Список профессий будущего сколково: Исследования — Центр трансформации образования СКОЛКОВО

Содержание

В «Сколково» придумали список специальностей будущего

Атлас новых профессий отправил на пенсию журналистов и полицейских

«Космические» профессии будут одними из самых востребованных, считают авторы атласа. Фото Reuters

Через 10 лет на смену провизорам, швеям и турагентам в России придут биофармакологи, дизайнеры одежды с генерацией энергии и менеджеры по космическому туризму. Такие перемены на рынке труда сулят составители «Атласа новых профессий», которые выбрали для молодых россиян более 100 самых перспективных специальностей. Правда, пока получить большинство профессий будущего в России просто невозможно.

Президентское Агентство стратегических инициатив (АСИ) вместе со школой управления «Сколково» подготовили «Атлас новых профессий» – справочник, показывающий, какие профессиональные направления будут востребованы через 10–20 лет. В сборник вошли 132 новые профессии, разделенные по 19 отраслям, и более 30 «профессий-пенсионеров», которые, по прогнозам экспертов, должны исчезнуть в ближайшем будущем. В подготовке справочника профессий будущего участвовали 2,5 тыс. российских и иностранных специалистов.

Атлас профессий будущего должен стать для молодых людей своего рода картой жизненных и карьерных возможностей. Авторы прогноза постарались объяснить, какие навыки и компетенции будут востребованы в будущем и как изменится сама структура рынка труда. Для каждой специальности составители выделяют и так называемые надпрофессиональные навыки – от сверхэкономичного производства до мультиязычности и мультикультурности.

Надо сказать, что атлас профессий будущего и в самом деле выглядит футуристично. Если, например, такие профессии, как консультант по здоровой старости или инженер производства малой авиации, можно осваивать уже сейчас, то образовательные возможности для будущих космогеологов или архитекторов медоборудования, обладающих одновременно медицинскими и техническими знаниями, весьма ограничены.

«Этот атлас – пока наш первый шаг, он не полный, и мы не планируем останавливаться на достигнутом. Мы хотим в перспективе перейти к тому, чтобы заинтересованный абитуриент или родитель мог ввести на сайте профессию или образ профессионала в будущем – и под него была выстроена целостная траектория образовательного и профессионального развития. Программа атласа будет выдавать пошаговую инструкцию – например, сначала поучиться в одном вузе, потом поехать на стажировку, затем поработать на предприятии. И тогда при соблюдении этих условий через 15 лет человек станет тем, кем он хотел стать», – рассказал на презентации атласа руководитель департамента проектов и практик направления «Молодые профессионалы» АСИ Владимир Солодов. Пока же составители атласа ограничились небольшим списком вузов и работодателей для каждой отрасли.

Перечень вымирающих профессий оказался не менее удивительным. К 2020 году, согласно прогнозу, устареют не только рабочие специальности вроде лифтера, вахтера и почтальона, но и интеллектуальные – например, лектор в университете, копирайтер и турагент. А после 2020 года исчезнут журналисты, логисты, водители такси и даже инспекторы ДПС.

Насколько точным окажется прогноз, сказать невозможно. Однако составители атласа уверены, что изменения в структуре рынка труда неизбежны. А вот скорость появления новых профессий может быть разной. Это зависит и от желания предпринимателей заниматься развитием технологий, и от способности образовательной системы удовлетворять возникающие потребности в новых специалистах, и от готовности федерального правительства способствовать переменам.

Опрошенные «НГ» эксперты к атласу профессий отнеслись скорее скептически. Руководитель программы «MBA – стратегическое управление человеческими ресурсами» ВШЭ Екатерина Варга считает, что подобные исследования могут быть интересны людям, выбирающим профессию, но сами работодатели мало обращают на них внимания. Пока у работодателей самые практические потребности, куда атлас профессий будущего явно не входит. «Например, Объединенную авиастроительную корпорацию (ОАК) перестал устраивать уровень подготовки приходящих к ним выпускников вузов. Эксперты ОАК провели собственное исследование и, заручившись согласием Минобрнауки, изменили образовательные программы в целом ряде вузов», – рассказывает эксперт.

Исполнительный директор компании «Горизонт» Галина Мельникова полагает, что такого рода справочники в любом случае интересны и полезны, но их востребованность и уровень доверия к ним зависят и от компетенции экспертов, и от методологии прогнозов. При этом граждане должны учитывать, что долгосрочные прогнозы, как правило, не сбываются. «Но то, что в будущем приоритетными окажутся наукоемкие, высокотехнологичные отрасли, это не новость – наверняка так и будет», – уверена Мельникова. По ее мнению, преимуществами на рынке труда будут обладать главным образом высококвалифицированные специалисты инженерно-технологических отраслей.

Профессии будущего и прошлого
Будут востребованы до 2020 года Будут востребованы после 2020 года Устареют до 2020 года Устареют после 2020 года
Генетический консультант Специалист по киберпротезированию Лектор Юрисконсульт
Проектировщик инфраструктуры «умного дома» Разработчик образовательных траекторий Оператор call-центра Инспектор ДПС
Оценщик интеллектуальной собственности Специалист по безопасности в наноиндустрии Турагент Системный администратор
Экопроповедник Дизайнер носимых энергоустройств Копирайтер Риелтор
Корпоративный антрополог Эксперт по «образу» будущего ребенка Испытатель техники Машинист товарных составов
Источник: Агентство стратегических инициатив РФ

Комментарии для элемента не найдены.

Профессии будущего

В настоящее время мир меняется быстрее, чем мы думаем. Между первым и одиннадцатым классом вашего ребёнка проходит целая эпоха. Часть профессий устаревает, часть только зарождается. Лицензированные учебные программы не успевают за течением жизни, а тем временем каждый родитель хочет, чтобы его ребёнок по окончании школы/вуза был готов к той реальности, которую сейчас мы по привычке называем будущим.

Специалисты инновационного центра Сколково создали проект, который призван помочь родителям и их детям подготовить себя к тому, что ждёт в ближайшие 15-20 лет. “Атлас будущих профессий” — это альманах перспективных отраслей, в котором описаны профессии будущего, а также учебные заведения, где можно получить новейшие специальности.

До 2030-го года исчезнет несколько десятков привычных профессий и появятся сотни новых. Нынешним детям придется жить уже в другом мире. Как подготовиться к переменам и выбрать актуальную профессию?

Любо-Город держит руку на пульсе: мы внедряем у себя Атлас новых профессий 3.0 — это путеводитель по миру будущего. Всего в нем свыше 300 профессий в отраслях от металлургии и добычи полезных ископаемых до нейронета.

Завтрашний мир – это мир команд и проектов, поэтому в новом Атласе будут разбираться кейсы, которые требуют скоординированной работы специалистов из разных сфер.

Мы знаем, что очень скоро миру потребуются сквозные надпрофессиональные навыки, которым плохо учат в школе или не учат вовсе. Атлас 3.0 расскажет об этих навыках и посоветует, как их развивать, как выстраивать свое мышление, чтобы не потеряться во времени.

“Атлас новых профессий” – инструмент профориентации XXI века. Это не фантастика и не прогноз, это строящиеся рельсы будущего, где каждый ребенок сможет выстраивать свои собственные пути для успешного завтра.

И теперь вы сможете ознакомиться с Атласом сами в Любо-Городе.

Профессии будущего — Частная школа полупансион Сходня, Екатерининский лицей Сходня

Вокруг нас происходит много важного и интересного, но все отследить не в состоянии никто.

1. Атлас содержит актуальную на сегодня, подробную информацию по всем основным отраслям: строительство, энергетика, медицина, технологии, медиа и др. Для его составления привечено 2 500 экспертов из самых разных отраслей. Впервые он был составлен в 2014 году и регулярно обновляется.

2. Атлас очень практичен. Все профессии он делит на: «Профессии завтра» — те, которые будут востребованы до 2025 года. В некоторых странах эти профессии востребованы уже сейчас, например: энергоаудиторы, сетевые врачи, ГМО-агрономы и др. «Профессии послезавтра» — те направления, которые будут активно развиваться (при благоприятной инфраструктуре), например: архитекторы виртуальных миров, медиаполицейские, дизайнеры носимых энергоустройств, модераторы персональных благотворительных программ… Сегодня таких профессий нет ни в России, ни в мире. Хотя уже предпринимаются первые шаги для решения задач в этом направлении.

3. Атлас не только перечисляет профессии завтра и послезавтра, но и дает список ВУЗов по каждой отрасли, в которых уже сегодня можно получить хорошую базу для дальнейшего развития в рамках выбранной профессии будущего.

4. Важно для тех, кому предстоит определиться с профессией или вузом в ближайшее время (родителям школьников в первую очередь). Атлас содержит список «профессий-пенсионеров». Тоже с разбивкой на «пенсионеров завтра» и «пенсионеров послезавтра». Среди «профессий-пенсионеров» много неожиданного. Например, инспектор ДПС. По прогнозам экспертов, властители дорог перестанут быть таковыми в течение ближайших 10 лет. Видеофиксация, компьютеризация и «большой брат» будут лучше справляться со многими их функциями. В компанию «профессий-пенсионеров» все больше рискуют попасть специальности, на которые в последние несколько лет наблюдается настоящий бум: юрист-консульт, нотариус, бухгалтер, врач-диагност, сисадмин, специалист по логистике и даже журналист. Есть над чем задуматься…

5. Еще раз, возвращаясь к практической направленности Атласа, эксперты приводят обзор работодателей и общую оценку трудоустройства по каждой отрасли.

6. Не менее важно: помимо списка ВУЗов, где можно получить образование, Атлас приводит список навыков, которые необходимо развивать для того, чтобы успешно найти свое место в изменяющейся картине будущего.

Сколково: cпециальности будущего и профессии-рудименты

Оценивая состояние рынка труда, кадровые эксперты, как правило, ограничиваются анализом текущей ситуации и прогнозами на ближайшие годы. Между тем, интенсивный технологический рост и ужесточение социальной конкуренции вынуждает людей задумываться о значительно более долгосрочных перспективах своего благополучия и положения в обществе. Вероятность исчезновения отдельных профессий и даже целых отраслевых сегментов далеко не нулевая. Поэтому лучше заранее определиться с запасными вариантами, дополнительными специальностями и возможностями быстрой переквалификации. Облегчить такой выбор поможет «Атлас новых профессий», анонсированный Московской школой управления «Сколково» накануне нового учебного года.

Исследование разделено на два блока — собственно, профессии, которые будут массово востребованы в среднесрочной и долгосрочной перспективах, и профессии, у которых мало шансов на выживание. Под среднесрочной перспективой понимается период до 2020 года, а под долгосрочной — после 2020 года. Прогнозы сделаны без учета возможных военных конфликтов, природных катаклизмов и прочих факторов, способных затормозить или вообще остановить мировое технологическое развитие. Такого рода риски по-прежнему достаточно трудно предсказуемы и интегрируемы в анализ. Тем не менее, судя по материалам исследования, «сколковцы» все же учли ряд глобальных макроэкономических процессов и возможные векторы развития мировой экономики в целом.

Новые профессии

Определяя самые перспективные специальности, создатели Атласа изучили состояние дел в различных отраслях. Рассматривались и относительно новые сферы — такие, как биотехнологии, робототехника, космос, IT-сектор, социальное информационное пространство, экология, и те отрасли, которые будут существовать в любом случае, вне зависимости от того, как будет развиваться человечество дальше: медицина, топливно-энергетический комплекс, транспорт, финансовый сектор, образование, управление, строительство и пищевая промышленность. И принципиально новые отрасли, и уже устойчивые сферы деятельности довольно тесно взаимосвязаны, и их взаимодействие на уровне сегментов лишь усиливается. К примеру, такие обозначенные в Атласе футуристические специальности, связанные с биотехнологиями, как биотрансдуктор, архитектор живых систем, урбанист-эколог, биофармаколог, ГМО-агроном и сити-фермер, уже только своими названиями свидетельствуют о потенциальной востребованности в самых разных отраслях. И если, предположим, урбанисты-экологи будут проектировать «умные» экологичные и энергоэффективные города, то сити-фермер будет обустраивать на крышах высотных зданий небольшие «принебоскребные» хозяйства, в которых будет расти генно-модифицированная сельскохозяйственная продукция, посаженная ГМО-агрономом, в свою очередь, выведенная биотрансдуктором, заместившим небиотехнологические решения биотехнологиями, и спланированная архитектором живых систем. Наверняка пригодится в данном случае и биофармаколог, которые придумает новые не искусственно синтезированные, а биотехнологичные лекарства, в том числе, и от пищевых расстройств.

Достаточно активно взаимодействует с новыми технологиями и медицина, развитию которой в значительной степени способствуют и биотехнологии, и IT-сектор. Благодаря биотехнологическим разработкам и совершенствованию генетики будет улучшаться транспланталогия и, следовательно, появятся такие специалисты, как генетический консультант или биоэтик, обеспечивающий нормативно-правовую и этическую рамки деятельности медицинских учреждений. Соответственно, для обслуживания медицинского оборудования, которое становится все более высокотехнологичным, потребуются такие профессии, как IT-медик, медицинский кибернетик, оператор медицинских роботов и IT-генетик.

В топливо-энергетическом комплексе определяющим трендом, в том числе и в подборе кадров, является минимизация вреда экологии, сбережение энергии и экономия ресурсов, а также максимально эффективное их использование. И согласно данным Атласа именно в этой связи в будущем все более будут востребованы специалисты по постановке задач инноваторам с учетом запросов рынка, по массовому внедрению и популяризации энергоэффективных решений, по локализации систем энергосбережения и микрогенерации энергии, а также энергодизайнеры, метеоэнергетики и энерготрейдеры. Распространения принципиально новых профессий следует ожидать и в сфере добычи полезных ископаемых. По мнению исследователей из «Сколково», такими профессиями станут системный горный инженер, эко-аналитик и инженер роботизированных систем, которые осуществляют мониторинг, разработку, добычу и переработку сырья.

В транспортной сфере кадровые инновации будут происходить практически во всех сегментах: ж/д, авто, водный транспорт, авиация. И большинство новых профессий так или иначе связаны с роботизацией транспорта: архитекторы интеллектуальных систем управления и интерфейсов беспилотных систем авиации, системные инженеры автоматизированных инфраструктур и операторы многочисленных робототехнических решений. В принципе, тренд роботизированности распространится и на такие отрасли, как космос и машиностроение.

Вектор кадровых инноваций в промышленном секторе вполне определен: нужно учиться новым инженерным профессиям. Но как будет развиваться, к примеру, финансовый сектор, где подготовка кадров идет изначально по иному пути, чем техническое образование?

По мнению «сколковцев», специалистам финансовой сферы придется не легко. Многие профессии будут падать в цене, терять свою «элитарность». Однако, ряд специальностей все же останутся востребованными и в процессе научно-технического прогресса. Так, например, всегда будет нужен профессиональный оценщик любого вида имущества: движимого и недвижимого, земли, пакетов акций и долей бизнеса, имущественных прав, нематериальных активов. Также будут востребованы специалисты пенсионного рынка, поскольку проблема с пенсионным обеспечением граждан усугубляется с каждым годом не только в России, но и во всем мире: население стареет, а число отчисляющих в пенсионные фонды молодых работников наоборот сокращается. Так что спрос на администраторов негосударственных пенсионных фондов (НПФ) и разработчиков индивидуальных пенсионных планов будет расти даже после 2020 года. Очевидно будут востребованы и кадры, необходимые для работы с появляющимися альтернативными валютами (включая виртуальные валюты). Новыми профессиями в данном направлении станут мультивалютный переводчик и брокер виртуальных и альтернативных валют.

Безостановочное развитие социальных сетей также стимулирует появление принципиально новых профессий: персональный бренд-менеджер, социопереводчик веб- и медиа-контента, специалист по персональному сопровождению в сети, администратор виртуального пространства, кибер-дворник (уборщик информационного мусора), виртуальный разнорабочий. Так что беспокоиться гуманитариям особо не стоит — всегда найдется работа и для них.

Уходящая натура

Вторая часть Атласа посвящена профессиям, которых не будет в новой высокотехнологичной жизни. Списки профессий, признанных малоперспективными, приведены в следующих списках.

Умирающие интеллектуальные (требующие специального образования) профессии на горизонте 2013 — 2030 гг.

Исчезнут до 2020 г.:

  • Сметчик
  • Диагност
  • Стенографист-расшифровщик
  • Копирайтер
  • Турагент
  • Лектор
  • Библиотекарь
  • Документовед/архивариус
  • Испытатель
  • Any-key специалист
Исчезнут после 2020 г.:
  • Юристконсульт
  • Нотариус
  • Провизор
  • Аналитик
  • Маклер/риэлтор
  • Секретарь/ресепционист
  • Муниципальный работник
  • Логист
  • Диспетчер
  • Банковский работник
  • Журналист
  • Маркетолог
  • Бурильщик
  • Системный администратор
Умирающие рабочие профессии на горизонте 2013 — 2030 гг.

Исчезнут до 2020 г.:

  • Билетер
  • Парковщик
  • Машинист ТС
  • Оператор call-центра
  • Лифтер
  • Почтальон
  • Высокопрофессиональный с/х работник
  • Швея
Исчезнут после 2020 г.
  • Вахтер
  • Шахтер
  • Инспектор ДПС
  • Горняк
  • Фасовщик
  • Варщик
  • Прораб

Атлас 100 профессий будущего. «Атлас новых профессий

Профессия космобиолога и еще несколько десятков удивительных специальностей, возможно, станут востребованными уже в следующем десятилетии. Вакансии ГМО-агрономов, метеоэнергетиков, дизайнеров умных пространств, кибердворников, экспертов по образу будущего ребенка и разработчиков семейной траектории развития вскоре могут появиться на рекрутинговых сайтах, потеснив привычных бухгалтеров и менеджеров.

Атлас 100 новых профессий и 30 профессий, которые уничтожит автоматизация, Московская школа управления «Сколково» планирует активно распространять с начала учебного года в вузах и в среде старшеклассников, чтобы наглядно показать грядущие изменения на рынке труда.

Как рассказали «Ведомости» , авторы этого труда считают, что многие популярные сейчас профессии не будут востребованы уже через 10 лет и структура рынка труда изменится. Один из авторов атласа, профессор практики МШУ «Сколково» Павел Лукша утверждает, что работодатели формируют запрос на новых специалистов, ориентируюсь на текущие потребности. Они сначала сталкиваются с дефицитом каких-либо специалистов, потом его ищут.

Атлас должен сориентировать на подготовку нужных специалистов ведущие вузы. Например, активно развивающаяся биотехнологическая отрасль, приводит пример Лукша, всего через 5-7 лет будет занимать иное положение на рынке — возникнет спрос на таких специалистов, которых сейчас еще нет.

В атласе подробно по 19 основным отраслям и технологическим направлениям (от медицины и биотехнологий до строительства и индустрии детских товаров) проанализированы ключевые изменения и новые технологии, которые и приведут к появлению новых профессий в интервале до и после 2020 года. В исследовании приняли участие около 2000 экспертов.

Профессии будущего и вымирающие профессии

Будут ли востребованы профессии, которые составители атласа отложили на «после 2020», — зависит от удачного технологического развития страны и мира (без мировых войн, глобальных катаклизмов, намеренного торможения развития технологий), утверждают эксперты.

«Для нашей экономики это скорее то, что мы хотели бы видеть. К сожалению, большинство наших предприятий очень далеки от технологической границы. И этот разрыв не сокращается, и нет никаких причин считать, что в следующие 10 лет мы его наверстаем, — считает Ирина Денисова, профессор РЭШ и ЦЭФИР. — В атласе за кадром остается ответ на вопрос, почему это в нашей технологически отсталой экономике вдруг через 20 лет появится значительный новый сектор».

Отдельная глава атласа посвящена 30 вымирающим профессиям. Авторы утверждают, что некоторые из них покинут рынок под натиском автоматизированных и роботизированных систем. Другая часть отомрет вместе с отраслью. К скорому отмиранию в «Сколкове» приговорили целлюлозно-бумажную промышленность, издательское дело, архивно-библиотечное дело и почтовую службу.

Уже до 2020 года, по прогнозам экспертов, с рынка труда исчезнут турагент, копирайтер, лектор, архивариус, швея, лифтер, машинист и почтальон. А после 2020 года в число ненужных попадут вахтеры, прорабы, шахтеры, журналисты, логисты, нотариусы, провизоры, юрисконсульты и даже инспекторы ДПС.

Одна из главных причин отмирания профессии — автоматизация и механизация процесса, но это не сокращает занятости, поясняет он. Люди переходят в другие специализации, требующие более тонкого труда, которых раньше просто не было.

