Тк испытательный срок при приеме на работу: ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу / КонсультантПлюс

Правила ст. 70 ТК РФ об испытании при приёме на работу

Испытание — это довольно сомнительный и не имеющий рационального объяснения метод организации взаимоотношений работодателей с работниками. Регулируется процесс ст. 70 ТК РФ, которая подчёркивает, что это необязательное условие, которое не может распространятся на отдельные категории граждан и в общем случае превышать срок в три месяца.

Особенности испытаний и способов их использования работодателями

Чисто теоретически испытательный срок может помочь выявить недобросовестных кандидатов или показать некомпетентность или отсутствие трудолюбия у кого-то из них, но только тогда, когда речь идёт о крайней форме.

К примеру, даже среднестатистический алкоголик сможет не пить в течение 2-3 месяцев так, что это привело бы к серьёзным опозданиям, а клептоман с лёгкостью обойдётся без воровства на месте работы и год.

Что же касается квалификации и деловых качеств, то нужно учесть, что она подтверждается дипломами учебных заведений.

Для того, чтобы составить общее представление о квалификации работника, с ним может быть достаточно провести собеседование или проверить его в деле в течение 2-3 дней. Таким образом станет вполне реальным дать обобщённый ответ о способностях человека.

Для выявления же различных нюансов иногда мало и нескольких лет. К тому же молодые специалисты могут не иметь должного опыта, который им просто негде будет взять, если все работодатели окажутся нацеленными на то, что им нужны молодые и перспективные, но уже очень опытные специалисты.

Условие об испытании является сугубо факультативным пунктом трудового договора. Оно включается в его содержание по соглашению сторон. Разумеется, работодатели прекрасно понимают истинность тезиса, с которого начато это повествование. Они давно уже научились использовать в отношениях с представителями трудовых коллективов возможности, которые даёт им трудовое законодательство в качестве ловушек.

К примеру, прохождение обучения работников делают обязательным условием приёма на работу. Учат совершенно бесплатно, зато в случае увольнения оценивают обучение невероятно высоко и начинают истребовать затраты с увольняющегося работника.

Точно так же используются и положения об испытаниях. Многие компании набирают работников, врут им про выгоды работы в таком замечательном коллективе, перспективы карьерного роста и подобные преимущества, а потом цепляются к пустякам и увольняют. В результате они получают почти даровую рабочую силу, потому что чаще всего в период испытательного срока работнику устанавливается пониженная заработная плата. Это делается точно так же хитростью…

Испытание не может устанавливаться только по одному желанию работодателя, в обход трудового договора. Поэтому, в случае отсутствия в нём условия об испытательном сроке, работник рассматривается в качестве принятого на работу без испытания. Невозможно ввести испытание уже после заключения соглашения: актом работодателя или дополнительным соглашением сторон.

Действующее законодательство вводит максимально возможный срок испытания. Он не может быть выше трех месяцев, а для высшего руководящего состава — шести месяцев, если другие нормы не установлены законом. Подобные правила имеют императивный характер и не являются предметом соглашения сторон трудового договора.

Другими словами, при заключении договора стороны имеют возможность определять испытание любой длительности, но не выше срока в три или шесть месяцев. Также они могут пересмотреть срок испытания, если изначальный ещё не истек, а общая продолжительность не превышает установленных в ТК РФ пределов.

Для тех работников, что принимаются на срок от двух до шести месяцев, срок испытания не может превышать двух недель. Это правило введено ст. 294 ТК РФ.

На основании положений рассматриваемой статьи в срок испытания не включается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник не находился на работе. Поэтому, при любом пропуске, в том числе и при многодневном прогуле, срок испытания автоматически подлежит продлению на количество дней отсутствия на работе.

Выше мы говорили о том, что в период испытаний работникам меньше платят. Хотя формально условие трудового соглашения об испытании не может стать основанием для ограничения трудовых прав работника в области оплаты труда, режима и иных трудовых прав.

Только дело в том, что вряд ли работодатель установит работнику пониженную оплату прямо. Его могут взять на самую маленькую зарплату просто в рамках договорной оплаты труда, присвоить ему самый низкий разряд и т. д. Напомним, что работодатели в РФ умудряются платить меньше МРОТ обычным работникам, а так же назначать «штрафы», которые в сущности незаконны.

В период испытания на работника распространяются все положения трудового законодательства. Собственно, особенности правового положения гражданина, находящегося на испытании, и выражаются в более простом порядке прекращения договорных отношений по результатам испытаний. Для работников некоторых типов законом введены ограничения как в полномочиях по должности, так и в правах.

Ограничения в полномочиях обычно связаны с деятельностью должностного лица в качестве представителя государства. Так, стажер таможенных органов не может сам принимать решения по оформлению товаров и ТС, начислению и взиманию платежей и осуществлять иные действия по занимаемой должности.

Итак, решение об испытании принимается сторонами при заключении договора. Поэтому нужно иметь в виду два вида обстоятельств. Закон разделяет моменты заключения договора, его вступления в силу и начала работы. Они могут не совпадать во времени. Если условие вводится при заключении, то старт его действия нужно связывать с днём начала работы.

Условие об испытании определяется при заключении договора, т. е. при создании его содержания. Поэтому включение указанного условия в уже заключенный договор невозможно, особенно в случае, когда он уже вступил в силу. Такие попытки делают это условие ничтожным, даже если оно включено по соглашению сторон. Данное правило применяется и при заключении договора в форме фактического допуска к работе.

Некоторые особенности испытательных сроков при приёме на государственную службу

В сфере государственной службы предусмотрено некоторое исключение из приведённых выше правил. Испытание может устанавливаться:

• в силу прямого предписания закона, когда оно становится внедоговорным условием;
• допускает не только при заключении служебного контракта впервые, но и впоследствии, при переводе с одной должности на другую, при условии того, что обе относятся к государственной службе.

Иногда условие об испытании предусматривается актом назначения на должность, а договор с работником заключается позже, на основе результатов испытания.

К примеру, законодательство о службе в таможенных органах предписывает гражданину, представившему заявление о поступлении в данные органы на службу, при назначении испытания, принять его стажером на период испытания. Период работы стажером засчитывается в выслугу лет в таможенных органах. Условие об испытании приводится в приказе о назначении на должность. В ходе прохождения испытания контракт ещё не заключают. Такие же нормы приняты законодательством об иных типах государственной службы.

В соответствии с ФЗ от 17 января 1992 г. № 2202-1 «О прокуратуре» срок испытания в ходе прохождения службы подлежит сокращению или продлению в рамках шести месяцев по соглашению сторон. ФЗ от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе» устанавливает ещё и минимальную продолжительность испытания — от трех месяцев до одного года.

До тех пор, пока государственный служащий не пройдёт испытания полностью ему не присваивается очередной квалификационный разряд.

Упоминание рассматриваемой статьи в судебных актах

Определённый интерес в плане правоприменения положений об испытательном сроке и связанных с ним может представлять для нас решение от 30 июля 2020 г. по делу № 2-2926/2020 Щелковского городского суда МО.

Из него мы узнаём, что судом установлено: в период прохождения испытательного срока истец представил работодателю больничный лист, в связи с чем, в силу рассматриваемой статьи, испытательный срок был продлен работодателем. Проверяя процедуру увольнения истца, судом установлены нарушения со стороны ответчика.

В соответствии с положением ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Из отчета об отслеживании отправления с почтовым идентификатором, кассового чека и описи вложений усматривается, что ответчик слишком поздно направил истцу уведомление о расторжении с ним договора по причине неудовлетворительного результата испытания. При этом с заключением по результатам испытания истец не ознакомлен.

