Тк рф испытательный срок: Испытательный срок при приеме на работу ТК РФ 2023

Испытательный срок при приеме на работу

Согласно ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон – работника и работодателя, в трудовом договоре может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. В случае если работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (ч. 2
ст. 67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Максимальная продолжительность испытательного срока – 3 месяца. Для руководителя и главного бухгалтера организации, их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – 6 месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении договора на срок
от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать 2 недель. Продлить испытательный срок нельзя, но при этом в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Испытательный срок нельзя устанавливать:

–беременным и женщинам с детьми до 1,5 лет,

–работникам до 18 лет,

– при переводе,

– при заключении договора на срок до 2 месяцев,

– лицам, получившим среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам, и впервые поступающим на работу
по специальности в первый год после учебы со дня получения профессионального образования соответствующего уровня,

– лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,

– лицам, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу,

– иным лицам в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором (например, успешно завершившим ученичество и заключающим трудовой договор
с работодателем, у которого они проходили обучение, гражданам, проходящим альтернативную гражданскую службу, лицам, воспитывающим без матери детей в возрасте до полутора лет, в отдельных случаях – лицам, назначаемым на должности гражданской службы и должности сотрудников органов внутренних дел).

Критериями успешного прохождения испытания являются качественное и своевременное выполнение работником трудовой функции, предусмотренной трудовым договором и должностной инструкцией, исполнение распоряжений непосредственного руководителя, локальных нормативных актов, соблюдение трудовой дисциплины, требований по охране труда и техники безопасности.

До окончания или по результатам испытательного срока работника можно уволить по специальному основанию – в связи с неудовлетворительным прохождением испытания. Уведомление об этом вручается работнику под роспись не позднее чем за 3 дня до увольнения (ст. 71 ТК РФ).

Работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию во время испытания, должен отработать только 3 дня. В остальном такое увольнение проходит в общем порядке (ст. 71 ТК РФ).

Окончание испытательного срока определяется в соответствии с общим порядком исчисления сроков, установленным ст. 14 ТК РФ. Датой его окончания считается та же дата календарного периода (года, месяца), с которой он начал течь. При этом если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем его окончания считается ближайший следующий за ним рабочий день.

— Испытательный срок. Вопросы и ответы —

Мы приняли сотрудника с испытательным сроком два месяца. Во время испытания он несколько дней болел, а потом взял отпуск за свой счет. Когда в таком случае должен закончиться испытательный срок?

В испытательный срок входит только фактически отработанное время. Периоды отсутствия, включая отпуск, временную нетрудоспособность и другие, в него не засчитываются (ст. 70 ТК РФ). Поэтому вам нужно увеличить испытательный срок на то количество дней, в которые сотрудник отсутствовал на работе.

Может ли директор предприятия установить испытательный срок сотруднику при переводе из одного подразделения в другое внутри предприятия?

Нет, не может, испытательный срок назначается только при заключении трудового договора (ст. 70 ТК РФ). При переводе не заключается новый трудовой договор, а лишь принимается дополнительное соглашение в соответствии с новыми условиями труда работника.

Сотрудник принят на работу с испытательным сроком два месяца. Этот срок указан в трудовом договоре, и в приказе. Можно ли ему продлить испытательный срок до трех месяцев?

Продлить испытательный срок нельзя, он устанавливается только при заключении трудового договора (ст. 70 ТК РФ). Так как продление испытательного срока означает, в сущности, установление его уже работающему лицу, а такие действия прямо противоречат положениям Трудового законодательства.

Мы приняли на работу сотрудника с испытательным сроком три месяца. Он его успешно выдержал, а через три месяца написал заявление на отпуск. Должны ли мы при решении вопроса о предоставлении сотруднику ежегодного отпуска учитывать испытательный срок?

В данном случае сотрудник отработал шесть месяцев и имеет право на ежегодный отпуск. Право на отпуск за первый год работы возникает по истечении шести месяцев непрерывной трудовой деятельности на данном предприятии (ст.

122 ТК РФ). Период испытательного срока включается в трудовой стаж и учитывается при расчете ежегодного оплачиваемого отпуска.
Дело в том, что во время испытательного срока работник имеет те же самые права, что и все остальные члены трудового коллектива (ст. 70 ТК РФ).

Прошу разъяснить, вправе ли руководство организации в период испытательного срока направить работника в служебную командировку?

Трудовое законодательство не содержит запретов о направлении работников в служебные командировки во время испытательного срока, поэтому руководство вправе направить сотрудника во время его испытательного срока в служебную командировку. Тем более при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 166, ст. 167 ТК РФ).

При приеме на работу работнику объявлено, что ему будет установлен трехмесячный испытательный срок, на что он дал устное согласие. Считается ли работник принятым на работу с испытательным сроком?

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена письменная форма трудового договора. Поэтому согласие работника на дополнительное условие трудового договора, установление испытательного срока должно быть выражено в письменной форме (ст. 70 ТК РФ). В данном случае, работник считается принятым на работу без испытательного срока.

В коллективном договоре установлен порядок выплаты премий работникам. Приняли на работу новых сотрудников с испытательным сроком три месяца. Надо ли в течение этого срока платить им премиальные?

Вы должны выплачивать новым сотрудникам премии во время их испытательного срока наравне с остальными работниками. Ведь на них в той же мере, как и на остальных работников, распространяется действие коллективного договора, положения ТК РФ, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (ст. 70 ТК РФ).

Работник в период испытательного срока совершил прогул без уважительных причин. Засчитывается ли период прогула в испытательный срок?

В испытательный срок не засчитываются все периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, в том числе без уважительных причин, в частности (ст. 70 ТК РФ). При этом общая продолжительность испытательного срока до и после перерыва не должна превышать срока, обусловленного в трудовом договоре. Однако следует иметь в виду, что за нарушение трудовой дисциплины в период испытательного срока к работнику могут быть применены меры дисциплинарного взыскания, в том числе увольнение.

Сотрудник еще на испытательном сроке решил уволиться. Имеет ли он на это право? И должны ли мы начислять ему компенсацию за неиспользованный отпуск?

Сотрудник, у которого еще не закончился испытательный срок, вправе уволиться по собственному желанию. Испытательный срок нужен не только для того, чтобы не только руководство оценило способности сотрудника, но и для того, чтобы он тоже присмотрелся к новой работе. В случае если он решил, что данная работа его не устраивает, то может подать заявление за три дня до увольнения (ст. 71 ТК РФ).

При увольнении сотруднику должна выплачивается денежная компенсация пропорционально отработанному времени, за все неиспользованные отпуска (ст. 70, ст.127 ТК РФ).

При приеме на работу работнику объявили, что ему устанавливается испытательный срок, но работник с этим не согласен. Имеет ли право работодатель установить работнику испытательный срок?

В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Соглашение сторон, предусматривает обязательное согласие работника на установление испытания при приеме на работу.

Работник, принятый на работу с трехмесячным испытательным сроком, в период испытательного срока длительное время болел. Работодатель издал приказ о продлении испытательного срока с учетом времени болезни?

В данном случае издания приказа о продлении испытательного срока не требуется. В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе (ст. 70 ТК РФ).

Работник в период испытательного срока совершил прогул без уважительных причин. Можно ли его уволить как не выдержавшего испытательного срока?

При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание в целях проверки соответствия работника поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ). Нарушение в период испытательного срока трудовой дисциплины, в том числе совершение прогула без уважительных причин, не является основанием для увольнения его, как не выдержавшего испытательного срока. В данном случае, работник может быть уволен за прогул без уважительных причин (п. 4 ст. 77, п\п “а”, п. 6 ст. 81 ТК РФ).

Надо ли заполнять трудовую книжку на период испытательного срока или достаточно оговорить испытательный период в трудовом договоре?

Условие об испытании в трудовом договоре необходимо, без этого работник будет считаться принятым на работу без испытательного срока (ч.

2 ст. 70 ТК РФ). В трудовой книжке делается обычная запись о приеме на работу, без указания на испытательный срок. При приеме на работу в графе 3 трудовой книжки после наименования организации надо написать: принят на должность. В графе 4 книжки указать реквизиты приказа о приеме на работу, в котором должно быть условие об испытании (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).

Мы принимаем на работу сотрудницу, которая недавно закончила вуз и еще нигде не работала. Руководство решило, что ей необходимо установить двухмесячный испытательный срок.

Работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок сотруднице в том случае, если она впервые поступает на работу по полученной специальности после окончания высшего учебного заведения, имеющего государственную аккредитацию. Кроме того, это ограничение действует в том случае, если она впервые поступает на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения.

Это ограничение также касается тех работников, которые закончили начальные и средние профессиональные, образовательные учреждения (ст. 70 ТК РФ).

Работник решил уволиться, однако директор отказался издать приказ о его увольнении, мотивируя это тем, что работник не имеет права уволиться по собственному желанию в период испытательного срока.

В том случае, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ). В случае отказа работодателя, работник по истечении трехдневного срока предупреждения вправе оставить работу и обратиться в суд с иском об оплате вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи трудовой книжки.

Работник, принятый на работу с испытательным сроком, из-за халатного отношения к работе не выполнил поручение руководства организации. Можно ли его уволить как не выдержавшего испытательного срока?

Испытательный срок при заключении трудового договора устанавливается в целях проверки соответствия работника поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ). Невыполнение работником поручения руководства в период испытания является проявлением недисциплинированности и не дает работодателю права уволить его в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

Подскажите, какими документами оформляется увольнение с испытательного срока?

По порядку оформления самого факта увольнения работника, в случае не прохождения им испытательного срока, ничем не отличается от увольнения по другим основаниям. Но в то же время при увольнении работника, не прошедшего испытательный срок, не позднее, чем за три дня до окончания срока испытания, работника необходимо письменно уведомить о предстоящем увольнении. При этом в уведомлении необходимо указать причины, почему работодатель считает, что работник не прошел испытание (ст. 71 ТК РФ).

Работнику необходимо знать, что Трудовое законодательство предусматривает в данном случае только судебный порядок разрешения возможного трудового спора. При возникновении спора работодателю нужно будет доказать в суде те обстоятельства, которые послужили основанием для признания сотрудника не выдержавшим испытания. Если работодатель не сумеет представить соответствующие доказательства, суд, скорее всего, восстановит уволенного работника (ст. 71 ТК РФ).

Геннадий ПОРВАТКИН, юрист

Классифицированные испытательные периоды службы — Шлюз административных служб

Испытательный период является последним и наиболее важным этапом в процессе выбора. Он предназначен для предоставления возможности оценить работника по его знаниям, навыкам и способностям, которые не оцениваются другими частями процесса отбора.

Определение испытательного срока

Выберите тип найма нового сотрудника, чтобы узнать больше о минимальном и максимальном количестве недель, которые должны быть отработаны в течение испытательного периода.

Все классифицированные служебные должности делятся на четыре юрисдикционные классификации: конкурсные, внеконкурсные, трудовые и освобожденные. Когда сотрудник переходит из одной юрисдикционной классификации в другую, он считается новым сотрудником для данной юрисдикции.

Испытательный срок:

• минимум 26 недель
• максимум 52 недели

Пример 1: Уборщик, SG5 принимает должность дворника, SG7, сотрудник будет отбывать 26-52 недели испытательного срока.

Пример 2: Помощник по эксплуатации объектов 1, SG6 принимает должность помощника по техническому обслуживанию, SG9, сотрудник будет отбывать испытательный срок продолжительностью 26-52 недели.

Наемный работник, ранее не проходивший государственную секретную службу на постоянной или условно постоянной должности.

Испытательный срок (сотрудник полиции, не являющийся сотрудником полиции):

• минимум 26 недель
• максимум 52 недели
  

Испытательный срок — только офицер полиции университета 1:

• минимум 52 недели
• максимум 78 недель

Работайте в тесном сотрудничестве со специалистом по кадровому планированию и , назначенным на вашу должность, чтобы определить:

• Наличие испытательного срока
• испытательный срок 

Повышение по службе – это когда классификация по юрисдикции не меняется, а сотрудник назначается на классную должность с более высоким классом.

Испытательный срок:

• Если меньше или равно SG13:
  • минимум 8 недель
  • максимум 26 недель
• Если равен или больше SG14:
  • минимум 12 недель
  9001 7 максимум 52 недели

Пример 1: Офисный помощник 1, SG6 принимает офисного помощника 2, SG9, сотрудник будет проходить испытательный срок от 8 до 26 недель.

Пример 2: Офисный помощник 2, SG9 принимает офисного помощника 3, SG14, сотрудник будет проходить испытательный срок от 12 до 52 недель.

Восстановление бывшего работника после увольнения в том же или передаваемом конкурсном классификационном звании.

Испытательный срок:

• 52 недели

Испытательный срок при восстановлении на работе начинается после утверждения государственной службы.

Пример 1: Кандидат, имевший постоянный контракт в качестве офисного помощника 1, ИК6 с 2005 по 2010 год, был выбран для восстановления в должности офисного помощника 1, ИК6. Восстановленный сотрудник будет отбывать 52-недельный испытательный срок, который начинается, когда департамент государственной службы одобряет восстановление.

Пример 2: Кандидат, имевший постоянную работу в качестве офисного помощника 2, SG9 в период с 2018 по 2023 год, был выбран для восстановления в должности административного помощника-стажера 1, NS. Восстановленный сотрудник будет отбывать 52-недельный испытательный срок, который начинается, когда департамент государственной службы одобряет восстановление.

Перемещение постоянного работника с конкурсной классифицированной должности на другую конкурсную классифицированную должность.

Поиск передаваемых титулов

Типы перевода

Из одного агентства в другое в том же или передаваемом названии:

Согласно утверждению Департамента государственной службы без изменения уровня заработной платы.

Испытательный срок:

• минимум 8 недель
• максимум 26 недель

Пример 1: Офисный помощник 1, SG6, работающий в Министерстве здравоохранения, принял офисного помощника 1 , SG6 на УБ. Сотрудник будет отбывать испытательный срок от 8 до 26 недель.

Пример 2: Офисный помощник 1, SG6, работающий в Министерстве здравоохранения, принял офисного помощника 1, играющего на клавиатуре, SG6 в UB. Сотрудник будет отбывать испытательный срок от 8 до 26 недель.

На должность в UB с правом передачи:

 Утверждено Департаментом государственной службы без изменения уровня заработной платы.

Испытательный срок:

• минимум 8 недель
• максимум 26 недель

Пример 1: Офисный помощник 1, SG6, работающий в UB в отделе A, принял офисного помощника по клавиатуре, SG6 в UB в отделе B. Сотрудник проходит испытательный срок от 8 до 26 недель.

На должность не выше двух разрядов заработной платы:

Не может быть последовательных переводов для повышения на два разряда.

Испытательный срок:

• Если меньше или равен SG13:
  • минимум 8 недель
  • максимум 26 недель
• Если больше или равен SG14:
  • минимум 12 недель
  • максимум 52 недели

Пример 1: Помощник по административным вопросам 1, SG11 нанят на должность инспектора по заработной плате. 1, SG12, сотрудник будет отбывать испытательный срок от 8 до 26 недель.

Пример 2: Инженер по коммунальному обслуживанию станции 1, ИК14 принят на работу инженером по коммунальному обслуживанию станции 2, ИК16, этот сотрудник будет проходить испытательный срок от 12 до 52 недель.

Испытательный срок не устанавливается для следующих видов найма:

• Переназначение — перевод постоянного работника из одного отдела УБ в другой отдел УБ с той же должностью и окладом
  • Пример 1: Офис-менеджер 1, ИК6 в отделе А переходит на должность офис-ассистента 1, ИК6 в отделе Б, испытательного срока не будет.
• Временный — непостоянный работник
• Временный — непостоянный работник

Скачать

Департаменты могут использовать загружаемую таблицу Excel, чтобы определить минимальный и максимальный испытательный срок, необходимый для письма-предложения и ePTF.

Департамент — Минимальный и максимальный испытательный срок.xlsx

Использование SIRI для определения крайних сроков испытательного срока

По завершении оформления документов о приеме на работу SIRI обновляется для отражения информации об испытательном сроке для должностей, засекреченных штатом.

Доступная информация:

• дата вступления в силу назначения
• дата окончания испытательного срока
• срок 1-го испытательного срока
  
• срок 2-го испытательного срока
• срок 3-го испытательного срока

Навигация по SIRI: Панели управления > Управление персоналом > Испытательный срок для государственной службы Даты

Вход в систему SIRI

Ссылки по теме

• 09. 11.22 Создать письмо-предложение
• 09.05.19 Когда инициировать ePTF для вашего сотрудника
• 01.09.21 Планирование и оценка эффективности сотрудников

• Руководство по пробации для государственной службы штата Нью-Йорк

Контакт для вопросов

9000 4

Персонал службы поддержки UB

Вербовка

Дхарам Пал Сингх против штата Ю.П. И Орс.

Высокий суд Аллахабада

Дхарам Пал Сингх против штата Ю.П. И Орс. 28 августа 2002 г.

Эквивалентные ссылки: 2002 (4) AWC 3125, 2001 (90) FLR 124

Автор: R Tiwari

Судья: R Tiwari

ПРИСУЖДЕНИЕ Ракеш Тивари, Дж.

1. Заслушал адвокатов сторон и ознакомился с протоколом.

2. Заявитель был назначен констеблем в P.A.C. и присоединяюсь к посту 1.11.1986. Перед назначением заявитель представил заявление под присягой от 05.08.1986 г. (Приложение-1 к ходатайству о постановлении) о том, что он никогда не привлекался к какому-либо уголовному делу и т. д. Данное заявление было заверено нотариусом.

3. В соответствии с разделом 3 Закона о вооруженных силах Прадешика 1948 г. члены P.A.C. считаются должностными лицами полиции. Полномочия, привилегии, обязательства, штрафы, наказания и защита в качестве должным образом зачисленных офицеров полиции регулируются Законом о полиции 1861 года, и применяются правила и положения, изложенные в нем.

4. В пункте 541 Положения о полиции предусмотрено, что новобранец находится на испытательном сроке в течение двух лет со дня его начинает исполнять свои обязанности при наличии свободной вакансии, за исключением определенных обстоятельств. По окончании испытательного срока работа и поведение новобранца должны быть одобрены D.I.G. полиции для службы в силе, а затем служба подтверждается суперинтендантом полиции. В случае, если суперинтендант полиции считает, что новобранец вряд ли станет хорошим офицером, от его услуг можно отказаться после выполнения процедуры, предусмотренной в правилах 541 (2) Закона о полиции. Положение 541 полицейских правил выглядит следующим образом:

«54 J. (1) Новобранец находится на испытательном сроке с даты, когда он начинает исполнять свои обязанности в условиях явной вакансии. Испытательный срок составляет два года, за исключением следующих случаев:

(a) те, кто завербован непосредственно в отдел уголовных расследований или районный отдел разведки, будут в течение этих лет находиться на испытательном сроке, и

(b) те, которые переведены в конную полицию, будут подчиняться указаниям, изложенным в параграфе 84 устава полиции.

Если по окончании испытательного срока поведение и работа были удовлетворительными, и новобранец был одобрен заместителем Генерального инспектора полиции для службы в силах, суперинтендант полиции подтверждает его назначение.

(2) в любом случае, когда во время или в конце испытательного срока суперинтендант полиции считает, что новобранец вряд ли станет хорошим полицейским, он может отказаться от своей службы. Однако прежде чем это будет сделано, новобранцу должны быть представлены конкретные жалобы и основания, по которым предлагается его уволить, а затем его следует призвать показать причину, по которой он не должен быть уволен. Новобранец должен представить свое представление в письменной форме, и оно будет должным образом рассмотрено суперинтендантом полиции до вынесения приказа об увольнении.

(3) Каждый приказ, отданный Суперинтендантом в соответствии с подпунктом (2) выше, должен быть окончательным при условии контроля со стороны заместителя Генерального инспектора».

5. 4.1.1993 г. заявителю был выдан меморандум с требованием объяснений и информированием его о том, что по полученной жалобе, в частности, о том, что 23.6.1986 г. против заявителя было возбуждено уголовное дело по § 147/194/ 323 и 336 МПК. В деле о преступлении № 256 от 1986 года на полицейском посту Чакгхат полицейского участка Сохаги, район Рева, Мадхья-Прадеш, до его назначения. В меморандуме также указано, что заявитель был арестован 23. 06.19.86, и 18 сентября 1992 г. в ходе судебного разбирательства между сторонами был достигнут компромисс. Этот компромисс был принят и решением суда от 16.10.1992. В меморандуме также указывалось, что по фактам, изложенным в жалобе, была проведена предварительная проверка, которая подтвердилась.

6. На этом основании утверждалось, что письменные показания, представленные заявителем до его назначения, были ложными и содержали неверные факты в пунктах 4, 5 и 6 письменных показаний. Заявителю было предписано в течение 15 дней после получения меморандума представить объяснение, почему его услуги не могут быть прекращены w.e.f. 31.1.194- ;g fd esjs fo:) dksbZ vkijkf/kd eqdnek @ ekeyk gLr{ksih; vFkok vgLr{ksih; esjh tkudkjh esa u dHkh iathr gqvk gs vkSj u gh esjk dHkh fdlh ,sls vkijkf/kd ekeys esa iqfyl us pkyku fd;k gS A vkSj u gh esjs fo:) dksbZ iqfyl foospuk A iqfyl bUosLVhxslu A yfEcr gS A 5- ;g fd dHkh Hkh eq>s vkijkf/kd А gLr{ksih; vFkok vgLr{ksih;@ekeys esa fxjrkj ugha fd;k x;k vkSj u gh eSaus dHkh fdlh ,sl vkijkf/kd ekeys esa vkRe&leiZ. k fd;k gS A 6- ;g fd vkijkf/kd ekeys tks esjs fo:) iathr gq;s gSaa ;k ftuesa esjk pkyku fd;k x;k Fkk tks esjs fo:) fopkjk/khu У;к;кы; vFkok foospuk/khu iqfyl gks мудк fooj.k fuEuor gS A 11- ;g fd vkosnu&i= esa mfYyf[kr ;fn dksbZ ckr vlR; ик;х тк;с вФкок фдлх рФ; dks fNik;k x;k gks rks eq>s fcuk ‘krZ mkj izns’k iqfyl ls rqjUr i`Fkd dj fn;k tk; rFkk oS/kkfud n.M fn;k тк; ткс экв>с екУ; гкскск А 13- ;g fd ;fn ‘kiFk&i= esa вафдр рФ; Hkfo»; esa dHkh Hkh xyr ik;s tk;ssa rks eq>s fcuk ‘krZ mkj izns’k iqfyl ls i`Fkd dj fn;k tk; rFkk oS/kkfud n.M fn;k tk; A tks eq>s ekU;

гксхк А**

8. 4.1.1993 г. заявитель показал свою неспособность представить надлежащий ответ на том основании, что ему не была предоставлена ​​копия протокола дознания, который, как утверждается, был проведен. Адвокат истца утверждает, что истец не был временным работником и против него было возбуждено уголовное дело по разделам 147/323/149. И.П.К. был скомпрометирован, что также было принято судом. Он также утверждает, что услуги заявителя были прекращены приказом от 22. 03.19.99 (Приложение-5 к судебному приказу) является незаконным и противоречит положениям закона. Обиженный приказом об увольнении заявитель подал апелляцию в марте 1993 г. в суд Д.И.Г. (PAC) Хребет Канпур. Канпур. Апелляция заявителя была отклонена приказом от 29 марта 1993 года. Этот приказ был вручен заявителю через Сену Наяк 14 июня 1993 года.

9. Представление заявителя заключается в том, что его услуги были прекращены просто на том основании, что он сделал ложные или неверные показания в своих показаниях под присягой от 5.8.1986 и записался на прием путем введения в заблуждение и мошенничества. Далее утверждается, что в любом случае заявитель уже был оправдан по уголовному делу приговором и постановлением от 24.10.1992.

10. Аргумент адвоката истца заключается в том, что он был утвержденным сотрудником после двухлетнего испытательного срока, и от его услуг нельзя отказаться без соблюдения процедуры, предусмотренной статьей 311 (2) Конституции Индии. читать вместе с Правилом 14 Правил UP для офицеров полиции низших рангов (наказание и обжалование), 1991. Шри Б. П. Шривастава, ученый адвокат истца, яростно утверждал, что услуги истца были прекращены по очень неубедительному основанию, и что истцу не была предоставлена ​​копия протокола дознания, по которому объяснение истца требовалось и, как таковое, противоречит принципу естественной справедливости.

11. Утверждение истца, что он был подтвержденным сотрудником, является неправильным и ошибочным. Из простого прочтения Положения о полиции 541 правил видно, что новобранец не может быть подтвержденным сотрудником после испытательного срока до тех пор, пока (i) его работа и поведение не будут признаны удовлетворительными и не будут одобрены заместителем Генерального инспектора полиции для службы. в силе и (ii) суперинтендант полиции подтверждает его назначение. В данном случае заявитель не был утвержден в соответствии с положениями 541 (1) (b) полицейских правил. Кроме того, он знал, что в отношении него возбуждено уголовное дело. Это было известно ему до назначения. Таким образом, он сознательно представил письменные показания под присягой, датированные 5 августа. 1986, приводя недостоверные сведения для обеспечения назначения на государственную службу, содержащие ложные и недостоверные сведения.

12. Согласно заявлению, данному им в пунктах 4, 5 и 6, он скрыл факты о возбуждении против него уголовного дела, а также о его задержании в связи с этим. Ввиду заявления, сделанного им в пунктах 11 и 13, о том, что, если что-либо в показаниях под присягой будет признано неверным или будет обнаружено какое-либо сокрытие фактов с его стороны в будущем, он может быть уволен со службы в полиции UP без каких-либо дальнейших действий и что он примет наказание, назначенное ему в соответствии с законом.

13. Это хорошо установленный закон, что мошенничество делает назначения недействительными. В таких случаях правонарушитель не может жаловаться на нарушение принципов естественной справедливости, поскольку назначение, обеспеченное введением в заблуждение и предоставлением ложных и неверных фактов под присягой, является недействительным abinitio.