Оценивая состояние рынка труда, кадровые эксперты, как правило, ограничиваются анализом текущей ситуации и прогнозами на ближайшие годы. Между тем, интенсивный технологический рост и ужесточение социальной конкуренции вынуждает людей задумываться о значительно более долгосрочных перспективах своего благополучия и положения в обществе. Вероятность исчезновения отдельных профессий и даже целых отраслевых сегментов далеко не нулевая. Поэтому лучше заранее определиться с запасными вариантами, дополнительными специальностями и возможностями быстрой переквалификации. Облегчить такой выбор поможет «Атлас новых профессий», анонсированный Московской школой управления «Сколково» накануне нового учебного года.

Исследование разделено на два блока — собственно, профессии, которые будут массово востребованы в среднесрочной и долгосрочной перспективах, и профессии, у которых мало шансов на выживание. Под среднесрочной перспективой понимается период до 2020 года, а под долгосрочной — после 2020 года. Прогнозы сделаны без учета возможных военных конфликтов, природных катаклизмов и прочих факторов, способных затормозить или вообще остановить мировое технологическое развитие. Такого рода риски по-прежнему достаточно трудно предсказуемы и интегрируемы в анализ. Тем не менее, судя по материалам исследования, «сколковцы» все же учли ряд глобальных макроэкономических процессов и возможные векторы развития мировой экономики в целом.

Новые профессии

Определяя самые перспективные специальности, создатели Атласа изучили состояние дел в различных отраслях. Рассматривались и относительно новые сферы — такие, как биотехнологии, робототехника, космос, IT-сектор, социальное информационное пространство, экология, и те отрасли, которые будут существовать в любом случае, вне зависимости от того, как будет развиваться человечество дальше: медицина, топливно-энергетический комплекс, транспорт, финансовый сектор, образование, управление, строительство и пищевая промышленность. И принципиально новые отрасли, и уже устойчивые сферы деятельности довольно тесно взаимосвязаны, и их взаимодействие на уровне сегментов лишь усиливается. К примеру, такие обозначенные в Атласе футуристические специальности, связанные с биотехнологиями, как биотрансдуктор, архитектор живых систем, урбанист-эколог, биофармаколог, ГМО-агроном и сити-фермер, уже только своими названиями свидетельствуют о потенциальной востребованности в самых разных отраслях. И если, предположим, урбанисты-экологи будут проектировать «умные» экологичные и энергоэффективные города, то сити-фермер будет обустраивать на крышах высотных зданий небольшие «принебоскребные» хозяйства, в которых будет расти генно-модифицированная сельскохозяйственная продукция, посаженная ГМО-агрономом, в свою очередь, выведенная биотрансдуктором, заместившим небиотехнологические решения биотехнологиями, и спланированная архитектором живых систем. Наверняка пригодится в данном случае и биофармаколог, которые придумает новые не искусственно синтезированные, а биотехнологичные лекарства, в том числе, и от пищевых расстройств.

Достаточно активно взаимодействует с новыми технологиями и медицина, развитию которой в значительной степени способствуют и биотехнологии, и IT-сектор. Благодаря биотехнологическим разработкам и совершенствованию генетики будет улучшаться транспланталогия и, следовательно, появятся такие специалисты, как генетический консультант или биоэтик, обеспечивающий нормативно-правовую и этическую рамки деятельности медицинских учреждений. Соответственно, для обслуживания медицинского оборудования, которое становится все более высокотехнологичным, потребуются такие профессии, как IT-медик, медицинский кибернетик, оператор медицинских роботов и IT-генетик.

В топливо-энергетическом комплексе определяющим трендом, в том числе и в подборе кадров, является минимизация вреда экологии, сбережение энергии и экономия ресурсов, а также максимально эффективное их использование. И согласно данным Атласа именно в этой связи в будущем все более будут востребованы специалисты по постановке задач инноваторам с учетом запросов рынка, по массовому внедрению и популяризации энергоэффективных решений, по локализации систем энергосбережения и микрогенерации энергии, а также энергодизайнеры, метеоэнергетики и энерготрейдеры. Распространения принципиально новых профессий следует ожидать и в сфере добычи полезных ископаемых. По мнению исследователей из «Сколково», такими профессиями станут системный горный инженер, эко-аналитик и инженер роботизированных систем, которые осуществляют мониторинг, разработку, добычу и переработку сырья.

В транспортной сфере кадровые инновации будут происходить практически во всех сегментах: ж/д, авто, водный транспорт, авиация. И большинство новых профессий так или иначе связаны с роботизацией транспорта: архитекторы интеллектуальных систем управления и интерфейсов беспилотных систем авиации, системные инженеры автоматизированных инфраструктур и операторы многочисленных робототехнических решений. В принципе, тренд роботизированности распространится и на такие отрасли, как космос и машиностроение.

Вектор кадровых инноваций в промышленном секторе вполне определен: нужно учиться новым инженерным профессиям. Но как будет развиваться, к примеру, финансовый сектор, где подготовка кадров идет изначально по иному пути, чем техническое образование?

По мнению «сколковцев», специалистам финансовой сферы придется не легко. Многие профессии будут падать в цене, терять свою «элитарность». Однако, ряд специальностей все же останутся востребованными и в процессе научно-технического прогресса. Так, например, всегда будет нужен профессиональный оценщик любого вида имущества: движимого и недвижимого, земли, пакетов акций и долей бизнеса, имущественных прав, нематериальных активов. Также будут востребованы специалисты пенсионного рынка, поскольку проблема с пенсионным обеспечением граждан усугубляется с каждым годом не только в России, но и во всем мире: население стареет, а число отчисляющих в пенсионные фонды молодых работников наоборот сокращается. Так что спрос на администраторов негосударственных пенсионных фондов (НПФ) и разработчиков индивидуальных пенсионных планов будет расти даже после 2020 года. Очевидно будут востребованы и кадры, необходимые для работы с появляющимися альтернативными валютами (включая виртуальные валюты). Новыми профессиями в данном направлении станут мультивалютный переводчик и брокер виртуальных и альтернативных валют.

Безостановочное развитие социальных сетей также стимулирует появление принципиально новых профессий: персональный бренд-менеджер, социопереводчик веб- и медиа-контента, специалист по персональному сопровождению в сети, администратор виртуального пространства, кибер-дворник (уборщик информационного мусора), виртуальный разнорабочий. Так что беспокоиться гуманитариям особо не стоит — всегда найдется работа и для них.

Уходящая натура

Вторая часть Атласа посвящена профессиям, которых не будет в новой высокотехнологичной жизни. Списки профессий, признанных малоперспективными, приведены в следующих списках.

Умирающие интеллектуальные (требующие специального образования) профессии на горизонте 2013 — 2030 гг.

Исчезнут до 2020 г.:

  • Сметчик
  • Диагност
  • Стенографист-расшифровщик
  • Копирайтер
  • Турагент
  • Лектор
  • Библиотекарь
  • Документовед/архивариус
  • Испытатель
  • Any-key специалист
Исчезнут после 2020 г.:
  • Юристконсульт
  • Нотариус
  • Провизор
  • Аналитик
  • Маклер/риэлтор
  • Секретарь/ресепционист
  • Муниципальный работник
  • Логист
  • Диспетчер
  • Банковский работник
  • Журналист
  • Маркетолог
  • Бурильщик
  • Системный администратор
Умирающие рабочие профессии на горизонте 2013 — 2030 гг.

Исчезнут до 2020 г.:

  • Билетер
  • Парковщик
  • Машинист ТС
  • Оператор call-центра
  • Лифтер
  • Почтальон
  • Высокопрофессиональный с/х работник
Исчезнут после 2020 г.
  • Вахтер
  • Шахтер
  • Инспектор ДПС
  • Горняк
  • Фасовщик
  • Варщик
  • Прораб

«Космические» профессии будут одними из самых востребованных, считают авторы атласа. Фото Reuters

Через 10 лет на смену провизорам, швеям и турагентам в России придут биофармакологи, дизайнеры одежды с генерацией энергии и менеджеры по космическому туризму. Такие перемены на рынке труда сулят составители «Атласа новых профессий», которые выбрали для молодых россиян более 100 самых перспективных специальностей. Правда, пока получить большинство профессий будущего в России просто невозможно.

Президентское Агентство стратегических инициатив (АСИ) вместе со школой управления «Сколково» подготовили «Атлас новых профессий» — справочник, показывающий, какие профессиональные направления будут востребованы через 10–20 лет. В сборник вошли 132 новые профессии, разделенные по 19 отраслям, и более 30 «профессий-пенсионеров», которые, по прогнозам экспертов, должны исчезнуть в ближайшем будущем. В подготовке справочника профессий будущего участвовали 2,5 тыс. российских и иностранных специалистов.

Атлас профессий будущего должен стать для молодых людей своего рода картой жизненных и карьерных возможностей. Авторы прогноза постарались объяснить, какие навыки и компетенции будут востребованы в будущем и как изменится сама структура рынка труда. Для каждой специальности составители выделяют и так называемые надпрофессиональные навыки – от сверхэкономичного производства до мультиязычности и мультикультурности.

Надо сказать, что атлас профессий будущего и в самом деле выглядит футуристично. Если, например, такие профессии, как консультант по здоровой старости или инженер производства малой авиации, можно осваивать уже сейчас, то образовательные возможности для будущих космогеологов или архитекторов медоборудования, обладающих одновременно медицинскими и техническими знаниями, весьма ограничены.

«Этот атлас – пока наш первый шаг, он не полный, и мы не планируем останавливаться на достигнутом. Мы хотим в перспективе перейти к тому, чтобы заинтересованный абитуриент или родитель мог ввести на сайте профессию или образ профессионала в будущем – и под него была выстроена целостная траектория образовательного и профессионального развития. Программа атласа будет выдавать пошаговую инструкцию – например, сначала поучиться в одном вузе, потом поехать на стажировку, затем поработать на предприятии. И тогда при соблюдении этих условий через 15 лет человек станет тем, кем он хотел стать», – рассказал на презентации атласа руководитель департамента проектов и практик направления «Молодые профессионалы» АСИ Владимир Солодов. Пока же составители атласа ограничились небольшим списком вузов и работодателей для каждой отрасли.

Перечень вымирающих профессий оказался не менее удивительным. К 2020 году, согласно прогнозу, устареют не только рабочие специальности вроде лифтера, вахтера и почтальона, но и интеллектуальные – например, лектор в университете, копирайтер и турагент. А после 2020 года исчезнут журналисты, логисты, водители такси и даже инспекторы ДПС.

Насколько точным окажется прогноз, сказать невозможно. Однако составители атласа уверены, что изменения в структуре рынка труда неизбежны. А вот скорость появления новых профессий может быть разной. Это зависит и от желания предпринимателей заниматься развитием технологий, и от способности образовательной системы удовлетворять возникающие потребности в новых специалистах, и от готовности федерального правительства способствовать переменам.

Опрошенные «НГ» эксперты к атласу профессий отнеслись скорее скептически. Руководитель программы «MBA – стратегическое управление человеческими ресурсами» ВШЭ Екатерина Варга считает, что подобные исследования могут быть интересны людям, выбирающим профессию, но сами работодатели мало обращают на них внимания. Пока у работодателей самые практические потребности, куда атлас профессий будущего явно не входит. «Например, Объединенную авиастроительную корпорацию (ОАК) перестал устраивать уровень подготовки приходящих к ним выпускников вузов. Эксперты ОАК провели собственное исследование и, заручившись согласием Минобрнауки, изменили образовательные программы в целом ряде вузов», – рассказывает эксперт.

Исполнительный директор компании «Горизонт» Галина Мельникова полагает, что такого рода справочники в любом случае интересны и полезны, но их востребованность и уровень доверия к ним зависят и от компетенции экспертов, и от методологии прогнозов. При этом граждане должны учитывать, что долгосрочные прогнозы, как правило, не сбываются. «Но то, что в будущем приоритетными окажутся наукоемкие, высокотехнологичные отрасли, это не новость – наверняка так и будет», – уверена Мельникова. По ее мнению, преимуществами на рынке труда будут обладать главным образом высококвалифицированные специалисты инженерно-технологических отраслей.

Профессии будущего и прошлого
Будут востребованы до 2020 года Будут востребованы после 2020 года Устареют до 2020 года Устареют после 2020 года
Генетический консультант Специалист по киберпротезированию Лектор Юрисконсульт
Проектировщик инфраструктуры «умного дома» Разработчик образовательных траекторий Оператор call-центра Инспектор ДПС
Оценщик интеллектуальной собственности Специалист по безопасности в наноиндустрии Турагент Системный администратор
Экопроповедник Дизайнер носимых энергоустройств Копирайтер Риелтор
Корпоративный антрополог Эксперт по «образу» будущего ребенка Испытатель техники Машинист товарных составов


Знаете ли вы, кто такой “пинспоттер”? Так раньше, в начале прошлого века, называли работавших на дорожке для боулинга мальчиков, которые ставили кегли и подавали шары. А кто такой “резчик льда”? Человек, который во времена, когда не было холодильников, заготавливал лёд. Как можно догадаться, этих профессий уже давно нет, как и многих других. И вообще, по прогнозам специалистов, к 2030 году перестанут существовать 57 профессий (в том числе – лектор, кондуктор, вахтёр, телефонист, почтальон и так далее), зато появится 186 новых. Так что сегодняшним школьникам делать выбор следует с прицелом на будущее.

Посудите сами: совсем недавно такие названия как проектировщик доступной среды, разработчик киберпротезов, архитектор “умного дома”, дистанционный координатор безопасности и тому подобное встречались разве что в фантастических романах. А сейчас этим занимаются тысячи людей по всему миру и их количество будет лишь увеличиваться. Специально для того, чтобы будущее стало ближе, создан “Атлас новых профессий” — альманах перспективных отраслей и профессий, актуальных на ближайшие 15-20 лет. Эта внушительная книга разработана Агентством стратегических инициатив и Московской школой управления СКОЛКОВО по итогам уникального для России масштабного исследования «Форсайт компетенций 2030». Атлас можно найти на сайте http://atlas100.ru .

В современном мире любая профессия в течение короткого промежутка времени способна получить новое содержание и распасться на огромное количество совершенно разных специальностей, — говорит руководитель направления АСИ “Атлас новых профессий” Дмитрий Судаков . – Наука и техника развиваются настолько интенсивно, что вузам приходится идти на радикальные меры, менять не только содержание, но и сами подходы к высшему образовании. Система подготовки конкретного специалиста обречена хотя бы потому, что цикл обучения составляет 4-5 лет, а за этот срок в технологиях происходят кардинальные перемены и многие знания устаревают. Даже учебник много теряет за тот срок, пока его готовят в печать. Выход – необходимо в корне пересмотреть всю программу образования, начиная с детского сада, делая упор прежде всего на развитие мотивации, самостоятельности, ответственности.


Но главная проблема, считает Дмитрий Судаков, в том, что у нас утеряна крайне важная компетенция – думать о будущем, уметь и иметь смелость не просто поразмышлять, что будет лет через 10, 20, 30, но и начать делать что-то конкретное по реализации задуманного. “Атлас новых профессий” как раз даёт возможность ребятам почувствовать себя реальными строителями этого будущего, конструировать свою жизнь с прицелом на десятилетия вперёд. Если не делать этого, всем нам придётся жить в чужом будущем, которое создадут для себя другие люди. И не факт, что оно нам понравится. А вот чтобы избежать серьёзных противоречий, в каком направлении развиваться, нужно учиться договариваться, налаживать коммуникации, грамотно излагать свои мысли, быть не только настойчивым, но и терпеливым.

Безусловно, профориентационную работу необходимо проводить и в школе, и в семье, в этом должны быть заинтересованы все, — уверен председатель МАН “Интеллект будущего” Лев Ляшко . – Нужно рассказывать ребятам о профессиях, о вузах, где готовят по тем или иным специальностям, о вакансиях, зарплатах и так далее. Однако не менее важно донести до них и другую мысль – не надо бояться менять профессию! Более того, это тоже один из навыков будущего. Да, нужно уметь выбирать то, что тебе нравится, и стараться дойти в этом до совершенства. Но не должно быть так, что человек становится заложником когда-то давно сделанного выбора и десятилетиями тянуть воз, который ему уже давно в тягость. Надо научить детей гибко подстраиваться под реалии времени и стремиться к тому, чтобы работа приносила удовольствие.


Кстати, почти все мероприятия Малой академии наук как раз и помогают школьникам найти себя в той или иной сфере науки, культуры, искусства. И чем бы школьник ни занимался, какой бы теме ни была посвящена его работа, полученные навыки помогут ему в выборе жизненного пути и достижении поставленной цели. Среди “выпускников МАН” – огромное количество успешных учёных, бизнесменов, политиков, руководителей. Кстати, многие из них продолжили своё развитие в том направлении, которое они начали разрабатывать ещё в школе, выбрав тот или иной проект, исследовательскую работу.

Посмотрите на список творческих научных работ, с которыми ребята приехали на фестиваль: “Сравнение литературных произведений и экранизаций”, “Математика в футболе”, “Влияние звука на организм человека”, “Создание топливного элемента на основе карбида кремния”… Кто знает, может быть, кого-то из них ожидает Нобелевская премия?


Юные исследователи берутся за темы вполне взрослые, жизненные, напрямую связанные с тем, что происходит в нашем обществе: “Диссиденты советской эпохи и Российской действительности: принципы, сходства, различия”, “Сила воли как саморазвитие в подростковом периоде”, “Технология ведения информационной войны “Окно Овертона”, “Проблемы ювенальной юстиции”. Ребята не просто описывают то, что видят, но анализируют, ищут выход, предлагают свои решения. И нам, взрослым, надо уметь их слышать, помогать, поддерживать.

Кому сказать “спасибо”?

Все участники фестиваля независимо от возраста очень серьезно подходят к выбору будущей профессии и с удовольствием поделились с нами своими рассказами. Каждая из этих историй достойна внимания…

Виктор БЕРЕЗИН, ученик 10 класса Обдорской гимназии, Салехард, ЯНАО :

Я хочу стать специалистом в области юриспруденции. Раньше мечтал быть учителем, потому что мама работает в школе. А вот папа, сестра, муж сестры – юристы, поэтому решил к ним присоединиться. Тем более что мне интересны такие предметы как история, право, обществознание. На самом деле, в вопросе выбора профессии свою роль сыграли все понемногу – и семья, и школа, и сам я.


Софья СУПОГАЛИЕВА, ученица 10 класса медицинского лицея при СГМУ им. В.И.Разумовского, Саратов :

Мне нравится профессия врача, хочу стать гематологом. Об этом я мечтала с детства, сколько себя помню. Всегда было интересно, хотелось помогать людям избавляться от болезней. У меня дядя врач, у него очень много книг и журналов по медицине, я их тоже листала, читала. Правда, родители и дядя не слишком одобряют мой выбор, но мне самой всё равно хочется. Как только появилась возможность, в 9 классе поступила в медицинский лицей, мне очень нравится тут учиться. Дядя даже предложил мне поработать у него в роли санитарки, думал, что это отобьёт у меня охоту. Но – нет, наоборот! Конечно, есть теоретическая вероятность, что случится нечто из ряда вон выходящее, и я передумаю. Но тогда я стану химиком, эта профессия мне тоже нравится.

Или лингвистом, потому что люблю иностранные языки. Хотя, конечно, лучше бы и то, и другое, и третье охватить, а не выбирать одно из трёх.

Ольга ПАТРИНА, учитель математики школы №1, Кондрово, Калужская область :

Профориентационная работа у нас проходит в рамках спецкурса “Выбор профессии”, который стоит в расписании 9-х классов. С помощью специальных тестовых технологий мы выясняем склонности и направленности каждого ребёнка, а также его интересы и предпочтения. Служба занятости поставляет нам сведения о вакансиях и наиболее востребованных профессиях, и на основании всех этих данных мы рассказываем детям о том, кто сейчас нужен стране, где можно этому научиться, что для этого надо уметь, какие предметы изучать более глубоко, и так далее. Возможно, имеет смысл вводить этот курс не в 9-м классе, а раньше. С другой стороны, у нас ведь хорошо организована внеклассная деятельность, кружковая работа, а это тоже профориентация.


Александр МИХЕЕВ, ученик 5-го класса лицея №22 “Надежда Сибири”, Новосибирск :

Я хочу стать музыкантом. Или инженером. Я со второго класса занимаюсь робототехникой и с четырёх лет играю на пианино. Мне интересна и музыка, и техника. В детстве у меня была пластмассовая клавиатура на батарейках, и мама заметила, что я хорошо подбираю на слух мелодии. Поэтому она записала меня в музыкальную школу. А с роботами я познакомился в школе, когда нам показали фильм и разрешили поиграть в конструктор.

Илья ЮМАШЕВ, ученик 10-го класса Самарского лицея информационных технологий :

Пока не определился с выбором профессии, но уже точно знаю, что она будет связана с физикой. Мне нравится этот предмет, причём не в теоретическом, а именно практическом плане — что-то делать, производить, строить, рассчитывать какие-нибудь сложные конструкции. Наверное, стану инженером. Когда в школе начался курс физики, я понял, что это моё. Во многом за это надо сказать спасибо учителям. Но и родителям тоже, потому что папа у меня – инженер, он помог привить интерес к своему делу. Раньше думал пойти в химики. Но химиков требуется гораздо меньше, чем инженеров. А ведь нужно уже сейчас думать не только о том, куда поступать, но и о том, где найти работу.


