Максимальный срок испытания при приеме на работу: Статья 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу

Содержание

Статья 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Трудовой кодекс: испытательный срок | Современный предприниматель

При приеме на работу нового сотрудника компания-работодатель как правило оговаривает с ним испытательный срок. ТК РФ, впрочем, такого понятия не предусматривает, предлагая вместо него описываемое в статье 70 испытание при приеме на работу.

Испытание, как условие трудового договора

Испытательный срок – это всегда условие, прямо предусмотренное трудовым договором. Стороны соглашения – работник и работодатель – должны обозначить и утвердить этот срок. Правда стоит отметить, что в большинстве случаев инициатором включения в договор такого пункта является именно работодатель, который за установленный период должен удостовериться, что принятый работник действительно справляется со своими обязанностями.

В проверке соответствия нового работника занимаемой должности заключается единственный смысл устанавливаемого испытательного срока. Среди предпринимателей встречается ошибочное мнение, что на этот период не требуется заключать трудовое соглашение с работником, либо же можно не уплачивать по нему зарплатные налоги. Но такой подход не отвечает требованиям закона. Принятый с испытательным сроком работник имеет право на все гарантии и компенсации, положенные Трудовым кодексом, а сам факт проведения испытания является лишь пунктом заключаемого трудового соглашения. И наоборот, если испытательный срок не устанавливается в трудовом договоре, это означает, что работник трудоустраивается без испытания, сразу на неограниченный срок, либо на период действия срочного трудового соглашения.

Срок испытания при приеме на работу

Для некоторых категорий трудоустраиваемых сотрудников предусмотрен максимальный испытательный срок при приеме на работу.

Так, для директоров компаний и главных бухгалтеров, их замов, а также для руководителей представительств и филиалов испытание при приеме на работу устанавливается продолжительностью не более 6 месяцев. Также не более полугода, но и не менее 2 месяцев должен длиться испытательный срок сотрудников органов внутренних дел. Продолжительность испытательного срока при приеме на работу гражданских служащих может растянуться до одного года. Если же с сотрудником заключается срочное трудовое соглашение на период от 2 до 6 месяцев, то испытательный срок не может превышать 14 дней. Во всех прочих случаях испытательный срок не может превышать 3-месячный период.

Продлить установленный испытательный срок по своей инициативе работодатель не может. Однако дата окончания испытания все же переносится на более позднюю, если работник, например, заболел в оговоренный период и предоставил в качестве подтверждения больничный лист.

Есть ситуации, когда испытание вообще не может быть предусмотрено. Это, например, случаи заключения трудовых договоров сроком менее 2 месяцев.

Также, следуя нормам, которые регламентирует Трудовой кодекс, испытательный срок нельзя устанавливать беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, сотрудникам, не достигшим совершеннолетия, лицам, избранным на основании конкурса или выбранным на соответствующую должность, а также работникам, которые были трудоустроены в порядке перевода из другой компании по согласованию между работодателями. Тот же запрет действует и в отношении приема на работу лиц со средним профессиональным или высшим образованием по имеющим государственную аккредитацию программам, которые впервые приступают к работе по освоенной специальности в течение года со дня окончания учебы.

Результаты испытания

Трудовой договор может быть расторгнут в течение испытательного срока, как по инициативе работодателя, так и по желанию работника. В этом контексте подробнее стоит остановиться на вопросе, требуется ли отработка на испытательном сроке в связи с увольнением.

Расторгнуть трудовой договор с работником, который не отвечает требованиям занимаемой должности, работодатель может на основании письменно уведомления данного сотрудника, которое нужно вручить последнему не позднее, чем за три дня до предполагаемого увольнения. Статья 71 Трудового кодекса предписывает указывать в данном документе причины, по которым сотрудник не может продолжать работать, как не прошедший испытания. Сам же работник вправе обжаловать подобную ситуацию в суде.

Трехдневный срок действует и для работника, изъявившего желание покинуть работодателя, так что по собственному желанию на испытательном сроке можно уволиться без отработки стандартных 2 недель.

Если же после окончания предусмотренного испытательного срока сотрудник продолжает работу, то считается, что испытание он прошел. Его трудовой договор, условно говоря, вступил в основную фазу действия, и далее его расторжение может быть проведено лишь на общих основаниях.

Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурге


В  каком  случае  может  устанавливаться  испытание  при  приеме  на  работу?

- В целях проверки соответствия работника поручаемой работе, соглашением сторон при заключении трудового договора может быть обусловлено испытание. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания. Указание об испытании и его сроке в приказе о приеме на работу без включения данного условия в трудовой договор не может служить снованием для его установления.

В период испытания на работника в полном объеме распространяются положения трудового законодательства, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

 

 Для  кого  не  может  быть  установлено  испытание?

- Испытание при приеме на работу не устанавли­вается для:

·         лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в по­рядке, установленном законом; лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

·         беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

·         лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

·         лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

·         лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

·         лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

·         лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

·         иных лиц в случаях, предусмотренных законом или коллективным договором.

 

Каков  максимальный  срок

  испытания?

- Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подраз­делений организаций — шести месяцев, если иное не установ­лено законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

 

Какие  периоды  не  засчитываются  в  срок  испытания?

- В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

 

 Может  ли  работодатель  уволить  работника  как  не  выдержавшего  испытания?

- При неудовлетворительном результате испытания работо­датель имеет право до истечения срока испытания расторг­нуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня, с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Если срок испы­тания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудо­вого договора допускается только на общих основаниях.

 

Как  можно  обжаловать  увольнение  в  слу­чае  неудовлетворительного  результата  испы­тания?

- Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

 

Испытательный срок при приеме на работу

Испытательный срок – это не прихоть работодателя, а законодательная норма, установленная для проверки профессиональной пригодности работника в микроусловиях определенного предприятия и тестирования самого предприятия на предмет приемлемых условий труда.

То есть законом дано право тестирования условий сотрудничества обеим сторонам, по результатам проверки которых и принимается окончательное решение.

Что говорит закон?

В соответствии с нормами закона, а именно ст.70 ТК РФ, испытательный срок при приеме на работу вводится для проверки квалификации, трудовых навыков и умений будущего сотрудника с учетом обязанностей, которые впоследствии будут им выполняться на постоянной основе.

Нормативная база

Исходя из смысла оговоренной статьи, испытание не является обязательным условием при трудоустройстве, ведь оно применимо только по согласию сторон, которое затем закрепляется в трудовом договоре.

Если условие об испытании не было внесено в договор изначально, значит нормы ст.70 ТК РФ к работнику не применимы, и он считается принятым на общих основаниях.

Хотя сторонам дана возможность включить условие об установлении испытания — в случае, если работник был допущен к выполнению обязанностей без оформления основного договора, но только в виде дополнительного соглашения к трудовому договору и только в течение 3-х дней, с учетом норм ст. 67 ТК РФ, которая регламентирует правила оформления договоров.

Также на основании норм ст.70 ТК РФ на вновь принятого работника, независимо от условий приема, трудовое законодательство, а также нормы, закрепленные в локальных актах, распространяются в полной мере.

То есть и размер заработной платы, и уровень труда для нового работника не должен отличаться от подобных же условий, предоставляемых другим сотрудникам предприятия.

Трудовой Кодекс Российской Федерации

Когда не устанавливается?

Однако испытательный срок можно установить далеко не каждому принимаемому сотруднику, так как на основании ст.70 ТК РФ некоторые категории трудящихся считаются льготными в связи с особым семейным положением или иными факторами.

В частности, запрещено устанавливать испытательный срок:

  • женщинам в особом положении, то есть беременным;
  • сотрудницам, при наличии детей до полутора лет;
  • несовершеннолетним работникам;
  • бывшим студентам при приеме на работу в течение года после окончания ВУЗа;
  • лицам, избранным на конкурсной основе;
  • сотрудникам, приглашенным по переводу;
  • бывшим студентам, направленным на обучение работодателем;
  • при заключении договора менее чем на 2 месяца.

В каких случаях допускается?

В соответствии с нормами закона испытательный срок при обоюдном согласии сторон может быть установлен для любого работника, за некоторыми исключениями, приведенными выше, и на любом предприятии, независимо от формы собственности оного, так как обе стороны имеют право на ознакомление с условиями будущего сотрудничества.

Ведь только применив знания и навыки на практике возможно определить, соответствует ли квалификация работника заданным требованиям, а условия труда на предприятии — ожиданиям будущего работника.

Как правило, инициатором установления испытания выступает именно работодатель, ведь, по мнению некоторых из них, таким образом можно легче уволить работника и на вполне законных основаниях, что является ошибочным мнением, так как любое основание для увольнения требуется подкрепить солидным пакетом документов.

Испытательный срок при приеме на работу

Как было сказано выше, прием на работу с испытательным сроком применяется только по согласию сторон, то есть инициатором испытания может быть и работодатель, и будущий сотрудник.

Ведь только посредством такого своеобразного тестирования и возможно понять положительные и отрицательные стороны будущего сотрудничества, к тому же, испытательный срок в некоторых случаях может выступать преимуществом для одной из сторон, но опять же в зависимости от обстоятельств.

Плюсы и минусы для работника и работодателя

Для работодателя

Положительные нюансы Отрицательные нюансы
Проверка квалификации Запрет на снижение заработной платы даже при
низкой квалификации
Проверка трудовых навыков Выделение дополнительных трудовых резервов для
тестирования новичка
Проверка взаимодействия с коллективом Вероятность судебного разбирательства при
увольнении по ст.71 ТК РФ
Определение личностных характеристик Психологические трудности
Увольнение по результатам испытания в любое время Увольнение по инициативе сотрудника в краткие сроки

Для работника

Положительные нюансы Отрицательные нюансы
Определение условий работы Частые тестовые задания
Ознакомление с коллективом Напряженная обстановка
Возможность уволиться без отработки Внезапное увольнение при неудовлетворительном результате

Сроки испытания

Независимо от того, кто является инициатором испытания, а также какие факторы будущего сотрудничества будут проверяться, устанавливать испытание на неограниченное время недопустимо, так как на законодательном уровне установлен оптимальный срок, в течении которого стороны могут прийти к окончательному мнению.

Максимальный

В частности, в соответствии со ст.70 ТК РФ установлен максимальный срок испытания, который составляет 3 месяца для рядовых сотрудников и полгода — для руководящего состава.

Устанавливать испытание на более длительный срок запрещено. Также в соответствии с оговоренной нормой для лиц, которые приняты на предприятие на ограниченный срок от 2-х месяцев до полугода, испытательный срок не может превышать двух недель.

Минимальный

А вот минимального срока испытания не установлено, соответственно каждый работодатель волен сам устанавливать продолжительность проверки способностей работника, а также его квалификации и иных составляющих будущего сотрудничества.

Можно ли продлевать?

В случае, если работодатель по результата проведенного испытания все-таки не смог принять окончательное решение, продлить срок испытания можно только в том случае, если новый сотрудник болел либо находился в административном отпуске.

Продление испытательного срока по другим основаниям не допускается.

Условия и правила прохождения

Как правило, испытание не ограничивается только указанием данного условия в трудовом договоре, ведь результаты проверки трудовых навыков и квалификации работника тщательно фиксируются и отражаются в специальном журнале, в плане заданий, а затем уже и в протоколе.

За работником закрепляется специалист, который не только поручает ему задания, но и проверяет качество их исполнения, выставляя оценку. Затем создается комиссия, в обязанности которой входит оценка полученных результатов и вынесение решения, по результатам которого уже и принимается решение об увольнении либо продолжении сотрудничества, но уже на постоянной основе.

Права и обязанности работника

В соответствии со ст.70 ТК РФ в период испытания на работника в полной мере распространяется действие всех нормативных и локальных актов независимо от того, на какой срок введен испытательный срок и какой круг обязанностей поручен работнику.

То есть вновь принятый сотрудник не только имеет право на оклад установленный штатным расписанием и соблюдением всех гарантий, которые ему предоставлены законом, но и обязан соблюдать ту же технику безопасности, Правила внутреннего трудового распорядка и иные условия, которые оговорены в ст. 21 ТК РФ.

Какими документами закрепляется?

Условие о введении испытательного срока не может быть устным, учитывая, что оно может послужить основанием для увольнения.

Именно поэтому условие о применение испытания всегда оформляется в письменном виде и содержится в следующих документах:

  • трудовом договоре;
  • приказе о приеме;
  • трудовой книжке.

Но одного условия в оговоренных документах недостаточно, поэтому на предприятии издается еще и положение о прохождении испытательного срока, приказ о создании комиссии, составляется план заданий и ведется журнал с фиксацией результатов.

Нюансы

Испытательный срок может быть установлен только ограниченному числу работников, список которых приведен выше. Но часто возникают не совсем стандартные ситуации, в связи с чем появляются некоторые трудности и вопросы.

Совместительство

В частности, многие задаются вопросом, а можно ли устанавливать испытательный срок совместителям как внутренним так и внешним?

На основании норм закона совместители являются такими же сотрудниками, как и остальные служащие предприятия, но только с некоторыми ограничениями в условиях труда и не более, в остальном трудовое законодательство на эту категорию тружеников распространяется в полной мере.

То есть устанавливать испытательный срок совместителям можно, если таково желание сторон, причем не важно, будет ли совместительство внешним или внутренним, так как исполнение обязанности по другой должности подлежит проверке точно также, как и для вновь принятого сотрудника.

Срочный трудовой договор

А вот в случае с заключением срочного договора возможны нюансы, так как в ст.70 ТК РФ прямо сказано, что применение испытательного срока в отношении работника, принятого менее чем на два месяца, недопустимо.

Если же договор заключается на срок до полугода, испытательный срок может быть установлен не более чем на 2 недели.

И при заключении срочного договора от полугода до нескольких лет испытание может быть установлено на общих основаниях — то есть по согласию сторон и на срок от 3 месяцев до полугода в зависимости от должности.

Неполная занятость

В трудовом законодательстве предусмотрена возможность установления для некоторых категорий тружеников неполного рабочего дня либо недели в зависимости от семейных обстоятельств или состояния здоровья.

Но ограничение в часах работы ни в коей мере не распространяется на ограничение требований к квалификации или навыкам работника, то есть даже при занятости на 0,5 ставки сотрудник может быть принят с испытательный сроком, ведь даже работая полдня он обязан выполнять свою работу качественно.

Оформление больничных

Как было сказано выше, работник принятый с испытательным сроком имеет право на предоставление всех гарантий установленных законом, то есть заболеть новый сотрудник может, и его больничный будет оплачиваться.

Но учитывая, что в период нетрудоспособности он будет отсутствовать, законом допускается возможность продления испытания на количество дней болезни.

В подобной ситуации издается дополнительный приказ о продлении срока испытания, основанием которого служит больничный лист.

Оплата и учет стажа

В ст.70 ТК РФ сказано, что на работника распространяются все нормы, оговоренные в трудовом законодательстве и локальных актах, то есть размер оклада должен соответствовать уровню, установленному в штатном расписании и в положении об оплате.

Также работник имеет право на получение премии или дивидендов, если подобное условие предусмотрено для других сотрудников компании в локальных актах.

И учитывая, что с сотрудником заключается трудовой договор, весь период занятости на данном предприятии входит в основной стаж, так как, даже находясь на испытательном сроке, сотрудник выполняет свои обязанности, а следовательно, и перечисляет взносы в Пенсионный Фонд, что и является условием включения оговоренного периода в общий стаж.

Результаты испытания

Независимо от того, на какой срок установлено испытание, его порядок прохождения, а также результаты должны обязательно фиксироваться, так как от результата зависит не только дальнейшее сотрудничество, но и порядок увольнения.

Положительный

Как было сказано выше, все этапы прохождения фиксируются в течении установленного срока, а затем уже специально созданная комиссия анализирует полученный результат и выносит окончательное решение, зафиксированное в протоколе.

Если сотрудник успешно справился со всеми заданиями и получил положительный ответ, кроме протокола более ничего не оформляется, и договор сотрудника считается автоматически продленным на неопределенный срок.

Пример протокола:

Протокол по итогам испытательного срока

Неудовлетворительный

Но если комиссия придет к выводу, что сотрудник не справился с порученной работой, а также его квалификация не соответствует требованиям, предъявляемым к должности, предстоит увольнение на основании норм ст.71 ТК РФ в связи с получением неудовлетворительного результата, который, в отличие от положительного ответа, оформляется более подробно и сопровождается дополнительными документами.

Пример уведомления работника о непрохождении испытания:


При получении неудовлетворительного ответа результаты точно также, как и при положительном ответе оформляются протоколом, в котором подробно описываются порученные задания и допущенные ошибки.

Затем к протоколу прикладываются копии плана задания с оценками, а также докладные записки курирующих нового работника сотрудников.

На основании этих документов сначала оформляется уведомление об увольнении, а затем издается приказ об увольнении по ст.77 ч.4 ТК РФ и заполняется трудовая книжка.

Пример записи в трудовой книжке:

Возможные ошибки работодателя

Как правило, многие работодатели считают, что для увольнения по результатам испытания достаточно всего лишь одного приказа с общей формулировкой о неудовлетворительном результате, но это не так.

Как свидетельствует судебная практика, при таком подходе работник будет восстановлен в прежней должности, а договор будет признан бессрочным, соответственно уволить неугодного сотрудника без законных оснований уже не получится.

Также многие работодатели считают, что для вынесения окончательного решения обязательно ждать окончания испытательного срока, что является ошибочным мнением.

Уволить работника по ч.4 ст.77 ТК РФ можно только в период действия испытания, так как с окончанием срока тестирования увольнение по результатам испытания будет считаться незаконным.

Еще одним заблуждением руководства предприятия является срок принятия решения о результате прохождения испытания.

В случае если работник изначально не справляется со своими обязанностями, ждать 3 месяца для его увольнения не обязательно, можно уволить его и через 2 недели, конечно при наличии письменного подтверждения.

Следует отметить, что продолжительность испытательного срока никак не влияет на имеющуюся квалификацию или навыки работника.

То есть если работник обладает необходимыми навыками к труду он их проявит сразу же. Если же их нет, за 3 месяца они вряд ли появятся. Именно поэтому при установлении испытания стоит руководствоваться не только нормами ТК РФ, но и здравым смыслом.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Какой испытательный срок по тк рф при приеме на работу

При устройстве на работу мелочей не бывает, важным является любой нюанс. Рассмотрим один из важных моментов: сколько длится испытательный срок при начале трудовой деятельности на новом месте.

Минимальный и максимальный испытательный срок по Трудовому Кодексу

Испытательный срок – это официально установленный законодательством период, по истечении которого работодатель решает, принимать ли выбранного кандидата на работу на постоянной основе. Этот срок дается претенденту на определенную должность показать свои трудовые навыки, знания и умения. Соглашение о сроке испытания должно быть оговорено в договоре, подписанном работодателем и лицом, принимаемым на работу.

Работник, принятый на службу с испытательным сроком, должен выполнять свои должностные обязанности согласно инструкции. Его деятельность контролирует специально назначенный сотрудник. Как правило, это непосредственный руководитель испытуемого.

Любопытные данные

По статистика на вопрос «Как долго длился ваш испытательный срок?» ответы респондентов распределились следующим образом: 25% один-два месяца; 23% две недели-месяц; 16% несколько дней; 14% два-три месяца; 9% неделя-две; 9% неделя; 4% от трех до шести месяцев.

Прекращение испытательного срока раньше назначенной даты может быть инициировано руководителем, если его полностью утраивают профессиональные качества испытуемого. Данный вариант предполагает досрочное принятие кандидата на постоянную работу. Документально это оформляется доп. соглашением к действующему трудовому договору.

Прекращение трудовых отношений в течение отведенного периода срока испытания может быть совершено по инициативе любой из сторон в упрощенном порядке.

Положения об испытательном сроке регламентируются Трудовым Кодексом (ТК) РФ, в статьях 59, 70, 71, 289. ТК оговаривает, что продолжительность испытания может составлять от 14 дней до 3 месяцев. Исключение составляет длительность срока для должностей руководящего звена.

Узнаем о расчете при увольнении при испытательном сроке здесь.

Следует отметить некоторые нюансы, касающиеся конкретных сроков испытательного периода:

  • при заключении трудового договора на период менее 2 месяцев, испытательный срок не предусмотрен;
  • при устройстве на сезонную работу продолжительностью от 2 месяцев до полугода, длительность периода испытания должна составлять не более 14 дней;
  • при наступлении беременности, сотрудница, находящейся на испытательном сроке, получает статус постоянного сотрудника, не дожидаясь окончания испытания;
  • заключение срочного трудового договора от полугода и более предусматривает стандартную длительность испытания – до 3 месяцев.

Следует знать, что испытательный срок при трудоустройстве по закону является временем фактической работы, поэтому включается и в отпускной, и в страховой стаж. Периоды отсутствия сотрудника на рабочем месте (в том числе по причине временной нетрудоспособности) не засчитываются в испытательный период.

Испытательный срок по ТК РФ для сотрудников руководящего звена

Руководитель, его заместитель, главный бухгалтер, зам. главбуха – эти лица занимают должности руководящего звена. Ответственность, возлагаемая на людей, занимающих эти должности, велика. Поэтому и протяженность испытательного срока гораздо больше, чем у других (часть 5 статьи 70 ТК). Максимальный срок испытания при приеме на работу на руководящие должности – до года на гос. службе (Федеральный Закон о госслужбе №79-ФЗ) и до 6 месяцев – в иных организациях.

Перечень лиц, для которых Трудовой Кодекс не предусматривает испытательный срок

Российским законодательством установлено, что некоторые категории граждан, устраивающиеся на работу, не подлежат проверочному испытанию.
Оформляются без испытательного периода следующие лица:

Дополнительная информация

Подробно про установление испытательного срока при приеме на работу в этой статье.
  • беременные женщины;
  • женщины, у которых есть ребенок до 1,5 лет;
  • граждане, которым еще нет 18 лет;
  • лица, устраиваемые на работу сроком менее 2 месяцев;
  • сотрудники, поступившие на работу вследствие перевода из другой организации;
  • молодые специалисты, т. е. люди, только что получившие диплом об обретении профессионального образования. Молодыми специалистами считаются граждане, получившие диплом о среднем специальном или высшем образовании, в течение года со дня его получения;
  • сотрудники, уже прошедшие конкурс на замещение данной вакантной должности;
  • лица, избранные на выбираемую должность.

О правилах установления испытательного срока хорошо рассказано в видео

Продление длительности испытательного срока

Срок испытания может быть продлен для работника, который в течение установленного периода какое-то время находился на больничном или в административном отпуске (т. е. за свой счет). Кроме того, причиной продления испытательного периода может стать документально зафиксированный простой предприятия.

Длительность испытания продлевается на суммарное время отсутствия кандидата на рабочем месте, но не более. Продление испытания оговаривается в специальном приказе, в котором указывается причина продления, и обозначается новая дата окончания срока испытания. Работник обязательно должен ознакомиться с приказом и расписаться в данном документе.

Приказ должен содержать следующие реквизиты:
  • название предприятия или данные предпринимателя
  • наименование документа
  • документу присваивают номер
  • приводится обоснованная причина продления
  • время, на которое продлевается испытание, причем, оно должно соответствовать количеству пропущенных рабочих дней
  • личные данные самого сотрудника-испытуемого
  • перечисляются документы, доказывающие отсутствие в рабочее время: заявление на отгул, больничный лист и другое
  • приказ подписывается руководителем и ставится печать.

Если у вас есть вопросы насчет испытательного срока по трудовому договору, оставляйте их в комментариях

Испытательный срок при приеме на работу по Трудовому кодексу

Материал подготовлен по заказу юридической компании «ДоброПраво»

Испытательный срок – это своеобразный тест на прочность при поступлении на работу. Срок испытания при приеме на работу необходим для оценки соответствия профессиональных качеств и умений работника занимаемой должности. Для работодателя это хорошая возможность проверить на практике: настолько ли хорош работник, как заявил о себе в резюме и показал на собеседовании?

Многие соискатели считают испытательный срок обязательным условием. Мало того, очень часто попадаются на уловки недобросовестных начальников, которые, пользуясь юридической неосведомленностью работников, нарушают их права, незаконно увольняют.

Что нужно знать работнику, чтобы избежать подобных проблем? Как защитить себя и отстоять свои законные права? Как доказать, что вас необоснованно уволили? Ознакомившись с данной статьей, вы получите ответы на все интересующие вопросы и будете чувствовать себя уверенно при устройстве на новое рабочее место.

Работодателям будет полезной информация о том, как правильно оформить договор и как избежать судебных разбирательств с уволенными сотрудниками.

Испытательный срок по Трудовому кодексу РФ

Согласно Трудовому кодексу РФ, испытательный срок устанавливается только при первичном приеме на работу. Перевод на иную должность, повышение, переход в другое подразделение — такого срока не предполагают (исключением являются государственные служащие).

Вопреки распространенному мнению, испытательный срок при приеме на работу не является обязательным условием трудоустройства. Данное испытание устанавливается исключительно по задокументированному соглашению сторон, с указанием конкретного срока. Заключение отдельного договора при этом необязательно, потому что условие об испытательном сроке вносится в трудовое соглашение. Если условие внесено только в приказ, но не содержится в договоре, работник считается принятым без испытательного срока (ст. 70 ТК РФ).

В заявлении о приеме на работу будущему работнику не обязательно указывать про данный срок.

Важно: работодатель не имеет права «занижать планку» заработной платы на время срока испытания и лишать его положенных льгот: права на больничный, оплаты переработок и т. д.

Существует ряд категорий работников, для которых испытательный срок при приеме на работу не устанавливается. К ним относятся:

  • Несовершеннолетние граждане до 18 лет;
  • Беременные и имеющие детей в возрасте до 1,5 лет, женщины;
  • Молодые специалисты, окончившие ВУЗы и иные учебные заведения и впервые устраивающиеся на работу;
  • Работники, занявшие должность по результатам конкурса;
  • и т. д.

Случается, что работодатель допускает ошибки, которые, не смотря на их кажущуюся незначительность, могут обернуться судебными разбирательствами с работником.

Первая ошибка

Например, новый сотрудник допускается к работе, а оформление документов откладывается на «потом». В этом случае работник считается трудоустроенным на работу без испытательного срока, и случае увольнения, он может доказать в суде свои права и восстановиться в должности с получением компенсации от работодателя. Свидетельствами в пользу работника (ст. 71 ТК РФ) будут табели учета времени, дата выдачи пропуска, свидетельские показания коллег и прочее. Отметка об испытании может быть внесена в договор позже только в том случае, если стороны до начала работы оформили отдельное соглашение.

Вторая ошибка

Работодатель часто забывает ознакомить работника под подпись пред началом работы с главными документами, касающимися деятельности сотрудника:

  • С должностной инструкцией.
  • С задокументированными правилами внутриорганизационного поведения.
  • Специализированными актами организации и правилами техники безопасности.

