Приказ о выплате заработной платы \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс
- Главная
- Правовые ресурсы
- Подборки материалов
- Приказ о выплате заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о выплате заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Оплата труда:
- 302 13
- 30403
- 6-НДФЛ заработная плата за декабрь выплачена в январе
- 6-НДФЛ зарплата
- 6-НДФЛ зарплата выплачена в последний день месяца
- Показать все
- Оплата труда:
- 302 13
- 30403
- 6-НДФЛ заработная плата за декабрь выплачена в январе
- 6-НДФЛ зарплата
- 6-НДФЛ зарплата выплачена в последний день месяца
- Показать все
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 217 «Доходы, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения)» главы 23 «Налог на доходы физических лиц» НК РФ
(АО «Центр экономических экспертиз «Налоги и финансовое право»)Как указал суд, признавая позицию общества необоснованной, оно на основании приказов выплачивало работникам дополнительную компенсацию за вредные условия труда (помимо выплат и надбавок за вредные условия труда).
Эта компенсация не зависела от финансовых показателей организации, а была сформирована исключительно за счет перераспределения фонда оплаты труда. Суммы отличались по периодам и должностям, при этом наибольшие суммы выплат приходились на управленческий персонал, а лица, занимающие одинаковые должности, могли получать разные компенсации.
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 217 «Доходы, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения)» главы 23 «Налог на доходы физических лиц» НК РФ
(Юридическая компания «TAXOLOGY»)Суд поддержал вывод налогового органа о наличии у общества обязанности удержать и перечислить в бюджет НДФЛ с суммы выплаченной работникам дополнительной компенсации за вредные условия труда, поскольку данные выплаты не носят компенсационный характер, а являются частью заработной платы. Суд установил, что общество на основании приказов выплачивало работникам дополнительную компенсацию за вредные условия труда (помимо выплат и надбавок за вредные условия труда).
Проанализировав бухгалтерскую отчетность общества, суд установил, что дополнительная компенсация не зависела от финансовых показателей организации, а сформирована исключительно за счет перераспределения фонда оплаты труда. Суммы дополнительных компенсаций отличались по периодам и должностям, при этом наибольшие суммы выплат приходились на управленческий персонал, при этом лица, занимающие одинаковые должности, могли получать разные компенсации. Общество не представило доказательств, подтверждающих, что спорные выплаты обусловлены реальными расходами сотрудников и компенсируют затраты, связанные непосредственно с выполнением сотрудниками трудовых обязанностей.
Образец приказа о начислении заработной платы
При поступлении человека на работу составляется трудовой договор, а также оформляется и заключается контракт.
С этими документами одновременно издается приказ руководства предприятия, 2-ой экземпляр передается в бухгалтерию.
Заполняется личная карточка на основании самого приказа, а после открывается лицевой счет непосредственно на каждого работника и соответственно делается запись уже в трудовой книжке.
Руководство обязано правильно рассчитать зарплату и своевременное ее начислить, издав приказ о начислении заработной платы.
В отношении ст. 135 ТК РФ порядок начисления зарплаты устанавливается согласно трудовому договору с действующими у работодателя определенными системами оплаты трудовой деятельности.
Сведения, необходимые для начисления заработной платы
Как только работник принесет все документы для оформления в отдел кадров или руководству, то уже подписывается трудовой договор. В этом документе оговариваются все вопросы по поводу выплаты зарплаты, режима работы и трудовых отношений.
На основании ТД (трудового договора) выдается приказ или распоряжение о приеме на конкретную работу. Соответствующий документ является главным основанием для начисления финансов для расчетного отдела или же бухгалтерии.
Кроме распоряжения и приказа будут нужны сведения об установленной системе оплаты (смешанная, сдельная или повременная).
При повременной оплате заработная плата выплачивается согласно отработанного времени, а также от квалификации специалиста. А при сдельной оплате зарплата зависит только от количества проведенной продукции. В государственных организациях систему оплаты устанавливает государство.
Положение об оплате трудовой деятельности
Основным положением об оплате трудовой деятельности является официальный документ, где описывается порядок начисления премий и заработных плат.
Данное положение обязательно должно содержать размеры тарифных ставок, указание категории работников, критерии оценки труда специалистов, вид деятельности, а также принципы начисления заработка. Утверждается положение приказом о начислении заработной платы, поскольку имеет статус локального нормативного акта.
Порядок начисления зарплаты
Суммы начисленной зарплаты обозначаются в расчетной ведомости (только по унифицированной форме № Т-51) или же в расчетно-платежной (по форме № Т-49).
При выплате финансов руководство обязано письменно оповестить своего сотрудника о сумме. Так как типового бланка расчетного листка нет, то разрешается составить его в произвольной форме, а после согласовать с соответствующими и представительными органами работников (если таковые есть на предприятии).
Расчетные листки следует формировать только один раз в месяц тогда, когда происходит начисление 2-ой части финансов (как правило, это должно происходить в конце месяца).
В расчетном листке указываются следующие сведения:
общая сумма, которая подлежит выплате;
составные части заработной платы, причитающейся специалисту;
начисления на зарплату (удержания).
За нарушение правил выдачи или составления расчетных листков организацию можно привлечь к административной ответственности.
Отметим, что дни выдачи зарплаты устанавливаются трудовым и коллективным договорами, а также правилами внутреннего трудового распорядка.
Ниже расположен типовой бланк и образец приказа о начислении заработной платы, вариант которого можно скачать бесплатно.
Заработная плата | Министерство труда США
Министерство труда США обеспечивает соблюдение Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA), который устанавливает минимальную минимальную заработную плату и стандарты оплаты сверхурочных. За соблюдением этих стандартов следит Отдел заработной платы и рабочего времени Департамента.
Минимальная заработная плата
Федеральная минимальная заработная плата составляет 7,25 долларов в час для работников, подпадающих под действие FLSA.
Во многих штатах также действуют законы о минимальной заработной плате. В случаях, когда на работника распространяются законы штата и федеральные законы о минимальной заработной плате, работник имеет право на более высокую из двух минимальных ставок. Найдите минимальную заработную плату в вашем штате.
Оплата за сверхурочную работу
Оплата за сверхурочную работу в размере не менее полуторакратной обычной ставки оплаты требуется после 40 часов работы в неделю.
Определенные исключения применяются к определенным видам бизнеса или определенным видам работ.
Закон о справедливых трудовых стандартах
- Выходное пособие
- Больничный
- Каникулы
- Праздники
FLSA не касается непроизводственных денежных премий, выплат, не связанных с производством. Эти бонусы, как правило, являются предметом соглашения между работодателем и работником (или представителем работника).
Такие льготы, как помощь в получении образования, страхование жизни или страхование от несчастных случаев во время путешествия, как правило, являются предметом соглашения между работодателем и работником (или представителем работника).
Другие законы о заработной плате
В дополнение к FLSA, Отдел заработной платы и рабочего времени обеспечивает соблюдение других законов о труде, связанных с выплатой заработной платы.
- Закон Дэвиса-Бэкона и связанные с ним законы, которые требуют выплаты действующих ставок заработной платы и дополнительных льгот при строительстве, финансируемом или поддерживаемом из федерального бюджета
- Закон о контрактах на оказание услуг, который требует выплаты действующих ставок заработной платы и дополнительных льгот по контрактам на оказание услуг федеральному правительству
- Закон о рабочих часах по контракту и стандартах безопасности, который устанавливает нормы сверхурочной работы для большинства федеральных служебных контрактов, контрактов на строительство, финансируемых из федерального бюджета, и федеральных контрактов на поставку на сумму свыше 100 000 долларов США
- Закон Уолша-Хили о государственных контрактах, который требует выплаты минимальной заработной платы и оплаты сверхурочных по федеральным контрактам на производство или поставку товаров федеральному правительству
Ресурсы помощи в соблюдении требований
Удобный в использовании справочник по Закону о справедливых трудовых стандартах предоставляет американским работодателям и работникам информацию о трудовом законодательстве.
Ресурсы по заработной плате и часам для рабочих
- Просмотр рабочих ресурсов
- Узнайте, как подать жалобу
- Выполните поиск в базе данных по заработной плате работников, чтобы узнать, не удерживает ли Отдел заработной платы и рабочего времени оплату для вас
- Загрузка публикаций или заказ печатных копий
- Просмотреть информационные бюллетени
- Поиск бюро по трудоустройству во всех штатах и территориях
Ресурсы по заработной плате и часам для работодателей
- Просмотр ресурсов для работодателей
- Найдите набор инструментов для обеспечения соответствия требованиям для вашей отрасли
- Просмотр ресурсов, предназначенных для новых и малых предприятий
- Посмотрите короткие видеоролики о соответствии требованиям FLSA, в которых рассматриваются распространенные вопросы
- Загрузите или закажите необходимые плакаты для размещения на рабочем месте
Выплата заработной платы
Начало основной области содержимого
Все мужчины, женщины и несовершеннолетние, работающие в Пенсильвании (работодателем), защищены законом .
Закон о выплате и взимании заработной платы (Закон № 329от 14 июля 1961 г.). | Закон о выплате и взимании заработной платы | Правила выплаты и сбора заработной платы | |
| Часто задаваемые вопросы о заработной плате и рабочем времени | Preguntas frecuentes sobre Salario y Hora | |
| |
| Инструмент поиска причитающейся заработной платы (WOW) Разработанный Отделом заработной платы и рабочего времени Министерства труда США, предоставляет сотрудникам быстрый и простой способ узнать, причитаются ли им деньги в результате федеральные аудиты и получить его.  Узнайте больше об инструменте поиска причитающейся заработной платы работникам. |
Анализ минимальной заработной платы в Пенсильвании в 2013 г. |
Регулярная зарплата
Закон предусматривает, что каждый работодатель должен выплачивать всю заработную плату, кроме дополнительных пособий и надбавок к заработной плате, причитающуюся его/ее работникам, в регулярные дни зарплаты, заранее назначенные работодателем. Он/она должен заплатить наличными или банковским чеком. Работодатель должен уведомить каждого работника при приеме на работу о следующем: (1) время и место оплаты; (2) ставка заработной платы; и (3) сумму любых дополнительных льгот или надбавок к заработной плате, подлежащих выплате работнику, третьей стороне или фонду в пользу работника.
Время ожидания между окончанием периода оплаты и днем выплаты зарплаты не должно превышать: (а) времени, указанного в письменном договоре между работодателем и работником, или (б) стандартного промежутка времени, принятого в профессии, или (в ) 15 дней.