Оформление записи в трудовой книжке при увольнении: 5. Заполнение сведений об увольнении (прекращении трудового договора) / КонсультантПлюс

Содержание

заявление, статья, трудовая книжка и отработка

https://ria.ru/20211225/uvolnenie-1765449511.html

Увольнение по собственному желанию: как грамотно уйти с работы

Увольнение по собственному желанию 2022: заявление, статья, трудовая книжка и отработка

Увольнение по собственному желанию: как грамотно уйти с работы

Увольнение по собственному желанию – одна из самых частых причин расторжения трудового договора. Для этого необходимо правильно написать заявление за две недели РИА Новости, 25.12.2021

2021-12-25T14:14

2021-12-25T14:14

2021-12-25T14:24

общество

работа

россия

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdnn21.img.ria.ru/images/07e5/0c/19/1765464794_414:229:3035:1703_1920x0_80_0_0_4a1a7981ce87e251f3f552ff7d0fffce.jpg

МОСКВА, 25 дек — РИА Новости. Увольнение по собственному желанию – одна из самых частых причин расторжения трудового договора. Для этого необходимо правильно написать заявление за две недели до предполагаемой даты ухода. Какие статьи Трудового кодекса регламентируют этот процесс, как вовремя получить трудовую книжку и компенсацию за неиспользованный отпуск и можно ли уволиться без отработки, – в материале РИА Новости.Когда пора увольнятьсяСотрудник, решивший уйти с работы, вправе сделать это тогда, когда хочет, независимо от мнения начальства. Оснований для принятия такого решения может быть достаточно много.Как правило, сотрудника побуждают написать заявление об увольнении следующие причины:Как решитьсяРешиться на увольнение для большинства людей достаточно сложно.Эксперты предлагают рекомендации, благодаря которым процесс увольнения будет менее болезненным:Виды увольненияПроцесс увольнения работника прописан в Трудовом кодексе РФ, регламентирующем взаимоотношения сотрудника и работодателя.Согласно ст. 77 кодекса существует несколько оснований (видов) увольнения:Помимо этого, выделяют специализированные основания, распространяющиеся на определенные категории работников. К примеру, гражданских служащих могут уволить из-за непредставления документов о доходах и имуществе.Порядок увольненияОбщий порядок расторжения трудового договора регламентируется статьей 84.1 Трудового кодекса РФ. В ней подробно описан алгоритм действий.Заявление»Сотрудник пишет заявление за 14 календарных дней до даты увольнения и предоставляет его в отдел кадров лично, почтой, факсом или через представителя. Сотрудники, находящиеся на испытательном сроке, имеют право уведомлять работодателя об увольнении за три календарных дня», – пояснила Анна Стрельникова, HR бизнес-партнер.Обязательные пункты в заявлении:Документ может быть составлен от руки или на компьютере.СрокиРаботник должен предупредить руководителя о своем увольнении не позднее, чем за две недели до ухода с работы. Отсчет срока начинается на следующий день после написания заявления.Приказ и запись в трудовой книжкеПриказ об увольнении работника должен быть оформлен не позднее дня его увольнения.Запись в трудовой книжке делает менеджер отдела кадров или юрист (в редких случаях – бухгалтер). Согласно статье 77 ТК, при этом необходимо указать, что сотрудник уволился по собственному желанию.Запись о расторжении трудового договора в этом случае может выглядеть так:Она в обязательном порядке должна быть заверена подписью ответственного лица и печатью.Расчет и документы на рукиВ последний день работы организация обязана предоставить сотруднику его трудовую книжку и, при его желании, копии всех документов, связанных с рабочей деятельностью.Кроме того, работнику выдается расчетный лист, который содержит всю информацию о произведенных начислениях и удержаниях. В него также входит компенсация за неиспользованный отпуск и премия, если она предусмотрена условиями трудового соглашения.ОтработкаНе всегда сотрудникам приходится отрабатывать две недели, прежде чем уйти с работы. Если работник находится на испытательном сроке, то об увольнении он может предупредить руководство за три дня. Сотрудник, занимающий руководящую должность, должен предупредить о своем увольнении за месяц до ухода. Условия увольнения пенсионеров также отличаются от общеустановленных.»Работающий пенсионер, который написал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, может быть уволен этим же днем. Подавать заявление об увольнении в общеустановленный срок пенсионер не должен. Если работник уже вышел на пенсию (уволился от другого работодателя с записью в трудовой книжке по собственному желанию в связи с выходом на пенсию), то порядок его увольнения ничем не будет отличаться от привычного — по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Безусловно, с согласия работодателя работник-пенсионер может быть уволен и без отработки», – пояснила Елена Стрельбина, заместитель директора по кадрам.Как уволиться без отработкиСамый верный способ не отрабатывать две недели – это договориться об этом со своим начальником. При согласии руководителя срок может сократиться на несколько дней или отсутствовать вовсе. Закон этого не запрещает.Нарушение работодателем норм трудового права также является основанием не отрабатывать необходимый срок. Но факт ущемления сотрудника должен быть признан судом или зафиксирован трудовой комиссией.Особые случаиУвольнение в период отпускаРаботник вправе расторгнуть трудовые отношения по собственному желанию во время своего законного отдыха. При этом руководитель не может отозвать увольняющегося из отпуска.Увольнение во время больничногоСотрудник также имеет полное право написать заявление об увольнении в период своего больничного. Даже если последний рабочий день приходится на период больничного, работодатель обязан провести расчет, издать приказ об увольнении с пометкой, что работник отсутствует и не может ознакомиться с документом.Как защитить свои праваБольшинство норм трудового законодательства направлено на защиту интересов работника. Именно работодателю приходится предъявлять доказательства в суде в пользу отсутствия нарушений.Если заявление сотрудника не хотят принимать, разрешается отправить документ заказным письмом с уведомлением о вручении. В этом случае работодатель не сможет утверждать, что корреспонденция не было получено. Оспорить приказ об увольнении можно в течение месяца с последнего рабочего дня. После окончания установленного срока все обращения в суд будут бессмысленными. Исключение — если срок был пропущен по уважительной причине. Например, по состоянию здоровья.Работодатель обязан ознакомить сотрудника с приказом под роспись. Если работник отказывается ставить автограф, работодатель делает в документах соответствующую пометку.Восстановиться на работе сотрудник может в том случае, если руководитель организации нарушил предусмотренный законом порядок действий.Задержка документов работодателем – еще одно возможное нарушение прав сотрудника в процессе увольнения. В этом случае работник может обратиться в суд или трудовую инспекцию. В своем заявлении нужно подробно описать ситуацию.Ошибки увольняющихсяОсновные ошибки увольняющихся связаны с оформлением заявления и его отправкой руководителю. Дело в том, что заявление об увольнении работник должен представить работодателю в письменном виде, так как подача в электронном виде законодательством не предусмотрена. Однако некоторые сотрудники вместо бумажного документа посылают обращение на e-mail руководителя.Если работник принял решение об увольнении, необходимо уточнить условия отработки и подать заявления заранее.Чтобы избежать негативных последствий, уходить со старой работы лучше без скандала. Хорошие отношения с бывшим руководителем могут сказаться на будущем увольняющегося: увеличиваются шансы, что работодатель напишет такому сотруднику хорошую рекомендацию, которая может пригодиться при дальнейшем устройстве на работу.

https://ria.ru/20211020/rabota-1755347006.html

https://ria.ru/20211115/rezyume-1759149994.html

https://ria.ru/20210810/bolnichnye-1745131157.html

https://ria.ru/20211022/trudovaya-1755876563.html

https://ria.ru/20211109/dogovor-1758312239.html

https://ria.ru/20210517/uvolnenie-1732702258.html

https://ria.ru/20210903/rezyume-1748614901.html

россия

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og. xn--p1ai/awards/

2021

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdnn21.img.ria.ru/images/07e5/0c/19/1765464794_475:50:3072:1998_1920x0_80_0_0_668ac296563f3bfc4687f491e93593c9.jpg

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

общество, работа, россия

МОСКВА, 25 дек — РИА Новости. Увольнение по собственному желанию – одна из самых частых причин расторжения трудового договора. Для этого необходимо правильно написать заявление за две недели до предполагаемой даты ухода. Какие статьи Трудового кодекса регламентируют этот процесс, как вовремя получить трудовую книжку и компенсацию за неиспользованный отпуск и можно ли уволиться без отработки, – в материале РИА Новости.

Когда пора увольняться

Сотрудник, решивший уйти с работы, вправе сделать это тогда, когда хочет, независимо от мнения начальства. Оснований для принятия такого решения может быть достаточно много.

Как правило, сотрудника побуждают написать заявление об увольнении следующие причины:
  1. 1

    неготовность работодателя к повышению зарплаты работнику;
  2. 2

    профессиональное выгорание и стресс;
  3. 3

    отсутствие карьерного роста;
  4. 4

    желание трудиться ближе к дому и уделять больше времени семье;
  5. 5

    конфликты на работе;
  6. 6

    переезд в другой город или страну.

20 октября 2021, 11:12

Названы шесть главных причин увольнения россиян

Как решиться

Решиться на увольнение для большинства людей достаточно сложно.

Эксперты предлагают рекомендации, благодаря которым процесс увольнения будет менее болезненным:

  1. 1

    Выписать все преимущества и недостатки нынешней работы. В случае сомнений обращаться к этому списку, чтобы в очередной раз напомнить себе о том, почему нужно уволиться.
  2. 2

    Создать финансовую подушку безопасности. Не всегда переход на новую работу происходит быстро.
  3. 3

    Оформить резюме на крупнейших сайтах по подбору вакансий и, по возможности, определиться со следующим местом трудоустройства.

15 ноября 2021, 17:27

Хорошего резюме недостаточно: чем соискатель может привлечь работодателя

Виды увольнения

Процесс увольнения работника прописан в Трудовом кодексе РФ, регламентирующем взаимоотношения сотрудника и работодателя.Согласно ст. 77 кодекса существует несколько оснований (видов) увольнения:
  • соглашение обеих сторон;
  • истечение срока трудового договора;
  • инициатива работодателя;
  • инициатива работника;
  • перевод его к другому работодателю или переход на выборную должность;
  • отказ работника выполнять свои обязанности из-за смены собственника компании или ее реорганизации;
  • невыполнение обязанностей сотрудником из-за изменений условий трудового договора;
  • отказ работника переводиться на другую работу в связи с медицинскими показаниями;
  • отказ работника от переезда в другую местность с работодателем;
  • обстоятельства, которые не зависят от воли сторон;
  • несоблюдение правил, регулируемых федеральным законом заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность трудиться.

Помимо этого, выделяют специализированные основания, распространяющиеся на определенные категории работников. К примеру, гражданских служащих могут уволить из-за непредставления документов о доходах и имуществе.

10 августа 2021, 06:30

Четверть работодателей готовы уволить тех, кто «злоупотребляет» больничными

Порядок увольнения

Общий порядок расторжения трудового договора регламентируется статьей 84.1 Трудового кодекса РФ. В ней подробно описан алгоритм действий.

Заявление

«Сотрудник пишет заявление за 14 календарных дней до даты увольнения и предоставляет его в отдел кадров лично, почтой, факсом или через представителя. Сотрудники, находящиеся на испытательном сроке, имеют право уведомлять работодателя об увольнении за три календарных дня», – пояснила Анна Стрельникова, HR бизнес-партнер.

Обязательные пункты в заявлении:

  • должность и ФИО руководителя,
  • должность и ФИО работника,
  • фраза «Прошу уволить меня по собственному желанию» с датой,
  • дата написания заявления,
  • подпись работника с расшифровкой.

Документ может быть составлен от руки или на компьютере.

Сроки

Работник должен предупредить руководителя о своем увольнении не позднее, чем за две недели до ухода с работы. Отсчет срока начинается на следующий день после написания заявления.

Приказ и запись в трудовой книжке

Приказ об увольнении работника должен быть оформлен не позднее дня его увольнения.

Запись в трудовой книжке делает менеджер отдела кадров или юрист (в редких случаях – бухгалтер). Согласно статье 77 ТК, при этом необходимо указать, что сотрудник уволился по собственному желанию.

Запись о расторжении трудового договора в этом случае может выглядеть так:

  1. 1

    Увольнение/уволен по собственному желанию.
  2. 2

    Увольнение/уволен по инициативе работника.

Она в обязательном порядке должна быть заверена подписью ответственного лица и печатью.

22 октября 2021, 23:21

Электронная трудовая книжка: плюсы и минусы перехода на «цифру»

Расчет и документы на руки

В последний день работы организация обязана предоставить сотруднику его трудовую книжку и, при его желании, копии всех документов, связанных с рабочей деятельностью.

Кроме того, работнику выдается расчетный лист, который содержит всю информацию о произведенных начислениях и удержаниях. В него также входит компенсация за неиспользованный отпуск и премия, если она предусмотрена условиями трудового соглашения.

Отработка

Не всегда сотрудникам приходится отрабатывать две недели, прежде чем уйти с работы. Если работник находится на испытательном сроке, то об увольнении он может предупредить руководство за три дня. Сотрудник, занимающий руководящую должность, должен предупредить о своем увольнении за месяц до ухода.

9 ноября 2021, 21:05

Как не остаться без зарплаты: зачем нужен трудовой договор

Условия увольнения пенсионеров также отличаются от общеустановленных.

«Работающий пенсионер, который написал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, может быть уволен этим же днем. Подавать заявление об увольнении в общеустановленный срок пенсионер не должен. Если работник уже вышел на пенсию (уволился от другого работодателя с записью в трудовой книжке по собственному желанию в связи с выходом на пенсию), то порядок его увольнения ничем не будет отличаться от привычного — по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Безусловно, с согласия работодателя работник-пенсионер может быть уволен и без отработки», – пояснила Елена Стрельбина, заместитель директора по кадрам.

Как уволиться без отработки

Самый верный способ не отрабатывать две недели – это договориться об этом со своим начальником. При согласии руководителя срок может сократиться на несколько дней или отсутствовать вовсе. Закон этого не запрещает.

Нарушение работодателем норм трудового права также является основанием не отрабатывать необходимый срок. Но факт ущемления сотрудника должен быть признан судом или зафиксирован трудовой комиссией.

Особые случаи

Увольнение в период отпуска

Работник вправе расторгнуть трудовые отношения по собственному желанию во время своего законного отдыха. При этом руководитель не может отозвать увольняющегося из отпуска.

Увольнение во время больничного

Сотрудник также имеет полное право написать заявление об увольнении в период своего больничного. Даже если последний рабочий день приходится на период больничного, работодатель обязан провести расчет, издать приказ об увольнении с пометкой, что работник отсутствует и не может ознакомиться с документом.

17 мая 2021, 19:20

Выходное пособие в 2021 году: какие положены выплаты при увольнении

Как защитить свои права

Большинство норм трудового законодательства направлено на защиту интересов работника. Именно работодателю приходится предъявлять доказательства в суде в пользу отсутствия нарушений.

Если заявление сотрудника не хотят принимать, разрешается отправить документ заказным письмом с уведомлением о вручении. В этом случае работодатель не сможет утверждать, что корреспонденция не было получено.

Оспорить приказ об увольнении можно в течение месяца с последнего рабочего дня. После окончания установленного срока все обращения в суд будут бессмысленными. Исключение — если срок был пропущен по уважительной причине. Например, по состоянию здоровья.

Работодатель обязан ознакомить сотрудника с приказом под роспись. Если работник отказывается ставить автограф, работодатель делает в документах соответствующую пометку.

Восстановиться на работе сотрудник может в том случае, если руководитель организации нарушил предусмотренный законом порядок действий.

Задержка документов работодателем – еще одно возможное нарушение прав сотрудника в процессе увольнения. В этом случае работник может обратиться в суд или трудовую инспекцию. В своем заявлении нужно подробно описать ситуацию.

3 сентября 2021, 18:49

Как составить резюме, чтобы получить работу: советы экспертов

Ошибки увольняющихся

Основные ошибки увольняющихся связаны с оформлением заявления и его отправкой руководителю. Дело в том, что заявление об увольнении работник должен представить работодателю в письменном виде, так как подача в электронном виде законодательством не предусмотрена. Однако некоторые сотрудники вместо бумажного документа посылают обращение на e-mail руководителя.

Если работник принял решение об увольнении, необходимо уточнить условия отработки и подать заявления заранее.

Чтобы избежать негативных последствий, уходить со старой работы лучше без скандала. Хорошие отношения с бывшим руководителем могут сказаться на будущем увольняющегося: увеличиваются шансы, что работодатель напишет такому сотруднику хорошую рекомендацию, которая может пригодиться при дальнейшем устройстве на работу.

Союз предпринимателей Южноприморский — Трудовые книжки: скрытые ловушки оформления

1 августа 2010 11630

Темы:

 

  • Журнал и сервисы
  • Трудовые книжки

 

Популярное по теме

 

  • Мамины защитники
  • Институт профессионального кадровика с Валентиной МИТРОФАНОВОЙ: начинаем учиться
  • Кадровое дело: мечты сбываются!

 

Более 250 вопросов поступило на линию онлайн-семинара, посвященного непростым правилам оформления трудовых книжек. Отвечала на них Лариса САНКИНА, один из ведущих экспертов в области кадрового делопроизводства. Для публикации мы выбрали наиболее интересные и острые ситуации, самые животрепещущие проблемы, с которыми вы сталкиваетесь повседневно. Причем особое внимание мы уделили случаям, когда приходится исправлять не свои ошибки, а чужие.

 

Вы специалист или руководитель кадровой службы и хотите читать

самые интересные статьи от экспертов по кадровому делопроизводству и охране труда? 

Оформите демонстрационную подписку на электронный журнал «Кадровое дело» и три дня пользуйтесь архивом и всеми преимуществами интерактивного издания совершенно бесплатно!

 

Регистрация займет всего пару минут!

 

Сведения об образовании в трудовых книжках

 

Как вписать сведения об образовании, если организация принимает на работу студента пятого курса государственного университета: «незаконченное высшее» или «неполное высшее»? [tndmsoft]*

 

Когда на работу принимается студент, прослушавший три полных курса, в строке «Образование» указывают «незаконченное высшее» (п. 2.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек**).

 

Как исправить запись об образовании сотрудника на первой странице трудовой книжки? [Нелли]

 

Сведения об образовании (п. 2.4 Инструкции № 69) не исправляются, а дописываются. То есть изменить на титульном листе запись о полученном новом образовании нужно путем дополнения имеющихся записей без их зачеркивания. Например, написано «среднее профессиональное» – ставим запятую и пишем «высшее профессиональное» (п. 2.1 Инструкции № 69). Заверять добавленные сведения не надо.

 

Принимаем на работу сотрудника, у которого нет места для записей в трудовой книжке. Вшиваем в нее вкладыш. На момент его заполнения работник получил среднее профессиональное образование (было среднее общее). Что указать во вкладыше? [evro-beton]

 

Вкладыш имеет титульный лист, в него вносят сведения о работнике, которые имеются на момент выдачи вкладыша. Так что пишите то образование, которое есть у работника сейчас.

 

Запись об увольнении в трудовой книжке.Соблюдайте порядок слов

 

1.Что записать при увольнении: «трудовой договор расторгнут по инициативе работника (собственному желанию)» или «уволен по инициативе работника (собственному желанию)»? [4269741]

2. При указании статьи Трудового кодекса – основания для увольнения – в каком порядке нужно вписывать информацию? [[email protected]]

3. Что указывать при увольнении по собственному желанию: «пункт 3 части первой статьи 77» или «статья 77, часть первая, пункт 3»? [Stepanova]

 

Делая запись в трудовой книжке об увольнении работника, следует руководствоваться статьей 84 Трудового кодекса, а именно указывать ссылку на норму в следующей последовательности: статью, часть статьи, пункт статьи без сокращений, то есть «статья 77, часть первая, пункт 3 Трудового кодекса Российской Федерации». Сформулировать запись об увольнении можно и «уволен по собственному желанию», и «расторгнут по инициативе работника».

 

Как отразить в трудовой книжке период службы в армии

 

Как определить срок службы в армии? И как нумеровать записи в трудовой книжке – 05 или 5? [ElenaS]

 

Срок службы в армии вносят в трудовую книжку в соответствии с датами, указанными в военном билете. Например, с 01.06.2009 по 31.05.2010. Нумерация записей такая:

 

1, 2, 3, 4, 5…

 

Трудовая книжка заведена в 2002 году, в ней несколько записей, но не отражена служба по контракту в армии с 1997 по 2000 год. Следует ли отразить этот период? [stiba85]

 

Да, такую запись нужно внести в трудовую книжку. Хотя это ошибка кадровика, делавшего запись в 2002 году. Поставьте следующий порядковый номер записи, дату внесения записи сегодняшнюю. В графе 3 укажите «С… по… проходил службу в Вооруженных Силах Российской Федерации», а в графе 4 – серию и номер военного билета.

 

В организацию устроился сотрудник, только что демобилизованный из армии. Трудовой книжки у него не было. Ее завели и сделали запись о приеме на работу. Затем внесли запись о переводе на другую должность. Как теперь внести запись о военной службе? [Алексашка]

 

Можно внести такую запись следующим порядковым номером.

 

Сотрудник часто меняет фамилию

1. В связи с частой сменой фамилии сотрудника больше нет места ни на первом листе трудовой книжки, ни на обложке, где мы пишем, на основании чего изменена фамилия. Что делать? [Oksana Mikhaylova]

2. Сотрудница третий раз вышла замуж и в пятый – поменяла фамилию. Места для записи об изменении фамилии нет ни на первой, ни на последней странице трудовой книжки. Как быть? [МаргНик]

3. Как исправить фамилию в трудовой книжке (сотрудница вышла замуж)? У нее не первый брак и места для исправления нет. [Kuznecovadenisenko]

 

Продолжайте вносить изменения в трудовую книжку, это обязательно. Место на титульном листе можно найти на поле (верхнем, нижнем). Одной чертой зачеркивается старая фамилия и пишется новая (п. 2.3 Инструкции № 69). На обороте обложки делается заверительная надпись об изменении, которая заверяется подписью работодателя и печатью. Если места для такой надписи нет, переходите на заднюю обложку.

 

Наименования и переименования

 

Нужно ли вносить в трудовую книжку сокращенное наименование организации? Если да, в скобках или без? [hrhrhr]

 

Наименование организации пишется в точном соответствии с уставными документами. Если там закреплено полное и сокращенное название, оба пишутся в трудовой книжке. Сокращенное ниже полного, без скобок и кавычек. Например: Общество с ограниченной ответственностью «Бюро региональных проектов» ООО БРП.

 

Компанию переименовали. Как это отразить в трудовой книжке? [Косикова Наталья]

 

Если за время работы работника наименование организации изменяется, об этом отдельной строкой в графе 3 делается запись «Организация «А. ..» с 01.01.2010 переименована (преобразована) в организацию «Б…»» (раздел 3.2 Инструкции № 69).

 

Эту запись необходимо внести в трудовые книжки всех работников. Записи во всех разделах трудовой книжки положено делать только ручкой (п. 1.1 Инструкции № 69). Как исправить название организации, указанное при приеме на работу несколько лет назад? После этого оно неоднократно менялось. [GIPRODOR]

 

Все записи об изменении наименования организации необходимо вносить в трудовую книжку своевременно. Но если прошло уже много времени и были другие изменения, оставьте все как есть. Важно помнить, что при увольнении сотрудника в его трудовой книжке должно быть указано такое же наименование организации, как на печати, которой заверяется увольнение. То есть последняя запись об изменении наименования организации должна соответствовать реквизитам на печати.

 

Как исправить ошибку?

 

Как исправить запись об увольнении с ошибкой в дате приказа? [atp-8]

 

Ставьте следующий порядковый номер записи и пишите «Запись за №. … недействительна» (п. 1.2 Инструкции № 69). Ниже строчкой пишите правильные сведения: дату, запись об увольнении, приказ и его реквизиты (дата, номер).

 

При первичном заполнении трудовой книжки в фамилии работника допущена ошибка (организация уже ликвидирована). Какие документы нужны для установления принадлежности книжки? [dolgova]

 

Если фамилия работника не изменялась, а была допущена именно ошибка (опечатка), исправлению она не подлежит. Необходимо выдать работнику дубликат трудовой книжки.

 

Как внести исправления, если нарушена нумерация записей, например, один номер повторяется два раза. Что делать, если запись о награждениях ошибочно внесена во вкладыш, а не в саму трудовую книжку? [dudlok]

 

Повторение номера нельзя признать ошибкой, требующей исправления. Вам следует оставить все как есть. Запись во вкладыше признайте недействительной, а в разделе «Сведения о награждении» напишите наименование организации, поставьте следующий порядковый номер и сделайте запись.

 

В организацию обратился соискатель, во вкладыше в трудовую книжку нумерация начата заново с № 1. В декабре 2003 года сделана запись об увольнении… по статье 31 КЗОТ (организации уже нет). Встречаются записи об увольнении по статье 80, вместо пункта 3 части первой статьи 77 ТК РФ. Как быть? [Marya]

 

Есть два варианта. Первый: оставить все как есть в надежде на то, что ПФР не будет рассматривать эти ошибки как принципиальные, они встречаются сплошь и рядом, особенно в записях 2003–2004 годов. Второй: выдать работнику дубликат трудовой книжки и вести его дальше, а в старой книжке перечеркнуть все чистые страницы (погасить ее) и сделать запись о выдаче дубликата. Этот вариант, на наш взгляд, предпочтительнее.

 

В нашем холдинге есть ООО и ЗАО. Прежний кадровик ошибочно сделал запись об увольнении сотрудника переводом из ООО в ЗАО. На самом деле сотрудник продолжает работать в ООО. Что делать? [lydmila_dug]

 

Признайте записи недействительными. Руководствуйтесь пунктом 1.2 Инструкции № 69.

 

В трудовой книжке сделана запись о приеме на работу в разделе «Сведения о награждении». В разделе «Сведения о работе» места больше нет. Ошибка обнаружена спустя год после того, как сделана запись. Что предпринять? [Irina-Is]

 

Работнику надо оформить вкладыш и в него внести запись о приеме. В разделе «Сведения о награждении» признать запись недействительной. При увольнении сотрудника я не обратила внимания, что нет записи о переводе на другую должность (менеджера повысили до начальника отдела продаж). Я сделала запись об увольнении, поставила печать. Потом сделала запись о приеме в порядке перевода в дочернюю фирму (я тоже веду ее) и тут обнаружила ошибку. Как ее исправить? [vsifh26128]

 

Сейчас исправить такую ошибку нельзя. Единственный вариант, который можно вам предложить, – это подождать прекращения трудовых отношений с работником. Внести соответствующие записи в трудовую книжку. Затем заново открыть блок записей, указать в виде заголовка полное и сокращенное (при его наличии) наименование организации, в которую был осуществлен перевод. Поставить следующий порядковый номер, дату, в сведениях о переводе – дату, с которой работник был переведен на новую должность, саму информацию о переводе и в основание – приказ о переводе. А пока, чтобы не держать эту ошибку в голове, сделайте соответствующую памятку и вложите ее в трудовую книжку работника. Такая памятка пригодится и в ситуации, если вы уволитесь, а запись в трудовой книжке этого работника будет делать другой кадровик.

 

Стала проверять трудовые книжки и нашла ошибку: человек много лет работает токарем, а в трудовой написано, что он устроен слесарем, о переводе записи нет. Как быть? [Кат]

 

Внесите запись о переводе «С такого-то числа переведен на работу токарем такого-то разряда». Только дату внесения поставьте сегодняшнюю. В графе 4 запишите ссылку на тот приказ, по которому его когда-то перевели.

 

Ошибки на титульном листе трудовой книжки

 

1. У сотрудника в трудовой книжке на титульном листе внесены неверные данные о дате рождения. Как это исправить? [Nikol]

2. В трудовой книжке неверно указана дата рождения сотрудника. Как это исправить, если запись внесена не на нашем предприятии? [kd102009]

3. Сотрудник оформляется на работу. В трудовой книжке в дате рождения на титульном листе стоял только год (без даты и месяца). Специалист отдела кадров, видимо не очень опытный, решил исправить эту запись, но допустил ошибку. Он зачеркнул неверную запись и внес правильную, а на листе слева пометил «сведения о дате рождения изменены на основании паспорта…» и заверил печатью организации. Что делать с такой трудовой книжкой? [яна72]

4. Сотруднику ошибочно внесены данные об образовании и специальности. Как исправить эту ошибку? [Галаева]

 

Внесение исправлений на титульный лист трудовой книжки не допускается. Поэтому вам необходимо выдать работнику дубликат***.

 

Трудовой стаж

 

Сотрудница нашла ранее утерянную трудовую книжку (датирована 1997 г. ). В ней содержатся сведения о периодах трудового стажа, не внесенных в книжку от 2001 года, которую завели взамен утраченной. Теперь сотрудница просит привести в соответствие сведения о трудовом стаже. Как это сделать? [statusrusa]

 

Ничего оформлять не надо. Работнице разъясните, что она должна сохранить первую трудовую книжку (только погасите ее, перечеркнув все чистые страницы), чтобы затем представить в ПФР. Трудовую книжку, заведенную позже, заполняйте в обычном порядке.

 

Нужно ли писать в трудовой книжке полное наименование профессии, дающей право на досрочное пенсионное обеспечение? Например, электромонтер по ремонту и монтажу кабельных линий, постоянно занятый на работах по спайке освинцованных кабелей и кабелей с полиэтиленовыми и полихлорвиниловыми оболочками (согласно списку № 2). [Соня]

 

Да, в таких случаях наименование профессии пишется полностью. Смотрите пункт 3.1 Инструкции № 69. Иначе у работника будут проблемы в ПФР.

 

Что делать, если в трудовой книжке, оформленной в 1991 году, на титульном листе нет печати (организация, выдавшая эту книжку, ликвидирована)? [Vavilkina]

 

Это проблема. Без печати трудовая книжка недействительна. Работнику можно посоветовать поискать правопреемника ликвидированной организации.

 

У вас есть право по заявлению работника оформить ему трудовую книжку с момента начала работы в вашей организации. В статье 65 Трудового кодекса допускается такая возможность. Но у сотрудника пропадет стаж по первой книжке.

 

В трудовой книжке работника предыдущий работодатель сделал запись о приеме на работу сначала по совместительству, затем о переводе на основное место работы, а записи об увольнении нет (предприятие ликвидировано). Как поступить?[Avrora26]

 

Единственная надежда, что работодатель сдал документы по личному составу на хранение в архив. Посоветуйте работнику обратиться туда. На основании архивной справки ПФР зачтет период трудовой деятельности. Как исправить неверное наименование организации у предыдущего работодателя, если его не найти? [356georec]

 

Ничего сделать нельзя. Этот период работнику при начислении пенсии не засчитают в трудовой стаж. Сотрудник в 70-х годах работал в Таджикистане в противоградовой экспедиции. Но в трудовой книжке нет отметки о полевых условиях труда. Поэтому ему не оформляют досрочную пенсию. Как решить эту проблему? [Mariatro]

 

Работнику нужно обратиться в организацию, которая отправляла его в экспедицию, и попросить подтверждающие документы для представления их в ПФР. Если документы получить невозможно (например, организации нет), можно обратится в архив. Архивные справки ПФР признает.

 

Выдаем дубликат

 

К нам пришел на работу сотрудник, которому в 2007 году выписали трудовую книжку образца 1973 года. По этой книжке он работал в четырех организациях. Как поступить? [Тала]

 

Нужно предложить работнику обратиться на последнее место работы, чтобы там ему выдали дубликат трудовой книжки установленного образца.

 

Сотрудник брал трудовую книжку для предоставления с социальную службу, ребенок дома порвал половину трудовой книжки, начиная с записей о поощрениях. Нужно ли оформлять дубликат или достаточно вшить вкладыш? [454079]

 

Вам обязательно следует выдать работнику дубликат трудовой книжки. Порядок его оформления регулируется Постановлением № 225.

 

На предприятие устроился новый работник и предоставил две трудовые книжки, по которым видно, что он поочередно устраивался по ним на работу. Одна – образца 1974 года, а другая – 2003 года. Как быть? [АНЮТ.КА]

 

Надо оставить одну книжку, какую именно – зависит от того, когда сотрудник впервые поступил на работу и какой образец действовал в то время. Если трудовая книжка впервые оформлена до 2004-го, можно оставить документ образца 1974 года, если после января 2004 года – оставьте последний вариант (с гербом РФ). Вторую книжку надо сделать недействительной (погасить), то есть перечеркнуть чистые страницы и выдать работнику на руки с объяснением, что ее надо сохранить для оформления пенсии. Если еще возможно собрать справки с прежних мест работы, работнику это следует сделать (объясните, что ему это выгодно). На основании этих документов он сможет подтвердить в ПФР имеющийся стаж.

 

Трудовые книжки для иностранцев

 

У нас есть две работницы из бывших советских республик. У гражданки Украины трудовая книжка украинского образца, двойная: сначала на русском, потом на украинском языке. У работницы из Белоруссии – белорусского образца (на белорусском языке). Предыдущий кадровик посчитал правильным вести эти книжки и сделал в них записи. Как поступить? [машутка]

 

Трудовые книжки белорусского и украинского образца на территории России недействительны. В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса работодатель обязан вести трудовые книжки по форме, установленной Правительством РФ, на каждого работника, проработавшего свыше пяти дней. Поэтому вам нужно завести работникам трудовые книжки образца, утвержденного Постановлением № 225.

 

Можно ли продолжать ведение трудовой книжки советского образца гражданам бывших республик СССР? [555777555]

 

Имеющиеся у работников трудовые книжки ранее установленного (советского) образца действительны и обмену на новые не подлежат. —


 

* В квадратных скобках указаны псевдонимы (никнеймы) участников семинара.

 

** Утверждена постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69, далее – Инструкция № 69.

 

*** Выдача дубликата регулируется постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках» (далее – Постановление № 225).

Образец записи в трудовой об увольнении по сокращению штата

Запись в трудовой при сокращении штата. Общие правила

Существуют две группы нормативов по внесению в трудовую книжку записей об увольнении.

Техническое оформление

  1. Числа фиксируются в виде арабских цифр, при этом дата должна иметь также строго цифровой формат, обозначать месяц словесно недопустимо (абз.  1 п. 1.1. инструкции, утвержденной постановлением Минтруда «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» от 10.10.2003 № 69, далее по тексту — Инструкция).
  2. Записи выполняются перьевой, гелевой или шариковой ручкой с чернилами, устойчивыми к воздействию света и воды. Допустимые цвета: черный, синий, фиолетовый. При этом в тексте запрещены сокращения (абз. 2 п. 1.1 Инструкции).
  3. Внесение исправлений может быть осуществлено только путем признания записи недействительной. Не разрешается зачеркивать неправильные записи (п. 1.2 Инструкции).
  4. Записи о факте и основаниях увольнения должны производиться в точном соответствии с формулировками статей ТК РФ, а также другого закона федерального уровня. При этом необходимо точно прописывать ссылку на номер статьи, часть, пункт или абзац (п. 14 правил, утв. постановлением Правительства РФ «О трудовых книжках» от 16.04.2003 № 225, далее по тексту — Правила).
  5. Завершение действия трудового договора по волеизъявлению работодателя фиксируется записью со ссылкой на соответствующий пункт ч.  1 ст. 81 ТК РФ (в случае с сокращением штата — пп. 2–16 ч. 1 Правил).
  6. Дата увольнения, проставленная в трудовой книжке, должна совпадать с последним днем работы, если иное не установлено законом, договором между сотрудником и работодателем или коллективным соглашением (п. 5.1 Инструкции).

Содержание записей

Порядок выполнения записи в трудовой книжке сотрудника, который уволен по сокращению штата

Вышеупомянутая инструкция приводит четкое описание процедуры заполнения каждой графы записи о прекращении трудового договора, в том числе и в связи с оргштатными мероприятиями. Согласно п. 5.1 Инструкции, порядок внесения записи следующий:

  1. В графе 1 проставляется номер записи согласно порядковому ряду.
  2. В графе 2 — дата прекращения трудового договора.
  3. В графе 3 — указание причины прекращения трудового договора (при увольнении в связи с сокращением — п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
  4. В графе 4 — ссылка на документ, на основании которого производится увольнение (приказ или решение работодателя), с информацией о его номере и дате.

Содержание и образец записи в трудовой при увольнении по сокращению штатов

Для примера рассмотрим ситуацию, когда последний день работы при соблюдении процедуры сокращения штата — 15.10.2019. В таком случае запись в трудовой книжке будет выглядеть следующим образом:

  • графа 1: «№ 2»;
  • графа 2: «15.10.2019»;
  • графа 3: «Уволен по сокращению штата работников в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ»;
  • графа 4: «Приказ об увольнении № 12 от 21.07.2019».

Указанную информацию следует заверить подписью руководителя организации-работодателя или другого уполномоченного и печатью предприятия при наличии таковой (п. 35 Правил). Согласно этой же норме, работник должен подписаться под записью об увольнении. Исключение составляют ситуации, при которых получение подписи уволенного работника невозможно (например, при отказе от получения трудовой книжки).

Образец записи в трудовой книжке об увольнении по сокращению штата можно скачать на нашем сайте.

Последствия неправильно оформленной записи в трудовой об увольнении по сокращению штатов

Согласно п. 1.2 Инструкции, в разделе трудовой книжки «Сведения о работе», куда вносятся записи об увольнении (в том числе и по оргштатным мероприятиям) запрещается исправление неточностей путем зачеркивания или использования канцелярского корректора. Исправления вносятся исключительно посредством признания неверной записи недействительной, для чего в графе 3 ставится отметка «Запись за №… недействительна». Несоблюдение этого требования влечет недействительность трудовой книжки и обязанность сотрудника, ответственного за ее заполнение, по оформлению дубликата.

Более того, в силу абз. 3 п. 1.2 Инструкции у работника — владельца трудовой книжки есть право потребовать выдачи ее дубликата даже при правильном исправлении неверных записей. Для этого ему достаточно подать соответствующее заявление на имя работодателя.

Несмотря на то что законодательство не предусматривает ответственности именно за некорректное заполнение трудовых книжек, нарушение правил их ведения может привести к очень неприятным последствиям — в частности, к невозможности правильного расчета страхового стажа. В такой ситуации все финансовые издержки, которые придется понести в связи с восстановлением трудовой книжки, работник вправе возложить на работодателя в судебном порядке.

Еще больше материалов по теме в рубрике: «Увольнение». 

Закрываем блок записей в трудовой книжке при увольнении работника

Романова Ю.Э.

Источник: Делопроизводство и документооборот на предприятии

Трудовые отношения с работником заканчиваются изданием приказа об увольнении и внесением об этом записи в трудовую книжку. Саму запись об увольнении сделать довольно просто, ведь в Инструкции по заполнению трудовых книжек имеются образцы формулировок, касающихся почти всех наиболее распространенных оснований ­прекращения (расторжения) трудового договора. Но на практике всё бывает не так просто.

Кто подпишет?

Подписывает работодатель

Трудовые отношения с работником заканчиваются изданием приказа об увольнении и внесением об этом записи в трудовую книжку. Саму запись об увольнении сделать довольно просто, ведь в Инструкции по заполнению трудовых книжек 1 (далее – Инструкция) имеются образцы формулировок, касающихся почти всех наиболее распространенных оснований ­прекращения (расторжения) трудового договора.

Итак, запись об увольнении внесена. Теперь работник, ответственный за ведение трудовых книжек, должен «закрыть», заверить все записи, внесенные в трудовую книжку данным работодателем. Как это сделать? Ответ на этот вопрос можно обнаружить в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей2 (далее – Правила). Согласно п. 10 Правил при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются ­подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы) и подписью самого работника.

На первый взгляд, данная норма содержит предельно ясные предписания. Несмотря на это на практике специалисты встречаются с некоторыми затруднениями. Прежде всего появляется вопрос: кто именно из должностных лиц организации должен подписываться в этом случае за работодателя? Согласно п. 45 Правил ответственность за работу с трудовой книжкой (ведение, хранение, учет, выдача и т.п.) несет работодатель. Но работодателем для работника является юридическое лицо или индивидуальный предприниматель (иные работодатели – физические лица трудовые книжки на своих работников не ведут). С индивидуальным предпринимателем все ясно – он сам может вносить записи в трудовую книжку. А если работодатель – юридическое лицо? В этом случае за все в ответе руководитель (то есть единоличный исполнительный орган). Он может называться директором, генеральным директором и даже президентом. Суть от этого не меняется – вся полнота ответственности лежит именно на нем как на представителе работодателя. Значит, заверить записи при увольнении может сам руководитель.

Делегируем полномочия

Однако редкий руководитель лично занимается трудовыми книжками (может быть, за исключением руководителей предприятий малого бизнеса). Чаще всего ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя. Это может быть кадровик, бухгалтер или секретарь, на которого возложили дополнительные обязанности по ведению трудовых книжек в рамках кадрового делопроизводства. Обратите внимание, что простого упоминания об этих обязанностях в трудовом договоре или должностной инструкции недостаточно. Каждый раз при назначении ответственного за трудовые книжки работника требуется издавать соответствующий приказ (см. Пример 1).

Пример 1

Индивидуальный предприниматель также может назначить ответст­венным за работу с трудовыми книжками любого из своих работников, как чаще всего и происходит на практике.

Временное замещение ответственного

Иногда бывает, что назначенный ответственным за эту работу сотрудник (в нашем примере это секретарь) уходит на «больничный», соответственно, не может оформить трудовую книжку увольняющемуся работнику. Как поступить в этом случае? Лучше всего, если руководитель самостоятельно оформит трудовую книжку работнику. Если руководитель по каким-то причинам не желает или не может этого сделать, то ему следует издать приказ следующего содержания (см. Пример 2).

Пример 2

Таким образом, закрывать блок записей в трудовую книжку должна подпись специально уполномоченного лица. Если таким лицом являетесь вы, то у вас может возникнуть еще ряд вопросов относительно способа ее оформления.

Как должна выглядеть ваша подпись?

Нормативно-правовые акты (Правила, Инструкция) не содержат никаких указаний на этот счет и не приводят никаких образцов. На практике принято совершать подпись следующим образом:

Пример 3  

Иногда в расшифровке подписи не указываются инициалы, а пишется только фамилия должностного лица. Конечно, это является недочетом, хотя он и не носит принципиального характера. Вероятно, многие кадровики ориентируются на титульный лист трудовой книжки, где принято рукописно воспроизводить фамилию лица, оформившего трудовую книжку. ­Действительно, в правом нижнем углу титульного листа трудовой книжки указано:

«Подпись лица,

ответственного за ведение трудовых книжек

____________________________________»

(разборчиво)

Согласно сложившейся практике туда вписывают фамилию без указания инициалов. Однако воспроизведение фамилии «разборчиво» не является подписью в действительном ее понимании.

Согласно пункту 3.22 ГОСТа Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов» в состав реквизита «подпись» входят:

  • наименование должности лица, подписавшего документ;

  • личная подпись;

  • расшифровка подписи (инициалы, фамилия) (см. Пример 4).

Пример 4

Конечно, более уместно было бы указывать на титульном листе трудовой книжки следующую формулировку:

«Фамилия лица,

ответственного за ведение трудовых книжек

____________________________________»

(разборчиво)

Но форма трудовой книжки утверждена именно в таком виде, а не в другом, поэтому начинающим делопроизводителям приходится разбираться, каким образом вносить «подпись разборчиво».

Итак, мы выяснили, что собой представляет реквизит «подпись». Помимо указания на должность, он включает в себя личную подпись в виде собственноручного росчерка и ее расшифровку с указанием фамилии и инициалов3.

Конечно, Правила и Инструкция прямо не указывают на необходимость руководствоваться ГОСТом при работе с трудовой книжкой, и сама трудовая книжка, строго говоря, не относится к организационно-распорядительной документации4. Однако вполне допустимо руководствоваться указанным стандартом, поскольку это не противоречит общему порядку ведения и ­заполнения трудовых книжек и соответствует сложившейся практике.

Подпись индивидуального предпринимателя

Изменения, внесенные в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом № 90-ФЗ, обязали работодателя – индивидуального предпринимателя вести трудовые книжки на своих работников (ст. 66 ТК РФ). Поэтому п. 35 Правил теперь также касается и «индивидуалов».

Если индивидуальный предприниматель назначил лицо, ответственное за ведение трудовых книжек, то проблем с заверением записей со стороны работодателя не возникает. Секретарь, бухгалтер или инспектор по кадрам внесет в трудовую книжку свою подпись как обычно.

А как оформлять реквизит «подпись», если ведение трудовой книжки индивидуальный предприниматель осуществляет самостоятельно? Как известно, наименование «индивидуальный предприниматель» не является наименованием должности. Но реквизит «подпись» не может быть ­неполным, поэтому допустима подпись в таком виде:

Пример 5

Можно ли сократить наименование «индивидуальный предприниматель» до аббревиатуры «ИП»? С одной стороны, нормативные акты требуют, чтобы в трудовой книжке не было никаких сокращений. С другой стороны, по мнению автора, проверяющие не будут штрафовать, даже если в составе этого реквизита будет подобное сокращение, поскольку ни Правила, ни Инструкция пока (до внесения в них изменений и дополнений, которые бы привели их в соответствие с новыми положениями Трудового кодекса РФ относительно индивидуальных ­предпринимателей) не содержат никаких пояснений на этот счет.

Выходом может быть также такое оформление:

Пример 6

Конечно, это не совсем соответствует составу реквизита «подпись», установленному ГОСТом Р 6.30-2003, но следует принять во внимание, что у индивидуального предпринимателя не имеется должности вообще. Кроме того, в п. 35 Правил указано следующее: «…все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек…».

Все эти вопросы будут сняты, если индивидуальный предприниматель назначит своим приказом специально уполномоченное лицо, ответственное за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек

(п. 45 Правил).

Внимание на подпись работника!

С записями ознакомлен?

После подписи лица, ответственного за ведение трудовых книжек, необходимо, чтобы свою подпись поставил работник5. Тут творчество наших коллег поистине не знает границ. Чаще всего работник ставит свою подпись под чутким руководством секретаря (кадровика или бухгалтера), и в итоге может появиться подпись следующего вида:

Пример 7

Про отсутствие инициалов в расшифровке подписи уже было сказано ранее, это является недочетом.

Второй недочет – наличие не предусмотренной ни одним нормативно-правовым актом формулировки «с записями ознакомлен». Откуда она появляется в трудовых книжках работников? Как поясняют некоторые практики на предприятиях, пример такой записи был взят ими на вооружение у опытного коллеги или из какого-нибудь справочно-практического пособия, статьи и т.п. Некоторые при этом ссылаются на п. 35 Правил, где закреплено, что «все записи … заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью … и подписью самого работника». По их мнению, заверение должно выглядеть именно таким образом.

Однако если внимательно прочитать п. 35 Правил, то обнаружится, что заверение должно в равной степени производиться и со стороны работодателя, и со стороны работника. Тогда почему же, например, кадровик не пишет: «Записи верны. Инспектор по кадрам        А.А. Самойлова»?

Дело в том, что кадровые работники и бухгалтеры, в отличие от специалистов по делопроизводству, в данном случае не совсем верно понимают слово «заверение». Словосочетание «заверяется подписью» следует понимать буквально, дословно. «Заверить подписью» означает всего лишь воспроизведение подписи на соответствующем документе.

Расшифровывать или нет?

Еще одна распространенная ошибка заключается в том, что после подписи ответственного за ведение трудовых книжек (или вообще рядом с ней) появляется совершенно непонятно чья личная подпись без какой-либо расшифровки.

Пример 8   

Дело в том, что некоторые специалисты считают достаточным вместо полного реквизита «подпись» внести лишь его часть в виде личной ­подписи. По их мнению, подпись и личная подпись – вещи тождественные. ­Естественно, это не так.

Личная подпись без расшифровки теряет смысл, поскольку не позволяет персонифицировать лицо, которое ее произвело. Иногда бывает даже трудно понять, что некий графический символ, написанный от руки, является чьей-либо личной подписью, так как у некоторых людей бывают весьма своеобразные росчерки, представляющие собой подпись, например, такие: . Особенно оригинальными бывают подписи работников из других стран, где письменность довольно сильно отличается от той, к которой ­привыкли мы.

По этим причинам расшифровка нужна обязательно. Однако и тут находятся возражения.

Считается, что расшифровка подписи (личной подписи) работника при закрытии блока записей не нужна, так как работник подписывался на титульном листе трудовой книжки и всегда есть возможность сличить одну личную подпись с другой. На первый взгляд это кажется обоснованным. Но представим, что увольняющийся работник – женщина, которая вышла замуж и изменила фамилию. На титульный лист трудовой книжки были внесены соответствующие изменения. Например, работница носила фамилию Волкова, а по мужу стала Зайцевой. На этом основании по всем правилам прежняя фамилия «Волкова» была аккуратно зачеркнута, а новая фамилия «Зайцева» – внесена вместо старой. Однако на титульном листе трудовой книжки эта работница не проставляла другой подписи, соответст­вующей ее новой фамилии, ведь это не предусмотрено правилами. Опять получается, что подпись без расшифровки, заверяющая блок записей при увольнении, является «бесхозной».

С должностью или без?

Еще один вариант, когда подпись работника совершается не совсем по правилам: присутствует личная подпись, присутствует расшифровка, но нет указания на должность работника, например, «   И.И. Иванов».

Но отсутствие указания на должность делает реквизит «подпись» неполным. Кроме того, подпись лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и подпись увольняемого работника должны производиться по одинаковым ­правилам, поскольку п. 35 Правил не делает между ними различий. Так, подпись лица, ответственного за ведение трудовых книжек, просто немыслима без указания на должность (см. Пример 3). Тогда почему такое указание игнорируется, когда подпись проставляет работник? По мнению автора, обе подписи должны воспроизводиться по аналогичным правилам.

Иногда приводится довольно необычный аргумент против указания должности в подписи работника в трудовой книжке. Считается, что увольняющийся работник – уже «отрезанный ломоть», то есть работником теперь не является, а поэтому и не надо указывать его должность, поскольку ­таковой у него не имеется.

Но такой аргумент противоречит нормам Трудового кодекса РФ. Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем увольнения (днем прекращения трудового договора) является последний день работы . В этот день и должна быть внесена запись об увольнении (п. 10 Правил), а также выдана трудовая книжка на руки работнику. Этот день указывается в табеле учета рабочего времени как отработанный. То есть в последний день работы человек еще трудится по обусловленной трудовым договором трудовой функции, а значит, выполняет работу по должности в соответствии со штатным расписанием (ст. 15 ТК РФ). Таким образом, должность у увольняющего работника ­никуда не делась.

Все эти аргументы свидетельствуют о необходимости указания на ­должность в подписи работника.

В то же время есть один нюанс. Представим, что увольняющийся ­сотрудник занимал должность юрисконсульта. Его подпись будет выглядеть так:

Пример 9

    

А теперь представим, что увольняется инженер автоматизированных систем управления технологическими процессами отдела технического обеспечения (именно так выглядит это название согласно штатному расписанию, трудовому договору с работником и записи о приеме в трудовой книжке). Воспроизведение подобных названий должностей может занять полстраницы в трудовой книжке (в зависимости от почерка работника). Понятно, что это может быть крайне неудобно. Другая интересная ситуация может возникнуть, когда ведением трудовых книжек занимается, например, инспектор по кадрам, а увольняемый сотрудник имеет аналогичную должность. Как быть в этих случаях? По мнению автора, можно заменить наименование должности на слово «работник»:

Пример 10

Дело в том, что пункт 35 Правил говорит о том, что «все записи … заверяются … и подписью самого работника ». При этом и ГОСТ Р 6.30-2003 формально будет соблюден, и обе подписи (того, кто вносит записи в трудовую книжку, и увольняющегося работника) будут выполнены единообразно.

Автор советует работодателям не увлекаться длинными и «цветистыми» названиями должностей. Это не всегда удобно для кадрового ­делопроизводст­ва, и к тому же могут возникнуть проблемы с кадровыми перестановками6.

Место для подписей и печати

Принято, чтобы подписи ответственного за ведение трудовых книжек  и работника располагались в графе 3 одна под одной, без пропуска строк.

Как уже упоминалось, иногда личная подпись увольняющегося работника стоит на одной строке с подписью секретаря или инспектора по кадрам. Это совершенно недопустимо. Во-первых, может сложиться впечатление, что вторая подпись сделана еще раз секретарем (или инспектором по кадрам), особенно если его «настоящая» подпись закрыта (скрыта) полностью оттиском печати. Во-вторых, если эти две подписи сделаны по всем правилам, то они никак не могут уместиться на одной строке. В-третьих, п. 35 Правил устанавливает по­следовательность совершения подписей – сначала подпись ­ответственного лица, затем – работника.

Строго говоря, после того как ответственное лицо произвело свою подпись, оно должно сразу проставить печать. Но на практике печать часто ставится после совершения подписи работником. Вероятно, это делается для того, чтобы наиболее оптимально разместить оттиск печати.

По сложившимся на практике правилам оттиск печати не должен скрывать личных подписей, а также важных реквизитов документа или сам текст. Печать должна немного захватывать лишь наименование должности. Но трудовая книжка имеет небольшой формат (по размеру трудовая книжка такая же, как общегражданский паспорт), и удачно разместить оттиск печати не всегда представляется возможным. Некоторые ставят печать справа, и потом она мешает прочитать реквизиты приказа об увольнении. Вполне возможно, при оформлении пенсии работники Пенсионного фонда России потребуют для подтверждения данного периода трудового стажа архивную справку, что бывает довольно затруднительно по прошествии времени. Также нельзя, чтобы оттиск печати скрывал дату увольнения, ведь дата увольнения, указываемая в графе 2, является очень важной для подсчета стажа.

Автор советует не бояться ставить печать так, чтобы она занимала нижние пустые строки. Это вполне допустимо. Следующая организация откроет свой блок записей, пропустив строки, занятые печатью предыдущей организации. Эти строки не являются пустыми, как неверно полагают некоторые специалисты. Они заняты предусмотренным реквизитом, пусть даже данный реквизит не занимает эти строки по всей их ширине.

Какая печать?

Согласно нормативным документам в трудовой книжке может ­проставляться как печать самой организации, так и печать отдела кадров.

Печать отдела кадров не является обязательной, чаще всего работодатели обходятся только одной печатью на все случаи. При этом если печать отдела кадров все же есть, следует иметь в виду, что проставляется она только на подписи кадровика. Если в силу каких-то причин запись об увольнении оформляет сам руководитель (например, при отсутст­вии на работе инспектора по кадрам), то его подпись может быть заверена исключительно печатью организации. При этом обратная ситуация (печать организации проставлена на подпись кадровика) абсолютно правомерна даже в том случае, если в организации имеется печать отдела кадров.

Если же в организации отдела кадров нет, то заказывать печать для отдела кадров совершенно нецелесообразно. Многие используют в таких случаях печати, на которых написано «для документов» или «для кадровых документов». Однако Правила и Инструкция указывают именно на печать отдела кадров (т.е. печать соответствующего структурного подразделения), а не на какую-то иную простую печать. То есть использовать печать «для документов» или «для кадровых документов» в трудовой книжке некорректно. Впрочем, проверяющие весьма редко обращают на это внимание. Но если строго следовать указанным нормативно-правовым актам, секретарь должен заверять свою подпись в трудовой книжке только печатью организации.

Итак, запись об увольнении внесена и заверена подписями и печатью и вручена работнику на руки. При этом нужно не забыть дать работнику на подпись личную карточку по форме Т-2 и Книгу учета движения трудовых книжек. После этого сотрудничество с работником можно считать оконченным.

*   *   *

Таким образом, процедура оформления трудовой книжки при увольнении работника требует предельной внимательности и знания отдельных нюансов, о которых не упоминается ни в Правилах, ни в Инструкции. Бесспорно, некоторые из этих нюансов имеют лишь формальный характер, и небольшие ошибки не повлекут административного наказания в виде штрафа (хотя они могут быть отмечены в акте проверки трудовой инспекции). Но надо помнить, что записи в трудовой книжке демонстрируют другим организациям, насколько серьезно и ответственно подходит работодатель к порядку кадрового делопроизводства и к своему персоналу. Кроме того, в нашей стране никогда не знаешь, чем обернется очередная реформа и чем будут чреваты незначительные на сегодняшний день ошибки. Ну и, наверное, самое главное – это профессиональная гордость специалиста, которая не должна позволить ­пренебрегать даже малейшими правилами в своей ­профессиональной сфере.

1 Утверждена постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69.

2 Утверждены постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225.

3 Следует обратить внимание на то, что записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений. В то же время инициалы в реквизите «подпись» не являются в этом смысле сокращением, поэтому писать полностью имя и отчество необязательно.

4 При этом приходно-расходная книга учета бланков трудовых книжек и вкладышей упоминается в Общероссийском классификаторе управленческой документации и подпадает под действие ГОСТа Р 6.30-2003. Также входит в этот классификатор такой документ, как книжка чабана (гуртоправа, табунщика и др.).

5 Заметим, что подпись работника снимается в трудовую книжку, если он непосредственно присутствовал при оформлении увольнения в последний день работы. Исключения из этого правила составляют случаи, когда работник отсутствует на работе в этот день или по каким-либо причинам отказывается поставить свою подпись в трудовую книжку (п. 39 Правил).

6 Например, если структурное подразделение указано в трудовом договоре вместе с наименованием должности, «передвинуть» работника в другой отдел (цех) на ту же самую должность можно лишь в порядке перевода, а не более удобного в этом случае перемещения.

Действия по освобождению от испытательного срока

шага для освобождения от испытательного срока

Foothill College имеет пять уровней академического испытательного срока.

Учащиеся, находящиеся на испытательном сроке, получат электронное письмо от Admissions and Records , уведомляющее их об их уровне испытательного срока и действиях, необходимых для снятия удержания с их студенческой учетной записи.

  • СРОК СРОК: Среда, 22 декабря 2021 г.
  • СОВЕТ ПРОФЕССИОНАЛА: Регистрация на зимний курс 2022 открывается 15 ноября 2021 г. Пройдите испытательный срок деятельность по крайней мере за две недели до этой даты, чтобы ваша возможность зарегистрироваться или изменить классы не влияет.
  • ПРИМЕЧАНИЕ: Удержание испытательного срока снимается в течение 3–5 рабочих дней с даты завершения действия. (кроме выходных и школьных каникул).

УРОВНИ ПРОБАЦИИ И ШАГИ ВМЕШАТЕЛЬСТВА

*6: Это не опечатка. 5 уровня нет.

СВЯЖИТЕСЬ С НАМИ

Вы можете связаться с нами по адресу [email protected]

Учащимся настоятельно рекомендуется заполнить интервенцию до даты регистрации на зиму 2022 года.

Уровень Имя Последствие Требуется действие от студента
1 Базовый
  • Уведомить [email protected] edu, что вы хотели бы пройти испытательный срок 1 уровня
  • Успешно завершить испытательный срок 1-го уровня с помощью Canvas
2 Умеренный
  • Уведомить [email protected], что вы хотели бы пройти испытательный срок 2 уровня
  • Успешно завершить испытательный срок 2 уровня с помощью Canvas
3 Тяжелая
  • Консультация отложена
  • Отказ от платы за потерю BOG (действующий F’16)

Опция: онлайн (холст)

  • Уведомить [email protected] edu, что вы хотели бы пройти испытательный срок 3 уровня
  • Успешно заполните лист испытательного срока 3 уровня и студенческое соглашение через Canvas

ИЛИ

Опция: Телефон или живое видео (увеличение)

4 Предварительное увольнение
  • Удержание на студенческом счете
  • Отказ от платы за потерю BOG (действующий F’16)
6* Увольнение
  • Удержание на студенческом счете
  • Отказ от платы за потерю BOG (действующий F’16)
  • Пропустить одну четверть

Защита книги Excel от копирования с ключом активации/регистрации.

Защита книги Excel от копирования требуется, если вы собираетесь лицензировать и распространять электронную таблицу среди клиентов и хотите избежать незаконного копирования или незаконного использования вашей интеллектуальной собственности.

Термин «защита от копирования» не означает, что защищенный файл Excel нельзя копировать с одного компьютера на другой.
Защита от копирования книги означает, что автор защищенной книги сможет дать разрешение на использование приложения на конкретном компьютере. Без такого разрешения защищенная книга не запустится.

Первым и наиболее важным условием для защиты электронной таблицы Excel от копирования является недоступность формул ячеек в электронной таблице. Это обеспечивается компиляцией всех формул ячеек рабочей книги в двоичный код и удалением их из ячеек электронной таблицы.

В компиляторе DoneEx XCell реализована защита от копирования книги Excel путем привязки скомпилированной книги (EXE-файла) к регистрационному ключу с информацией о целевом компьютере. Когда скомпилированная книга запускается, она проверяет, есть ли у этого клиента достаточные разрешения для использования книги на компьютере.

Ключ регистрации/активации (regkey) представляет собой зашифрованный файл.Он содержит всю регистрационную информацию о зарегистрированном клиенте, компании и целевом компьютере, на котором этот regkey позволяет запускать скомпилированный EXE-файл.

Регистрационный ключ использует идентификационный номер компьютера для идентификации целевого компьютера. Идентификатор компьютера создается на основе уникальной информации об аппаратном и программном обеспечении компьютера и используется для идентификации этого компьютера. Не может быть 2 одинаковых идентификаторов компьютеров для 2 разных компьютеров.

 

Как работает защита книги от копирования

1. Вы компилируете EXE-файл с выбранной опцией аппаратной блокировки, затем размещаете его в Интернете для загрузки или отправляете этот EXE-файл своему клиенту каким-либо другим способом.

2. Ваш клиент пытается запустить этот EXE-файл, видит окно, содержащее только его идентификационный номер компьютера, и отправляет этот номер вам.

3. Вы создаете регистрационный ключ, используя регистрационную информацию вашего клиента (имя, адрес электронной почты и т. д.) вместе с его идентификационным номером компьютера, и отправляете его своему клиенту (например, после того, как он совершил покупку).

4. Ваш клиент копирует регистрационный ключ в ту же папку, где находится EXE.

5. EXE запускается только на этом компьютере.

 

Основные этапы процесса защиты книги от копирования

Шаг 1. Составление рабочей книги с параметрами защиты от копирования

Параметры компиляции, относящиеся к защите от копирования, отмечены на изображении выше.
Опция аппаратной блокировки должна быть включена.
Имя приложения создает внутреннюю ссылку между скомпилированным EXE-файлом и файлом регистрационного ключа (regkey).
Скомпилированный EXE-файл будет искать файл regkey по имени, которое вы вводите в поле «Имя файла ключа регистрации» .

Шаг 2. Запрос идентификатора компьютера клиента

Когда ваш клиент впервые получает скомпилированный EXE-файл (без regkey), он не может запустить приложение.
После попытки запустить EXE они видят только следующее сообщение:

Им необходимо скопировать идентификатор компьютера и отправить его по электронной почте автору.

 

Шаг 3. Создание ключа регистрации/активации.

 

После создания файла регистрационного ключа его необходимо отправить клиенту. Клиент копирует файл regkey в папку с защищенной книгой и тем самым разблокирует книгу. С этого момента заказчику разрешено использовать защищенную книгу.

 

Видеоруководство по применению защиты от копирования к книге Excel

 

См. также

Как использовать инструмент ключа регистрации
Генератор ключей массовой регистрации

Главная страница — Security School Page

0 2
2 2
2 2
4 9004 2
  • ETSD Совет школьных директоров Специальное голосование Заседание

    ETSD Совет школьных директоров Специальное голосование

    января 2 2022  18:00–20:00
    Exeter Township School District, 200 Elm St, Reading, PA 19606, USA

    Чтобы ознакомиться с повесткой дня и другими вопросами, посетите https://exetersd. Орг / доска

    Подробнее

    Подробнее

  • 1
  • 1

  • Keystone Exams
  • 4 Owatin Creek APT Встреча

    8

    6

    15

    16

    6

    23

    23

    25

    26

    27

    8

    старший зимний зимний концерт

    27 января 2022 г.   19:00–21:00
    Exeter Township Senior High School, 201 E 37th St, Reading, PA 19606, USA

    Этот концерт был перенесен на 27 января после дня FID 20 января

    Подробнее

    30

    30

    76

    6
    • Ассоциация Ассоциации Exeter Exets

      Exeter Asumni Конференц-связь

      60007

      1 января, 2022

      5


      Exets Township School Constine, 200 ELM ST, Чтение, PA 19606, США

      Подробнее

      5
    • Keystone Exams

    9

    11
    • Keystone Executes
    • Школа ETSD Комитет совета директоров общего собрания

      ETSD Комитет школьного совета общего собрания

      11 января 2022 г. 18:00–21:00
      Exeter Township School District, 200 Elm St, Reading, PA 19606, USA

      Эта встреча была изменена с 4 января по 11 января

      Подробнее

    12
  • 12
  • Reiffton Правописание Bee

    Reiffton Правописание Bee

    12 января, 2022 15:15 — 17:15
    Reiffton School, 4355 Dunham Dr, чтение, PA 19606, США

    Подробнее

  • 14
    • Owatin Creek Чай для планирования вечеринки в честь Дня святого Валентина

      Owatin Creek Чай для планирования вечеринки в честь Дня святого Валентина

      14 января 2022 г.  9:15–10:15
      Начальная школа Owatin Creek, 5000 Boyertow n pike, чтение, pa 19606, США

      Подробнее

    8 •
    17 8 • 18
    • ETSD School Protting Comparting Mouse

      ETSD Школьный совет Голосование Заседание

      18 января 18, 2022 г. 7:00 до 22:00
      200 Elm ST Чтение, PA 19606, США

      Подробнее

    19
    19
    • APT-встреча в Джексонвальде

    48 90

    48

    21

    22

    24
    • Конец квартала 2 / семестр 1 для 7-12 класс
    • Конец квартала 2 / семестр 1 для 7-12 класс
    • Квартал 2 / семестр 1 для 7-12 класс

    25

    27

    8

    27
    28
    • Табель успеваемости за 7-12 классы выдан
    • Табель успеваемости за 7-12 классы выдан
    • Табель успеваемости за 7-12 классы выдан
    5 5
  • Табель успеваемости за 7-12 классы выдан
  • 8 •

    0

    Messenger, 10 мая 2018

    мая 10 мая 2018                                                               

    СУББОТА, 12 МАЯ – ПЕРВОЕ ПРИЧАСТИЕ,

    в Базилике

    10:30 – 2 класс, кабинет 11 и CCD

    13:30 – 2 класс, кабинет 4 и 2 класс, кабинет 5

    0

    0

    ПОНЕДЕЛЬНИК, 14 МАЯ – 11:30 ОТПУСК, МАЙСКОЕ ХЕСТИВАНИЕ И ВЕНЧАНИЕ МАРИИ

    Возможен продленный день

     

    Вот подробности, которые вам необходимо знать:

    • парадная форма (без шорт, без кроссовок)
    • Если возникает необходимость в толстовке или свитере, учащиеся должны будут носить форменную толстовку или свитер как часть униформы
    • Учащиеся второго класса должны носить первое причастие вне дома подходит
    • Процессия покинет черную шапку и пойдет к Базилике в 9:00 утра
    • Каждый ученик должен принести по одному цветку для своего классного букета для Марии
    • Каждый ученик должен принести четки
    • 11:30 Увольнение ; Пожалуйста, не планируйте собирать своих учеников раннего



    May



    : Carson Foley

    Ma Poley

    Madeline Walsh

    баннерные перевозчики : Peter Mildrew & Brendan Putnam

    Участники восьми сорта: CAROLYN CORALLO & EMMA RISE

    Детский сад Участники: CAITLIN DEAN, MARIA-SOPHIA CAITLEZ, Эмили Уолш


    Расширенное однодневное уведомление

    Майское шествие 14 мая, отбой в 11:30, дети, приходящие на продлённый день, могут принести физкультурную форму и кеды. Мы разрешим им сменить парадную форму и одежду для Первого Причастия.

    ПРИМЕЧАНИЕ:   ПОСЛЕДНИЙ ДЕНЬ  ПРОДЛЕННОГО ДНЯ  для 2017-18 учебного года будет 14 июня 2018 года. 18.06.2018 со сроком сдачи 28.06.2018г.

    ДОГОВОР О РЕГИСТРАЦИИ НА ПРОДЛЕННЫЙ ДЕНЬ НА 2018–2019 ГГ. ТЕПЕРЬ ДОСТУПЕН 
    Пожалуйста, внимательно прочитайте сопроводительное письмо, так как на следующий год были внесены изменения. Все семьи должны предоставить полные или частичные документы в зависимости от выбранного вами плана, даже если вы не планируете использовать программу . Подписи всех учащихся требуются на странице Кодекса поведения.

    Вопросы? Свяжитесь с Энн Хэмптон [email protected]

     

    Поздравляем следующих студентов, получивших награду «Студент месяца » за практику Добродетель справедливости в апреле.

    6-й класс: Джозеф Кампионе, Кейтлин Манн, Ксавьер Атьенза, Оливия Катандзаро, Мэри Фрэнсис Валлмейер

    7-й класс: Изабелла Кардарелли, Анна Джулия Гиза, Александр Рейзиг, Кэтрин Престон

    8-й класс: Маккензи Кинг, Уилл Хэллоран, Эсме Дамико -Лассман, Адам ДиЗинно, София Ландивар, Чип Симингтон

    Май — месяц осведомленности о психическом здоровье

     

    Под наблюдением, Базилика школы св. Мэри с благодарностью проводит бесплатные показы документального фильма «Тревога», который открывает разговор о тревоге и помогает нам лучше понять проблемы, с которыми сталкиваются многие наши ученики. В фильме берут интервью у специалистов в области психического здоровья, студентов, их друзей и родственников, которые рассказывают нам, что такое тревога и как мы можем ее распознать, дают нам советы и приемы, как справиться с ней, и уверяют нас, что если мы столкнемся с этими вызовы, мы не одиноки.

     

    Показы только для взрослых: 

    Вторник, 15 мая, в 19:00, в Зале младенца Христа  

    Среда, 16 мая, в 8:15, в Зале младенца Христа

    90

    «Главное событие» состоится в четверг, 17 мая, в 19:00 в спортзале.

    Этот показ открыт как для взрослых, так и для учащихся средних школ в сопровождении родителей. За фильмом в четверг

    последует обсуждение под руководством наших школьных консультантов.

     

    Спонсируется Ассоциацией семьи и школы.

    4-5-й класс

    4-й и 5 класс

    весенний концерт

    & строки

    & строки


    вторник, 29 мая 9-10 утра в гимназии

    Программа строк также будет выполнять

    в начале концерт.

     

    • Учащиеся, участвующие в концерте, должны прийти в школу в парадной форме в этот день. Вышли из класса, чтобы прийти на концерт 2018.В этот день дружеских соревнований ученики соревнуются друг с другом в стиле эстафеты на асфальте. Каждый ученик завершает цикл и передает эстафету другому однокласснику. Приезжие семинаристы будут помогать классам, бегущим наперегонки в течение дня. У студентов есть возможность пообщаться с семинаристами во время обеда и во время забегов. День завершается церемонией награждения, на которой вручаются две награды; первый идет к учащимся с наибольшей суммой спонсорских денег, а второй — к классу, который приносит наибольшую сумму спонсорских денег.

       

      Собранные средства пойдут в Управление призваний Арлингтонской епархии. Эти пожертвования помогут дальнейшему формированию наших будущих священников, предоставив им образование, медицинскую страховку, жилье и питание.

       

      Щелкните здесь, чтобы получить форму спонсора. Формы также будут предоставлены классными руководителями вашего ребенка. Пожалуйста, верните эту форму до пятницы, 25 мая, классному руководителю, чтобы она была рассмотрена для получения призов. Пожертвования принимаются до дня спринта.Пожертвования могут быть сделаны наличными или чеком (оплачиваемым школе Святой Марии) или через FAITH DIRECT.

       

      Если вы хотите, чтобы ваше пожертвование было предназначено для конкретного студента, пожалуйста, укажите его/ее имя в разделе заметок Faith Direct

      СЕМИНАРСКИЙ СПРИНТ — ТРЕБУЮТСЯ ДОБРОВОЛЬЦЫ!

      Нам нужны добровольцы, чтобы выровнять трассу во время спринта.Эта должность волонтера приносит часы Family-In-Service! Дети веселятся и с нетерпением ждут этого события. Дети (и некоторые семинаристы) бегут по асфальту к воротам на Ройал-стрит и возвращаются обратно на Грин-стрит.

       

      Нам нужно около 15-20 волонтеров (5 на часовую смену) для работы в смену с 9:30 до 1:00. Мы также можем использовать пару альтернатив на случай, если что-то случится в последнюю минуту. Вакансии будут заполняться в порядке живой очереди.

       

      Благодарим вас за решение принять участие в этом заслуженном мероприятии! Это наш 12-й семинарский спринт! Пожалуйста, отправьте электронное письмо, если вы можете помочь, Элизабет Мончер по адресу [email protected]   Спасибо!

        5 ИЮНЯ — ДЕНЬ ПОЛЯ

       

      ДЕНЬ ПОЛЯ не за горами, во вторник, 5 июня.Это день РАЗВЛЕЧЕНИЯ и КОМАНДНОГО БИЛДИНГА! В течение учебного года наши учащиеся проводят время со своими семьями святых, укрепляясь в вере и общении, поскольку все классы объединяются, чтобы больше узнать о святых посредством мероприятий и времени, проведенного вместе в разное время года, а также в таких важных случаях, как великопостное уединение и затем, в конечном итоге, День поля!

       

      В День поля в дружеских соревнованиях команды Saintly Family демонстрируют Христоподобное спортивное мастерство, дух и талант, одновременно поощряя друг друга к достижению Трофея чемпионата Field Day Championship, Энергичная команда Cheer. От эстафетных гонок до брызг с прохладной водой Fun-in-the-Sun и трапезы со своими святыми семьями — вас сердечно приглашают стать волонтерами, подбодрить и поддержать наши школьные семьи.


      Студенты Носите:

      Tibquoise Spirit T-рубашка и PE Dottions
      Кроссовки
      Кроссовки и белые носки
      Нет рюкзаков. ПРИНЕСИТЕ МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНУЮ БУТЫЛКУ ДЛЯ ВОДЫ


      Нам нужно еще 56 родителей-добровольцев. Волонтеры будут накапливать часы для Family-In-Service! Единственным требованием к волонтеру является то, что вы соответствуете требованиям программы «Защита детей Бога» (VIRTUS) и любите веселиться! Чтобы зарегистрироваться, , пожалуйста, зарегистрируйтесь на Sign-Up Genius  , нажав на эту ссылку Field Day Fun!

       
      Есть вопросы о Дне поля? Пожалуйста, напишите г. Джон Галликсон по адресу: [email protected]

       

      Вопросы о волонтерской деятельности в рамках Дня поля? Пожалуйста, напишите Карен Борн по адресу: [email protected]

      ОБНОВЛЕНИЯ УНИФОРМЫ

      • Логотип нашей школы был обновлен и теперь гласит: «Школа базилики Святой Марии.Все будущие заказы от Lands’ End будут подтверждать это изменение имени. Предметы Марии должны быть изъяты в конце этого учебного года, так как период дедушки для всех учеников закончится. Сюда входят темно-синие брюки/шорты/шорты, белые футболки-поло и коричневые туфли.
      • Вышедшие из употребления предметы униформы можно выбросить в школе, и они будут переданы в дом Христа для переработки.

      ЕЖЕГОДНИК 

      Онлайн-заказы на ежегодник закрыты. Однако, если вы все же хотите приобрести ежегодник, пожалуйста, заполните эту форму и отправьте ее в главный офис с оплатой 40 долларов США чеком, подлежащим оплате школе Святой Марии, или укажите, что вы хотели бы заплатить через FACTS. Поместите форму (и платеж) в запечатанный конверт с надписью: ЕЖЕГОДНИК ВНИМАНИЮ миссис Лэндс.

       

      Ежегодники теперь рассылаются в порядке живой очереди, поэтому поторопитесь с заполнением форм, если хотите зарезервировать ежегодник для своего ученика.

      Ежегодники будут доставлены в класс ваших учеников в начале июня.

      Достоинство месяцев МАЙ/ИЮНЬ: Рвение

       

      Рвением движет сильная любовь к Богу.

       

      Если бы добродетелям можно было придать образы из современной культуры, то рвение было бы супергероем/фигурой действия. В возможно лучшем описании ревности в Новом Завете святой Павел описывает страдания, которые он претерпел, распространяя веру:

               

       «Пять раз от рук иудеев я получил сорок ударов без одного. меня били палками, один раз камнями побивали, три раза я терпел кораблекрушение, ночь и день провел на глубине.. . в труде и лишении, через многие бессонные ночи, через голод и жажду, через частые посты, через стужу и наготу. Кроме того, на меня ежедневно тяготеет забота о всех церквях» (2 Коринфянам 24-28). Его церковь сказала: «Если ты будешь таким, каким должен быть, ты зажжешь весь мир». Да поглотит нас ревность о Господе!

      Важная дата! Плата за экскурсию/мероприятие за первый месяц и плата за учебники/рабочие тетради/технологии (350 долларов США за учащегося) будут сняты с вашего счета FACTS 1 июня 2018 года.Оплата 1 июня не возвращается и распространяется на всех повторно зарегистрированных студентов.

       

      Политика отмены:

      Плата за обучение снимается в течение 12 месяцев, начиная с июня, для каждого учебного года. Если вы сообщите нам об отказе вашего студента до 15-го числа месяца, будущие платежи за обучение не будут взиматься. Если уведомление поступает после 15-го числа месяца, плата за обучение за следующие месяцы будет взиматься независимо от того, зачислен ли ваш студент в этом месяце.Как только месяц начался, обучение за полный месяц оплачивается независимо от того, сколько дней ваш студент зачислен в этом месяце. Этот график уведомлений включает летние месяцы и начинается в мае, поскольку плата за обучение прекращается, начиная с июня.

       

      Если учащийся отказывается от участия в какой-либо момент после 1 марта, ему необходимо оплатить оставшуюся годовую плату за обучение. Стенограммы не будут предоставлены до тех пор, пока эти финансовые обязательства не будут выполнены.

       

      Требуется уведомление по электронной почте г-же Джанет Кантуэлл, директору, и необходимо заполнить форму отказа (она будет отправлена ​​вам после того, как г-жаCantwell получил ваше уведомление по электронной почте). С миссис Кантуэлл можно связаться по адресу [email protected] Плата за обучение должна быть актуальной, прежде чем можно будет начать процесс вывода средств. Плата за первый месяц обучения, регистрационные сборы, вступительные взносы, плата за книги/технологии, депозит за обучение, регистрационные сборы за продленный день, плата за молоко, финансовая помощь и стипендии не подлежат возврату. Студентам, отчисленным по дисциплинарным причинам, плата за обучение не возвращается.

       

      CUB SCOUTING

      ВЕСЕЛЬЕ, ВЕРА и ОТКРЫТИЯ НА КАЖДОМ ХОДУ  

       Базилика Святой Марии Cub Scout Pack 301 будет принимать у себя скаутский пакет 301.У нас будут занятия для мальчиков с первого по четвертый класс, а родители узнают о скаутской программе нашего прихода. Скаутинг дает мальчикам основу, на которой они могут стоять, чтобы использовать возможности, преодолевать препятствия и делать новые открытия, а также предоставляет семьям отличный способ построить свои сообщества. Семьи учеников детского сада также могут принять участие, чтобы изучить возможность добавления львиного логова. Сделайте скаутинг основой будущего вашего сына и семьи. Приходите на Join Scouting Night 15 мая в 18:30 в St.Школьный спортзал Мэри, чтобы узнать больше. Вопросы? Пожалуйста, свяжитесь с Марком по адресу [email protected]

      Учащиеся 6, 7 и 8 классов приглашаются на

      Вера, веселье и друзья.

      Вечер музыки, игр и веселья с

      одноклассниками и друзьями!

      Встреча в спортзале школы Святой Марии

      В ЭТУ пятницу, 11 мая, с 19:00 до 20:30.

      По вопросам обращайтесь по телефону

      к директору по работе с молодежью и молодыми взрослыми г-ну Аргону Перроне по электронной почте [email protected] или 703.836.4100 x 3024.

       

      специальный дневной ретрит 16 июня с 8:00 до 20:00.Посвятите день размышлениям о своей жизни и вере в отношении ко Христу. День будет полон общения, молитв, небольших групп, бесед , особых гостей и многого другого. Стоимость 20 долларов. Будет предоставлен завтрак и обед.

       

      Есть вопросы? Свяжитесь с помощником директора по делам молодежи и молодежи Мариан Лейте по телефону (703) 836-4100 или по адресу [email protected]

      Для получения дополнительной информации и регистрации перейдите в: https://stmarysyaaya.Churchcenter.com/registrations/events/129936/session/new

      , глядя в будущем


      мая

       12    10:30 (2–11 и CCD) или 13:30 (14–4 и 2–5)

      Месса первого причастия в базилике

      14     9:00, Майское шествие

      14     11:30 Увольнение, доступен продленный день

      18 7-9 вечера, 6-й, 7-й и 8-й классный танец, в тренажерном зале

      22 6-й класс полевая поездка

      23 детского сада полевая поездка

      25 11:30 увольнение, DFE рабочий день, расширенный день

      28 Нет школы, День памяти День памяти

      29 9:00, Весенний концерт, Оценки 4 & 5 И Строки Программа в тренажерном зале


      6 11:30 Увольнение, продленный день доступен

      7 Последний день Prek

      7 8:15, масса в тренажерном зале, последняя масса для 8-го класса

      8 12:00, 8-й классный обед, в Тренажерный зал

      8 8000 класс Выпускной, 4:30 Масса, на базилике

      12 Последний день детского сада

      14 11:30 увольнение, последний день длительный день

      15     11:30 Увольнение, последний день в школе  

       

      Процессия Тела Христова

      Присоединяйтесь к нам на нашей ежегодной Процессии Тела Христова в Праздник Пресвятого Тела и Крови Христовых. Шествие начинается сразу после мессы в 17:00 и направляется к кладбищу Святой Марии. Перед тем, как процессия завершится и вернется в базилику, будет минута молитвенного молчания. После шествия всех приглашают на мороженое и закуски во дворе прихода.

      Лагерь Апостолов — Неделя веры, веселья и служения!

      Открыта регистрация на Camp Apostles, неделю веры, веселья и служения! Неделя будет разбита на несколько частей, чтобы создать всеобъемлющий лагерь, полный служения, общения и духовного образования.У вас будет возможность послушать вдохновляющие речи, поучаствовать в обсуждениях в малых группах, поиграть в веселые игры и послужить местному сообществу. Лагерь будет проходить в течение последней полной недели июля.

       

      Чтобы зарегистрироваться, нажмите здесь.

      МОЛИТВЫ

      • Для наших второклассников, готовящихся к первому причастию
      • Чтобы в этом месяце Марии мы развили более глубокие отношения с нашей Небесной Матерью
      • Для увеличения добродетели рвения
      • Для наших служащих, мужчин и женщин, дома и за границей
      • Для одиноких, больных и бедных
      • Для всех душ в Чистилище

       

      Отправляйте запросы на молитвы на [email protected] орг.


      9

      60

      Базилика Saint Mary

      400 Green Street

      Alexandria, VA 22314 

      (703) 549-1646?

      Успешное завершение терапии (Руководство) | Помощь терапевту

      Окончание терапии может стать положительным опытом, оказывающим длительное воздействие как на клиента, так и на терапевта.В случае успеха прекращение является возможностью для закрытия. Вместе клиент и терапевт делают шаг назад и смотрят на личностный рост, который медленно развивался в течение курса лечения — рост, который мог бы остаться незамеченным, если бы на него не было обращено внимание.

      На самом деле прерывание начинается задолго до окончания терапии. На самых первых сеансах терапевт начнет закладывать основу для прекращения, устанавливая четкие терапевтические цели и описывая терапию как процесс, ограниченный во времени.

      По мере того, как терапевтические отношения приближаются к концу, их прекращение будет обсуждаться чаще. Терапевт подчеркнет рост, достигнутый клиентом, и поможет ему составить план решения будущих проблем.

      В этом руководстве мы намечаем успешное завершение в двух частях. «Закладка основы для прекращения» описывает роль, которую прекращение играет на протяжении всей терапии. «Процесс прекращения» обсуждает заключительные сеансы терапии, когда завершение выходит на первый план разговора.

      Закладка основы для ликвидации

      С самого начала подготовьте клиентов к удалению.

      Начните закладывать основу для успешного прекращения с самого первого сеанса, описывая терапию как ограниченный по времени процесс. Это означает, что терапия не будет продолжаться вечно. Цель клиента — разработать инструменты или внести изменения, которые позволят ему вести здоровый образ жизни без терапии. Это с самого начала устанавливает ожидание того, что прекращение является положительной целью.

      Также полезно установить примерный график лечения. Это подтверждает идею о том, что лечение ограничено во времени. Конечно, невозможно точно знать, как долго клиент будет находиться на терапии, но клиентам полезно иметь представление о том, чего ожидать. Оценки могут быть основаны на терапевтическом опыте или рекомендациях по ручному лечению.

      Установите терапевтические цели, чтобы обозначить «финишную черту» терапии.

      Планы лечения помогают направлять терапию, определяя цели и задачи клиента.Без таких целей терапия может стать бесцельной, поскольку каждую неделю возникают новые проблемы, заставляя терапию продолжаться бесконечно. Цели создают четкую «финишную черту» терапии и определяют направление каждого сеанса.

      Сотрудничайте с клиентом, чтобы установить конкретные, достижимые и измеримые цели лечения. Создайте копию плана лечения для себя и для клиента. Регулярно обращайтесь к плану, чтобы убедиться, что терапия идет по правильному пути, и еще раз подчеркнуть структурированный характер терапии.Помните, что цели не высечены на камне — их следует пересматривать по мере необходимости, чтобы убедиться, что они по-прежнему актуальны и достижимы.

      Совет: когда у клиента каждую неделю возникает новый «пожар», достичь цели лечения может быть сложно. Если это будет вас отвлекать, договоритесь с клиентом, что первые 10–15 минут каждой сессии будут говорить о проблеме этой недели. После этого переходите к более широким целям лечения.

      Процесс прекращения

      По мере того, как время клиента в терапии подходит к концу, в центре внимания сеансов становится завершение.Прекращение — это время для обзора достижений клиента и укрепления планов по поддержанию хорошего психического здоровья. Приведенная ниже информация поможет вам обеспечить плавный и успешный процесс расторжения договора.

      Индикатор готовности к завершению.

      Как правило, терапия завершается, когда клиент достигает целей, изложенных в его плане лечения. Однако это решение является вопросом профессионального суждения. Когда терапевтические цели приближаются к завершению, обсудите готовность клиента прекратить терапию и его чувства — положительные, отрицательные или амбивалентные — связанные с прекращением терапии.

        Признаки того, что клиент может быть готов к завершению:
      • У клиента сохраняется значительное уменьшение симптомов или проблем, связанных с его настоящей проблемой.
      • По профессиональному мнению клинициста, клиент больше не нуждается в консультировании по вопросам психического здоровья.
      • Оставшиеся симптомы или проблемы лучше лечить другими средствами (например, медикаментозное лечение или группа поддержки).

      Иногда клиенты довольны достигнутым прогрессом и выражают готовность прекратить терапию. Они могут спросить, сколько еще им нужно находиться на терапии или сколько сеансов у них осталось. В других случаях клиенты будут предлагать тонкие намеки на то, что они готовы к увольнению. Это может включать в себя приоритет других вещей над терапией, отмену сеансов или невыполнение домашнего задания. Обсудите, означает ли такое поведение, что клиент избегает работы в терапии, или он готов к прекращению, но не решается сказать об этом.

      Если клиницист согласен с готовностью клиента к прекращению, это возможность начать сотрудничество по закрытию.Если у клинициста есть опасения по поводу готовности клиента, это возможность обсудить эти опасения.

      Некоторые клиенты могут не захотеть прекращать терапию. Им может нравиться регулярное посещение регулярных занятий, или они могут беспокоиться, что не смогут поддерживать свои достижения самостоятельно. Изучите нежелание клиента и то, что можно сделать, чтобы помочь ему почувствовать себя готовым к увольнению. В этих случаях часто уместно использовать подход «затухания», когда частота сеансов постепенно снижается.

      Примечание. Иногда уместно прекратить терапевтические отношения и направить клиента к поставщику, который лучше подходит для его нужд. Это должно произойти, когда:
      • Проблемы клиента не входят в компетенцию врача.
      • Межличностные различия между врачом и клиентом не могут быть преодолены.
      • Клиент находился на лечении в течение значительного времени, но прогресса или ухудшения симптомов не наблюдалось.

      Обзор результатов лечения.

      Иногда положительные изменения, которые развиваются во время терапии, происходят настолько постепенно, что остаются незамеченными. Обзор прогресса клиента на протяжении всего лечения — и особенно в конце — выявит эти положительные изменения.

      Как терапевт, вы можете заметить положительные изменения в клиенте, которые он еще не заметил. При сравнении первых нескольких сеансов с самыми последними сеансами ищите изменения в следующих областях:

      • Более позитивный язык тела
      • Уменьшение тяжести симптомов
      • Улучшение отношений
      • Позитивный взгляд на будущее
      • Улучшение работы дома, на работе или в школе

      Укажите на эти улучшения, поделившись конкретными изменениями, которые вы видели в клиенте. Например:

      Пример: «Во время ваших первых сеансов вам было страшно говорить о своей травме. Когда вы пытались, ваше тело тряслось, и вы пытались сменить тему. на самом деле, без единой слезы. Несмотря на то, что вы все еще испытываете болезненные чувства по поводу ситуации, и у вас все еще есть некоторые трудные моменты, вы прошли долгий путь».

      Регулярные оценки — еще один инструмент для выявления положительных изменений. Выберите оценку, которая соответствует актуальной проблеме клиента, и попросите его выполнять ее регулярно.Со временем эти оценки начнут показывать тенденции в настроении и функционировании клиента.

      Когда терапия подходит к концу, эти оценки позволят клиенту четко увидеть свои улучшения, основываясь на его собственном отчете о себе. Если это имеет смысл для конкретной оценки, терапевт может графически представить результаты, чтобы еще больше выделить тенденции.

      Наконец, попросите вашего клиента просмотреть изменения, которые он заметил. Заметили ли они улучшения в своей жизни вне терапии? Что было заметно полезно? Ниже приведены некоторые вопросы для начала изучения:

      • Что из того, что мы сделали до сих пор, было для вас наиболее значимым или ценным?
      • Чему вы научились или чего достигли?
      • Какие положительные изменения вы заметили в своей жизни?
      • Как вы будете продолжать использовать полученные знания?
      • Что вы хотите запомнить из терапии?
      • Как вы думаете, как вы оцените нашу работу?

      Создайте план поддержания психического здоровья.

      Многие проблемы, которые приводят клиентов к терапии, имеют высокий риск рецидива и требуют постоянного лечения. Из-за этого важно, чтобы у клиентов был план, как справиться с повторением возникшей у них проблемы. В зависимости от проблемы это может означать возвращение к терапии.

      План поддержания психического здоровья помогает клиентам распознавать текущие потребности в психическом здоровье, обобщая их триггеры и предупреждающие знаки. Кроме того, он напоминает им, как управлять этими потребностями, используя заботу о себе, стратегии выживания и социальную поддержку.Эти темы будут обсуждаться на протяжении всей терапии, но их следует пересматривать в процессе прекращения лечения.

      Триггеры — это эмоции, ситуации, люди, места или вещи, которые повышают риск повторения имеющейся проблемы. Например, высокий уровень стресса, межличностные проблемы и горе могут действовать как триггеры. План поддержания психического здоровья помогает клиенту понять свои триггеры и то, как их избежать или справиться с ними.

      Предупреждающие знаки указывают на то, что существующая проблема может вернуться или усугубиться.Например, клиент с депрессией может отметить, что его болезнь ухудшилась после того, как он изолировал себя от друзей и семьи. Когда клиент заметит такое поведение в будущем, он будет знать, что нужно использовать соответствующую стратегию преодоления или вернуться к терапии.

      Для ознакомления с планом этого процесса попробуйте рабочий лист плана поддержания психического здоровья:

      Заключение

      Когда приходит время расстаться с клиентом, процесс может быть простым и профессиональным, а может быть более эмоциональным. Клиент может испытывать широкий спектр эмоций, от грусти и чувства утраты до гордости, удовлетворения и чувства независимости. Позвольте клиенту выразить свои эмоции и подтвердить свой опыт.

      Реакции терапевта могут быть такими же разнообразными. Похвалите клиента за его тяжелую работу в терапии и гордитесь тем, чего вы и клиент достигли вместе.

      Чтобы узнать больше о процессе прекращения, ознакомьтесь с этой книгой:

      1.Дэвис, Д. Д. (2008). Завершение терапии: профессиональное руководство по завершению на позитивной ноте. Джон Уайли и сыновья.

      2. Дэвис, Д. Д., и Янггрен, Дж. Н. (2009). Этическая компетентность в завершении психотерапии. Профессиональная психология: исследования и практика, 40(6), 572.

      .

      3. Фрагкиадаки, Э., и Штраус, С.М. (2012).Прекращение психотерапии: путешествие 10 психоаналитических и психодинамических терапевтов. Психология и психотерапия: теория, исследования и практика, 85(3), 335-350.

      4. Нокс С., Адрианс Н., Эверсон Э., Хесс С., Хилл С. и Крук-Лайон Р. (2011). Мнение клиентов о прекращении терапии. Психотерапевтические исследования, 21(2), 154-167.

      5.Сафран, Дж. Д., Муран, Дж. К., и Юбэнкс-Картер, К. (2011). Устранение разрывов альянса. В книге Дж. К. Норкросса (ред.), Психотерапевтические отношения, которые работают (2-е изд., стр. 224–238). Нью-Йорк, штат Нью-Йорк: Издательство Оксфордского университета.

      6. Сигал, З. В. , Пирсон, Дж. Л., и Тейз, М. Е. (2003). Проблемы предотвращения рецидивов при большой депрессии: отчет семинара Национального института психического здоровья о состоянии науки о предотвращении рецидивов при большой депрессии.Журнал аффективных расстройств, 77(2), 97-108.

      7. Свифт, Дж. К., Гринберг, Р. П., Уиппл, Дж. Л., и Коминяк, Н. (2012). Практические рекомендации по снижению преждевременного прекращения терапии. Профессиональная психология: исследования и практика, 43(4), 379.

      .

      8. Васкес, М. Дж., Бингем, Р. П., и Барнетт, Дж. Э. (2008).Прекращение психотерапии: клиническая и этическая ответственность. Журнал клинической психологии, 64 (5), 653-665.

      § 49-7-45 — Определенные действия, признанные незаконными; увольнение при надлежащем подтверждении действий за отсутствие регистрации или отсутствия регистрационной карточки лодки :: Кодекс штата Миссисипи 2013 г.

      :: Кодексы и статуты США :: Законодательство США :: Justia

      (1) Любое лицо является незаконным:

      (a) (i) охотиться, преследовать, убивать или преследовать с намерением поймать, убить или ранить любое дикое животное или дикую птицу в нарушение настоящей главы;

      (ii) охотиться, брать, убивать или ранить любое промысловое животное или промысловую птицу из ружья более 10 калибра;

      (iii) Для охоты, ловли, ранения или стрельбы по любой дичи:

      (A) С любой моторной лодки или другого плавсредства с прикрепленным мотором, если мотор не был полностью отключен и его движение не остановилось.Корабль под двигателем можно использовать для извлечения мертвых или искалеченных птиц; однако раненых птиц нельзя отстреливать с плавсредства, находящегося под двигателем; или

      (B) Из любой раковины или батареи, за исключением вод побережья Мексиканского залива.

      (b) Чтобы ранить, утопить, выстрелить, поймать, взять или иным образом убить любого оленя с лодки.

      (c) Одалживать или передавать или одалживать или использовать или демонстрировать во время охоты, отлова или рыбалки лицензию или жетон другого лица.

      (d) Помощь в получении лицензии или преднамеренная выдача лицензии любому лицу, не имеющему на это законных прав.

      (e) Охотиться, ловить ловушку или ловить рыбу в этом штате после того, как комиссия отказала в праве на это или лицензия на это была отозвана.

      (f) Для охоты или отлова любых птиц, дичи или диких животных в течение закрытого сезона.

      (g) Любое лицо, нарушившее параграфы (b) или (f), признано виновным в правонарушении класса II и подлежит наказанию в соответствии со статьей 49-7-143.

      (2) Любая жалоба, вынесенная оператору лодки за отсутствие регистрации или наличие регистрационной карты лодки, будет отклонена вместе со всеми соответствующими судебными издержками, если оператор лодки сможет подтвердить, что лодка была должным образом зарегистрирована до даты нарушения.Судоводитель может представить копию надлежащего регистрационного удостоверения своего судна, заверенную секретарем или магистратом суда, проводящего судебное разбирательство или слушание, вместе со всеми соответствующими судебными издержками в суд или магистрат до даты судебного разбирательства или слушания и жалобы должны быть отклонены в соответствии с данным подразделом без присутствия судоводителя или его адвоката.

      Отказ от ответственности: Эти коды могут быть не самой последней версии.Миссисипи может иметь более актуальную или точную информацию. Мы не даем никаких гарантий или гарантий относительно точности, полноты или адекватности информации, содержащейся на этом сайте, или информации, на которую есть ссылки на государственном сайте. Пожалуйста, проверьте официальные источники.

      Вносим по правилам

      Разработаны нормативные требования и концепции, на которые должен опираться каждый работодатель. ТК имеет юридическую силу при соблюдении обозначенных требований.Основные постановления определены в ГЛ 10 и 11 НК РФ, а ст.66 определяет основы труда.

      Важны правила и инструкции, определяющие требования к ведению и хранению книг, а также буквальные нормы заполнения и ввода записей.

      Образец заполнения трудовой книжки на работе:

      Если молодой специалист устраивается после обучения в вузе или по окончании колледжа, техникума — запись осуществляется при предъявлении диплома в том же порядке.

      Для немедленного включения сведений о работе необходимо выстроить следующую юридическую цепочку:

      1. Работодатель пишет заявление работодателю, которое тот подписывает.
      2. На основании подписанного акта составляется приказ.
      3. На основании приказа есть запись в труд.

      Указанная информация поочередно укладывается в четыре столбца, каждый из которых составляет самостоятельную группу данных. Достоверные сведения не должны различаться при первичном приеме на работу и для лиц, ранее работавших.Начальность записи указывает только порядковый номер информации.

      Заполнение трудовой книжки при приеме на работу – образец:

      При приеме на работу наименование организации вписывается до внесения записи о приеме, печать не ставится. Отсутствие печати на приемной информации продиктовано поддержкой положений Инструкции (№ 69), указанных в п. 3.1.

      1. В первом столбце введите порядковый номер записи.Внимательно следите за тем, чтобы продолжить нумерацию, выталкивая из предыдущей записи.
      2. Во втором — введите дату.
      3. Третий граф содержит основную базовую запись. Сюда внесите сведения о том, куда (в какое из подразделений предприятия) прибыл, с указанием наименования должности. Протокол заключают лаконично и четко с использованием формулировок, принятых в инструкции (п. 3.1). Должность должна строго совпадать с официальным названием.
      4. В последнюю, четвёртую колонку вносится название «Приказ» и его исходящие данные: номер и дата выпуска.Этот порядок был использован почтой, постулируемой записью.

      Что делать в случае переименования организации, читайте.

      Имейте в виду, что это должна быть дата поступления на работу , то есть указывать на день, в который работник приступит к своим обязанностям на основании приказа. Не путайте его с днем ​​внесения записи в книгу.


      Дата записи в книжку будет указана на титульном листе, если роды начинаются впервые, а в сведениях о работе — исключительно день выхода (приложение 3 правил).

      Дата приема на работу, указанная во второй графе трудовой всегда совпадает со сведениями по этому вопросу:

      • в заказе
      • в трудовом договоре.

      Малейшее несоответствие на этот счет может стать проблемой как для владельца труда, так и для человека, допустившего ошибку. Тем не менее, ошибка должна быть исправлена ​​немедленно. При этом ни в коем случае не перечеркивайте ошибочную запись и не исправляйте дату другим способом, это грубое нарушение. Применять следующим образом:

      1. Введите следующий порядковый номер.
      2. Укажите, что запись для соответствующего номера недействительна и здесь, под этим же номером, введите правильную информацию.


      Например:

      • «Запись для номера 45 недействительна
      • Принят на должность повара 3 разряда от 11.11.2011. »
      • Сделать заказ на правильную запись.

      Обратите внимание на самые важные нюансы:

      1. Название организации вписывается до внесения номера приказа и даты, то есть запись заканчивается строкой выше, чем вносится основная информация.
      2. В нумерации перед текущим номером порядкового номера не установлен «0».
      3. Вся информация и формулировки должны совпадать с данными из приказа о приемке лица. Но в родах они имеют более сжатый характер изложения (п. 10 Правил).
      4. При записи в книгу не ставятся знаки препинания: точки и запятые.
      5. ТС не превращает информацию в несформированную информацию.
      6. При записи используются только арабские цифры.

      Сменная работа

      При работе вахтовым или вахтовым методом, а также в других случаях первый рабочий день работника может приходиться на выходной день наладочного персонала. Этот момент не должен вас беспокоить. В соответствии с Положением, внесение записи в трудовую может годится за неделю, но не позднее.

      Так что в этом случае не спешите вводить заранее, лучше все сделать в спокойной обстановке после выходных, а сотрудник в это время проявит себя на рабочем месте.

      По должности, проработавшей менее 5 дней, работника не обязательно записывать в трудовые.

      Если ваш новый сотрудник после внесения записи и регистрации не появился на рабочем месте — и договор, и внесенные сведения можно аннулировать. Для того, чтобы аннулирование имело статус судебного прецедента, необходимо собрать документы, подтверждающие данный факт, что можно сделать по телефону:

      • акт об отсутствии на рабочем месте;
      • стандартная записка заведующего отделением.

      Отмена Возможен отдельный заказ сроком до 5 рабочих дней с момента поступления на работу недобросовестного работника. В данном случае:

      1. В первом столбце задается новый порядковый номер, например 7.
      2. Второй столбец — дата, соответствующая дате в приказе о расторжении трудового договора. Он совпадает с первым запланированным, но не выходным днем.
      3. В следующей графе прописываем: «Запись за №6 считать недействительной в связи с расторжением трудового договора. »
      4. В последней колонке сделать исходящий порядок, что трудовой договор расторгнут.

      Сколько времени делается запись в трудовой книжке о трудоустройстве? В соответствии с пунктом 10 Правил информация о работе в ТК вносится не позднее 7 дней со дня приема на работу. При этом дата на титульном листе книги может быть более поздней, чем в сведениях о произведении. Это нормально, пусть смущает это разногласие.Если лицо принимается на работу впервые, то на основании пункта 8 правил вносить сведения при его наличии.

      Некоторые возможности имеют запись в ТС, если прием осуществляется в порядке трансляции . При приеме на работу перед данными, которые вы внесли, должна стоять точная запись об увольнении со ссылкой на перевод в вашу организацию.

      Данные записи производятся на основании заявлений, которые регистрируются работодателями, один из которых увольняет работника, а другой принимает.

      На основании заявлений составляются приказы, где фигурируют факты увольнения и приема на работу в порядке перевода. Запись на их базе:

      1. Название вашей компании.
      2. Порядковый номер записи, следующей за предыдущей.
      3. Дата приема на работу, совпадающая с датой увольнения с прежнего места работы с разницей в 1 день, за исключением случаев выходного дня, который может определяться с разницей в 2-3 дня.
      4. Сведения о приеме на работу с указанием того, что прием осуществляется в порядке перевода из организации (предприятия), наименование которой должно быть полностью доходным. Там же указывается должность, разряд и другие необходимые данные.
      5. Ссылка на заказ хостинга в порядке перевода.

      Имейте в виду, что ни в коем случае нельзя вносить в трудовую книжку о приеме, если нет записи об увольнении.Если организация, в которой работал субъект, развалилась, не производя соответствующих записей, она имеет возможность восстановить правовое содержание ТК путем проведения признания права записи права, но это не входит в компетенцию работодателя. .

      Заключение

      Оформление ТС – ответственная работа, которая опирается на разноплановые нюансы. Работодатель и уполномоченное лицо должны знать их достаточно, чтобы не испортить трудовую карьеру работнику, но и не попасть в круговорот судебных разбирательств.

      Ракетные ошибки следует избегать всеми доступными методами. А в случае их возникновения необходимо корректировать их всеми допустимыми способами, не оставляя неразрешенных ситуаций.

      Имейте в виду, что запись в ТК будет сопровождаться вашей подписью, которая не будет отвечать за всю трудовую деятельность сотрудника.

      .
      Опубликовано в категории: Разное

      Добавить комментарий

      Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

      2019 © Все права защищены.