Работа по агентскому договору: Что такое агентский договор: плюсы, минусы, особенности

Работа по агентскому договору \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

• Главная
• Правовые ресурсы
• Подборки материалов
• Работа по агентскому договору

Подборка наиболее важных документов по запросу Работа по агентскому договору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

• Агентирование:
• Агент от имени принципала ККТ
• Агентский договор
• Агентский договор в строительстве
• Агентский договор в туризме
• Агентский договор доверенность
• Показать все

Еще

• Агентирование:
• Агент от имени принципала ККТ
• Агентский договор
• Агентский договор в строительстве
• Агентский договор в туризме
• Агентский договор доверенность
• Показать все

Формы документов

Судебная практика

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 78 «Зачет или возврат сумм излишне уплаченных налога, сбора, страховых взносов, пеней, штрафа» НК РФ
(АО «Центр экономических экспертиз «Налоги и финансовое право»)Налогоплательщик, являясь работником своего контрагента, зарегистрировался в качестве ИП и заключил с контрагентом агентский договор, по которому обязался выполнить работы по договору подряда, заключенному между работодателем и его контрагентом. Однако в действительности все работы выполнялись работодателем самостоятельно, заключение агентского договора носило формальный характер с целью обложения части выручки в виде агентского вознаграждения по более низкой ставке.

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 153 «Налоговая база» главы 21 «Налог на добавленную стоимость» НК РФ
(Юридическая компания «TAXOLOGY»)Налогоплательщик заключил с иностранной компанией агентский договор, согласно которому обязался от своего имени, но за счет принципала проводить информационные и маркетинговые мероприятия с привлечением медицинских специалистов, изготавливать и распространять рекламные материалы о товарах принципала, проводить научные исследования и клинические испытания производимых принципалом препаратов, а принципал обязуется компенсировать понесенные агентом расходы, а также выплачивать вознаграждение. Налоговый орган пришел к выводу, что в силу положений ст. ст. 146, 154, 156, 270 НК РФ суммы, полученные налогоплательщиком от иностранной компании по агентскому договору в виде возмещения расходов по оплате труда сотрудников (работающих как на основании трудовых договоров, так и на основании гражданско-правовых договоров), должны учитываться при определении налоговой базы по НДС. Несмотря на то что заработная плата сотрудников налогоплательщика, а также вознаграждение в адрес физических лиц, работающих по гражданско-правовым договорам, полностью компенсировались принципалом, в налоговую базу по НДС налогоплательщик включал только агентское вознаграждение. Суд указал, что расходы агента, связанные с осуществлением его деятельности (прежде всего именно заработная плата сотрудников, соответствующие страховые взносы), являются собственными затратами налогоплательщика. Учитывая, что трудовые договоры с работниками не содержали информации о работе конкретного сотрудника строго во исполнение агентского договора, часть трудовых договоров была заключена на неопределенный срок, сотрудники, чья зарплата полностью компенсировалась принципалом, осуществляли те же функции, что и сотрудники, зарплата которых принципалом не компенсировалась, суд пришел к выводу, что трудовая деятельность работников налогоплательщика не была ограничена выполнением агентского договора, а обязанность по оплате труда работников возложена на налогоплательщика независимо от того, будет ли сумма заработной платы впоследствии компенсироваться принципалом по агентскому договору. Компенсируемые принципалом выплаты сотрудникам, привлекаемым по гражданско-правовым договорам, также признаны судом собственными расходами налогоплательщика, поскольку во внутренних документах сам налогоплательщик рассматривал их как заработную плату, из текстов договоров не следует, что они были заключены во исполнение агентского договора, из текстов договоров невозможно установить, что проведение предусмотренных ими лекций связано с продвижением тех или иных медицинских препаратов, производимых принципалом. Суд признал правомерным включение в налоговую базу по НДС сумм, выплаченных принципалом в качестве возмещения расходов по оплате труда сотрудников налогоплательщика и лиц, привлекаемых им по гражданско-правовым договорам.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Нормативные акты

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

«Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)» от 05.08. 2000 N 117-ФЗ
(ред. от 18.03.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.04.2023)3. Для доходов от реализации, если иное не предусмотрено настоящей главой, датой получения дохода признается дата реализации товаров (работ, услуг, имущественных прав), определяемой в соответствии с пунктом 1 статьи 39 настоящего Кодекса, независимо от фактического поступления денежных средств (иного имущества (работ, услуг) и (или) имущественных прав) в их оплату. При реализации товаров (работ, услуг) по договору комиссии (агентскому договору) налогоплательщиком-комитентом (принципалом) датой получения дохода от реализации признается дата реализации принадлежащего комитенту (принципалу) имущества (имущественных прав), указанная в извещении комиссионера (агента) о реализации и (или) в отчете комиссионера (агента).

Особенности применения агентского договора в целях получения оплаты услуг ЖКХ от населения

В соответствии со статьей 8 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее — ГК РФ) гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности, в том числе и вследствие неосновательного обогащения.

В силу норм статьи 307 ГК РФ обязательства возникают из договора, вследствие причинения вреда и иных оснований, предусмотренных Гражданским кодексом Российской Федерации.

Согласно статье 1005 ГК РФ по агентскому договору одна сторона (агент) обязуется за вознаграждение совершать по поручению другой стороны (принципала) юридические и иные действия от своего имени, но за счет принципала либо от имени и за счет принципала.

В силу пункта 1 статьи 1006 ГК РФ принципал обязан уплатить агенту вознаграждение в размере и в порядке, установленных в агентском договоре.

В соответствии со статьями 309 и 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований — в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных ГК РФ, другими законами или иными правовыми актами.

В силу абзаца третьего пункта 1 статьи 723 ГК РФ в случаях, когда работа выполнена подрядчиком с отступлениями от договора подряда, ухудшившими результат работы, или с иными недостатками, которые делают его непригодным для предусмотренного в договоре использования либо при отсутствии в договоре соответствующего условия непригодности для обычного использования, заказчик вправе, если иное не установлено законом или договором, по своему выбору потребовать от подрядчика соразмерного уменьшения установленной за работу цены.

В соответствии с разъяснениями, данными в пункте 32 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 27.06.2017 № 22 «О некоторых вопросах рассмотрения судами споров по оплате коммунальных услуг и жилого помещения, занимаемого гражданами в многоквартирном доме по договору социального найма или принадлежащего им на праве собственности», в платежном документе должны быть указаны, в том числе наименование исполнителя услуг, номер его банковского счета и банковские реквизиты, указание на оплачиваемый месяц, наименование каждого вида оплачиваемой коммунальной услуги, сведения о размере задолженности потребителя перед исполнителем за предыдущие расчетные периоды, сведения о предоставлении субсидий и льгот на оплату коммунальных услуг.

В подпункте «з» пункта 69 Правил предоставления коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 06.05.2011 № 354 (далее — Правила № 354) закреплено, что в платежном документе помимо прочего должны указываться сведения о размере задолженности потребителя перед исполнителем за предыдущие расчетные периоды.

Расчетный период для оплаты коммунальных услуг устанавливается равным календарному месяцу (пункт 3 Правил № 354).

В пункте 71 Правил № 354 определено, что примерная форма платежного документа для внесения платы за коммунальные услуги и методические рекомендации по ее заполнению устанавливается Министерством строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации по согласованию с Федеральной антимонопольной службой.

Примерная форма платежного документа для внесения платы за содержание и ремонт жилого помещения и предоставления коммунальных услуг утверждена Приказом Минстроя России от 26. 01.2018 № 43/пр «Об утверждении примерной формы платежного документа для внесения платы за содержание и ремонт жилого помещения и предоставление коммунальных услуг» (Зарегистрировано в Минюсте России 14.05.2018 № 51074).

Из содержания указанных норм следует, что задолженность потребителя коммунальной услуги указывается в платежном документе отдельно за предыдущие периоды.

Денежные средства, внесенные на основании платежного документа, содержащего указание на расчетный период, засчитываются в счет оплаты жилого помещения и коммунальных услуг за период, указанный в этом платежном документе.

При этом, ни расчетный центр, ни управляющая компания, ни ресурсоснабжающая организация не вправе самостоятельно изменять назначение платежа, которое должно соответствовать периоду оплаты, указанному в платежных документах населения.

Зачисление платежей населения за иной период возможно только в том случае, если в платежном документе гражданина (иного собственника, пользователя помещением) отсутствует указание периода, за который оплачивается коммунальная услуга.

Кроме того, агент обязан предоставлять достоверную информацию о состоянии лицевых счетов, в том числе сведения о наличии/отсутствии задолженности потребителей.

Все, что вам нужно знать

Договор с агентством по трудоустройству юридически связывает бизнес и кадровое агентство для найма сотрудников, фрилансеров или совместителей в рамках закона. Этот документ помогает предприятиям, направляя их в процессе найма.

Время и работа, необходимые для процедуры, иногда могут быть переданы кадровому агентству, которое поможет найти кандидатов, которые ранее были отобраны как подходящие для вашей организации. В этой статье определяется соглашение с агентством по подбору персонала и то, что вам следует искать.

Что такое агентство занятости?

Цель агентства по подбору персонала — помочь предприятиям заполнить вакансии, находя квалифицированных кандидатов, которые хорошо подходят для должности и организации. Корпорация, сделавшая предложение, вознаграждает рекрутинговое агентство за эффективное размещение людей на должности. Есть рекрутинговые компании, которые специализируются в определенной области, например, юридические услуги, или по должности, например, продажи или административные должности.

Кадровые агентства будут либо искать кандидатов на предоставленную клиентом вакансию, либо работать с резюме кандидатов, чтобы найти подходящую должность и компанию. Поскольку агентства обычно проводят семинары по составлению резюме и тренинги по прохождению собеседований, чтобы помочь кандидатам найти работу, работа в сфере рекрутинга может стать отличной возможностью обучения для тех, кто только начинает свою карьеру.

Что такое договор с агентством по трудоустройству?

Условия и обстоятельства назначения кандидата на должность и компенсация, причитающаяся агентству за эффективное выполнение своих услуг, изложены в соглашении с кадровым агентством. Что произойдет, если наемный работник уйдет из бизнеса, также будет прописан в соглашении с агентством по подбору персонала. Договор агентства по подбору персонала часто подписывается между агентством и работодателем, ищущим кандидата. Как правило, рекрутеры не подписывают контракт с соискателями, но они сохраняют конфиденциальность своей информации на случай, если они все еще работают, и чтобы компании не связывались с ними до того, как рекрутинговые фирмы проведут с ними собеседование.

Как вознаграждаются агентства по трудоустройству?

Когда кандидат успешно размещается, агентства по трудоустройству получают компенсацию в виде заранее установленной платы или части начальной заработной платы. Кандидатов, которые зарабатывают меньше денег, часто нанимают через рекрутинговые агентства с фиксированной оплатой.

Альтернатива: за успешное размещение нескольких претендентов с течением времени агентство может получить установленную плату. Для высокооплачиваемых должностей обычно используется процентная система вознаграждения, которая может меняться в зависимости от стажа работы и дохода.

В договоре с рекрутинговым агентством важно указать, будет ли вознаграждение агентства определяться в процентах от стартового оклада или стартового пакета. Это очень важно, особенно если начальный пакет включает в себя административные расходы, такие как переезд и визовые сборы, которые не должны учитываться при расчете вознаграждения агентства.

Подумайте о времени и усилиях, которые рекрутер потратит на поиск квалифицированных кандидатов, при обсуждении платы за размещение с рекрутинговой фирмой. Прежде чем определить, подходит ли вакансия, и убедить кандидата подать заявку на нее, этот процесс часто включает просмотр резюме и профилей кандидатов в профессиональных сетях, таких как LinkedIn, обращение к соискателям и многочисленные беседы с потенциальными кандидатами.

Работодатель сэкономит значительное количество времени и усилий, если плата за рекрутинг будет связана с редкостью и качеством потенциальных клиентов, которые предоставляются потенциальным работодателям.

Кроме того, расходы на отбор плохого кандидата значительно превышают любые предполагаемые сборы за рекрутинг‍.

Что произойдет, если кандидат уволится во время испытательного срока?

В соглашениях с агентствами по найму должно быть указано, как обрабатывается агентское вознаграждение, когда нанятый кандидат покидает организацию либо в течение испытательного срока, либо, например, в течение первых шести месяцев.

Агентству часто необходимо найти подходящую замену в течение разумного периода времени или вернуть деньги фирме, если заявитель уходит во время испытательного срока из-за проблем с производительностью.

Агентство будет обязано вернуть деньги полностью или частично, если заявитель завершит испытательный срок, но не останется намного дольше, и агент не сможет найти подходящую замену в течение разумного периода времени. Чтобы защитить как интересы работодателя, так и работу кадрового агентства, эти условия должны быть четко сформулированы.

Агентство может найти замену в течение разумного периода времени или удержать часть гонорара, если они могут показать, что должность не была должным образом рекламирована, и заявитель уходит в течение испытательного срока, потому что роль оказывается отличной от рекламируемой работы.

Что произойдет, если компания свяжется с кандидатом в течение 6 месяцев?

Период, в течение которого фирма не может разговаривать с кандидатами, которых им рекомендовало кадровое агентство, часто указывается. Например, если бизнес процветает, и компания должна снова заполнить ту же вакансию в течение шести месяцев, это может произойти. Срок ограничения должен быть соответствующим и часто определяется старшинством и типом должности.

Что произойдет, если бизнес наймет кандидата, используя свои ресурсы или отдельное агентство?

Если бизнес успешно набирает кандидата, не используя агентство по подбору персонала, от него не требуется платить агентству комиссию за трудоустройство. Кадровые агентства могут требовать эксклюзивного представительства от кандидатов, поскольку может быть сложно подать заявку на одну и ту же должность через разные агентства. Чтобы соискатель не мог напрямую обратиться в компанию и получить должность до официального представления агентства по трудоустройству и снижения гонорара агента, кадровые компании также могут сохранять конфиденциальность личности работодателя на ранних этапах взаимодействия с кандидатом.

Познакомьтесь с юристами на нашей платформе

Стивен С. 1 проект на CC

Просмотр профиля

Стейси Д. 23 проекта на СС

Просмотр профиля

Венди С. 29 проектов на СС

Просмотр профиля

Джейн С. 124 проекта на CC

Просмотр профиля

Что следует исключить из договора с кадровым агентством?

Договор с рекрутинговым агентством не должен содержать слишком ограничительных пунктов. Например, рекрутинговая фирма не должна требовать оплату за неудачное знакомство. Периоды ограничений не следует чрезмерно продлевать, потому что это нанесет ущерб как кандидатам, так и бизнесу.

Как составить договор с кадровым агентством?

Поскольку он задает тон тому, как агентство по подбору персонала ведет дела с потенциальными работодателями, соглашение с агентством по подбору персонала должно быть точным и профессиональным. Многие рекрутинговые агентства, которые только начинают свою деятельность, могут минимизировать судебные издержки, не жертвуя качеством и профессионализмом своего агентского соглашения, даже если на рынке кадровых агентств доминируют крупные рекрутинговые компании, которые могут позволить себе адвокатов.

Ответив на несколько простых вопросов, юристы могут предоставить сертифицированные соглашения с агентствами по подбору персонала, которые могут быть адаптированы к потребностям конкретного агентства. Затем работодатели могут быть приглашены для оценки и переговоров по соглашению.

Ан договор найма часто обеспечивает прочную основу для улучшения отношений между работником и работодателем. Каждая сторона знает, что другая сторона ожидает от них. Работники будут иметь право на льготы и деньги, которые они могут рассчитывать заработать. В случае трибунала по трудовым спорам фирма может быть оштрафована на сумму до месячной зарплаты, если будет обнаружено, что она не заключила полный контракт.

Ключевые термины

• Трибунал : особый суд или группа лиц, официально избранных, особенно правительством, для рассмотрения (правовых) проблем определенного типа.
• Агентство : человек или вещь, посредством которых используется сила или что-то достигается.
• Набор персонала: Подбор персонала — это общий процесс выявления, поиска, проверки, составления короткого списка и собеседования с кандидатами на работу в организации.

Заключение

Значение юриста для договоров агентства по трудоустройству с предприятиями может быть сравнимо с важностью работодателя. Для защиты интересов компании договор может содержать указанные выше пункты.

Цель трудового договора состоит в том, чтобы не допустить, чтобы сотрудники начинали конкурирующий бизнес, крали ваш персонал, кражу важных коммерческих секретов или даже требовали непреднамеренной переплаты. Чтобы создать агентские контракты без защелок, посетите КонтрактыСовет для списка специалистов панели с эксклюзивным опытом в сфере занятости.

Временная работа, работа по временному найму и работа по прямому найму Удаленно и лично на всей территории США

Перейти к основному содержанию

Adecco Staffing, США

Найти работу

• Бухгалтерский учет и Финансы
• Звонок Центр и обслуживание клиентов
• Креатив и маркетинг
• Инженерия и технологии

• Гостиничный бизнес
• Отдел кадров
• Промышленный и Производство
• Медицина и наука

• Офис, Канцелярский и административный
• Розничная торговля
• Транспорт
• Складское хозяйство

Здесь начинается ваша новая работа.

У нас тысячи рабочих мест по всей стране. Независимо от того, ищете ли вы удаленную работу или работу рядом с вами, Adecco поможет вам найти работу, которая подходит именно вам.

У нас есть работа на дому, работа с выездом на работу и все, что между ними.

Воспользуйтесь нашим Калькулятором ставок и окладов на 2022 год, чтобы узнать, чего стоит ваш тяжелый труд.

Есть вопросы по зарплате?

Нет проблем!

Вы можете войти в свой профиль на www.adomyinfo.com
или использовать приложение MyAdecco для чата со службой поддержки!

Получите наше приложение.

Вы сможете откликаться на вакансии и многое другое прямо на ходу.

Узнать больше

Преимущества? Да.

Получите временную работу через нас, и вы получите доступ к некоторым приятным преимуществам.

Подробнее

Почему Temp?

Хорошая работа в хороших компаниях. Подходит ли вам темпирование?

Узнать больше

Просмотрите наши вакансии

Подать заявку у нас

Заполните заявку, чтобы мы могли найти вашу следующую работу.

Это просто — это займет всего несколько минут.

Подать заявку сейчас

Найти офис

Посмотрите, как близко вы к нам. Может быть, вы можете остановиться.

Найдите ближайшее отделение.

Найти филиал

Я полюбил Adecco с тех пор, как зашел к ним в офис в поисках работы! Сразу же были даны ответы на все мои вопросы, и на следующий день мне нашли задание. Очень нравится, как они всегда общаются.

– Шерил Г.

Я люблю свою работу, это прекрасное место для работы. Я лажу со всеми. Руководители линий очень приятные. Они приветствуют вас с улыбкой, а после окончания работы всегда говорят вам хорошего дня и будьте в безопасности.

– Синтия С.

Они изо всех сил стараются работать с вами и предлагают приятную, гибкую и хорошо оплачиваемую работу в зависимости от вашего местоположения. Я люблю это!!!

– Деон М.

Безопасность сотрудников — наш главный приоритет

Мойте руки

Мытье рук легко и помогает предотвратить распространение микробов.