И наконец, главной ошибкой некоторых работодателей является заблуждение, что испытательный срок – это «лазейка» для безнаказанного увольнения непонравившегося сотрудника. Если непрошедший испытание заявит в суд, при отсутствии весомых задокументированных доказательств со стороны работодателя, организация будет обязана восстановить уволенного в должности, выплатив ему весомую материальную компенсацию.

Поэтому, чтобы застраховать себя от заведомо проигрышных судебных тяжб с сотрудниками, необходимо составлять план работы на весь срок испытания для каждого принятого сотрудника. Данный документ должен включать список заданий на, срок и требования к качеству их выполнения, а также графы для примечаний. Утвержденный руководителем организации, план предоставляется для ознакомления и подписи работнику. Этот документ, при условии его верного оформления, будет являться неоспоримым доказательством неудовлетворительного прохождения испытания.

Испытуемым работникам полезно знать, что запись об увольнении по причине не пройденного испытательного срока в трудовой книжке может усложнить дальнейший поиск работы. Поэтому, следует серьезно и ответственно относиться к выданным заданиям и поручениям.

По окончании испытания, работник либо увольняется, либо остается в организации на постоянной основе. Оно считается успешно пройденным, если срок испытания истек, но сотрудник продолжает работать.

Письменное уведомление сотрудника об успешном прохождении испытания работодателем допустимо, но не обязательно.

Максимальный испытательный срок по ТК РФ

Законодательство не предусматривает нижнего предела продолжительности испытательного срока работы, но жестко ограничивает его верхние границы. Согласно ст. 71, испытание при приеме на работу не может превышать 3 месяцев, для руководящих должностей — 6 месяцев, для гос.служащих — одного года. Испытательный срок при срочном трудовом договоре с работодателем, его максимальная длительность зависит от срока договора и характера работ:

  • при заключении трудового договора на время выполнения сезонных работ он не может превышать 2 недель
  • при выполнении временных работ (до 2 месяцев) – не предусматривается;
  • при заключении договора на срок от 2 до 6 месяцев – максимальный срок — 2 недели.

В иных случаях, максимальный срок испытания при срочном договоре не может превышать 3 месяцев.

Важно: случается, что работодатель предлагает на время испытательного срока заключить срочный трудовой договор. Часто сотруднику при этом устанавливается оплата труда в пониженном размере, не предусматриваются соц. гарантии. Такая подмена срочным договором является грубым нарушением закона и откровенной дискриминацией. Работник вправе обратиться в суд: договор будет признан бессрочным, а испытательный срок – отменен.

Трудовой договор с испытательным сроком

Условие об испытательном сроке в трудовом договоре может выглядеть следующим образом:

«1. Предмет договора.

1.1. Работник принимается на работу в должности редактора на неопределенный срок.

1.2. Начало работы — 15 марта 2020 года.

1.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 (три) месяца».

Возможно ли продление испытательного срока?

Если работодатель не может принять решение: оставлять или нет работника на рабочем месте, можно в этом случае продлить испытательный срок?

Понятия «продление испытательного срока» в законодательстве нет, он не продлевается и не устанавливается повторно.

Только если продолжительность испытания, указанная в трудовом договоре, меньше, чем максимально допустимая законодательством, при согласии работника, оформленного в виде письменного дополнительного соглашения, он может быть продлен.

В испытательный срок не включаются дни, когда сотрудник отсутствовал на работе по уважительным причинам. Соответственно, срок испытания может быть продлен на количество этих дней.

Сократить срок закон позволяет в том случае, если руководство приняло досрочное решение о зачислении сотрудника в штат.

Увольнение на испытательном сроке

Досрочное увольнение по Трудовому кодексу РФ до окончания срока испытания может быть инициировано как неудовлетворенным профессиональными качествами сотрудника, работодателем, так и самим работником.

Работник не может быть уволен в периоды ограничения трудоспособности и нахождения в отпуске работодателем. Во всех иных случаях, работодатель вправе расторгнуть договор в одностороннем порядке, без учета мнения профсоюза и выплаты выходного пособия. Но для увольнения работника, необходимо наличие документальных подтверждений:

  • докладных и должностных записок, заметок руководителя;
  • отчетов сотрудника о выполнении работы за отчетный период;
  • приказов о наложенном взыскании;
  • жалоб коллег и клиентов;
  • актов;
  • других доказательств.

Работодатель обязан уведомить работника про увольнение как непрошедшего испытательный срок в письменной форме, не позже, чем за 3 дня до даты увольнения, направив уведомление с указанием причин и ссылками на подтверждающие документы. Работник должен ознакомиться с уведомлением и расписаться на экземпляре работодателя. Далее издается приказ.

В день увольнения работник получает расчет и трудовую книжку с внесённой в неё записью: «Уволен как не выдержавший испытание, часть 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации». Уволенный работник вправе обжаловать решение работодателя в суде.

Расторгнуть договор может и сам работник, также за 3 дня предупредив об этом работодателя в письменной форме. Порядок увольнения аналогичен процедуре увольнения по собственному желанию. В трудовую книжку вносится соответствующая запись, без указания на факт прохождения испытательного срока.

Стороны могут оформить прекращение трудовых отношений увольнением по соглашению сторон, договорившись об условиях.

Материал подготовлен по заказу юридической компании «ДоброПраво»

Испытательный срок

Как без нарушений оформить и провести испытание для новичка? В каких случаях увольнение по результатам испытания будет незаконным? На эти и другие вопросы отвечаем в статье.

Испытательный срок — правовые нормы

«Тестовый период» перед наймом — популярная практика. Она позволяет проверить, справиться ли новичок с рабочими обязанностями и найдет ли общий язык с коллегами, а также оценить его деловые и личностные качества в деле.

Однако испытательный срок — дело добровольное (ст. 57 ТК РФ). Если уже на собеседовании соискатель впечатлил своим опытом, можно принять его на работу без испытания. Если все же решили устроить перед постоянным наймом проверку, соискатель должен быть на нее согласен. Впрочем, если этот откажется, никто не мешает вам рассмотреть другого кандидата.

Условия испытания нужно прописать в трудовом договоре или, если сотрудника допустили к работе без оформления трудового договора, в отдельном соглашении. Иначе соискатель будет считаться утвержденным на должность без проверочного срока, даже в случае, если он указан в приказе о приеме на работу (ст. 70 ТК РФ). Кроме того, не забудьте попросить у новичка трудовую книжку и сделать в ней записи об испытательном сроке.

Кстати, некоторые работники по не всегда ясным причинам сами увиливают от подписания трудового договора. И в таких ситуациях судья встает на сторону нанимателя.

Пример

 

Мужчина устроился на работу строителем с трехмесячным испытательным сроком. Через четыре недели его уволили, потому что начальник бригады был недоволен уровнем мастерства новичка. Кроме того, тот неоднократно был замечен в нарушениях дисциплины: опаздывал, уходил на обеденный перерыв не в положенное время. Строитель пожаловался в суд, заявив, что трудовой договор подписал уже после того как начал трудиться, а значит, был принят без испытательного срока.

Однако начальник объяснил, что несколько недель предлагал подчиненному подписать документ, а он всячески избегал это делать. Суд принял сторону нанимателя, недобросовестного строителя на работе не восстановили.

Кого придется нанять без испытания

Трудовой кодекс выделяет сразу несколько категорий таких сотрудников. Например, испытание при приеме на работу не устанавливается для:

  • тех, кому нет 18 лет; беременных женщин и мам с детьми младше 1,5 лет;
  • тех, кого перевели от другого работодателя по согласованию;
  • с успехом завершивших обучение у работодателя;
  • выпускников средних и высших учебных заведений, которые впервые устраиваются на работу по полученной специальности в течение года после выпуска.

Причем если вы не знали о том, что соискательница ждет ребенка, и взяли ее на пробный рабочий период, уволить ее будет нельзя, даже имея на то все основания.

Некоторые другие исключения содержат федеральные законы. Например, вы не имеете права предварительно проверить в деле человека, который нанимается для прохождения альтернативной гражданской службы. Кроме того, «тестовый этап» можно назначить не для всех, кто идет трудиться в органы внутренних дел, федеральную противопожарную службу и уголовно-исполнительную систему.

Если работодатель назначит испытательный срок тому, кому он не положен, или тем более уволит такого работника под предлогом непрохождения испытания, то ИП или организации и должностным лицам придется заплатить штрафы. В случае рецидива размер взыскания может увеличиться в несколько раз.

На какой срок заключают договор

В законе прописан предельный срок испытания при приеме на работу (их несколько для разных случаев и категорий), но наниматель и сотрудник вправе договориться о меньшем пробном периоде. Больше — нельзя!

Для подавляющего большинства сотрудников максимальный испытательный срок составляет 3 месяца. Руководителей, главбухов и их заместителей можно тестировать дольше — вплоть до полугода. А если вы нанимаете какого-либо работника на короткий срок — в пределах 2-6 месяцев — проверять его таланты можно не дольше 2 недель.

Учитывайте сами и сообщите новичку, что в испытательный срок не входят дни, когда его не было на работе (ст. 70 ТК РФ). Например, если новичок проболел неделю, эти семь дней добавятся к изначальной дате окончания испытания.

При этом Роструд отмечает, что командировка входит в испытательный срок: ведь хотя сотрудник отсутствует на рабочем месте, он выполняет обязанности, предписанные трудовым договором.

«Тестовый этап» можно пролонгировать, но только если общий срок не будет превышать установленный государством. Для продления нужно заключить отдельное соглашение.

Пример

 

Вы наняли офис-менеджера, договорившись на пробный рабочий период в один месяц. Спустя три недели вы понимаете, что девушка толковая и вроде бы с работой справляется, но есть недочеты. Она обещает в будущем их исправить, но полагаться на честное слово вы не готовы. По обоюдному согласию можно продлить проверку, но не больше, чем на два месяца, и уже по итогам трехмесячного периода пробной работы принять окончательное решение.

Отпуск и зарплата

Ст. 70 ТК РФ гласит, что на время испытательного срока на новичка распространяются все нормы трудового законодательства и локальных нормативных актов. То есть тестируемые сотрудники имеют все те же права, что и постоянные.

Поэтому зарплата на пробный период должна равняться той, что указана в штатном расписании. Некоторые работодатели решают этот вопрос так: договариваются с соискателем, что в случае продолжения работы на постоянной основе через некоторое время зарплата будет повышена, либо назначают премии за стаж работы в компании.

По этой же причине (равноправие испытуемых и постоянных работников) «тестовый этап» входит в стаж, дающий право взять отпуск. Напомним, для этого нужно отработать не менее полугода у одного и того же работодателя.

Как оформить условия испытания

Как мы писали в начале статьи, испытательный срок должен быть указан в трудовом договоре или в отдельном соглашении. Также не забудьте включить информацию о нем в текст приказа о найме.

Вариант трудового договора с испытательным сроком (фрагмент) можно скопировать отсюда.

Учитывайте, что срочный трудовой договор на период испытания вместо этих документов оформлять нельзя!

Некоторые наниматели, желая облегчить себе жизнь в случае, если новичок не подойдет, предлагают такой вариант. Они объясняют соискателю, что, когда испытание подойдет к концу, либо перезаключат срочный договор на бессрочный, либо не заключат никакой, если работник не пройдет испытание. Это незаконно: в статье 58 ТК РФ сказано, что заключение срочных трудовых договоров для избегания предоставлять права и гарантии, положенные работнику по бессрочному трудовому договору, запрещается.

Неправильное оформление испытательного срока — только один из возможных поводов к суду. Об этой и других ошибках подробно рассказываем в рамках курса по учету рабочего времени. Узнайте об изменениях законодательства и судебной практики от признанных экспертов!

В процессе испытания

Непосредственный начальник на протяжении всего испытательного срока должен внимательно следить за работой новичка, запрашивать отчеты, анализировать промежуточные результаты и отмечать промахи. Это пригодится не только для принятия решения о найме или прекращении сотрудничества, но и для документального обоснования этого решения.

Впрочем, если у работодателя нет четких подтверждений неудовлетворительной работы проходящего испытание, суд нередко встает на сторону организации. Так, суд признал правомерным увольнение работника, который не выполнил план мероприятий, хотя его ознакомили с должностной инструкцией, в которой он был прописан.

Конкретных критериев оценки работы закон не определяет: наниматель вправе сам решать, что считать удовлетворительным, а что неудовлетворительным результатом. Но он должен суметь это обосновать.

Если работник не справился

Решить, подходит сотрудник или нет, можно еще во время испытательного срока. Если ваш вердикт — «неудовлетворительно», придется подготовить доказательства. Это могут быть жалобы клиентов, выговоры, приказы о наложении штрафов и другие подобные документы.

Затем нужно составить уведомление для новичка о том, что его результат недостаточно хорош. Не забудьте прописать обоснования негативной оценки. За три дня (заметьте: не за две недели, как при стандартном увольнении) до увольнения сообщите сотруднику вердикт и передайте ему один экземпляр уведомления. Другой останется у вас. Важно взять у человека расписку, что уведомление им получено.

Теперь можно издать приказ о расторжении трудового договора и прописать в трудовой книжке, что причиной увольнения является неудовлетворительное прохождение испытания.

При увольнении человека, который не справился с работой в период испытания, выплачивать выходное пособие не нужно.

Пример

 

Школьную учительницу уволили еще до окончания трехмесячного испытательного срока: она не проставляла оценки в электронный дневник, уходила из кабинета, оставляя детей без присмотра, пропускала дежурства. Решение директора об увольнении учительницы поддержали и родители школьников: написали коллективную записку.

Суд счел перечисленные огрехи вескими причинами для увольнения, и женщине не удалось оспорить решение работодателя.

Подведем итоги

Перед началом испытательного срока убедитесь, что работник расписался в ознакомлении со всеми необходимыми актами: должностной инструкцией, правилами рабочего распорядка и т.д. Если про какой-то документ забудете, а сотрудник нарушит прописанные именно в нем принципы, уволить его за это будет нельзя.

Причем показания свидетелей суд здесь не считает надежным и достаточным доказательством. Так, инженера уволили во время испытательного срока. Он обжаловал решение в суде, сообщив, что его не ознакомили с должностной инструкцией. Начальник пригласил в качестве свидетеля секретаря, но суд встал на сторону уволенного инженера: нет подписи — нет ознакомления. Мужчину восстановили в должности.

Учитывайте, что если после испытательного срока вы оставили сотрудника на работе, а спустя непродолжительное время заявили, что он провалил испытание, уволить его будет неправомерно.

Кстати, если в процессе испытания сотрудник сам передумал у вас трудиться, он также должен сообщить об этом за три дня до увольнения


Период пробных работ

Автоматические определения

Существенная доходная деятельность

Суммы, индексированные по заработной плате

Заработок дает начало испытательному рабочему периоду
Во время испытательного рабочего периода получатель пособия по инвалидности Социального обеспечения льготы могут проверить его или ее трудоспособность и по-прежнему считаться инвалидом. Мы не рассматриваем услуги, выполненные в период пробной работы, как показывающие что инвалидность закончилась до тех пор, пока услуги не будут оказаны как минимум в 9 месяцев (не обязательно подряд) в скользящем 60-месячном периоде.В 2020 г. любой месяц, в котором доход превышает 910 долларов США, считается месяцем услуги на испытательный срок физического лица. В 2021 году эта ежемесячная сумма увеличивается до 940 долларов.

900 27
Ежемесячный доход, по истечении которого начинается испытательный период
Год Заработок за месяц
1978 и ранее $ 50
1979-1989 75
1990-2000 200
2001 530
2002 560
2003 570
2004 580
2005 590
2006 620
2007 640
2008 670
2009 700
2010 720
2011 720
2012 720
2013 750
2014 770
2015 780
2016 810
2017 840
2018 850
2019 880
2020 910
2021 940
Для получения дополнительной информации см. Раздел 404.1592 г. Свод федеральных правил.

Метод, используемый для определения заработка, при котором начинается испытательный период
Ежемесячная прибыль в 2021 г. месяц - это часть испытательного срока работы, это так сумма за 2001 год, умноженная на коэффициент индекса средней заработной платы по стране на 2019 год к 1999 году, или , если больше , такая сумма на 2020 год (910 долларов). Если сумма поэтому вычисленное не кратно 10 долларам, мы округляем его до ближайшего кратного 10 долларов.Ниже приведены подробные сведения о том, как мы определяли последнюю сумму.

Детали расчета
Суммы в формуле
Месячный заработок за 2001 год 530 долларов США
Индекс средней заработной платы 1999 года 30 469,84
Индекс средней заработной платы 2019 года 54 099,99
Расчет 530 долларов США на 54 099,99 разделенных на 30 469,84 равно 941,03 доллара, что округляется до 940 долларов
Более высокая сумма 940 долларов превышает сумму для 2020, поэтому сумма на 2021 год составит 940 долларов США

Как ответить "Когда вы можете начать?" Вопрос собеседования

Во время собеседований работодатели могут спросить, как скоро вы сможете приступить к работе, особенно если должность, на которую вы претендуете, в настоящее время открыта и важна для деятельности компании.

Это также может быть вопрос в заявлении о приеме на работу. Кандидатов часто спрашивают, в какой день они готовы приступить к работе, если они будут приняты на работу. Наиболее распространенный срок для начала работы на новой должности - две недели после того, как вы приняли предложение о работе. Это потому, что компании предполагают, что вы предложите вашему нынешнему работодателю уведомление за две недели.

В зависимости от работодателя у вас может быть некоторая гибкость. Можно договориться о другой дате начала, если вы заинтересованы в том, чтобы начать работу раньше, чем через две недели (или позже), имеете трудовой договор, по которому вы должны оставаться в течение более длительного периода времени, или хотите взять отпуск перед началом работы. Новая позиция.

Даже если у вас еще нет предложения о работе, неплохо было бы подумать о предварительных временных рамках для дальнейшего продвижения, если вы ее получите.

Что на самом деле хочет знать интервьюер

Прежде всего, интервьюер хочет знать, когда вы будете готовы к работе. Скорее всего, они будут надеяться, что вы сможете начать раньше, чем позже.

Но они также обратят внимание на то, как вы ответите, а не только на то, когда вы будете готовы к работе.Если вам кажется, что вы готовы бросить своего нынешнего работодателя, интервьюер будет беспокоиться, что вы поступите так же со своим новым работодателем, если получите работу. Это еще одна причина, по которой лучше всего направить уведомление за две недели (или как того требует любой трудовой договор).

© Баланс, 2018

Как ответить на вопросы собеседования о том, когда вы можете начать работу

Что делать, если нынешний работодатель хочет, чтобы вы оставались подольше? Как насчет того, чтобы сделать перерыв между работой? При обсуждении даты начала новой должности можно выбрать один из нескольких вариантов.

Когда можно начать сразу

Как правило, лучший ответ - это желание как можно скорее приступить к работе. Работодатель будет в восторге от вашей гибкости, и это поможет обеспечить плавный переход к новой должности.

Однако, если у вас есть другая работа, пока вы подаете заявку на новую, вам нужно тактично ответить. Этот тип вопросов может стать механизмом проверки вашей этики.

Избегайте соблазна сказать «завтра», если вы в настоящее время работаете.Если вы это сделаете, ваш интервьюер может спросить, не поступите ли вы так же с его организацией.

Предоставление очень небольшого уведомления или даже отсутствия уведомления о выходе из компании может поставить компании в затруднительное положение и сделать переход болезненным. Это также может поставить под угрозу ваши шансы получить хорошую рекомендацию от вашего бывшего работодателя.

Если вы остались без работы или ваша текущая работа скоро закончится, то, конечно, можно сказать работодателю, что вы можете приступить к работе немедленно или как только они захотят.

Когда вам нужно подать уведомление за две недели (или более)

У вас может быть обязательство, требующее еще более длительного уведомления. В этой ситуации, если вы можете использовать выходные дни для обучения / ориентации, сообщите потенциальному работодателю о вашей доступности.

Имейте в виду, что, хотя вы должны предложить двухнедельное уведомление, ваш нынешний работодатель может предложить вам уйти раньше. Это маловероятно, но бывают случаи, когда сотруднику сразу же приказывают уйти после уведомления.Если это произойдет после того, как вас наняли, вы можете упомянуть, что готовы начать работу раньше, чем вы ожидали. Опять же, пока не упоминайте никаких исключений из стандартных правил.

Когда вам нужно больше свободного времени

Часто сотрудники стремятся взять перерыв между работой. Возможно, вы захотите взять отпуск или вам нужно переехать.

Если вам необходимо переехать на работу, вы можете поинтересоваться, какие сроки лучше всего подойдут для компании; в конце концов, вам нужно время, чтобы переехать в новое место.

Или вы можете просто потратить некоторое время на декомпрессию, чтобы почувствовать себя бодрым и заряженным в первый же день в новой позе. В этом сценарии немного сложнее ориентироваться.

Не рекомендуется делиться этой информацией до того, как у вас появится твердое предложение о работе. Вместо этого вы можете перевернуть вопрос и спросить интервьюера о предпочтительной дате начала работы. Вы можете обнаружить, что их временное окно более гибкое, чем вы думали.

В целом, обычно приемлемо указать, что вам нужен период адаптации, если вы также выражаете большой энтузиазм по поводу работы и некоторую гибкость, чтобы приспособиться к работодателю.И вы всегда можете сформулировать свой ответ как выгодный для работодателя, поскольку несколько дополнительных дней сделают вас готовым приступить к работе.

Примеры лучших ответов

По условиям контракта я обязан уведомить меня за три недели. Однако я могу начать на следующий день, как только выполню это требование. Я очень хочу встретиться с остальной командой и приступить к работе.

Расширять

Почему это работает: В этом ответе более чем очевидны ваш энтузиазм и желание начать как можно скорее.Хотя менеджер по найму может пожелать, чтобы вы начали работу раньше, он будет уважать тот факт, что вы верны своему нынешнему работодателю. Помните, что интервьюеры предполагают, что вы будете относиться к ним так же, как и к бывшим работодателям. Так что будьте позитивны, даже если у вас есть претензии к компании или вашему контракту.

Я могу начать прямо сейчас, если вам так удобно. Когда вы надеетесь собрать команду?

Расширять

Почему это работает: Любой менеджер по найму будет рад узнать, что вы доступны немедленно.Однако в этом ответе нет подробностей о том, почему вы можете начать прямо сейчас. Нет необходимости напоминать интервьюеру, что вы, например, безработный.

Я, конечно, хочу известить об этом стандартно за две недели, но тогда я готов приступить к работе.

Расширять

Почему это работает: Опять же, менеджеры по найму хотят знать, что вы будете лояльны к их компании и уважительно относитесь к своим новым коллегам. Этот ответ дает понять, что вы не оставите свою команду в беде.

Советы для лучшего ответа

Будьте гибкими и любезными. Ваш ответ на этот вопрос интервью должен отвечать потребностям работодателя. Таким образом, постарайтесь быть максимально гибкими и гибкими в своем ответе. Не говорите о себе, даже если у вас есть конфликты, которые не позволят вам начать раньше.

Будьте честны. Если вы знаете, что вам понадобится дополнительная неделя после вашего двухнедельного уведомления, и вы не сможете начать работу раньше, чем через три недели после принятия предложения о работе, будьте откровенны во время собеседования и процесса подачи заявления.В противном случае вы можете начать работу не с той ноги - когда ваш менеджер посчитает вас нечестным.

Чего не говорить

Не вдавайтесь в подробности. Интервьюеру не нужно знать всю историю вашей жизни! Не нужно вдаваться в подробности вашего запланированного переезда, медового месяца, который у вас запланирован в календаре, или тонкостей вашего контракта с текущим работодателем. Вы можете просто сказать: «Мне нужно перепроверить детали моего текущего контракта, но я определенно хотел бы начать прямо сейчас» или «У меня есть поездка в календаре на август, поэтому нам может потребоваться график, но я бы хотел начать прямо сейчас."

Избегайте конкретных дат. Интервьюеров больше интересует временной диапазон и ваше отношение. Если этому вопросу не предшествует «Мы хотели бы предложить вам работу», это не предложение о работе! Таким образом, на данном этапе вам не нужно называть точную дату - просто сообщите интервьюеру, сможете ли вы начать прямо сейчас, через две недели или вам понадобится немного больше времени.

Возможные дополнительные вопросы

  • Чего вам больше всего будет не хватать на последней работе? - Лучшие ответы
  • Каковы ваши требования к зарплате? - Лучшие ответы
  • У вас есть вопросы? - Лучшие ответы

Ключевые выводы

БУДЬТЕ ГИБКИМ: Если возможно, постарайтесь учесть потребности работодателя.

БУДЬТЕ ЧЕСТНЫ: Если вам нужно больше, чем стандартные две недели, скажите об этом откровенно, когда вас спросят.

Не сообщайте слишком много подробностей: Нет необходимости вдаваться в подробности о свиданиях и т. Д., Прежде чем получить твердое предложение о работе.

CalCareers

  • В какую классификацию я могу перейти, кроме моей текущей должности?

    Перераспределение между классификациями допустимо, когда две классификации имеют по существу одинаковый уровень обязанностей, ответственности и заработной платы и не относятся к одной и той же серии классов.Также учитываются другие факторы, такие как рекламные отношения между двумя классификациями (если таковые имеются) и Государственный совет по кадрам (SPB) или ведомственные законы, правила и / или политики, которые ограничивают обстоятельства переводов в определенные классификации и между ними. Лица, переходящие в классификацию, отличную от их текущей классификации, должны соответствовать минимальной квалификации для новой классификации в соответствии с Правилом 250. Вы также должны обладать любой профессиональной лицензией, сертификатом или полномочиями, которые являются юридическим требованием для классификации.Вам следует проконсультироваться со своим кадровым отделом или отделом с объявлением о вакансии, чтобы определить, можно ли вас рассматривать для перевода в другую классификацию. Для получения общей информации о процессе перевода вы можете обратиться к калькулятору переводной зарплаты.

  • Могу ли я перейти из одного государственного департамента в другой без сдачи экзамена?

    Вы можете перейти в другой государственный департамент без сдачи экзамена, если вы уже имеют право на назначение на классификацию, а временная база другого должность.Например, если вы постоянный помощник по офису на полную ставку в своем офисе. текущего отдела, вас могут рассматривать для приема (перевода) в другой постоянная должность офисного помощника на полную ставку в другом государственном департаменте. Ты также может претендовать на перевод на другие должности в зависимости от вашей классификации, временной базы и зарплата. Вам следует связаться с государственным департаментом, в котором есть вакансия, чтобы определить уместен ли перевод.

  • Если я перейду в другой отдел с той же классификацией должностей, должен ли я пройти испытательный срок? Если да, то как долго я буду на испытательном сроке?

    Да, однако приемный отдел решает, придется ли вам отбывать новый испытательный срок.Продолжительность испытательного срока обычно составляет от шести месяцев до одного года и может быть продлена при определенных обстоятельствах. Вам следует проконсультироваться с вашим отделом кадров.

  • Если я нахожусь в рекламном списке моего текущего отдела, могу ли я подать заявление на вакансию в другом отделе?

    Вы можете подать заявление о приеме на работу в другом государственном департаменте, если вы состоите в рекламный список.Отдел, открывший вакансию, определит, будет ли не вы подходите для рассмотрения на их работу. Определения для передачи списка право на участие между отделами должно быть одобрено обоими отделами после рассмотрения нескольких факторов (например, тесты, использованные для создания двух списков, сопоставимы). Хотя вы можете быть в списке для одного отдела, он может не подходить для вашего право на перевод в другой отдел.Потому что есть ряд факторов, учитываемых при принятии решения, каждый запрос рассматривается и утверждается в индивидуальном порядке.

  • Меня сбоку перевели в новое отделение.Могу ли я передать право на участие в рекламном списке из моего старого отдела в новый отдел?

    Вы можете попросить передать право на участие в рекламном списке вашему новому отделу; однако утверждение вашего запроса не происходит автоматически. Отдел, к которому вы обращаетесь передать право на участие в списке рассмотрит запрос и вынесет решение после рассмотрения нескольких факторов (например,g., тесты, использованные для установления двух списки сопоставимы).

  • Если я перешел в новый отдел, а мой старый отдел сдает экзамен по продвижению, на который я имею право, могу ли я сдать экзамен по продвижению в старом отделе?

    При определенных обстоятельствах сотрудники могут участвовать в рекламных экзаменах. предоставлено их бывшим отделом.Совет штата по кадрам и правила CalHR требуют, чтобы у вас не имели перерыва в службе, и: (а) у вас есть испытательный, ограниченный или временный статус в новом отделе; и / или (b) экзамен является административным, профессиональная или техническая классификация и дается в течение трех лет после дата вашего перевода в новый отдел. Есть ряд других случаев где лица, не являющиеся сотрудниками отдела тестирования (например,грамм. сотрудники, освобожденные от налогов и освобожденные от уплаты налогов) могут претендовать на участие в рекламных экзамены. Если вы соответствуете минимальным требованиям и думаете, что в противном случае иметь право сдать рекламный экзамен, подать заявку на тестирование отделение. Если ваша заявка отклонена, потому что вы не являетесь действующим сотрудником отдела, у вас будет возможность предоставить им информацию относительно того, почему вы считаете, что имеете право сдавать их рекламный экзамен.

  • Как мне узнать, какие возможности повышения по службе или продвижения по службе существуют в моем отделе?

    Закон требует от каждого государственного департамента разработать эффективную программу восходящей мобильности, которая представляет собой плановое развитие и продвижение сотрудников низкооплачиваемых профессий до технических, профессиональных и административных должностей в государственных департаментах.Несмотря на то, что в государственных учреждениях есть программы восходящей мобильности, это совместная ответственность сотрудника, работающего с департаментом. Нет никакой гарантии, что любой сотрудник, который участвует в мероприятиях по продвижению вверх, получит повышение по службе. Обратитесь в отдел кадров вашего департамента или в отдел по вопросам равных возможностей трудоустройства / гражданских прав для получения дополнительной информации. Все вакансии публикуются на сайте jobs.ca.gov. Вы обязаны регулярно искать рекламные возможности / вакансии, чтобы не упустить такую ​​возможность.

  • Могу ли я иметь два назначения на разные должности в одном или разных государственных департаментах?

    Государственный служащий может занимать более одной должности на государственной службе в одном или разных ведомствах и / или классификациях.Чтобы получить второе назначение по классификации, отличной от вашего первого назначения, вы должны иметь право быть назначенным на вторую должность по классификации. Например, если вы являетесь офисным помощником и второе назначение - на должность офисного техника, у вас должно быть право на встречу с офисным техником. Вы должны сообщить второму отделу приема на работу, что вы намерены работать у них в качестве дополнительной встречи. Как правило, отдел, назначающий второе назначение, должен согласиться на вторую должность и запросить разрешение от CalHR для найма текущего государственного служащего на вторую должность.Текущая государственная политика запрещает департаментам назначать дополнительные встречи без разрешения CalHR. Если дополнительное назначение будет одобрено, два департамента должны будут координировать ваши часы работы и льготы, включая возможную оплату сверхурочных. Даже если вы можете занимать более одной должности, вы не можете начислять льготы или временные кредиты на государственную службу сверх того, что доступно для штатного сотрудника.

  • К кому мне обращаться, если мне нужна информация о моей трудовой книжке?

    Вам следует обратиться в Управление государственного контролера, чтобы запросить копию вашего трудового договора. история.Вы должны подать письменный запрос в: Отдел истории работы, Офис Государственный контролер, P.O. Box 942850, Sacramento, CA 94250. Ваше письмо должно включать ваше имя / предыдущее имя (имена), дату рождения, номер социального страхования, классификацию и отдел, в котором вы работали в последний раз, приблизительные даты работы и ваш текущий адрес и номер телефона. Вопросы, касающиеся вашего запроса на трудовую книжку, должны: обращаться в Госконтроль по телефону (916) 445-2636.

  • К кому мне обращаться, если у меня есть вопросы относительно моей работы или кадрового дела?

    Вам следует обратиться в кадровую службу Госдепартамента, где вы сейчас находитесь. работали или где вы работали последний раз, чтобы получить информацию о вашей занятости или личное дело.

  • Если я работаю неполный рабочий день и хочу увеличить свою временную базу, могу ли я подать заявление на работу на полный рабочий день?

    Вы можете увеличить свою временную базу, если соответствуете следующим критериям: (а) ранее занимал штатную должность в той же или сопоставимой классификации; (б) вы были ранее имевшие право и доступные для приема на полный рабочий день с работы список; или (c) проработали необходимое время (1920 часов или 2 календарных года) в та же классификация, что и штатная должность.Свяжитесь с вашим отделом найма за помощь в принятии этого решения.

  • Я работаю в государстве и сдал открытый экзамен. Получу ли я карьерные кредиты за то, что я государственный служащий?

    Вы можете получить Карьерные кредиты для определенных открытых не рекламных экзаменов, если в настоящее время у вас есть постоянная должность на государственной гражданской службе.Экзамен В бюллетене будет указано, применяются ли к экзамену зачетные баллы или зачетные баллы за карьеру. если ты есть вопросы, обращайтесь напрямую в отдел тестирования.

  • Как мне узнать об экзаменах Career Executive Assignments (CEA)?

    Пожалуйста, перейдите по этой ссылке: Информация об экзамене CEA.

  • Если я работал в штате Калифорния, могу ли я подать заявление о приеме на работу или мне нужно пройти тест?

    Возможно, вам не потребуется сдавать еще один государственный экзамен для повторного въезда в штат. государственная занятость.Восстановление возможно, если вы ранее занимали штат государственная должность в качестве постоянного сотрудника или сотрудника с испытательным сроком, и отделенный от ваша должность (1) отставка, (2) выход на пенсию, (3) отсутствие без отпуска (Самоволка), (4) принятие другой государственной службы или освобождение от должности без перерыва при продолжении государственной службы, (5) прекращение срочной, временной, Назначение должностного лица по карьерной лестнице, или освобождение от должности, или (6) увольнение из-за неудачи соблюдать условия найма.Вас могут разрешить восстановить на работе без сдать еще один экзамен на классификацию и временную базу в ранее отработанной классификации или в класс, в который вы можете перейти (см. Трансфер и Восстановление). Если вы хотите восстановить работу, вы обязаны искать ваша собственная работа на государственной гражданской службе.

  • Есть ли ограничение по времени на то, как долго я могу ждать, пока я подам запрос о восстановлении на государственной работе, и каков процесс?

    Срок действия разрешительного права на восстановление не ограничен.Если вы имеете право для восстановления на работе по причине (-ам) увольнения с государственной службы вы может запросить разрешение на восстановление в любое время. Если у вас есть вопросы по ваше право на восстановление на работе, вам следует запросить копию вашего трудоустройства история (см. вопрос 22 ниже, чтобы узнать о получении вашей истории занятости). При подаче заявки на вакантную должность необходимо указать подаете заявление на основании вашего разрешительного права на восстановление.Отделение Кому вы подадите заявку, определит, имеете ли вы право на рассмотрение (см. Передача и восстановление).

  • Если я восстановлюсь на той же должности, что и до увольнения с государственной службы, должен ли я отбыть новый испытательный срок?

    Это на усмотрение приемного отдела, где вам нужно будет отбыть новый испытательный срок.Продолжительность испытательного срока в целом составляет от шести месяцев до одного года и может быть продлен при определенных обстоятельствах. Вам следует проконсультироваться с вашим отделом кадров.

  • Если на момент увольнения я работал неполный рабочий день, могу ли я подать заявление на работу на полный рабочий день?

    Лицо, восстанавливающееся на работе, также должно иметь право на восстановление на временной основе. как владение и классификация.Например, если вы занимали штатную должность по той же классификации, когда-то до вашего разлучения, вы можете быть восстановлены на работе на штатную должность. Если вы никогда не занимали штатную должность в этой классификации, вы можете быть повторно назначены на должность с неполным рабочим днем ​​или с перерывами в зависимости от того, по вашей трудовой книжке. Однако, если вы (а) можете продемонстрировать, что ранее право и доступность для приема на полный рабочий день вне списка занятости; или (б) отработали необходимое количество часов (1920) за требуемый период времени (два года) в той же классификации, что и штатная должность, вы можете квалифицироваться для изменения временной базы в день назначения.Отдел найма сделает это определение.

  • Получу ли я все свои пособия, кредиты государственной службы и оставшиеся остатки после восстановления на государственной работе?

    Свяжитесь с кадровым отделом отдела кадров.

  • Когда я уволился с государственной службы, я числился в рекламном списке своего отдела. Могу ли я восстановить свое право на участие в списке при восстановлении на работе?

    Правило Государственного совета кадров позволяет работнику, который в течение шести месяцев после его / ее разлучение, восстанавливается на постоянное место работы, чтобы потребовать, чтобы он / она снова был имеет право на сертификацию для списков занятости, которые применяются к новому сотруднику статус.

  • Если меня уволили с государственной службы, могу ли я подать заявление о приеме на государственную работу или мне нужно будет сдавать экзамен?

    Если работник уволен с государственной службы в результате неблагоприятных действий или в результате дисциплинарного производства, он / она теряет право на восстановление в гражданском сервис без необходимости успешно сдать Государственный экзамен.Кроме того, сотруднику запрещается сдавать экзамен на государственную службу или проходить аттестацию на любую должность на государственной гражданской службе без согласования с государственным персоналом Исполнительный директор Совета. Заявки на участие в открытых экзаменах должны быть подается в письменной форме в Государственную кадровую службу.

  • Если я столкнулся с неблагоприятными действиями до того, как я уволился с государственной службы, повлияет ли это на меня при восстановлении на другой государственной работе?

    Неблагоприятное действие, кроме увольнения или дисциплинарного производства, в результате которого в случае недобровольного увольнения с государственной службы, может повлиять на ваше восстановление на работе прав.Вы должны просмотреть неблагоприятное действие, соглашение об условиях, слушание решение или другая документация, относящаяся к вашим неблагоприятным действиям или отставке. Если нет ничего, что могло бы помешать вам работать в государстве, конкретный департамент или классификации, ваши разрешительные права на восстановление не могут быть затронуты.

  • Если я работал в штате и хочу получить копию трудовой книжки, как мне ее получить?

    Если вы работали менее пяти лет назад, вам следует обратиться в Отдел кадров для копии вашего официального кадрового учета.Кроме того, вы можете получить копию своей трудовой книжки в Управлении государственного контролера по вопросам занятости. History Unit, P.O. Box 942850, Sacramento, CA 94250. В письме должно быть указано имя / предыдущее имя (имена), дата рождения, номер социального страхования, классификация и отдел где вы последний раз работали, приблизительные даты работы, а также ваш текущий адрес и телефон номер. Вопросы по запросу о вашей истории занятости следует направлять по адресу Офис государственного контролера по телефону (916) 445-2636 с понедельника по пятницу с 8:00 до 5:00 вечера.

  • Если я уволился с государственной службы, могу ли я вернуться на государственную работу?

    В определенных ситуациях вы можете вернуться к работе в штате.Калифорнийская общественность Система пенсионного обеспечения сотрудников (CalPERS) - это политическое агентство в отношении выхода на пенсию. и преимущества. CalPERS имеет ряд рекомендаций относительно трудоустройства после выхода на пенсию. и восстановление на пенсии. Есть некоторые ограничения, о которых вам нужно знать о том, чтобы вы не подвергали опасности вашу службу CalPERS, инвалидность или производственные пенсионные выплаты по инвалидности. Посетите CalPERS формы и центр публикаций для получения дополнительной информации.

  • Должен ли я перечислять каждую работу, которую я когда-либо выполнял, при заполнении заявления о приеме на работу? | Работа

    Заявления о приеме на работу помогают менеджерам по найму определить, имеете ли вы квалификацию для заполнения должности. Многие люди имеют обширную карьеру, охватывающую несколько лет и даже десятилетий, однако в форме заявки может быть только два-три места для включения этой информации в раздел «Опыт работы».Многие нанимающие работодатели включают краткие инструкции прямо в приложение, объясняющие, как вы должны указывать свои прошлые места работы. Если руководство компании все еще сбивает вас с толку, возможно, вам придется учесть другие факторы, связанные с историей работы и поиском работы, прежде чем заполнять форму.

    Подготовка

    Создайте точный учет своей прошлой работы перед заполнением любых заявлений. Напечатайте и распечатайте профессиональный информационный бюллетень, который включает имена предыдущих работодателей, контактную информацию, имена руководителей и даты трудоустройства, выполняемые обязанности и причины ухода.Вернитесь как можно дальше назад, особенно если любой из этих событий имеет отношение к сегодняшним возможностям трудоустройства, на которые вы хотите подать заявку. Если ваша карьера связана с правительством, финансовыми службами или безопасностью, вам, возможно, придется перечислить историю работы за десятилетия. Попытка вспомнить каждую работу в своей голове может привести к забывчивости и ошибкам в ваших усилиях по поиску работы.

    Практическое правило

    Некоторые инструкции по применению устраняют большую часть догадок: «Перечислите трех своих недавних работодателей."Предоставьте информацию по запросу, чтобы вы не выглядели неправдивыми. Однако в течение длительных периодов безработицы или неполной занятости многие соискатели берутся на временную работу или краткосрочные контракты, которые не связаны с их профессиональным опытом, просто для того, чтобы концы с концами. Например, безработный бухгалтер по подоходному налогу с населения может работать в качестве специалиста по выставлению счетов в колл-центре, пока не начнется новый налоговый сезон. Соискатели работы борются с проблемой исключения временной работы из заявки, связанной или нет.Эксперты по вопросам карьеры и трудоустройства обычно советуют не исключать ничего из заявления, потому что это «юридический» документ. Ложная или вводящая в заблуждение информация может заставить вас отказаться от участия в конкурсе на вакансию - и уволить из компании, если выяснится позже.

    «Причина увольнения». Обеспокоенность

    Соискателям работы может быть неудобно рассказывать кому-либо о том, что они были уволены или уволены с работы работодателем, желая исключить эти негативные впечатления от работы в заявке.Тем не менее, потенциальные менеджеры по найму хотят знать правду о причинах ухода из прошлых компаний, хороших или плохих. У вас есть некоторая свобода действий в том, как вы изобразите свой отъезд в приложении. Например, если менеджер уволил вас с прошлой работы, используйте фразу «Вынужденное увольнение». Если вы ушли на своих условиях из-за неприязни к менеджеру или компании, оставайтесь позитивными, заявив, что вы «уволились» или «добровольно уволились». Всегда демонстрируйте профессионализм, даже если у вас еще нет работы.

    Цель резюме

    Форма заявки является созданием и предпочтением нанимающего работодателя, но вы можете отформатировать резюме любым способом, который будет полезен для вашего поиска работы. Выбирающие менеджеры ценят «хронологический» формат резюме, потому что он четко перечисляет вашу историю работы по дате. «Функциональный» формат менее популярен, потому что он подчеркивает навыки и приуменьшает значение истории работы, как будто вам есть что скрывать. Независимо от формата, вы можете указать почти столько вакансий, сколько захотите, при условии, что они связаны с открытием вакансии.Однако обратите внимание, что после того, как вы станете сотрудником, ваше резюме и сопроводительное письмо могут стать частью вашего постоянного файла вместе с формой заявки, поэтому всегда указывайте правдивую информацию.

    Ссылки

    Ресурсы

    Writer Bio

    Damarious Page - финансовый переводчик, специализирующийся на корпоративных квартальных доходах и финансовых результатах. Пейдж имеет медицинское свидетельство о транскрипции и участвовал в обширном групповом семинаре по анализу карьеры и замещению сотрудников компании Right Management.Западная корпорация обучила и сертифицировала его для обслуживания клиентов бытовой техники.

    Раздел правил | Федеральное управление безопасности автотранспортных средств

    Раздел 382.305: Случайное тестирование.

    Ниже приведены доступные интерпретации для данного раздела. Чтобы вернуться к списку деталей, используйте ссылку Детали выше. Меню слева предоставляет полный список разделов, которые имеют интерпретации. Чтобы просмотреть интерпретации для другого раздела, щелкните элемент меню.

    С текстом регламента раздела можно ознакомиться на сайте еКФР. Чтобы просмотреть текст правил, воспользуйтесь ссылкой ниже. Для получения помощи отправьте электронное письмо на адрес [email protected]
    См. Правила для части 382.

    Вопрос 1: Считается ли водитель, который находится на дежурстве, но не получил задание по вождению, готовым к выполнению функций, связанных с безопасностью, как определено в §382.107 подвергая водителя выборочной проверке на алкоголь?

    Указание: Водитель должен быть готов к выполнению или должен быть немедленно готов к выполнению функции, связанной с безопасностью, чтобы считаться предметом выборочной проверки на алкоголь. Наблюдатель, механик или клерк и т. Д., Которые дежурят по вызову для выполнения функций, связанных с безопасностью, могут быть проверены в любое время, когда они на вызове, и готовы к отправке во время дежурства.

    Вопрос 2: Каковы обязанности работодателя с точки зрения выборочного тестирования в отношении сотрудника, который не водит машину в рамках обычных служебных обязанностей, но имеет водительские права коммерческого транспорта (CDL) и может быть вызван в любое время, время от времени или в экстренных случаях, водить машину?

    Руководство:

    Такой сотрудник должен постоянно находиться в пуле случайного тестирования, например, штатный водитель.Тест на наркотики должен проводиться каждый раз, когда имя сотрудника выбирается из списка.

    Однако тестирование на алкоголь можно проводить только непосредственно перед, во время или сразу после выполнения функций, связанных с безопасностью. Чувствительная к безопасности функция, как определено в §382.107, означает любую из этих дежурных функций, изложенных в §395.2 Дежурное время, параграфы с (1) по (7), (как правило, вождение и связанные с ним действия). Если имя сотрудника выбрано, работодатель должен дождаться следующего раза, когда сотрудник будет выполнять функции, связанные с безопасностью, непосредственно перед тем, как сотрудник будет выполнять функции, связанные с безопасностью, или сразу после того, как сотрудник прекратит выполнение таких функций, чтобы управлять алкогольный тест.Если период случайного отбора истекает до того, как сотрудник выполняет функции, связанные с безопасностью, тест на алкоголь не должен проводиться, имя сотрудника должно быть возвращено в пул, а количество сотрудников, выбранных впоследствии, должно быть скорректировано соответствующим образом для достижения требуемого показателя.

    Вопрос 3: Как должна быть структурирована программа выборочного тестирования с учетом расписания школьного автобуса или других водителей, работающих на сезонной основе?

    Руководство:

    Если водители школьного автобуса из пула случайного тестирования работодателя не используются для выполнения функций, связанных с безопасностью, летом, работодатель может выбрать случайный выбор только в течение учебного года.Если работодатель все же решит сделать выбор летом, тесты могут быть проведены только после того, как водители вернутся к работе.

    Если некоторые водители будут продолжать выполнять функции, связанные с безопасностью, в течение лета, например водить автобусы в летней школе, работодатель не сможет отказаться от всех случайных выборов каждое лето. Такая практика поставит под угрозу случайный, необъявленный характер программы случайного тестирования. Работодатель будет проверять всех выбранных водителей, которые действительно водят машину летом.Что касается тестирования водителей, которые не управляют автомобилем летом, у работодателя есть два варианта. Во-первых, имена выбранных водителей, которые находятся на летних каникулах, могут быть возвращены в бассейн, а другой - сделан выбор. Во-вторых, выбранные имена могут принадлежать работодателю, и, если водители вернутся для выполнения функций, связанных с безопасностью, до следующего случайного выбора, тест будет проводиться по возвращении водителей.

    Наконец, следует отметить, что сокращение количества водителей во время летних каникул снижает среднее количество водительских мест в течение года и, следовательно, количество тестов, которые необходимо проводить, чтобы соответствовать минимальному уровню случайного тестирования.

    Вопрос 4: Должны ли должности водителей, которые остаются вакантными для цикла тестирования, учитываться при определении того, сколько случайных тестов должно быть проведено?

    Руководство: Нет. Программа выборочного тестирования Федерального управления шоссейных дорог (FHWA) проверяет нанятых или задействованных водителей, а не вакантных должностей.

    Вопрос 5: Может ли работодатель использовать результаты другой программы, в которой участвует водитель, для удовлетворения требований случайного тестирования, если водитель используется работодателем лишь изредка?

    Руководство: Правила устанавливают программу тестирования на уровне работодателя.Работодатели несут ответственность за соблюдение всех правил, включая выборочное тестирование, для всех драйверов, которые они используют, независимо от использования третьих лиц для администрирования частей программы. Следовательно, чтобы использовать чужую программу, работодатель должен сделать другую программу по контракту, соглашению о консорциуме или другой договоренности собственной программой работодателя. Это влечет за собой, среди прочего, ответственность за соблюдение требований другой программы, отправку записей в основное место деятельности работодателя с уведомлением за 2 дня, а также уведомление о положительных результатах тестов и принятие соответствующих мер.

    Вопрос 6: После случайного тестирования сотрудника в течение календарного года удаляется ли его / ее имя из списка имен за календарный год?

    Руководство: Нет, имена тех, кто прошел тестирование ранее в этом году, должны возвращаться в пул для каждого нового выбора. Каждый водитель должен иметь равные шансы пройти тестирование во время каждого процесса отбора.

    Вопрос 7: Допускается ли произвольный выбор терминалами?

    Руководство: Да.Если случайный выбор выполняется на основе местоположений или терминалов, необходимо использовать двухэтапный процесс выбора. Первый выбор будет сделан по местоположениям, а второй - из тех сотрудников, которые находятся в выбранном местоположении (ах). Выбор должен гарантировать, что каждый сотрудник в пуле имеет равные шансы быть выбранным и протестированным, независимо от того, где он находится.

    Вопрос 8: Когда водитель работает на двух или более работодателей, в чей случайный пул должен быть включен драйвер?

    Руководство: Водитель должен входить в пул каждого работодателя, на которого он работает.

    Вопрос 9: По истечении какого периода времени работодатель может удалить случайного водителя из случайного набора?

    Руководство: Работодатель может удалить случайного водителя, который не используется работодателем, из своего случайного пула, когда он больше не ожидает, что водитель будет использоваться.

    Вопрос 10: Если сотрудник не работает из-за временного увольнения, болезни, травмы или отпуска, следует ли удалить его имя из случайного набора?

    Руководство: No.Имя человека не должно удаляться из случайного пула, если есть разумные ожидания в отношении дохода сотрудника.

    Вопрос 11: Обязательно ли, чтобы владелец-оператор, который не сдан в аренду автомобильному перевозчику, входил в консорциум для целей выборочного тестирования?

    Руководство: Да.

    Вопрос 12: Если работодатель присоединяется к консорциуму, и консорциум проводит выборочное тестирование с соответствующими ставками, будут ли эти ставки соответствовать требованиям тестирования на алкоголь и контролируемые вещества для работодателя, даже если требуемый процент водителей работодателя не прошел случайно проверено?

    Руководство: Да.

    Вопрос 13: Допустимо ли объединять драйверы из дочерних компаний материнского работодателя в один пул, при этом материнский работодатель выступает в качестве консорциума?

    Руководство: Да.

    Вопрос 14: Как работодатель должен рассчитать количество случайных тестов, которые необходимо провести, чтобы гарантировать, что соответствующий уровень тестирования достигается с учетом колебаний в численности водителей и высокой текучести водителей?

    Руководство:

    Работодатель должен учитывать колебания, оценивая количество случайных тестов, которые необходимо проводить в течение года.Если ожидается, что штат водителей перевозчика будет относительно постоянным (т. Е. Общее количество водительских мест примерно одинаково), то количество тестов, которые необходимо выполнить в любой данный год, можно определить, умножив среднее количество водительских мест на скорость тестирования.

    Если есть большие колебания в количестве рабочих мест водителя в течение года без какого-либо четкого указания среднего числа рабочих мест, работодатель должен сделать разумную оценку количества рабочих мест.После оценки работодатель сможет определить количество необходимых тестов.

    Вопрос 15: Может ли работодатель или консорциум включать сотрудников, не покрываемых Министерством транспорта США (DOT), в случайный пул с сотрудниками, покрываемыми Министерством транспорта США (DOT)?

    Указание:

    Вопрос 16: Канадцы считают, что их законы требуют, чтобы действия работодателя были связаны с характером работы и связанным с этим риском для безопасности.Канадские работодатели считают, что им придется издать правила тестирования на алкоголь и наркотики, которые будут касаться всех водителей одинаковым образом, а не только водителей, пересекающих границу с США. Если автомобильный перевозчик хотел добавить работу за границу к обязанностям водителя внутри Канады, а водитель имел иную квалификацию в соответствии с правилами FHWA, можно ли отказаться от теста перед приемом на работу?

    Руководство:

    Федеральное управление шоссейных дорог (FHWA) уже давно требует, с момента начала программы тестирования на наркотики в 1988 году, чтобы переход от работы внутри штата к работе внутри штата требовал проверки перед приемом на работу, независимо от типа тестирование, которое государство могло бы потребовать согласно внутригосударственным законам.Эта политика также применялась к автомобильным перевозчикам, у которых была программа тестирования перед приемом на работу, аналогичная требованиям Федерального управления шоссейных дорог (FHWA). Федеральное управление шоссейных дорог (FHWA) считает, что такое же толкование имеет смысл применять к первому въезду канадского или мексиканского водителя в Соединенные Штаты.

    Эта политика была внесена в Федеральный реестр от 15 февраля 1994 г. (59 FR 7302, на 7322). Федеральное управление шоссейных дорог (FHWA) считает, что автомобильные перевозчики должны разделять водителей на внутриканадские и межгосударственные группы в соответствии с их политикой и пулами случайного отбора.Если водитель из внутриканадской группы (включая группу случайного выбора) должен был взять на себя обязанности по вождению в Соединенных Штатах, водитель должен был пройти тест перед приемом на работу, чтобы взять на себя эту задачу вождения. Хотя данное обстоятельство на самом деле не является первым трудоустройством в автомобильном перевозчике, такой тест может потребоваться, потому что это будет первый раз, когда водитель будет подпадать под действие части 382.

    Вопрос 17: Может ли работодатель уведомить водителя о своем выборе для случайного теста на контролируемые вещества, когда водитель находится в нерабочем состоянии?

    Руководство:

    Да.Часть 382 не запрещает работодателю уведомлять водителя о его / ее выборе для случайного теста на контролируемые вещества, когда водитель находится в нерабочем состоянии.

    Если работодатель выбирает водителя для случайного теста на контролируемые вещества, когда водитель находится в нерабочем состоянии, а затем решает уведомить водителя о том, что он / она был выбран, пока водитель еще не при исполнении служебных обязанностей, работодатель должен убедитесь, что драйвер немедленно переходит к месту сбора.«Немедленно» в данном контексте означает, что все действия водителя после уведомления приводят к немедленному сбору образцов. Если политика или практика работодателя заключается в том, чтобы уведомлять водителей, когда они находятся в нерабочем состоянии, работодатель должен прояснить эту политику для всех водителей, чтобы они были полностью проинформированы о своем обязательстве немедленно отправиться на место сбора.

    Если работодатель не хочет уведомлять водителя о том, что он / она был выбран для случайного испытания контролируемых веществ, когда водитель находится в нерабочем состоянии, работодатель может отложить имя водителя для уведомления, пока водитель не вернется в работать, пока драйвер вернется к работе до того, как будет сделан следующий выбор для случайного тестирования.

    Работодатели должны учитывать, что независимо от того, когда водитель был уведомлен, время, которое водитель проводит в пути к месту сбора и обратно, а также все время, связанное с предоставлением образца, должно регистрироваться как время дежурства для целей соблюдения часов. служебные правила.

    Вопрос 18: Разрешено ли отбирать запасных в целях соблюдения правил случайного тестирования?

    Руководство: Да, выбор запасных частей разрешен.Однако это допустимо только в том случае, если выбранный основной водитель не будет доступен для тестирования в течение периода отбора из-за длительного отсутствия из-за увольнения, болезни, травмы, отпуска или других обстоятельств. В случае, если изначально выбранный драйвер недоступен для тестирования, работодатель и / или C / TPA должны задокументировать причину, по которой был протестирован альтернативный водитель. Документация должна храниться и быть всегда доступной по запросу министра транспорта, любого агентства DOT или любого штата или местных должностных лиц, обладающих регулирующими полномочиями в отношении работодателя или любого из его водителей.

    Вопрос 19: Автомобильный перевозчик использует консорциума / стороннего администратора (C / TPA) для произвольного выбора имён водителей. C / TPA имеет много автотранспортных средств в пуле случайного выбора. C / TPA установил свою программу случайного выбора для выбора имен водителей и уведомляет автотранспортного перевозчика, водителя которого выбрал C / TPA. Перевозчик уведомляет C / TPA о том, что водитель в настоящее время находится на длительном отсутствии из-за увольнения, болезни, травмы или отпуска.Автоперевозчик также уведомляет C / TPA, что он не ожидает, что водитель вернется к работе до следующего выбора имен водителя C / TPA. Затем C / TPA случайным образом заказывает и выбирает имя водителя у автомобильного перевозчика, который нанимает водителя, который недоступен, вместо того, чтобы выбирать следующее имя в списке случайного выбора. Является ли это научно обоснованным и беспристрастным методом выбора драйверов для случайного тестирования в программе автомобильного перевозчика?

    Руководство:

    Эта процедура является научно обоснованным методом выбора имен драйверов.Этот метод аналогичен методам, используемым организациями, включая Бюро статистики труда Министерства труда, для случайного упорядочивания, выбора и замены имен для выборки с заменой групп лиц и компаний. Эта процедура имеет небольшую теоретическую погрешность по сравнению с простой процедурой случайной выборки. Однако теоретическая предвзятость настолько минимальна, что FMCSA не считает, что агентство должно запрещать его использование.

    Этот метод полезен для рабочих настроек, таких как программа случайных испытаний автотранспортных средств FMCSA.Этот метод менее беспристрастен по отношению к водителям, чем другие теоретические методы, но сохраняет сдерживающий эффект как для автотранспортных средств, так и для водителей. Этот метод должен удерживать перевозчиков от заявлений о том, что водители недоступны каждый раз, когда C / TPA выбирает одного из своих водителей, при этом водители никогда не будут подвергаться фактическим случайным испытаниям.

    Кроме того, работодатели и C / TPA должны установить рабочие процедуры, которые будут гарантировать, в максимально возможной степени, проверку первичного отбора для случайного тестирования.Операционные процедуры должны включать процедуры, которые обеспечат своевременное обновление списков случайного отбора. Обновления гарантируют, что водители, которые больше не доступны работодателю, не будут учтены в списках случайного выбора. В операционных процедурах также должны быть описаны меры по выбору запасных, включая документирование причин использования запасных.

    Вопрос 20: Если работодатель подвергается случайному тестированию только в течение неполного календарного года, как работодатель должен определять количество случайных тестов, необходимых в течение года, для достижения соответствующего уровня тестирования? (Примеры: новые работодатели, которые начинают работать в середине календарного года; работодатели, которые объединяются или разделяются в середине календарного года; канадские или мексиканские перевозчики, начинающие U.S. операции в середине календарного года.)

    Руководство: Количество требуемых случайных тестов можно рассчитать таким же образом, как и для любого работодателя, у которого в течение года количество мест водителя сильно колеблется. Используйте формулы T = 50% x D / P для тестирования контролируемых веществ и T = 10% x D / P для тестирования на алкоголь, где T - количество необходимых тестов, D - общее количество водителей, подлежащих тестированию, а P - количество периодов выбора в полном календарном году.Для любого периода выбора, в течение которого перевозчик не подпадал под действие §382.305, просто введите ноль в расчеты водителя. Пример: оператор связи начинает работу в августе и решает проводить тестирование ежеквартально (P = 4). В нем 16 драйверов, подлежащих тестированию в третьем квартале, и только 12 драйверов, подлежащих тестированию в четвертом квартале. D = 0 + 0 + 16 + 12 = 28. D / P = 28/4 = 7. T = 50% от 7 или 3,5, которые следует округлить до 4. Перевозчик должен проверить 4 водителя на наличие контролируемых веществ между его первый день работы в августе и в конце года.В соответствии с требованием о разумном распределении тестирования в течение года, два драйвера должны быть протестированы в течение третьего квартала, а два - в четвертом квартале.

    Вопрос 21: Если водитель был уведомлен о своем выборе случайного теста на наркотики и / или алкоголь, и тестирование не может быть завершено из-за «непредвиденных препятствий» на месте сбора (например, место сбора закрыто, сборщик недоступен, когда водитель обнаруживается, чрезвычайная ситуация, такая как пожар, стихийное бедствие и т. д.…), какова ответственность перевозчика?

    Руководство: В соответствии с §382.305 (i) (3) и §382.305 (l), каждый водитель, выбранный для тестирования, должен быть протестирован в течение периода отбора; и после получения уведомления о выборе для произвольного тестирования на алкоголь и / или наркотики немедленно отправляйтесь на место сбора. В случае «непредвиденных препятствий» водитель должен немедленно связаться с DER работодателя для получения инструкций по альтернативному месту сбора. Эти «непредвиденные препятствия» не отменяют ответственности работодателя за проведение необходимого теста.


    Справочный центр USAJOBS | Как заполнить стаж работы

    Перечислите вашу соответствующую работу, включая любой федеральный опыт работы.

    Вы можете добавить и сохранить до 50 отдельных записей о опыте работы. Если вы хотите добавить больше, вам придется удалить существующую запись.

    Ваш опыт работы

    За каждый стаж работы включают:

    • Имя работодателя
    • Адрес работодателя
    • Ваша должность
    • Дата начала и окончания
    • Ваши обязанности, навыки и достижения

    Вы также можете включить (но не обязательно):

    • Заработная плата
    • Валюта вашей зарплаты
    • Ставка заработной платы (раз в две недели, месяц, год и т. Д.?)
    • Среднее количество отработанных часов в неделю
    • Сможем ли мы связаться с вашим руководителем

    Что делать, если я не хочу, чтобы мой нынешний федеральный работодатель видел мое резюме?

    Если вы сделаете свое резюме доступным для поиска, федеральные специалисты по персоналу и менеджеры по найму смогут искать и просматривать ваше резюме и профиль.Однако любой опыт работы с датой окончания «Настоящее время» не будет доступен для поиска или виден этим рекрутерам.

    Как мне ответить «Это федеральная гражданская должность»?

    Федеральный опыт включает должности, которые вы занимали в качестве гражданского служащего, оплачиваемого федеральным агентством.

    Федеральный опыт НЕ включает должность военнослужащего действительной военной службы или частного подрядчика правительства США.

    Если вы ответите «да», вы увидите дополнительные поля для отдела и агентства, серии, шкалы заработной платы, оценки и типа встречи.

    Что я должен включить в раздел «Обязанности, достижения и навыки»?

    Может быть сложно описать свои обязанности, достижения и навыки. Вот несколько советов:

    Сосредоточьтесь на своих целях

    Выделите навыки, которыми вы обладаете, и то, как они соотносятся с областью, в которой вы хотите работать, и вакансиями, которые вы ищете. Подумайте о своих карьерных целях. Затем сузьте круг вопросов до позиций, которые будут способствовать достижению этих целей. Когда ваши карьерные цели станут ясны, вам будет проще описать свои навыки содержательным образом.

    Просмотр объявлений о вакансиях

    Просмотрите соответствующие описания должностей, чтобы получить представление о требованиях к вакансиям, которые вам интересны. Затем сопоставьте эти требования со своим собственным опытом - перечислите свои подходящие навыки, опыт, подготовку и образование. Используйте слова и фразы из объявлений о вакансиях и включайте другие часто используемые технические термины.

    Опишите свой опыт

    Всегда указывайте свою нынешнюю должность, однако указывайте только прошлый опыт работы, который показывает, как ваши навыки и обязанности соотносятся с типом работы, которую вы ищете.Подумайте о проектах, над которыми вы работали; каковы были ваши конкретные обязанности; что вам нужно было знать для работы; инструменты, программное обеспечение или оборудование, которые вы использовали и чего вы достигли.

    Включить достижения и вклад

    Приходилось ли вам когда-нибудь перечислять свои достижения для проверки производительности? Если да, вы можете использовать эти документы в качестве руководства. Если нет, попробуйте перечислить свои достижения за последние пять лет. Сосредоточьтесь на проблемах, с которыми вы столкнулись, решенных вами проблемах, достигнутых результатах, а также на любых полученных вами наградах, рекламных акциях и особых преимуществах.Лучше описать свои достижения, чем перечислить свои обязанности.

    Следуйте этим советам по написанию

    Делайте описание кратким, ясным и организованным. Используйте простые предложения, в которых приводятся конкретные примеры. Назовите любой инструмент, программное обеспечение или оборудование, которые вы использовали, а также любые приобретенные вами специализированные знания.

    Пример

    Не говори

    «Выполнил весь спектр обязанностей по управлению проектом для новой информационной системы»,

    Скажите (на конкретных примерах)

    «Использовал Microsoft Project для разработки сроков.Подготовленные бюджетные заявки; наемный персонал; избранные поставщики; заключенные контракты; спроектировал и внедрил новую информационную систему клиент-сервер UNIX ».

    Используйте словосочетания с действиями, например:

    • Разработан и внедрен план новой организационной структуры.
    • Заключенных договоров до 90к.
    • Сдан отчет по обращению с отходами.

    Когда вы закончите, задайте себе следующие вопросы:

    • Понимает ли тот, кто не знаком с моей профессиональной деятельностью, какую работу я выполняю?
    • Есть ли в том, что я написал, несущественная информация (приятно иметь, но не помогает в выполнении обязательных квалификационных требований)?
    • Упустил ли я какой-либо соответствующий опыт или навыки, которыми я обладаю, которые могли бы отличить меня от других кандидатов, если мое резюме попадет на стол к ответственному за выборщику?
    • Достаточно ли я описал основные характеристики моей профессии или опыта, а также навыки, которые являются наиболее общими для моей профессии?

    MDES - Часто задаваемые вопросы по безработице

    Вернуться к началу

    Льготы

    Что такое страхование по безработице?

    Страхование по безработице (UI) - это программа, разработанная для облегчения экономического бремени безработицы, предоставляя временный источник дохода лицам, безработным не по своей вине.

    Кто платит налог по безработице?

    В штате Миссисипи работодатели платят весь налог по безработице.

    Как мне подать заявление на получение пособия?

    Как только вы станете безработным, вы можете подать заявление на получение страхового пособия по безработице через Интернет или по телефону 601-493-9427. Примечание: MDES больше не будет принимать новые или повторно открытые заявки на пособие по безработице в понедельник и вторник. Однако люди, которые проходили действительную военную службу или получали заработную плату в другом штате или федеральном агентстве, могут продолжать подавать документы по телефону по понедельникам и вторникам.Вы можете подать претензию онлайн в любое время на этом веб-сайте.

    Вы должны быть готовы предоставить следующую информацию:
    1. Ваш номер социального страхования,
    2. Ваш полный почтовый адрес и номер телефона,
    3. Имена, адреса и номера телефонов всех ваших работодателей за последние восемнадцать ( 18) месяцев,
    4. Даты работы и причина ухода от каждого работодателя.
    5. Регистрационный номер иностранца или номер визы, если вы не являетесь гражданином США.

    Что делать, если я работал более чем в одном штате? Могу ли я подать иск против другого штата, если я живу в Миссисипи?

    Если вы работали более чем в одном штате, вы можете иметь право на получение комбинированного заявления о заработной плате.Заработная плата за базовый период из всех штатов, в которых вы работали, суммируется, и вы можете подать заявку на объединенное заявление о заработной плате в соответствии с законодательством одного штата, чтобы иметь право на получение пособия. Представитель по заявкам на пособие по безработице может объяснить варианты и процедуры подачи заявления о комбинированной заработной плате, если вы считаете, что можете соответствовать требованиям.

    Что такое год выплаты пособий?

    Год выплаты пособия составляет 52 недели подряд. Он начинается в воскресенье той недели, в которую подано ваше заявление на получение пособия.Если требования денежного права соблюдены, ваше заявление будет оставаться в силе в течение одного года. (Примечание: это не означает, что вы будете получать пособие в течение всего года).

    Как рассчитывается размер еженедельного пособия?

    Формула используется для расчета суммы пособия на основе заработной платы, выплаченной вам в течение базового периода. Кроме того, для того, чтобы иметь право на участие, необходимо иметь:
    1. Работать и получать заработную плату не менее двух кварталов вашего базового периода
    2. Заработок не менее 780 долларов.00 в самом высоком квартале базового периода
    3. Заработал в сорок (40) раз больше суммы еженедельного пособия в базовом периоде

    Какая максимальная сумма еженедельного пособия?

    В Миссисипи максимальная сумма составляет 235 долларов США, а минимальная - 30 долларов США.

    Что такое базовый период?

    Базовый период определяется как первые четыре из пяти последних завершенных календарных кварталов, непосредственно предшествующих вашему первоначальному запросу на пособие. Размер пособия зависит от вашего заработка за этот период времени.

    Что делать, если я работал на работодателя в течение базового периода, а заработная плата не указана в моем заявлении?

    После того, как вы подадите заявление на получение пособия, вы получите определение денежного обращения. Денежное определение показывает заработную плату, указанную вашим работодателем (-ями) в течение каждого квартала вашего базового периода. Внимательно изучите уведомление. Убедитесь, что он включает всю заработную плату, выплаченную за указанные кварталы. Если вы считаете, что некоторая заработанная вами заработная плата не указана, вам следует обратиться в информационный центр MDES и подать запрос на повторное определение.

    Сколько времени потребуется, чтобы получить мою первую выплату пособия?

    Если вы соответствуете всем квалификационным требованиям и не по своей вине являетесь безработным, вы можете рассчитывать на получение первого чека после того, как подадите вторую еженедельную справку. Первая неделя - это период ожидания.

    Что такое период ожидания?

    Если будет установлено, что вы имеете право на получение пособия, первая соответствующая неделя, в течение которой вы подадите заявление, будет считаться неделей периода ожидания.Вам не будут платить за эту неделю.

    Если мое заявление подано на один год, почему я исчерпал свое пособие за шесть месяцев?

    Максимальный размер пособия, на которое вы имеете право, зависит от вашей заработной платы за базовый период. Максимальная сумма, подлежащая выплате по любому заявлению о выплате пособия по безработице, в 26 раз превышает размер еженедельного пособия.

    Могут ли алименты вычитаться из моего пособия?

    Да. Сумма, удерживаемая из вашего пособия каждую неделю, определяется Департаментом социальных служб.Если вы не согласны с размером удерживаемых алиментов или если у вас есть какие-либо вопросы относительно алиментов, вам следует обратиться в Департамент социальных служб.

    Что делать, если выплата еженедельного пособия задерживается?

    Претензии обрабатываются с понедельника по пятницу. В зависимости от того, когда вы подаете заявку, онлайн или через приложение 2File UI, вы должны получить платеж в течение 5 дней с даты подачи еженедельной сертификации.

    Может ли работодатель опротестовать выплату требования?

    Да.Работодатель имеет те же права на апелляцию, что и заявитель.

    Если я уйду с работы или буду уволен, буду ли я иметь право на пособие?

    Возможно. Если будет установлено, что вы не были уволены за проступки, связанные с вашей работой, или если вы можете доказать, что у вас были веские причины для увольнения с работы, вы можете иметь право на пособие.

    Что означает "проступок"?

    Как правило, проступок - это действие, которое является умышленным или преднамеренным игнорированием интересов работодателя.

    Каковы требования?

    Чтобы иметь право на пособие по UI, необходимо:
    1. Быть безработным не по своей вине.
    2. Подавайте претензию еженедельно по мере необходимости - претензии, поданные с опозданием, могут быть отклонены.
    3. Уметь работать - Вы должны быть умственно и физически в состоянии работать в обычную рабочую неделю.
    4. Будьте готовы к работе. Вы должны быть готовы к работе. Вы должны быть готовы согласиться на работу на полную ставку. Вы должны иметь транспорт и позаботиться о присмотре за детьми.У вас не может быть препятствий или условий, которые мешают вам немедленно принять работу.
    5. Активно ищите работу - Чтобы соответствовать требованиям доступности, вы должны приложить «добросовестные» усилия, чтобы найти работу. Требуются активные усилия по поиску работы.

    Что такое проверка соответствия критериям?

    Периодически вы должны будете лично явиться на проверку соответствия критериям. Вы получите уведомление с указанием даты и времени для сообщения. На этот раз вас попросят указать как минимум три места, где вы искали работу.Если вы не предоставите отчет в установленный срок для проверки соответствия требованиям, это может повлиять на вашу претензию.

    Должен ли я зарегистрироваться для работы в WIN Job Center?

    Да. Отказ зарегистрироваться для работы в WIN Job Center в вашем районе может привести к задержке или отказу в получении ваших льгот.

    Если я зарегистрирован в профсоюзе или частном агентстве по трудоустройству, нужно ли мне регистрироваться в WIN Job Center?

    Да.

    Могу ли я получать пособие, если я соглашусь на случайную работу или работу с частичной занятостью?

    Да.Но помните, вы должны сообщать обо всех заработках, когда они заработаны, а не когда выплачиваются. В вашей еженедельной форме заявки спрашивается: «Вы работали на прошлой неделе?» Если вы работаете, просто укажите даты, название компании, в которой вы работали, количество отработанных часов и общую сумму, которую вы заработали за эту неделю.

    Должен ли я указывать свой доход брутто или чистый доход в еженедельной заявке?

    Сообщите свой общий заработок до вычетов за неделю, когда вы фактически выполняли работу, независимо от того, когда вам заплатили.Мы вычтем любой заработок, превышающий 40 долларов США, из суммы вашего еженедельного пособия.

    Что делать, если я откажусь от предложения работы?

    Если вам предложат работу и будет установлено, что это подходящая работа, вам может быть отказано в льготах на срок до 12 недель.

    Что, если я вернусь к работе полный рабочий день?

    Сообщите в информационный центр MDES о дате вашего возвращения на работу или укажите дату при заполнении еженедельной формы заявления.

    Что мне делать, если мой адрес изменится?

    Как можно скорее сообщите об этом в информационный центр MDES.Если вы переезжаете из этого района или в другой штат, вы должны немедленно сообщить об этом в центр обработки претензий, ближайший к вашему новому адресу. Посетите наш список сайтов по трудоустройству в других штатах, чтобы найти ближайший к вам офис.

    Должен ли я платить федеральный подоходный налог с получаемого мной пособия по безработице?

    Да. Вы можете выбрать удержание налога с каждой выплаты пособия или подождать и уплатить налог при подаче налоговой декларации.

    Что мне делать, если я уволен с работы на неполный рабочий день при подаче заявления на получение пособия в качестве работы неполный рабочий день?

    Сообщите об этом в информационный центр MDES как можно скорее после разделения.

    Вернуться к началу

    Апелляции

    Каковы мои права, если я не согласен с решением о праве на участие?

    Независимо от того, являетесь ли вы работодателем или истцом, вы имеете право подать апелляцию и получить слушание.

    Когда мне следует подавать апелляцию?

    Если вы не согласны с решением, у вас есть 14 дней с даты отправки вашего решения по почте, чтобы подать апелляцию. Вы можете подать заявку, связавшись с информационным центром MDES или отправив письменный запрос по адресу:

    МДЭС
    Апелляционный отдел
    П.О. Box 1699
    Jackson MS, 39215-1699.

    Нужен ли мне адвокат, если я подаю апелляцию?

    Должен ли я продолжать подавать еженедельные претензии, если я подаю апелляцию?

    Да. Вы должны продолжать подавать еженедельные формы заявления, пока вы не работаете.

    Сколько времени нужно, чтобы назначить слушание?

    После того, как вы подали апелляцию, вы получите письменное уведомление о времени и дате вашего слушания. Слушания назначены как можно скорее.После слушания вы должны получить письменное решение от сотрудника по административным апелляциям, обычно в течение 14 дней. Сотрудник по административным апелляциям имеет право отменить, изменить или поддержать решение.

    Остановит ли процесс апелляции мои выплаты пособий, если я в настоящее время получаю пособия СП?

    Нет. Если вы имели право на получение пособия и получали пособие, ваши выплаты не будут прекращены до тех пор, пока сотрудник по административным апелляциям не отменит первоначальное решение.

    Что мне делать, если после слушания я не согласен с решением сотрудника по административным апелляциям?

    Если вы не согласны с решением сотрудника по административным апелляциям, вы можете подать апелляцию в Контрольную комиссию, написав по адресу, указанному в вашем письме, или связавшись с информационным центром MDES. Если вы по-прежнему не согласны с решением Контрольной комиссии, вы можете подать заявление в окружной суд округа, в котором вы проживаете. В случаях, когда истец не является резидентом штата Миссисипи, такой иск может быть подан в окружной суд округа, в котором находится работодатель, где возникла причина иска, или в округе занятости.Если вы не согласны с решением судьи окружного суда, вы можете подать заявление в Верховный суд штата Миссисипи.

    Где я могу получить дополнительную информацию по апелляциям?

    Вы можете позвонить в апелляционный отдел государственного офиса по телефону (601) 321-6294.

    Вернуться к началу

    Переплата

    Почему мне переплачивают?

    Переплата происходит, когда заявитель получает пособие, на которое он или она не имеет права.

    Каков штраф за непредоставление отчета о доходах?

    Будет установлена ​​переплата, и вам может быть наложена дисквалификация на срок до одного года.Мошенничество с безработицей преследуется по закону. Вы можете получить до 30 дней тюрьмы и / или оштрафовать на 500 долларов за каждую неделю незаконно полученного пособия.

    Будут ли с меня взиматься проценты за переплаченное пособие по безработице?

    Да. На невыплаченный остаток будут начисляться проценты по ставке 1% в месяц.

    Куда мне отправлять платежи?

    Платежи можно отправлять по адресу:

    Департамент занятости штата Миссисипи
    Департамент контроля над выплатой пособий
    PO Box 22730
    Jackson MS 39225-2273

    Пожалуйста, напишите ТОЛЬКО последние четыре цифры вашего номера социального страхования на вашем платеже, чтобы обеспечить зачисление на правильный счет.

    Могу ли я установить ежемесячные платежи?

    Минимальный платеж в размере 150 долларов США каждые тридцать дней необходим, чтобы избежать судебных исков о взыскании долга, не связанного с мошенничеством.

    Могу ли я платить меньше требуемого ежемесячного платежа?

    Любая представленная сумма будет зачислена на непогашенный остаток. Однако, чтобы предотвратить возбуждение судебного иска, вы должны каждые тридцать дней вносить требуемый платеж в размере 150 долларов США в отношении долга, не связанного с мошенничеством.

    Можете ли вы вычесть сумму переплаты из моих пособий?

    Если вы имеете право на пособие по безработице и подаете заявление еженедельно, сумма вашего пособия будет автоматически использована для покрытия вашей переплаты.

    Можете ли вы взять половину моего пособия и отправить мне вторую половину?

    Нет. Вся сумма вашего пособия будет использована для погашения вашей переплаты, пока она не будет погашена.

    Я не работал на работодателя, указанного в моем аудиторском письме или уведомлении о решении, в течение указанных недель. Как я могу исправить эту ошибку?

    Вы должны связаться с данным работодателем и попросить его написать письмо (на фирменном бланке своей компании) в отдел контроля над выплатой пособий.Это письмо должно включать ваше имя, номер социального страхования и заявление о неверной информации о заработной плате.

    Я не получал пособие за недели, указанные в Письме о проверке или Уведомлении об определении. Что мне нужно сделать?

    Если в вашем аудиторском письме указана неделя, наши записи указывают на то, что вам был отправлен платеж за эту неделю. Если вы не получили этот платеж, вам нужно будет связаться с информационным центром MDES.

    Почему я не получил отмену бронирования, если оплатил полную сумму персональным чеком?

    Банковское оформление личных чеков занимает до 30 дней.

    Если в моем кредитном отчете есть залоговое право / ордер на взыскание, как я могу удалить его после того, как я выплатил полную сумму своей переплаты?

    Мы отправим вам копию аннулирования удержания, которая будет отправлена ​​районному секретарю. Вам необходимо предоставить это кредитному бюро в качестве доказательства того, что вы полностью выплатили переплату.

    Опубликовано в категории: Разное

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *