Образец расторжение договора: правила составления, образец и примеры

Соглашение о частичном расторжении договора

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Соглашение о частичном расторжении договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Соглашение о частичном расторжении договора

Судебная практика: Соглашение о частичном расторжении договора Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 12 «Сроки обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком» Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
(Р.Б. Касенов)Суд частично удовлетворил требования истца к обществу о признании трудового договора расторгнутым по соглашению сторон; о взыскании с ответчика пособия по временной нетрудоспособности, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку оплаты листков нетрудоспособности, компенсации морального вреда. При этом суд отклонил доводы общества о пропуске истцом срока для предъявления больничных листов для выплаты по ним пособия. Как указал суд, в соответствии с ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания. В рассматриваемом случае срок для обращения к работодателю с требованием о выплате пособия по больничным листам должен исчисляться с момента восстановления трудоспособности. Таким образом, в данном случае к работодателю с заявлением о выплате пособия по больничным листам истец обратился в пределах шестимесячного срока, установленного приведенной нормой права.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Соглашение о частичном расторжении договора

Расторжение договора аренды по соглашению сторон

Оформление дополнительного соглашения к договору аренды позволяет арендатору и арендодателю прекратить отношения в добровольном порядке до истечения срока договора. Решение о расторжении договора может быть связано с обстоятельствами, из-за которых дальнейшее сотрудничество является нецелесообразным. Еще одна распространенная причина – невыполнение арендатором взятых на себя обязательств или регулярная задержка по внесению арендных платежей.

Законодательная база

Ст. 452 ГК РФ регламентирует, что соглашение об изменении или расторжении договора аренды следует оформлять в той же форме, в которой был составлен договор (если иное не предусмотрено договором или законодательством). Участники сделки могут обратиться в суд только после того, как одна сторона получила от другой отказ расторгнуть договор или другая сторона не ответила в 30-дневный срок.

Основания для изменения и расторжения заключенного договора приводятся в ст. 450 ГК РФ, а в ст. 619, 620 ГК РФ приведены основания для судебного досрочного расторжения договора по инициативе арендодателя или арендатора.

Расторжение договора аренды по соглашению сторон

Расторжение договора аренды по соглашению сторон закрепляет решение сторон о прекращении сотрудничества без обращения в суд. Документ оформляется в виде дополнительного соглашения к договору аренды. Он не имеет единой утвержденной формы и конкретные требования к его содержанию не установлены на законодательном уровне. Поэтому участники сделки самостоятельно решают, какие именно условия будут прописаны в этом документе.

Документ должен содержать подписи ответственных лиц и печати организаций (при наличии). Дополнительная регистрация и нотариальное заверение соглашения не требуются. Но если договор аренды заверялся нотариусом, досрочное расторжение договора аренды по соглашению сторон также нужно заверить.

Количество экземпляров – 2 (по одному для каждой стороны).

В документе обязательно надо указать дату, после наступления которой прекращается действие обязательств по договору аренды. Она может совпадать с датой оформления акта о возврате арендного объекта, датой подписания допсоглашения или устанавливается сторонами независимо от этих событий.

Среди возможных формулировок причин прекращения взаимодействия самой удобной является «По обоюдному согласию сторон». Она подтверждает, что желание расторгнуть договор выразили обе стороны и процедура осуществляется в добровольном порядке, а конфликт как таковой отсутствует.

Читайте также: Обеспечительный платеж в договоре аренды

Как происходит расторжение договора аренды по соглашению сторон:

• Производится сверка взаиморасчетов по договору, сторонами составляется и подписывается акт сверки.
• При отсутствии разногласий стороны составляют соглашение о расторжении договора аренды и подписывают его.
• Если договор был заключен на срок от 1 года, он регистрируется в ЕГРН. При расторжении договора сторонам нужно обратиться в Росреестр для внесения в ЕГРН записи о прекращении арендных взаимоотношений. Договор утрачивает силу после внесения в ЕГРН соответствующей записи.

Если одна из сторон отказывается расторгать договор аренды в добровольном порядке, вторая сторона должна направить ей уведомление о намерении разорвать сделку. На рассмотрение уведомления отводится 1 месяц. Если же по истечении этого времени не удалось мирно договориться или контрагент проигнорировал уведомление – стороне, инициировавшей прекращение действия договора аренды, следует подать иск в суд. В нем нужно изложить существенные обстоятельства дела и указать основание для расторжения сделки.

Какие сведения обязательно надо включить в документ

Итак, при расторжении договора аренды по соглашению сторон документ обязательно должен отражать:

• Реквизиты расторгаемого договора.
• Дату прекращения взаимоотношения сторон.
• Волеизъявление сторон расторгнуть сделку в добровольном порядке.
• Порядок передачи арендуемого имущества арендодателю.
• Отсутствие у сторон финансовых, имущественных или иных претензий друг к другу.

Как составить соглашение о расторжении договора аренды

Досрочное расторжение договора аренды по соглашению сторон оформляется следующим образом:

• В преамбуле нужно прописать полное наименование документа и реквизиты договора аренды, предмет соглашения, дату и место составления, сведения об арендаторе и арендодателе.
• Далее перечисляют условия, о которых договорились стороны: дата прекращения действия договора, порядок передачи арендуемого имущества, отсутствие взаимных претензий друг к другу и т.д.
• После этого следуют подписи сторон.

Документ заверяется печатями каждой из сторон (при их наличии).

Расторжение договора аренды по соглашению сторон — образец

Расторжение договора по соглашению сторон (образец) | Консультации компании «РосКо»

Любое досрочное расторжение гражданско-правового договора регулируется законодательно. Согласно закону оно бывает:

В этой статье, мы затронем расторжение договора по соглашению сторон. Сегодня, это одна из самых востребованных тем.

ДОГОВОР ОКАЗАНИЯ УСЛУГ МЕЖДУ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ

Расторжение договора по соглашению сторон (образец) — наиболее быстрый и безусловно самый беспроблемный способ прекращения договорных отношений между подписантами.

К сожалению, такой вариант применим не ко всем соглашениям.  Подобное расторжение возможно только для сделок с фиксированным сроком действия, а также для тех соглашений, которые продолжают действовать даже после исполнения обязательств по ним.  В случае, если в договоре не указан срок действия, то здесь возможно только одностороннее прекращение отношений. Причем с обязательным уведомлением другой стороны.

Причины расторжения

Как правило, основные причины расторжения сделки следующие: 

• потеря интереса к сделке

• выполнение оговоренных в соглашении целей до его окончания

• невозможность выполнять обязательства одним из подписантов и готовность другого пойти навстречу

• нарушение одним из подписантов оговоренных в сделке условий и желание второго подписанта пойти на ее прекращение.

Важно!

Причины разрыва сделки могут быть любыми, кроме случаев расторжения по причине существенной перемены обстоятельств.  Здесь в действие вступают другие специальные правила.

Существенная перемена обстоятельств

Как известно, главная цель любой сделки — получение какой-либо выгоды или прибыли. При этом подписанты просчитывают риски и другие подобные моменты. Но, к сожалению, зачастую заранее невозможно предсказать те или иные события в жизни конкретного человека или страны.  Как итог — существенная угроза самой сделке, а именно: гарантированные убытки для одного из подписантов.  В такой ситуации, единственный разумный выход — это разрыв соглашения.

Важно!

Чтобы эта причина сработало, необходимо соблюсти нескольких моментов:   

• при подписании соглашения, подписанты были уверены в стабильности ситуации и не предполагали значительных изменений;

• причины возникновения данных изменений, не зависели от воли подписантов.

• само соглашение, а также деловая практика в данной сфере, не указывает на саму возможность возложения риска возникновения данных изменений на одну из сторон.

• Последующее выполнение соглашения привело бы к гарантированному ущербу для подписантов.

Порядок расторжения

По закону, главное при таком расторжении соблюсти следующий момент: форма расторжения договора должно быть оформлена в точном соответствии с самим разрываемым договором.  То есть, в случае оформления сделки в письменном виде — соглашение о прекращении должно быть тоже в письменном виде, если она заверялась нотариально, то — соглашение тоже заверяется. 

Этот момент может не соблюдаться в том случае, если стороны заранее обговорили сроки, процесс и форму соглашения о расторжении сделки.

Обычно процедура расторжения проходит следующим образом:

1. Инициатор направляет другому подписанту уведомление о расторжении с обязательным указанием причин и сроков рассмотрения уведомления и дальнейших шагах.

2. В зафиксированные в уведомлении сроки подписанты занимаются согласованием всех спорных моментов и готовят соответствующий документ.

3. Подписывается соглашение о расторжении, а также дополнительное соглашение о расторжении договора, если в таковом есть необходимость.

4. Выполняются указанные в подписанном соглашении условия.

Если подписантами не был заранее оговорен такой порядок прекращения отношений, то по закону, инициатору необходимо отправить письмо-уведомления с указанием временных рамок для ответа.  Если они не были прописаны изначально в договоре, то они исчисляются 30 днями.  В случае получения отказа или отсутствия ответа на уведомление, инициатор вправе обратиться в суд. 

ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ

Пример расторжения договора

Законом не определена форма данного соглашения. Обычно, его составляет инициатор, а количество экземпляров определяется количеством подписантов.  В документ должны включены следующие моменты:

• название документа;

• место и дату подписания;

• название организаций, имена подписантов, их полномочия

• условия, по которым прекращается сделка;

• основания для этого, если разрыв осуществляется в соответствии с законом или самим договором;

• дату прекращения сделки;

• последствия;

• реквизиты и подписи участников сделки;

• допсоглашение, если есть;

• другие документы, если требуются (например, при аренде).

Прекращение сделки по взаимному согласию не означает автоматического избавления от последующих проблем. И это надо учитывать при составлении данного соглашения.  В нем должны быть прописаны все возможные “скользкие” нюансы по выполнению оставшихся или длящихся обязательств, взаиморасчетов, возможных убытков, долгов и так далее.

ДОГОВОР АБОНЕНТСКОГО ЮРИДИЧЕСКОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ

Обращайтесь к специалистам

Как и любой важный документ, расторжение договора по соглашению сторон требует ответственного отношения.  Чтобы вся процедура от начала до конца не доставила Вам хлопот, следует очень внимательно подходить ко всем этапам.  Лучше всего, если в этом Вам будут помогать специалисты.

Так, обратившись в компанию “РосКо”, которая предоставляет широкий спектр услуг, а именно: юридические, аудиторские, аккредитационные, бухгалтерские, регистрационные, кадровые, Вы можете быть уверены, что составленный при нашем профессиональном участии документ будет соответствовать всем необходимым требованиям и гарантированно убережет Вас от любых неожиданностей.

Бланк расторжения договора (скачать)

Соглашение о расторжении договора по соглашению сторон: образец 2021

Как выглядит образец (бланк) соглашения о расторжении договора, в какой форме заключается соглашение о расторжении по соглашению сторон и какие последствия влечет — об этом мы расскажем в настоящей статье.

Образец соглашения и уведомления о расторжении договора по соглашению сторон

Здесь вы можете скачать бланки:
соглашения о расторжении;
уведомления (письма) о расторжении договора.

Данные образцы (бланки) могут применяться в отношении договоров:

• купли-продажи;
• поставки;
• аренды;
• подряда;
• об оказании услуг;
• кредитных договоров;
• иных гражданских договоров.

Гражданское законодательство строится, в том числе, на общем правиле о том, что одностороннее расторжение договора запрещено.

Расторжение договора может производиться:

Порядок

Особенности

По соглашению сторон

В силу принципа свободы договора, за исключением случаев, прямо предусмотренных законом

На основании судебного решения

Когда нарушение договора со стороны контрагента можно считать существенным или по основаниям, прямо предусмотренным законом (например, такие основания содержит закон о защите прав потребителей)

Как и любое другое гражданско-правовое соглашение, соглашение о расторжении договора по соглашению сторон заключается при помощи механизма отправки и получения оферты (предложения о расторжении) и акцепта (согласия на расторжение).

Офертой может являться самостоятельное заявление (уведомление) заинтересованной в расторжении договора стороны.

Данное заявление рекомендуется отправлять по юридическому и фактическому адресу организации-контрагента. Само предложение о расторжении договора может быть выражено в данном заявлении или же к заявлению можно приложить проект соглашения о расторжении договора.

В какой форме заключается соглашение о расторжении договора по соглашению сторон?

Закон устанавливает, что форма для заключения соглашения о расторжении договора по соглашению сторон должна соответствовать форме самого договора, если иное не следует из закона, договора, обычаев делового оборота.

Это означает, что если договор выражен в письменной форме, то и соглашение о расторжении должно быть в письменной. Если договор в нотариальной форме, то и соглашение должно быть в нотариальной форме.

Государственная регистрация договора не относится к вопросам соблюдения формы, поэтому, если договор подлежит государственной регистрации, то соглашение о расторжении договора такой регистрации по общему правилу не подлежит.

Если договор заключен в устной форме (закон допускает и такую форму), то мы рекомендуем выразить вашу волю на расторжение договора в письменной форме, несмотря на допущение законом обратного.

Когда договор считается расторгнутым по соглашению сторон?

По общему правилу, договор будет являться расторгнутым по соглашению сторон в момент, когда заключенным будет считаться соответствующее соглашение. А для заключения этого соглашения необходима ясно выраженная воля обеих сторон договора в надлежащей форме. Обычно этот момент связан с подписанием соглашения о расторжении как единого документа обеими сторонами договора, однако могут быть и варианты. Во многих случаях приходится анализировать механизм оферты и акцепта при заключении такого соглашения.

Стороны могут предусмотреть соглашением момент расторжения договора и в иные сроки, если это не противоречит требованиям закона.

Какие последствия влечет расторжение договора по соглашению сторон?

Основное последствие данного действия — прекращение обязательств между сторонами. Следует учитывать, что такое прекращение по общему правилу не влечет обязанности по возврату уже исполненного, если иное не следует из закона или договора.

Пример: стороны заключили договор аренды нежилого помещения на срок один год. Через семь месяцев арендатор направил другой предложение о расторжении договора. Стороны подписали соглашение о расторжении договора. Арендатор обратился в суд с целью взыскать уплаченные за семь месяцев арендные платежи. Решением суда в иске было правомерно отказано.

Соглашение о расторжении договора поставки № ____ от ________

«25» ноября 2021 года

Общество с ограниченной ответственностью _____________, ОГРН ____________, ИНН ______________ в лице __________________, действующего на основании ________________ с одной стороны, и

Общество с ограниченной ответственностью _____________, ОГРН ____________, ИНН ______________ в лице __________________, действующего на основании ________________ с другой стороны, при совместном упоминании именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. Между «Сторонами» заключен договор поставки № ______ от __________(далее по тексту — «Договор»).
2. Настоящим соглашением «Стороны» договорились о расторжении «Договора».
3. Настоящее соглашение вступает в силу в день его подписания «Сторонами».
4. Настоящее соглашение изготовлено в двух оригинальных экземплярах, по одному каждой из «Сторон».

_____________________________________________________________/__________________/
подпись, м.п.

_____________________________________________________________/__________________/
подпись, м.п.

КОМУ:

ООО ________________________
ОГРН _______________________
ИНН ________________________
Адрес: ______________________

ОТ КОГО:
ООО ________________________
ОГРН _______________________
ИНН ________________________
Адрес: ______________________

Уведомление о расторжении договора аренды № ____________ от _______________

Между ООО ____________ и ООО _______________ заключен договор аренды № ______ от __________.

Настоящим уведомлением ООО _______________ в лице ____________________ извещает вас о расторжении договора поставки № ___________ от ________________.

Причиной расторжения договора является __________________________________________ (в чем заключается существенное нарушение условий договора или норма закона или пункт договора, позволяющие расторгнуть договор в одностороннем порядке).

Ф.И.О.
Должность
дата
подпись
печать

В случае, если вам необходима юридическая консультация адвоката или юриста (в том числе онлайн) по вопросу расторжения договора, свяжитесь с нами любым удобным способом.

Претензия о расторжении договора в связи с существенным изменением обстоятельств

______________________________________________________
[наименование первой стороны по договору, ОГРН, ИНН, место нахождения, телефон, адрес электронной почты и иные реквизиты]

______________________________________________________
[наименование второй стороны по договору, ОГРН, ИНН, место нахождения, телефон, адрес электронной почты и иные реквизиты]

Исх. _______________________________
[номер исходящего сообщения, дата документа]

Претензия о расторжении договора в связи с существенным изменением обстоятельств,
из которых стороны исходили при заключении договора

_____________ г. [дата заключения договора] между _____________ [наименование первой стороны по договору] и _____________ [наименование второй стороны по договору] был заключен договор _____________ [номер договора и его наименование] (далее по тексту — Договор) на _____________ [предмет договора].

«__» _____________ __ г. произошло изменение обстоятельств, из которых стороны исходили при заключении Договора, а именно: _____________ [изложить существенное изменение обстоятельств].

В соответствии с абз. 2 п. 1 ст. 451 Гражданского кодекса Российской Федерации указанное изменение обстоятельств признается существенным, что подтверждается _____________ [изложить в чем заключается существенность].

Согласно п. 1 ст. 451 Гражданского кодекса Российской Федерации существенное изменение обстоятельств, из которых стороны исходили при заключении договора, является основанием для его изменения или расторжения, если иное не предусмотрено договором или не вытекает из его существа.

Изменение обстоятельств признается существенным, когда они изменились настолько, что, если бы стороны могли это разумно предвидеть, договор вообще не был бы ими заключен или был бы заключен на значительно отличающихся условиях.

В соответствии с пп. 2 п. 2 ст. 450 Гражданского кодекса Российской Федерации по требованию одной из сторон договор может быть расторгнут по решению суда в случаях, предусмотренных Гражданским кодексом Российской Федерации, другими законами или договором.

В соответствии с п. 2 ст. 451 Гражданского кодекса Российской Федерации, если стороны не достигли соглашения о приведении договора в соответствие с существенно изменившимися обстоятельствами или о его расторжении, договор может быть расторгнут.

Согласно п. 2 ст. 452 Гражданского кодекса Российской Федерации требование об изменении или о расторжении договора может быть заявлено стороной в суд только после получения отказа другой стороны на предложение изменить или расторгнуть договор либо неполучения ответа в срок, указанный в предложении или установленный законом либо договором, а при его отсутствии — в тридцатидневный срок.

На основании вышеизложенного _____________ [наименование первой стороны по договору] требует расторжения Договора _____________ [номер, дата договора и его наименование] в следующем порядке: согласно приложенного к настоящей претензии проекта Соглашения о расторжении Договора.

В случае полного или частичного отказа в удовлетворении настоящего требования (претензии) заявитель будет вынужден обратиться в суд с исковым заявлением для защиты своих прав и законных интересов.

Приложение:
1. проект Соглашения о расторжении Договора _____________ [номер, дата договора и его наименование] в 2 экз.

_____________ (подпись) / _____________ (Ф.И.О.)

Порядок расторжения договора страхования по инициативе Страхователя

Вопросы и ответы

Я могу подать заявление на расторжение в электронном виде?

В связи с отсутствием возможности идентификации клиента и во избежание мошеннических действий третьих лиц прием заявлений на расторжение в электронном виде в настоящий момент не осуществляется. Данная возможность в скором времени будет доступна в личном кабинете клиента САО «ВСК» 

В какой срок будет рассмотрено заявление и осуществлен возврат денежных средств? 

Рассмотрение заявления, принятие решения о возврате и перечисление денежных средств производится в течение 14 календарных дней со дня предоставления всех необходимых документов. Обращаем Ваше внимание, что САО «ВСК» не может нести ответственность за сроки движения денежных средств на площадке Банка —  получателя платежа 

Как узнать сумму возврата при расторжении договора страхования? 

Условия и порядок возврата страховой премии указаны в договоре страхования и правилах страхования, на условиях которых заключен указанный договор. Узнать точную сумму возврата при расторжении Вы сможете, предварительно направив официальный запрос в адрес Страхового дома ВСК. К запросу Вам необходимо приложить копию договора страхования и копию документа, удостоверяющего Вашу личность 

У меня есть вопросы по процессу расторжения. 

Все интересующие вопросы Вы можете задать с помощью формы обратной связи на сайте САО «ВСК». Срок рассмотрения обращения составит до 14 календарных дней. Обращаем Ваше внимание, что для получения официального ответа на фирменном бланке организации Вам необходимо лично или с помощью почтового отправления направить в  САО «ВСК» официальный запрос 

При расторжении полиса ОСАГО возврат будет осуществлен с даты продажи автомобиля или с даты обращения в Страховую компанию? 

В соответствии с Правилами ОСАГО датой досрочного прекращения договора ОСАГО является дата подачи страхователем письменного заявления. 

Если я – наследник, я могу расторгнуть полис ОСАГО до получения свидетельства о наследстве? 

В случае смерти страхователя или собственника ТС по договору ОСАГО, расторжение договора может быть произведено только при предоставлении свидетельства о праве на наследование. 

Если я подам заявление на расторжение, но передумаю и решу оставить страховой полис, могу ли я это сделать? 

Если Ваше решение оставить страховой полис действующим будет озвучено представителю САО «ВСК» до передачи заявки на расторжение/возврат денежных средств в бухгалтерию, то договор страхования останется действующим, при этом заявление на расторжение необходимо будет письменно аннулировать в офисе САО «ВСК». 

Претензия о расторжении договора

Образец претензии о расторжении договора с учетом последних изменений законодательства РФ. 

Гражданское законодательство признает гражданско-правовой договор одним из основных средств и способов урегулирований отношений между сторонами при совершении каких-либо действий и сделок, которые могли бы повлечь за собой возникновение у сторон тех или иных обязательств.

Договор возникает своего рода гарантом прав каждой из сторон при их взаимодействии между собой в гражданско-правовых отношениях, регламентируя детально их порядок, а также условия прекращения. Как правило, надлежащим образом исполненный договор прекращается автоматически как раз с момента его исполнения, однако гражданским законодательством также предусмотрена возможность расторжения договора по инициативе только одной стороны. На практике расторжение договорных отношений по инициативе одной стороны происходит, чаще всего, ввиду ненадлежащего исполнения условий, содержащихся в договоре, другой стороной.

Сторона, желающая расторгнуть договор в порядке единоличной инициативы, должна обязательно поставить об этом в известность вторую сторону, также являющуюся равноправным участником договора. Для этого сторона, изъявившая желание о прекращении договорных отношений, должна направить второй стороне претензию, в которой максимально полно и подробно будут изложены все обстоятельства, по которым договор может быть расторгнут в одностороннем порядке.

В претензии необходимо указать на пункт договора, который был нарушен второй стороной с указанием на то, что основанием для расторжения договора будет служить невыполнение именно этого пункта. Также в тексте претензии должен быть указан срок, на протяжении которого второй стороне следует дать ответ касательно своего желания или нежелания расторгнуть договор по инициативе стороны-заявителя. Законом такой срок установлен в размере 30 дней.

                                                      Кому ______________________________

                                                           (ФИО, адрес проживания, контактные данные)

                                                       От: ______________________________

(ФИО, адрес проживания,
контактные данные)

 

Претензия

о расторжении договора

 

«__»  «__________»   «__»  между мной и __________ (Ф.И.О второй стороны договора) был заключен договор о _______________ (указать название договора и суть договора).

По данному договору  __________ (Ф.И.О второй стороны договора) в соответствии с _____ (указать часть или пункт договора) договора должен был исполнить ____________ (указать обязательство второй стороны), однако данной обязательство стороной исполнено не было, в силу чего, на основании _____ (указать часть или пункт договора) договора, данный договор может быть расторгнут по инициативе одной стороны.

При неполучении ответа от второй стороны договора в течение 30-ти дней с момента получения настоящей Претензии я вынужден буду обратиться в суд для расторжения договора в судебном порядке.

На основании вышеизложенного,

Предлагаю:

1. Расторгнуть заключенный договор от «__»  «__________»   «__»  между мной и __________ (Ф.И.О второй стороны договора) о _______________.

 

 

 

  _______________                                                        _________________

                          (Дата)                                                                                (Подпись)                              

 

 

 

 

Что такое незаконное прекращение действия? (С примерами)

Прекращение работы может быть затруднительным само по себе, но когда сотрудник уволен по причинам, не связанным с производительностью работы, увольнение может быть незаконным и незаконным. Чтобы определить незаконное увольнение, важно понимать, по каким причинам сотрудник может и не может быть уволен. В этой статье мы даем определение незаконному увольнению и объясняем, что вы можете сделать, если считаете, что были уволены незаконно.

Что такое незаконное прекращение?

Незаконное увольнение происходит, когда работодатель нарушает политику или закон компании при увольнении сотрудника.Неправомерное увольнение также может быть известно как незаконное увольнение или незаконное увольнение.

В большинстве штатов признается трудоустройство по желанию, что означает, что ни работодателю, ни работнику не нужна причина для прекращения приема на работу. Хотя работодателю не обязательно указывать причину увольнения сотрудника, увольнение не может являться нарушением закона или собственной политики компании.

Подробнее: Что такое «трудоустройство по желанию»?

Причины неправомерного увольнения

Увольнение сотрудника является незаконным, если оно нарушает государственные или федеральные законы или письменные или устные условия увольнения работодателя.Поскольку существуют законы для защиты сотрудников, увольнения считаются противоправными, если они соответствуют определенным критериям.

Вот несколько причин неправомерного увольнения, охраняемых законом:

Нарушение договора

Нарушение договора происходит, когда компания нарушает письменный договор или действует таким образом, который противоречит руководству для сотрудников. Примером этого может быть случай, когда работодатель разрешает сотруднику действовать после устного предупреждения, даже если в справочнике для сотрудников указано, что следующим шагом после устного предупреждения является письменное предупреждение.

Притеснение

Притеснение создает враждебную рабочую среду и включает оскорбительные комментарии по поводу пола, расы, религии, возраста, инвалидности или сексуальной ориентации. Нежелательные авансы, предложения связанных с работой льгот или ответные меры также являются видами домогательств. Одним из примеров преследований является то, что коллеги своими словами или действиями создают нездоровую рабочую среду, независимо от того, являются ли они дискриминационными или нет.

Дискриминация

Дискриминация — это целевое увольнение по признаку возраста, пола, расы, инвалидности, религии или сексуальных предпочтений.Это включает в себя дискриминационную практику в устной и письменной форме. Примером дискриминации может служить переписка от работодателя, например электронное письмо, которое содержит уничижительные упоминания возраста или пола.

Конструктивное увольнение

Конструктивное увольнение — это когда работодатель манипулирует окружающей средой, чтобы заставить сотрудника уволиться. Это также может включать изменение условий найма без предварительного уведомления. Примером конструктивного увольнения может быть понижение в должности или сокращение зарплаты без уважительной причины.Изменение места работы без предварительного уведомления также может быть конструктивным увольнением.

Возмездие

Возмездие имеет место, когда сотрудник уволен в ответ на сообщение о незаконном поведении или дискриминации, сотрудничество в расследовании или осуществление законных прав. Примером возмездия может служить увольнение сотрудника после работы со следователями, которые изучают возможность неэтичной деятельности в компании.

Нарушение государственной политики

Нарушение государственной политики — это когда увольнение сотрудника игнорирует или нарушает общественно обязательные законы, такие как Федеральный Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA).Пример такого нарушения возникает, если работодатель отпускает сотрудника, пока он находится в отпуске по болезни.

Совершение незаконных действий

Работодатель не может требовать или ожидать от работника совершения противоправных действий или участия в их совершении. Это включает участие в дискриминационном поведении. Примером этого может быть работодатель, предлагающий сотруднику участвовать в сомнительных методах ведения бухгалтерского учета, таких как изменение бухгалтерских книг.

Изобличение

Изобличителей нельзя увольнять за сообщения о незаконных действиях или нарушениях государственных или федеральных законов.Примером сообщения о нарушениях является то, что сотрудник уведомляет органы власти о дискриминационной практике или накапливает и представляет доказательства правонарушений компании.

Связано: Навыки разрешения конфликтов: определение и примеры

Что делать с неправомерным увольнением

Вместо одного конкретного закона о незаконном увольнении сотрудники получают защиту от нескольких различных государственных и федеральных нормативных актов. Они также получают безопасность в политике компании.У сотрудников, которые считают, что они были уволены незаконно, есть несколько способов обращения за помощью. Если это случилось с вами, помните, что федеральные законы и законы штата запрещают дискриминацию. Кроме того, помните, что договорное законодательство может быть нарушено, если работодатели нарушают трудовой договор или игнорируют свою собственную политику найма.

Помните о нескольких вещах при определении причин вашего увольнения:

• Ознакомьтесь с правилами: Ознакомьтесь с законами штата или федеральными законами для получения подробной информации о том, как определяется незаконное прекращение.
• Просмотрите свой контракт: Разумно понимать условия вашего трудового договора в случае нарушения, включая споры о заработной плате, сверхурочных часах или комиссионных.
• Обратитесь за разъяснениями: Отделы труда или профсоюзы могут дать совет по дальнейшим действиям, если вы считаете, что являетесь объектом незаконного увольнения.
• Проконсультируйтесь с отделом кадров: Вы можете попросить отдел кадров, даже если вы больше не работаете в компании, получить информацию о том, как работает процесс увольнения, включая любые льготы, на которые вы имеете право.
• Проверка на безработицу: Если ваш работодатель отпустит вас, вы можете иметь или не иметь право на безработицу. Если вам нужно, обратитесь в службу занятости вашего штата, чтобы определить, имеете ли вы право на пособие по безработице.

Связано: Как справиться с потерей работы

Советы по устранению неправомерного увольнения

Если вы считаете, что были уволены по ошибке, обратите внимание на эти советы:

• Соберите доказательства: Документация будет убедитесь, что вы объективно анализируете события.Документируйте разговоры, письменные сообщения или любые другие доказательства, подтверждающие ваше утверждение.
• Действуйте осторожно: Независимо от того, работаете ли вы по-прежнему, избегайте разговоров о своей ситуации на рабочем месте или с коллегами.
• Проведите исследование: Важно узнать как можно больше о незаконных прекращениях и факторах, окружающих вашу ситуацию. Проведите много исследований, чтобы узнать, какие варианты доступны вам.
• Нанять юриста: Также полезно найти юриста по трудовым спорам, который может дать вам бесплатную консультацию, чтобы объяснить законы, применимые к вашей ситуации, и помочь вам подать судебный иск, если это необходимо.

Прекращение и увольнение: в чем разница?

По мере роста или изменения бизнеса в их сотрудниках могут произойти серьезные изменения. В зависимости от целей и потоков доходов бизнеса, среди других факторов, вы можете столкнуться с потерей работы. И увольнение, и увольнение означают окончание работы, но первое основано на результатах работы сотрудника, а второе связано с изменением направления бизнеса. В этой статье мы расскажем, что значит быть уволенным или уволенным, и как каждый из них может повлиять на ваш поиск работы.

Что значит быть уволенным?

Увольнение или «увольнение» — это когда сотрудник больше не работает в организации, обычно из-за проблем с производительностью. Причины прекращения могут включать:

Некачественная работа

Компании обычно ставят цели по производительности для проектов. Важные проекты могут поддерживать бизнес, и очень важно нанимать людей, которые обязуются выполнять работу без серьезных задержек.Независимо от того, в какой отрасли работает бизнес, его успех зависит от качества и количества результатов работы сотрудников. Менеджеры могут достичь целей производительности, имея эффективную и продуктивную команду. Если вы как сотрудник не будете помогать компаниям в достижении их целей таким образом, вас могут уволить за некачественную работу.

Опоздание на работу

Производительность рабочего места зависит от всех сотрудников, прибывших вовремя и готовых к работе. Каждый сотрудник играет определенную роль, помогая бизнесу поддерживать производительность на уровне, который помогает достичь поставленных целей.Своевременное прибытие показывает коллегам, менеджерам и другим сотрудникам, что они могут рассчитывать на то, что вы будете частью команды и будете выполнять свои рабочие обязанности. Сотрудник, который приходит вовремя, помогает поддерживать моральный дух в офисе на здоровом уровне, в то время как опоздавшие сотрудники делают наоборот. Хотя один или два раза увольнение за опоздание случается редко, это возможно. Более вероятно, что регулярное опоздание приведет к окончательному увольнению.

Кража времени или ресурсов компании

Сотрудник, который фальсифицирует табель учета рабочего времени или использует инструменты и материалы компании в личных целях, ворует у компании.Компании хотят быть уверены, что сотрудникам платят за свою работу. Однако излишняя переплата может увеличить расходы, что может повлиять на отчет о прибылях и убытках компании в конце года.

Вы можете обнаружить, что ваш работодатель не будет возражать, если вы воспользуетесь принтером компании, чтобы сделать всего несколько копий флаера для вашей гаражной распродажи в эти выходные, но ограничите любое использование собственности компании. Когда сотрудники используют ресурсы компании, это может способствовать увеличению затрат на снабжение и использовать время, которое сотрудники должны тратить на рабочие проекты.

Неподчинение

Хотя может быть нормально вести открытый диалог с менеджером о ваших задачах, не отказывайтесь выполнять то, о чем он вас просил. Для успешного рабочего места необходимо, чтобы сотрудники следовали разумным запросам менеджера и без проблем выполняли определенные задачи. Несоблюдение правил и ожиданий вашего руководителя может привести к увольнению за неподчинение.

Притеснение или другое нежелательное поведение

Отношения с сотрудниками являются важной частью любой компании.Когда существуют правильные рабочие отношения, офис становится более продуктивным, а сотрудники счастливее. Менеджеры и специалисты по персоналу работают над политикой компании, чтобы четко обозначать и предотвращать нежелательное поведение на рабочем месте. Обратное, скорее всего, приведет не только к увольнению с вашей должности, но, вполне возможно, к судебному процессу.

Плохое представление бизнеса

Даже если вы выбираете то, как вы проводите свое время в нерабочее время, вы все равно должны проявлять осторожность и не показывать себя каким-либо образом, который может повлиять на компанию, в которой вы работаете.Ведя себя онлайн, особенно в наш век роста социальных сетей, убедитесь, что это всегда профессионализм, особенно если вы упоминаете компанию, в которой работаете, в онлайн-сообщениях. Невыполнение этого требования может легко привести к увольнению.

### Увольнение по желанию

Все 50 штатов и округ Колумбия являются штатами с добровольным трудоустройством, где работодатели могут уволить сотрудника без объяснения причин, если мотивировка не является дискриминационной или незаконной. В отдельных штатах могут быть определенные правила в отношении этого процесса.

Связано: Что делать после увольнения

Что значит быть уволенным?

Сотрудник увольняется, когда его должность больше не нужна по причинам, не связанным с производительностью труда. Компания может уволить одного сотрудника или группу, и это может быть по следующим причинам:

Сокращение компании

Компании обычно сокращают штат из-за нехватки средств для продолжения работы на том же уровне, и они могут попытаться окупиться. некоторые затраты за счет устранения второстепенных позиций.Компания может получить повышенную прибыльность и оставаться активной, если ей удастся где-то сократить расходы.

Слияние или поглощение

Слияние или поглощение происходит, когда две компании осознают потенциал для роста бизнеса путем объединения в единый бизнес. Когда это произойдет, может произойти сокращение штата, что потребует упразднения некоторых должностей.

Аутсорсинг

Компания может передать проекты или рабочие места на аутсорсинг по нескольким причинам, включая экономию средств, повышение эффективности внутреннего персонала и доступ к специалистам в этой области, которым не нужно проходить формальное обучение.Независимо от причины аутсорсинга компании, иногда это приводит к устранению должностей, которые ранее требовались бизнесу.

Переезд компании

Компания может переехать, чтобы быть географически ближе к своим целевым клиентам, иметь больший доступ к экспертам в отрасли, снизить операционные расходы и улучшить качество жизни благодаря таким факторам, как лучшее образование, более низкая стоимость -жизнь и больше развлекательных мероприятий. Когда компания переезжает, она может либо начать с нового штата, либо уволить нынешних сотрудников, которые не хотят переезжать.

Связано: В чем разница между увольнением и увольнением?

Как увольнение влияет на ваш поиск работы?

Прекращение отношений влияет на ваш подход к поиску работы, потому что вы должны это учитывать. Например, вам, вероятно, придется объяснять, что привело к вашему увольнению во время поиска работы. Вот что следует иметь в виду при поиске работы после увольнения:

Знайте причину увольнения

Перед тем, как покинуть должность, у вас обычно есть возможность поговорить со своим менеджером или членом Human Ресурсы.Используйте эту встречу, чтобы полностью понять причину вашего увольнения, чтобы вы могли работать над улучшением работы нового работодателя. Например, если вас уволили из-за того, что вы всегда опаздывали в офис, примите меры, чтобы улучшить свое время. Если вас уволили из-за низкой производительности, посмотрите, помогут ли какие-либо классы добиться успеха в новой роли.

Ищите подходящую фигуру

При правильной подгонке сотрудники чувствуют мотивацию выполнять качественную работу, достигать целей, хорошо работать с товарищами по команде и оставаться в компании надолго.При поиске новой работы убедитесь, что обязанности в этой должности соответствуют вашим способностям, чтобы она с первого же дня подготовила вас к успеху. Культура компании также важна, поэтому ищите бизнес, который придерживается тех же ценностей, что и вы.

Практикуйтесь, как объяснить свою ситуацию во время собеседования

Важно знать причину вашего увольнения, чтобы вы могли позже объяснить это к менеджеру по найму или в бюро по трудоустройству. Сохраняйте оптимистичное и позитивное отношение к своей прошлой работе и постарайтесь лишь кратко объяснить причину своего увольнения, а также шаги, которые вы предприняли для улучшения в новой должности.Сосредоточьтесь в основном на том, что вы можете привнести в новую компанию и насколько вы взволнованы этой возможностью.

Связано: Как объяснить увольнение в заявлении о приеме на работу

Обратитесь за помощью в свою сеть

На протяжении своей карьеры у вас могли быть деловые отношения с коллегами или бывшими клиентами. Обратитесь к ним за рекомендацией. Учитывая ваше увольнение, очень положительная рекомендация от кого-то, кто работал с вами раньше, скорее всего, произведет впечатление на менеджера по найму или представителя отдела кадров, что позволит им с большей готовностью рассмотреть вас на эту должность.Ваша сеть, семья и друзья также могут быть ресурсом, который познакомит вас с менеджерами по найму или другими контактами, которые знают о вакансиях, на которые вы могли бы претендовать.

По теме: Как попросить кого-нибудь быть вашей ссылкой: Примеры электронной почты

Как увольнение влияет на ваш поиск работы?

Увольнение может стать для вас неожиданностью, но после этого изменения есть способы двигаться дальше. Вот что следует учитывать при поиске работы после увольнения:

Подать заявление на пособие по безработице

Государственные бюро по трудоустройству с большей вероятностью утвердят уволенных сотрудников для безработицы.После увольнения подумайте о том, чтобы сразу подать заявление о безработице, чтобы средства не попадали на ваш банковский счет. Это поможет вам поднять боевой дух, когда вы начнете новый поиск работы.

Сохраняйте позитивный настрой

Вместо того, чтобы разочаровываться из-за отсутствия работы, оставайтесь позитивными. Помните, что увольнение не имеет ничего общего с вашей работой; вместо этого это изменение бизнеса, которое случайно затронуло вас. Позитивное отношение может иметь значение при поиске работы, при общении с менеджерами по найму и при переходе на новую должность после потери работы.

Подайте заявку на вакансию внештатного сотрудника

Поскольку потеря работы не имела ничего общего с вашей производительностью, сохраняйте свои навыки активными, подавая заявку на вакансию внештатного сотрудника или контракта, поскольку вы ищете что-то более постоянное. Продолжение работы на определенной должности может дать вам импульс и мотивацию, необходимые для поиска работы и обращения к менеджеру по найму.

Объясните свое увольнение в сопроводительном письме

Вместо того, чтобы позволить менеджеру по найму представить, что могло случиться на вашей предыдущей должности, подумайте о том, чтобы объяснить свое увольнение в сопроводительном письме.Работодатели, скорее всего, поймут, что такие ситуации случаются, и не будут винить вас за потерю работы. Открытость по поводу вашей прошлой работы может помочь им понять, что вы потеряли работу не из-за плохой работы.

Посещайте сетевые мероприятия

Сетевые мероприятия — это ваш шанс познакомиться с другими в вашей области. Те, кого вы встретите, могут поделиться с вами связями или идеями о том, где искать новую работу. На этих мероприятиях вы сможете объяснить, почему вы ищете новую работу, и показать, насколько вы увлечены своими способностями.

Часто задаваемые вопросы о увольнениях и увольнениях

Вот несколько часто задаваемых вопросов о увольнениях и увольнениях:

Требуются ли письма об увольнении?

Это зависит от штата, но в большинстве штатов письма о прекращении связи не требуются. В нескольких штатах, которые действительно требуют этого, работодатели должны предоставить сотруднику письмо, в котором объясняется причина увольнения, дата вступления в силу и любая информация о льготах COBRA или окончательной заработной плате, на которую сотрудник может рассчитывать.

Имеют ли уволенные сотрудники право на выходное пособие?

Выходное пособие — это последняя заработная плата и льготы, которые работодатель может предоставить сотруднику по окончании срока пребывания в компании. Хотя уволенный сотрудник с большей вероятностью получит выходное пособие, чем уволенный сотрудник, варианты выходного пособия различаются в зависимости от работодателя.

Как объяснить увольнение за посещаемость?

Если ваша плохая посещаемость связана с личной проблемой, которую вы сейчас решили, сообщите об этом новому работодателю и убедитесь, что вы серьезно относитесь к своей посещаемости.Вы также можете сообщить им, что проблема с посещаемостью была временной.

Могу ли я получить увольнение, если я являюсь членом профсоюза?

Коллективный договор (CBA) между компанией и ее сотрудниками должен включать информацию об увольнениях. Некоторые CBA не допускают увольнений и вместо этого требуют, чтобы для сотрудников всегда было достаточно работы, а третьи могут сказать, что компании могут проводить увольнения в зависимости от стажа работы.

Образцы писем об увольнении сотрудников — OLX People

Прекращение работы, хотя и неприятное, все же является частью ответственности работодателя.И каждый работодатель сталкивается с этим неприятным опытом увольнения сотрудника в своей профессиональной жизни. В конце концов, увольнение является неотъемлемой частью профессиональной жизни.

Тем не менее, работодатель может изменить ситуацию, изменив свой подход к увольнению. Это начинается с увольнения сотрудника. Компании должны уделять особое внимание составлению письма об увольнении, в котором признается вклад сотрудника, учитывается их ситуация и при этом передается сообщение компании.Итак, давайте проверим десять лучших образцов писем о увольнении сотрудников, которые могут быть использованы компаниями на практике.

1. Письмо об увольнении сотрудника с испытательным сроком

Работодатели обычно нанимают сотрудников и оставляют их на испытательном сроке в течение первых нескольких месяцев, прежде чем подтвердить их трудоустройство. Этот испытательный срок обычно длится от 90 дней до трех месяцев. Однако это зависит от компании к компании. Если результаты работы и профессиональное поведение сотрудника неудовлетворительны и не соответствуют ожиданиям компании, ему выдается письмо об увольнении, чтобы освободить его от работы в компании.

(Имя менеджера)
(Должность)
(Номер телефона)
(Электронная почта)
(Дата)

(Имя получателя)
(Заголовок)
(Название компании)

Уважаемый ABC (Имя получателя),

Мы признаем и признаем усилия, которые вы вложили в свою должность (добавить название должности) в течение испытательного срока с (добавить название фирмы).
К сожалению, результаты не оправдали ожиданий бизнеса. Мы пишем это письмо, чтобы сообщить вам, что ваша работа в (название фирмы) прекращена с сегодняшнего дня (или добавить дату).

Мы обработаем вашу невыплаченную зарплату и данные о трудоустройстве в следующую запланированную дату выплаты (дата добавления). Эти документы будут отправлены на ваш домашний адрес.

Мы желаем вам всего наилучшего в ваших будущих начинаниях.

С уважением,
(Имя менеджера)
(Должность)
(Номер телефона)
(Электронная почта)
(Дата)

2. Письмо о немедленном увольнении сотруднику

Это основной формат письма об увольнении сотрудника .Его также можно использовать в качестве письма о немедленном увольнении сотруднику. Это письмо включает в себя основное содержание, информирующее сотрудника об увольнении. И внизу есть место для дополнительных пояснений.

(Название компании)
(Почтовый адрес)
(Город, Пин-код штата)

Уважаемый ABC,

С сожалением сообщаем вам, что ваша работа в (добавить название фирмы) прекращается, вступает в силу (добавить дату) . Ваше увольнение является следствием:

Объяснение 1 (добавьте пояснение, если оно есть)
Объяснение 2 (добавьте объяснение, если оно есть)

Пожалуйста, верните любую собственность компании, которая находится в вашем владении.Задержка или невыполнение этого требования приведет к задержке выдачи вашей последней зарплаты.

Любое выходное пособие будет производиться в соответствии с политикой организации (добавьте название компании).

Если у вас есть право на оставшиеся оплачиваемые отпуска, они будут рассчитываться и выплачиваться в соответствии с политиками компании (добавить название компании). Если у вас есть какие-либо вопросы или опасения, вы можете обратиться в отдел кадров.

С уважением,
(ФИО)
(Должность)
(Подпись)

3.Письмо сотрудника об увольнении за плохую работу

После успешного найма сотрудника его неисполнение может дорого обойтись организации. Компания может попытаться обучить сотрудников и развить их навыки в соответствии с требованиями организации. Однако, если сотрудник по-прежнему не выполняет свои обязанности, вы можете использовать этот образец письма о увольнении сотруднику.

Уважаемый ABC,

С сожалением сообщаем вам, что ваша работа в качестве (добавить название должности) с (добавить название фирмы) была официально прекращена с вступлением в силу (дата добавления).

Решение компании уволить вас с работы основано на вашей постоянной плохой работе в течение последних трех месяцев, которая не показала никаких признаков улучшения или не оправдала ожиданий компании после получения вами наших устных и письменных предупреждений.

Компания уже уведомила вас о том, что последняя дата периода уведомления с последним письменным предупреждением будет нашим последним днем ​​работы в компании, если ваша работа не соответствует минимальным стандартам производительности, установленным компанией.

Ваши выходные пособия, включая все неиспользованные оплачиваемые отпуска, будут отправлены вам по почте на ваш адрес проживания. Если у вас есть вопросы или вопросы, вы можете обратиться в отдел кадров.

Спасибо и желаем вам всего наилучшего в ваших будущих начинаниях.

С уважением,
(Имя)
(Должность)
(Подпись)

4. Образец письма об увольнении сотрудника ресторана

Ресторанный бизнес — это очень чувствительный к клиентам бизнес, который в большей степени зависит от опыта клиентов, когда они находятся внутри ресторан.Поэтому руководство ресторана уделяет большое внимание качеству обслуживания клиентов с момента их входа в помещение до момента выхода. Однако, если ваш сотрудник демонстрирует ненадлежащее поведение перед клиентом или причастен к неэтичным действиям на работе, вы можете использовать это письмо для шаблона увольнения для сотрудников вашего ресторана.

Уважаемый ABC,

С сожалением сообщаем вам, что ваша работа заканчивается (добавьте дату). Указанная дата будет вашим последним днем ​​работы с (укажите название фирмы).Вышеупомянутые данные соответствуют периоду уведомления о прекращении трудовых отношений, указанному в вашем контракте. Причина увольнения — ненадлежащее поведение или поведение с клиентом. Подробности указаны в прилагаемых документах.

Пожалуйста, верните все оборудование, материалы или документы компании, которые находятся в вашем распоряжении. Пожалуйста, соблюдайте конфиденциальность в соответствии с нашей политикой защиты данных, согласованной при приеме на работу.

Вы имеете право на выходное пособие, которое вы получите в последний день обслуживания.Отказ или задержка с возвратом собственности компании, которая находится в вашем распоряжении, приведет к задержке вашей последней зарплаты.

Если у вас есть вопросы или сомнения, вы можете обратиться в отдел кадров.

Спасибо за вашу услугу. Желаем вам больших успехов в ваших дальнейших начинаниях.

С уважением,
(Имя)
(Должность)
(Подпись)

5. Образец увольнительного письма о выплате сотрудникам

Это увольнительное письмо предназначено для информирования сотрудника о прекращении выплаты им льгот.В письме указываются соответствующие причины прекращения выплаты пособий и дата вступления в силу.

От,
(Название компании)
(Почтовый адрес)
(Город, Пин-код штата)

Кому,
(Сведения о сотруднике)
(Дата)

По нашим данным, вы не проявляли активности в проведении исследования- основанные на деятельности организации за данный финансовый год (добавить дату). Следовательно, вы не будете иметь права на получение стипендии на исследования или грантов от компании. Кроме того, любые дополнительные льготы, связанные с вышеупомянутым пособием, будут дисконтированы с (даты добавления).Другие привилегии и преимущества, которые сохранятся, описаны в прилагаемом кратком изложении документа.

Последняя дата получения права на льготы ___________________
Дата отмены соответствующих льгот _______________

С уважением,
(Имя)
(Заголовок)
(Подпись)

6. Образец письма об увольнении сотрудника

Вот еще один образец сотрудника увольнение сотрудников, которых вы наняли, ожидая хорошей работы, но их результаты оказались ниже ваших ожиданий.

Уважаемый ABC,

С сожалением сообщаем вам, что ваша работа в (добавить название компании) будет официально прекращена (добавить дату). Причина увольнения и подробности вашего выходного пособия и компенсации указаны в прилагаемом документе. Решение окончательное и бесповоротное.

Пожалуйста, верните всю собственность компании, которая может быть у вас, до окончательной даты. Если у вас есть какие-либо вопросы или опасения, вы можете обратиться в отдел кадров.

Желаем успехов в ваших будущих начинаниях.

С уважением,
(Имя)
(Должность)
(Подпись)

7. Образец письма об увольнении сотрудника в связи с длительным отсутствием

Немногие сотрудники отправляются в длительный отпуск по необъяснимой причине, в течение которого они не могут связаться, или нет никаких признаков их возвращения в организацию. Это в высшей степени неприемлемое поведение согласно правилам любой компании. Вот письмо о увольнении, которое нужно отправить таким сотрудникам.

Уважаемый ABC,

Тема: Прекращение трудовых отношений

К сожалению, мы обязаны сообщить вам, что ваше трудоустройство в (добавить название компании) прекращено с (добавить дату).

Причиной увольнения является многократный отпуск по необъяснимой и неосведомленной работе в течение продолжительных периодов времени, который вы взяли.

Вы получите право на выходное пособие в соответствии с политикой компании. Вы получите выписку с подробным описанием начисленных вами пособий.

(имя руководителя отдела кадров) обсудит с вами окончательные детали, а также ответит на ваш вопрос или сомнения, если таковые имеются. Пожалуйста, свяжитесь с ним как можно раньше, чтобы обсудить процесс увольнения и окончательный пакет.

Мы сочли это действие необходимым. Желаем успехов в ваших дальнейших начинаниях.

С уважением,
(Имя)
(Должность)
(Подпись)

8. Образец письма об увольнении сотрудника отдела продаж

Давайте посмотрим это настраиваемое письмо об увольнении для сотрудников отдела продаж, в том числе из-за низкой производительности .

Кому,
ABC,
(Должность)
(Название компании)
(Адрес)
(Пин-код)
(Дата)

Тема: Письмо о прекращении приема на работу

Уважаемый ABC,

Мы пишем это письмо чтобы проинформировать вас о том, что ваше трудоустройство на должности (добавить должность) с (добавить название компании) было прекращено. Мы просим вас начать процесс увольнения и освободить свое рабочее место по истечении срока уведомления.

Уже более трех месяцев ваши показатели продаж ниже ожиданий компании.Этот вопрос уже обсуждался с вами руководством. Руководство также предоставило вам необходимое обучение и развитие для повышения ваших навыков. Несмотря на всю поддержку, оказываемую компанией, ваши результаты не достигли ожидаемой цели.

Кроме того, мы получили жалобы от членов вашей команды и коллег на ваше плохое поведение и ненадлежащее поведение на работе. Несмотря на неоднократное предупреждение, вы не смогли улучшить свое поведение.Поэтому руководство решило уволить вас.

Ваш трудовой договор дает работодателю право уволить вас по истечении шести месяцев работы на основании ненадлежащего поведения или проступка. Следовательно, решение юридически правильное, окончательное и безотзывное.

Если у вас есть вопросы или сомнения, обращайтесь в отдел кадров.

Спасибо за вашу услугу. Желаем успехов в ваших дальнейших начинаниях.

С уважением,
(ФИО)
(Должность)
(Подпись)

9.Образец письма об увольнении сотрудника в связи с избыточностью

Приведенный ниже образец письма об увольнении сотрудника может использоваться для сотрудника, услуги которого считаются избыточными.

Лично и конфиденциально
(Дата)
(Имя сотрудника)
(Адрес сотрудника)

Тема: Прекращение работы в связи с сокращением штата

Уважаемый ABC,

Наша цель написания этого письма — подтвердить результаты недавнего обзор (добавьте название компании) о ее оперативных потребностях и о том, что этот результат означает для вас.

В результате (укажите причину. Например, спад, закрытие магазина и т. Д.) Компания считает, что должность (добавить название должности) больше не требуется. К сожалению, это означает, что ваша работа будет прекращена. Это решение не отражает вашу эффективность и, в первую очередь, с точки зрения бизнеса. Кроме того, мы будем рады написать вам рекомендательное письмо.

(В следующем разделе должны быть представлены доступные параметры для сотрудника. Вы можете настроить предложения в соответствии с параметрами, которые вы предоставляете сотрудникам.)

В зависимости от вашего (месяцев / лет) стажа ваш период уведомления будет (добавьте продолжительность). Следовательно, ваша работа в (добавить название компании) закончится (укажите дату).

Когда ваша работа заканчивается в связи с сокращением штатов, вам будет выплачиваться надбавка за сокращение штатов (дополнительная сумма) в соответствии с вашим контрактом. Сумма представляет собой вашу (добавленную продолжительность) заработную плату, основанную на ваших годах службы. Вы будете иметь право на невыплаченную заработную плату, если таковая имеется, а также на начисленные выплаты и выходное пособие до последнего дня работы.

Вы можете связаться с отделом кадров по любым вопросам или проблемам.

Спасибо за ваш ценный вклад в период работы в (укажите название компании).

Желаем успехов в ваших будущих начинаниях.

С уважением,
(Имя)
(Должность)
(Подпись)

10. Образец основного уведомления о прекращении трудовых отношений

Давайте проверим основное уведомление о прекращении трудовых отношений как способ увольнения.

Уважаемый ABC,

С сожалением, мы должны сообщить вам, что вас увольняют с должности (добавить название должности), действующей с (добавить дату) из-за нехватки средств и / или отсутствия работы, которая потребовали этого увольнения.Срок увольнения бессрочный и должен считаться постоянным.

Мы заверяем вас, что ваше увольнение не является отражением вашей работы. Мы высоко ценим ваш вклад в эту организацию. Кроме того, мы будем рады написать вам рекомендательное письмо.

Мы искренне сожалеем о ваших текущих проблемах, которые привели к увольнению. Мы желаем вам успехов в ваших будущих начинаниях.

С уважением,
(Имя)
(Должность)
(Подпись)

Эти образцы увольнительных писем помогут вам составить приятное увольнительное письмо для ваших сотрудников.В конце концов, цель должна состоять в том, чтобы сделать это разделение незаметным, плавным и приятным как для работника, так и для работодателя.

3 примера правильно оформленных писем о увольнении

В моей прошлой жизни в качестве менеджера среднего звена я работал в компании, у которой было 67 офисов по всему миру. Я отвечал за двоих из них. После серии пассивно-агрессивных уколов между моим начальником отдела и непосредственным подчиненным в нашем офисе в Азиатско-Тихоокеанском регионе меня отправили в 9-часовой перелет в Куала-Лумпур с одной целью:

Вывести этого человека из .

К сожалению, у меня не было полномочий решать, как эта цель должна быть достигнута. Инструкции от высшего руководства были твердыми:

• Отвести ее на обед
• Скажите ИТ-отделу, чтобы он отозвал доступ к ее ПК
• Когда вы вернетесь в офис, скажите ей, что она уволена, и попросите ее ключ

Ааа и сейчас вы знаете, почему я больше не работаю там. Достаточно сказать, что ситуация была настолько плохой, насколько вы думаете. (Несомненно, — самое неловкое свидание с обедом в моей жизни.)

Так что да. — это — правильный и неправильный способ уволить кого-то.

И если вы не являетесь нынешним жителем 1600 Пенсильвания-авеню (или очень сбитым с толку 27-летним мной), вы бы предпочли проникнуть в канал добровольного маршрута по молярам, ​​чем гадать, как вы собираетесь стрелять. кого-то, не унижая их.

Хорошая новость в том, что хотя увольнять кого-то не всегда неудобно, вы все равно можете оставаться человеком — даже вплоть до формального увольнительного письма. Вот как.

Письма об увольнении сотрудников: имеют ли они вообще значение?

Короче: Черт возьми, да.

Если это ваша первая попытка уволить кого-то, вы можете быть удивлены, обнаружив, что для каждого увольнения требуется письмо, даже если вы уже сказали им устно. Основная причина, как и следовало ожидать, законная.

Письма о расторжении договора дают вам документально подтвержденный документальный след в случае неудачного судебного процесса. Стандартное письмо об увольнении:

• Подтверждает причину увольнения
• Предоставляет квитанцию ​​о собственности компании
• Предоставляет сотруднику любую соответствующую информацию по мере того, как его время в компании подходит к концу

( Быстро Примечание: Информация в этой статье не является юридической консультацией.ВСЕГДА уточняйте у своих юристов, прежде чем расторгнуть контракт с сотрудником.)

К сожалению, дорогостоящие судебные процессы — не единственное, о чем следует беспокоиться. Так же, как плохой найм, плохой пожар ужасен для вашего бизнеса и бренда.

Кричать «Вы уволены» и указывать на дверь, возможно, было нормально в те времена, когда еще не было Google (хотя мы бы поспорили, что это было довольно не круто даже тогда), но в эпоху Интернета такое поведение просто не сработает.

Вот почему:

• 70% соискателей читают онлайн-обзоры, прежде чем принять решение о карьере.
• 48% соискателей используют Glassdoor в какой-то момент во время поиска работы
• 60% соискателей говорят, что не будут обращаться в компанию с рейтингом в одну звезду

Отличный HR не останавливается на найме и найме . И если вы один из 80% руководителей бизнеса, которые признают, что брендинг работодателя оказывает значительное влияние на вашу способность нанимать сотрудников, вам также нужно уметь увольнять. ‍

Хотите больше советов по защите бренда вашего работодателя? Предоставьте своим кандидатам отзывы, которые они жаждут, с помощью этих простых шаблонов отзывов кандидатов .

Окончательное письмо о расторжении договора FAQ

Пишете ли вы письмо о расторжении в первый раз (повезло вам!) Или пятисотое, вам нужно пригвоздить его.

Итак, какие основные элементы должно включать в себя каждое письмо о увольнении? Ответ на этот вопрос зависит от ваших причин для увольнения.

Почему людей увольняют?

Согласно исследованию CareerBuilder, вот некоторые из основных причин увольнения:

• 22% работодателей уволили работника за , который заболел под ложным оправданием
• 24% работодателей уволили кого-то за используют Интернет для деятельности, не связанной с работой
• 41% работодателей уволили сотрудника за опоздание
• 17% уволили кого-то за то, что они опубликовали в социальных сетях

И хотя вы можете почувствовать хорошо уволить сотрудника, который позвонил, потому что «озон в воздухе сплющил их шины», а затем начал наводнять ваш Instagram селфи с кайтсерфингом (реальная история), есть множество серьезных причин, чтобы кого-то отпустить.

Совершенно законные причины для увольнения:

• Повреждение, неправомерное использование или кража собственности компании
• Хранение наркотиков или алкоголя на работе
• Фальсификация записей компании
• Нарушение правил поведения
• Неподчинение

💡 Совет: Большинство из этих причин подпадают под «письмо о расторжении по причине», но есть и другие типы писем о расторжении, которые могут иметь больше смысла в зависимости от ситуации, в которой вы находитесь.В случае сомнений обратитесь в юридический отдел!

Какие типы увольнительных писем наиболее распространены?

• Письмо об увольнении в связи с увольнениями / сокращением
• Письмо об увольнении по причине (неправомерное поведение / производительность / присутствие и т. Д.)
• Прекращение делового контракта

Какой тон я должен использовать?

Как правило, стремитесь к тому, чтобы он был профессиональным и сфокусированным на выполняемой задаче.

Не забывайте, что в худшем случае это письмо будет иметь значение в суде.Все детали должны быть четкими и точными. Никаких шуток, сарказма или излишне сочувственной лексики. Убедитесь, что нет лишней информации, явных упущений и нет места для неправильного толкования. Возьмите подход «вот что происходит и почему». Конец истории.

Что я должен указать в увольнительном письме?

Независимо от того, какой тип письма о прекращении действия вы пишете, всегда следует включать несколько ключевых элементов информации:

• Имя сотрудника
• Название компании
• Имя менеджера, наблюдающего за увольнением
• Дата письма
• Дата увольнения
• Причина увольнения
• Список устных и письменных предупреждений
• Список вещей, которые необходимо сдать перед отъездом (корпоративный ноутбук, ключи и т. д.)
• Квитанция о собственности компании
• Подробная информация об окончательной зарплате, отпускных, выходных и других льготах

Всегда указывайте причину увольнения и обязательно включайте любые доказательства, подтверждающие эту причину, особенно если вы прекращение по причине.

Либо перечислите и объясните оставшиеся незавершенные дела, касающиеся выплат и льгот, либо четко объясните, как сотрудник получит эту информацию.

Что я должен пропустить?

Сарказм, шутки, ненормативная лексика или любой другой знакомый язык.

Например, «Йо, Стив, было хорошо работать с тобой, но ты был занозой в заднице. Но посмотри на светлую сторону. Теперь у вас есть больше времени, чтобы пообщаться со своими детьми ». Или: «Вы сказали, что хотите уйти на пенсию, но это случилось раньше, чем вы думали». Надеюсь, вы найдете что-то более подходящее для вашей личности! »

Даже шутки, которые этот человек когда-то мог счесть смешными, , а не , вызовут ту реакцию, которую вы ожидаете, когда они задаются вопросом, откуда будет их следующая зарплата.

И помните, если вы когда-нибудь не уверены, что следует или не следует включать в письмо о расторжении договора , всегда спросите квалифицированного юриста.

3 шаблона увольнительных писем

Вот три универсальных увольнительных письма, которые можно настроить в соответствии с вашими потребностями.

Вы можете скопировать / вставить их и заполнить пробелы деталями, которые наиболее подходят для вашей текущей ситуации. Просто помните, отправьте его своей юридической группе для подписания, прежде чем отправлять кому-либо еще.(Например, серьезно .)

Шаблон письма об увольнении № 1 — Увольнение из-за увольнений / сокращения

[Дата]

Уважаемый [Имя сотрудника],

За последние несколько месяцев [Название компании] столкнулось с финансовые трудности из-за отсутствия работы в нашей отрасли. Мы изучили множество вариантов, включая внедрение новых продуктов для замены устаревших в результате технического прогресса. К сожалению, наши усилия не привели к увеличению продаж и работы.

Изучив наши варианты, мы пришли к выводу, что мы должны исключить примерно [количество] позиций. С глубочайшим сожалением сообщаю вам, что ваша должность будет ликвидирована с [дата].

В течение следующей недели представитель отдела кадров позвонит вам, чтобы назначить встречу. Во время этой встречи вы узнаете о своих пособиях при прекращении службы, которые включают услуги аутплейсмент-фирмы по предоставлению консультаций и помощи в поиске другой работы.

Примите нашу признательность за ваш вклад во время вашей работы в [Название компании].

С уважением,

[Имя]

Почему это работает: У этого письма от SHRM об увольнении действительно есть сердце. Работодатель решает проблему прямо и честно, без чрезмерной осведомленности. ❤️

Просмотрите этот шаблон на наших ресурсах

Шаблон письма о прекращении действия № 2 — Письмо о прекращении действия по причине

[Дата]

Уважаемый [Имя сотрудника],

Это письмо подтверждает, что ваша работа в [Название компании] прекращена, вступает в силу с [дата].

Нарушение норм поведения: По результатам расследования мы пришли к выводу, что ваше поведение по отношению к другим сотрудникам в [дата зарегистрированного инцидента] нарушало политику компании [название конкретной политики]. В частности, размещение вами фотографий сексуального характера в вашем кабинете и откровенное описание этих изображений другим лицам явились прямым нарушением политики компании.

Кроме того, в октябре 2017 года вы получили письменное предупреждение и дополнительную подготовку о ваших обязанностях избегать такого поведения.

Производительность: Мы пришли к выводу, что ваша производительность не соответствует требованиям должности техника. В ходе вашей служебной аттестации в 2016 году ваш руководитель отметил, что вам необходимо улучшить свои технические навыки и уделить внимание деталям. В течение первого квартала 2017 года компания предоставила вам две дополнительные недели обучения конкретным задачам с тренером. Тем не менее, проблемы с производительностью продолжались в течение всего 2017 года. Ваш руководитель дал вам три письменных напоминания о необходимости повышения производительности в 2017 году и снова отметил необходимость дополнительного улучшения вашей служебной аттестации за 2017 год.После этой оценки стало очевидно, что эффективность вашей работы просто не соответствует требованиям, предъявляемым к вашей должности.

Посещаемость: Неоднократные опоздания, даже всего на несколько минут, и отказ позвонить до пропуска смены вызывают волновой эффект во всем производственном отделе. Опоздание одного сотрудника вызывает стресс у всех остальных, потому что им приходится работать быстрее, чтобы наверстать упущенное, чтобы у их подчиненных сотрудников были детали, необходимые для завершения своей работы.Кроме того, задержки в производстве даже нескольких единиц продукции в день со временем накапливаются и затрудняют достижение целей всей организации.

Оплата ваших [оставшихся пособий: накопленные больничные, оплачиваемый отпуск, отпуск и т. Д.] Будет включена в вашу последнюю зарплату, которую вы получите в свой обычный день зарплаты. Вы получите письмо по почте с описанием статуса ваших льгот.

Мы получили ключи от офиса и ноутбук на заключительном собрании.

Пожалуйста, имейте в виду, что вы подписали [соглашение о неразглашении / отказе от запроса / другая соответствующая политика].

Если у вас есть вопросы, свяжитесь с [контактное лицо].

С уважением,

[Имя]

Почему это работает: Этот шаблон охватывает основные элементы всего, что входит в письмо о увольнении, и может быть адаптирован в соответствии с ситуацией, в которой вы находитесь. Для получения дополнительной информации на основе сценариев о том, как написать письмо о увольнении, прочтите эту статью в SHRM.

Боитесь стрелять? Эти 9 HR ужасов напомнят вам, что могло быть и хуже.

Просмотрите этот шаблон в наших ресурсах

Шаблон письма о расторжении договора № 3 — Прекращение делового контракта

[Дата]

Уважаемый [Имя],

Это письмо информирует вас о том, что по состоянию на [дата], нам больше не потребуются ваши услуги.

Нам понравилось работать с [название компании], но по [причинам] мы решили расторгнуть наш контракт.

Все невыполненные результаты должны быть выполнены до официального прекращения нашего контракта.Пожалуйста, отправьте нам все незавершенные счета до [дата], чтобы мы могли погасить непогашенные суммы до [дата].

Обратите внимание, что с [дата] у вас больше не будет доступа к [соответствующим сетям, системам и т. Д.].

Спасибо за всю вашу работу в течение этих [недель / месяцев / лет]. Если у вас есть какие-либо вопросы, обращайтесь по [телефон] или [адрес электронной почты].

С уважением,

[Имя]

Почему это работает: Фрилансеры и независимые подрядчики составят 50% рабочей силы США к 2020 году.И этот шаблон может пригодиться, если вам когда-нибудь понадобится отпустить один из них. Фактически, его можно настроить и использовать для расторжения любого делового контракта, будь то с фрилансером или даже с другой компанией.

Просмотрите этот шаблон в наших ресурсах

Помните, увольнение — это навык

Прежде чем вы отправитесь составлять свое собственное твердое письмо о расторжении, помните, что, если возможно, всегда лучше заканчивать мирным путем. Набор персонала — это движущаяся цель, и, если вы не имеете дело с по-настоящему плохим сотрудником, всегда лучше оставить дверь открытой на случай, если вы когда-нибудь захотите, чтобы этот человек вернулся.

Образцы писем об увольнении для уволенных или уволенных сотрудников

Никто не любит увольнения и увольнения. Не работодатель, и уж тем более не работник. Это означает конец рабочих отношений, потерю дохода и, возможно, неудачу в карьере. Тем не менее, их часто невозможно избежать.

Когда вам действительно нужно уволиться, важно сделать это официально, письмом. Письменное уведомление о расторжении дает запись о событии и защищает вас в случае возникновения каких-либо юридических проблем.В письме об увольнении также содержится важная информация об увольнении, которая понадобится сотруднику в ближайшие дни и недели.

Поскольку эти письма может быть немного неудобно доставить, некоторым работодателям трудно их написать. Чтобы помочь вам, мы предоставляем бесплатно загружаемый пример письма о расторжении договора. Не стесняйтесь копировать и вставлять это письмо в свой документ и редактировать его по мере необходимости.

Но прежде чем мы перейдем к образцу письма о расторжении договора, давайте рассмотрим информацию, которую вам нужно будет включить.

Что должно быть включено в письмо о увольнении с сотрудника?

• Общая информация : Убедитесь, что в вашем письме указаны имя и должность сотрудника, название вашей компании, дата вступления в силу и имя человека, который занимается увольнением.
• Причина увольнения : Обратите внимание, является ли увольнение результатом принудительных увольнений по финансовым причинам, из-за плохой работы или нарушения политики компании.
• Предыдущие действия : Если вы увольняете сотрудника по какой-либо причине, обязательно отметьте все предыдущие дисциплинарные меры, которые вы предприняли, прежде чем окончательно его уволить.Надеюсь, вы следовали дисциплинарным процедурам, установленным в вашей компании. Документирование этих шагов в письменной форме поможет защитить вас в случае будущего судебного процесса.
• Собственность компании : Если у сотрудника есть какая-либо собственность компании, такая как ключи-карты, портативные компьютеры, мобильные телефоны или что-то еще, изложите процедуры их возврата, включая то, кому они должны быть возвращены, и крайний срок.
• Неиспользованный отпуск : Во многих штатах работодатели обязаны оплачивать уходящим работникам любой неиспользованный отпуск.Обязательно запишите остаток отпускного времени сотрудника и размер компенсации, которую он получит. Если вы не обязаны оплачивать неиспользованный отпуск и не планируете этого делать, также обратите внимание на это.
• Окончательная зарплата : Сообщите сотруднику, когда он может рассчитывать на получение своей последней зарплаты и как вы его получите.
• Медицинское страхование и другие льготы : COBRA (Закон о согласовании консолидированного бюджета) — это федеральный закон, который требует от работодателей с 20 или более сотрудниками предлагать непрерывное медицинское страхование сотрудникам, которые в противном случае потеряли бы свои льготы.Сюда входят уволенные сотрудники. Следовательно, вы должны объяснить в своем увольнительном письме, как сотрудник может получить покрытие COBRA, если он этого хочет. Если вы предоставляли другие льготы, например пенсионные накопления, вы должны сообщить своим сотрудникам, как получить доступ к этим льготам после вступления в силу увольнения.
• Выездное интервью : Прикрепите форму выходного интервью и сообщите им, когда будет проводиться выходное интервью.
• Добрые пожелания : Не забудьте закончить письмо на положительной ноте и пожелать сотруднику успехов в его будущей карьере.

Необязательные элементы для включения в письмо о расторжении

• Выходное пособие : Если вы предлагаете выходное пособие, укажите его размер и условия его получения.
• Соглашение о неразглашении или отказе от конкуренции : Если сотрудник подписал такое соглашение, обязательно напомните ему об этом и приложите копию соглашения с условиями.
• Рекомендательное письмо : Если вам нравится сотрудник, но вы были вынуждены уволить или уволить его по независящим от вас причинам, вы можете предложить написать рекомендательное письмо.

Образец письма о расторжении (увольнение без причины)

[Дата письма]

Уважаемый [Имя сотрудника],

С сожалением сообщаем вам, что ваша работа в [Название компании] прекращается, вступает в силу [дата вступления в силу увольнения]. Это решение нельзя изменить.

Мы увольняем вас по финансовым причинам. Это действие не имеет ничего общего с вашим выступлением.

Убедительно просим вас вернуть [ваш корпоративный колено, мобильный телефон и ключ-карту] до конца дня.Вы получите последнюю зарплату и возмещение за [количество] дней неиспользованного отпуска, как только мы получим эти предметы.

В знак признательности за ваши услуги мы хотели бы предложить вам выходное пособие на сумму 30 000 долларов США. Вы получите чек на выходное пособие после подписания и возврата приложенного документа о претензиях.

Ваши медицинские льготы будут действовать до конца календарного месяца. Если вы хотите продолжить использование нашего плана медицинского страхования через COBRA, заполните прилагаемые формы COBRA и верните их в HR в течение 60 дней с даты окончания действия вашего покрытия.

Также имейте в виду, что вы подписали [любые соглашения, подписанные сотрудником, например, о неразглашении или недопущении конкуренции]. Для справки мы приложили копию.

Мы также приложили анкету для выходного интервью. Заполните его, чтобы оставить отзыв о вашем времени и опыте работы с [название компании]. Мы будем рады встретиться с вами сегодня в [время], чтобы обсудить ваши мысли.

Если у вас есть вопросы по поводу этого письма или вашего увольнения, свяжитесь с [имя и контактная информация менеджера по персоналу или другой ответственной стороны].

Желаем вам успехов в вашей будущей карьере. Если вы хотите, я буду рад предоставить вам рекомендательное письмо, которое поможет вам в поиске новой работы.

С уважением,

[ФИО лица, занимающегося расторжением]

–

Образец письма о расторжении (увольнение с указанием причины)

[Дата письма]

Уважаемый [Имя сотрудника],

Это письмо информирует вас о том, что ваша работа в [Название компании] прекращается и вступает в силу немедленно. Это решение нельзя изменить.

Мы увольняем вас по следующим причинам:

Напоминаем, что до увольнения вы получили следующие предупреждения и дисциплинарные меры, как указано в нашей дисциплинарной политике сотрудников:

Убедительно просим вас вернуть [ваш корпоративный колено, мобильный телефон и ключ-карту] до конца дня. Вы получите последнюю зарплату и возмещение за [количество] дней неиспользованного отпуска, как только мы получим эти предметы.

Ваши медицинские льготы будут действовать до конца календарного месяца. Если вы хотите продолжить использование нашего плана медицинского страхования через COBRA, заполните прилагаемые формы COBRA и верните их в HR в течение 60 дней с даты окончания действия вашего покрытия.

Также имейте в виду, что вы подписали [любые соглашения, подписанные сотрудником, например, о неразглашении или недопущении конкуренции]. Для справки мы приложили копию.

Мы также приложили анкету для выходного интервью.Пожалуйста, заполните его, чтобы оставить отзыв о вашем времени и опыте работы с [Название компании]. Мы будем рады встретиться с вами сегодня в [время], чтобы обсудить ваши мысли.

Если у вас есть вопросы по поводу этого письма или вашего увольнения, свяжитесь с [имя и контактная информация менеджера по персоналу или другой ответственной стороны].

Желаем вам успехов в вашей будущей карьере.

С уважением,

[ФИО лица, занимающегося расторжением]

–

Прерывание связи может быть трудным, но иногда оно неизбежно.Письмо о расторжении договора содержит письменную запись о событии и защищает вас в случае судебного процесса или судебной жалобы. В письме также содержится важная информация, которая может понадобиться сотруднику в ближайшем будущем.

Мы надеемся, что эти образцы писем о расторжении помогут вам составить собственные письма о расторжении. Не стесняйтесь копировать и вставлять их, а затем настраивать в соответствии с вашими потребностями.

Закладка ( 2 )

Войдите, чтобы добавить закладку

Еще нет учетной записи? Зарегистрировать

Об авторе

Николь Родер

Николь — писатель-фрилансер, специализирующийся на вопросах здоровья, психического здоровья и воспитания детей.Ее работы появлялись, среди прочего, в Today’s Parent, Crixeo, Grok Nation, Chesapeake Family LIFE и Baltimore Sun.

5 образцов расторженных писем для спокойного прощания

Управлять бизнесом достаточно сложно, и становится еще неудобнее, когда вам нужно кого-то уволить.

В этой непростой ситуации мы хотим помочь сделать ее менее болезненной. Здесь,
, мы предоставили 5 образцов писем о расторжении. Мы надеемся, что с помощью простого шаблона, которому вы можете следовать, эта стрессовая позиция станет немного более терпимой.

Отказ от ответственности: перед использованием следующих шаблонов настоятельно рекомендуется проконсультироваться с юристом или консультантом по персоналу, который обеспечит наличие у вас всей необходимой письменной и подписанной документации, которая защитит вас в случае судебного иска.

1. Прекращение по причине

Может быть очень сложно вести дела, если один из ваших сотрудников всегда опаздывает, что является одной из причин номер один для увольнения.

Или, если есть сроки, которые необходимо соблюдать, и обнаруживается, что сотрудник просматривает Facebook или Instagram.

Кроме того, я уверен, что мне неприятно получать звонок по нелепой причине, по которой я не могу прийти на работу. Или, что еще хуже, у них была законная причина, но потом вы обнаружили в Facebook, что они уехали в отпуск.

Если кто-то из ваших сотрудников не вносит должного вклада, сначала обязательно предупредите их и дайте четкие, желательно письменные инструкции по улучшению.У них должна быть возможность искупить свою вину. Если нет, то пора прощаться.

Поговорите с ними в удобной частной обстановке. Объясните, что поведение, которое продолжало мешать работе, даже после предыдущих предупреждений, привело к этому окончательному решению.

Встреча должна быть простой, но представительной. Помните, что все мы люди, поэтому излагайте факты, не унижая их. Вы изо всех сил старались помочь им, поэтому они не виноваты в том, что они не принимают это.

Итак, если ваш сотрудник постоянно опаздывает на работу, ненадлежащим образом просматривает Интернет или извиняется за больничный, вы можете использовать следующий шаблон, чтобы отправить его в путь.

[Дата]

[Название и адрес вашей компании]

Уважаемый [Имя сотрудника],

С сожалением сообщаем вам, что с [дата увольнения] ваша работа в [Название компании] будет конец.

Ваша работа была уволена по [всем причинам увольнения].

Несмотря на письменные предупреждения, выпущенные [дата] и подписанные вами [дата], вы не смогли исправить свое поведение до [дата]. Невыполнение вами этого требования привело к вашему увольнению.

Ваш последний чек (вместе с) [оставшиеся дни отпуска, выходного пособия или любых других оставшихся пособий] будет выписан [Дата].

Ваше медицинское страхование будет по-прежнему покрываться до [количество
раз].

Пожалуйста, верните [список имущества компании] до [дата].

Также имейте в виду, что вы подписали [список соглашений о неразглашении / недопущении запросов].

Не стесняйтесь обращаться к [Имя] с любыми вопросами или помощью в переходе.

С уважением,
[Имя]

2. Прекращение без причины

Со временем ваша компания развивается, и вы можете больше не нуждаться в определенных сотрудниках.

Тем не менее, любые сотрудники, которых вы не считаете нужными, они не сделали ничего плохого, могут быть уволены с достаточным уведомлением или достаточно большим выходным пособием.

Увольнение без причины возможно, но может быть немного сложно.Вы должны убедиться, что увольнение не может рассматриваться как дискриминация любого рода.

Как правило, всегда обращайтесь за юридической консультацией, прежде чем начинать процесс увольнения без объяснения причин.

При увольнении сотрудника подумайте, как долго он проработал в вашей компании, и соответственно обеспечьте приличное выходное пособие.
Или вы можете просто уведомить их, но с достаточным количеством времени, чтобы они могли найти другую работу, не оставаясь без работы.

И идеальный вариант, предусматривающий и то, и другое.

Вот образец письма о расторжении без объяснения причин:

[Дата]

[Название и адрес вашей компании]

Уважаемый [Сотрудник],

С сожалением сообщаем вам, что ваша работа в [Название компании] будет прекращена с [Дата].

Это соответствует нашей политике расторжения, изложенной в вашем контракте, подписанном вами [Дата], который дает каждой стороне право прекратить работу без причины с уведомлением за [x недель / месяцев].

В связи с прекращением действия вы получите [денежная сумма / выходное пособие].

Ваша последняя зарплата будет выплачена в запланированный день, и ваши медицинские льготы будут действовать до [Дата].

Мы просим вернуть все рабочее имущество, [список предметов] в ваш последний день.

По любым вопросам, проблемам или помощи любого рода, пожалуйста, обращайтесь к [контактная информация].

С уважением,
[ФИО]

3.Прекращение из-за плохой работы

Управляя компанией, вы устанавливаете стандарты для своих сотрудников. Если они не выполняются, даже после предупреждений и достаточной возможности для улучшения, у вас есть основания для прекращения.

Опять же, всегда консультируйтесь с юристом заранее, чтобы убедиться, что у вас есть надлежащие письменные и подписанные документы для защиты ваших юридических обязательств.

Все сотрудники должны полностью осознавать свои обязанности и то, что от них ожидается.

Однако в группе может быть отставший, который все это не замечает.
Если им постоянно не удается выполнить поставленные перед ними задачи, их следует обеспечить надлежащим обучением, чтобы напоминать им, как выполнять свои обязанности.

Независимо от того, были ли им подробно объяснены их ожидания или реализован план, призванный помочь им в совершенствовании, у них должно быть достаточно возможностей для восстановления своих способностей, чтобы добиться успеха.

После предоставления им всех инструментов, необходимых для улучшения, и им было дано письменное предупреждение перед увольнением, подписанное вами и сотрудником, но все еще не удалось улучшить их производительность, вы, наконец, можете попрощаться с ними с этим шаблоном .

[Дата]
[Название и адрес вашей компании]

Уважаемый [сотрудник],

С сожалением сообщаем вам, что ваша работа в [Название компании] была прекращена из-за плохой работы.

Мы обязаны увольнять сотрудников, которые не соответствуют стандартам компании.

Встреча была проведена [Дата], на которой обсуждались следующие вопросы производительности:

[Список проблем с производительностью]

На основании упомянутых проблем производительности было выпущено письменное предупреждение, подписанное вами [Дата].

Несмотря на [обучение / поддержку], разработки не было.
Следовательно, ваши услуги прекращаются с [Дата].

Ваш последний чек (вместе с) [оставшиеся дни отпуска, выходного пособия или любых других оставшихся пособий] будет выписан [Дата].

Пожалуйста, свяжитесь с [контактная информация] с любыми вопросами или помощью.

Спасибо,
[Имя]

4. Прекращение действия в связи с проступком

В худшем случае вы можете столкнуться с сотрудником, который совершает мошенничество, ведет себя оскорбительно, нарушает правила безопасности, наносит ущерб собственности или употребляет наркотики или алкоголь на работе.
В таких ситуациях вам необходимо тщательно задокументировать все неподобающее поведение и встречи, которые у вас были в связи с этим поведением.

Прежде чем вы сможете уволить кого-либо за проступок, вам необходимо провести расследование, которое может провести HR. Им нужно будет допросить преступника и свидетелей.

Имея задокументированные отчеты, предупреждения, интервью и любые другие доказательства, указывающие на «виновность» сотрудника, вы можете с чистой совестью сообщить ему об увольнении.

[Дата]
[Название и адрес вашей компании],

Уважаемый [сотрудник],

Это письмо информирует вас о вашем увольнении из [название компании] из-за ненадлежащего поведения на рабочем месте, нарушающего политику упоминается в пункте [1/2 / 3a / b / c].

После расследования и предоставления вам возможности объясниться,
, мы пришли к выводу, что ваше присутствие больше недопустимо.

В [название компании] мы не оправдываем [неправомерные действия].Мы дорожим безопасностью и репутацией всех наших сотрудников.

Мы просим вас убрать все свое имущество и вернуть все рабочее имущество до [Дата].

Все причитающиеся вам взносы будут выплачены в течение [периода времени].

Спасибо,
[Имя]

5. Расторжение хозяйственного договора

При работе с клиентами вы можете попасть на перекресток, на котором ваши цели начинают расходиться. Или вы просто больше не можете хорошо работать вместе.

Вы также можете столкнуться с клиентом, который начинает игнорировать первоначальные планы и требует новых. А если вы не согласны, они могут заблокировать платежи или стать агрессивными.

По какой-либо причине вы хотите прекратить рабочие отношения. Но прежде чем вы это сделаете, подумайте, как решить эту проблему.

Если вы чувствуете, что ваше драгоценное время тратится впустую, взимайте больше.

Если вы не получили отзыв, необходимый для продолжения, обязательно сообщите своему клиенту, что его комментарии являются обязательными для продолжения.

Если окажется, что положительного решения нет, пора поговорить с клиентом.

Важно отметить, что вы никогда не должны винить клиента, а скорее обстоятельства.
Например, если вы чувствуете, что ваши идеи больше не совпадают, вы можете сказать: «Наши цели не совпадают, и я думаю, что [название компании] вам больше подойдет».

При увольнении клиента вы должны просмотреть контракт и убедиться, что есть способ разорвать отношения.

Затем вам нужно решить, что нужно завершить или подписать перед тем, как отправиться в путь. И имейте в виду, вы хотите расстаться в хороших отношениях, потому что кто знает, может быть, они вам снова понадобятся в будущем.
Кроме того, вы не хотите, чтобы они плохо отзывались о вашей компании. Ниже приведен пример щадящего способа написать письмо о увольнении:

[Дата]
[Название и адрес вашей компании],

Уважаемый [Клиент],

С сожалением сообщаем вам, что мы больше не будем нуждаться в ваших услугах до [Дата].

Мы решили прекратить сотрудничество с [Название клиента / компании] по [причинам].

Время, проведенное вместе, было ценным, но сейчас лучше всего расти независимо.

Любые незакрепленные детали необходимо будет устранить до даты прекращения действия, и после этого у вас больше не будет доступа к [сетям / системам компании…].

Мы благодарны за всю вашу преданность делу в прошлом [количество времени], и мы будем рады помочь любым способом в ваших новых начинаниях.

Если у вас есть какие-либо вопросы или проблемы, не стесняйтесь обращаться по телефону [контактная информация].

С уважением,
[ФИО]

Увольнение — такая неудобная задача, которую иногда нужно делать. Однако с помощью этих шаблонов и советов, как справиться с ситуацией, вы можете легко заполнить уже известные факты и забыть о стрессе.
Никто не хочет быть в таком положении, но, надеюсь, теперь вы лучше понимаете, как все это делать.Удачи.

Как написать письмо об увольнении сотрудника: примеры и советы

Давайте посмотрим правде в глаза, как человек, работающий в сфере управления персоналом, вы знаете, что найти подходящих сотрудников сложно. Иногда вам может потребоваться уволить сотрудника и написать письмо об увольнении. Узнайте больше о том, что это за письмо, почему вы должны его написать, а также несколько примеров и советов.

Что такое письмо об увольнении сотрудника?

При увольнении сотрудника вы должны иметь об этом письменную запись.Вот тогда вам будет полезно написать увольнительное письмо. Письмо должно подтверждать увольнение. Он также должен содержать любую другую информацию, которую необходимо знать сотруднику, например, о прекращении медицинского страхования. Позже мы предоставим вам несколько образцов писем о расторжении, чтобы вы могли понять, как они должны выглядеть.

Зачем писать письмо об увольнении сотрудника?

Вам может потребоваться уволить сотрудника из-за плохой работы, кражи собственности компании или по другим причинам.В этом случае вы бы их уволили. Или вам, возможно, просто придется уволить сотрудников из-за реструктуризации и увольнений.

В любом случае трудовое законодательство требует от вас прохождения формальных процедур для этого. Это включает в себя встречу с сотрудником для обсуждения вашего решения, затем написание письма о увольнении и отправку его им.

Что включать в письмо о увольнении сотрудника?

Есть много вещей, которые вы должны включить в письмо о увольнении с сотрудника.Взгляните на следующее:

Личная информация

Данные сотрудника должны быть в письме. Это включает их имя, должность, название компании и дату увольнения. Он также должен содержать имя лица, занимающегося расторжением договора. Это может быть вы как представитель отдела кадров, их менеджер или кто-то еще.

Leave

В письме вы должны указать, сколько дней по болезни и отпусков осталось у человека. Вам также необходимо объяснить, собираетесь ли вы расплачиваться за эти дни.В зависимости от того, в каком штате находится ваша компания, вам, возможно, не придется платить. Чтобы узнать, обратитесь к местным законам.

Предупреждения

Если вы увольняете сотрудника из-за плохой работы или ненадлежащего поведения, вы должны были предупредить его раньше. В письме о расторжении укажите даты этих предупреждений и укажите, были ли они устными или письменными.

Причина расторжения

Как вы, вероятно, знаете, вам необходимо указать причину расторжения.Это может быть реструктуризация компании или постоянное нарушение сроков. Какой бы ни была причина, вы должны указать ее в письме. Это создает запись, к которой вы можете вернуться позже, если вам нужно.

Окончание льгот

Если ваша компания предлагает льготы, такие как медицинское страхование, вам необходимо указать в письме информацию о том, когда эти льготы закончатся. Например, им нужно будет знать, когда закончится их медицинское страхование.

Final Pay

Последнее, что нужно включить, — это информация об окончательной оплате труда сотрудника.Им нужно знать, когда и как они получат это. Кроме того, включите подробную информацию о выходном пособии, если вы его предлагаете.

Советы и хитрости

• Не используйте знакомый язык, включая шутки. Когда кого-то исключают, это может произойти не так.
• Будьте внимательны. Лучше всего включить всю необходимую информацию, чтобы им не приходилось возвращаться к вам с вопросами.
• Перед написанием соберите всю необходимую информацию. Сюда входят все соответствующие документы, которые вам необходимо указать в письме (401k, медицинская страховка).
• Всегда консультируйтесь с юристом, чтобы узнать, что требуется для увольнения в вашем штате.

Пример письма сотрудника об увольнении

Ниже мы включили 2 шаблона письма об увольнении. Они могут служить примером, когда вы пишете письмо о увольнении сотрудника. Ознакомьтесь с образцами писем ниже:

[/ et_pb_text] [et_pb_divider _builder_version = ”4.4.4 ″ hover_enabled =” 0 ″] [/ et_pb_divider] [et_pb_text _builder_version = ”4.4.4 ″ hover_enabled

=” 9 ″ Письмо 1

[дата письма]

Уважаемый [полное имя сотрудника]

Это письмо подтверждает прекращение вашей роли [Должность] в [Компании].Как обсуждалось на нашей встрече [дата обсуждения], ваша работа у нас заканчивается [дата увольнения].

Как объяснялось ранее, это завершение связано с [причинами завершения]. В [дата последней выплаты] вы получите последнюю выплату. Сюда входит [подробная информация о выплате по болезни, отпуске или выходном пособии, которые вы будете выплачивать].

Вы обязаны вернуть любое имущество компании, находящееся в вашем владении. Ваш план медицинского обслуживания закончится [дата окончания медицинского обслуживания]. По истечении этого времени вы можете продолжить групповое покрытие, информация о котором прилагается, или вы можете найти другой план.Ваш 401k администрируется [401k company].

Просмотрите прилагаемую копию этого письма и дайте мне знать, если у вас возникнут вопросы.

С уважением

[Имя и подпись работодателя]

[/ et_pb_text] [et_pb_divider _builder_version = ”4.4.4 ″ hover_enabled =” 0 ″] [/ et_pb_divider] [et_pb_text _ ”Builder_divider] [et_pb_text _ ”builder_divider = ″]

Образец письма 2

[Дата письма]

Уважаемый [полное имя сотрудника]

За последние несколько месяцев [Компания] испытала значительные финансовые трудности из-за колебаний рынка.Мы постарались найти инновационные решения для борьбы с этими проблемами. Однако сейчас мы находимся в процессе реструктуризации и увольнения сотрудников из-за этой борьбы.

Мы решили, что нам нужно уволить [количество] позиций. С искренним сожалением сообщаю вам, что ваша позиция — одна из таких. Ваша роль [должность] закончится [дата увольнения].

В течение следующих 3 дней отдел кадров свяжется с вами, чтобы назначить выходное собеседование. Во время этой встречи с вами будет обсуждаться вопрос о прекращении выплаты ваших пособий сотрудникам, а также окончательный размер вашей заработной платы.

Мы ценим всю тяжелую работу, которую вы проделали для нашей компании за эти годы.

С уважением

[Имя работодателя]

Хотя увольнение сотрудника может быть сложной задачей, написание письма о увольнении — это легкая часть. Для начала вы можете использовать один из этих двух шаблонов.

[/ et_pb_text] [et_pb_divider _builder_version = ”4.4.4 ″ hover_enabled =” 0 ″] [/ et_pb_divider] [et_pb_text _builder_version = ”4.