Даниил ФЕДИН, ученик 5-го класса школы №1, Кондрово, Калужская область :

Ещё во втором классе я решил, что буду флеш-аниматором. Тогда на Новый год родители подарили мне графический планшет, и мне очень понравилось рисовать мультфильмы. А раньше хотел стать космонавтом. Может, потом родители ещё что-нибудь интересное подарят, из-за чего я захочу стать кем-нибудь другим, но пока нравится то, чем я занимаюсь уже три года, и не собираюсь от этого отказываться. В школе, в основном, никто ничего про профессии не говорит. Поэтому те мои одноклассники, которые решили стать программистами или дизайнерами, сделали свой выбор, благодаря родителям, а не учителям.

Алиса ГАБДРАХМАНОВА, ученица 8-го класса гимназии №91, Уфа, Республика Башкортостан :

Я хочу стать дизайнером одежды. Интерес к этому делу возник ещё в четвёртом классе, когда вдруг захотелось создать что-то своё, собственное. И с тех пор рисую,

придумываю новые фасоны, модели. Беру примеры с известных дизайнеров, модельеров. Нравится! Родители, учителя, одноклассники удивлены, им почему-то кажется странным мой выбор. Но они и не отговаривают меня, что тоже хорошо. В школе, если честно, нам никто ничего не говорит о профессиях. Разве только в рамках своего предмета. Почему-то учителя думают, что если они заставляют детей участвовать в олимпиадах по математике или физике, то мы обязательно станем математиками или физиками. А вот я бы охотно приняла участие в олимпиаде по дизайну. Но таких, насколько мне известно, пока просто нет.

Разговор на актуальную тему поддержали и взрослые участники форума.


Марина ЧИЖОВА, преподаватель биологии медицинского лицея при СГМУ им. В.И.Разумовского, Саратов :

Профиль нашего учреждения по умолчанию предполагает, что у нас учатся очень мотивированные дети. Однако это вовсе не значит, что все наши выпускники уходят в медвузы. Да это и не является нашей главной целью. Мы – общеобразовательное учреждение, поэтому стараемся растить всесторонне развитых школьников, а то, что они получают углублённые знания по некоторым предметам, помогает им уверенно сдавать экзамены в самые разные вузы – например, химические, биологические, сельскохозяйственные и так далее. Наша задача – помочь ребятам раскрыть свой потенциал, показать им перспективы роста, дать прочную базу, на которой потом они могут стоить всё, что угодно. Да, с одной стороны, поскольку лицей всё-таки относится к медицинскому университету, мы ориентируем детей на поступление именно туда. С другой, мы ни коим образом не принуждаем их, не ограничиваем в возможности выбора будущего жизненного пути. Мы просто учим их, а попутно на практике показываем, чем занимаются врачи разных специальностей. И там уже дело каждого, понравится это ему или нет.


Андрей МАКУШКИН, доцент кафедры физиологии Института атомной энергетики, Обнинск, Калужская область :

Профориентационную работу, я уверен, нужно начинать не в каком-то определённом классе, а в возрасте, когда он способен понять суть и смысл той или иной деятельности. Но начинать нужно не в школе, а в семье. Родители лучше всех знают своих детей, их склонности, интересы. А потому необходимо предоставить каждому ребёнку возможность попробовать себя в том или ином деле. И лучше всего это можно организовать с помощью кружков в школах или домах творчества. А какой-нибудь специальный курс, посвящённый профориентации, занятия, призванные ориентировать на тот или иной род занятий, имеет смысл вводить не раньше 9-10 класса. Да и то – с обязательной возможностью выбирать, строить нестандартные схемы, работать на стыке, чтобы не ограничивать ребёнка-гуманитария только гуманитарными предметами, но заинтересовать его другими науками.

Малая академия наук «Интеллект будущего» предоставляет школьникам уникальную возможность попробовать, испытать себя в самых разных областях знаний, и предлагает огромный выбор: более 100 конкурсов в проектах «Познание и творчество», «КИТ – креативность, интеллект, талант», «Эврикум», «Интеллект-экспресс» . На сайте http://future4you.ru вы найдёте список мероприятий и испытаний для школьников и учителей, посвящённых «Атласу новых профессий». Каждый желающий может написать эссе, провести увлекательную игру, принять участие в командном конкурсе «Классная олимпиада» или проверить свою сообразительность в проекте «IQ-champion». Как видите, создана целая сеть направлений для профориентации школьников и раскрытия их талантов.

Советские дети хотели стать космонавтами, милиционерами, врачами, учителями и инженерами. Молодежь 90-х — менеджерами, юристами и экономистами. Потом в тренде оказались дизайнеры, web-разработчики, маркетологи и пиарщики. А кто будет востребован через пять, десять, пятнадцать лет?

Сага о форсайте

Желая ответить на этот вопрос, Агентство стратегических инициатив (АСИ) совместно с Московской школой управления «Сколково» провели исследование, которое получило название «Форсайт компетенций 2030».

По итогам исследования был выпущен «Атлас новых профессий» (в первой редакции). Как рассказали разработчики издания на прошедшей в ИТАР-ТАСС пресс-конференции, в Атласе обозначены более 160 новых, а также устаревающих профессий по 19 важнейшим отраслям и технологическим направлениям.

В ходе исследования своё мнение высказывали свыше 2 500 российских и иностранных экспертов, в том числе представители ключевых российских и международных компаний и отечественных вузов. Участники анализировали технологические, социальные и экономические изменения, планы развития ведущих компаний, чтобы сформировать отраслевые «карты будущего», где ключевая роль отводится специалистам, способным успешно воплощать и развивать эти планы.
В переводе с английского foresight — взгляд в будущее, предвидение. Это социальная технология, которая была создана более 30 лет назад и активно используется в зарубежных странах как в бизнесе, так и в государственном управлении. Она позволяет участникам совместно создавать прогноз развития отдельно взятой отрасли, региона или страны и на его основе договариваться о том, как действовать, чтобы достичь желаемого.

Основные принципы форсайта таковы: будущее зависит от прилагаемых усилий и его можно создать, будущее вариативно (не проистекает из прошлого, а зависит от решений и действий), и при этом будущее нельзя предсказать со 100% достоверностью.

Я бы в биоэтики пошёл…

Не только функционал, но даже сами названия новых профессий изумляют. Глядя на некоторые, начинает казаться, что это не Атлас новых профессий, а выдержка из сценария к фантастическому фильму.

Например, в сфере биотехнологий в самое ближайшее время (до 2020 года) будут востребованы сити-фермеры.

В медицине до 2020 года появятся такие специалисты, как проектант жизни медицинских учреждений и сетевой врач.

Сфера наземного транспорта пополнится строителями «умных дорог». Авиации потребуются проектировщики дирижаблей.
Космическая отрасль и вовсе способна поразить даже самое богатое воображение: по мнению разработчиков Атласа, после 2020 года там будут нужны менеджеры космотуризма, космогеологи, космобиологи и инженеры-космодорожники.

Наряду с хотя бы частично понятными названиями встречаются и абсолютно незнакомые или слабо известные широкой аудитории слова, к примеру, глазир или тьютор. Tам же можно найти игромастера, биоэтика.

В каждой из 19 исследуемых отраслей перечислены от 3 до 14 новых профессий, которые в самом ближайшем (до 2020 года) или более отдалённом будущем должны появиться и занять своё место в классификаторе профессий.

Пусть меня научат!

По мнению составителей Атласа, в будущем люди уже не смогут обойтись одним дипломом вуза. Необходимы будут так называемые надпрофессиональные навыки и умения, к которым относятся системное мышление, способность к межотраслевой коммуникации, умение управлять процессами и проектами, навык программирования IT-решений.

Понадобится и клиентоориентированность, мультиязычность и мультикультурность, умение работать с коллективами, группами и отдельными людьми, работа в режиме высокой неопределённости и быстрой смены условий задач, способность к художественному творчеству и наличие развитого эстетического вкуса.

Конечно же, для той или иной профессии необходимы не все, а лишь некоторые из вышеперечисленных качеств и умений. Каких конкретно — расскажет тот же Атлас.
В рамках каждого направления перечислены ведущие вузы отрасли, где можно будет получить образование по актуальным профессиям и ведущие компании, готовые трудоустроить «специалистов будущего».

Профессии-пенсионеры

Увы, наряду с новыми, фантастически звучащими и актуальными в будущем профессиями, есть и те, которые скоро вымрут как динозавры. В списке попадаются и весьма неожиданные.

Так, очередниками «на вылет» среди интеллектуальных профессий очень скоро (до 2020 года) могут стать сметчик, стенографист, копирайтер, турагент, лектор, библиотекарь, документовед, испытатель, специалист по работе с пользователями компьютера (any key).

После 2020 года очередь дойдёт до юрисконсультов, нотариусов, провизоров, аналитиков, маклеров и риелторов, секретарей, операторов государственных услуг, логистов, диспетчеров, банковских операционистов, журналистов, диагностов, бурильщиков и системных администраторов.

Что касается рабочих профессий, то здесь на пенсию до 2020 года уйдут билетёры, парковщики, операторы call-центра, лифтёры и почтальоны, а после 2020 — вахтёры, шахтёры, машинисты товарных составов, инспекторы ДПС, горняки, фасовщики, варщики, прорабы, швеи и сапожники, водители такси.

Основной причиной отмирания перечисленных профессий (как интеллектуальных, так и рабочих), является развитие техники и технологий, вытеснение человеческого труда автоматизированным.

Из прошлого в будущее

Безусловно, целиком и полностью все названные профессии, скорее всего, не исчезнут, но они перестанут быть массовыми. Заниматься такой работой будут лишь отдельные люди в определённых случаях. Например, люди-риелторы останутся в основном в премиальном сегменте, где важен личный контакт с клиентом, обычных риелторов заменят компьютерные программы.

Многие «профессии будущего» имеют корни среди ныне существующих специальностей. К примеру, сегодняшние специалисты IT как низшего, так и среднего звена вполне могут трансформироваться в IT-проповедников, в задачи которых будут входить не только технические консультации и оказание помощи, но и пропаганда новых технологий — своего рода миссионерская деятельность среди людей, консервативно настроенных по отношению к техническому прогрессу.

К 2020 году, согласно Атласу, на место логистов придут операторы кросс-логистики, в компетенцию которых будет входить выбор оптимальных путей доставки грузов и перемещения людей различными видами транспорта, мониторинг проходимости транспортных узлов и т.п.

Таких примеров можно привести очень много, но объединяющий их ключевой момент один — все профессии так или иначе эволюционируют. Функционал некоторых расширяется, другие становятся более интеллектуальными и несущими определённую идеологическую нагрузку, а третьи окажутся просто ненужными.

Создатели «Атласа новых профессий» не призывают представителей вышеназванных специальностей немедленно бросать своё дело и бежать переучиваться. Атлас скорее должен стать руководством и вспомогательным инструментом для тех, кто сегодня заканчивает школу и кому в ближайшие годы предстоит определиться с выбором профессии.

Рекомендуем также

Профессии будущего и профессии без будущего: новый рынок труда

Еще в 2015 году Школа управления «Сколково» выпустила «Атлас новых профессий». Это подробный справочник по профессиям, которые к 2030 году должны окончательно устареть (их 57 в списке) и тем, которые, напротив, станут наиболее популярными (186).

Среди специальностей, требующих сложной предварительной подготовки, то есть интеллектуальных, под ударом оказались все, связанные с систематизацией данных: именно таких сотрудников компьютеры смогут заменить быстрее всего. В прошлое вскоре могут уйти сметчики, расшифровщики, переводчики, документоведы, архивариусы, нотариусы, аналитики. В зоне риска уже традиционно находятся экономисты, менеджеры и бухгалтеры. Например, бухгалтеры в Московской службе занятости – одна из самых популярных у столичных безработных профессий. К «уходящим» можно отнести и копирайтеров, особенно тех, кто занимается наполнением сайтов: зарплаты этих некогда модных специалистов падают.

Среди сотрудников средней и низкой квалификации «устаревание» грозит дворникам, почтальонам, охранникам, вахтерам, бетонщикам, прорабам и даже машинистам товарных составов. Исчезновение грозит и инспекторам ДПС – предполагается, что на дорогах их должны полностью заменить современные камеры и системы контроля.

Если судить по «Атласу новых профессий», то можно обнаружить целые отрасли, в которых роботы со временем возьмут верх. Это, в частности, относится к музеям: в список исчезающих профессий попали одновременно экскурсоводы, билетеры и смотрители музейных залов. Или к работникам шахт: предполагается, что машины вскоре заменят на рабочих местах шахтеров, горняков и бурильщиков. Это позволит не только сэкономить на производстве, но и избежать человеческих жертв в случае ЧП.

Под угрозой исчезновения оказались и более романтические профессии – развитие навигаторов, по прогнозам исследователей, в течение ближайших 10–15 лет может свести на нет профессию штурмана, новые программы заменят собой летчиков-испытателей, а усовершенствованные возможности компьютерной графики сделают ненужными каскадеров и дублеров.

В Берёзовском центре занятости есть свое мнение относительно вымирающих профессий, и оно мало отличается от общих тенденций. По словам заместителя директора Елены Аксентьевой, в будущем снизится спрос на профессии: бухгалтер, сотрудник call-центра, оператор ввода данных. Причина та же – расширение автоматизации подобных  видов деятельности.

В противовес будет расти спрос на работников: IT-cферы (например, веб-разработчики, специалисты по информационной защите и кибербезопасности, аналитики «больших данных»), сферы промышленности (специалисты по разведке и разработке месторождений, инженеры в машиностроении, авиационной и пищевой промышленности), банковской сферы (антикризисные управленцы и специалисты по работе с проблемной задолженностью). В юриспруденции востребованными будут в области международного и налогового права.

Елена Львовна называет несколько профессий, которых еще несколько десятилетий (а то и лет) назад просто не было, но сейчас выпускники вполне могут задуматься о поступлении на: IT-генетика (профессия на стыке компьютерных технологий и биологии; работа заключается в программировании генома для лечения наследственных болезней), урбаниста-эколога (будет заниматься созданием и поддержкой нормального состояния окружающей среды в городах), молекулярного диетолога (специалист по созданию индивидуального рациона с учетом молекулярного состава пищевых продуктов и особенностей организма клиента). Менеджер краудфандинговых платформ будет организовывать деятельность сайтов по коллективному финансированию тех или иных проектов, а также оценивать прибыльность этих инициатив, а геронтолог-консультант как эксперт по здоровой старости будет разрабатывать оптимальную схему питания, физических нагрузок и образа жизни для пожилых людей.

Иногда профессии звучат почти экзотично. Адвокат по робоэтике, тайм-брокер, прораб-вотчер, биоэтик. Как утверждают специалисты, они будут актуальны не через 20-30 лет, а в ближайшие 3-5. Но главным будет даже не то, какую специальность выберет выпускник школы: по прогнозам мировых аналитиков, грани профессий между собой размоются. На первый план выйдут компетентности. Например, журналист будущего, чтобы избежать безработицы, должен быть в состоянии выполнять самые разные задачи: записать радиопрограмму, снять фильм или написать стоящую книгу.

Как утверждает Елена Аксентьева, для школьников, как и прежде, будут востребованы инженерные специальности, квалифицированные рабочие кадры, профессии сферы образования и здравоохранения. Не останутся без работы в будущем и программисты. Согласно исследованию «Будущее занятости», актуальными остаются профессии медицинских работников, хореографов, школьных учителей, спортивных тренеров, лесников, микробиологи и другие. Это связано с тем, что представители некоторых профессий по-настоящему незаменимы: например, врачи многих направлений.

По-прежнему будут пользоваться спросом те сотрудники, которые отличаются гибкостью мышления (ее машинам придется добиваться еще долго), умеют ориентироваться в больших объемах информации и готовы осваивать новые навыки на протяжении всей жизни. Например, люди с предпринимательским складом ума, способные генерировать новые идеи. Также сохранится спрос на качественную авторскую журналистику.

Обратной стороной нашествия машин может стать растущая потребность в индивидуальном подходе и человеческом общении.  Именно поэтому стандартизированные столовые не смогут конкурировать с семейным ресторанами, а самые профессиональные аудиогиды – с любящими свое дело экскурсоводами. Впрочем, спрос на «душевность» вряд ли будет массовым.

До 2020 года – билетер, парковщик, оператор call-центра, лифтер, почтальон. После 2020-го – вахтёр, шахтёр, машинист товарного состава, инспектор ДПС, горняк, фасовщик, варщик, прораб, швея/сапожник, водитель такси.

С 98% вероятностью в 2033 году не будет спортивных судей и рефери, кассиров, упаковщиков, фрезеровщиков, экзаменаторов, следователей, бухгалтеров и аудиторов, официантов, водителей автобусов и охранников.

Медсестра во главе рейтингов

Business Insider и Forbes также подготовили рейтинги актуальных профессий, которые будут востребованы. Первое место в обоих рейтингах заняла профессия медсестры. Также растет спрос на математиков и компьютерщиков, который к 2020 году увеличится на 3,2% по всему миру. Также нельзя забыть об архитекторах и инженерах, спрос на них вырастет на 2,71%.

«Цифровизация станет обыденностью». За какими профессиями будущее? | ОБЩЕСТВО

Знаете ли вы, что профессия бухгалтера скоро может устареть? С ней вместе могут уйти специальности журналиста, турагента, библиотекаря и логиста. И еще несколько десятков довольно распространённых сегодня направлений. Зато будут востребованы дизайнеры эмоций, киберисследователи, цифровые лингвисты или бренд-менеджеры пространств, а также операторы беспилотников и космобиологи, генные инженеры, строители умных дорог и метеоэнергетики. «АиФ-Юг» рассказывает о профессиях будущего.

Кто в перспективе? 

«Атлас профессий будущего», созданный Агентством стратегических инициатив и Сколково, включает целый список профессий, которые устаревают до 2030 года. Там же представлены топ-100 профессий, которые наоборот появятся к этому времени и будут востребованы. 

Вместе с тем профессии не всегда развиваются по прогнозам экспертов. Как правило, появление новых специальностей связано с возникновением технологий и инструментов, о которых мы ещё не знаем. Например, спрос на представителей цифровых профессий, если судить по динамике вакансий, по данным HeadHunter, с 2010-го по 2019 год вырос на 885%. 

На ближайшие десять лет выделили такие перспективные специальности, как биоинженер,  биофармаколог, биоинформатик, проектировщик умной среды, специалист по робототехнике, специалист по кибербезопасности, нейропсихолог, инженер 3D-печати, архитектор и дизайнер виртуальной реальности и др.  

Так, биоинженер — это специалист, который занимается изучением и изменением свойств живого организма (а также разработкой новых) с применением инженерных принципов в биологии и медицине для решения различных медицинских проблем и охраны здоровья. 

Интересно и востребовано

Мы уже рассказывали о ребятах из Курганинска, которые создали протез руки — мягкий и гибкий — и разработали чувствительную поверхность, т.е. «кожу» к нему. Благодаря проекту его автор Егор Тарасенко определился с будущей профессией. Он и станет как раз биоинженером. Сейчас юноша учится в МГТУ им. Н.Э. Баумана.  

 «Когда мы ездили с изобретением на конкурсы, проводили испытания, мне понравилась биомедицина, — рассказывает Егор. — Физика всегда была мне близка, а тут ещё и биология заинтересовала, особенно анатомия. Выбирая специальность, брал в расчёт, безусловно, и то, что в ближайшем будущем это будет популярное и востребованное направление. Сейчас биомедицина активно развивается, сделано большое количество открытий, создаются изобретения. Уже после первого курса я убедился, что не зря поступил именно на этот факультет. Что касается нашего проекта, то сейчас он ещё на стадии лабораторного образца. Есть моменты, которые необходимо исправить. К серийному производству протез ещё не готов. Начали собирать с ребятами электромиограф. Это прибор, который считывает потенциал мышц во время их напряжения. Он нужен, чтобы управлять искусственной кистью».  

Пора думать об экологии  

Егор создал протез руки — мягкий и гибкий, а Анастасия Кондрашева разработала чувствительную поверхность, «кожу» к нему. Это система мягких, гибких микросхем, внутри которых стоят датчики, сигнализирующие о температуре, прикосновении, силе давления, об изгибах. Всё это нужно для обратной связи. Механические, электрические протезы человечество разрабатывает, но когда устанавливают, пациент, прикасаясь к предметам, не чувствует их.  

Теперь Анастасия — студентка МГТУ «Станкин». Через несколько лет она станет инженером-экологом.  

«Давно начала увлекаться темой окружающей среды, осознанного потребления, переработки мусора. Поэтому решила связать свою жизнь с этим направлением, тем более что изучение области только набирает обороты. Ведь загрязнять природу мы научились, а чистить её — ещё нет. Рано или поздно человечество поймёт, что нужно беречь планету, и будет это делать, — рассказывает девушка. — Придём к тому, что нужно будет обязательно сортировать мусор. В будущем я бы хотела вести как эколог несколько предприятий, заводов, следить за выбросами, брать заборы, исследовать экологическую обстановку».  

Время инженеров  

Участвовала в этом проекте и Дарья Краснова. Она будущий инженер наноэлектронной техники, учится в профильном институте в Москве. 

«В дальнейшем смогу работать в разных областях, ведь электроника сегодня присутствует во всех сферах, — рассказывает студентка. — Изначально хотела поступать в технический вуз. Выбрала обширное направление, оно включает в себя создание, разработку микроконтроллеров, микропроцессоров и программ для них. Инженеры, программисты требуются и сейчас и будут востребованы через десять лет».  

Популярность этих специалистов заметна уже сейчас. С учётом цифровизации всех сторон человеческой жизни и деятельности эта тенденция вряд ли изменится.  

Не фантастика, а обычное дело  

 «Цифровизация наступает. Во-первых, всё производство мы стараемся оптимизировать. Например, станки отправляют данные о своём состоянии в облачное хранилище или аналитическую систему. Тем самым сокращается время работы обслуживающего персонала. Мы оцифровываем всё, вплоть до домашних чайников. Вот вам почва для проектировщиков умной среды. (Это ИТ-специалисты, которые разрабатывают технологии, способные самостоятельно получать и передавать необходимую для их функционирования информацию, контролировать, перенастраивать и оптимизировать собственную работу. Например, умные дома способны самостоятельно обслуживать автоматику, из которой они состоят, вовремя включая нужное и отключая ненужное оборудование, делать онлайн-заказы заканчивающихся продуктов и бытовых товаров. — Прим. ред.) Вся наша квартира скоро сможет взаимодействовать с нами как с пользователями. Кто будет цифровизацию поддерживать и развивать? Программисты и  электронщики, — комментирует директор курганинского центра молодежного инновационного творчества «Перспектива» Кирилл Попко. — Во-вторых, идёт цифровизация в области биомедицинских исследований, поиск лекарств. В-третьих, требуется сохранение данных. Человечество генерирует огромное количество информации. Я говорю даже не о каких-то личных фото и видео, а об аналитике. Информацию, с которой работают инженеры, тоже нужно сохранять, передавать. Развивается банковский сектор. Необходимо шифровать данные. Сейчас ведутся активные исследования по созданию квантового шифрования. В-четвёртых, моделирование различных процессов. Многие процессы в науке, технике предварительно имитируются. Всё это область деятельности программных инженеров. И скоро цифровизация станет не чем-то из области фантастики, а обыденностью».  

Атлас новых рабочих мест

Согласие на обработку персональных данных

Настоящим я, далее — «Субъект персональных данных», в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» (с изменениями), свободно, по собственному желанию и в моем интересе. Даю согласие Управлению Московской школы «СКОЛКОВО» (далее — «Школа», юридический адрес: 143025, Московская область, Одинцовский район, г. Сколково, улица Новая, 100) на обработку моих персональных данных, предоставленных во время регистрация, заполнив веб-форму на сайте Школы Сколково.ru и его поддомены *. skolkovo.ru (далее «Сайт»), направленный (наполненный) с использованием Сайта.

Я понимаю персональные данные как любую информацию, имеющую отношение ко мне как к Субъекту персональных данных, включая мою фамилию, имя, адрес, образование, род занятий, контактную информацию (телефон, факс, электронная почта, почтовый адрес), фотографии и другие Информация. Под обработкой персональных данных я понимаю сбор, классификацию, накопление, уточнение, обновление, изменение, использование, распространение, передачу, включая трансграничное, обезличивание, блокирование, уничтожение, постоянное хранение и любые другие действия (операции) с персональными данными. Информация.

Обработка личных данных Субъекта личных данных осуществляется исключительно для регистрации Субъекта личных данных в базе данных Школы и последующего направления Субъекту личных данных почтовых сообщений и SMS-уведомлений из Школы, ее аффилированных лиц и / или субподрядчиков, включая рекламный контент, информационные письма и информационные бюллетени, приглашения на мероприятия Школы и другой рекламный и новостной контент, а также для подтверждения личности Субъекта Персональных данных при посещении события Школы.

Датой выдачи согласия на обработку персональных данных Субъектом Персональных данных является дата отправки регистрационной формы с Сайта Школы.

Обработка персональных данных Субъекта Персональных данных может осуществляться средствами автоматизации и / или без использования автоматизации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и внутренними регламентами Школы.

Школа принимает необходимые правовые, организационные и технические меры или обеспечивает их применение для защиты персональных данных от несанкционированного или случайного доступа, уничтожения, изменения, блокировки, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также других незаконных действий. к персональным данным и обязуется сохранять конфиденциальность персональных данных Субъекта персональных данных.Школа имеет право привлекать субподрядчиков к обработке персональных данных Субъекта персональных данных, а также право передавать персональные данные своим аффилированным лицам для обработки, обеспечивая принятие ими соответствующих обязательств по конфиденциальности персональных данных. субподрядчики и аффилированные лица.

Мне известно, что:

1) настоящее согласие на обработку моих персональных данных, предоставленных при регистрации на Сайте Школы и направленных (заполненных) с использованием Сайта, действительно в течение 20 (двадцати) лет с даты регистрации на сайте Сайт школы;

2) согласие может быть отозвано мной на основании письменного заявления в произвольной форме;

3) предоставление персональных данных третьим лицам без их согласия влечет ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

региональный пример изменения рабочей силы и ландшафта рынка труда * Journal of Futures Studies

Саясат Нурбек и Ербол Молдакасимов

Введение (проблематика)

Рынок труда в Казахстане, как и во всем мире, страдает от вечной проблемы несоответствия между предложением, качеством навыков и фактическими потребностями на рабочем месте. Помимо объективных системных причин, таких как качество образования и его соответствие ожиданиям работодателей, особенно важен один субъективный фактор.Речь идет о неосведомленном или ошибочно мотивированном выборе будущей профессии старшеклассниками и их родителями, которые в конечном итоге ставят их в затруднительное положение, когда они проходят подготовку для получения профессий с избыточным предложением и низким спросом на местном рынке труда и ставит их перед более высокой угрозой безработицы или неполной занятости. Это происходит потому, что родители часто верят в иллюзорный престиж определенных профессий, таких как юристы, экономисты, «ниша», которая и так уже сильно перенаселена на местном рынке труда.

Чтобы изобразить эту ситуацию в повседневной жизни, представьте себе семейный ужин с папой, мамой и их сыном в старшей школе, которые хотят вместе определиться с будущей профессией своего отпрыска.

Папа: Сынок, нам нужно поговорить с тобой серьезно.

Сын: Да, папа.

Папа: Не за горами вступительные экзамены в университет. Мы поговорили с твоей мамой, и мы уверены, что тебе нужно учиться на юриста, как твой отец.

Сын: Адвокат? Папа, но я подумывал стать дизайнером компьютерных игр.

Папа: Компьютерная игра… что? Я ценю твое чувство юмора, дорогая, но разве ты не понимаешь, что это далеко не уедешь?

Мама: Вдобавок ваше зрение может ухудшиться, и часами смотреть в экран ноутбука, безусловно, не станет лучше.

Папа: У меня много друзей в суде, и в каждой организации требуются юристы.Итак, ваша работа будет гарантирована.

Мама: Куда ты идешь? Вы не доели … Вернитесь!

В этом рассказе показано, как большую часть молодежи выбирают будущую профессию, в основном, под влиянием родителей и родственников.

По данным новостного портала в Казахстане, 60% выпускников вузов не работают по профессии или не получают специальности в университете [1]. Поэтому проблема существует как минимум на двух уровнях.

Во-первых, на индивидуальном уровне человек делает то, для чего он не был профессионально подготовлен, то есть фактически его работа не является профессиональной.

Во-вторых, на государственном уровне люди не работают по специальности, по которой они прошли обучение в университете или колледже. Это означает пустую трату государственных или родительских средств, используемых для поддержки их учебы, не говоря уже о производительности труда и других макроэкономических показателях.

Кроме того, на фоне высоких темпов технологического развития отрасли 4.0 жизненный цикл профессий становится намного короче, а скорость изменения квалификационных «аппетитов» на рынке труда растет в геометрической прогрессии.

Таким образом, традиционная проблема переходит в совершенно новую экономическую реальность, требующую соответствующего ответа и подхода. Другими словами, новый, простой, удобный и масштабный инструмент профориентации.

Политический контекст

В 2019 году в сотрудничестве с Министерством труда и социальной защиты населения Казахстана и компанией «Eurasian Resources Group» (ERG) — один из ключевых игроков горнодобывающей отрасли страны представил свое видение развития проекта, а именно: Атлас новых профессий Казахстана ».Одним из ключевых официальных партнеров в разработке казахстанского атласа новых профессий является российский атлас новых профессий, который внес значительный вклад в наращивание местного методологического опыта и потенциала в Казахстане.

Атлас новых рабочих мест — это альманах перспективных отраслей и профессий на ближайшие 10–15 лет, первоначально разработанный в России в 2014 году. Он поможет понять, какие отрасли будут активно развиваться; какие новые технологии, продукты, методы управления будут рождаться и какие новые навыки и компетенции будут востребованы работодателями.С другой стороны, Атлас прольет свет на то, какие отрасли, профессии, навыки станут ненужными и какие части рабочей силы страны потребуют переподготовки, повышения квалификации и мобилизации для работы на других должностях.

Таким образом, Атлас новых рабочих мест в настоящее время предназначен для того, чтобы стать одним из самых передовых инструментов профессиональной ориентации, которые помогают понять будущие тенденции на рынке труда и определить специальности и навыки, которые станут актуальными или появятся в ближайшее десятилетие.

Атлас основан на методологии Skills Technology Foresight (STF), разработанной бизнес-школой Сколково в Москве и проверенной Международной организацией труда (МОТ) [2].

В июне 2010 года на саммите лидеров G20 в Торонто Международная организация труда представила стратегию профессионального обучения «Квалифицированная рабочая сила — основа интенсивного, устойчивого и сбалансированного экономического роста» [3]. Стратегия была основана на «Рекомендациях по навыкам, необходимым для повышения производительности, роста занятости и экономического развития», принятых на Международной конференции труда в июне 2008 года. С тех пор методология была успешно принята и апробирована в нескольких странах в рамках различных инициатив. в рамках своей политики на рынке труда.

В 2014 году два пилотных проекта по тестированию STF были реализованы бизнес-школой СКОЛКОВО в Армении и Вьетнаме под руководством МОТ в отдельных секторах экономики (пищевая промышленность, информационные и коммуникационные технологии, точное машиностроение и металлообрабатывающая промышленность). В 2015 году STF стал ядром проекта по разработке национальной стратегии развития навыков в Танзании. В 2016 году STF использовался в проекте по прогнозированию кадровых потребностей в Тунисе и Южной Африке.

В Казахстане ERG, по сути, является новаторской организацией, которая официально ввела и применила эту международную методологию для лучшего понимания и удовлетворения своих кадровых потребностей.

Между тем, Атлас новых профессий не ограничивается исключительно горнодобывающей промышленностью Казахстана. Поскольку ERG является квазигосударственной компанией, 40% акций которой принадлежит правительству Казахстана, активные политические дискуссии вывели проект на общенациональный уровень.

В результате Атлас новых профессий стал частью Указа Президента Касым-Жомарта Токаева от 19 июня 2019 года [4] и в настоящее время реализуется как национальный проект, охватывающий 9 секторов — основных драйверов экономики Казахстана:

— Горное дело и металлургия;
— Нефть и газ;
— Энергия;
— Сельское хозяйство;
— Строительство;
— Машиностроение;
— ИТ;
— Транспорт и логистика;
— Туризм.

В национальном проекте ERG представлена ​​дочерней компанией ТОО «BTS Education» [5], которая оказывает методическую поддержку на безвозмездной основе в создании национального Атласа новых профессий Казахстана.

Что касается графика, то первый официальный выпуск Атласа новых профессий запланирован на март 2020 года, при этом первыми будут представлены горнодобывающий и металлургический и нефтегазовый секторы, а также официальная страница Атласа новых профессий по адресу: официальный сайт Министерства труда и социальной защиты населения под названием «енбек».kz и бесплатное мобильное приложение для горожан.

Премьер-Министр Казахстана Аскар Мамин подчеркнул важность Атласа новых профессий Казахстана на заседании Национального квалификационного совета 4 декабря 2019 года. Фото Саясата Нурбека

Структура Атласа

Атлас новых профессий имеет исчерпывающую, но простую логическую структуру. Он может быть построен на любом уровне, будь то предприятие, подотрасль, отрасль, регион или вся страна.

Атлас, основанный на анализе текущих тенденций, проблем и возможностей, технологий, структур и политик, в конечном итоге приводит к 3 категориям профессий :

новых профессий , которых раньше никогда не было и которые появятся в результате стремительного технологического развития.

смены профессий , появившиеся в результате изменений в существующих профессиях.

исчезающих профессий. — это те, в которых больше не будет необходимости, и этим специалистам потребуется переподготовка или повышение квалификации для других рабочих мест, чтобы спасти их от безработицы.

В качестве схематического примера ниже представлена ​​карта профессии из Атласа новых профессий, подготовленная на уровне предприятия для Донского горно-обогатительного комбината в рамках новаторского пилотного проекта ERG в мае 2019 года.

Карта профессий для Донского горно-обогатительного комбината. Кадр из доклада «Атлас новых профессий для Донского ГОКа». Август 2019, Нур-Султан.

Карта профессий вышла в результате двухдневной экспресс-форсайт-сессии, подготовленной и проведенной группой сертифицированных экспертов STF под руководством Саясата Нурбека — руководителя национального проекта «Атлас новых профессий Казахстана».

Саясат Нурбек, руководитель национального проекта «Атлас новых профессий Казахстана» (Источник: https: // petrocouncil.kz / sayasat-nurbek-rasskazal-o-tom-kak-gotovitsya-atlas-novyh-Professij-kazahstana /)

В ходе этой сессии 30 специалистов Донского горно-обогатительного комбината, разделенных на подгруппы «производство» и «услуги» , участвуют в глубоком мозговом штурме, чтобы подумать о будущем имидже и профессиях своего предприятия.

Группа «Производство» представляет свое видение будущего на экспресс-форсайт-сессии Донского ГОКа. Май 2019, Нур-Султан.

Помимо предполагаемых результатов, сессия принесла некоторые интересные выводы. Так, например, среди мировых тенденций, имеющих масштабируемое влияние на предприятие и горнодобывающую промышленность в целом, была названа разработка систем дистанционного управления и беспилотных летательных аппаратов, позволяющих удалять людей с опасных и вредных рабочих мест.

Игрок для PS-игр, кажется, идеально подходит для некоторых будущих профессий в горнодобывающей промышленности (Источник: https: // alchetron.com / NEO- (Counter-Strike-player)

Как указано на Карте профессий, одна из новых профессий — это оператор беспилотного летательного аппарата, который управляет дроном, работающим внутри шахты. И лучший человек, которого можно обучить этой работе, по мнению экспертов, никогда не угадаешь… компьютерный игрок с развитой зрительной координацией, реакцией, как, например, игрок Counter-Strike.

Аналогичная карта будет создана как часть Атласа новых профессий для 9 упомянутых выше отраслей.

Однако эта карта сама по себе может не иметь достаточной информационной ценности для простого гражданина и государства. Карта порождает множество логичных часто задаваемых вопросов.

Для старшеклассников и их родителей:

  1. Где я могу получить подготовку по этим профессиям?
  2. Какова сумма платы за обучение? Может ли наша семья себе это позволить?
  3. Какой вуз (колледж) ближе всего к нашему дому для освоения профессии?

Для государства:

  1. Какие новые образовательные программы необходимо ввести для подготовки этих специалистов?
  2. Что делать со специалистами, профессия которых станет неактуальной и не нужной? По каким профессиям их можно переквалифицировать?

Итак, чтобы систематически решать эти, другие проблемы и предоставлять полную ценность широкой общественности и государству, существует вторая часть Атласа, которая называется Программа локализации новых профессий .

Программа локализации будет содержать список университетов и колледжей, которые в настоящее время предлагают очные программы обучения по специальностям, наиболее близким к новым профессиям в профессиях Ма; рекомендации относительно того, какие из этих программ обучения могут служить основой для перенастройки для новых образовательных программ. программы и университеты (колледжи), в которых будут предлагаться эти курсы.

На экспресс-форсайт-сессии Донского ГОКа группа «Сервис» обсуждает важнейшие будущие профессии.Май 2019, Нур-Султан.

В результате Атлас новых профессий поможет миллионам казахстанцев и их детей сделать осознанный выбор карьеры — стабильный путь к успеху и процветанию.

Пути дальнейших действий и интернационализации

В настоящее время Атлас новых профессий и карта локализации с географической точки зрения ориентированы на университеты и колледжи Казахстана.

В то же время, несомненно, существует огромный потенциал для расширения географического охвата проекта за счет сотрудничества с заинтересованными зарубежными партнерами, по крайней мере, в следующих направлениях:

  • Использование и совершенствование казахстанского опыта для разработки Атласа новых профессий для других стран с аналогичной структурой экономики и контекстом рынка труда;
  • С точки зрения разработки новых образовательных программ в университетах или колледжах для новых или меняющихся профессий Казахстан может стать образовательным центром для граждан других стран, которые нуждаются в обучении тем же профессиям и навыкам, но не имеют доступных образовательные программы в университетах и ​​колледжах своих стран;
  • Создание международного сообщества сертифицированных экспертов по форсайту и банка передовых практик и решений, направленных на повышение гибкости и устойчивости рынков труда в современную эпоху.

Саясат Нурбек — национальный эксперт по образованию, управлению образованием, разработке образовательных программ, образованию, анализу и политике рынка труда. В настоящее время является генеральным директором ТОО «BTS Education», национальным координатором проекта «Атлас новых профессий». Он также представляет National Geographic Казахстан в качестве посла доброй воли. С ним можно связаться по телефонам [email protected] и [email protected]

.

Ербол Молдакасимов — руководитель отдела исследований ТОО «BTS Education», сертифицированный эксперт Skills Technology Foresight.С ним можно связаться по телефону [email protected]

Список литературы

[1] https://informburo.kz/stati/60-vypusknikov-vuzov-ne-rabotayut-po-professii-pochemu-tak-proishodit.html.

Доступ 23 декабря 2019 г.

[2] https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—ed_emp/—ifp_skills/documents/publication/wcms_534225.pdf.

По состоянию на 23 декабря 2019 г.

[3] https: //www.ilo.org / moscow / информационные ресурсы / публикации / WCMS_345398 / lang – en / index.htm.

Доступ 23 декабря 2019 г.

[4] http://www.akorda.kz/ru/events/astana_kazakhstan/astana_other_events/glava-gosudarstva-utverdil-plan-deistvii-po-realizacii-ego-predvybornoi-platformy.

Доступ 23 декабря 2019 г.

[5] https://bts-education.kz

Доступ 24 декабря 2019 г.

[6] https: // petrocouncil.kz / саясат-нурбек-рассказал-о-том-как-готовится-атлас-новых-профессий-казахстана /

Доступ 24 декабря 2019 г.

[7] https://alchetron.com/NEO-(Counter-Strike-player)

Доступ 24 декабря 2019 г.

Работа и выбор карьеры как основные вызовы техногенной эпохи (часть II)

Честно говоря, разрыв между университетским образованием и основными вызовами современности является глобальной проблемой.Образование всегда было одной из самых консервативных сфер общественной жизни. Он никогда не поспевает за экономикой. Чтобы понять это, возможно, нужно прочитать книгу Майкла Барбера, Кейтлин Доннелли и Саада Ризви «Грядет лавина: высшее образование и революция».


Авторы утверждают, что в ближайшие 20 лет новые технологии и глобализация изменят университеты так же, как за последние 20 лет они изменили ведущие сектора экономики.Университетская система образования должна создавать новые средства эффективного обновления, используя все достижения новой технологической революции. Чем быстрее в университете происходят изменения, тем более высокие позиции он занимает в рейтингах.

Применяя эту идею к вопросу о трудоустройстве, мы можем увидеть, что университетам необходимо научиться изменять программы в соответствии с новыми требованиями рынка. Это очень сложная проблема для всех вузов, потому что бизнес, являясь основным работодателем для выпускников, планирует свою деятельность только на два года вперед из-за сменяющих друг друга технологических инноваций и глобальных экономических кризисов.Университеты предлагают четырех- или шестилетние программы, не считая времени на развитие. Также проблемой является определение наиболее перспективных с точки зрения будущего трудоустройства специальностей.

Ежегодно различные российские и международные консалтинговые агентства и ведущие журналы по менеджменту, бизнесу и образованию предлагают собственные рейтинги профессий.


Например, российское информационное агентство РИА опубликовало в 2008 году мнения нескольких экспертов.По прогнозам этих экспертов, в 2018 году наиболее востребованными профессиями будут инженер, IT-специалист, разработчик программного обеспечения, нанотехнолог, биотехнолог, консультант по маркетингу, логист, врач, химик и сфера услуг. специалист. Эксперты утверждали, что социальным работникам, исследователям, веб-дизайнерам, брокерам и пластическим хирургам будет крайне сложно найти хорошо оплачиваемую работу. В 2009 году Forbes опубликовал собственный список самых популярных профессий.Первая десятка выглядела следующим образом: воин-универсал, GR-менеджер, геронтолог, специалист по чистым технологиям, разработчик бизнеса для африканских стран, журналист-агрегатор новостей, специалист по трудноизвлекаемым запасам нефти, специалист по генной инженерии, городской архитектор и менеджер по международным и межконфессиональным конфликтам. Сегодня мы можем увидеть, принесли ли эти предсказания плоды или нет.

Вот самая свежая информация: в 2014–2015 годах лучшие специалисты крупнейших российских компаний Агентства стратегических инициатив и Московской школы управления «Сколково» разработали две версии так называемого Атласа новых профессий.


Атлас стал продуктом очень серьезных междисциплинарных исследований и определенных технологий предвидения. Атлас содержал не только 186 новых профессий, которые появятся к 2018 году, но и 57 профессий, которые к тому времени, вероятно, умрут. В первый список вошли такие профессии, как IT-врач, оператор медицинского робота, молекулярный диетолог, архитектор зеленого строительства, конструктор личной безопасности, научный художник, координатор образовательной платформы, наставник стартапа и агрегатор контента. редактор.Во втором списке были бухгалтер, стенографистка, бухгалтер, юрисконсульт, нотариус, журналист, переводчик, туристический менеджер, гид, менеджер по логистике и системный администратор.


Такие списки продвинутых и умирающих профессий могут быть созданы в будущем. В целом мы видим, что выбор правильной образовательной траектории для вуза так же важен, как и выбор будущей профессии для выпускников школ, и связан с принятием важных управленческих решений в условиях неопределенности и риска.

На чем должны основываться такие решения? Для университетов важно оценивать инновационную экосистему как комплекс взаимозависимых условий, которые помогают создавать и развивать новые производственные и предпринимательские структуры. Они должны оценивать эти условия на разных уровнях — глобальном, национальном и местном. Особое внимание следует уделять технологическим инновациям и тому, что думают потенциальные работодатели. Результатом такой проверки станут актуальные изменения в образовательных программах.

Понятно, что решения и изменения, направленные на достижение определенных целей в определенных сферах экономики и общественной жизни, могут быть оперативно приняты только в магистратуре.


Хотя в действительности возможности магистерских программ используются редко. Программы бакалавриата в основном нацелены на привитие студентам некоторых базовых компетенций и навыков, таких как творчество, способность работать в мультикультурной среде, умение работать в команде, самоорганизация и самообразование.Эти конкретные компетенции очень востребованы сегодня и останутся таковыми в ближайшем будущем.

А теперь поговорим о том, на что должны быть ориентированы и к чему должны быть готовы будущие студенты, выбирая направление обучения. Прежде всего, они должны понимать, что они будут много раз менять профессию в течение своей жизни. Такой переход будет более-менее значительным, но вряд ли удастся его избежать. Во-вторых, они должны понимать, что университет — это только первая ступень их образования и профессиональной подготовки.Им придется учиться всю жизнь. Поэтому программы бакалавриата — это лишь основа для будущей карьеры. Магистерские программы дают возможность получить одну из самых актуальных профессий. Разумно рассматривать обе программы как питательную среду для развития талантов и навыков.


Важно знать, что наличие определенных IT-компетенций и владение хотя бы одним иностранным языком являются необходимыми условиями для будущего успешного трудоустройства, независимо от сферы деятельности.

Одним из преимуществ классического университета по сравнению с университетом общего профиля является его ориентация на подготовку будущих бакалавров и магистров не как профильных специалистов, а как трансфессионалов. Под трансфессионалами мы понимаем людей, способных адаптироваться к любым изменениям в окружающей среде, самостоятельно овладевать определенными навыками и менять профессию в соответствии с личными потребностями и ожиданиями. Томский государственный университет — классический вуз с сильными традициями и новыми достижениями.Он развивает личность студентов, их мышление и культуру. Обо всем этом важно поговорить с нашими абитуриентами и их родителями.


% PDF-1.4 % 8262 0 объект > эндобдж xref 8262 144 0000000016 00000 н. 0000008045 00000 н. 0000008229 00000 н. 0000009596 00000 н. 0000009828 00000 н. 0000010402 00000 п. 0000010582 00000 п. 0000010762 00000 п. 0000010828 00000 п. 0000011201 00000 п. 0000011481 00000 п. 0000012921 00000 п. 0000013036 00000 п. 0000013153 00000 п. 0000013269 00000 п. 0000013428 00000 п. 0000013552 00000 п. 0000013703 00000 п. 0000013827 00000 п. 0000013940 00000 п. 0000014052 00000 п. 0000014211 00000 п. 0000014777 00000 п. 0000015433 00000 п. 0000015532 00000 п. 0000015631 00000 п. 0000015780 00000 п. 0000017085 00000 п. 0000018418 00000 п. 0000020025 00000 н. 0000021597 00000 п. 0000023080 00000 п. 0000024590 00000 п. 0000026062 00000 п. 0000027218 00000 н. 0000027352 00000 п. 0000027432 00000 н. 0000031284 00000 п. 0000031417 00000 п. 0000031574 00000 п. 0000031673 00000 п. 0000031812 00000 п. 0000031951 00000 п. 0000032027 00000 н. 0000032103 00000 п. 0000032217 00000 п. 0000032382 00000 п. 0000032458 00000 п. 0000032557 00000 п. 0000032714 00000 п. 0000032828 00000 н. 0000032942 00000 п. 0000033041 00000 п. 0000033192 00000 п. 0000033293 00000 п. 0000033392 00000 п. 0000033543 00000 п. 0000033663 00000 п. 0000033762 00000 п. 0000033911 00000 п. 0000034060 00000 п. 0000034175 00000 п. 0000034232 00000 п. 0000034316 00000 п. 0000034547 00000 п. 0000036826 00000 п. 0000036951 00000 п. 0000036975 00000 п. 0000037054 00000 п. 0000037132 00000 п. 0000037156 00000 п. 0000037235 00000 п. 0000037313 00000 п. 0000037501 00000 п. 0000037789 00000 п. 0000037858 00000 п. 0000037979 00000 п. 0000038483 00000 п. 0000038843 00000 п. 0000038912 00000 п. 0000039031 00000 н. 0000039055 00000 п. 0000039134 00000 п. 0000039212 00000 п. 0000039236 00000 п. 0000039315 00000 п. 0000039603 00000 п. 0000039672 00000 н. 0000039793 00000 п. 0000040293 00000 п. 0000040636 00000 п. 0000040705 00000 п. 0000040823 00000 п. 0000040847 00000 п. 0000040926 00000 п. 0000041004 00000 п. 0000041501 00000 п. 0000041843 00000 п. 0000041912 00000 п. 0000042030 00000 п. 0000042054 00000 п. 0000042133 00000 п. 0000042211 00000 п. 0000042700 00000 н. 0000043042 00000 п. 0000043111 00000 п. 0000043229 00000 н. 0000050870 00000 п. 0000050911 00000 п. 0000085950 00000 п. 0000085991 00000 п. 0000086070 00000 п. 0000086292 00000 п. 0000088073 00000 п. 0000088446 00000 п. 0000088957 00000 п. 0000100255 00000 н. 0000100334 00000 н. 0000100358 00000 н. 0000100437 00000 н. 0000100515 00000 н. 0000100876 00000 н. 0000101160 00000 н. 0000101229 00000 н. 0000101347 00000 н. 0000101426 00000 н. 0000101765 00000 н. 0000102092 00000 н. 0000102171 00000 п. 0000102675 00000 н. 0000102754 00000 п. 0000103413 00000 п. 0000103492 00000 п. 0000103998 00000 н. 0000104077 00000 н. 0000104585 00000 п. 0000104664 00000 н. 0000105159 00000 п. 0000105238 00000 п. 0000105741 00000 н. 0000105820 00000 н. 0000106310 00000 п. 0000007794 00000 н. 0000003241 00000 н. трейлер ] / Назад 4492075 / XRefStm 7794 >> startxref 0 %% EOF 8405 0 объект > поток hY TS7 I C «3aƩM0 A $» j @@@ TIlDhDDm # «k Т (! 5Z ֡ Z [UZaξg} \

В поисках следующих Видича, Модрича и Джеко — первый финиш

Балканские регионы обладают большим профессионализмом, когда дело доходит до выработки элитных талантов на регулярной основе. FTF исследовала одиннадцать игроков, за которыми стоит следить.

Десятилетиями они играли под одним флагом — Югославия. Однако после распада Восточного блока Балканский регион был разделен на отдельные международные государства.

Даже в условиях суматохи страна продолжала выпускать элитных футболистов.

Из Драгана Джайича, Степана Бобека, Дарко Панчева и Деяна Савичевича пришли Неманья Видич, Лука Модрич, Деян Станкович и Эдин Джеко.

Регион продолжает процветать: Динамо Загреб, Партизан Белград, Црвена Звезда Белград, Хайдук Сплит и Воеводина входят в десятку лучших клубов, когда речь идет о воспитании активных игроков в 31 лиге Европы по данным CIES.

В последние годы такие игроки, как Эйлиф Эльмас, Душан Влахович или Борна Соса, вышли из региона в элитные клубы пяти ведущих лиг Европы.

FTF решили взглянуть на одиннадцать балканских игроков, которые могут последовать их примеру в ближайшие годы.

Неманья Йович

Родился: 8 августа 2002 г.

Гражданство: серб (также имеет право проживать в Боснии)

Позиция: Левый Вингер

Клуб: Партизан Белград

Партизан Белград имеет давнюю историческую линию недавних выпускников академии, от Александра Митровича, Николы Миленковича до Душана Влаховича.

В этом году взоры большинства людей были прикованы к Филиппу Стевановичу, который направляется в Манчестер Сити.

Однако в 2021 году внимание привлек Неманья Йович.

Йович родился в Зворнике на окраине Боснии. Впервые его заметил в возрасте 12 лет Партизан Белград.

С тех пор он продвинулся вверх по служебной лестнице и, сделав пробные шаги в первую команду летом, в том числе забил в предсезонном товарищеском матче против румынской команды Виторула, он, наконец, начал зарабатывать обычные минуты в 2021 году.

Результативная передача на 21-й минуте в его дебютном матче и гол в его первом старте за несколько недель подряд позволили ему остаться в расчетах с Александром Станоевичем. Спустя 17 матчей на его счету 4 гола, 2 передачи и 663 минуты за плечами.

Как показано на этой карте голов, Йович забил четыре гола с центральных позиций. Он в основном использовался как LW, однако ему нравится дрейфовать в середину, либо пробегая позади защиты, либо находя место внутри коробки.

Диапазон его голов впечатляет. Дебютный гол в ворота «Напредака» стал первым ударом из-за пределов штрафной. Против ФК Инджии Йович ловко пробежал мимо защитников, забросив мяч сверху, и остался собранным в ситуации один на один. Между тем его последним голом в матче против «Металлака» был прекрасный удар головой после ловкого рывка, чтобы найти место внутри штрафной.

Йович еще не добился успеха у ворот, но очень хорошо умеет находить возможности для броска в штрафной.По данным Wyscout, он в среднем делает 2,44 выстрела из 90.

(Изображение через Wyscout)

Как видите, подавляющее большинство находится внутри коробки.

«Партизан» в среднем занимает второе место по количеству бросков в лиге (17,52 из 90) и на 4,0 больше, чем третий по величине Бачка Топола. Команда из Белграда доминирует в большинстве игр со средним показателем 2,55 гола за 90, поэтому статистика Йовича дополняется тем фактом, что он играет в очень атакующей и доминирующей системе.

Но Йович бросается в глаза не только своей стрельбой.Он отличный дриблер и имеет способность быстро перекладывать мяч с одной ноги на другую, вводя в заблуждение своих противников. Йович в среднем набирает 2,3 прогрессивных забега на 90. (5-е место среди игроков до 20 лет в лиге), а также делает 6,23 обводки на 90 с вероятностью успеха 54,35%, что ставит его в десятку самых эффективных и результативных дриблеров лиги.

Йович занимает первое место (до 20 лет) по умным передачам на 90 с 1,08. Придя в команду в качестве относительно неизвестного, 18-летний игрок произвел впечатление в своей игре с такими игроками, как Филип Холендер, Такума Асано и Лазар Маркович.Пока что он зарегистрировал только две передачи, если вы учитываете выигранные пенальти, однако его ожидаемые передачи на 90 человек являются самыми высокими для игроков до 20 лет — 0,32 и входят в пятерку лучших в лиге.

Еще немного сыроват, в Йовиче есть что нравиться. У него тоже правильный менталитет, и он будет преследовать потерянные яйца, когда это необходимо. В среднем он набирает 6,09 защитных поединков на 90, из них выигрывает 53%, делает 0,68 подкатов на 90 и выигрывает 4 перехвата на 90.

Недавние выпускники «Партизана» указывают на мешочек со смесью.Были и такие упавшие звезды, как Лазар Маркович или Андрия Живкович, но, с другой стороны, Душан Влахович и Неманья Миленкович провели впечатляющие кампании в Серии А.

.

Когда его товарищ по команде Стеванович схвачен «Манчестер Сити», то, что кто-то набросится и на Йовича, будет лишь вопросом времени.

Русев Георгий

Родился: 2 июля 1998 г.

Национальность: Болгарский

Позиция: Атакующий мидфайдер

Клуб: ЦСКА 1948 София.

В 20 лет, когда Русев вылетел со своим клубом «Септември София» из высшего дивизиона Болгарии в сезоне 18/19, многие отказались бы от болгарского таланта.

Однако Русев использовал свое время во втором эшелоне как возможность продемонстрировать свой талант. Он закончил сезон 19/20 с 10 голами и 10 передачами в 21 игре во всех соревнованиях и вернулся в высший дивизион Болгарии, подписав контракт с ЦСКА 1948 года.

На сегодняшний день «Русев» забил 10 голов (4 гола и 6 результативных передач) в 24 матчах и забил почти 30% голов клуба.Несмотря на то, что он немного отстает от своего xG на 0,91, эта кампания стала действительно впечатляющим годом прорыва для Русева.

Разносторонний игрок, умеющий играть на любом фланге, а также в качестве десятого или второго нападающего, Русев имеет интересный профиль. Технически он чрезвычайно одарен.

Один из его лучших ходов в сезоне — это когда он контролировал мяч с помощью отбивной, чтобы обыграть соперника, прежде чем перенести мяч в штрафную, чтобы выиграть пенальти для ЦСКА.

(Via Wyscout)

Как показывает его тепловая карта, Русев чрезвычайно активен в последней трети оппонента. Он набрал в среднем 2,78 самых прогрессивных забегов своей команды и отлично умеет подбирать мяч в опасных ситуациях и продвигать игру вперед. Часто у соперника нет другого выбора, кроме как сбить его с толку, когда Русев в среднем совершает 1,92 фола из 90.

С точки зрения распределения Русев часто является архитектором и создателем атакующей игры ЦСКА.В среднем он делает 3,44 передачи в штрафную за 90, что является вторым по величине показателем для его команды.

В чем 22-летний игрок мог бы улучшить, так это в его продуктивности, когда дело касается возможностей для стрельбы. Русев в среднем делает 1,81 выстрела на 90 и попадает в створ лишь 35,7% из них.

(Via Wyscout)

Как видно по карте, Русев имеет тенденцию стрелять с дальней дистанции, где шанс забить маловероятен и где пас партнеру был бы более эффективным.

Это не значит, что Русев плохо стреляет, когда в нужных местах болгарин имеет отличный и мощный диапазон.

В сочетании с его блестящей техникой у болгарина определенно есть большой потенциал. Поскольку до его контракта остался всего один год, другие европейские клубы определенно должны вынюхивать его услуги.

Марио Вушкович

Родился: 16 ноября 2001 г.

Национальность: Хорват

Позиция: Центр.защитник

Клуб: Хайдук Сплит

Высокий и мощный центральный защитник, стоящий под номером 1.89 метров, Вускович привлек внимание своим впечатляющим выступлением против Англии на чемпионате Европы до 21 года этой весной.

Хотя на самом деле 19-летний футболист привлекал внимание в «Хайдук Сплит» весь сезон.

После того, как Вускович выиграл стартовое место в команде в прошлом сезоне после облегчения ограничений на Covid-19, он не оглядывался назад.

Он был стержнем команды «Хайдук», которая в этом сезоне пропустила третье наименьшее количество голов в высшем дивизионе Хорватии, выиграв 69.07% его защитных поединков в процессе (2-е место среди игроков U21 в лиге) и 61,11% его воздушных дуэлей с 6,5 перехватами PAdj на 90.

Вускович — типичный «старомодный» центральный защитник. Он не особо радует глаз, когда во владении мяч проигрывает 6,74 раза за 90 (42% на своей половине), а из своих 0,65 обводок за 90 он успешен только в 38,1% из них.

Однако Вускович играет на позиции подметальщика. Он делает 11.02 выздоравливает за 90 и обладает способностью к чтению и пониманию игры, чтобы уловить опасность и вовремя отреагировать.

В воздухе он тоже очень силен. И в штрафной соперника, и в защите в своей штрафной площади. Используя свое мощное тело, Вускович имеет возможность доминировать над своими противниками.

Вот почему таким игрокам, как Кертис Джонс и Эдди Нкетия, было особенно сложно играть против него и сломать хорватскую команду. Неудивительно, что Вускович выиграл 67% своих оборонительных поединков и 80% своих воздушных поединков, а также совершил 6 перехватов, чтобы подавить богатую атакующую угрозу Англии в той игре еще в марте.

Кроме того, Вускович не боится рисковать своим телом. Он боец, который будет бросать вызов последней канаве, хотя он осторожен, это не в ущерб своей команде. Совершение 1,02 фола за 90 — это примерно средний показатель для игрока на его позиции и не вызывает особого беспокойства.

Селтик уже понюхает его услуги, и еще одна серия хороших выступлений в оставшейся части чемпионата Европы до 21 года только увеличит его потенциальных поклонников.

Дашмир Элези

Родился: 21 ноября 2004 г.

Национальность: Северная Македонская

Позиция: Второй нападающий

Клуб: Шкендия

Нет, шестнадцатилетний игрок в этом сезоне забил больше голов в Европе, чем Дашмир Елези. Конечно, здесь есть оговорка, что очень мало игроков 2004 года рождения, которые уже играют в футбол для взрослых.Мукоко из Дортмунда и Шельдеруп из Нордджелланда — единственные два других выдающихся кандидата.

Однако с 5 голами Элези опередил их обоих, хотя и в гораздо менее продвинутой лиге.

Тем не менее, 16-летний игрок, без тени сомнения, игрок, достойный быть на вашем радаре.

Считающийся одним из самых перспективных игроков Северной Македонии, Элези побил рекорд Эльджифа Эльмаса, став самым молодым дебютантом в высшем дивизионе Северной Македонии в конце 2020 года и забив при этом гол.

Элези не оглядывался назад с тех пор, как провел 16 матчей и забил в общей сложности 5 голов.

Его рекорд еще более впечатляющий, учитывая, что он в настоящее время играет за лидеров лиги, а это означает, что в таком молодом возрасте он смог побороться за лучшую команду в своей стране.

Элези — миниатюрный игрок с неослабевающей энергией на поле и быстрым темпом.

Он все еще очень сырой, и в таком нежном возрасте его тело еще не приспособилось к требованиям взрослого футбола, а это значит, что его часто можно оттолкнуть от мяча.Это объясняет, почему он выиграл только 44,4% своих ведений из 3,55 за 90.

Что восхищает, так это универсальность Elezi. Даже за свою короткую профессиональную карьеру он уже сыграл на всех позициях атакующей полузащиты от LW до RW и SS.

Его способность забираться в штрафную и с точностью находить сетку, безусловно, является его самым большим качеством на данный момент.

(Via Wyscout)

Как видно из схемы выстрелов, почти все голы Элези были забиты в одну и ту же точку.В среднем 2,36 касаний в штрафную площадку на 90, он может предугадывать, куда попадет мяч, и находить место даже в плотной и компактной защите.

С 0,7 гола на 90, Элези в среднем набирает максимальное количество голов за игру во всей лиге.

Он далек от законченной статьи, вы не ожидаете, что ему будет 16, но у Елези, без сомнения, есть многообещающие признаки. Когда Горан Пандев собирается повесить ботинки, в Элези в Северной Македонии может появиться его преемник.

Мирлинд Даку

Родился: 1 января 1998 г.

Национальность: косовец

Позиция: Нападающий

Клуб: КФ Балканы (в аренде у НК Осиек)

Только три игрока забили больше, чем Мирлин Даку в 55 лучших матчах Европы в этом сезоне.

Даку забил 25 выдающихся голов и сделал 2 передачи в 28 играх за косовский клуб KF Balkani.

Отличной формы 23-летнего игрока было достаточно, чтобы заработать ему дебют в составе сборной Косово против албанца в конце прошлого года.

Между тем есть сообщения, что такие, как Лацио и Торино, следят за ним из Серии А.

После того, как Даку вышел на сцену в 18-19 лет в косовской лиге за ФК Ллапи, Даку перешел в НК Осиек в Хорватии. Однако тогдашнему 20-летнему юноше было трудно пробиться в основную команду хорватской команды.

В прошлом сезоне у него была аренда на половину сезона в «ФК Кукеси», где он забил 3 гола в 16 играх (всего 4 начала).

В январе 2020 года, неуверенный в себе, поскольку он не смог заручиться доверием своих бывших менеджеров, Даку вернулся на родину и, похоже, принес дивиденды.

Он забил 5 голов в 10 играх за «Балкани», который решил продлить срок аренды еще на один сезон.

Кампания была годом прорыва для Даку и позволила ему вернуть уверенность в себе, которую он потерял в своем неудачном пребывании в Хорватии.

Когда смотришь, как он играет за KF Balkani, трудно понять, почему Даку так сильно избегали его предыдущие тренеры за границей.

Было бы справедливо дать ему прозвище «чудовище». Даку имеет толстые выпуклые бедра и широкие плечи. Его масса тела часто сбивает и опрокидывает его противников на землю. Но, кроме того, у 23-летнего игрока тоже есть темп, он может маршировать вперед и спровоцировать атаки, если это необходимо.

По стилю игры и профилю Даку очень похож на Эрлинга Хааланда.Конечно, делая это заявление, важно уточнить, что это не заявление о том, что Даку находится или будет где-то на том же уровне, что и нападающий Боруссии Дортмунд.

Однако, сравнивая эти два стиля атаки, трудно не игнорировать сравнения. Например, у Daku коэффициент xG составляет 0,72 на 90, а у Хааланда — 0,75. Даку делает 3,22 выстрела на 90 с точностью 45,6%, в то время как Хааланд делает 3,25 выстрела на 90 с точностью 55,3%. У Даку в среднем 3,65 обводки на 90 успешных, из них 42%, у Хааланда — 2.03 с вероятностью успеха 53,7%. Даку делает 4,8 касания в штрафной за 90 минут, а Хааланд — 5,58. Даку делает 0,97 прогрессивных пробежек на 90, а Хааланд — 0,92.

Игра

Даку не так эффективна, как у Хааланда, однако в косовском форварде есть чем восхищаться. Конечно, он играет в относительно плохой лиге, которая занимает 48-е место в УЕФА из 55 стран.

Принимая во внимание тот факт, что ему никогда не давали реального выстрела в Нагорный Карабах Осиек или в албанских потенциальных женихов, не следует учитывать его предыдущий опыт.Однако для Даку крайне важно найти команду с правильной системой, которая будет использовать его сильные стороны.

Даку — прежде всего бомбардир. Он преуспевает в штрафной, и ему нужна команда, в которой у него будет достаточно шансов найти заднюю часть сетки.

Талант, к которому приведет его карьера, теперь находится в руках самого Мирлинда Даку.

Матия Пейович

Родился: 4 октября 2000 г.

Национальность: Черногорка

Позиция: Центр.защитник

Клуб: ФК Рудар Плевля

20-летний черногорский центральный защитник Пейович — один из немногих игроков, которые мы включили в наш список, чье будущее уже решено.

По окончании сезона Пейович перейдет в высший латвийский клуб «Рига».

И латвийские чемпионы, возможно, только что получили настоящую жемчужину в лице молодого центрального защитника. Тот, кто может принести им солидную прибыль в будущем.

Пейович — идеальный современный центральный защитник. Он высокий и внушительный — 1,96 метра. Но он также отлично владеет мячом, может делать прогрессивные передачи вперед за защитой соперника и провоцировать атаки.

В этом сезоне центральный защитник доминировал в высшем дивизионе Черногории.

Пейович в этом сезоне провел в среднем 5,47 оборонительных поединков за 90 с колоссальным показателем успеха 81,33%. Он так же командует в воздухе, набирая в среднем 5,84 на 90 с вероятностью успеха 73,75%. Пейович на голову выделяется среди остальных по обоим показателям в дивизионе. Вдобавок к этому он также совершает 8,61 перехвата PAdj на 90.

По распределению он составляет 15.26 передач вперед на 90 с точностью 61%. 7,81 за 90 — прогрессивные передачи, что составляет почти половину его общего количества. Этот аспект — самый восхитительный в Пейовиче. Он — центральный защитник, который всегда играет с поднятой головой и ищет возможности улучшить атакующую фазу мяча своей команды, когда он владеет мячом.

В январе Пейович вышел в «Ригу» во время судебного разбирательства и провел три товарищеских матча против таких сильных соперников, как «Зенит», «Краснодар» и «Динамо».Но он справился с этой задачей, имея в среднем 66,7% успешных защитных дуэлей и выигрывая 71,42% своих заголовков, а также все свои свободные мячи и в среднем 6,59 перехватов на 90.

Как уже говорилось, «Рига» не будет его последним шагом в профессиональном футболе. В 20 лет Пейович уже показывает большой потенциал, и хотя он никогда не выступал за Черногорию на международном уровне, это, конечно, только вопрос времени. Особенно учитывая, что он по-прежнему имеет право представлять сборную своей страны до 21 года.

Лука Станковски

Родился: 2 сентября 2002 г.

Национальность: Северная Македонская

Позиция: Полузащитник

Клуб: FK Rabotnički (присоединится к AC Monza)

Лука Станковски на высоте 1,9 метра — редкость. Редко можно увидеть игрока такого уровня, который играет на столь продвинутой позиции полузащиты. Однако в этом сезоне 18-летний футболист преуспел в Северной Македонии.

После своего дебюта в 2019 году, развернутого в качестве CDM, Станковский действительно ворвался на сцену в начале 2020/21 года. С августа по октябрь молодой полузащитник забил 4 гола в 5 матчах, сделав при этом одну результативную передачу.

Его умение забивать голы привело к тому, что он стал играть на более продвинутых позициях, и в последнее время его чаще использовали в качестве атакующего полузащитника.

(тепловая карта Станковки через Wyscout)

Поэтому неудивительно, что он в среднем набирает 2.44 касания в штрафной за 90. Или что у него 8 голов и 5 передач в 26 играх в этом сезоне.

Благодаря своему физическому телосложению и высокому росту Станковски — игрок, которого можно представить себе в качестве полузащитника в будущем. По стилю игры в нем есть черты Сергея Милинковича-Савича.

Но он также напоминает элегантного низко расположенного полузащитника.

Станковский технически одарен. В среднем он набирает 3,17 дриблера на 90. Большинство из них приходится на последнюю треть соперника.И выполняет в среднем 44% из них. Неплохая отдача, но определенно шанс успеха, который можно было бы увеличить.

Станковский преуспевает именно в его дистрибуции. В среднем он делает 1,75 умных пасов на 90, что является вторым по величине показателем во всей лиге.

Используя свои длинные ноги, 18-летний игрок отлично умеет отбирать проникающие передачи, способные сломать защиту и создать возможности для его товарищей по команде. Его результативные передачи 1,56 также ставят его в десятку лучших в лиге.

Что касается его защиты, ему все еще не хватает в нескольких областях. Станковски в настоящее время выигрывает только 51,92% своих защитных поединков и составляет 7,6 из 90. Между тем его 2,78 перехвата на 90 — это самый низкий показатель среди полузащитников U20 в лиге.

Стоя на уникальной высоте, Станковский, конечно же, представляет угрозу и в воздушных боях. В этом сезоне он уже забил два гола головой головой и участвует в наибольшем количестве воздушных дуэлей во всей лиге — колоссальных 6.72 из 90. Учитывая большой объем и то, что большинство из них находится в коробке, где он четко отмечен, тот факт, что он выигрывает 41,3% из них, довольно впечатляет. Со временем его эффективность в этой области также улучшится, поскольку 18-летний парень научится приспосабливаться к своим маркерам.

«Монца» Сильвио Берлускони, у которого амбициозные планы, станет следующим шагом в карьере Станковски. Однако еще предстоит решить, будет ли Станковски играть в Серии А или В в следующем сезоне.

Одно можно сказать наверняка: маловероятно, что он сразу станет стартовым игроком, учитывая его возраст и лигу, из которой он приехал.

Но у него определенно есть место, чтобы произвести впечатление. С «Монцей», использующей схему 4-3-3, он легко мог бы занять любую из ролей полузащиты.

Телосложение итальянского футбола должно устраивать и Станковски. Есть причина, по которой такие люди, как Златан Ибрагимович и Душан Влахович, смогли там преуспеть.

Йосип Шутало

Родился: 28 февраля 200 г.

Гражданство: Хорватский (также имеет право проживать в Боснии)

Позиция: Центр.защитник

Клуб: НК Истра (В аренде у Динамо Загреб)

Когда один из молодых защитников Йошко Гвардиола покидает «Динамо», хорватские гиганты в лице Йосипа Сутало могут иметь еще одну доморощенную звезду, готовую к игре в основном составе.

Сутало, который назвал себя образцом для подражания Серхио Рамосом, а также доморощенным талантом Динамо, Ведраном Чорлука, руководил молодежными командами Загреба с самого раннего возраста.

После подписания нового контракта с клубом в октябре Сутало обнаружил, что его шансы в команде ограничены. В январе он перешел в кредит НК «Истра» и с тех пор процветает.

С показателем успешности защитной дуэли 72,41% Сутало входит в пятерку лучших в Хорватии. Его 6,78 перехватов за 90 секунд — это также самый высокий показатель среди других игроков в пятерке лучших.

Сутало впервые привлек внимание в Юношеской лиге УЕФА еще в сезоне 2018/19. Во время перехода «Динамо Загреб» в четвертьфинал хорватский центральный защитник выиграл колоссальные 95% своих оборонительных поединков. Включая победу 75% над сильной командой Ливерпуля в 1/8 финала.

В конечном итоге Загреб уступил «Челси» по пенальти, который и попал в финал.

Конкуренция Загреба на позиции центрального защитника не помогла Сутало. Даже Йоско Гвардиол был вынужден играть преимущественно на позиции левого защитника.

Однако, имея за плечами опыт этого сезона в «Истре» и привлек внимание, Сутало доказал, что у него есть будущее с «Динамо».

21-летний игрок — лидер на поле. Его решения превосходны. Вдобавок ко всему он наделен отличным темпом. В этом сезоне в высшем дивизионе Хорватии он набирал в среднем 9,9 восстановления на 90 процентов.

У дистрибутива

Sutalo тоже хороший ассортимент. Что касается центрального защитника, он входит в десятку лучших по средней длине передач с 22.81 метр. Между тем, его средняя длина длинного паса занимает седьмое место — 40,2 метра.

Комфортный игрок с мячом, а также эффективный благодаря своей скорости, Сутало в среднем занимает 4-е место по количеству обводок из 90 для центральных защитников в лиге с 1,72. И с показателем успеха 69,44% он является самым успешным из всех, кто входит в пятерку лучших.

Следующий шаг 21-летнего — пробиться в основной состав «Динамо».

(тепловая карта Sutalo через Wyscout)

Его способность играть роль как LCB, так и RCB определенно поможет ему в его усилиях.

Андрей Чоканович

Родился: 1 марта 2001 г.

Национальность: боснийец

Позиция: Центральный полузащитник

Клуб: ФК Сараево

Капитан сборной Боснии до 21 года Джоканович, вне всякого сомнения, является одним из самых ярких перспективных игроков Боснии.

Заняв 3-е место в квалификации к Евро среди молодежи, Джоканович сыграл важную роль в обеспечении впечатляющей победы над Бельгией со счетом 3: 2.

Двадцатилетний игрок — пылкий и энергичный полузащитник, который предпочитает играть более оборонительные роли. Он отлично читает игру, и благодаря своей скорости он также очень искусен в перехвате мяча. Неудивительно, что он совершил в общей сложности 7 перехватов против Бельгии в этой впечатляющей победе осенью 2020 года.

Его средний показатель перехватов PAdj на 90 в этом сезоне в высшем дивизионе Боснии за ФК Сараево составляет 6,4, что ставит его в первую десятку среди игроков U21 и в тройку лучших среди полузащитников.

Джоканович описал свой образец для подражания как Матео Ковачича, и, безусловно, можно увидеть сходство. 20-летний футболист играл нападающим, когда был моложе, и тоже боготворил Фернандо Торреса.

Несмотря на то, что в наши дни он редко отваживается так далеко, вы все же можете увидеть доказательства его атакующей игры. Джоканович в среднем набирает 3,47 обводки на 90 мячей и имеет показатель успешности 57,89%. Это второй по величине показатель для игроков U23 в лиге. И ставит его в пятерку лучших игроков на его позиции в среднем не менее 3-х.4 обводки за 90.

(тепловая карта Джокановича через Wyscout)

Как видно из его тепловой карты, Джоканович процветает посреди парка. То, что вы хотели бы улучшить, — это его распространение.

Некоторые называют его следующим Миралемом Пьяничем. Однако, если он хочет быть на одном уровне со своим соотечественником, и если он стремится стать действительно полноценным полузащитником, ему необходимо будет влиять на игры в атаке.

Его прогрессивный пас за 90 неплохой результат — 6.39 на 90. Это ставит его в шестерку лучших игроков на своей позиции.

Однако с точки зрения ключевых и умных передач, а также созданных моментов Джоканович проигрывает. 0 голов и 0 помогает его продуктивности, когда он рискует выйти вперед в последней трети, тоже нуждается в улучшении.

Особенно учитывая, что у него xG 1,72.

На академическом уровне он был намного эффективнее в этом отношении. Например, за команду Сараево до 17 лет он забил 8 голов и сделал 23 передачи в 53 матчах.

Со временем и, возможно, большей зрелостью, есть надежда, что Джоканович сможет внедрить эту сторону своей игры и в футбол для взрослых.

Дамир Редзич

Родился: 23 марта 2003 г.

Гражданство: Венгр (также имеет право проживать в Боснии)

Позиция: Вингер

Клуб: Ференцварош

С 14 лет Дамир Редзич жил в 240 километрах от дома в казармах академии Ференцвароша в Будапеште.Был замечен венгерскими гигантами во время пребывания в Печ, где он также привлек внимание таких игроков, как «Партизан Белград» и «Динамо Загреб».

В конце концов, юноша решил остаться в стране своего рождения.

Согласно сообщениям, Ференцварош заплатил Печу рекордную венгерскую плату за 14-летнего ребенка, чтобы тот приземлил Редзича.

Рожденный в семье боснийца, Редзич имел право представлять сборную Боснии в будущем.

В этом сезоне он преимущественно играл за команду Ференцвароша II в третьем эшелоне венгерского футбола, где он забил 10 голов за 13 стартов.

Между тем, в этом сезоне он также забил 5 голов в 4 играх за Фради на уровне U19.

Его раскаленная форма привлекла внимание и старшей команды, куда Сергей Ребров пригласил его на зимние сборы.

Редзич получил шанс сыграть в нескольких товарищеских матчах, и он не разочаровал, забив гол против «Альхесираса» и показав блестящую игру против сборной Эстонии.

Редзич — быстрый нападающий, который любит вести мяч.Против Эстонии он совершил 7 обводок и завершил 6 из них. Не самый высокий, по любым представлениям, прямой стиль бега Редзича делает его настоящим проводником, от которого очень трудно защищаться.

Он стал одним из самых молодых игроков, дебютировавших за старшую команду Ференцвароша в NB1 в 21 веке, когда он выступил против «Академии Пушкаша» в январе.

В этом году он дебютировал за сборную Венгрии до 18 лет против главного соперника — Румынии и доминировал в игре, обеспечив по две передачи с каждого фланга и одержав победу со счетом 2: 1.

Следующим шагом для 18-летнего футболиста станет регулярная игра в высшем эшелоне венгерского футбола.

Заклинание в аренду, вероятно, манит Ференцвароша, у которого есть тенденция отдавать своих лучших молодых игроков в аренду более мелким командам NB1, прежде чем бросать их в основную команду.

Однако в таком юном возрасте он показывает многообещающий потенциал. Он вингер, который может играть на обеих сторонах и даже дрейфовать по центру.

Ференцварос высоко ценит его.В последние годы клуб не был эффективным в воспитании местных талантов, но они надеются, что Редзич может это изменить.

Клуб даже показал короткий документальный фильм о 18-летнем юноше после того, как он подписал свой второй профессиональный контракт на их официальном канале Youtube.

Лука Маркович

Родился: 19 февраля 2000 г.

Национальность: серб

Позиция: Нападающий

Клуб: Macva (В аренде у Red Star Belgrade)

Оба родились в 2000 году, несколько лет назад Лука Маркович и Душан Влахович считались двумя звездами-гигантами и будущими нападающими сербского футбола.

Маркович из «Красной звезды», а Влахович из «Партизана». Оба оказались в Италии: Маркович с «Ювентусом» и Влахович с «Фиорентиной». К сожалению, в то время как 21-летний Влахович входит в число лучших бомбардиров Серии А в этом сезоне, путь Марковича еще не достиг тех высот, которых многие от него ожидали.

Впервые он привлек внимание в 14-летнем возрасте, забивший 26 голов в 12 играх за молодежную команду «Црвены звезды».

Маркович привлек внимание «Ливерпуля», который первым из крупных клубов заинтересовался нападающим.У него даже было пробное заклинание с красными еще в 2014 году.

15-летний Лука Маркович находится под следствием «Ливерпуля». pic.twitter.com/iCBQGulXvd

— LFC Fans Corner (@LFCFansCorner) 5 февраля 2014 г.

В итоге из переезда ничего не материализовалось. В 2018 году Маркович на короткое время провел в ФК Чукарики, а через несколько месяцев перешел в Кротоне, где он забил 3 гола в 4 матчах за команду U19 за команду «Примавера» и быстро перешел в «Ювентус» на правах аренды, где забил 6 голов в игре. 23 матча за команду «Примаверы».

Этого было недостаточно, чтобы обеспечить постоянный переезд, и в конечном итоге Лука Маркович был вынужден вернуться обратно в Красную Звезду Белград в летнем окне 2020 года.

Его сезон 20/21 оказался неудачным. Отправленный в аренду в два разных клуба, Маркович начал свою мечту в своем первом арендованном клубе «Нови Пазар», сделав хет-трик против «Воеводины» всего в своей второй игре за клуб.

Он закончил первую половину сезона с 3 голами в 9 играх, и, когда срок его аренды истекал в январе, «Црвена Звезда» решила отправить его в аренду на этот раз в «Макву».

К сожалению, Маркович подошел к испытательному периоду для Macva, который в настоящее время борется против вылета. Он провел всего 1 старт и 5 выходов на замену, и ему еще предстоит найти защитник для клуба, забившего наименьшее количество голов в сербской суперлиге.

Несмотря на то, что ему не повезло со своими движениями, когда он в форме, Лука Маркович — это радость наблюдать.

Он хорошо сложен, с мускулистым телосложением, что делает его настоящей помехой для защитников оппозиции.Он великолепен в воздухе, но также комфортно владеет мячом. В среднем 2,74 обводки за 90 секунд в этом сезоне.

( Маркович застрелил карту через Wyscout)

Его общий xG на самом деле всего 2,08, что на 0,92 меньше, чем общий результат Марковича за сезон. Как показывает его карта бросков, за 689 спорадических минут он смог занять потенциально опасные позиции в качестве нападающего.

Следующим шагом для Марковича является поиск подходящего клуба. В 21 год у него еще есть время, чтобы реализовать свой потенциал, что привело его в Ливерпуль и Ювентус.

Хет-трик против Воеводины стал доказательством того, что он может стать ценным нападающим для «Црвены Звезды» и Деяна Станковича в будущем.

Понравилась статья? Если вы хотите поддержать нашу работу, вы можете сделать пожертвование.

Сделайте одноразовое пожертвование
Сделайте ежемесячное пожертвование
Сделайте ежегодное пожертвование

Выберите сумму

Или введите произвольную сумму


Ваш вклад приветствуется.

Ваш вклад приветствуется.

Ваш вклад приветствуется.

Жертвовать ежемесячно Жертвовать ежегодно

Нравится:

Нравится Загрузка …

Сообщение навигации

Атлас новых профессий 2020-2030

Стремительные изменения в мире и развитие технологий побудили специалистов создать «Атлас новых профессий», в котором делаются прогнозы относительно появления специальностей в 2020-2030 годах.И хотя при первом знакомстве кажется, что это сценарий к фантастическому фильму, после размышлений и анализа начинаешь понимать, что завтра он может стать реальностью. Ведь еще 15-20 лет назад нельзя было предположить, что ИТ-специалисты, PR-менеджеры и менеджеры по продажам будут востребованы на рынке. Разработчики отмечают, что это первая экспериментальная публикация. В ходе дальнейших исследований в него будут внесены изменения.

Что это такое

По словам создателей, Атлас — это альманах специальностей и путеводитель по отраслям, которые будут многообещающими в ближайшее десятилетие.Он хорошо отражает стремительное развитие мира, его кардинальные изменения, продиктованные достижениями в области информационных технологий и других отраслей. На основе исследования разработчики составили список профессий в 19 различных отраслях, которые будут востребованы в ближайшем будущем. Некоторые специальности сейчас уже существуют в развитых странах, а другие профессии пока недоступны во всем мире, но если общая тенденция изменений сохранится, они обязательно появятся.

Атлас имеет несколько ключевых аспектов:

  • Возникновение новых профессий. Разработчики не только составили список специальностей, но и квалифицировали их по отраслям, периоду выступления и другим критериям.
  • Исчезновение старых профессий. Из-за предлагаемых изменений некоторые профессии скоро потеряют актуальность. И хотя они могут длиться еще 10-20 лет, работать будут только частные лица. Например, скоро компьютер сможет выполнять работу бухгалтера.
  • Обучение. Создатели указали учебные заведения, в которых можно будет получить необходимое образование для построения карьерного роста по выбранной специальности.
  • Потенциальные работодатели. В этом разделе регистрируются российские компании, в которых профессия будет востребована.
  • Универсальные навыки. Какие навыки и способности позволяют добиться успеха в выбранном направлении, например, навыки работы с компьютером и умение работать с искусственным интеллектом, системное мышление, художественные способности и т. Д.

Особенностью издания является то, что в нем не только перечислены новые профессии, но и содержатся их подробные описания, необходимые навыки.

Как создавался

Специалисты московской школы СКОЛКОВО и Агентства стратегических инициатив совместно создали Атлас новых профессий 2020-2030. Вместе они провели исследование под названием «Форсайт компетенций 2030». В нем приняли участие 2500 компаний из России, Америки, Японии, Европы и других стран.В нем приняли участие ведущие компании, в том числе Росатом, Газпром, Роскосмос, Аэрофлот и другие.

Для проведения исследования разработчики использовали специальную технологию форсайта. Сами создатели называют его телескопом будущего. С английского слово «предвидение» переводится как взгляд в будущее. Технология основана на нескольких основных принципах:

  • Будущее зависит от усилий. Его создают люди в определенных условиях.
  • Будущее переменно.Может варьироваться в зависимости от принятых решений.
  • Невозможно предсказать будущее на 100%, но развитие отдельных отраслей можно предвидеть с большой долей вероятности.

Всего разработчики Атласа провели 30 форсайт-сессий по разным направлениям — от IT-сектора до биотехнологий. В ходе их проведения эксперты обсудили технологические изменения, а также экономические и социальные процессы, влияющие на формирование отраслей в разных направлениях. Так называемая «карта будущего» была составлена ​​после тщательного анализа всех дискуссий и аргументов.

Для чего нужен Атлас новых профессий?

Мир постоянно меняется. В последние десятилетия это происходило быстрыми темпами. В связи с развитием технологий, внедрением инноваций практически во все сферы человеческой деятельности меняются приоритеты среди профессий. Некоторые специальности в современном мире теряют актуальность. В то же время их заменяют новые профессии.

Атлас новых профессий, который появится до и после 2020 года, не может быть точным руководством к действию, поскольку предсказать будущее на 100% невозможно.Но открывает поле возможностей, позволяет определиться с направлением. Особенно полезен Атлас для нынешних и будущих студентов. Ведь при выборе профессии они могут учесть тенденции рынка, прогнозируемые изменения и выбрать перспективную специальность.

Информация, представленная в Атласе, также может быть использована учебными центрами, университетами и другими учебными заведениями. Теперь они могут разработать программу обучения на основе прогнозируемых изменений. При таком подходе человек будет идти в ногу с меняющимся миром.Учебные заведения смогут своевременно готовить специалистов соответствующего профиля. Освоение новых профессий послужит толчком для укрепления и развития экономики.

Какие профессии перестанут быть фантастикой в ​​2020 году: видео

Посмотрите видео: Работа будущего? (Ноябрь 2021 г.).

Проектный атлас новых профессий. Атлас новых профессий (профессий будущего)

Пока мы осваиваем профессию юристов, экономистов, слесарей и поваров, Илон Маск мечтает о полете на Марс, 3D-принтеры начинают печатать человеческие органы, а Великобритания инвестирует миллионы фунтов стерлингов в подготовку помощников и помощников для роботов.Будьте готовы к тому, что в ближайшее время автомобили займут до 75% рабочих мест. Возможно, бум робототехники в России случится чуть позже, но обязательно произойдет. Поговорим о профессиях будущего — новых и перспективных. Потому что сейчас о них стоит подумать.

В каких сферах роботы не заменят человека

Робототехника развивается быстрее, чем думали эксперты. В Японии автомобили больше не выполняют обычные операции на фабриках, они готовят и проводят уборку дома — они хорошо танцуют, играют в шахматы и, самое главное, учатся.Именно обученный искусственный интеллект становится главным конкурентом человека в борьбе за рабочее место … Зачем работодателю нанимать оператора с ЧПУ, если станку не нужно платить зарплату и нет необходимости им управлять — роботы вряд ли попробуйте что-то украсть, они вряд ли проявят халатность.

В рамках лекции о человеческом капитале после 4-й промышленной революции Кристофер Писсаридес (лауреат Нобелевской премии по экономике) выделил только 6 отраслей, в которых роботы не могут полностью заменить людей.По крайней мере, на ближайшие 20-30 лет. Это:

  1. Медицина.
  2. Образование.
  3. Недвижимость.
  4. Хозяйство.
  5. Гостеприимство.
  6. Персонализированные услуги.

С медициной, образованием и недвижимостью все понятно. Домашнее хозяйство — это не только домашние дела, но и планирование семейного бюджета, принятие решений при создании комфорта квартиры или дома, выбор оптимального места проживания и так далее. Под гостиничным бизнесом понимается гостиничный, ресторанный и туристический менеджмент, а также индустрия развлечений.

Персональные услуги включают, например, услуги психолога, няни, медсестры и других специалистов, которых роботы не могут заменить по практическим и этическим соображениям. Это также включает несколько областей, которые также частично являются профессиями. Яркий пример — духовенство. Сложно представить робота в лице служителя церкви, если только это не будет отдельный новый культ, новая религия.

Это тоже область искусства — надо полагать, ценность человеческого труда здесь не исчезнет, ​​а, наоборот, будет расти.

Рейтинг ТОП-10 лучших онлайн-школ

Международная школа иностранных языков, включая японский, китайский, арабский. Также доступны компьютерные курсы, искусство и дизайн, финансы и бухгалтерия, маркетинг, реклама, PR.

Индивидуальные занятия с репетитором по подготовке к ЕГЭ, ЕГЭ, олимпиадам, школьным предметам. Занятия с лучшими преподавателями России, более 23 000 интерактивных заданий.

Образовательный ИТ-портал, который поможет вам стать программистом с нуля и начать карьеру по специальности. Обучение с гарантированной стажировкой и бесплатными мастер-классами.


Крупнейшая онлайн-школа английского языка, дающая возможность индивидуально изучать английский с русскоговорящим преподавателем или носителем языка.


Школа английского по Skype.Сильные русскоговорящие преподаватели и носители языка из Великобритании и США. Максимальная разговорная практика.


Онлайн-школа английского языка нового поколения. Учитель общается со студентом по Skype, а урок проходит в электронном учебнике. Персональная программа тренировок.

Дистанционная онлайн-школа. Уроки школьной программы с 1 по 11 класс: видео, конспекты, тесты, тренажеры.Для тех, кто часто пропускает школу или живет за пределами России.

Интернет-университет современных профессий (веб-дизайн, интернет-маркетинг, программирование, менеджмент, бизнес). После обучения студенты могут пройти гарантированную стажировку у партнеров.

Крупнейшая образовательная онлайн-платформа. Позволяет получить востребованную интернет-профессию. Все упражнения размещены в сети и имеют неограниченный доступ.

Интерактивный онлайн-сервис для изучения и практики английского языка в увлекательной игровой форме … Эффективное обучение, перевод слов, кроссворды, аудирование, словарные карточки.

Профессии будущего: ТОП-20 специальностей

Среди предположений футуристов есть много специальностей, которые могут показаться утопическими или откровенной ерундой. При прогнозировании особенно важно опираться на тенденции науки.Если мы знаем, что робототехника и сфера IT стремительно развиваются, то позиция юриста в робототехнике уже не выглядит такой нереалистичной. Обращаем ваше внимание на список профессий, опубликованный американскими, европейскими и российскими исследователями.

Новые профессии будущего — ТОП-10 Microsoft и Лаборатория будущего

  1. Дизайнер виртуальной реальности … Эксперты прогнозируют значительный рост рынка VR-устройств. В ближайшие 7-8 лет он должен превысить отметку в 45 миллиардов долларов.Миллионы людей будут проводить большую часть своего свободного времени в виртуальной реальности, которую разработает следующее поколение дизайнеров. Они будут создавать виртуальные офисы для удаленной работы, музеи, муниципальные учреждения и многое другое.
  2. Разработчики робототехники … Или юристы по робототехнике. Они будут действовать как посредники между людьми и искусственным интеллектом. В задачи специалистов будет входить разработка этических норм, в соответствии с которыми роботы могут существовать среди живых людей.Потребность в профессии связана с возможным появлением «плохих» машин, способных умышленно причинить вред людям.
  3. Виртуальные гиды и цифровые комментаторы … Испытываете ли вы катарсис, когда соприкасаетесь с произведениями искусства в музеях, художественных галереях? Эксперты считают, что совсем скоро виртуальные экскурсии заменят до 80% реальных помещений. культурные объекты … Здесь пригодятся цифровые комментаторы и гиды, знакомые с технологиями VR.
  4. Биохакеры … По сути, это любители, которые проводят собственные исследования в области молекулярной биологии, используя открытые данные научного сообщества. Предполагается, что скоро биохакеры выйдут на новый уровень и в режиме фриланса смогут помогать ученым в поиске способов лечения самых сложных заболеваний.
  5. Аналитики Интернета вещей . Бытовая техника и электроника все чаще оснащаются собственным программным обеспечением, чтобы устройства могли обмениваться данными друг с другом.Интернет вещей (IoT) потребует модернизации через 5-8 лет: развитым странам потребуются специалисты, способные анализировать данные и искать, скажем, новые методы интеграции бытовой техники в единые системы для «умных домов».
  6. Космическая направляющая … Ученые говорят, что к началу 2030-х годов космический туризм перестанет быть редкостью и станет вполне доступным для состоятельных людей. В связи с этим станут востребованы гиды, которые будут сопровождать путешественников в полетах к звездам.И если на начальном этапе ими могут стать космонавты, то в будущем специальность может появиться даже в обычных вузах.
  7. Куратор персональных данных … Нейроинтерфейсы, связывающие мозг человека с компьютером, станут наиболее распространенными через 3-4 года. Мы сможем «записывать» воспоминания, планы и мысли, а также распространять их в социальных сетях — делиться с друзьями и даже с незнакомыми людьми. Задача куратора персональных данных — объединить информацию в единый информационный поток и адаптировать его.
  8. Специалист по восстановлению экосистем … Примерно к 2030 году ресурсы планеты могут быть серьезно истощены из-за значительного роста населения. Речь идет не только о невозобновляемом масле, но также о животных и растениях. В этой ситуации реставрацией будут заниматься инженеры. окружающая среда … В частности, они смогут «возродить» вымершие виды животных и растений, используя ранее собранный генетический материал.
  9. Инженер-проектировщик постоянной мощности … В ближайшие 5-10 лет переход к устойчивой энергетике может быть завершен — по всей планете начнут использовать энергию солнца и ветра в качестве основного источника энергии. Единственная проблема — невозможность работы устройств в пасмурную и безветренную погоду. Поэтому особенно востребованными станут разработчики устройств постоянного питания.
  10. Конструктор кузова … Биоинженерия должна совершить прорыв к середине 2020-х годов. В будущем человек сможет легко менять ткани и даже органы.Возможности медицины и пластической хирургии помогут людям стать теми, кем они хотели бы себя видеть. А дизайнеры тела смогут воплотить желания конкретного человека в макеты, которыми хирурги будут руководствоваться в своей работе.

Перспективные профессии будущего — ТОП-10 по версии Сколково

Этот список представлен специалистами «Сколково» в виде атласа специальностей, которые будут востребованы в будущем. Среди них есть отличные варианты как для девочек, так и для мальчиков.

Самыми реалистичными профессиями оказались:

  1. Городской фермер … Он займется полезным благоустройством мегаполисов. Вполне возможно, что в будущем большие города смогут самостоятельно обеспечивать себя овощами и фруктами — они будут выращиваться прямо на крышах и фасадах небоскребов.
  2. Молекулярный диетолог … «Диета Ларисы Долиной» может не помочь не только из-за антинаучной основы, но и из-за индивидуальных особенностей вашего организма.В ближайшем будущем мы сможем похудеть на молекулярном уровне — диетологи до мельчайших деталей исследуют индивидуальность нашего строения и смогут составить уникальные программы похудения, набора или поддержания веса.
  3. Интернет-врач … Уже принят ряд законов об онлайн-консалтинге, поэтому профессия не кажется футуристической, а тем более утопической. Через 4-5 лет онлайн-врач сможет заменить большинство врачей, практикующих классический дневной прием.
  4. Менеджер по космическому туризму … Если американские исследователи отмечают космические гиды, Сколково делает упор на специалистов, которые будут организовывать полеты к звездам. Ожидается, что менеджеры в этой отрасли будут востребованы через 15-20 лет.
  5. Цифровой лингвист … Задача специалиста — адаптировать язык машин под человека, сделать его более понятным и «живым». Цифровые лингвисты будут работать с онлайн-переводчиками, поисковыми системами и другими роботизированными устройствами, которые «разговаривают» с людьми.
  6. Реконструкторы … Большинство знаковых построек, памятников истории и архитектуры скоро станут аварийными. Задача специалистов по реконструкции этих объектов — создать проект, в соответствии с которым здание перестанет быть опасным и при этом сохранит ценность памятника.
  7. Дизайнер 3D-печати … Эта профессия станет особенно востребованной в строительстве, где сегодня широко используются 3D-технологии.И если сейчас печатают только отдельные элементы и стройматериалы, то в будущем с помощью специальных принтеров можно будет создавать полноценные постройки.
  8. Домашний робот-разработчик … Специальность существует сегодня и будет набирать популярность в будущем. Специалисты считают, что к 2030 году человек сможет полностью избавиться от хлопот по дому, переложив всю работу по дому на машины.
  9. Финансовый конструктор траектории … Он поможет вам избежать ошибок в карьере, разработав индивидуальный план достижения успеха. По сути, это специалист, который может составить алгоритм продвижения по карьерной лестнице для каждого человека.
  10. Тренажер для интеллектуального фитнеса … Они будут такими же харизматичными, как лидеры современного бесполезного обучения, и в то же время помогут вам приблизиться к интеллектуальному совершенству. Вы сможете освоить скорочтение, развить феноменальную память и так далее.

Куда пойти оставаться в тренде

Нет места красит человека. Можно заниматься где угодно, главное следить за новинками, научными открытиями и разработками в своей отрасли. Не так важно, будете ли вы учиться на биолога, хирурга, программиста или психолога — ключевым требованием становится следование современным профессиональным тенденциям. В то же время настоятельно рекомендуется высшее образование. Даже если вы не работаете по специальности, колледж интеллектуального развития обычно более мощный, чем техникум или колледж.

С точки зрения специальностей будущего наиболее востребованными отраслями являются:

  • Биология.
  • Робототехника.
  • Химия.
  • Менеджмент.

Также в тренде инженерные специальности. Не меньшим спросом будут пользоваться дизайнеры и архитекторы. Однако на первый план выходят профессии, связанные с умственным трудом. Машины возьмут на себя тяжелую физическую работу. Единственным исключением может быть спорт, но это тоже сомнительно — соревнования среди роботов уже пользуются огромной популярностью.

Профессия космобиолога и несколько десятков других удивительных специальностей могут стать востребованными в ближайшее десятилетие. Вскоре на рекрутинговых сайтах могут появиться вакансии для ГМО-агрономов, метеорологов, умных космических дизайнеров, киберработников, экспертов по образу будущего ребенка и разработчиков семейной траектории развития, вытеснив обычных бухгалтеров и менеджеров.

Московская школа управления «Сколково» планирует активно распространять атлас 100 новых профессий и 30 профессий, которые будут уничтожены автоматизацией.учебный год в вузах и среди старшеклассников, чтобы наглядно показать грядущие изменения на рынке труда.

По данным «Ведомостей», авторы данной работы считают, что многие из ныне популярных профессий через 10 лет не будут востребованы и структура рынка труда изменится. Один из авторов атласа, профессор практики Московской школы управления «Сколково» Павел Лукша утверждает, что работодатели формируют запрос на новых специалистов, ориентируясь на текущие потребности.Сначала они сталкиваются с нехваткой каких-либо специалистов, а потом уже ищут.

Атлас должен ориентироваться на подготовку необходимых специалистов ведущими университетами. Например, активно развивающаяся биотехнологическая отрасль, которую приводит в пример Лукша, всего через 5-7 лет займет иное положение на рынке — будут востребованы такие специалисты, которых еще нет.

Атлас предоставляет подробный анализ ключевых изменений и новых технологий, которые приведут к появлению новых профессий в период до и после 2020 года, подробно по 19 основным отраслям и технологическим направлениям (от медицины и биотехнологий до строительства и промышленность детских товаров).В исследовании приняли участие около 2000 экспертов.

Профессии будущего и умирающие профессии

Будут ли востребованы профессии, которые составители атласа отложили на «после 2020 года», зависит от успешного технологического развития страны и мира (без мировых войн, глобальные катаклизмы, умышленное замедление развития технологий), говорят эксперты.

«Для нашей экономики это скорее то, что мы хотели бы видеть. К сожалению, большинство наших предприятий очень далеки от технологической границы.И этот разрыв не сокращается, и нет оснований полагать, что в ближайшие 10 лет мы его восполним », — говорит Ирина Денисова, профессор РЭШ и ЦЭФИР. «Атлас оставляет за кадром ответ на вопрос, почему через 20 лет в нашей технологически отсталой экономике внезапно появится значительный новый сектор».

Отдельная глава атласа посвящена 30 исчезающим профессиям. Авторы утверждают, что некоторые из них уйдут с рынка под натиском автоматизированных и роботизированных систем.Другая часть вымрет вместе с индустрией. Целлюлозно-бумажная промышленность, издательское дело, архивное дело, библиотечное дело и почтовая служба были приговорены к неизбежному отмиранию в Сколково.

К 2020 году эксперты прогнозируют, что с рынка труда исчезнут туристический агент, копирайтер, преподаватель, архивист, швея, лифтер, машинист и почтальон. А после 2020 года отпадет необходимость в сторожах, прорабах, шахтерах, журналистах, логистах, нотариусах, фармацевтах, юрисконсультах и ​​даже инспекторах ГАИ.

Одной из основных причин отмирания профессии является автоматизация и механизация процесса, но это не снижает занятость, поясняет он. Люди переходят на другие специальности, требующие более тонкого труда, которого раньше просто не было.

Стремительные изменения в мире и развитие технологий побудили специалистов создать «Атлас новых профессий», в котором были сделаны прогнозы относительно появления специальностей в 2020-2030 годах.И хотя при первом знакомстве кажется, что это сценарий фантастического фильма, после размышлений и анализа начинаешь понимать, что завтра он может стать реальностью. Ведь еще 15-20 лет назад нельзя было предположить, что ИТ-специалисты, PR-специалисты и менеджеры по продажам будут востребованы на рынке. Разработчики отмечают, что это первая экспериментальная версия. В него будут внесены изменения в ходе дальнейших исследований.

Что это такое

По замыслу создателей, «Атлас» — это альманах специальностей и путеводитель по отраслям, которые будут перспективными в ближайшее десятилетие.Он хорошо отражает стремительное развитие мира, его кардинальные изменения, продиктованные достижениями в области информационных технологий и других отраслей. На основании проведенных исследований разработчики составили список профессий в 19 различных отраслях, которые будут востребованы в ближайшем будущем. Некоторые специальности уже существуют в развитых странах, другие профессии пока отсутствуют во всем мире, но если общая тенденция изменений сохранится, они обязательно появятся.

В Атласе прописано несколько основных аспектов:

  • Возникновение новых профессий. Разработчики не только составили список специальностей, но и квалифицировали их по отраслям, периоду появления и другим критериям.
  • Исчезновение старых профессий. Из-за ожидаемых изменений некоторые профессии скоро потеряют актуальность. И хотя они могут длиться еще 10-20 лет, работать будут только отдельные люди. Например, совсем скоро компьютер сможет выполнять работу бухгалтера.
  • Образование. Создатели указали учебные заведения, в которых можно будет получить необходимое образование для построения карьерного роста по выбранной специальности.
  • Потенциальные работодатели. В этом разделе собраны российские компании, в которых профессия будет востребована.
  • Разнообразные навыки и способности. Указано, какие навыки и умения позволят вам добиться успеха в выбранном направлении, например, навыки работы с компьютером и умение работать с искусственным интеллектом, системное мышление, художественные способности и т. Д.

Особенностью издания является то, что оно не только перечисляет новые профессии, но и содержит их подробное описание необходимых навыков и умений.

Как создавался

Специалисты московской школы СКОЛКОВО и Агентства стратегических инициатив совместно создали Атлас новых профессий на 2020-2030 годы. Вместе они провели исследование под названием «Форсайт компетенций 2030». Его участниками стали 2500 компаний из России, Америки, Японии, Европы и других стран.В нем приняли участие ведущие компании, в том числе Росатом, Газпром, Роскосмос, Аэрофлот и другие.

Для проведения исследования разработчики использовали специальную технологию форсайта. Сами создатели называют его телескопом в будущее. С английского слово «предвидение» переводится как взгляд в будущее. Технология основана на нескольких основных принципах:

  • Будущее зависит от усилий. Создано людьми в определенных условиях.
  • Будущее меняется.Он может меняться в зависимости от принятых решений.
  • Невозможно предсказать будущее на 100%, но развитие отдельных отраслей можно предвидеть с большой вероятностью.

Всего разработчики Атласа провели 30 форсайт-сессий по разным направлениям — от IT до биотехнологий. В ходе них эксперты обсудили технологические изменения, а также экономические и социальные процессы, которые в разных направлениях влияют на формирование отраслей. Так называемая «карта будущего» была составлена ​​после тщательного анализа всех дискуссий и аргументов.

Для чего нужен Атлас новых профессий?

Мир постоянно меняется. Это происходило быстрыми темпами в последние десятилетия. В связи с развитием технологий, внедрением инноваций практически во все сферы человеческой деятельности меняются и приоритеты среди профессий. Некоторые специальности в условиях современного мира теряют свою актуальность. В то же время их заменяют новые профессии.

Атлас новых профессий, который появится до и после 2020 года, не может быть точным руководством к действию, поскольку невозможно предсказать будущее на 100%.Но открывает поле возможностей, позволяет определить направление. Особенно полезный Атлас для нынешних и будущих студентов. Ведь при выборе профессии они могут учесть тенденции рынка, прогнозируемые изменения и выбрать перспективную специальность.

Информация, представленная в Атласе, также может быть использована учебными центрами, университетами и другими учебными заведениями. Они могут разработать программу тренировок уже сейчас с учетом прогнозируемых изменений. При таком подходе человек будет идти в ногу с меняющимся миром.Для учебных заведений можно будет своевременно подготовить специалистов соответствующего профиля. Освоение новых профессий послужит толчком для укрепления и развития экономики.

Какие профессии перестанут быть фантастикой в ​​2020 году: видео

Предисловие ……………………………………… …

Атлас новых профессий…. … … … … … … … … … … … … … … … .. . … … … … … … … … … … … … … … … …. ..

Биотехнология. … … … … … … … … … … … … … … … … .. . … … … … … … … … … … … … … … … …. .. … … … … … … …

Медицина…. … … … … … … … … … … … … … … … .. . … … … … … … … … … … … … … … … …. .. … … … … … … … … …

Производство и хранение энергии. … … … … … … … … … … … … … … …

Электрические сети и энергоменеджмент. … … … …… … … … … … …

Наземный транспорт. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Водный транспорт. … … … … … … … … … … … … … … … … .. . … … … … … … … … … … … … … … … …. .. … … …

Авиация. … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … .. . … … … … … … … … … … …

Космос. … … … … … … … … … … … … … … … … .. . … … … … … … … … … … … … … … … …. .. … … … … … … … … … … … …

Новые материалы и нанотехнологии. … … … … … … … … … … … … … … … … .. . … … … …

ИТ-сектор. … … … … … … … … … … … … … … … … .. . … … … … … … … … … … … … … … … …. .. … … … … … … … … …

Добыча и переработка полезных ископаемых…. … … … … … … … … … … …

Строительство. … … … … … … … … … … … … … … … … .. . … … … … … … … … … … … … … … … …. .. … … … … … … …

Робототехника и машиностроение. … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …

Финансовый сектор. … … … … … … … … … … … … … … … … .. . … … … … … … … … … … … … … … … …. ..

Экология. … … … … … … … … … … … … … … … … .. . … … … … … … … … … … … …… … … … … … … … … … … … … … …

Менеджмент. … … … … … … … … … … … … … … … … .. . … … … … … … … … … … … … … … … …. .. … … … … … … … …

Социальная сфера. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Образование…. … … … … … … … … … … … … … … … .. . … … … … … … … … … … … … … … … …. .. … … … … … …

Индустрия детских товаров и услуг. … … … … … … … … … … … … … … … …

Профессии пенсионеры. … … … … … … …… … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … …

Причины устаревания профессий. … … … … … … … … … … … … … … … … .. . … … … … …

Устаревшие интеллектуальные профессии. … … … … … … … … … … … …

Устаревшие рабочие места…. … … … … … … … … … … … … … … … .. . … … …

Участники Форсайт-сессии. … … … … … … … … … … … … … … … … .. . … … … … … … … … … … … … … …

ATLAS PROFESSIONS

Предисловие

ЧТО ВНУТРИ КАРТЫ, ЕСЛИ ЭТО АТЛАС?

Атлас — это альманах перспективных отраслей и профессий на ближайшие 15–20 лет.Это поможет вам понять, какие отрасли будут активно развиваться, в каких

v они дадут рождение новым технологиям, продуктам, методам управления и какие новые специалисты потребуются работодателям. Скорость изменений увеличивается, сложность профессиональных задач возрастает. Некоторые виды деятельности

в сфере ИТ, например менеджер социальных сетей, профессиональный блоггер, оптимизатор SEO, хедхантер, были не известны в начале 2000-х, но сейчас они стали популярными и высокооплачиваемыми.Какие знания, навыки и умения вам необходимы, чтобы быть востребованным специалистом в новом мире? Наш Атлас поможет вам ответить на эти вопросы, а также узнать, какие университеты могут предоставить профессионалам будущего хорошую базовую подготовку.

Атлас — это поле возможностей, в котором вы можете построить собственную траекторию движения в интересное будущее.

Эта версия Атласа является первой и, следовательно, экспериментальной. Мы хотим, чтобы

сделал Атлас понятным и полезным для читателей.Поэтому будем рады вашим отзывам и предложениям по его улучшению. Вы можете отправить их на [адрес электронной почты защищен].

КАК РОДИЛСЯ АТЛАС?

Впервые в России Московская школа управления СКОЛКОВО и Агентство

Стратегические инициативы

провели масштабное исследование «Форсайт компетенций 2030», в котором приняли участие более 2500 российских и международных экспертов по определению профессий. востребован в 19 отраслях экономики. Эксперты обсудили технологические изменения, социальные и экономические процессы, влияющие на структуру рабочих задач, а также построили отраслевые «карты будущего», с помощью которых определили потребность в новых компетенциях и построили имидж новых профессий.Результаты исследования собраны в «Атласе новых профессий».

Конечно, экономика будущего не будет ограничиваться 19 отраслями, включенными в исследование. есть также ряд важных производственных секторов (например, сельское хозяйство или рыбоводство)

и услуг (например, индустрия развлечений, средства массовой информации или туризм), которые будут иметь большое значение в будущем и в которых также произойдут значительные изменения. .. Предполагаем, что Атлас будет развиваться и постепенно становиться более полным.

FORSIGHT — ШПИОНКА В БУДУЩЕЕ?

Форсайт (от англ. «Форсайт» — взгляд в будущее, форсайт) — социальная технология, которая была создана за рубежом более 30 лет назад и активно используется в сфере бизнеса и контролируемой государством … Эта технология позволяет участники совместно создают прогноз развития отрасли, региона или страны и на основе этого прогноза согласовывают действия для достижения желаемого будущего.

ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ПРОГНОЗИРОВАНИЯ:

Будущее зависит от усилий: его можно создать;

Будущее изменчиво: оно не происходит из прошлого, а зависит от решений участников и заинтересованных сторон;

есть области, относительно которых можно делать прогнозы, но в целом будущее нельзя предсказать надежно.Вы можете приготовить

локон в будущее, которое мы хотим видеть, или приготовить его сами.

Именно на основе этих принципов Атлас новых профессий показывает будущее, которое ведущие компании отрасли планируют совместно создавать в соответствии со своими планами развития — освоение новых рынков, выпуск новых продуктов, использование новых технологий и т. д. Атлас — один из элементов подготовки к желаемому будущему, поскольку эти планы развития могут быть реализованы только при наличии специалистов, способных их реализовать.

Каждая отрасль имеет отдельный раздел, в начале которого вы можете ознакомиться с кратким прогнозом развития отрасли до 2030 года, узнать, какие новые технологии и тенденции оцениваются отраслевыми экспертами и работодателями как наиболее интересные и перспективные.

Для каждой отрасли предоставляется список новых профессий с кратким описанием их рабочих задач. Список этих профессий не является окончательным и исчерпывающим (вполне возможно, что могут появиться и другие профессии и специализации), однако он иллюстрирует важные изменения, которые ждут отрасль в ближайшие годы.

ХАРАКТЕРИСТИКИ ПРОФЕССИЙ

Для каждой профессии указываются ее ключевые характеристики, такие как: «(а затем блоки« горизонт »,« тип специализации »и т. Д.).

ГОРИЗОНТ ПРИЕМА:

НАВИГАЦИЯ АТЛАСУ

До 2020 года — профессии, которые

Атлас новых профессий состоит из двух

требовал «завтра». В разработке

страны многие из этих профессий

появилось сегодня (например,

Первая часть посвящена новинкам

энергоаудиторов, сетевых врачей,

ГМО-агрономы и др.). Это профессионал

вот эти, которые будут востребованы

Вторая часть посвящена «профессиональному

».

в России в ближайшее десятилетие. «

ямы для пенсионеров ».

Первая часть посвящена профессиям,

, которые возникнут в следующие

После 2020 года — профессии, которые

года в наиболее перспективных, высоко

высокотехнологичные и быстрорастущие отрасли

который потребуется «послезавтра»

экономики России.

и с выгодной технологической

развития страны и мира. Эти

ATLAS PROFESSIONS

профессии сегодня могут показаться фантастическими, хотя первые шаги в решении профессиональных задач такого рода (например, задачи киберпротезистов, программистов виртуальных миров и т. Д.) Уже сделаны. Это новые профессии не только для России, но и для других стран.

ВИД СПЕЦИАЛИЗАЦИИ:

Межотраслевой — совокупность знаний, навыков и умений, позволяющая найти работу в различных отраслях / на стыке отраслей.

Внутриотраслевой — совокупность знаний, навыков и умений, позволяющая работать в одной отрасли.

СУПЕР ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ И НАВЫКИ

Эти навыки универсальны и важны для профессионалов в самых разных отраслях. Их освоение позволяет сотруднику повысить эффективность.

профессиональная деятельность в своей отрасли, а также дает возможность перемещаться между отраслями, сохраняя при этом свою актуальность. Ниже приводится список некоторых непрофессиональных навыков, которые работодатели считают наиболее важными для работников будущего. Это:

Системное мышление (умение определять сложные системы и работать с ними. В том числе системная инженерия).

Навыки межотраслевого общения (понимание технологий, процессов и рыночной ситуации в различных связанных и не связанных отраслях).

Умение управлять проектами и процессами.

Программирование ИТ-решений / Автоматизированные комплексы управления комплексом / Работа с искусственным интеллектом.

Клиентоориентированность, умение работать с потребностями потребителей.

Многоязычие и мультикультурализм (свободное владение английским языком и знание второго языка, понимание национального и культурного контекста стран-партнеров, понимание специфики работы в отраслях в других странах).

Умение работать с командами, группами и индивидуально.

Работа в режиме высокой неопределенности и быстрой смены условий задач (умение быстро принимать решения, реагировать на изменения условий труда, умение распределять ресурсы и управлять своим временем).

Способность к художественному творчеству, наличие развитого эстетического вкуса.

Lean.

какие университеты России проводят базовую подготовку, что позволит уже через несколько лет быть в первой команде специалистов будущего;

крупнейшие работодатели

присутствуют на российском рынке в рассматриваемых отраслях, готовятся к внедрению новых технологий и, следовательно, уже определяют спрос на специалистов будущего;

Оценивая состояние рынка труда, кадровые эксперты, как правило, ограничиваются анализом текущей ситуации и прогнозами на ближайшие годы.Между тем интенсивный технологический рост и обострение социальной конкуренции заставляют людей думать о гораздо более долгосрочных перспективах своего благосостояния и положения в обществе. Вероятность исчезновения отдельных профессий и даже целых сегментов индустрии далека от нуля. Поэтому лучше заранее определиться с вариантами резерва, дополнительными специальностями и возможностями быстрой переподготовки. Облегчить такой выбор поможет Атлас новых профессий, анонсированный Московской школой управления «Сколково» накануне нового учебного года.

Исследование разделено на два блока — фактически, профессии, которые будут пользоваться огромным спросом в среднесрочной и долгосрочной перспективе, и профессии, у которых мало шансов на выживание. Среднесрочная перспектива означает период до 2020 года, а долгосрочная — после 2020 года. Прогнозы делаются без учета возможных военных конфликтов, стихийных бедствий и других факторов, которые могут замедлить или даже остановить глобальное технологическое развитие. Риски такого рода все еще довольно сложно предсказать и интегрировать в анализ.Тем не менее, судя по материалам исследования, сколковцы все же учли ряд глобальных макроэкономических процессов и возможные векторы развития мировой экономики в целом.

Новые профессии

Определяя наиболее перспективные специальности, создатели Атласа изучали состояние дел в различных отраслях … Рассматривались также относительно новые направления — такие как биотехнологии, робототехника, космос, IT-сектор, социальное информационное пространство, экология, и те отрасли, которые будут существовать в любом случае, независимо от того, как человечество будет развиваться дальше: медицина, топливно-энергетический комплекс, транспорт, финансовый сектор, образование, менеджмент, строительство и пищевая промышленность.И принципиально новые отрасли, и уже стабильные направления деятельности достаточно тесно взаимосвязаны, и их взаимодействие на уровне сегментов только усиливается. Например, указанные в Атласе такие футуристические специальности, связанные с биотехнологиями, как биотрансдуктор, архитектор живых систем, городской эколог, биофармаколог, агроном по ГМО и городской фермер, уже свидетельствуют об их потенциальной востребованности в большом разнообразии. отраслей. И если, предположим, урбанисты-экологи спроектируют «умные» экологически чистые и энергоэффективные города, то городской фермер обустроит на крышах многоэтажных домов небольшие фермы-«небоскребы», в которых выращивают генетически модифицированные сельскохозяйственные продукты, выращенные с помощью ГМО. агроном будет расти.В свою очередь, полученный биотрансдуктором, который заменил небиотехнологические решения биотехнологиями, и запланированный архитектором живых систем. Наверняка в этом случае пригодится и биофармаколог, который предложит новые, не искусственно синтезированные, а биотехнологические препараты, в том числе от расстройств пищевого поведения.

Медицина также активно взаимодействует с новыми технологиями, развитию которых во многом способствуют как биотехнологии, так и сектор информационных технологий. Благодаря биотехнологическим разработкам и достижениям в области генетики трансплантация улучшится, и, следовательно, появятся такие специалисты, как генетический консультант или биоэтик, которые обеспечат правовую и этическую основу для медицинских учреждений.Соответственно, для обслуживания медицинского оборудования, которое становится все более высокотехнологичным, потребуются такие профессии, как IT-медик, медицинский кибернетик, оператор медицинских роботов и IT-генетик.

В топливно-энергетическом комплексе определяющим направлением, в том числе при подборе персонала, является минимизация вреда окружающей среде, энергосбережение и экономия ресурсов, а также их максимально эффективное использование. И согласно Атласу, именно в этом плане в будущем специалисты по постановке целей для новаторов с учетом требований рынка, по массовому внедрению и популяризации энергоэффективных решений, по локализации систем энергосбережения и микрогенерации, а также проектировщики энергетики, инженеры-метеорологи и торговцы энергией будут пользоваться все большим спросом.Следует ожидать распространения принципиально новых профессий в сфере горного дела. По словам исследователей из «Сколково», такими профессиями будут инженер системного горного дела, экоаналитик и инженер робототехнических систем, которые контролируют, разрабатывают, добывают и обрабатывают сырье.

В транспортном секторе кадровые инновации будут происходить практически во всех сегментах: железнодорожный, автомобильный, водный, авиационный. И большинство новых профессий так или иначе связаны с робототехникой транспорта: архитекторы интеллектуальных систем управления и интерфейсов для беспилотных авиационных систем, системные инженеры автоматизированных инфраструктур и операторы многочисленных робототехнических решений.В принципе, тенденция роботизации распространится на такие отрасли, как космос и машиностроение.

Вектор кадровых инноваций в производственной сфере вполне определен: необходимо осваивать новые инженерные специальности. Но как, например, будет развиваться финансовый сектор, где обучение персонала изначально идет по иному пути, чем техническое образование?

По словам резидентов «Сколково», финансовым специалистам будет непросто. Многие профессии упадут в цене и потеряют «элитарность».Однако ряд специальностей по-прежнему будет востребован в процессе научно-технического прогресса. Так, например, всегда будет нужен профессиональный оценщик любого типа имущества: движимого и недвижимого, земли, пакетов акций и долей в бизнесе, имущественных прав, нематериальных активов. Также будут востребованы специалисты пенсионного рынка, поскольку проблема пенсионного обеспечения граждан с каждым годом обостряется не только в России, но и во всем мире: население стареет, а количество молодых работников, вносящих взносы в пенсионные фонды, увеличивается. наоборот, уменьшается.Таким образом, спрос на негосударственных администраторов пенсионных фондов (НПФ) и разработчиков индивидуальных пенсионных планов будет расти даже после 2020 года. Очевидно, что персонал, необходимый для работы с появляющимися альтернативными валютами (включая виртуальные валюты), также будет востребован. Новой профессией в этой сфере станет мультивалютный переводчик и брокер виртуальных и альтернативных валют.

Непрерывное развитие социальных сетей также стимулирует появление принципиально новых профессий: персональный бренд-менеджер, социальный переводчик веб- и медиаконтента, специалист по персональной поддержке в сети, администратор виртуального пространства, киберпространство. дворник (сборщик мусора), виртуальный разнорабочий.Так что гуманитарным наукам не стоит особо волноваться — для них всегда найдется работа.

Покидая природу

Вторая часть Атласа посвящена профессиям, которым не будет в новой высокотехнологичной жизни. Списки профессий, признанных бесперспективными, представлены в следующих списках.

Умирающие интеллектуальные (требующие специального образования) профессии на горизонте 2013-2030 гг.

Исчезнут к 2020 году:

  • Оценщик
  • Диагност
  • Стенографист-стенограмма
  • Копирайтер
  • Турагент
  • Библиотекарь
  • Документалист / архивариус
  • Тестировщик
  • Специалист по любому ключу
Пропал после 2020 года:
  • Юрисконсульт
  • Нотариус
  • Аптекарь
  • Аналитик
  • Брокер / риэлтор
  • Секретарь / регистратор
  • Муниципальный служащий
  • Сотрудник Логист
  • Диспетчер
  • Диспетчер
  • Бурильщик
  • Системный администратор
Умирающие рабочие места на горизонте с 2013 по 2030 год

Исчезнет к 2020 году:

  • Usher
  • Услуги парковщика
  • Водитель автомобиля
  • Оператор колл-центра
  • Подъемник
  • Почтальон
  • Высокопрофессиональный сельскохозяйственный рабочий
Исчезнет после 2020 года
  • Швейцар
  • Шахтер
  • Инспектор ДПС
  • Шахтер
  • Пакер
  • Повар
  • Бригадир
.
Опубликовано в категории: Разное

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.