Расчет кту: Коэффициент трудового участия — КТУ. Формула расчёта и пример

Содержание

Расчет коэффициента трудового участия - Министерство образования и науки Кыргызской Республики

Расчет коэффициента трудового участия

Расчет коэффициента трудового участия

 

Первоначально коэффициенты трудового участия определяются по предметно-методическим или предметно-цикловым объединениям (далее - методические объединения (МО)) экспертным советом школы в составе заместителя директора по учебной, учебно-воспитательной работе, представителя профсоюзного комитета, экономиста или бухгалтера, представителей методических объединений.

Коэффициент трудового участия каждого работника ежемесячно определяется на основании данных трудовых паспортов, заполняемых комиссиями по заполнению трудовых паспортов учителей методических объединений. Трудовые паспорта отражают результаты работы каждого учителя в течение отчетного периода.

Комиссии по заполнению трудовых паспортов избираются собранием членов предметно-методических или предметно-цикловых объединений.

Средний арифметический размер коэффициента трудового участия по работникам предметно-методических или предметно-цикловых объединений равен коэффициенту трудового участия, определенному экспертным советом для всего методического объединения.

Коэффициент трудового участия устанавливается на учителя и представляет собой совокупность коэффициентов, каждый из которых отражает степень нагрузки в учебном процессе, во внеурочной деятельности школы, результативность обучения и качество знаний учащихся, исполнительскую дисциплину.

Рекомендуемые индикаторы для определения КТУ:

- сложность и интенсивность работы;

- качество воспитательной и внеклассной работы;

- подготовка и проведение конференций, семинаров, педагогических советов;

- подготовка учащихся к олимпиадам;

- разработка и внедрение авторских программ;

- методическая работа;

- состояние кабинетов;

- отсутствие административных взысканий;

- качественное ведение документации;

- исполнительская дисциплина.

Школа вправе дополнить или сократить рекомендуемые индикаторы оценки результативности и качества работы учителя, утвердив ее внутренним Положением по оплате труда работников.

По первому индикатору "сложность и интенсивность работы" КТУ рассчитывается сравнением нормативной и фактической наполняемости учащихся в классах первоначально по каждому педагогу, в последующем - по методическому объединению (таблица 1).

Расчасовка базисного учебного плана по предметам и педагогам производится на начало учебного года и может быть скорректирована в связи с существенным изменением численности учащихся.

В соответствии с базовым Положением по оплате труда, КТУ по индикатору "сложность и интенсивность работы" начисляется в размере 0,1 за каждые 5 процентов перевыполнения нагрузки по нормативу наполняемости классов.

Норматив наполняемости устанавливается для первой и второй ступени городских школ - 30 учащихся, сельских - 25 учащихся, для третьей ступени соответственно - 25 и 20 учащихся.

Оплата труда с кту \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата труда с кту (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Оплата труда с кту Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 7 "Объект обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам" Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, не соглашаясь с доводами Отделения ФСС РФ, в соответствии с договорами общество выплачивало исполнителям вознаграждение за работы, выполнение которых подтверждается актами. Стоимость работ исполнителя определена в размере, не предусматривающем тарифные ставки и должностные оклады, коэффициент трудового участия, районный коэффициент, то есть не по правилам исчисления оплаты труда. В договорах нет указания на соблюдение исполнителями режима работы общества, не предусмотрена выплата сумм по временной нетрудоспособности и травматизму.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Оплата труда с кту Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Научно-практический комментарий к разделу VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22) "Оплата и нормирование труда"
(постатейный)
(под ред. Т.Ю. Коршуновой)
("ИЗиСП", "КОНТРАКТ", 2020)В современных коллективных договорах некоторых организаций, применяющих бестарифную систему оплаты труда, устанавливаются показатели (критерии), отражающие фактический вклад работника в общие результаты работы коллектива. Иногда распределению по коэффициенту трудового участия (КТУ) подвергается не вся заработная плата работников, а только ее часть, называемая "приработком". Расчет так называемого приработка осуществляется как разница между начисленной заработной платой и заработной платой по сдельному тарифу. Таким образом, работнику, получившему в бригаде КТУ=0, будет выплачена заработная плата в размере сдельного тарифа за отработанное время. Данный вариант заслуживает одобрения, поскольку в нем учитываются интересы работника.

Нормативные акты: Оплата труда с кту

Коэффициент трудового участия (КТУ): формула для расчета

При определении зарплаты часто в фирмах учитывается, какой вклад вносится каждым работником в общее дело организации. Для этого применяется коэффициент трудового участия (КТУ). Он является количественным значением, определяемым каждым работодателем.

Роль показателя в заработной плате

Данный коэффициент определяет степень вклада одного работника в общую работу компании. Применяется показатель при коллективной организации трудового процесса, так как результат достигается исключительно при совместных усилиях всех специалистов.

При этом зарплата определяется отдельно для каждого работника на основании вложенных усилий. Поэтому именно КТУ выступает определенной мерой, позволяющей определить оптимальную зарплату каждого специалиста.

За счет использования такого коэффициента применяется в компании сдельная оплата труда, так как зарплата определяется для каждого работника отдельно, учитывая произведенную продукцию или выполненную работу. Наиболее часто КТУ встречается в бригадах.

Плюсы

Использование КТУ обладает определенными преимуществами. К ним относится то, что справедливо и правильно оценивается труд каждого специалиста на основании общих показателей коллектива.

Каждый работник, трудящийся в бригаде, может рассчитывать на повышение квалификации, высокую зарплату или проявление инициативы, так как его труды оцениваются отдельно от результатов других специалистов.

Зачем применяется КТУ? Смотрите видео:

Важно! При использовании КТУ имеется возможность привлекать к ответственности отдельных работников, виновных в определенных ситуациях, а не наказывать весь коллектив.

Минусы

Применение данного коэффициента обладает некоторые минусами. Сюда относится то, что преимущественные показатели бригады оцениваются субъективно. За счет того, что каждый специалист желает выделиться на фоне других работников, складываются не слишком хорошие отношения в коллективе.

Нюансы использования коэффициента трудового участия

Пользоваться этим коэффициентом можно не только в случае, если компания применяет бестарифную систему, так как нередко используется он при распределении  фонда оплаты труда, не включающегося в имеющиеся тарифы.

Поэтому может учитываться КТУ при начислении выплат:

  • премий, назначаемых в ситуации, если работник достигает определенных высоких результатов работы;
  • единоразовых перечислений, которые могут выплачиваться по окончанию года или после выполнения сложного заказа.

При таких условиях первоначально из зарплатного фонда вычитается сумма, требующаяся для выплаты зарплаты по тарифам. Оставшаяся сумма распределяется между работниками на основании присвоензаного КТУ.

Как распределяется оплата

Применяется КТУ на основании имеющейся формы оплаты труда:

  • Бестарифная оплата. При таких условиях сумма, которая должна выплачиваться полностью всему коллективу, разделяется между всеми работниками поровну. Полученный средний показатель равен 1, поэтому далее он корректируется с учетом КТУ.
  • Тарифная система. В этом случае все работники получают выплату на основании установленных тарифов. Оставшиеся средства распределяются между всеми специалистами на основе КТУ.
Что такое КТУ? Фото: ppt-online.org

При обеих вышеуказанных ситуациях существует уверенность, что все специалисты будут стараться улучшить свои показатели для получения более высокого заработка.

Где невозможно пользоваться КТУ

Существуют определенные условия, при которых не получится применять КТУ во время расчета зарплаты специалистов. Главным условием для применения КТУ выступает наличие коллектива, в котором все работники выполняют аналогичные действия.

Не может использоваться КТУ при назначении следующих выплат работникам:

  • компенсации, назначаемые за работу во вредных условиях;
  • суммы, назначаемые за наставничество или руководство коллективом;
  • за сверхурочную работу;
  • доплаты за труд в выходные или праздничные дни, а также в ночь;
  • премии за находки или рациональные предложения;
  • надбавки за стаж или повышение квалификации;
  • разнообразные пособия.

При назначении вышеуказанных выплат не может учитываться КТУ.

Кто устанавливает размер коэффициента

В законодательстве отсутствует специальный регламент, посвященный начислению зарплаты на основании КТУ, поэтому именно работодатель совместно с коллективом устанавливает правила применения такого способа оплаты.

Могут использоваться разные алгоритмы, но они не должны нарушать требования ТК.

Что влияет на КТУ? Фото: konspekta.net

Независимо от распределения средств не допускается, чтобы сумма, полученная каждым работником, была меньше, чем установленный тариф за выполняемую работу в течение конкретного периода времени.

Нюансы расчета

Базовый размер КТУ равен 1, поэтому при таких условиях устанавливается, что конкретный работник выполнил работу на основании имеющихся требований и норм. При этом не допускал он никаких ошибок, приведших к ухудшению качества результата.

Что такое аккордная система оплаты труда и когда она применяется? Читайте тут.

Во время расчета цифра может варьироваться от 0 до 2. Если применяется 0, то конкретный работник не выполнял трудовую деятельность или совершил серьезную ошибку.

Если же используется 2, то специалистом была превышена норма или оперативно выполнена поставленная задача.

Чтобы определить КТУ правильно, желательно учитывать следующие особенности:

  • сложность трудовой деятельности, поэтому если труд является тяжелым, то устанавливается 3 балла, а если легкий, то применяется 1 балл;
  • траты времени;
  • качество полученного результата;
  • работа с использованием сложного или легкого оборудования;
  • ответственность работников за результат работы.

Важно! Наиболее часто бухгалтеры пользуются специальными компьютерными программами, чтобы наглядно видеть все показатели для расчетов.

Когда показатель повышается или понижается

Существуют определенные факторы, непосредственно влияющие на КТУ. Они могут увеличивать или уменьшать его.

К повышающим критериям относится:

  • бригада самостоятельно осваивает новые технологии, что уменьшает траты времени и усилий на работу;
  • повышается работоспособность, что приводит к сокращению срока реализации задачи;
  • осуществляются сложные процессы, связанные с совмещением профессий;
  • выполняются специфические задачи, не соответствующие квалификации работников.

Как рассчитывается зарплата с учетом КТУ? Ответ в видео:

К понижающим факторам относится:

  • не смог коллектив в установленные сроки выполнить задачу;
  • не выполняется наряд;
  • выявляется брак в результате;
  • сотрудниками нарушаются правила использования оборудования;
  • наносится ущерб инструментам и аппаратам;
  • занимается коллектив деятельностью, которая не соответствует требованиям и нормам фирмы и законодательства;
  • выявляются дисциплинарные нарушения;
  • работники прогуливают работу.

Все вышеуказанные факторы должны учитываться бухгалтерами при расчете КТУ. Нарушения и ошибки должны официально фиксироваться, для чего составляются соответствующие документы, подписываемые всеми членами бригады.

Стоит ли вводить почасовую оплату труда? Смотрите по ссылке.

Не может работодатель просто пользоваться разными понижающими коэффициентами, если отсутствуют соответствующие официальные доказательства имеющихся нарушений, так как при таких условиях коллектив может обратиться с жалобой в профсоюз или трудовую инспекцию.

Заключение

КТУ считается важным коэффициентом, эффективно применяющимся в разных коллективах, где работники выполняют идентичную работу. Он позволяет определить вложенные усилия каждого специалиста в результат деятельности.

На его размер влияют разные понижающие и повышающие коэффициенты. От правильности расчета КТУ зависит зарплата сотрудников. Применяться такой коэффициент может как при тарифной, так и сдельной оплате труда.

Не забудьте добавить «FBM.ru» в источники новостей

Определение базового КТУ для рабочих с различными квалификацией и уровнем производительности труда

При формировании новых бригад из рабочих с различными квалификацией и уровнем производительности труда целесообразно вводить на определенный период (3-6 мес. ) базовый коэффициент трудового участия КТУбаз . Этот коэффициент должен отражать уровень сложившейся зарплаты рабочих за предшествующий период, так как в период становления бригады отдельные ее члены, имеющие ранее достаточно высокую среднюю зарплату, могут потерять в зарплате, а рабочие, имевшие довольно низкий уровень средней зарплаты, незаслуженно начнут получать более высокую зарплату, что может привести к конфликтам в бригаде.

Расчет базового КТУ во вновь созданных бригадах для каждого рабочего следует производить по формуле
 ,
 где Зс - среднемесячный сдельный заработок за предшествующий период (3-6 мес), приведенный к полному месяцу; Д - среднемесячные доплаты за предшествующий период; II - среднемесячные премии за предшествующий период.

Следует отметить, что среднемесячные доплаты и премии рассчитываются без учета доплат за работы в ночное и сверхурочное время, совмещение профессий, расширение зон обслуживания и увеличения объема работ, работу в праздничные дни, до среднего заработка, за руководство бригадой, выплаты пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, а также без учета оплаты за выполнение государственных обязанностей, разовых премий за звания, по итогам социалистического соревнования, за рацпредложения и изобретения и др.

В случае когда возникает необходимость приема в бригаду новых специалистов, имеющих значительно отличающуюся от других членов бригады квалификацию и производительность труда, для них следует устанавливать на определенный срок базовый КТУ, который рассчитывается по формуле
.

где Зс и 3c1 - среднемесячный сдельный заработок соответственно у вновь вступающего в бригаду и рабочих бригады, имеющих тот же разряд за предшествующий период (3-6 мес.), приведенный к плановому месяцу; Д и Д1 - среднемесячные доплаты соответственно у вновь вступающего в бригаду и рабочих бригады с тем же разрядом за предшествующий период; П и П1 - среднемесячные премии соответственно у вновь вступающего и членов бригады с тем же разрядом.

Таким образом, рассчитанные базовые КТУ отражают сложившийся уровень заработной платы за предыдущий период (от 3 до 6 месяцев) и доводятся до сведения каждого рабочего при вступлении в бригаду или при ее организации.

При распределении общебригадного заработка или всех видов премий между членами бригады по результатам работы за месяц с помощью КТУ для каждого рабочего устанавливается фактический КТУ, который учитывает как базовый КТУ, так и повышающие и понижающие факторы.

Пример. Рабочему в данном месяце за применение передовых методов труда, выполнение работ по смежным профессиям, высокую трудовую активность совет бригады установил повышенный КТУ, равный 0,5. Фактический КТУ будет равен
КТУфакт = КТУбаз + КТУ = 1,24 + 0,5 = 1,74.

Через определенный период времени (3,6 мес, 1 год) решением собрания бригады базовые КТУ могут быть пересмотрены или отменены.

Бестарифная система оплаты труда. Применение бестарифной системы оплаты в РБ

15.09.2020

15498

Автор: Редакция Myfin.by

Фото: Myfin.by

Бестарифная система оплаты труда – это форма расчета заработной платы, при которой доход каждого члена коллектива пропорционален его вкладу в общий результат работы. Поскольку такой результат не является постоянной величиной – гарантированный размер заработка не предполагается.

Последние новости:

Применение бестарифной системы в общем виде можно представить как совокупность нескольких составляющих:

  • Фонд заработной платы (ФОТ) - общая сумма, выделяемая на оплату труда всего коллектива, зависящая от финансовых результатов его деятельности;
  • Коэффициент трудового участия (КТУ) - условная величина, отражающая вклад конкретного работника в общее дело. КТУ предполагает право получить соответствующий процент от общей суммы ФОТ.

Расчет зарплаты (ЗП) в такой системе производится по формуле:

ЗП = ФОТ/ КТУ всего коллектива х КТУ конкретного работника.

Есть основания считать, что применение бестарифной системы дает более справедливую оценку величины зарплаты, по сравнению с тарифной, где оклад зависит от разряда, а он основывается, в первую очередь, на квалификации, выслуге лет и пр.

Однако для успешного применения бестарифной системы необходимо сочетание некоторых условий:

  • Прямой зависимости величины фонда оплаты труда от эффективности работы всех членов именно этого коллектива;
  • Возможности обоснованно оценивать вклад каждого участника в общий итог труда;
  • Заинтересованности всех работников в достижении высоких результатов деятельности коллектива;
  • Зависимости итоговых результатов от количества и качества труда каждого.

Ближе всего к совпадению перечисленных составляющих оказываются коммерческие предприятия с небольшим числом работников и подразделений. Ориентация таких организаций на коммерческий результат, понимание всеми членами коллектива зависимости этого результата от личных усилий обещает высокую эффективность труда и, как следствие, доходов.

Там, где трудно проследить связь между персональными усилиями и финансовыми итогами работы, применение бестарифной системы может оказаться скорее источником недовольства и конфликтов.

Еще одним «острым моментом» применения бестарифной системы является практика определения КТУ. При стабильности производственного процесса эти коэффициенты могут формироваться на основе прошлых расчетов и опыта применения. Но каждое изменение условий требует нового распределения, которое принимается безоговорочно не всегда и не всеми.

Примером неудачного применения бестарифной системы может быть существовавшая в недавнем прошлом на промышленных предприятиях практика распределения КТУ внутри рабочих бригад. Обязанность деления обычно ложилась на бригадиров. В сравнительно худшем положении оказывались новые или неугодные руководству члены бригад.

Бестарифная система в «чистом виде», с полной зависимостью зарплаты всех членов коллектива от конечных результатов, применяется сравнительно редко. Чаще встречается ее сочетание с другими формами оплаты труда.

Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Коэффициент трудового участия - коэффициент, отражающий количественную оценку меры трудового участия отдельного работника в общих результатах труда группы работ

                                     

ⓘ Коэффициент трудового участия

Коэффициент трудового участия - коэффициент, отражающий количественную оценку меры трудового участия отдельного работника в общих результатах труда группы работников, характеризующий суммарный вклад работника в общие результаты труда производственной бригады, коллектива. Иногда называется - доплата за участие.

КТУ представляет собой обобщённую количественную оценку трудового вклада рабочих, руководителей, специалистов, других служащих в общие результаты работы. В качестве базового значения принимается единица или 100. Это соответствует средней оценке труда исполнителей и устанавливается тем членам коллектива, которые в расчётном месяце выполняли установленные технологические и качественные нормативы, не имели нарушений в области охраны труда, трудовой дисциплины, иных требований должностных инструкций. Базовый КТУ повышается или понижается в зависимости от повышающих и понижающих показателей, которые призваны отразить индивидуальный вклад работающих в коллективные результаты. КТУ определяется, как правило, на основе месячных результатов работы коллектива. Гарантией обоснованности установления КТУ является ежедневный учёт показателей, влияющих на повышение или понижение КТУ.

КТУ используется в оплате труда при распределении бригадного приработка надтарифной части сдельного заработка, премий за производственные результаты, вознаграждения по итогам работы за год, других начислений бригаде, отделу, участку, цеху.

Тарифная часть заработка начисляется членам бригады исходя из часовых тарифных ставок и отработанного времени независимо от установленного работнику КТУ.

Коллективным заработком не являются и с помощью КТУ не распределяются:

  • вознаграждения за изобретения и рационализаторские предложения;
  • пособия по временной нетрудоспособности, беременности, родам
  • оплата за время выполнения государственных или общественных обязанностей;
  • надбавки за профессиональное мастерство, классность, стаж работы;
  • доплата за руководство бригадой или звеном;
  • другие виды индивидуальных выплат.
  • доплата за многосменный режим работы,
  • доплата за ночное время,
  • доплаты за работу во вредных и тяжёлых условиях труда,
  • доплата за работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни,

Вариант просмотра документа без iframe -- Просмотр документа

Номер документа по регистрации МЮ строгое соответствие

Вид документа ЛюбойАнкетаВременная инструкцияВременное положениеВременные нормативыВременные нормыВременные правилаВременный порядокВыпискаДекларацияДоговорДополненияЗаконЗаявлениеИзмененияИзменения и дополненияИнструкцияКлассификаторКлассификацияКодексКомментарийКоммюникеКонвенцияКонституцияКонцепцияМеморандумМероприятияМетодикаМетодические рекомендацииМетодические указанияМетодическое пособиеНоменклатураНормативыНормыОбращениеОграниченияОсновные направленияОсновные принципыПактПереченьПисьмоПлан счетовПоложениеПоправкаПорядокПостановлениеПравилаПриказПриложениеПримерное положениеПримерный договорПримерный уставПринципыПрограммаПротоколРазъяснениеРазъяснительное письмоРаспоряжениеРегламентРезолюцияРекомендацииРешениеСведенияСистемаСитуацияСоглашениеСообщениеСписокСправкаСтавкиСтандартСтратегияСтруктураТелеграммаТехнические требованияТиповое положениеТиповой договорТиповой контрактТиповой проспектТиповой финансовый планТребованиеУказУказанияУсловияУставФормаХартия

Документы:
  • Все
  • действующие
  • утратившие силу
Выбор языка:
  • Русский
  • Ўзбекча
  • Оба языка
Дата документа:
  • любая дата
  • точная дата
  • период
  • -

Принявший орган: Любой Агентство "Узархив" Агентство "Узкоммунхизмат" Агентство информации и массовых коммуникаций Агентство по внешним экономическим связям Агентство по интеллектуальной собственности Агентство по развитию рынка капитала Агентство по управлению государственными активами АК Пахта Банк АКБК "Турон" Антимонопольный комитет Ассоциация дехканских и фермерских хозяйств Ассоциация ”Химпром” Банк "Замин" Верховный Совет Верховный суд Высшая аттестационная комиссия при КМ РУз Высший хозяйственный суд ГАЖК ”Узбекистон темир йуллари” Генеральная Ассамблея Организации Объединенных Наций Генеральная прокуратура Главное архивное управление при КМ РУз Главное государственное налоговое управление при КМ РУз Главное налоговое управление г. Ташкента Главное таможенное управление Государственного налогового комитета Главное управление геодезии, картографии и государственного кадастра Главное управление Государственного страхования Главное управление ЦБ РУз по г.Ташкенту Главный вычислительный центр Главный государственный санитарный врач Госавианадзор (Государственная инспекция по надзору за безопасностью полетов) Госгортехнадзор Госкомконкуренции Государственная инспекция "Саноатгеоконтехназорат" Государственная инспекция "Саноатконтехназорат" Государственная инспекция по карантину растений при КМ Государственная инспекция по надзору за качеством образования при Кабинете Министров Государственная инспекция по пожарному надзору Государственная комиссия по контролю за наркотиками Государственная комиссия по приему в образовательные учреждения Государственная комиссия по радиочастотам Государственная межведомственная комиссия по внедрению контрольно-кассовых машин Государственное патентное ведомство Государственный банк Государственный комитет ветеринарии и развития животноводства РУз Государственный комитет ветеринарии Республики Узбекистан Государственный комитет по автомобильным дорогам Государственный комитет по архитектуре и строительству Государственный комитет по геологии и минеральным ресурсам Государственный комитет по демонополизации и развитию конкуренции Государственный комитет по земельным ресурсам Государственный комитет по земельным ресурсам, геодезии, картографии и государственному кадастру Государственный комитет по инвестициям Государственный комитет по лесному хозяйству Государственный комитет по науке и технике Государственный комитет по охране природы Государственный комитет по печати Государственный комитет по приватизации, демонополизации и развитию конкуренции Государственный комитет по прогнозированию и статистике Государственный комитет по развитию туризма Государственный комитет по содействию приватизированным предприятиям и развитию конкуренции Государственный комитет по статистике Государственный комитет по управлению государственным имуществом Государственный комитет по физической культуре и спортуєє Государственный комитет по экологии и охране окружающей среды Государственный комитет промышленной безопасности Государственный комитет связи, информатизации и телекоммуникационных технологий Государственный ком Государственный комитете по лесному хозяйству Государственный налоговый комитет Государственный таможенный комитет Государственный центр тестирования при Кабинете Министров Законодательная палата Олий Мажлиса Интеграционный Комитет ЕврАзЭС Кабинет Министров Комиссия по лицензированию в сфере транспорта и связи Комитет по делам об экономической несостоятельности предприятий Комитет по демонополизации и развитию конкуренции при Министерстве финансов Комитет по координации развития науки и технологий при КМ РУз Комитет по охране Государственной границы Комитет по управлению государственными резервами Конституционный суд Межгосударственный Совет ЕврАзЭС Международная организация труда Международный фонд экологии и здоровья "Экосан" Министерство внешней торговли Министерство внешних экономических связей Министерство внешних экономических связей, инвестиций и торговли Министерство внутренних дел Министерство водного хозяйства Министерство высшего и среднего специального образования Министерство дошкольного образования Министерство занятости и трудовых отношений Министерство здравоохранения Министерство инвестиций и внешней торговли Министерство инновационного развития Министерство иностранных дел Министерство коммунального обслуживания Министерство макроэкономики и статистики Министерство народного образования Министерство обороны Министерство по делам культуры Министерство по делам культуры и спорта Министерство по развитию информационных технологий и коммуникаций Министерство по чрезвычайным ситуациям Министерство связи Министерство сельского и водного хозяйства Министерство сельского хозяйства Министерство социального обеспечения Министерство строительства Министерство транспорта Министерство труда Министерство труда и социальной защиты населения Министерство физической культуры и спорта Министерство финансов Министерство экономики Министерство экономики и промышленности Министерство экономического развития и сокращения бедности Министерство энергетики Министерство энергетики и электрификации Министерство юстиции НАК "Узбекистон хаво йуллари" Народный банк Национальная гвардия Национальная компания "Узбектуризм" Национальная палата инновационного здравоохранения Национальное агентство "Узбеккино" Национальное агентство проектного управления при Президенте Национальный банк Национальный банк внешнеэкономической деятельности Олий Мажлис Организация Объединенных Нацийјј Палата товапроизводителей и предпринимателей Пенсионный фонд Правительственная комиссия по вопросам банкротства и санации предприятий Правительственная комиссия по совершенствованию механизма расчетов и укреплению дисциплины платежей Президент Республики Узбекистан Республиканская комиссия по денежно-кредитной политике при правительстве Республики Узбекистан Республиканская комиссия по сокращению просроченной дебиторской и кредиторской задолженности УКАЗ П Республиканская фондовая биржа "Ташкент" Республиканский совет по координации деятельности контролирующих органов Республиканский фонд "Махалля" Сберегательный банк Сенат Олий Мажлиса Служба государственной безопасности Служба национальной безопасности Совет глав государств - членов ШОС Совет глав государств СНГ Совет глав правительств СНГ Совет по железнодорожному транспорту СНГ Совет Федерации профсоюзов Узбекистана Счетная палата Ташкентский городской Кенгаш народных депутатов Узавтойул (Государственно-акционерная компания) Узавтойул (Концерн) Узавтотранс Узбеклегпром Узбекнефтегаз Узбексавдо Узбекская республиканская товарно-сырьевая биржа Узбекский государственный центр стандартизации, метрологии и сертификации Узбекское агентство автомобильного и речного транспорта Узбекское агентство автомобильного транспорта Узбекское агентство по печати и информации Узбекское агентство почты и телекоммуникаций Узбекское агентство связи и информатизации Узбекское агентство стандартизации, метрологии и сертификации Узбекэнерго Узгосжелдорнадзор (Государственная инспекция по надзору за безопасностью железнодорожных перевозок) Узгоснефтегазинспекция (Государственная инспекция по контролю за использованием нефтепродуктов и газ Узгосрезерв Узгосстандарт Узгосэнергонадзор (Государственная инспекция по надзору в электроэнергетике) Узгосэнергонадзор (Государственное агентство по надзору в электроэнергетике) Узжилсбербанк Узнефтепродукт Узоптбиржеторг Узоптплодоовощ Узплодоовощвинпром Узтрансгаз Узфармсаноат Узхлебопродукт Узхлопкопром Фонд социального страхования при Кабинете Министров Республики Узбекистан Хоким г. Ташкента Хоким Ташкентской области Центр по координации и контролю за функционированием рынка ценных бумаг Центр по координации и развитию рынка ценных бумаг при Госкомконкуренции Центр профессионального образования Центр среднего специального, профессионального образования Центральная избирательная комиссия Центральный банк Центральный депозитарий ценных бумаг Экономический и Социальный Совет ООН Экономический Суд СНГ Экспертно-проверочная методическая комиссия при Центральном Госархиве

Текст в названии документа: Текст в документе:

Технический университет Колорадо - Калькулятор цен нетто

КАЛЬКУЛЯТОР ЦЕН НЕТТО

УСЛОВИЯ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ

Чтобы защитить информацию, которую вы нам предоставляете, вы должны ознакомиться с нашими Условиями обслуживания и согласиться с ними.

1. ПОДТВЕРЖДЕНИЕ И ПРИНЯТИЕ УСЛОВИЙ ОБСЛУЖИВАНИЯ. Использование вами Калькулятора чистой цены регулируется следующими Условиями использования («Условия»). Получая доступ к Калькулятору чистой цены и используя его, вы соглашаетесь с условиями настоящих Условий.Если вы не желаете соблюдать эти условия, не обращайтесь к Калькулятору чистой цены и не используйте его.

Perdoceo Education Corporation («Учреждение») и / или ее лицензиары могут время от времени изменять настоящие Условия. При любом изменении Условий Учреждение и / или его лицензиары уведомят вас, разместив изменения в качестве начального экрана до вашего последующего использования Калькулятора чистой цены. Дальнейшее использование вами Калькулятора чистой цены означает: (а) признание вами Условий и их изменений; и (б) ваше согласие соблюдать настоящие Условия и их изменения.Учреждение оставляет за собой право вносить изменения в Калькулятор чистой цены с уведомлением вас или без него. Если явно не указано иное, любые новые функции, дополняющие или улучшающие текущий Калькулятор чистой цены, подпадают под действие настоящих Условий.

2. ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ЛИЦЕНЗИИ; ОГРАНИЧЕНИЯ. Учреждение предоставляет вам неисключительное, непередаваемое право и лицензию на доступ и использование Калькулятора чистой цены исключительно с целью определения вашей индивидуальной ориентировочной чистой цены посещения Учреждения.Вы не можете (i) обременять, передавать, сдавать в аренду, разделить время или использовать Калькулятор чистой цены в каких-либо договоренностях с бюро обслуживания; (ii) копировать, распространять, адаптировать, создавать производные работы, переводить или иным образом изменять Калькулятор чистой цены, или (iii) декомпилировать, дизассемблировать, выполнять обратную сборку или иным образом реконструировать Калькулятор чистой цены. Вы не имеете права использовать Калькулятор чистой цены с целью выяснения или попытки выяснить методологии финансовой помощи Учреждения.У вас нет полномочий на агрегирование выборочных или реальных данных в целях оптимизации предполагаемых сценариев финансовой помощи. Вы не имеете права агрегировать данные с данными калькулятора чистых цен других учреждений для целей сравнения, кроме как для вашего личного использования. Вы не имеете права продавать какие-либо данные, полученные с помощью Калькулятора чистой цены. Учреждение и его лицензиары сохраняют за собой все права, титул и интерес в отношении Калькулятора чистой цены и любых его модификаций, включая все авторские права, регистрации авторских прав, коммерческую тайну, товарные знаки, репутацию, а также относящуюся к ним конфиденциальную и служебную информацию.Вам не предоставляются никакие права, кроме явно изложенных в настоящем документе.

3. ОТКАЗ ОТ ГАРАНТИЙ; ОГРАНИЧЕНИЕ ОТВЕТСТВЕННОСТИ. ВЫ ЯВНО СОГЛАШАЕТЕСЬ, ЧТО ИСПОЛЬЗУЕТ КАЛЬКУЛЯТОР ЧИСТОЙ ЦЕНЫ НА СВОЙ ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫЙ РИСК. КАЛЬКУЛЯТОР ЧИСТОЙ ЦЕНЫ ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ НА ОСНОВЕ «КАК ЕСТЬ» «ПО ДОСТУПНОСТИ». УЧРЕЖДЕНИЕ И ЕГО ЛИЦЕНЗИАРЫ ЯВНО ОТКАЗЫВАЮТСЯ ОТ ВСЕХ ГАРАНТИЙ ЛЮБОГО РОДА, ЯВНЫХ ИЛИ ПОДРАЗУМЕВАЕМЫХ, ВКЛЮЧАЯ, НО НЕ ОГРАНИЧИВАЯСЯ, ПОДРАЗУМЕВАЕМЫЕ ГАРАНТИИ ТОВАРНОЙ ЦЕННОСТИ, ПРИГОДНОСТИ ДЛЯ КОНКРЕТНОЙ ЦЕЛИ, ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ВСЕХ ГАРАНТИЙ, НАЗВАННЫХ В СООТВЕТСТВИИ С НАИМЕНОВАНИЕМ, НЕ ИСПОЛЬЗУЯ ХОД СДЕЛКИ ИЛИ ХОД ВЫПОЛНЕНИЯ. УЧРЕЖДЕНИЕ И ЕГО ЛИЦЕНЗИАРЫ НЕ ПРЕДОСТАВЛЯЮТ НИКАКИХ ГАРАНТИЙ, ЧТО КАЛЬКУЛЯТОР ЧИСТОЙ ЦЕНЫ СООТВЕТСТВУЕТ ВАШИМ ТРЕБОВАНИЯМ, ИЛИ ЧТО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ КАЛЬКУЛЯТОРА ЧИСТОЙ ЦЕНЫ БУДЕТ НЕПРЕРЫВНЫМ, СВОЕВРЕМЕННЫМ, БЕЗОПАСНЫМ ИЛИ БЕЗ ОШИБОК; Perdoceo Education Corporation НЕ ДАЕТ НИКАКИХ ГАРАНТИЙ В ОТНОШЕНИИ РЕЗУЛЬТАТОВ, КОТОРЫЕ МОГУТ БЫТЬ ПОЛУЧЕННЫ ОТ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ КАЛЬКУЛЯТОРА ЦЕНЫ ЧИСТОЙ ЦЕНЫ, ИЛИ ТОЧНОСТИ ИЛИ НАДЕЖНОСТИ ЛЮБОГО СОДЕРЖАНИЯ ИЛИ ЛЮБЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ, ПОЛУЧЕННЫХ ПО РАСЧЕТУ ЧИСТОЙ ЦЕНЫ ИЛИ ПРЕДНАЗНАЧЕНИЮ ПРЕДНАЗНАЧЕНИЯ КАЛЬКУЛЯТОР БУДЕТ ИСПРАВЛЕН.ВЫ ПОНИМАЕТЕ И СОГЛАШАЕТЕСЬ, ЧТО ЛЮБЫЕ МАТЕРИАЛЫ ИЛИ ДАННЫЕ, ЗАГРУЖЕННЫЕ ИЛИ Иным образом ПОЛУЧЕННЫЕ ПОСРЕДСТВОМ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ КАЛЬКУЛЯТОРА ЧИСТОЙ ЦЕНЫ, ДЕЛАЮТСЯ НА ВАШ СОБСТВЕННЫЙ ДИСКРЕТЕНТ И НА РИСК, И ЧТО ВЫ НЕСЕТЕ ИСКЛЮЧИТЕЛЬНУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА УБЫТКУ КОМПАНИИ ИЛИ УЩЕРБ СИСТЕМЫ ЗАГРУЗКА ИЛИ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ТАКИХ МАТЕРИАЛОВ ИЛИ ДАННЫХ. ВЫ ПРИЗНАЕТЕ И СОГЛАШАЕТЕСЬ, ЧТО КАЛЬКУЛЯТОР ЧИСТОЙ ЦЕНЫ И ЛЮБАЯ ДОСТУПНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ В КАЧЕСТВЕ ИНСТРУМЕНТОВ ПОМОЩИ ДЛЯ НЕЗАВИСИМОГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ И НЕ ПРЕДНАЗНАЧЕН ДЛЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ФИНАНСОВЫХ КОНСУЛЬТАЦИЙ. УЧРЕЖДЕНИЕ И ЕГО ЛИЦЕНЗИАРЫ НЕ МОГУТ И НЕ ГАРАНТИРОВАТЬ ИХ ПРИМЕНИМОСТЬ ИЛИ ТОЧНОСТЬ В ОТНОШЕНИИ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ОБСТОЯТЕЛЬСТВ. ВСЕ ПРИМЕРЫ ЯВЛЯЮТСЯ ГИПОТЕТИЧЕСКИМИ И ПРЕДНАЗНАЧЕНЫ ДЛЯ ИЛЛЮСТРАТИВНЫХ ЦЕЛЕЙ, ИСПОЛЬЗУЮТСЯ ПЕРЕМЕННЫМИ И ВХОДАМИ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫМИ ВАШИМ УЧРЕЖДЕНИЕМ, И ЕГО ЛИЦЕНЗИАРЫ НЕ НЕСЕТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА ЛЮБЫЕ ПРЯМЫЕ, КОСВЕННЫЕ, СЛУЧАЙНЫЕ ИЛИ КОСВЕННЫЕ УСЛОВНЫЕ ОБОЗНАЧЕНИЯ В ЭТИХ УСЛОВИЯХ КАЛЬКУЛЯТОР ЧИСТОЙ ЦЕНЫ, ОДНАКО ПРИЧИНЕННЫЙ, ПРИ ЛЮБОЙ ТЕОРИИ ОТВЕТСТВЕННОСТИ.

4. ДАННЫЕ; ПОЛИТИКА КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ. Вы признаете и соглашаетесь с тем, что любая и вся информация, предоставленная вами в связи с использованием вами Калькулятора чистой цены («Данные»), будет обрабатываться в соответствии с политикой конфиденциальности Учреждения http://www.coloradotech.edu

5. РАЗНОЕ. Настоящие Условия регулируются законами штата Иллинойс без применения каких-либо принципов коллизионного права. Обе стороны соглашаются, что единственное место для действий, связанных с предметом настоящего Соглашения, должно находиться в штате Иллинойс. Однако, невзирая на вышесказанное, ничто в настоящих Условиях не должно рассматриваться и толковаться как отказ от каких-либо законных или конституционных иммунитетов. Настоящие Условия действуют в интересах как Учреждения, так и его Лицензиаров, которые должны быть явными сторонними бенефициарами, и подлежат исполнению в интересах каждого из них. Если какое-либо положение настоящих Условий по какой-либо причине будет признано недействительным или не имеющим исковой силы, другие положения настоящих Условий останутся в силе, а недействительное или не имеющее исковой силы положение будет считаться измененным, так что оно будет действительным и имеющим исковую силу в максимально разрешенной степени. в соответствии с законом.Любой отказ или неисполнение какого-либо положения настоящих Условий в одном случае не будет считаться отказом от любого другого положения или такого положения в любом другом случае.

Калькулятор GPA (Колорадо, Технический университет)

Чтобы рассчитать средний балл (GPA), введите вес / кредиты и оценку для каждого из курсов, которые вы хотите включить в расчет. Для простого расчета средней оценки введите вес 1 для каждой введенной оценки или оставьте Вес / Кредиты поля пустые.

При желании вы также можете ввести названия курсов. Чтобы отобразить поля Описание , выберите Показать поля описания курса установите флажок и нажмите кнопку Рассчитать .

Чтобы добавить больше курсов, нажмите кнопку Добавить строку .

Нажмите кнопку Рассчитать , чтобы отобразить результаты, включая общее количество баллов, общее количество баллов и расчетное значение GPA.

Буквенные / буквенные оценки: для выполнения расчетов буквенные / буквенные оценки будут преобразованы в числа согласно пункту 4.Шкала 0 (см. таблицу ниже).

Кнопка Получить ссылку создает постоянный URL-адрес для этой страницы со всеми введенными в данный момент данными, а затем сокращает его, используя Сервис Bitly. Если вы сохраните короткую ссылку или добавите ее в закладки, вы можете вернуться к ваш расчет в более позднее время.

Эта шкала оценок используется в Техническом университете Колорадо (CTU). Обратите внимание, что шкала выпускников не включает оценки C-, D + и D. Кроме того, процентный диапазон для оценки F по шкале выпускников составляет 0-72%.

Letter Grade Процент Оценочные баллы
A 94-100 4
A- 90-93 3,7
B + 86-89 3,3
B 83-85 3
B- 80-82 2,7
C + 76-79 2,3
C 73 -75 2
C- 70-72 1.7
D + 65-69 1,3
D 60-64 1
F 0-59 0

Источник информации:
Технический университет Колорадо - Система оценок

Этот инструмент предназначен только для использования в качестве руководства. Свяжитесь с вашей школой или учреждением для точного определения.

Обратите внимание, что все битовые ссылки являются общедоступными, но анонимными; поэтому используйте на свое усмотрение.

Все короткие ссылки для этой страницы, созданные ранее с помощью goo.gl URL Shortener, будут продолжать перенаправлять на предполагаемое место назначения.

Калькулятор накопительного среднего балла

(Колорадо, Технический университет)

Этот инструмент можно использовать для расчета средней успеваемости за семестр (SGPA) и совокупной средней успеваемости (CGPA).

Для расчета SGPA введите кредиты и оценки за текущий семестр в раздел This Semester .Для простого расчета средней оценки оставьте поля Credits пустыми.

При желании вы также можете указать названия курсов. Чтобы отобразить поля Описание , выберите Показать поля описания курса установите флажок и нажмите кнопку Рассчитать .

Нажмите кнопку Добавить строку , чтобы добавить больше курсов.

Чтобы рассчитать итоговый совокупный средний балл в конце семестра, также введите предыдущий совокупный средний балл и заработанные кредиты. значений в раздел кумулятивного среднего балла , а затем нажмите кнопку Calculate , чтобы отобразить результаты.

Буквенно-буквенные оценки: Для выполнения расчетов буквенно-буквенные оценки будут преобразованы в числа по шкале 4.0. (см. таблицу ниже).

Кнопка Получить ссылку создает постоянный URL-адрес для этой страницы со всеми введенными в данный момент данными, а затем сокращает его, используя Сервис Bitly. Если вы сохраните короткую ссылку или добавите ее в закладки, вы сможете вернуться к расчету позже.

Эта шкала оценок используется в Техническом университете Колорадо (CTU).Обратите внимание, что шкала выпускников не включает оценки C-, D + и D. Кроме того, процентный диапазон для оценки F по шкале выпускников составляет 0-72%.

Letter Grade Процент Оценочные баллы
A 94-100 4
A- 90-93 3,7
B + 86-89 3,3
B 83-85 3
B- 80-82 2.7
C + 76-79 2,3
C 73-75 2
C- 70-72 1,7
D + 65- 69 1,3
D 60-64 1
F 0-59 0

Источник информации:
Технический университет Колорадо - Система оценок

Этот инструмент предназначен только для использования в качестве руководства.Свяжитесь с вашей школой или учреждением для точного определения.

Обратите внимание, что все битовые ссылки являются общедоступными, но анонимными; поэтому используйте на свое усмотрение.

Все короткие ссылки для этой страницы, созданные ранее с помощью goo.gl URL Shortener, будут продолжать перенаправлять на предполагаемое место назначения.

Repost: Расчет периода оплаты

Заработные платы, полученные сотрудниками CPS начиная с 30 ноября, должны отражать как 3% -ное пособие на прожиточный минимум (COLA), так и ступенчатое повышение, оговоренное в новом контракте.Щелкните здесь, чтобы просмотреть пояснение CPS к вашей зарплате.

Если вас повторно приняли на работу и если вы уже прошли годовщину перехода, вы можете использовать соответствующий график заработной платы внизу этой страницы, чтобы определить свою годовую зарплату. Ваша общая заработная плата за период оплаты (ВАЛОВОЙ ОПЛАТА плюс отсроченная оплата), умноженная на 20,8, должна равняться вашей годовой зарплате. Повторно принятые на работу учителя и те, кто не миновал юбилей, будут иметь разные расчеты. Для шагов 1–13 применяются приведенные ниже инструкции. Шаги 14, 15 и 16 включают более сложные вычисления, описанные в объяснении CPS.

3% COLA рассчитывается на основе вашей заработной платы в прошлом году . Вы можете определить свою брутто-годовую заработную плату после увеличения COLA, умножив столбец Годовой на этой диаграмме 1 на 1,03. Затем добавьте увеличение шага (при условии, что годовщина вашего шага была до 17 ноября). Если вы разделите эту годовую зарплату на 20,8 (что отражает 10-дневную зарплату из 208-дневного года), вы должны увидеть свои ИТОГО зарплаты за этот период оплаты.Эта ОБЩАЯ зарплата должна равняться сумме, рассчитанной путем добавления «ТЕКУЩАЯ ВАЛОВАЯ ОПЛАТА» в нижнем левом углу вашей платежной квитанции плюс «Отсроченная оплата…», указанная в разделе «Налоги / удержания / нетто» в правом столбце вашей зарплаты. Кроме того, ОБЩАЯ заработная плата должна быть суммой всех пунктов в столбце «СУММА / ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ» в левой части квитанции о заработной плате (исключая дополнительную оплату за обязанности, выходящие за рамки вашей обычной должности, такие как коучинг и т. Д.).

Щелкните здесь, чтобы распечатать набор инструкций, включая и пример электронного письма от делегата.

Если у вас есть вопросы, свяжитесь с HR4U через их веб-сайт или по телефону 773-553-HR4U (4748). Как орган, ответственный за каждую зарплату, HR4U может получать индивидуальные записи и просматривать каждую зарплату вместе с вами. Если у вас все еще есть вопросы или проблемы после разговора с HR4U, пожалуйста, свяжитесь с вашим местным представителем. Если CTU потребуется заставить HR4U исправлять ошибки, мы это сделаем. Однако стоит настоять на том, чтобы сначала они сделали это сами.

Напоминаем, что все ретроактивные выплаты из нового этапа контракта и увеличения COLA, начиная с 1 июля 2012 года, будут выплачиваться в виде одной зарплаты 19 декабря 2012 года.Вся отсроченная заработная плата, полученная в течение этого учебного года, будет выплачена вам в виде единовременного чека в июне 2013 года после окончания учебного года.

Годовые графики заработной платы

Загрузите Таблицу заработной платы учителей для 208-дневных должностей (обычный учебный год) в удобном для печати формате.

Загрузите таблицу заработной платы учителей для 228-дневных должностей в удобном для печати формате.

Загрузите таблицу заработной платы учителей для 248-дневных должностей в удобном для печати формате.

Загрузите таблицу заработной платы учителей для 52-недельных должностей в удобном для печати формате.

Новый Приложение A. Названия должностей и уровни успеваемости PSRP

Загрузите график заработной платы PSRP для 208-дневных должностей в удобном для печати формате.

Загрузите график заработной платы PSRP для 248-дневных должностей в удобном для печати формате.

Загрузите график заработной платы PSRP для 52-недельных должностей в удобном для печати формате.

1

Эта диаграмма была обновлена ​​CPS, чтобы отразить отказ Правления в увеличении контрактов в 2011–2012 годах. В нем указаны правильные линейные и ступенчатые зарплаты за последний год.

Управление скоростью уровня CTU на основе пространственной области для HEVC

  • 1.

    Салливан, Дж., Ом, Дж., Хан, В., Виганд, Т .: Обзор стандарта высокоэффективного видеокодирования (HEVC). IEEE Trans. Circuits Syst. Video Technol. 22 , 1649–1668 (2012)

    Артикул Google Scholar

  • 2.

    Виганд, Т., Салливан, Дж. Дж., Бьонтегаард, Г., Лутра, А.: Обзор стандарта кодирования видео H.264 / AVC. IEEE Trans. Circuits Syst. Video Technol. 13 , 560–576 (2003)

    Артикул Google Scholar

  • 3.

    Лим, К.-П., Салливан, Г., Виганд, Т .: Текстовое описание совместных эталонных методов кодирования и методов скрытия декодирования, документ Рек. JVT-N046, Гонконг, Китай (2005)

  • 4.

    Ли, З.Г., Пан, Ф., Лим, К.П. и др .: Адаптивное управление скоростью уровня базовых модулей для JVT [S]. Объединенная видеогруппа, Таиланд (2003)

    Google Scholar

  • 5.

    Чой, Х., Ю, Дж., Нам, Дж., Сим, Д., Баджич, И.В .: Пиксельная унифицированная модель квантования скорости для многоуровневого управления скоростью. IEEE J. Sel. Вершина. Сигнальный процесс. 7 , 1112–1123 (2013)

    Артикул Google Scholar

  • 6.

    Ли, Б., Ким, М., Нгуен, Т.К .: Схема управления частотой кадров, основанная на моделях частоты текстуры и нетекстуры для высокоэффективного кодирования видео. IEEE Trans. Circuits Syst. Video Technol. 24 , 465–479 (2014)

    Статья Google Scholar

  • 7.

    Li, B., Li, H., Li, L., Zhang, J .: \ (\ lambda \) - алгоритм управления скоростью домена для высокоэффективного кодирования видео. IEEE Trans. Процесс изображения. 23 , 3841–3854 (2014)

    MathSciNet Статья Google Scholar

  • 8.

    Li, L., Li, B., Li, H., Chen, C.W .: \ (\ lambda \) - алгоритм оптимального распределения битов в области для высокоэффективного кодирования видео. IEEE Trans. Circuits Syst. Video Technol. 28 , 130–142 (2018)

    Статья Google Scholar

  • 9.

    Ku, C., Xiang, G., Qi, F., Yan, W., Li, Y., Xie, X .: Распределение битов на основе визуальной заметности в HEVC. В: IEEE Visual Communications and Image Processing (VCIP), Australia, pp. 1–4 (2019)

  • 10.

    Лю, X., Чжан, Ю., Чжу, Л., Лю, Х .: Распределение битов на уровне CTU на основе восприятия для внутреннего высокоэффективного кодирования видео. IEEE Access 7 , 154959–154970 (2019)

    Статья Google Scholar

  • 11.

    Wang, H., Song, L., Xie, R., Luo, Z., Wang, X .: Схема управления скоростью на основе эффектов маскирования для высокоэффективного кодирования видео. В: Международный симпозиум IEEE по схемам и системам (ISCAS), Флоренция, стр. 1–5 (2018)

  • 12.

    Lim, W., Sim, D .: алгоритм управления скоростью восприятия, основанный на адаптации яркости для кодеров HEVC. Обработка видео сигнала изображения. 14 , 887–895 (2020)

    Артикул Google Scholar

  • 13.

    Wu, Y., Xiang, G., Li, Y., Yan, W., Xie, X: новый RDO, основанный на алгоритме восприятия. В: IEEE International Conference on Consumer Electronics (ICCE), Las Vegas, NV, USA, pp. 1–4 (2020)

  • 14.

    Bossen, F.: Общие условия тестирования и эталонные конфигурации программного обеспечения, документ JCTVC-L1100. JCTVC, Женева, Швейцария (2013)

  • Прецизионный расчет размера выборки • presize

    Bland (2009) рекомендовал основывать размеры исследования на ширине доверительного интервала, а не на мощности статистического теста. Цель presize - предоставить функции для таких расчетов размера выборки на основе точности. Для заданного размера выборки функции возвращают точность (ширину доверительного интервала) и наоборот.

    Установка

    presize можно установить из CRAN обычным способом:

      инсталляционных пакетов ("предварительный размер")  

    Вы можете установить разрабатываемую версию presize с github с помощью:

      # install.packages («пульты»)
    удаленно :: install_github ("CTU-Bern / presize")  

    Обратите внимание, что пульт обрабатывает любые предупреждения (например, что определенный пакет был создан под другой версией R) как ошибки.Если вы видите такую ​​ошибку, запустите следующую строку и попробуйте еще раз:

      Sys.setenv (R_REMOTES_NO_ERRORS_FROM_WARNINGS = "true")  

    Обзор

    presize предоставляет функции для

    Меры описания
    Иметь в виду prec_mean
    Пропорция prec_prop Уилсон, Агрести-Коул, точнее, Уолд (см. Brown, Cai, and DasGupta 2001)
    Показатель предварительная скорость Оценка, стабилизация дисперсии, точный, Wald (см. Barker 2002)
    Абсолютные разницы
    Средняя разница prec_meandiff
    Разница в рисках prec_riskdiff Ньюкомб (Newcombe 1998), Миеттинен-Нурминен (Miettinen and Nurminen 1985), Agresti-Caffo (Agresti and Caffo 2000), Wald
    Относительные отличия
    Соотношение шансов prev_or Гарт, Вольф, независимость, сглаженный логит (см. Fagerland, Lydersen и Laake 2015)
    Соотношение риска prec_riskratio Купман (Koopman 1984), Кац (Katz et al. 1978)
    Соотношение ставок prec_rateratio Ротман (Ротман и Гренландия, 2018)
    Меры корреляции
    Коэффициент корреляции prec_cor Пирсон, Кендалл, Спирмен (см. Боннетт и Райт, 2000 г.)
    Внутриклассовая корреляция prec_icc Боннетт (2002)
    Предел согласия prec_lim_agree Блэнд и Альтман (1986)
    Каппа Коэна prec_kappa Ротонди и Доннер (2012)
    Меры по диагностике
    Чувствительность 1 prec_sens Согласно prec_prop
    Специфичность 1 prec_spec Согласно prec_prop
    Площадь под кривой prec_auc Хэнли и Макнил (1982)
    Отрицательное отношение правдоподобия 2 preg_neg_lr Симел, Самса и Матчар (1991)
    Положительное отношение правдоподобия 2 preg_pos_lr Симел, Самса и Матчар (1991)
    Общее отношение правдоподобия preg_lr Симел, Самса и Матчар (1991)

    1 Простые оболочки для prec_prop .

    2 Обертки для prec_lr со значениями, предоставленными через сенсор и спецификацию

    Пример

    Предположим, мы хотим оценить долю госпитализаций с диабетом. Диабет имеет распространенность около 10% (Emerging Risk Factors Collaboration et al. (2010)). Мы предполагаем, что доля диабетиков немного выше, 15%, поскольку диабет является фактором риска для широкого спектра заболеваний. Мы хотим оценить распространенность диабета с точностью до 5% (плюс / минус 2.5%). С предварительным размером это просто. Мы используем функцию prec_prop (точность пропорции) и передаем наши 15% и 5% в качестве аргументов p и conf.width :

      library (presize) # загружаем пакет
    pre_prop (p = 0,15, ширина конф. = 0,05)
    #> Предупреждение в prec_prop (p = 0,15, conf.width = 0,05): было использовано более одного метода
    #> выбрано, будет использоваться 'wilson'
    #>
    #> размер выборки для доли с доверительным интервалом Вильсона. 
    #>
    #> p padj n conf.ширина conf.level lwr upr
    #> 1 0,15 0,1517077 783,4897 0,05 0,95 0,1267077 0,1767077
    #>
    #> ПРИМЕЧАНИЕ: padj - это скорректированная пропорция, из которой рассчитывается ci.  

    В столбце n мы видим, что нам нужно попросить 784 (округляя 783,5) пациента, чтобы достичь желаемой ширины ДИ. К сожалению, мы также знаем, что у нас есть средства только для сбора данных от 600 пациентов. Нам интересно, дадут ли 600 пациентов достаточную точность - мы могли бы также принять ширину ДИ 6% (плюс / минус 3%).В таком случае мы можем передать аргументы p и n .

      prev_prop (p = 0,15, n = 600)
    #> Предупреждение в prec_prop (p = 0,15, n = 600): было выбрано более одного метода,
    #> будет использоваться 'wilson'
    #>
    #> точность пропорции с доверительным интервалом Вильсона.
    #>
    #> p padj n conf.width conf.level lwr upr
    #> 1 0,15 0,1522266 600 0,05713404 0,95 0,1236596 0,1807936
    #>
    #> ПРИМЕЧАНИЕ: padj - это скорректированная пропорция, из которой рассчитывается ci.  

    Теперь мы видим, что с 600 пациентами ширина ДИ составила бы 5,7%. Мы довольны этим и продолжаем планировать наше исследование с учетом этих ценностей. Аналогичным образом можно использовать все функции, перечисленные в таблице 1.

    Мы также можем смоделировать ряд сценариев, передав вектор одному из аргументов, который можно использовать для создания чего-то аналогичного кривой мощности:

      pre_prop (p = 0,15, n = seq (600, 800, 50))
    #> Предупреждение в prec_prop (p = 0.15, n = seq (600, 800, 50)): было использовано более одного метода
    #> выбрано, будет использоваться 'wilson'
    #>
    #> точность пропорции с доверительным интервалом Вильсона.
    #>
    #> p padj n conf.width conf.level lwr upr
    #> 1 0,15 0,1522266 600 0,05713404 0,95 0,1236596 0,1807936
    #> 2 0,15 0,1520563 650 0,05489329 0,95 0,1246097 0,1795030
    #> 3 0,15 0,1519102 700 0,05289705 0,95 0,1254617 0,1783588
    #> 4 0,15 0,1517835 750 0,05110386 0,95 0.1262316 0,1773355
    #> 5 0,15 0,1516726 800 0,04948148 0,95 0,1269319 0,1764133
    #>
    #> ПРИМЕЧАНИЕ: padj - это скорректированная пропорция, из которой рассчитывается ci.   

    Блестящее приложение

    Интерактивная онлайн-версия пакета доступна здесь. Приложение также можно запустить локально с помощью launch_presize_app () в RStudio.

    Получение помощи

    Веб-сайт пакета, включая более подробную информацию о функциях, можно найти здесь.

    Если у вас есть вопрос, не стесняйтесь создавать ветку на странице обсуждения.

    Если вы обнаружите ошибку, создайте проблему.

    Вклад

    Пожертвования в presize приветствуются. Если у вас есть идеи, откройте тему или обсуждение на GitHub.

    Если вы хотите внести свой код, пожалуйста, создайте вилку репозитория, внесите изменения и сделайте запрос на включение, чтобы они были интегрированы в пакет. Новый функционал должен проходить сопутствующие тесты и проходить непрерывную интеграцию.См. Также рекомендации для участников.

    Финансирование

    presize был разработан в CTU Bern в сотрудничестве с CTU Basel. Финансирование было предоставлено Швейцарской организацией клинических исследований.

    Цитата

    Если вы используете с предварительным размером , укажите его в своей публикации как:
    Haynes et al., (2021). presize: R-пакет для точного расчета размера выборки в клинических исследованиях. Журнал программного обеспечения с открытым исходным кодом, 6 (60), 3118, https: // doi.org / 10.21105 / joss.03118

    Список литературы

    Agresti, A и B Caffo. 2000. «Простые и эффективные доверительные интервалы для пропорций и различий в пропорциях в результате сложения двух успехов и двух неудач». Американский статистик 54 (4): 280–88. https://doi.org/10.2307/2685779.

    Баркер, Л. 2002. «Сравнение девяти доверительных интервалов для параметра Пуассона, когда ожидаемое количество событий ≤ 5.» Американский статистик 56 (2): 85–89.https://doi.org/10.1198/000313002317572736.

    Бланд, Дж. М. и Д. Г. Альтман. 1986. «Статистические методы оценки соответствия между двумя методами клинических измерений». Ланцет i (8476): 307–10. https://doi.org/10.1016/S0140-6736(86)

    -8.

    Боннетт, Д. Г. 2002. «Требования к размеру выборки для оценки внутриклассовых корреляций с желаемой точностью». Статистика в медицине 21: 1331–5. https://doi.org/10.1002/sim.1108.

    Боннетт, Д.Г. и Т.А. Райт.2000. «Требования к размеру выборки для оценки корреляций Пирсона, Кендалла и Спирмена». Психометрика 65: 23–28. https://doi.org/10.1007/BF02294183.

    Браун, L D, T T Cai и A. DasGupta. 2001. «Интервальная оценка биномиальной пропорции». Статистическая наука 16 (2): 101–17. https://doi.org/10.1214/ss/1009213286.

    Сотрудничество по возникающим факторам риска, Н Сарвар, Па Гао, С. Р. Сешасай, Р. Гобин, С. Каптоге, Э. Ди Ангелантонио и др. 2010. «Сахарный диабет, концентрация глюкозы в крови натощак и риск сосудистых заболеваний: совместный мета-анализ 102 проспективных исследований. Ланцет 375 (9733): 2215–22. https://doi.org/10.1016/S0140-6736(10)60484-9.

    Fagerland, MW, S. Lydersen и P Laake. 2015. «Рекомендуемые доверительные интервалы для двух независимых биномиальных пропорций». Статистические методы в медицинских исследованиях 24 (2): 224–54. https://doi.org/10.1177/0962280211415469.

    Хэнли, Дж. А. и Б. Дж. Макнил. 1982. «Значение и использование площади под кривой рабочих характеристик приемника (Roc)». Радиология 148: 29–36.https://doi.org/10.1148/radiology.143.1.7063747.

    Кац, Д., Дж. Баптиста, С. П. Азен и М. К. Пайк. 1978. «Получение доверительных интервалов для отношения рисков в когортных исследованиях». Биометрия 34: 469–74. https://doi.org/10.2307/2530610.

    Купман П.А. Р. 1984. «Доверительные интервалы для отношения двух биномиальных пропорций». Биометрия 40: 513–17. https://doi.org/10.2307/2531551.

    Миеттинен, О. и М. Нурминен. 1985. «Сравнительный анализ двух ставок. Статистика в медицине 4: 213–26. https://doi.org/10.1002/sim.4780040211.

    Ньюкомб Р. 1998. «Интервальная оценка разницы между независимыми пропорциями: сравнение одиннадцати методов». Статистика в медицине 17: 873–90. https://doi.org/10.1002/(sici)1097-0258(19980430)17:8%3C873::aid-sim779%3E3.0.co;2-i.

    Ротман, К. Дж. И С. Гренландия. 2018. «Планирование размера исследования на основе точности, а не мощности». Эпидемиология 29: 599–603.https://doi.org/10.1097/EDE.0000000000000876.

    Ротонди, М. А. и А. Доннер. 2012. «Подход доверительного интервала к оценке размера выборки для исследований согласия между наблюдателями с несколькими оценщиками и результатами». Журнал клинической эпидемиологии 65: 778–84. https://doi.org/10.1016/j.jclinepi.2011.10.019.

    Симел, Д. Л., Г. П. Самса и Д. Б. Матчар. 1991. «Отношения правдоподобия с достоверностью: оценка размера выборки для диагностических тестов». Журнал клинической эпидемиологии 44 (8): 763–70. https://doi.org/10.1016/0895-4356(91)-v.

    Приложение 4. Специальные расчеты упаковки и крепления - Транспортировка - Код ГТЕ

    1 Удельное сопротивление поперечных реек

    Достижимые силы сопротивления F расположения реек можно определить по формуле (см. Также рисунок 7.57):

    [кН]

    n =

    количество реек

    w =

    толщина реек [см]

    h =

    высота реек [см]

    L =

    свободная длина реек [м]

    Рисунок 7. 57 Поперечные рейки в грузовом контейнере

    Пример:

    Устроено ограждение из шести реек. Обрешетка имеет свободную длину L = 2,2 м и поперечное сечение w = 5 см, h = 10 см. Общая достижимая сила сопротивления составляет:

    кН

    Этой силы в 24 кН было бы достаточно для удержания груза массой (м) 7,5 т, подвергнутого ускорениям в морской зоне C с 0,4 г в продольном направлении (c x ) и 0.8 г по вертикали (c z ). Контейнер складывается продольно. При коэффициенте трения между грузом и дном контейнера µ = 0,4 следующий расчет баланса показывает:

    c x · м · г <µ · м · (1-c z ) · g + F [кН]

    0,4 · 7,5 · 9,81 <0,4 · 7,5 · 0,2 · 9,81 + 24 [кН]

    29 <6 + 24 [кН]

    29 <30 [кН]

    2 Размещение сосредоточенной нагрузки в грузовой контейнер общего назначения или на платформе

    Подстилки для сосредоточенных грузов в грузовых контейнерах общего назначения и на платформах должны разрабатываться по согласованию с оператором ГТЕ.

    3 Продольное положение центра тяжести груза

    Продольное положение центра тяжести груза следует использовать в связи с правилами распределения удельной нагрузки и схемами ГТЕ [1] . Продольное положение центра тяжести груза в пределах внутренней длины упакованной ГТЕ находится на расстоянии d от передней части, полученном по формуле (см. Также рисунок 7.58):

    d =

    расстояние общего центра тяжести груза от передней части площадки для хранения [м]

    м n =

    масса отдельных грузовых мест или транспортной упаковки [т]

    d n =

    расстояние центра тяжести м n от передней части площадки для хранения [м]

    Рисунок 7. 58 Определение продольного центра тяжести

    Пример:

    20-футовый контейнер упакован пятью группами грузовых мест следующим образом:

    4 Крепление груза с помощью защитных мешков

    4.1 Введение

    4.1.1 Ускорения в разных направлениях во время транспортировки могут вызвать перемещение груза, скольжение или опрокидывание. Пневмоподушки или подушки безопасности, используемые в качестве блокирующих устройств, могут предотвратить эти движения.

    4.1.2 Размер и прочность грузового мешка должны быть адаптированы к весу груза так, чтобы допустимая сила крепления грузового мешка без риска его поломки была больше силы, с которой груз должен удерживаться. :

    F ГРУЗОВЫЙ СУМК ≥ F CARGO

    4.2 Усилие на грузовом мешке со стороны груза (F CARGO )

    4. 2.1 Максимальная сила, с которой жесткий груз может ударить грузовой мешок, зависит от масса, размер и трение груза о поверхность, а также размерные ускорения в соответствии с приведенными ниже формулами:

    3

    3
    м n [т]

    d n [м]

    м n · d n [т · м]

    1

    3.5

    0,7

    2,45

    2

    4,2

    1,4

    5,88

    3

    3

    11,10

    4

    2,2

    3,8

    8,36

    5

    4. 9

    5,1

    24,99

    Sm n = 18,5

    S (m n · d n ) = 52,78

    3 9007

    Скольжение:

    Опрокидывание:

    F CARGO = м · г · (c x, y - µ · 0.75 · c z ) [кН]

    F CARGO = m · g · (c x, y - b p / h p · c z ) [кН]

    F CARGO =

    усилие на грузовой мешок, вызванное грузом [т]

    m =

    Масса груза [т]

    c x, y =

    Горизонтальное ускорение, выраженное в g, которое действует на грузовые стороны или в прямом или обратном направлении

    c z =

    Вертикальное ускорение, действующее на груз, выраженный в г

    µ =

    Коэффициент трения для площади контакта между грузом и поверхностью или между различными упаковками

    b p =

    900 02 Ширина упаковки для опрокидывания вбок или длина груза для опрокидывания вперед или назад

    h p =

    высота упаковки [м]

    4. 2.2 Нагрузка на грузовой мешок определяется движением (скольжение или опрокидывание) и видом транспорта, при котором на грузовой мешок действует наибольшая сила со стороны груза.

    4.2.3 В приведенных выше формулах следует использовать только массу груза, которая фактически ударяет по грузовому мешку. Если мешок для снаряжения используется для предотвращения движения вперед, например, при разрыве, в формулах следует использовать массу груза за мешком для снаряжения.

    4.2.4 Если вместо этого используется грузовой мешок для предотвращения его движения вбок, следует использовать наибольшую общую массу груза, которая находится справа или слева от грузового мешка, то есть либо массой m 1 или m 2 (см. Рисунок 7.59).

    Рисунок 7.59 Пакеты с одинаковой высотой

    Рисунок 7.60 Пакеты с неравной высотой

    4. 2.5 Чтобы иметь некоторый запас прочности при расчетах, минимальный Следует использовать коэффициент трения либо между грузом в нижнем слое и платформой, либо между слоями груза.

    4.2.6 Если упаковка на каждой стороне грузового мешка имеет разную форму, при опрокидывании выбирается соотношение между шириной груза и высотой грузового штабеля, которое имеет наименьшее значение b p / h p .

    4.2.7 Однако в обоих случаях следует использовать общую массу груза, который находится с одной стороны от грузового мешка, то есть либо массу m 1 , либо m 2 на рисунке 7.60.

    4.3 Допустимая нагрузка на грузовой мешок (F DB )

    4.3.1 Сила, которую может выдержать грузовой мешок, зависит от площади рабочего мешка, на которую опирается груз, и максимальной допустимое рабочее давление.Сила грузового мешка рассчитывается по следующей формуле:

    F DB = A · 10 · g · P B · SF [кН]

    F DB =

    усилие, которое может выдержать грузоподъемный мешок без превышения максимально допустимого давления (кН)

    P B =

    давление разрыва напольного мешка [бар]

    A =

    Площадь контакта между грузовым мешком и грузом [м 2 ]

    SF =

    Коэффициент безопасности

    0. 75 для одноразовых грузовых мешков

    0,5 для многоразовых грузовых мешков

    4.4 Площадь контакта (A)

    4.4.1 Площадь контакта между грузовым мешком и грузом зависит от размера мешка перед он надувается и заполняет зазор, который мешок заполняет. Эта площадь может быть аппроксимирована следующей формулой:

    A = (b DB - π · d / 2) · (h DB - π · d / 2)

    b DB =

    ширина напольного мешка [м]

    h DB =

    высота напольного мешка [м]

    A ​​=

    9002 контакт площадь между грузовым мешком и грузом [м 2 ]

    d =

    зазор между упаковками [м]

    π =

    3. 14

    4.5 Давление в напольном мешке

    4.5.1 После применения напольного мешка он наполняется до небольшого избыточного давления. Если это давление слишком низкое, существует риск того, что крепежный мешок может вылететь из-за повышения давления окружающей среды или падения температуры воздуха. И наоборот, если давление наполнения слишком высокое, существует риск разрыва рабочего мешка или повреждения груза, если давление окружающей среды снизится или повысится температура воздуха.

    4.5.2 Давление разрыва (P B ) напольного мешка зависит от качества и размера мешка, а также от зазора, который он заполняет. Давление, оказываемое на крепеж со стороны грузовых сил, никогда не должно приближаться к разрывному давлению мешка из-за риска разрушения. Поэтому следует предусмотреть коэффициент безопасности и, при необходимости, выбрать защитный мешок с более высоким давлением разрыва.

    .
    Опубликовано в категории: Разное

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *