Статья по инициативе работника увольнение: Увольнение по инициативе работника (пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ)

Содержание

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) (действующая редакция)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Государственная инспекция труда в Новгородской области

Увольнение по инициативе работника (по собственному желанию) является наиболее распространенным основанием прекращения трудовых отношений, однако на практике возникает много вопросов.

  Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. До истечения установленного срока предупреждения об увольнении трудовой договор между работником и работодателем может быть расторгнут только по их соглашению.

  В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе связано с невозможностью продолжения им работы (например, в связи с зачислением в образовательное учреждение, выходом на пенсию), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора ( например, задержка выплаты заработной платы ) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

  По общему правилу, работник обязан письменно предупредить работодателя о своем намерении за две недели до предполагаемой даты увольнения. Устное заявление в таких случаях не влечет юридических последствий. Письменное заявление на имя руководителя о расторжении трудового договора по собственному желанию обязательно должно содержать дату предполагаемого увольнения и дату составления заявления.

  Однако есть категории работников, которые могут не отрабатывать обязательные для всех две недели. Это временные работники, которые заключили договор на срок до двух месяцев, и сезонные работники. Они обязаны в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении договора за три календарных дня. Такой же порядок расторжения договора по собственному желанию предусмотрен для работника, который проходит испытание на должность.

  При досрочном расторжении трудового договора с руководителем организации по его инициативе срок предупреждения не может быть менее одного месяца. Сроки предупреждения об увольнении в отношениях с работодателем - физическим лицом, а также работодателем - религиозной организацией, определяются индивидуально трудовым договором.

  Практика исходит из того, что работник может подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности, отпуска, выполнения общественных обязанностей и в другие периоды отсутствия на работе, то есть, даже если в день соответствующего предупреждения и последующие две недели он на законных основаниях не находится на рабочем месте.

  Двухнедельный срок для предупреждения работодателя о предстоящем расторжении трудового договора по инициативе работника установлен трудовым законодательством с целью предоставить администрации возможность найти замену увольняющемуся работнику, подготовить трудовую книжку и денежные средства ( расчет). А работнику, в свою очередь, еще раз обдумать свое решение. Именно поэтому работник должен предупредить работодателя о своем желании уволиться не только в период работы, но и во время отпуска, болезни и др.

  Между тем, если работник и работодатель пришли к договоренности о расторжении договора до истечения установленного законом срока, время «отработки» сокращается. В этом случае в заявлении можно указать и более раннюю дату увольнения. Когда такой договоренности нет, работник обязан исправно приходить на работу и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленные в организации, в течение всего срока предупреждения. Если же работник в этот период допустил прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин), появление на работе в состоянии опьянения, работодатель вправе его уволить по этому основанию. Если в этот период работником будет совершено какое-либо иное правонарушение, соответственно он будет нести предусмотренную законодательством ответственность за свое деяние.

  Важно помнить, что в период течения этого срока трудовые отношения между работником и работодателем сохраняются и не меняют своего содержания: на стороны трудового договора распространяются те же права и накладываются обязанности, как при обычном ходе событий. Поэтому ошибаются те работники, которые думают, что после написания заявления «по собственному желанию», можно работать с меньшей отдачей, не исполнять своих трудовых функций, не подчиняться приказам администрации, вообще можно не приходить на работу. Но не правы и работодатели, считающие, что после подачи работником заявления об увольнении по собственной инициативе, можно не соблюдать трудовое законодательство, своевременно не выплачивать заработную плату, сверх рабочего времени задействовать этого работника или другим образом нарушать права работника и не соблюдать свои обязанности в отношении такого лица.

  То есть после того, как работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, у него не появляется никакого иммунитета против власти администрации (работодатель вправе уволить его и по другому основанию, если, конечно, такое есть), а работодатель должен воздержаться от нарушения трудового законодательства и четко соблюсти процедуру увольнения (во избежание судебных тяжб). Вот когда срок предупреждения об увольнении истечет, работник вправе прекратить работу.

  При этом у работника есть право до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление. В этом случае работодатель не может уволить работника. Однако, если на место увольняющегося уже приглашен другой работник, которому в соответствии с законом нельзя отказать в заключении договора, а именно: другой работник письменно приглашен на работу в порядке перевода от другого работодателя в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы, тогда работодатель вправе завершить начатую процедуру увольнения по инициативе работника, а работник не может уже отозвать свое заявление.

  Если срок предупреждения истек, а увольнение не оформлено, не издан приказ об увольнении, и работник не настаивает на этом, трудовой договор не расторгается, а трудовые отношения продолжаются.

  По письменному заявлению работника работодатель вправе предоставить ему неиспользованные дни отпуска с последующим увольнением. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска. Все выплаты, причитающиеся работнику, и трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, необходимо выдать перед уходом работника в отпуск.

  Если работник заболел в период отпуска с последующим увольнением, ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Но отпуск на число дней болезни не продлевается.

  Если отпуск с последующим увольнением предоставляется при расторжении договора по инициативе работника, то работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до начала отпуска (опять же, если на его место не приглашен другой работник, которому работодатель не вправе отказать в трудоустройстве).

  Увольнение работника оформляется приказом (распоряжением) администрации. В нем необходимо указать основания прекращения договора в точном соответствии с формулировками ТК РФ и со ссылкой на соответствующий пункт и статью закона. Приказ составляется в одном экземпляре. После его подписания руководителем организации, с приказом под роспись должен быть ознакомлен работник, а копия приказа направляется в бухгалтерию.

  Наконец, в день увольнения (в последний день работы) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним полный расчет, в том числе выплатить компенсацию за все неиспользованные работником дни отпуска.

  Имейте в виду, запись в трудовой книжке должна быть сформулирована только так: «Уволен(а) по собственному желанию, пункт 3 ч.1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

  По письменному заявлению работника ему обязаны подготовить все или конкретные документы, связанные с работой. Такие, например, как копии приказов (о приеме на работу, о переводах, об увольнении), справку о заработной плате, о периоде работы у данного работодателя и др. Копии этих документов заверяются надлежащим образом и предоставляются работнику безвозмездно.

  Логично, что перед увольнением работник должен полностью отчитаться за имущество, которым он пользовался в организации.

  Для этого можно использовать обходной лист, в который обычно включают такие отделы как бухгалтерия, отдел кадров, склад и др. Как правило, форму этого документа организация разрабатывает самостоятельно. На обходном листе ответственный работник каждого отдела поставит отметку, которая подтверждает, что все расчеты между отделом и увольняющимся закрыты. Обходной лист увольняющийся работник должен будет сдать в последний день работы. Так работник подтвердит, что организация ему ничего не должна и что он в свою очередь вернул все предоставленные ему организацией предметы труда.

  На этом все взаимоотношения между работодателем и работником будут закончены.

  Важно помнить, что задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения может повлечь неблагоприятные последствия, как для работодателя, так и для работника.

Увольнение работника по собственному желанию: сроки, заявление, действия работодателя

Выбрать журналАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложенияАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения: учет в сельском хозяйствеБухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятияхБухгалтер Крыма: учет в сельском хозяйствеБухгалтер КрымаАптека: бухгалтерский учет и налогообложениеЖилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложениеНалог на прибыльНДС: проблемы и решенияОплата труда: бухгалтерский учет и налогообложениеСтроительство: акты и комментарии для бухгалтераСтроительство: бухгалтерский учет и налогообложениеТуристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложениеУпрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложениеУслуги связи: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложениеАвтономные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераАвтономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеБюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтераБюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложениеКазенные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераКазенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтераОтдел кадров государственного (муниципального) учрежденияРазъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфереРевизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учрежденийРуководитель автономного учрежденияРуководитель бюджетной организацииСиловые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение

20192020

НомерЛюбой

Электронная версия

Увольнение работника - как правильно уволить или уволиться — СКБ Контур

Рассказываем, как на самом деле устроен процесс увольнения, какие права есть у работодателя и что вы можете требовать от сотрудника, чтобы не получить проблемы от трудовой инспекции.

Как происходит увольнение

Базовые правила расторжения трудового договора прописаны в гл. 13 ТК РФ. Общий порядок оформления прекращения договора регламентируется ст. 84.1 ТК РФ. Чтобы уволить сотрудника, вам нужно оформить приказ, можно использовать шаблон.

Датой прекращения договора является последний день работы, в том числе в ситуации, когда работник отсутствовал, но за ним сохранялось рабочее место. 

В день увольнения вы обязаны выдать сотруднику трудовую книжку, а если это невозможно, отправить ему уведомление о необходимости получить документ. Еще нужно передать справку о доходах и справку о страховом стаже, рассчитать работника и по его желанию выдать ему другие документы, например, сведения о трудовой деятельности.
В трудовую книжку вносят дату и причину увольнения, копируя формулировку из ТК РФ и делая ссылку на конкретный пункт или часть статьи.

Эти правила относятся ко всем причинам увольнения.

Срок отработки в две недели: что он значит?

Все возможные основания для расторжения трудового договора прописаны в ст. 77 ТК РФ. Среди прочих там есть увольнение по собственному желанию — оно регламентируется отдельной ст. 80 ТК РФ. Срок в 2 недели указан именно в этой статье.

Но говорить, что это отработка, некорректно. В кодексе сказано, что работник может расторгнуть договор по собственному желанию, но для этого нужно письменно предупредить работодателя минимум за 2 недели. Началом срока будет считаться следующий после подачи заявления день.

Это не значит, что человек должен обязательно отработать указанный срок. Он может взять отпуск, отгулы или больничный на это время — срок будет идти, рабочее место с оплатой должно быть сохранено, а по факту работы нет. Если отпуск длится больше двух недель, то последним днем работы будет считаться последний день отпуска. Если сотрудник на больничном, но есть заявление на увольнение, то на 14-й день больничного его нужно уволить.

10 примеров с необычными увольнениями и судебные решения

В любой из 14 дней перед увольнением работник может отозвать свое заявление. Тогда уволить его по собственному желанию без повторного заявления нельзя.

Исключения из правил увольнения по собственному желанию

Если работник расторгает трудовой договор по собственному желанию, есть три причины, по которым можно не дожидаться окончания двухнедельного срока. Они указаны в той же ст. 80 ТК РФ.

Соглашение сторон

Если работодатель не против, можно оформить расторжение по желанию работника и раньше. Регулирует процесс соглашения ст. 78 ТК РФ.

Унифицированной формы соглашения сторон нет — работник и работодатель оформляют его в свободной форме (образец соглашения). Но подразумевается, что соглашение означает мирный порядок, то есть стороны договариваются обо всех нюансах расторжения, в том числе и о сроках увольнения, и о размере компенсационных выплат.

Невозможность продолжать работу

Трудовой кодекс разрешает не предупреждать работодателя за две недели, если работнику нужно уволиться по причине зачисления в образовательную организацию или в связи с выходом на пенсию.

Нарушения со стороны работодателя

В абз. 3 ст. 80 ТК РФ указано, что если работодатель нарушает нормы ТК или условия договора, то работник вправе уволиться по собственному желанию без двухнедельного предупреждения. 

Удобный сервис для начисления зарплаты, больничных и отпускных, отправки отчетности через интернет

Есть нюанс. В ст. 142 ТК РФ указан порядок действий работника в случае невыплаты зарплаты — если работодатель задерживает ее более чем на 15 дней, то работник может приостановить работу. Если одновременно с этим подать заявление об увольнение по собственному желанию, и период простоя продлится как раз больше двух недель, то отрабатывать этот срок фактически не придется, договор будет расторгнут.

Как увольняется руководитель

Увольнение руководителя организации регламентирует ст. 280 ТК РФ. В ней указано, что он должен предупредить о желании расторгнуть трудовой договор работодателя минимум за 1 месяц. 

Увольнение по срочному договору или с сезонных работ

В ст. 292 ТК РФ указано, что работник с трудовым договором на срок до двух месяцев (срочный договор), обязан предупреждать работодателя о желании закончить отношения минимум за 3 календарных дня. 

Срочный договор может быть заключен не на конкретную дату, а на условие — например, пока отсутствует сотрудник, за которым сохраняется рабочее место. Например, так делают, когда нужно замещать функции сотрудника на период декрета. Работник оповещает работодателя о желании уволиться за 3 дня. Если же сотрудник возвращается, то замещающему его коллеге ничего отрабатывать не нужно — трудовой договор расторгается в этот же день.

Удобные инструменты для учета кадровых событий, формирования приказов и других документов

Если трудовой договор заключен на сезонные работы, срок предупреждения аналогичный — 3 календарных дня. Делают это в письменной форме. Процесс регулируется ст. 296 ТК РФ.

Увольнение во время испытательного срока 

Согласно ст. 71 ТК РФ, если работник еще не прошел испытательный срок, он может расторгнуть трудовой по своему желанию. Для этого он подает работодателю заявление, можно даже без причины увольнения. Сделать это нужно за 3 календарных дня до даты расторжения договора. Основанием для прекращения отношений будет «расторжение трудового договора по инициативе работника».

Расторгнуть договор может и работодатель. В таком случае сотрудника нужно предупредить о неудовлетворительном результате прохождения испытательного срока. Для этого работнику отправляют уведомление с указанием причин непрохождения, не позднее чем за 3 дня до даты расторжения договора. Работник имеет право обжаловать расторжение в суде, поэтому во время испытательного срока нужно следить за возможными проблемами в трудовых функциях и дисциплине и фиксировать их с помощью докладных записок или актов.

Испытательный срок не может длиться дольше трех месяцев, а для руководителей и их замов организации или ее обособленных подразделений, филиалов и представительств — не дольше полугода.

Увольнение за нарушение трудовых обязанностей

Если работник не хочет ждать две недели, а пишет заявление об увольнении и просто прекращает ходить на работу, то эти действия расцениваются как грубое нарушение трудовых обязательств, на основании ч. 6 ст. 81 ТК РФ.

Для расторжения трудового договора достаточно, чтобы сотрудник отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины больше четырех часов подряд. Чтобы после увольнения работник не обжаловал ваше решение, нужно собрать свидетельские показания или иным образом доказать его отсутствие, а также направить сотруднику письмо с требованием пояснить, почему он не пришел на работу.

Проблема в том, что, если дело дойдет до увольнения за прогулы, работник вряд ли согласится на такое развитие событий. И сможет доказать, что отсутствовал по уважительной причине — например, из-за аварийной ситуации в квартире, обращения к врачу, срочного вызова в школу. Расторжение договора за прогул работник может попытаться оспорить, в том числе через суд.

В итоге процесс затянется больше, чем на указанные в законе 2 недели. Поэтому если работник хочет уйти по собственному желанию, но не хочет отрабатывать, проще его отпустить по соглашению сторон. Или если не готовы действовать мирно, привлечь специалиста по трудовому праву для изучения нюансов конкретной ситуации.

Кратко о том, когда работник может уволиться без отработки
  • Понятие «отработка» юридически некорректное. Закон обязывает работника в случае увольнения по собственному желанию предупреждать об этом за 2 недели. Но это не значит, что ему обязательно отрабатывать этот срок.
  • Можно на эти 2 недели уйти на больничный или в отпуск.
  • Или договориться с руководством и уволиться по соглашению сторон.
  • Еще можно не отрабатывать, если нет возможности продолжать работу. Например, в связи с выходом на пенсию или зачислением в образовательное учреждение.
  • Предупреждать об увольнении за 2 недели не нужно, если работодатель нарушает трудовые нормы. Когда работодатель не платит зарплату больше, чем 15 дней, то работник может приостановить работу и помимо этого подать заявление на увольнение. Во время простоя работать не нужно.
  • У правила про 2 недели есть исключение. Например, когда увольняется руководитель или заместитель, предупреждать нужно за месяц.
  • Если работник увольняется во время испытательного срока, предупреждать нужно за 3 дня. Аналогичный срок действует в случае срочного договора или договора о сезонных работах.
  • Если работник не хочет работать 2 недели, он может просто не приходить на работу. Работодатель в таком случае вправе попытаться уволить его за прогулы. Но подобное решение отменят, если работник предоставит уважительные причины прогула. Поэтому проще договариваться или отпустить работника без двухнедельной отработки.

расторжение трудового договора (причины, основания, порядок)

Случается так, что работодателю требуется уволить одного или нескольких сотрудников. Нередко подобные ситуации заканчиваются судебными разбирательствами, и суд встает на сторону работника, который отстаивает свои права. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя не так сложно оформить, если знать основные правила.

Прекращение всяческих трудовых отношений между работником и работодателем отражено в главе 13 ТК. Если работник сам изъявил желание сменить место профессионального «обитания», то он может это сделать в любой момент, отработав после заявления 2 недели дополнительно. А какие права есть у работодателя, пожелавшего попрощаться со своим работником?

Условия увольнения по инициативе работодателя

Увольнение работника не по его личной инициативе вполне законно, согласно статье 81 ТК РФ, но допускается только на основании установленной законом причины:

  • Ликвидация предприятия или сокращение численности его персонала.
  • Не пройденная работником аттестация (пункт 3). В отношении частных предпринимателей и коммерческих организаций тут следует уточнить, что для увольнения сотрудника необходимо доказательство его несоответствия должности. Если госслужащие и бюджетники проходят проверки своих знаний регулярно и по установленным нормам, то для остальных на предприятии необходимо разработать внутренние документы, регламентирующие проведение аттестации с указанием требований к занимаемым должностям и методов «наказания».
  • В частных случаях, если произошла смена собственника.
  • Нарушения, связанные с неисполнением работником своих обязанностей, а также наличие дисциплинарных взысканий в виде выговоров или замечаний, о которых сказано в статье 192 ТК РФ.
  • Совершенные грубые нарушения со стороны работника, к которым могут быть отнесены: прогулы без уважительной причины, появление на работе в нетрезвом или неадекватном виде, разглашение доверенной по должности тайны, кражи, а также установленное нарушение требований по охране труда, в связи с которым по вине работника имел место или мог бы произойти несчастный случай.
  • Утрата должного доверия к работнику в случае ненадлежащего с его стороны обращения с деньгами или товарными ценностями (не позднее года с момента такого происшествия), предоставление подложных документов при трудоустройстве.
  • Аморальные поступки воспитателей (если у вас, скажем, частный детский сад или школа).
  • Ряд нарушений или необоснованных поступков руководящего состава организации с последующим увольнением этого состава.
  • Другие нарушения, прописанные в трудовом или коллективном договоре.

Как мы видим, причины увольнения по инициативе работодателя подразделяются на те, что произошли по вине или без вины работника. Если увольнение произошло по результатам проведенной аттестации, то работник вправе обжаловать это решение аттестационной комиссии в суде в течение 3-х месяцев. Сам факт увольнения, какой бы ни была причина, обжаловаться сотрудником может в течение 1 месяца с момента получения копии приказа об этом или возвращения трудовой книжки (статья 392 ТК РФ).

Если увольнение произошло по результатам проведенной аттестации, то работник вправе обжаловать это решение аттестационной комиссии в суде в течение 3-х месяцев.

Расторжение срочного трудового договора происходит, согласно статье 79 ТК РФ, автоматически по истечении этого самого срока или после окончания сезонных работ, о чем за 3 дня работодатель должен предупредить своего сотрудника письменно. Если работодателю требуется досрочное прекращение работы его сотрудника, то это может произойти только на основании все тех же условий 81 статьи ТК РФ.

Еще руководитель вправе уволить по своей инициативе работника, пребывающего на занимаемой должности по совместительству, если появится новый сотрудник, для которого освобожденное рабочее место станет основным, как написано в статье 288 ТК РФ. Увольнение дистанционного работника возможно также по инициативе работодателя, когда в расчет берутся основания, прописанные в трудовом договоре (статья 312.5 ТК РФ).

Прекращение трудовых отношений с социально защищенными категориями граждан

Существует ряд граждан, с которыми расторжение договора по инициативе работодателя не допускается:

  • Невозможно расторжение договора в период, когда сотрудник находится в отпуске или на больничном (последний абзац статьи 81 ТК РФ).
  • Невозможно увольнение несовершеннолетнего работника без официального согласия ведомств по инспекции труда и делам несовершеннолетних (статья 269 ТК РФ).
  • Невозможно расторжение трудового договора с беременной женщиной, пока факт беременности подтвержден, как говорится в статье 261 ТК РФ.

Перечисленные лица могут быть все же уволены, если происходит ликвидация организации или закрытие индивидуального предприятия, без каких-то дополнительных оснований.

Часто работодателя интересует вопрос: правомерно ли увольнение человека, имеющего пенсионный или предпенсионный возраст? В Трудовом кодексе не предусмотрены гарантии для данной категории граждан, поэтому в отношении их действуют общие правила. Однако есть статья 179 ТК РФ, обозначающая тех, кого руководитель должен при сокращении штата преимущественно оставить на рабочем месте. К ним относятся более производительные в труде сотрудники или имеющие высшую квалификацию специалисты. Пожилой человек, отработавший по специальности много лет, пожалуй, может проявить себя в работе ничуть не хуже молодого амбициозного работника.

При сокращении штата руководитель должен отдать преимущество более производительным сотрудникам или имеющим высшую квалификацию специалистам.

Процедура увольнения по инициативе работодателя

Увольнение сотрудника имеет свой порядок и сроки. Главный документ, подтверждающий факт увольнения сотрудника, – это приказ. Он заполняется по форме Т-8, и, согласно ст. 84.1. ТК РФ, сотрудник должен подписать этот приказ.

Если вы намерены уволить сотрудника в 2017 году, в приказе нужно указать:

  1. Внутренний номер приказа, его дату.
  2. Дату начала и прекращения действия трудового договора, его номер, а также табельный номер работника.
  3. ФИО и должность работника на момент увольнения.
  4. Причину увольнения с точной ссылкой и формулировкой статьи Трудового кодекса.
  5. Документы, дающие основание на увольнение. Как пример, это может быть справка о нетрезвом состоянии работника в момент выхода на работу, заявления очевидцев, докладная, приказ о сокращении и т.д.
  6. Подпись руководителя и ее расшифровка.
  7. Подпись сотрудника и дата ознакомления с приказом.

Образец приказа вы можете посмотреть тут. При сокращении штата или ликвидации организации, по статье 180 ТК РФ, работнику должно быть направлено уведомление под подпись за 2 месяца перед увольнением. Если в увольнении виноват сотрудник, предупреждение законом не установлено.

В день увольнения работнику нужно выплатить полный расчет (статья 140 ТК РФ) и выдать трудовую книжку с записью, соответствующей формулировке Кодекса. Кроме расчета за отработанное время и неотгулянный отпуск, сотруднику причитаются выплаты в виде выходного пособия (статья 178 ТК РФ). Такое пособие выплачивается исключительно в том случае, если увольнение происходит без вины работника.

В день увольнения работнику нужно выплатить полный расчет и выдать трудовую книжку с записью, соответствующей формулировке Трудового кодекса.

В последний день работы вы должны выдать сотруднику справку о его заработке за последние 2 года и сведения о страховых взносах.

Уволить работника без причины вы не можете, а если причина, как вам кажется, есть, то ее нужно доказать. Если вы уволите работника без основания, то он обжалует ваше решение в суде. Суд, кстати, обычно встает на сторону работника, и вам придется восстановить его в должности, а также выплатить судебные издержки. Увольняя сотрудника, вы должны обосновать все причины и выплатить бывшему работнику все полагающиеся ему средства.

Разъяснение действующего законодательства и правовое просвещение

Прекращение трудового договора по инициативе работника, особенности, порядок и основания

Прекращение трудового договора по инициативе работника, особенности, порядок и основания

 

Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем, как заключенный на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор, предупредив его об этом заблаговременно в письменной форме.

Расторжение трудового договора по собственному желанию не зависит от воли работодателя. Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора по данному основанию действующее законодательство не предусматривает.

Волеизъявление работника на прекращение трудового договора должно быть выражено в его заявлении, оформленном в письменном виде, которое подлежит предоставлению работодателю.

Возможность для работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе в качестве единственного требования предусматривает обязанность работника предупредить работодателя о своем увольнении.

По общему правилу, срок предупреждения составляет две недели до дня увольнения. Для работников, которым при приеме на работу установлено испытание (в период действия испытательного срока), которые работают по срочным трудовым договорам, заключенным на срок менее двух месяцев, а также для работников, привлеченных для выполнения сезонных работ, срок предупреждения составляет три дня.

Для руководителя организации, сотрудников органов внутренних дел, напротив, установлен более длительный срок предупреждения о досрочном расторжении контракта - один месяц. Для работников, работающих у работодателя - физического лица, срок предупреждения определяются трудовым договором. Установление данных сроков обусловлено необходимостью предоставить работодателю возможность своевременно подобрать на освобождающееся место нового работника, а также одновременно обеспечивает защиту трудовых прав работника, давая ему право до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление.

Течение срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Сокращение установленного срока уведомления о намерении расторгнуть трудовые отношения в одностороннем порядке не допускается. Из данного правила предусмотрено одно исключение, когда сокращение срока обусловлено наступлением определенных причин (событий), которые обуславливают невозможность для работника продолжать работу (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.

Срок уведомления может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. Так, в заявлении работник вправе указать, что он просит уволить его по собственному желанию в определенный день, то есть до истечения срока предупреждения. Согласие работодателя может быть выражено в форме резолюция на заявлении.

До истечения установленного срока предупреждения работодатель не имеет право издать приказ об увольнении работника по п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ, однако, не лишен возможности принять решение об увольнении по основаниям, предусмотренным ст. 81 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работодателя).

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, за исключением случая, когда на его место приглашен в письменной форме другой работник в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Отзыв заявления должен производиться также в письменной форме с фиксацией даты получения его работодателем. Во избежание злоупотреблений со стороны работодателя работнику следует сохранить копии документов, подтверждающих направление им отзыва заявления об увольнении, получения его работодателем.

В том случае если работник подает заявление о предоставлении ему неиспользованного отпуска с последующим увольнением по собственному желанию, отзыв заявления об увольнении возможен только до дня начала отпуска.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Увольнение по инициативе работника допускается в период временной нетрудоспособности работника и в период пребывания его в отпуске.

При несогласии с увольнением работник вправе обратиться для разрешения трудового спора в суд. Если работник полагает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, обязанность доказать данное обстоятельство в ходе рассмотрения судом дела о восстановлении на работе возлагается на работника. 

При этом разъяснение работнику возможности привлечения его к ответственности в случае противоправных действий при исполнении должностных обязанностей, наличие у работодателя оснований для увольнения работника по иным основаниям, само по себе не свидетельствует об оказании давления со стороны работодателя. Не расценивается как вынужденность увольнения и наличие у истца конфликтных отношений с иными работниками, его неудовлетворенность условиями труда. Сложившаяся судебная практика исходит из того, что работник, подавая работодателю заявление о расторжении трудового договора, по своему усмотрению избирает приемлемый для него способ разрешения трудового спора, путем прекращения не устраивающих его трудовых отношений.

Поскольку при рассмотрении трудовых споров, связанных с увольнением по инициативе работника, суды в большинстве случаев выносят решения не в пользу работника, следует взвешенно и обоснованно подходить к принятию решения об увольнении, не сокращать без необходимости установленный законом срок предупреждения, чтобы иметь возможность отозвать поданное заявление при изменении обстоятельств, отказе от намерения прекратить трудовые отношения.

Назад

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Комментарий эксперта:

Увольнение по собственному желанию в свете положений ст. 80 ТК РФ >>>

Каждый работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. Для этого достаточно одного желания прекратить трудовые отношения, которое не обязательно каким-то образом аргументировать.

См. все связанные документы >>>

1. Статья 80 устанавливает общий (единый) порядок и условия расторжения по инициативе работника как срочного трудового договора, так и трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Так, возможность прекращения трудового договора до истечения срока его действия по инициативе работника не связана с наличием у него уважительных причин. Работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор в любое время. Он обязан лишь предупредить об этом работодателя письменно не позднее чем за две недели. Руководитель организации обязан в письменной форме предупредить работодателя (собственника имущества организации или его представителя) о досрочном расторжении трудового договора не позднее чем за один месяц (см. коммент. к ст. 280). Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, а также работник, занятый на сезонных работах, обязаны в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня (см. коммент. к ст. ст. 292, 296).

2. Письменная форма заявления об увольнении обязательна. Устное заявление работника о расторжении трудового договора не может являться основанием для издания работодателем соответствующего приказа об увольнении. Предусмотренная ТК обязанность работника предупредить работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию не позднее чем за две недели (руководителя организации - за один месяц) означает, что он может сделать это и за более длительный срок. Две недели (месяц) - это минимальный срок, за который работник обязан поставить в известность работодателя о желании прекратить трудовое отношение. Течение срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Так, если работник подал заявление об увольнении 1 июня, то двухнедельный срок истекает 15 июня. Этот день будет последним днем работы (днем увольнения) (см. коммент. к ст. 84.1).

3. В соответствии с ч. 2 комментируемой статьи по договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения установленного срока предупреждения. При этом следует иметь в виду, что в этом случае основанием увольнения будет являться собственное желание работника, а не соглашение сторон, предусмотренное п. 1 ст. 77 ТК. Расторжение трудового договора по соглашению сторон возможно лишь тогда, когда согласие работодателя на увольнение имеет юридическое значение и без такого согласия трудовой договор не может быть прекращен (см. коммент. к ст. 78). В случае же, когда работник сам выразил желание прекратить трудовое отношение и просит уволить его до истечения установленного срока предупреждения, согласие работодателя на само прекращение трудового договора юридического значения не имеет. Оно имеет значение только для определения конкретной даты увольнения, т.к. работник просит уволить его до истечения срока, установленного для предупреждения об увольнении по собственному желанию. Если стороны договорились о расторжении трудового договора до истечения установленного срока предупреждения, трудовой договор расторгается на основании п. 3 ст. 77 ТК в день, обусловленный сторонами.

Договоренность сторон о досрочном (до истечения двухнедельного срока) расторжении трудового договора должна быть выражена в письменной форме, например в виде резолюции работодателя на заявлении работника, обратившегося с просьбой об увольнении с конкретной даты. Устная договоренность сторон не может являться доказательством такой договоренности. Об этом свидетельствует и судебная практика. Так, Верховный суд Республики Бурятия правомерно признал необоснованным решение Железнодорожного суда, отказавшего гр. Л. в восстановлении на работе, указав, что в заявлении Л. нет резолюции работодателя, которая подтверждала бы его согласие на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении. Следовательно, на основании этого заявления нельзя сделать вывод о том, что имело место двустороннее соглашение о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении (Обзор кассационной практики по гражданским делам Верховного суда Республики Бурятия за 12 месяцев 2006 г. от 19.10.2007).

Если работодатель не дал согласия на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения, работник обязан отработать установленный срок. Досрочное прекращение работы в этом случае является нарушением трудовой дисциплины. Нарушением трудовой дисциплины будет являться и прекращение работы без предупреждения об увольнении. Работник, самовольно оставивший работу, может быть уволен за прогул. В свою очередь, и работодатель не вправе уволить работника до истечения двух недель после подачи им заявления о расторжении трудового договора, если в заявлении не указана дата увольнения, или до истечения срока, указанного в заявлении. В течение всего срока предупреждения за работником сохраняется его рабочее место (должность).

4. Если заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Такая же обязанность наступает у работодателя также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом (п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

5. Необходимость в расторжении трудового договора может появиться у работника не только в период работы, но и во время, когда он по каким-либо причинам отсутствует на работе, например в период временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, командировке. В связи с этим возникает вопрос, вправе ли работник подать заявление об увольнении по собственному желанию в это время и засчитывается ли оно в срок предупреждения об увольнении по собственному желанию.

Ответ на этот вопрос вытекает из основной цели предупреждения об увольнении, а именно: дать возможность работодателю подобрать нового работника на место увольняющегося по своей инициативе. Предупредив работодателя об увольнении заранее письменно, работник предоставляет ему такую возможность. При этом неважно, находится ли он на работе, в отпуске или болеет. Работодатель с момента подачи заявления об увольнении вправе начать поиски нового работника. Поэтому все это время со дня подачи заявления об увольнении по собственному желанию засчитывается в срок предупреждения об увольнении.

Если работник, находящийся в отпуске, просит уволить его в период отпуска и до истечения установленного законом срока предупреждения, а работодатель согласен на это, увольнение производится в срок, о котором просит работник.

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по окончании срока предупреждения об увольнении по собственному желанию и в том случае, если в период предупреждения работник заболел и на момент окончания срока предупреждения продолжает болеть, т.к. время болезни не приостанавливает срока, по истечении которого работник подлежит увольнению. Увольнение работника по собственному желанию в соответствии с его заявлением возможно и в период временной нетрудоспособности, т.к. инициатива увольнения исходит от работника, а не от работодателя.

6. Подача работником заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию не всегда является действительным желанием работника прекратить трудовое отношение.

В Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то эти обстоятельства подлежат проверке, и обязанность доказать их возлагается на работника (подп. "а" п. 22). При этом как принуждение к увольнению работника по собственному желанию может рассматриваться любое давление со стороны работодателя, в т.ч. и угроза уволить его по своей инициативе в случаях, когда у работодателя имелись на это какие-либо причины. В противном случае нельзя говорить о прекращении трудового договора по инициативе работника. К такому выводу совершенно правильно пришел Лагинский районный суд г. Элисты, удовлетворяя иск о восстановлении на работе гр. У., которая подала заявление об увольнении по собственному желанию под давлением руководителя, пригрозившего ей "испортить трудовую книжку", уволив "по статье" за потерю отчета и срыв его сдачи (см. Обзор судебной практики Верховного суда Республики Калмыкия по рассмотрению гражданских дел в кассационном и надзорном порядке в 2006 г.).

7. В соответствии с ч. 4 комментируемой статьи работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится, при условии что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (подп. "в" п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Например, работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию, не может забрать свое заявление обратно в случае, если на его рабочее место (должность) приглашен в порядке перевода из другой организации по согласованию с руководителями этих организаций другой работник, т.к. в соответствии со ст. 64 ТК такому работнику не может быть отказано в заключении трудового договора в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы (см. коммент. к ст. 64).

8. По истечении срока предупреждения об увольнении по собственному желанию работодатель не вправе задерживать работника. Никакие причины (денежная задолженность, необходимость доделать начатую работу, не сданы материальные ценности, не освобождено общежитие и проч.) не могут служить основанием для этого. В день увольнения - последний день работы - работодатель обязан выдать ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы по письменному требованию работника и произвести с ним расчет. В этот день работник может быть освобожден от работы на время, необходимое для получения расчета и трудовой книжки, если по объективным причинам он не может этого сделать по окончании рабочего дня (смены). Если же работник отсутствует на работе в день увольнения, то работодатель в этот же день должен направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с согласия работника (п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек) (см. коммент. к ст. 84.1).

В том случае, когда работодатель по истечении срока предупреждения не уволил работника, работник вправе не выходить на работу.

9. Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным. При этом каких-либо дополнительных соглашений по этому поводу не требуется.

Закрепляя за работником право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в любое время, ст. 80 не обязывает работника при увольнении по собственному желанию указывать в заявлении причину, по которой он хочет расторгнуть трудовой договор. Но если от причины увольнения в соответствии с законодательством зависит предоставление работнику тех или иных льгот или гарантий, то такая причина в заявлении должна быть указана.

Что вызывает увольнение?

Вас интересуют тонкости увольнения? Сотрудники попадают в горячую воду по многим причинам, некоторые из которых для работодателей необъяснимы, а некоторые предсказуемы. Некоторые из них являются результатом неадекватных ожиданий сотрудников.

Но увольнение - это серьезное действие при приеме на работу, которое по инициативе работодателя обычно является кульминацией серии прогрессивных дисциплинарных мер. Работодатель обычно громко и ясно дает понять, что работнику грозит увольнение.

Увольнение происходит, когда работодатель или работник прекращает работу работника у определенного работодателя. Прекращение действия может быть добровольным или недобровольным в зависимости от обстоятельств. Когда увольнение инициируется работодателем, оно обычно является принудительным, хотя при некоторых обстоятельствах работник и работодатель могут взаимно договориться о прекращении трудовых отношений.

Что подразумевается при добровольном расторжении договора?

При добровольном увольнении сотрудник увольняется с работы.Отставка происходит по разным причинам, которые могут включать: новую работу, согласие супруга или партнера на новую работу в отдаленном месте, возвращение в школу, возможность занять руководящую должность и выход на пенсию.

Добровольное увольнение может иметь место и по менее веским причинам. Сотрудник не ладит со своим начальником. Они не видят возможности продолжить рост и прогресс в своей нынешней компании. Должностные обязанности на их нынешней работе изменились, и теперь они больше не делают то, что им нравится каждый день.Им приходится каждый день работать с коллегой, который издевается над ними, используя незаметные внешне методы.

И иногда это привлекательность новой блестящей работы, поскольку трава зеленее, или он или она просто хочет сделать что-то новое. Трудно оценить мотивацию увольняющихся с работы сотрудников.

Работая с ценными сотрудниками, работодатели прилагают усилия для их удержания, чтобы ограничить текучесть кадров, которую можно предотвратить. Это важная задача работодателей, поскольку текучесть кадров обходится дорого и постоянно растет.

Что происходит при недобровольном расторжении договора?

В случае недобровольного увольнения работодатель увольняет работника или увольняет его с работы. Вынужденное увольнение обычно является результатом неудовлетворенности работодателя работой сотрудника или экономического спада. Вынужденное увольнение также может иметь место в форме увольнения, если бизнес убыточен или укомплектован персоналом.

Причины недобровольного увольнения сотрудника варьируются от плохой работы до проблем с посещаемостью и агрессивного поведения.Иногда сотрудник плохо справляется со своими обязанностями или не вписывается в корпоративную культуру.

Вынужденное увольнение, такое как увольнение, может произойти из-за того, что у работодателя не хватает финансовых ресурсов для продолжения трудовых отношений. Другие события, которые могут вызвать недобровольное увольнение, могут включать слияния и поглощения, перемещение компании и увольнение.

В случае проблем с производительностью работодатель чаще всего пробовал несколько окончательных решений, таких как наставничество со стороны руководителя сотрудника, чтобы помочь сотруднику стать лучше.Усиление прогрессивной дисциплины в случае проблем с производительностью, таких как прогулы, также является нормой. В качестве последней попытки помочь сотруднику улучшить его или ее производительность, многие работодатели полагаются на план повышения производительности (PIP).

При правильном использовании PIP - это последняя попытка работодателя сообщить сотруднику о необходимых улучшениях производительности. Но PIP и любые ужесточающие дисциплинарные меры также предоставляют документацию, которая демонстрирует, что работодатель предпринял попытку спасти трудовые отношения.

Дополнительные факторы при увольнении

Несколько дополнительных факторов имеют отношение к недобровольному увольнению.

Работа по желанию

В штатах, которые признают занятость по собственному желанию, сотрудник может быть уволен по любой причине, в любое время, с указанием причины или без нее. Работодателям даже не нужно объяснять причину увольнения сотрудника с работы.

Однако, чтобы защититься от потенциальных обвинений в дискриминации, работодателям рекомендуется хранить документацию, даже если на увольнительном собрании не было представлено ни одного случая.Суды по трудовому праву все чаще находят результаты для работника, если не существует документального подтверждения увольнения.

Занятость по собственному желанию также означает, что работник может уволиться в любое время по любой причине без причины.

Прекращение по причине

В других случаях увольнения работа прекращается по причине, которая сообщается работнику и указывается в письме о расторжении. Прекращение действия по причине может произойти в таких ситуациях, как:

  • Нарушение кодекса поведения компании или политики этики,
  • Несоблюдение политики компании,
  • Насилие или угроза насилия,
  • Крайнее неповиновение руководителю или начальнику,
  • Преследование других сотрудников или клиентов, или
  • Смотрю порнографию онлайн.

Взаимное расторжение

Иногда работодатель и сотрудник признают, что они не подходят по какой-либо причине. Они взаимно соглашаются разойтись таким образом, чтобы ни одна из сторон не была виновата в расторжении договора. Такой подход к завершению называется согласованием стратегии выхода. Нет боли. Нежелательный сотрудник, нежелательная работа: ушли.

Какие бывают типы увольнения сотрудников?

Отделение сотрудника от вашей рабочей силы никогда не бывает легкой задачей.Законное и эффективное управление увольнениями необходимо для защиты вашего бизнеса, а также защиты прав ваших сотрудников.

Хотя есть много способов разорвать трудовые отношения, управление увольнением начинается с понимания жаргона.

Что такое добровольное увольнение?

Добровольное увольнение происходит, когда работник разрывает рабочие отношения.

Оно может быть формальным, с заявлением об увольнении и уведомлением сотрудника за 2 недели до отъезда.

Сотрудники могут уволиться устно, с уведомлением или без такового.

Некоторые работники увольняются из-за того, что нанимают своего работодателя. Они просто перестают приходить на работу - игнорируют телефонные звонки и сообщения.

FYI: Сотрудники, которые добровольно увольняются с работы, обычно не имеют права на получение пособия по страхованию от безработицы. Поскольку возможность продолжать работать была в их власти, они отказываются от своих прав на получение компенсации по безработице.

Что такое недобровольное увольнение?

Вынужденное увольнение означает, что компания решила разорвать трудовые отношения.

Есть 2 типа принудительного прерывания беременности

Без причины

Вынужденное увольнение без причины включает увольнения и сокращение штата - эти сотрудники были исключены из фонда заработной платы не по их вине. Либо рыночные условия, либо бизнес-императивы требовали прекращения их работы.

К сведению: эти сотрудники обычно имеют право на получение компенсации по безработице.

С причиной

Недобровольное увольнение с указанием причины включает увольнение сотрудника по определенной причине. Они могли нарушить политику компании, не выполнять свои обязанности, опаздывать на работу или нарушать порядок на рабочем месте.

Прекращение с указанием причины обычно является последним шагом в прогрессивной дисциплине. Сотрудника следовало предупредить, что его поведение приведет к увольнению, если он продолжит работу.

Немедленное увольнение необходимо, если нарушение политики было настолько серьезным (например, если сотрудник угрожал коллегам).

К сведению: эти сотрудники, как правило, не имеют права на получение пособия по безработице.

Что такое временный сотрудник?

В большинстве штатов работа по желанию. Это означает, что сотрудник и компания могут уволиться в любое время без причины или предупреждения.

Термин «по желанию» означает, что между работником и организацией не существует устного или подразумеваемого договора - вы не можете заставить сотрудников оставаться на заработной плате или продолжать платить им.

Для бизнеса это означает, что сотрудники могут быть уволены без причины или предупреждения. Сотрудники могут уволиться без объяснения причин или уведомления работодателя. Занятость зависит от «воли» бизнеса и работника.

Рабочие по письменному договорному соглашению не являются наемными работниками. В контракте излагается трудовой договор и любые положения о прекращении отношений.

Примечание. В некоторых штатах есть исключения из соглашения о добровольном участии. В штате Монтана, например, доктрина добровольного согласия разрешается только на испытательный срок (до 6 месяцев).По истечении этого времени сотрудники могут быть уволены только по уважительной причине. За дополнительной информацией обращайтесь в местный департамент труда.

К сведению: эти сотрудники обычно имеют право на получение компенсации по безработице.

Какое прекращение по причине?

Увольнение по причине означает, что вы уволили сотрудника из своего бизнеса по определенной причине. Это может быть нарушение политики, неэффективность, чрезмерное опоздание или любое множество нарушений.

Отпуск сотрудника по уважительной причине должен быть последним шагом в прогрессивном дисциплинарном взыскании - у сотрудника должно быть достаточно возможностей исправить свое поведение.

В случае серьезного нарушения политики или правил прекращение действия может быть произведено без предупреждения. Например, сотрудник, пришедший на работу с оружием, может быть немедленно уволен по уважительной причине.

К сведению: эти сотрудники, как правило, не имеют права на получение пособия по безработице.

Что такое конструктивный разряд?

Конструктивное увольнение - это юридический термин, обычно используемый адвокатами и специалистами по выплате пособий по безработице. Конструктивное увольнение означает, что работодатель настолько усложнил условия труда для сотрудника, что у него не было другого выхода, кроме как уйти в отставку.

Для юристов и органов по безработице конструктивное увольнение равносильно увольнению сотрудника без причины.

Примеры конструктивного разряда:

  • Перевод рабочей смены сотрудника на часы, когда компания знает, что сотрудник не может работать
  • Издевательства
  • Дискриминация или преследование работника (со стороны бизнеса или коллег
  • Сокращение заработной платы, часов или пособий

Работодатели поступили бы мудро, чтобы избежать создания ситуации, когда у сотрудников нет другого выбора, кроме увольнения, если они хотят избежать судебных исков и ответственности по страхованию от безработицы.

К сведению: эти сотрудники могут иметь право на получение компенсации по безработице, а также на средства правовой защиты.

Что такое взаимное прекращение?

Взаимное увольнение - это сценарий, при котором и работник, и предприятие соглашаются, что трудовые отношения должны прекратиться. Это может включать окончание контракта или выход на пенсию.

В некоторых ситуациях взаимное увольнение включает в себя принудительную отставку. Сотрудник соглашается уволиться с работы в обмен на вознаграждение - обычно денежное.

Они могут получить выходное пособие, например, в случае увольнения, которое не было бы предложено, если бы их уволили. Другие соображения могут заключаться в том, чтобы позволить сотруднику уйти из расчета заработной платы, но сохранить его деловую контактную информацию (адреса телефона и электронной почты), чтобы создать видимость, что они все еще работают, когда они ищут другую работу.

К сведению: эти сотрудники, как правило, не имеют права на получение пособия по безработице.

Когда необходимо разорвать отношения с сотрудником, понимание терминологии увольнения является ключом к обеспечению защиты их и ваших прав.

Закладка ( 0 )

Пожалуйста, войдите, чтобы добавить закладку

Еще нет аккаунта? Регистр

Краткое руководство для HR

На первый взгляд, добровольное увольнение - простая концепция. Однако чем больше вы думаете об акте, тем сложнее он может стать. Например, является ли увольнение на основе поведения добровольным увольнением? Могут ли увольнения быть добровольным увольнением?

Эти вопросы требуют более подробного изучения, поэтому мы решили уделить время тому, чтобы изучить, что на самом деле представляет собой добровольное увольнение и почему для HR и тех, на кого это повлияло увольнение, жизненно важно быть на одной странице.

Давайте нырнем.

Что такое добровольное расторжение?

Всегда лучше начинать с основ. Добровольное увольнение на бумаге - это увольнение по инициативе сотрудника. Решение покинуть организацию ложится прямо на их плечи, а это означает, что организация практически не играла никакой роли в фактическом выборе.

Одна из явных форм добровольного увольнения - увольнение сотрудника. Как правило, это происходит, когда сотрудник подает заявление об увольнении с уведомлением за две недели (если организация работает таким образом) и увольняется без лишнего стресса.

Этот процесс увольнения обычно состоит из встречи с HR для проведения собеседования. Выходные собеседования важны, потому что они могут помочь вам узнать больше о вашей организации от кого-то, у кого больше нет шкуры в игре. Вы можете прочитать все о том, как выездные интервью могут сэкономить компаниям кучу денег здесь.

Отставка, как видите, является явным добровольным увольнением. Сотрудник решил прекратить работу в организации и выполнил надлежащую процедуру увольнения.

А теперь давайте посмотрим, чем не является добровольное увольнение.

Чем не является добровольное прекращение действия

Самым ярким примером того, что не является добровольным увольнением, является увольнение. Увольнение, как правило, представляет собой бизнес-шаг, который влияет на работников, а сами рабочие не имеют никакого контроля над этим вопросом.

Давайте посмотрим на другой пример. У организации возникли финансовые проблемы или она перешла на новый продукт, теперь им приходится увольнять сотрудников, потому что они либо не могут платить им и им необходимо сбалансировать свои бухгалтерские книги, либо потому, что они теперь избыточны и их услуги больше не нужны.

В любом случае, сотрудника увольняют, и он вообще не имеет права голоса. Этот процесс увольнения сильно отличается от отставки. Правильный процесс включает в себя оповещение пострадавших сотрудников, проведение собрания по увольнению, продление льгот (например, сильное выходное соглашение и услуги по перестановке), а затем бизнес должен работать с «оставшимися в живых», чтобы они не покинули корабль.

Этот процесс может быть пугающим и напряженным как для HR-команды, так и для тех, кто уволен.Чтобы узнать больше о расторжении брака и о том, как выбрать отличного поставщика услуг аутплейсмента, ознакомьтесь с нашими руководствами здесь и здесь.

Другими словами, увольнение - это принудительное увольнение, которое требует деликатного подхода, потому что на кону многое, например, брендинг работодателя и удержание персонала.

Иногда компании действительно предлагают добровольные увольнения, когда они в основном спрашивают, хочет ли кто-нибудь получить выходное пособие и увольнение, чтобы добровольно выйти из организации.Этот тип увольнений случается редко, но для организаций это хороший способ сократить штат без особого негативного воздействия, которое обычно может иметь увольнение.

Тем не менее, даже с добровольным увольнением, переезд часто рассматривается как недобровольный, что означает, что выходное пособие и другие вещи все еще предлагаются (фактически, это единственный способ побудить людей принять предложение).

При увольнении эти льготы редко - если вообще когда-либо - распространяются на сотрудника, потому что он самостоятельно принял решение покинуть компанию (обычно для новой должности).Этот выбор снимает с организации большую часть работы, потому что увольнение привело не к бизнес-действиям.

А как насчет увольнений? Являются ли они добровольным увольнением?

Здесь все немного запутывается. В каком-то смысле увольнения являются как добровольным, так и недобровольным увольнением.

На бумаге увольнение - это немедленное увольнение в результате действий, предпринятых сотрудником. Это может быть нарушение правил, проступок или множество других вещей.Так или иначе, что-то случилось, и сотрудник должен уйти.

Теперь, поскольку это перемещение основано на действии, предпринятом сотрудником, увольнения помечаются как добровольное увольнение. Сотрудник сделал или , и это действие привело к потере работы.

Сотруднику может казаться, что он не сделал ничего плохого. Таким образом, для них они часто будут считать, что это недобровольное увольнение.

Поскольку увольнения являются формой добровольного увольнения, организации редко предлагают льготы увольняемым сотрудникам.Нет ничего необычного в том, чтобы предложить выходное пособие уволенному сотруднику, но, похоже, это не является стандартом для всех. Настоящая причина, по которой организация предлагает уволенному сотруднику выходное пособие, заключается в том, чтобы организация была юридически защищена, если сотрудник захочет подать на них в суд.

Здесь мы подробно говорим о разнице между увольнениями и увольнениями. Если вам нужны более подробные сведения, мы настоятельно рекомендуем вам ознакомиться с ним.

Добровольное увольнение против принудительного: это важное отличие

Теперь вы можете спросить себя: действительно ли все это имеет значение? В конце концов, прекращение - это прекращение, верно?

Неправильно.Понимание различий между добровольным и недобровольным прекращением очень важно по нескольким причинам.

Первый заключается в том, что вам необходимо предлагать различные уровни льгот в зависимости от того, какой тип расторжения имел место. Мы подробно обсуждали это выше. Но типичное практическое правило - предлагать выходное пособие и работу по найму работникам, пострадавшим в результате увольнения (принудительное увольнение). Эти преимущества помогут вашим сотрудникам перейти к новым ролям и помогут избежать многих недостатков, связанных с увольнениями.

Отставки и увольнения обычно не влекут за собой каких-либо льгот, потому что это добровольное увольнение.

Помимо того, что вы знаете, как должен работать процесс увольнения для каждого из них, вам необходимо убедиться, что ваши сотрудники также знают разницу.

В современном мире многие люди говорят, что их уволили, когда они действительно были уволены, что на самом деле не имеет значения, разговаривают ли они с другом - но имеет значение, указали ли они это в сопроводительном письме или сказать это в интервью.

То же самое и с увольнениями. Иногда люди приравнивают увольнения к увольнениям, что просто неуместно, потому что эти два шага были инициированы совершенно разными способами.

Если ваши сотрудники не знают разницы или не могут сказать, увольняются они или увольняются, это может сделать переход намного более запутанным. Таким образом, сотрудники должны понимать, что представляет собой добровольное увольнение, чтобы они полностью осознавали причину, по которой их увольняют.

Добровольное расторжение: краткое описание

В конце концов, добровольное увольнение - это когда увольняемый сотрудник предпринял действие, которое привело к увольнению.Обычно это отставка, хотя увольнение также является добровольным увольнением.

Иногда предприятия могут предлагать добровольные увольнения или пенсионные пакеты, чтобы сократить их рабочую силу таким образом, чтобы у сотрудников был больше выбора. Хотя это считается добровольным увольнением, обычно с ними обращаются так же, как и с недобровольным увольнением.

С другой стороны, принудительное увольнение - это увольнение сотрудника по независящей от него причине. Обычно это увольнение, закрытие бизнеса или что-то в этом роде.

Хотите узнать больше о добровольном увольнении или о том, как с ним справиться? Ознакомьтесь с нашими путеводителями здесь:

Прекращение трудовых отношений Определение

Что такое увольнение?

Прекращение работы означает прекращение работы сотрудника в компании. Работник может быть уволен с работы по собственному желанию или по решению работодателя.

Сотрудник, который не работает активно из-за болезни, отпуска или временного увольнения, по-прежнему считается занятым, если отношения с работодателем не были прекращены формально с уведомлением о расторжении.

Ключевые выводы

  • Прекращение работы означает прекращение работы сотрудника в компании.
  • Увольнение может быть добровольным, например, когда работник увольняется по собственному желанию, или принудительным, в случае сокращения штата компании или увольнения, или если сотрудник уволен.
  • Компания не должна предлагать сотруднику выходное пособие при увольнении; скорее, это по усмотрению.
  • Работник, безработный не по своей вине, может иметь право на получение пособия по безработице.
  • Расширенное страхование по безработице доступно во время коронавируса в 2020 году.

Как работает добровольное расторжение

Сотрудник может добровольно прекратить работу в компании. Сотрудник, который решает прекратить работу в компании, обычно делает это, когда находит лучшую работу в другой компании, выходит на пенсию, увольняется, чтобы начать собственное дело, или делает перерыв в работе.

Добровольное увольнение также может быть результатом конструктивного увольнения, также называемого конструктивным увольнением.Это означает, что сотрудник ушел из компании, потому что у него не было другого выхода. Они могли работать в условиях значительного принуждения и тяжелых условий труда у работодателя, которые могли включать слишком низкую заработную плату, притеснения, новое место работы, которое находится дальше, чем сотрудник может добираться до работы, увеличение рабочего времени и т. Д.

Принудительное увольнение сотрудника, при котором ему предъявляется ультиматум о увольнении или увольнении, также подпадает под конструктивное увольнение. В этих случаях, если работник сможет доказать, что действия работодателя во время его пребывания в компании были незаконными, он может иметь право на компенсацию или льготы в той или иной форме.

От работника, добровольно увольняющегося с работодателя, могут потребовать заблаговременно уведомить работодателя в устной или письменной форме. В большинстве отраслей обычно требуется предварительное уведомление за две недели об увольнении сотрудника. В некоторых случаях сотрудник уведомляет о своем увольнении или вообще не уведомляет, например, когда сотрудник увольняется с работы или не возвращается на работу.

Как работает принудительное расторжение

Вынужденное увольнение происходит, когда работодатель увольняет, увольняет или увольняет сотрудника.

Увольнения и сокращение штатов

Компании решают уволить сотрудников или сократить свои организации, чтобы снизить свои операционные расходы, реструктурировать свои организации или потому, что им больше не нужен набор навыков сотрудников. При увольнении сотрудников обычно отпускают не по их вине, в отличие от уволенных работников.

Увольнение

Сотрудник обычно увольняется с работы в результате неудовлетворительного выполнения работы, плохого поведения или отношения, не соответствующего корпоративной культуре, или неэтичного поведения, нарушающего политику компании.Согласно признанным в некоторых штатах законам о найме на работу по собственному желанию, компания может уволить без предупреждения любого сотрудника, который плохо работает или нарушает правила компании в той или иной форме. Фактически, компании не нужно указывать причину увольнения сотрудника.

Незаконные увольнения

Хотя договоры о найме по желанию не требуют, чтобы работодатель предупреждал или объяснял причину увольнения, работодатель не может уволить работника по определенным причинам. Сотрудник, который отказывается работать сверх часов, указанных в контракте, - который берет отпуск, сообщает о происшествии или человеке в отдел кадров или сообщает отраслевым регулирующим органам, - не может быть уволен по этим причинам.Работодатель, увольняющий работника за осуществление своих законных прав, сделал это незаконно и может быть привлечен к ответственности за незаконное увольнение в суде.

Другие незаконные увольнения происходят, когда работодатель отпускает работника по дискриминационным причинам, таким как религия, раса, возраст, пол, инвалидность или национальность. Работодатель, признанный виновным в незаконном увольнении, может быть обязан выплатить компенсацию пострадавшему сотруднику и / или восстановить его в компании.

Прекращение по причине

Работодатель может уволить сотрудника по определенной причине, за исключением условий найма по желанию.Оговорка о увольнении по причине может потребовать от работодателя поставить работника на график улучшений на 60 или 90 дней, в течение которого ожидается, что работник улучшит свою трудовую этику. Если к концу испытательного срока работнику не станет лучше, его могут уволить по уважительной причине и уволить с предубеждением.

В некоторых случаях работодатель может уволить сотрудника без ущерба. Это указывает на то, что сотрудника уволили по иным причинам, кроме некомпетентности, неподчинения или ненадлежащего поведения на рабочем месте.В таких ситуациях сотрудник может быть повторно принят на аналогичную работу в будущем.

Компенсация при увольнении

В большинстве случаев, когда сотрудник, проработавший в данной компании не менее трех месяцев, уволился с работы в принудительном порядке, работодатель может предоставить ему уведомление об увольнении и / или выходном пособии (или выходном пособии). Компания, которая предлагает выходное пособие, делает это по соглашению, заключенному с сотрудником в частном порядке, или потому, что выходное пособие указано в ее справочнике для сотрудников.

Кроме того, по федеральному закону работодатели не обязаны немедленно выплачивать окончательную зарплату уволенному сотруднику. Однако законы штата могут действовать по-другому в этом отношении и могут требовать от работодателя не только немедленно предоставить пострадавшему сотруднику окончательную зарплату, но также включить накопленные и неиспользованные дни отпуска.

Работник, безработный не по своей вине, может иметь право на получение пособия по безработице. Каждый штат управляет программой страхования от безработицы (UI), предлагая временную финансовую помощь безработным и ищущим работу.Веб-сайт Министерства труда США (DOL) предоставляет подробную информацию о пособиях по страхованию от безработицы.

Особые соображения: коронавирус

По состоянию на апрель 2020 года миллионы рабочих были уволены из-за того, что предприятия борются с государственными заказами на домашнее хозяйство во время пандемии коронавируса. Некоторые компании уволили сотрудников, и этот переезд должен быть временным, пока компания не откроется снова. Закон CARES предоставляет компенсацию по безработице не только тем, кто был уволен, но и уволенным сотрудникам, а также работникам, работающим неполный рабочий день, фрилансерам, независимым подрядчикам и самозанятым - работникам, которые обычно не имеют права на пособие по безработице.Чтобы узнать больше, ознакомьтесь с программой страхования от безработицы в вашем штате.

Приемлемые причины увольнения сотрудника

Это ваше дело. Почему вы не можете просто увольнять сотрудников, если считаете нужным?

Сотрудники могут легко подать заявление о несправедливом увольнении в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) в случае увольнения. Это означает, что вы должны действовать осторожно, когда думаете об увольнении. Даже если проблема, на ваш взгляд, заключается в очевидной некомпетентности или постоянно неприятном поведении, сотрудник всегда может подать жалобу с жалобой на дискриминацию по признаку расы, пола, религии, возраста или политических убеждений.

В этой среде работодатель должен доказать, что увольнение было основано на конкретном поведении, а не на антипатии к группе или классу людей. Юридически это называется увольнением «по делу». В общем, есть полдюжины категорий приемлемых причин для увольнения:

  1. Некомпетентность, в том числе недостаточная производительность или низкое качество работы
  2. Неповиновение и связанные с ним вопросы, такие как недобросовестность или нарушение правил компании
  3. Проблемы с посещаемостью, такие как частые прогулы или хронические опоздания
  4. Кража или иное преступное поведение, включая разглашение коммерческой тайны
  5. Сексуальные домогательства и другое дискриминационное поведение на рабочем месте
  6. Физическое насилие или угрозы в отношении других сотрудников

Все эти виды поведения препятствуют нормальному функционированию вашего бизнеса.Первые три могут напрямую повлиять на эффективность вашего бизнеса, снизить прибыль и подорвать моральный дух на рабочем месте. Второй набор из трех представляет собой риск для здоровья, безопасности и репутации ваших сотрудников, клиентов и бизнеса в целом.

Вы можете и должны увольнять сотрудников, поведение которых соответствует этим категориям. Вам просто нужно делать это правильно - следовать установленным процедурам для сообщения о своих опасениях и документировать каждый шаг, который вы делаете на этом пути.

Перед тем, как уволить сотрудника, убедитесь, что вы понимаете…

Увольнение. Это слово часто используют владельцы и менеджеры в бизнесе. Однако большинство из них не совсем понимают, что значит уволить сотрудника. Обучение этих лиц, принимающих решения, вопросам, которые следует учитывать перед увольнением, а также различным типам увольнения иногда бывает сложной задачей.

Во-первых, существуют разные виды увольнений, и не все они означают «увольнение» сотрудника.Прекращение действия можно разделить на два типа: добровольное и недобровольное. Добровольное увольнение обычно инициируется сотрудником. Он может включать такие события, как отставка и выход на пенсию. В большинстве штатов наемные работники, добровольно увольняющиеся с работы, не имеют права на получение пособия по безработице. С другой стороны, принудительное увольнение инициирует работодатель. Он может включать такие события, как увольнение сотрудника и увольнения. В большинстве штатов действия, связанные с увольнением, инициированные работодателем, позволяют работнику подать заявление и, возможно, получить пособие по безработице, если только работодатель не сможет доказать, что он добросовестно уволил работника.Добросовестность означает, что работодатель не увольнял сотрудника незаконно и что он следовал политике, связанной с наймом, и задокументировал поведение сотрудников, чтобы поддержать их действия по увольнению. Большинство работодателей, которые принудительно увольняют сотрудника из-за увольнений или сокращений, автоматически несут ответственность за выплату пособий по безработице, поскольку сотрудник не контролировал бизнес-решение о проведении неблагоприятных действий, связанных с трудоустройством. Однако увольнение сотрудника может привести к другим последствиям, связанным с трудоустройством для работодателя.

Работа по желанию. Эти слова часто используют владельцы и менеджеры в бизнесе. Хотя в большинстве штатов есть законы о трудоустройстве по желанию, защищающие работодателей от недобровольного увольнения, это не означает, что работодатели должны их использовать. Работа по желанию означает, что сотрудник может быть уволен в любое время по любой причине или вообще без причины. Однако, когда у работодателя нет причин для увольнения сотрудника, он оставляет их широко открытыми для судебных исков о дискриминации. Сотрудник ответит, сказав, что работодатель уволил его из-за расы, пола, возраста или любого другого защищенного класса, и защита работодателя может быть уязвимой при попытке ответить любому юридическому лицу.Работодатель, сообщающий ложную причину увольнения, еще хуже, чем отказ от объяснения причин. Примеры: 1.) Увольнение сотрудника по бюджетным причинам, когда на самом деле это утверждение не соответствует действительности, повысит уязвимость работодателя при найме нового сотрудника. Это полностью сводит на нет бюджетную причину. 2.) Недобровольное увольнение сотрудника из-за проблем с производительностью, когда работодатель давал сотруднику годы «хороших» оценок и повышение заработной платы также является проблемой. В большинстве случаев работодатель либо лгал о «хороших» рейтингах, либо лгал о причине увольнения.На самом деле это не имеет значения, поскольку, как только юридическое лицо приходит к выводу, что работодатель был недобросовестен, следующим логическим выводом может стать дискриминация. Таким образом, крайне важно, чтобы работодатель следовал процессу прогрессивных дисциплинарных мер с юридически обоснованной письменной документацией, описывающей конкретные факты в отношении недобровольного увольнения, чтобы, как мы надеемся, избежать каких-либо юридических действий от имени сотрудника.

Испытательный срок. Эти слова часто используются, когда владельцы и менеджеры «думают» об увольнении сотрудника.Большинство сотрудников управленческого звена считают, что если они увольняют сотрудника в течение испытательного срока, который обычно составляет 30, 60 или 90 дней с даты найма сотрудника, они могут сделать это без каких-либо юридических действий от имени сотрудника. Однако это тоже уже не так. Работодатели, нанимающие сотрудников, должны применять прогрессивные дисциплинарные меры за принудительное увольнение сотрудника, независимо от того, проработал ли этот сотрудник в организации один день, 90 дней или дольше.Наличие надлежащей документации увеличивает шансы работодателя выиграть иск по безработице и другие судебные иски от имени уходящего сотрудника. New Focus HR настоятельно рекомендует компаниям, у которых в настоящее время есть испытательный срок, переименовать его в вводный. Вводные периоды следует использовать с точки зрения оценки льгот и производительности только для того, чтобы помочь определить, когда сотрудник имеет право на оплачиваемый выходной (отпуск, больничный, личные дни), медицинское страхование и другие связанные с этим льготы, планы пенсионных сбережений, оценки эффективности и т. Д. .Работодатели больше не защищены в отношении выплаты пособий по безработице уходящему сотруднику и / или других законов, касающихся занятости, в зависимости от количества дней во вводном периоде.

Разрыв. Выплачивать выходное пособие увольняющемуся сотруднику или нет - это часто обсуждаемый вопрос, который следует обсудить с юристом компании по трудовому праву или консультантом по кадрам. Сотрудники, добровольно увольняющиеся с работы, обычно не получают выходное пособие от компании.Однако компании могут выплачивать выходное пособие сотрудникам, уволенным по недобровольной причине. В соглашениях о расторжении договора обычно требуется, чтобы увольняющийся сотрудник подписал соглашение о том, что он не будет подавать в суд на работодателя в соответствии с каким-либо применимым законодательством о найме вместо окончательной выплаты. Стандартные руководящие принципы при определении размера выходного пособия - две недели на каждый год службы с максимальным сроком в двенадцать недель. Однако могут быть некоторые исключения при работе с руководителями и / или другими долгосрочными сотрудниками.Работодатели могут не захотеть рассматривать вопрос о выплате выходного пособия, если у них есть веские документы, подтверждающие причину недобровольного увольнения. Судья или арбитр по безработице спросит, почему работодатель платил уходящему сотруднику деньги, если они нарушили политику компании или не справились с работой. Поэтому, прежде чем автоматически предлагать уходящему сотруднику выходное пособие, убедитесь, что это имеет смысл для компании не только в краткосрочной перспективе в текущей ситуации, но и в долгосрочной перспективе с точки зрения соответствия будущим принудительным увольнениям.

Итак, что все это означает на рабочем месте сегодня? Прежде всего, компании должны убедиться, что они понимают разницу между добровольным и недобровольным увольнением. При работе с недобровольным увольнением крайне важно обеспечить соблюдение прогрессивных дисциплинарных мер. Возврат к работе по желанию или испытательный срок больше не является «лучшим» вариантом, поскольку письменная документация процесса имеет отношение к защите любого судебного иска.Наконец, выплату выходного пособия следует обсудить в первую очередь с юристом компании по трудовому праву или специалистом по персоналу.

За дополнительной информацией по этой теме обращайтесь в New Focus HR, LLC.

Автор: Кристен Дойч, MBA, CCP

Президент

12.03.15

ARPA COBRA Когда увольнение является принудительным?

Среда, 17 марта 2021 г.

Как мы ранее объясняли в наших предыдущих блогах, здесь и здесь, о новых правилах субсидирования COBRA, Закон о американском плане спасения от 2021 года («ARPA») включает 100% субсидию COBRA на период действия страхового покрытия с 1 апреля. и 30 сентября 2021 г.Субсидия доступна квалифицированным бенефициарам, которые имеют право на покрытие COBRA из-за сокращения рабочего времени покрываемого сотрудника или принудительного увольнения.

Если право на покрытие COBRA связано с сокращением продолжительности рабочего дня (например, отпуск), вопрос о том, является ли он добровольным или вынужденным, не применяется. Исключение ARPA из субсидии относится только к добровольному увольнению.

Таким образом, одним из ключевых вопросов интерпретации является «что такое недобровольное увольнение с работы »? Учитывая различные фактические ситуации, которые могут возникнуть, неудивительно, что это один из наиболее часто задаваемых вопросов о субсидиях ARPA.Еще в 2009 году Конгресс ввел в действие другую версию субсидии COBRA, и тогда же IRS выпустило руководство, помогающее определить «принудительное» увольнение. Нет никакой гарантии, что IRS придет к таким же выводам в соответствии с ARPA; но для тех из вас, кто планирует, следующие критерии были актуальны в 2009 году и могут быть актуальными сегодня.

Согласно правилам 2009 года, основные принципы заключаются в том, что недобровольное увольнение означает:

  • увольнение с работы;

  • в связи с независимым осуществлением односторонних полномочий работодателя по прекращению трудовых отношений, за исключением случаев, когда работник явным или неявным образом требует;

  • , где сотрудник хотел и мог продолжать оказывать услуги.

В конце концов, определение того, является ли расторжение договора недобровольным, основано на всех фактах и ​​обстоятельствах. Таким образом, если увольнение с работы помечено как «добровольное», это не означает, что оно является добровольным для целей ARPA. Опять же, вот несколько ключевых сценариев из руководства на 2009 год.

ВНИМАНИЕ: Следующая информация относится к руководству 2009 года по субсидиям COBRA, и на нее нельзя полагаться, пока IRS и / или DOL не выпустят руководство ARPA:

Увольнения

Недобровольное сокращение занятости до нуля часов, такое как увольнение, отпуск или другое приостановление работы, приводящее к потере медицинского страхования, рассматривалось как недобровольное увольнение.Это было правдой, даже если увольнение включало права отзыва. Однако, в отличие от положений о субсидиях ARRA 2009 года, ARPA включает сокращение рабочего времени в качестве одного из квалификационных событий, которые определяют право на получение субсидии COBRA. Таким образом, квалифицированный бенефициар, который теряет страховое покрытие в этих обстоятельствах, должен иметь право на получение субсидии ARPA COBRA без необходимости рассматривать это как «принудительное увольнение с работы» при условии, что он удовлетворяет другим требованиям.

Забастовки / локауты

Как правило, забастовка по инициативе работника не рассматривается как «принудительное» увольнение.Однако локаут, инициированный работодателем, был принудительным увольнением.

Прекращение сделки / "выкуп"

IRS включил в категорию недобровольных увольнений увольнение, выбранное сотрудником в обмен на выходное пособие («выкуп»), когда работодатель указывает, что после периода предложения выходного пособия определенное количество оставшиеся сотрудники в группе сотрудника будут уволены. Менее ясно было то, как будут относиться к действительно добровольному выкупу.

Конструктивное прекращение / прекращение "уважительной причины"

Еще одна важная категория «недобровольных» увольнений с 2009 г. включала так называемые увольнения «по уважительной причине». Это относится к увольнению с работы по инициативе работника, когда увольнение произошло по уважительной причине из-за действий работодателя, которые привели к существенным негативным изменениям в трудовых отношениях для работника. Это также может применяться в случае значительного изменения географического положения, в котором предоставляются услуги.

Контракт на ограниченный срок / сезонные сотрудники

Некоторые сотрудники нанимаются по добровольному, но ограниченному по сроку трудовому соглашению. Например, сотрудника можно нанять на шесть месяцев. Или сотрудник может быть нанят на определенный сезон, который начинается в апреле и заканчивается в сентябре. Означает ли в этих случаях истечение ограниченного срока, что имело место недобровольное увольнение с работы? Как правило, мнение IRS, сформулированное в 2009 году, заключалось в том, что отказ от возвращения к работе после окончания первоначального контракта является принудительным прекращением .В частности, принудительное расторжение может включать в себя неспособность работодателя продлить контракт в момент истечения срока действия контракта, если работник был готов и мог выполнить новый контракт, предусматривающий условия, аналогичные условиям истекающего контракта, и продолжать оказывать услуги. . Это было верно даже в том случае, если работодатель просто не предлагал дополнительную работу, и не ограничивался случаем, когда работодатель специально увольняет сотрудника.

Выход на пенсию

Если сотрудник увольняется, некоторые могут подумать, что это означает, что человек не был уволен принудительно.Однако это не обязательно может быть правильным для целей ARPA. Согласно руководству 2009 года, если факты и обстоятельства указывают на то, что в отсутствие выхода на пенсию работодатель прекратил бы предоставление работнику услуг, а работник знал, что он или она будут уволены, выход на пенсию будет рассматриваться как принудительное увольнение. Более того, во многих случаях «выход на пенсию» просто означает, что работник соответствовал определенному возрасту и условиям службы на момент увольнения. Таким образом, если работодатель увольняет сотрудника, если этот сотрудник соответствует возрасту и условиям службы, он или она могут выйти на пенсию, но все равно будут считаться вынужденными уволившимися с работы.

Призыв в армию

В своем руководстве от 2009 года IRS указала, что служащий, который был членом военного резерва или Национальной гвардии и был призван на действительную военную службу, должен рассматриваться как вынужденно уволенный. В связи с этим IRS также пояснил, что право на страхование в рамках TRICARE не прекращает право на получение субсидии на премию.

Невозможность переизбрания

IRS указала в своем руководстве от 2009 года, что выборное должностное лицо, которое завершило свой срок полномочий и не было переизбрано, рассматривается как недобровольное увольнение.Аналогичным образом, выборное должностное лицо, которое не могло снова баллотироваться из-за ограничений срока полномочий, считалось недобровольно уволенным по истечении срока его или ее полномочий.

Опубликовано в категории: Разное

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *