Правила приема на работу в россии: Правила приема работника на работу: документы и испытательный срок

Содержание

Об особенностях приема иностранных граждан


Иностранные граждане и лица без гражданства имеют право на получение высшего образования за счет бюджетных ассигнований в соответствии с международными договорами Российской Федерации, федеральными законами или установленной Правительством Российской Федерации квотой на образование иностранных граждан и лиц без гражданства (далее – квота на образование иностранных граждан), а также за счет средств физических лиц и юридических лиц в соответствии с договорами об оказании платных образовательных услуг.

  1. Общие положения о приеме иностранных граждан
  2. По договорам об оказании платных образовательных услуг (бакалавриат, магистратура, аспирантура)
  3. В рамках квоты Министерства образования и науки РФ (бакалавриат, магистратура, аспирантура)
  4. На подготовительное отделение
  5. Признание иностранного образования в РФ
  6. Памятка иностранному абитуриенту
  7. Информация для абитуриентов Республик Узбекистан, Таджикистан, Азербайджан, Кыргызстан, Украина, Туркмения, Беларусь, Армения, Казахстан 
  8. Центр привлечения и интеграции иностранных обучающихся
  9. Ассоциация иностранных студентов
  10. Олимпиада «Менделеев» для всех 
  11. Мы в соцсетях
  12. Направления подготовки ТюмГУ
  13. Все о вступительных испытаниях, проводимых в форме тестирования

Контактная информация по приему иностранных граждан на обучение:

1. Общие положения о приеме иностранных граждан

1.1.Сроки приема документов:

  • Прием документов у иностранных граждан, поступающих для обучения по договорам с оплатой стоимости обучения физическими и (или) юридическими лицами по программам бакалавриата, специалитета, магистратуры осуществляется в сроки, установленными Правилами приема в ТюмГУ.
  • Прием документов у иностранных граждан на программы дополнительного образования на подготовительное отделение осуществляется в течение всего учебного года.
  • Для иностранных граждан, поступающих на обучение по направлениям Минобрнауки России, прием документов осуществляется в сроки, установленные Минобрнауки России и иными уполномоченными организациями.

1.2. Заявление о приеме на обучение представляется на русском языке, документы, выполненные на иностранном языке, — с переводом на русский язык, заверенным в установленном порядке

1.4. Более подробную информацию по миграционным правилам для иностранных абитуриентов и студентов можно узнать на сайте Управления федеральной миграционной службы или у специалистов Отдела паспортно-визовой службы Управления международных связей: https://www. utmn.ru/o-tyumgu/mezhdunarodnaya-deyatelnost/orgskhema/328055/ (e-mail: [email protected], тел. +7 3452 59 77 69, г.Тюмень, ул. Ленина, 23, офис 201)

1.5 Всю консультационную поддержку на русском языке на этапе подачи документов осуществляет Приемная комиссия ТюмГУ (e-mail: [email protected], [email protected], тел.: +7 3452 59 74 00 доб. 14308, 14361, 14317, г. Тюмень, ул. Ленина, д.16, каб. 103)

1.6. Консультационную поддержку на английском языке на этапе подачи документов осуществляет Центр привлечения и интеграции иностранных обучающихся 

1.7. При подаче документов для поступления на обучение иностранный гражданин или лицо без гражданства указывает в заявлении о приеме на обучение реквизиты документа, удостоверяющего личность, либо документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина в Российской Федерации или личность лица без гражданства в Российской Федерации в соответствии со статьей 10 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее – документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина), и оригинал или копию документа, удостоверяющего личность, гражданство.

1.8. Фамилия, имя и отчество (при наличии) поступающего, указанные в переводах поданных документов, должны соответствовать фамилии, имени и отчеству (при наличии) поступающего, указанным во въездной визе.

1.9. В качестве вступительных испытаний Приемная комиссия может проводить собеседование (тестирование) по соответствующей специальности или направлению подготовки, а также тестирование на уровень владения русским языком (осуществляется в Центре адаптационных практик и тестирования).

1.10. Приглашение иностранных граждан дальнего зарубежья производится на основании подтверждения факта оплаты предварительного договора на счет ТюмГУ до приезда иностранного гражданина в университет.

1.11. Зачисление иностранных граждан по очной, очно-заочной, заочной форме обучения проводится в сроки, установленные для граждан РФ.

1.12. Зачисленные иностранные граждане обязаны по прибытию в г. Тюмень представить в ОПСМД УМС документы, необходимые для постановки на миграционный учет (документ, по которому иностранный гражданин въехал на территорию РФ (паспорт/удостоверение личности, виза (для стран дальнего зарубежья), миграционная карта, копии билетов, подтверждающих прибытие в г. Тюмень).

2. По договорам об оказании платных образовательных услуг (бакалавриат, магистратура, аспирантура)

2.1. Прием и зачисление иностранных граждан по договорам об оказании платных образовательных услуг для обучения на всех уровнях подготовки (программы бакалавриата, магистратуры, аспирантуры) проходят на условиях приема и зачисления граждан РФ согласно Правилам приема в ФГАОУ ВО «Тюменский государственный университет» на 2022/23 учебный год.

2.2. При приеме иностранных граждан и лиц без гражданства на обучение по программам бакалавриата, специалитета, магистратуры и аспирантуры на места по договорам об оказании платных образовательных услуг Университет проводит вступительные испытания в соответствии с Правилами приема в ТюмГУ.

3. В рамках квоты Министерства образования и науки РФ (бакалавриат, магистратура, аспирантура)

3.1. Прием иностранных граждан и лиц без гражданства, в том числе соотечественников, проживающих за рубежом, в пределах квоты на образование иностранных граждан осуществляется по направлениям Минобрнауки России. Зачисление иностранных граждан и лиц без гражданства в пределах квоты на образование иностранных граждан оформляется отдельным приказом (приказами) Университета.

3.2. Зачисление иностранных граждан, поступающих на обучение по направлениям Минобрнауки России, осуществляется в порядке и в сроки, установленные Минобрнауки России.

3.3. Прием на обучение в пределах квоты на образование иностранных граждан осуществляется согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 8 октября 2013 г. № 891 «Об установлении квоты на образование иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» и проводится в несколько этапов:

1 этап осуществляет Россотрудничество. По результатам первого этапа отбора комплекты документов кандидатов, формируются на местах под руководством ответственных за прием представителей Роспосольства или Россотрудничества и направляются в адрес центрального аппарата Россотрудничества.

2 этап осуществляет Минобрнауки России совместно с образовательными организациями на основе представленных документов иностранных граждан, отобранных на первом этапе отбора, с помощью информационной системы www.

russia-edu.ru. Информацию об итогах рассмотрения каждой представленной кандидатуры Минобрнауки России направляет в Россотрудничество, которое доводит ее до сведения российских и зарубежных посольств и своих загранпредставительств.

4. На подготовительное отделение.

4.1. Прием иностранных граждан на подготовительное отделение на платной основе проводится Региональным институтом международного сотрудничества ТюмГУ.

4.2. Прием иностранных граждан на подготовительное отделение за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета проводится в соответствии с Порядком отбора иностранных граждан и лиц без гражданства на обучение в пределах установленной Правительством Российской Федерации квоты на образование иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации, утверждённым приказом Минобрнауки России от 28 июля 2014 г. № 844, и осуществляется Минобрнауки РФ.

4.3. После окончания подготовительного отделения иностранные граждане и лица без гражданства при приеме на обучение по программам бакалавриата и программам специалитета на базе среднего общего образования на места по договорам об оказании платных образовательных услуг сдают вступительные испытания установленные для граждан Российской Федерации.

4. После окончания подготовительного отделения иностранные граждане и лица без гражданства при приеме на обучение по программам бакалавриата и программам специалитета на базе профессионального образования на места по договорам об оказании платных образовательных услуг сдают два вступительных испытания: собеседование по соответствующей специальности или направлению подготовки, тестирование на уровень владения языком обучения.

5. Дистанционное обучение для иностранных граждан

Сайт для абитуриентов института дистанционного образования: http://distance.ru/

6. Признание иностранного образования в РФ

6.1. Для поступления на обучение иностранный гражданин, лицо без гражданства направляет на рассмотрение приемной комиссии следующие документы об образовании:

  1. Сканированную копию оригинала документа об образовании.
  2. Заверенный в установленном порядке перевод на русский язык документа иностранного государства об образовании и приложения к нему.

Документы, полученные в иностранном государстве, представляются легализованными в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, либо с проставлением апостиля (за исключением случаев, когда в соответствии с законодательством Российской Федерации и (или) международным договором легализация и проставление апостиля не требуются). Подробная информация по признанию документов об образовании, полученных в иностранном государстве, размещена на сайте ФГБНУ «Главэкспертцентр» http://nic.gov.ru/.

8. Центр привлечения и интеграции иностранных обучающихся

Центром привлечения и интеграции иностранных обучающихся проводится адаптация иностранных студентов в университете, подготовка и проведение ориентировочных и культурно-образовательных  мероприятий, и оказывается помощь интеграции иностранных граждан в университетскую среду. 

9. Ассоциация иностранных студентов

В 2018 году в ТюмГУ была создана первая в Тюменской области Ассоциация иностранных студентов.  
Ее основные функции: 

  • объединить всех иностранных студентов и аспирантов
  • гарантировать взаимосвязь иностранцев с преподавателями, Управлением международных связей, Отделом по приему из стран СНГ, Управлением молодежной политики и кураторами иностранных студентов в учебных институтах ТюмГУ
  • помогать иностранным студентам и аспирантам участвовать в образовательной и общественной жизни института и университета
  • решать социально-бытовые вопросы иностранцев
  • обеспечить связь с национальными диаспорами г.Тюмени

11. Мы в соцсетях.

Группа в сети «В контакте»: https://vk.com/fs_utmn

Группа в сети «Телеграм»: https://t.me/fs_tsu

Группа Ассоциации иностранных студентов ТюмГУ: https://vk.com/aisutmn Instagram: https://www.instagram.com/aisutmn/ 

Прием на работу гражданина Республики Беларусь

Прием на работу гражданина Республики Беларусь

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить на работу гражданина Белоруссии? Какие нюансы нужно учесть?

Граждане Беларуси оформляются на работу в России в упрощенном порядке. Им не нужно разрешение на работу, а работодателю не требуется разрешение на привлечение к работе иностранцев.

Между Российской Федерацией и Республикой Беларусь определяются только внешние границы государств, а внутренняя граница отсутствует (п.3 ст.7 Договора о создании Союзного государства от 08.12.1999). В соответствии с п.1 ст.2 Соглашения об обеспечении равных прав граждан Российской Федерации и Республики Беларусь на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства на территориях государств — участников Союзного государства от 24.01.2006 граждане Республики Беларусь свободно въезжают на территорию России без миграционной карты. Однако это вовсе не означает, что граждане Республики Беларусь не должны вставать на миграционный учет; они являются иностранными гражданами, следовательно, их миграционный учет осуществляется в соответствии с Законом N 109-ФЗ и зависит от правового статуса белоруса на территории России.

Принимающая сторона /в соответствии с миграционным законодательством принимающей стороной является: в т. ч. юридическое лицо, филиал или представительство юридического лица, федеральный орган государственной власти, орган государственной власти субъекта Российской Федерации и т.д. у которых иностранный гражданин или лицо без гражданства фактически проживает или осуществляет трудовую деятельность (находится)/ с соблюдением сроков, установленных частями 3 и 3.1 статьи 20 Федерального закона от 18.07.2006 N 109-ФЗ (ред. от 28.07.2012) «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»:

  • запрашивает у иностранного гражданина по прибытии в место пребывания  документ, удостоверяющий его личность, а также миграционную карту, которая выдается в пунктах пропуска через государственную границу. У гражданина Республики Беларусь миграционной карты может не быть. В этой связи момент прибытия такого иностранца на территорию РФ можно подтвердить проездными документами — билетом , а при их отсутствии – запросить от работника заявление, в котором он должен указать дату въезда на территорию РФ и причины, по котором у него отсутствуют проездные документы и миграционная карта;

  • представляет уведомление о прибытии иностранного гражданина в место пребывания в орган миграционного учета;

  • передает иностранному гражданину отрывную часть бланка уведомления о прибытии данного иностранного гражданина в место пребывания.

Оформление белоруса на работу происходит в следующем порядке:

  • При приеме на работу белорус должен представить документы, предусмотренные ст. 65 ТК РФ (как и российский гражданин), а также документ, подтверждающий законность его нахождения на территории России. Таким документом является документ о постановке на миграционный учет.

Белорусы могут не вставать на учет по местопребыванию в течение 30 суток с даты въезда в Россию. По истечении указанного срока они обязаны зарегистрироваться в общем порядке. Срок временного пребывания таких иностранцев определяется сроком действия их трудового договора. Если же договор с такими иностранцами заключен на неопределенный срок, то срок их временного пребывания продлевается ежегодно. Следовательно, для подтверждения законности пребывания в России белорус должен представить либо документ о постановке на миграционный учет, либо документ, подтверждающий въезд на территорию России менее 30 суток назад (например, проездной билет).

  • С белорусом заключается трудовой договор, как правило, бессрочный. Срочный трудовой договор может быть заключен только при наличии обстоятельств, предусмотренных ст. 59 ТК РФ.

  • Издается приказ о приеме на работу.

  • Вносится запись в трудовую книжку. Если белорус предъявит трудовую книжку советского образца, продолжайте ее вести. Если у работника белорусская трудовая книжка, заведите ему российскую. При этом записи о трудовом стаже сотрудника на территории Беларуси в нее переносить не нужно.

  • О приеме на работу белоруса нужно в течение 10 дней сообщить в ФНС России. Уведомлять миграционную службу и службу занятости не нужно.

  • Белорусы, имеющие статус временно пребывающих в России, подлежат обязательному пенсионному страхованию. Временно или постоянно проживающие в России белорусы подлежат социальному и пенсионному страхованию.

Возврат к списку

Федеральная таможенная служба

Согласно Федеральному закону от 27.05.2003 №58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» в Федеральной таможенной службе существуют два вида государственной службы: служба в таможенных органах по контракту и государственная гражданская служба.

Поступление на службу по контракту в таможенные органы осуществляется на основании Федерального закона от 21.07.1997 №114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации» (далее — Федеральный закон № 114-ФЗ).

Прохождение службы государственными гражданскими служащими регулируется Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее — Федеральный закон № 79-ФЗ).

Общими условиями для поступления на государственную службу являются:
— гражданство Российской Федерации;
— достижение гражданином возраста 18 лет.

Перечень документов, необходимых для приема в таможенные органы установлен статьей 6 Федерального закона № 114-ФЗ и пунктом 16 Приложения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела (Указ Президента Российской Федерации от 30. 05.2005 № 609 «Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела»).

Условия приема и ограничения в приеме на службу в таможенные органы установлены Главой II Федерального закона № 114-ФЗ.

Прием на государственную гражданскую службу в ФТС России осуществляется на конкурсной основе (статья 22 Федерального закона № 79-ФЗ), квалификационные требования установлены Указом Президента РФ от 27.09.2005 № 1131 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности для федеральных государственных гражданских служащих».

Перечень вакантных должностей, необходимых документов для участия в конкурсе в центральном аппарате ФТС России, а также квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам кандидатов размещаются на официальном сайте ФТС России.

Статья 68 ТК РФ. Оформление приема на работу

Статья 68 ТК РФ. Оформление приема на работу

Актуально на:

14 января 2022 г.

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст. 68 ТК РФ

Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Часть вторая утратила силу. — Федеральный закон от 22.11.2021 N 377-ФЗ.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Постоянная ссылка на документ

  • URL
  • HTML
  • BB-код
  • Текст

URL документа [скопировать]

<a href=»»></a>

HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать]

[url=][/url]

BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать]

—

в виде обычного текста для соцсетей и пр. [скопировать]

Скачать документ в формате

Судебная практика по статье 68 ТК РФ:

  • Решение Верховного суда: Постановление N 84-АД17-1, Судебная коллегия по административным делам, надзор

    Согласно части 1 статьи 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. ..

  • Решение Верховного суда: Определение N 306-КГ16-13666, Судебная коллегия по экономическим спорам, кассация

    Признавая незаконным требование об уплате таможенных платежей суды пришли к выводу об отсутствии у таможенного органа оснований для корректировки таможенной стоимости, предусмотренных статьей 68 ТК ТС и Соглашением между Правительством Российской Федерации, Правительством Республики Беларусь и Правительством Республики Казахстан от 25.01.2008 «Об определении таможенной стоимости товаров, перемещаемых через таможенную границу таможенного союза» (далее – Соглашение об определении таможенной стоимости…

  • Решение Верховного суда: Определение N 303-КГ15-10774, Судебная коллегия по экономическим спорам, кассация

    При этом суды, руководствуясь положениями статей 64 — 68, 111, 181, 183-184 Таможенного кодекса Таможенного союза (далее — ТК ТС), статьи 112 Федерального закона от 27. 11.2010 № 311-ФЗ «О таможенном регулировании в Российской Федерации», пунктов 2-4, 6-7 Соглашения между Правительством Российской Федерации, Правительством Республики Беларусь и Правительством Республики Казахстан от 25.01.2008 «Об определении таможенной стоимости товаров…

+Еще…

Изменения документа

Постоянная ссылка на документ

  • URL
  • HTML
  • BB-код
  • Текст

URL документа [скопировать]

<a href=»»></a>

HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать]

[url=][/url]

BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать]

—

в виде обычного текста для соцсетей и пр. [скопировать]

Скачать документ в формате

Составить подборку

Анализ текста

Идет загрузка…

лучших юристов по вопросам труда и занятости в России

Трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и законодательными актами органов государственной власти Российской Федерации, а также региональными законами и законодательными актами.

Общие требования и порядок найма персонала, прекращения трудовых отношений, изменения условий труда, проведения политики в области занятости, заключения трудовых договоров, установления режима труда и отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций работникам, обучения работников, труда вопросы безопасности, а также ответственность работника и работодателя устанавливаются федеральными законами Российской Федерации.

Региональным законодательством могут быть установлены специфические нормы и требования в отдельных регионах России (например, гарантии и компенсации работникам, работающим в регионах с особыми климатическими условиями), и юристы должны всегда учитывать региональную специфику при возникновении вопроса в соответствующем регионе.

Основными регуляторами в сфере занятости и смежных сферах являются Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, Государственная инспекция труда, Роскомнадзор и Федеральная миграционная служба, которая в настоящее время находится в процессе реорганизации и войдет в состав Министерство внутренних дел.

Юристы по трудовому праву оказывают помощь компаниям, руководителям высшего звена и их командам, а также другим лицам; однако юридические фирмы обычно ориентируются на компании как на своих клиентов.

Юридическая консультация часто требуется по таким вопросам, как разработка трудовой документации и политик при приеме на работу, изменение условий приема на работу, прикомандирование, перевод или увольнение работников, сокращение штатов и реорганизация работы, защита интересов работодателя при приеме на работу аудиты со стороны государственного регулирующего органа (т. g., аудит инспекции труда) или при решении вопросов с профсоюзами. Решение деликатных или спорных вопросов, связанных с работниками, обычно требует участия юриста по трудовым спорам на всех этапах, в том числе в ходе судебного разбирательства и при урегулировании, в дополнение к кадровой поддержке.

Глобальным и международным компаниям, работающим в России через постоянные точки присутствия (дочерние компании и филиалы), необходимо локализовать свою политику для обеспечения соблюдения российского трудового законодательства и нормативных актов.Юристы по трудовому праву помогают иностранным компаниям адаптировать и внедрять такие политики, чтобы сделать их законными и применимыми в России.

Адвокаты по трудовому праву должны обладать рядом навыков для оказания помощи в делах о деликатных или спорных вопросах с сотрудниками, бывшими сотрудниками и / или профсоюзами, включая навыки ведения переговоров и опыт в российском гражданском процессе.

Трудовое право Адвокаты помогают поддерживать связь с профсоюзами. Обычно это включает в себя согласование положений политики работодателя и локальных нормативных актов с профсоюзами, взаимодействие в ходе процедур увольнения или изменения условий найма работников, а также представление интересов работодателя в случае конфликтов с работниками, являющимися членами профсоюзов.

В связи с возросшей важностью вопросов соблюдения требований, расследования мошенничества со стороны сотрудников и кадровые проверки часто проводятся юристами по трудовому праву. Адвокаты обеспечивают соответствие следственных действий трудовому, интеллектуальному, уголовному законодательству, законодательству о защите информации и другим законам РФ на всех этапах.

Вопросы, возникающие в связи с трудовыми отношениями в России, могут быть связаны с другими сферами российского законодательства, такими как налогообложение, иммиграция, интеллектуальная собственность, конфиденциальность данных и защита персональных данных. Адвокаты по трудовым спорам обладают достаточным опытом в данных областях российского законодательства, чтобы предоставлять комплексные и всесторонние консультации. В частности, адвокаты содействуют в получении разрешения на работу и визы для сотрудников-иностранцев, обеспечивают соблюдение российского законодательства о защите данных во всех аспектах обработки и передачи данных сотрудников, включая автоматизированную обработку с использованием программ PeopleSoft, Workday, Oracle, SAP, и т.д.; защита служебной и конфиденциальной информации работодателя; консультации по налоговым последствиям выплат работникам; и внедрение схем мотивации и программ поощрения.

Новые правила электронного документооборота

Кратко

22 ноября 2021 года вступили в силу существенные изменения в Трудовой кодекс РФ 1 , касающиеся использования электронных документов в трудовых отношениях.

Теперь работодатели получили право использовать электронный документооборот в отношении сотрудников без дублирования кадровых документов на бумаге.

В отношении удаленных работников (для которых электронный документооборот введен с 1 января 2021 года) работодатели могут либо продолжать использовать ранее введенный порядок документооборота (включая обмен документами по электронной почте), либо применять правила, установленные новым законом.

Кратко о ключевых изменениях

  • Можно будет заключить трудовой договор, договор о денежной ответственности и ученический договор, а также оформить другие кадровые документы в электронном виде.
  • Работники смогут подавать документы в электронном виде, предъявляемые при приеме на работу (ст. 65 ТК РФ).
  • Предусмотрена возможность ознакомления сотрудников с локальными политиками работодателя в электронном виде.
  • При подписании документов необходимо будет использовать электронные подписи, тип которых зависит от подписываемого документа.
  • Расходы по получению электронной подписи работника (в случае ее отсутствия) и ее использованию несет работодатель.
  • Электронный документооборот вводится локальной политикой работодателя, принятой с учетом мнения первичной профсоюзной организации.
  • Для внедрения электронного документооборота необходимо получить письменное согласие работника. Согласие не требуется, если работник не имеет опыта работы и принят на работу после 31 декабря 2021 года.
  • Электронный документооборот может осуществляться через информационную систему работодателя или через платформу «Работа в России».
  • Вносимые изменения не распространяются на:
    • Трудовые книжки и сведения о трудовом стаже, формируемые в электронном виде
    • Акты о несчастных случаях на производстве
    • Приказы об увольнении
    • Документы, подтверждающие прохождение работником надлежащего инструктажа по труду безопасности, в том числе лично подписанные работником;
  • Бумажные версии документов или их заверенные бумажные копии должны быть предоставлены работнику бесплатно в течение трех рабочих дней после направления заявления.

Тем нашим клиентам, которые планируют перейти на электронный документооборот, рекомендуем подготовить локальный полис в соответствии с нормами вновь принятого закона.

Нажмите здесь, чтобы получить доступ к русской версии.

1 Федеральный закон от 22 ноября 2021 г. N 377-ФЗ.

Автор Елена Викторовна Питиримова

Елена Питиримова — юрист московского офиса Baker McKenzie. Специализируется на вопросах трудового и миграционного права.До прихода в фирму в 2012 году она работала в другой юридической фирме. Елена выступала на многочисленных конференциях и семинарах по трудовому и иммиграционному законодательству. Совсем недавно Елена выступила с презентациями по различным аспектам российского трудового законодательства, деятельности профсоюзов, дистанционной работе, проверках Государственной инспекции труда и закону о запрете аренды персонала.

Россия принимает новое законодательство о дистанционной работе

Федеральным законом № 407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, регулирующих дистанционную работу и временный перевод работника на дистанционный режим работы по инициативе работодатель в исключительных случаях» с 1 ст января 2021 года вступил в силу новый свод правил удаленной работы.

Проект изменений разрабатывался рабочей группой в составе представителей правительства, некоторых депутатов российского парламента, а также профсоюзов и организаций работодателей, в том числе Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП, член Международной организации работодателей).

Поправки к главе 49.1 Трудового кодекса касаются «Особенности регулирования работы удаленных работников» и распространяются на ситуации, когда:

  • удаленная работа может быть назначена работодателем в случае чрезвычайной ситуации, такой как стихийное бедствие, пандемия или другое исключительные опасные события.В этих случаях во внутреннем приказе работодателя должны быть разъяснены причины такого изменения и определены продолжительность рабочего времени, методы контроля за работниками, работники, которые будут работать удаленно, и порядок обеспечения работников необходимым для этого оборудованием.
  • Существует взаимное соглашение между работодателем и работником о дистанционной работе на краткосрочный или долгосрочный период (или чередование офисной и дистанционной работы). Такое соглашение должно быть отражено в трудовом договоре.

Измененные положения Трудового кодекса предусматривают обязанность работодателя:

  • Обеспечить работника средствами, необходимыми для удаленной работы.
  • Возместить расходы, понесенные работником при использовании им собственного или арендованного оборудования.
  • Уволить работника только по основаниям, указанным в Трудовом кодексе и в двух дополнительных случаях (ранее увольнение допускалось по основаниям, указанным в трудовом договоре и поэтому значительно шире по ряду причин).Двумя дополнительными основаниями для расторжения трудового договора являются 1) отсутствие связи с работодателем в течение двух рабочих дней подряд без уважительной причины, 2) изменение места работы, делающее невозможным выполнение работником своей работы.

Новые положения также позволяют распознавать и использовать электронную подпись. Обычная электронная подпись по электронной почте допускается для выполнения работы и связанных с ней онлайн-обменов.

Для изменения и расторжения трудового договора используется сертифицированная электронная подпись, и работодатель должен предоставить этот инструмент своим работникам.

РСПП согласна с изменениями в ТК РФ, так как основные предложения РСПП интегрированы в ТК РФ, а именно:

  • Возможность совмещения удаленной работы и работы на стационарном рабочем месте (работа в офисе) одновременно и по одному трудовому договору;
  • использование электронных подписей;
  • регламент привлечения сторон трудового договора при внутреннем обмене;
  • дополнительные основания для расторжения трудового договора;
  • исключение из категорий сотрудников, которые должны быть переведены на дистанционную работу в приоритетном порядке.

Согласно РСПП, с такими изменениями государственное регулирование обеспечит основу, позволяющую работодателям согласовывать с работниками конкретные правила дистанционной работы.

Выводы о наихудших формах детского труда — Россия

Дети в России вовлечены в детский труд, в том числе на улице. (1-3) Дети также вовлечены в наихудшие формы детского труда, в том числе используются в производство порнографии.(1-4) В таблице 1 представлены основные показатели детского труда и образования в России.Данные по некоторым из этих показателей недоступны из источников, использованных в настоящем отчете.

Таблица 1. Статистика детского труда и образования

Работающие дети в возрасте от 7 до 14 лет (% и население):

Недоступно

Посещаемость школы в возрасте от 5 до 14 лет (%):

Недоступно

Дети, совмещающие работу и учебу, в возрасте от 7 до 14 лет (%):

Недоступно

Уровень завершения начальной школы (%):

97.1

Источник для показателя завершения начальной школы: данные за 2012 г. , опубликованные Статистическим институтом ЮНЕСКО, 2015 г.

На основе обзора имеющейся информации в Таблице 2 представлен обзор работы с детьми по секторам и видам деятельности.

Таблица 2. Обзор работы с детьми по секторам и видам деятельности

Сектор/промышленность

Деятельность

Сельское хозяйство

Сельское хозяйство*, деятельность неизвестна (1, 2, 7)

Промышленность

Строительство*, деятельность неизвестна (7, 8)

Услуги

Уличные работы, включая сбор бутылок и другого мусора*, мытье машин*, подметание улиц* и торговлю* (1-3)

Работа на торговых площадках*, деятельность неизвестна (2, 3)

Мытье посуды* (2, 3)

Попрошайничество* (9, 10)

Категория наихудших форм детского труда‡

Принудительный труд в производстве порнографии иногда в результате торговли людьми (1-4, 11)

Коммерческая сексуальная эксплуатация иногда в результате торговли людьми (1-3, 12-14)

* Сведения об этой активности ограничены и/или масштаб проблемы неизвестен.
‡ Детский труд, понимаемый как наихудшие формы детского труда per se в соответствии со статьей 3(a)–(c) МОТ C. 182.

Источник сообщил, что, хотя детский труд в сельском хозяйстве, промышленности и сфере услуг существует, он не является широко распространенным или обычным явлением.(15)

Дети в России, особенно сироты, беспризорники и дети-мигранты, продолжают использоваться в производстве детской порнографии.(1-4, 11) Коммерческая сексуальная эксплуатация детей, особенно в крупных городах, также остается проблемой.Основными жертвами являются уличные дети и дети-мигранты из Украины и Молдовы (2, 3). Кроме того, детей, как мальчиков, так и девочек, продают для коммерческой сексуальной эксплуатации внутри страны из сельских в городские центры, между регионами и за границу (10). ) Россия также является страной назначения для детей, вывозимых из-за границы, в том числе из Восточной Европы.(12, 14) Исследования показали, что в последние годы увеличились показатели как торговли детьми, так и использования детей в производстве порнографии. (3, 4)

Федеральный закон № 3266-1 «Об образовании» гарантирует бесплатное государственное образование только для граждан России.(16) Дети мигрантов, въехавшие в страну нелегально или с нарушением закона, не имеют регистрационных документов, необходимых для доступа к образованию и социальным услугам, и в результате часто Региональные власти отказывают в доступе к школам.(1, 2) Дети мигрантов, которые не посещают школу, составляют группу населения, наиболее уязвимую для трудовой эксплуатации, и исследование 2013 года оценивает, что в настоящее время в России насчитывается от 40 000 до 60 000 таких детей.(3) Российским гражданам, не имеющим регистрационных документов, например представителям ромской общины, также иногда отказывают в доступе к школам на региональном уровне, хотя нет национального законодательства или политики, требующих такой практики.(1)

С 2003 года дети, ищущие убежища, в возрасте от 6 до 12 лет имеют доступ к школьному обучению, хотя есть случаи, когда детям отказывают в доступе по разным причинам, в том числе из-за отсутствия соответствующих документов. Сообщалось также об отказе в доступе для детей со статусом защиты, который предоставляется определенным категориям беженцев и просителей убежища.(15) В 2014 году Правительство России добавило специальное положение, гарантирующее доступ к образованию для несовершеннолетних украинцев, спасающихся от конфликта на юго-востоке Украины. Однако местные НПО сообщают, что некоторые школы отказывают этим несовершеннолетним в доступе к образованию из-за отсутствия надлежащих документов и нехватки мест, особенно для детского сада.(15)

За отчетный период новостные агентства через различные медиа-платформы сообщили о более чем десятке случаев использования детей объединенными российско-сепаратистскими силами в конфликте на востоке Украины.(17, 18) Один из этих детей заявил, что он получил оружие в оккупированном Россией Крыму до участия в конфликте на востоке Украины. (17) Еще двое детей заявили, что прошли обучение на военной базе в оккупированном Россией Крыму. Южная Осетия.(17) На сегодняшний день эти сообщения не подтверждены персоналом ООН.

Занятость в России — Россия

Информация о трудоустройстве, юридических требованиях и трудовых договорах в России…

Большинство англоговорящих иностранных граждан, работающих в России, работают в зарубежных компаниях, школах английского языка или дипломатических представительствах.Вакансий для экспатриантов на местном рынке труда очень мало, так как свободное владение русским языком обычно является необходимостью. Поскольку Москва и Санкт-Петербург являются крупнейшими городами и деловыми центрами России, здесь сосредоточено большое внимание международных компаний и возможностей для экспатов. Однако, в зависимости от рода деятельности, также возможно жить и работать в других местах страны.

По российскому законодательству иностранец не может браться за работу, которую может выполнять россиянин.Это означает, что иностранные работники, приглашенные на работу в Россию, должны иметь соответствующие знания, специальные навыки или навыки управленческого/руководящего уровня, недоступные на российском рынке труда. Однако в конце 2012 года сообщалось, что Россия стремится увеличить количество иностранцев в составе рабочей силы, поэтому ежегодные квоты на прием иностранных граждан на рабочие места не снижаются, а увеличиваются.

Также с 2010 года высококвалифицированные иностранные граждане теперь могут получить разрешение на работу высококвалифицированного специалиста, которое не ограничено квотами и лимитами, как обычные разрешения на работу.Для получения более подробной информации об этом и других типах разрешений на работу см. Руководство по разрешениям на работу .

Хорошее рабочее знание русского языка часто имеет решающее значение для получения работы в России. В настоящее время разрабатывается закон, который потребует обязательного тестирования по русскому языку, истории и законодательству для всех трудовых мигрантов, прибывающих в Россию. На данный момент подтверждать знание языка при подаче заявления на получение разрешения на работу должны только те, кто работает в ЖКХ, ЖКХ, торговле и коммунальных услугах. Исключения составляют лица, имеющие разрешение на работу высококвалифицированного специалиста, и лица, занимающие высокие руководящие должности, пользующиеся услугами переводчика.

Помимо того, что для многих это является условием трудоустройства, усилия по изучению языка завоюют уважение среди коллег, деловых партнеров и контактов на работе, а также могут помочь в карьерном росте в России.

Юридические требования для трудоустройства

Для работы в России необходимо иметь разрешение на работу и рабочую визу.Чтобы узнать больше об этом, см. Руководство по разрешениям на работу .

Некоторым категориям работников разрешение на работу не требуется, так как применяются другие правила. К ним относятся:

  • Временно и постоянно проживающие, т.к. имеют те же права, что и граждане РФ и не нуждаются в разрешении на работу в России
  • Студенты и преподаватели, приглашенные преподавать академическим учреждением
  • Дипломаты
  • Представители международных гуманитарных организаций, таких как Красный Крест

Другой вариант – зарегистрироваться в качестве частного предпринимателя. Однако необходима осторожность, так как без хорошего знания языка или страны создать бизнес может быть сложно. В этом случае наверняка потребуются услуги юридической фирмы с англоговорящими юристами, что может обойтись дорого. Вся процедура открытия бизнеса может занять около двух-трех месяцев. Со временем владелец бизнеса сможет оформить вид на жительство в России, что дает те же права, что и граждане России.

  • Поиск работы
  • Трудовые договоры

Решение Конституционного Суда Российской Федерации изменяет действующую правоприменительную практику в части возможности заключения срочных трудовых договоров

2.не позволяет определить срочный характер трудовых отношений исключительно ограниченным сроком действия гражданско-правовых договоров работодателя

Таким образом, с учетом позиции Конституционного Суда Российской Федерации рассмотренное основание срочности трудового договора не может быть применено работодателем, если:

  • в качестве работодателя выступает организация, уставная деятельность которой связана с оказанием каких-либо услуг третьим лицам
  • работников приняты на работу на определенный срок для выполнения обязательств работодателя перед заказчиками услуг
  • Трудовая функция работника определяется характером сопутствующих услуг

Суд отмечает, что для исполнения работодателем обязанности по обеспечению работника работой необходимо, в том числе, своевременное заключение договоров возмездного оказания услуг.

Истечение срока отдельного гражданско-правового договора, как правило, не свидетельствует о прекращении работодателем своей уставной деятельности. Также не подтверждается выполнение работ своими работниками, обеспечивающее выполнение обязательств работодателя по гражданско-правовому договору.

При этом в случае невозможности обеспечить работника работой и имеет место вынужденное приостановление работы, работодатель обязан оплатить работнику время простоя в соответствии с законодательством.

Данное Постановление Конституционного Суда Российской Федерации существенно меняет ход правоприменительной практики.В связи с этим рекомендуем пересмотреть подход компании к найму сотрудников на определенный срок для реализации проектов по гражданско-правовым договорам. Кроме того, также рекомендуется изучить существующие трудовые договоры на предмет внесения в них необходимых корректировок или дополнений.

Новый закон об упрощении процедуры трудоустройства иностранных студентов в России

Поправки к Закону «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» инициированы Председателем Государственной Думы Вячеславом Володиным Володин
Вячеслав Викторович Председатель Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации восьмого созыва. Избран по одномандатному округу № 163 (Саратовский округ — Саратовская область) и спикер Совета Федерации Валентина Матвиенко, а также несколько членов обеих палат российского парламента.

Каким образом закон упрощает процедуру трудоустройства иностранных студентов?

В соответствии с законом, иностранные граждане, обучающиеся на дневном отделении российских вузов или профессионально-технических училищ с государственной аккредитацией, имеют право на получение работу в упрощенном порядке без получения патента или специального разрешения.

«Они смогут устроиться на работу на основании трудового или гражданско-правового договора», — пояснил Председатель Госдумы Вячеслав Володин.

Есть ли ограничения?

При завершении или прекращении обучения студентом заключается трудовой договор. тоже прекращено.

Почему так важен закон?

По словам Председателя Государственной Думы, закон расширит возможности получения образования для иностранных студентов в России.

Опубликовано в категории: Разное

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *