Трудовой договор с украинцем по патенту: Трудовой договор с иностранным гражданином по патенту: сроки оформления патента и трудоустройства безвизового иностранца — кто и в течение какого времени должен отправить копию договора с работодателем в МВД — какие данные обязательно должны быть в договоре — что именно проверяет МВД

Трудовой договор с иностранным гражданином по патенту: сроки оформления патента и трудоустройства безвизового иностранца — кто и в течение какого времени должен отправить копию договора с работодателем в МВД — какие данные обязательно должны быть в договоре — что именно проверяет МВД

Журнал «Миграционный эксперт»

Энелане Александра
Юридический центр «Гражданин»

Опубликовано: 13.08.2021

В течение 2 месяцев после оформления патента иностранный гражданин должен трудоустроиться и отправить в МВД копию договора с работодателем. Что в нем должно быть, на что обращать внимание, и почему это важно — в нашей статье.

Содержание

1. Почему отправить копию договора нужно в течение 2х месяцев
2. Что делает МВД с копиями договоров иностранцев
3. Особенности заключения трудового договора с иностранцем с патентом
4. Как убедиться, что все верно

Получите бесплатную консультацию специалиста

Почему отправить копию договора нужно в течение 2х месяцев

Срок разрешенного пребывания в России безвизового иностранца без оформления дополнительных документов — 90 суток. Это примерно 3 месяца. Предполагается, что если иностранец едет в Россию работать, то в течение 1 месяца он оформляет патент на работу, а в течение оставшихся 2 месяцев трудоустраивается.

На практике иностранцы не всегда успевают оформить себе патент в течение 30 суток, потому что для этого требуется и пройти медкомиссию, и сдать тестирование на знание русского языка, и оформить пакет других документов. Подробнее об это мы писали в статье «Как оформить патент в августе 2021 года». Поэтому в 90 суток мало кто укладывается, но это уже не важно: после получения патента срок разрешенного пребывания продлевается на срок действия патента. Теперь важно:

• своевременно вносить оплаченные платежи, чтобы патент не перестал действовать,
• отправить в МВД копию договора с работодателем в течение 2х месяцев с даты выдачи патента, чтобы его не аннулировали.

Отправленный договор должен быть заключен с реально существующим работодателем.

Что делает МВД с копиями договоров иностранцев

В п. 7 ст. 13.3 ФЗ-115 от 25.07.2002 года сказано, что МВД проверяет регистрацию работодателя или заказчика работ (услуг) из договора в едином государственном реестре юридических лиц или индивидуальных предпринимателей.

И МВД аннулирует ранее выданный патент иностранному гражданину, если:

• иностранный гражданин не направил копию договора в МВД лично или по почте;
• сведения о работодателе или заказчике работ (услуг) отсутствуют в данных реестрах.

Особенности заключения трудового договора с иностранцем с патентом

Срок действия договора. Договор с иностранцем должен быть бессрочным, а не на срок действия патента (ст. 327.1. ТК РФ).

Трудовой договор может иметь срок действия только в случаях указанных в cт. 59 ТК РФ. Самые частые ситуации заключения срочного договора:

• работа временная — до 2х месяцев,
• на время замещения отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы — например, вместо сотрудницы в декрете;
• на сезонные работы, которые из-за климатических условий можно проводить только в определённый сезон,
• для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя,
• с человеком, для которого эта работа будет по совместительству — с его согласия.

Место работы. В договоре место работы работника должно совпадать с территорией действия патента на работу.

Если территория действия «Ленинградская область», то место работы может быть «Ленинградская область, Всеволожский район, г. Сертолово (далее улица и дом)», но не может быть «Санкт-Петербург, п. Парголово (далее улица и дом)».

Профессия. Профессия и обязанности в договоре должны соответствовать указанной в патенте профессии. Работа не по профессии наказывается штрафом и для работодателя, и для иностранного сотрудника.

Реквизиты работника. Заключая договор с иностранцем с патентом, помимо фамилии, имени, отчества (при наличии), данных паспорта и регистрации работодатель должен указать в договоре (ст. 327.2. ТК РФ) :

• номер, серию и срок действия полиса добровольного медицинского страхования,
• номер, серию и срок действия патента на работу.

Все данные, которые должен содержать трудовой договор, прописаны в статье 57 Трудового Кодекса. Они одинаковы и для иностранных граждан, и для граждан РФ.

До 31 декабря 2021 года патент выдается иностранному гражданину с любой целью въезда в миграционной карте. Поэтому заключать трудовой договор и работать иностранный гражданин может при наличии действующего патента и с любой целью в миграционной карте. Даже частной.

Как убедиться, что все верно

Прежде, чем отправлять копию договора в МВД, рекомендуем убедиться, что договор составлен верно, а указанная в нем организация действительно существует. Вы можете сделать это самостоятельно, обратив внимание на особенности из предыдущего пункта, или с привлечением миграционных специалистов. Получить подробную информацию о консультации миграционных юристов вы можете на сайте компании « Гражданин».

Некоторые работодатели отправляют копию трудовых договоров в МВД вместе с подачей уведомления о заключении трудового договора. НО при этом обязанность иностранца по отправке копии договора не считается выполненной. По закону иностранец должен сделать это сам.

Примечание редакции: больше информации об этом в статье » Медвежья услуга работодателя «

Другие материалы по теме «Трудовой договор»:

• Действия иностранца после получения патента на работу

  После получения патента иностранный гражданин обязан выполнить ряд действий, чтобы не лишиться своего патента. И работодателю, важно знать о них, чтобы не принять на работу того, кому в любой момент могут запретить работать в РФ.

  04.04.2023

• Роструд: трудовой договор с иностранцем

  Роструд дал новые разъяснения по руководству в кадровой работе, но информация в отношении иностранных работников неактуальна.

  22.03.2023

• Трудовой договор с иностранцем в 2023 году

  Вступившие с 1 января 2023 года изменения в Трудовой Кодекс РФ привели к изменениям в составлении трудового договора.

  20.02.2023

#трудовой_договор#Личное дело#нарушения_и_ответственность#проверки_госорганов#патент_на_работу#безвизовый_иностранец

Энелане Александра
Юридический центр «Гражданин»

Опубликовано: 13. 08.2021

Мнение автора может не совпадать с мнением редакции

Это может быть интересно

Материалы, похожие на этот

Действия иностранца после получения патента на работу

Авансовые налоговые платежи иностранцев: сейчас и в 2024

Ограничение на трудоустройство иностранных граждан

РВП без квоты

Обязательная дактилоскопия иностранных граждан в 2023 году

Командировка иностранных работников привела к суду

Временная регистрация иностранного гражданина в РФ

Кому нужен патент на работу в России в 2023

Кредит иностранному гражданину в России

Способы получения гражданства РФ

Подписаться на новости

Выберите рубирку и получайте обновление только по этой теме.

Никакой рекламы. Никакого спама.

Ещё от авторов Юридический центр «Гражданин»

• Статья

  Медкомиссия для иностранных граждан: что входит

• Статья

  Легализация иностранцев в РФ

• Статья

  Отказ в выдаче ВНЖ: что делать

• Статья

  Как гражданам Белоруссии получить вид на жительство в РФ

• Статья

  ВНЖ для ЕАЭС по профессии

Наверх страницы

ТК РФ Статья 327.2. Особенности заключения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства \ КонсультантПлюс

Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу

ТК РФ Статья 327.2. Особенности заключения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства

Наряду со сведениями, предусмотренными частью первой статьи 57 настоящего Кодекса, в трудовом договоре с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, указываются сведения о:

разрешении на работу или патенте, выданных в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее — разрешение на работу или патент), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

разрешении на временное проживание, разрешении на временное проживание в целях получения образования, выданных в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

(в ред. Федерального закона от 14.07.2022 N 349-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

виде на жительство, выданном в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее — вид на жительство), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.

Наряду с условиями, предусмотренными частью второй статьи 57 настоящего Кодекса, обязательным для включения в трудовой договор с работником, являющимся в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации высококвалифицированным специалистом, временно пребывающим на территории Российской Федерации (далее — высококвалифицированный специалист), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, является условие об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся высококвалифицированным специалистом, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.

(в ред. Федерального закона от 14.07.2022 N 240-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Трудовые договоры и право, применимое к праву на патент: соображения Чехии

Авторы	КОУКАЛЬ Павел КИСЕЛОВСКАЯ Тереза ВЛАХОВА Зузана
Год издания	2021
Тип	Глава книги
МУ Факультет или подразделение	Факультет права
Цитата
Прикрепленные файлы
Описание	Количество дел об интеллектуальной собственности, включающих трансграничные элементы, растет из-за быстрого развития технологий и прогрессирующей глобализации. Свободное перемещение работников, занимающихся исследованиями и разработками, также приводит к многочисленным проблемам международного частного права, особенно в ситуациях, когда работники нанимаются для производства новых изобретений. Поскольку вопросы международного частного права, связанные с трансграничным производством новых изобретений, необходимо рассматривать чаще, чем в прошлом, мы должны уточнить, регулирует ли право, применимое к трудовым договорам, заключенным с изобретателями, также вопросы, связанные с интеллектуальной собственностью. защита. В этой статье основное внимание уделяется праву, применимому к изобретениям сотрудников, особенно к праву на патент, и ставится цель показать, как границы между сферой применения закона о занятости (lex contractus) и так называемого закона об интеллектуальной собственности (lex loci protectionis) установлены чешским международным частным правом. Мы будем утверждать, что трудовой закон является обязательственным законом и, следовательно, может применяться только к отношениям между сторонами договора (работником и работодателем). Любые вопросы, касающиеся прав erga omnes, в принципе исключены из трудового законодательства. В данной работе мы защищаем тезис о том, что наиболее тесным связующим фактором является режим интеллектуальной собственности, а не согласованный сторонами правовой режим трудового договора. Статья написана в рамках проекта и при финансовой поддержке Агентства по грантам Чехии, № GA17-19.923S, «Международное частное право и права интеллектуальной собственности – применимое законодательство».
Связанные проекты:

Поскольку Соглашение об ассоциации между Украиной и ЕС вступает в силу, остается неопределенность — IPWatchdog.com

С 1 сентября 2017 года Соглашение об ассоциации между Европейским Союзом и Украиной вступило в силу в полном объеме. Документ был одобрен Европарламентом и Верховной Радой Украины в 2014 году, и в течение последующих трех лет подписанный документ ратифицировали все государства-члены ЕС.

В течение трех лет органы законодательной и исполнительной власти Украины были обязаны имплементировать положения Соглашения в национальное законодательство, однако многое не было сделано. В результате граждане и бизнес в Украине могут столкнуться с двояким толкованием одних и тех же норм регулирования.

Согласно украинскому законодательству, соглашения, ратифицированные Верховной Радой, стали частью национального законодательства. Это означает, что подписанное Соглашение между Украиной и ЕС стало частью законодательства Украины с 1 сентября9.0013

Поскольку, если положения европейского законодательства отличаются от национального законодательства, то должны применяться положения Соглашения.

И, к сожалению, это будет поводом для возникновения юридических проблем и судебных разбирательств.

Промышленные образцы

  В ЕС предусмотрена возможность временной охраны незарегистрированных промышленных образцов на 3 года. Это удобно для компаний FMCG, сезонных товаров, а также для производителей высокотехнологичной продукции (смартфоны, смарт-часы и т.д.). Однако в законодательстве Украины такой механизм вообще не предусмотрен.

Для защиты своих прав в Украине компании сначала должны подать заявку, дождаться дизайна и только потом выходить на рынок. В случае нарушения компания сможет обратиться в суд только в том случае, если охрана промышленного образца была предоставлена.

До тех пор, пока такие положения не будут реализованы должным образом, суд будет решать, предоставляется ли охрана незарегистрированным промышленным образцам или нет. При этом срок охраны образцов в Украине и ЕС различается. В Украине он действует 15 лет со дня подачи заявления с обязательством уплаты пошлины за обслуживание.

В то же время в положениях Соглашения об ассоциации указано, что промышленный образец охраняется сроком на 5 лет с возможностью продления не более 5 раз. Таким образом, весь срок защиты его составляет 25 лет. Прямо сейчас перед владельцами дизайна возникнет несколько вопросов относительно сохранения действительности или продления.

Согласно информации, размещенной на сайте Министерства экономического развития и торговли Украины, Патентное ведомство Украины не готово к пятилетнему продлению. Ведь реестры должны работать совсем по-другому, есть потребность как в разных типовых формах документов, так и в разных видах самой документации.

Товарные знаки

Существуют также коллизии в отношении регулирования товарных знаков.

Согласно Закону Украины существует положение о том, что в случае неиспользования товарного знака в течение 3 лет с момента регистрации любое заинтересованное лицо может подать иск об его аннулировании. Но, в ЕС этот срок составляет 5 лет.

Это также может привести к возникновению споров для компаний, которые выходят на рынок с товарным знаком, аналогичным товарным знакам, зарегистрированным ранее в Украине. В судебном разбирательстве истец может ссылаться на трехлетний срок по законодательству Украины, а ответчики могут ссылаться на Соглашение об ассоциации, где прописан другой срок. Поэтому будут вопросы, которые будет решать суд.

Желательно видеть обновленное законодательство и разъяснения от уполномоченных государственных органов, что работает в Украине и в какой части и как это будет реализовываться.

Новые правила для ИТ-сектора

Соглашение также регулирует материальные права работодателей и работников на объекты интеллектуальной собственности.

В соответствии с Гражданским кодексом Украины право на разработанную программу для ЭВМ, например, может принадлежать как работнику, так и работодателю, если иное не предусмотрено договором.

Это положение усложняет работу компаний, которые имеют IT-отдел или работают с разработчиками компьютерных программ для своих целей. Работодателям приходится заниматься бумажной волокитой, подписывать с каждым работником договор, в котором закреплены материальные права за компаниями. Но мало просто подписать договор, но и иметь доказательства того, что тот или иной исходный код был разработан работником в рамках служебного задания и выполнения им своих трудовых обязанностей. Часто работники, особенно после увольнения, ссылаясь на такие нормы, оспаривают передачу своих прав и могут обвинять компании в нарушении их материальных прав.

После 1 сентября с ним будет труднее манипулировать. В Соглашении отдельно регулируется положение о программах для ЭВМ. Что касается статьи 181 Соглашения, то при разработке работником программ для ЭВМ в рамках задания работодателя все материальные права принадлежат работодателю, если иное не предусмотрено договором.

Поэтому компаниям, связанным с ИТ, будет проще вести бизнес.

Выводы

Необходимо принять хотя бы подзаконную нормативную базу, где будут даны четкие ответы субъектам хозяйствования. Например, охраняется ли в Украине незарегистрированный промышленный образец или как должны действовать владельцы образцов в отношении сохранения образца в силе или его продления в соответствии с европейской практикой.

Компаниям будет сложно сравнивать европейское и национальное законодательство, что может привести к потере времени, непонятным рискам и неопределенности.