Оплата больничного листа проводки: Проводки по больничному листу в 2021 году

Содержание

Больничный в 1С 8.3 Бухгалтерия

Оплата больничного листа — часто встречающаяся хозяйственная операция. Порядок ее учета зависит от того, кто оплачивает больничный лист и как он оплачивается. Рассмотрим особенности отражения в 1С начисления и выплаты пособий по больничному листу.

Вы узнаете:

  • как начислить больничный за счет работодателя в 1с;
  • как провести больничный лист в 1С 8.3 Бухгалтерия;
  • как рассчитать больничный в 1с 8.3 бухгалтерия при прямых выплатах.

Подробнее о расчете больничных с 2021 года — см. видео:

Больничный лист в 1С 8.3 Бухгалтерия

08 февраля швея Машук К. В. вышла на работу после болезни. Она принесла для оплаты больничный лист за период с 19.01.2022 по 07.01.2022 (20 календарных дней). Отметок о нарушении режима в документе нет.

На дату начала болезни работница имела трудовой стаж более 8 лет.

10 марта работнице выплачено пособие за счет работодателя с зарплатой за январь.

Настройки в 1С по расчету Больничного листа

Варианты расчета больничных в 1С

В 1С предусмотрено два функционала расчета пособий по больничному листу:

Получите понятные самоучители 2021 по 1С бесплатно:

Функционал автоматического расчета установлен по умолчанию, но его использование с численностью более 60 человек ограничено. В этом случае возможен только расчет вручную.

Больничный в 1С 8.3 Бухгалтерия с 2021 оплачивается напрямую из ФСС с 4-го дня болезни во всех регионах.

Настройка начисления больничных в 1С

Для пособия по временной нетрудоспособности за счет работодателя за первые 3 дня  автоматически сформирован Вид начисления Больничный за счет работодателя

в справочнике Начисления, Данное начисление имеет настройки:

При данных настройках Вида начисления Больничный за счет работодателя проведением документа Больничный лист будет сформирована проводка по правилу, установленному для учета зарплаты работнику в поле Учет расходов справочника Сотрудники.

Расходы на первые 3 дня больничного автоматически учитываются по статье затрат Оплата больничного и относятся к прочим расходам.

Прочие расходы в НУ оплата первых 3х дней нетрудоспособности

Оформление больничного в 1С Бухгалтерия 8.3

Начисление больничного отразите документом Больничный лист в разделе Зарплата и кадры —Все начисления — кнопка Создать — Больничный лист.

Документом Больничный лист начисляется пособие за счет работодателя и исчисляется НДФЛ с него. Далее в документе Начисление зарплаты начисляется заработок с учетом пропущенных дней по болезни в месяце начисления зарплаты. Там же отражается начисленное пособие и исчисленный с него НДФЛ. Поэтому очень важно соблюдать последовательность ввода документов: сначала — документ

Больничный лист, потом — документ Начисление зарплаты.

Укажите:

  • Сотрудник — сотрудник, которому предоставляется пособие.
  • Номер листка нетрудоспособности — номер в правом верхнем углу бланка под штрихкодом.

Для правильного начисления пособия перенесите данные из бланка листка нетрудоспособности в форму:

  • Причина(01, 02, 10, 11) Заболевание или травма (кроме травм на производстве) — у нашей работницы было заболевание.
  • Отметка о нарушении режимаОтсутствует: по условию нашего примера нарушений не было.
  • Стаж8 и более лет
    . Стаж работника рассчитывается и выставляется вручную. В программе Бухгалтерия 8.3 функционал учета стажа отсутствует.
    При вводе указанных показателей, а также периода болезни автоматически рассчитывается сумма пособия за счет работодателя и НДФЛ.
  • Начислено — начисленная сумма пособия.

По ссылке Начислено в форме Расчет больничного отображается заработок работника за два предшествующих года. Данные могут быть представлены:

  • По годам;
  • По месяцам.

Если в расчетном периоде застрахованное лицо в данной организации не работало, то в расчет принимается заработок у другого страхователя, указанный в представленной работником Справке для расчета пособий по форме в Приложении N 1 к Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 30.04.2013 N 182н. Данные из справки можно внести непосредственно в форму Расчет больничного

.

  • НДФЛ — сумма исчисленного НДФЛ.

По ссылке НДФЛ в форме НДФЛ проверьте расчет НДФЛ нарастающим итогом по сотруднику за текущий налоговый период.

Отправьте реестр документов в ФСС для оплаты остальной части пособия.

Заполнение данных для реестра

Проводки по Больничному листу в 1С

Документ формирует проводки:

  • Дт 20.01 Кт 70 — начисление пособия за счет страхователя;
  • Дт 70 Кт 68.01 — исчисление НДФЛ с пособия.

Выплата больничного в 1С

Создайте документ Начисление зарплаты за февраль в разделе Зарплата и кадры — Все начисления.

Проверьте, что в документе отражена сумма пособия.

Ведомость на выплату пособия сформируйте в обычном порядке:

Мы успешно разобрали как начислить и провести больничный в 1С 8.3 Бухгалтерия.

Проверьте себя! Пройдите тест:

См. также:

Если Вы еще не подписаны:

Активировать демо-доступ бесплатно →

или

Оформить подписку на Рубрикатор →

После оформления подписки вам станут доступны все материалы по 1С Бухгалтерия, записи поддерживающих эфиров и вы сможете задавать любые вопросы по 1С.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Проводки по больничному в 2021 году

Листок нетрудоспособности – это особый документ, который не только подтверждает уважительную причину, по которой сотрудник отсутствовал на рабочем месте. Также этот документ является основанием для назначения и выплаты пособия по болезни. В статье расскажем, какими операциями отражать начисление больничного листка в бухгалтерском учете. Проводки дадим для учреждений бюджетной сферы. Основные принципы и действующий порядок расчета госпособия по временной нетрудоспособности мы подробно рассмотрели в специальном материале «Как оплачивается больничный лист в 2020 году». Рассмотрим, как для бюджетников происходит начисление больничного, проводки с примерами приведем в конце статьи.

Действующие положения

Порядок отражения госпособий по временной нетрудоспособности для бюджетников закреплен в п. 102 Инструкции № 162н. Так, для отражения выплат в бюджетном учреждении используют счет бухучета 0 302 13 000. Это пассивный счет, следовательно, увеличение расчетов оформляется записью по кредиту. А уменьшение показателя — дебетовым оборотом.

Бухсчет 0 302 13 000 корреспондирует с «налоговыми» счетами. То есть с теми, на которых отражаются расчеты по платежам в бюджет в пользу страхового обеспечения граждан. В большинстве случаев это 0 303 02 000 «Взносы ВНиМ». Однако в некоторых ситуациях может быть использован и сч. 0 303 06 000 «Взносы на травматизм». Например, если госпособие выплачивается из средств от несчастных случаев и профзаболеваний. Суммы пособый, уплаченных за счет средств ФСС относите на КВР 119 или 129 (служащие).

Обратите внимание, что при болезни самого сотрудника, работодатель должен начислить пособие за первые три дня болезни за свой счет. Данную сумму следует относить на КВР 266 с 01.01.2019г.. отражайте проводкой:

Дт. 0 401 20 211/ 0 109 ХХ 211 Кт 302 11 730

Типовые бухгалтерские проводки

Если в бухгалтерию принесли больничный, проводки могут быть следующими:

Операция

Дебет

Кредит

Начислено пособие по временной нетрудоспособности

0 303 02 830 — в части пособий ВНиМ

0 303 06 830 — в части пособий по НС и ПЗ

0 302 13 730

Начислен НДФЛ на госпособие

0 303 01 830

0 302 13 730

Произведены удержания из сумм начисленного пособия (например, по исполнительному листу)

0 302 13 830

0 304 03 730

Выплата по болезни перечислена на банковскую карту работника

0 302 13 830

0 201 11 610

Деньги выданы из кассы

0 302 13 830

0 201 34 610

Невыплаченное госпособие депонировано

0 302 13 830

0 304 02 730

При отражении операций на бухсчете 0 201 00 000 (выдача из кассы, перечисление с расчетных счетов) делается соответствующая запись на забалансовых счетах. Сч. 17 — при поступлении, сч. 18 — при выбытии денежных средств (п. 366-367 Инструкции № 162н).

Об авторе статьи

Евдокимова Наталья

Бухгалтер-эксперт

С 2017 года — автор и научный редактор электронных журналов по бухучету и налогообложению. Но до этого времени вела бухгалтерский и налоговый учет в бюджетной сфере, в том числе как главбух.

Другие статьи автора на gosuchetnik.ru

Проводки больничного в 1С

Вид проводок, которые бухгалтер должен составить по больничному листу, зависят от многих факторов. Большое значение имеет источник начисления пособия, сфера деятельности предприятия, его территориальное местоположение и т. д.

Начисление пособия по больничному листу

Процесс начисления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности должен осуществляться в соответствии с требованиями, отраженными в Федеральном законе №255-ФЗ от 29.12.2006 г.

Согласно этого закона за счет средств организации-работодателя осуществляется оплата только первых трех дней периода нетрудоспособности, а уже начиная с четвертого дня до момента окончания периода нетрудоспособности финансирование производится за счет средств фонда социального страхования.

Составление проводок, отражающих начисление пособия по больничному листу, зависит от того, на какой счет относятся затраты по заработной плате работника. По своему виду эта проводка не отличается от той, какую бухгалтер составляет при начислении заработной платы.

Замечание 1

Дт 20, 23, 25, 26, 29, 44, 91 Кт 70.

При составлении проводок по начислению пособия по больничному листу за счет средств ФСС следует учитывать то, связано ли заболевание работника с производственной травмой или нет. В том случае, если нужно отразить расчеты по социальному страхованию в связи с нетрудоспособностью, материнством или вследствие производственных травм открываются соответствующие субсчета к счету 69. Составляется проводка:

  • Дт соответствующего субсчета к счету 69 Кт 70.

Эта же проводка используется при начислении пособия по беременности и родам. В том случае, если больничный лист был выдан работнику в связи с производственной травмой, финансирование этого вида пособия полностью осуществляется финансированием средствами ФСС. Используется проводка:

В случае получения больничного листа в связи с осуществлением ухода за заболевшем членом семьи, при карантине, протезировании и т.д. все выплаты пособий по временной нетрудоспособности производятся за счет средств ФСС Российской Федерации, начиная с первого дня наступления временной нетрудоспособности.

Готовые работы на аналогичную тему

Все иностранные граждане, а также лица без гражданства, которые имеют статус временно находящихся на территории Российской Федерации, за исключением иностранных граждан, являющихся высококвалифицированными специалистами, в обязательном порядке подлежат социальному страхованию на случай наступления периода временной нетрудоспособности и в связи с наступлением материнством. Для этих лиц, трудоустроенным по трудовому договору, работодатель должен назначить и выплатить причитающееся им пособие если за этого работника перечислялись страховые взносы на ОСС за период не менее 6 месяцев до месяца наступления нетрудоспособности.

Выплата пособия по временной нетрудоспособности

Перед тем, как осуществить выплату пособия по больничному листу следует с суммы начисленного пособия удержать сумму НДФЛ. Эта операция отразится в учете такой же проводкой, как и при удержании НДФЛ с заработной платы:

Замечание 2

Следует учесть, что пособие по беременности и родам не облагается НДФЛ.

Перечисление пособия работнику должно быть осуществлено вместе с ближайшим по времени перечислением заработной платы. Выплата пособия по временной нетрудоспособности отражается проводками:

  • Дт 70 / Кт 50 при осуществлении выплат наличными средствами из кассы организации;
  • Дт 70 / Кт 51 при выплате пособия с расчетного счета.

В случае возмещения пособия по больничном листу для этих целей используется только расчетный счет вне зависимости от того, каким способом выплачивалось пособие работнику. Получение пособия от органов социального страхования отражается в учете проводкой:

Начисление и выплаты социальных пособий в бухгалтерском учете

Начисление и выплаты социальных пособий работникам должны быть отражены в бухгалтерском учете. Основанием для этого становится наступление страхового случая, утвержденного законодательством РФ.
В соответствии с событием классифицируются следующие виды социальных пособий:

  • единовременные;
  • ежемесячные;
  • начисляемые на протяжении конкретного события.

Единовременные пособия начисляются и выплачиваются:

  • женщинам, вставшим на учет на раннем сроке беременности;
  • при рождении ребенка.

Ежемесячные – на время нахождения в декретном отпуске (на срок до 1,5 лет).

Кроме того, работники могут получить пособие:

  • на похороны;
  • по временной нетрудоспособности;
  • по беременности и родам;
  • при усыновлении.

Право на получение социальных выплат имеют только те работники, которые осуществляют свою деятельность в организациях, уплачивающих обязательные социальные взносы в ФСС. Договоры гражданско-правового характера не предполагают получение данных пособий.

Бухгалтерские проводки социальных пособий

Начисление социальных пособий аккумулируется на счете «69». При этом сумма социального налога, обязательного к уплате, уменьшается на сумму начисленных средств. При превышении размера социальных выплат над размером исчисленного социального налога организация должна оформить заявление в ФСС о компенсации разницы.

  • 69 – 70 начисление;
  • 70 – 50 выплата.

В случае если организация на момент выплат имеет задолженность по перечислению социальных взносов или не имеет собственных средств на текущих банковских счетах, то она вправе обратиться в отделение ФСС с мотивированным и подтвержденным документально заявлением. После оценки предоставленной информации в случае принятия положительного решения на счет организации в десятидневный срок перечисляется заявленная сумма.

При необходимости отделением ФСС может быть назначена камеральная проверка предприятия.

Поступление денег от ФСС оформляется проводками 51 – 69.

В кассу организации – 50-51.

Выплата работнику – 70 – 50.

Государственные пособия, которые начисляются с соответствием утвержденному перечню, не подвергаются обложению налогом на доходы физических лиц (кроме оплаты больничных листов по временной нетрудоспособности и по уходу за больным ребенком, которые облагаются по стандартной ставке).

Порядок учета и расходования соцотчислений

Порядок учета и расходования средств, перечисленных в ФСС, регламентирован законодательством РФ. В случае перехода на новый налоговый режим выплаты производятся с месяца, в который осуществлен переход.

Кроме того, отделениями ФСС утверждается предельный размер расходов, которые организации могут потратить на оплату оздоровительных путевок для детей сотрудников.

В ряде случаев отделения ФСС могут перечислять суммы социальных пособий непосредственно на лицевые счета работников:

  • неработающему сотруднику, уволенному с предприятия в связи с ликвидацией, в течение одного месяца после события, оформившему больничный лист (в том числе по беременности и родам), длящийся более месяца;
  • уволенным военнослужащим по временной нетрудоспособности, наступившей в течение одного месяца после увольнения;
  • в исключительных случаях, когда срок обращения пропущен в связи с не зависящими от работника причинами.

Начисление и расчет больничных в 1С Бухгалтерия 8.3 по шагам

Программа «1С:Бухгалтерия 8.3» редакции 3.0 позволяет бухгалтеру начислять пособие сотрудникам по временной нетрудоспособности, которое мы обычно называем «больничным». В этой инструкции мы по шагам рассмотрим как правильно его провести, начислить и рассчитать.

Настройка программы

Предварительно в настройках параметрах учета программы 1С 8.3 (см. Главное / Настройки/ Параметры учета) необходимо включить возможность учета отпусков, больничных и исполнительных документов.

Теперь в журнале начислений – там же, где создаются документы по ежемесячному начислению зарплаты, можно создать документ «Больничный лист».

Создание нового больничного листа в 1С 8.3 Бухгалтерия

В шапке документа следует выбрать месяц начисления, дату регистрации, работника.

На вкладке «Главное» указывают:

  • Номер листка нетрудоспособности.
  • Если данный больничный лист — продолжение предыдущего, ставится соответствующая отметка и по ссылке выбирается нужный документ.
  • Причина нетрудоспособности. Выбирается из предложенного программой списка – заболевание или травма; отпуск по беременности и родам или др.
  • Срок освобождения от работы. Даты указываются согласно больничному листку.
  • Если в больничном листке есть запись о нарушении режима, в данном документе программы следует указать дату снижения пособия.
  • Процент оплаты. По умолчанию программа устанавливает 60,00. При необходимости процент можно изменить.
  • Суммы начисленного пособия и среднего заработка. Они уже рассчитаны и заполнены на основании имеющихся в программе данных о заработке сотрудника в предыдущие два года. Согласно действующему законодательству, если причиной больничного было выбрано заболевание или травма работника (кроме травм на производстве), оплату первых трех дней нетрудоспособности программа начисляет за счет работодателя, а остальных дней – за счет Фонда социального страхования.

Получите понятные самоучители по 1С бесплатно:

Если данные о заработке в программе отсутствуют, пособие автоматически рассчитывается «по минималке». При необходимости доходы сотрудника за предыдущие годы можно указать вручную, для этого следует перейти по ссылке «Изменить» (рядом с суммой среднего заработка).

В открывшейся форме мы видим поля для ввода ежемесячного заработка за два предыдущих календарных года. Эти суммы бухгалтер может заполнить как на основании собственных данных (если сотрудник в это время работал в организации, но еще не было учета в 1С), так и на основании предоставленной справки о заработке у предыдущего работодателя. Программа 1С Бухгалтерия автоматически рассчитает сумму среднего дневного заработка, которая будет перенесена в больничный лист по нажатию «ОК».

На вкладке «Дополнительно» больничного листа должен быть указан вид ограничения пособия. По умолчанию установлено ограничение предельной величиной базы для начисления страховых взносов, также доступны варианты «в размере ММОТ» или по максимальному размеру ежемесячной страховой выплаты.

Здесь же при необходимости можно указать районный коэффициент (в формате 1,ХХ) и применяемые льготы.

На вкладке «Начисления» отражены начисления, их результат и период. Суммы доступны для ручного изменения, в этом случае отредактированный результат отобразится на вкладке «Главное».

При проведении «Больничный лист» выполняет движения по счетам бухучета, или проводки. Сумму пособия за счет работодателя программа относит на тот же бухгалтерский счет, что и зарплату данного сотрудника (согласно имеющимся настройкам), в корреспонденции с кредитом сч. 70. Сумма пособия за счет ФСС отнесена в дебет счета 69.01 «Расчеты по социальному страхованию».

Отражение больничного в начислении зарплаты

По окончании месяца в 1С необходимо будет ввести документ начисления зарплаты. При его автоматическом заполнении в графе «Отпуска/…» появится общая сумма начисленного пособия. Этот же документ рассчитает и начислит НДФЛ сразу на зарплату и пособие (если последнее облагается НДФЛ).

В расчетном листке сотрудника (см. Зарплата и кадры/ Зарплата/ Отчеты по зарплате) будет отражен больничный  за счет работодателя и за счет ФСС.

Смотрите также наше видео по начислению больничных в 1С 8.3:

К сожалению, мы физически не можем проконсультировать бесплатно всех желающих, но наша команда будет рада оказать услуги по внедрению и обслуживанию 1С. Более подробно о наших услугах можно узнать на странице Услуги 1С или просто позвоните по телефону +7 (499) 350 29 00. Мы работаем в Москве и области.

Калифорния Оплачиваемый отпуск по болезни: часто задаваемые вопросы

  1. Офис комиссара по вопросам труда

ОБНОВЛЕНИЕ
Новые вопросы относительно закона об оплачиваемых отпусках по болезни
Обновлено 29 марта 2017 г.

Вопросы об использовании работодателем «устаревшего» (существующего) оплачиваемого рабочего времени для предоставления оплачиваемого отпуска по болезни

1. Если у моего работодателя уже был оплачиваемый отпуск по болезни, который сотрудники могли использовать для оплачиваемого отпуска по болезни до того, как этот закон вступил в силу в 2015 году, должен ли мой работодатель предоставить дополнительных дней по болезни в соответствии с новым законом?

№В статуте есть положения, которые разрешают то, что обычно называют «унаследованным» оплачиваемым отпуском. По сути, в очень общих чертах и ​​как более подробно описано в дополнительных часто задаваемых вопросах ниже, если на момент вступления закона в силу в 2015 году работодатель уже имел существующую политику оплачиваемого отпуска или план оплачиваемого рабочего времени, и если это существующая политика или план предусматривают объем оплачиваемого отпуска, который можно использовать по крайней мере в течение такого количества оплачиваемых дней по болезни, которое требуется в соответствии с новым законом, и который может использоваться на тех же условиях, что указаны в новом законе, или при наличии условий более выгодный для сотрудников, (т.е., в котором предусмотрено на больничных дней больше, чем предусмотрено в соответствии с новым законом, или на дней больше, чем на , и т. д.), работодателю разрешается продолжать использовать существующий оплачиваемый отпуск для удовлетворения требования нового закона об оплачиваемом отпуске по болезни.

2. Если мой работодатель предоставляет оплачиваемые больничные дни в рамках существующей (устаревшей) политики оплачиваемого отпуска, изменит ли новый закон размер оплаты труда, который мой работодатель должен оплачивать за дни, которые я снимаю в рамках существующего оплачиваемого отпуска. полис по причинам , кроме оплачиваемого больничного?

Нет, закон об оплачиваемом отпуске по болезни касается только ставки заработной платы, которая должна выплачиваться за время, отпускаемое в качестве оплачиваемого отпуска по болезни; он не затрагивает и не влияет на размер оплаты за оплачиваемый отпуск, использованный для других целей, например, отпуск или личное время.

Согласно закону об оплачиваемых отпусках по болезни, работодатель должен заплатить работнику за время, затраченное на оплачиваемого отпуска по болезни , используя любые из следующих расчетов:

  • (1) Оплачиваемое время по болезни для сотрудников, не освобожденных от налогов. рассчитывается таким же образом, как и обычная ставка оплаты за рабочую неделю , в которой работник использует оплачиваемое время по болезни, независимо от того, действительно ли работник работает сверхурочно в этой рабочей неделе. рабочая неделя.
  • (2) Оплачиваемое время по болезни для сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов, рассчитывается путем деления общей заработной платы сотрудника, не включая надбавку за сверхурочную работу, на общее количество часов, отработанных сотрудником в течение полных периодов оплаты за предыдущие 90 дней работы.
  • (3) Оплачиваемое время по болезни для освобожденных работников. исчисляется таким же образом, как работодатель исчисляет заработную плату за другие формы оплачиваемого отпуска.

(лабораторный код § 246, подраздел (l), курсив наш)

В общих чертах, эти положения означают, что время, отведенное в качестве оплачиваемого отпуска по болезни, должно оплачиваться по обычной ставке оплаты труда , либо за рабочую неделю, в которой был взят оплачиваемый отпуск по болезни, либо в соответствии с усреднением более 90 -дневной период.

Работодатель, использующий «устаревшую» (т. Е. Существующую) политику или план оплачиваемого отпуска, должен гарантировать, что этот план «предоставляет доступ к отпуску, применимому к работникам, который может быть использован для тех же целей [например, для оплачиваемого отпуска по болезни] и на тех же условиях [т. е. выплачиваются по той же ставке], как указано в статье 246 нового закона. Это означает, что работодатель, использующий устаревший оплачиваемый отпуск по болезни, должен гарантировать, что время, отведенное для оплачиваемого отпуска по болезни, должно быть оплачено в порядке, указанном в новом законе (как процитировано и кратко изложено выше).

Новый закон об оплачиваемых отпусках по болезни, однако, никоим образом не регулирует и не влияет на то, как работодатели должны компенсировать работникам в рамках существующих планов оплачиваемого отпуска за время, которое снимается с целями , отличными от оплачиваемого отпуска по болезни , например, за время, которое используется как отпуск, или как личный отпуск и т. д. (однако, обратите внимание на положения раздела 227.3 Трудового кодекса, касающиеся требований к оплате предоставленного отпуска при увольнении). На практике это означает, что Работодатель может компенсировать работникам в рамках существующего плана оплачиваемого отпуска за отпуск или личный отпуск во время работы по «базовой ставке» заработной платы, в то время как время, отведенное в качестве оплачиваемого отпуска по болезни, должно оплачиваться по более высокой стандартной ставке заработной платы (определяемой для рабочую неделю или в среднем за 90 дней), как описано выше.

Политика оплачиваемого отпуска по болезни и посещаемости работодателя F

3. Может ли мой работодатель наказать меня за оплачиваемый больничный или за использование оплачиваемого отпуска по болезни в течение части дня, чтобы пойти на прием к врачу?

Как правило, нет, работодатель может , но не наказывать работника за использование начисленного оплачиваемого отпуска по болезни. Однако в зависимости от обстоятельств проблема может быть более сложной и может потребовать дополнительного анализа.

Закон об оплачиваемых отпусках по болезни прямо говорит следующее:

Работодатель не должен отказывать работнику в праве использовать накопленные больничные дни, увольнять, угрожать увольнением, понижать в должности, отстранять от работы или каким-либо образом дискриминировать сотрудника за использование накопленных больничных дней, пытаясь реализовать право на использование накопленных больничных дней. , подать жалобу в департамент или заявить о нарушении этой статьи, сотрудничать в расследовании или судебном преследовании предполагаемого нарушения этой статьи или выступать против любой политики, практики или действия, запрещенных этой статьей.
(Лабораторный кодекс § 246.5, подраздел (c) (1).)

Отдельно статья 233 Трудового кодекса (обычно именуемая законом «Об уходе за родственниками») требует, чтобы работодатель разрешал работнику использовать накопленный и «доступный» отпуск по болезни (который представляет собой сумму, которая будет начисляться в течение шестимесячного периода) в течение цели, указанные в законе об оплачиваемом отпуске по болезни. Статья 234 Трудового кодекса гласит, что «политика контроля отсутствия работодателя, согласно которой отпуск по болезни, взятый в соответствии с разделом 233, считается отсутствием, которое может привести к дисциплинарным взысканиям, увольнению, понижению в должности или отстранению от должности, само по себе является нарушением статьи 233. .”

Это означает, в общих чертах, что, если у работника есть накопленные больничные дни, работодатель не может отказать работнику в праве использовать эти накопленные оплачиваемые дни болезни, включая право использовать оплачиваемый отпуск по болезни в течение неполного дня ( например, для посещения врача), и может не наказывать сотрудника за это.

Многие работодатели имеют правила посещаемости, в соответствии с которыми сотрудники могут подвергнуться «возникновению» или аналогичным неблагоприятным действиям со стороны персонала (что является формой дисциплинарного воздействия с потенциально негативными последствиями), если сотрудник имеет внеплановое отсутствие или предоставляет недостаточное уведомление об отсутствии.В соответствии с условиями закона об оплачиваемых отпусках по болезни (и разделами 233 и 234 Трудового кодекса), если у сотрудника накоплен и доступен отпуск по болезни и он использует свой накопленный оплачиваемый отпуск по болезни в целях, указанных в законе, недопустимо для работодателя давать сотруднику «происшествие» за отсутствие в соответствии с такой политикой посещаемости, потому что это будет представлять собой форму дисциплины в отношении сотрудника за использование его или ее оплачиваемого отпуска по болезни, разрешенного в соответствии с оплачиваемым больничным. оставить закон.

Если у сотрудника нет , но у него накопленный или доступный оплачиваемый отпуск по болезни (например, если сотрудник уже использовал весь свой накопленный и доступный оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с политикой работодателя, в том числе в соответствии с Трудовым кодексом) раздел 233), и если у сотрудника есть внеплановое отсутствие, которое в противном случае нарушило бы политику присутствия работодателя, закон об оплачиваемых отпусках по болезни не запрещает работодателю сообщать сотруднику «случай» такого отсутствия, даже если работник действительно был болен. и / или мог бы использовать оплачиваемый отпуск по болезни в связи с отсутствием, если бы у него или нее был накопленный такой отпуск.Закон об оплачиваемых отпусках по болезни не «защищает» все отгулы, взятые сотрудником по болезни или в других связанных целях; он «защищает» только накопленный и доступный оплачиваемый отпуск по болезни сотрудника, как указано в уставе.

Аналогичным образом, если у сотрудника есть отсутствие, которое в противном случае нарушило бы политику посещаемости работодателем, и если отсутствие было по причине , не подпадающей под действие закона об оплачиваемом отпуске по болезни, работодатель не обязан разрешать сотруднику использовать оплачиваемый отпуск по болезни. отпуск за это отсутствие, и со стороны работодателя не является нарушением закона указание о «происшествии» за такое отсутствие.Закон об оплачиваемых отпусках по болезни предусматривает, что работодатель предоставляет оплачиваемые больничные дни для следующих целей:

  • (1) Диагностика, уход или лечение существующего состояния здоровья или профилактика работника или сотрудника. член семьи сотрудника.
  • (2) Для сотрудника, который стал жертвой домашнего насилия, сексуального посягательства или преследования, цели, описанные в подразделе (c) Раздела 230 и подразделе (a) Раздела 230.1.

(лаб.Кодекс § 246.5, подраздел. (a).) Работодатель не обязан разрешать работнику использовать накопленные оплачиваемые больничные дни по причинам, отличным от тех, которые указаны в уставе (как указано выше).

Кроме того, если у сотрудника есть внеплановое отсутствие, которое в противном случае привело бы к «происшествию» в соответствии с политикой присутствия работодателя, и если сотрудник решит использовать накопленный оплачиваемый отпуск по болезни только для части внепланового отсутствия (например, если работник отсутствует в течение полного восьмичасового рабочего дня, но решает использовать только четыре часа из своего начисленного оплачиваемого отпуска по болезни за время отсутствия [что сотруднику разрешено делать], работодателю будет разрешено предоставить «происшествие» (или 1/2 «происшествия») за полдня внепланового отсутствия, для которого не использовался оплачиваемый отпуск по болезни.От дисциплинарных взысканий защищается только время, которое должным образом засчитывается как начисленный оплачиваемый отпуск по болезни. То же самое было бы, если бы работник имел полное восьмичасовое внеплановое отсутствие, но имел только четыре часа накопленного оплачиваемого отпуска по болезни. На часть внепланового отсутствия, не покрываемую накопленным оплачиваемым отпуском по болезни, могут быть наложены дисциплинарные взыскания в соответствии с политикой посещаемости работодателем.


Версия для печати

Этот документ содержит ответы на часто задаваемые вопросы о новом законе Калифорнии об оплачиваемых отпусках по болезни (AB 1522, вступает в силу 1 января 2015 г., и с поправками, внесенными в AB 304, вступившими в силу 13 июля 2015 г.).

DIR обновил список часто задаваемых вопросов, первоначально опубликованный в феврале 2015 года, чтобы отразить новые требования в соответствии с AB 304. Этот новый документ также разъясняет предыдущие ответы, данные в ответ на вопросы, полученные от представителей общественности.

Право на оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с новым законом

Когда вступит в силу новый закон?

Новый закон штата об отпуске по болезни вступил в силу 1 января 2015 года. Однако право на начисление и использование отпуска по болезни в соответствии с этим законом не вступило в силу до 1 июля 2015 года.Обратите внимание, что у многих работодателей уже были правила отпусков по болезни для сотрудников, покрытых страховкой, еще до принятия нового закона. Если существующая политика в отношении отпуска по болезни уже удовлетворяла требованиям нового закона, возможно, не было каких-либо необходимых изменений в праве сотрудника на накопление и использование отпуска по болезни в результате принятия нового закона.

Как мне получить оплачиваемый отпуск по болезни?

Чтобы иметь право на отпуск по болезни, работник должен:

  • Работать на одного и того же работодателя 1 января 2015 года или после этой даты в течение не менее 30 дней в течение года в Калифорнии, и
  • Удовлетворение 90-дневного периода занятости (аналогично испытательному сроку) перед тем, как брать отпуск по болезни
Что делать, если я работаю в Калифорнии менее 30 дней в течение года?

Если вы работаете менее 30 календарных дней в году у одного и того же работодателя в Калифорнии, то вы не имеете права на оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с этим новым законом.

Что делать, если я работаю в Калифорнии более 30 дней в течение года, но менее 90 дней?

Срок в 90 календарных дней действует как испытательный срок. Если вы работаете на своего работодателя менее 90 дней, вы не имеете права на оплачиваемый отпуск по болезни.

Когда я имею право на оплачиваемый отпуск по болезни?

У квалифицированного сотрудника начинается начисление оплачиваемого отпуска по болезни с 1 июля 2015 г. или, если он был принят на работу после этой даты, в первый день работы.Работник имеет право использовать (взять) оплачиваемый отпуск по болезни с 90-го дня работы.

Почему закон вступает в силу 1 января 2015 г., если начисление начисляется не раньше 1 июля 2015 г.?

Разные даты являются результатом общих дат вступления в силу нового законодательства (1 января после вступления в силу закона) и того, как закон был составлен, в результате чего некоторые из его положений вступили в силу в указанную дату (1 июля 2015 г.). Квалификационный период, определяющий, какие сотрудники имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни, и квалификационный период для уведомления работника, требуемый Трудовым кодексом 2810.5 вступили в силу 1 января 2015 г .; однако закон предусматривает, что право сотрудников на накопление и использование отпуска по болезни не действовало до 1 июля 2015 года.

Распространяется ли оплачиваемый отпуск по болезни на всех сотрудников, работающих в Калифорнии?

Все сотрудники, которые работают не менее 30 дней на одного и того же работодателя в течение года в Калифорнии, включая неполный рабочий день, суточных и временных сотрудников, подпадают под действие этого нового закона с некоторыми особыми исключениями. К сотрудникам, освобожденным от закона об оплачиваемом отпуске по болезни, относятся:

  • Поставщики государственных вспомогательных услуг на дому (IHSS) — но только до 1 июля 2018 г.
  • Сотрудники, охваченные коллективным договором с указанными положениями
  • Лица, нанятые авиаперевозчиком в качестве члена летного или кабинного экипажа, если они получают оплачиваемый отпуск, по крайней мере, эквивалентный требованиям нового закона
  • Пенсионеры, работающие в государственных учреждениях.
Что делать, если я работаю в кадровом агентстве?

Новый закон распространяется на сотрудников кадрового агентства. Таким образом, кто бы ни был работодателем или совместным работодателем, он должен предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни квалифицированным сотрудникам.

Как квалифицированные сотрудники накапливают и берут оплачиваемый отпуск по болезни

Если я отвечаю требованиям, какой оплачиваемый отпуск по болезни я имею право взять и за который мне будут платить?

Это зависит от того, какой план ваш работодатель выберет для соблюдения нового закона.Некоторые работодатели уже имеют оплачиваемый отпуск или политику отпусков по болезни, которые соответствуют требованиям нового закона, и для сотрудников, на которые распространяются эти существующие планы, размер отпуска по болезни, на который вы имеете право, не изменится. В целом закон требует, чтобы работодатели предоставляли и разрешали работникам использовать оплачиваемый отпуск по болезни не менее 24 часов или трех дней в год.

Работодатели, применяющие новую политику в соответствии с законом, могут выбрать, использовать ли политику « начисления » или политику « без начисления / аванс ».

Политика начисления — это политика, при которой сотрудники получают отпуск по болезни с течением времени, с переносом накопленного времени на каждый год работы. В общих чертах (и за некоторыми исключениями) сотрудники по плану начисления должны зарабатывать не менее одного часа оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 часов работы (график 1:30). Хотя работодатели могут принять или сохранить другие типы графиков начисления, согласно этому графику у сотрудника должно быть не менее 24 часов накопленного отпуска по болезни или оплачиваемого отпуска к 120-му календарному дню работы.

Хотя работникам может начисляться более трех дней оплачиваемого отпуска по болезни в пределах одного часа за каждые 30 отработанных часов (или согласно альтернативному стандарту начисления) по методу начисления, закон позволяет работодателям ограничивать использование сотрудником оплачиваемого отпуска по болезни до 24 часов или трех дней в году. Закон также позволяет работодателю ограничивать общий оплачиваемый отпуск по болезни сотрудника не более чем 48 часами или шестью днями.

Политика без начисления / авансового платежа делает полную сумму отпуска по болезни за год доступной сразу в начале годичного периода, за исключением случаев первоначального приема на работу, когда он должен быть доступен для использования к 120-му дню трудоустройства.Работодатель должен предоставлять как минимум 24 часа или три дня оплачиваемого отпуска по болезни в год, и вся сумма этого отпуска должна быть доступна для использования работником с начала каждого года работы, календарного года или 12-месячного периода. Примечание: работодатель определяет, как будет рассчитываться год, независимо от того, отслеживает ли он типичный календарный год, финансовый год или другой 12-месячный период). Согласно авансовому методу, сотрудники IHSS начинают подпадать под действие закона с 1 июля 2018 года и могут быть ограничены одним днем ​​или восемью часами до тех пор, пока минимальная заработная плата не достигнет 13 долларов.00:00 и до двух дней или суток, пока минимальная заработная плата не достигнет 15 долларов в час.

И, наконец, закон позволяет «унаследовать» определенные типы существующих политик в отношении отпусков по болезни, если они существовали до 1 января 2015 года. Считается, что эти политики соответствуют новому закону, если:

  • Начисление предусматривает не менее одного дня или 8 часов накопленного оплачиваемого отпуска по болезни или оплачиваемого отпуска в течение трех месяцев работы в год, и
  • Работник имел право на оплачиваемый отпуск по болезни или оплачиваемый отпуск не менее трех дней или 24 часов в течение 9 месяцев после работы.
Любое изменение политики устаревшего отпуска по болезни или оплачиваемого отпуска аннулирует его квалификацию в качестве устаревшей политики, и работодатель будет обязан соблюдать требования нового закона. Как измеряется год?

Поскольку оплачиваемый отпуск по болезни накапливается с 1 июля 2015 г. или в первый день работы, если они приняты на работу после 1 июля 2015 г., 12-месячный период для сотрудников, нанятых после 1 июля 2015 г., будет зависеть от даты найма.Таким образом, измерение в основном будет отслеживаться по дате годовщины сотрудника.

Может ли мой работодатель предоставить или заблаговременно предоставить мне оплачиваемый отпуск по болезни до того, как у меня накопится достаточный оплачиваемый отпуск, или до выполнения требования о 90-дневной занятости?

Да. Работодатель может предпочесть заблаговременный отпуск по болезни работнику до его начисления, но в соответствии с этим законом работодатель не обязан делать это.

Почему закон позволяет мне накапливать больше времени, чем я мог бы использовать за год? Начисление, переход и использование — это разные концепции.
Начисление: Оплачиваемый отпуск по болезни начисляется исходя из количества отработанных часов сотрудником.
Переход: Сумма оплачиваемого отпуска по болезни, перенесенная на следующий год; может подлежать ограничению, если работодатель устанавливает ограничение в соответствии с политикой.
Использование: Использование оплачиваемого отпуска по болезни может быть ограничено 3 днями или 24 часами в году.
Что произойдет, если я сезонный работник и работаю только 60 дней в году, но вернусь к тому же работодателю в течение одного года и проработаю еще 60 дней?

Закон об оплачиваемых отпусках по болезни требует, чтобы ваш накопленный и неиспользованный отпуск по болезни был возвращен вам, если вы вернетесь к тому же работодателю в течение 12 месяцев после предыдущего увольнения.

Примечание. Работодатель не обязан восстанавливать ранее начисленный и неиспользованный оплачиваемый отпуск (PTO), если отпуск по болезни был предоставлен в соответствии с политикой PTO, охватывающей отпуск по болезни, который был оплачен или обналичен работнику в конце предыдущего работа у этого работодателя.

Что произойдет, если я вернусь на работу к тому же работодателю по прошествии более одного года?

Закон об оплачиваемых отпусках по болезни не требует восстановления вам накопленного отпуска по болезни.

Если я работаю неполный рабочий день, шесть часов в день, у меня накопились 24 часа оплачиваемого отпуска по болезни и я беру три оплачиваемых дня по болезни, может ли мой работодатель отказать мне в дополнительном отпуске по болезни в том же году?

Это будет зависеть от фактов, но, вообще говоря, нет. Закон предусматривает, что работодатель может ограничить количество отпусков по болезни 24 часами или тремя днями в году. Поскольку вы работает 6 часов в день, вы использовали только 18 из своих 24 часов.У вас все еще есть 6 часов, которые нужно использовать и за которые вам заплатят в течение года, потому что работодатель должен разрешить сотруднику использовать как минимум три дня или 24 часа, в зависимости от того, что больше (см. Письмо с мнением DLSE 2015.08.07).

Политика работодателя может предусматривать большее количество оплачиваемых отпусков по болезни, но не меньше

Что происходит, когда у работодателя есть собственный план оплачиваемого отпуска (PTO)?

Новый закон устанавливает минимальные требования к оплачиваемым отпускам по болезни, но работодатель может предоставлять отпуск по болезни в рамках своего собственного отпуска по болезни или оплачиваемого отпуска, либо устанавливать разные планы для разных категорий работников.Каждый план должен соответствовать требованиям нового закона в отношении начисления, переноса и использования. В целом минимальные требования нового закона заключаются в том, что работодатель должен предоставлять по крайней мере 24 часа или три дня оплачиваемого отпуска по болезни в год. План оплачиваемого отпуска (PTO), который сотрудники могут использовать для тех же целей, что и оплачиваемый отпуск по болезни, и который соответствует всем применимым минимальным требованиям нового закона, может продолжать использоваться.

В общих чертах, новый закон предусматривает, что работодатели, которые принимают план накопления для оплачиваемого отпуска по болезни, сотрудники должны накапливать как минимум 1 час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 часов работы.Работодатель может использовать другой метод начисления, если начисление производится на регулярной основе и в результате у сотрудника будет не менее 24 часов накопленного отпуска по болезни или оплачиваемого отпуска к 120-му календарному дню работы или каждый календарный год. , или каждые 12 месяцев.

В законе также есть «дедушка», которая позволяет работодателям с политиками оплачиваемых отпусков по болезни или политиками оплачиваемого отпуска, действовавшими до 1 января 2015 года, сохранять эти политики и считаться соблюдающими, если они соответствуют следующие требования:

  • Начисление предусматривает не менее одного дня или 8 часов накопленного оплачиваемого отпуска по болезни или оплачиваемого отпуска в течение трех месяцев работы в год, и
  • Работник имел право на оплачиваемый отпуск по болезни или оплачиваемый отпуск не менее трех дней или 24 часов в течение 9 месяцев после работы.

Отпуск по болезни или ежегодный отпуск, предоставляемый государственным служащим в соответствии с определенными положениями Кодекса правительства или меморандумом о взаимопонимании, соответствует требованиям начисления.

Как работодатель удовлетворяет положение о внесении полной суммы отпуска в мой банк отпусков в соответствии с альтернативным «авансовым» (или авансовым) методом предоставления оплачиваемого отпуска по болезни?

Закон гласит, что работодатель не обязан иметь политику начисления или переноса оплачиваемого отпуска по болезни, если «полный отпуск» предоставляется работникам в начале каждого года работы, календарного года или 12 месяцев. период.«Полный отпуск», который работодатель должен предоставить в соответствии с этим положением, составляет не менее 24 часов или трех дней оплачиваемого отпуска по болезни.

Однако при первоначальном приеме на работу работник должен выполнить требование о 90-дневном приеме на работу до того, как взять какой-либо оплачиваемый отпуск по болезни.

Могу ли я переносить неиспользованный отпуск по болезни с одного года на другой при использовании метода начисления?

Да, но работодатель может ограничить или ограничить общую сумму отпуска по болезни, которую может накопить работник, до 6 дней или 48 часов.

Мой работодатель предоставляет оплачиваемый отпуск, который я могу использовать во время отпуска или болезни. Придется ли моему работодателю предоставить дополнительный отпуск по болезни?

Нет, при условии, что ваш работодатель предоставляет минимум 24 часа или три дня в году оплачиваемого отпуска, который можно использовать для медицинского обслуживания и который соответствует другим требованиям закона.

Моя компания предлагает неограниченный отпуск. Как на меня влияет новый закон?

Большинство работодателей с этой новой, но постоянно развивающейся политикой не отслеживают, сколько времени сотрудники уходят и по какой причине.Хотя новый закон требует, чтобы работодатели отдельно отслеживали накопление и использование отпусков по болезни, для работодателей с неограниченными планами оплачиваемого отпуска уведомление, квитанция о заработной плате или отдельное письменное заявление, прилагаемое к выплате заработной платы, удовлетворяет этому требованию, указывая на то, что оплачиваемый отпуск по болезни является обязательным. «Безлимитный».

Для каких целей работник может брать оплачиваемый отпуск по болезни

Для чего я могу использовать отпуск по болезни?

Вы можете взять оплачиваемый отпуск по болезни для себя или члена семьи, для профилактики или диагностики, ухода или лечения существующего состояния здоровья или для определенных целей, если вы стали жертвой домашнего насилия, сексуального посягательства или преследования.

  • Члены семьи включают родителя сотрудника, ребенка, супруга, зарегистрированного сожителя, бабушку, дедушку, внука и брата или сестру.
  • Профилактическая помощь будет включать ежегодные медицинские осмотры или прививки от гриппа.

Сотрудник может решить, какой оплачиваемый отпуск по болезни он хочет использовать (например, хотите ли вы взять весь день или только часть дня). Ваш работодатель может потребовать, чтобы вы брали как минимум два часа оплачиваемого отпуска по болезни за раз, но в остальном определение того, сколько времени необходимо, остается за сотрудником.

Должен ли я уведомить своего работодателя перед тем, как взять отпуск по болезни?

Работник должен заранее уведомить работодателя, если планируется отпуск по болезни, как это может быть в случае плановых посещений врача. Если необходимость непредсказуема, сотруднику нужно только уведомить об этом в кратчайшие сроки, что может произойти в случае непредвиденного заболевания или неотложной медицинской помощи.

Оплата и учет заработанного и взятого отпуска

Когда я возьму оплачиваемый отпуск по болезни, получу ли я зарплату, как обычно, за соответствующий период оплаты?

Новый закон требует, чтобы работодатель выплачивал оплату за взятый работником отпуск по болезни не позднее дня выплаты зарплаты за следующий регулярный расчетный период после того, как был взят отпуск по болезни.Это не мешает работодателю произвести корректировку заработной платы за тот же период расчета заработной платы, в котором был взят отпуск, но позволяет работодателю отложить корректировку до следующей выплаты заработной платы. Например, если вы не приходили на смену и, следовательно, вам не платили за нее, а использовали оплачиваемый отпуск по болезни, ваш работодатель должен был бы выплатить вам не позднее следующего периода оплаты и учесть его в квитанции о заработной плате или в отдельном документе. подробный отчет о заработной плате за следующий регулярный платежный период.

Сколько мне заплатят?

Это зависит от того, являетесь ли вы «освобожденным» или «не освобожденным» сотрудником. Сотрудникам, не освобожденным от уплаты налогов, вам будет выплачиваться обычная или обычная почасовая оплата, не связанная с сверхурочной работой, за то время, которое вы использовали в качестве оплачиваемого отпуска по болезни. Например, если вы взяли два часа оплачиваемого отпуска по болезни для посещения врача, вам будут платить за эти два часа по той же почасовой ставке без сверхурочной работы, которую вы получали бы, если бы работали.

Для определения размера оплаты труда работодатель может:

  • Рассчитайте вашу обычную ставку оплаты без сверхурочных за ту рабочую неделю, в которой вы использовали оплачиваемый отпуск по болезни, независимо от того, действительно ли вы работали сверхурочно в эту рабочую неделю (в общих чертах, это обычно делается путем деления вашей общей суммы оплаты, не связанной с сверхурочной работой) по общему количеству отработанных часов без сверхурочной работы), или
  • Разделите вашу общую компенсацию за предыдущие 90 дней (исключая сверхурочные надбавки) на общее количество не сверхурочных часов, отработанных в полные периоды оплаты за предыдущие 90 дней работы 1

Для освобожденных от налогообложения сотрудников оплачиваемый отпуск по болезни рассчитывается таким же образом, как работодатель рассчитывает заработную плату за другие формы оплачиваемого отпуска (например, отпускные, оплачиваемое время).

1 См. Письмо-заключение от 11 октября 2016 г., чтобы узнать, как рассчитать оплачиваемый отпуск по болезни для нанятых сотрудников. Данный FAQ предполагает оплату зарплатой.

Как я узнаю, какой у меня накопленный отпуск по болезни?

Работодатели должны указать, сколько дней отпуска по болезни у вас есть, в квитанции о заработной плате или в документе, выданном в тот же день, что и ваша зарплата. Если работодатель предоставляет неограниченный оплачиваемый отпуск по болезни или неограниченный оплачиваемый отпуск, он может указать «неограниченный» в квитанции о заработной плате или другом документе, предоставленном вам в тот же день, что и ваша заработная плата.

Работодатели также должны вести записи, показывающие, сколько оплачиваемых дней по болезни вы заработали и использовали за три года. Эта информация может храниться в документах, доступных сотрудникам в электронном виде.

Должен ли мой работодатель документировать причину, по которой я использую оплачиваемый отпуск по болезни?

Закон гласит, что работодатель не обязан выяснять или регистрировать цели, для которых работник использует оплачиваемый отпуск по болезни или оплачиваемый отпуск.

Как новый закон согласуется с местными постановлениями об отпусках по болезни?

Если на сотрудников распространяются местные постановления об отпусках по болезни, работодатель должен соблюдать как местные законы, так и законы штата Калифорния, которые могут отличаться в некоторых отношениях.Работодатель должен предоставить работнику наиболее щедрые условия или льготы.

Что делать, если я работаю по альтернативному графику работы из четырех 10-часовых дней и возьму оплачиваемый отпуск по болезни. Сколько мне платить?

Закон об оплачиваемых отпусках по болезни позволяет работникам решать, сколько оплачиваемого отпуска им брать, при условии, что их работодатель может установить минимум двухчасового отпуска.
Например, если у сотрудника накопилось десять часов, он или она может запросить оплату за десять часов.Если работник решит взять меньше времени, чем в оплачиваемом отпуске по болезни, то ему или ей будут платить за количество часов, которое они выбрали. Имейте в виду, что сотрудники должны взять отпуск по болезни не менее двух часов, если работодатель устанавливает минимальный двухчасовой отпуск.
Если сотрудник, работающий по альтернативному графику работы, болеет в течение трех дней и набрал только 24 часа оплачиваемого отпуска по болезни, работодатель оплатит начисленные 24 часа. Однако, если у сотрудника накопилось 30 часов оплачиваемого отпуска по болезни, ему должны быть оплачены полные 30 часов или три дня работы (см. Письмо-заключение DLSE 2015.08.07).

Имею ли я право обналичивать неиспользованные больничные дни, как я могу с отпуском и оплачиваемым отпуском?

Нет, если только политика вашего работодателя не предусматривает выплаты. Если вы увольняетесь с работы и в течение 12 месяцев вас снова нанимает тот же работодатель, вы можете вернуть (восстановить) то, что вы накопили за оплачиваемый отпуск по болезни, при условии, что он не был выплачен в соответствии с политикой оплачиваемого отпуска при увольнении.

Обязательная информация для сотрудников

Как я узнаю о своих правах на оплачиваемый отпуск по болезни от работодателя?

Начиная с 1 января 2015 г. работодатели обязаны размещать плакат на видном месте на рабочем месте.
Объявление о рабочем месте должно содержать следующую информацию:

  • Что работник имеет право накапливать, запрашивать и использовать оплачиваемые больничные дни;
  • Количество предусмотренных больничных дней и условия использования оплачиваемых больничных листов;
  • Это возмездие или дискриминация в отношении сотрудника, который запрашивает оплачиваемые больничные или использует оплачиваемые больничные дни, или и то, и другое, запрещены; и
  • Что работник имеет право в соответствии с этим законом подать жалобу Уполномоченному по вопросам труда на работодателя, который мстит или дискриминирует работника

Новый закон требует от Уполномоченного по вопросам труда разработать такой плакат, и теперь он доступен на веб-сайте Уполномоченного по вопросам труда.

После 1 января 2015 года работодатели обязаны предоставлять большинству сотрудников индивидуальное уведомление для сотрудника (требуется в соответствии с разделом 2810.5 Трудового кодекса), которое включает информацию об оплачиваемом отпуске по болезни. Форма уведомления сотруднику, измененная с учетом нового закона об отпуске по болезни, принятого Управлением комиссара по вопросам труда, должна использоваться для сотрудников, нанятых после 1 января 2015 года. Для сотрудников, нанятых до 1 января 2015 года, работодатель должен предоставить обновленное уведомление Сотрудник или иным образом проинформирует каждого сотрудника об оплачиваемом отпуске по болезни, используя любой из альтернативных методов, указанных в разделе 2810 Трудового кодекса.5 (б).

Уведомление для сотрудников Положения раздела 2810.5 Трудового кодекса не применяются к освобожденным от налогообложения сотрудникам, большинству государственных служащих или к сотрудникам, на которых распространяется действующий коллективный договор, отвечающий определенным требованиям.

Как я узнаю, что условия политики моего работодателя отличаются от условий закона об оплачиваемых отпусках по болезни?

Закон штата, предусматривающий оплачиваемый отпуск по болезни, устанавливает минимальных стандартов для оплачиваемого отпуска по болезни. Работодатели могут использовать свои существующие политики, если они соответствуют минимальным требованиям закона.В пересмотренной форме «Уведомление сотруднику» есть флажок, чтобы проинформировать сотрудника об имеющемся у работодателя оплачиваемом отпуске или политике оплачиваемого отпуска по болезни, которая соответствует требованиям нового закона или превышает их.

Во избежание дезинформации или недоразумений в отношении оплачиваемого рабочего времени или политики оплачиваемого отпуска по болезни работодателям рекомендуется обеспечить полное информирование сотрудников об условиях их политики. Хотя требования об уведомлении Трудового кодекса 2810.5 не применяются к сотрудникам, освобожденным от оплаты сверхурочных, на сотрудников, освобожденных от оплаты сверхурочных, распространяется действие этого нового закона об оплачиваемых отпусках по болезни.

Должен ли мой работодатель отправлять новые уведомления сотрудникам, принятым на работу до 1 января 2015 года?

В общем да. Если требование об уведомлении в разделе 2810.5 Трудового кодекса не применяется (исключены освобожденные от налогов сотрудники, государственные служащие и сотрудники, подпадающие под действие определенных коллективных договоров), или если оплачиваемый отпуск по болезни не применяется в соответствии с одним из исключений, указанных в разделе Трудового кодекса. 245.5 (a), работодатель должен уведомить всех сотрудников, нанятых до 1 января 2015 года, об изменениях условий найма, касающихся оплачиваемого отпуска по болезни, в течение 7 дней с момента фактического изменения. Пересмотренное уведомление для сотрудника может использоваться для индивидуального уведомления этих существующих сотрудников, если работодатель не выберет разрешенный альтернативный метод.

Если я уже работаю в соответствии с существующей политикой оплачиваемых отпусков или политикой отпуска по болезни, которая оформлена в письменной форме, и мой работодатель заявляет, что она соответствует новому закону и не будет изменена в результате этого закона, я все равно получу индивидуальное уведомление?

Хотя существующий оплачиваемый отпуск по болезни или оплачиваемый отпуск может уже удовлетворять минимальным требованиям закона, и эта политика могла быть ранее предоставлена ​​сотруднику или содержаться в руководстве по политике работодателя, доступном для сотрудников), работодатели должны предоставить некоторую форму уведомления о правах работника в соответствии с новым законом.

Управление комиссара по вопросам труда сообщило работодателям, что рекомендуется направлять существующим сотрудникам индивидуальное уведомление, содержащее информацию о новом законе об оплачиваемых отпусках по болезни, в пересмотренной форме уведомления DLSE.

Независимо от того, решит ли работодатель использовать отредактированную форму DLSE или другой письменный документ, такое уведомление должно содержать информацию о правах работника в соответствии с новым законом об оплачиваемых отпусках по болезни и, в идеале, должно включать подробную информацию о том, как работодатель намеревается выполнить требования новый закон для конкретного сотрудника.Например, письменное заявление, предоставленное сотруднику, которое ссылается или резюмирует существующую политику работодателя в отношении отпусков по болезни и содержит информацию, указанную в пересмотренной форме уведомления, которая предоставляется каждому сотруднику, будет рекомендуемой передовой практикой.

Октябрь 2017

Оплачиваемый отпуск по болезни

Тринадцать штатов и Вашингтон, округ Колумбия, приняли законы, требующие оплачиваемого отпуска по болезни.

Коннектикут был первым штатом, который потребовал от работодателей частного сектора предоставлять своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни. Закон был принят в 2011 году. Калифорния стала вторым штатом, который ввел в действие требования по оплачиваемой болезни, с принятием Закона о здоровом рабочем месте и здоровой семье. 2014 года. Массачусетс стал третьим штатом, в котором требовался оплачиваемый отпуск по болезни, поскольку избиратели одобрили норму заработанного времени по болезни для сотрудников во время всеобщих выборов 2014 года. Законодательное собрание Орегона приняло закон во время сессии 2015 года, а Законодательное собрание Вермонта — во время сессии 2016 года.

Во время всеобщих выборов 2016 года избиратели в Аризоне и Вашингтоне одобрили меры голосования, требующие от работодателей предоставления оплачиваемого отпуска по болезни. Законодательное собрание Род-Айленда было единственным штатом, принявшим закон об оплачиваемом отпуске по болезни в 2017 году, который вступит в силу в 2018 году. В 2018 году в Мэриленде, Нью-Джерси и Мичигане были приняты меры по оплате отпуска по болезни. Еще два штата, Невада и Мэн, приняли законы об оплачиваемых отпусках по болезни в 2019 году. Закон об оплачиваемых отпусках по болезни в Неваде вступил в силу в начале 2020 года, а в штате Мэн не вступит в силу до 2021 года.Дополнительные сведения о покрытии оплачиваемого отпуска по болезни и льготах приведены в таблице ниже.

COVID-19 и оплачиваемый отпуск по болезни

В ответ на пандемию коронавируса Конгресс принял чрезвычайное законодательство, чтобы временно предоставить многим американцам оплачиваемый отпуск, если им нужно взять отпуск из-за вируса. Несколько штатов также временно расширили доступ к оплачиваемым отпускам по болезни в связи с воздействием коронавируса, но никаких постоянных широких мер оплачиваемых отпусков по болезни не было принято.

Федеральная служба реагирования

Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей требует от определенных работодателей предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни работникам, которые больны, нуждаются в карантине или самоизоляции, ухаживают за больным или помещенным в карантин членом семьи или за ребенком, школа которого была закрыта. Он также создает налоговую льготу для работодателя, чтобы полностью компенсировать затраты на предоставление этой льготы. Требование оплачиваемого отпуска по болезни не распространяется на работодателей с числом сотрудников более 500.Секретарю Министерства труда разрешается издавать правила, освобождающие предприятия с менее чем 50 сотрудниками от требования оплачиваемого отпуска, если это «поставит под угрозу жизнеспособность бизнеса как непрерывного предприятия».

Сотрудники, занятые полный рабочий день, получают 80 часов отпуска по болезни в соответствии с новой программой отпуска по чрезвычайным ситуациям, а работникам, занятым неполный рабочий день, будет предоставлено свободное время, эквивалентное их запланированному или обычному рабочему времени. Работодатели с действующей политикой оплачиваемых отпусков по болезни не могут требовать от работника использовать другой доступный оплачиваемый отпуск до использования времени по болезни, предоставляемого федеральным правительством.Работодателям запрещается требовать от работника замены рабочего времени в свободное от работы время, а также увольнять или дискриминировать работников за запрос такого оплачиваемого отпуска по болезни.

Сотрудники имеют право на получение заработной платы до 511 долларов в день, пока сотрудник находится на карантине, в сумме до 5110 долларов. Сотрудники также могут получать свою полную ставку заработной платы в размере от 200 долларов в день до максимум 2000 долларов, если они берут отпуск по уходу за членом семьи или ребенком, школа которого закрылась.Приемлемые работодатели имеют право на полностью возвращаемый налоговый кредит, равный требуемому оплачиваемому отпуску по болезни. Государственные учреждения не могут получить кредит.

Ответы государства

Колорадо : Губернатор Полиса подписал распоряжение (CO 13-2020), требующее от министерства труда и развития разработать чрезвычайные правила для оплачиваемого отпуска. В соответствии с Правилами предоставления оплачиваемого отпуска для оказания неотложной медицинской помощи в Колорадо («Colorado HELP» 7 CCR 1103-10) требуется до четырех дней оплачиваемого отпуска по болезни для сотрудников, проходящих тестирование на коронавирус COVID-19 в отдельных отраслях, включая: досуг и гостиничный бизнес; общественное питание; уход за детьми; образование, в том числе транспорт, общественное питание и сопутствующая работа в учебных заведениях; домашнее здоровье, если вы работаете с пожилыми людьми, инвалидами, больными или иными лицами из группы высокого риска; дома престарелых и общественные жилые помещения.В июле 2020 года Колорадо также принял отдельный закон об оплачиваемом отпуске по болезни (CO S 205). Законопроект призывает работодателей предоставлять один час оплачиваемого отпуска по болезни на каждые 30 отработанных часов, до 48 часов в год. Однако работодатели могут предоставить больше отпуска по своему усмотрению.

Нью-Йорк : Штат принял в ответ самый щедрый оплачиваемый отпуск (S 8091) из всех штатов. Крупные работодатели должны предоставить 14 дней оплачиваемого отпуска по болезни для любого постановления о карантине или изоляции. Работодатели среднего размера и мелкие работодатели стоимостью более 1 миллиона долларов должны предоставить 5 дней оплачиваемого отпуска по болезни.Мелкие работодатели должны предоставлять неоплачиваемый отпуск с сохранением работы на время карантина или изоляции. Любой работник, который не получает 14 дней оплачиваемого отпуска по болезни, может подать заявление на получение «карантинного отпуска», и штат предоставит имеющим на это право сотрудникам полное возмещение заработной платы на срок до 14 дней с использованием комбинации государственного страхования по временной нетрудоспособности и оплачиваемого семейного и медицинского страхования. оставить страховые выплаты.

Северная Каролина : Совет по образованию штата предоставил учителям государственных школ расширенные льготы по оплачиваемому отпуску.

Оплачиваемый отпуск по болезни и льготы
Государство Охваченные работодатели Начисление отпусков по болезни
Аризона Работодатели частного сектора и органы местного самоуправления Один час отпуска по болезни на каждые 30 отработанных часов. Максимум 40 часов в год.
Калифорния Государственные и частные работодатели Один час отпуска по болезни на каждые 30 отработанных часов.Работодатели могут ограничить общий оплачиваемый отпуск по болезни шестью днями в году.
Коннектикут Работодатели с числом сотрудников более 50 Один час отпуска по болезни на каждые 40 отработанных часов. Максимум 40 часов в год.
Округ Колумбия Государственные и частные работодатели
  • Работодатели с числом сотрудников более 100: один час отпуска на каждые 30 отработанных часов. Максимум семь дней в году.
  • Работодатели с 25-99 сотрудниками: один час отпуска на каждые 43 отработанных часа.Максимум пять дней в году.
  • Работодатели с 1-24 сотрудниками: один час отпуска на каждые 87 часов работы. Максимум три дня в году.
Мэриленд Государственные и частные работодатели с более чем 15 сотрудниками Один час отпуска за каждые 30 отработанных часов. Максимум 40 часов в год.
Массачусетс Государственные (не федеральные) и частные работодатели с 11 и более сотрудниками Один час отпуска по болезни на каждые 30 отработанных часов.Максимум 40 часов в год.
Мичиган Государственные (не федеральные) и частные работодатели с 50 и более сотрудниками Один час отпуска по болезни на каждые 35 отработанных часов. Максимум 40 часов в год.
Невада Частные работодатели с 50 и более сотрудниками 0,01923 часа отпуска по болезни за каждый отработанный час. (Примерно один час отпуска на каждые 52 отработанных часа.) Работодатели могут ограничить отпуск 40 часами в год.
Нью-Джерси Государственные и частные работодатели Один час отпуска по болезни на каждые 30 отработанных часов. Максимум 40 часов в год.
Орегон Государственные и частные работодатели
  • Работодатели с более чем 10 сотрудниками: один час отпуска по болезни на каждые 30 отработанных часов.
  • Работодатели с менее чем 10 сотрудниками: один час неоплачиваемого отпуска на каждые 30 отработанных часов.
Пуэрто-Рико Государственные и частные работодатели По крайней мере, один день оплачиваемого отпуска по болезни каждый месяц.
Род-Айленд Государственные и частные работодатели с 18 или более сотрудниками в двух кварталах с наибольшей занятостью в предыдущие годы Один час отпуска по болезни на каждые 35 отработанных часов. Максимум 40 часов в год.
Вермонт Государственные и частные работодатели (Новые работодатели освобождаются от уплаты налогов в течение одного года после найма их первого работника) Один час отпуска по болезни на каждые 52 часа работы. Работодатели могут ограничить отпуск до 40 часов в год.
Вашингтон Государственные и частные работодатели Один час отпуска по болезни на каждые 40 отработанных часов. Сотрудникам должно быть разрешено переносить до 40 часов неиспользованного отпуска по болезни в год.

Закон об оплачиваемых государством отпусках по болезни

60.41 Оплата неиспользованного отпуска по болезни | PR&F сайт

ПЕРСОНАЛ
60,41
Пересмотрено 12-20

Для получения дополнительной информации обращайтесь:
Отдел кадров
509-335-4521
Расчет заработной платы
509-335-9575

РАЗДЕЛ ПЕЧАТИ

Оплата неиспользованного отпуска по болезни


Годовое поощрение посещаемости

Каждый год правомочные сотрудники могут потребовать оплату 25 процентов неиспользованного отпуска по болезни, накопленного в течение года, если у сотрудника имеется 480 начисленных часов.(WAC 357-31-150 и RCW 41.04.340)

При выходе на пенсию имеющий на это право сотрудник или его бенефициары могут получать либо пособия по плану медицинских расходов Ассоциации добровольных пособий (VEBA MEP), либо оплату накопленного отпуска по болезни. (WAC 357-31-375, RCW 41.04.340) См. «Поощрение выхода на пенсию» и BPPM 55.49.

Право на участие сотрудников

Управление финансового управления утвердило классы правомочных сотрудников, которые удовлетворяют следующим критериям в соответствии с SAAM 25.40.30 и RCW 41.04.340.

  • Преподавательский и исследовательский факультеты не имеют права.
  • Студенты и не учащиеся с почасовой оплатой не имеют права.
  • Сотрудники должны иметь отпуск по болезни.
  • Необходимо вести точный учет записей об отпусках по болезни.
  • Компенсационный отпуск по болезни не накапливается сверх одного дня в месяц.
Служащие государственной службы

Право на участие имеют все служащие государственной службы.

Сотрудники отдела коллективных переговоров

Сотрудники, на которых распространяется коллективный договор, должны обратиться к соответствующему соглашению для получения информации о праве на участие.

AP Сотрудники

Право на участие имеют все административные профессиональные (AP) сотрудники.

Факультет

Научно-педагогический факультет не имеет права на участие в программе оплаты отпуска по болезни.

Почасовая оплата и студенты

Сотрудники, работающие с почасовой оплатой, как студенты, так и не учащиеся, не имеют права на участие в программе оплаты отпуска по болезни.

Баланс отпусков по болезни

Сотрудник или отдел найма вычитает часы отпуска по болезни, которые являются основанием для требования, из баланса отпуска по болезни сотрудника.

Минимум 480 часов

Остаток отпуска по болезни сотрудника на 31 декабря не должен превышать 60 дней (480 часов).

У сотрудника должен быть минимум 480 часов отпуска по болезни. Требование не может уменьшить остаток отпуска по болезни ниже 480 часов (см. Таблицу ниже).

Ставка заработной платы за подходящие часы

Сотрудники получают один час заработной платы за каждые четыре часа отпуска по болезни. Служба расчета заработной платы определяет почасовую ставку путем деления месячной зарплаты сотрудника за январь на 174.

Январская претензия

WSU удовлетворяет только те требования об оплате неиспользованного отпуска по болезни, которые соответствуют крайнему сроку январского календаря платежных документов. Претензии обрабатываются только в январе.

Частичная претензия

Сотрудники не могут требовать меньшее количество часов, чем соответствует критериям, например, сотрудник, который заработал, но не использовал 24 часа в течение предыдущего года, не может основывать свое требование на 20 часах.

Процедуры
Январская претензия

Январский календарь расчетных документов включает крайний срок подачи заявления о неиспользованной оплате отпуска по болезни.

Чтобы просмотреть январский календарь расчетных документов, перейдите на веб-сайт Службы расчета заработной платы по адресу:

payroll.wsu.edu/

Выберите DEPTPAY Users , затем
Выберите Payroll Documents Schedule Fall / Spring .

Применимый рабочий процесс

Сотрудники используют бизнес-процесс «Рабочий день и отсутствие» для подачи требований об оплате неиспользованного отпуска по болезни.

См. Соответствующее справочное руководство по рабочим дням и отсутствию для получения инструкций по заполнению и маршрутизации требований об оплате неиспользованного отпуска по болезни.

Платеж

Payroll рассчитывает выплаты и включает их в зарплату работника за второе января.

Поощрение выхода на пенсию (VEBA MEP)

Сотрудник лично не выбирает между VEBA MEP и оплатой больничного листа. Решение об участии в VEBA MEP принимается простым большинством голосов каждой группы сотрудников и является обязательным каждый последующий год до тех пор, пока не будет подан запрос на новое голосование. Свяжитесь с HRS для получения информации об участвующих группах сотрудников.

Десять процентов сотрудников, имеющих право на выплату отпуска по болезни, в любой из соответствующих групп, могут запросить новое голосование на следующий год. Свяжитесь со службой кадров, чтобы начать процесс голосования.

Сотрудники отдела коллективных переговоров ссылаются на действующий договор единицы ведения переговоров относительно оплаты накопленного отпуска по болезни.

См. BPPM 55.49 для получения дополнительной информации об оплате отпуска по болезни.

РАСЧЕТ ДОЛЖНОСТИ НА ОПЛАТУ ОТПУСКОВ

31 декабря
Остаток отпусков по болезни
Наработанных часов
Минус-часов
Б / у
Право
Часов
Оплаченных
    02

    Оплата
    Оплата
Комментарии
646
(480 + 166)
+96-64 = 32 32/4 8 646-32 = 614 Все 32 часа были выше минимума в 480 часов.
446 +96 — 64 = 32 0 0 446 — 0 = 446 Платеж не указан, так как остаток на 31 декабря меньше 480 часов.
496
(480 + 16)
+96-64 = 32 16/4 4 496-16 = 480 Только 16 из 32 часов превышают минимум 480 часов.
606
(480 + 126)
+96 — 108 = -8 0 0 606 — 0 = 606 Нет платежей, потому что годовое использование превышает накопление за предыдущий год.
476 +96-0 = 96 0 0 476-0 = 476 Нет оплаты, потому что баланс на 31 декабря меньше 480 часов.

Постановление об оплачиваемом отпуске по болезни в связи с COVID-19

2 февраля 2021 года город Санта-Роза принял новое местное постановление о срочности, временно восстанавливающее работодателя, предоставляющего оплачиваемый отпуск по болезни, связанный с COVID-19, для сотрудников в пределах города Санта-Роза. Как указано ниже, это постановление отражает положения федерального Закона о реагировании на коронавирус для семей (FFCRA), хотя оно применимо ко всем предприятиям в пределах города Санта-Роза, независимо от размера или сектора.

Работодатели могут загрузить флаер для постановления, щелкнув изображение ниже и разместив его в комнате отдыха для сотрудников или в общей зоне.

Дата вступления в силу

2 февраля — 30 сентября 2021 г.

Продолжительность оплачиваемых отпусков по болезни

Работник, занятый полный рабочий день, имеет право на 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни, пропорционально для сотрудников, занятых неполный рабочий день.

Это постановление не сбрасывает и не пополняет банк отпусков сотрудника, если сотрудник уже использовал отпуск, предоставленный в соответствии с FFCRA или предыдущим постановлением города.

Когда сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни

Сотрудник может использовать оплачиваемый отпуск по болезни, если не может работать по любой из следующих причин:

  1. Сотрудник подлежит карантину или изоляции в соответствии с федеральным, государственным или местным распоряжением из-за COVID-19, или
  2. Медицинский работник посоветовал работнику самостоятельно пройти карантин из-за COVID-19, или
  3. Сотрудник испытывает симптомы COVID-19 и ищет медицинский диагноз, или
  4. сотрудник ухаживает за человеком, который находится в карантине или изолирован, или по иным причинам не может получать помощь из-за COVID-19, или
  5. Сотрудник ухаживает за несовершеннолетним ребенком, потому что школа или детский сад закрыты, или поставщик услуг по уходу за детьми не работает. доступен из-за COVID-19.

Компенсация за оплачиваемый отпуск по болезни

Отпуск по болезни оплачивается по обычной ставке заработной платы сотрудника до 511 долларов в день, но не более 5110 долларов, если сотрудник соответствует требованиям по причинам (1) — (3), выше и по две трети обычной ставки заработной платы сотрудника в размере до 200 долларов в день, но не более 2 000 долларов, если сотрудник соответствует требованиям (4) — (5) выше.

Исполнение

Если работодатель отказывается предоставить оплачиваемый отпуск по болезни, работник может подать иск в суд.Суд может присудить гонорар адвокату, если сотрудник выиграет дело в суде.

Работодатели не могут преследовать сотрудников за то, что они попросили или взяли оплачиваемый отпуск по болезни.

Процедура

— Использование отпуска по болезни для непредставленных сотрудников, работающих неполный рабочий день

АДМИНИСТРАТИВНАЯ ПРОЦЕДУРА

ОБЩАЯ ТЕМА: Человеческие ресурсы

ДАТА ВЫПУСКА: январь 2018 г.

ТЕМА: Использование отпуска по болезни для непредставленных сотрудников, работающих неполный рабочий день

КОНТАКТ С РЕСУРСАМИ: Вице-президент по персоналу

И.НАЗНАЧЕНИЕ И ОПИСАНИЕ

В этом документе описывается процедура Pierce College по предоставлению оплачиваемого отпуска по болезни непредставленным сотрудникам, работающим неполный рабочий день, начиная с 1 января 2018 года в соответствии с политикой Pierce College и RCW 49.46.210.

II. ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ

Эта процедура применяется только к непредставленным сотрудникам, работающим неполный рабочий день. Секретные, административные льготы и преподаватели должны ссылаться на применимые правила и / или коллективное трудовое соглашение (-я) сотрудника.

III.ОПРЕДЕЛЕНИЯ

См. WAC 296-128-600.

IV. ПРОЦЕДУРА

Начисление оплачиваемого отпуска по болезни

Начиная с 1 января 2018 г., всем непредставленным сотрудникам, работающим неполный рабочий день, будет начисляться оплачиваемый отпуск по болезни из расчета один (1) час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 40 (сорок) отработанных часов. Остатки отпусков по болезни будут рассчитываться с шагом в четверть часа.

Оплачиваемый отпуск по болезни для сотрудников, трудоустроенных до 1 января 2018 г. или ранее, начнется с начисления за все отработанные часы, начиная с 1 января 2018 г.Сотрудникам, принятым на работу после 1 января 2018 г., начисляется оплачиваемый отпуск по болезни с момента начала их работы.

Нет ограничения на количество оплачиваемых часов отпуска по болезни, которые может заработать сотрудник; однако сотрудники могут переносить на следующий календарный год (1 января — 31 декабря) только более 40 часов или меньше.

31 декабря неиспользованные остатки отпусков по болезни, превышающие 40 часов, будут автоматически изменены на 40 часов.

Санкционированное использование оплачиваемого отпуска по болезни

Работники имеют право использовать оплачиваемый отпуск по болезни в следующих целях:

  1. Отсутствие в связи с психическим или физическим заболеванием, травмой или состоянием здоровья сотрудника; для удовлетворения потребностей сотрудника в медицинской диагностике, уходе или лечении психического или физического заболевания, травмы или состояния здоровья; или потребность работника в профилактической медицинской помощи;
  2. Чтобы позволить работнику оказывать помощь члену семьи с психическим или физическим заболеванием, травмой или состоянием здоровья; уход за членом семьи, которому необходим медицинский диагноз, уход или лечение психического или физического заболевания, травмы или состояния здоровья; или уход за членом семьи, нуждающимся в профилактической медицинской помощи; и
  3. Когда место деятельности сотрудника было закрыто по приказу государственного должностного лица по какой-либо причине, связанной со здоровьем, или когда школа или место ухода за ребенком сотрудника были закрыты по такой причине.
  4. За отсутствие (а), дающее право на отпуск в соответствии с Законом об отпуске в связи с насилием в семье, глава 49.76 RCW.

Для целей этого раздела «член семьи» означает любое из следующего:

  1. Ребенок, включая биологического, усыновленного или приемного ребенка, пасынка или ребенка, которого работник заменяет своим родителем, является законным опекуном или фактическим родителем, независимо от возраста или статуса зависимости;
  2. Биологический, приемный, де-факто или приемный родитель, отчим или законный опекун сотрудника, супруга или зарегистрированного сожителя сотрудника, или лицо, заменявшее родителей, когда сотрудник был несовершеннолетним ребенком;
  3. Супруг (а);
  4. Зарегистрированный внутренний партнер;
  5. Бабушка и дедушка;
  6. Внук; или
  7. Брат или сестра.
Документирование использования оплачиваемого отпуска по болезни

Сотрудники будут задокументировать отпуск по болезни с помощью приложения Time Leave Reporting (TLR) с шагом в четверть часа. Например, если сотрудник использует 1 час 15 минут оплачиваемого отпуска по болезни, он задокументирует 1,25 часа в TLR.

Сотрудники должны использовать накопленный оплачиваемый отпуск по болезни при запросе свободного времени для покрытия отсутствия, которое дает право на оплачиваемый отпуск по болезни. Как только остаток оплачиваемого отпуска по болезни сотрудника достигнет нуля (0) часов, отпуск по болезни будет зарегистрирован как отпуск без сохранения заработной платы (LWOP) в течение оставшейся части этой смены / периода.

Сотрудники могут запросить у своего начальника разрешение на работу дополнительных часов или смену с другим сотрудником вместо использования доступного оплачиваемого отпуска по болезни за пропущенные часы, которые соответствуют критериям использования оплачиваемого отпуска по болезни.

Выплата оплачиваемого отпуска по болезни

Оплачиваемый отпуск по болезни будет выплачиваться сотрудникам с их обычной почасовой оплатой до тех пор, пока баланс оплачиваемого отпуска по болезни не достигнет нуля.

Сотрудники будут использовать портал отчетов об отпусках по болезни (TLR) для просмотра накопленных отпусков по болезни и документирования отпусков по болезни, использованных за этот период оплаты.Сотрудники должны представить свои TLR своему руководителю для утверждения в соответствии с инструкциями по начислению заработной платы.

Обоснованное уведомление

Если необходимость в оплачиваемом отпуске по болезни предсказуема, работник должен предоставить разумное уведомление не менее чем за 10 дней или как можно раньше до использования оплачиваемого отпуска по болезни.

В качестве условия использования оплачиваемого отпуска по болезни от сотрудников не требуется искать или находить заменяющего работника для покрытия часов, в течение которых работник использует оплачиваемый отпуск по болезни.

Если необходимость в оплачиваемом отпуске по болезни непредсказуема, сотрудник должен уведомить своего начальника как можно скорее (обычно за два (2) часа) до запланированного начала своей смены, если это невозможно.

В случае, если сотрудник не может уведомить своего работодателя, лицо от его имени может направить уведомление работодателю.

Проверка отсутствия более трех дней

Если сотрудник намеревается использовать или использовал оплачиваемый отпуск по болезни в разрешенных целях более трех (3) дней подряд, в течение которых сотрудник должен был / должен был работать, от сотрудника могут потребовать предоставить подтверждение, которое устанавливает или подтверждает, что оплачиваемый отпуск по болезни используется в разрешенных целях.

Супервайзеры должны работать с отделом кадров при запросе такой проверки у сотрудника.

Разделение и восстановление начисленного оплачиваемого отпуска по болезни при повторном найме

Если сотрудник увольняется с работы, ему не будет выплачиваться финансовая или другая компенсация за неиспользованный оплачиваемый отпуск по болезни во время увольнения.

Неиспользованные остатки оплачиваемых отпусков по болезни будут восстановлены в соответствии с WAC 296-128-690, если сотрудник, увольняющийся с работы, будет повторно принят на работу в течение двенадцати месяцев с даты увольнения.

При повторном найме Pierce College предоставит сотруднику отчет о начисленных отпусках по болезни в течение пяти (5) рабочих дней с даты повторного найма.

Возмездие

Pierce College запрещает любую дискриминацию или преследование сотрудников за законное осуществление их права на оплачиваемый отпуск по болезни. Сотрудники не будут подвергаться дисциплинарным взысканиям за законное использование оплачиваемого отпуска по болезни.

Если сотрудник считает, что его дискриминируют или преследуют, он может обратиться в отдел кадров.

Общая программа отпуска

Сотрудники, подпадающие под эту процедуру, не имеют права участвовать в программе совместного отпуска Pierce College.

Требования к уведомлениям

Копия Политики и процедуры предоставления отпусков по болезни будет опубликована и сделана доступной для всех существующих и новых непредставленных сотрудников, работающих неполный рабочий день.

Уведомление с подробным описанием суммы начисленных оплачиваемых отпусков по болезни и сокращений оплачиваемых отпусков по болезни, а также всех неиспользованных оплачиваемых отпусков по болезни, доступных для использования сотрудником, будет доступно в Заявлении о заработке и увольнении сотрудников.

Контактная информация

Сотрудники с вопросами об оплачиваемом отпуске по болезни могут обращаться в отдел кадров.

Обзор и история изменений

Дата Пересмотрено / Отредактировано пользователем Описание изменений, предпринятые действия
ноябрь 2017 Кабинет политики и управления округа Одобрено для 1-го чтения
декабрь 2017 Кабинет политики и управления округа Политика утверждена

Оплачиваемое время по болезни и семейной болезни для AP 2.1-1 — Руководство по эксплуатации

Введение / Назначение

Государственный университет Сагино-Вэлли предоставляет административным специалистам оплачиваемый отпуск, когда их отсутствие необходимо из-за личного состояния здоровья или из-за болезни в семье или связанных с этим обстоятельств.

Политика

Оплачиваемый больничный

Университет предоставляет оплачиваемое время по болезни для профессиональных административных сотрудников с назначением на один год или более, в зависимости от количества лет службы и эквивалента полной занятости.Сотрудникам, нанятым на работу менее 20 часов в неделю, не предоставляется оплачиваемый больничный.

Годы службы Время по болезни на основе полной занятости (эквивалент полной занятости)

20–24 часа
в неделю

(0,5-0,6 ЭПЗ)

25–29 часов
в неделю

(0,625-0.725 ЭПЗ)

30–39 часов
в неделю

(0,75–0,975 ЭПЗ)

40 часов
в неделю

(1,0 FTE)

Дата найма 1 января — 30 июня 28 (3,5 дня) 28 (3,5 дня) 40 (5 дней) 56 (7 дней)
1-й полный финансовый год (включая прием на работу с 1 июля по 31 декабря *) и
1-й полный финансовый год при приеме на работу с 1 января по 30 июня в предыдущем году **
56 (7 дней) 56 (7 дней) 84 (10.5 дней) 112 (14 дней)
2-й полный финансовый год 100 (12,5 суток) 128 (16 дней) 144 (18 дней) 200 (25 дней)
3-й полный финансовый год 148 (18,5 суток) 200 (25 дней) 216 (27 дней) 296 (37 дней)
4-й полный финансовый год 192 (24 дня) 264 (33 дня) 288 (36 дней) 384 (48 дней)
5-й полный финансовый год 228 (28.5 дней) 312 (39 дней) 336 (42 дня) 456 (57 дней)
6-й полный финансовый год и каждый год после 300 (37,5 суток) 416 (52 дня) 448 (56 дней) 600 (75 дней)

* Сотрудники, нанятые в период с 1 июля по 31 декабря, считаются завершившими свой первый полный финансовый год и перейдут к этапу 2 -го полного финансового года 1 июля -го после даты их приема на работу.

** Сотрудники, нанятые в период с 1 января по 30 июня, будут размещены на этапе 1 -го полного финансового года 1 июля -го года , следующего за датой их приема на работу, и перейдут на следующие этапы в последующие годы.

    • Неиспользованные временные балансы по болезни и семейной болезни не переносятся на следующий год.
    • Неиспользованные временные балансы по болезни и семейной болезни не выплачиваются при увольнении.

Использование оплачиваемого больничного

      • Оплачиваемое время по болезни может быть использовано, когда сотрудник отсутствует по причине личной болезни, травмы или состояния здоровья, в том числе при приеме на прием к врачу.Руководитель работника должен быть уведомлен о необходимости использовать оплачиваемый больничный при первой же возможности. Назначения должны быть запланированы таким образом, чтобы как можно меньше нарушать нормальный рабочий график, и после консультации с руководителем сотрудника. Руководителю сотрудника должно быть предоставлено разумное заблаговременное уведомление обо всех встречах, требующих отсутствия на работе.
      • Family Illness Time предоставляет оплачиваемый отпуск для ухода за членами семьи, как указано в следующем разделе.
      • Наемных работников потребуется вести учет больничного с интервалом в полдня. Для штатных сотрудников это означает стандартное увеличение продолжительности рабочего дня (четыре часа) или полную рабочую смену. Сотрудники, работающие с почасовой оплатой, будут обязаны регистрировать время болезни на почасовой основе.
      • Сотрудники, получающие компенсационные выплаты рабочим через Государственный университет Сагино-Вэлли, могут дополнить свою компенсацию временем по болезни, но общая сумма полученных долларов не может превышать их обычную двухнедельную брутто-оплату.
      • Для подтверждения использования больничного времени или возможности вернуться к работе может потребоваться документация от работника или поставщика медицинских услуг Университета. Если запрашиваемая документация не предоставлена, отгул не может быть оплачен.
      • Сотрудники, исчерпавшие свое оплачиваемое больничное время, могут использовать время семейной болезни для своего отсутствия. Как только сотрудник исчерпал все свое оплачиваемое время, он будет переведен в статус неоплачиваемого, пока он не вернется к работе.

Время болезни в семье

Университет предоставляет 40 часов семейных болезней в течение финансового года профессиональным административным сотрудникам с назначением на 26 недель или более.Сотрудникам, нанятым на работу менее 20 часов в неделю, не предоставляется время на семейную болезнь. Время семейной болезни не будет засчитываться в счет отпусков или остатков времени по болезни сотрудника и должно быть указано как Время болезни семьи («I») в записи о посещаемости сотрудника. Сотрудникам не разрешается переносить неиспользованное время семейных болезней на следующий финансовый год.

Сотрудники должны уведомить начальника своего подразделения при первой возможности, когда они будут отсутствовать во время семейной болезни.Назначения для получения услуг, на которые распространяется данная политика, должны планироваться таким образом, чтобы как можно меньше нарушать нормальный рабочий график, и после консультации с руководителем сотрудника. Руководителю сотрудника должно быть предоставлено разумное заблаговременное уведомление обо всех встречах, требующих отсутствия на работе.

Использование времени семейных болезней

Сотрудники могут взять оплачиваемый отпуск по семейной болезни по любой из следующих причин:

      • Физическое или психическое заболевание, травма или состояние здоровья сотрудника или члена семьи.
      • Медицинский диагноз, уход или лечение сотрудника или члена его семьи.
      • Профилактический уход за работником или членом семьи.
      • Закрытие основного рабочего места работника по приказу государственного служащего в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения.
      • Уход за ребенком работника, школа или учреждение которого было закрыто по приказу государственного должностного лица в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения.
      • Подверженность работника или члена семьи инфекционному заболеванию, которое может поставить под угрозу здоровье других людей, как это определено органами здравоохранения или поставщиком медицинских услуг.

От работника или медицинского учреждения Университета может потребоваться документация для поддержки использования времени на семейную болезнь. Если запрашиваемая документация не предоставлена, отгул не может быть оплачен.

Если сотрудник или член семьи стали жертвой домашнего насилия или сексуального посягательства, сотрудник может использовать время болезни в семье для любого из следующих действий:

      • Медицинская помощь, психологическая или другая консультация.
      • Получение услуг от организации, обслуживающей жертв.
      • Переезд и получение юридических услуг.
      • Участие в гражданских или уголовных процессах, связанных с домашним насилием или посягательством сексуального характера.

Следующая документация может быть запрошена в связи с использованием времени семейной болезни для домашнего насилия или сексуального посягательства. В документации не требуется указывать подробности насилия, сексуального насилия или состояния здоровья. Документация, относящаяся к домашнему насилию или сексуальному насилию, будет рассматриваться как конфиденциальная и не будет раскрыта, кроме как сотруднику или с разрешения сотрудника.

      • Отчет полиции, в котором указывается, что сотрудник или член его семьи стал жертвой домашнего насилия или сексуального посягательства.
      • Подписанное заявление потерпевшего и свидетеля-адвоката, подтверждающее, что сотрудник или член его семьи получает услуги от организации, обслуживающей потерпевших.
      • Судебный документ, указывающий на то, что сотрудник или член его семьи был вовлечен в судебный процесс, связанный с насилием в семье или сексуальным посягательством.

«Член семьи» включает:

      • Биологический, усыновленный или приемный ребенок, пасынок или опекун, или ребенок, по отношению к которому работник заменяет родителей.
      • Биологический родитель, приемный родитель, приемный родитель или приемный родитель, или законный опекун служащего или супруга служащего или лица, заменявшего его, когда служащий был несовершеннолетним ребенком.
      • Физическое лицо, с которым работник состоит в законном браке по законам любого штата.
      • Бабушка, дедушка или внук.
      • Биологический, приемный или приемный брат или сестра.

Закон о семейном отпуске по болезни (FMLA)

Для получения дополнительной информации см. Правила семейного отпуска по болезни 2.1-2.

Долгосрочная нетрудоспособность (LTD)

Дополнительную информацию см. В Политике долгосрочной нетрудоспособности для AP 2.1-4.

Несанкционированное отсутствие

Сотрудникам не будет выплачиваться оплата за отсутствие на работе, которое не квалифицируется как время по семейной болезни, время болезни, время отпуска или другие утвержденные оплачиваемые отсутствия.Отсутствие звонка в случае отсутствия в соответствии с процедурами отдела более трех рабочих дней подряд будет считаться увольнением с работы .

Продолжение статуса

Университет оставляет за собой право определять, что запись о посещаемости и / или эффективность работы свидетельствует о постоянной неспособности сотрудника выполнять основные функции работы. Когда Университет примет такое решение, разумные приспособления будут рассмотрены до прекращения трудовых отношений.С Политикой в ​​отношении лиц с ограниченными возможностями для сотрудников и студентов, 4.3-3, следует ознакомиться, чтобы удовлетворить потребность в приспособлении, как только станет известно о необходимости в приспособлении, и во избежание дисциплинарных взысканий.

Требования о выплате пособий по инвалидности заменяют эту политику в отношении времени по болезни, когда работник имеет право на получение пособия по инвалидности.

Процедуры

Учет рабочего времени наемных работников

Ожидается, что выходной отпуск будет планироваться и утверждаться руководителем сотрудника заранее, когда это возможно.

Ниже приводится вопрос и ответ, в котором объясняется, как оплачиваемый отпуск будет регистрироваться наемными работниками.

Что произойдет, если я пойду на часовой прием к стоматологу?
Наемным работникам не нужно регистрировать отсутствие на работе менее полдня (4 часа). В этом случае работник не будет записывать оплачиваемый выходной.

Имеет ли значение, почему меня нет? Что, если я уйду на 2 часа по личным семейным делам?
Опять же, наемным сотрудникам не нужно регистрировать отсутствие на работе менее чем на полдня.В этом примере не будет записываться оплачиваемый отпуск. В случаях, когда наемные сотрудники записывают оплачиваемый отпуск с шагом в полдня, причина их ухода будет определять, было ли оплачено время (например, больничный, отпуск и т. Д.).

Что будет, если меня не будет пять часов?
Наемный сотрудник сообщал об отсутствии на полдня и относил его к соответствующей категории оплачиваемого свободного времени. Поскольку учет времени ведется с шагом в полдня, сотруднику не нужно будет записывать время сверх полудня, пока оно не превратится в полный рабочий день.

Что будет, если я обычно работаю с 8:00 до 16:30? график, и я прихожу поздно, около 13:00, но я работаю до 21:00?
Наемные сотрудники имеют право на краткосрочный гибкий график работы, утвержденный их руководителями. Либо президент, либо вице-президент должны утверждать долгосрочные гибкие графики. Если руководитель утвердит такой гибкий график работы, сотруднику не придется записывать оплачиваемый отпуск. Если сотрудник пропускает важные рабочие задания или не имеет гибкого графика, утвержденного руководителем, тогда сотрудник должен будет отнести полдня оплачиваемого отпуска к соответствующей категории отгулов.Поскольку в этой группе много высокопоставленных сотрудников с большой степенью независимости, мы рекомендуем им заранее обсудить со своим руководителем, какой вид гибкости планирования у них есть, вместо того, чтобы разбираться с этим на индивидуальной основе. Следует отметить, что не всем должностям может быть предоставлен гибкий график работы из-за характера работы.

Если я должен работать в выходные или вечером, могу ли я взять отпуск в течение обычного рабочего дня без времени для зарядки?
Если руководитель утвердит этот гибкий график работы, ответ будет положительным.Для наемных сотрудников нет компенсационного времени и, следовательно, это не почасовой обмен. Это даже не обязательно должно происходить в течение одной рабочей недели. Для наемных сотрудников нередко приходится работать по вечерам или в выходные в дополнение к обычным рабочим часам. Наемные сотрудники должны работать более 40 часов в неделю.

Как мне записать дополнительные часы работы?
Наемные работники не имеют права на сверхурочную работу. В университетской системе нет возможности регистрировать дополнительные часы, поскольку наемным сотрудникам выплачивается их обычная двухнедельная заработная плата, и только исключения (время, когда указывается оплачиваемое время) регистрируются в системе, теперь с шагом в полдня.

Наемные сотрудники обязаны выполнять свои должностные обязанности. Это требование к записи не мешает руководителю запрашивать расписания или гарантировать, что сотрудник соответствует ожиданиям должности ни с точки зрения посещаемости, ни с точки зрения производительности.

Определения

НЕТ

Соответствующие политики и формы

Приложение

Государственный закон 338 от 2018 г., Закон штата Мичиган об оплачиваемом отпуске по болезни

отпусков по болезни для сотрудников | Генеральная Ассамблея Колорадо

С даты вступления в силу закона до 31 декабря 2020 года все работодатели в штате, независимо от размера, обязаны предоставить каждому из своих сотрудников оплачиваемый отпуск по болезни по причинам, связанным с пандемией COVID-19, в размерах и для цели, указанные в федеральном Законе об оплачиваемом отпуске по болезни в чрезвычайной ситуации в Законе о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей.

С 1 января 2021 года для работодателей с 16 или более сотрудниками и с 1 января 2022 года для всех работодателей закон требует, чтобы работодатели предоставляли своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни, начисляемый за один час оплачиваемого отпуска по болезни на каждые 30 дней. отработанных часов, максимум до 48 часов в год.

Сотрудник начинает накапливать оплачиваемый отпуск по болезни, когда он приступает к работе, может использовать оплачиваемый отпуск по болезни по мере его накопления и может переносить и использовать в последующие календарные годы до 48 часов оплачиваемого отпуска по болезни, которые не использовались в течение года в который начисляется.Работодатель не обязан разрешать работнику использовать оплачиваемый отпуск по болезни более 48 часов в год.

Работники могут использовать накопленный оплачиваемый отпуск по болезни в связи с отсутствием на работе в следующих целях:

  • Сотрудник страдает психическим или физическим заболеванием, травмой или заболеванием; нуждается в медицинском диагнозе, уходе или лечении, связанном с таким заболеванием, травмой или состоянием; или нуждается в профилактической медицинской помощи;
  • Работнику необходимо ухаживать за членом семьи, страдающим психическим или физическим заболеванием, травмой или состоянием здоровья; нуждается в медицинском диагнозе, уходе или лечении, связанном с таким заболеванием, травмой или состоянием; или нуждается в профилактической медицинской помощи;
  • Сотрудник или член семьи стал жертвой домашнего насилия, сексуального посягательства или домогательств и должен отсутствовать на работе для целей, связанных с таким преступлением; или
  • Государственный служащий приказал закрыть школу или место ухода за ребенком работника или место работы работника в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения, в результате чего работник отсутствовал на работе.

В дополнение к оплачиваемому отпуску по болезни, накопленному работником, закон требует, чтобы работодатель, независимо от размера, предоставлял своим сотрудникам дополнительную сумму оплачиваемого отпуска по болезни во время чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения в размере, основанном на количестве часов, в течение которых сотрудник работает.

Закон запрещает работодателю принимать меры в отношении сотрудника, который использует оплачиваемый отпуск по болезни или иным образом осуществляет права сотрудника в соответствии с законом. Работодатели обязаны уведомлять сотрудников об их правах, предусмотренных законом, путем предоставления сотрудникам письменного уведомления об их правах и вывешивания плаката, разработанного отделом трудовых норм и статистики (отделом) в отделе труда и занятости (отдел), детализация прав сотрудников в соответствии с законом.

Директор подразделения будет внедрять и обеспечивать соблюдение закона и принимать правила, необходимые для этих целей. Работодатель, уличенный в нарушении закона, несет ответственность перед работником по выплате заработной платы и другим справедливым убыткам.

Закон рассматривает информацию сотрудника о состоянии здоровья сотрудника или члена его семьи или домашнем насилии, сексуальном насилии или домогательстве как конфиденциальную и запрещает работодателю раскрывать такую ​​информацию или требовать от сотрудника раскрытия такой информации в качестве условия использования оплачиваемых услуг. больничный.

Закон определяет условия, при которых коллективные договоры приводят к соблюдению закона или освобождению от него.

206 566 долларов выделяются отделу для использования отделом для реализации закона, исходя из предположения, что для этой цели отделу потребуется дополнительно 2,7 FTE.


(Примечание: это краткое изложение относится к данному законопроекту в том виде, в каком он вступил в силу.)

.
Опубликовано в категории: Разное

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *