Правила приема на работу в россии: Порядок приема на работу: пошаговый алгоритм

Особенности приема на работу граждан Украины

Какие существуют особенности при приеме на работу граждан Украины?
 
Порядок приема на работу гражданина Украины зависит от его статуса. Работодатель должен уведомить МВД России о заключении с ним трудового договора, в общем случае поставить его на миграционный учет, а также представить в орган ПФР сведения о приеме на работу.
 
В общем случае между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем заключается трудовой договор на неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, — срочный трудовой договор (ст. 327.1 ТК РФ).
 
Документы, представляемые гражданином Украины при приеме на работу
Перечень документов, необходимых для приема на работу иностранного гражданина, зависит от его статуса, то есть является ли он временно пребывающим, временно проживающим или постоянно проживающим в РФ иностранным гражданином.

При этом, при трудоустройстве граждан Украины работодателю не требуется разрешение на привлечение и использование иностранных работников, поскольку они являются безвизовыми (пп. 1 п. 4.5 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее — Закон N 115-ФЗ), ст. 1 Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Украины о безвизовых поездках граждан Российской Федерации и Украины (заключено в г. Москве 16.01.1997) (далее — Соглашение)).
Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность, в случае если он достиг возраста 18 лет, при наличии разрешения на работу или патента. Указанный порядок не распространяется на постоянно или временно проживающих в РФ иностранных граждан (пп. 1 п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ).
Таким образом, если гражданин Украины имеет статус временно пребывающего, он должен оформить патент (пп. 1 п. 4 ст. 13, абз. 1 п. 1 ст. 13.3 Закона N 115-ФЗ, ст. 1 Соглашения).
По общему правилу при заключении трудового договора гражданин Украины должен предъявить работодателю (ч. 1, 2 ст. 65, ст. 327.3 ТК РФ, ст. 7 Федерального закона от 01.04.2019 N 48-ФЗ):

1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2. трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р или СТД-ПФР, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые, и с учетом ст. 283 ТК РФ;
3. документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа. В случае если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган ПФР сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

Отметим, что страховое свидетельство ОПС, выданное до 01.04.2019, является документом, идентичным документу, подтверждающему регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета;

4. документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
5. договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории РФ, — при приеме на работу временно пребывающего в РФ иностранного гражданина. Предъявлять данный документ не требуется, если работодатель заключил с медицинской организацией договор о предоставлении работнику-иностранцу платных медуслуг, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами или международными договорами РФ;
6. патент — при заключении трудового договора с временно пребывающим в РФ иностранным гражданином.
7. разрешение на временное проживание в РФ — при заключении трудового договора с временно проживающим в РФ иностранным гражданином;
8. вид на жительство — при заключении трудового договора с постоянно проживающим в РФ иностранным гражданином.

При заключении трудового договора иностранный гражданин не предъявляет работодателю документы воинского учета, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ (ст. 327.3 ТК РФ)

Содержание трудового договора с гражданином Украины
Трудовой договор с гражданином Украины должен содержать все необходимые сведения и обязательные условия, предусмотренные ст.

57 ТК РФ. Кроме того, в трудовой договор необходимо включить (за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ) (ст. 327.2 ТК РФ):

1. сведения о патенте, разрешении на временное проживание в РФ, виде на жительство — в зависимости от статуса иностранного работника;
2. условие об указании оснований оказания работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) ДМС либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении работнику платных медицинских услуг — при заключении трудового договора с временно пребывающим в РФ иностранным гражданином.

Постановка гражданина Украины на миграционный учет
Постоянно или временно проживающие в РФ иностранные граждане подлежат регистрации по месту жительства и учету по месту пребывания. Временно пребывающие в РФ иностранные граждане подлежат учету по месту пребывания (ч.

2, 3 ст. 7 Федерального закона от 18.07.2006 N 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» (далее — Закон N 109-ФЗ)).
Следовательно, организация, если она признается принимающей стороной, по общему правилу должна поставить иностранного работника — гражданина Украины на учет, уведомив территориальный орган МВД России о прибытии иностранца в место пребывания в течение 7 рабочих дней со дня его прибытия в место пребывания, за исключением некоторых случаев.
Так, например, если работник осуществляет трудовую деятельность вахтовым методом, то уведомление должно быть представлено в орган миграционного учета в течение 1 рабочего дня, следующего за днем его прибытия в место пребывания (п. 7 ч. 1 ст. 2, ч. 1 — 3.1 ст. 20, ч. 2 ст. 21 Закона N 109-ФЗ, п. 20, абз. 4 п. 44 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.01.2007 N 9 (далее — Правила)).

Форма уведомления о прибытии иностранного гражданина или лица без гражданства в место пребывания утверждена Приказом МВД России от 10. 12.2020 N 856.
Уведомление может быть подано работодателем лично, или в электронной форме, либо через МФЦ, либо направлено в установленном порядке почтовым отправлением. Если принимающей стороной является организация, уведомление о прибытии представляется (направляется) ответственным лицом организации, сведения о котором указываются в уведомлении.
По общему правилу срок представления уведомления — в течение 7 рабочих дней со дня его прибытия в место пребывания. При этом необходимо учесть, что граждане Украины освобождаются от регистрации в компетентных органах по месту их пребывания на территории РФ, если срок такого пребывания не превышает 90 дней с момента въезда на территорию РФ, при наличии у них миграционной карты с отметкой органов пограничного контроля, проставленной при въезде на территорию государства пребывания (ч. 3 ст. 20, пп. «а» п. 2 ч. 2, ч. 8 ст. 22 Закона N 109-ФЗ, ст. 1 Соглашения, п. 22 Правил).
К уведомлению необходимо приложить (п. п. 28(1), 28(1-1), 28(4) Правил):

• копии всех страниц документа, удостоверяющего личность, которые содержат информацию об иностранном гражданине и (или) имеют отметки о пересечении границы РФ либо иного государства;
• копию миграционной карты. Принимающая сторона вправе не представлять (не направлять) копию миграционной карты. В этом случае территориальный орган МВД России проверяет на основании имеющихся сведений данные об иностранном гражданине, содержащиеся в миграционной карте;
• копию документа, подтверждающего право пользования жилым или иным помещением, предоставляемым для фактического проживания иностранному гражданину;
• копию документа, подтверждающего полномочия ответственного лица организации, если принимающей стороной выступает организация.

Если гражданин Украины подлежит постановке на учет по месту пребывания по адресу организации, необходимо приложить копию трудового договора (или иного документа, подтверждающего осуществление иностранным гражданином в организации трудовой деятельности), а также письмо руководителя организации с печатью (либо иного уполномоченного должностного лица) о фактическом проживании иностранного гражданина в помещении данной организации, не имеющем адресных данных (в строении, сооружении) (ч.

2 ст. 21 Закона N 109-ФЗ, п. 28(3) Правил).
Организация, выступающая в качестве принимающей стороны, в случае, предусмотренном ч. 2 ст. 21 Закона N 109-ФЗ, вправе не представлять (не направлять) копию документа, указанного в пп. «в» п. 28(1) Правил (п. 28(4) Правил).
Если работодатель является принимающей стороной, то он также должен передать гражданину Украины отрывную часть бланка уведомления о прибытии в место пребывания (либо ее бумажную копию, если уведомление о прибытии подавалось в электронной форме) (пп. «б» п. 2 ч. 2 ст. 22 Закона N 109-ФЗ).
Постоянно проживающий в РФ иностранный гражданин с письменного согласия принимающей стороны вправе самостоятельно уведомить о своем прибытии в место пребывания орган миграционного учета непосредственно, либо через МФЦ, либо почтовым отправлением (ч. 4 ст. 22 Закона N 109-ФЗ).

Уведомление о заключении трудового договора с гражданином Украины и предоставление сведений о трудовой деятельности

Работодатель обязан уведомлять о заключении трудовых договоров с иностранными гражданами территориальный орган МВД России в субъекте РФ, на территории которого они трудятся. Уведомление необходимо подать в отношении всех иностранных работников, независимо от статуса, не позднее трех рабочих дней с даты заключения договора по форме, утвержденной Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536 (п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ, п. 1, пп. «а» п. 2 Указа Президента РФ от 05.04.2016 N 156, Письмо ФМС России от 02.04.2015 N МС-3/18223). Граждане Украины не являются исключением.
При этом на работодателе не лежит обязанность повторного уведомления территориального органа МВД России в случае поручения иностранному гражданину работы, не предусмотренной трудовым договором и отличной от указанной в направленном уведомлении о его заключении, а также об изменении определенного в трудовом договоре адреса, по которому осуществляется трудовая деятельность (Постановления Конституционного Суда РФ от 04.02.2020 N 7-П, Верховного Суда РФ от 18.09.2020 N 31-АД20-3).
Также, в случае приема на работу работника, в том числе гражданина Украины, работодатель должен представлять в органы ПФР сведения по форме СЗВ-ТД, утвержденной Постановлением Правления ПФР от 25. 12.2019 N 730п (п. 2.1 ст. 6, п. п. 2.4, 2.5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ, п. п. 1.4, 1.8 Порядка, утв. Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п).

Прием на работу гражданина Республики Беларусь

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить на работу гражданина Белоруссии? Какие нюансы нужно учесть?

Граждане Беларуси оформляются на работу в России в упрощенном порядке. Им не нужно разрешение на работу, а работодателю не требуется разрешение на привлечение к работе иностранцев.

Между Российской Федерацией и Республикой Беларусь определяются только внешние границы государств, а внутренняя граница отсутствует (п.3 ст.7 Договора о создании Союзного государства от 08.12.1999). В соответствии с п.1 ст.2 Соглашения об обеспечении равных прав граждан Российской Федерации и Республики Беларусь на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства на территориях государств — участников Союзного государства от 24. 01.2006 граждане Республики Беларусь свободно въезжают на территорию России без миграционной карты. Однако это вовсе не означает, что граждане Республики Беларусь не должны вставать на миграционный учет; они являются иностранными гражданами, следовательно, их миграционный учет осуществляется в соответствии с Законом N 109-ФЗ и зависит от правового статуса белоруса на территории России.

Принимающая сторона /в соответствии с миграционным законодательством принимающей стороной является: в т.ч. юридическое лицо, филиал или представительство юридического лица, федеральный орган государственной власти, орган государственной власти субъекта Российской Федерации и т.д. у которых иностранный гражданин или лицо без гражданства фактически проживает или осуществляет трудовую деятельность (находится)/ с соблюдением сроков, установленных частями 3 и 3.1 статьи 20 Федерального закона от 18.07.2006 N 109-ФЗ (ред. от 28.07.2012) «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»:

• запрашивает у иностранного гражданина по прибытии в место пребывания  документ, удостоверяющий его личность, а также миграционную карту, которая выдается в пунктах пропуска через государственную границу. У гражданина Республики Беларусь миграционной карты может не быть. В этой связи момент прибытия такого иностранца на территорию РФ можно подтвердить проездными документами — билетом , а при их отсутствии – запросить от работника заявление, в котором он должен указать дату въезда на территорию РФ и причины, по котором у него отсутствуют проездные документы и миграционная карта;

• представляет уведомление о прибытии иностранного гражданина в место пребывания в орган миграционного учета;

• передает иностранному гражданину отрывную часть бланка уведомления о прибытии данного иностранного гражданина в место пребывания.

Оформление белоруса на работу происходит в следующем порядке:

• При приеме на работу белорус должен представить документы, предусмотренные ст. 65 ТК РФ (как и российский гражданин), а также документ, подтверждающий законность его нахождения на территории России. Таким документом является документ о постановке на миграционный учет.

Белорусы могут не вставать на учет по местопребыванию в течение 30 суток с даты въезда в Россию. По истечении указанного срока они обязаны зарегистрироваться в общем порядке. Срок временного пребывания таких иностранцев определяется сроком действия их трудового договора. Если же договор с такими иностранцами заключен на неопределенный срок, то срок их временного пребывания продлевается ежегодно. Следовательно, для подтверждения законности пребывания в России белорус должен представить либо документ о постановке на миграционный учет, либо документ, подтверждающий въезд на территорию России менее 30 суток назад (например, проездной билет).

• С белорусом заключается трудовой договор, как правило, бессрочный. Срочный трудовой договор может быть заключен только при наличии обстоятельств, предусмотренных ст. 59 ТК РФ.

• Издается приказ о приеме на работу.

• Вносится запись в трудовую книжку. Если белорус предъявит трудовую книжку советского образца, продолжайте ее вести. Если у работника белорусская трудовая книжка, заведите ему российскую. При этом записи о трудовом стаже сотрудника на территории Беларуси в нее переносить не нужно.

• О приеме на работу белоруса нужно в течение 10 дней сообщить в ФНС России. Уведомлять миграционную службу и службу занятости не нужно.

• Белорусы, имеющие статус временно пребывающих в России, подлежат обязательному пенсионному страхованию. Временно или постоянно проживающие в России белорусы подлежат социальному и пенсионному страхованию.

Возврат к списку

Найм сотрудников в России | Что делать работодателям?

Как нанять и платить СОТРУДНИКАМ IN

Хотите нанять удаленных работников, чтобы они присоединились к вашей команде? Независимо от того, в какой части мира работают ваши сотрудники, Oyster поможет вам легко и без проблем нанимать сотрудников, оплачивать их работу и заботиться о них.

Последнее обновление этого руководства:

1 марта 2023 г.0003

Прежде чем нанимать сотрудников в России, вам нужно знать несколько важных вещей. Во-первых, в России работницы имеют право на полностью оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 дней, а при многоплодной беременности — 170 дней. Российские работники также имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 18 месяцев.

Работодателям также важно знать, что в России все работники платят подоходный налог по фиксированной ставке в размере 13%.

Мы знаем, что это может показаться ошеломляющим, но это не обязательно. Такое решение, как Oyster, устраняет для вас барьеры. С помощью Oyster вы можете автоматизировать соблюдение требований в более чем 180 странах, легко управлять кадрами и расчетом заработной платы — и все это на одной простой в использовании платформе.

Ниже приведен обзор того, что вам нужно знать при приеме на работу в России.

на гриве

Валюта

Руб

Официальный язык

Российский

PAYROLL Частота

Биография

. см. здесь

)

НАЛОГИ С РАБОТОДАТЕЛЕЙ

~30%

от брутто-зарплаты

13/14 ЗАРПЛАТА

Н/Д

Полезно знать

• Коллективные договоры и профсоюзы очень активны в России. Коллективные договоры обеспечивают защиту от увольнения персонала, а профсоюзы защищают и обсуждают права работников с руководством компании.
• Если после увольнения работник не может найти альтернативную работу в течение двух месяцев, он может получить письмо от Фонда занятости, которое дает ему право на получение дополнительной месячной заработной платы от предыдущего работодателя.
• Бонусы распространены в России, и для них существуют различные отраслевые руководства.

Занятость в

Россия

Рабочее время и сверхурочные

Работники в России работают восемь часов в день, 40 часов в неделю.

Любое время, отработанное свыше 40 часов в неделю, считается сверхурочным и оплачивается в размере 150 % от обычной заработной платы работника за первые два часа и в размере 200 % за все последующие часы, отработанные в течение дня.

В России работа в выходные и праздничные дни оплачивается в размере не менее 200% обычной ставки работника. Тем не менее, сотрудники могут согласиться на компенсацию, получая регулярную заработную плату плюс дополнительный выходной день.

Сверхурочная работа не должна превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Трудовые договоры

Испытательный срок

В России испытательный срок составляет три месяца. Этот срок может быть продлен до шести месяцев для руководящих должностей.

Пенсии

Период предупреждения

Сроки уведомления в России различаются в зависимости от характера увольнения. Типы периодов уведомления для различных соглашений следующие:

• Во время испытательного срока: уведомление за три дня
• Истечение срока действия срочного контракта: уведомление за три дня
• Отказ от бессрочного трудового договора: уведомление за две недели
• Увольнение в связи с увольнением или ликвидацией: уведомление за два месяца

В случаях расторжения по уважительной причине уведомление не требуется.

Охрана интеллектуальной собственности и соглашения о неконкуренции

Соглашения о неконкуренции не подпадают под действие российского законодательства, и их применимость вызывает сомнения.

Калькулятор стоимости занятости

Праздники

Посмотреть список государственных праздников в России можно здесь.

‍

Посмотреть список государственных праздников в России можно здесь.

‍

Оплачиваемый отпуск

Время отпуска

Работники имеют право на 28 оплачиваемых отпусков в год. Некоторые работодатели могут предложить больше дней.

Работодатели обязаны выплачивать отпускные не менее чем за три дня до начала отпуска.

Больничный

Размер пособия по болезни зависит от стажа работника и не может превышать 2 301 руб. в день.

Данная выплата покрывается Фондом социального страхования за счет страховых взносов, производимых работодателем, и ее размер зависит от стажа работы. Она может варьироваться от 60% до 100% средней заработной платы работника за предыдущие два года.

Отпуск по уходу за ребенком

Работницы имеют право на полностью оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 дней (170 дней при многоплодной беременности), а также на дополнительный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 18 месяцев. Пособие покрывается Фондом социального страхования. Максимальная сумма определяется каждый год.

Беременные сотрудницы также могут подать заявку на работу неполный рабочий день.

Работники также имеют право на частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 18 месяцев. Это также выплачивается Фондом социального страхования, и пособие эквивалентно 40% средней заработной платы работника за предыдущие два года. Максимальная сумма определяется каждый год.

Налог работодателя

Социальные отчисления работодателя в России составляют около 30%. В том числе:

• Государственный пенсионный фонд: 22% до заработной платы 1 292 000 рублей в год и 10% на любую сумму свыше
• Фонд социального страхования: 2,9% до заработной платы 912 000 рублей в год
• Фонд медицинского страхования : 5,1%
• Страхование от несчастных случаев: не менее 0,02%

Индивидуальный налог

В России с сотрудников взимается подоходный налог по фиксированной ставке 13%.

Работники с заработной платой до 912 000 рублей в год также обязаны платить 2,9% взносов на социальное страхование. Заработок выше этого предела не подлежит взносам.

Прекращение трудовых отношений

Выходное пособие в России зависит от оснований увольнения. В случае сокращения штата или ликвидации компании он равен месячной заработной плате плюс среднемесячная заработная плата работника за двухмесячный период после увольнения, пока работник ищет альтернативную работу.

Если работник не может найти альтернативную работу в течение двух месяцев, он может получить письмо от Фонда занятости, которое дает ему право на получение дополнительной месячной заработной платы от работодателя.

В случае увольнения в связи с отказом работника от перевода на другую должность в компании или потерей трудоспособности выходное пособие составляет двухнедельный заработок.

Начните нанимать сотрудников в

Россия

Создание предприятия везде, где вы хотите нанять нового сотрудника, не масштабируется — это занимает слишком много времени, а судебные издержки высоки. В то же время понимание и соблюдение местного трудового законодательства и ожиданий сотрудников может быть сложным и трудоемким процессом. И трудно найти достоверную информацию об актуальной информации о трудоустройстве для всех стран, где вы рассматриваете возможность найма. Не говоря уже об отслеживании счетов-фактур и управлении контрактами сотрудников по электронной почте и электронным таблицам — это быстро становится беспорядочным.

Мы не можем позволить себе рисковать, когда речь идет о соблюдении требований — мы должны убедиться, что соблюдаем местные правила, особенно когда речь идет о налогах и законах.

С помощью Oyster вы можете управлять кадрами и расчетом заработной платы, а также автоматизировать соблюдение требований в более чем 180 странах — и все это на одной простой в использовании платформе.

Россия Аутсорсинг найма и подбора персонала

Подбор и наем сотрудников в России – это, пожалуй, самая важная часть расширения. Компании должны соблюдать строгие российские законы о соблюдении трудовых норм, чтобы продолжать работать в стране, и вам необходимо найти подходящих сотрудников, которые будут способствовать развитию вашей компании. Тем не менее, может быть трудно сосредоточиться на найме, когда вы также имеете дело со многими аспектами развития бизнеса.

Globalization Partners понимает эти проблемы и может смягчить их, привлекая аутсорсинг в России. Мы будем находить талантливых кандидатов на ваши открытые вакансии, а затем нанимать их с помощью нашей существующей дочерней компании, чтобы помочь им начать работать быстрее. Лучше всего то, что вам не придется беспокоиться о соблюдении требований, поскольку мы будем действовать как зарегистрированный работодатель.

Содержание

Рекрутинг в России

По мере того, как Россия переживает все больший экономический успех, вам нужно решать задачи по подбору персонала и подбору персонала, уделяя особое внимание соответствию требованиям, чтобы извлечь выгоду из рынка. В настоящее время в стране не хватает образованных и высококвалифицированных работников, что вынуждает многие компании обращаться к иностранным сотрудникам или оставаться настойчивыми на протяжении всего процесса найма.

Одним из важных способов поиска талантливых кандидатов является налаживание связей. Вконтакте — это аналог Facebook и крупнейшая социальная сеть в стране. Рекрутеры используют эту платформу для связи с кандидатами на работу. LinkedIn — еще один популярный вариант для соискателей и рекрутеров, а также Одноклассники (ОК) и Мой Мир. Некоторые распространенные онлайн-биржи вакансий:

• Headhunter
• SuperJob
• Zarplata
• Rabota.ru
• Career.ru

С 1 января 2022 года работодатели должны размещать объявления обо всех вакансиях на государственном портале «Работа в России».

Законы о борьбе с дискриминацией в России

Трудовой кодекс РФ запрещает дискриминацию по признаку пола, расы, языка, социального или семейного положения, возраста, места жительства, религии, политических взглядов и всего, что не связано с профессиональными качествами кандидата. Если вы не будете рассматривать исключительно профессиональные качества кандидатов, человек может подать в суд, если ему откажут в приеме на работу в пользу другого кандидата. Кандидат также может попросить вас дать ему письменное объяснение мотивов, по которым вы не выбрали его.

Другие законы о дискриминации, которых необходимо придерживаться при трудоустройстве в России, следующие:

• Вы не можете отказать в приеме на работу женщине на основании беременности или наличия детей на иждивении.
• Вы не можете распространять информацию о вакансиях, содержащих дискриминационные ограничения, в противном случае вы будете привлечены к ответственности.
• Заработная плата должна зависеть от квалификации человека, сложности, количества и качества выполняемой работы.
• Существуют обязательные положения для трудоустройства женщин, студентов, несовершеннолетних, родителей-одиночек, пенсионеров, ветеранов и других групп.

Как нанимать сотрудников в России

В России действует строгое трудовое законодательство, основанное на коммунистических корнях страны. Правила благоприятствуют работникам, а социализм означает, что внимание уделяется благополучию сотрудников, а не росту бизнеса. Работодатели должны осознавать высокий уровень бюрократизма, строгие дисциплинарные процедуры, объемную бумажную работу и более активное участие в соблюдении местного трудового законодательства.

Для найма русских сотрудников вам также потребуется прочный срочный или бессрочный трудовой договор на местном языке. И в трудовом договоре, и в письме-предложении должны быть указаны суммы компенсаций в рублях. Юридически контракт должен включать определенную информацию и условия о трудоустройстве, в том числе:

• Названия работника и работодателя
• Место работы
• Информация о работе и дата начала
• Условия вознаграждения
• Рабочие часы
• Праздники
• Social Scurnes копии трудового договора – один для работника и один для работодателя. После подписания трудового договора любые изменения должны быть внесены в письменной форме и согласованы обеими сторонами.

  Российские законы о занятости

  Российские законы о соблюдении требований в сфере занятости включают рабочее время, которое должен соблюдать каждый сотрудник. Стандартная рабочая неделя составляет 40 часов, и сотрудники должны дать письменное согласие на работу сверхурочно. Любая сверхурочная работа не должна превышать четырех часов в течение двух дней подряд или 120 часов в год. Вы должны включить эти условия в трудовой договор, а также сколько вы будете компенсировать за сверхурочную работу.

  Адаптация в России

  После того, как вы наймете российских сотрудников, вам необходимо получить определенные документы для их адаптации и соблюдения законов страны о соблюдении трудовых норм. Сотрудники должны иметь паспорт и рабочую визу в РФ, если они из другой страны, а также документы об образовании и пенсионное страхование.

  Поскольку каждая компания работает по-своему, вы должны разработать процесс адаптации, который подходит именно вам. Убедитесь, что вы проводите профессиональное обучение, которое поможет сотрудникам чувствовать себя комфортно, и просмотрите трудовой договор и другие важные документы в течение первой недели работы вашего сотрудника.

  Преимущества найма аутсорсинга в России

  Одна из сложностей обучения найму российских сотрудников заключается в том, что сначала вам нужно создать дочернюю компанию. Ваше местоположение и организация будут влиять на то, сколько времени потребуется для регистрации, и может пройти несколько месяцев, прежде чем вы будете готовы нанять и адаптировать сотрудников.

  Вместо того, чтобы тратить время на создание дочерней компании и потенциально терять лучшие кадры, воспользуйтесь тем фактом, что Globalization Partners может помочь вам нанять российских сотрудников без юридического лица. Как глобальный PEO, мы можем использовать нашу существующую дочернюю компанию, чтобы предложить аутсорсинг найма в России. Работая с нами, вы сможете начать работать быстрее, а ваши сотрудники получат отличный опыт найма.