Сколько нужно отработать чтобы получить отпускные при увольнении: Расчет Компенсации за Отпуск 🧾 при Увольнении в 2021-2022 году

Компенсация за неиспользованный отпуск — когда, кому, как предоставить

Жизненные обстоятельства невозможно загнать в одни общие рамки. Вот и с кадрово-зарплатными вопросами неоднократно можно попасть в специфические ситуации. К примеру, большинству работников закономерно выпадает отдых в виде отпуска с отпускными, но кому-то приходится проводить компенсацию «отпускных». В этой статье мы расскажем о том, когда можно получить такую компенсацию за неиспользованный отпуск и когда работодатель должен ее предоставить в обязательном порядке. Также разберем, как определить неиспользованные дни отпуска и посчитать компенсацию отпускных. Чтобы не быть голословными — перейдем сразу к практическим ситуациям.

 

Можно ли получить компенсацию отпускных вместо всего отпуска

 

Заменить весь отпуск работнику денежной компенсации нельзя. Об этом говорит ст. 2 Закона об отпусках. Однако существуют еще и исключения из правил. Относительно компенсации отпускных они прописаны в ст.

24 Закона об отпусках. Речь идет, прежде всего, о случаях, когда работнику работодатель должен выплатить компенсацию отпускных в обязательном порядке, то есть, когда работник увольняется или переводится на работу на другое предприятие или в случае смерти работника.

 

Когда и кому работодатель обязан предоставить компенсацию отпускных

 

Заменить отпуск работнику денежной компенсации можно только в отдельных случаях, определенных в ст. 24 Закона об отпусках.

Во-первых, это делают в случае увольнения работника. В таком случае сотруднику выплачивают денежную компенсацию за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка – лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы. Этого требует ч. 1 ст. 24 Закона об отпусках.

Во-вторых, при переводе работника. В таком случае денежная компенсация за неиспользованные им дни ежегодных отпусков по его желанию должна быть перечислена на счет предприятия, на которое перешел работник (ч.

3 ст. 24 Закона об отпусках). Однако это правило не действует в отношении детской отпуска (письмо Минсоцполитики от 20.09.2013 г. № 807/13/155-13). Поэтому суммы компенсации за детскую отпуск выплачивают работнику на руки в день увольнения на предыдущем месте работы в случае перевода.

В-третьих, в случае смерти работника. При таких обстоятельствах денежная компенсация за неиспользованные им дни ежегодных отпусков, а также отпуска на детей выплачивается наследникам (ч. 6 ст. 24 Закона об отпусках).

 

Какие работники имеют право получить компенсацию отпускных при работе

 

Частью 4 ст. 24 Закона об отпусках предусмотрено, что по желанию работника часть ежегодного отпуска могут заменить денежной компенсацией. Однако одного желания работника — мало, нужно, чтобы при этом продолжительность предоставленного работнику ежегодного и дополнительных отпусков не была меньше 24 календарных дней.

 

Где бухгалтеру быстро находить ответы на рабочие вопросы? Приобретите систему LIGA360:Бухгалтер прямо сейчас и всегда имейте разъяснения экспертов под рукой.

 

Как получить компенсацию отпускных работнику без увольнения

 

Заменить время отдыха в виде отпуска деньгами работник может сообщив о своем желании работодателю. Для этого ему нужно написать заявление с просьбой выплатить ему денежную компенсацию за соответствующее количество неиспользованных дней ежегодного отпуска (см. Образец).

 

Образец

 Публикуется на языке оригинала

 

 

Генеральному директору                                                                                                                                              ТОВ «Фінансові гарантії»                                                                                                                                              Кришталь В. І.                                                                                                                                                касира пункту надання                                                                                                                                              фінансових послуг                                                                                                                                              Дзюби Ганни Миколаївни     ЗАЯВА   Прошу виплатити мені компенсацію за 5 (п’ять) днів невикористаної щорічної основної відпустки за робочий рік з 08.01.2020 р. по 07.01.2021 р.   29 червня 2021 р.                                                    Дзюба                                    /Г.М. Дзюба/

Далее на основании этого заявления руководитель издает приказ (распоряжение) о выплате денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска.

При этом учитывайте, что если выполняются законодательно установленные условия для выплаты компенсации отпускных, то работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении такой денежной компенсации.

 

Когда выплачивать компенсацию отпускных работнику

 

Денежную компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска выплатить только после того, как работник отгуляет 24 календарных дней ежегодного отпуска за отработанный год или одновременно с выплатой отпускных за 24 календарных дней ежегодного отпуска, что осуществляется до выхода в отпуск. Это неоднократно отмечали работники Минсоцполитики, в частности в письме от 07.12.2016 г. № 731/13/116-16.

Поэтому если вышеупомянутое условие выполнено, компенсацию отпускных работающему сотруднику выплачивают вместе с зарплатой за месяц, в котором она начислена.

А вот работнику увольняемому начислять и выплачивать компенсацию отпускных нужно в день его увольнения.

 

За какие отпуска работнику не может быть выплачена компенсация

 

Не выплачивают денежную компенсацию за учебные, творческие, чернобыльские отпуска и отпуска для подготовки и участия в соревнованиях. Кроме того, не могут ожидать получения компенсации за неиспользованные дни отпуска лица в возрасте до 18 лет даже при условии соблюдения условия об отгулянных 24 календарных днях ежегодного отпуска (ст. 24 Закона об отпусках, ч. 5 ст. 83 КЗоТ).

Что касается детского отпуска, то получить компенсацию за неиспользованные дни такого дополнительного отпуска на детей работник имеет право только в случае увольнения (ст. 24 Закона об отпусках).

 

Как бухгалтеру проверить реквизиты контрагентов? Информация о 6,5 млн юридических лиц и ФЛП – в системе LIGA360. Попробуйте с тестовым доступом.

 

Как определить количество дней детского отпуска, за которые нужно выплатить компенсацию

 

Поскольку дополнительный отпуск на детей предоставляют за календарный, а не рабочий год, и он не зависит от накопленного работником стажа работы, то и компенсацию за него следует выплачивать за полную продолжительность отпуска в календарных днях, на которую имеет право работник.

Если работником не было использовано право на детский отпуск в течение нескольких лет, то при расчете компенсации следует учитывать, что продолжительность и право на предоставление этого отпуска менялись. Поэтому при определении права на предоставление этого отпуска и продолжительности этого отпуска, которую нужно компенсировать при увольнении, следует руководствоваться нормами законодательства, которые действовали в то время.

Напомним, что сейчас по общему правилу детский отпуск предоставляется продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней, предусмотренных ст. 73 КЗоТ, а при наличии нескольких оснований для предоставления такого отпуска – 17 календарных дней.

Например, 15 июня 2021 увольняется работница, которая имеет право на дополнительный отпуск по ст. 19 Закона об отпусках за 2021 год по одному основанию. Соответственно, работодатель ей должен выплатить компенсацию за неиспользованные 10 календарных дней дополнительного отпуска за 2021 год.

Для выплаты компенсации за неиспользованные дни детского дополнительного отпуска у работодателя должны быть копии тех документов, которые подтверждают право работника на такой отпуск.

Компенсацию за дни неиспользованного детской дополнительного отпуска при увольнении вычисляют в том же порядке, что и обычные отпускные.

 

Как определить количество дней ежегодного основного отпуска, за которые нужно выплатить компенсацию при увольнении

 

Расчет количества дней отпуска, за которую следует проводить выплату компенсации отпускных, следует проводить исходя из каждого отработанного работником рабочего года. Ведь в соответствии с ч. 1 ст. 6 Закона об отпусках ежегодный основной отпуск предоставляется за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора. При этом исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный отпуск, следует осуществлять в соответствии с правилами, прописанными в ст. 9 Закона об отпусках.

Следовательно, если работник отработал на предприятии рабочий год, он имеет право на получение отпуска или ее компенсации (в случае увольнения) полной продолжительности. Напомним, по общему правилу говорится об отпуске продолжительностью 24 календарных дня. Если же работник проработал меньше месяца или увольняется тогда, когда в последнем рабочем году он отработал не полный рабочий год, расчет количества дней ежегодного основного отпуска, за которые нужно выплатить компенсацию при увольнении, следует проводить следующим образом:

Шаг 1. Вычисляем в календарных днях стаж, дающий право работнику на ежегодный отпуск за этот неполный рабочий год. Отсчет следует начинать с даты принятия на работу и завершать днем увольнения (в случае, когда работник отработал менее года). Если работник трудился больше года и увольняется посреди рабочего года, то отсчет за последний год тоже следует начинать с даты принятия на работу (но только числа и месяца), которая была в последний год его работы, и заканчивать днем увольнения

Пример. Работник принят на работу 24.05.2019 г., а увольняется он 29.06.2021 г., т.е. за последний рабочий год стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, следует определять с 24.05.2021 г. до 29.06.2021 г.

Итак, стаж работника, дающий право работнику на ежегодный отпуск за последний рабочий год работы составляет:

7 к. дн. + (29 к.дн. — 1 праздн. дн.) = 35 к.дн.

Шаг 2. Рассчитываем количество дней отпуска, за которые необходимо выплатить компенсацию за неполный рабочий год

Для этого нужно количество календарных дней отпуска, на которую имеет право работник за полный рабочий год, разделить на количество календарных дней в соответствующем рабочем году (за минусом праздничных и выходных, предусмотренных ст. 73 КЗоТ) и умножить на исчисленный в днях стаж работы работника в этом рабочем году.

По данным вышеприведенного примера количество дней отпуска, за которые необходимо выплатить компенсацию за неполный рабочий год с 24.05. 2021 г. до 29.06.2021 г., составляет:

(24 к. дн: (365 к. дн. — 11 к. дн.) х 35 к. дн. = 2,4 к. дн., с округлением — 2 к. дн.

При этом учитывайте, что полученный в результате расчета показатель следует округлять до целого числа по математическим правилам.

На практике случается, что за последний рабочий год работы работник уже взял часть отпуска. В таком случае для определения количества дней отпуска за неполный рабочий год, за которые нужно выплатить работнику компенсацию, от общего количества дней отпуска, на которые имеет право работник за последний неполный рабочий год работы, следует вычесть количество использованных дней отпуска за этот год.

 

Хотите ежемесячно получать 40 аналитических материалов по бухучету? Попробуйте решение LIGA360:Бухгалтер, где объединена аналитика изданий «БУХГАЛТЕР&ЗАКОН» и «Интербух».

 

Как рассчитывается компенсация отпускных

 

Чтобы получить сумму компенсации отпускных, которую нужно выплатить работнику, сумму среднедневной зарплаты умножают на количество неиспользованных дней отпуска. Расчет среднего заработка для оплаты компенсации отпускных осуществляется по правилам, предусмотренным для расчета среднего заработка для определения суммы отпускных. Поэтому подробно на них не останавливаемся. При этом следует учитывать, что месяц, в котором уволен работник, в расчет среднего заработка для расчета компенсации отпускных брать не нужно (даже в том случае, когда работника увольняют в последний день месяца). А расчетный период для определения компенсации всех накопленных отпусков одинаковый – 12 месяцев перед месяцем назначения компенсации отпускных.

Если же работник проработал на предприятии меньше года, то для расчета среднего заработка для определения сумм компенсации следует брать выплаты за фактическое время работы: с первого числа месяца после оформления на работу до первого числа месяца, в котором выплачивают компенсацию (абз. 2 п. 2 Порядка исчисления средней заработной платы).

 

Числовые примеры расчета компенсации отпускных в различных ситуациях рассмотрены в материале «Компенсация за неиспользованный отпуск: нюансы расчетов и учета» современного медиа для бухгалтеров «Интербух». Воспользуйтесь тестовым 3-дневным доступом или приобретайте бухгалтерский сервис «Интербух«.

 

 

Удерживаются ли алименты с компенсации отпускных

 

Ответ на этот вопрос зависит от того, как долго работник не пользовался своим правом на отпуск.

Так, для определения базы для удержания алиментов следует руководствоваться Перечнем № 146. Он предусматривает, что удержание алиментов с работников осуществляется из всех видов заработка и дополнительного вознаграждения как по основной работе, так и по работе по совместительству (п. 1 Перечня № 146). При этом следует учитывать, что такое удержание производится с суммы заработка (дохода) после удержания всех налогов (п. 13 Перечня № 146).

Как известно, компенсация отпускных входит в состав фонда дополнительной заработной платы. Поэтому отсюда можно сделать вывод, что с компенсации отпускных также следует удерживать алименты.

Однако при этом следует учитывать еще и исключения, предусмотренные Перечнем № 146. Так, в п. 12 Перечня № 146 перечислены виды доходов, с которых не производятся удержания алиментов. Среди них видим и компенсацию работнику за неиспользованный отпуск (пп. 2 п. 12 Перечня № 146). Но не всегда. Это правило не действует, если лицо при увольнении получает компенсацию за отпуск, не использованный в течение нескольких лет.

Это означает, что то, включать или нет компенсацию отпускных в состав доходов, из которых удерживаются алименты, зависит от того, за какой период выплачивается такая компенсация отпускных. Итак, если работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные дни ежегодного отпуска за один рабочий год, то алименты с нее не удерживаются, если за два и более года — алименты следует удерживать с такой суммы в общем порядке. Аналогичный вывод в свое время сделал Минюст в своем письме от 28.12.2006 г. № 19-48-671.

 

Принимаете нового сотрудника на работу? Проверьте информацию о нем в 19 государственных реестрах с сервисом LIGA360.

 

Как облагают и отражают в учете и отчетности компенсацию отпускных

 

Начисленные суммы компенсации за неиспользованные дни ежегодных (основного и дополнительных) отпусков, а также дополнительного отпуска на детей считают выплатами за неотработанное рабочее время. Поэтому они являются составляющей фонда дополнительной заработной платы (пп. 2.1.2 Инструкции по статистике заработной платы).

Поэтому такую компенсацию облагаются налогом в составе заработной платы за текущий месяц. При этом следует учитывать, что поскольку компенсация отпускных — это разовая выплата, то по годам отпусков ее не распределяют.

Поэтому в целях начисления ЕСВ компенсация отпускных включается в базу начисления ЕСВ (как зарплатная выплата). Компенсация отпускных включается в общий месячный налогооблагаемый доход работника и облагается НДФЛ на общих основаниях как составляющая заработной платы.

В новой отчетности по ЕСВ и НДФЛ компенсацию отпускных следует отражать также как составляющую заработной платы.

В бухучете начисление суммы компенсации отпускных и ЕСВ на нее отражаются так же, как и начисления отпусков — за счет обеспечения на их оплату по дебету субсчета 471 «Обеспечение выплат отпусков».

Отдельно хотим выделить ситуацию относительно налогообложения компенсации за неиспользованный отпуск, который насчитали уже после увольнения работника. При таких условиях начисленную сумму компенсации не включаются в базу начисления ЕСВ, поскольку на момент начисления компенсации уволенное лицо уже не является застрахованным, ведь оно уже не пребывает с экс-работодателем в трудовых отношениях. Это отмечают и контроллеры в консультации Офиса КНП ГФС от 15.02.2019 г. № 557/ІПК/28-10-27-01-11.

 

Могульская Яна Викторовна,

консультант по учету и налогообложению

Работнику, отработавшему менее полугода, выплачивается компенсация за отпуск при увольнении

Вопрос от читательницы Клерк. Ру Любови (г. Тольятти)

Если работник отработал менее 6 месяцев и увольняется по собственному желанию, положена ли ему компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени? Согласно ст. 11 Конвенции № 132, не положена, по ТК РФ положена.

Работник, отработавший у вас менее 6 месяцев, при увольнении имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ), если у него есть стаж для получения отпуска (ст. 121 Трудового кодекса РФ). При этом не имеет значения, что работник еще не приобрел право на ежегодный оплачиваемый отпуск, ведь компенсация выплачивается по пропорциональному принципу (Письма Роструда № 944-6 от 23 июня 2006 г., № 1920-6 от 8 июня 2007 г.).

Если работник трудился у данного работодателя менее шести месяцев, при увольнении ему выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 2,33 календарных дня отпуска за каждый полный месяц работы (28 дн. : 12 мес.). При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из расчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 28, 35 Правил, утв. НКТ СССР № 169 от 30 апреля 1930 ). Таким образом, можно сделать вывод, что для получения компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении необходимо, чтобы работник отработал у данного работодателя не менее половины месяца из того года, за который предоставляется отпуск. Если продолжительность работы составляет менее половины месяца (например, 7 дней), это время исключается из расчета компенсации, то есть в данном случае работник не получит компенсацию (письмо Роструда № 1920-6 от 8 июня 2007 г.). Следовательно, продолжительность работы влияет на размер компенсации за неиспользованный отпуск вплоть до невыплаты такой компенсации, но не влияет на само право ее получить.

Нормы Российского трудового законодательства, устанавливающие порядок выплаты работникам компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, не противоречит Конвенции № 132 «Об оплачиваемых отпусках». Кажущееся противоречие между ст. 11 Конвенции и ст. 127 Трудового кодекса РФ, п. 28 Правил, утв. НКТ СССР № 169 от 30 апреля 1930 на самом деле таковым не является. В России положения Конвенции применяются не напрямую, а через законодательство России и нормативно-правовые акты, коллективные договоры, судебные решения и с учетом существующих в нашей стране условий (ст. 1 Конвенции). В соответствии с трудовым законодательством нашей страны компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении положена не только работнику, проработавшему минимальный период, предусмотренный для получения у данного работодателя права на отпуск в натуральной форме (по ст. 122 Трудового кодекса РФ это 6 месяцев), но и работнику, который этот минимальный период еще не отработал. Таким образом, данные нормы можно воспринимать как условия национального законодательства, не вступающие с ней в противоречие и улучшающие положение работников.

Получить персональную консультацию Елены Ширимовой в режиме онлайн очень просто — нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.

Работа в Норвегии: Ваши права и обязанности

Добро пожаловать в Норвегию! Все работающие здесь должны знать свои права и обязанности. Здесь вы найдете ответы на важнейшие вопросы.

Covid information: Foreign workers and contractors travelling to Norway

Зарплата

В Норвегии вы имеете право на минимальную заработную плату, когда работаете в определенных отраслях.

Минимальная зарплата по отраслям

Размер заработной платы не регулируется законом, но в следующих отраслях действуют минимальные почасовые ставки (minstelønn):

• Строительство
• Уборка помещений
• Гостиничное хозяйство и общественное питание
• Судостроение и судоходство
• Садоводство и сельское хозяйство
• Рыбная промышленность
• Электротехника
• Грузовые автоперевозки

Как уточнить, получаете ли вы минимальную оплату труда 
Эти суммы регулярно индексируются.

Соглашение о заработной плате между вами и работодателем — это часть вашего трудового договора. Обращайтесь в профсоюз (fagorganisasjon) за подробной информацией об оплате труда. Информация о норвежских профсоюзах

Расчетный листок заработной платы

В Норвегии принято выплачивать заработную плату один раз в месяц. Работодатель обязан выдать вам расчетный листок (lønnsslipp) при перечислении заработной платы или сразу же после этого. В расчетном листке должна стоять сумма зарплаты до уплаты налогов («брутто»), сумма удержанного налога, другие вычеты из заработной платы, выплаченная вам сумма («нетто»), а также информация о расчете отпускных. Всегда требуйте у работодателя расчетный листок.

Вычеты из зарплаты

Как правило, работодатель не имеет права производить вычеты из заработной платы или отпускных. Вычеты из заработной платы разрешаются только по предварительному письменному соглашению или в случаях, разрешенных законом.

Если в вашей отрасли установлен минимальный размер оплаты труда, соглашения о вычетах из заработной платы не разрешаются.

Не получили заработную плату, отпускные или надбавку за сверхурочную работу?

Немедленно сообщите об этом работодателю устно и письменно.

Обратитесь в профсоюз или к юристу. Соберите и представьте доказательства: трудовой договор, информацию об отработанных часах, зарплатные листки или другие документы.

Подробно о том, что делать, если вы не получили положенные вам выплаты (на английском языке)

Если работодатель должен вам деньги, трудовая инспекция не имеет полномочий взыскать с него эту сумму. В то же время трудовая инспекция может обязать вашего работодателя в будущем платить вам зарплату не ниже минимального уровня, установленного для вашей отрасли.

Отпуск и отпускные

Все работающие в Норвегии имеют право на оплачиваемый отпуск (ferie) продолжительностью 25 рабочих дней в год. Рабочими днями считаются все дни, кроме воскресенья и общепринятых праздников.

Полный отпуск является одновременно правом и обязанностью работника, и работодатель должен проследить за тем, чтобы вы отгуляли отпуск полностью. Вы не можете самостоятельно выбрать время отпуска. Если у вас есть конкретные планы, сообщите об этом работодателю не менее чем за два месяца до составления графика отпусков.

Если работник и работодатель не достигли согласия о времени отпуска, последнее слово остается за работодателем. В то же время вы имеете право на три недели непрерывного отпуска в период общепринятого времени отпусков (1 июня — 30 сентября).  

Отпускные (feriepenger) выплачиваются вместо зарплаты на время отпуска и составляют не менее 10,2% от вашей зарплаты до уплаты налогов («брутто»).

Отпускные выплачиваются в тот год, когда вы берете отпуск, либо при увольнении. Работникам старше 60 лет полагается дополнительная неделя отпуска и начисляется 12,5% отпускных.

Подробно о расчете отпускных (на английском языке)

Рабочее время

Когда вы работаете в Норвегии, вы всегда имеете право знать, когда и сколько вы будете работать. Нормальное рабочее время также регулируется и гарантирует, что вы не будете работать слишком много и имеете право надбавку за сверхурочную работу.

Рабочее время

Нормальное рабочее время (arbeidstid) в Норвегии:

• 9 часов за 24-часовой период (нормальный рабочий день)
• 40 часов за 7-дневный период (нормальная рабочая неделя)

Из этого правила возможны исключения.

Подробно о рабочем времени (на английском языке)

Сверхурочная работа

Надбавка за сверхурочную работу (overtid) должна составлять не менее 40 процентов. По письменному соглашению с работодателем вы также можете взять отгул за всю сверхурочную работу или ее часть. При этом вы сохраняете право на не менее чем 40-процентную надбавку за переработки.

Подробно о сверхурочной работе (на английском языке)

Перерывы в течение рабочего дня

Вам полагается как минимум один перерыв (pause), если вы работаете более 5,5 часов.

При 8-часовом рабочем дне вы имеете право на перерыв продолжительностью не менее 30 минут. Перерыв оплачивается как рабочее время, если у вас нет подходящего помещения для отдыха.

Если вы работаете на два и более часа больше, чем нормальный рабочий день, вам полагается дополнительный оплачиваемый 30-минутный перерыв.

Суммированный учет рабочего времени

Суммированный учет (gjennomsnittsberegning) рабочего времени, или расчет «по среднему», может применяться, если вы работаете неодинаковое число часов в различные периоды времени. Суммированное рабочее время не должно превышать 40 часов в неделю.

Подробно о суммированном учете рабочего времени (на норвежском языке)

Время отдыха за день и за неделю

Работник имеет право на:

• 11 часов непрерывного отдыха за 24-часовой период
• 35 часов непрерывного отдыха за 7-дневный период

Разрешается заключать соглашения об исключениях из этого правила.

Учет рабочего времени

Рабочим временем считаются все часы, в течение которых вы находитесь в распоряжении работодателя. Работодатель обязан информировать всех работников о порядке учета рабочего времени. Система учета должна быть достаточно простой и понятной для каждого. Как правило, в ней регистрируется время начала и окончания работы.

Трудовой договор

Когда вы работаете в Норвегии, вы всегда имеете право на письменный трудовой договор. Это применимо независимо от того, работаете ли вы на постоянной или временной должности, и независимо от того, работаете ли вы полный или неполный рабочий день.

Трудовой договор

Вы и ваш работодатель обязаны заключить трудовой договор (arbeidsavtale) в письменном виде. Исключения из этого правила запрещены, даже если вы будете работаеть всего один день. Также не имеет значения, будете ли вы работать постоянно или временно.

Оформление письменного трудового договора — обязанность работодателя. Трудовой договор – это документ, подтверждающий ваши трудовые отношения. В договоре зафиксированы важные для вас условия: размер и сроки выплаты заработной платы, продолжительность рабочего времени, правила начисления отпускных и до какого срока действует договор. 

Внимательно прочитайте трудовой договор и убедитесь, что нашли ответы на эти вопросы:

• Приняты ли вы на постоянную или временную работу?
• Сколько часов вы будете работать в день? В неделю?
• Где находится ваше рабочее место? Будете ли вы работать по разным адресам?
• Размер и условия оплаты труда. Как рассчитываются отпускные

Другие особые условия:

• Как рассчитывается суммарное рабочее время?
• Надбавки за работу в ночное время и по воскресеньям
• Компенсация за проживание и питание при работе разных объектах
• Арендуете ли вы жилье у работодателя?

Если вы не понимаете какие-то пункты договора, попросите работодателя объяснить.

Обе стороны должны подписать трудовой договор как можно скорее, и не позднее чем через месяц после начала работы. Трудовая инспекция не рекомендует работать без трудового договора

Подробно о требованиях к трудовым договорам (на английском языке)
Стандартные бланки трудового договора на разных языках

Постоянная или временная работа?

Законодательство Норвегии требует заключения постоянного (fast) трудового договора. Такой договор действует, пока работник или работодатель не решит его прекратить. Если в трудовом договоре указана дата его окончания, это значит, что вы приняты на временную (midlertidig) работу. Временные трудовые договоры регулируются особыми правилами.

Подробно о временной и постоянной работе (на английском языке)

Вас также могут оформить на работу в агентство по персоналу (vikarbyrå). Тогда агентство, как ваш официальный работодатель, будет направлять вас на работу в другие компании. Ваша зарплата и другие условия труда не должны быть хуже, чем у постоянных работников компании, выполняющих такую же работу.

График работы

При сменной работе в различное время суток работодатель обязан составить график работы (arbeidsplan) по неделям, дням и часам. О всех изменениях графика следует сообщать сотрудникам как можно раньше и не позднее чем за две недели до изменения. График работы должен быть легкодоступен и понятен для всех сотрудников.  

Вас направили в командировку?

Если работодатель отправил вас на работу в Норвегии, вы имеете практически те же права, что и норвежские сотрудники. Это относится как к работающим через агентства по персоналу, и так к сотрудникам международных компаний, направляемым на работу в норвежский филиал компании.

Подробно о командировках для работы в Норвегии (на английском языке)

Питание и проживание

Если работодатель направляет вас на работу в другую местность и вам приходится ночевать вне дома, вам должны оплатить проживание и питание. Вы можете договориться о фиксированной сумме суточных, оплате фактических расходов по квитанциям и чекам, либо о других способах компенсации. Также существуют особые требования к помещениям для проживания.

Подробно о требованиях к размещению (на английском языке)

Прекращение трудового договора, увольнение без предупреждения, временное увольнение

Работодатель не имеет права уволить вас без законного основания. Увольнение (oppsigelse) должно быть оформлено письменно. Вы имеете право работать и получать заработную плату в течение срока предупреждения об увольнении, если иное не указано в трудовом договоре. Срок предупреждения об увольнении отсчитывается с первого числа месяца, который наступает после предупреждения об увольнении.

Если вы грубо нарушили трудовой договор, работодатель имеет право уволить вас без предупреждения (avskjed). В таком случае трудовой договор прекращается в тот же день и вы должны прекратить работу.

Подробно об увольнении (на английском языке)

Если работодатель испытывает финансовые трудности, возможно временное увольнение (permittering). В течение определенного времени вы не обязаны работать, а работодатель не обязан вам платить. Вы должны получить предупреждение о временном увольнении и в ряде случаев будете иметь право на пособие по безработице.

Подробно о временном увольнении (на английском языке)

Рабочая среда

Когда вы работаете в Норвегии, вы имеете право на безопасную рабочую среду. К безопасности на рабочем месте предъявляются высокие требования, и многое регулируется законом.

Условия труда и техника безопасности

Создание безопасных условий труда на вашем рабочем месте – обязанность работодателя. Работодатель совместно с работниками должен определить источники повышенной опасности и принять меры, чтобы исключить и минимизировать риск травматизма и заболеваемости.

Работодатель также обязан провести обучение технике безопасности на понятном вам языке.

Уполномоченный по охране труда

Все предприятия Норвегии должны иметь уполномоченного по охране труда (verneombud), который выбирается самими работниками. Узнайте, как связаться с уполномоченным по охране труда на вашем рабочем месте. Он следит за тем, как работодатель обеспечивет безопасность и охрану здоровья работников, а также поддерживает благоприятный социально-психологический климат в коллективе. Если у вас возникли проблемы на работе, обращайтесь к уполномоченному по охране труда.

Подробно об уполномоченных по охране труда (на норвежском языке)

Региональные уполномоченные по охране труда (regionale verneombud) работают в таких отраслях, как строительство, уборка и гостиничное хозяйство. Они оказывают поддержку работодателям и работникам в создании благоприятных условий труда.

Подробно о региональных уполномоченных по охране труда

Обязанность содействия и сообщения о нарушениях условий труда

Поддерживать безопасные и благоприятные условия на вашем рабочем месте — ваша обязанность как работника. Выполняйте правила, используйте защитные средства, помогайте избежать травм и несчастных случаев. Сообщайте работодателю и уполномоченному по охране труда о всех нарушениях безопасности.

Карта HMS ддя строителей и уборщиков

Все работающие в строительстве и на уборке помещений обязаны носить на видном месте специальную карту HMS(HMS kort). Это единое требование для всех компаний, ведущих деятельность в Норвегии, включая норвежские и иностранные фирмы, индивидуальных предпринимателей, а также агентства по персоналу вне зависимости от продолжительности работ. Работодатель обязан оформить для вас карту HMS. Это ваш персональный документ, который действует в течение всего срока трудового договора и продлевается каждые два года.

Если вы не получили такую карту, обратитесь к работодателю.

Подробно о специальных удостоверениях для строителей (на английском языке)
Подробно о специальных удостоверениях для уборщиков (на английском языке)

Обращения в Трудовую инспекцию

Обратитесь в Трудовую инспекцию (Arbeidstilsynet) , если нарушаются ваши права, если вы не получили специальное удостоверение, а также в случае любых других нарушений на вашем рабочем месте.

Вы можете позвонить в Трудовую инспекцию Норвегии по телефону (+47) 73 19 97 00 или получить консультацию сотрудника инспекции в одном из Центров обслуживания иностранных рабочих.

Трудовая инспекция также принимает анонимные обращения

Подборка информации различных государственных органов Норвегии для иностранных работников и работодателей опубликована на портале www.workinnorway.no

Your browser does not support the video tag.

---

Компенсация за неиспользованный отпуск. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в РБ

30.07.2020

45596

Автор: Редакция Myfin.by

Фото: pixabay.com

Компенсация за неиспользованный отпуск – это денежная выплата работнику за его отказ воспользоваться частью трудового отпуска. Поскольку трудовые отпуска являются оплачиваемыми, при денежной компенсации неиспользованного отпуска одни и те же дни отпуска оплачиваются дважды, в виде отпускных и компенсации.

Последние новости:

В прежние времена трудящиеся могли по своему желанию полностью отказаться от ухода в отпуск, заменив его денежной компенсацией. Затем, в целях сохранения здоровья работников, стало обязательным использование как минимум семи дней положенного трудового отпуска. В настоящий момент, согласно статье 161 Трудового кодекса Республики Беларусь, работник обязан использовать 21 календарный день трудового отпуска. Часть отпуска сверх этого периода может быть объектом компенсации по соглашению между работником и нанимателем.

Следует заметить, что компенсации подлежит только часть предоставленного на общих основаниях трудового отпуска. Дополнительные трудовые отпуска за работу во вредных или опасных условиях, на радиоактивно загрязненных территориях объектом компенсации не являются. Также не могут отказаться от отпуска беременные, инвалиды, несовершеннолетние. Практика запрета замены отпуска компенсацией на законодательном уровне обоснована, в первую очередь, заботой о восстановлении и сохранении здоровья трудящихся, что и является главной целью предоставления трудовых отпусков.

Решение о выплате компенсации или использовании отпуска целиком принимается до его начала согласно графику или по приказу, на основании письменного заявления работника завизированного руководством предприятия.

Для получения компенсации сотрудник должен отработать не менее 12 месяцев за вычетом продолжительности трудового отпуска в днях. Отпуска, предоставляемые авансом, не компенсируются.

Также не являются объектом компенсации любые социальные отпуска.

Поскольку трудовой отпуск более чем у половины трудящихся в Республике Беларусь составляет от 22 до 31 дня, количество дней подлежащих компенсации относительно не велико. Однако на практике иногда используется следующий прием: работник уходит в отпуск, затем его отзывают на рабочее место по производственной необходимости. Часть отпуска, оставшаяся неиспользованной, подлежит компенсации.

В обязательном порядке неиспользованный отпуск компенсируется при увольнении работника. Такая норма содержится в статье 179 Трудового кодекса. Компенсации подлежит все количество неиспользованных дней трудового отпуска. В тех случаях, когда сотрудник проработал до увольнения меньше 12 месяцев за вычетом продолжительности отпуска по трудовому договору или контракту, т. е. не имеет права на полный трудовой отпуск, количество дней для компенсации рассчитывается пропорционально отработанному времени. Порядок такого расчета приводится в статье 177 Кодекса. Вся сумма компенсации выплачивается в день увольнения.

Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Отпуск в Украине: когда и на какой срок отпускать работника

В Украине существует пять видов отпусков. Три из них работодатель обязан предоставить сотруднику по умолчанию или при определенных обстоятельствах. Еще в двух случаях наниматель имеет право человека не отпускать.

Что это за виды отпусков и сколько времени украинцы могут находиться на заслуженном отдыхе, разберем вместе с ведущим юристом компании Global Law Александром Сироштаном.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

На ежегодный оплачиваемый отпуск в Украине имеют право все сотрудники без исключения, проработавшие на предприятии не менее полугода. Всего за год такой отпуск составляет двадцать четыре календарных дня, без учета нерабочих и праздничных.

Но он может быть увеличен по решению работодателя или в определенных случаях, предусмотренных законом. Ко вторым, в частности, относится норма, в соответствии с которой каждые два года, отработанные на производстве, пропорционально прибавляют к основному отпуску два дня. Вместе с тем, этот срок не может превышать двадцать восемь календарных дней.

Кроме этого, на дополнительные 10 дней отпуска имеют право матери двух и более детей, родители усыновленного ребенка, ребенка с инвалидностью или матери-одиночки.

«Также законом предусмотрен дополнительный отпуск за работу с вредными веществами и за работу, сопряженную с тяжелыми или особыми условиями. Эта норма продлевает отпуск до 35 дней в зависимости от условий и времени занятости работника. Такая традиция тянется из Советского Союза, когда трудящимся полагались разного рода оздоровления, путевки в санатории, молоко за вредность. Сейчас работодатель сам решает, принимать ему эту традицию или нет. Такие вопросы обсуждаются при приеме на работу индивидуально», – отмечает юрист.

Когда работник может уйти в ежегодный отпуск

Согласно действующему законодательству, работодатель обязан составить график плановых годовых отпусков и утвердить его приказом по предприятию до 5 января текущего года. Таким образом, сотрудники должны согласовывать собственный график отпусков на следующий год заранее.

График отпусков – исключительно внутренний документ предприятия. Часто на малых предприятиях его даже не заводят. Или заводят накануне проверок. Поэтому на практике работник берет отпуск, когда пожелает, достаточно написать заявление.

«Отпуск работодатель может предоставлять как единовременно, так и по желанию сотрудника, поделив его на части. При этом один период не может быть менее четырнадцати календарных дней. То есть, у работника есть двадцать четыре календарных выходных дня. Четырнадцать он берет сразу и остается еще десять, которые можно добирать потом хоть по одному дню», – отмечает Сироштан.

Поскольку отпуск считается в календарных днях, выходные (суббота и воскресенье), которые приходятся на этот период, также учитываются. Но государственные праздники, объявленные нерабочими днями, – нет. Например, если работник уходит в отпуск на двадцать четыре дня 1 марта, на работу он выходит 26 числа поскольку 8 марта – праздничный нерабочий день. 

Компенсация отпуска деньгами

Работодатель обязан выплатить сотруднику зарплату за то время, когда он отдыхает. Но если он не отдыхает по собственному желанию или по причине каких-то обстоятельств, он имеет право на отдых после завершения трудовых отношений с работодателем.

При увольнении работодатель обязан произвести расчет в день увольнения и выдать трудовую книжку. Расчет проводится по числу дней месяца, которые отработаны после начисления последней заработной платы или аванса с учетом неиспользованного отпуска.

«Скажем, человек отработал год, но в отпуск еще не ходил. Поэтому ему по закону предусмотрен отпуск в размере двадцати четырех календарных дней. В день увольнения он получает остаток заработной платы за последний месяц и дополнительно зарплату за 24 дня неиспользованного отпуска. Сумма начисляется согласно средним показателям за последний год. Возможности получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска, не увольняясь с предприятия, у работника нет», – подчеркивает Сироштан.

Отпуск без сохранения зарплаты

Закон предусматривает, что работник может уйти в дополнительный отпуск за свой счет. Стандартно он не должен длиться больше чем пятнадцать календарных дней в течение календарного года. Но на период карантина эту норму в Украине отменили.

Законодательством предусматривается как обязательный неоплачиваемый отпуск, так и по соглашению сторон. Работодатель не имеет права отказать в отпуске матерям-одиночкам, лицам, которые намерены сочетаться браком, людям с особыми физическими потребностями.

Для оформления отпуска без сохранения заработной платы, работнику нужно написать заявление и указать:

• причину предоставления неоплачиваемого отпуска;
• дату начала отпуска;
• продолжительность данного отпуска.

Если отпуск является обязательным, сотрудник должен сопроводить заявление документами, которые подкрепляют право на отпуск.

Отпуск за свой счет в условиях карантина

В связи с карантином, введенным из-за борьбы с COVID-19, Верховная Рада Украины отменила норму о 15 днях дополнительного отпуска. Таким образом, по словам эксперта, на период эпидемии сотрудники могут уйти в отпуск по собственному желанию на неограниченный период, но в пределах продолжительности карантина.

Обязательность такого отпуска распространяется на те же категории населения, что и обычно. И дополнительно распространяется на родителей или родственников детей до 14 лет, которые не посещают школьные и дошкольные учреждения. Они могут взять отпуск за свой счет до открытия учебного заведения.

Социальный отпуск

Данный вид отпусков предоставляется одному из родителей в случае рождения или усыновления ребенка.

Отпуск в связи с беременностью и родами

Стандартная продолжительность такого отпуска – 126 календарных дней: 70 дней до родов и 56 дней после. 

В случае рождения двух и более детей и в случае осложнения после родов (о чем предоставляется соответствующий лист нетрудоспособности) отпуск увеличивается до 140 календарных дней.

Данный вид отпуска считается обязательным и выдается на основе медицинского заключения. Выплата за него происходит за счет Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности в размере 100% средней заработной платы по следующей процедуре:

• работодатель рассчитывает продолжительность отпуска и сумму;
• открывает отдельный счет для зачисления страховых средств;
• заполняет это заявление и подает в ФСС по месту учета;
• получает средства на счет от ФСС;
• выплачивает работнику отпускные в ближайший срок, установленный для выплаты зарплаты.

Отметим, что предприятие не имеет права выплачивать помощь из своих средств даже в случае задержки финансирования от ФСС. Поскольку перевод оплачиваемой помощи со спецсчета на основной может быть расценено проверяющими органами как нецелевое использование средств.

Существует также отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет. Так называемый, декретный отпуск. Брать его – право женщины. За него предприятие также ничего не выплачивает, но обязано сохранить за матерью рабочее место. В отдельных случаях этот отпуск может быть продлен до шести лет.

Отпуск в связи с усыновлением ребенка

Его могут взять мужчина или женщина из семьи, которая усыновила ребенка из роддома или ребенка-сироту. Такой отпуск оплачивается по схожему сценарию, что и отпуск в связи с беременностью и родами. Его продолжительность – 56 календарных дней. Если же было усыновлено двое и более детей – 70 дней.

Творческие и образовательные отпуска

Данный вид отпусков уже не является обязательным. Работодатель может как принять, так и отклонить заявление о них.

Право на творческий и образовательный отпуск имеют работники предприятий, учреждений, организаций, независимо от формы собственности, совмещающих работу на производстве и получение образования или научные исследования. Максимальный срок пребывания в таком отпуске – 6 месяцев. Но обычно все ограничивается 30 днями.

На время таких отпусков за работником сохраняется рабочее место, а в большинстве случаев и заработная плата. Чтобы получить такой отпуск, работник должен предоставить заявление и справку от учебного заведения.

Юридическая практика показывает, что данный вид отпусков редко встречается в малом бизнесе. Чаще стороны просто договариваются об отсутствии сотрудника на рабочем месте определенное время. Но если у вас возникла необходимость детально разобраться с вопросом, это можно сделать здесь.

Сроки оплачиваемых отпусков суммируются

Основной вид отпуска, применяемый в Украине – ежегодный оплачиваемый. Он обязателен и не может быть засчитан как часть социального или образовательного отпуска. Другие виды отпусков просто суммируются к нему. Например, если сотрудник усыновил ребенка и дополнительно захотел взять отпуск за свой счет, общий срок его годового отпуска составит 24 + 56 + 15 = 95 дней.

Ситуации, когда кто-то находится в отпуске, случаются регулярно. Особенно, если штат насчитывает более десяти человек. Поэтому планируйте свою деятельность так, чтобы работу любого сотрудника временно можно было распределять между его коллегами. Это полезно всегда, а особенно – в случаях длительного отсутствия кого-то из работников.

Национальные особенности увольнений в разных странах

• Карина Мартинес-Картер
• BBC Capital

22 января 2015

Автор фото, Thinkstock

Корреспондент BBC Capital попробовала обобщить опыт найма и увольнения в разных странах.

Строительный магнат и девелопер Дональд Трамп известен коронной фразой «Вы уволены!». США принадлежат к числу тех редких стран, где он имеет возможность произносить ее свободно. Во многих других ему пришлось бы взять свои слова обратно и восстановить человека на работе, иначе Трампу грозили бы штрафы и прочие наказания.

Хотя в мире и существуют такие места, где людей могут уволить без предварительного уведомления, это остается скорее исключением, чем правилом. В большинстве стран Европы, например, считается, что наемные работники могут сохранять за собой свои рабочие места пожизненно. Во Франции и Италии существуют строгие законы, которые оберегают работников от увольнения в большинстве случаев.

Транснациональные компании вынуждены прилагать немалые усилия для того, чтобы приспособиться ко всему многообразию национальных законов о труде и существующих процедур увольнения сотрудников. Ведь, скажем, в Китае, работников нельзя нанимать и увольнять так же, как это делается в США.

Мы собрали здесь несколько наиболее выразительных примеров существующих в мире законов о труде и способов увольнения сотрудников. Ну и совсем коротко: если вы ни при каких обстоятельствах не хотите волноваться из-за возможной потери места, подумайте о переезде на работу в Италию.

США: как пришел, так и ушел

Автор фото, Thinkstock

Основополагающий принцип философии трудового права США гласит, что работники нанимаются «по желанию» (он обозначается термином at will, т.е. по своей воле – Ред.). Это означает, что любой может быть уволен без предупреждения, причины или уведомления. К числу немногих исключений относятся обстоятельства, связанные с дискриминацией или местью, либо те случаи, когда наемных работников защищают положения их контракта.

«В Соединенных Штатах практически отсутствует регулирование условий прерывания трудовых отношений», — говорит Маган Хиллл, ведущая сотрудница офиса юридической фирмы Squire Patton Boggs’ в Колумбусе, штат Огайо. Сотрудника могут вызвать в кабинет начальника, объявить ему, что он уволен, велят собрать вещи и немедленно отправляться на все четыре стороны.

Безжалостно? Пожалуй. Однако принцип свободной воли действует в обоих направлениях. Сотрудник может явиться в один прекрасный день на работу, объявить, что он увольняется, и поминай, как звали. Человек может выйти на новую работу немедленно. Хотя в США и принято предупреждать об уходе или увольнении за две недели, ни в одном законе это не прописано.

Ни один из федеральных законов США не предусматривает выплаты выходного пособия. Все сводится к индивидуальным контрактам между наемным работником и работодателем (за исключением тех случаев, когда профсоюз в результате коллективных переговоров оговаривает эти условия в контрактах для своих членов).

Впрочем, «это — то условие, оговаривать которое, как правило, имеют возможность только сотрудники высокого уровня, например, управленцы», говорит Хилл. Помимо выходного пособия, индивидуально оговариваются и другие условия, такие как срок предварительного уведомления и возможность переходить на работу к конкуренту сразу после увольнения.

Италия. Все для блага человека, даже если он того не заслужил

Автор фото, Thinkstock

Италия – одна из самых зарегулированных стран в том, что касается законов о труде, утверждают эксперты по подбору персонала и трудовому праву с глобальным опытом работы. Правила найма многочисленны и подробно расписаны, причем большинство из них направлено на защиту интересов наемных работников.

Вот пример. Если женщина вступила в брак меньше года назад, ее невозможно уволить. Исключением может стать только противоправное поведение, например, воровство или применение насилия с ее стороны, рассказывает Майкл Батлер, глава направления по трудовым взаимоотношениям в компании Radius Worldwide, которая помогает своим клиентам выходить на зарубежные рынки. Но даже если противоправное поведение налицо, увольнение может оказаться непростой задачей.

Андреа Хаггард-Кейн, прежде работавшая в Италии, на собственном опыте убедилась, насколько там сложно уволить сотрудника, когда она попыталась избавиться от работника, уличенного в краже. «[Итальянский] суд пришел к заключению, что мы сами предоставили ему возможность воровать, и что наши правила были недостаточно жесткими, чтобы не вводить его в искушение. В общем, оказалось, что мы сами виноваты», — поделилась опытом Хаггард-Кейн, специалист по международному рекрутингу. Сотрудник, о котором шла речь, не вернулся на работу, но компании пришлось заплатить ему «гигантскую», по словам Хаггард-Кейн, сумму, чтобы он больше не появлялся на пороге.

Именно из-за того, что увольнять работников так проблематично, наем превращается трудоемкий и поглощающий уйму времени процесс. «Приходится проявлять чрезвычайную осторожность в отборе кандидатов, — продолжает она. – Давление очень велико». Поскольку конкуренция в погоне за лучшими работниками очень высока, ей не раз намекали на возможность получения вознаграждения, если она возьмет на работу то или иное лицо, рассказывает Хаггард-Кейн. (Ни одно из подобных предложений она не приняла).

Великобритания.

Хотите уволиться – вам в сад

Автор фото, Thinkstock

Оказаться уволенным – это всегда не слишком приятно. Однако законы Соединенного Королевства несколько облегчают жизнь наемным работникам, обеспечивая им подушку безопасности в виде гарантированного периода уведомления.

Каждый работающий в Британии имеет право на предусмотренный законом период уведомления сроком в одну неделю за первые два года работы и по неделе дополнительно за каждый отработанный в организации год после этого срока. «Таким образом, президент компании пользуется такой же защитой, как и подметальщик улиц», — отмечает базирующаяся в Лондоне Кэролайн Ноблет, партнер и руководитель отдела трудовых отношений и найма в компании Squire Patton Boggs.

Например, если некто проработал в одной и той же компании десять лет, наниматель обязан уведомить его о завершении трудовых отношений за девять недель (одна неделя – за первые два года работы и еще восемь недель за последующие восемь лет). Большинство работодателей предоставляют более длительные периоды уведомления, чтобы обезопасить себя от «летунов». Для менеджеров среднего звена в Британии обычное дело приступать к работе, имея трехмесячный период уведомления, говорит Ноблет.

Работодатель может предложить наемному работнику уйти немедленно после увольнения и выплатить ему сразу всю сумму, которая причитается за период уведомления, но без права выходить на другую работу, особенно переходить к конкуренту в течение этого времени. Такой способ увольнения называется «отпуском по уходу за садом» или gardening leave, когда сотрудник уже не должен выполнять свою работу, а может просто «сидеть в саду».

Бразилия. У вас что, денег много?

Автор фото, Thinkstock

Увольнение работника в Бразилии может встать в копеечку.

Особая причина для увольнения не требуется, однако в стране действуют строгие законы о том, сколько работодатель должен заплатить работнику, с которым он намерен расстаться. Формула включает в себя один месячный оклад, все выплаты, в том числе отпускные, и штраф, размер которого зависит от стажа работы в организации.

Если работодатель может привести конкретную причину увольнения, такую, как кража, он освобождается от уплаты штрафа. И все же подобные действия очень часто влекут за собой ответные судебные иски, говорит уже знакомая нам Хаггард-Кейн, которая теперь является управляющим партнером и консультантом по кадровым вопросам консалтинговой фирмы HuggardCaine Solutions в Сан-Паулу.

Работодатели стараются избегать «обоснованных» увольнений, поскольку суды по трудовым спорам куда чаще принимают сторону наемного работника, чем поступают наоборот, добавляет она. Вместо этого компании, как правило, идут на выплату штрафа увольняемому сотруднику без указания конкретной причины.

Китай. Соблюдая приличия

Автор фото, Thinkstock

Законы о найме в Китае, стране с коммунистической формой правления, структурированы таким образом, чтобы защищать права трудящихся, и толкуются в пользу последних. Прекратить действие трудового договора очень трудно, а суды могут заблокировать увольнение или настоять на восстановлении человека в должности.

Приходится учитывать и многие другие обстоятельства, помимо закона, которые следует принимать во внимание, когда планируешь уволить сотрудника в Китае, предупреждает Майкл Батлер. Культура Китая во многом построена на том, что тонкости отношений между людьми очень важны, поэтому увольнение должно обставляться очень деликатно. «Каждый наемный работник тесно связан с руководством компании, — говорит он. – Поэтому нужно проявлять максимум уважения, когда речь заходит об увольнении людей».

Неподобающее обращение с людьми, включая увольнение, способно нанести серьезный ущерб репутации компании, говорит он и добавляет, что наиболее успешно работают в Китае те иностранные компании, которые пытаются понять культуру страны и работать сообразно ее принципам.

Айова Законы об отпуске и анализ соответствия кадров

В большинстве штатов работодатели частного сектора не обязаны предоставлять оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск своим работникам. Таким образом, работодатели имеют значительную свободу действий при разработке политики отпусков и отпусков по личным причинам, которая наилучшим образом соответствует потребностям их рабочего места и сотрудников.

Если обещали, отпуск должен быть предоставлен. Тем не менее, работодателям важно понимать, что, если их практика, политика или заявления поднимаются до уровня создания «обещания» отпуска, то работодатель может создать обязательное юридическое обязательство по предоставлению отпуска — даже если закон штата в противном случае не потребовал бы от него этого.

Выплата отпуска при увольнении. Данное предостережение распространяется и на обязательства по выплате начисленного, но неиспользованного отпуска при увольнении.

Даже если закон штата прямо не требует от работодателей выплаты накопленного отпуска при увольнении, последовательная практика, письменная политика или договор, обещающий такую ​​выплату, могут создать юридическое обязательство сделать это.

В таких обстоятельствах заработанный отпуск обычно рассматривается как заработная плата в соответствии с законами штата о выплате заработной платы и сборе.

Установленное законом определение заработной платы штата Айова включает отпускные; таким образом, работнику, увольняющемуся из фонда заработной платы, должен быть выплачен начисленный, но неиспользованный отпуск, но только в том случае, если такая оплата должна быть произведена в соответствии с соглашением, политикой или практикой работодателя.

Закон штата Айова о сборе заработной платы предписывает, что, если оплачиваемый отпуск предоставляется или обещается на пропорциональной основе, оплата увольняемому сотруднику должна быть пропорциональна части года, в течение которого сотрудник отработал ( IA Code Sec.91А.4).

Дополнительную информацию об окончательных выплатах заработной платы см. в тематическом анализе «Заработная плата».

Четкий язык политики будет управлять. …

MDOL Бюро трудовых норм: FAQ

В этом документе рассматриваются темы и конкретные вопросы, которые часто задают в Департаменте труда штата Мэн. Многие дополнительные ответы на вопросы, не затронутые здесь, можно получить из других материалов на этом веб-сайте или позвонив в Департамент по телефону 207-623-7900.В зависимости от характера вашего запроса вам может потребоваться юридическая помощь частного адвоката по вопросам, не регулируемым трудовым законодательством штата Мэн.

Этот документ с часто задаваемыми вопросами считается общим руководством и не должен рассматриваться как официальное заявление, заменяющее юридическую позицию. Обязательно ознакомьтесь со списком законов в соответствии с M.R.S. Раздел 26, Глава 7: Практика трудоустройства для письменного закона.

Загрузить FAQ: (версия в формате PDF)

Какова минимальная заработная плата?

• С 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата составляет 12 долларов США.15 в час.
• Вступает в силу с 1 января 2022 года. Минимальная заработная плата составляет 12,75 долларов США в час.
• См. 26 MRS  663.3 для конкретных исключений из минимальной заработной платы штата.

* Особое примечание: Исключения из федеральной минимальной заработной платы могут различаться. Для получения информации о федеральной минимальной заработной плате, пожалуйста, свяжитесь с USDOL по телефону 1-866-487-9243 или посетите их веб-сайт. Какова минимальная заработная плата работника сферы услуг?

Вступает в силу с 1 января 2021 г. «Служащий» означает любого работника, занятого в профессии, в которой работник обычно и регулярно получает больше, чем:

А.До 1 января 2022 г.: 30 долларов в месяц на чаевые;
B. С 1 января 2022 г.: 100 долларов в месяц на чаевые; или
C. Начиная с 1 января 2023 г., 175 долларов США в месяц в виде чаевых.

1 января 2024 г. и впоследствии 1 января каждого года денежная сумма, свыше которой сотрудник считается обслуживающим персоналом в соответствии с этим подразделом, должен быть увеличен на
такой же процент увеличения, если таковое имеется, в стоимости жизни. Увеличение стоимости жизни измеряется процентным увеличением, если таковое имеется, по состоянию на август предыдущего года по сравнению с
уровень по состоянию на август года, предшествующего этому году, в индексе потребительских цен для городских Наемные работники и канцелярские работники, CPI-W, для Северо-восточного региона или его преемник
индекс, публикуемый Министерством труда США, Бюро статистики труда. или его правопреемника, при этом сумма увеличения округляется до ближайшего числа, кратного
. 1 доллар.

Работодатели должны платить работникам сферы услуг прямую заработную плату в размере не менее 50% от государственного минимального размера оплаты труда.

С 1 января 2022 года минимальная заработная плата штата будет составлять 12,75 долларов в час, а заработная плата за прямые услуги не может быть меньше 6,38 долларов в час.

Если заработная плата работника в сочетании с фактически полученными чаевыми не достигает в среднем минимальной заработной платы штата в конце недели, работодатель должен увеличить заработную плату за прямые услуги на разницу.

Чаевые принадлежат сотруднику, оказывающему услугу клиенту.Действительные договоренности об объединении чаевых разрешены только среди обслуживающего персонала.

Сверхурочные (в полтора раза больше обычной ставки оплаты) причитаются за все часы, отработанные свыше 40 часов в течение рабочей недели в большинстве случаев занятости.

Сколько часов работает полный рабочий день? Сколько часов неполный рабочий день?

Полная и неполная занятость обычно не определяется. Они определяются работодателем и обычно используются для определения того, как компания получает вознаграждение.

Я считаю, что меня несправедливо уволили. Что я могу сделать?

В большинстве случаев трудоустройство осуществляется «по желанию», что означает, что работодатель может нанимать или увольнять по своему желанию, а работник может решать, работать или не работать в компании по своему желанию. Это означает, что работодатель может на законных основаниях уволить работника без предварительного уведомления и причины.
Работодатель не может дискриминировать работника из-за:

• Гонка;
• Цвет кожи;
• Пол;
• Сексуальная ориентация;
• Возраст;
• Физическая или умственная неполноценность;
• Генетическая предрасположенность;
• Религия;
• Родословная; или
• Национальное происхождение.

Если вы считаете, что ваш работодатель дискриминировал вас по одной из этих причин, вам следует обратиться в Комиссию по правам человека штата Мэн по телефону 624-6290.

Если вы хотите подать заявление на получение пособия по безработице, поскольку считаете, что потеряли работу не по своей вине, посетите веб-сайт отдела по безработице.

Мой работодатель изменил мой рабочий график и оплату — законно ли это?

Трудовое законодательство штата Мэн не запрещает работодателю изменять рабочее время или графики. Ставка заработной платы может быть снижена, если работодатель заранее уведомит пострадавшего работника не менее чем за один день. Работодатель никогда не может снизить ставку ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Моя последняя зарплата удерживается работодателем. Что я могу сделать?

Вся заработанная заработная плата должна быть выплачена в следующий запланированный день выплаты жалованья после увольнения. Если окончательная выплата заработной платы должна быть произведена в виде чека, работодатель должен иметь этот чек, чтобы работник мог забрать его на рабочем месте в установленный день выплаты жалованья.

Если работодатель собирается отправить чек по почте, то чек должен быть отправлен по почте так, чтобы он дошел до фактического адреса работника не позднее установленного дня выплаты зарплаты. Сотрудник, которому отказано в выплате в установленный день выплаты жалованья, может позвонить по номеру 623-7900, чтобы поговорить с представителем отдела заработной платы и часов.

Кого можно поставить на зарплату?

Существует два типа заработной платы. Один предназначен для сотрудников (обычно называемых не освобожденными), чьи должностные обязанности не соответствуют исключениям для руководителей, администраторов или специалистов, установленным в 26 MRS  663 (K).Наемным работникам, не освобожденным от налогов, выплачивается заранее установленная фиксированная сумма независимо от количества часов, которые они отработали. Однако, если они работают более 40 часов в любую неделю, их заработная плата должна быть преобразована в почасовую ставку, которая не может быть ниже минимальной заработной платы штата, и им должны выплачиваться сверхурочные за все часы, отработанные сверх 40 часов в любой данной неделю.

Второй тип предназначен для сотрудников (обычно называемых освобожденными), чьи основные должностные обязанности соответствуют исключениям для руководителей, администраторов или специалистов, установленным в 26 MRS  663 (K). Эти сотрудники получают заранее установленную фиксированную сумму независимо от отработанных часов. Минимальная заработная плата должна составлять не менее 735,59 долларов США в неделю по состоянию на 1 января 2022 года.

Преподаватели и высококвалифицированные компьютерные работники также могут получать заработную плату в качестве освобожденных от заработной платы сотрудников. Пожалуйста, ознакомьтесь с Правилами оплаты труда и часов в штате Мэн для получения конкретных указаний.

Существует ли новая минимальная сумма, которую должны платить наемным «освобожденным» работникам?

С 1 января 2022 г. новое требование к минимальной заработной плате составляет 735 долларов США.59 в неделю. Предыдущая минимальная заработная плата по состоянию на 1 января 2021 года составляла 700,97 долларов в неделю.

Должен ли мой работодатель оплачивать мой заработанный оплачиваемый отпуск, оплачиваемый отпуск или оплачиваемый отпуск по болезни?

В соответствии с законодательством штата Мэн при увольнении требуется оплатить только неиспользованный накопленный отпуск в случаях, когда в правилах работодателя конкретно указано, что неиспользованный остаток будет выплачен при увольнении.

С 1 января 2021 года работодатели должны предоставить до 40 часов неограниченного оплачиваемого отпуска всем работникам, на которые распространяется действие плана.Есть некоторые исключения из этого требования.

Посетите веб-страницу «Заработанный оплачиваемый отпуск» Бюро стандартов труда для получения дополнительной информации.

Должен ли мой работодатель предоставлять мне перерывы для отдыха?

Работодатели должны предлагать работникам последовательный 30-минутный неоплачиваемый или оплачиваемый перерыв для отдыха после 6 часов работы. Работник может отказаться от своего права на перерыв для отдыха (предпочтительно в письменной форме).
Когда работодатель разрешает работнику работать в течение периода перерыва на отдых, это время должно быть включено в отработанное время.

Более короткие перерывы являются обычным явлением, но не требуются по закону. Более короткие перерывы или перерывы в работе должны оплачиваться и не могут быть вычтены из отработанного работником времени.

Может ли мой работодатель потребовать от меня сделать 30-минутный перерыв на отдых подряд? С какого возраста ребенок может работать?

В большинстве случаев минимальный возраст составляет 14 лет. Исключения см. в 26 MRS  771: Несовершеннолетние до 14 лет.

В большинстве случаев утвержденное разрешение на работу требуется для всех лиц моложе 16 лет.Сельскохозяйственный труд не требует минимального возраста или разрешения на работу.

Как несовершеннолетнему получить разрешение на работу?

В большинстве случаев разрешение на работу требуется для несовершеннолетних в возрасте до 16 лет. Разрешение можно заполнить онлайн здесь и распечатать. Несовершеннолетний отправляет заполненную форму своему районному суперинтенданту с заполненными разделами «Предложение о работе» и «Подпись родителей». Руководитель подает заявление в Бюро трудовых норм для утверждения.Несовершеннолетний не может работать, пока разрешение не будет одобрено.

Несовершеннолетние могут иметь одно действующее разрешение в течение учебного года и два в течение лета. Этот процесс более подробно описан в нашем Руководстве по законам штата Мэн, регулирующим трудоустройство несовершеннолетних.

Мой работодатель сказал мне, что любые ошибки с наличными, которые я совершаю, должны быть возвращены. Они могут это сделать?

Нет. Работодатель не может требовать или разрешать работнику возмещать расходы в связи с нехваткой наличных, ущербом, уходом клиентов или ошибками кредитной карты.

Мой работодатель оскорбляет/притесняет меня. К кому мне обратиться?

Для получения помощи в связи с сексуальными домогательствами или незаконной дискриминацией на рабочем месте обращайтесь в Комиссию по правам человека штата Мэн по телефону 624-6290.

Я работаю как независимый подрядчик. Что нужно знать о трудовом законодательстве?

На веб-сайте Министерства труда содержится информация о критериях, используемых для определения независимых подрядчиков в штате Мэн. Он включает вопросы и ответы, а также номера телефонов, по которым можно позвонить для получения дополнительной информации. IRS также устанавливает руководящие принципы по вопросам определения статуса работника или независимого подрядчика.

Какие плакаты должны быть вывешены на работе?

Список необходимых плакатов по законодательству штата и федеральному законодательству о труде можно найти здесь, на веб-сайте Министерства труда штата Мэн.
Их можно распечатать и предоставить бесплатно.

Как работает схема фиксированной заработной платы с переменным рабочим днем?

Соглашения об оплате сверхурочной работы с колебаниями рабочей недели являются способом соблюдения требований сверхурочной работы.Заработная плата работника предназначена для покрытия всех часов, отработанных в течение недели в установленное время.
Пример:

• Сотрудник получает зарплату в размере 573,75 долларов США за 45 часов работы. Это соответствует 12,75 доллара в час (что должно быть не ниже минимальной заработной платы штата). В этом примере половина средней почасовой ставки, умноженной на количество часов, отработанных свыше 40 в течение этой недели, будет выплачиваться для покрытия сверхурочных часов; следовательно, 12,75 доллара, деленное на два, равно 6,38 доллара. Умножьте 6 долларов.38 за 5 сверхурочных часов, и вы получите 31,90 доллара дополнительной заработной платы за сверхурочную работу. Сотруднику будет выплачено 573,75 доллара + 31,90 доллара = 605,65 доллара брутто-зарплаты за эту неделю. Однако, если количество отработанных часов меньше 40, например 38 часов, сотруднику по-прежнему выплачивается гарантированная сумма в размере 573,75 долларов США за неделю, и сверхурочная работа не взимается
.
• В соглашении об оплате сверхурочной работы с переменной рабочей неделей работодатель будет выплачивать работнику гарантированную заработную плату за те недели, когда работник работает менее 40 часов. В этом соглашении средняя почасовая ставка не может быть меньше действующей в настоящее время государственной минимальной ставки заработной платы.
• Дополнительную информацию можно найти в Федеральном законе в соответствии с 29 CFR 778.114 или позвонив в Отдел заработной платы и рабочего времени штата Мэн по телефону 623-7900.
• Каждая рабочая неделя стоит особняком, поэтому необходимо вести точный и точный учет рабочего времени и иметь четкое соглашение с сотрудником(ами).

Прокрутить вверх

Шумейкер Уильямс | Время отпуска сотрудников: что требует закон Пенсильвании

С приближением летних месяцев многие из нас начинают думать о том, чтобы взять несколько выходных, чтобы посетить пляж или горы.Для работодателей это может быть подходящим моментом, чтобы пересмотреть политику отпусков вашей компании и убедиться, что ваша практика соответствует вашей политике.

В Пенсильвании работодатели не обязаны предоставлять работникам отпускные пособия, как оплачиваемые, так и неоплачиваемые. Однако в той мере, в какой работодатель решает предоставлять такие льготы, он должен соблюдать условия установленной политики или трудового договора. Короче говоря, работодатель должен следовать собственным правилам в отношении таких пособий или выплат.

Многие работники и работодатели Пенсильвании бьются над вопросом, имеет ли работник право на оплату начисленного, но неиспользованного отпуска при увольнении. Если работодатель предоставляет оплачиваемый отпуск, работодатель обязан оплатить работнику начисленный, но неиспользованный отпуск при увольнении только в том случае, если такая оплата предусмотрена политикой работодателя. При отсутствии такой политики пенсильванский работодатель не обязан возмещать работнику расходы на неиспользованный отпуск при прекращении трудовых отношений.Однако, хотя это и не обязательно требуется законодательством Пенсильвании, в той мере, в какой работодатель не желает оплачивать накопленный за неиспользованный отпуск отпуск при увольнении, рекомендуется, чтобы политика работодателя в отношении отпусков прямо указывала, что такие выплаты не будут производиться после увольнения. работа.

Дополнительные указания судов и законодательных органов Пенсильвании относительно отпусков довольно ограничены. Например, мало или совсем нет указаний относительно того, может ли работодатель требовать от работника соблюдения конкретных требований для получения права на оплату отпуска при увольнении с работы, таких как уведомление за две недели или прием на работу с определенной даты. года.Точно так же нет указаний относительно того, может ли работодатель применять политику «используй или потеряешь», требующую, чтобы работники использовали свой отпуск к установленной дате.

В то время как правительство Пенсильвании в основном хранит молчание в отношении политики отпусков частных работодателей, исходя из договорного акцента, который Пенсильвания уделяет политике отпусков, работодатель в значительной степени свободен в реализации политики отпусков по своему выбору. Однако после ее внедрения работодатель будет по контракту обязан последовательно следовать такой политике. В противном случае работодатель рискует не только нарушением договора со стороны бывшего сотрудника, но и несет ответственность в соответствии с Законом штата Пенсильвания о выплате заработной платы и взыскании заработной платы, которая может включать ответственность за установленные законом убытки и гонорары адвокатов.

Заработная плата и рабочее время | Часто задаваемые вопросы

Если работодатель предоставляет униформу с логотипом компании, может ли работник взимать плату за расходы, и, если работник увольняется, не вернув униформу, может ли работодатель вычесть стоимость из окончательной заработной платы работников?

Обязан ли работодатель по запросу нынешнего или бывшего работника предоставить работнику доступ к его личному делу?

Необходимо ли при найме работника указывать в письменной форме уровень заработной платы работника или какие-либо дополнительные льготы?

Где я могу найти списки вакансий в штате Нью-Гемпшир?

Можно ли уволить работника без объяснения причин или уведомления?

Обязан ли работодатель предоставлять квитанцию ​​об удержании из заработной платы?

Есть ли закон об обеденном перерыве?

Что делает работник, чтобы потребовать невыплаченную заработную плату?

В чем основная разница между окладом и зарплатой?по часам?

Какое минимальное количество часов в день должно быть оплачено работнику при выходе на работу?

Какова минимальная заработная плата?

Когда выплачивается заработная плата при увольнении с работы?

Когда правомерны удержания или удержания из заработной платы?

Когда должны оплачиваться сверхурочные?

Кто несет ответственность за ведение учета отработанного времени и выплаченной заработной платы?

Если работодатель предоставляет униформу с логотипом компании, может ли работник взимать плату за расходы, и, если работник увольняется, не вернув униформу, может ли работодатель вычесть стоимость из окончательной заработной платы работников?

Любая одежда с логотипом или отличительным дизайном, которую работодатель требует носить во время работы, должна быть предоставлена ​​работнику бесплатно. Если он не возвращен, работодатель не может произвести вычет из последней заработной платы работника (RSA 275:48).

Обязан ли работодатель по запросу нынешнего или бывшего работника предоставить работнику доступ к его личному делу?

Да, сотруднику, как бывшему, так и нынешнему, должен быть предоставлен доступ к просмотру или предоставлена ​​копия, если требуется, его собственного личного дела, независимо от того, хранится ли оно в одном или нескольких местах (RSA 275:56).

Необходимо ли при найме работника указывать в письменной форме уровень заработной платы работника или какие-либо дополнительные льготы?

Да, работодатели должны предоставить в письменном виде ставку заработной платы работника на момент приема на работу и при любых изменениях, а также все правила, касающиеся любых дополнительных льгот.Работодатель также должен хранить копии письменных уведомлений об оплате и дополнительных льготах, подписанных работником (RSA 275:49 и Административные правила штата Нью-Гемпшир, глава LAB 803. 03(f)).

Где я могу найти списки вакансий в штате Нью-Гемпшир?

Департамент труда штата Нью-Гемпшир напрямую не занимается вопросами трудоустройства. Если вы хотите узнать о возможностях трудоустройства в штате Нью-Гэмпшир, посетите веб-сайт Департамента по обеспечению занятости штата Нью-Гэмпшир.

Можно ли уволить работника без объяснения причин или уведомления?

В штате Нью-Гэмпшир работодатель может уволить без объяснения причин или уведомления.

Обязан ли работодатель предоставлять квитанцию ​​об удержании из заработной платы?

Работодатель обязан предоставить работнику письменный отчет обо всех вычетах, которые могут включать налоги, страховые взносы, взносы на благотворительность, законные вычеты из валовой заработной платы (RSA 275:49, IV).

Есть ли закон об обеденном перерыве?

Работодатель не может требовать от работника работы более пяти часов подряд без предоставления ему тридцатиминутного обеда или перерыва на прием пищи. Если работодатель не может предоставить работнику тридцать минут, если он ест и работает одновременно (RSA 275:30-A).

Что делает работник, чтобы потребовать невыплаченную заработную плату?

Обратитесь за помощью в Департамент труда. При необходимости подайте форму заявления о заработной плате (RSA 275:51,V).Нажмите здесь, чтобы получить форму заявления о заработной плате и процесс.

В чем основная разница между окладом и почасовой оплатой?

Работнику с почасовой оплатой оплачивается все отработанное время, включая сверхурочные, если применимо. Наемный служащий получает фиксированную сумму денег, представляющую собой компенсацию, независимо от количества или качества выполненной работы или количества дней и часов, в течение которых эта работа выполняется (RSA 275:43; RSA 275:43-b).

Какое минимальное количество часов в день должно быть оплачено работнику при выходе на работу?

Работник, который выходит на работу по требованию работодателя, должен получать оплату как минимум за 2 часа (RSA 275:43-a; Свод административных правил Нью-Гэмпшира, глава Lab 803. 03(е)).

Какова минимальная заработная плата?

С 21 августа 2011 г. ни один сотрудник не может получать почасовую оплату ниже той, которая установлена ​​в федеральном законе о минимальной заработной плате, которая в настоящее время составляет 7,25 доллара США в час.

Когда выплачивается заработная плата при увольнении с работы?

Если сотрудник увольняется или уходит в отставку, заработная плата должна быть выплачена до следующего дня выплаты зарплаты. В случае увольнения заработная плата должна быть выплачена в течение 72 часов с момента увольнения (RSA 275:44).

Когда правомерны удержания или удержания из заработной платы?

Работодатель может производить вычеты из заработной платы только в том случае, если это уполномочено или требуется в соответствии с законодательством штата или федеральным законодательством, например, для уплаты налогов или для целей, которые начисляются работникам с предварительного письменного разрешения, таких как страховой взнос или взносы в фонд работника. благотворительность (RSA 275:48).

Когда должны оплачиваться сверхурочные?

Если иное не предусмотрено Законом о справедливых трудовых стандартах, сверхурочная работа оплачивается работникам, работающим с почасовой оплатой, по ставке времени и половине обычной ставки заработной платы за все фактически отработанные часы свыше сорока в любую неделю (FLSA) (RSA 279:21). , VIII).

Кто несет ответственность за ведение учета отработанного времени и выплаченной заработной платы?

Работодатель должен вести достоверный и точный учет всех отработанных часов и всей заработной платы, выплаченной каждому работнику. Эти записи должны храниться не менее 3 лет (RSA 279:27).

Ваши права в случае потери работы

Как правило, если вас увольняют, ваш работодатель должен выплатить вам всю причитающуюся заработную плату до конца первого рабочего дня после вашего увольнения.Если вы увольняетесь без предварительного уведомления не менее чем за 48 часов, за исключением выходных и праздничных дней, ваш работодатель должен выплатить вам всю причитающуюся заработную плату в течение пяти дней или в следующий обычный день выплаты жалованья, в зависимости от того, что наступит раньше (за исключением выходных и праздничных дней).

Если вы недавно были уволены, ожидаете увольнения или были вынуждены уволиться из-за невыносимой рабочей ситуации, у вас могут быть средства правовой защиты, чтобы вернуть себе работу или получить компенсацию. Однако, в зависимости от причины вашего увольнения, ваши средства правовой защиты могут быть ограничены «правилом занятости по желанию».Идея этого правила заключается в том, что работодатель и работник понимают, что любой из них может прекратить трудовые отношения по любой законной причине.

Это правило позволяет работодателю уволить работника в любое время и по любой причине, за исключением случаев, когда увольнению препятствует договор, закон штата или федеральный закон или конституционное требование. Например, работодатель может уволить вас, если ему или ей не нравится ваша личность или даже цвет вашей рубашки, если причина не является незаконной.

Однако, если у вас есть трудовой договор, правило занятости по собственному желанию может на вас не распространяться. Это может быть письменный контракт, в котором говорится, что ваш работодатель наймет вас на определенное время и с определенной ставкой заработной платы, а также может быть указано, что вы можете быть уволены только по определенным причинам. Если ваш работодатель нарушил контракт, вы можете подать в суд за нарушение и восстановить свою работу, а также задолженность по зарплате.

Политики, содержащиеся в руководствах для сотрудников и других письменных политиках компании, как правило, не являются трудовыми договорами, но в некоторых случаях могут существовать политики, которые могут применяться в качестве контракта.Разумные ожидания, основанные на обещаниях, данных работнику, могут составлять трудовой договор. Эти обещания могут содержаться в справочниках сотрудников. Например, если в справочнике работника указано, что отпуск будет оплачиваться при увольнении, это положение, скорее всего, будет применено к работодателю (и отпускные должны быть выплачены одновременно с выплатой последней заработной платы). Если работодатель нарушает такого рода обещания, у вас может быть средство правовой защиты от нарушения. Такие документы должны быть тщательно изучены вами и вашим адвокатом, чтобы определить, можно ли считать какую-либо часть контрактом и может ли это ограничить право работодателя уволить вас.

Если вы состоите в профсоюзе, вы, вероятно, будете работать по контракту, который часто называют «рабочим соглашением» или «коллективным договором». Профсоюзный договор обычно требует, чтобы уволенный сотрудник прошел определенную процедуру рассмотрения жалоб. Для защиты своих прав важно своевременно выполнять все этапы процедуры подачи жалобы. Как правило, это достигается путем обращения к представителю вашего профсоюза и подачи жалобы сразу же после того, как вас уволили, понизили в должности, наложили дисциплинарное взыскание или приняли какие-либо другие неблагоприятные меры против вас.Иногда вам, возможно, придется связаться с продавцом в магазине в качестве первого шага. Во время этого процесса делайте хорошие заметки и сохраняйте копии всех документов.

Даже если вы пройдете процесс подачи жалобы и не вернетесь на работу, вы все равно можете подать иск против работодателя за увольнение в нарушение контракта. Однако, чтобы подать иск против вашего работодателя за нарушение условий коллективного договора, вы в то же время должны будете подать иск против своего профсоюза за нарушение его обязанности справедливого представительства.Профсоюз нарушает свою обязанность справедливого представительства, когда рассматривает вашу жалобу произвольно, капризно или недобросовестно. Если вы считаете, что у вас могут быть такие претензии, немедленно обратитесь к юристу. Закон требует, чтобы некоторые из этих требований были поданы в течение 6 месяцев после принятия окончательного решения по вашей жалобе.

Если на вас не распространяется действие устного или письменного контракта и вы не являетесь членом профсоюза, ряд законов штата и федеральных законов запрещают увольнения на основании незаконной дискриминации или по другим причинам. Например, незаконно быть уволенным из-за вашей расы, религии, цвета кожи, пола, сексуальной ориентации, национального происхождения, семейного положения, возраста или несовершеннолетнего. Противозаконно увольнять работника, который сообщил о возможных нарушениях определенных государственных норм безопасности и гигиены труда, или сообщил о нарушениях закона (разоблачение), или потому, что работник дал показания на слушании по делу о безработице. Закон запрещает увольнять работника в отместку за подачу жалобы в Бюро труда и промышленности или в Комиссию по обеспечению равных возможностей при найме, за участие в качестве присяжного, подачу жалобы на безопасность или использование системы компенсации работникам.В большинстве случаев незаконно увольнять работника из-за его или ее инвалидности или потому, что работодатель подозревает работника в инвалидности. В Орегоне также незаконно дискриминировать сотрудника за службу в армии. Существуют также средства защиты для сотрудников, которые просят или берут отпуск по семейным обстоятельствам или по болезни.

Если вы считаете, что находитесь под защитой упомянутых выше законов, обратитесь к адвокату. Некоторые увольнения, нарушающие законы штата или федеральные законы, позволяют работнику возместить расходы на адвоката в дополнение к потерянной заработной плате и другим компенсациям.

Наряду с судебными исками о нарушении договора и закона уволенный сотрудник может подать иск о неправомерном увольнении. Несмотря на то, что штат Орегон в целом признает правило занятости по собственному желанию, некоторые увольнения рассматриваются судами как неправомерные. Например, незаконно увольнять работника за сопротивление сексуальным домогательствам на рабочем месте или за отказ подписать заявление, порочащее репутацию другого работника. Общее правило таково: неправомерно увольнять работника за выполнение общественных обязательств или отстаивание прав, непосредственно связанных с его или ее ролью работника, которые гарантируются договором, законом, конституционным положением или государственной политикой.

Уволенный сотрудник может предъявить иск за умышленное причинение морального вреда. Это означает, что работодатель или представитель работодателя намеренно или по неосторожности подвергает работника определенному поведению, направленному на то, чтобы причинить работнику серьезные эмоциональные страдания. Такое поведение должно быть за пределами социальной терпимости; это не может быть просто грубым или подлым поведением. В зависимости от обстоятельств, связанных с вашей выпиской, у вас может быть такое требование.

Наконец, если ваша ситуация на работе настолько плоха, что вы чувствуете, что вас вынуждают уволиться, вы можете заявить одно или несколько утверждений, изложенных в этом разделе, даже если вы уволитесь, а не будете уволены.Суд может определить, что поведение работодателя было направлено на то, чтобы вы уволились, и это было разумно с вашей стороны при данных обстоятельствах. В этом случае суд может рассматривать ситуацию так, как если бы вас уволил работодатель. Однако, как правило, лучше попытаться остаться на работе и исправить ситуацию, чем потом уволиться и подать в суд на своего работодателя.

Если вас уволили или понизили в должности и вы считаете, что подпадаете под одно из исключений из правил занятости по собственному желанию, немедленно обратитесь к адвокату.Во многих ситуациях ваше право предъявлять претензии ограничено очень короткими периодами времени. Некоторые претензии должны быть поданы в течение всего лишь шести месяцев или одного или двух лет. Если вы не хотите консультироваться с адвокатом, вы можете обратиться со своими требованиями в Бюро труда и промышленности штата Орегон, Федеральное министерство труда или Комиссию по обеспечению равных возможностей при трудоустройстве. Сотрудники этих агентств могут оценивать и отстаивать ваши претензии от вашего имени. В некоторых ситуациях вы должны обратиться в эти агентства, прежде чем обращаться в суд.

Редактор юридического отдела: Дайан К. Кэди, сентябрь 2019 г.

Если работник уведомляет об увольнении за две недели, и ему уже причитаются отпускные за две недели, получает ли он отпускные часы после того, как уведомил об увольнении?

Ответ зависит от того, что говорится в законодательстве вашего штата относительно накопленного отпуска при увольнении, а также от того, как ваша компания регулярно реагирует на оплачиваемый отпуск во время работы и после увольнения.

Оплачиваемый отпуск является пособием

В первую очередь важно учитывать, что оплачиваемый отпуск — это скорее льгота, чем требование. Работодатели вообще не обязаны давать оплачиваемый отпуск, а когда они это делают, у них есть достаточная свобода действий при принятии решения о том, как им распоряжаться. Для получения дополнительной информации о том, что оплачиваемый отпуск является преимуществом, а не требованием, см. этот ответ отдела кадров.

Закон штата и неиспользованный отпуск

Если сотрудник уже накопил отпускные часы, независимо от того, должны ли вы оплачивать эти часы, когда работник либо уволен, либо получил уведомление, сначала обратитесь к законам штата о труде, которые определяют, должны ли вы оплачивать заработанные отпускные часы. после уведомления работника.

Политика компании и неиспользованный отпуск

Дополнительным источником информации о выплате накопленного отпуска является руководство по политике вашей компании. Поскольку работодатели имеют право предлагать оплачиваемый отпуск в качестве льготы, они также имеют возможность определить, при каких обстоятельствах они будут его предлагать. В вашем справочнике работодателя должен быть изложен ответ на этот вопрос, чтобы не было расхождений. Как всегда, работодатели должны последовательно и недискриминационно применять политику компании.

Полезные ссылки:

Законы об отпуске/больничном/отпуске – SHRM – Список законов штата, касающихся оплачиваемых дней отпуска

Оплачиваемый отпуск: какие у вас права? – NOLO – юридический ресурс, разъясняющий право на оплачиваемый отпуск для сотрудников

Закладка( 0 )

Войдите в закладку

Еще нет учетной записи? Регистр

Об авторе

Лорен Пералес

В качестве консультанта по кадрам в Zenefits Лорен предоставляет рекомендации и рекомендации компаниям любого размера по любым вопросам, связанным с персоналом и соблюдением нормативных требований. В свободное время она любит читать и гоняться за своими тремя собаками.

Оплачиваемый отпуск | Отдел кадров

Отпуск

Соответствующие требованиям сотрудники, назначенные на работу не менее 20 часов в неделю в течение не менее 4,5 месяцев, имеют право на получение оплачиваемого отпуска каждый год. Размер заработанного отпуска определяется стажем работника. Дополнительную информацию см. в правилах в отношении отпусков.

Право на участие

Имеющие право работники могут начать использовать отпускные накопления после шести месяцев непрерывной государственной работы; дополнительно:

• Государственные служащие обязаны выполнять непрерывное шестимесячное требование только один раз за свою карьеру в штате;
• С одобрения руководителя сотрудники могут начать использовать отпуск в свой непрерывный шестимесячный юбилей.Пример: Сотрудник, начавший работать в штате 15 января, может начать использовать имеющийся у него отпуск 15 июля.

Студенты, занимающие должности, для которых требуется статус студента, не имеют права на отпуск. Преподаватели не получают отпускные.

Общая информация

• Руководитель может отклонить просьбу об использовании отпуска, если предоставление этого отпуска создаст необоснованную нагрузку на отдел или рабочую зону.
• Предыдущая работа в независимых школьных округах и младших колледжах не будет учитываться при начислении отпуска или переносе отпуска.
• Работники, находящиеся в отпуске в первый рабочий день месяца, не могут использовать отпуск, накопленный за этот месяц, до тех пор, пока работник физически не вернется к своим обязанностям.

Начисление и максимальный перенос

Отпускные начинают накапливаться с первого рабочего дня. После этого он будет начисляться первого числа каждого месяца.Количество часов, которые вы зарабатываете, зависит от того, сколько у вас государственной службы в первый день месяца. Он также зарабатывается пропорционально количеству часов, которые вы назначили. Если в течение месяца вы достигнете более высокого государственного уровня обслуживания, в следующем месяце вы начнете зарабатывать большее количество часов.

Оплачиваемый отпуск, полученный от другого государственного агентства или переданный ему

Новые сотрудники UT Dallas, ранее работавшие в штате, или увольняющиеся сотрудники UT Dallas, которые переходят в другое государственное учреждение, могут получить отпуск, переведенный на их новые должности, где это уместно.

Отпуск после увольнения

При увольнении или увольнении из Университета сотрудник, отработавший шесть месяцев непрерывной работы, имеет право на единовременную выплату за весь неиспользованный отпуск. Отпускные выплаты обычно обрабатываются в течение 30 дней после расторжения. Выплаты могут быть отложены во время зимних каникул из-за закрытия университета.

Информация об отсрочке паушального налога на отпуск

Если вы настроили учетную запись UTSaver DCP-457(b) до окончания срока обучения в Университете, вы можете перевести всю или часть неиспользованного ежегодного отпуска на этот счет, связавшись со своим представителем по льготам.

Отпуск по болезни

Вам начисляется оплачиваемый отпуск по болезни, если вы назначены на работу не менее 20 часов в неделю в течение не менее 4,5 месяцев. Учащиеся, занимающие должности, требующие статуса студента, не получают отпуск по болезни. Дополнительную информацию см. в правилах предоставления отпуска по болезни.

Отсутствие более трех непрерывных рабочих дней

• Требуется медицинская документация с указанием предполагаемой даты выздоровления и причины болезни или другое письменное изложение фактов, касающихся болезни, приемлемое для администратора отпуска.
• Уход за ближайшими родственниками
  • Сотрудники должны указать, предоставляется ли отпуск члену семьи.
  • Соответствующие критериям члены семьи, проживающие и не проживающие вместе с вами: Должны предоставить заключение врача, в котором указаны причина или характер заболевания и предполагаемая дата выздоровления, или другое приемлемое письменное изложение фактов, касающихся заболевания.
• Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA): Вы можете иметь право на получение льгот FMLA; дополнительную информацию см. в Политике FMLA.

Медицинские записи

Медицинская документация, предоставленная сотрудником, часто содержит медицинский диагноз и историю болезни или перечисляет лекарства, используемые в плане лечения. Это конфиденциальная информация, и ее нельзя передавать другим сотрудникам или хранить в отделе. Сотрудники должны подавать документацию непосредственно своему администратору кадровых отпусков.

Использование больничного листа для посещения образовательной деятельности ребенка

Сотрудники могут использовать до восьми часов оплачиваемого отпуска по болезни каждый финансовый год, чтобы посещать образовательные мероприятия, касающиеся их детей в дошкольном возрасте до 12-го класса.Для целей использования этого вида отпуска под образовательной деятельностью понимается деятельность, спонсируемая школой, включая регистрацию, родительское собрание, репетиторство, волонтерскую программу, экскурсию, классную программу, собрание школьного комитета, академический конкурс, спортивное мероприятие, музыкальная или театральная программа.

Общие указания по использованию

• Сотрудники должны заблаговременно уведомить своих руководителей о необходимости такого отпуска.
• Сотрудникам разрешено в общей сложности восемь часов учебного отпуска в течение финансового года, независимо от количества детей школьного возраста в их соответствующих домохозяйствах.
• Родительское собрание для этого типа отпуска ограничивается родительскими собраниями или взаимодействием с учителями ребенка и/или администраторами (вожатыми, директорами и т. д.).

Оплачиваемый отпуск, полученный от другого государственного учреждения или переданный ему

Новые сотрудники UT Dallas, ранее работавшие в штате или увольняющиеся сотрудники UT Dallas, которые переходят в другое учреждение штата, могут получить свой отпуск по болезни, переведенный в новое учреждение штата, где это уместно.

Отпуск по болезни при увольнении

Сотрудникам не выплачивается денежная компенсация за неиспользованные начисления больничных на момент увольнения. В целом, у работника есть три варианта относительно остатка на больничном после увольнения:

• Пожертвуйте любую часть или все оставшиеся отпуска по болезни в фонд отпусков по болезни.
• Используйте оставшуюся часть отпуска по болезни за 400 часов для зачета пенсионных услуг, если это применимо (только для участников Техасской пенсионной системы). За использование неиспользованного отпуска по болезни в счет кредита за обслуживание взимается плата. Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт TRS.
• Ничего не делать с оставшимися начислениями по больничным листам.

Работнику будет восстановлен отпуск по болезни, если он/она покидает государственную службу, но вновь принимается на работу в течение 12 месяцев после окончания месяца, в котором работа закончилась.

Больничный лист

UT Даллас создал резерв отпусков по болезни, чтобы обеспечить источник дополнительных оплачиваемых отпусков по болезни для сотрудников, исчерпавших свое доступное время болезни, отпуска и отгулов в результате катастрофической болезни или травмы. Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с Политикой об отпуске по болезни.

Подача заявления на получение больничного листа

Сотрудники должны иметь недавнее заявление в файле, прежде чем будут рассмотрены выплаты по пулу отпусков по болезни. Предоставление больничных листков задним числом не допускается, премирование работников будет рассматриваться с даты получения заявления.

Прямые пожертвования на отпуск по болезни

Сотрудники UT Dallas могут пожертвовать часы отпуска по болезни непосредственно другому сотруднику UT Dallas.

Квалификационные требования

Сотрудник может пожертвовать отпуск по болезни другому имеющему право на отпуск по болезни сотруднику или преподавателю, работающему в Техасском университете в Далласе, при соблюдении всех следующих условий:

1. Реципиент работает в том же агентстве, что и сотрудник-донор; и
2. Получатель соответствует требованиям для получения отпуска по болезни; и
3. Получатель исчерпал собственный отпуск по болезни получателя; и
4. Получатель исчерпал любое время, в течение которого он или она может иметь право выйти из пула отпусков по болезни.

Сотрудники не могут прямо или косвенно предоставлять или получать вознаграждение или подарок в обмен на пожертвование на отпуск по болезни.

Информация для донора

• Донор может определить количество часов, которые он желает пожертвовать, и заполнит необходимую форму пожертвования на отпуск по болезни.
• Независимо от того, использованы или нет пожертвованные часы отпуска по болезни, пожертвование является безотзывным (невозвратным) с даты заполнения формы пожертвования и ее получения администратором отпусков в отделе кадров.
• Жертвователю запрещается прямо или косвенно получать или давать какую-либо финансовую выплату (вознаграждение) или подарок в обмен на данное пожертвование.
• Донор не может прямо или косвенно получать особое отношение или услуги в обмен на это пожертвование.
• Донор будет рассматривать всю медицинскую и личную информацию, переданную получателем, как конфиденциальную.

Процесс получателя

• Получатель должен исчерпать весь отпуск по болезни, включая любой период, когда получатель имеет право выйти из пула отпусков по болезни.
• Сотрудник, получивший безвозмездный отпуск по болезни, может использовать безвозмездно предоставленный отпуск в соответствии с положениями, изложенными в правилах предоставления отпуска по болезни.
• Пожертвованные часы можно использовать как для постоянного, так и для прерывистого отпуска.
• Как только требуемая форма пожертвования будет одобрена администратором отпусков в отделе кадров, получатель будет уведомлен о любых пожертвованных часах.
• Получатель не может прямо или косвенно получать или давать денежный платеж (вознаграждение) или подарок в обмен на это пожертвование.
• Получатель не может прямо или косвенно предоставлять особые условия или услуги в обмен на это пожертвование.
• Если получатель покидает UTD по какой-либо причине, оставшиеся пожертвованные часы отпуска по болезни будут аннулированы и не будут восстановлены при повторном приеме на работу.

Последствия налогообложения для донора/получателя

Налогообложение, связанное с пожертвованиями сотрудников на отпуск по болезни, будет соответствовать руководящим принципам Налоговой службы и системы UT. Сотрудники, которые делают пожертвования другому сотруднику UTD, будут облагаться налогом за количество пожертвованных часов.

Сотрудники, увольняющиеся из Университета и желающие передать свой отпуск по болезни другому сотруднику UTD, должны связаться с отделом кадров за 30 дней до даты увольнения.

Формы пожертвований

Другие оплачиваемые отпуска

Общая информация

Ресурсы сотрудников, руководителей и администраторов рабочего времени

Табель учета рабочего времени и информация о сотрудниках

Все сотрудники должны войти в систему Galaxy, чтобы внести свое время в свои табели учета рабочего времени в зависимости от типа занимаемой ими должности, чтобы убедиться, что их зарплата, отпускные и больничные указаны правильно.Если они не использовали какой-либо оплачиваемый отпуск, они все равно должны указать, что им «нечего отчитываться» в своем табеле учета рабочего времени. Просмотрите учебные материалы Time and Labor, чтобы узнать больше о том, как вводить свое время.