Основание увольнения в приказе по собственному желанию: Образец приказа об увольнении по форме Т-8. Бланк 2021 года

Содержание

Образец приказа об увольнении по форме Т-8. Бланк 2021 года

Форма Т-8 не что иное, как унифицированный письменный приказ об увольнении наемного сотрудника по стандартному установленному образцу. Оформляется этот документ на основании письменного заявления сотрудника о желании прекратить трудовые взаимоотношения с работодателем. Данное заявление должно быть написано не менее чем за две недели до того, как сотрудник окончательно расстанется с местом работы.

Следует отметить, что бланк формы Т-8 не является строго обязательным при оформлении приказа на увольнение, каждая организация может разработать свой собственный бланк или писать данный документ в свободной форме.

Главное, что в любом случае должно в нем содержаться – это название компании, личные данные увольняемого, причина увольнения (по ТК РФ), подпись директора (или уполномоченного на это лица) и подпись сотрудника.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа об увольнении по форме Т-8 .docСкачать образец заполнения

приказа о прекращении трудового договора по форме Т-8 .docСкачать бланк приказа об увольнении по форме Т-8а в RTF

Кто составляет приказ об увольнении по форме Т-8

Как правило, на большинстве предприятий оформлением бланка занимается сотрудник кадрового отдела, который после заполнения передает данный документ на подпись руководителю. Иногда, если компания небольшая, оформить форму Т-8 может и сам директор организации. После внесения в бланк всех необходимых сведений и подписи руководителя, с приказом должен ознакомиться увольняемый работник и также поставить в нем свою подпись.

На основании формы Т-8 вносятся записи в личную карточку сотрудника, в его трудовую книжку, а также делаются соответствующие подсчеты в бухгалтерии.

Шапка документа

Первое, что нужно внести в форму приказа Т-8 – полное наименование компании, в которой трудился работник, с обязательным указанием организационно-правового статуса (ИП, ЗАО, ООО, ОАО).

После этого здесь указывается номер приказа об увольнении (по внутреннему документообороту) и дата его составления. Оформляется он всегда в последний рабочий день сотрудника. В этот же день сотруднику необходимо выдать на руки все его документы (трудовую книжку, диплом и т.д.), а также выплатить расчетные заработные средства, включая выходное пособие, компенсацию за отпуск, и другие полагающиеся по закону выплаты.

В строке чуть ниже, о прекращении действия трудового договора, нужно указать дату заключения срочного трудового договора.

Внимание: эту строку надо заполнять только тогда, когда договор был срочным, в противном случая ее следует оставить пустой, а вместо этого внести запись в поле «Уволить» (число, месяц и год увольнения).

Таким образом, здесь надо выбрать один из двух вариантов.

Данные сотрудника и основание для увольнения

Эта часть касается основных сведений о работнике, а также причин его увольнения.

Сначала вписывается фамилия, имя, отчество увольняемого сотрудника (без каких-либо сокращений, в родительном падеже). Рядом, в соответствующую ячейку, ставится табельный номер, присвоенный сотруднику при трудоустройстве.

Затем указывается структурное подразделение (или название отдела), к которому относился сотрудник в данной организации, вписывается его должность.

Далее вписывается основание для прекращения трудового договора (увольнения). Здесь нужно указать причину увольнения строго в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Чаще всего сюда вписывается пункт 3 статьи 77 ТК РФ (по собственному желанию).

Основанием для приказа служит документ, по которому с работником расторгается трудовой договор или происходит увольнение (тут надо обязательно указать вид документа и дату, когда он был составлен). Как правило, это личное заявление со стороны увольняющегося, но могут быть и другие свидетельства, например медицинское заключение, повестка в военкомат, служебная записка и т.д.

Подписи сторон

После внесения основных сведений, приказ необходимо передать на утверждение директору предприятия, который своей подписью дает приказу законную силу.

И уже после подписания руководителем организации, с приказом необходимо также под роспись ознакомить сотрудника. Если подпись сотрудника в данном документе будет отсутствовать, то сотрудник может в дальнейшем оспорить свое увольнение через суд.

При наличии на предприятии профсоюзного органа, следует также поставить на данном бланке и его отметку.

После оформления бланка Т-8 первый экземпляр приказа остаётся в архиве организации, второй отправляется в бухгалтерию, где производится окончательный финансовый расчет с сотрудником.

Если работник был лицом материально ответственным, то к данному приказу необходимо приложить документ о том, что к нему отсутствуют материальные претензии.

Кроме того, при желании бывшего сотрудника получить копии внутренних документов, связанных с его трудовой деятельностью на предприятии (приказов о трудоустройстве, переводах на другие работы и т.д.), их необходимо выдать в трехдневный срок с момента написания заявления на увольнение. Все копии должны быть в обязательном порядке заверены ответственными лицами.

Приказ об увольнении по собственному желанию: образец 2020 года

Работник увольняется по собственном желанию в 2020 году, а работодателю нужно издать приказ на увольнение по собственном желанию в 2020 году. Приведем образец такого приказа, с которым нужно будет ознакомить увольняющегося работника.

Работодатель получил заявление

Работник должен предупредить вас о намерении уволиться по собственному желанию в следующем порядке. Он должен сделать это, как правило, не менее чем за две недели до увольнения. Для этого работник подает заявление об увольнении по собственному желанию.

Будет ли работник отрабатывать две недели? Этот вопрос решается по согласованию с работодателем (если ТК РФ не предусмотрено иное).

Приказ на увольнение по собственному желанию: бланк и пример заполнения

Оформите приказ об увольнении в обязательном порядке (ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ). Он будет основанием для последующего внесения записей в трудовую книжку работника (п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

Приказ об увольнении работника по собственному желанию издайте:

  • или по унифицированной форме N Т-8;
  • либо по самостоятельно разработанной вами форме приказа.

СКАЧАТЬ ПУСТОЙ БЛАНК ПРИКАЗА ОБ УВОЛЬНЕНИИ

Оформляя приказ об увольнении по форме N Т-8, учитывайте, в частности, следующее:

  • В строке (графе) “Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)” приказа укажите основание увольнения так, как оно сформулировано в соответствующем пункте, части, статье Трудового кодекса РФ и поставьте ссылку на эту норму.
  • В строке (графе) “Основание (документ, номер, дата)” укажите документы, на основании которых издаете приказ об увольнении, и их подробные реквизиты. Документы будут различаться в зависимости от оснований увольнения.

Вот возможный образец приказа об увольнении по собственному желанию в 2020 году:

 

Образец приказа об увольнении по собственному желанию 2020 и 2021

Приказ о прекращении трудового договора — это распорядительный документ организации, которым оформляется увольнение работника. Использовать унифицированную форму или нет, решает работодатель.

Бланк распоряжения об увольнении: унифицированная форма или собственный документ

Законодательство не требует от организаций пользоваться унифицированными формами приказов и распоряжений в кадровой сфере. Компании вправе разработать собственный бланк приказа об увольнении и заполнять его в соответствии с установленными во внутренних актах правилами. Такие индивидуальные шаблоны должны содержать всю важную для идентификации события данные: в нашем случае:

  • о работодателе и работнике;
  • об основании расторжения трудового договора;
  • о дате прекращения договора.

Если в вашей организации нет отдельных бланков, для распоряжения о прекращении сотрудничества подойдет форма № Т-8, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. В нее уже включены все обязательные пункты, которые требует закон.

Как и когда заполнять распоряжение

В этой части статьи рассмотрим, когда и как составить приказ об увольнении по собственному желанию, используя форму № Т-8. В нее первым делом надо вписать наименование организации, желательно полное, но это не обязательно, если используемая аббревиатура давно «прижилась» и всем понятна. В некоторых компаниях приказ об увольнении издают на фирменных бланках, в таком случае наименование уточнять не обязательно.

Далее необходимо написать номер и дату составления распоряжения. Разрешается использовать только текущие данные: оформление увольнения задним числом запрещено.

Следующий этап — указать сроки действия трудового договора: дату фактического начала и окончания. Последняя дата является последним рабочим днем.

Продолжаем заполнять приказ на увольнение — перейдем к блоку данных о работнике. Ответственное лицо должно четко переписать его фамилию, имя и отчество (из официальных источников, например, из копии паспорта или трудовой книжки, а не по памяти), его должность, структурное подразделение, где он числился.

В поле «Основание» обязательно приводятся реквизиты заявления об уходе по собственному желанию — дата, номер.

Когда приказ готов, его подписывает руководитель (в нашем примере — генеральный директор). Также с ним знакомят под подпись работника. Если по каким-то причинам сотрудник отказывается или не в состоянии подписать бумагу, кадровый специалист делает запись об этом. Например, такую: «Ознакомить работника А.Н. Шевченко под подпись не удалось из-за его отсутствия по причине болезни».

Обращаем внимание на дату составления документа и печать на нем. По традиции приказ об увольнении 2020 составляется в последний рабочий день увольняющегося коллеги. Но законом не запрещено готовить его раньше. Это понадобится, к примеру, бухгалтерии, чтобы она успела произвести расчет положенных сумм и «запастись» ими в наличной форме (если в организации предусмотрена выдача денег на руки). Другой возможный вариант — руководитель уезжает в командировку, поэтому приказ на увольнение по собственному желанию подписывает накануне.

Но важно помнить, что у работника есть право на отзыв своего заявления об увольнении. В этом случае даже при наличии подписанного руководителем официального документа о расторжении трудового договора его придется отменить, если работник передумает уходить в последний рабочий день и письменно уведомит об этом.

Что касается печати, то пару лет назад она стала необязательным атрибутом организации, поэтому надо разобраться, что сказано в уставе компании. Если в нем про печать не упоминается, то ее ставить можно, но никто не заставляет (письмо Минфина от 16.02.2016 № 03-02-07/1/8575). Если же в уставе организации прописано использование печати, то пользуются ею в случаях, установленных законом. И надо понимать, что распоряжения руководителя — не те документы, которые обязательно нуждаются в штамповке. Если же у отдела кадров есть отдельная печать и в ЛНА компании прописано, что ею надо заверять приказы и распоряжения, ставьте оттиск на всех документах обязательно.


Скачать образец приказа об увольнении по собственному желанию

Скачать образец приказа об увольнении (бланк формы Т-8)

Приказ об увольнении: правила оформления

Из второй части статьи вы узнаете, какие ошибки в оформлении приказа можно считать малозначительными, а какие критическими – влекущими признание увольнения недействительным! Комментируем заполнение сведений о работнике: как писать Ф.И.О. – в родительном или именительном падеже, как указывать структурное подразделение, а также должность / профессию. Как указать в приказе фактические причины увольнения и документы-основания. Какие подписи и отметки сторон должны быть на таком приказе. Показываем, как можно ознакомить с «коллективным» приказом работника без разглашения персональных данных остальных упомянутых в нем людей. Дан образец выписки из такого приказа для предоставления на руки увольняемому сотруднику.

Сведения об увольняемом работнике

Такие сведения позволяют наравне с данными о трудовом договоре идентифицировать конкретного работника, в отношении которого прекращается действие договора. В форме № Т-8 1 Госкомстата РФ сведения о работнике указываются в следующем составе:

  • Фамилия, имя, отчество работника должны совпадать с данными в трудовом договоре и документе, удостоверяющем личность. Если фамилия, имя или отчество работника менялись, то сведения о них в приказ вносятся на основании документов, подтверждающих такие изменения.
    Обратите внимание: указание имени работника в приказах встречается в 2 вариантах – именительном (см. фрагмент разработанной работодателем формы в Примере 10) и в родительном падеже (см. фрагмент формы Госкомстата РФ в Примере 9). Особой роли выбор падежа не играет, он зависит от формулировок приказа, например, слово «уволить…» подразумевает использование родительного падежа для следующего за ним Ф.И.О («уволить кого?»).
  • Табельный номер используется для однозначной идентификации работника при учете рабочего времени в табеле и расчета оплаты труда. Присваивается работнику при приеме на работу в соответствии с внутренним регламентом работодателя. Позволяет однозначно установить личность работника, особенно при наличии однофамильцев и полных тезок в организации. В самостоятельно разработанной форме «табельный номер» не обязателен (см. Таблицу 1 в 1-й части данной статьи).
  • Структурное подразделение заполняется при наличии таких подразделений (см. Примеры 9 и 10). На практике встречаются разные рекомендации и подходы к заполнению этой строки.
    Некоторые полагают, что указывать надо только территориально удаленные части работодателя – обособленные подразделения, под которыми понимаются, как правило, представительства и филиалы (ст. 55 Гражданского кодекса РФ). А внутренние подразделения (отделы, службы, управления, департаменты, цеха, участки и пр.) вписывать не надо.
    Другие считают, что речь идет прежде всего о внутреннем организационном устройстве работодателя (соответствующих отделах и т.п.).
    Название реквизита «структурное подразделение», на наш взгляд, говорит о том, что в приказе могут отражаться как внутренние структуры организации, так и обособленные. Потому указание, например, отдела будет корректно, равно как и его неуказание в этой графе не повлияет на законность увольнения, т.к. это не препятствует правильной идентификации работника.

Пример 9. Идентификация работника в приказе об увольнениипо унифицированной форме № Т-8

Пример 10. Идентификация работника в приказе об увольнении по разработанной работодателем форме

  • Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации (см. Примеры 9 и 10). Ключевое значение здесь играет именно указание должности или профессии, по которой осуществлял трудовую функцию увольняемый работник. Остальные сведения носят вспомогательный характер, и в собственной форме работодатель их может не предусматривать.
    Добавим, что указание должности (профессии) наравне с Ф.И.О. и табельным номером позволяет однозначно идентифицировать работника. Однако сама по себе ошибка в указании должности или профессии (неверное их написание) еще не свидетельствует о незаконности увольнения 2, поскольку суд, как правило, оценивает все обстоятельства увольнения в совокупности и учитывает возможность технической ошибки (опечатки).
    Должность (профессия) указывается в приказе в соответствии с трудовым договором, действие которого прекращается, т.е. основная, указанная в трудовой книжке.
    В случае изменения должности (профессии) в процессе трудовой деятельности, например при постоянном переводе, указывается последняя актуальная должность (профессия) в соответствии с заключенным дополнительным соглашением (изменением) к трудовому договору.

Вопрос в тему

Работника принимали охранником, временно перевели на работу водителем. Увольняется по собственному желанию. Какую должность указать в приказе, если он сейчас водитель?

В этом случае в приказе указывается охранник.

При приеме на работу в трудовом договоре указывается должность, профессия (трудовая функция), по которой будет исполнять свои обязанности работник (ст. 57 ТК РФ), при этом допускается перевод (перемещение), в т.ч. временный, сотрудника на другую работу (ст. 72.1, 72.2 ТК РФ). При временном переводе условия о прежней работе в трудовом договоре сохраняют силу, а перевод на другую работу ограничивается определенным сроком (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ), по окончании которого работник вправе потребовать предоставления ему прежней работы, если этого не сделано работодателем. Таким образом, по смыслу названных норм, а также ст. 57, 66, 84.1 ТК РФ при увольнении работника даже на временной должности (профессии) прекращается трудовой договор с условиями об основной первоначальной должности (профессии), потому указывается именно она, а не та, по которой работник трудился временно.

Вопрос в тему

Внутренний совместитель увольняется с работы по совместительству. Как правильно указать сведения о его увольнении?

Работа по совместительству (как внешнему, так и внутреннему) осуществляется в свободное от основной работы время на основании отдельного трудового договора (ч. 1, 4 ст. 282 ТК РФ). Потому в данной ситуации прекращается только трудовой договор по совместительству, а основной сохраняется. Значит, в приказе об увольнении указываются реквизиты договора по совместительству и должность (профессия), занимаемая при работе по совместительству (ст. 84.1 ТК РФ). Писать про должность (профессию) и заключенный по основному месту работы договор нельзя, т.к. по ним трудовые отношения продолжаются.

Основания увольнения

Трудовой договор может быть прекращен по разным основаниям, указанным в ТК РФ и иных федеральных законах. Основные положения о прекращении…

Приказ об увольнении, увольнение работника

Приказ об увольнении применяется для оформления и учета увольнения работников. Он составляется сотрудником кадровой службы, подписывается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляется работнику(ам) под расписку в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Бланк приказа об увольнении составляется по формам № Т-8 и № Т-8а. В строке (графе) этих форм «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» производится запись в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства Российской Федерации со ссылкой на соответствующую статью. В строке (графе) «Документ, номер и дата» делается ссылка на документ, на основании которого готовится приказ на увольнение и прекращается действие трудового договора с указанием его даты и номера (заявление работника, медицинское заключение, служебная записка, повестка в военкомат и другие документы).

При увольнении материально ответственного лица к приказу (распоряжению) прилагается документ об отсутствии материальных претензий к работнику. (Однако Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 не является актом трудового законодательства. Ни Трудовой кодекс, ни иные федеральные законы в области регулирования трудового права не обязывают работодателя составлять при прекращении трудового договора с материально ответственным работником документ об отсутствии у него материальных претензий к работнику.)

Если при проведении инвентаризации не установлена недостача имущества, образовавшаяся по вине увольняемого материально ответственного лица, но работодатель не может быть уверенным в том, что она не проявится при следующей инвентаризации, то для решения вопроса о взыскании причиненного ущерба у работодателя есть право на обращение в суд. Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня его обнаружения. Если был составлен документ об отсутствии претензий к работнику, то работодателю придется опровергать достоверность сведений, содержащихся в таком документе.

При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случаях, определенных действующим законодательством Российской Федерации, к приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником(ами) (увольнении) прилагается в письменной форме мотивированное мнение выборного профсоюзного органа (при наличии последнего) данной организации.

На основании распоряжения о расторжении трудового договора с работником (увольнении) делается запись в личной карточке (форма N Т-2 или N Т-2ГС (МС), лицевом счете (форма N Т-54 или N Т-54а), трудовой книжке, производится расчет с работником по форме N Т-61 «Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)».

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. (ст. 62 ТК РФ).

В Трудовом кодексе не определен порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск, когда рабочий год полностью не отработан. Поэтому в настоящее время по-прежнему в этой части действуют Правила об очередных и дополнительных отпусках. Они были утверждены НКТ СССР от 30.04.1930 № 169. В пунктах 28 и 29 этого документа закреплен принцип выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска пропорционально отработанным месяцам.

Поскольку на основании статьи 120 Трудового кодекса ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются в календарных днях, то и компенсацию при увольнении работнику также следует выплачивать за неиспользованные календарные дни отпуска. При продолжительности ежегодного отпуска 28 календарных дней на каждый месяц рабочего года приходится по 2,33 календарного дня отпуска.

При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из расчета, а составляющие половину месяца и более округляются до полного месяца. Это установлено в пункте 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках[5]. Тот факт, что принцип пропорционального расчета компенсации за неиспользованный отпуск, предусмотренный этими Правилами, не противоречит Трудовому кодексу, подтвердил Верховный суд в Решении от 01.12.2004 № ГКПИ04-1294 и Определении от 15.02.2005 № КАС05-14.

См. также:

Оформить приказ об увольнении
Образец приказа об увольнении — pdf
Образец приказа об увольнении — gif

Вопросы и ответы по форме

Образец приказа на увольнение по собственному желанию

Исходя из практики большинство увольнений происходит по собственному желанию работника.

Но даже в этом случае руководителю следует внимательно отнестись к процедуре увольнения, чтобы выполнить все в соответствии с законом.

 

Заявление сотрудника об увольнении

Инициирует весь процесс заявление работника, который намеревается уволиться. Составляет он его в произвольной форме в адрес своего руководителя.

Главное здесь сформулировать точно свое желание, исключая двусмысленное толкование, и заверить текст заявления своей росписью. 

Cтруктура документа должны выглядеть следующим образом:

  • полное имя сотрудника;
  • имя и должность руководителя, название компании;
  • название документа;
  • просьба уволить на основании собственного желания;
  • назначение желаемой даты увольнения;
  • актуальная дата составления;
  • подпись заявителя.

По общим правилам, закрепленным в трудовом законодательстве, работник обязан предупредить о своем намерении не раньше, чем за две недели до желаемой даты увольнения.

При этом сотрудник может находиться в данное время на больничном или в отпуске, срок так и остается двухнедельным.

Так же надо не забывать, что увольняющемуся работнику должна быть выплачена вся заработная плата, положенная ему, а так же компенсация за неиспользованные отпускные дни, если таковые имеются.

 

Алгоритм действий руководителя при увольнения сотрудника

Чтобы соблюсти все нормы закона, работодатель должен выполнить ряд действий.

К таким действиям относятся:

  1. Сперва им создается приказ об увольнении, в тексте которого в обязательном порядке указывается основание «по собственному желанию», с данным документом работника необходимо ознакомить под его подпись.
  2. Произвести новую запись в трудовой книжке и выдать ее в крайний рабочий день.
  3. Совершить расчет с работником и заполнить форму Т-61.
  4. Совершить запись в личной карточке сотрудника по форме Т-2 и получить его подпись.
  5. Выдать остальные необходимые работник документы, например: справку о заработной плате, копии приказов и так далее.

Важно знать, что работник, намеревающийся уволиться и подавший уже заявление об этом, имеет право передумать в любой момент до истечения двух недельного срока.

Для этого необходимо так же написать письменное заявление об отзыве.

Кроме ситуации, когда он выбрал отпуск с последующим увольнением, тогда передумать он может лишь до первого отпускного дня.

Ниже расположен типовой бланк и образец приказа на увольнение по собственному желанию вариант которого можно скачать бесплатно.

Положение о порядке увольнения по собственному желанию

Положения

Открыть в формате Word

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.      Настоящее  Положение  устанавливает  основные  требования  к  порядку  увольнения  сотрудников  Организации.

1.2.    Положение  разработано  с  учетом  основных  требований  Трудового  Кодекса РФ,   Инструкции по ведению трудовых книжек, Журнала основных типовых форм и других  нормативно-методических  документов.

1.3.    Выполнение  требований  настоящего  Положения  обязательно  для  всех  сотрудников  Организации.

1.4.    Руководители  отделов  несут  ответственность  за  несоблюдение  требований  о  порядке  увольнения  сотрудников,  прописанных  в  данном  Положении.

1.5.    Ответственность  за  правильность  документального  оформления  увольнения  сотрудников  несет  менеджер по персоналу.

2. ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ

2.1.    Работник имеет  право  расторгнуть  трудовой  договор,  заключенный  как  на  неопределенный  срок,  так  и  срочный  трудовой  договор,  предупредив  об  этом  своего  непосредственного  руководителя  в  письменной  форме  за  2  недели. Никакие  другие  доказательства желания работника  расторгнуть  трудовой  договор  по  своей  инициативе  в  расчет   не  принимаются.

2.2.    Заявление об увольнении  пишется  на  имя  Генерального  директора  и  должно  содержать мотивы и срок увольнения.  См. приложение № 1.

2.3.    Руководитель отдела рассматривает заявление работника и ставит на нем отметку об ознакомлении и дату возможного  увольнения работника.

2.4.    Срок  предупреждения  об  увольнении  исчисляется  со  следующего  дня  после  подачи  заявления.  Если  последний  день  предупреждения  приходится  на  нерабочий  день  (выходной  или  праздничный  день),  то  истечением  срока  предупреждения  и  соответственно    увольнения,  следует  считать  следующий  за  ним  рабочий  день. 

2.5.    Передача  работником  заявления  об  увольнении  по  собственному  желанию  не  исключает  возможности  его  увольнения  по  другому  основанию,  если  такое  основание  имеется  к  моменту  увольнения  работника. 

2.6.    Руководитель  отдела  передает  заявление  сотрудника  в  службу  персонала.

2.7.    Менеджер по персоналу  знакомится  с  заявлением  и  ставит  на  нем  дату  ознакомления,  после  чего  передает  заявление  на  подпись  Генеральному  директору. 

2.8.    Генеральный  директор  выносит  окончательное  решение  об  увольнении  работника, о чем  делает  отметку в  верхнем  правом  углу  заявления. 

3. ОБХОДНОЙ  ЛИСТ

3.1.    Менеджер по персоналу  выдает  увольняющемуся  сотруднику  обходной  лист,  после  того  как  заявление  об  увольнении  утверждено Генеральным директором.   

3.2.    Обходной  лист  должен  содержать  данные  о  фамилии, имени, отчестве увольняющегося сотрудника,   должность,  отдел  и  дату  его  увольнения.  Также  в  обходном  листе  содержится  перечень  отделов  и  должностных лиц,  перед  которыми увольняющийся сотрудник имеет  обязательства.  См. приложение № 2.

3.3.    Менеджер по персоналу  вносит  в  обходной  лист  персональные данные увольняющегося  работника,  дату его увольнения  и  передает  ему  обходной  лист    для  дальнейшего  оформления.

3.4.    Увольняющийся  работника  заполняет  обходной  лист,  собирает  необходимые  подписи.

3.5.    Заполненный  обходной  лист  передается  в  службу  персонала  не  позднее  двух  дней  до  даты  увольнения.

4. ПРИКАЗ  ОБ  УВОЛЬНЕНИИ

4.1.    Менеджер  по  персоналу  издает    приказ  об  увольнении  сотрудника  только  после  того,  как  работник  передает  заполненный  обходной  лист  в  службу  персонала.

4.2.    Приказ  об  увольнении  издается  за  день  до  увольнения  работника  и  подписывается  Генеральным  директором. 

4.3.    Приказ  объявляется  работнику  под  расписку. 

4.4.    Начальник  отдела,  из  которого  увольняется  работник  и,  бухгалтер,  производящий  расчет,  также  знакомятся  с  приказом,  расписываясь  в  графе  ознакомления.

4.5.    На  основании  приказа  бухгалтерия  производит  окончательный  бухгалтерский  расчет увольняющегося  работника.

5. ОФОРМЛЕНИЕ  И  ВЫДАЧА  ТРУДОВОЙ  КНИЖКИ

5.1.    Менеджер по персоналу  делает  запись  в  трудовой  книжке  и  личной  карточке     работника  делается  на  основании  приказа  об  увольнении. 

5.2.    Запись  в  трудовую  книжку  производится  в  точном  соответствии  с  формулировками  Трудового  Кодекса.

5.3.    Днем  увольнения  работника  считается  последний  день  его  работы.  Самостоятельное  оставление  работником  работы  до  истечения  срока,  указанного  в  приказе  об  увольнении,  рассматривается  как  прогул  без  уважительной  причины. 

5.4.    Не  позднее  дня  увольнения  с  работником  должен  быть  произведен  также  и  окончательный  расчет  по  заработной  плате.  Если  же  в  последний  рабочий  день  работник  не  работал,  соответствующие  суммы  должны  быть  выплачены  не  позднее  следующего  дня  после  предъявления  уволенным  работником  требования  об  окончательном  расчете. 

5.5.    В  день  увольнения  работника  ему  выдается  трудовая  книжка о чем  делается  запись  в  журнале  учета   движения  трудовых  книжек. 

5.6.    Получая  трудовую  книжку,  работник  расписывается  в  журнале  движения  трудовых  книжек,  тем  самым  подтверждая  факт  получения  им  трудовой  книжки.  

5.7.    При  наличии  письменного  заявления  работника  в  трехдневный  срок  ему  выдаются  копии  документов,  связанных  с  работой  (приказ  об  увольнении,  справки  о  заработной  плате и т.п.).

5.8.    Если  в  день  увольнения  работник  не  работал  (отсутствовал)  либо  он  отказался  от  получения  трудовой  книжки  на  руки,  работодатель  направляет  по  месту  жительства  работника  уведомление  о  необходимости  явиться  за  трудовой  книжкой  или  дать  письменное  согласие  на  отправление  ее  по  почте.  Четкое  и  своевременное  выполнение  таких  требований  освобождает  работодателя  от  ответственности  за  задержку  выдачи  трудовых  книжек.


 

Приемлемые причины увольнения сотрудника

В тяжелые экономические времена может потребоваться сокращение численности персонала, чтобы оставаться на плаву. Это может стать необходимым в любое время по причинам, которые включают риск для репутации вашей компании, кражи и физическое насилие в отношении коллег. Когда наступят эти тяжелые времена, вам нужно будет правильно уволить сотрудников. EEOC ежегодно обрабатывает тысячи обвинений в незаконных увольнениях. Обязательно уклониться от судебного процесса.

Политика занятости «по желанию»

Компании в большинстве штатов могут свободно принимать политику занятости «по своему желанию».«По желанию» означает, что работодатель имеет право уволить сотрудника в любое время по любой причине. Однако здесь есть один важный нюанс: причина увольнения не может быть незаконной, как, например, многие формы дискриминации, которые мы обсудим в следующем разделе. По сути, политика произвольного действия дает вам больше гибкости, чем если бы ваши сотрудники были удержаны по трудовым договорам.

Экономические причины увольнений

Наиболее частые причины увольнений — экономические.Когда страна находится в состоянии рецессии, компании, скорее всего, пострадают, и им, возможно, придется прибегать к увольнениям просто для того, чтобы оставаться в бизнесе. Или проблема может быть ограничена вашей конкретной отраслью — или самим бизнесом. Возможно, конкурент обошел вашу последнюю инновацию или снизит цены, чтобы дать своему продукту маркетинговое преимущество. Возможно, федеральные регулирующие органы обнаружат в вашем продукте следы токсичного вещества. Причин бесконечное, но ответ всегда один: вы должны перегруппироваться, взяв под контроль расходы.Работодатели часто обращаются к сотрудникам в первую очередь.

Ключ к законной реализации увольнений с сокращением затрат — убедиться, что вы не допускаете непреднамеренной дискриминации. При выборе сотрудников, которых вы планируете уволить, важно использовать объективные, ориентированные на бизнес критерии. Например, вы можете исключить целый отдел или группу. Или сократите пять процентов рабочей силы, которая была нанята последней. Если вы являетесь добровольным работодателем, вы можете объявить о планируемых увольнениях.В противном случае вам придется соблюдать условия любых контрактов, которые могут включать переговоры с затронутыми сотрудниками или их профсоюзами.

Увольнение «по делу»

Последняя категория законных увольнений, увольнение «по уважительной причине», обычно является наиболее сложной для управления. По определению, рассматриваемый сотрудник создает проблемы, которые негативно влияют на бизнес и могут нанести потенциальный вред коллегам. «Причины», являющиеся основанием для увольнения, могут быть самыми разными, в том числе: незаконная деятельность, такая как кража или разглашение коммерческой тайны, нечестность, нарушение правил компании, преследование или нарушение работы других сотрудников, неповиновение, чрезмерное отсутствие на работе без уважительной причины и низкая производительность труда по некоторым объективным критериям. .

«Отклонено без предубеждения» — Что это значит?

Размещено

Увольнение без ущерба относится к ситуации, когда дело прекращается, но заявителю не обязательно запрещается его повторное рассмотрение. Это может произойти в уголовном деле, хотя чаще встречается в гражданских делах. Истцы, чье дело было отклонено без предубеждения, могут исправить ошибки в своем иске и подать его повторно. Тем не менее, они по-прежнему должны соответствовать сроку давности .

Если уголовное дело прекращено без ущерба, то прокурор имеет право возобновить обвинение.

Дело может быть прекращено без ущерба:

  • добровольно истцом или
  • принудительно судьей.

Эти дела противопоставляются тем, которые были отклонены с предубеждением . Судебные или уголовные дела, отклоненные с предубеждением, не могут быть поданы повторно.Они окончательные. Опять же, они не могут быть поданы. Их можно обжаловать только .

Может ли дело быть прекращено судом без ущерба?

Многие дела прекращаются без ущерба принудительно . Юридический термин — «принудительное увольнение».

Судья может прекратить дело без ущерба возражениям истца. Они могут сделать это по разным причинам. Некоторые из наиболее распространенных включают:

  • отсутствие юрисдикции по предмету, когда суд не имеет полномочий рассматривать тип дела,
  • отсутствие личной юрисдикции, когда суд не имеет власти над ответчиком,
  • ненадлежащее место, где дело было бы лучше рассматривать в другом суде, или
  • ненадлежащее обслуживание, если ответчик не получил иск.

Суды обычно закрывают дела только по требованию ответчика. Судьи редко прекращают дело по собственному желанию, если в нем участвует обвиняемый. Обвиняемые просят суд прекратить дело, подав ходатайство об отклонении дела. Это ходатайство призывает суд прекратить дело. Это объясняет, почему иск следует отклонить.

Истец имеет возможность ответить на ходатайство об отказе. Если ответ истца не будет убедительным, судья, скорее всего, закроет дело.

Судья может решить предоставить истцу возможность исправить свое дело. Если судья делает этот выбор, он или она прекращает дело без ущерба. После этого истец может исправить недостатки в своем иске. Как только он будет исправлен, его снова можно подать.

Пример : Джули подает иск о возмещении личного вреда после травмы в автомобильной аварии. Она подает его в суд мелких тяжб. Суд может рассматривать дела только на сумму до 5000 долларов. Джули попросила компенсацию в размере 15 000 долларов.Судья отклоняет ее дело без предубеждения, чтобы Джули могла подать его в суд первой инстанции. Если бы судья разрешил увольнение с предубеждением, Джули не смогла бы подать иск в суд первой инстанции.

Можно ли прекратить дело по собственному желанию?

Истец может также добровольно, отказать в иске без ущерба.

Добровольное увольнение происходит, когда истец:

  • хочет передать свое дело в суд мелких тяжб или из него,
  • решает подать иск в другом штате или
  • хочет подать иск в суд штата в федеральный суд , или наоборот.

Пример : Джули находится в суде Лос-Анджелеса с иском об автомобильной аварии. Она решает, что для рассмотрения дела в суде мелких тяжб стоит потратить меньше денег. Она подает ходатайство о добровольном отклонении ее иска в суд.

Обратите внимание, что, когда уголовное дело прекращается с предубеждением, прокуратура не может снова предъявить те же уголовные обвинения или аналогичные обвинения. Это потому, что люди имеют конституционное право против двойной опасности. А вот прокуратура может выдвинуть совершенно другие обвинения.

Задерживается ли срок давности?

Все дела, которые были отклонены без ущерба, могут быть поданы повторно. При повторном оформлении они все равно должны соблюдать срок давности.

Срок давности предусматривает срок для подачи исков. Дела, которые не были поданы до истечения этого срока, истек , будут отклонены . Это увольнение будет с ущербом .Дело не может быть подано повторно.

Некоторые вещи вызовут или задержат , срок давности. Хотя это платно, срок подачи дела не исчисляется.

Увольнение без ущерба не влечет за собой срока давности. 1 Когда дело прекращается без предубеждения, с ним обращаются так, как будто оно никогда не было возбуждено. Отклоненное дело, которое будет повторно подано после истечения срока действия устава, будет снова отклонено.

Пример : У Джули есть 2 года, чтобы подать иск о причинении личного вреда.Через 6 месяцев она подает в суд мелких тяжб. Спустя 1 год ее дело было прекращено без каких-либо предубеждений. Когда она подает в суд, ее дело снова прекращают. Срок давности истек, пока ее дело рассматривалось в суде мелких тяжб.

Позвоните в нашу юридическую фирму, чтобы получить юридическую помощь в борьбе с уголовными обвинениями или подать иски о несчастных случаях.

Наши адвокаты по уголовным делам и адвокаты по травмам предлагают бесплатные консультации и юридические консультации для общих информационных целей. Наши адвокатские конторы создают отношения между адвокатом и клиентом по всему штату.С нашими адвокатами по несчастным случаям и уголовным делам можно связаться через контактную форму или по телефону на этой странице.


Юридический номер:

Об авторе

Нил Шаус

Бывший прокурор Лос-Анджелеса, поверенный Нил Шаус с отличием окончил юридический факультет Калифорнийского университета в Беркли и Гарварда (а также дополнительную аспирантуру в Массачусетском технологическом институте). Он был показан на CNN, Good Morning America, Dr Phil, Court TV, The Today Show и Court TV. Г-н Шаус был признан национальными судебными юристами одним из 100 лучших адвокатов по уголовным и 100 лучших гражданских адвокатов.

Работа по желанию — Обзор

Обратите внимание, NCSL не может предоставлять советы или помощь частным лицам или предприятиям по вопросам, связанным с трудоустройством. Пожалуйста, проконсультируйтесь с вашим государственным департаментом труда или частным адвокатом.

I. Презумпция по желанию

Предполагается, что трудовые отношения являются «произвольными» во всех штатах США, кроме Монтаны. США — одна из немногих стран, где занятость в основном носит произвольный характер.В большинстве стран мира работодатели разрешают увольнять сотрудников только по уважительной причине. Некоторые причины, по которым мы сохраняем презумпцию произвольного согласия, включают уважение свободы договора, почтение работодателя и убеждение, что и работодатели, и работники предпочитают трудовые отношения по желанию, а не гарантии занятости.

A. Определено по желанию

По желанию означает, что работодатель может уволить сотрудника в любое время по любой причине, кроме незаконной, или без причины, не неся юридической ответственности.Аналогичным образом, сотрудник может покинуть работу в любое время по любой причине или без нее без каких-либо неблагоприятных правовых последствий.

По желанию также означает, что работодатель может изменить условия трудовых отношений без уведомления и каких-либо последствий. Например, работодатель может изменить заработную плату, прекратить выплату пособий или сократить оплачиваемый отпуск. В своей неприкрытой форме американское правило о произвольности оставляет сотрудников уязвимыми для произвольных и внезапных увольнений, ограниченного или дежурного графика работы в зависимости от потребностей работодателя, а также необъявленного сокращения заработной платы и льгот.

B. Изменение по договору

Презумпция по желанию — это правило по умолчанию, которое может быть изменено по контракту. Например, контракт может предусматривать конкретный срок найма или допускать увольнение только по причине. Обычно компании США заключают индивидуальные трудовые соглашения только с высокопоставленными сотрудниками. Коллективные договоры обычно предусматривают, что представленные сотрудники могут быть уволены только по уважительной причине.

Причина, как правило, включает в себя такие причины, как низкая производительность сотрудников, проступки сотрудников или экономическая необходимость.В трудовом договоре могут быть конкретно указаны ситуации или действия сотрудников, которые могут привести к увольнению по уважительной причине.

II. Исключения общего права из презумпции по желанию

За прошедшие годы суды сделали исключения из презумпции произвольного решения, чтобы смягчить ее иногда суровые последствия. Три основных исключения из общего права — это публичный порядок, подразумеваемый договор и подразумеваемый договор добросовестности.

Однако презумпция произвольности является сильной, и сотруднику может быть сложно доказать, что его обстоятельства подпадают под одно из исключений.Кроме того, не все исключения признаются во всех юрисдикциях.

A. Государственная политика

Наиболее широко признанное в общем праве исключение из презумпции произвольности защищает сотрудников от неблагоприятных действий по найму, которые нарушают общественные интересы. Это исключение общего права похоже на исключение в отношении возмездия, описанное ниже, и может частично совпадать с ним. Некоторые суды отказались признать отдельное деликтное право на государственную политику в случае наличия предусмотренных законом средств правовой защиты.

Государства, признающие исключение из публичного порядка, значительно различаются по тому, насколько широко или узко оно толкуется. Большинство штатов принимают только государственную политику, выраженную в конституциях и законах штатов. Меньшинство также допускает дополнительные источники, которые могут включать административные правила и положения, профессиональные этические кодексы и более широкие понятия общественного блага и гражданского долга.

В предложенном Американским институтом права пересмотре (третьем) Закона о занятости выделяются четыре категории в рамках исключения из государственной политики:

Категория

Примеры

1) Отказ совершить действие, запрещенное законом штата.

Отказ работодателя в предоставлении лжесвидетельства в суде.

2) Сообщение о нарушении закона.

Сообщение о мошеннических методах ведения бухгалтерского учета работодателем или использовании детского труда.

3) Совершение действий в общественных интересах.

Вступление в национальную гвардию или исполнение обязанностей присяжных.

4) Осуществление установленного законом права.

Подача иска в соответствии с законом о компенсации государственным работникам.

B. Подразумеваемый договор

Подразумеваемые трудовые договоры признаны в 41 штате и округе Колумбия, но даже в тех случаях, когда они признаны, истцу может быть трудно доказать. Подразумеваемый контракт может быть создан несколькими способами.Устные заверения руководителя или представителя работодателя (например, «Нам здесь нужны хорошие люди, у вас есть работа на всю жизнь!» Или «Мы не увольняем сотрудников, не давая им возможности исправить свое поведение»). приводят к заключению подразумеваемого контракта. Аналогичным образом, руководства, политики, практики или другие письменные гарантии работодателя могут создавать подразумеваемый договор.

Таким образом, даже при отсутствии явного письменного договора между работодателем и отдельным сотрудником, этот сотрудник может рассчитывать на фиксированный срок или даже на неопределенный срок на основании заявления руководителя, практики работодателя увольнения сотрудников только по уважительной причине или утверждение в справочнике для сотрудников о том, что будут соблюдаться определенные процедуры увольнения.Приведенный выше список примеров не является исчерпывающим.

По общему правилу, суды не принимают во внимание язык, обещающий долгосрочную, пожизненную или постоянную работу, как желаемый и считают отношения произвольными. Работодатели могут дополнительно защитить себя, используя четкий и недвусмысленный отказ от ответственности в письменных материалах, в котором говорится, что его политика и процедуры не создают договорных прав. Работодатели также могут оставлять за собой право изменять политики и процедуры в любое время.

В штатах, в которых действует закон о мошенничестве, требование о том, чтобы контракты на срок более года составлялись в письменной форме, создает дополнительные препятствия для претензий сотрудников, включающих устные заверения.

C. Подразумеваемый договор добросовестности и честных деловых отношений

Меньшинство государств признает подразумеваемый договор добросовестности и честности в трудовых отношениях. Судебные толкования этого завета варьировались от требования уважительной причины для прекращения действия до запрещения прекращения, совершенного недобросовестно или по злому умыслу.

Примеры недобросовестного увольнения включают в себя увольнение работодателем пожилого сотрудника, чтобы избежать выплаты пенсионных пособий, или увольнение продавца непосредственно перед выплатой большой комиссии за завершенную продажу.Было относительно немного случаев, когда работодатели были привлечены к ответственности в соответствии с подразумеваемым соглашением о добросовестности и теории добросовестности.

D. Дополнительные судебные иски, ограничивающие трудоустройство по желанию

Работники по желанию могут также предъявить иск своим работодателям в отношении следующих правонарушений:

Умышленное вмешательство в договор. Это требование может быть сделано в контексте найма, когда руководитель или коллега с ненадлежащими мотивами успешно добивается увольнения сотрудника.Это правонарушение признается не во всех юрисдикциях.

Умышленное причинение эмоционального стресса. Повторное заявление (второе) Правонарушения определяет это правонарушение как крайнее и возмутительное поведение, которое намеренно или по неосторожности вызывает серьезные эмоциональные расстройства. Во многих судах даже серьезное эмоциональное и психологическое насилие может быть недостаточно возмутительным, чтобы установить ответственность.

E. Вексель Estoppel

Работодателя могут лишить права увольнять работодателя или потребовать возмещения убытков, если работник может предъявить следующие документы:

  • Работодатель дал четкое и недвусмысленное обещание трудоустройства;
  • Сотрудник полагался на это обещание;
  • Доверие сотрудника было разумным и предсказуемым; и
  • Сотрудник получил травму.

Представьте себе человека, который получает и принимает предложение о работе, увольняется с нынешней работы, а затем переезжает со своей семьей в город, где находится новая работа. Перед первым днем ​​работы с новым работодателем он уволен. В этой ситуации физическое лицо может подать исковое заявление об эстоппеле векселя.

Истцу сложно доказать все элементы эстоппеля векселя, особенно в контексте занятости. Некоторые суды отклоняют прямые требования об эстоппеле векселя, предъявленные сотрудником по желанию, утверждая, что сотрудник не может разумно полагаться на обещание о приеме на работу, если работа осуществляется по воле.

В любом случае эстоппель векселя предоставляет лишь ограниченное средство правовой защиты по сравнению с нарушением требования контракта. Это связано с тем, что ущерб рассчитывается на основе предыдущей работы человека, а не на основе обещанной работы.

III. Законные исключения из презумпции по желанию

В дополнение к исключениям по общему праву, описанным выше, существует также несколько законодательных исключений из доктрины трудоустройства по желанию.

А.Незаконная дискриминация

Федеральные законы и законы штата о дискриминации запрещают работодателям принимать решения о приеме на работу на основании расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, возраста, инвалидности или статуса ветерана работника. Законодательные акты штата могут также защищать сотрудников от дискриминации по другим причинам, например по сексуальной ориентации.

Важно признать, что законы о дискриминации защищают членов защищенных классов только от неблагоприятных действий при приеме на работу, совершенных из-за их принадлежности к защищенному классу.Другими словами, работодатель может уволить Джейн, потому что она не выполнила требуемые функции своей работы, но не потому, что она находится в инвалидной коляске.

1. Защита сотрудников в нерабочее время

Несколько штатов приняли законы для защиты сотрудников от неблагоприятных действий при приеме на работу в результате законной деятельности вне службы. В Колорадо, CRS § 24-34-402.5 первоначально был известен как Закон о правах курильщиков, но фактически защищает любую законную деятельность вне служебных помещений, проводимую за пределами территории работодателя.Северная Дакота приняла такой же широкий закон. Законодательство, принятое в штатах Индиана, Нью-Джерси, Орегон и Южная Дакота, прямо запрещает работодателем дискриминацию курильщиков.

Есть пределы даже у экспансивного действия Колорадо. Законодательство позволяет работодателям ограничивать законную деятельность своих сотрудников в нерабочее время, если: 1) ограничение относится к профессиональной деятельности bona fide ; 2) разумно и рационально связано с трудовой деятельностью и обязанностями; или 3) необходимо во избежание реального конфликта интересов или его появления.

B. Возмездие

Возмездие — еще одно основанное на законе исключение из презумпции произвольного решения. Федеральные законы и / или законы штата запрещают работодателям увольнять сотрудников в отместку за занятие законной, необходимой или желательной деятельностью. Примеры защищенной деятельности включают требование минимальной заработной платы или компенсации за сверхурочную работу, участие в профсоюзной деятельности, противодействие незаконной дискриминационной практике, подачу заявок на компенсацию работникам и «изобличение».«

1. Сообщение о нарушениях

В то время как большинство штатов обеспечивают защиту сотрудников государственного сектора, сообщающих о нарушениях, защита сотрудников частного сектора более ограничена. Примерно семнадцать штатов приняли законы о разоблачающих нарушениях, которые защищают работников частного сектора от неблагоприятных действий по найму, если они сообщают о проступках работодателя. Пожалуйста, ознакомьтесь с нашей подборкой статутов государственных информаторов для цитат и резюме.

Там, где нет общего закона штата, частным служащим остается лоскутное одеяло из федеральных законов и законодательных актов штата, которые решают широкий спектр вопросов, включая охрану труда и безопасность на рабочем месте, защиту окружающей среды, мошенничество в бухгалтерском учете и дискриминацию, которые также включают защиту информаторов.Задача сотрудников в этих юрисдикциях — найти закон, применимый к их конкретным обстоятельствам.

IV. Правило уважительной причины Монтаны

Закон штата Монтана о незаконном увольнении с работы от 1987 года (WDEA) создал основание для иска для сотрудников, которые считают, что они были уволены без уважительной причины. Хотя подобное законодательство было введено в других странах, Монтана пока единственный штат, который принял закон с такими далеко идущими последствиями.

A. Положения закона

Закон запрещает увольнение по иной причине, кроме уважительной, после установленного испытательного срока и дает работнику право обжаловать увольнение в суде или в арбитре. Закон также ограничивает возмещение ущерба до четырех лет потери заработной платы, включая размер дополнительных пособий, с процентами. См. Mont. Код Энн. §§ 39-2-901–39-2-915.

B. Законодательная история

Начиная с 1982 года, Верховный суд штата Монтана принял ряд решений в пользу истцов, которые расширили исключение добросовестности и честности в отношении правила о трудоустройстве по желанию.Это решение создало неопределенность для работодателей и побудило их выступить за более последовательный режим. По сути, работодатели Монтаны были готовы торговать уверенностью и ограничениями по возмещению ущерба на ограничения их способности увольнять сотрудников по желанию.

В. Заключение

Хотя существуют исключения как по общему праву, так и по закону из правила произвольного разрешения, презумпция остается важной чертой в сфере занятости в США. Хотя сотрудник может предъявлять самые разные претензии, их бывает сложно доказать.Кроме того, не все претензии признаются во всех юрисдикциях, и судебное толкование мер защиты общего права может иметь широкое или узкое толкование. Пока что Монтана — единственный штат, в котором полностью отменили правило «по собственному желанию».

Дополнительные ресурсы

Тимоти П. Глинн, Рэйчел С. Арноу-Ричман и Чарльз А. Салливан, Закон о занятости: частный заказ и его ограничения, (Нью-Йорк: Aspen Publishers, 2007).

Чарльз Дж. Мул, «Доктрина занятости по желанию: три основных исключения», Ежемесячный обзор труда (январь 2001 г.): 3-11.

Уэйн Н. Оуттен, «Когда за добрые дела наказывают: правовой ландшафт преследований и изобличений», Учебник по судебным разбирательствам и административной практике, серия , Приказ PLI № 11091 (Нью-Йорк: Практикующий юридический институт, октябрь 2007 г.).

Гленн Р. Соломон, «Закон Монтаны о незаконном увольнении с работы, двадцать лет спустя», Блог Гленна Соломона, 2007 г., http://www.glennsolomonblog.com/Post.shtml.

Кэтрин В.В. Стоун, «Пересмотр доктрины занятости по желанию: навязываемые условия, подразумеваемые условия и нормативный мир рабочего места», Industrial Law Journal (март 2007 г.).

Кейнен Дж. Уолл-младший и Жаклин Джонсон, «Закон Колорадо о законной деятельности: баланс конфиденциальности сотрудников и прав работодателей», Colorado Lawyer (декабрь 2006 г.).

Разница между увольнением с предубеждением или без

Следующий вопрос был задан Джону Роска, адвокату / писателю, чья еженедельная газетная колонка «The Law Q&A» публиковалась в газете Champaign News Gazette.

Вопрос

Что означает прекращение судебного дела из-за предубеждения? Как насчет добровольного vs.непроизвольно?

Ответ

Я думаю, что вы хотите спросить о деле отклонено «с предубеждением» или «без предубеждения». Это формальные юридические условия для различных способов прекращения дела. Отклонение дела «из-за предубеждений» звучит так, как будто оно было прекращено из-за расизма судьи или чего-то в этом роде. Это неправда .

В формальном юридическом мире судебное дело, отклоненное с предубеждением, означает, что оно прекращено безвозвратно.Дело, закрытое с предубеждением, окончено, окончено и окончательно закрыто и не может быть возвращено в суд.

Отклонение дела без ущерба означает обратное. Это , а не , уволенные навсегда. Человек, у которого есть дело, может попробовать еще раз.

Дела также прекращаются добровольно, лицом, подавшим дело, или принудительно судьей. Например, вы можете подать иск о мелких претензиях и добровольно закрыть свое дело с предубеждением или без него. Вы могли бы уволить с предубеждением, если бы, вероятно, не было необходимости возвращаться в суд, потому что, скажем, вам заплатили.Однако, если вы решили, что они хотят подать иск в обычный суд, потому что сумма слишком велика для суда мелких тяжб, вы можете добровольно отказать в иске о мелких тяжбах без каких-либо предубеждений. Это позволит вам рассмотреть ваше дело в обычном суде. Вы даже можете снова передумать и вернуться к Мелким претензиям, уменьшив размер своей претензии.

Когда дело прекращается принудительно, это судья, вопреки желанию лица, дело которого прекращено. Вынужденное увольнение происходит, когда судья решает, что дело не может быть передано на рассмотрение по юридическим причинам.Обычно они являются результатом того, что другая сторона подает жалобу Motion на отклонение, указывая на эти причины.

Когда дело прекращается судьей в принудительном порядке, это может быть как с предубеждением, так и без него. Часто судьи отклоняют дела без предубеждения, так что лицо, чье дело было прекращено, могло попробовать еще раз после устранения проблемы, на которую указала другая сторона.

Однако иногда судьи отклоняют дела предвзято. Может быть, у проигравшего уже были шансы исправить свое дело, и судья приходит к выводу, что дело не может быть продолжено.Но может быть много чего. В результате дело закрыто. Если ваше дело было отклонено с предубеждением, оно может быть обжаловано вышестоящему судье, но вы не можете начинать с нуля и пытаться снова.

Бесплатные юридические формы, информация и юридическая помощь в Монтане

В этой статье вы найдете ответы на часто задаваемые вопросы о Орденах защиты в Монтане. В каждом штате действуют разные законы. Если у вас есть вопрос о судебном приказе о защите, выданном откуда-то за пределами Монтаны, эта информация может вам не подойти.Возможно, вы сможете получить бесплатную юридическую помощь в своем штате.

Ответим на следующие вопросы:

Что такое охранный ордер?

Приказ о защите — это судебный приказ, призванный пресечь агрессивное поведение и домогательства. Он предназначен для защиты вас и членов вашей семьи от кого-то, кто причинил вам вред или угрожал причинить вам вред и кого вы боитесь ».

Если вы подали и получили временный охранный ордер (TOP), суд назначит слушание, чтобы определить, оставить ли TOP в силе, и изменить его на «Защитный ордер».”

В Монтане охранные приказы иногда называют запретительными судебными приказами, хотя «Защитный приказ» — правильный термин. Когда вы подаете судебный приказ о защите, вас называют истцом. Лицо, против которого вы подали судебный приказ о защите, называется Ответчиком.

Кто может получить охранный ордер?
  • Вы можете запросить в суде постановление о защите в отношении «члена семьи» или «партнера», который нанес вам физический вред или угрожал причинить вам боль, и вы боитесь, что причинит вам боль снова.

«Член семьи» означает: матерей, отцов, детей, братьев, сестер и других бывших или настоящих членов семьи домохозяйства. Эти отношения включают отношения, созданные в результате усыновления и повторного брака. Сюда входят пасынки, приемные родители, родственники супругов, приемные дети и родители. Эти отношения продолжаются независимо от возраста сторон и от того, проживают ли стороны в одном домохозяйстве.

«Партнер» означает: супругов, бывших супругов, людей, у которых есть общий ребенок, и людей, которые были или находятся в настоящее время в свидании или продолжающихся интимных отношениях.Это включает однополые отношения.

  • Вы также можете запросить в суде постановление о защите в отношении любого (независимо от того, является ли это лицо членом семьи или партнером), у которого есть:
    • преследовал вас,
    • изнасиловал тебя,
    • изнасиловал вас,
    • совершили инцест с вами, или
    • убил вашего партнера или члена семьи.

Чтобы узнать больше о том, что говорит закон о том, кто может получить судебный приказ о защите, прочтите Кодекс штата Монтана с комментариями (М.C.A.) § 40-15-102. 40 — это номер заголовка. 15 — номер главы. И 102 — это номер раздела.

  • Не имеет значения, сколько времени прошло между тем, когда произошло злоупотребление, и тем, когда вы подали заявку на получение судебного приказа о защите. Если обидчик находится в тюрьме, вы можете потребовать судебного приказа о защите после его освобождения.
  • Вы можете иметь право на получение судебного приказа о защите независимо от того, сообщили ли вы о злоупотреблении в правоохранительные органы, предъявлены обвинения или участвуете в уголовном преследовании.
  • Не имеет значения, сколько лет обидчику и где он живет, чтобы получить судебный приказ о защите.
  • Взрослые могут подавать охранные ордера от имени несовершеннолетних (лиц до 18 лет). Несовершеннолетние также могут самостоятельно подавать иски о защите, но суд может назначить их представлять интересы взрослых, если они это сделают.

Как мне может помочь охранный ордер?

Помните, что если вы подаете заявление о защите, вы являетесь истцом.Человек, против которого вы подаете жалобу, является Ответчиком. В своем Приказе о защите вы можете попросить судью:

  • Приказать ответчику не причинять вам вреда
  • Приказать ответчику не беспокоить или иным образом беспокоить вас (и / или ваших детей)
  • Приказать ответчику не связываться с вами. Это означает лично, через третьих лиц, в письменной форме, по электронной почте, в социальных сетях, по телефону и т. Д.
  • Приказать ответчику держаться на определенном расстоянии от вас, вашего дома и / или работы, а также от детского сада и / или школы вашего ребенка
  • Приказать ответчику покинуть дом, в котором вы оба проживаете.
  • Приказать ответчику разрешить вам доступ к вашей личной собственности
  • Приказать ответчику не владеть огнестрельным или другим опасным оружием
  • Приказать респонденту посетить консультацию, например, вмешательство обидчика или консультирование по вопросам наркотиков и алкоголя
  • Приказать респонденту посещать ваших детей только под присмотром взрослых.Важно: вы не должны использовать судебный приказ о защите вместо плана воспитания детей.

Чтобы узнать больше о том, что по закону вы можете требовать в судебном приказе о защите, прочтите M.C.A. § 40-15-201.

Сколько стоит получить охранный ордер?

Подача заявки на охранный ордер бесплатна. За обслуживание ответчика помощником шерифа плата не взимается, если суд предоставит вам такую ​​услугу.

Нужен ли мне адвокат, чтобы получить охранный ордер?

Нет. Но, как и в случае с любым другим юридическим вопросом, по возможности полезно иметь адвоката. Если у другой стороны есть адвокат, неплохо было бы попробовать и его.

Существуют бесплатные судебные формы, чтобы помочь людям самостоятельно подать заявление о защите. Рядом с вами может быть адвокат, который бесплатно ответит на основные вопросы и поможет с планированием безопасности. Вы также можете обратиться за бесплатной юридической помощью.

Как долго действует охранный ордер?

Когда вы впервые подаете заявление о выдаче охранного ордера, вы подаете прошение о временном охранном ордере (TOP). Судья рассмотрит вашу петицию, а затем решит, давать ли вам ТОП на основе информации, которую вы указали в форме. Если судья присудит вам ТОП, он вступит в силу, как только ответчик будет обслужен, и будет действовать до тех пор, пока суд не проведет слушание. Суд должен назначить слушание в течение 20 дней после присвоения вашего TOP.Заместитель шерифа вручит лицу, против которого вы подаете жалобу, копию вашего ходатайства и уведомление о слушании.

На слушании обе стороны поделятся своей точкой зрения. После того, как истец, ответчик и свидетели дадут показания, судья решит, следует ли изменить временный охранный ордер (TOP) на постоянный охранный ордер и как долго он будет действовать. Судья решит, как долго будет действовать судебный приказ о защите, на основании доказательств, представленных на слушании.

Как получить охранный ордер?

Шаг 1. Найдите формы.

Бланки можно найти по адресу:

Вы также можете найти формы на этом сайте:

Шаг 2: Внимательно заполните формы.

Бланки для заполнения пустых полей поставляются с инструкциями. Прочтите их внимательно, чтобы было легче заполнить форму. Интерактивные формы помогут вам заполнить их на основе ответов, которые вы дадите на онлайн-собеседовании.

Вы можете сохранить свой новый адрес в безопасности, указав «конфиденциально» там, где вас просят указать ваш адрес.

В формах вас попросят описать, как ответчик оскорблял вас или угрожал жестоким обращением с вами. Вы хотите быть максимально конкретным. Для каждого примера злоупотребления опишите:

  • Кто: Скажите, кто вас обидел. Скажите, кто был там, чтобы увидеть насилие. Ничего страшного, если во время оскорбления были только вы и ответчик.
  • Как: Расскажите о том, как Ответчик оскорблял вас.Будьте конкретны в деталях, которые вы можете запомнить. Например, если респондент ударил вас, скажите, где он ударил вас на теле. Если ответчик угрожал вам, расскажите, что он сказал и что делал, когда угрожал вам, и что это вызывало у вас чувства.
  • Когда: Укажите как можно более конкретное время, когда произошло насилие. Постарайтесь запомнить дату, день недели и / или время, когда это произошло. Если это произошло во время праздника или особого события, скажите об этом. Не волнуйтесь, если вы не можете вспомнить каждую деталь, потому что это нормально при травме.Вы можете указать в петиции, если у вас проблемы с запоминанием деталей из-за травмы.
  • Где: Будьте конкретны. Напишите, где вы были, когда ответчик оскорбил вас. Например, назовите конкретную комнату, в которой вы были, когда ответчик оскорблял вас.
  • Что вы чувствовали: Вы можете написать, что вы чувствовали как физически, так и эмоционально. Например, если вы испугались за свою жизнь во время жестокого обращения или угроз жестокого обращения, вы можете описать это в своей петиции.Вы также можете описать физическую боль, которую вы почувствовали из-за жестокого обращения.

Петицию не подписывать. Вам нужно будет подписать его в присутствии нотариуса. Нотариусов часто можно найти в зданиях судов или в банках.

Шаг 3: Подайте ходатайство в суд.

Вы подадите охранный ордер секретарю суда. Вы можете подать прошение в суд, городской, муниципальный или районный суд округа:

  • Где произошло насилие;
  • Где вы живете; или,
  • Куда вы сбежали, спасаясь от жестокого обращения.

Все суды могут включать детей в качестве лиц, находящихся под защитой, в постановления о защите, когда ответчик оскорблял детей или угрожал жестоким обращением с ними.

Важно : Если вы и ответчик уже обращаетесь в суд по поводу развода и / или плана воспитания детей, вам следует подать заявление в окружной суд, рассматривающий это дело, если судья доступен. Судебный приказ не заменяет план воспитания детей. Если у вас есть вопросы о том, куда подавать, поговорите с юристом.

Когда вы пойдете в суд, чтобы подать заявление о защите, будет полезно, если вы принесете:

  • Фотография ответчика
  • Рабочий и / или домашний адрес Ответчика
  • Телефон ответчика
  • Описание автомобиля Ответчика
  • ID для себя, если он у вас есть.

Шаг 4: Судья рассмотрит ваше ходатайство.

Вы подадите ходатайство секретарю суда.Затем секретарь передаст его судье. Судья может пожелать задать вам вопросы, читая вашу петицию.

Если судья решит, что вам угрожает непосредственная опасность причинения вреда, он выдаст Временный охранный ордер. Приказ будет включать в себя Уведомление о слушании, в котором устанавливается дата судебного слушания, чтобы определить, следует ли выдавать постоянный охранный приказ.

Вам будет предоставлена ​​копия Временного постановления о защите и уведомления о слушании. Представитель шерифа также вручил ответчику эти документы.Вот почему полезно указать описание и фотографии ответчика, а также сведения о том, где их может найти шериф.

Если судья не вынесет вам Временный ордер, и вы считаете, что имеете на это право, позвоните:

Шаг 5: Обслуживание процесса.

В каждом судебном деле другая сторона будет получать уведомление и ее день в суде. Заместитель шерифа вручит Ответчику TOP и Уведомление о слушании. Обычно секретарь суда передает копии этих документов в офис шерифа.Но в некоторых местах, возможно, придется брать их самостоятельно. ТОП действителен, как только респондент обслуживается или узнает о его существовании.

Шаг 6: Слушание.

Суд проведет слушание в течение 20 дней с даты подачи вами петиции. Вы должны явиться на слушание. Если вы не явитесь, суд отклонит ваше дело, а это означает, что вы не получите судебного приказа о защите.

У вас должна быть важная причина не явиться на слушание, например болезнь или собеседование.Позвоните в суд, где будет проходить слушание, и попросите перенести его. Некоторые суды могут заставить вас подать документ под названием «Ходатайство о продлении срока действия » о переносе сроков. Если суд не перенесет ваше слушание, вы все равно должны явиться на первоначально запланированное слушание, иначе вы можете не получить свой судебный приказ о защите.

По окончании слушания судья решит, следует ли изменить ТОП на постоянный охранный ордер и как долго он будет действовать. Если вам нужно изменить что-либо, что вы указали в своем ТОПе, вы можете попросить у судьи разрешения изменить это во время слушания.Например, если вы забыли установить флажок, чтобы включить свою работу в качестве защищенного места.

У нас есть дополнительная информация о слушаниях ниже, или вы можете прочитать нашу статью о том, что происходит во время слушания по делу о защите.

Что мне нужно будет доказать на слушании?

Требования к судебному приказу о защите меняются в зависимости от вашего отношения к Ответчику.

Если ответчик является членом вашей семьи, бывшим партнером или партнером, вы должны предъявить суду:

  • Что вы являетесь жертвой насильственного преступления, которое ответчик совершил против вас.О преступлении не нужно сообщать в полицию.

или

  • Ответчик «обоснованно опасается причинения телесных повреждений». Термин «разумное опасение причинения телесных повреждений» — это то, что используется в законе. С точки зрения непрофессионала это означает, что разумный человек в вашей ситуации также будет бояться получить физическую травму от Ответчика. Это требование может быть труднее доказать, потому что оно зависит от интерпретации.

Пример 1 : Полиция арестовала вашего бывшего за нападение на члена семьи партнера (PFMA) после физического нападения на вас.Закон гласит, что вы можете иметь право на получение помощи, потому что стали жертвой нападения со стороны партнера из семьи.

Пример 2 : Вашему партнеру никогда не было предъявлено обвинение в совершении преступления. Но ваш партнер причинил вам вред или угрожал причинить вам вред и говорит, что сделает это снова. Вы никогда не сообщали в полицию о жестоком обращении или угрозах жестокого обращения со стороны вашего партнера. Вам нужно будет показать судье, что опасаться физического вреда со стороны ответчика разумно. Вы также должны доказать, что находитесь в опасности, если суд не вынесет постановление о защите.

Вы можете увидеть, что требует закон для постановления о защите в M.C.A. §40-15-102.

Вам не нужно вступать в какие-либо отношения с Ответчиком, если вы являетесь жертвой:

  • Нападение
  • Нападение при отягчающих обстоятельствах
  • Нападение на несовершеннолетнего
  • Преследование
  • Инцест
  • Сексуальное насилие
  • Половое сношение без согласия

Необязательно, чтобы Ответчику было предъявлено уголовное обвинение в одном из перечисленных выше преступлений.Было бы неплохо поговорить с адвокатом, если ответчику не было предъявлено обвинение в одном из перечисленных выше преступлений.

Вы можете найти закон, в котором перечислены все преступления, в отношении которых вам не обязательно иметь какие-либо отношения с ответчиком, чтобы иметь право на получение судебного приказа о защите в M.C.A. §40-15-102 (б). (B) — это подраздел.

Вы можете прочитать нашу статью о том, как использовать доказательства в судебном слушании по делу о защите.

Что мне нужно сделать перед слушанием, чтобы подготовить свое дело?

Первое, что вам следует сделать, это подготовиться к встрече с обидчиком в зале суда.Вы можете поговорить с близкими друзьями или членами семьи, чтобы подготовиться к новой встрече с обидчиком. Хорошая идея — поговорить с защитником жертв преступления в вашем районе.

Слух по судебному приказу о защите может вызывать стресс и страх. Вы можете облегчить задачу, заполнив список дел, которые нужно сделать до слушания.

До слушания рекомендуется:

  1. Дважды проверьте дату, время и зал судебного заседания.
  2. Планируйте прибыть в здание суда как минимум на 15 минут раньше.
  3. Составьте список доказательств, которые вы можете использовать.
  4. Сделайте по 3 копии каждого документа, который вы планируете использовать в качестве доказательства. Например, если вы используете текстовые сообщения, распечатайте 3 копии этих сообщений.
  5. Составьте список свидетелей, которых вы хотите использовать.
  6. Свяжитесь со своими свидетелями и убедитесь, что они могут явиться на слушание.
  7. Попрактикуйтесь в даче свидетельских показаний о 2 худших и самых последних случаях, когда ответчик. оскорбляли или угрожали жестоким обращением с вами.Если ответчик подвергал вас жестокому обращению в течение длительного периода времени, также может быть полезно попрактиковаться в рассказе об истории жестокого обращения и о том, как это заставило вас бояться ответчика.
  8. Придумайте план безопасности на случай встречи с ответчиком в суде

Вы можете узнать больше о том, как представлять себя на слушании по судебному приказу о защите.

Что мне делать в день слушания?

В некоторых зданиях суда имеется более одного зала судебных заседаний.Вы должны быть уверены, что попали в правильный зал суда. В здании суда может быть доска, на которой указывается, какой судья в каком зале заседаний будет. Если вы не можете узнать, в каком зале суда вы находитесь, вы можете спросить секретаря суда.

В одном зале суда может проходить несколько слушаний. Вам нужно будет терпеливо ждать в зале суда, пока не назовут номер вашего дела. Остальные слушания могут занять некоторое время. Поэтому убедитесь, что вам не нужно никуда находиться сразу после слушания, на случай, если другие слушания займут больше времени, чем обычно.

Как только ваше дело будет объявлено, пройдите в зал суда и найдите себе место. Вы имеете право занять другое место, если ответчик сидит рядом с вами. Вы можете попросить сотрудников суда помочь вам удержать ответчика подальше от вас.

Вот несколько советов на день вашего слушания:

  1. Приходите как минимум на 15 минут раньше.
  2. Пригласите друга или защитника, чтобы помочь вам почувствовать себя в безопасности.
  3. Одевайтесь так, как будто вы собираетесь на важное собеседование.
  4. Всегда обращайтесь к судье «Ваша честь» или «Судья».
  5. Относитесь ко всем с уважением. Это включает другого родителя, судью, сотрудников суда и других людей в суде.
  6. Принесите судебные документы, которые подали вы и другой родитель. Убедитесь, что судебные документы организованы.
  7. Принесите доказательства. Убедитесь, что ваши доказательства организованы так, чтобы вы могли легко их найти. Не стоит усложнять слух, если вам приходится копаться в бумагах.Убедитесь, что у вас есть копии для себя, для суда и другой стороны, если вы хотите, чтобы судья ознакомился с письменными доказательствами или фотографиями.
  8. Принесите набросок того, что вы хотите сказать. Вы также можете задать вопросы, которые хотите задать респонденту.
  9. Не приводите своих детей, если суд не постановил, чтобы дети были там.
  10. Подождите своей очереди, чтобы говорить. Вы не хотите прерывать ответчика и особенно судью.
  11. Говорите четко, когда пришло ваше время.Убедитесь, что судья и ответчик понимают вас. Вы не получите того, чего хотите, если судья вас не поймет или не услышит.
  12. Задавайте вопросы. Если вы чего-то не понимаете, вы имеете право запросить дополнительную информацию, чтобы вы поняли. Просто не забывайте проявлять уважение, так как слушания могут вызвать стресс.
  13. Перед отъездом убедитесь, что вы понимаете, что делать дальше.


Каков порядок событий в зале суда?
Если респондент не явился:

Если ответчик не явится на слушание, судья может выдать вам судебный приказ о защите без каких-либо доказательств, помимо тех, которые вы указали в своих документах по временному охранному приказу (TOP).Судья может попросить вас представить свои доказательства суду, чтобы они занесли их в протокол.

Если вам нужно изменить что-либо, что вы указали в своем ТОПе, вы можете попросить судью разрешения изменить это во время слушания. Например, если вы забыли поставить отметку, чтобы включить детский сад вашего ребенка в качестве защищенного места, вы можете попросить добавить его во время слушания.

Если респондент появляется и соглашается:

Если ответчик явится и согласится с тем, что вы должны получить судебный приказ о защите, судья может выдать его без необходимости дополнительных доказательств.

Если респондент появляется и не соглашается:

Если ответчик явится на слушание с адвокатом, вы можете попросить суд о «отсрочке», что означает, что слушание будет перенесено на более поздний срок. Вы можете попросить это дополнительное время, чтобы попытаться найти адвоката, который вам поможет.

Если ответчик явится на слушание и не согласен с Приказом о защите, слушание будет «оспариваемым». Слушание с оспариванием — это когда стороны дела не приходят к соглашению по вопросу, а затем судья решает, что должно произойти.На оспариваемом слушании истец и ответчик смогут высказать свою точку зрения и представить свои доказательства Суду.

По окончании слушания судья решит, следует ли изменить ТОП на постоянный охранный ордер и как долго он будет действовать. Если вам нужно изменить что-либо, что вы указали в своем ТОПе, вы можете попросить у судьи разрешения изменить это во время слушания. Например, если вы забыли установить флажок, чтобы включить свою работу в качестве защищенного места, вы можете попросить сделать это во время слушания.

Что мне делать перед тем, как покинуть здание суда?

Прочтите Порядок защиты, чтобы убедиться, что все правильно. Секретарь суда должен передать копию постановления о защите в соответствующие правоохранительные органы в течение 24 часов. Но в некоторых областях вы можете нести ответственность за передачу приказа в правоохранительные органы. Вы можете спросить клерка об их политике предоставления этой информации правоохранительным органам.

Будет хорошей идеей узнать , когда правоохранительные органы внесут приказ о защите в свою базу данных.База данных помогает правоохранительным органам из различных ведомств узнавать об охранных приказах, чтобы они могли быстро действовать в случае необходимости.

Также неплохо следовать плану безопасности перед отъездом. Это может означать ожидание в зале суда, пока ответчик не уйдет. Вы можете попросить друга или адвоката провести вас до машины или поехать.

Что мне делать после выхода из здания суда?

Охранный приказ — это постановление суда. Это не гарантирует, что ответчик ничего не сделает или что ваш страх перед ним исчезнет.Вы можете помочь себе и вашей семье быть в большей безопасности, разработав план безопасности.

Что такое план безопасности?

План безопасности — это индивидуальный и практичный план, который поможет вам избежать опасных ситуаций с респондентом, и излагает, что лучше всего делать, если вы находитесь в опасности. Вот некоторые вещи, которые вы захотите включить в свой собственный план безопасности:

  1. Еще раз проверьте, что правоохранительные органы занесли ваш Охранный приказ в свою базу данных.
  2. Сделайте копии Ордена и оставьте одну себе.Дайте копию в школу или детский сад вашего ребенка, на работу, надежному соседу и другим людям, которым вы доверяете.
  3. Получите карту надежды.
  4. Изучите Программу конфиденциальности адресов.
  5. Загляните в Фонд компенсации жертвам преступлений.
  6. Встретьтесь с адвокатом по делам потерпевших, чтобы разработать собственный план.

Карта надежды — это версия Ордена защиты размером с бумажник.На нем есть фотография Ответчика. Карта Надежды позволяет правоохранительным органам в любой юрисдикции знать, что у вас есть действующий постоянный охранный приказ. Это может помочь в случае возникновения чрезвычайной ситуации. Узнайте больше о том, как подать заявку на Карту надежды.

Программа обеспечения конфиденциальности адресов может помочь вам сохранить свой адрес в безопасности от респондента. Узнайте больше о том, как подать заявку на участие в Программе конфиденциальности адресов.

Фонд компенсации жертвам преступлений помогает потерпевшим оплачивать медицинские расходы, связанные с преступлением.Узнайте больше о фонде компенсации потерпевшим.

По всей Монтане работает адвокатов жертв преступлений (CVA) . CVA предоставляют бесплатную конфиденциальную помощь и услуги жертвам преступлений. Например, CVA могут помочь в планировании безопасности, решении основных вопросов о судебных разбирательствах, правах потерпевших, компенсации и конфиденциальности и многом другом. Вы можете найти адвоката жертвы преступления рядом с вами.

Узнайте больше о разработке плана безопасности.

Я не получил охранного ордера.Что я могу делать?

Рекомендуется обратиться в один из приютов для жертв домашнего насилия или CVA в вашем районе, чтобы получить помощь, поддержку и советы о том, как оставаться в безопасности. Они могут помочь вам составить план безопасности и помочь вам получить необходимые ресурсы.

Вы также можете повторно подать заявку на постановление о защите, если у вас есть новые доказательства, подтверждающие суду, что злоупотребления действительно имели место. Вы также можете подать повторное заявление, если ответчик подвергнет вас жестокому обращению или угрожает снова издеваться над вами после слушания.

Если вы считаете, что суд допустил ошибку, не выдав вам судебный приказ о защите, немедленно обратитесь к адвокату.

Что я могу сделать, если ответчик нарушит приказ?

Если вы считаете, что ответчик нарушает постановление о защите, и считаете, что это чрезвычайная ситуация, немедленно позвоните в службу 911. Если вы не уверены, действительно ли ответчик нарушает постановление, или если вы не чувствуете, что это чрезвычайная ситуация, вы можете позвонить в местные правоохранительные органы по их номеру, не относящемуся к экстренных службам.Возможно, будет полезно сохранить этот номер в телефоне.

Когда приедет полиция, рекомендуется записать имя ответившего (-их) сотрудника (-ов) и номер их значка на случай, если вы захотите продолжить расследование по вашему делу. Убедитесь, что заявление в полицию заполнено, даже если арест не произведен. Если у вас есть отчеты полиции обо всех нарушениях судебного приказа, это может помочь, если вам потребуется обратиться в суд с просьбой продлить или изменить приказ.

Каждый раз, когда ответчик нарушает приказ, это может быть преступлением.Например, если ответчик пытается позвонить вам, а затем появляется на вашей работе, ему могут быть предъявлены обвинения в совершении двух преступлений, а не одного.

Не имеет значения, пытается ли респондент связаться с вами через кого-то еще или лично. Даже если вы скажете респонденту, что хотите поговорить, ему все равно не разрешено нарушать Порядок защиты. Истец, лицо, запросившее охранный ордер, не может его нарушить.

Все приказы защиты имеют следующее предупреждение:

«Нарушение этого приказа является уголовным преступлением по статьям 45-5-220 или 45-5-626 и может повлечь за собой штрафы в размере до 10 000 долларов США и тюремное заключение сроком до 5 лет.Это постановление выдается судом, и ответчику запрещается совершать какие-либо действия, перечисленные в постановлении, даже если оно было приглашено истцом или другим лицом. Это постановление может быть изменено только на основании дальнейшего постановления этого суда или другого суда, который принимает на себя юрисдикцию по этому вопросу ».

Как мне изменить, продлить или отменить мой охранный ордер?

Если вам нужно изменить, продлить или отменить свой охранный ордер, вам нужно будет подать ходатайство и аффидевит секретарю суда, в котором судья издал приказ.Ходатайство просит суд рассмотреть вашу просьбу. Аффидевит — это заявление под присягой, подтверждающее то, что вы просите в своем Ходатайстве.

Вы можете найти форму, чтобы просить суд изменить, продлить или отменить ваш Защитный приказ на этом веб-сайте.

Что будет, если я перееду?

Федеральный закон гласит, что все правоохранительные органы должны «полностью доверять» действующему Защитному приказу. «Полное доверие и доверие» означает, что все правоохранительные органы должны обеспечивать соблюдение порядка, куда бы вы ни направлялись в Соединенных Штатах, включая США.С. территории и племенные земли. Короче говоря, Орден Защиты следует за вами, куда бы вы ни пошли.

Будет хорошей идеей воспользоваться программой помощи жертвам домашнего насилия или преступлений в вашем новом районе, чтобы узнать, какие шаги вы должны предпринять, чтобы обеспечить исполнение вашего судебного приказа о защите. Позвоните в суд, в котором вы изначально получили постановление, и сообщите им ваш новый адрес, чтобы они могли связаться с вами в случае необходимости.


Как просить о чем-то в суде (ходатайства и приказы с указанием причины)

Если вы или другая сторона хотите попросить суд сделать что-либо по делу, вы должны запросить письменные судебные документы, называемые «Ходатайство» или «Приказ об обосновании».Тогда у другой стороны также есть шанс написать судебные документы. Потом все приходят в суд, и судья решает, что делать. Вы не можете позвонить в суд, чтобы что-то просить. Существуют разные правила для действий и приказов, чтобы указать причину. Некоторые суды, такие как Верховный суд, взимают судебный сбор и требуют другого сбора и бланка, если судья должен быть назначен для рассмотрения дела.

Ходатайство или приказ об указании причины может использоваться по многим причинам, например:

  • Заставить одну сторону сделать то, что он или она согласились сделать;
  • Просить больше времени, чтобы сделать то, что вы согласились сделать;
  • Исправление ошибок в Оговоре;
  • Объяснение того, почему вы пропустили дату суда или не представили ответ;
  • Изменение сроков судебного приказа;
  • Просить суд о прекращении дела;
  • Заставить другую сторону предоставить вам информацию об открытии; или
  • Возврат дела в суд по любому поводу.

Для получения дополнительной информации о различных типах движений и приказов для отображения причины, прочтите Общие примеры движений.

См. CPLR 2214.

Движение или приказ указать причину?

Как ходатайство, так и приказ об обосновании используются, чтобы просить суд сделать что-либо по делу. Но ходатайство имеет строгие правила относительно количества дней, в течение которых оно может быть подано до даты суда.Многим людям легче сделать приказ, чтобы обосновать причину, потому что суд устанавливает дату суда и говорит вам, как передать документы другой стороне.

Приказ с указанием причины можно использовать в чрезвычайной ситуации. Часто это может привести вас в суд быстрее, чем ходатайство. Он может обратиться в суд за немедленной помощью, пока дело не вернется в суд, например, о прекращении продажи дома или снятии денег с вашего банковского счета. Это называется приостановлением или временным запретительным судебным приказом.

Некоторые люди могут бояться, что судья не подпишет приказ, чтобы указать причину, но все же хотят иметь возможность увидеть судью и отстаивать свою сторону. В этом случае движение — лучший выбор.

Движение

Документы по ходатайству состоят из верхней страницы, называемой «Уведомление о движении», за которой следует аффидевит в поддержку ходатайства, а также копии любых документов, которые, по мнению движущейся стороны, помогут судье принять решение.Сторона, делающая движение, называется подвижным.

Уведомление о подаче ходатайства сообщает другой стороне дату рассмотрения ходатайства судом. Иногда это называется датой возврата или датой возврата. Эту дату выбирает мовант. Выбор даты — самая сложная часть движения. Секретарь суда поможет вам выбрать дату. Имеет значение, будут ли документы доставлены другой стороне лично или по почте. Эта дата должна уведомлять другую сторону как минимум за 8 дней.Но, если ходатайство будет доставлено по почте, дата должна давать другой стороне уведомление не менее чем за 13 дней.

Если движущийся хочет копии документов возражения другой стороны (и любого уведомления о перекрестном ходатайстве) не менее чем за 7 дней до даты слушания, чтобы иметь возможность просмотреть их и ответить на них, движущийся выбирает дату, которая дает другой стороне уведомление не менее чем за 16 дней. Если ходатайство будет доставлено по почте, дата слушания должна быть не менее 21 дня после отправки документов с ходатайством.

Дата должен быть днем ​​недели, когда суд доступен для ходатайств. Остерегайтесь, не каждый суд штата Нью-Йорк слышит ходатайства каждый день недели. В Уведомлении о движении также должен быть указан полный адрес здания суда, номер зала суда и время. Ящик для определения местонахождения суда может помочь вам связаться с судом, если у вас есть вопросы о дате, адресе, зале суда и времени.

Уведомление о движении должно также сообщать суду и другой стороне, что движущая сила просит суд сделать.

Оформление приказа о объяснении причины

Приказ об указании причины состоит из верхней страницы, называемой Приказ об указании причины (OSC), за которой следует аффидевит в поддержку OSC, и копии любых документов, которые, по мнению движущейся стороны (движущаяся сторона), помогут судье составить решение. OSC сообщает суду и другой стороне, что движущийся хочет, чтобы судья сделал. Если мувант хочет, чтобы судья немедленно распорядился о чем-то, что не может ждать до даты суда, OSC также должен сказать это.Например, OSC может попросить судью прекратить выселение до даты суда. Это называется пребыванием.

OSC передается в суд для проверки и подписания. Если судья подписывает его, он выбирает дату судебного заседания и вносит ее в OSC. Судья также указывает, как вы должны передать OSC другой стороне. Судья может вычеркнуть или изменить часть, в которой запрашивается помощь, до следующей даты судебного заседания.

Мовант может дождаться подписания OSC, или клерк может сказать, чтобы он вернулся.Если судья не подписывает OSC, он может написать в OSC, что отсутствует или что необходимо сделать, прежде чем он или она его подпишет. Если это можно исправить, мовант может сделать еще один OSC. Если подающий считает, что судья допустил ошибку, он может обратиться в суд вышестоящей инстанции и пересмотреть решение судьи. Информацию можно получить у секретаря суда или в справочном центре суда.

Некоторые суды выдают формы OSC или составляют OSC, если у заявителя нет адвоката. Есть также несколько программ DIY Form, которые делают судебные документы.

Аффидевит в поддержку

Как к ходатайству, так и к приказу об обосновании должен быть приложен аффидевит. Аффидевит в поддержку — это заявление под присягой, подписанное перед нотариусом, в котором говорится в суде, почему ходатайство или приказ об обосновании должны быть удовлетворены. Мовант может подать столько письменных показаний под присягой от любого количества людей, которые, по его мнению, помогут судье принять решение о том, что он или она хочет. В письменных показаниях должно быть указано:

  • что просят и почему
  • Факты по делу
  • , обращался ли движимый к суду об этом раньше или нет, и если да, то что произошло и почему мовант спрашивает снова.

Прикрепите копии всех важных документов, о которых вы говорите в своем аффидевите, к ходатайству или OSC. Это так называемые экспонаты. Экспонаты должны помочь объяснить и поддержать ваше движение или OSC. Пометьте каждый экспонат внизу страницы как «Экспонат А», «Экспонат Б» и так далее. Экспонаты вам не возвращаются.

Сделайте копии бумаг, чтобы на каждую вечеринку был набор. Если это OSC, копии должны быть сделаны после того, как судья его подпишет. Копии должны быть доставлены на другую сторону.Суд сохраняет оригиналы документов и доказательства того, что документы были переданы другой стороне. Посмотрите, как доставляются юридические документы. Убедитесь, что вы сохранили копию для себя.

Оппозиционные документы

Другая сторона может сказать движущемуся лицу и суду, почему он или она считает, что движущийся не должен получать то, что он или она хочет. Это делается в письменных документах, называемых «Аффидевит против возражения». Мовант может ограничить время, в течение которого другая сторона может подать документы возражения.В уведомлении о движении будет сказано, когда.

Если другая сторона не подает документы возражения и / или не приходит в суд, чтобы оспорить решение суда, удовлетворившего ходатайство, или OSC, судья может принять решение удовлетворить его. Если документы возражения поданы, судья прочитает их перед принятием решения.

Любые важные документы, о которых говорится в Аффидевите, должны быть приложены к Аффидевиту против возражения. Бумаги должны быть скопированы и доставлены другой стороне и суду.Суд получает оригиналы оппозиционных документов с вашей нотариально заверенной подписью в конце аффидевита и доказательство того, что документы были доставлены другой стороне. Посмотрите, как доставляются юридические документы.

Ответные статьи

Мовант может ответить на документы возражения, сделав ответное аффидевит. В ответных газетах говорится все, что отвечает тому, что было сказано в оппозиционных газетах. Ответный аффидевит должен быть доставлен другой стороне, и суд получит оригинал и доказательство того, что документы были доставлены.Если нет времени вручить ответные документы, их можно принести в зал суда в день судебного заседания. Если заявитель не успел составить ответные документы и считает, что это важно, он или она может попросить суд отложить рассмотрение дела на другой день, чтобы время для ответа. Судья может это разрешить, а может и не разрешить.

Поперечные движения

Сторона, возражающая против ходатайства или OSC, также может подать ходатайство или OSC с просьбой в суде о том, чего она хочет.Это называется перекрестным движением.

Сторона, обслуживаемая OSC, также может попросить суд о чем-либо, создав свой собственный OSC. Сторона может попросить секретаря суда назначить ОСО в тот же день судебного заседания. Если OSC сделан достаточно далеко до даты судебного заседания, оба OSC могут находиться перед судьей одновременно.

Встречное ходатайство может быть сделано в тот же день, что и дата судебного рассмотрения ходатайства. Вместо аффидевита в возражении, уведомление о перекрестном движении используется вместе с аффидевитом в поддержку перекрестного движения и в возражение против движения.Уведомление о перекрестном ходатайстве сообщает суду и движущемуся лицу, что перекрестное ходатайство будет рассматриваться по тому же адресу, в тот же день, в той же комнате и в то же время, что и уведомление о ходатайстве движущегося. Встречное ходатайство должно быть подано всем сторонам по крайней мере за три дня до даты ходатайства и должно быть подано в суд как можно скорее, чтобы убедиться, что оно внесено в расписание суда. Встречное ходатайство должно быть сделано за семь дней до даты ходатайства, если ходатайство было подано не менее чем за 16 дней до даты суда.Если документы доставляются по почте, добавьте три дня и отправьте встречное ходатайство не менее чем за 10 дней до даты суда. Правила подачи встречного предложения такие же, как и для подачи оппозиционных бумаг.

Другая сторона может делать бумаги против перекрестного движения.

Обращение в суд

В большинстве случаев стороны должны обратиться в суд в день, когда запланировано рассмотрение OSC или ходатайства. Иногда суд не заставляет стороны явиться в суд.А иногда, после того, как суд зачитывает ходатайства, секретарь суда вызывает стороны и просит их прийти, чтобы обсудить ходатайство. Используйте поле поиска суда, чтобы найти свой суд, и спросите секретаря суда, как это делается в вашем суде. Если вы не знаете, что делать, всегда обращайтесь в суд в день суда.

Если мовант не появляется, скорее всего, OSC или движение будет отклонено. Если другая сторона не появляется, чтобы противостоять OSC или движению, движение может быть разрешено.Когда движение разрешено, потому что другая сторона не появилась, это называется разрешенным по умолчанию.

Оставьте дополнительное время, чтобы добраться до зала суда, так как все проходят проверку перед входом в здание. Принесите копии документов, а также любые документы и показания под присягой, которые еще не были переданы в суд. За пределами зала суда может быть вывешен календарь, в котором перечислены все дела, которые будут рассмотрены в этот день. У каждого дела есть номер. Вы можете найти свое дело, чтобы узнать, когда вам позвонят.Сидите тихо и ждите, пока будут названы ваши дела. В зале суда работает много разных людей. Во многих судах у сторон будет возможность изложить свою сторону ходатайства судье или его адвокату. Когда это делается перед судьей, это называется устным аргументом. Вы не можете разговаривать с судьей, если другой стороны тоже нет.

Если сторона не готова обсудить ходатайство или OSC с судом или ей нужно больше времени для составления документов, она может попросить суд перенести рассмотрение дела на другую дату.Это называется отсрочкой. Если сторона не согласна отложить рассмотрение дела, она может сообщить судье причину, и судья примет решение. Если отсрочка все же разрешена, сторона может попросить суд написать по делу, что это будет последняя отсрочка. Это называется завершением дела.

Вы и другая сторона можете захотеть поговорить, чтобы узнать, можете ли вы договориться о том, как можно уладить ходатайство или OSC или как можно уладить все дело. См. Раздел «Расчеты» для получения дополнительной информации.

Решения

Если движение или OSC не может быть урегулировано, судья принимает решение. Иногда судья принимает решение сразу. В противном случае у судьи по закону есть 60 дней для принятия решения по ходатайству. Некоторые судьи вышлют вам копию решения по почте, если вы дадите им конверт с адресом и маркой. Привезти одного в суд. Вы можете найти решения для некоторых судов, проверив информацию календаря в электронных судах. Если нет, позвоните секретарю суда или отправляйтесь в здание суда, чтобы получить копию решения.

Для того, чтобы победившая сторона начала исполнение решения судьи, оно должно быть сначала внесено секретарем. Если решение вносится, на нем ставится дата, поставленная секретарем суда. После того, как решение принято, победившая сторона должна отправить копию решения с бланком «Уведомление о въезде» проигравшей стороне. Подайте копию Уведомления о въезде и доказательство обслуживания секретарю суда. Доставка Уведомления о входе начинает отсчитывать время проигравшего для подачи апелляции.

Если сторона недовольна решением судьи и считает, что судья допустил юридическую или фактическую ошибку, она может подать апелляцию. Существуют ограничения по времени для подачи апелляции, если решение с Уведомлением о въезде было вручено и подано.

Разряд

против увольнения: в чем разница?

В двух словах

Многие люди, впервые заявляющие о банкротстве, не уверены в терминологии, используемой юристами и судами.Два слова, которые часто сбивают с толку тех, кто впервые подает документы, — это «уволен» и «уволен». Цель этой статьи — объяснить разницу между ними и объяснить, когда адвокаты и суд, скорее всего, будут использовать их при рассмотрении вашего дела.


Многие люди, впервые заявляющие о банкротстве, не уверены в терминологии, используемой юристами и судами. Два слова, которые часто сбивают с толку тех, кто впервые подает документы, — это «уволено» и «уволено». Цель этой статьи — объяснить разницу между ними и объяснить, когда адвокаты и суд, скорее всего, будут использовать их при рассмотрении вашего дела.

Что такое разряд?

Основная цель каждого человека, обращающегося за защитой от банкротства, — получить приказ суда по делам о банкротстве «погасить» свои долги. Освобождение от ответственности — это постановление суда, которое по закону освобождает вас от требования вернуть любые долги, возникшие до вашего банкротства. Освобождение от ответственности юридически запрещает любому из этих кредиторов подавать на вас в суд или предпринимать любые другие попытки взыскать эти долги снова. Освобождение от банкротства — это мощный инструмент борьбы с бедностью, который дает вам новый старт и второй шанс заработать себе и своей семье на жизнь.Однако не каждое банкротство заканчивается увольнением, и оно не устраняет негативную историю просроченных платежей или неплатежей, которые существовали до вашего банкротства.

Что такое увольнение?

Хотя это может звучать похоже на увольнение, увольнение в случае банкротства — это нехорошо. Исключение из банкротства означает, что ваше банкротство было прекращено досрочно без предоставления освобождения от ответственности. Отказ от банкротства происходит, когда должник не выполняет требования Кодекса о банкротстве, относящиеся к его делу.Это называется недостатком. Прежде чем отклонить ваше дело, суд по делам о банкротстве направит вам уведомление о недостатке и сообщит, что он намеревается отклонить ваше дело, если недостаток не будет устранен. Он также сообщит вам, сколько времени вам нужно, чтобы устранить недостаток, прежде чем ваше дело будет отклонено. Если вы не исправите ошибку в отведенное время, ваше дело о банкротстве будет прекращено, и автоматическое приостановление больше не защитит вас. Если вы хотите возобновить дело о банкротстве после того, как оно было прекращено, вы должны подать ходатайство о восстановлении.Ходатайство о восстановлении — это письменный запрос к судье, председательствующему в вашем деле, об отмене или отмене приказа об увольнении. Обычно он также должен включать объяснение того, что недостаток или ошибка, которые привели к увольнению, были исправлены. Невыполнение этого требования в срок, разрешенный правилами вашего местного суда, приведет к закрытию вашего дела. После закрытия дела о банкротстве вы должны подать ходатайство или запрос о возобновлении дела или подать совершенно новое дело.

Списание долга

Поскольку основной целью каждого, кто подает заявление о банкротстве, является списание долга, важно понимать, что при подаче заявления о банкротстве вы должны выполнить все требования, данные вам для освобождения от ответственности.В случае банкротства по главе 7 это означает предоставление всех необходимых документов, посещение всех необходимых судебных дат и прохождение всех необходимых консультаций по банкротству. Если вы этого не сделаете, и ваше банкротство будет отклонено, ни один из ваших долгов не будет погашен, и ваше автоматическое пребывание будет снято.

В случае банкротства по главе 13 это означает выполнение всего вышеперечисленного, а также своевременное внесение всех платежей в свой план погашения. Если вы этого не сделаете, и ваша глава 13 будет отклонена и впоследствии закрыта, вы все равно должны всю задолженность, которую вы были должны на момент подачи заявления.В результате, если в вашем деле о банкротстве когда-либо будет заявлено об увольнении, чрезвычайно важно, чтобы вы исправили недостаток, который вызвал увольнение, и как можно скорее подали «Ходатайство о восстановлении» вашего дела о банкротстве согласно Главе 13.

Увольнения в главе 13 по сравнению с главой 7

Разница между главой 7 и главой 13 заключается в том, что банкротство по главе 13 обычно обходится дороже, чем банкротство по главе 7, и требует гораздо больше времени для завершения. Из-за этого дело о банкротстве по главе 13 с гораздо большей вероятностью будет прекращено в какой-то момент времени до того, как будет предоставлено освобождение от ответственности.Самая частая причина увольнения — неуплата в установленный срок.

Увольнение без ущерба

Если специально не указано иное, каждое увольнение, внесенное в дело о банкротстве, регистрируется «без ущерба». Без ущерба — это юридический термин, означающий, что увольнение не помешает человеку снова подать заявление. С другой стороны, если увольнение специально вводится «с предубеждением», это обычно означает, что увольнение не может быть отменено, дело не может быть возобновлено и новое дело может быть обжаловано по тем же причинам.Кроме того, в большинстве случаев увольнения «с предубеждением» накладывают запрет на то, как долго вам придется ждать, прежде чем вы сможете снова подать заявление. Эта полоса может составлять от 90 дней до одного года, в зависимости от ситуации. К счастью, почти все увольнения вводятся «беспристрастно».

Добровольное увольнение

В очень редких случаях вы можете отказаться от собственного дела о банкротстве. Однако для этого необходимо получить разрешение суда. Будет ли предоставлено разрешение, зависит от типа заявленного вами банкротства и от того, почему вы запрашиваете добровольное увольнение.Как правило, большинство судов не разрешают вам добровольно прекращать дело о банкротстве по главе 7, особенно если вы делаете это для предотвращения необходимости отказываться от имущества, не освобожденного от налогов. С другой стороны, просьба об отказе от банкротства по главе 13 обычно удовлетворяется. Хотя, если вы делаете это, чтобы избежать передачи актива или передачи средств в суд, вместе с увольнением может быть наложен запрет, не позволяющий вам снова подать заявление о банкротстве в течение определенного периода времени. Наконец, в отличие от заявления о банкротстве, которое считается публичным документом и будет оставаться в вашем кредитном отчете от семи до десяти лет, прекращенное банкротство может вообще не появиться в вашем кредитном отчете, если не было внесено никаких изменений.

Опубликовано в категории: Разное

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *