Причины приостановления деятельности предприятия: Приостановление деятельности компании: анализируем причины

Приостановление деятельности компании: анализируем причины

19.10.2009

Организациям при осуществлении бизнеса предоставлена свобода действий. Ведь согласно нормам Гражданского кодекса предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность. Однако такая самостоятельность не означает, что организация вправе не соблюдать или игнорировать нормы действующего законодательства. Деятельность нарушителей установленного порядка подлежит принудительному приостановлению. Кроме того, организация может временно прекратить коммерческую деятельность и по решению собственного руководителя или учредителя.

Предпринимательская деятельность — это самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке (п.

1 ст. 2 ГК РФ)

Принудительное приостановление деятельности компании

Видами принудительного приостановления деятельности организации могут быть административное приостановление деятельности и временный запрет деятельности.

Административное приостановление деятельности

Административное наказание — это установленная государством мера ответственности за совершение административного правонарушения, которая применяется в целях предупреждения совершения новых правонарушений как самим правонарушителем, так и другими лицами (ч. 1 ст. 3.1 КоАП РФ).

В соответствии со статьей 3.2 КоАП РФ административное приостановление деятельности является видом административного наказания за совершение административных правонарушений. Назначать его вправе только суд.

Согласно пункту 1 статьи 30.12 КоАП РФ лицо, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, может обжаловать вступившее в законную силу постановление по делу об административном правонарушении.

Принятие положительного решения по жалобе дает юридическому лицу право на возмещение причиненного вреда

В статье 3.12 КоАП РФ указано, что административное приостановление деятельности заключается во временном прекращении:

• деятельности индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, их филиалов, представительств, структурных подразделений, производственных участков
• эксплуатации агрегатов, объектов, зданий или сооружений
• осуществления отдельных видов деятельности (работ), оказания услуг. 

Максимальный срок, на который может быть установлено административное приостановление деятельности, составляет 90 суток (ч. 2 ст. 3.12 КоАП РФ).

Административное приостановление деятельности применяется при угрозе:

• жизни или здоровью людей
• возникновения эпидемии, эпизоотии, заражения (засорения) подкарантинных объектов карантинными объектами
• наступления радиационной аварии или техногенной катастрофы
• причинения существенного вреда состоянию или качеству окружающей среды

Кроме того, деятельность организации может быть приостановлена в случае совершения административного правонарушения в области:

• оборота наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров
• противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма
• установленных в соответствии с федеральным законом в отношении иностранных граждан, лиц без гражданства и иностранных организаций ограничений на осуществление отдельных видов деятельности
• правил привлечения иностранных граждан и лиц без гражданства к трудовой деятельности, осуществляемой на торговых объектах (в том числе в торговых комплексах)
• порядка управления
• общественного порядка и общественной безопасности
• градостроительной деятельности

Постановление о временном прекращении деятельности организации выносится судьями районных судов на основании протоколов об административных правонарушениях, составленных уполномоченным должностным лицом в соответствии с нормами статьи 28. 3 КоАП РФ (ч. 3 ст. 23.1 КоАП РФ). Постановление судьи исполняется судебным приставом-исполнителем немедленно после его принятия (ч. 1 ст. 32.12 КоАП РФ). Судебные приставы действуют в присутствии понятых, а при необходимости — при содействии сотрудников органов внутренних дел (ст. 109 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»). По окончании исполнения постановления приставы составляют акт.

Из части 2 статьи 29.10 КоАП РФ следует, что судебный пристависполнитель не должен самостоятельно определять мероприятия, обеспечивающие исполнение судебного постановления. Их назначает суд В соответствии с частью 2 статьи 32.12 КоАП РФ при административном приостановлении деятельности могут производиться следующие действия:

• опечатывание помещений, мест хранения товаров и иных материальных ценностей, касс
• наложение пломб
• иные действия, обеспечивающие исполнение административного приостановления деятельности

При административном приостановлении деятельности не допускается применение мер, которые могут повлечь необратимые последствия для производственного процесса, а также для функционирования и сохранности объектов жизнеобеспечения.

Проведение мероприятий судебным приставом-исполнителем не означает, что организация не может ничего предпринять. Ей следует приложить все усилия для исправления допущенных нарушений. Ведь срок, на который можно приостановить деятельность компании, достаточно велик — 90 суток. Поэтому ее руководителю необходимо издать соответствующие организационно-распорядительные документы, в которых указываются:

• дата, с которой деятельность компании административно приостанавливается
• мероприятия, направленные на исправление нарушений, и их сроки
• лица, ответственные как за исполнение предусмотренных мер, так и за контроль над их выполнением

При издании приказа о приостановлении деятельности руководитель компании должен предусмотреть, чтобы все работники, которых касается этот приказ, были с ним ознакомлены. Поэтому в данном документе следует прописать обязанность руководителей подразделений довести информацию, содержащуюся в нем, до подчиненных.

Если компания своевременно выполнит работы по устранению обстоятельств, явившихся причиной для назначения административного наказания в виде административного приостановления деятельности, то у нее есть возможность досрочно возобновить деятельность. Для этого организации нужно подать в суд ходатайство, на основании которого он может прекратить исполнение наказания (ч. 3 ст. 3.12 КоАП РФ). При этом суд обязан запросить заключение должностного лица, составившего протокол об административном правонарушении, об устранении или неустранении названных обстоятельств. Заключение дается в письменной форме. В нем указываются факты, свидетельствующие об устранении или о неустранении нарушителем обстоятельств, послуживших основанием для назначения административного наказания в виде приостановления деятельности. Заключение не является обязательным для судьи и анализируется в порядке, установленном в статье 26.11 КоАП РФ. Несогласие судьи с заключением должно быть мотивированно.

Судья, члены коллегиального органа, должностное лицо, осуществляющие производство по делу об административном правонарушении, оценивают доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном и объективном исследовании всех обстоятельств дела в их совокупности. Никакие доказательства не могут иметь заранее установленную силу (ст. 26.11 КоАП РФ) После исследования представленных документов судья выносит постановление о прекращении исполнения административного наказания в виде административного приостановления деятельности или об отказе в удовлетворении ходатайства (ч. 4 ст. 32.12 КоАП РФ).

Дата возобновления деятельности компании, ее филиала, представительства, структурного подразделения, производственного участка указывается в постановлении о досрочном прекращении исполнения административного наказания в виде административного приостановления деятельности. В данном постановлении также указывается дата возобновления эксплуатации агрегатов, объектов, зданий или сооружений, осуществления отдельных видов деятельности (работ), оказания услуг.

Приставы контролируют исполнение нарушителем судебного постановления об административном наказании. В случае возобновления компанией деятельности до окончания срока ее приостановления пристав вправе оштрафовать нарушителя.

По истечении срока приостановления деятельности судебный пристав-исполнитель обязан отменить меры по исполнению наказания и вынести постановление об окончании исполнительного производства. Если же срок административного наказания истек, а нарушения не устранены, то пристав не вправе продлевать срок наказания. В этом случае будет иметь место новое нарушение, о совершении которого вновь составляется протокол об административном правонарушении (п. 7 письма ВС РФ от 06.03.2006 № 1936-5/общ).

Обратите внимание

Если фирма не соблюдает нормы пожарной безопасности

Одной из распространенных причин административного приостановления деятельности компании является несоблюдение норм и правил пожарной безопасности (ч.

1 ст. 20.4 КоАП РФ). Ведь требование соблюдения указанных норм касается всех компаний и не имеет отраслевой принадлежности. В то время как, например, нарушение санитарно-эпидемиологических требований к организации питания населения относится к организациям общественного питания (ст. 6.6 КоАП РФ).

Кстати

О приостановлении операций по счетам

Вопрос о применении к нарушителю дополнительных мер по приостановлению операций по счетам решается при нарушении им законодательства РФ о противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма. Это следует из части 2 статьи 29.10 КоАП РФ. Поэтому у организации, деятельность которой административно приостановлена за нарушения, отличные от указанных нарушений, не приостанавливаются операции по счетам. Следовательно, она может оплачивать имущество, работы и услуги, необходимые для устранения нарушений.

Временный запрет деятельности

Судебное производство требует времени. Поэтому до того момента, когда будет вынесено судебное постановление о приостановлении деятельности, применяется особая мера обеспечения производства по делу об административном правонарушении. А именно временный запрет деятельности (ч. 1 ст. 27.1 КоАП РФ).

Временный запрет деятельности может применяться, если за совершение административного правонарушения возможно назначение административного наказания в виде административного приостановления деятельности (ч. 1 ст. 27.16 КоАП РФ) Эта мера заключается в кратковременном прекращении деятельности филиалов, представительств, структурных подразделений юридического лица, производственных участков, а также эксплуатации агрегатов, объектов, зданий или сооружений, осуществления отдельных видов деятельности (работ), оказания услуг (ч. 1 ст. 27.16 КоАП РФ).

Временный запрет деятельности осуществляется должностным лицом, имеющим на это специальные полномочия в соответствии со статьей 28. 3 КоАП РФ. При этом оформляется соответствующий протокол, который направляется в районный суд вместе с протоколом об административном правонарушении. Руководителю предприятия вручается копия протокола, на основании которой им издается соответствующий приказ об остановке деятельности.

Срок временного запрета деятельности не должен превышать пять суток (ч. 1 ст. 27.17 и ч. 5 ст. 29.6 КоАП РФ). Этот срок исчисляется не с момента составления протокола, а с момента фактического прекращения деятельности филиалов, представительств, структурных подразделений юридического лица, производственных участков, а также эксплуатации агрегатов, объектов, зданий или сооружений, осуществления отдельных видов деятельности (работ), оказания услуг (ч. 2 ст. 27.17 КоАП РФ). При этом срок временного запрета деятельности засчи тывается в срок административного приостановления деятельности (ч. 5 ст. 29.6 КоАП РФ).

Добровольное приостановление деятельности

Основаниями добровольного приостановления деятельности организации, как правило, являются технические, организационные, экономические причины, природные или климатические условия, чрезвычайные обстоятельства.

Добровольная приостановка деятельности (как и принудительная) может относиться или ко всей компании в целом, или к ее филиалу, представительству, структурному подразделению, производственному участку. Кроме того, может быть остановлена эксплуатация отдельных агрегатов, объектов, зданий или сооружений.

В любом случае вне зависимости от причины, послужившей основанием для приостановки деятельности, принцип документального оформления един — издание приказа (распоряжения) руководителем организации. В приказе необходимо указать причину, дату начала и окончания временного прекращения деятельности, перечень останавливаемых подразделений (участков, объектов, оборудования), а также лицо, ответственное за исполнение данного приказа (распоряжения).

Технические, организационные или экономические причины

Нередко временная остановка деятельности организации необходима для перепрофилирования бизнеса, технического перевооружения, реконструкции или модернизации оборудования. Деятельность может быть приостановлена и по причинам экономического характера — из-за снижения спроса на продукцию компании или вследствие срыва поставок сырья, оборудования и др.

Как уже отмечалось, при добровольном приостановлении деятельности организации ее руководитель обязан издать соответствующий приказ (распоряжение). Но еще до его оформления в компании должны быть проведены определенные подготовительные работы.

Так, если временное прекращение деятельности происходит по техническим причинам, то сначала разрабатывается проектная документация, утверждаются сметы, устанавливаются сроки начала и окончания мероприятий по техническому перевооружению (модернизации) оборудования, зданий и сооружений. В аналогичном порядке производится и оформляется временная остановка деятельности по организационным причинам.

Если компания приостанавливает деятельность по причинам экономического характера, например из-за снижения спроса на продукцию (работы, услуги), то распорядительный документ издается на основании служебной записки руководителя коммерческого отдела или другого соответствующего подразделения. К служебной записке целесообразно приложить справку из бухгалтерии и отчет службы маркетинга об анализе рынков сбыта.

Если указанный в приказе срок приостановления деятельности истек, а функционирование компании не может быть восстановлено, то для корректировки конечной даты следует издать новый приказ. В таком же порядке оформляется и решение о сокращении периода приостановления деятельности организации.

Сезонный характер работ

Сезонное производство — это производство, осуществление которого непосредственно связано с природными, климатическими условиями и со временем года. Данное понятие применяется в отношении организации и индивидуального предпринимателя, если в определенные налоговые периоды (квартал, полугодие) их производственная деятельность не осуществляется в силу природных и климатических условий (п. 2 ст. 11 НК РФ).

Перечень сезонных отраслей и видов деятельности, применяемый для целей налогообложения, утвержден постановлением Правительства РФ от 06. 04.99 № 382

При сезонном характере работы компания полноценно осуществляет деятельность в течение определенного периода, когда позволяют климатические условия. В остальное время ее деятельность приостанавливается. Но это не означает, что организация закрывается. Она продолжает функционировать, проводя подготовку к новому сезону. В период подготовки у компании, как правило, отсутствует выручка. Чтобы открыть или закрыть сезон, достаточно приказа руководителя компании, в котором будут указаны соответствующие даты. При окончании сезонных работ распорядительный документ должен содержать указание о необходимости проведения подготовительных работ к следующему сезону.

Отметим, что наступление сезонных работ требует привлечения дополнительных трудовых ресурсов. При заключении трудовых договоров с сезонными работниками кадровики будут ориентироваться на даты, указанные в приказе, и в соответствии с ним указывать эти даты в договорах, заключаемых с работниками.

Справка

Приостановление лицензии

Некоторые виды предпринимательской деятельности подлежат обязательному лицензированию. Приостановление лицензии приводит к приостановлению лицензируемого вида деятельности, но не всей компании в целом. При этом приостановление лицензии не является административным наказанием, а представляет собой специальную предупредительную меру, непосредственно связанную со спецификой деятельности, при осуществлении которой могут затрагиваться конституционные права и свободы, а также права и законные интересы других лиц (п. 20 постановления Пленума ВАС РФ от 02.06.2004 № 10)

Чрезвычайные обстоятельства

Деятельность компании может быть приостановлена и вследствие обстоятельств непреодолимой силы. К ним относятся стихийные бедствия, аварии, несчастные случаи на производстве, эпидемии и другие непредотвратимые в данных условиях обстоятельства, когда ставятся под угрозу жизнь или нормальные условия жизни населения.

Временное прекращение деятельности компании в названных случаях также осуществляется на основании приказа (распоряжения) руководителя, в котором указываются сроки приостановления. Кроме того, согласно отдельному распоряжению создается комиссия, в обязанности которой входит выяснение причин бедствия, координация проведения необходимых мероприятий, а также контроль за их исполнением. Можно обязать комиссию оформлять соответствующие акты, в которых будут отражены и результаты выяснения причин простоя, и комплекс выработанных мероприятий для ликвидации его последствий. Форма подобного акта законодательством не регламентирована, поэтому он составляется в произвольной форме.

Урегулирование трудовых отношений с работниками при простое

О предстоящем приостановлении деятельности (простое) по причинам, связанным с проводимыми изменениями организационных или технологических условий труда, и об изменении в связи с этим условий, предусмотренных в трудовых договорах, работодатель обязан уведомить каждого сотрудника организации (структурного подразделения, эксплуатируемого объекта) персонально. Сделать это нужно в письменной форме не позднее чем за два месяца. Основание — статья 74 Трудового кодекса.

Определенные сторонами условия трудового договора могут быть изменены в некоторых случаях по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника

Перевод работника на другую работу

Если работник не согласен работать в новых организационных и технологических условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При отсутствии такой работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 ТК РФ.

На срок до одного года работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме (ст. 72.2 ТК РФ).

На срок до одного месяца работник может быть переведен без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя в случаях простоя (приостановки деятельности по причинам экономического, технологического или организационного характера) и необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества, замещения временно отсутствующего работника, если простой и необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны определенными чрезвычайными обстоятельствами.

При необходимости работники предприятия могут быть привлечены к ликвидации последствий чрезвычайных обстоятельств. В этом случае согласия работника на перевод на другую работу также не требуется. Но не стоит забывать, что длительность такого перевода не может превышать одного месяца (ст. 72.2 ТК РФ).

Обязан ли работник во время простоя находиться на рабочем месте

Место нахождения работника во время простоя законодательством не определено. Поэтому работодатель вправе самостоятельно установить, должен работник в период простоя находиться на рабочем месте или нет.

При отсутствии сотрудников на рабочих местах во время простоя работодателю не надо осуществлять расходы, связанные с их содержанием, в частности оплачивать электроэнергию, услуги связи и т. п. В случае административного приостановления деятельности с опечатыванием производственных и служебных помещений у сотрудника просто нет возможности попасть на свое рабочее место. Поэтому в интересах обеих сторон трудового договора разрешить работникам не присутствовать на рабочих местах во время простоя.

Информацию о том, что сотрудники не обязаны во время простоя находиться на рабочих местах, следует отразить в приказе. При этом все работники должны быть ознакомлены с этим приказом.

Статья опубликована в журнале «Российский налоговый курьер», 2009 г., № 20.

Специалисты компании «Финансовый Контроль и Аудит» оказывают аудиторские консультации по всем вопросам бухгалтерского и налогового учета, в том числе по оптимизации налогообложения, и по вопросам регистрации фирм.

Будем рады сотрудничеству с Вами по любым направлениям наших услуг!

Автор:

ЧЕРЕВАДСКАЯ Ольга Ефимовна

Как приостановить деятельность ООО и сделать это правильно?

03.12.2019

В практике деятельности коммерческих организаций есть такое понятие, как приостановление деятельности. Прекращение деятельности ООО без ликвидации — это процедура, которой вправе воспользоваться организации, если считают, что приостановка бизнеса поможет избежать финансовых рисков, например, потери денежных средств.

Добровольная приостановка деятельности ООО – это вынужденная мера, к которой прибегают в тех случаях, когда по некоторым причинам нет возможности обеспечить дальнейшее нормальное функционирование организации. Причины могут быть разные – технические, организационные, экономические и чрезвычайные обстоятельства. 

Как уже стало ясно, приостановление деятельности предприятий может быть как принудительным, так и добровольным. В данной статье мы рассмотрим оба вида приостановления и особенности их оформления

В зависимости от того, кем может быть приостановлена деятельность организации, выделяют два вида этой процедуры:

Добровольная — принимается по решению учредителей. Предвидя наступление неблагоприятных экономических условий, руководитель вправе остановить функционирование компании.

Принудительная — принимается по решению государственных органов или суда. Основания для такой приостановки закреплены в ст. 3.12 КоАП РФ.

Целью вопроса, как оформить приостановку деятельности ООО без ликвидации, является сохранение за организацией статуса зарегистрированного юридического лица. В этом случае компания останется в реестре ЕГРЮЛ и не получит статус ликвидированной.

Необходимо отметить, что законодательствам РФ не предусмотрены действия по временному приостановлению деятельности ООО, и поэтому, осуществляя процедуру приостановления необходимо руководствоваться существующей практикой, которая успешно применяется на протяжении последних лет.

Поскольку ГК РФ и другие ФЗ не допускают приостановления деятельности предприятия по решению владельцев или руководства, в состоянии заморозки ООО по-прежнему обязано:

• оплачивать текущие расходы, включая выплаты наемным работникам, отказавшимся уволиться либо пойти в неоплачиваемый отпуск;
• вести бухгалтерский учет и сдавать отчетность всех видов;
• выступать ответчиком либо третьим лицом в суде.

Что делать и кого уведомить при добровольной приостановке деятельности компании

Шаг 1. Примите решение. В случае напряженной экономической обстановки или сезонности работ учредители вправе объявить приостановку.

Шаг 2. Издайте приказ. Результатом решения учредителей о «заморозке» компании является приказ о приостановлении деятельности ООО, который издается руководителем. 

С приказом должны быть ознакомлены под подпись все без исключения сотрудники предприятия. Приказ издаётся за подписью руководителя ООО на официальном бланке предприятия. В приказе надо указать причину приостановления и дату начала и окончания периода прекращения функционирования предприятия.

Для продления срока приостановления издаётся новый приказ. Если же появилась возможность возобновления работы предприятия до окончания срока приостановления, то руководитель должен издать приказ о сокращении периода приостановления деятельности.

Шаг 3. Урегулирование взаимоотношений с работниками. На этом этапе следует провести переговоры и понять, что делать с сотрудниками компании при приостановлении деятельности организации. Для этого принимается одно из следующих решений:

• расторжение трудового договора по обоюдному согласию сторон;
• оформление отпуска без сохранения заработной платы;
• оформление простоя;
• перевод на другую работу или использование иных способов, установленных ТК РФ.

Некоторые сотрудники не смогут ожидать, когда организация возобновит работу, и будут увольняться. Оставшимся сотрудникам надо обязательно оформить отпуск за свой счёт (без содержания) – для этого на каждого издаётся соответствующий приказ.  Не является исключением и директор ООО – ему так же как и всем оформляется отпуск за свой счёт. Если этого не сделать, то организация обязана начислять и выплачивать зарплату, следовательно, будут накапливаться долги по зарплате и отчислениям в бюджет.

Шаг 4.Выполнение всех обязательств

Необходимо оплатить все платежи и в первую очередь обязательные и начисленные налоги. Если этого не осуществить, то за период простоя будут накапливаться штрафы и пени за просроченные платежи, что в последствие приведет к серьезным суммам задолженности. 
Так же нужно взыскать долги перед предприятием и расплатиться с кредиторами. Это необходимо во избежание претензий со стороны кредиторов, грозящих пенями и штрафами, и незапланированных поступлений средств. 

Шаг 5.Подать в банк заявление о временной блокировке счета.

Если по расчётному счёту будет какое-либо движение средств, то подаваемая налоговая декларация с нулевой отчётностью будет считаться недостоверной, что в свою очередь обязывает налогового инспектора  предпринять меры по недопущению сокрытия доходов предприятия и наложению санкций. 

Шаг 6.Уведомите государственные органы.

Крайне важно, чтобы налоговая служба, в которой зарегистрировано предприятие, была вовремя уведомлена о приостановлении деятельности. Уведомление оформляется соответствующим письмом, которое направляется в адрес налоговой службы. Письмо должно быть напечатано на официальном бланке предприятия, скреплено печатью и подписано руководителем.

Формулировка письма аналогична приказу о приостановлении деятельности – в нём должна быть указана причина приостановки работы предприятия, а также период приостановления (если он зафиксирован в приказе).

Шаг 7. Оформление отчётности

Вне зависимости от того, осуществляет компания деятельность или нет, она всё равно остаётся налогоплательщиком, поэтому обязательно необходимо оформлять и сдавать вовремя  нулевую отчетность в ФНС, ФСС, ПФР и Росстат. Если же предприятие не сдаёт вовремя необходимые налоговые декларации, то контролирующий орган вправе начислить штраф и, в конце концов, инициировать процедуру ликвидации предприятия.

Если руководитель либо учредитель общества не может предоставлять отчеты собственноручно, он вправе по соглашению назначить своего представителя, оформить доверенность на его имя и нотариально заверить.
Необходимо иметь в виду, что если приостановление деятельности без ликвидации ООО будет длиться 1 год и более и в этот период компания не будет сдавать отчетность, ИФНС примет решение об исключении общества из ЕГРЮЛ (ст. 21.1 закона № 129-ФЗ).

Принудительное приостановление деятельности ООО

Статьей 3.12 КоАП РФ установлено, что приостановление функционирования организации используется в качестве меры наказания за осуществление действий юридического лица, связанных с угрозой здоровью граждан, окружающей среде, общественной безопасности, с иным тяжелым правонарушением. Инициатором принудительного приостановления деятельности компании является государственный орган.

Суд может приостановить функционирование ООО, если:

• деятельность компании связана с угрозой жизни и здоровью людей;
• компания занимается производством, причиняющим существенный вред окружающей среде;
• зафиксированы нарушения, связанные с применением и оборотом наркотических средств и веществ;
• компания нарушила законодательство о противодействии финансированию терроризма и легализации доходов, извлеченных преступным путем;
• совершенно иное административное правонарушение, указанное в части 1 ст. 3.12 КоАП.

Согласно ч. 2 ст. 3.12 суд вправе приостановить деятельность организации  в связи с допущенным административным правонарушением на срок не более 90 суток.

Процедура состоит из следующих этапов:

Представитель государственного органа выявляет факт административного правонарушения.
Составляется административный материал. Определяется квалификация состава административного правонарушения.
Должностное лицо или суд принимает документ в форме постановления или решения, в котором определяет назначенное наказание.
На практике рассматриваемое взыскание относится к строгим наказаниям и назначается за повторное правонарушение по схожему составу.

Поделиться в социальных сетях:

Как приостановить деятельность ООО без ликвидации в 2020 и 2021 году

Прекращение деятельности ООО без ликвидации — это процедура, которой вправе воспользоваться организации, если считают, что приостановка бизнеса поможет избежать финансовых рисков, например, потери денежных средств. Но бывают ситуации, когда прекратить деятельность компанию вынуждают по решению суда.

Понятие и виды

В зависимости от того, кем может быть приостановлена деятельность организации, выделяют два вида этой процедуры:

1. Добровольная — принимается по решению учредителей. Предвидя наступление неблагоприятных экономических условий, руководитель вправе остановить функционирование компании.
2. Принудительная — принимается по решению государственных органов или суда. Основания для такой приостановки закреплены на законодательном уровне в ст. 3.12 КоАП РФ.

Целью вопроса, как оформить приостановку деятельности ООО без ликвидации, является сохранение за организацией статуса зарегистрированного юридического лица. В этом случае компания останется в реестре ЕГРЮЛ и не получит статус ликвидированной.

Что делать и кого уведомить при добровольной приостановке

Чтобы временно прекратить активность юрлица по своей инициативе, следует совершить следующий ряд действий.

Шаг 1. Примите решение. В случае напряженной экономической обстановки или сезонности работ учредители вправе объявить приостановку.

Шаг 2. Издайте приказ. Результатом решения учредителей о «заморозке» компании является приказ о приостановлении деятельности ООО, который издается руководителем. В нем указываются:

• период, в течение которого юрлицо приостанавливает функционирование;
• лица, ответственные за направление уведомлений в ФНС и ознакомление работников с текстом документа.

Шаг 3. Урегулируйте вопрос с работниками. Всех работников ознакомьте с изданным приказом и получите их подписи в тексте самого локального акта. На этом этапе следует провести переговоры и понять, что делать с сотрудниками при приостановлении деятельности организации, определить, как сложатся правоотношения сторон трудового договора. Для этого принимается одно из следующих решений:

Шаг 4. Уведомите государственные органы. После того как трудовые вопросы улажены, следует направить уведомление о приостановлении деятельности в налоговый орган. Назначение документа — оповестить ФНС, что организация временно прекращает функционирование и будет подавать нулевую отчетность. Если пренебречь таким уведомлением, орган ФНС вправе провести внеплановую проверку.

Принудительное приостановление

Статьей 3.12 КоАП РФ установлено, что приостановление функционирования организации используется в качестве меры наказания за осуществление действий юрлица, связанных с угрозой здоровью граждан, окружающей среде, общественной безопасности, с иным тяжелым правонарушением. Ввиду того, что временная неактивность юрлица является мерой ответственности, на законодательном уровне нет отдельной нормы права, раскрывающей вопрос, как приостановить деятельность ООО, поэтому применяются схожие нормы главы 4 КоАП РФ.

Инициатором принудительного приостановления предпринимательского функционирования компании является государственный орган. Процедура состоит из следующих этапов:

1. Представитель государственного органа выявляет факт административного правонарушения.
2. Составляется административный материал. Определяется квалификация состава административного правонарушения.
3. Должностное лицо или суд принимает документ в форме постановления или решения, в котором определяет назначенное наказание.

Максимально административное приостановление деятельности устанавливается на срок до 90 суток. На практике рассматриваемое взыскание относится к строгим наказаниям и назначается за повторное правонарушение по схожему составу.

Материалы по теме

Что делать после приостановки

Остановка экономических функций не освобождает от обязательств по предоставлению информации в государственные органы и службы. После того как прекратить деятельность ООО без ликвидации вам удалось, не следует забывать о направлении отчетов в ФНС, ФСС, Росстат.

Так как экономическая активность приостановлена, отчетность подается нулевая. В случае непредоставления документов в ФНС в течение года налоговой службой принимается решение об исключении юрлица из реестра ЕГРЮЛ.

Материалы по теме

---

Скачать образец приказа

Скачать образец уведомления

Правовые документы

Приостановка деятельности ООО | Современный предприниматель

Различные кризисные явления в экономике приводят собственников бизнеса к необходимости принятия кардинальных мер по удержанию компании «на плаву». Нередко единственным вариантом спасения становится – временная приостановка деятельности. Она позволяет избежать ликвидации предприятия, сохранить активы и персонал и в тоже время сократить операционные издержки, тем самым обеспечив относительно стабильное положение на некоторый период времени.

Прекращение деятельности ООО без ликвидации законодательством РФ не предусмотрено. Но есть ряд организационных процедур, грамотное проведение которых позволяет остановить деятельность компании на определенный период времени. Сразу отметим следующее: несмотря на то, что процесс временной приостановки деятельности организации не нашел отражения в законе, есть отдельные положения, которые касаются таких «замороженных» компаний. В частности, согласно п. 1 ст. 21.1 закона № 129-ФЗ от 08.08.2001 «О государственной регистрации юрлиц и ИП», в отношении компаний, которые более года не имеют движения по расчетному счету и не сдают налоговую отчетность, может быть принято решение о принудительном исключении из ЕГРЮЛ как бездействующих.

Читайте также: Приостановка деятельности ИП без деятельности

Приостановка деятельности предприятия: этапы

Приостановка деятельности ООО без ликвидации предусматривает выполнение следующих процедур:

• Издание приказа руководителя о приостановке деятельности юридического лица. Данный документ должен содержать причины принятия такого решения, сроки приостановки, а также перечисление необходимых мероприятий перед приостановкой и ответственных за них лиц. В частности, могут быть изданы дополнительные приказы, например, об обеспечении сохранности активов компании на период простоя;

• Ознакомление с приказом всех работников. На этом этапе важно решить вопрос о том, как поступить с персоналом на период приостановки. Здесь возможно два сценария. Во-первых, все работники, включая руководителя, уходят в отпуск без содержания, но это возможно только с их согласия на основании письменного заявления (ст. 128 ТК РФ). Во-вторых, работники могут быть отправлены в вынужденный простой, например, при их отказе идти в отпуск без содержания. В таком случае работодатель должен выплачивать им не менее 2/3 среднемесячной заработной платы (когда простой возник по его вине), или 2/3 от оклада, тарифной ставки (если простой не зависит от сторон трудовых отношений) (ст. 157 ТК РФ). Увольнять работников по причине приостановки деятельности нельзя – такое основание ТК РФ не предусмотрено;

• Проведение работы с задолженностью. До момента приостановки деятельности необходимо осуществить взыскание всей дебиторской задолженности, чтобы исключить поступление средств в период приостановки. Также до этого времени следует погасить все долги перед бюджетом и контрагентами. Практика показывает, что лучшим вариантом подстраховки станет подписание актов сверки со всеми поставщиками и клиентами (в них не должно быть задолженности ни с одной из сторон), а также допсоглашений о приостановке действия договоров;

• Уведомление банка о приостановке деятельности. Здесь также возможно два варианта. Ряд кредитных учреждений в таких ситуациях переводят компании на специальные тарифы, предусматривающие запрет на операции по счету. Другие банки осуществляют блокировку счета до поступления распоряжения от клиента о возобновлении его работы;

• Уведомление налогового органа и фондов – составляется в произвольной форме и содержит информацию о причинах приостановки деятельности, о её сроках. Некоторые специалисты советуют включать в уведомление обязательство предоставлять в установленные сроки необходимую отчетность. Документ подаётся в инспекцию ФНС по месту регистрации, ПФР, ФСС. Отметим, что если такое уведомление подано не будет, организация или её руководитель не будут привлечены к ответственности, но у налоговиков могут возникнуть вопросы по деятельности организации, на которые придется обязательно давать ответы.

Только после исполнения всех этих пунктов с учетом регламентированных законодательством сроков фактически наступает приостановление деятельности ООО.

Читайте также: Приостановка деятельности по решению суда

Последствия временной приостановки

На всем протяжении временной приостановки предприятие не может осуществлять какую-либо деятельность. Несоблюдение данного запрета приводит к тому, что приостановка деятельности ООО признается завершенной и руководитель организации обязан отозвать работников из отпуска без содержания. Единственная операция, допустимая в период простоя, сдача установленной отчетности в налоговую и внебюджетные фонды. Это может осуществлять как сам руководитель, несмотря на то, что он находится в отпуске, так и любое иное лицо, уполномоченное на совершение данных действий доверенностью. В случае несдачи отчетности ИФНС вправе привлечь организацию и её руководителя к налоговой ответственности. Практика показывает: о том как «заморозить» ООО на время знают многие, но про отчетность при этом забывают довольно часто. В результате к возобновлению работы компания приходит с некоторым количеством штрафов, инкассовыми поручениями на расчетном счете и возбужденным исполнительным производством.

Не стоит забывать и о том, что приостановка деятельности организации не прекращает полномочия её руководителя. Он сохраняет за собой право действовать от имени юрлица, что дает возможность представлять интересы ООО в спорах с налоговыми органами, вести переговоры с контрагентами. Главное, чтобы все сделки были совершены после прекращения паузы в работе.

Зная, как оформить приостановку деятельности ООО правильно, руководители и владельцы бизнеса получают реальную возможность пережить трудные времена и собрать силы к дальнейшему развитию компании. При этом важно помнить, что приостановка банковских операций на период более года и несдача отчетности могут привести к исключению компании из ЕГРЮЛ по инициативе ФНС.

Приостановка деятельности ООО без ликвидации: вся процедура

Ликвидация юридического лица предполагает полное прекращение его существования, увольнение сотрудников и закрытие всех счетов. Это крайняя мера, на которую могут пойти учредители. Но бывают случаи, когда фирма находится в кризисе и у ее владельцев есть желание переждать неблагоприятный период без полного закрытия, чтобы в дальнейшем возобновить свою деятельность. В таком случае возможна приостановка деятельности ООО без ликвидации, т. е. временное прекращение его работы до стабилизации сложившейся ситуации.

Законодательные нормы

Действующее законодательство прямо не предусматривает замораживание деятельности предприятия на определенный срок, но регулироваться данная процедура в законном порядке все же может Налоговым, Трудовым и Кодексом РФ об административных правонарушениях.

Налоговый кодекс регулирует вопросы, связанные с подачей отчетности и уплатой налогов предприятием. Трудовой освещает круг вопросов, связанных с оплатой труда, опускных и прочих выплат, имеющих прямое отношение к заморозке деятельности ООО. Административный кодекс регулирует вопросы принудительной приостановки деятельности компании.

Приостановка деятельности по решению суда

На практике допускаются случаи, когда причиной остановки работы предприятия становится соответствующее решение суда. Например:

1. Работа предприятия создает угрозу жизни и здоровью людей.
2. Деятельность фирмы способствует радиационной или техногенной катастрофе.
3. Работа ООО серьезно влияет на загрязнение окружающей среды.
4. Деятельность предприятия связано с распространением наркотиков.
5. Есть достаточные основания полагать, что работа фирмы направлена на финансирование терроризма.

Причиной приостановки по решению суда является факт правонарушения. Заморозка работы касается всех представительств и филиалов компании, ее структурных подразделений, производственных участков. Кроме этого, приостанавливают работу все эксплуатационные агрегаты, офисы и другие помещения, которые использовались в процессе производства или предоставления услуг в рамках деятельности ООО.

Срок принудительной приостановки работы ООО без ликвидации длится до конца расследования факта правонарушения или до момента прекращения обстоятельств, которые делают функционирование предприятия невозможным.

Правильно оформленная и проведенная процедура приостановки деятельности юридического лица дает возможность снять серьезную финансовую нагрузку и избежать процедуры возможного банкротства.

Приостановление деятельности юридического лица на добровольных началах

Право предприятий временно останавливать свою работу не закреплено законодательно, но на практике подобная процедура проводится достаточно часто. Важно, чтобы приостановка деятельности ООО без ликвидации была осуществлена в правильном порядке, без грубых ошибок, которые могут способствовать негативным последствиям. Как правило, подобная процедура проходит по следующим этапам:

• Оформление приказа на предприятии о приостановлении его деятельности, где отражаются объективные причины, подтверждающие необходимость принятия такого решения, а также все процедуры, которые нужно выполнить перед приостановкой. Для выполнения поставленной задачи определяется круг ответственных лиц.
• Приказ о приостановлении деятельности должен быть доведен всему персоналу в обязательном порядке и под подпись.
• Любой из сотрудников ООО, не желающий ждать возобновления деятельности фирмы, пишут заявление и увольняются с предприятия. Остальные работники компании, в том числе руководитель, имеют право взять отпуск за свой счет. В случае несогласия предприятие обязано возместить им простой, размер которого равен 2/3 от средней заработной платы.
• В налоговые органы направляется письменное уведомление, что на период простоя ООО будет предоставлять нулевую отчетность.
• Погашение всех имеющихся долгов по коммунальным платежам и кредиторам, взыскание долгов перед общественностью. Данная процедура даст возможность избежать штрафных санкций, пени и незапланированных денежных перечислений на расчетный счет компании. В случае получения неплановых доходов руководство ООО обязано отражать их в финансовых отчетах, с последующей уплатой соответствующих налогов.
• Сдача отчетности в налоговые органы, пенсионные и страховые фонды в установленный законом срок, даже если она полностью нулевая.
• Заморозка расчетного счета ООО посредством направления соответствующего письма.

Последствия продолжительной приостановки работы

Максимальный срок приостановки деятельности ООО без ликвидации — один год. В противном случае, даже при отсутствии какой-либо прибыли в указанный период (поступлений денежных средств на расчетный счет) и регулярного предоставления нулевой отчетности, инспекция ФНС имеет право требовать ликвидации компании в судебном порядке на основе п. 1 ст. 21.1 Федерального закона No 129-ФЗ.

В случае подтверждения обоих критериев решение о ликвидации и исключения ООО из реестра ЕГРЮЛ формирует и публикует территориальный налоговый орган. В течение следующих трех месяцев компания и все заинтересованные лица могут направить заявления о соблюдении своих интересов.

Временно неработающее юридическое лицо на законных основаниях продолжает существовать в юридическом поле, числиться в реестре ЕГРЮЛ, пользоваться счетами в банковских структурах и кредиторов. Предприятие полностью освобождено от расходов и доходов, не осуществляет налоговые отчисления и любые другие взносы. Подобная мера довольно часто помогает организациям пережить трудные времена с финансами, экономическим кризисом, собственными делами, и остаться на плаву в сфере своей деятельности.

Дата:

24.04.2017

Оставить заявку

Это интересно:

Как приостановить деятельность ООО

​В силу различных причин, как правило, имеющих вынужденный характер, у руководства и собственников ООО может возникнуть необходимость в приостановке деятельности компании. Зачастую речь в таких случаях идет о процедуре официального временного прекращения функционирования предприятия, которое уже фактически не работает, или его финансово-экономическая активность сведена к минимуму. Далее мы подробно разберем, как правильно приостановить деятельность ООО на время.

Российское законодательство не предусматривает специальных процедур приостановления деятельности предприятия, как не устанавливает и требования о регистрации этого юридического факта с внесением соответствующих сведений в ЕГРЮЛ. Тем не менее, приостановление деятельности ООО может быть рассмотрено как официальная процедура, подразумевающая комплекс организационно-правовых мероприятий, ориентированных на соблюдение требований закона и вытекающих из них прав и интересов третьих лиц, прежде всего кредиторов и работников предприятия.

Можно выделить несколько ключевых причин временного прекращения предприятием своей деятельности:

1. Наложение временного административного или судебного запрета, а равно лишение или приостановление лицензии на осуществление определенных видов деятельности, что ставит компанию в ситуацию невозможности продолжения своего функционирования до снятия запрета.
2. Добровольное приостановление деятельности, обусловленное временным отсутствием возможности обеспечить нормальное функционирование предприятия. Обычно к этому ведут экономические причины, реже – чрезвычайные ситуации, например, серьезные производственные аварии, стихийные бедствия и т.п.

Невзирая на обстоятельства и условия, официальная приостановка деятельности выбирается как временная мера, когда нет оснований ликвидировать или реорганизовывать компанию. Более того, какими бы ни были причины, приостановление деятельности предприятия не может быть выполнено полностью – можно ли свести к минимуму активность, не снимая с себя обязанностей по сдаче регламентной отчетности.

Мероприятия по приостановлению деятельности ООО

Поскольку законодательство фактически никак не регулирует вопросы временного прекращения деятельности юридических лиц, можно ли приостановить деятельность ООО в сложившихся на предприятии условиях – это решается исходя из соблюдения двух требований:

1. Приостановка деятельности не должна противоречить или нарушать законы. Например, нельзя временно прекратить функционирование предприятия, если это повлечет угрозу экологической безопасности, жизни и здоровью людей, причинит материальный ущерб. Обычно это связано со спецификой деятельности опасных и особо опасных производств – хотя бы минимально, но придется поддерживать установленный режим, а полная консервация приведет к серьезным затратам или неоправданным рискам.
2. Приостановление не должно подменять собой иные процедуры с целью избежания ответственности. Например, если компания находится в ситуации фактического банкротства, и налицо все признаки неплатежеспособности, то, приостановив деятельность, предприятие поставит себя под угрозу ликвидации по инициативе третьих лиц.

Порядок приостановления деятельности ООО – это комплекс сложившихся на практике мероприятий и поэтапных действий, который позволяет избежать ошибок, претензий и рисков.

Ключевыми этапами приостановки работы компании являются:

1. Издание приказа о приостановлении деятельности на определенный (желательно) или неопределенный (если невозможно определить) срок. С документом под роспись знакомятся все работники, или им направляются официальные уведомления. В приказе обязательно нужно указать, а желательно и обосновать, причину временного прекращения деятельности ООО. Указание в документе срока приостановки работы не препятствует дальнейшем продолжению этого периода – нужно будет только подготовить затем аналогичный приказ и продлить истекший срок.  
2. Уведомление ИФНС и страховых фондов. Это, в принципе, делать необязательно, но все-таки стоит поставить в известность налоговое ведомство и фонды, чтобы избежать возможных претензий. Уведомление можно составить в простой письменной форме, а по содержанию сделать его примерно аналогичным приказу о приостановлении деятельности.
3. Решение кадровых вопросов. Зачастую на фоне приостановки деятельности компании ее работники сами увольняются, видя бесперспективность сохранения рабочего места. Если же этого не произошло, нужно приказом оформить для каждого сотрудника вынужденный отпуск без содержания (за свой счет). Здесь важно обратить внимание на то, что принудительно отправить своих работников в такой отпуск работодатель не имеет права – приказ может быть обжалован. Чтобы избежать конфликтных ситуаций, придется либо договариваться, либо учитывать этот период как вынужденный простой, а значит, оплачивать это время из расчета минимуму 2/3 тарифной ставки пропорционально продолжительности приостановки деятельности. Кадровый вопрос – наиболее проблемный момент в процедуре, и нужно отнестись к нему крайне внимательно, предусмотрев все последствия и риски ваших действий.
4. Решение вопросов фактической приостановки деятельности. Необходимо исполнить все обязательства, урегулировать долговые вопросы, прекратить договорные отношения и т.п. Полная приостановка работы предполагает отсутствие любой финансово-экономической активности, в том числе движения средств по расчетным счетам.
5. Решить вопрос с регламентной отчетностью. Если срок ее сдачи уже приближается, нужно подготовить и сдать отчеты согласно установленному порядку. В дальнейшем компания должна будет сдавать «нулевую» отчетность. В ее оформлении есть некоторые особенности, но ничего сложного нет.

Изложенный выше комплекс мероприятий касается только ситуации полной приостановки деятельности. Вопросы частичного приостановления работы – по отдельным обособленным подразделениям, структурным единицам, видам деятельности и т.п. – регулируются исключительно в индивидуальном порядке, согласно внутрикорпоративным регламентам, но без нарушения нормативно-правовых актов. Любое частичное приостановление никак не сказывается на порядке, содержании и сроках подготовки регламентной отчетности, а также никак не затрагивает статус самой компании как юридического лица.

Приостановление деятельности компании

Иногда компания в силу экономических обстоятельств, желая сократить расходы, вынуждена приостановить свою деятельность. Причины могут быть разные: временный запрет на осуществление определенных видов деятельности, падение спроса на продукцию (услуги, работы) компании, тяжелое финансовое положение и другие.

 
Приостановление деятельности в таком случае носит временный характер и позволяет компании переждать неблагоприятные времена, не прибегая к процедуре ликвидации.

Приостановление деятельности предполагает временное неосуществление хозяйственной деятельности (прекращение производства, выполнения работ, оказания услуг), а так же всех связанных с деятельностью хозяйственных операций.

Рассмотрим, как осуществляется приостановление деятельности компании, а также последствия, которые влечет такое приостановление.

Так как приостановления деятельности затрагивает интересы учредителей (участников), партнеров и работников компании, необходимо оформить соответствующие процедуры и документы.

Принять Решение собственников о приостановлении деятельности.

Такое решение оформляется Протоколом общего собрания участников или Решением учредителя.

Приказ о приостановлении деятельности.

Приказ необходим в целях доведения решения учредителей до сведения работников, а также детального регулирования действий, которые должны быть осуществлены в связи с предстоящим приостановлением деятельности.

В некоторых случаях необходимо сообщить в уполномоченные органы о временном закрытии торгового объекта или объекта общепита. Если компания оказывает бытовые услуги, в случае временного приостановления своей деятельности она обязана проинформировать потребителей о причине и сроке приостановления деятельности.

К моменту принятия решения о приостановлении деятельности компания может являться субъектом целого ряда договорных отношений. В связи с приостановлением деятельности существующие обязательства по договорам должны быть подвергнуты инвентаризации и оценке во избежание наступления ответственности за их неисполнение либо ненадлежащее исполнение. В связи с этим компания, намеревающееся приостановить свою деятельность, по соглашению с контрагентами может досрочно исполнить обязательства, перевести свои долги на другое лицо или прекратить обязательства иным способом.

Важно знать, что с точки зрения гражданского законодательства приостановление деятельности не отражается на правоспособности юридического лица и компания продолжает нести обязанности, возложенные на нее действующим законодательством. Так, в соответствии законодательством о бухгалтерском учете организация обязана непрерывно вести бухгалтерский учет с момента ее создания до реорганизации или ликвидации, составлять бухгалтерскую отчетность, хранить первичные учетные документы, регистры бухгалтерского учета и бухгалтерскую отчетность. Также компания сохраняет обязанность по представлению статистических и иных отчетов.

Следовательно, несмотря на неосуществление деятельности, компания обязана представлять соответствующим государственным органам «нулевые» отчеты.

В противном случае за непредставление статистической и бухгалтерской отчетности к юридическому лицу может быть применена административная ответственность.

Весьма важным является вопрос о соблюдении трудового законодательства в случае приостановления деятельности компании. В связи с этим руководитель компании обязан в зависимости от конкретных обстоятельств и срока приостановления деятельности издать приказ об объявлении простоя либо приказ об установлении неполного рабочего дня для работников или о предоставлении им отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, временном переводе, сокращении и проч.

Если планируется долгосрочное приостановление деятельности, то знайте, что неосуществление компанией предпринимательской деятельности в течение 24 месяцев подряд может послужить основанием для ее ликвидации по решению регистрирующего органа.

4 причины, по которым компания может приостановить выплату дивидендов

По каким 4 причинам компания может приостановить выплату дивидендов?

Акции, приносящие дивиденды, популярны среди широкого круга инвесторов, поэтому, когда компания решает приостановить выплату дивидендов, это может быть сигналом к ​​продаже для многих акционеров.

Конечно, те, кто владеет акциями в основном для выплаты годовых дивидендов, скорее всего, бросят корабль. Однако даже инвесторы, использующие стратегию «купи и держи», могут свернуть с хвоста и сбежать, если компания, которая традиционно выплачивает стабильные дивиденды, неожиданно объявит о приостановке.

Хотя приостановка выплаты дивидендов может быть признаком того, что предприятие находится в затруднительном положении, не все приостановления выплаты дивидендов предвещают корпоративный крах.

Ключевые выводы

• Многие компании выплачивают дивиденды как способ вернуть прибыль инвесторам.
• Однако некоторые компании предпочитают сохранять прибыль, чтобы финансировать новые возможности роста.
• Компании также могут приостановить регулярные выплаты дивидендов в связи с финансовыми проблемами или непредвиденными крупными расходами.

Понимание четырех причин, по которым компания может приостановить выплату дивидендов

Причина 1: Финансовые проблемы

Основная причина приостановки выплаты дивидендов заключается в том, что компания-эмитент испытывает финансовые затруднения. Поскольку дивиденды выплачиваются акционерам из нераспределенной прибыли компании, испытывающая трудности компания может приостановить выплату дивидендов для защиты своих финансовых резервов на случай будущих расходов.

Если выручка падает или затраты растут, сумма денег, оставшаяся на выплату дивидендов в конце года, может быть минимальной или отсутствовать вовсе.Иногда о приостановке выплаты дивидендов может быть объявлено по необходимости, что означает отсутствие прибыли для распределения, или из-за упреждающего финансового планирования, что означает, что размер прибыли недостаточно велик, чтобы гарантировать любые несущественные расходы.

Причина 2: Неожиданные расходы

Другая причина, по которой компания может приостановить выплату дивидендов, связана с неожиданными единовременными расходами, которые временно снижают прибыль. Даже если доходы остаются неизменными из года в год, судебный процесс против компании или необходимость замены или обновления дорогостоящего оборудования может потребовать от компании использования своей прибыли для других целей.

В этих сценариях дивиденды обычно восстанавливаются, как только покрываются непредвиденные расходы. Акционеры, уходящие с корабля при первых признаках проблем, могут жертвовать будущими дивидендами и приростом капитала, потому что они не смогли исследовать причину приостановки. Не все приостановления выплаты дивидендов вызывают панику среди акционеров.

Причина 3: рост финансирования

Дивиденды выплачиваются из нераспределенной прибыли компании, которая представляет собой общую сумму прибыли, накопленной с течением времени, которая ранее не распределялась в качестве дивидендов в предыдущие годы или использовалась иным образом.

Помимо выплаты дивидендов, одним из основных способов использования нераспределенной прибыли является финансирование проектов роста, которые, хотя и являются временно дорогостоящими, обещают обеспечить повышенный доход в будущем. Если компания решит, что пришло время открыть новое место, расширить линейку продуктов или выйти на новый сегмент рынка, она может использовать нераспределенную прибыль для финансирования роста. В этом случае выплата дивидендов может быть временно приостановлена, чтобы способствовать увеличению прибыли.

Опять же, акционеры, которые сбрасывают акции, которые приостанавливают выплату дивидендов для роста финансирования, могут упустить возможность ускоренного прироста капитала и увеличения дивидендов в будущем.

Причина 4: отложить выплату привилегированных дивидендов

Распределение дивидендов может быть немного сложным, потому что есть два типа акций, которые компания может выпустить. Большая часть акций считается обыкновенными акциями, и дивиденды выплачиваются по усмотрению организации-эмитента.

Однако многие компании также выпускают привилегированные акции, которые не обладают такими же правами собственности, как обыкновенные акции, но обеспечивают гарантированную сумму дивидендов каждый год, которая обычно выше, чем дивиденды, получаемые обыкновенными акционерами.

Для выплаты дивидендов держателям обыкновенных акций компания должна сначала выплатить дивиденды, причитающиеся держателям привилегированных акций. В некоторых случаях у компании могут быть средства, необходимые для выплаты дивидендов по обыкновенным акциям, но не для выплаты дивидендов как по привилегированным, так и по обыкновенным акциям. В этом случае компания может выбрать выплату дивидендов по привилегированным акциям, но приостановить выплату обычных дивидендов или принять решение о полной приостановке всех дивидендов.

Однако любые отложенные дивиденды по привилегированным акциям должны быть выплачены до того, как могут быть распределены какие-либо обыкновенные дивиденды.В этом случае выплата простых дивидендов может быть приостановлена ​​на неопределенный срок, чтобы компания могла позволить себе выплатить держателям привилегированных акций. Компании, которым необходимо приостановить выплату дивидендов по привилегированным акциям, ведут тяжелую борьбу с постоянно растущими просроченными платежами в последующие годы, поэтому это не популярный выбор, если у компании нет серьезных проблем.

Что такое приостановка работ и как подрядчики могут ее избежать?

Архив

Одна из самых сложных ситуаций, с которыми подрядчики сталкиваются в своей работе, — это действие по приостановке работ.Это приостановка проекта по приказу владельца участка или правительства для решения проблемы, связанной с каким-либо аспектом процесса строительства. В частном секторе ряд контрактов содержит положения, позволяющие владельцам приостанавливать работу над проектом при определенных обстоятельствах. Возможность приостановить работу есть в большинстве госконтрактов.

Почему приостанавливаются строительные проекты?

Приостановление работы происходит по ряду причин. Сюда входят:

• Технические вопросы
• Изменения в объеме работ
• Обнаружение опасных материалов
• Защита от небезопасных условий
• Отсутствие страхового возмещения для работников

В случае приостановления работ вся деятельность на строительной площадке должна быть прекращена.Необходимо предусмотреть условия для уже выполненных заказов на материалы и разработать план работы с субподрядчиками. Как правило, оценка строительной площадки определяет, можно ли возобновить работу, следует ли продлить приостановку или необходимо рассмотреть вопрос о прекращении проекта. Важно отметить, что приостановка работы может быть приостановлена ​​для отдельных частей проекта, позволяя другим частям проекта продолжать работу без перерыва.

Как подрядчики могут защитить себя от приостановки работы?

Все, что останавливает работу, стоит денег и может нанести огромный ущерб бизнесу подрядчика.Ключевым моментом является подготовка с деловой точки зрения. Если вы когда-нибудь окажетесь в такой ситуации, рекомендуется немедленно обратиться к строительному юристу Орландо. Вот еще несколько советов по защите вашей компании от приостановки работы:

• Просмотрите свой контракт : Перед началом работы просмотрите контракт, чтобы узнать, какие у вас есть права в отношении остановки работы. Это поможет определить лучший способ защитить себя.
• Сохраняйте хорошую документацию : Очень важно документировать все, что происходит на рабочем месте.Ежедневные отчеты и другие материалы — лучшая линия защиты в этой ситуации.
• Заблаговременно изучите «что, если». : Понимание того, что может произойти в ходе проекта, не только подготовит вас к приостановке работы, но, возможно, поможет ее избежать.

Чтобы запросить консультацию у одного из наших опытных юристов по строительству в Орландо, позвоните нам сегодня по телефону 407.378.6575 или заполните форму запроса.

Заявление об ограничении ответственности: Информация, содержащаяся в этой статье, предназначена только для общеобразовательной информации.Эта информация не является юридической консультацией, не предназначена для использования в качестве юридической консультации, и на нее не следует полагаться как на юридическую консультацию для вашей конкретной фактической ситуации или ситуации.

Заявление об ограничении ответственности: информация, содержащаяся в этой статье, предназначена только для общего образования. Эта информация не является юридической консультацией, не предназначена для использования в качестве юридической консультации, и на нее не следует полагаться как на юридическую консультацию для вашей конкретной фактической ситуации или ситуации.

Часто задаваемые вопросы: отстранение и отстранение от должности

Что такое отстранение от занятий и лишение свободы?

Процесс S&D защищает федеральное правительство от мошенничества, растраты и злоупотреблений за счет использования ряда инструментов, позволяющих избежать ведения бизнеса с безответственными подрядчиками. Приостановление членства, предложения об отстранении от статуса и отстранение от статуса являются наиболее широко известными инструментами, поскольку эти действия видны общественности через SAM (ранее EPLS).Однако слушания, письма с указанием причин, запросы информации, которые не видны общественности, также являются эффективными инструментами, используемыми для защиты интересов правительства и налогоплательщиков. Прекращение проверки также важно, поскольку оно информирует подрядчика, в отношении которого проводится проверка, о том, что было принято решение о том, что подрядчик в настоящее время несет ответственность и может продолжать вести дела с правительством.

Каков эффект отстранения или лишения свободы?

• Ваше имя будет опубликовано как неприемлемое в Системе управления наградами (SAM), веб-сайте, администрируемом GSA (www.sam.gov). Ваше отстранение действует во всей исполнительной власти федерального правительства и распространяется на программы закупок и не связанные с закупками.
• Предложения не будут запрашиваться, контракты не будут присуждаться, существующие контракты не будут продлены или продлены иным образом, а субконтракты, требующие одобрения правительства, не будут одобрены для вас каким-либо агентством в исполнительной ветви федерального правительства, если только Глава агентства, заключающего договор, или уполномоченное лицо в письменной форме заявляют вескую причину продолжения деловых отношений между вами и агентством.
• Вы не можете вести дела с федеральным правительством в качестве агента или представителя других подрядчиков или участников федеральных программ помощи, а также не можете выступать в качестве индивидуального поручителя перед другими государственными подрядчиками.
• Ни один государственный подрядчик не может заключить с вами субподряд на сумму 30 000 долларов или более, если для этого нет веской причины, и подрядчик сначала уведомляет сотрудника по контракту и в дальнейшем выполняет положения FAR 9.405-2 (б).
• Ни одно агентство в исполнительной ветви власти не должно заключать, возобновлять или продлевать первичную или покрываемую сделку нижнего уровня, в которой вы являетесь участником или принципалом, если только глава агентства не предоставит исключение в письменной форме. (Покрытые сделки, определенные в статьях 41 C.F.R., статьи 105-68).
• Ваша принадлежность или отношения с любой организацией, ведущей бизнес с правительством, будет тщательно изучена, чтобы определить влияние этих связей на ответственность этой организации как государственного подрядчика или субподрядчика.

Кто может быть приостановлен или лишен права доступа?

FAR позволяет приостанавливать или лишать подрядчиков права на участие. Подрядчик — это любое физическое или юридическое лицо, которое:

• прямо или косвенно подает предложения по контракту или субподряду с государственным участием, или может разумно ожидать, что оно подаст предложения или получит присуждение; или
• Ведет деловые отношения или, как разумно ожидать, будет вести дела с Правительством в качестве агента или представителя другого подрядчика
• Лица, прямо или косвенно причастные к правонарушению или предполагаемому правонарушению

Каковы причины отстранения от занятий или лишения свободы?

• Совершение мошенничества, растраты, кражи, подделки, взяточничества, фальсификации или уничтожения документации, ложных заявлений, уклонения от уплаты налогов, нарушения федерального уголовного законодательства, получения украденного имущества, недобросовестной торговой практики
• Нарушение антимонопольного законодательства
• Умышленное неисполнение или история отказа в выполнении
• Нарушение Закона о запрещении наркотиков на рабочем месте
• Просроченные федеральные налоги (более 3000 долларов США)
• Знание о нераскрытии нарушения уголовного законодательства
• Любая другая причина, влияющая на настоящую ответственность

Что такое процесс приостановки и лишения права доступа?

• Дела передаются в SDO из многих источников, включая Управление генерального инспектора, добровольное и обязательное раскрытие информации
• SDO принимает решение на основании обращения
• Подрядчики сразу же перечислены в SAM (www.sam.gov), если они приостановлены или предложены для отстранения
• Когда приостановлено предложение отстранения, подрядчики могут подавать возражения, демонстрируя настоящую ответственность
• По запросу SDO может встретиться с подрядчиком
• Если представлены дополнительные факты, SDO принимает окончательное решение, которое предоставляется подрядчику
• Для получения более подробной информации о процессе приостановки и отстранения GSA см. Тренинги и презентации

Какие у меня есть варианты после получения письма о приостановке или лишении статуса?

Подрядчики, получившие письмо о приостановке или исключении, имеют возможность ответить до того, как SDO примет окончательное решение.Если подрядчик решает ответить, его внимание должно быть сосредоточено на его нынешних обязанностях по заключению контракта с федеральным правительством. Подрядчик может также потребовать встречи с SDO для личного обсуждения его нынешних обязанностей.

Ответ подрядчика предоставляет SDO дополнительную информацию до принятия окончательного решения.

В чем разница между отстранением от занятий и отстранением от должности?

Подвеска

• Немедленная необходимость
• Временная мера; ограничение в двенадцать месяцев
• Обычно используется до завершения расследования или судебного разбирательства
• На основании достаточных доказательств, обычно обвинительное заключение

Отстранение от должности

• Обычно на три года
• На основании большинства доказательств, как правило, обвинительный приговор

Существуют ли какие-либо другие возможности, кроме отстранения или лишения доступа?

SDO может принять решение не предпринимать никаких действий против подрядчика, который, по его мнению, в настоящее время несет ответственность.Если SDO считает, что перед принятием решения ей нужна дополнительная информация, у нее есть возможность отправить подрядчику письмо с запросом информации или письмо с указанием причины.

Запросы информации не приводят к немедленной дисквалификации и используются для сбора информации. Письма с указанием причин также не приводят к немедленной дисквалификации и используются для сбора текущей информации и изучения позиции подрядчика. Письма с указанием причин являются дискреционными и используются, когда существует причина для отстранения, но агентство хочет предоставить подрядчику возможность представить информацию, прежде чем предпринимать какие-либо действия.

SDO может также принять решение о заключении Соглашения об административных правонарушениях. Эти соглашения документируют корректирующие меры, принятые для предотвращения повторения, и часто включают сторонний и независимый обзор / аудит, проводимый консультантами. Обычно они длятся три года. Текущие соглашения об административном соответствии можно найти на сайте www.fapiis.gov/

Как мне направить подрядчика, которого следует рассмотреть для приостановления или исключения из работы?

Все рефералы могут быть отправлены на адрес Suspension-and-Debarment @ gsa.губ.

Что такое процесс ведущего агентства?

Межведомственный комитет по приостановке и отстранению от должности координирует направления, чтобы агентства имели возможность участвовать в делах, которые могут повлиять на их миссии. Одно агентство будет считаться «ведущим» и будет принимать окончательное решение о том, какие действия будут предприняты, если таковые будут.

Наверх

проблем с блокировкой Google My Business для корпоративных брендов

Представьте, что вы входите в систему, чтобы быстро изменить часы работы магазина в одном из ваших мест, только чтобы узнать, что вы не можете получить доступ к списку.Скремблируя от аккаунта к аккаунту в списках вашего бренда в Google My Business (GMB), вы понимаете, что это затронуло несколько местоположений. К сожалению, ваш корпоративный бренд испытывает проблемы с блокировкой сервиса «Google Мой бизнес», что лишает вас возможности просматривать и редактировать данные о своем местонахождении.

Это известно как «мягкая» приостановка в терминах местных списков GMB, хотя Google не разделяет эту классификацию с брендами. Фактически, вы вообще не получите никаких уведомлений, если одна из ваших компаний будет заблокирована.За исключением случаев, когда вы активно управляете своими местными объявлениями или не работаете с местным маркетинговым партнером, вы можете не осознавать наличие проблемы до тех пор, пока она потенциально не повлияет на ваших клиентов и бизнес.

Почему важен упреждающий мониторинг местных листингов.

Любая из ваших локаций может получить мягкую подвеску; они становятся все более распространенными, поскольку Google продолжает бороться с поддельными отзывами и объявлениями. Google произведет мягкую приостановку, если посчитает, что в вашем листинге есть ошибочная информация или что листинг каким-то образом нарушает условия GMB.

Второй тип блокировки является «жестким» и характеризуется полным удалением данных о компании из Карт и Поиска. Google делает этот решительный шаг только тогда, когда считает, что вы намеревались ввести в заблуждение или обмануть поисковиков. В рамках этой статьи мы предполагаем, что вы не замышляли ничего гнусного. Если вы столкнулись с жесткой блокировкой и считаете, что это произошло по ошибке, вы можете выполнить ту же пошаговую процедуру, которую мы описали ниже, чтобы исправить это.

В любом случае, когда Google принимает меры, чтобы приостановить ваши списки, это означает, что их доверие к вашему бренду находится под угрозой. И мы знаем, насколько важно доверие Google к вашему бренду — это ключевой фактор в вашем местном рейтинге и узнаваемости в Интернете. Упреждающий мониторинг и быстрое решение любых проблем, связанных с блокировкой, имеют решающее значение, поскольку проблема с указанием одного местоположения может побудить Google более внимательно изучить любые ошибки или проблемы во всех списках ваших местоположений. Работая с опытным местным партнером по маркетингу, вы можете рассчитывать на постоянный мониторинг и своевременное уведомление о рисках, которые могут повлиять на вашу учетную запись, независимо от того, существуют ли они, когда вы вступаете в должность, или развиваются с течением времени.

Пример того, как выглядят приостановленные списки в GMB

Что вызывает ошибочную приостановку размещения объявлений на местном рынке в GMB?

К сожалению, приостановка может повлиять на ваш бренд, даже если вы не сделали ничего плохого. По состоянию на прошлое лето, когда Wall Street Journal опубликовал отчет о расследовании фальшивых списков GMB, примерно 7,3% всех списков компаний на Google Maps были мошенническими. Только в 2018 году Google удалил более 3 миллионов объявлений, которые сочли фальшивыми.

Нередко неточная информация попадает в ваши локальные списки, поскольку обновления и предлагаемые изменения могут поступать из самых разных источников. Некоторые из этих источников включают:

• Ваш служебный адрес в зоне обслуживания может быть вашим домашним, но вы не скрыли свой адрес (вы не можете указать домашний адрес в Google).
• На самом деле ваш служебный адрес находится не там, где вы его указали; они видят совершенно другую компанию в Google Street View (возможно, вы попросили друга получить вашу открытку и подтвердить местоположение, чтобы ваша домашняя компания могла быть внесена в список).
• Тактика конкуренции, при которой недобросовестные конкуренты сообщают, что ваши объявления нарушают правила, чтобы инициировать расследование.
• Пользователи с добрыми намерениями вносят предлагаемые изменения и могут полагать, что предложенная ими информация точна, даже если это не так.
• Любая другая причина, по которой Google считает, что объявление о компании противоречит правилам (правда это или нет).

Пока Google ведет массовую войну со спамом, могут допускаться ошибки. Объявления о компаниях с простыми ошибками или даже с полностью точной и соответствующей рекомендациям информацией могут попасть под перекрестный огонь и быть по ошибке приостановлены GMB.

Проблема может усугубляться медленным временем поддержки и отклика, особенно когда GMB находился в затруднительном положении и выдавал сразу несколько приостановок. Согласно вышеупомянутой статье WSJ , некоторым предприятиям приходилось ждать месяцами, прежде чем их необоснованная приостановка была снята.

Крайне важно, чтобы вы могли решать проблемы с блокировкой и проверкой по мере их возникновения, поскольку блокировка для всего аккаунта может происходить (хотя и редко). Мы видели это на собственном опыте; в одном случае Google заблокировал сразу 100 магазинов бренда.Раннее вмешательство означало, что мы смогли быстро решить эту проблему и минимизировать влияние на бренд.

Решение проблем с подвеской для брендов.

Как только вы или ваш местный партнер по маркетингу обнаружите приостановку, вы можете начать процесс отправки запроса на восстановление в Google.

Убедитесь, что данные о вашей компании соответствуют Принципам Google Мой бизнес

Google попросит вас подтвердить, что вы прочитали Руководство (здесь) и что ваше объявление не нарушает какие-либо условия, прежде чем перейти к следующему шагу.

Отправить форму восстановления

Часто простого запроса на восстановление достаточно, чтобы решить проблему. Время ответа может варьироваться в зависимости от их текущей нагрузки на службу поддержки или невыполненных заказов. Однако важно следить за ходом запроса, поскольку вас могут попросить предоставить подтверждающую документацию для продолжения расследования.

Вы можете получить доступ к форме восстановления GMB здесь.

Если это не помогло, обратитесь за помощью

Если по какой-то причине проблема не решена и вы не думаете, что получаете нужную информацию от Google, проконсультируйтесь с вашим агентством, местным маркетинговым партнером или сообществом SEO.

Именно здесь услуги опытного местного маркетингового партнера действительно могут принести дивиденды. Помимо автоматизации процесса мониторинга списков, чтобы сэкономить ваше время и обеспечить выявление всех проблем, мы можем помочь ускорить процесс разрешения споров. У нас есть четкое представление о том, как ускорить восстановление и помочь брендам справиться с проблемами, которые могут возникнуть.

Остались вопросы? Прочтите GMB Bulk Verification for Enterprise & Multilocation Brands , чтобы получить более подробное представление о наиболее распространенных вопросах, которые возникают у брендов об управлении их списками в GMB в любом масштабе.Тогда свяжитесь с нами и узнайте, как Rio SEO может помочь вам стать владельцем ваших местных рынков.

Автор Биография:

Кристал Тайнг — эксперт по продуктам уровня Gold в программе Google Мой бизнес, обладающая обширными знаниями и опытом в области местного маркетинга и местного поиска.

§ 110.28 ОТМЕНА ИЛИ ПРИОСТАНОВКА.

§ 110.28 ОТМЕНА ИЛИ ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ.

(A) Городской менеджер должен иметь полномочия и полномочия инициировать процедуру отзыва или приостановления SOBP, если есть вероятные основания полагать, что произошло одно или несколько из следующих событий или условий:

(1) Владелец или оператор предприятия по неосторожности позволил лицу младше 18 лет оставаться на территории предприятия в часы работы;

(2) Три или более нарушения любого из правонарушений, указанных в § 110.27 (E) (1) (d) произошли на территории предприятия класса I в течение восьми месяцев, и владелец или оператор предприятия не предприняли разумных усилий для предотвращения возникновения нарушений;

(3) Владелец предприятия или оператор предприятия по небрежности не выполнили обязанности, конкретно налагаемые настоящими правилами;

(4) Заявитель предоставил существенно ложную, мошенническую или неправдивую информацию в оригинале или бланке заявления на продление;

(5) Предприятие было закрыто для деятельности в течение 30 последовательных дней, если закрытие не произошло из-за обстоятельств, не зависящих от владельца, и владелец не предпринимает должных мер для повторного открытия предприятия;

(6) SOBP не должен был выдаваться в соответствии с этими правилами; или

(7) Предприятие или владелец предприятия признаны виновными в совершении уголовного преступления, предусмотренного статьей 110.27 (E) (1) (d).

(B) Если будет обнаружена вероятная причина полагать, что какое-либо из указанных событий или условий произошло, городской менеджер должен направить держателю SOBP или его назначенному агенту письменное уведомление об отзыве. В уведомлении должны быть указаны причины иска. При условии запроса о слушании в соответствии с этим разделом отзыв становится окончательным на одиннадцатый день после доставки уведомления.

(C) Предприятие или его назначенный агент должны иметь возможность предстать перед экспертом по слушанию дела, назначенным в соответствии с положениями настоящей главы, по письменному запросу, поданному менеджеру города в течение десяти рабочих дней с момента доставки уведомления об отзыве.Эксперт на слушании не должен участвовать ни в каком расследовании предполагаемых оснований для отзыва. Слушание должно быть проведено в течение 14 дней с момента запроса о слушании, и предприятию и менеджеру города должна быть предоставлена ​​возможность представить доказательства, допросить свидетелей и быть представленным юрисконсультом. Применяются правила гражданского доказывания для судебного разбирательства без присяжных.

(D) Обнаружив, что факты, представленные на слушании, подтверждают вывод о существовании оснований для отмены или приостановления SOBP, эксперт слушания может потребовать, чтобы стороны представили соответствующие доказательства, чтобы показать, является ли приостановление или отмена SOBP более подходящим .Эксперт по слушанию может также потребовать, чтобы были представлены доказательства с целью определения соответствующих условий, которые должны быть добавлены к SOBP класса II, если SOBP приостановлено. Разумные условия могут быть добавлены к SOBP класса II экспертом, проводящим слушание, на основании доказательств, представленных на слушании.

(E) Если эксперт, проводящий слушание, решает, что SOBP следует отозвать, эксперт, проводящий слушание, должен издать письменное распоряжение об отмене SOBP, которое вступает в силу с момента направления предприятию уведомления в соответствии с этими правилами.

(F) Если эксперт по слушанию определяет, основываясь на характере нарушений, что приостановление вместо отзыва является целесообразным, SOBP может быть приостановлено на период времени, не превышающий двух месяцев. Эксперт по слушанию должен издать письменное распоряжение о приостановлении действия SOBP и приложении условий, если применимо, вступающих в силу после уведомления предприятия в соответствии с этими правилами.

(G) При обнаружении нарушения разделов (A) (4), (A) (5), (A) (6) или (A) (7) выше, отмена SOBP является обязательной. .

(H) Отмена подлежит рассмотрению в соответствии с положениями настоящего раздела, за исключением того, что отмена вступает в силу немедленно после уведомления городского менеджера, при условии восстановления в результате апелляции, когда:

(1) Существует необходимость в незамедлительные действия по защите населения от травм или непосредственной опасности; или

(2) SOBP был выдан на основании существенного искажения фактов в заявке, и, если бы не существенное искажение фактов, SOBP не был бы выдан.Этот отзыв должен быть обжалован, как если бы в SOBP было отказано с использованием процедуры, изложенной в § 110.02.

(Порядок 02-0521, передан 5-21-2002)

Штат Нью-Джерси — Казначейство штата Нью-Джерси

1. На главную
2. Сводный отчет об отстранении от должности

Действия агентства по отстранению, приостановке и дисквалификации, принятые в соответствии с исполнительными указами № 34 (1976) и № 189 (1988).

Информация об удалении доступна в двух форматах:

Поиск в каталоге
Последнее обновление данных поиска: пятница, 28.05.21, 12:19

• Данные регулярно обновляются и доступны сразу через этот поиск.
• Дата последнего добавления или изменения данных отмечается в верхней части экрана результатов поиска.

Примечание. Для получения дополнительной информации об отдельном действии по отстранению / приостановке, свяжитесь с агентством, указанным в поле «Действие / от». Контактную информацию агентства можно найти на их сайте

.

Загрузить

• Для загрузки доступны два разных текстовых файла с разделителями.
• Когда эти данные отображаются на вашем экране, используйте опцию «Файл» браузера, «Сохранить», чтобы сохранить данные в текстовый файл на вашем ПК.
• Определения столбцов файла данных с разделителями-ограничителями:

))

Колонка №	Этикетка	Размер поля	Коды
1	Название фирмы	11
2	Индивидуальное имя	25
3	ID поставщика	11
4	Фирменная улица (индекс	25
5	Фирма Сити	15
6	Состояние фирмы	2
7	Фирменный ZIP	5
8	Фирма Plus4	4
9	Номер НПИ	10
10	Индивидуальная улица (индекс	25
11	Индивидуальный город	15
12	Индивидуальное государство	2
13	Индивидуальный ZIP	5
14	Индивидуальный Plus4	4
15	Категория	12	СТРОИТЕЛЬСТВО, МЕДИЦИНСКАЯ, ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ, ПРОДАЖА
16	Действие	16	ОТРЕЗКА, ПОДВЕСКА, ДИСКВАЛИФИКАЦИЯ
17	Причина	1	A = уголовное преступление B = договор об организованной преступности C = Антимонопольное / Противооткатное D = Правонарушение, связанное с выборами E = Закон о дискриминации F = нарушение заработной платы и часов G = Нарушение отраслевого законодательства H = Невыполнение I = Низкая производительность J = Условные сборы K = Другое
18	Отдел снятия запретов	2	20 = EDA 46 = DHSS 54 = DHS 62 = ТРУД 66 = LPS 78 = ТОЧКА 82 = Казначейство
19	Агентство по отмене баллов	4	0018 = Управление развития школ 0997 = Управление развития школ 1000 = Уголовное правосудие 1050 = Медицинская комиссия по делам потребителей 1321 = Совет архитекторов по делам потребителей 2050 = Казначейское бюро закупок 2065 = Управление имуществом и строительство казначейства 2800 = Школьная строительная корпорация 4210 = Здравоохранение и услуги для пожилых людей 4550 = Стандарты рабочего места 6000 = Управление магистрали штата Нью-Джерси 6120 = Управление контрактом 7540 = Медицинская помощь (Medicaid) 8020 = Агентство жилищного и ипотечного финансирования
20	Дата вступления в силу	8
21	Срок годности	8
22	Постоянное лишение свободы	1	Y = Да N = Нет

Три совета по предотвращению приостановки облачных сервисов

Amazon Web Services, Okta и Stripe приостановили или прекратили обслуживание Parler после организованного вторжения мафии в здание Капитолия США в январе.Это не только привело к закрытию бизнеса Parler, но и стало публичной демонстрацией готовности поставщиков технологических услуг «деплатформинг» нежелательных клиентов.

Поскольку организации часто зависят от ключевых поставщиков общедоступных облаков для критически важных для бизнеса приложений, руководители пересматривают риски общедоступных облаков в свете таких действий.

Причины расторжения контракта на облачные услуги

Деплатформинг случается нечасто, но бывает.Поставщики технологических услуг (TSP) отклонили, прекратили действие или объявили, что больше не будут поддерживать контракты с определенными компаниями ранее.

Например, Mastercard, Visa и PayPal прекратили предоставление услуг Pornhub, похожему на YouTube сайту для видео для взрослых, в декабре 2020 года, а Salesforce изменила формулировку условий обслуживания в 2019 году, чтобы запретить услуги розничным торговцам оружием.

Большинство TSP требуют в своих контрактах, чтобы клиенты придерживались «политики допустимого использования» (AUP).Точные нюансы AUP различаются в зависимости от компании, но почти все поставщики услуг как минимум запрещают незаконную деятельность, а также контент, который подвергает поставщика чрезмерным рискам.

Parler и PornHub представляют собой различные формы «чрезмерного риска» для провайдеров, обычно это высокая планка для достижения данных законов, которые ограждают провайдеров услуг от ответственности. Тем не менее, некоторые более традиционные организации могут попасть в ловушку AUP. Например, провайдер безопасности может нарушить AUP своего облачного провайдера, если он будет проводить тестирование на проникновение или другие атаки «красной команды» для клиентов.

Другой пример: предприятие осуществляет деятельность, которая является незаконной в одной или нескольких странах, но не в их собственной. Несмотря на то, что деятельность в своей стране является законной, компании могут подвергаться риску со стороны международных поставщиков услуг независимо от того, обслуживают ли они также клиентов, находящихся в странах, где такая деятельность незаконна.

Компании также могут приостановить работу своих облачных сервисов, если им не хватает эффективной кибербезопасности и они неоднократно подвергались взлому, что может быть опасно для других (например, когда взломанные экземпляры используются как часть ботнета).Этот риск существует во всех отраслях, даже в самых бесспорных, поэтому его должен учитывать каждый руководитель, который знает, что их методы кибербезопасности отсутствуют.

Некоторые клиенты также могут быть обеспокоены тем, что деплатформация может произойти в результате «голоса общества» — активности сотрудников, активности акционеров, корпоративной активности и других форм внутреннего или внешнего давления, вызванного определенной причиной — интересное явление, которое мы » Я расскажу больше на саммитах Gartner в этом году.

Разные поставщики услуг будут по-разному относиться к такому давлению, но предполагая, что общественность и средства массовой информации имеют влияние на принятие решений TSP, является рекомендуемым пониманием при стремлении снизить риски.

Что нужно сделать, чтобы снизить подверженность риску?

Немногие законные бизнес-клиенты подвергаются какой-либо значительной опасности нарушения AUP таким образом, что это может привести к приостановке или прекращению действия.

Однако, чтобы снизить риск, Gartner рекомендует предприятиям заключать корпоративное соглашение, а не действовать по клику.Хотя соглашения о переходе по клику могут быть приемлемыми для пилотных проектов и краткосрочных решений в связи с пандемией или в качестве «моста» к корпоративному соглашению, организациям следует стремиться к заключению корпоративных соглашений там, где это возможно.

По крайней мере, клиенты должны согласовывать поправки, которые могут потребоваться для снижения риска. В рамках своих стандартов облачных ресурсов убедитесь, что проблемы, связанные с AUP, решаются с помощью соответствующего языка контракта, который содержит разъяснения или исключения AUP.Все такие контракты должны быть рассмотрены юрисконсультом, имеющим опыт изучения контрактов с поставщиками облачных услуг.

Также важно реализовать надлежащее управление размещенным в облаке контентом. Внедрите соответствующую модерацию контента и управление всем контентом, отправленным пользователями, который размещен в облачных средах, за которые вы несете ответственность или несете ответственность. Сюда входят любые среды, которыми вы можете поделиться со своими клиентами, партнерами или поставщиками. Хотя автоматические фильтры, вероятно, будут полезны, они могут оказаться недостаточными, особенно если вы размещаете контент, отправленный потребителями.Gartner считает, что модерация контента, создаваемого пользователями, является новым приоритетом высшего руководства.

Третья рекомендация Gartner — создать стратегию выхода из облака. Стратегия выхода из облака — важный шаг в выявлении рисков, связанных с поставщиками облачных услуг, и управлении ими. При разработке планов на случай непредвиденных обстоятельств для выхода из облака используйте реалистичные сценарии и временные рамки, учитывая периоды уведомления о невозобновлении, указанные в контрактах. В программе «Программное обеспечение как услуга» (SaaS) это может составлять всего 30 дней.В случае большинства договорных обязательств по облачной инфраструктуре как услуге (IaaS) и платформе как услуге (PaaS) у вас будет один или два года, чтобы выполнить выход.

Поставщики

IaaS, такие как Amazon Web Services, Microsoft Azure и Google Cloud Platform, обычно работают с клиентами, у которых есть корпоративное соглашение о добросовестных усилиях по исправлению ситуации, поскольку они обычно считают нарушения непреднамеренными. Когда облачный провайдер вынужден принять принудительные меры — например, из-за того, что клиент ставит под угрозу безопасную работу платформы — он, вероятно, сделает это целенаправленно, приостановив или поместив в карантин определенные элементы клиента, а не приостановив действие клиента как целое.

Хотя риск для легального бизнеса невелик, его нельзя игнорировать, и небольшая должная осмотрительность может иметь большое значение, чтобы спасти ваш бизнес от деплатформации.