Увольнение по собственному желанию \ КонсультантПлюс
Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) — одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.
Порядок увольнения по собственному желанию
Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.
Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально.
В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа».
После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.
Сроки увольнения по собственному желанию
По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем.
К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.
Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.
Расчет при увольнении по собственному желанию
Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.
В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.
Увольнение по собственному желанию в период отпуска
Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.
Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется
Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска.
Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, а также произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.
Увольнение по собственному желанию во время больничного
Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.
Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.
В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.
Документы по теме «Увольнение по собственному желанию»
- «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
- Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
- Путеводитель по кадровым вопросам.
Увольнение - Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения форм документов
- Электронный журнал «Азбука права»: МОГУТ ЛИ НЕ ВЫДАТЬ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ?
- Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении работника по собственному желанию
УвольнениеУвольнение по собственному желанию \ КонсультантПлюс
Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) — одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.
Порядок увольнения по собственному желанию
Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение.
В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.
Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа».
После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.
Сроки увольнения по собственному желанию
По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.
Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.
Расчет при увольнении по собственному желанию
Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы.
Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.
В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.
Увольнение по собственному желанию в период отпуска
Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.
Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется
Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска.
Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, а также произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.
Увольнение по собственному желанию во время больничного
Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.
Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал.
Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.
В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.
Документы по теме «Увольнение по собственному желанию»
- «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
- Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
- Путеводитель по кадровым вопросам.
- Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения форм документов
- Электронный журнал «Азбука права»: МОГУТ ЛИ НЕ ВЫДАТЬ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ?
- Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении работника по собственному желанию
Каков правильный процесс увольнения?
Кодекс практики Acas применяется к увольнениям за проступки и будет учитываться судами при принятии решения о справедливости увольнения. В компенсационное вознаграждение за необоснованное несоблюдение Кодекса может быть внесена корректировка до 25%.
Согласно Кодексу Acas, перед увольнением за проступок работодатель должен:
- Расследовать возникшие проблемы.
- Сообщите сотруднику о проблемах в письменной форме.
- Провести дисциплинарное слушание или встречу с сотрудником.
- Сообщить сотруднику о принятом решении в письменной форме.
- Предоставьте сотруднику право на апелляцию.
Кроме того, увольнение за проступок будет справедливым только в том случае, если на момент увольнения:
- Работодатель считал работника виновным в проступке.
- У работодателя были разумные основания полагать, что сотрудник виновен в этом проступке.
- В то время, когда он придерживался этого мнения, он провел столько исследований, сколько было разумно.
Даже если расследование было проведено, трибунал затем спросит, действовал ли работодатель в рамках разумных ответов, рассматривая неправомерное поведение как достаточную причину для увольнения, что, естественно, будет зависеть от обстоятельств. К ним относятся, помимо прочего, следующее:
— Увольнение не обязательно будет справедливым только потому, что рассматриваемый проступок указан в дисциплинарной политике/контрактной документации работодателя в качестве основания для увольнения.
— Работодатель не установил или не разъяснил стандарты поведения и производительности, ожидаемые от сотрудников в отношении вопроса, за который он / она подвергается дисциплинарному взысканию?
— При отсутствии политики (и даже если она существовала) может ли работодатель продемонстрировать, что она применялась последовательно и справедливо? Например, могут быть случаи, когда электронные письма, которые можно было бы считать оскорбительными, широко распространялись в офисе, и за это не последовало никаких предыдущих дисциплинарных мер.
Щелкните здесь, чтобы перейти на главную страницу увольнения.
Щелкните здесь, чтобы перейти на страницу несправедливого увольнения.
Щелкните здесь, чтобы перейти на страницу о грубых нарушениях.
Для получения дополнительных советов и бесплатной консультации, пожалуйста, свяжитесь с нами по телефону 020 7100 5256 и попросите поговорить с Филипом Ландау или любым членом отдела по трудоустройству или напишите нам.
Часто задаваемые вопросы о трудовом законодательстве
Нет выигрыша – нет оплаты
Свяжитесь с нами
Контактная форма
- Ваше имя*
Первый Последний
- Ваш адрес электронной почты (по которому мы можем свободно общаться с вами)*
Введите адрес электронной почтыПодтвердите адрес электронной почты
- Тема
Как долго вы работаете на своего нынешнего работодателя?
- Годы работы
- Месяцы работы
- Ваше сообщение
Пожалуйста, подтвердите, что вы прочитали и поняли нашу «Политику 1 дня»
Наша «Политика 1 дня» касается бесплатных юридических консультаций, изложенных на нашей странице бесплатных консультаций по трудовому праву.
Согласно нашей однодневной политике, если вы не получили от нас ответа в течение 1 рабочего дня после подачи запроса, это означает, что мы не можем предоставить бесплатную услугу из-за существующих обязательств, и ваши данные будут удалены. Это обеспечивает уверенность для вас, так что вы не останетесь в ожидании.
Однако в большинстве случаев мы можем сообщить вам в тот же день, а часто и в течение нескольких часов, если мы сможем продвинуть ваш вопрос вперед.- Пожалуйста, подтвердите, что вы прочитали и поняли нашу «Политику 1 дня»*
- Да, я подтверждаю, что прочитал и понял вышеуказанную политику в течение 1 дня.
- Отправить мне по электронной почте копию отправленной формы?
- Имя
Это поле предназначено для проверки и должно быть оставлено без изменений.
Настройка процедуры увольнения в начальной школе
Я никогда не видел ни одного фильма или телепередачи, в которых было бы точно показано, как проходит время увольнения в начальной школе.
Обычно вы слышите звон колокольчика, а затем видите, как сотни студентов выбегают из дверей с криками без какого-либо надзора или процедур.
Учителя 3-х, 4-х и 5-х классов знают, что увольнение — это НИЧЕГО подобного. Учителя несут ответственность за то, чтобы знать, с кем учащиеся пошли домой и как они вернулись домой. Увольнение должно быть хотя бы немного организовано, чтобы убедиться, что все ученики в безопасности.
Однако в сценах, где дети выбегают из школы, есть доля правды. Я обнаружил, что конец дня — самое трудное время для того, чтобы ученики были организованными, спокойными, выполняли задания и были мотивированы следовать указаниям. Как будто что-то щелкает в мозгу ученика, когда он надевает свой рюкзак, сигнализируя ему, что пора начинать вести себя как сумасшедший.
В каждой школе, с которой я работал, были разные процедуры увольнения. У школьников есть так много разных способов распуститься: автобус, детский сад, ключ от двери, забрать на машине, прогуляться, покататься на велосипеде и т.
д.
Из-за множества факторов, которые необходимо учитывать, каждый учитель старших классов должен разработать собственную процедуру увольнения. Тем не менее, есть некоторые вещи, которые, по моему мнению, все учителя должны планировать перед первой неделей в школе – важно найти время, чтобы подумать о том, как распустить ваш класс ДО того, как наступит увольнение.
1. Четко объясните свои ожидания в отношении процедуры увольнения
Конец учебного дня — прекрасное время, чтобы учащиеся выполнили такие надоедливые задания, как точит карандаши и раздает все те листовки, которые вы получаете. Добавление любого задания, которое вы постоянно забываете дать учащимся, к вашим процедурам увольнения может быть полезным.
У моих учеников был список вещей, которые они должны были сделать после увольнения. В начале года этот список был размещен в моем классе, чтобы помочь ученикам (и мне!) запомнить все шаги.
- Прослушайте все объявления, которыми я должен был с ними поделиться.
- Запишите их «оценку поведения» в их повестке дня. (Этого ожидала вся школа. Мне приходилось ставить инициалы на каждой оценке и писать любые комментарии о поведении, которые могут понадобиться родителям.)
- Упакуйте листовки/домашнюю работу/оценочную работу. Мои бумажные прохожие отвечали за это в конце дня.
- Другие ученики, работавшие в конце дня — мои точилки для карандашей, библиотекари, мусорщики, помощники по резке — должны были выполнять свою работу. (Ознакомьтесь с этими идеями работы в классе или этими советами о том, как сделать работу в классе действительно полезной.)
- Уберите свой стол и пространство вокруг стола.
- Возьми рюкзаки и собери их — я вызывал группы за столами по одному, чтобы уменьшить скопление людей.
- Складные стулья.
- Очередь у двери.
Водители автобусов и дети с ключами выстраивались у дверей первыми в определенном месте.
Все остальные, кто выходил на улицу, чтобы ждать со мной, выстраивались позади них в очередь ABC.
Возможно, ваш список будет немного (или сильно) отличаться. На самом деле не имеет значения, что вы включаете или не включаете, если вы заранее знаете, что вы хотите, чтобы ваши ученики делали и как вы хотите, чтобы они это делали.
2. Знайте, как все ваши ученики добираются до дома
Увольнение – обычно сумасшедшее время. Если у вас нет плана, как выяснить, как все ваши ученики возвращаются домой, вы, вероятно, пожалеете об этом, как только придет увольнение.
В Pinterest есть множество идей для графиков увольнения, если вы ищете что-то симпатичное, чтобы помочь вам организовать студентов в конце дня. Однако я не использовал диаграмму, так как всегда охранял свое ограниченное пространство на стене, желая использовать его для изучения связанных задач и словесные стены .
Вместо этого у меня был просто список того, куда должны были пойти все мои 3-классники, в моем буфере обмена, который я везде носил с собой.
Это также позволило мне делать примечания и изменения по мере необходимости. И этот буфер обмена был одним из моих обязательных предметов. Без него я не смог бы прожить и дня.
На самом деле не имеет значения, что вы делаете, если у вас есть какой-то план для ваших учеников 3-го, 4-го и 5-го классов.
3. Начните строго и практикуйтесь регулярно
В течение учебного года я обнаружил, что мои процедуры отчисления всегда первыми начинают игнорироваться учениками. Начав со строгости и регулярно практикуясь, ваши ученики 3-го, 4-го и 5-го классов узнают, что вы серьезно относитесь к процедурам.
В первый учебный день я бы предложил своим ученикам попрактиковаться в процедурах увольнения сразу после обеда. Я бы постарался выделить хотя бы 30 минут на тренировку. Это дало бы мне достаточно времени, чтобы установить четкие ожидания для каждого шага нашей процедуры увольнения. (Мы потратили много времени, тренируясь, как безопасно ставить стулья друг на друга!) Это также дало мне время, чтобы понять, как каждый из моих учеников будет идти домой.
В зависимости от того, что вы хотите, чтобы ваши ученики сделали во время увольнения, это может занять у вас больше или меньше времени. Просто убедитесь, что в первую неделю учебы вы выделяете МНОГО времени для практики. Если вы начинаете учебный год с чувством спешки и стресса во время увольнения, ситуация будет только ухудшаться по ходу учебного года.
Я также не разрешал своим ученикам разговаривать друг с другом во время увольнения. От этого у меня немного болит сердце, потому что я знаю, как важно для студентов иметь возможность разговаривать друг с другом. Мои уроки всегда включали в себя много разговоров и движений. Но я обнаружил, что легче начать год с ожидания, что разговоры будут запрещены, и позволить студентам заслужить привилегию говорить, поскольку они докажут, что понимают процедуры отчисления.
Я также обнаружил, что когда я не позволял ученикам говорить, они гораздо быстрее выполняли все шаги моей процедуры увольнения. Это позволило мне учить немного дольше каждый день.