Также судом установлено, что по причине плохого самочувствия истец в определённый день покинул свое рабочее место, после чего написал на имя работодателя заявление о своем увольнении по соглашению сторон, которое работодатель принял от матери истца, и которое по пояснению представителя ответчика не было расценено работодателем как заявление об увольнении по соглашению сторон в силу имеющихся в нем выражений оскорбительного характера и требований о возмещении денежной компенсации.

Суд решил, что с учетом имеющихся в деле доказательств истец подлежал увольнению по п. 3 ст. 77 ТК РФ. В результате суд удовлетворил иск кандидата на должность частично. Он был признан уволенным по собственному желанию, но не по основанию того, что не прошёл испытания в ходе приёма на работу. Однако его требование о восстановлении на работе не нашло понимания суда.

Статья 70 ТК РФ 2016-2019. Испытание при приеме на работу. ЮрИнспекция

Правда на твоей стороне – твои права нарушены. По увольнению срок обращения в суд один месяц после того как (по тому — что было раньше) : 1 расписался в приказе (и обязательно получи ЗВЕРЕННУЮ копию приказа с отметкой о дате твоего ознакомления) 2 получил трудовую книжку В суде можешь попросить: 1 Восстановить на работе (а оно тебе это надо работать у такого незаконопослушного работодателя, нарушившего, как минимум, статьи 70, 71 и 81 Трудового кодекса РФ) 2 Изменнить формулировку увольнения (на нужную тебе) , оплатить больничный лист и вынужденный прогул по дату исполнения решения суда (так как с формулировкой увольнения работодателя тебя не взяли на работу в одной или нескольких фирмах: сколько будет у тебя справок-отказов столько фирм) . По поводу тестов (один тест раз в 2 недели) в двухнедельный срок испытания (а значит и тестирования) не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе согласно статьи 70 ТК РФ (прилагается) . Статья 70. Испытание при приеме на работу При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса) , условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В СРОК ИСПЫТАНИЯ НЕ ЗАСЧИТЫВАЮТСЯ ПЕРИОД ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ РАБОТНИКА И ДРУГИЕ ПЕРИОДЫ, КОГДА ОН ФАКТИЧЕСКИ ОТСУТСТВОВАЛ НА РАБОТЕ.

Что такое испытательный срок при приеме на работу?

Что такое испытательный срок при приеме на работу?

Что такое испытательный срок при приеме на работу?

Согласно ч. 1 ст. 70 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора в нем может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Испытательный срок – срок, который устанавливает работодатель работнику при заключении трудового договора с ним в целях проверки деловых и профессиональных качеств работника. Работодатель, оценивая эти качества, принимает дальнейшее решение о судьбе трудового правоотношения с данным работником. Решение о результатах испытания принимается работодателем на основе объективных данных, характеризующих качество выполнения работником трудовых обязанностей.

По общему правилу срок испытания не может превышать 3-х месяцев. Но если работник принимается на должность руководителя организации, его заместителя, главного бухгалтера или его заместителя, а также на должности руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций, то такому работнику может быть установлен испытательный срок до 6-ти месяцев.

При заключении трудового договора на срок от 2-х до 6-ти месяцев испытание не может превышать 2-х недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Испытание в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ устанавливается для целей проверки работника поручаемой ему работе, проверка осуществляется в течение всего срока испытания (3 месяца). Оценка деловых качеств работника относится к исключительной компетенции работодателя. И, поскольку она является субъективным критерием, то должна быть подтверждена документально.

Установление испытательного срока является правом, но не обязанностью работодателя. Трудовой кодекс РФ говорит о том, что испытательный срок устанавливается по соглашению сторон (ч. 1 ст. 70 Трудового кодекса РФ). В случае, если в трудовом договоре с работником, который он подписывает при приеме на работу, отсутствует условие об испытании, то указанное означает, что работник принят на работу без испытания.

По окончании испытательного срока работодатель вправе принять одно из 2-х решений:

а) об удовлетворительном результате испытания работника. Это решение работодателю не требует оформления никакими дополнительными документами. В таком случае работник просто продолжает свою работу. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях;

б) о неудовлетворительном результате испытания. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия (ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ).

Трудовой кодекс РФ не содержит в себе конкретного перечня либо порядка оценки результатов испытания работника. Это свидетельствует о разнообразии обстоятельств, которые могут быть квалифицированы работодателем (собственником) как достаточные для принятия решения о прекращении трудовых отношений по ч. 1 ст. 71 ТК РФ в результате неудовлетворительного испытания работника.

Отметим, что работа лица на условиях испытательного срока дает и ему возможность подумать о том, насколько данная работа является для него подходящей. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Но об этом надо предупредить работодателя в письменной форме за 3 дня.

Испытательный срок при приеме на работу не может устанавливаться для:

– лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

– беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет;

– лиц, не достигших возраста 18-ти лет;

– лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение 1-го года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

– лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

– лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

– лиц, заключающих трудовой договор на срок до 2-х месяцев;

– лиц, успешно завершившим ученичество (ст. 207 Трудового кодекса РФ)

Прием на работу с испытательным сроком. Что об этом вы должны знать?

С вами заключили трудовой договор и в нем есть условие об испытательном сроке.  Что об этом вы должны знать?

Трудовой Кодекс КР (ТК КР) в статье 62 говорит, что работодатель с целью проверки соответствия работника тем функциональным обязанностям, которые он будет выполнять, может установить ему испытание.

Данное обстоятельство должно быть прописано в трудовом договоре. При отсутствии такой записи считается, что работник принят без испытательного срока, и даже если на предварительном собеседовании такие условия уже обговаривались.

Выше оговорённая норма ТК КР указывает, что общий максимальный срок испытания составляет 3 месяца. Однако если ваша должность, на которую вы претендуете относится к категории руководителя организации и его заместителя либо главного бухгалтера и его заместителя, а также руководителя филиала, представительства и других подразделений организации, то для этих категорий устанавливается максимальный шестимесячный срок.

В этом случае работодатель может прописать в договоре и меньший срок, но не превышающий предельного. Например, вас принимают на должность заместителя руководителя и согласно ТК КР срок испытания должен быть 6 месяцев. Однако работодатель вправе его уменьшить до любого количества месяцев – 5, 4, 3, и т.д., поскольку установление испытательного срока — это не обязанность руководителя, а его право. Но свыше установленных законодательством сроков, он не вправе назначать испытание.

Закон запрещает устанавливать испытание при приеме на работу для определенной категории лиц:

— не достигших возраста 18 лет,

— с ограниченными возможностями,

— избранных на выборную должность на оплачиваемую работу,

— избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности,

— заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев,

— приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями,

— и в других случаях, предусмотренных другими нормативными правовыми актами.

В период испытания на работника распространяются все нормы трудового законодательства. В испытательный срок не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе.

При продолжении работы по истечении испытательного срока работник считается выдержавшим испытание.  И при этом работодатель не вправе продлить ему испытание.

На период испытательного срока работнику нельзя установить заработную плату в меньшем размере, чем это предусмотрено должностным окладом по его должности. Иначе такое условие будет расцениваться ухудшающим положением работника, поскольку это не обеспечивает оплату труда равной ценности с другими работниками за такой же труд.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он может до окончания испытания расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Только в этом случае надо предупредить работодателя в письменной форме как минимум за 3 дня до предполагаемой даты увольнения. Это значит написать заявление «об увольнении по собственному желанию в период испытательного срока». Данное заявление необходимо зарегистрировать в канцелярии, тогда у вас будет доказательство, что вы добросовестно отработали положенные дни для предупреждения. Надо знать, что все предупредительные дни и день увольнения считаются рабочими, поэтому работник продолжает исполнять свои обязанности.

Если до истечения испытательного срока работодатель не принял решения о расторжении трудового договора, то работник считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

При продолжении работы по истечении испытательного срока работник считается выдержавшим испытание.  И при этом работодатель не вправе продлить ему испытание.

Испытательный срок при приеме на работу — соискателям на заметку

Если вам предлагают пройти испытание при поступлении на работу, не спешите отвечать отказом, боясь, что вашими умениями хотят воспользоваться бесплатно. Узнайте о плюсах и минусах этого периода, правовых нюансах его прохождения.

Для чего нужен

Подбирая на вакантную должность перспективного сотрудника, руководитель предприятия обладает правом установить новичку тестовый период, в течение которого соискатель должен доказать, что справится с вверенными обязанностями.

Работодатель узнает навыки, составит характеристику личности, которые не всегда можно выявить при собеседовании:

• профессиональную пригодность;
• дисциплинированность;
• умение работать в команде;
• способность к самоорганизации;
• инициативность.

А что получает нанимаемая особа? Оказывается, тоже немало:

• адаптацию в коллективе;
• время на ознакомление с должностными обязанностями;
• возможность выбора — остаться или уйти;
• практический опыт, особенно ценный для молодых специалистов, не имеющих стажа.

Чтобы несколько недель не превратились в плохие воспоминания, достаточно знать основные законодательные принципы. ТК РФ четко регламентирует правила оформления испытательного периода (ст. 70, 71, 72). Рассмотрим их далее.

Трудовой договор на испытательный срок

Возможно, для вас будет новостью, что период проверки работодатель единолично не назначает — только с согласия обеих сторон. Решение фиксируется в трудовом договоре или дополнительном соглашении.

Приказ по предприятию об оформлении работника также должен содержать указание о принятии на тестовый срок (с датами начала и окончания). Если в одном из указанных документов решение не отражено — значит, юридически термин не установлен!

Образец оформления испытательного срока в срочном ТД

Неправомерным считается и включение пункта о проверочном времени в документ основного или дополнительного соглашения уже тогда, когда нанимаемая особа приступила к работе.

Запомните, договор на данный промежуток времени заключают обязательно! А вот запись о нем в трудовую книжку не вносят.

Максимальный испытательный срок при приеме на работу

Минимум, на который может заключаться пробный период, законодательно не определен. Максимум различен в зависимости от должности и длительности отношений с работодателем.

• Стандартный экспериментальный термин при заключении договора свыше полугода или бессрочно составляет 3 месяца.
• При соглашении от 2 до 6 мес. — не более 14 дней.
• Для руководящего состава и бухгалтеров время проверки составляет 6 месяцев. Такой же термин устанавливается работникам, переведенным из одного государственного органа в другой.
• Максимальный пробный срок (до 1 года) законодательство разрешает устанавливать для соискателей, поступающих на гражданскую госслужбу.

А вот испытательный срок при срочном трудовом договоре (до 2 месяцев) не устанавливается.

Что интересно, по своей инициативе уменьшить количество тестовых дней работодатель может, обозначив отдельный пункт в уставе предприятия, а вот увеличить — нет. Но есть нюансы, позволяющие официально продлить испытание. Далее о них.

Продление испытательного срока

Пролонгировать проверочный период руководитель может, если стажер:

• брал отгулы за свой счет;
• уходил на больничный;
• воспользовался отпуском.

В этих случаях продление оформляется документально отдельным приказом. В нем прописывается причина пролонгации, указывается новая дата окончания.

Если в течение отведенного на проверку интервала работник был переведен на другую должность, испытание для него продолжается до даты, прописанной в соглашении.

Запомните, отгулы, больничные, и отпуск в период апробации не засчитываются! Зато есть хорошая новость для граждан, интересующихся вопросом, входит ли испытательный срок в отпуск. Да, данный период учитывается.

Оплата труда работнику

Права и обязанности не отличаются от других сотрудников — соблюдать устав предприятия, выполнять должностные инструкции и не нарушать внутренний распорядок.

Работодатель обеспечивает подчиненному соцпакет и гарантии. Имеет право премировать или штрафовать испытуемого, выносить выговоры или благодарности.

Обязательно оплачиваются больничные, сверхурочные и работа по просьбе руководства в выходные и праздничные дни.

Зачастую стажеры жалуются, что при проверке они получают заработную плату меньше, чем другие сотрудники на аналогичной должности, а некоторые и вовсе делятся горьким опытом, что им денег не дали и по истечении отработки уволили.

Зарплата на испытательном сроке не должна быть меньше, чем у лиц, имеющих те же обязанности. Хотя работодатель вправе ввести на предприятии дополнительную должность стажера — тогда размер оклада устанавливается не ниже минимальной заработной платы по законам РФ.

Все недоговоренности и конфликтные ситуации, в том числе, необоснованный отказ в приеме на работу, можно оспорить в суде.

Окончание, прерывание трудовых отношений

Лучший вариант — одобрение работы соискателя. Если пробный период закончился, и стажер продолжает трудовую деятельность, он считается зачисленным в штат на общих основаниях (ст. 71 ТК РФ).

А если что-то не устроило?

Расторжение трудового договора возможно по инициативе одной из сторон. Досрочно период ознакомления с должностью не заканчивается, условие его прекращения — окончание срока. То есть, нельзя просто сказать: «Вы нам не подходите!» Все должно быть оформлено документально.

Уведомление об отказе в предоставлении рабочего места соответствующая сторона обязана подтвердить в письменном заявлении за три дня до ухода. Две недели сотрудник не отрабатывает.

Руководитель, увольняющий испытуемого, должен предъявить последнему факты несоответствия заявленной должности (указываются в уведомлении). Обязательна подпись сотрудника, ознакомившегося с причинами.

Также в уведомительном документе указывается дата планируемого увольнения и составления. Экземпляров должно быть два — для каждой стороны.
Теперь у работодателя есть три дня, чтобы выдать зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Чтобы избежать спорных моментов, возникающих из-за временных рамок, наниматель должен знать следующее:

• Если вы не уведомите работника о нежелании продолжать сотрудничество за 2 дня до окончания пробного срока, то он автоматически будет считаться успешно пройденным.
• Увольнение работников, не прошедших испытательный срок, приравнивается аналогичному по инициативе работодателя. Изучите статью 81 ТК РФ, прежде чем объявлять специалисту решение.
• В случае утраты работником трудоспособности или нахождения его в отпуске увольнение невозможно.

При отказе расписаться в уведомлении работодатель составляет акт и заверяет подписями двух свидетелей. Несогласие с выводами руководителя и увольнением испытуемый может доказывать в суде или трудовой инспекции, обратившись с соответствующим заявлением.

На кого не распространяется

Закон запрещает назначать испытательный срок следующим группам наемных работников:

• беременным;
• переведенным на новую должность внутри предприятия;
• женщинам, воспитывающим детей младше 1,5 лет;
• несовершеннолетним;
• прошедшим по конкурсу;
• молодым соискателям, принимаемым на работу в период до 1 года с момента окончания учебы;
• переведенным на аналогичную вакансию с других предприятий работникам, принятым на выборную должность (в госаппарате или органах местного самоуправления) на ставку.

Кстати, не принять на работу, равно как и уволить беременную женщину или мать ребенка возрастом до полутора лет работодатель не вправе — но об этом в следующем материале.

Испытательный срок при приеме на работу

Содержание статьи

Трудовым кодексом устанавливается такое понятие, как испытательный срок при приеме на работу. Он требуется для того, чтобы определить, действительно ли соискатель обладает теми знаниями и навыками, которые требует данная должность.

Испытательный срок при приеме на работу нужен для отбора квалифицированного персонала

Именно на основании этого законодательством, регулирующим трудовые отношения, предусмотрено право работодателей устанавливать испытательный срок принимаемым на работу сотрудникам. Необходимо отметить, что Трудовой кодекс Российской Федерации не только гарантирует право работодателя на установление испытательного срока, но и четко регламентирует порядок проведения данной процедуры. В частности, им установлено, что испытательный срок не устанавливается при приеме на работу отдельных категорий граждан.

Прием на работу

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, по согласию сторон при заключении трудового договора для работника может быть установлен испытательный срок, целью которого является проверка соответствия его профессиональных навыков и других качеств предлагаемой работе. При этом на сотрудника распространяются все права и обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

Необходимо отметить, что с первого дня испытательного срока работодатель обязан официально трудоустроить сотрудника путем издания приказа по организации, внесения необходимой записи в трудовую книжку и производства других необходимых процедур.

По мнению специалистов, при заключении трудового договора следует обращать внимание на то, что работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок без согласования этого с претендентом на должность. Подобные действия являются нарушением трудового законодательства.

В случае отсутствия согласия работника на установление испытательного срока, как правило, трудовой договор не заключается или заключается без установки испытательного срока. В основном это происходит в случаях, когда работодатель в силу каких-либо причин заинтересован именно в этом работнике.

Согласие сторон на установление испытательного срока должно быть зафиксировано хотя бы в одном из таких документов, как:

• заявление о приеме на работу,
• трудовой договор.

Кроме этого, информация об испытательном сроке также должна быть отражена в приказе о приеме на работу. Ее отсутствие в данном приказе дает основание считать, что сотрудник принят на должность без испытательного срока.

Установление испытательного срока определенным категориям граждан

Заключая трудовой договор, необходимо обращать внимание на то, что законодательством Российской Федерации, регулирующим отношения между работником и работодателем, четко определен перечень категорий граждан, кому не устанавливается испытательный срок при приеме на работу. В частности, запрещено его установление в отношении:

• несовершеннолетних,
• беременных женщин,
• молодых специалистов, впервые устраивающихся на работу после окончания высшего учебного заведения,
• лиц, избранных на оплачиваемую выборную должность,
• проходящих альтернативную гражданскую службу,
• лиц, избранных по итогам конкурса на замещение должности.

Кому не устанавливается испытательный срок при приеме на работу указано в ТК РФ

Те категории лиц, для кого не устанавливается испытательный срок при приеме на работу, указаны в Трудовом кодексе РФ, статья 70.

Закон гласит, что установить испытательный срок при приеме на работу беременной женщины нельзя. Но здесь есть некоторые нюансы. Так, например, женщина знает о своей беременности и устраивается на работу. Она, конечно, опасается, что потенциальный работодатель, узнав о ее положении, не станет ее нанимать, ведь ему нужно обучить нового сотрудника, чтобы получать от него в дальнейшем качественную работу. Но никто не имеет права требовать от женщины ответа, доказательств, справок о том, что она беременна или не беременна. Таким образом, принятая на работу на испытательный срок женщина может сообщить о своей беременности позже. Тогда работодатель не вправе уволить сотрудницу по окончании испытательного срока, даже если она его прошла неуспешно.

Продолжительность испытательного срока

Следует отметить, что испытательный срок при приеме на работу согласно ТК РФ не устанавливается в случае, если продолжительность работы составляет меньше двух месяцев. А при заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев продолжительность данного испытания не может составлять более 2 недель.

В остальных случаях он может составлять 3-6 месяцев. На продолжительность данной процедуры, а также на ее продление на срок свыше 3 месяцев оказывают существенное влияние условия и характер выполняемой работы. Во многих случаях испытательный срок устанавливается до 6 месяцев при приеме на работу на такие должности, как:

• руководитель организации,
• его заместитель,
• главный бухгалтер,
• заместитель главного бухгалтера,
• руководитель представительства, филиала или другого подразделения организации.

Однако необходимо учитывать, что продолжительность испытательного срока не может составлять более 3 месяцев в случае отсутствия в компании-работодателе профсоюзной организации. Для рабочих профессий он может составлять не более 1 месяца.

В настоящее время многие работодатели при найме сотрудников допускают существенную ошибку, а именно – вносят в коллективный договор положения об установлении всем работникам испытательного срока продолжительностью 4 месяца, а в каких-либо отдельных случаях – 6 месяцев. Наряду с запретом подобных действий, трудовое законодательство также дает ответ на вопрос, надо ли устанавливать испытательный срок при приеме на работу по переводу. На самом деле Трудовым кодексом не предусмотрена возможность установления данного испытания для работника при его переводе на другую должность в организации.

Кроме этого, данным законодательством предусмотрен однозначный ответ на вопрос о том, какой испытательный срок при приеме на работу устанавливается госслужащим. Для отдельных категорий государственных служащих закон запрещает назначение данного испытания.

Несмотря на то, что трудовым законодательством не устанавливается испытательный срок при приеме на работу для выпускников высших учебных заведений, впервые устраивающихся на работу, многие работодатели назначают им данное испытание, однако не оформляют его документально. Поэтому в случае его непрохождения специалисты советуют таким сотрудникам требовать увольнения по соглашению сторон или собственному желанию, но без указания настоящей причины увольнения.

Размер зарплаты

Еще одним важным моментом при заключении трудового договора является то, что ни в одном законе не указано, что размер зарплаты сотрудника, находящегося на испытательном сроке, может быть меньше, чем у принятого на постоянной основе. Даже если данный срок составляет один месяц, то оплата должна быть произведена полностью.

Подходит или не подходит сотрудник?

Установить испытательный срок при приеме на работу беременной женщины нельзя

Также нужно отметить, что в случае непрохождения испытания работодатель не имеет право уволить сотрудника без объяснения причин. Он должен аргументировать свои действия (например, сотрудник не справился с определенной задачей). Не является причиной для увольнения определение работодателя о том, что сотрудник не соответствует занимаемой должности по уровню квалификации. Это дает основание работнику обжаловать увольнение в суде. Однако самым оптимальным вариантом в данном случае является требование не восстановления в должности, а возмещения материального и морального ущерба.

Во избежание неожиданного увольнения сотрудникам также рекомендуется за некоторое время до окончания испытательного проявить инициативу, попросив начальника о встрече, в ходе которой можно получить информацию об оценке руководством навыков данного работника. В данном случае у сотрудника будет время на исправление ошибок и недочетов.

Если после прохождения испытания претендент на должность не был уволен, он автоматически включается в коллектив работников организации.

Отношения между работником и работодателем регулируются такими нормативно-правовыми актами, как Трудовой кодекс Российской Федерации, закон «О профессиональных союзах», «Об объединении работодателей», а также постановлением правительства «О трудовых книжках».

Ст 70 ТК РФ с комментариями и изменениями на 2020-2021 год

1. Статья 70 ТК РФ гласит, что целью испытания при приеме на работу является проверка соответствия работника поручаемой ему работе. Соглашение об испытании — это одно из дополнительных условий трудового договора. Поэтому оно должно быть указано в самом трудовом договоре, если стороны договорились о таком условии. Именно трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу с испытательным сроком. Если условие об испытании не было оговорено при заключении трудового договора и не предусмотрено в нем, считается, что работник принят на работу без испытания. Работодатель не вправе устанавливать работнику срок испытания приказом о приеме на работу, если трудовым договором условие об испытании не предусмотрено.

Исключение из этого общего правила составляют случаи, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора. В такой ситуации при последующем оформлении трудового договора в письменной форме в него может быть включено условие об испытательном сроке, но только в том случае, если до начала работы стороны договорились о том, что работник принимается на работу с испытательным сроком, и оформили эту договоренность отдельным соглашением (т.е. в письменной форме). Таким образом, данное исключение не колеблет общего принципа установления работнику испытательного срока, т.е. по соглашению сторон.

2. В период срока испытания на работника полностью распространяются положения законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашений и коллективного договора, если он принят в организации. В этот период работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, он имеет право на выплату заработной платы в полном размере, на пособие по временной нетрудоспособности и др.

В свою очередь, работодатель вправе требовать от работника исполнения всех обязательств, предусмотренных трудовым договором, а также по своей инициативе прекратить трудовой договор с работником в период испытательного срока по любому предусмотренному ТК основанию с соблюдением всех установленных условий.

Так, если работник, принятый с испытательным сроком, подлежит увольнению с работы до истечения срока испытания в связи с сокращением численности или штата работников, увольнение должно быть произведено с соблюдением всех условий, предусмотренных для работников, увольняемых по этому основанию (см. коммент. к ст. ст. 81, 178, 180).

3. Часть 4 ст. 70 ТК РФ определяет категорию лиц, для которых не может быть установлено испытание при приеме на работу.

Перечень этих лиц, предусмотренный комментируемой статьей, не является исчерпывающим. Трудовым кодексом, федеральными законами и коллективным договором могут быть установлены и другие случаи, когда при приеме на работу испытательный срок не устанавливается.

Если условие об испытании было предусмотрено в отношении лица, которому в соответствии с ч. 4 статьи 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не может быть установлено, оно не должно применяться, если даже это лицо и не возражает против такого условия.

Данное положение основано на ст. 9 ТК, в соответствии с которой коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

4. Часть 5 настоящей статьи устанавливает предельные сроки испытания при приеме на работу. Как общее правило, он не может превышать 3 месяцев. Срок испытания большей продолжительности, но не более 6 месяцев, может быть установлен руководителю организации, его заместителям, главному бухгалтеру и его заместителям, руководителю филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения. Иной срок испытания при приеме на работу для этих работников может быть установлен федеральным законом.

Так как с точки зрения гражданского законодательства обособленные структурные подразделения — это филиалы и представительства юридического лица и только, следует полагать, что срок испытания продолжительностью свыше 3 (до 6) месяцев может быть установлен руководителям только этих структурных подразделений (см. ст. 55 ГК). В связи с этим не может быть установлен срок испытания продолжительностью до 6 месяцев, например, начальнику цеха, отдела, сектора и других аналогичных структурных подразделений, независимо от степени их обособленности.

Трудовым кодексом и другими федеральными законами могут быть установлены и иные, в т.ч. минимальные или максимальные, сроки испытания. Так, согласно ч. 6 комментируемой статьи при заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать 2 недель. В соответствии со ст. 27 Закона о государственной гражданской службе гражданским служащим может быть установлено испытание на срок от 3 месяцев до одного года.

В пределах установленных сроков стороны трудового договора сами определяют его конкретную продолжительность.

5. Срок испытания начинает течь с первого дня работы. В соответствии с ч. 7 ст 70 ТК РФ в испытательный срок не засчитываются все периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. Это могут быть периоды временной нетрудоспособности, нахождения в краткосрочном отпуске без сохранения заработной платы или в отпуске в связи с обучением, выполнения государственных или общественных обязанностей и др. После перерыва течение испытательного срока продолжается. Общая продолжительность испытательного срока до и после перерыва не должна превышать срока, обусловленного в трудовом договоре.

По смыслу комментируемой статьи в испытательный срок не должны засчитываться любые периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, в т.ч. и без уважительных причин (например, период прогула).

Вместе с тем следует иметь в виду, что за нарушение трудовой дисциплины в период испытательного срока к работнику могут быть применены предусмотренные ТК меры дисциплинарного взыскания, в т.ч. увольнение (см. коммент. к ст. 81).

USAJOBS — Объявление о вакансии

Как новый или действующий федеральный служащий, вы и ваша семья можете иметь доступ к ряду льгот. Ваши льготы зависят от типа занимаемой должности — постоянный, неполный, временный или временный сотрудник. Вы можете иметь право на следующие льготы, однако уточните в своем агентстве, имеете ли вы право в соответствии с их политиками.

Вы должны предоставить документацию, подтверждающую заявления о праве на участие и квалификацию, сделанные в вашем резюме и оценочной анкете .Вы должны предоставить соответствующие документы, перечисленные здесь, и те, которые перечислены в соответствии с критериями участия, которые вы выбрали в анкете-объявлении, вместе с вашим пакетом приложений. Кандидаты, не предоставившие подтверждающую документацию, полностью подтверждающую их требования, не будут направлены к менеджеру по найму. Сопроводительное письмо не является обязательным.

Требуется полное резюме. Ваше резюме должно отражать соответствующий опыт, должность, обязанности и достижения. Ваше резюме должно содержать полную информацию по каждой вакансии, чтобы поддерживать минимальную квалификацию.В вашем резюме должна быть представлена ​​следующая информация, но ее можно указать в другом месте вашего пакета приложений: имя работодателя, даты начала и окончания (пн / год), количество часов в неделю, а также план оплаты, серия и класс (например, GS -0201-09) для получения соответствующего опыта на федеральном уровне. СОВЕТ: Хороший способ убедиться, что вы включили всю важную информацию, — это использовать конструктор резюме в USAJOBS для создания вашего резюме.

Вы подаете заявку на повышение? Если вы в настоящее время являетесь сотрудником GS и претендуете на более высокую оценку, чем текущая, вы должны предоставить SF-50, подтверждающий, что вы занимали следующую более низкую оценку в течение как минимум одного года.Некоторые SF-50, вступившие в силу в течение последних 52 недель, не продемонстрируют, что вы занимали следующий более низкий класс в течение как минимум одного года (например, General Adjustment SF-50 с этого года). Во многих случаях нам нужно увидеть два (2) SF-50, чтобы определить время успеваемости и право на повышение. Если вы являетесь сотрудником Министерства обороны США, вы можете получить копию своих SF-50 на MyBiz.

Вы заявляете о членстве в какой-либо профессиональной организации или о наличии лицензии, сертификата или полномочий? См. Раздел Условия занятости выше, чтобы узнать, требуются ли они.Если вы претендуете на членство, лицензию, сертификацию или учетные данные, вы должны предоставить копию указанного документа в своем пакете приложений.

Используете ли вы образование вместо некоторых или всех требований к опыту? Требуется ли для этой должности базовое образование? Проверьте раздел Education выше, чтобы узнать, что разрешено и что требуется. Любые утверждения, которые вы делаете в своем резюме или оценочной анкете относительно образования или степеней, ДОЛЖНЫ быть подтверждены предоставлением вместе с вашим заявлением официальных или неофициальных стенограмм или списка курсов, полученных оценок, дат завершения, а также полученных в вашей школе часов за квартал и семестр.Хотя неофициальные стенограммы приемлемы для первоначальной заявки, официальная стенограмма в конечном итоге потребуется, если вы будете выбраны на должность. Вы можете отправить копию своей степени (-ий), если конкретная курсовая работа не требует подтверждения.

Являетесь ли вы ветераном, претендующим на 5-балльное предпочтение ветеранов или , претендующим на единственное предпочтение по выживанию? Вы должны предоставить копию вашего последнего Сертификата DD-214 об освобождении или увольнении с активной службы (любая копия, в которой указаны все даты службы, а также характер службы [Почетный, Генеральный и т. Д.] допустимо) ИЛИ письмо VA, в котором указаны даты оказания услуги или инвалидности, связанной с услугой, И характер услуги. Если у вас более одного DD-214 на несколько периодов действительной службы, отправьте копию для каждого периода службы. Если вам выдали DD-215 для изменения вышеупомянутой информации о DD-214, вы также должны предоставить это. Если вы не уверены в своем праве на льготы, посетите веб-сайт Министерства труда: Советник по предпочтениям ветеранов

Вы ветеран-инвалид или претендуете на 10-балльное предпочтение ветеранов?
Если вы имеете право претендовать на предпочтение ветеранов с 10 баллами, вы должны предоставить свидетельство DD-214 об освобождении от активной службы, как описано выше для предпочтения с 5 баллами.

Вы также должны предоставить соответствующую подтверждающую документацию о вашей инвалидности (например, письмо об инвалидности от VA), как описано в Стандартной форме-15 (SF-15). http://www.opm.gov/forms/pdf_fill/SF15.pdf.

Находитесь ли вы на действительной военной службе? Действующие дежурные участники должны подать заявление о предоставлении услуг, напечатанное на бланке команды и подписанное командой. В служебной записке должно быть указано отделение службы, ставка / звание, все даты службы, ожидаемая дата увольнения и предполагаемый характер службы (Почетный, Генеральный и т. Д.)).

Документы, представленные как часть пакета заявки, включая дополнительные документы, могут быть переданы за пределами отдела кадров. Некоторые дополнительные документы содержат личную информацию, такую ​​как SSN и DOB, а некоторые документы, такие как военные приказы и свидетельства о браке, могут содержать личную информацию для кого-то, кроме вас. Вы можете обработать эти документы, чтобы удалить указанную личную информацию перед подачей заявки. Если вас выбрали, вы должны предоставить незарегистрированную версию документов.

Если вы полагаетесь на свое образование, чтобы соответствовать квалификационным требованиям:

Образование должно быть аккредитовано аккредитованным учреждением, признанным U.S. Департамент образования, чтобы он был засчитан в счет квалификаций. Поэтому указывайте только посещаемость и / или степени от школы, аккредитованные аккредитационными учреждениями, признанными Министерством образования США.

Непредоставление всей необходимой информации, указанной в этом объявлении о вакансии, может привести к неправомерному присвоению рейтинга или может повлиять на общий рейтинг.

ОФИЦЕР БЕЗОПАСНОЙ ПОМОЩИ в Милтон-Кейнсе, Бакингемшир

Ролевые обязанности:

ОФИЦЕР БЕЗОПАСНОЙ ПОМОЩИ

Oakhill Secure Children’s Training Center, Милтон Кейнс, MK5 6AJ

Начальная зарплата с 27 254,79 фунтов стерлингов в год с повышением до 30 203 фунтов стерлингов.26 в год после успешного прохождения 6-месячного испытательного срока

Полный рабочий день — в среднем 40 часов в неделю (время смены меняется утром, днем ​​или днем)

Неполный рабочий день, включая выходные или дни недели по выбору (пропорционально заработной плате)

(доступны смены: с 7.00 до 15.15 или с 13.45 до 22.00 или с 16.00 до 22.00)

Льготы: Корпоративный пенсионный фонд, бесплатная парковка на территории, униформа, бесплатное питание в течение смены, установка ежемесячных смен, доступ к скидкам в магазине High Street, скидки в местных тренажерных залах и обширное обучение и развитие

«BE THE DIFFERENCE»

Специалисты по безопасному уходу

являются ключом к эффективному функционированию Oakhill Secure Training Center (STC), и мы ищем людей, которые могут естественным образом вписаться в эту роль.

Не существует такого понятия, как «типичный» сотрудник, и мы поощряем заявки от людей с различным опытом, которые могут продемонстрировать честность, устойчивость и сильные коммуникативные навыки, необходимые для успешной работы в этой должности.

Теперь у нас есть часы с полной и частичной занятостью, так что вы можете найти правильный «баланс между работой и личной жизнью», который вы так долго искали.

Изо дня в день вы будете помогать создавать безопасные и безопасные условия для детей в возрасте от 12 до 18 лет, которые были задержаны или приговорены к срокам заключения.Взамен вы получите надежную работу и достойную карьеру, а также отличную подготовку, отличные льготы и возможность изменить жизнь к лучшему.

Работая напрямую с детьми, в ваши обязанности будут входить:

• Мотивировать, поддерживать и заботиться о детях, чтобы обеспечить стабильную и безопасную образовательную и жилую среду, которая способствует поведению против правонарушений для развития жизненных навыков, управления своим поведением и повышения эффективности их переселения после освобождения
• Укрепление взаимного доверия и уважения к детям, чтобы они положительно и надлежащим образом реагировали на информацию и рекомендации
• Определение структур и границ, а также ролевое моделирование позитивного поведения для определения четких ожиданий детей, находящихся под нашей опекой
• Мониторинг и управление поведением детей для минимизации инцидентов и улучшения стандартов поведения

Идеальный кандидат:

У детей, находящихся на вашем попечении, будет множество различных потребностей, и ваша роль будет заключаться в том, чтобы с ними обращались с достоинством и уважением, имея при этом способность устанавливать границы, поддерживать последовательно зрелый подход и управлять поведением детей в наша забота с профессиональным авторитетом.Это среда, которая требует высоких стандартов социальной помощи и предоставления услуг, чтобы обеспечить безопасную и стабильную среду для детей, чтобы они могли развивать свои жизненные навыки, бороться с поведением, которое привело их к заключению, и эффективно реинтегрировать их в основное общество после освобождения. .

Крайне важно, чтобы вы считали себя эффективным и устойчивым к давлению и готовы справиться с постоянно меняющейся динамикой работы с молодыми людьми, многие из которых могут иметь историю непредсказуемого поведения.Иногда это может показаться сложной задачей, и, хотя мы гордимся командной работой и поддержкой, важно понимать, что это может быть очень напряженная среда.

Защита детей — наша основная задача, и благополучие ребенка имеет первостепенное значение. Поэтому мы несем корпоративную ответственность за то, чтобы безопасность и наши ценности G4S находились в центре всего, что мы делаем.

В рамках вашей новой должности у нас вам необходимо будет пройти комплексную 8-недельную вводную программу и программу обучения, разработанную для того, чтобы вооружить вас навыками и знаниями, необходимыми для реализации всех аспектов работы эффективного сотрудника.Обучение будет проходить полный рабочий день с понедельника по пятницу, и после завершения обучения эти рабочие часы будут переведены на фактические часы. Было бы полезно иметь опыт работы с уязвимыми людьми.

Равенство и разнообразие — важная часть опеки и реабилитации G4S. Мы активно поощряем заявки от всех разнообразных групп.

Чтобы подать заявку на эту роль, вы должны иметь право работать в Великобритании и проживать в Великобритании не менее 3 лет.Желателен опыт работы с детьми. Вы также должны будете пройти проверку безопасности на повышенном уровне DBS и должны будете предоставить полную информацию о вашей работе и образовательной истории за последние 10 лет в рамках процесса отбора на эту должность.

Имейте в виду, что у нас есть небольшое количество контрактов на 44 часа в неделю, и если вы захотите подать заявку, вам будет предоставлена ​​возможность подать заявку на эти должности через тщательный и справедливый процесс отбора, как только вы успешно завершите свой 6-месячный срок. испытательный срок.

Будьте тем человеком, который меняет ситуацию каждый день, шанс сделать выдающуюся работу

врачей-специалистов по неотложной медицинской помощи в Милтон-Кейнсе, Великобритания | Evenbreak

Врач-специалист по неотложной медицине

Ссылка на вакансию: 430-MED9562M

Работодатель: Отделение: Скорая помощь Место нахождения: A&E — Med Staff (Dept), Милтон Кейнс Заработная плата: 41 158 фунтов стерлингов — 76 751 фунтов стерлингов

Должность : Специализированный врач по неотложной помощи

Отделение: Отделение неотложной помощи

Местоположение: Милтон Кейнс

Заработная плата: 41 158 фунтов стерлингов — 76 751 фунтов стерлингов в год

Запрограммированные мероприятия: 10

Дополнительные программные мероприятия : 2 (Требование о выполнении дополнительных программных мероприятий будет пересматриваться ежегодно)

Мы приглашаем вас подать заявление о приеме на должность врача-специалиста по неотложной медицине в Доверительном фонде NHS при университетской больнице Милтон-Кейнса.

Эта должность обычно включает работу с резидентом по графику вызовов, поэтому, в зависимости от договоренности, эта должность обычно превышает базовый контракт на полную ставку в 10 человек.

Успешный кандидат поступит в единственное отделение неотложной помощи в округе Милтон-Кейнс, которое в настоящее время обслуживает более 200 000 жителей.

Это оживленная учебная больница, связанная с Оксфордским университетом, медицинским центром Thames Valley (HETV), а также Медицинской школой Университета Букингема (открыта в январе 2015 года).Есть широкие возможности для карьерного роста, опыта преподавания и исследований.

Мы можем предложить успешным кандидатам различные возможности обучения, включая прикомандирование в области неотложной медицины, интенсивной терапии и педиатрии. У нас есть еженедельные курсы для врачей среднего звена, и мы адаптируем их, чтобы помочь с экзаменами и вашим развитием.

Наше увлекательное отделение неотложной помощи может предложить вам карьерный рост и защищенное время SPA для повторной аттестации. Мы тесно сотрудничаем с коллегами по неотложной медицинской помощи, чтобы работать с новаторскими методами, чтобы обеспечить наилучшие возможные результаты для наших пациентов, и разработали амбулаторную службу неотложной помощи.

Ожидается, что успешный кандидат будет участвовать в обучении как студентов, так и аспирантов, связанных с Букингемским университетом, а также будет поддерживать коллег, выполняющих эту деятельность в рамках его или ее согласованного плана работы.

Госпиталь Университета Милтона Кейнса Фонд NHS Foundation Trust в партнерстве с Букингемским университетом является университетской клиникой. Это позволяет нам привлекать, обучать и удерживать лучших врачей.

Больница является ведущей клинической больницей недавно созданной Медицинской школы Букингемского университета.В области медицинского образования есть значительные возможности как в доставке, так и в организации обучения. При подаче заявки на эту должность очень полезно иметь опыт преподавания и исследований.

Мы считаем, что постоянный рост больницы позволит нам расширять и улучшать наши услуги, чтобы предлагать самый лучший уход жителям Милтон-Кинса и за его пределами.

Расположенный всего в 50 милях к северу от Лондона, Милтон Кейнс имеет отличный доступ к столице, при этом он находится в центре Оксфорда и Кембриджа и имеет легкий доступ к северу.Милтон Кейнс, расположенный в красивой сельской местности, предлагает первоклассные условия для занятий спортом, театра, музыки, магазинов и ресторанов.

Мы рекомендуем потенциальным кандидатам посетить департамент, если они пожелают.

Дата окончания приема заявок: 10 ноября 2020 г.

Дата собеседования: 19 ноября 2020 г.

Мы оставляем за собой право закрыть публикации раньше, если мы получим достаточное количество заявок. Мы свяжемся только с отобранными кандидатами.

Это сообщение подлежит сервисной проверке раскрытия и запрета.

Мы стремимся к равным возможностям и приветствуем заявки от всех слоев сообщества.

Милтон Кейнс привержен делу защиты и поощрения благополучия детей, молодежи и уязвимых взрослых и ожидает, что весь персонал и волонтеры разделят это обязательство.

Обратите внимание, что полная регистрация в GMC и лицензия на практику необходимы для этой роли. Если у вас в настоящее время нет регистрации GMC, но вы подаете заявку, воспользуйтесь разделом вспомогательной информации формы заявки, чтобы предоставить обновленную информацию о статусе вашего заявления GMC.Кандидаты, не зарегистрированные в GMC на момент составления короткого списка, не будут рассматриваться.

Для получения дополнительной информации / неофициальных посещений обращайтесь:

Д-р Дивянш Гулати, заместитель консультанта CSU по телефону 01908 995941

. испытательный срок в шесть месяцев с возможностью продления до 12 месяцев. Для новых сотрудников может потребоваться проверка DBS. MKUH продвигает инклюзивный персонал и стремится к равным возможностям, мы активно приветствуем заявки от недостаточно представленных групп в нашем сообществе .
Все должности в MKUH будут рассматриваться для гибкой работы

Милтон Кейнс — самый быстрорастущий и самый успешный город в стране, для которого мы предоставляем неотложную медицинскую помощь (включая педиатрию), от незначительной травмы до серьезной травмы , Интенсивная терапия, онкологические службы, общая хирургия и медицина, услуги для женщин и детей (включая услуги по беременности и родам, педиатрии и неонатологии) и почечные услуги.

Мы оставляем за собой право закрывать публикации досрочно, если мы получим достаточное количество заявок.

Благодарим вас за интерес к нашей больнице.

Проверка службы раскрытия информации и запрета

Эта публикация регулируется Законом о реабилитации правонарушителей (Приказ об исключениях) 1975 г. как CRB), чтобы проверить наличие судимости в прошлом.

Чтобы оставаться в безопасности при поиске работы, мы рекомендуем вам посетить SAFERjobs (), некоммерческую совместную отраслевую и правоохранительную организацию, работающую над борьбой с мошенничеством с вакансиями.Посетите веб-сайт, чтобы получить информацию о распространенных мошенничествах и получить бесплатные советы экспертов по более безопасному поиску работы.

Сотрудник службы поддержки — Woburn Sands — приветственный бонус в размере 500 фунтов стерлингов *

Описание упаковки

8,91 фунтов стерлингов в час плюс приветственный бонус в размере 500 фунтов стерлингов * — В связи с постоянным ростом, мы срочно ищем сотрудников службы поддержки на постоянной основе (35 часов в неделю), чтобы присоединиться к нашей команде в Милтон Кейнс .

Woburn Sands Lodge стремится поддерживать людей, стремящихся вести как можно более полноценную жизнь в среде, которая ценит индивидуальные убеждения, выбор и стремления, способствует максимальной независимости и интеграции в сообщество.

Один из жителей нашего Woburn Sands Lodge говорит:

«Я проживаю в WSL в Милтон-Кейнсе. Я здесь уже 6 лет. Мне повезло, потому что у меня есть единственная в доме мини-кухня. Я могу ходить по магазинам и готовить себе еду. Мне нравится WSL. потому что я получаю всю необходимую поддержку для повседневной жизни, получаю удовольствие от однодневных поездок, гуляю в обществе и наслаждаюсь жизнью.

Мои любимые хобби, по-моему, есть хорошая еда и слушать музыку.

WSL предлагает теплую и дружелюбную атмосферу для всех людей, живущих и работающих здесь. Он предлагает безопасный дом, где люди с проблемами психического здоровья и историей могут пройти реабилитацию и перейти к следующему шагу к самостоятельной жизни »

J.K

Присоединившись к нам в Woburn Sands Lodge, вы поддержите замечательных людей, которых мы поддерживаем, в том числе Дж.К. Ваша роль будет включать участие в повседневной поддержке сотрудников службы, включая (но не ограничиваясь) помощь с личным уходом, составлением бюджета, покупками, уборкой, приготовлением пищи, стиркой и помощью с лекарствами.Каждый человек, которого мы поддерживаем, уникален, поэтому мы поощряем наши команды проявлять творческий подход, продвигая независимость, выбор и достоинство каждого человека, одновременно получая при этом много удовольствия.

Опыт в сфере ухода не является обязательным, поскольку мы предлагаем полное обучение, однако вам действительно необходимы энтузиазм и приверженность ежедневному воплощению ценностей нашей компании, чтобы мы могли свернуть горы, чтобы помочь людям жить счастливой и здоровой жизнью.

Почему присоединяйтесь к нам:

• Приветственный бонус — £ 500 при присоединении к нам по постоянному контракту
• Ежегодный отпуск — 5.6 недель отпуска в год
• Чек DBS — мы покрываем стоимость вашего чека DBS и дальнейшее продление
• Duvet Days — получите вознаграждение за выход на работу с дополнительным выходным днем ​​за полную посещаемость
• Поддержка, консультации и руководство по благополучию — через нашу Программу помощи сотрудникам, через онлайн-портал или по телефону
• Квалификация — мы можем помочь вам получить ряд предложений QCF, открывающих дальнейшие карьерные возможности
• Схема направления сотрудников — заработайте до 1000 фунтов стерлингов за то, что порекомендовали друга присоединиться к нашей команде на достижении
• Вводный курс — Мы платим вам за посещение нашего комплексного вводного курса и постоянного обучения
• Сотрудник месяца — каждый месяц мы отмечаем сотрудников из каждой области бизнеса за их упорный труд и приверженность
• Премии за выслугу лет — получите 2 недели дополнительного ежегодного отпуска и 2 недели заработной платы за достижение 10 лет службы!
• Health Scheme — сотрудники могут выбрать оплату плана медицинского обслуживания наличными через свою зарплату.Это позволяет сотрудникам требовать возврата денег на повседневные медицинские услуги, такие как оптики и стоматологи
• Пакет по переезду — Если роль вашей мечты слишком далеко, почему бы не переехать и не дать свершиться предложению некоторой финансовой поддержки для вашего переезда. Мы заплатим до 1000 фунтов стерлингов в счет стоимости вашего переезда — применяются правила и условия

Подайте заявку сейчас, и один из наших сотрудников свяжется с вами, чтобы обсудить, как вы можете начать свою успешную карьеру — Никаких агентств, пожалуйста

Обратите внимание, что из-за уязвимости людей, которых мы поддерживаем, все кандидаты должны быть старше 18 лет.

** Обратите внимание, что в связи с пандемией COVID-19 мы предлагаем видео или телефонные интервью — убедитесь, что вы указали номер мобильного телефона в своем приложении **

* Схема приветственного бонуса в размере 500 фунтов стерлингов, выплачиваемая двумя платежами: 50% в течение первого месяца и 50%, выплачиваемая после успешного завершения удовлетворительного 6-месячного испытательного срока, при условии, что сотрудник все еще работает, не уволился и не работает с уведомлением.Эта схема подходит для всех кандидатов, подавших заявку на должность до 31 ^st декабря 2021 года. Мы оставляем за собой право отозвать или изменить эту схему в любое время.

вакцинации от COVID-19:

Обратите внимание, что с 11 ноября 2021 года все работники домов престарелых и все, кто поступает в дома престарелых в Англии, должны будут пройти полную вакцинацию (2 дозы), если только они не освобождены от этого правила. Если вы не вакцинированы, освобождены по медицинским показаниям или не желаете получать вакцину, пожалуйста, обсудите это с группой набора персонала при подаче заявления.

Нет агентств, пожалуйста

#EveryDayMakesADifference

#WorkInCare

Маркетинг: Модный маркетинг | SEMO

Business Administration Core — требуется 33 часа

Требуемые курсы:

• AC221 Принципы бухгалтерского учета I (3)
• AC222 Принципы бухгалтерского учета II (3)
• BA101 Деловая вселенная (3)
• BA490 Деловая политика и стратегия (3)
• BL255 Деловое право (3)
• FI361 Финансовый менеджмент (3)
• MG301 Принципы менеджмента (3)
• MI375 Информационные системы управления (3)
• MK301 Принципы маркетинга (3)
• QM352 Количественный анализ (3)

По каждому основному курсу требуется оценка «C».

Выберите 3 часа от *:

• AC540 Международные перспективы бухгалтерского учета (3)
• BA560 Темы международного бизнеса (3)
• BL560 Международное коммерческое право (3)
• EC580 Международная экономика (3)
• FI540 Международные финансы (3)
• MG560 Международный менеджмент (3)
• MK560 Международный маркетинг (3)

* Международный курс, выбранный для соответствия основным требованиям делового администрирования, не может быть засчитан в основной специализации.

Курсы поддержки — требуется 30 часов

Некоторые курсы могут соответствовать требованиям общего образования.

• BA252 Деловые коммуникации (2)
• BA400 Прикладное этическое лидерство (3)
• BA452 Профессионализм (1)
• EC215 Принципы микроэкономики (3)
• EC225 Принципы макроэкономики (3)
• EN140 Риторика и критическое мышление (3)
• MA116 Precalculus A или MA123 Математическое мышление и моделирование (3)
• MI101 Введение в компьютерные приложения (3)
• QM257 Бизнес-статистика I (3)
• QM258 Business Statistics II (3)
• SC105 Основы устного общения (3)

На каждом курсе поддержки требуется оценка «C» или выше.

ПРИМЕЧАНИЕ. Все основные и вспомогательные курсы уровня 100 и 200 являются обязательными для прохождения всех основных бизнес-курсов уровня 300 и основных бизнес-курсов.

Основные курсы по маркетингу — 24-часовое обучение — второстепенное не требуется

Требуемое маркетинговое ядро:

• MK343 Комплексные маркетинговые коммуникации (3)
• MK344 Consumer Behavior или UI355 Consumer and the Market (3)
• MK345 Введение в бизнес-исследования (3)
• MK449 Управление маркетингом (3)
• Выберите 3-часовые курсы MK (уровень 300-500, кроме MK 301), FA520, FA530, MG560 *, MK560 , ER361, ER461 или BA560

Опыт реального мира ** — Выберите один вариант:

• Участвовать в утвержденной на кафедре международной академической программе

ИЛИ

• Полная утвержденная на кафедре стажировка

Вариант модного маркетинга:

• FA310 Прогнозирование моды (3)
• FA315 Покупка в розницу (3)

Выберите 3 часа:

• FA450 Global Fashion Marketing или MK349 Retail Marketing (3)

* Если выбран как факультатив, он не может также учитываться в качестве международного курса для получения степени
BSBA.

** Класс, используемый для выполнения требований к практическому опыту, также может использоваться для выполнения факультативных требований
.

«Критические курсы» выделены курсивом и жирным шрифтом. Данные показывают, что студенты, которые закончили этот курс в течение первых двух лет и получили отмеченную оценку, с наибольшей вероятностью завершат эту программу обучения.

.