Оформление записи в трудовой книжке при увольнении: 2. ЗАПОЛНЕНИЕ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК КонсультантПлюс

Содержание

Запись в трудовой книжке об увольнении

Запись в трудовой книжке об увольнении нередко становится поводом для обращения работника в суд из-за некорректной формулировки. С ошибочной записью ему сложно устроиться на новую работу, а потенциальному работодателю − принять решение по соискателю. Разберемся на примерах, как сформулировать запись об увольнении в разных ситуациях, чтобы обе стороны трудовых отношений были довольны.

Сотрудник увольняется сам: что записать в трудовой книжке

Самая благоприятная для работодателя ситуация – увольнение работника по его просьбе. В трудовой книжке в таком случае нельзя обойтись упрощенной формулировкой «Уволен по собственному желанию». Требуется указать основание увольнения с подробной ссылкой на пункт и статью ТК РФ.

Пример

Системный администратор Квашнин Петр Сергеевич с 16.11.2020 работает в ИТ-отделе ООО «Цифровые технологии». За отработанный в этой компании период зарплата росла медленным темпом, что не соответствовало его запросам. В апреле 2022 года Квашнин П.С. нашел более оплачиваемую работу и написал заявление об уходе из ООО «Цифровые технологии».

Специалист кадровой службы ООО «Цифровые технологии» 26.04.2022 оформила запись в трудовой книжке об увольнении по инициативе сотрудника:

Аналогичная формулировка применяется и при внесении записи в электронную трудовую книжку при увольнении (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. 15, абз. 1 п. 17 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утв. Приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320н).

Какие могут возникнуть правовые споры при увольнении по собственному желанию? Оформите пробный демодоступ к системе «КонсультантПлюс» и бесплатно ознакомьтесь с подборкой трудовых споров при увольнении по собственному желанию.

Далее расскажем, как происходит оформление записи в трудовой книжке при увольнении по инициативе работодателя: за прогул, при сокращении штата и в других случаях.

Как сформулировать запись об увольнении за прогул

Ситуация с увольнением за прогул требует от работодателя особого внимания. Трудовое законодательство предписывает совершить набор обязательных «доувольнительных» действий. Следует документально зафиксировать проступок, запросить у работника письменное объяснение, подготовить комплект кадровых документов и т.д. Только после этого можно вносить запись в трудовую книжку.

Образец записи об увольнении в трудовой книжке:

Поспешность при внесении в трудовую книжку записи об увольнении за прогул нередко заканчивается тем, что суд поддерживает бывших сотрудников и восстанавливает их на работе.

К примеру, суд восстановил на работе сотрудника, который был уволен за прогул имея устное разрешение работодателя на отгулы. Причем работодатель грубо нарушил процедуры документального согласования отгулов и их последующей отмены (Определение 3-го КСОЮ от 29.09.2021 № 88-15789/2021).

Две разных формулировки об увольнении по сокращению

На формулировку записи об увольнении по сокращению в трудовой книжке влияет форма сокращения:

сокращение штата − изъятие должностей из штатного расписания;
сокращение численности − уменьшение количества работников в рамках одной должности.

Как выглядит запись в трудовой книжке в 2022 году об увольнении по сокращению штата:

Покажем, как сделать запись в трудовой книжке в 2022 году при увольнении по сокращению численности:

Если специалист кадровой службы перепутает и укажет в трудовой книжке неверный вид сокращения, у работодателя могут возникнуть проблемы. Работник имеет право потребовать изменить причину увольнения, в том числе в судебном порядке.

Следует отметить, что даже верная формулировка в трудовой книжке не всегда защищает от судебных разбирательств. Нередко судьи принимают доводы работника и предписывают работодателю восстановить работника в должности, если выявятся нарушения в процедуре сокращения штатов. Например, работника, уволенного по сокращению штатов, восстановили на работе из-за неверной оценки его квалификации, хотя работодателем было учтено и преимущественное право, и соблюдена процедура сокращения (Определение 1-го КСОЮ от 07.12.2021 № 88-29033/2021).

Увольняем совместителя: какую статью указать

Запись в трудовой книжке при увольнении с работы по совместительству производится при одновременном соблюдении двух условий:

Работник сам об этом попросил;
Работник представил документ, подтверждающий увольнение.

Внесение записи об увольнении в трудовую книжку в таком случае производит работодатель по основному месту работы. Формулировка должна соответствовать ТК РФ и содержать ссылку на законодательную норму.

Пример

Инженер-сметчик Красильников Андрей Петрович трудился в ПАО «Строительные технологии». Одновременно с основной работой с января с 2021 года он работал на аналогичной должности по совместительству в ООО «СтройАгроСервис». В апреле 2022 года на должность сметчика приняли нового сотрудника, необходимость в привлечении внешнего совместителя отпала, и Красильников А.П. был уволен.

Сотрудник обратился к своему основному работодателю в ПАО «Строительные технологии» с просьбой оформить соответствующую запись в трудовой книжке. В отдел кадров ПАО «Строительные технологии» он представил приказ директора ООО «СтройАгроСервис» от 13.04.2022 № 82/К о своем увольнении.

Как специалист отдела по работе с персоналом ПАО «Строительные технологии» сформулировала запись в трудовой книжке, покажем на образце.

Образец записи в трудовой книжке при увольнении совместителя:

Заверять запись об увольнении с работы по совместительству не нужно (п. 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).

Увольнение по соглашению сторон: что написать в графе 4

Процедура увольнения по соглашению сторон может быть инициирована как работником, так и работодателем. Трудовой договор прекращает действовать в момент и по основаниям, оговоренным в специальном соглашении между сторонами трудовых отношений.

Покажем, как сделать запись в трудовой книжке при увольнении по соглашению сторон:

При увольнении по соглашению сторон не рядового сотрудника, а генерального директора, следует учесть одну особенность – в графе 4 в качестве документа-основания нужно указать документ, содержащий решение собственников о прекращении полномочий руководителя. Таким документом может быть протокол (письмо Роструда от 11.03.2009 № 1143-ТЗ). Заверить такую запись может лицо, подписавшее приказ об увольнении или работник, ответственный за ведение трудовых книжек.

Как признать запись об увольнении недействительной

Если требуется исправить запись в трудовой книжке об увольнении, на практике действуют так:

неверную запись признают недействительной;
далее вносят правильную запись об увольнении (кроме случаев отмены увольнения/восстановления работника или внесения записи по ошибке).

Отмена записи об увольнении в трудовой книжке может выглядеть так:

Специального порядка для аннулирования записи в трудовой книжке об увольнении в законодательстве нет. Следует учесть ограничение, прописанное в п. 12 Порядка ведения и хранения трудовых книжек − неверную запись об увольнении в трудовой книжке работника зачеркивать нельзя.

Итоги

Вне зависимости от того, производится запись в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию или по другим основаниям, принцип один – формулировка должна содержать основание увольнения по ТК РФ с детальным указанием пункта/подпункта, части и номера статьи кодекса. Заверяется запись подписью руководителя или ответственного лица из числа специалистов кадровой службы.

Специализация: все виды систем налогообложения, бухотчетность, МСФО

Эксперт в сфере права, бухучета, финансов и налогообложения. Общий стаж профессиональной деятельности с 2007 года. За это время успешно работала на должностях налогового консультанта, заместителя главного бухгалтера, главного бухгалтера, финансового директора. Автор множества публикаций по практическому применению бухгалтерского, налогового и трудового законодательства для различных профессиональных электронных СМИ. С отличием окончила факультет управления и психологии Кубанского государственного университета и Адыгейский государственный университет по специальности «Бухгалтерский учет и аудит».

Как оформить увольнение работника в связи с ликвидацией филиала

Как оформить увольнение работника в связи с ликвидацией филиала — БУХ.1С, сайт в помощь бухгалтеру

Новости для бухгалтера, бухучет, налогообложение, отчетность, ФСБУ, прослеживаемость и маркировка, 1С:Бухгалтерия

Новости
Статьи
Вопросы и ответы
Видео
Форум

21. 09.2022

Минтруд разъяснил, как работодатель должен вносить в трудовую книжку работника запись об увольнении в связи с ликвидацией филиала.

В своем письме от 16.09.2022 № 14-2/ООГ-5869 ведомство напоминает, что согласно статье 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под подпись. Приказ об увольнении работника в связи с ликвидацией филиала оформляется по тем же правилам, что и приказ об увольнении в связи с ликвидацией организации.

В приказе отражается правильное основание увольнения, как оно сформулировано в пункте 1 части 1 статьи 81 ТК РФ, с дополнением на указание названия и местонахождения филиала, из которого увольняется работник.

Запись в трудовую книжку об увольнении работника в связи с ликвидацией филиала, производится по тем же правилам, что и другие записи об увольнении. Главное, необходимо правильно отразить основания увольнения, предусмотренное пунктом 1 части 1 статьи 81 ТК РФ, со ссылкой на данную норму. Кроме того, вносимая запись должна точно соответствовать формулировкам Трудового кодекса РФ и тексту приказа.

В форме СЗВ-ТД в графе «Причины увольнения, пункт, часть статьи, статья Трудового кодекса Российской Федерации, федерального закона» Минтруд рекомендует вместе с основанием увольнения также указать название и местонахождение филиала (как и в приказе), из которого увольняете работника, и ссылку на часть 4 статьи 81 ТК РФ.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи.

Следить за новостями удобно в нашем новостном Telegram-канале. Присоединяйтесь!

Темы: увольнение, трудовая книжка, СЗВ-ТД

Рубрика: Кадровое оформление

Подписаться на комментарии

Отправить на почту

Печать

Написать комментарий

Минпромторг составил перечень работников предприятий ОПК для предоставления отсрочки от армии Минтруд уточнил для работодателей сроки представления отчетов в службу занятости Секреты «1С:ЗУП»: представление сотрудника в отчетах и документах Работодателей перевели на единые требования к форматам электронных кадровых документов Когда работодатель может досрочно вызвать работника из отпуска

Опросы

Изменение правил сдачи статистической отчетности для малого бизнеса

Нужно ли изменять правила сдачи статистической отчетности для малого бизнеса?

Да, я думаю, что правила сдачи отчетности в Росстат следует упростить.

Нет, я против каких-либо изменений.

Думаю, малый бизнес нужно полностью освободить от статистической отчетности.

Мероприятия

1 февраля – 15 мая 2023 года — Конкурс корпоративной автоматизации «1С:Проект года»

22 марта 2023 года — Конференция «Решения 1С для цифровизации бизнеса»

1C:Лекторий: 16 марта 2023 года (четверг, начало в 10:00) — 1С-Отчетность за 2022 год – новое в отчетности, особенности формирования в программах 1С

1C:Лекторий: 21 марта 2023 года (вторник) — Новое в «1С:Бухгалтерии 8» — обзор актуальных обновлений: электронный акт сверки расчетов, кассовый чек при продаже ОС и др.

Все мероприятия

Литературных произведений: Регистрация | Бюро регистрации авторских прав США

Регистрация литературного произведения

Предварительный просмотр стандартной заявки на литературное произведение
Предварительный просмотр приложения для выпуска одного серийного номера

Литературное произведение — это произведение, в котором объясняется, описывается или излагается конкретный предмет, тема или идея посредством использования повествовательного, описательного или пояснительного текста, а не диалога или драматического действия.

Как правило, литературные произведения предназначены для чтения; они не предназначены для исполнения перед публикой.

Закон об авторском праве определяет «литературные произведения» как «произведения, кроме аудиовизуальных произведений, выраженные словами, числами или другими словесными или числовыми символами или знаками, независимо от характера материальных объектов, таких как книги, периодические издания, рукописи. , фонограммы, пленки, ленты, диски или карты, в которых они воплощены». (17 Свод законов США, § 101)

Рекламные и маркетинговые материалы
Антологии
Артикул
Автобиографии / Мемуары
Блоги
Настольные и карточные игры
Книга (художественная/документальная)
Каталоги
Компьютерные программы
Поваренные книги
Книги по рукоделию
Словари

диссертаций
Каталоги
Учебные рабочие тетради
Художественная литература
Родословные
Исторические труды
Книги с практическими рекомендациями
Инструкции
Интервью
Журналы
Рукописи
Медицинские и юридические публикации
Информационные бюллетени
Газеты
Периодические издания

Стихи
Справочные работы
Исследовательские работы
Серийные публикации
Рассказы
Тесты
Только текст
Текст с иллюстрацией включен
Учебники
Переводы
Руководства пользователя

Ресурсы

Видеоуроки

Стандартное приложение (видео: 10 мин 28 с)
Одиночное приложение (Видео: 9 мин 58 с)
Отправьте свою работу в бюро регистрации авторских прав (видео: 2 мин 46 с)
Групповая регистрация неопубликованных произведений (Видео: 11м 50с)
Групповая регистрация вкладов в периодические издания (Видео: 6м 47с)
Групповая регистрация газет (Видео: 11м 35с)
Групповая регистрация коротких онлайн литературных произведений (Видео: 25м 48с)
Дополнительная регистрация (Видео: 6м 28с)

Прочие услуги

Бумажные приложения

Литературные произведения (форма TX)
Серийные публикации (форма SE)
Форма CON

Опции группы

Неопубликованные произведения
Короткие онлайн-литературные произведения
Газеты
Информационные бюллетени
Серийный номер
Материалы для периодических изданий
Обновления базы данных

Предварительная регистрация (применяются ограничения – не для большинства заявителей)

Книги
Компьютерные программы
Видеоигры

Дополнительная регистрация

Можно ли охранять незаконченную работу?

Эффект Зейгарник утверждает, что незавершенные задания лучше запоминаются, чем завершенные, и их легко применить к клиффхэнгерам или многоточиям в рассказах. Итак, сегодня мы хотим выяснить, можно ли охранять авторские права на незавершенную историю?

Когда вы что-то пишете, вы обычно автоматически получаете авторские права на это произведение, в зависимости от того, где вы живете. Чтобы начать юридическую защиту своих авторских прав в США, вы должны зарегистрировать свою работу в бюро регистрации авторских прав.

Вы можете зарегистрировать незавершенную работу, но она защитит только разделы, законченные на момент отправки. Поэтому, если вы регистрируете незавершенную работу, вам следует подать повторную заявку после ее завершения, если только вы не собираетесь ее заканчивать.

Есть способы зарегистрировать незавершенную работу, и ниже мы рассмотрим правила и исключения. Не забудьте проконсультироваться с юристом, прежде чем действовать на основании информации, содержащейся в Letter Review!

Требования для защиты авторских прав на книгу

Хотя вы не можете себе представить ситуацию, когда работа преднамеренно остается незавершенной, такое случается. Предсмертным желанием Франца Кафки было, чтобы его друг сжег все его сочинения только для того, чтобы его друг опубликовал как можно больше.

Многие авторы умерли, не успев закончить свою работу. Среди них Джейн Остин, Владимир Набоков и Эрнест Хемингуэй. Эти произведения были опубликованы друзьями и членами семьи умерших писателей.

Суть в том, что единственные требования, которым должна соответствовать ваша рукопись, прежде чем она может быть защищена авторским правом, включают:

Это должна быть оригинальная работа . Пока ваша рукопись является вашей подлинной и оригинальной работой, вы можете получить на нее авторские права. Вы не можете перечислять факты, использовать чужую историю или напрямую копировать элементы из других опубликованных работ.
Должен быть задокументирован в материальной форме . Вы можете охранять авторские права только на что-то материальное, поэтому любая книга, которая соответствует вышеуказанному требованию и записана в цифровом виде или на бумаге, может быть защищена авторским правом.

Это относится ко всем формам средств массовой информации, а не только к книгам или любым другим видам письменных работ. У вас не должно возникнуть проблем с защитой авторских прав на вашу работу, если вы выполните все требования, которые вступят в силу немедленно.

Несмотря на то, что незавершенную работу можно зарегистрировать, в обычных обстоятельствах это делать не имеет смысла. Существует большая вероятность того, что ваша незавершенная работа пройдет один или несколько этапов правок и изменений и может быть полностью переделана.

Это требует от вас подачи нескольких регистраций для разных частей работы.

Любое нарушение может стать намного сложнее, чем если бы было одно авторское право на всю книгу. Также маловероятно, что кто-то попытается украсть вашу работу на этапах, прежде чем вы начнете показывать ее другим, особенно если вы примете необходимые меры предосторожности для защиты своей идеи и истории.

Нужно ли защищать авторское право на книгу, чтобы опубликовать ее?

Законы об авторском праве — это блестящий механизм для обеспечения безопасности вашей интеллектуальной собственности и недопущения того, чтобы люди воспользовались ею или использовали ее способами, которые вы не одобряете или о которых не знаете. Скорее всего, вам не нужно подавать заявку на авторское право (например, в США вы обычно автоматически получаете авторское право на любое письмо), но это зависит от законов вашей страны.

Вам не нужно защищать авторские права на книгу, чтобы опубликовать ее, и нет ограничения по времени на регистрацию письменной работы. Если вы беспокоитесь о регистрации незавершенного произведения, у вас есть достаточно времени, чтобы подождать и сначала завершить работу или вообще отказаться от авторских прав.

Можно ли опубликовать неполную книгу?

Если вы не литературный гений, лежащий на смертном одре с незаконченной книгой, нет никаких причин, по которым вам следует издавать незаконченную книгу.

Вы можете издать незаконченную книгу, если будете издавать самостоятельно, так как вся ответственность и последствия ложатся на вас. Издатели, скорее всего, не будут публиковать книги, которые сопряжены с большим риском, чем вознаграждение, а незавершенная книга — это риск, который вряд ли окупится.

Если бы вы решили сделать это или если бы ваш издатель согласился на это, скорее всего, не было бы никакой выгоды, и ваша работа не была бы более успешной, чем если бы вы опубликовали полную книгу.

Нет никаких причин, по которым вы должны публиковать незаконченную книгу, которую вы можете закончить, и в вашем контракте обычно указывается, сколько времени вы должны закончить книгу или завершить определенные разделы.

Если вы максимально используете свое время, этого должно хватить для завершения книги. Вы всегда можете получить расширение или обратиться за помощью к команде издателей, если у вас возникли проблемы.

Если вы издаете самостоятельно, у вас гораздо меньше ресурсов, в том числе некому помочь вам продать вашу книгу, пока вы не наймете кого-то, кто поможет вам! Самостоятельная публикация незавершенной работы может привести к плохим продажам, плохой репутации и недовольной аудитории.

Если ваши средства к существованию зависят от успеха вашего письма, вы должны сделать все возможное, чтобы сделать его как можно более привлекательным для аудитории, а незаконченная книга, скорее всего, не будет привлекательной. Если вы изо всех сил пытаетесь закончить книгу из-за писательского кризиса, вы не одиноки.

Как защитить свою незаконченную работу

Несмотря на то, что вам не всегда имеет смысл регистрировать незаконченную книгу, все же есть способы обеспечить защиту вашей работы перед публикацией. Прежде чем ваша работа будет опубликована, добиться надежной защиты вашей книги довольно сложно.

Тем не менее, есть более мелкие способы защитить ее:

Контракты и авансовые платежи : Традиционные издатели пытаются помочь вам защитить вашу работу с помощью контрактов, авансовых платежей и авансов.

Однако в большинстве случаев все сводится к доверию, особенно если вы показываете незавершенную работу людям, с которыми вы не работаете, например друзьям или другим авторам.

Предоплата — это когда издатель заранее платит писателю за достижение конкретных целей написания, которые должны быть выполнены в течение определенного периода времени. Например, издатель может платить автору в ожидании того, что он завершит 25% своей книги.

Это также гарантирует, что издатель доверит вам написание книги и не украдет вашу работу. Это также создает четкую временную шкалу представлений и прогресса в вашей работе, которые доказывают, что это ваша идея, если кто-то еще попытается ее скопировать.

При этом существует ограничение на то, насколько сильно вы можете ограничивать доступ к своим идеям. Ни одна идея не может быть полностью оригинальной, поэтому кто-то может написать книгу с почти идентичным посылом, даже не услышав о вашей работе.

К сожалению, в этой ситуации вы ничего не можете сделать, кроме как попытаться написать лучшую книгу. Если кто-то напрямую украдет вашу идею, отрывки из вашей книги или персонажей, вы ничего не сможете с этим поделать, если произведение не защищено авторским правом в стране, в которой вы хотите принять меры.

Записи

Оформление записи в трудовой книжке при увольнении: 2. ЗАПОЛНЕНИЕ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК \ КонсультантПлюс