Максимальный срок испытательного срока при приеме на работу: Ваш браузер устарел

Содержание

сколько длится по трудовому кодексу — «Моё Дело»

Оглавление Скрыть

Испытательный срок по ТК РФ
Кому запрёщен испытательный срок по Трудовому кодексу
Как оформить испытательный срок по нормам ТК
Сколько длится испытательный срок по Трудовому кодексу
Завершение испытательного срока по ТК РФ
Увольнение на испытательном сроке
Итоги

От найма до увольнения

За 20 минут научим формировать документы в 2 клика

Сформировать бесплатно

Испытательный срок по ТК РФ

Согласно статье 70 ТК РФ, наниматель может предложить сотруднику испытания только по обоюдному согласию. Принуждать его к прохождению испытательного срока или вводить человека в заблуждение, предлагая проверку под видом обычной работы, нельзя.

Результаты испытательного срока помогут разобраться:

обладает ли сотрудник навыками и качествами, необходимыми для хорошей работы;
отвечает ли его квалификация заявленным требованиям;
сработается ли человек с коллективом;
достаточно ли новый сотрудник дисциплинирован;
подходят ли соискателю условия работы.

Испытания можно устанавливать не только тем, кто устраивается на постоянную работу. Так принимают работников по совместительству или по срочному трудовому соглашению, длящемуся дольше двух месяцев.

При этом работодатель должен чётко понимать, что допустимо на испытательном сроке, а что запрещено. Во время испытаний соискатель вправе рассчитывать на те же гарантии трудового законодательства, что и при обычной работе. Например, ему положены:

равная зарплата со всеми причитающимися премиями и поощрениями, если они предусмотрены для сотрудников на той же должности;

стандартный график, по которому работают остальные сотрудники — не меньше и не больше предусмотренного должностной инструкцией.

Ограничения касаются отпусков — на испытательном сроке нельзя уйти в оплачиваемый отпуск. Кандидат может взять его за свой счёт, но этот период не зачтется и продлит сроки проверки.

Кроме ТК РФ, испытания регламентируются иными правовыми актами трудового законодательства, коллективными соглашениями, учётной политикой, прочими внутренними документами.

Работнику нужно заранее рассказать об обязанностях и требованиях к работе. Их обычно указывают в договоре или должностной инструкции. Ознакомление с трудовыми обязанностями всегда проводят под подпись.

Наниматель не может выходить за рамки Трудового кодекса, но он вправе внести дополнительные пункты в условия испытательного срока, если те не противоречат закону. Например, приставить к испытуемому наставника, разработать порядок обучения и отчётов о результатах, сформировать систему оценки успехов работника. Особые условия нужно закрепить отдельным актом в учётной политике.

Так как по нормам ТК РФ испытуемый — такой же работник, как и обычные сотрудники штата, то должен следовать требованиям закона и работодателя на равных. Он не может безнаказанно нарушать свои обязанности, трудовую дисциплину, распорядок. За проступки испытуемого можно привлечь к дисциплинарной ответственности. А за серьёзные нарушения — уволить.

Кому запрёщен испытательный срок по Трудовому кодексу

Проверка при приёме на работу допустима не для всех. Отдельным категориям испытательные сроки запрещены условиями той же статьи 70 ТК РФ.

Например, нельзя предлагать проверку:

беременным;
матерям с детьми до полутора лет;
несовершеннолетним;
работникам, поступающим по конкурсу на замещение других сотрудников;
бывшим студентам, окончившим обучение по государственной программе меньше года назад и поступающим на первую работу по специальности;
сотрудникам, принимаемым на выборную должность с установленной зарплатой;
лицам с трудовым договором, заключённым меньше чем на два месяца включительно;
сотрудникам, приглашённым на должность по переводу из другого предприятия.

При приёме на работу таких людей сразу оформляют на обычных трудовых условиях.

Как оформить испытательный срок по нормам ТК

При приёме на работу кандидат и наниматель подписывают трудовой договор. Заранее оговаривают сроки и указывают их в отдельном пункте соглашения.

Если в тексте договора не прописано условие об испытательном сроке, с точки зрения закона его нет. Как будто соискателя сразу взяли на работу — без испытаний и проверок. Вписать пункт об испытательном сроке в документ уже после того, как кандидат приступит к своим трудовым обязанностям, нельзя.

Устраивать человека на работу без соглашения под видом стажировки или испытательного срока строго запрещено. Для трудовой инспекции это будет нарушением и поводом для штрафов и проверок. А обманутый работник сможет обратиться в суд и добиться оформления полноценного трудового договора.

По-хорошему, оформлять трудовое соглашение нужно до того, как кандидат приступит к работе. Но бывает, что работник требуется срочно. В таких случаях ТК РФ не запрещает оформить договор задним числом, но на это дается три рабочих дня после того, как человек вступит в должность. Такой порядок называют фактическим допуском к работе.

Правда, в этом случае добавить пункт об испытательном сроке в договор не получится. Вместо этого до начала работы нужно составить дополнительное трудовое соглашение и указать в нём условия испытания.

Сколько длится испытательный срок по Трудовому кодексу

Сроки испытаний зависят от категории соискателей и типа соглашения. Так, период испытательного срока для тех, кто устраивается на постоянную работу, длится три месяца.

Исключение касается отдельных должностей: главных бухгалтеров, руководителей компаний или филиалов и их заместителей. Для них время испытательного срока увеличивается до шести месяцев.

Если человек устраивается по срочному договору, всё зависит от его продолжительности:

при трудовом соглашении от двух до шести месяцев сроки испытаний занимают две недели;
при договоре сроком от полугода до пяти лет период испытательного срока составляет три месяца.

Это максимально допустимое время проверки, рекомендуемое ТК. Наниматель может установить меньшие сроки на своё усмотрение и прописать это в соглашении. Но увеличивать период испытаний, заявленный в Трудовом кодексе или условиях изначально подписанного договора, нельзя.

Продление испытательного срока допустимо в одном случае — когда человек ушёл в отпуск или на больничный за свой счёт, и проверочный период увеличился. Если изначально при трудоустройстве кандидата оформлялся приказ, потребуется дополнительное распоряжение о продлении испытательного срока.

Если кандидат хорошо проявил себя в работе, работодатель может прервать испытания раньше и перевести сотрудника на стандартные условия — на основании соответствующего распоряжения от начальства.

Завершение испытательного срока по ТК РФ

Итоги испытательного срока определяют, как стороны будут действовать дальше. Наниматель понимает, подходит ли ему кандидат. Работник — нравятся ли ему условия и хочет ли он остаться.

Здесь возможны три случая:

В первом стороны решают продолжить работу. В этом случае ничего делать не нужно — после испытательного срока человек просто выходит на работу в стандартном режиме, но уже на общих условиях.
Во втором обе стороны понимают, что кандидату эта работа не подходит. Тогда они оформляют соглашение, по которому отказываются от взаимных претензий и расходятся на оговоренных условиях. При этом они вправе самостоятельно определить, сколько должен отработать сотрудник перед тем, как уйти.
В третьем одна из сторон решает расторгнуть трудовые отношения. Если это инициатива сотрудника, он подает заявление на увольнение за три дня до расторжения соглашения. В последний рабочий день его рассчитывают в стандартном порядке.

Если расторгнуть договор решил наниматель, ему необходимо доказать, что на испытательном сроке кандидат не справился с обязанностями. Этот путь сложнее, потому что ТК не дает чётких указаний для оценки способностей и навыков соискателей.

В каждой сфере труда критерии будут разными.

Нанимателям стоит продумать этот аспект заранее. Проще, если работу можно оценить по количественным параметрам — объему продаж, выручке, количеству переходов на сайт и т.д. Минимальный регламент можно прописать в требованиях к должности и закрепить в учётной политике.

Тогда работодатель сможет сравнить результаты работника с заявленными параметрами и по факту объяснить причину увольнения. Помимо этого, у него на руках будут доказательства, если кандидат сочтет увольнение незаконным и обратится в суд.

Если результаты сотрудников оценивают по другим параметрам, их также стоит закрепить в отдельном положении. Там же указать, по каким критериям проводится оценка.

Иногда кандидата на испытательном сроке увольняют раньше, ещё до его завершения. Например, если он нарушает дисциплину и законы РФ, не соблюдает обязанности как следует, крадет деньги, портит имущество. Действия нанимателя здесь зависят от тяжести нарушения, а основания для прекращения сотрудничества определяются статьями 80 и 81 Трудового кодекса.

В некоторых случаях можно начать с дисциплинарной ответственности — потребовать объяснительную или объявить выговор. Многие работодатели этим пренебрегают, и очень зря: докладные записки, объяснительные, решения о взысканиях, жалобы и другие свидетельства — это веские основания для прекращения работы. Ими можно законно обосновать увольнение сотруднику или в суде.

При серьезных нарушениях обязанностей, дисциплины или законодательства РФ кандидата можно уволить с первого раза.

Увольнение на испытательном сроке

Порядок увольнения в этот период почти тот же, что и в общем случае. Но здесь нужно учесть больше нюансов, иначе работодателя оштрафуют или вызовут в суд для разбирательств.

Наниматель должен идти по такому алгоритму:

Предупредить кандидата. Сообщить работнику о расторжении соглашения нужно за три рабочих дня до увольнения с помощью бумажного уведомления. Важно, чтобы он успел получить извещение до того, как закончатся испытания. Иначе увольнять его будут стандартно, с двухнедельной отработкой. Заполнить документ можно произвольно, указав данные сторон, дату и причины увольнения.
Приложить к уведомлению документальные обоснования: объяснительные, докладные и другие доказательства.
Дождаться, пока работник подпишет документ.
Оформить приказ об увольнении. В тексте документа обязательно прописывают причину и оставляют ссылки на основания.
Отметить увольнение в трудовой кандидата. В бумажной версии причину и основание нужно записать точно так, как указано в распоряжении. Если у кандидата электронная книжка, при расчёте ему выдают справку СТД-Р, в которой по такому же принципу прописано основание.
Рассчитать кандидата. Выдать ему зарплату и документы: справку 182н, СТД-Р или бумажную ТК, расчётный лист, копии 3 раздела РСВ, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ.

Если кандидат нёс материальную ответственность, перед расчётом нужно провести проверку материальных ценностей.

Уволить испытуемого в отпуске незаконно. Закончить увольнение наниматель вправе только после возвращения кандидата к работе.

Подробнее об увольнении на испытательном сроке мы рассказывали в этой статье.

Итоги

Испытательный срок помогает нанимателю оценить профессионализм соискателя, а сотруднику — понять, подходит ли ему работа.
Установить его можно не всем — в статье 70 ТК РФ указаны категории людей, которых незаконно трудоустраивать с периодом испытаний.
Испытуемого принимают на работу по трудовому договору, в котором обязательно указывают порядок проверочного срока. Если этот пункт пропущен, работник автоматически оформляется на обычных условиях.
Для большинства кандидатов испытания длятся три месяца. Для главбухов, руководителей компаний и ОП и их заместителей — полгода. Работодатель может сократить это время по своему усмотрению, но продлить — нет.
Уволить испытуемого можно только на законных основаниях, которые необходимо обосновать. Каждое нарушение работником своих обязанностей стоит документально фиксировать.

Аутсорсинг «Моё дело — Бухобслуживание»

Команда из бухгалтера, юриста, кадровика и бизнес-ассистента возьмёт на себя всю рутину и общение с госорганами

Узнать подробнее

Испытательный срок при приеме на работу

Документы по оформлению приема на работу, которые помогут Вам минимизировать свои риски, Вы можете скачать на сайте Договор24 перейдя по ссылке: Оформление приема на работу

О чем необходимо помнить при установлении работнику испытательного срока?

Условие об испытательном сроке должно быть установлено в трудовом договоре.

Компания-работодатель помимо указания в трудовом договоре, может также указать об этом в приказе о приеме на работу. Однако, указание об этом в одном лишь приказе, делает условие об испытательном сроке недействительным.

Условие об испытательном сроке не может быть согласовано в устной форме. В случае отсутствия условий об испытательном сроке в трудовом договоре, трудовой договор считается заключенным без испытательного срока.

Испытательный срок по общему правилу не может превышать 3 месяца.

Компания-работодатель может по своему усмотрению устанавливать временной период испытательного срока, однако он не должен быть более 3 месяцев.

При этом, следует учитывать, что для отдельных категорий работников испытательный срок может быть увеличен до шести месяцев, а именно:

для руководителей организаций и их заместителей;
для главных бухгалтеров и их заместителей;
для руководителей филиалов и представительств организаций.

В свою очередь законодательством не установлено минимальное ограничение испытательного срока.

Испытательный срок может быть установлен любым лицам, принимаемым на работу.

Трудовым кодексом РК не установлено каких-либо ограничений в установлении испытательного срока лицам, принимаемым на работу. То есть испытательный срок может быть применим к любым категориям работников.

В период испытательного срока на работника в полной мере распространяются нормы трудового законодательства.

Юридический статус работника, которому установлен испытательный срок является таким же как и у других работников. Он имеет те же самые права и несет те же самые обязанности, что установлены в отношении других работников трудовым законодательством. Компания-работодатель не вправе отказаться от исполнения каких-либо своих обязанностей в отношении работника, мотивируя это тем, что он работает в период испытательного срока.

При увольнении работника в период испытательного срока, его необходимо письменно об этом уведомить

Если компания-работодатель посчитает результаты работы работника во время испытательного срока неудовлетворительными, она может уволить его, уведомив об этом в письменной форме в любой день испытательного срока, желательно с указанием даты, когда трудовой договор будет считаться расторгнутым.

При этом компания в своем уведомлении обязана указать причины, послужившие основанием для расторжения трудового договора с работником в период испытательного срока.

Уважаемые пользователи! Информация в статье соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Читайте также в данной серии статей:

Что такое заявление о приеме на работу
Документы, необходимые для приема на работу
Необходимо ли заключать трудовой договор и издавать приказ на испытательный срок
Кто может подписывать приказ о приеме на работу
Заменяет ли приказ о приеме на работу трудовой договор
Какие документы работодатель может запросить у работника при приеме на работу
Ведение и хранение компанией трудовой книжки работника
Приказ о приеме на работу руководителя
Язык заявления о приеме на работу
Как должен быть оформлен приказ о приеме на работу
Заключение, изменение, прекращение трудового договора
Срок издания приказа при приеме на работу с испытательным сроком

Каков максимальный испытательный срок, разрешенный законом

10 декабря 2022 г.

Автор / Без категорий / Комментарии к записи Максимальный испытательный срок, разрешенный законом период и так много вопросов в линии консультаций First Practice Management о том, как безопасно уволить кого-то на испытательном сроке, я подумал, что некоторые советы по испытательным срокам будут полезны. Имеются убедительные доказательства того, что испытательные периоды повышают вероятность того, что новые сотрудники преуспеют в своих новых ролях. Цель испытательного срока — дать работнику и работодателю некоторое время для оценки пригодности должности на основе личного опыта. С одной стороны, это дает работодателю возможность объективно оценить, подходит ли новый работник для работы, принимая во внимание его способности, склонности, производительность, внешний вид и общее поведение. С другой стороны, это дает новому сотруднику возможность увидеть, нравится ли ему его новая работа и окружающая среда. Закона, определяющего продолжительность испытательного срока, нет. Тем не менее, работодатель, как ожидается, будет разумным. Обычно испытательный срок длится не более шести месяцев и трех месяцев, если сотрудник переходит на новую работу внутри компании. Иногда испытательный срок может быть продлен, хотя это должно быть указано в трудовом договоре.

Вторая рекомендация означала, что для испытательных сотрудников, которые не работали со статусом NHNP, весь период, в течение которого они не работали, добавлялся в конце их испытательного срока. Первоначально это продлило его испытательный срок до 92 дней. Однако с расширением GCQ в Метро Маниле и других районах, а также с тем, что люди все еще не возвращаются на работу, эти 92 дня становятся длиннее. Ответ: Испытательный срок берет свое начало в профсоюзной среде. Это был способ для работодателей, на которых распространяется коллективный договор, иметь короткий период времени для оценки работников, если они не подпадают под те же требования об увольнении, что и в течение обычного периода занятости. С тех пор некоторые работодатели, не входящие в профсоюзы, переняли эту практику, полагая, что это способ оценить навыки и квалификацию нового сотрудника без необходимости выполнения определенных требований, связанных с работой. Некоторые работодатели также неверно истолковывают испытательный срок как означающий, что они будут защищены от судебного преследования за незаконное увольнение, если отношения не сложились. Однако это не так.

Новые сотрудники, как правило, пользуются такой же защитой, как и другие сотрудники, и могут быть уволены в любое время в течение трудовых отношений. Особый испытательный срок этого не меняет. Привет, я начал в октябре 2014 года с 10-месячного пробного периода, с октября у меня была только 1 версия. 03.06.2015 мой менеджер попросил пройти в комнату экипажа, чтобы сказать, что я не оправдал их ожиданий и по этой причине с этого момента меня уволили. Мой менеджер отправил меня домой в тот же день и сказал, что будет платить мне за те дни, когда я работаю, плюс недельное уведомление. У меня не было ни письменного общения, ни возможности защитить себя! Что я могу сделать? Это законно? Причинами продления испытательного срока может быть то, что работник: Если я работаю в уездной управе 2-3 года, претендую на более высокую должность и получаю ее, законно ли, чтобы они вернули меня на 6 -месяц испытательный срок? В моем контракте указано, что работодатель может расторгнуть трудовые отношения с уведомлением за 12 месяцев. Однако в нем не указан срок моего уведомления, если я решу уйти. В другом месте в контракте 3 месяца назад для них 2 для меня. Могу ли я расторгнуть договор с уведомлением за 1 месяц в течение испытательного периода или для меня все еще остается 2 месяца? Еще одним яблоком раздора является то, как совет директоров продлевает испытательный срок. Некоторые работодатели и сотрудники отдела кадров предполагают, что это относится ко всем их испытательным работникам и что это продлит их испытательный срок на ту же сумму, когда они вернутся на работу. Здравствуйте, В моем контракте указано, что у меня есть 6-месячный пробный период, который может быть продлен до 3 месяцев. Я работаю в компании 9месяцев, и я только что узнал, что не прошел испытательный срок.

Они могут это сделать? Ответ: В Соединенных Штатах предполагается, что трудовые отношения должны быть произвольными во всех штатах, кроме Монтаны. В Монтане работодатели, как правило, не могут увольнять сотрудников по уважительной причине до тех пор, пока они не пройдут испытательный срок. Если работодатель Монтаны не устанавливает конкретный испытательный срок, испытательный срок по умолчанию составляет шесть месяцев с даты приема на работу. Многие работодатели включают пункт об испытательном сроке в свои трудовые договоры, чтобы гарантировать, что нанятый ими человек является подходящим человеком с навыками и способностями, необходимыми для выполнения требуемой работы. Обычно это происходит, когда человек проходит осмотр у работодателя и поэтому ему нужно «производить хорошее впечатление». В идеале подтверждение того, что испытательный срок истек и что назначение является постоянным, должно быть сделано в письменной форме, чтобы успокоить работника. Однако по закону этого не требуется, и на практике работодатели часто работают по принципу «нет новостей — хорошая новость», так что трудоустройство просто продолжается после истечения испытательного срока и почти автоматически становится постоянным. О: Если ваша компания требует, чтобы новые сотрудники проходили испытательный срок, убедитесь, что ваши правила и процедуры доказывания тщательно сформулированы и последовательно применяются ко всем новым сотрудникам. В ваших политиках должно быть четко указано, что по окончании испытательного срока статус занятости нового сотрудника будет сохранен «по желанию». В Директиве также следует указать, что статус «по желанию» применяется и в течение испытательного срока. Работодатели должны рассмотреть возможность консультации с юристом, чтобы убедиться, что их политика пробации хорошо разработана и реализована.

Через 45 дней сотрудник был временно отстранен от работы на 77 дней в соответствии со статусом NWNP. Если работник вернется на работу 1 июня, эти 77 дней будут добавлены к испытательному сроку работника, начиная с первого дня его возвращения на работу. В течение испытательного срока между новым сотрудником и его руководителем должна быть проведена серия официальных обзорных собеседований. Однако, например, юридически положения об испытательном сроке дают работодателю право расторгнуть трудовые отношения только в короткие сроки (часто за неделю или меньше) на определенный период времени. После успешного прохождения испытательного срока работник обычно имеет право на более длительный период уведомления по отношению к работодателю. О: Испытательный срок может привести к путанице в отношении того, являются ли трудовые отношения «по желанию». «По желанию» означает, что работник или работодатель может прекратить трудовые отношения в любое время по любой законной причине. Когда работодатели используют испытательный срок, сотрудники иногда считают, что после успешного прохождения испытательного срока им больше не грозит увольнение за свою работу. Это недоразумение может привести к повышенному риску исков о неправомерном увольнении, если работодатель уволит работника. Таким образом, испытательный срок, за исключением коллективных договоров или обстоятельств, когда работодатель желает заключить договор с конкретным работником, как правило, не считается передовой практикой.

Цель продления испытательного срока — дать работнику больше времени для улучшения своей работы, чтобы продемонстрировать компетентность в полном диапазоне требуемых задач и поведения. Если производительность испытательного работника неудовлетворительна в определенных областях, но менеджеры считают, что обучение и поддержка могут привести работника к требуемому стандарту, может быть рассмотрено продление.

Что такое испытательный срок? Что такое испытательный срок на работе?

Что такое испытательный срок?

Испытательный срок в первую очередь предназначен для проверки того, подходят ли новые сотрудники для бизнеса, и позволяет как работодателю, так и работнику «окунуться в воду» в начале трудовых отношений. Помимо предоставления обеим сторонам полезной основы для принятия решения о долгосрочных обязательствах, наиболее практичным применением испытательного срока является сокращение стандартного периода уведомления компании (обычно один месяц) до установленного законом минимума (одна неделя для новых сотрудников). Испытательные сроки обычно длятся три месяца, хотя они могут быть короче, а также могут быть продлены.

Как работодатели должны установить испытательный срок?

Испытательные сроки обычно включаются в качестве пункта в основной трудовой договор. В этом пункте должны быть четко изложены условия испытательного срока, в том числе:

его продолжительность
период уведомления, который будет применяться в течение испытательного срока (он должен быть не менее установленной законом минимальной недели для новых сотрудников)
метод оценки того, прошел ли новый сотрудник испытательный срок или не прошел его (например, проведение собрания по оценке эффективности)

Помимо включения пункта об испытательном сроке, важно убедиться, что новые сотрудники полностью осведомлены об этом пункте и понимают его значение.

Как следует управлять испытательным сроком?

Сотрудники должны быть проинформированы о том, как будет управляться и оцениваться их испытательный срок. Наиболее важными критериями для определения успешности испытательного срока обычно являются:

производительность сотрудников (например, с точки зрения достижения целей или стандартов)
поведение и поведение
способность и демонстрация навыков или опыта

Непосредственный руководитель обычно несет ответственность за мониторинг прогресса нового сотрудника в течение этого периода. Перед окончанием испытательного срока должно быть организовано совещание по оценке эффективности, чтобы оценить, прошли ли они, не прошли или необходимо продлить испытательный срок.

Как уволить работника во время испытательного срока?

Несмотря на то, что можно освободить сотрудников, находящихся на испытательном сроке, от полной защиты процедуры увольнения компании, жизненно важно, чтобы их увольнение, тем не менее, рассматривалось справедливо и разумно, и желательно по-прежнему пройти стандартную дисциплинарную процедуру. .

Справедливая процедура может включать проведение заключительной официальной встречи в конце серии неофициальных бесед. Это обеспечит наличие бумажного следа с изложением вашей мотивации увольнения, и это поможет вам продемонстрировать реальную причину увольнения, если дело будет оспорено.

Обратите внимание, что сотрудники, проходящие испытательный срок, могут требовать автоматического несправедливого увольнения (например, если они подверглись какой-либо незаконной дискриминации и т. д.).

При увольнении работника работодатели должны соблюдать контрольный список увольнения.

Какой продолжительности должен быть испытательный срок?

Нет закона, определяющего продолжительность испытательного срока. Однако есть надежда, что работодатель будет благоразумен. Обычно испытательный срок длится не более шести месяцев, а три месяца — при переходе сотрудника на новую должность внутри компании.

Могу ли я продлить испытательный срок?

Если это допускается трудовым договором, испытательный срок может быть продлен после проверки работоспособности и пригодности работника. Иногда может быть необходимо продлить испытательный срок, чтобы позволить руководителям полностью оценить работу новых сотрудников, например, если они отсутствовали в течение начального периода из-за болезни или отпуска по беременности и родам. Пункт об испытательном сроке должен прямо разрешать продление испытательного срока, и любое продление должно быть дано в письменной форме с указанием, почему было невозможно оценить сотрудника в течение начального периода, с изложением любых вопросов, которые сотрудник должен решить, и указанием пересмотренная дата окончания.

Как продлить испытательный срок?

Цель продления испытательного срока состоит в том, чтобы предоставить работнику дополнительное время для улучшения своей работы, чтобы продемонстрировать компетентность во всем диапазоне обязанностей и требуемого поведения.

Если сотрудник во время испытательного срока работает неудовлетворительно в некоторых областях, но руководители считают, что дальнейшее обучение и поддержка могут привести сотрудника к требуемому стандарту, может быть рассмотрено продление (на ежемесячной основе).

Продление обычно предоставляется только при наличии особых обстоятельств, оправдывающих такой курс, и может быть сделано только до окончания первоначального испытательного периода.

Продление обычно предоставляется максимум на два дополнительных месяца, что в сумме составляет максимум восемь месяцев испытательного срока.

Если согласовано, что испытательный срок работника будет продлен, важно, чтобы руководитель изложил условия продления в письменной форме. Для этого можно использовать пробационное письмо. Важно четко заявить:

продолжительность продления и дата окончания продленного периода
причина продления (например, производительность работника не соответствует определенным стандартам, но руководитель разумно полагает, что продление времени позволит сотруднику достичь этих стандартов)
стандарты работы или цель, которую работник должен достичь к концу продолжительного испытательного срока
любая поддержка, такая как дальнейшее обучение, которое будет предоставлено во время продления
о том, что если работник не полностью соответствует требуемым стандартам, к концу продолжительного испытательного срока его трудовые отношения будут уволены

Продление испытательного срока нецелесообразно делать нормой.

Записи

Максимальный срок испытательного срока при приеме на работу: Ваш браузер устарел | Тинькофф Банк