный аэропорт Шереметьево входит в ТОП-10 аэропортовых хабов Европы, является крупнейшим аэропортом России по объему пассажирских и грузовых перевозок. По итогам 2018 года аэропорт обслужил 45 миллионов 836 тысяч пассажиров, что на 14,3% больше, чем в 2017 году.
По итогам 2018 года Шереметьево стало лучшим по качеству обслуживания в категории крупнейших аэропортов Европы с объемом пассажиропотока более 40 млн в год по программе ASQ ACI и вошло в топ лучших. аэропортов в мире по данным Международного совета аэропортов — списка передового опыта генерального директора ACI.
Шереметьево признан лучшим аэропортом мира согласно глобальному аналитическому исследованию британской компании Stasher.
Аэропорт Шереметьево является обладателем наивысшего 5-звездочного рейтинга Skytrax.
ИСТОЧНИК Международный аэропорт Шереметьево
Зачем вступать в СУЭК? — Карьера — СУЭК
В СУЭК работают люди по всему миру, и это один из крупнейших работодателей в России.Мы постоянно инвестируем в профессиональное развитие наших сотрудников, чтобы они могли сделать успешную и интересную карьеру. Нашим безусловным приоритетом является благополучие и здоровье наших сотрудников. Мы предлагаем персоналу пакет услуг, включающий широкий спектр льгот.
Кадровая политика СУЭК полностью соответствует российскому и международному трудовому законодательству и следует собственному Кодексу поведения СУЭК. Мы гарантируем, что ни один соискатель работы не подвергнется какой-либо форме дискриминации по признаку этнической принадлежности, пола, возраста или по любым другим причинам.
- Каждый десятый сотрудник СУЭК посещает Корпоративный университет СУЭК
- СУЭК регулярно проводит корпоративные мероприятия, такие как «Профессиональные Олимпийские игры».
- СУЭК активно пропагандирует безопасное и ответственное поведение
Карьерные возможности
СУЭК — крупнейшая угольная компания России и один из крупнейших производителей тепла и электроэнергии.
СУЭК обеспечивает своим сотрудникам комфортные и безопасные условия труда, справедливую и конкурентоспособную оплату труда и щедрый пакет льгот.
Коллективные договоры с профсоюзами позволяют определить социальные обязательства компании перед сотрудниками СУЭК.
Повышение квалификации
СУЭК постоянно инвестирует в обучение персонала. Компания управляет региональной сетью учебных заведений, в которых сотрудники развивают существующие или новые навыки. Их также обучают передовому опыту в области здоровья и безопасности.
Центром корпоративного обучения СУЭК является Корпоративный университет.Университетские программы СУЭК предназначены для поддержки карьеры и профессионального развития сотрудников на всех уровнях.
Программа СУЭК «Целевое обучение студентов» помогает поддерживать перспективных студентов и потенциальных будущих сотрудников.
Соглашения о сотрудничестве с высшими учебными заведениями означают, что СУЭК может помочь построить современные учебные классы и оборудовать их по последнему слову техники.
Мы поддерживаем эффективную систему наставничества, чтобы новое поколение сотрудников могло учиться на обширном опыте опытных сотрудников.
устойчивость
Мы — признанный лидер в области социальной ответственности, реализуя масштабные социальные, благотворительные и экологические программы.
СУЭК использует новейшие технологии для снижения негативного воздействия производственной деятельности на окружающую среду. Мы делаем все возможное, чтобы сохранить здоровую окружающую среду для будущих поколений.
Вернуться наверх
ведущих логистических компаний в России — обзоры на 2021 год
Складирование и распространение (3)
Управляемые ИТ-услуги (2)
Разработка программного обеспечения на заказ (1)
Искусственный интеллект (1)
Управление и поддержка приложений (1)
Экспедирование грузов (1)
IoT разработка (1)
Бизнес-консультирование (1)
Разработка мобильных приложений (1)
Грузоперевозки (1)
Кадровые службы (0)
Бухгалтерия (0)
Реклама (0)
Авиаперевозка (0)
UX / UI дизайн (0)
Модернизация корпоративных приложений (0)
AR / VR разработка (0)
Архитектурный дизайн (0)
Закон о банкротстве (0)
Банковское право (0)
Консультации по бизнес-аналитике и большим данным и системный интегратор (0)
Блокчейн (0)
Неголосовые BPO / Услуги бэк-офиса (0)
Брендинг (0)
Трансляция видео (0)
Голосовые службы (0)
Закон о гражданских правах (0)
Облачный консалтинг и SI (0)
Коммерческие брокерские услуги (0)
Коммерческое развитие (0)
Коммерческое финансирование, финансирование и инвестиции (0)
Управление коммерческой недвижимостью (0)
Контент-маркетинг (0)
Контрактное производство (0)
Оптимизация конверсии (0)
Корпоративное право (0)
Корпоративная Фотография (0)
Корпоративное обучение (0)
CRM Консалтинг и SI (0)
Таможенный брокер (0)
Цифровая стратегия (0)
ECM Consulting и SI (0)
Развитие электронной коммерции (0)
Консультации по унифицированным коммуникациям и системная интеграция (0)
Рекламная рассылка (0)
Инженерное дело (0)
ERP Консалтинг и SI (0)
Маркетинг и планирование мероприятий (0)
Семейное право (0)
Финансовый и бухгалтерский аутсорсинг (ФАО) (0)
Финансовое право (0)
Финансовое консультирование и планирование (0)
Исполнение (0)
Графический дизайн (0)
Иммиграционное право (0)
Страховые услуги и брокеры (0)
Страховое право (0)
Закон об интеллектуальной собственности (0)
Дизайн интерьера (0)
Закон об Интернете и технологиях (0)
Компьютерная безопасность (0)
Консультации по ИТ-стратегии (0)
Закон о труде и занятости (0)
Дизайн освещения (0)
Логотип (0)
Закон о халатности (0)
Исследования рынка (0)
Маркетинговая стратегия (0)
Медиа-планирование и покупка (0)
Закон о СМИ и развлечениях (0)
Мобильный маркетинг и маркетинг приложений (0)
Морские перевозки (0)
Прочие ИТ-консалтинг и SI (0)
Другой дизайн (0)
Другой цифровой маркетинг (0)
Другой маркетинг (0)
Разработка других приложений (0)
Дизайн вне дома (0)
Дизайн упаковки (0)
Полиграфический дизайн (0)
Дизайн продукта (0)
Связи с общественностью (0)
Железнодорожные перевозки (0)
Закон о недвижимости (0)
Партнерский маркетинг (0)
Оплата за клик (0)
Поисковая оптимизация (0)
Социальный медиа маркетинг (0)
Тестирование приложений (0)
Расширение ИТ-персонала (0)
Налоговое законодательство (0)
Прямой маркетинг (0)
Перевод (0)
Видео Производство (0)
Разработка носимых приложений (0)
Веб-дизайн (0)
Веб-разработка (0)
Транскрипция (0)
Ростелеком подписал пятилетний контракт с Почтой России на оказание услуг связи в крупнейшей корпоративной сети передачи данных в России
Версия для печати 12.08.2021Москва, Россия, 12 августа 2021 г. ПАО «Ростелеком» (MOEX — RTS: RTKM, RTKMP; OTCQX: ROSYY), национальный оператор связи России, объявляет о подписании пятилетнего контракта с российским Разместите для предоставления ИТ-услуг. Масштабы соглашения уникальны для российского ИТ-рынка, поскольку оно будет обслуживать крупнейшую в России корпоративную сеть передачи данных из 40 000 объектов, которая включает почтовые отделения, инфраструктуру и центры обработки данных по всей стране.
Сотрудничество Ростелекома с Почтой России обеспечит стабильное и надежное качество обслуживания по всем каналам, что значительно повысит доступность онлайн-сервисов Почты России.
«Почта России» и «Ростелеком» имеют большой опыт сотрудничества. В 2016 году компании заключили пятилетнее соглашение о создании единой корпоративной сети передачи данных. Благодаря сотрудничеству с «Ростелекомом» Почта централизовала более 900 соглашений с региональными операторами связи в одно целое.С тех пор Ростелеком построил около 3000 новых каналов связи для филиалов, расположенных в отдаленных населенных пунктах, и для новых объектов Почты, таких как логистические центры.
В рамках нового соглашения были значительно увеличены технические требования, чтобы помочь улучшить качество услуг связи, которые будут стандартными в зависимости от типа и местоположения каждого объекта. Ожидается, что в течение пяти лет Ростелеком увеличит скорость передачи данных в каждой отдельной сети на 2.5 раз — от 200 Гбит / с до 500 Гбит / с (суммарно по всем объектам). В течение трех лет «Ростелеком» увеличит количество почтовых отделений, подключенных к корпоративной сети передачи данных по оптоволокну, на 10% — с 60% до 70% сети. Кроме того, время, выделяемое на прерывание сети, будет значительно сокращено.
Владимир Савкин, заместитель генерального директора по информационным технологиям и цифровым сервисам Почты России:
Наше соглашение с Ростелеком уникально, потому что это единый договор для всех почтовых служб, который стандартизирует требования к качеству всех услуг связи.Благодаря этому мы получим такое же высокое качество связи по всей нашей сети — в филиалах; логистические центры и дата-центры в зависимости от их географического положения.
Ермаков Валерий, старший вице-президент по корпоративным и государственным проектам ОАО «Ростелеком»:
Данный проект является продолжением эффективного партнерства между Почтой России и Ростелеком, не имеющего аналогов на рынке.Надежные современные услуги связи стали основой нашей инфраструктуры, которая обеспечивает бесперебойную работу ключевых почтовых услуг. Сегодня значительная часть этих услуг уже перешла в цифровой формат. Благодаря развитой телекоммуникационной инфраструктуре, нашему глубокому опыту в создании защищенных сетей и сильным службам поддержки, Ростелеком может предложить масштабные и уникальные решения для своих корпоративных клиентов по всей России.
Другие совместные проекты с Ростелеком включают существующие контракты на оказание услуг местной внутризоновой связи и предоставление умных телефонных номеров для службы поддержки клиентов Почты России с использованием кода доступа (KDU) 800.
* * *
ОАО «Почта России» — цифровая почтово-логистическая компания, один из крупнейших работодателей в России, со штатом 330 000 сотрудников. Почта России включена в список стратегических предприятий. Региональная сеть Почты России включает 42 тысячи почтовых отделений по всей стране. Ежегодно компания обрабатывает около 3,5 миллиардов почтовых отправлений. Почта России предоставляет почтовые, социальные, финансовые и цифровые услуги, а также высококачественные услуги для компаний электронной коммерции.Почта России укрепляет свое присутствие на международном рынке. В настоящее время у компании есть офисы в Китае и Германии, а также пункты обмена почтой в Финляндии и Великобритании. Чтобы быть в курсе наших новостей, подпишитесь на Telegram-канал Mail https://t.me/napochte.
Deloitte в рейтингах | «Делойт», СНГ
Рейтинг 2015
Юридический 500Юридические практики Deloitte в России, Казахстане и Азербайджане впервые вошли в рейтинг Legal500.
Лидеры косвенного налогообложения 2015
Олег Березин и Андрей Силантьев, партнеры, Deloitte, СНГ, признаны лидерами в области косвенного налогообложения по версии International Tax Review.
Женщины в налоговых органах 2015
Раиса Алексахина, партнер «Делойт» в СНГ, признана женщиной среди налоговых лидеров по версии International Tax Review.
Налоговые споры Арендаторы 2015
Раиса Алексахина, партнер «Делойт» в СНГ, была признана лидером по налоговым спорам по версии International Tax Review.
Россия VS НаградыКомпания «Делойт» заняла первое место в категории «Лучшая международная консалтинговая компания на российском венчурном рынке» по версии Russia VS Awards.
Премия HR Excellence Award 2015SuccessFactors выбрала Deloitte в качестве победителя в двух номинациях премии HR Excellence Award 2015:
- Превосходство в стратегии разнообразия и вовлечения сотрудников
- Превосходство в брендинге работодателя
Первые благотворительные призы фонда Даунсайд Ап
Компания «Делойт» получила награду за свой забег на дополнительную милю от First Charity Awards фонда Даунсайд Ап, который поддерживает детей с синдромом Дауна.
Мировое трансфертное ценообразование ITR 2015Практики «Делойта» в России и Украине признаны одними из лучших консультантов по трансфертному ценообразованию в международном рейтинге ITR World Transfer Pricing 2015: Дмитрий Кулаков, Ангелос Бенос, Владимир Елисаров Геннадий Камышников, Елена Соловьева, Витория Черновол и Сергей Воропаев признаны лидерами мирового трансфертного ценообразования. .
Зеленые офисы России«Делойт», СНГ, занял второе место в пятерке лучших зеленых офисов в России.Рейтинг подготовлен Ecobureau Greens в партнерстве с WWF России.
ТОП-50 российских менеджеров по корпоративной социальной ответственности в ежегодном рейтинге Ассоциации менеджеров РоссииИнга Трофимова, Deloitte, вошла в число 50 лучших российских менеджеров по корпоративной социальной ответственности в ежегодном рейтинге Ассоциации менеджеров России, заняв 23-е место.
PEO в России и официальный работодатель
Globalization Partners предоставляет услуги работодателя для клиентов, которые хотят нанимать сотрудников и вести расчет заработной платы без предварительного открытия филиала или дочерней компании в России.Ваш кандидат принят на работу через PEO Globalization Partners в России в соответствии с местным трудовым законодательством и может быть принят на работу в течение нескольких дней, а не месяцев, как это обычно занимает. Этот человек назначается для работы в вашей команде, работая от имени вашей компании точно так же, как если бы он или она были вашим сотрудником для выполнения требований вашей страны.
Содержание
Наше комплексное решение и услуга Global PEO позволяют клиентам вести расчет заработной платы в России, в то время как кадровые услуги, налогообложение и управление соблюдением требований перекладываются с их плеч на наши.Как глобальный эксперт по PEO, мы руководствуемся передовой практикой трудовых договоров, льготами, установленными законом и рыночными нормами, а также расходами на сотрудников, а также при необходимости выходным и увольнением. Мы также информируем вас об изменениях в местном трудовом законодательстве в России.
Ваш новый сотрудник быстрее станет продуктивным, у него лучший опыт найма и он на 100% предан вашей команде. Вы будете спокойны, зная, что у вас есть команда преданных своему делу экспертов по трудоустройству, помогающих с каждым наймом. Globalization Partners позволяет быстро и безболезненно задействовать таланты самых ярких людей из более чем 185 стран мира.
Россия — самая большая страна в мире по площади, охватывающая 11 часовых поясов. В стране проживает более 145 миллионов человек, что делает ее 9-й по численности населения страной в мире.
При обсуждении условий трудового договора и письма-предложения с сотрудником в России может быть полезно иметь в виду следующие стандартные льготы в России:
Основные факты о найме в России
Российское трудовое законодательство очень строгое, основаны на своем происхождении на коммунистических корнях страны и отдают предпочтение сотрудникам.Благодаря социализму гораздо больше внимания уделяется благополучию сотрудников, а не упрощению процессов для работодателей или развитию бизнеса.
Также из-за того, что страна уходит корнями в коммунизм, в России высокий уровень бюрократии и волокиты. Работодатели должны соблюдать строгий дисциплинарный процесс, который требует значительной бумажной работы. Каждая деталь трудовых отношений должна быть четко задокументирована, чтобы соответствовать местному трудовому законодательству.
При обсуждении условий письма-предложения или трудового договора с кандидатом в России может быть полезно иметь в виду следующие стандартные льготы в России:
Праздники в России
В первую неделю января в России отмечается Новый Год и православное Рождество, и вся страна практически отключается.
Дополнительно в России отмечается шесть других оплачиваемых государственных праздников:
- День защитника Отечества
- Международный женский день
- День весны и труда
- День Победы
- День России
- День народного единства
Бонус в России
Поощрительные бонусы распространены в России, и некоторые компании предоставляют бонус за 13 месяцев.
Россия Рабочее время
Рабочая неделя составляет 40 часов, и сотрудники должны предоставить письменное согласие на сверхурочную работу.Сверхурочная работа не должна превышать четырех часов в течение двух дней подряд или 120 часов в году.
Отпуск в России
Как стандартная рыночная норма, так и минимально необходимый отпуск составляет 28 календарных дней в году.
- По крайней мере, один сегмент общего времени отпуска должен составлять 14 последовательных календарных дней.
- В случаях, когда трудовым законодательством или трудовым договором установлено, что общая продолжительность отпуска превышает 28 календарных дней, работник может иметь право потребовать выплаты денежной компенсации за часть неиспользованного отпуска, превышающую 28 календарных дней. дней.
- «Оплачивается» только отпуск, превышающий 28 календарных дней.
Отпуск по болезни в России
Согласно российскому трудовому законодательству, работники, временно нетрудоспособные и нуждающиеся в медицинской помощи из-за болезни или несчастного случая, будут получать выплату в размере 60–100% от их заработной платы. Точная сумма рассчитывается по сложной формуле. По возвращении на работу работник должен предоставить доказательство болезни, например справку от врача.
Отпуск по беременности и родам в России
Работницы обычно имеют право на 140 дней оплачиваемого отпуска по беременности и родам, 70 дней до родов и 70 дней после них.В случае многоплодных родов или осложнений отпуск может быть продлен до 194 дней.
Сотрудники могут вернуться к работе во время отпуска и могут продлить свой отпуск максимум до трех лет при сохранении защиты работы.
В России нет официального отпуска по уходу за ребенком.
Расторжение договора в России
Максимальный испытательный срок в России составляет три месяца. Работодатель все равно должен указать причину увольнения работника, если контракт расторгается во время испытательного срока.
Полное увольнение сотрудника в России практически невозможно при нормальных обстоятельствах, и, таким образом, обычная практика заключается в том, чтобы договориться о мирном увольнении, когда и если работодатель определяет, что сотрудник неадекватно выполняет свои должностные обязанности.
В зависимости от стажа работы, должности и других факторов большинство профессиональных сотрудников успешно договариваются о выплате примерно трехмесячного выходного пособия плюс 1-2 месяца заработной платы вместо уведомления.
Сотрудники, которые считают, что они были уволены несправедливо, могут оспорить увольнение в суде по трудовым спорам, что становится все более частой практикой против иностранных работодателей.Во всех случаях рекомендуется профессиональная юридическая поддержка при увольнении сотрудника в России.
Налог в России
В России действует система социального обеспечения, которая покрывает пенсию по старости, пособие по инвалидности и пособие по случаю потери кормильца. Ожидается, что работодатели внесут 22% от фонда заработной платы. Максимальный годовой заработок, используемый для расчета взносов, составляет 624 000 рублей плюс 10% от фонда оплаты труда, превышающего этот потолок, для общих категорий работодателей.
Медицинское страхование в России
В России все граждане имеют право на бесплатное медицинское обслуживание.
Дополнительные льготы в России
Дополнительное медицинское страхование может предоставляться работодателем работникам в качестве дополнительного пособия в России. Клиенты, сохраняющие сотрудников по нашему решению в России, получают возможность получить доступ к нашему плану групповых льгот, который значительно более разумен, чем индивидуальные планы медицинского страхования.
Трудовые договоры в России
По закону в России требуется заключить прочный трудовой договор на местном языке, в котором излагаются условия компенсации, льгот и требований к увольнению работника.В письме-предложении и трудовом договоре в России всегда должна быть указана заработная плата и любые суммы компенсации в рублях, а не в иностранной валюте.
- Трудовые договоры могут предусматривать испытательный срок для проверки способности сотрудника к работе
- Контракты могут быть срочными или бессрочными
- Трудовые договоры должны содержать определенную минимальную информацию и условия, включая
- имена и данные сотрудника и работодатель
- должность и дата начала работы работника
- условия оплаты труда
- рабочее время и праздничные дни
- обязательное социальное страхование
- защита от профессиональных рисков
- В целом условия трудового договора могут быть Изменения вносятся только по письменному соглашению между работодателем и работником
Эта информация является общим обзором и не предназначена для использования в качестве юридической консультации.
Почему Globalization Partners
Открытие филиала или дочерней компании в России для привлечения небольшой команды требует времени, дорого и сложно. В российском трудовом законодательстве предусмотрены строгие меры защиты работников, требующие особого внимания к деталям и понимания лучших местных практик. Globalization Partners позволяет безболезненно и легко расширяться в Россию. Мы можем помочь вам нанять вашего кандидата, решить кадровые вопросы и начисление заработной платы, а также убедиться, что вы соблюдаете местное законодательство, без необходимости открывать зарубежный филиал или дочернюю компанию.Наше решение PEO и Global Employer of Record в России дает вам душевное спокойствие, так что вы можете сосредоточиться на управлении своей компанией.
Если вы хотите обсудить, как партнеры по глобализации могут предоставить безупречный лизинг сотрудников или решение PEO для найма сотрудников в России, пожалуйста, свяжитесь с нами.
Реагирование на коронавирус (COVID-19) в России: меры, влияющие на работодателей | Морган Льюис
Вспышка коронавируса (COVID-19) побудила российские власти принять немедленные меры по реагированию на пандемию.Правила распространяются на каждого работодателя в России, будь то государственное агентство или компания, филиал или представительство компании, включая иностранные компании. Мы резюмируем некоторые из них ниже.
Что делать сотрудникам, если они прибывают в Россию из-за границы
Согласно Постановлению Главного санитарного врача России от 18 марта 2020 года (мартовское постановление), все лица, прибывающие в Россию из-за границы, должны
- сообщите и оставьте свои контактные данные на специально созданной официальной горячей линии в каждом регионе
- обеспечить самоизоляцию дома на срок не менее 14 дней со дня возвращения в Россию.
Если такие люди плохо себя чувствуют, они должны немедленно обратиться за медицинской помощью на дому, но не должны посещать медицинскую организацию.
Это правило распространяется на всех, кто приезжает в Россию из любой страны мира.
Режим самоизоляции предполагает, что человек не должен посещать работу, учебу и, как правило, сводит к минимуму посещения любых общественных мест.
Правовые основания для неявки работников на работу в период самоизоляции
Согласно ТК РФ, у работника должна быть законная причина не посещать место работы (например, больничный лист или другие причины отсутствия.)
Самостоятельный работник может подать заявление на получение листка нетрудоспособности; российские власти должны предоставить такую справку работнику без посещения работником медицинской организации.
Пребывание дома в период самоизоляции обязательно. Нарушение режима может повлечь за собой значительные денежные штрафы (до шести заработных плат или других доходов, полученных на срок до шести месяцев) и тюремное заключение сроком до пяти лет.
Выплаты изолированным работникам
Самоизолированные работники должны получить компенсацию за весь период самоизоляции в размере, равном выплате отпуска по болезни, выплачиваемой работодателем в случае обычного отпуска по болезни.
Москва Меры в отношении работодателей
В дополнение к вышесказанному, российские регионы и города также могут издавать свои собственные нормативные акты на местном уровне, ограничивающие социальные контакты, и некоторые из них уже сделали это.
Москва, как крупнейший город России, также ввела свои особые меры. Правила распространяются на каждого работодателя в Москве. Мы резюмируем некоторые из них ниже.
Меры предосторожности, которые работодатели должны соблюдать для предотвращения риска распространения COVID-19 в Москве
Любой работодатель, независимо от сферы его деятельности, должен предпринять следующие шаги для снижения воздействия COVID-19 на сотрудников:
№- обеспечивать регулярное измерение температуры тела сотрудников на рабочих местах.Работников с высокой температурой (37⁰C и выше) необходимо немедленно отстранить от работы. Примечательно, что работодатели не обязаны получать согласие сотрудников на измерение температуры их тела и обработку таких данных, но эта информация должна быть уничтожена не позднее, чем через 24 часа после получения.
- помогает временно отстраненным сотрудникам соблюдать режим самоизоляции дома Отчет
- обо всех контактах сотрудника с диагнозом COVID-19 на рабочем месте
- продезинфицировать все помещения, где находился больной сотрудник
Мэр Москвы также обратился к работодателям с просьбой разрешить своим сотрудникам работать удаленно и обеспечить, чтобы хотя бы часть сотрудников делала это.
Сотрудники, работающие удаленно в период самоизоляции
Если сотрудники могут выполнять свои трудовые обязанности удаленно, их работодатель может пожелать рассмотреть возможность введения удаленного или гибкого режима работы для таких сотрудников (удаленных сотрудников).
Трудовой кодекс РФ обычно позволяет работодателям устанавливать режим работы, при котором сотрудники будут работать полный рабочий день вне офиса. На практике это означает, что обычный «офисный» сотрудник может быть преобразован в «удаленного сотрудника» (с согласия).
Для реализации вышеуказанной «трансформации» работодателю необходимо внести поправки в существующие трудовые договоры и политику и подготовить другую официальную кадровую документацию.
Учитывая обстоятельства, полноценное внедрение системы дистанционного трудоустройства может потребовать значительных затрат времени и усилий. Некоторые работодатели предпочитают договариваться с сотрудниками «неформально», и сотрудники начинают работать удаленно, не подписывая формальных документов.