Оплата отпускных при увольнении: Компенсация отпускных при увольнении: расчет выплат

Работник отработал на фирме три года 2012 – 2014.
Полный ежегодный отпуск 28 календарных дней был получен в 2014 году.
Уволен с работы 02 декабря 2014 года без компенсации за неиспользованный отпуск.
После увольнения работник требует компенсацию за неиспользованный отпуск за два года.
За какой период работадатель должен выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за один или за два года?

В соответствии с изменениями в части 5 статьи 149 Закона о труде, которые вступили в силу 1 января 2015 года, работодатель будет обязан выплатить  возмещение за весь период, за который работник не использовал ежегодный оплачиваемый отпуск.

До 31.12.2014 имелось два различных мнения о том, может или не может работник, который не использовал отпуск за предыдущие годы, использовать этот отпуск в более поздние годы, а также в вопросе о том, за сколь долгий период выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Одно из мнений было таково, что работнику полагается как отпуск, так и, по завершении трудовых отношений, компенсация за неиспользованный отпуск за все отработанное на предприятии время, за которое он не использовал ежегодный оплачиваемый отпуск. Если работник не был в отпуске в предыдущих годах, то он имеет право использовать этот отпуск в последующих годах. При увольнении работника работодатель должен выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

Также на домашней странице СГД в рубрике «Наиболее часто задаваемые вопросы» в разделе «Трудо-правовые отношения» сейчас опубликовано «Пояснение об обязанности работодателя предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск и выплатить компенсацию упомянутого отпуска по окончании трудо-правовых отношений»: «По мнению трудовой инспекции, если работодатель не обеспечивает предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска (что считается нарушением императивных норм Закона о труде), в случае завершения трудо-правовых  отношений он должен нести риск выплаты компенсации за весь период, за который отпуск не был использован.

В соответствии с частью пятой статьи 149 Закона о труде, работник имеет право на компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск за весь период трудового времени, за который не использован упомянутый отпуск. Закон о труде устанавливает не только право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск, но и обязанность работодателя предоставить упомянутый отпуск. Следовательно, работодатель не имеет права оправдывать непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска тем, что работник не использовал свое право на упомянутый отпуск, не востребовав предоставления отпуска.»

Другое мнение, которое базируется на новой судебной практике в вопросах трудовых отношений, обобщенной и опубликованной Верховным судом Латвийской Республики в 2011 году, основывается на том, что в части 3 статьи 149 Закона о труде заключена императивная норма о том, что можно переносить только часть отпуска (не более двух недель, если отпуск составляет четыре недели), и что ее можно перенести только на один год, означает, что та часть отпуска предыдущего трудового периода, которая не использована в последующем за ним году, утрачивается и аннулируется, если только не предъявляется судебный иск в порядке, установленном законом (SKC — 667/2010 п. 9.1, п. 9.3; Верховный суд Латвийской Республики Дела судебной практики об индивидуальных трудовых спорах, 2010/2011).

На основании данного мнения, у работника больше нет прав претендовать на реальное получение сответствующего отпуска, он больше не может претендовать также и на его компенсацию деньгами по окончании трудо-правовых отношений. В связи с этим Верховный суд указывает, что период временни, за который можно реально получить соответствующий отпуск, и за который есть право на получение компенсации за неиспользованный отпуск, не может быть дольше полутора лет (при условии, что отпуск составляет четыре календарных недели): четыре недели очередного отпуска + две недели отпуска предыдущего периода, что таким образом дает право на компенсацию не более, чем за шесть недель. Период времени, за который можно получить материальную реализацию права, предусмотрен в части 3 статьи 149 Закона о труде (оносится как на требования о предоставлении отпуска, так и на требования о выплате компенсации за неиспользованный отпуск).

В связи с изменениями в Законе о труде, которые вступили в силу 01.01.2015, а также с учетом имеющегося опубликованного мнения Государственной трудовой инспекции, в Вашем случае рекомендуется все же выплатить бывшему работнику компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период, за который отпуск не был предоставлен.

Калькулятор днів відпусток | Професійні видання

• • Воєнний стан
  • Новини
  • Практикум
  • KadrEX. Community
  • Аналітика
  • Коментарі експертів
  • Консультації
  • Зразки документів
  • Посадові інструкції
  • Нотатки
  • Офіційні документи
  • Законодавство – 2023
  • Класифікатор професій
  • ДКХП
  • Довідники
  • Календар
  • Калькулятори
  • Ділова українська
  • VIDEOTEKA

  • ---

  • E-ВИДАННЯ

  • ---

  • Консалтинг
  • Курси
  • Семінари
  • Вебінари
  • Шпалери
  • Магазин

• ---

• Пошук
• Теми

• ---

• ---

• 0 800 214 007
• 0 800 214 008
• 0 800 214 009

ДЕМО ДОСТУП

Законы об отпуске в Мичигане и праздники

Квота на отпуск 

Закон штата Мичиган требует 0 дней отпуска .

Частные работодатели в Мичигане не обязаны предлагать оплачиваемые или неоплачиваемые отпуска своим работникам. Тем не менее, работодатели часто предпочитают предоставлять отпускные, поскольку это одна из самых желанных льгот для сотрудников. Таким образом, если работодатель решает предоставить отпуск своим работникам, оплачиваемый или неоплачиваемый, он должен соблюдать соответствующие законы, установленную политику компании и трудовые договоры.

Начисление

Начисление не является обязательным в Мичигане, но широко используется компаниями.

Система начисления обычно основана на периоде оплаты. Наиболее распространенные периоды оплаты в Мичигане — еженедельно, раз в полгода и ежемесячно. Работодатели могут установить разумный предел (ограничение) количества часов отпуска, которые могут накапливаться работниками, при условии, что работники согласились с политикой в ​​письменной форме или путем подписания контрактов.

Roll Over (перенос, перенос) 

Разрешена политика «Используй или потеряй» .

Политика отпуска сотрудников по принципу «используй или потеряй» требует, чтобы сотрудник терял все неиспользованные дни отпуска после определенной даты, например конца года. Эта политика не регулируется законом штата, а это означает, что работодатели могут ее применять. Тем не менее, сотрудники должны быть надлежащим образом уведомлены о политике и иметь достаточно времени, чтобы использовать отпуск до установленной работодателем даты окончания отпуска.

Отпускные неучтенная заработная плата .

Отпуск, предоставляемый в соответствии с письменным договором или полисом, считается дополнительным пособием, а не заработной платой.

Оплата начисленного неиспользованного отпуска при увольнении

Штат не требует, чтобы работодатели выплачивали отгулы при увольнении. Тем не менее, работодатели должны выплачивать дополнительные льготы в соответствии с их письменным договором или политикой, и им не разрешается удерживать какие-либо выплаты, причитающиеся работнику при увольнении, если работник добровольно не дает письменного согласия.

• Если это требуется политикой или контрактом, работодатель должен оплатить накопленный отпуск работника при увольнении.
• Если установленная политика работодателя или трудовой договор ничего не говорят об этом, работодатель обязан оплатить накопленный отпуск при увольнении.
• Работодатель может на законных основаниях установить политику или заключить договор, запрещающий работникам оплачивать накопленный отпуск после увольнения, если работники подписали контракты или письменные заявления, соглашающиеся с политикой.
• Работодатель также может на законных основаниях установить политику или заключить договор, который лишает работников права на получение оплаты накопленного отпуска при увольнении с работы, если они не соблюдают особые требования, такие как уведомление за 2 недели или прием на работу с определенного дата года, если сотрудники подписали контракты или письменные заявления о согласии с политикой.

Выплата  

Работодатель должен оплатить накопленный неиспользованный отпуск при увольнении только в том случае, если это требуется политикой или договором, или если политика или договор ничего не говорят по этому поводу.

Федеральный закон требует 12 недель неоплачиваемого отпуска по болезни . Дополнительный закон штата: Закон штата Мичиган об оплачиваемом отпуске по болезни (MPMLA).

Федеральные законы – Квота на отпуск 

Федеральный закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) применяется к Мичигану, как и к любому другому штату США. FMLA дает квалифицированным работникам право на отпуск до 12 недель по личным медицинским показаниям, для ухода за близким членом семьи, страдающим тяжелым заболеванием, или в отпуск по беременности и родам/отцовству. Отпуск предоставляется с сохранением рабочего места.

Сотрудники имеют право на льготы FMLA, если они:   

• проработали на своего работодателя не менее 12 месяцев (не менее 25 часов в неделю) или 1250 часов в предыдущем году 
• работа в месте, где в компании работает не менее 50 человек (в радиусе 75 миль)     

Работодатели могут предлагать дополнительные пособия по болезни, превышающие минимальные федеральные требования.

Прочтите нашу статью о FMLA, чтобы узнать больше.

Оплачиваемый отпуск по болезни штата Мичиган 

1 час оплачиваемого больничного за каждые 35 часов отработанных.

Застрахованные работодатели

Государственные (не федеральные) и частные работодатели с 50 и более сотрудниками должны соблюдать Закон об оплачиваемом медицинском отпуске (PMLA) и предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни.

Правомочные сотрудники

Правомочные сотрудники — это те, кто работает не менее 25 часов в неделю, кто работает не менее 26 недель в году на работе, запланированной на не менее 26 недель, и чье основное место работы находится в Мичигане.

Оплачиваемый отпуск по болезни не предоставляется работникам частных работодателей, работающим неполный рабочий день (или работникам, работающим менее 25 недель в году), или работникам, на которых не распространяются федеральные требования в отношении сверхурочной работы.

Коэффициент накопления  

Сотрудники, работающие в Мичигане, имеют право на 1 час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 35 отработанных часов . Тем не менее, работодатель не обязан разрешать начисление более одного часа в календарную неделю или более 40 часов в течение льготного года.

Сотрудник, имеющий право на получение пособия, может использовать до 40 часов отпуска по болезни за год получения пособия (это может быть любой последовательный 12-месячный период).

Работодатели могут ограничить использование работниками оплачиваемого отпуска по болезни продолжительностью 40 часов в год.

Работодатели должны разрешать работникам использовать оплачиваемый отпуск по болезни с шагом в один час, если только у них нет политики, требующей более длительного периода.

Правила переноса

Сотрудникам в Мичигане разрешено пролонгировать до 40 часов неиспользованного отпуска по болезни с одного года на другой.

В качестве альтернативы требованию о пролонгации работодатели могут также заранее загрузить все 40 часов (единовременно) в начале льготного года. В этом случае работодатели не должны позволять работникам продлевать оплачиваемый отпуск по болезни.

Период ожидания  

Как только сотрудник начинает работать у работодателя, ему начинают начисляться оплачиваемые отпуска по болезни. Тем не менее, они должны ждать до 90-го календарного дня после начала работы в компании, чтобы начать использовать его.

Для чего можно использовать время болезни?

Сотрудники могут использовать заработанное время болезни по своему усмотрению: 

• физическое или психическое заболевание, травма или состояние здоровья 
• медицинский диагноз, уход или лечение
• профилактическая медицинская помощь  

Сотрудники также могут использовать заработанное время болезни для поддержки члена семьи по аналогичным причинам. К члену семьи относятся: ребенок, родитель, супруг или сожитель, замещающий родитель, бабушка или дедушка, внук или братья и сестры.

Работники также могут взять оплачиваемый отпуск по болезни в следующих случаях: 

• закрытие основного рабочего места работника по распоряжению государственного должностного лица в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения 
• уход за своим ребенком, чья школа или детский сад были закрыты государственным должностным лицом по причине чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения 
• причин, связанных с насилием в семье или сексуальным насилием 
• заражение инфекционным заболеванием 

Требования к уведомлению

Работодатели могут потребовать от сотрудников соблюдения обычных и общепринятых требований работодателя в отношении уведомления, процедур и документации при запросе отпуска. Для отпуска, который длится более 3 дней подряд, могут потребоваться обоснованные документы.

Работодатели, с другой стороны, должны вывесить на видном месте плакат с требованиями оплачиваемого отпуска по болезни.

* 

Закон штата Мичиган об оплачиваемом отпуске по болезни (MPMLA) вступил в силу в марте 2019 г., в результате чего Мичиган стал одиннадцатым штатом, введшим обязательную оплату отпуска по болезни для сотрудников.

Выплата  

Работодатель предоставляет оплачиваемый отпуск по болезни каждому правомочному сотруднику.

12 недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам/отцовству предоставляется FMLA.

Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) — это федеральный закон, который обязывает работодателей предоставлять как минимум 12 недель неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам после рождения или усыновления ребенка (отпуск по беременности и родам или отцовству). Если иное не разрешено работодателем, работник должен брать этот отпуск непрерывно. Дополнительную информацию о преимуществах FMLA см. выше в разделе 9.0191 Отпуск по болезни в Мичигане: федеральные законы – квота на отпуск .

Закон о дискриминации беременных (PDA) — еще один федеральный закон, защищающий беременных женщин. Согласно PDA, дискриминация беременных женщин запрещена во всех сферах занятости: найме, увольнении, оплате труда, назначении на работу, продвижении по службе, дополнительных льготах, обучении, отпуске и медицинском страховании.

Помимо FMLA и PDA, в штате Мичиган действует следующий закон об отпуске по беременности и родам: 

Закон штата Мичиган о гражданских правах  

Закон обеспечивает защиту от дискриминации по признаку пола, включая беременность, роды и состояния, связанные с беременностью и родами. Закон распространяется на всех работодателей. Беременность, роды и состояния, связанные с беременностью и родами, должны рассматриваться так же, как и любая другая временная нетрудоспособность. Правило также распространяется на количество времени, предоставляемого для отпуска. Закон применяется ко всем целям, связанным с трудоустройством, включая получение пособий в рамках программ дополнительных льгот. Работодатели не имеют права увольнять сотрудницу из-за беременности.

Выплата  

Отпуск по беременности и родам в штате Мичиган не оплачивается.

Работодатели в штате Мичиган не обязаны давать отпуск в связи с утратой близких.

Никакой федеральный закон или закон штата Мичиган не требует от работодателя предоставления работникам оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска в связи с утратой близких или любых выходных для посещения похорон ближайших родственников. Работодатель может принять решение о предоставлении отпуска в связи с утратой близких; в этом случае от работодателя может потребоваться соблюдение действующей политики в отношении утраты.

Выплата  

Отпуск в связи со смертью в Мичигане не оплачивается.

Работодатели обязаны предоставлять работникам неоплачиваемый отпуск для работы в составе присяжных.

Работодатели обязаны предоставлять работникам неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места для выполнения ими своих обязанностей присяжных. Применяются требования к уведомлению; работникам, возможно, придется предъявить работодателю повестку в суд присяжных, чтобы получить необходимый отпуск.

Работодатели не могут требовать от работника дополнительных часов работы в день, если общее время, включая часы работы присяжных, превышает количество часов, которое обычно работает работник.

Работодатель не может увольнять, угрожать увольнением, наказывать или каким-либо образом наказывать работника из-за его работы в качестве присяжного заседателя.

Выплата   

Суд выплачивает:      

Сотрудникам, работающим в качестве присяжных заседателей в Мичигане, выплачивается 12,50 долларов США в день, а также возмещаются расходы на проезд (оплата присяжным является символической суммой).

Работодатель платит:  

Никакой закон штата Мичиган не требует от работодателя компенсации за отсутствие на работе присяжных.

Все работодатели в США должны соблюдать USERRA . Служащие, состоящие в вооруженных силах , имеют право на неоплачиваемый военный отпуск .

Федеральный закон  

Закон о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство в силовых структурах (USERRA) — это федеральный закон, который распространяется на всех работодателей в США. неограниченный отпуск на действительную военную службу.

Закон штата Мичиган защищает рабочие места военнослужащих штата Мичиган и США, в дополнение к USERRA: 

• Работодатели обязаны предоставлять военнослужащим временный неоплачиваемый отпуск в период прохождения военной службы, поступления на военную службу или определения пригодности на военную службу. Работодатель должен быть уведомлен заранее.
• После увольнения военнослужащие имеют право на защиту от дискриминации и право на повторное трудоустройство.

Выплата  

Военный отпуск не оплачивается.

Работодатели не обязаны предоставлять отпуск по голосованию.

В большинстве штатов США предоставляется свободное время для голосования. Мичиган не входит в их число. В штате Мичиган нет закона об отпуске для голосования.

Никакие федеральные законы или законы штата Мичиган не требуют от работодателя предоставления работникам оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска для голосования.

Выплата  

Отпуск для голосования не оплачивается.

Законы штата Мичиган не требуют, чтобы частных работодателей предоставляли работникам оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск.

Частные работодатели в Мичигане не обязаны предоставлять оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск в праздничные дни, как почти во всех штатах США. Частные работодатели могут требовать, чтобы все сотрудники работали в праздничные дни. Однако большинство работодателей в Мичигане предоставляют как минимум семь оплачиваемых отпусков.

Отпускные не предусмотрены законом; частные работодатели не обязаны платить надбавку работнику за работу в национальные праздники, которая обычно составляет «полтора раза» или 150 процентов от их обычной заработной платы, если только отработанное время не приносит пользу работнику за сверхурочную работу в соответствии со стандартной сверхурочной работой. законы.

Полный список официальных праздников, признанных и отмечаемых штатом Мичиган в 2022 году : 

Дата	Праздник
Суббота, 1 января	День Нового года (отмечается 31 декабря 2021 г. (пт) и 3 января 2022 г. (пн))*
Понедельник, 17 января	Доктор Мартин Лютер Кинг-младший (3-й понедельник января)
Понедельник, 21 февраля	День президентов (3-й понедельник февраля)
Понедельник, 30 мая	День памяти (последний понедельник мая)
Воскресенье, 19 июня	10 июня (Отмечается в понедельник, 20 июня) *
Понедельник, 4 июля	День независимости
Понедельник, 5 сентября	День труда (1-й понедельник сентября)
вторник, 8 ноября	День всеобщих выборов (вторник, после первого понедельника ноября, каждые два года)
Пятница, 11 ноября	День ветеранов
Четверг, 24 ноября	День Благодарения (четвертый четверг ноября)
Пятница, 25 ноября	День после Дня Благодарения
Суббота, 24 декабря	Сочельник (Отмечается в пятницу, 23 декабря) *
Воскресенье, 25 декабря	Рождество (Отмечается в понедельник, 26 декабря) *
Суббота, 31 декабря	Канун Нового года (Отмечается в пятницу, 30 декабря) *
Воскресенье, 1 января	День Нового года (Отмечается в понедельник, 2 января 2023 г. ) *

* Праздники, выпадающие на воскресенье, отмечаются в понедельник; праздники, выпадающие на субботу, отмечаются в пятницу.

1. Справочник по трудовому законодательству штата Мичиган – https://joinhomebase.com/state-labor-laws/michigan/
2. Руководство по заработной плате и льготам штата Мичиган, https://www.papayaglobal.com/countrypedia/country/united-states-michigan/
3. Руководство по трудовому законодательству штата Мичиган, https://clockify.me/state-labor-laws/michigan-labor-law
4. Служба поддержки — Законы об отпуске сотрудников по штатам, https://www.helpside.com/wp-content/uploads/2017/12/Employee-Leave-Laws-by-State-Final.pdf
5. Законы об отпусках в штатах и ​​муниципалитетах: таблицы 50 штатов, https://www.xperthr.com/fifty-state-charts/leave-laws-by-state-and-municipality/20973/
6. Закон об оплачиваемом отпуске по болезни – часто задаваемые вопросы (FAQ), https://www.michigan.gov/-/media/Project/Websites/leo/Documents/WAGE-HOUR/Paid_Medical_Leave_Act_FAQ_english. pdf

Обновлено: 21 октября 2022 г.

Все материалы были подготовлены в целях общей информации только для того, чтобы вы могли больше узнать о законах об отпусках в этом регионе. Представленная информация не является юридической консультацией, не должна использоваться как таковая и может быть устаревшей. Пожалуйста, свяжитесь с вашим местным юрисконсультом, чтобы узнать больше о законах об отпуске в вашей стране.

Законы и требования на рабочем месте Часто задаваемые вопросы

Работодатели должны соблюдать законы и требования на рабочем месте, установленные как на федеральном уровне, так и на уровне штата. Все законы о рабочих местах обеспечиваются Отделом стандартов занятости Канзасского департамента труда. Чтобы получить дополнительную помощь, выберите категорию «Законы и требования на рабочем месте» ниже.

Дополнительные льготы Сверхурочные Условия труда Требования к оплате и заработной плате Законы о детском труде

Loading. ..

Дополнительные льготы

Должен ли мой работодатель предлагать отпуск или отпуск по болезни?

Закон не требует от вашего работодателя предоставления отпуска или отпуска по болезни. Тем не менее, многие работодатели предоставляют это в качестве льготы для своих сотрудников.

Должен ли мой работодатель выплачивать выходное пособие?

Нет, если это не является установленной политикой компании.

Если я увольняюсь или меня увольняют, имею ли я право на компенсацию за неиспользованный отпуск?

Только в том случае, если ваш работодатель придерживается политики или практики оплаты неиспользованного отпуска.

Должен ли мой работодатель выплачивать отпускные?

Закон не требует, чтобы ваш работодатель выплачивал отпускные, но многие работодатели предоставляют это в качестве льготы для своих сотрудников.

Может ли работодатель принять политику отпуска, предусматривающую, что неиспользованные дни в конце года теряются (а не переносятся или оплачиваются)?

Может ли работодатель принять политику отпусков, которая предусматривает, что новые сотрудники не получают никакого отпуска до достижения первой годовщины?

Может ли работодатель принять политику отпуска, предусматривающую, что дни отпуска зарабатываются только по достижении работником годовщины, и оплата не производится, если работа прекращается до наступления годовщины?

Сверхурочные

Просмотрите темы Просмотреть темы

Когда требуется оплата сверхурочных?

Закон штата гласит, что сверхурочная работа начисляется после того, как сотрудник отработал 46 часов в неделю. Федеральный закон гласит, что сверхурочная работа начисляется после того, как работник отработал 40 часов в неделю.

Как определить, применяются ли государственные или федеральные требования к сверхурочной работе?

Определяющими факторами являются сумма годового дохода и межштатная торговля предприятия.

Какие правила сверхурочной работы должен соблюдать работодатель — на уровне штата или на федеральном уровне?

Чтобы узнать, применяются ли к вашему бизнесу федеральные законы, позвоните в Federal Wage and Hour по телефону (913) 551-5721.

Имеют ли наемные работники право на сверхурочную работу?

Зависит от того, классифицируются ли они как освобожденные. Если они получают заработную плату, но не освобождаются от нее, они по-прежнему имеют право на сверхурочную работу. Освобождается человек или нет, зависит от того, какую работу он выполняет. Информация, предоставленная Министерством труда США, объясняет это более подробно.

Должна ли быть сверхурочная работа после восьми часов в день, в воскресенье или в праздничные дни?

В соответствии с федеральным законодательством сверхурочная работа начисляется после того, как сотрудник отработал 40 часов в неделю, если у сотрудника нет письменного контракта, в котором указано иное.

Если работник хочет работать сверхурочно (свыше 40 часов в неделю) и соглашается на прямое время, может ли работник отказаться от своего права на оплату сверхурочной работы?

Должен ли работодатель оплачивать все отработанные часы и оказанные услуги?

Да, если работодатель уполномочил вас работать или принимает выгоду от вашей работы.

Какие изменения в новых федеральных правилах сверхурочной работы?

Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт Министерства труда США или обратитесь в Федеральный отдел заработной платы и рабочего времени по телефону (913) 551-5721.

Условия работы

Просмотрите темы Просмотреть темы

Какие перерывы требуются в соответствии с законодательством штата и федеральным законодательством?

Перерывы не требуются в соответствии с законодательством штата или федеральным законодательством. Тем не менее, многие работодатели планируют перерывы, чтобы повысить моральный дух и производительность сотрудников.

Может ли мой работодатель заставить меня работать сверхурочно?

Да, если вам не исполнилось 16 лет. 

Может ли мой работодатель уволить меня?

Да. Канзас — это штат занятости по желанию, что означает, что ваш работодатель может уволить вас по любой недискриминационной и/или некарательной причине. Однако есть некоторые исключения из этой доктрины.

Обязан ли сотрудник увольняться с работы за две недели?

Нет. Поскольку штат Канзас является наемным работником по собственному желанию, сотрудник может уволиться с работы без какого-либо уведомления.

Какое максимальное количество часов в день мой работодатель может заставить меня работать?

Теоретически ваш работодатель может заставить вас работать 24 часа в сутки, если вам не исполнилось 16 лет. Если вам меньше 16 лет, вы не можете работать более трех часов в учебный день и восьми часов в неучебный день.

Может ли мой работодатель потребовать, чтобы я прошел тест на наркотики в качестве условия приема на работу?

Обязан ли работодатель оплачивать работу присяжного заседателя или предоставлять отгулы для работы присяжного заседателя?

Работодатель должен предоставлять сотрудникам отгулы для исполнения обязанностей присяжных, но работнику не нужно платить.

Требования к заработной плате

Просмотрите темы Просмотреть темы

Какова минимальная заработная плата в Канзасе?

Минимальная заработная плата в Канзасе составляет 7,25 доллара в час.

Какова федеральная минимальная заработная плата?

Федеральная минимальная заработная плата составляет 7,25 доллара в час

Подпадает ли я под действие закона штата Канзас о минимальной заработной плате?

Все сотрудники, на которых не распространяется Федеральный закон о справедливых трудовых стандартах, должны получать минимальную заработную плату штата Канзас. Свяжитесь с Federal Wary and Hour по телефону (913) 551-5721, чтобы узнать, подпадает ли ваша компания под действие Федерального закона о справедливых трудовых стандартах.

Как часто мне должны платить?

Ваш работодатель должен платить вам не реже одного раза в месяц. Ваш работодатель должен платить в обычные дни зарплаты и заранее информировать вас о днях зарплаты.

Может ли мой работодатель заставить меня участвовать в прямом депозите?

Если вы не работаете на федеральное правительство, ваш работодатель не может заставить вас участвовать в прямом депозите. Тем не менее, многие сотрудники считают более удобным получать оплату через прямой депозит.

Законно ли, что мой работодатель платит мне наличными?

Да, но ваш работодатель все равно должен удерживать налоги.

Может ли мой работодатель изменить мою ставку заработной платы?

Да, ваш работодатель может изменить вашу зарплату, но он должен уведомить вас перед этим. Ваш работодатель не может изменить вашу ставку оплаты задним числом.

Должен ли работодатель оплачивать все отработанные часы или оказанные услуги?

Да, если работодатель уполномочил вас работать или принимает выгоду от вашей работы.

Какую информацию мой работодатель должен указывать в моей платежной квитанции?

Ваш работодатель не обязан указывать что-либо в вашей платежной квитанции. Однако, если вы запросите это, ваш работодатель должен предоставить вам подробный отчет о вычетах за каждый период оплаты.

Должен ли мой работодатель предлагать отпуск или отпуск по болезни?

Закон не требует от вашего работодателя предоставления отпуска или отпуска по болезни. Тем не менее, многие работодатели предоставляют это в качестве льготы для своих сотрудников.

Должен ли мой работодатель выплачивать отпускные?

Закон не требует, чтобы ваш работодатель выплачивал отпускные, но многие работодатели предоставляют это в качестве льготы для своих сотрудников.

Должен ли мой работодатель предлагать выходное пособие?

Нет, если это не является установленной политикой компании.

Если я увольняюсь или меня увольняют, имею ли я право на компенсацию за неиспользованный отпуск?

Только в том случае, если ваш работодатель придерживается политики или практики, предусматривающей оплату работникам за неиспользованный отпуск.

Законы о детском труде

Просмотрите темы Просмотр тем

Отказ от ответственности: Приведенная ниже информация не является юридической консультацией. Если вам нужна юридическая консультация, вам следует обратиться к адвокату.

Сколько лет должно быть ребенку, чтобы работать?

Как правило, дети должны быть не моложе 14 лет, чтобы работать. Однако есть некоторые исключения из этого. Исключения включают, но не ограничиваются ими, детей, нанятых их родителями на неопасные работы, работу по дому, доставку бумаги, работу на ферме, а также детей-актеров/актрис.

Есть ли исключения из возрастных требований?

Да. Исключения включают, но не ограничиваются: дети, нанятые их родителями, работа по дому, доставка бумаги, работа на ферме и дети-актеры/актрисы.

Требуется ли разрешение на работу?

В штате Канзас требуется разрешение на работу для детей в возрасте до 16 лет, которые не зачислены в среднюю школу или не посещают ее.

В какое время дети могут работать?

Это зависит от возраста ребенка. В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах дети до 16 лет могут работать с 7:00 до 19:00, за исключением периода с 1 июня до Дня труда, когда вечерний рабочий день продлевается до 9:00.