Образец трудовой договор с работником на испытательный срок образец: Трудовой договор (с испытательным сроком)

Содержание

Бессрочный трудовой договор (с испытательным сроком)

Помните, что образец любого юридического документа, не может предполагать правильность его применения, поскольку требует чёткого определения правоотношения для которого он используется. Также образцы не содержат описательной части всех обстоятельств, необходимых для приведения в том или ином документе. В образцах не содержаться и ссылки на доказательства. Все эти обстоятельства Вам следует учитывать при самостоятельной работе.

БЕССРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

(с испытательным сроком )

№_______

г. Санкт-Петербург «____»___________ 200_ г.

Общество с Ограниченной Ответственностью «_______________________», именуемое в дальнейшем «Общество», в лице Директора ___________________________________, действующ___о на основании Устава, с одной стороны, и ________________________________________________________(паспорт: серия _________ № _____________, код подразделения ____________ выдан_____________________________

____________________________________________________ «___»_____________200_ г. ), именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Настоящий трудовой договор составлен между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой специальности, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим трудовым договором, Кодексом о труде, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

1.2. Настоящий трудовой договор носит бессрочный характер.

1.3. Непосредственным местом работы Работника является: офис ООО «_______________» Юр. Адрес:

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________, и территория структурных подразделений, цехов, зданий, сооружений, открытых стоянок, ангаров и прочих мест где Работодатель осуществляет свою деятельность.

1.4. Дата начала работы «____»____________200_ года.

1.5. Работник принимается на работу по специальности, профессии, на должность: ____________________________

1.6. Работнику предоставляется отпуск, в соответствии с трудовым законодательством, по графику утверждённому приказом директора, в соответствии с положением о предоставлении отпуском персоналу предприятия.

1.7. Работнику выплачивается заработная плата не реже чем два раза в месяц. Размер заработной платы определяется в штатном расписании и объявляется работнику в день его трудоустройства.

1.8. Работник в период работы у Работодателя подчиняется непосредственного ______________________________

2. Права и обязанности сторон

2.1. Работник обязуется:

2.1.1. Выполнять порученную работу качественно и в срок определённый непосредственным начальником (п. 1.8.).

2.1.2. Работник обязан приступить к работе с «___» __________ 200__ г.

2.1.3. Соблюдать трудовую и производственную дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих обязанностей, и бережно относиться к вверенному ему имуществу. При исполнении своих обязанностей следовать в работе должностной инструкции и другим локальным актам предприятия, а также устным распоряжениям руководства.

2.1.4. Беречь имущество Общества, не разглашать информацию и сведения, являющуюся коммерческой тайной Общества, в том случае если такая информация стала известна работнику в силу исполнения его обязанностей.

2.1.5. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии.

2.1.6. Функциональные обязанности определяются должностной инструкцией.

2.2. Общество обязуется:

2.2.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

2.2.2. Выплачивать заработную плату Работнику на условиях предусмотренных в обществе, а по окончанию трудовых отношений по настоящему договору не позднее даты увольнения.

2.2.3. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.

2.2.4. В установленном порядке вносить записи в трудовую книжку Работника.

2.2.5. Выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

2.3. Работник вправе:

2.3.1. Требовать от работодателя выполнения им своих обязательств по настоящему трудовому договору, а также выполнения обязанностей предусмотренных трудовым законодательством.

2.1.7. Функциональные права работника определяются должностной инструкцией.

2.4. Работодатель вправе:

2.4.1. Требовать от Работника, выполнения данных им своих обязательств по настоящему трудовому договору, а также выполнения обязанностей предусмотренных трудовым законодательством.

3. Ответственность сторон.

3.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка Общества, а также причинения Обществу материального ущерба, работник несет ответственность, вплоть до уголовной, согласно действующего законодательства.

3.2. Общество несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству.

4. Прекращение трудового договора

4.1. Основаниями для прекращения настоящего трудового договора являются:

4.1.1. Соглашение сторон либо волеизъявление каждой из сторон в отдельности, при этом порядок расторжения настоящего договора регулируется следующим: Работник, заключивший настоящий трудовой договор, обязан в письменной форме предупредить работодателя не позднее чем за две недели до расторжении трудового договора.

4.1.2. Призыв или поступление Работника на военную службу.

4.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Общества по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ.

5. Гарантии и компенсации

5.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации предусмотренные действующим трудовым законодательством.

6. Испытание при приеме на работу

6.1. Работник принимается на работу с испытанием в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

6.2. В период испытания на работника распространяются положения настоящего договора, Кодекса, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений.

6.3. Испытание не применяется в случае (для лиц):

§ лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;

§ беременных женщин;

§ лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

§ лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;

§ лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу;

§ лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

6. 4. Срок испытания составляет три месяца.

6.5. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

6.6. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

6.7. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

6.8. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

6.9. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

7. Перевод работника

7.1. Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 настоящего Трудового Кодекса Р.Ф.

7.2. Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.

7.3. В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника

НЕ МОЖЕТ ПРЕВЫШАТЬ ОДНОГО МЕСЯЦА в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря).

7.4. С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации.

8. Особые условия

8.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

8.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

8.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, стороны руководствуются действующим законодательством.

8.4. Стороны руководствуются внутренними нормативными актами Общества (Положением о персонале, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями и т. д.) только при условии ознакомления с ними Работника под расписку.

8.5. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством.

8.6. Договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в Обществе, а другой у Работника.

8.7. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его подписания.

6. Подписи сторон:

РАБОТНИК:

__________________________________

(Ф. И. О. Без сокращений)

Паспорт

серия ______________________________

номер______________________________

код подразделения___________________

кем выдан_____________________________

______________________________________

Дата выдачи: «___»__________________

Место регистрации (адрес) ______________________________

_______________________________

Страховое свидетельство:

Номер-______________________________

ИНН ______________________________

Подпись работника: ___________________

РАБОТОДАТЕЛЬ

(общество)

________________________________________________________

Директор

ООО «__________________»

_________________________________ ________________

Назад в раздел

Образец трудового договора поможет правильно заключить договоры

Ведущий юрист-консультант Инспекции труда Владимир Логачев поясняет, что для выполнения работы могут заключаться договоры различных видов, например, трудовой договор, договор подряда или договор поручения. «Различать их необходимо, поскольку им сопутствует применение разных прав и обязанностей. Хотя договор поручения и договор подряда предоставляют работнику большую самостоятельность, уровень защиты и доступ к льготам при них меньше, чем при работе по трудовому договору», — уточнил Логачев. При трудовом договоре работнику обеспечены многочисленные права, предусмотренные законом, например, минимальная ставка оплаты труда, оплачиваемый отпуск, повышенная оплата за сверхурочную работу, ограничения рабочего времени и времени отдыха и многое другое.

Закон о трудовом договоре требует, чтобы еще до выхода человека на работу стороны согласовали все существенные условия и заключили трудовой договор в письменной форме. Также важно учитывать и то, что при трудовом договоре договорные отношения между работником и работодателем возникают с того момента, когда работник приступает к выполнению трудовых заданий, даже если договор к этому моменту еще не заключен.

Трудовой договор считается заключенным, когда работник и работодатель достигли соглашения по всем существенным условиям. Таким образом, стороны должны обсудить и согласовать суть трудовых заданий, оплату труда, принцип учета рабочего времени, время и месте выполнения работы, продолжительность испытательного срока и многие другие условия. Логачев обращает внимание на то, что, приступая к работе, следует убедиться в том, что вы поняли все положения трудового договора и согласны с ними, так как подписанный трудовой договор обязателен для выполнения обеими сторонами, а его условия могут быть изменены только по соглашению сторон.

Предполагается, что трудовой договор заключается на неопределенный срок, если не оговорено иное. Срочный трудовой договор можно заключить только в том случае, если работа носит временный характер, например, речь идет о сезонной работе, временном увеличении объема работы или замене временно отсутствующего работника.

Действующий Закон о трудовом договоре позволяет заключать срочный трудовой договор не более двух раз подряд или продлевать его, но не более одного раза. Срочный трудовой договор может быть заключен на срок до пяти лет. В середине декабря вступают в силу принятые к Закону о трудовом договоре поправки, позволяющие неограниченно заключать срочные трудовые договоры на срок до восьми дней в течение шести месяцев, однако при этом необходимо учитывать, что срочный трудовой договор, заключенный по истечении шестимесячного периода, становится бессрочным.

Образец трудового договора на эстонском, английском и русском языках можно найти на Портале трудовой жизни ЗДЕСЬ (а на украинском языке ЗДЕСЬ). На Портале трудовой жизни www.tooelu.ee можно найти также другие полезные советы и информацию, касающуюся работы.

Шаблон бесплатного срочного трудового договора для Microsoft Word

1. Стороны

Сторонами настоящего трудового договора являются:

[Вставить имя работодателя], «Работодатель»; и
[Вставьте имя сотрудника], «Сотрудник».

2. Должность

Ваша должность должна быть [Вставьте название должности].

3.

Характер договора

Это срочный трудовой договор. Настоящее соглашение вступает в силу [Укажите дату] и заканчивается [Укажите дату]. Причина срочного характера соглашения заключается в том, чтобы указать причину срочного соглашения.

4. Обязанности

Обязанности, которые должен выполнять Сотрудник, изложены в должностной инструкции, прилагаемой к настоящему соглашению.

5. Место работы

Работник выполняет свои обязанности по адресу [Вставить адрес].

6. Рабочее время (Удалить неприменимые разделы)

Полная занятость

Рабочее время Работника должно составлять 35/37,5/40 часов в неделю с понедельника по пятницу, с 8:30 утра. до 17:00.
Работник имеет право на оплачиваемый перерыв на отдых (10 минут) после 2 часов работы, 30-минутный неоплачиваемый перерыв на обед после 4 часов работы и еще один оплачиваемый (10 минут) перерыв на отдых после 6 часов работы каждый рабочий день. 30-минутный перерыв будет вычтен из вашего рабочего времени.

Неполный рабочий день с установленным графиком

Рабочее время Сотрудника должно составлять [Указать количество часов в неделю] [Указать дни недели] между часами [Указать часы].
Работник имеет право на оплачиваемый перерыв на отдых (10 минут) после 2 часов работы, 30-минутный неоплачиваемый перерыв на обед после 4 часов работы и еще один оплачиваемый (10 минут) перерыв на отдых после 6 часов работы каждый рабочий день. 30-минутный перерыв будет вычтен из вашего рабочего времени.

Полный рабочий день Переменный рабочий день – особенно для руководящих должностей

Часы работы офиса: с 8:30 до 17:00.
Из-за характера этой роли фактические часы работы Сотрудника могут отличаться от часов работы офиса. Уровень вознаграждения был установлен с учетом этой потребности в гибкости.
Работник имеет право на оплачиваемый перерыв на отдых (10 минут) после 2 часов работы, 30-минутный неоплачиваемый перерыв на обед после 4 часов работы и еще один оплачиваемый (10 минут) перерыв на отдых после 6 часов работы каждый рабочий день. 30-минутный перерыв будет вычтен из вашего рабочего времени.

Полный рабочий день в соответствии с реестром

Рабочее время Сотрудника должно составлять 35/37,5/40 часов в неделю в течение 5 дней, [указать период времени] между часами [указать диапазон часов].
Список участников будет уведомлен [вставить способ уведомления] как минимум за 2 недели/1 месяц/2 месяца вперед. Изменения в Реестре после публикации будут обсуждаться с вами по мере необходимости.
Работник имеет право на оплачиваемый перерыв на отдых (10 минут) после 2 часов работы, 30-минутный неоплачиваемый перерыв на обед после 4 часов работы и еще один оплачиваемый (10 минут) перерыв на отдых после 6 часов работы каждый рабочий день. 30-минутный перерыв будет вычтен из вашего рабочего времени.

Неполный рабочий день в соответствии с реестром

Часы работы Сотрудника должны быть [Указать период времени], [Указать дни недели между часами [Указать диапазон часов] в соответствии с графиком.
Список участников будет уведомлен [вставить способ уведомления] как минимум за 2 недели/1 месяц/2 месяца вперед. Изменения в Реестре после публикации будут обсуждаться с вами по мере необходимости.
Работник имеет право на оплачиваемый перерыв на отдых (10 минут) после 2 часов работы, 30-минутный неоплачиваемый перерыв на обед после 4 часов работы и еще один оплачиваемый (10 минут) перерыв на отдых после 6 часов работы каждый рабочий день. 30-минутный перерыв будет вычтен из вашего рабочего времени.

7. Ставка заработной платы (удалить неприменимые разделы)

Годовой оклад

Заработная плата работника составляет $[Вставить сумму] брутто в год и выплачивается равными частями [Вставить период времени].

Почасовая оплата

Сотруднику выплачивается почасовая оплата в размере $[Insert Amount]. Количество оплачиваемых часов будет соответствовать табелю учета рабочего времени, который предоставляется ежедневно/еженедельно.

8. Сверхурочные (Удалить неприменимые разделы)

Для наемных работников, у которых ЧРЕЗМЕРНАЯ сверхурочная работа компенсируется временем вместо оплаты

Это нормальное ожидание, что сотруднику время от времени может потребоваться работать дополнительное время для выполнения работы, и это компенсируется в вашей зарплате. Как обычно, любое чрезмерное дополнительное время будет компенсировано временем, а не по договоренности с менеджером.
По усмотрению компании они могут выбрать оплату такой сверхурочной работы вместо предоставления времени взамен. Это будет выплачиваться в размере вашего базового оклада, деленного на нормальные рабочие часы.

Для наемных работников, которым не выплачивается сверхурочная работа

Это нормальное ожидание, что сотруднику время от времени может потребоваться работать дополнительное время для выполнения работы, и это компенсируется вашей зарплатой.

Для сотрудников с почасовой оплатой или более низкой окладом, для которых оплачивается сверхурочная работа

Это нормальное ожидание от должности, что работнику время от времени может потребоваться работать дополнительное время для выполнения работы. Случайное время (от 5 до 10 минут здесь или там) обычно не влечет за собой оплату сверхурочных.
Если вам требуется работать сверх разовых сверхурочных часов, об этом следует заранее договориться с вашим руководителем.
Сверхурочные оплачиваются по вашим обычным почасовым ставкам.

9. Способ оплаты

Оплата будет производиться путем прямого зачисления на указанный банковский счет Сотрудника [Вставить день].

10. Период (используйте, если у вас менее 20 сотрудников)

Пробный период применяется к первому [Вставьте количество дней] (максимальное количество0 дней) трудоустройства, в течение которых Работодатель будет оценивать и рассматривать соответствие должности.
Пробный период начинается с даты начала, указанной в пункте 3 настоящего соглашения.
В течение испытательного срока работодатель может расторгнуть трудовой договор, а работник не может подать личную жалобу на основании несправедливого увольнения, за исключением случаев, предусмотренных Законом о трудовых отношениях.
Уведомление о расторжении за одну неделю может быть направлено любой из сторон в течение испытательного периода, даже если это уведомление выходит за пределы окончания испытательного периода.
Ничто в этом пункте не препятствует работодателю уволить в дисциплинарном порядке за серьезный проступок в любое время в течение испытательного срока.

11. Испытательный срок (используйте, если у вас 20 или более сотрудников)

Вы будете приняты на работу с даты начала, указанной в пункте 3, на испытательный срок [Вставьте период времени. Этот испытательный срок не ограничивает законных прав и обязанностей работодателя или работника, и обе стороны должны вести себя друг с другом добросовестно.
Работодатель предоставит работнику рекомендации, обратную связь и любую необходимую поддержку. Обе стороны оперативно обсудят любые возникающие трудности, а работодатель предупредит работника, если предполагается увольнение.
Любые вопросы, поднятые как неудовлетворительные во время любого пересмотра, должны рассматриваться как предупреждение о том, что вопросы могут привести к отклонению, если они останутся неудовлетворительными во время или по завершении испытательного периода.
Увольнение из-за любых проблем с производительностью в течение испытательного периода должно быть произведено с уведомлением за 1 неделю. Работодатель может по своему усмотрению выплатить вознаграждение вместо части или всего периода уведомления.
Ничто в этом пункте не запрещает работодателю увольнять в дисциплинарном порядке на основании серьезного проступка.
Если испытательный срок оказался недостаточным для надлежащей оценки вас, мы можем продлить испытательный срок по своему усмотрению. Мы встретимся с вами и обсудим это с вами, если мы захотим продлить испытательный срок. Мы подтвердим это продление в письменной форме.

12. Ежегодный отпуск

Сотрудник имеет право на 4-недельный ежегодный отпуск (пропорционально для сотрудников, занятых неполный рабочий день), который следует использовать в соответствии с Законом об отпусках.
Любые отпуска, начисленные, но не использованные в период срочной работы, будут выплачены в конце установленного срока работы.
Ежегодные отпуска должны быть взяты во время, согласованное между Работодателем и Работодателем, а при отсутствии соглашения — по указанию Работодателя. Работодатель должен уведомить не менее чем за две недели о необходимости предоставления работнику ежегодного отпуска.
По возможности запросы на ежегодный отпуск будут одобрены. К сожалению, потребности клиента должны быть удовлетворены, поэтому в редких случаях нам может потребоваться отклонить запросы на отпуск. Чтобы избежать разочарования, пожалуйста, предупредите об этом как можно раньше, так как это даст время для принятия соответствующих мер.
Сотрудник может в письменной форме запросить компенсацию до одной недели ежегодного отпуска в год после возникновения права на отпуск. В соответствии с Законом об отпусках право на ежегодный отпуск возникает в конце каждого 12-месячного периода, поэтому вы не можете требовать компенсацию какого-либо отпуска до тех пор, пока право не возникнет. Работодатель оставляет за собой право отклонить такой запрос по своему усмотрению.

13. Государственные праздники

Работник имеет право на государственные праздники, если они приходятся на установленный срок.
Работник имеет право на оплату времени, фактически отработанного в праздничный день, в полуторном размере.
Если Сотрудник должен работать в праздничный день, который в противном случае был бы обычным рабочим днем, вместо этого он имеет право на выходной день.
Если Сотрудник должен работать в праздничный день, который в противном случае НЕ был бы обычным рабочим днем, он НЕ будет иметь право на выходной вместо этого.
Работодатель признает только опубликованные даты государственных праздников и обычно не соглашается на просьбы о переносе государственных праздников в соответствии с Законом о праздниках. Любые решения о переносе государственного праздника принимаются работодателем по собственному усмотрению.
Если работник обязан или согласился работать в праздничные дни, но не может этого сделать из-за болезни или травмы работника, его супруга или иждивенца, или если работник перенес тяжелую утрату, праздничный день рассматривается как праздничный день. и Работник имеет право на получение его соответствующей дневной ставки, а не в соответствии с расчетом за отработанный день, и Работник не получает права на альтернативный день взамен.
Государственные праздники определены в Законе о праздниках.

14. Закрытие

Работодатель может принять решение о прекращении своей деятельности один раз в 12 месяцев, обычно в период Рождества/Нового года. О периоде отключения будет дано уведомление как минимум за 14 дней. Если у работника нет достаточного накопленного ежегодного отпуска для покрытия этого периода, то работник может быть обязан уйти в неоплачиваемый отпуск. Оплата аванса за отпуск будет исключительно на усмотрение руководства и рассматривается в каждом конкретном случае.

15. Отпуск по болезни

После завершения шести месяцев текущей непрерывной работы Работник имеет право в каждый последующий период продолжительностью двенадцать месяцев на пятидневный отпуск по болезни в соответствии с положениями Закона об отпусках.
Такой отпуск по болезни можно взять только в том случае, если:
- Работник болен или травмирован; или
- Супруга работника заболела или получила травму; или
- Человек, уход за которым зависит от Сотрудника, болен или травмирован.
Отпуск по болезни может быть накоплен в общей сложности до 15 дней плюс текущее право работника на 20 дней, но неиспользованный отпуск по болезни не будет выплачен по окончании трудовых отношений.
Вы также должны предоставить медицинскую справку, если ваше отсутствие длится более трех дней, за которые вы должны заплатить. Кроме того, мы также можем потребовать от вас предоставить медицинскую справку в случае непродолжительного отсутствия, за которое компания будет обязана заплатить.
В случае, если от Сотрудника требуется предоставить доказательство болезни или травмы, оплата отпуска по болезни не будет производиться до тех пор, пока этот запрос не будет выполнен.
Работник должен уведомить Работодателя о необходимости взять Больничный заблаговременно, если это возможно, или до начала рабочего дня.

16. Отпуск в связи с утратой близких

После завершения шести месяцев текущей непрерывной работы Работник имеет право на оплачиваемый отпуск в связи с утратой близких следующим образом:
- В случае утраты работником супруга, родителя, ребенка, брата или сестры, бабушки и дедушки, внука или родителя супруга, работник имеет право на 3-дневный оплачиваемый отпуск в связи с утратой.
- В случае, если работодатель признает, что работник перенес утрату в связи со смертью любого другого лица, с учетом соответствующих факторов, работник имеет право на 1 день оплачиваемого отпуска в связи с утратой.
Работник должен уведомить работодателя о необходимости взять отпуск в связи с утратой близких заблаговременно, если это возможно, или до начала рабочего дня.

17. Отпуск по уходу за ребенком

Положения Закона об отпуске по уходу за ребенком и защите занятости применяются к любому работнику, который имеет право на отпуск по уходу за ребенком в соответствии с этим законом.

18. Отпуск в связи с домашним насилием

Пострадавшие сотрудники имеют право на оплачиваемый отпуск в соответствии с положениями, изложенными в Законе о защите жертв домашнего насилия.

19. Непредвиденное событие или стихийное бедствие

В случае, если деятельность Работодателя прерывается непредвиденными событиями, находящимися вне его контроля, т.е. стихийное бедствие (землетрясение и т. д., повреждение производственных помещений, действия правительства, война, терроризм, эпидемия или пандемия), вызвавшие значительный сбой в работе, то работник может быть обязан взять ежегодный отпуск или неоплачиваемый отпуск без предварительного уведомления. Если воздействие носит долгосрочный характер, то от работодателя может потребоваться увольнение по причинам неисполнения контракта.

20. Политика и правило

Сотрудник обязан соблюдать и соблюдать все правила, политики и процедуры компании. Работодатель имеет право время от времени изменять, отменять или вводить новые политики и правила. Сотрудник будет уведомлен о любом введении, изменении или отмене таких политик и правил.
Любой Сотрудник, нарушивший любую из этих политик, правил и/или процедур, может быть подвергнут дисциплинарным взысканиям вплоть до увольнения в дисциплинарном порядке.

21. Автостоянка (Удалить неприменимые разделы)

Сотруднику будет предоставлена автостоянка для вашего использования, когда он посещает офис.

22. Пособие на служебный автомобиль/транспортное средство (удалить неприменимые разделы)

Автомобиль в качестве льготы

В рамках пакета вознаграждения Сотрудника компания предоставит транспортное средство, финансируемое компанией. Работник имеет право использовать транспортное средство в разумных личных целях.

Автомобиль как инструмент торговли

Сотруднику будет предоставлен служебный автомобиль для выполнения требований работы. Работник имеет право использовать это транспортное средство, чтобы добраться до работы и с работы; однако автомобиль следует оставлять на рабочем месте в периоды отсутствия, такие как праздники и т. д.

Предоставление автомобиля включено в заработную плату

Сотруднику не будет предоставлен служебный автомобиль, так как он был компенсирован как часть базовой заработной платы Сотрудника. Если сотруднику необходимо совершить поездку по делам компании, он может использовать транспортное средство компании. Если Сотрудник решит использовать свой собственный автомобиль для деловых поездок, ему будут возмещены фактические и разумные понесенные расходы. Сотрудник обязан убедиться, что его транспортное средство надлежащим образом застраховано для деловых поездок.

Пособие на автомобиль

Работнику будет предоставлено пособие на автомобиль в размере $[Insert Gross Amount] брутто в год, которое будет выплачиваться равными ежемесячными платежами с обычной заработной платой. Пособие на транспортное средство предоставляется для оплаты всех расходов, связанных с транспортным средством, включая обслуживание, топливо, финансы и т. д.

23.

Конфиденциальная информация

Сотрудник может иметь доступ к конфиденциальной информации. Такая информация должна использоваться только по назначению и не должна разглашаться или использоваться каким-либо образом, который может противоречить интересам компании как во время, так и после трудоустройства.

24. Прекращение трудовых отношений

Прекращение действия по окончании срочного контракта

Настоящее соглашение прекращает свое действие в соответствии с характером срочного контракта. Там, где это возможно, [вставьте период времени] будет направлено уведомление о расторжении настоящего соглашения посредством завершения установленного срока.

Общее прекращение действия

После завершения испытательного срока/испытательного срока работодатель может расторгнуть настоящее соглашение по уважительной причине, направив Сотруднику письменное уведомление [Вставить срок]. Аналогичным образом, Сотрудник должен указать [Вставить период времени]. Работодатель может по своему усмотрению выплатить вознаграждение вместо части или всего этого периода уведомления или потребовать, чтобы Работник ушел в отпуск по саду на часть или весь этот период уведомления.

Расторжение за серьезное нарушение

Невзирая на любые другие положения настоящего соглашения, Работодатель может расторгнуть настоящее соглашение в суммарном порядке и без уведомления за серьезное нарушение со стороны Работника.

Отказ от работы

В случае отсутствия Работника на работе в течение трех рабочих дней подряд без какого-либо уведомления Работодателя, и Работодатель предпринял разумные усилия, чтобы связаться с Работником, настоящее соглашение автоматически прекращается по истечении третий день без необходимости уведомления о прекращении трудовых отношений.

Возврат имущества при увольнении

При увольнении/прекращении трудовых отношений Работник должен вернуть Работодателю все оборудование, материалы или другое имущество Работодателя до получения окончательного платежа. Если какое-либо такое оборудование, материальное иное имущество не возвращается или возвращается в плохом состоянии или состоянии (за исключением нормального износа), Заказчик может вычесть стоимость их ремонта/замены из окончательного платежа.

Увольнение по медицинским показаниям

В случае возникновения опасений, что работник не сможет продолжать работу или будет вынужден прекратить работу на значительный период по состоянию здоровья, работодатель сначала должен получить медицинское заключение(я), чтобы установить степень проблемы. . В случае, если медицинская справка подтверждает, что работник не сможет вернуться к работе постоянно или в течение значительного периода времени, работодатель может уволить его по состоянию здоровья. Будет применяться уведомление в соответствии с пунктом о прекращении действия настоящего соглашения.

25. Отстранение от работы

Работодатель оставляет за собой право отстранить работника от работы с сохранением полной заработной платы в следующих случаях:
- , когда поведение работника находится под дисциплинарным расследованием и его присутствие на работе может поставить под угрозу расследование или вызвать дополнительные проблемы
- или когда работник представляет риск для здоровья и безопасности либо для себя, либо для других
Работодатель также оставляет за собой право отстранить работника от должности без сохранения заработной платы в случае, если работник вызывает необоснованные задержки процесса и/или внешние третьи стороны (например, полицейское расследование) вызывают необоснованные задержки процесса.

26. Положения о сокращении штатов

Ситуации увольнения могут возникнуть в случае, если работодатель продает или передает весь бизнес или его часть. Они также могут возникать, когда потребности бизнеса изменились, так что должность Сотрудника больше не соответствует потребностям бизнеса. Например, это может быть результатом спада в бизнесе или изменений в бизнесе, что означает, что роль Сотрудника существенно меняется.
В случае увольнения работодатель:
- Встреча с сотрудником, предоставление информации о предлагаемом соглашении
- Предоставить Сотруднику возможность прокомментировать предложение
- Рассмотреть комментарии Сотрудника и ответить на них

27. Передача всего или части бизнеса

новый работодатель с такими же или аналогичными условиями найма.
Если новый работодатель не предлагает новую должность с такими же или аналогичными условиями, то трудоустройство будет прекращено по причине сокращения штата.
Если предлагается должность с такими же или подобными условиями, но Сотрудник не принимает это предложение, оно будет прекращено по причине увольнения.

28. Компенсация при увольнении

Сотрудник будет иметь право на уведомление в соответствии с пунктом об увольнении только в случае сокращения.
Работодатель оставляет за собой право по своему усмотрению предлагать увеличенную компенсацию при увольнении.

29. Охрана труда и техника безопасности

Работник соглашается соблюдать политику и процедуры охраны труда, установленные работодателем в соответствии с Законом о здоровье и безопасности на рабочем месте, и принимать все разумные меры для обеспечения собственной безопасности. и безопасность других во время работы.
Работник должен убедиться, что он работает безопасным образом и что никакие действия или бездействие с его стороны на работе не причиняют вреда Работнику или любому другому лицу.
Обо всех опасностях, выявленных Работником на рабочем месте, необходимо сообщать Работодателю в кратчайшие сроки.
Сотрудники, работающие в состоянии наркотического или алкогольного опьянения, представляют серьезную опасность для здоровья и безопасности самих себя, сотрудников работодателя и клиентов. Наша Компания придерживается политики абсолютной нетерпимости к любому употреблению наркотиков и/или алкоголя, что может поставить под угрозу их собственную безопасность и/или безопасность их коллег по работе.

30. Решение проблем трудовых отношений

Везде, где это возможно, целью компании является максимально быстрое решение любых вопросов, связанных с трудоустройством. Поэтому, если возникнут какие-либо проблемы с трудоустройством, их следует обсудить с работодателем как можно скорее.
Если вопрос не решен, любая из сторон может обратиться за помощью в посредническую службу Министерства бизнес-инноваций и занятости. Если вопросы не решаются при посредничестве, они могут быть переданы в орган по трудовым отношениям.
Если проблема является личной жалобой, Работник должен подать эту жалобу в течение 90 дней после события, вызвавшего жалобу, или по истечении дополнительного времени, если это разрешено Работодателем или если Управление по трудовым отношениям предоставляет продление срока.

31. Вычеты из заработной платы

По запросу работника работодатель должен вычесть из его заработной платы/зарплаты любую согласованную сумму по таким вопросам, как выход на пенсию по выслуге лет, членство в социальном клубе или членские взносы, и выплатить эту сумму организации уточняется работником.
Работодатель имеет право производить вычеты за любой неоплачиваемый отпуск, т. е. когда право на отпуск еще не возникло или право на отпуск было исчерпано
Работодатель также имеет право удерживать из любой выплаты заработной платы, подлежащей выплате при увольнении, любую переплату, выплаченную Работнику за отпуск, взятый заранее.
Работодатель имеет право время от времени производить любые другие вычеты, оговоренные в письменной форме.

32. Делимость

Если какое-либо условие или другое положение настоящего Соглашения будет признано недействительным, незаконным или не подлежащим принудительному исполнению в соответствии с каким-либо правилом, законом или государственной политикой, все другие условия и положения настоящего Соглашения, тем не менее, оставаться в полной силе.

33. Требуется сохранение действующей рабочей визы

Настоящее Соглашение обусловлено наличием у Сотрудника законного права на работу в [Указать страну]. В случае истечения срока действия вашей рабочей визы или разрешения работодатель может уволить работника.

34. Декларация

Мы, [Указать название компании], предлагаем этот трудовой договор [Указать имя сотрудника].

________________________________________

Имя менеджера

_________________________

Дата

Я, Имя сотрудника, полностью прочитал и понял условия работы, указанные выше. Меня уведомили о праве обратиться за независимой консультацией в отношении настоящего соглашения, и мне было предоставлено разумное время для этого. Я также заявляю, что вся информация, которую я предоставил в процессе найма, является полной и не является ложной или вводящей в заблуждение.

________________________________________________________

Название сотрудника

_________________________________

Дата

БЕСПЛАТНЫЙ постоянный неполный рабочий день. Наименование работодателя], «Работодатель»; и

[Вставьте имя сотрудника], «Сотрудник».

2. Позиция

Ваша должность должна быть [Вставьте название должности].

3. Дата начала

Настоящее соглашение вступает в силу [вставьте дату здесь].

4. Обязанности

5.

Место работы

Работник выполняет свои обязанности по адресу [вставьте адрес].

6. Рабочее время

Рабочее время Сотрудника должно составлять [вставить период времени] между часами [вставить количество часов].
Работник имеет право на оплачиваемый перерыв на отдых (10 минут) после 2 часов работы, 30-минутный неоплачиваемый перерыв на обед после 4 часов работы и еще один оплачиваемый (10 минут) перерыв на отдых после 6 часов работы каждый рабочий день. 30-минутный перерыв будет вычтен из вашего рабочего времени.

7. Сверхурочные

Это нормальное ожидание, что сотруднику время от времени может потребоваться работать дополнительное время для выполнения работы, и это компенсируется вашей зарплатой. Как обычно, любое чрезмерное дополнительное время будет компенсировано временем, а не по договоренности с менеджером.
По усмотрению компании они могут выбрать оплату такой сверхурочной работы вместо предоставления времени взамен. Это будет выплачиваться в размере вашего базового оклада, деленного на нормальные рабочие часы.

8. Ставка заработной платы

Заработная плата работника составляет $[вставьте сумму] брутто в год и выплачивается равными [вставьте здесь период времени] частями.

9. Способ оплаты

Оплата будет производиться путем прямого зачисления на указанный сотрудником банковский счет [вставьте дату].

10. Испытательный срок (используйте, если у вас менее 20 сотрудников)

Испытательный срок будет применяться к первой вставке продолжительностью, как правило, 30, 60 или 90 дней работы, в течение которых подходит для должности будет оцениваться и проверяться работодателем.
Пробный период начинается с даты начала, указанной в пункте 3 настоящего соглашения.
В течение испытательного срока работодатель может расторгнуть трудовой договор, а работник не может подать личную жалобу на основании несправедливого увольнения, за исключением случаев, предусмотренных Законом о трудовых отношениях.
Уведомление о расторжении за одну неделю может быть направлено любой из сторон в течение испытательного периода, даже если это уведомление выходит за пределы окончания испытательного периода.
Ничто в этом пункте не препятствует работодателю уволить в дисциплинарном порядке за серьезный проступок в любое время в течение испытательного срока.

ИЛИ

Испытательный срок (используйте, если у вас 20 и более сотрудников)

Вы будете приняты на работу с даты начала работы, указанной в пункте 3, на испытательный срок [вставить продолжительность]. . Этот испытательный срок не ограничивает законных прав и обязанностей работодателя или работника, и обе стороны должны вести себя друг с другом добросовестно.
Работодатель предоставит работнику рекомендации, обратную связь и любую необходимую поддержку. Обе стороны оперативно обсудят любые возникающие трудности, а работодатель предупредит работника, если предполагается увольнение.
Любые вопросы, поднятые как неудовлетворительные во время любого пересмотра, должны рассматриваться как предупреждение о том, что вопросы могут привести к отклонению, если они останутся неудовлетворительными во время или по завершении испытательного периода.
Увольнение из-за любых проблем с производительностью в течение испытательного периода должно быть произведено с уведомлением за 1 неделю. Работодатель может по своему усмотрению выплатить вознаграждение вместо части или всего периода уведомления.
Ничто в этом пункте не запрещает работодателю увольнять в дисциплинарном порядке на основании серьезного проступка.
Если испытательный срок оказался недостаточным для надлежащей оценки вас, мы можем продлить испытательный срок по своему усмотрению. Мы встретимся с вами и обсудим это с вами, если мы захотим продлить испытательный срок. Мы подтвердим это продление в письменной форме.

11. Ежегодный отпуск

Работник имеет право на ежегодный отпуск продолжительностью четыре (4) недели (пропорционально для сотрудников, занятых неполный рабочий день) в соответствии с Законом об отпусках 2003 г. и последующими поправками.
Ежегодные отпуска должны быть взяты во время, согласованное между Работодателем и Работодателем, а при отсутствии соглашения — по указанию Работодателя. Работодатель должен уведомить не менее чем за две недели о необходимости предоставления работнику ежегодного отпуска.
По возможности запросы на ежегодный отпуск будут одобрены. К сожалению, потребности клиента должны быть удовлетворены, поэтому в редких случаях нам может потребоваться отклонить запросы на отпуск. Чтобы избежать разочарования, пожалуйста, предупредите об этом как можно раньше, так как это даст время для принятия соответствующих мер.
Сотрудник может в письменной форме запросить компенсацию до одной недели ежегодного отпуска в год после возникновения права на отпуск. В соответствии с Законом об отпусках право на ежегодный отпуск возникает в конце каждого 12-месячного периода, поэтому вы не можете требовать компенсацию какого-либо отпуска до тех пор, пока не возникнет право на отпуск. Работодатель оставляет за собой право отклонить такой запрос по своему усмотрению.

12. Праздничные дни

Работник имеет право на оплату времени, фактически отработанного в праздничные дни, в полуторном размере.
Если Сотрудник должен работать в праздничный день, который в противном случае был бы обычным рабочим днем, вместо этого он имеет право на выходной день.
Если Сотрудник должен работать в праздничный день, который в противном случае НЕ был бы обычным рабочим днем, он НЕ будет иметь право на выходной вместо этого.
Работодатель признает только опубликованные даты государственных праздников и обычно не соглашается на просьбы о переносе государственных праздников в соответствии с Законом о праздниках. Любые решения о переносе государственного праздника принимаются работодателем по собственному усмотрению.
Если Работник обязан или согласился работать в праздничные дни, но не может этого сделать, потому что Работник, его супруга или иждивенец больны или травмированы, или Работник переживает тяжелую утрату, праздничный день рассматривается как праздничный день. праздничный день, и Работник имеет право на получение соответствующей дневной ставки, а не в соответствии с расчетом за отработанный день, и Работник не получает право на альтернативный день взамен.
Государственные праздники определены в Законе о праздниках.

13. Прекращение деятельности

Работодатель может закрыть свою деятельность один раз в 12 месяцев, обычно в период Рождества/Нового года. О периоде закрытия будет дано уведомление как минимум за 14 дней. Если у работника нет достаточного накопленного ежегодного отпуска для покрытия этого периода, то работник может быть обязан уйти в неоплачиваемый отпуск. Оплата аванса за отпуск будет исключительно на усмотрение руководства и рассматривается в каждом конкретном случае.

14. Отпуск по болезни

После завершения шести месяцев текущей непрерывной работы Работник имеет право в каждый последующий период продолжительностью двенадцать месяцев на пятидневный отпуск по болезни в соответствии с положениями Закона об отпусках.
Такой отпуск по болезни можно взять только в том случае, если:
- Работник болен или травмирован; или
- Супруга работника заболела или получила травму; или
- Человек, уход за которым зависит от Сотрудника, болен или травмирован.
Отпуск по болезни может быть накоплен в общей сложности до 15 дней плюс текущее право работника на 20 дней, но неиспользованный отпуск по болезни не будет выплачен после прекращения работы.
Вы также должны предоставить медицинскую справку, если ваше отсутствие длится более трех дней, за которые вы должны заплатить. Кроме того, мы также можем потребовать от вас предоставить медицинскую справку в случае непродолжительного отсутствия, за которое компания будет обязана заплатить.
В случае, если от Сотрудника требуется предоставить доказательство болезни или травмы, оплата отпуска по болезни не будет производиться до тех пор, пока этот запрос не будет выполнен.
Работник должен уведомить Работодателя о необходимости взять отпуск по болезни заблаговременно, если это возможно, или, в качестве альтернативы, до начала рабочего дня.

15. Отпуск в связи с утратой близких

После завершения шести месяцев текущей непрерывной работы Работник имеет право на оплачиваемый отпуск в связи с утратой близких следующим образом:
- В случае утраты работником супруга, родителя, ребенка, брата или сестры, бабушки и дедушки, внука или родителя супруга, работник имеет право на 3-дневный оплачиваемый отпуск в связи с утратой.
- В случае, если работодатель признает, что работник перенес утрату в связи со смертью любого другого лица, с учетом соответствующих факторов, работник имеет право на 1 день оплачиваемого отпуска в связи с утратой.
Работник должен уведомить Работодателя о необходимости взять отпуск в связи с утратой заблаговременно, если это возможно, или, в качестве альтернативы, до начала рабочего дня.

16. Политика и правила

Сотрудник обязан соблюдать и соблюдать все правила, политики и процедуры компании. Работодатель имеет право время от времени изменять, отменять или вводить новые политики и правила. Сотрудник будет уведомлен о любом введении, изменении или отмене таких политик и правил.
Любой Сотрудник, нарушивший любую из этих политик, правил и/или процедур, может быть подвергнут дисциплинарным взысканиям вплоть до увольнения в дисциплинарном порядке.

17. Отпуск по уходу за ребенком

Положения Закона об отпуске по уходу за ребенком и защите занятости 1987 года применяются к любому работнику, который имеет право на отпуск по уходу за ребенком в соответствии с этим законом.

18. Отпуск в связи с домашним насилием

19. Непредвиденное событие или стихийное бедствие

В случае, если деятельность Работодателя прерывается непредвиденными событиями, находящимися вне его контроля, т. е. стихийное бедствие (землетрясение и т. д.), повреждение служебных помещений, действия правительства, война, терроризм, эпидемия или пандемия, вызвавшие значительный сбой в работе, то работник может быть обязан взять ежегодный отпуск или отпуск без сохранения заработной платы без предварительного уведомления. Если воздействие носит долгосрочный характер, то от работодателя может потребоваться увольнение по причинам неисполнения контракта.

20. Конфиденциальная информация

21. Прекращение трудовых отношений

Общее увольнение

После завершения испытательного срока/испытательного срока Работодатель может расторгнуть настоящее соглашение по уважительной причине, направив Сотруднику письменное уведомление [Вставить период времени]. Аналогичным образом, Сотрудник должен уведомить об увольнении за период [Вставить период времени]. Работодатель может по своему усмотрению выплатить вознаграждение вместо части или всего этого периода уведомления или потребовать, чтобы Работник ушел в отпуск по саду на часть или весь этот период уведомления.

Расторжение за серьезное нарушение

Отказ от работы

Возврат имущества при увольнении

Увольнение по медицинским показаниям

22. Отстранение от работы

Работодатель оставляет за собой право отстранить работника от работы с сохранением полной заработной платы в следующих случаях:
- Если поведение сотрудника находится под дисциплинарным расследованием и его присутствие на работе может поставить под угрозу расследование или вызвать дополнительные проблемы
- Или когда работник представляет риск для здоровья и безопасности либо для себя, либо для других
Работодатель также оставляет за собой право отстранить работника от должности без сохранения заработной платы в случае, если работник вызывает необоснованные задержки процесса и/или внешние третьи стороны (например, полицейское расследование) вызывают необоснованные задержки процесса.

23. Положения о сокращении штатов

Ситуации увольнения могут возникнуть, если работодатель продает или передает весь бизнес или его часть. Они также могут возникать, когда потребности бизнеса изменились, так что должность Сотрудника больше не соответствует потребностям бизнеса. Например, это может быть результатом спада в бизнесе или изменений в бизнесе, что означает, что роль Сотрудника существенно меняется.
В случае возникновения ситуации увольнения работодатель:
- Встреча с сотрудником, предоставление информации о предлагаемом соглашении
- Предоставить Сотруднику возможность прокомментировать предложение
- Рассмотреть комментарии Сотрудника и ответить на них

24. Передача всего бизнеса или его части

работодателя с такими же или подобными условиями найма.
Если новый работодатель не предлагает новую должность с такими же или аналогичными условиями, то трудоустройство будет прекращено по причине сокращения штата.
В случае предложения должности с такими же или подобными условиями, но Сотрудник не принимает это предложение, оно будет прекращено по причине увольнения.

25. Компенсация при увольнении

Сотрудник будет иметь право на уведомление в соответствии с пунктом об увольнении только в случае сокращения
Работодатель оставляет за собой право по своему усмотрению предлагать увеличенную компенсацию при увольнении.

26. Охрана труда и техника безопасности

Работник соглашается соблюдать политику и процедуры охраны труда, установленные Работодателем в соответствии с Законом об охране здоровья и безопасности на рабочем месте, и принимать все разумные меры для обеспечения собственной безопасности и безопасность других во время работы.
Работник должен убедиться, что он работает безопасным образом и что никакие действия или бездействие с его стороны на работе не причиняют вреда Работнику или любому другому лицу.
Обо всех опасностях, выявленных Работником на рабочем месте, необходимо сообщать Работодателю в кратчайшие сроки.
Сотрудники, работающие в состоянии наркотического или алкогольного опьянения, представляют серьезную опасность для здоровья и безопасности самих себя, сотрудников работодателя и клиентов. Наша Компания придерживается политики абсолютной нетерпимости к любому употреблению наркотиков и/или алкоголя, что может поставить под угрозу их собственную безопасность и/или безопасность их коллег по работе.

27. Решение проблем трудовых отношений

Везде, где это возможно, целью компании является максимально быстрое решение любых вопросов, связанных с трудоустройством. Поэтому, если возникнут какие-либо проблемы с трудоустройством, их следует обсудить с работодателем как можно скорее.
Если вопрос не решен, любая из сторон может обратиться за помощью в посредническую службу Министерства бизнес-инноваций и занятости. Если вопросы не решаются при посредничестве, они могут быть переданы в орган по трудовым отношениям.
Если проблема является личной жалобой, Работник должен подать эту жалобу в течение 90 дней после события, вызвавшего жалобу, или по истечении дополнительного времени, если это разрешено Работодателем или если Управление по трудовым отношениям предоставляет продление срока.

28. Вычеты из заработной платы

По запросу работника работодатель должен вычесть из его заработной платы/зарплаты любую согласованную сумму по таким вопросам, как выход на пенсию по выслуге лет, социальный клуб для персонала или профсоюзные взносы, и уплатить эту сумму организация, указанная работником.
Работодатель имеет право производить вычеты за любой неоплачиваемый отпуск, т. е. когда право на отпуск еще не возникло или право на отпуск было исчерпано
Работодатель также имеет право удерживать из любой выплаты заработной платы, подлежащей выплате при увольнении, любую переплату, выплаченную Работнику за отпуск, взятый заранее.
Работодатель имеет право время от времени производить любые другие вычеты, оговоренные в письменной форме.

29. Делимость

30. Требуется сохранение действующей рабочей визы

31. Декларация

Мы, [Вставьте здесь название компании], предлагаем этот трудовой договор [Вставьте здесь имя сотрудника].

____________________________________________________

Имя менеджера

_________________________________

Дата

I, [Имя вставки здесь], Декла .