Вот это кадр рекрутинговое агентство: Вот это кадр!, ООО Санкт-Петербург

Содержание

«ARES»: кадровое агентство по подбору персонала

Кадровое агентство — не роскошь, а средство продвижения бизнеса!

 

Рекрутинг персонала это в известной мере — процедура трудоустройства. Рынок рекрутинга и рынок труда тесно взаимодействуют, развивались в СПб одновременно, сама история рекрутинга — история формирования рыночных трудовых отношений.

Кадровое агентство — это классический b2b, предназначенный для юрлиц.

Хотя функционально мы агентство по подбору персонала, отнюдь не компания по трудоустройству, но для «физиков» рекрутеры:

  • бесплатная перспектива первоклассного джоб оффера; 
  • направляем в платежеспособные, проверенные предприятия;
  • имея солидный уже бэкграунд в СПб по подбору кадров, богатый опыт обратной связи от работодателей, авторитетно проконсультируем касательно трудоустройства.

Уважаемый, работодатель!

Раз Вы оказались на сайте, понадобилось агентство по подбору персонала, надо думать, что уже убедились в невысоком профите от размещения на работных порталах, низкопробности откликов, не доходимости кандидатов, их неадекватности.

Ситуация не безнадежная! С этим справится рекрутинговое агентство, при наличии достойного ответа на зарплатные ожидания будущих сотрудников.  Рекрутинговая компания избавляет от страха перед упущениями в плане приобретения человеческого капитала: конкуренты останутся за бортом в развернувшейся масштабной битве за кадры. Подбор персонала с помощью HR-агентства — это исключительная возможность нарастить потенциал, а не головная боль для кадровика.  

В идеале работодателей не должны беспокоить нюансы рекрутмента. Для соискателей нарастающие сложности трудоустройства не повод терять из виду предложения от порядочных работодателей. Рекрутинговое агентство равно поможет почувствовать уверенность и тем и другим!

Рекрутинговая компания ООО «ARES» — точный кадровый подбор в СПб без потерь для работодателей и соискателей!

МИФЫ И РЕАЛЬНОСТЬ — INDIGO Tech Recruiters

Вот вам немного фольклора, малыши:
…Народная молва повествует о племени варваров да тунеядцев. Мол, славится умом хитрым, аппетитом ненасытным и речами обольстительными. Ежели кто по простодушию к нему в логово попадет — назад не воротится. Станет сулить горы золотые, поборы взыщет — и дело с концом. Десятой тропой обходи сие племя и не произноси имени его даже шепотом, потому как услышат страшные РЕКРУТЕРЫ, и явятся по твою душу. . Бу.
И все бы забавно, если бы страшилки о рекрутинговых агентствах не бродили по свету и не вносили смуту в светлые умы.
А страшный рекрутер, между тем, совсем не злой. Он вполне безобидный, иногда ранимый, и очень даже полезный.

КАК РЕКРУТИНГОВОЕ АГЕНТСТВО МОЖЕТ БЫТЬ ПОЛЕЗНО СОИСКАТЕЛЮ?

Вот, например живу-быву я. В меру талантливый, но перспективный инженер-технолог. Или выпускник политеха. Или временно прокрастинирующий гений цифровых технологий. Так вот — ищу, где бы себя взять да и применить. Но на кой мне сдались невнятные взаимоотношения с рекрутерами?
А сдались они мне на тот самый случай, если я претендую на адекватную должность в хорошей компании. Потому как многие заморские великаны бизнеса подбирают персонал исключительно при помощи агентств.
Что еще?

  • хороший шанс, что мне предложат толковую вакансию. Потому как агентства сотрудничают с компаниями, которые ответственно подходят к найму сотрудников и готовы платить за хорошие кадры. Чаще всего такие компании ищут экономистов и IT-шников.
  • Мне могут предложить несколько вакансий от разных компаний одновременно. Согласитесь — это значительно расширяет возможность трудоустройства.
  • прежде, чем я отправлюсь на собеседование, рекрутер обязательно выяснит, насколько вакансия удовлетворяет мои ожидания и цели. И наоборот — насколько мои таланты соответствуют требованиям должности. Как порядочная сваха, агентство несет ответственность за то, чтобы кандидат и работодатель соответствовали ожиданиям друг друга.
  • защищенность. В случае успешного трудоустройства, работодатель не имеет права предоставить условия найма хуже, чем те, что оговорены в заявке на специалиста. И если в плюшках заявлены дорблю и космолёт — на меньшее справедливо можно не соглашаться.
  • рекрутер всегда в курсе предпочтений работодателя. Если надо — он грамотно пошаманит над резюме (не приврёт, а именно пошаманит) и адаптирует его под требования вакансии. При этом, дополнит полезными фактами, которые я до этого кстати, мог даже не расценивать как свои преимущества. Следовательно, вероятность, что мы с работодателем будем счастливы друг другом значительно возрастает.
  • После собеседования через рекрутера можно получить обратную связь от компании и узнать о своих промахах и козырях

В общем, если решили устроиться на роботу через кадровое агентство — не дрейфьте и знайте, что у вас появляется ряд преимуществ.

Миф 1. Сотрудничать с агентством — бестолково. Или “Я ходил. И что?”

Давайте честно: никто не может гарантировать, что я свяжусь с рекрутинговым агентством и сходу получу работу. Тем не менее, исключать этот ресурс при поиске не стоит.

Иногда, прежде чем получить работу через кадровое агентство, можно действительно испытать ряд разочарований.

Запустили Indigo Tech Recruiters School!

Учим закрывать вакансии оперативнее и качественнее. Спикеры курса: Ирина Шамаева, Стаська Падалка, а также эксперты из Garmmarly, DataArt, Медиа-Группы Украина и, конечно, Indigo Tech Recruiters.  

Смотреть программу

Почему не сложилось:

  • соискателей на рынке больше, чем вакансий. Или же, есть кандидаты с бОльшим опытом и знаниями
  • элементарное отсутствия спроса на определенные виды профессий (например, нынче в тренде могут оказаться заводчики горных коз, а не звездочеты).
  • конкуренция. Порой недостаточно, чтобы кандидат просто соответствовал требованиям вакансии — он должен обладать профессиональной харизмой, которая отличит его от большинства.

Если я сразу не получу работу, мое резюме улетит в базу данных. И тут главное не опускать рук. Увидел лакомую вакансию? Самостоятельно выхожу на связь с агентством и требую аудиенции.

Бывает, что поиски кандидата стопорятся в силу разных обстоятельств: например, руководство вдруг принимает решение пересмотреть вакансию или временно приостановить проект. Иногда зацепки возникают на этапе согласования процедуры с глобальным офисом.

Может случится и так, что к моей кандидатуре вернуться и через несколько месяцев. В любом случае, рекрутер всегда заинтересован чтобы идеальный кандидат и идеальный работодатель нашли друг друга.

Миф 2. Рекрутинговому агентству всегда нужно платить

Когда кадровый бизнес был совсем маленький и зеленый, агентства действительно регистрировали соискателей платно. Чуть позже, механизм работы изменился, и плату за услуги стали брать уже после зачисления соискателя на определенную должность.

Сегодня кадровый бизнес эволюционировал в рекрутинговые агентства. Согласно профессиональной этике, ни одно рекрутинговое агентство не принимает плату от соискателя за поиск работы (доход составляет оплата услуг работодателем). Если же с меня требуют деньги — есть повод подозревать, что я столкнулся не с рекрутерами, а с тем самым варварским племенем из народных страшилок.

Миф 3 Агентства не спешат закрывать вакансии.

Меня, как соискателя, смутил бы тот факт, что некоторые вакансии мелькают в различных источниках больше полугода. Почему никто не спешит закрывать их? Потому что рекрутеры слабо шевелятся?

В действительности это может быть не одна и та же вакансия, а несколько. Например, работодатель ожидает старт проекта, поэтому сейчас он вполне может обойтись одним специалистом. А уже по мере увеличения темпов, в компании возникает потребность в бОльшем количестве спецов с одинаковым опытом.

Получается, что обьявление висит на сайте по делу, а вовсе не потому, что чья-то рекрутерская чакра не желает шевелиться.

Случаются и следующие моменты: работодатель в пылу эйфории и предчувтсвии нового проекта поспешил опубликовать вакансию. Потом понял что погорячился и снял заявку. А когда пришла нужда — опять возобновил поиски.

Фокус в том, что вакансия сохраняется в архив с датой публикации. При возобновлении дата не меняется и остается прежней. И конечно, при таком раскладе обьявление о вакансии можно принять за древнее ископаемое.

Не заморачивайтесь на даты — если вакансия в эфире, значит кому-то это нужно. А подробности всегда лучше уточнить у того, кто ее разместил.

Миф 4 Агентства размещают фэйковые вакансии, чтобы просто набить базу. 

Тут вся штука в особенностях процесса.

Резюме — крайне скоропортящийся продукт и сохраняет актуальность максимум на протяжении одного года. Поэтому набивать базу имеет смысл в краткосрочном периоде, когда есть спрос (чит. вакансия) на специалистов с определенными качествами.

Рекрутер, которому дорого рабочее время не станет наполнять базу ради базы. Вакансии со временем теряют актуальность, кандидаты катятся вниз/взбираются выше по карьерной лестнице, требования растут — чтобы поспеть за всеми процессами, не достаточно всего лишь создать банк данных.

В фэйковых вакансиях нет ни логики, ни финансового смысла. Если только вы не наткнулись свихнувшегося соловья-разбойника, который постит пустые завлекаловки для доверчивых разработчиков. Впрочем, это уже немного другая история….

Идем дальше… Неугомонный Капитан Очевидность подготовил еще горстку мифических страшилок для неискушенного читателя. Бывалые практики и нелюбители тривиальности — читайте по диагонали:)

КАК РЕКРУТИНГОВЫЕ АГЕНТСТВА МОГУТ ВЫРУЧИТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ?

Если работодатель сотрудничает с рекрутинговым агентством, это прежде всего колоссальная экономия времени и средств. У агентства есть доступ к ларцу изобилия в виде готовой многотысячной базы кандидатов. А это значит:

  • оперативный поиск в кратчайшие сроки
  • кандидатуры лучших специалистов, которые могут не откликнуться на рядовое объявление в СМИ
  • поиск кадров в других регионах и странах
  • гарантийное сопровождение кандидата, зачисленного на должность
  • при необходимости — конфиденциальность поиска.
  • отсутствие необходимости тратить время на формальности по подготовке к собеседованию

В хорошем агентстве знают все, или практически все, о вакансиях и компаниях, а потому могут дать толковый совет по ситуации на рынке и перспективам. Добавьте к этому многолетний опыт поиска и зоркий профессиональный глаз.

Миф 1. Рекрутинговые агентства сосредоточены исключительно на прибыли.

Есть такое суеверие, что рекрутинговые агентства сосредоточены только на доходе, а не на качестве предоставляемых кадров. Но любой опытный рекрутер знает — если навязать работодателю некачественного соискателя, то можно нешутейно усложнить себе жизнь. Поиск замены и тот факт, что заказчик вынужден тратить время на новый подбор, не сулят хороших отзывов.

Как правило, работодатель умеет считать деньги. И он вряд ли снова обратится к непрофессионалам. А потому, в условиях конкуренции, агентства всегда берегут репутацию и соблюдают профессиональную порядочность.

Миф 2. Рекрутинговые агентства необоснованно требуют предоплату. 

В отдельном случае услуги рекрутингового агентства действительно включают в себя предоплату. И это неудивительно — агентство несет затраты на этапе исследования рынка и привлечения соискателей (например, размещение вакансий на платных джоб-сайтах или использования дорогостоящих методов продвижения информации о вакансии)

Кроме того, предоплата помогает перестраховаться от непорядочности клиента. Например, случается, что рекрутер тратит время на поиски, выполняет все пункты договоренности и уже готов предоставить конечный результат. В этот самый момент заказчик проседает в глубоком реверансе, приносит извинения и сообщает, что больше не нуждается в услугах агентства.

Предоплата в подобном случае дисциплинирует обе стороны и служит залогом того, что агентство не работает вхолостую.

Миф 3. Если сотрудничать сразу с несколькими рекрутинговыми агентствами — скорее закроешь кадровый вопрос.

 Немного информации для работодателей. Опять же, из народного — одной чакрой на двух стульях никак не уместиться. Тоже самое и с попыткой решить кадровые вопросы за счет нескольких агентств одновременно.

Иногда клиент отдает поиск кандидата сразу нескольким агентствам. Как правило — без предоплаты. Рекрутеры бросаются на поиски — прочесывают рынок, собеседуют одних и тех же соискателей, расточают время и силы. В такой гонке клиент сталкивает лбами участников поиска, и подобная ситуация всегда отражается на его репутации не лучшим образом.

Знаете историю о пастушке и волках? Так вот, с вредным пастушком никто не водится. И другим не советует.

Миф 4. Рекрутер не стремится вникнуть в корпоративную культуру компании.

Для того, чтобы качественно подобрать специалиста, рекрутеру необходимо разобраться в корпоративной культуре работодателя. Очень сложно сделать это самостоятельно. Поиски будут эффективными, если работодатель выкроит время и расскажет об особенностях вакансии, коллективе, бизнесе и даже о причинах увольнения других сотрудников.

Бывает, что на первых порах между рекрутером и клиентом возникают недоразумения — причина, как правило, в определенных несоответствиях кандидата заявленным требованиям. Решить эту ситуацию несложно — достаточно, чтобы после собеседований работодатель делился нюансами с рекрутером. Это поможет избежать недоразумений в выборе потенциального сотрудника.

Несколько рекомендаций:Чтобы решить кадровый вопрос, придется приложить усилия для успешного сотрудничества:

  • создайте максимально подробное описание вакансии.
  • постарайтесь упомянуть каждую, пусть даже незначительную, деталь.
  • познакомьте рекрутера с корпоративной культурой компании.
  • проведите экскурс по офису.
  • организуйте встречу рекрутера с руководителем потенциального соискателя.
  • после интервью давайте оперативную обратную связь и подробно делитесь впечатлением о кандидатах.

Все это даст более четкое представление о том, кого вы ищете и значительно сэкономит время на поиски. Будьте готовы к тому, что не каждый рекрутер может дать объективную оценку профессиональному уровню кандидатов. К тому же, у вас могут быть особые требования к знаниям и навыкам потенциальных сотрудников. В этой ситуации есть несколько вариантов:

  • Вы можете самостоятельно дать оценку профессиональных знаний специалиста при личной встрече. Консультант обеспечит сбор рекомендаций, оценку личностных качеств и мотивацию соискателя.
  • Подготовить тестовое задание, которое рекрутер передаст для выполнения кандидату. Вы сможете принять решение, исходя из результатов выполненного задания.

Не бойтесь прослыть снобом — максимально точно формулируйте техническое задание для агентства. От этого зависит, насколько быстро и эффективно вы получите ожидаемый результат.

Отличный вариант сделать сотрудничество с агентством эффективней — документировать общение. Таким образом, шансы на искажение или разночтение информации будут минимальными. Если, в итоге сотрудничества, вы разочарованы результатом — лучше всего совместно проанализировать ситуацию и найти оптимальное для обеих сторон решения. Это много эффективней взаимных обвинений и конфликтов.

Миф 5. Рекрутеры вступают в сговор с кандидатами.

Если вы хоть немного знакомы с тем, как работают кадровые агентства, то поймете, что рекрутеру нет никакой нужды впаривать конкретного кандидата. У любого достойного агентства есть база, в которой хранятся резюме лучших специалистов — доступ к сотням, и даже тысячам резюме. Рекрутер всегда заинтересован в том, чтобы предложить работодателю лучшего из лучших — ведь от этого зависит репутация агентства. Выстроить подобный фэйковый механизм невозможно. А если бы какой соловей-разбойник и воплотил аферу в реальность, то очень скоро такое агентство слетело бы в тартарары.

Миф 6. О противостоянии внутренних и внешних рекрутеров.

Нет никакой вражды. Никто ни у кого не пытается отобрать хлеб\ бонусы\честь\пальму первенства. Внутренние и внешние рекрутеры трудятся на благо совместного дела, совместно входят в общие проблемы, несмотря на то, что следуют немного разным бизнес-подходам. Глупо не воспользоваться прекрасной почвой для совместного сотрудничества и обмена знаниями. А потому, давайте развеем этот миф над бирюзовым морем.

Миф 7Рекрутинг — легкая работа. В рекрутинг берут всех.

Прежде, чем работа станет легкой, вам предстоит — нет, не отработать — отмаслать до 12 сверхурочных часов в течении первого года. Придется переварить множество бестолковых личных и виртуальных интервью. Написать сотни писем, не однажды нарваться на славные пожелания гореть в аду, потерять не одну заявку от клиента, а иногда и самого клиента.

Некоторые считают, что рекрутинг состоит исключительно из легкого общения. Ну, ок. Предположим, у вас происходит 5 собеседований в день — а ведь остальное время вы тратите на обыденный поиск информации и ее анализ. На кропотливую, срочную и порой, очень монотонную суету.

Говорят, в рекрутинг берут всех. Опыт здесь, конечно, не принципиально важен. Но абсолютно необходим набор определенных качеств — способности к аналитике, здоровой коммуникации, наличие эрудиции и целеустремленности. Умение работать в быстром темпе и выполнять множество задач одновременно. А еще — элементарные бизнес-познания и уверенное знание английского. Эти качества нужны на деле и в деле.

Вся правда и ложь о кадровых агентствах

За время своей работы мы много раз встречались с самыми нелепыми историями, в которых фигурировали кадровые агентства. Вот мы и решили провести небольшой ликбез на эту тему и развеять некоторые мифы.

Миф 1. Обращение в кадровые (рекрутинговые) агентства платно для кандидата

Это самый что ни наесть главный миф. Не верьте!

Схема работы современных кадровых и рекрутинговых агентств строится таким образом, что клиентом выступают компании-работодатели, которые хотят привлечь в свою компанию квалифицированные кадры. Компании привлекают кадровые агентства исходя из разных причин. В иностранных компаниях часто принято отдавать непрофильные функции компании на аутсорсинг, некоторые компании не имеют штата для подбора персонала, третьим нужно провести поиски и подбор кандидата в сжатые сроки, четвертые хотят осуществить поиск необходимого кандидата на конфиденциальной основе, пятые решили запустить новый бизнес и формируют команду, шестые хотят «схантить» кандидата у конкурентов и т.д. Причин, по которым привлекают кадровые агентства к подбору персонала, множество, но основная из них лежит на поверхности. Еще Генри Форд вывел формулу эффективности, и она состоит в разделении труда. Если агентство занимается подбором пять-десять лет, если имеет, к примеру, еще и отраслевую специализацию, то, естественно, ему известно о рынке труда, кандидатах, тенденциях, гораздо больше, а значит, эффективность при прочих равных, будет выше.

Итак, как мы выяснили, компании-работодатели и являются Заказчиками услуг кадровых агентств. Далее, в ходе работы, кадровые агентства начинают поиск таких кандидатов, которых хотел бы видеть работодатель. То есть кадровые агентства отбирают соискателей в соответствии с требованиями, предъявляемыми работодателем к данной вакансии. И уже когда такой кандидат найден, то компания-работодатель оплачивает услуги кадрового агентства по подбору требуемого соискателя. При этом кадровые (рекрутинговые) агентства ни при каких обстоятельствах не берут денег с соискателя. Это сложившееся правило «хорошего тона», если хотите.

Миф 2. «Резюме только для прямых работодателей!»

Рекрутинговым агентствам иногда приходится встречаться с резюме, в которых указано «только для прямых работодателей». Сразу возникает вопрос: «Почему?»

Приходит на ум, что кандидат уже имел опыт работы с кадровыми агентствами и для себя определил такой путь как долгий или неэффективный. Все бывает, но соискатели должны помнить одно, что квалифицированные кадровые агентства — это ваш партнер, он часто смотрит на сотрудничество не как критик, а как агент, который может создать и использовать возможность, которую он видит на рынке труда.

Если в агентстве есть вакансии, для которых Вы являетесь подходящим кандидатом, агентство всегда в первую очередь само заинтересовано предложить Вам такие вакансии, потому что это заработок агентства.

Кстати, в последнее время растет количество кандидатов, которые к агентствам относятся как к партнеру, помогающему найти достойное место работы и построить карьеру.

Ведь часто солидные агентства поддерживают многолетние отношения со своими кандидатами, а кандидаты плавно превращаются из соискателей в уже непосредственного заказчика услуги по подбору персонала.

Мы провели статистику, и заметили, что те кандидаты, которые обращаются в агентства, чаще находят себе работу с помощью агентств, нежели самостоятельно. С одной стороны, у них добавляется веры в эффективное взаимодействие с агентствами, а с другой — они прекрасно понимают, как механизм работает. Вот тут и проявляется сила сотрудничества в полной мере.

Есть еще один плюс работы с кадровыми агентствами. Предположим, вы прошли собеседование с агентством, но, к сожалению, по данной вакансии Вам не повезло, работодатель остановил свой выбор на другом кандидате. Такое тоже бывает. Опять же из нашей практики, мы часто возвращаемся к кандидатам, с которыми когда-либо общались, и часто создаем возможность и интерес для такого кандидата, уже даже тогда, когда он нашел себе работу.

Миф 3. Агентства приглашают кандидатов, не имея вакансий

Кстати, некоторые кандидаты имеют устойчивый миф, что агентства не имеют реальных вакансий, они встречаются с кандидатами, чтобы собрать базу и т.д. и т.п.

Абсурдность этого мнения заключается в том, что если агентства существуют, значит, они успешно работают, потому что любое агентство имеет расходы (аренда помещения, базы, оплата труда и т.д.). А само по себе наличие базы кандидатов не создает денежного потока агентству.

Вот и получается, что кадровые агентства — это вполне реальная форма бизнеса, агентства существуют. А вот, к примеру, сравните статистику, сколько в той же Москве кадровых (рекрутинговых) агентств, а сколько — агентств по трудоустройству (не берем классические биржи). Яркий пример, по которому можно сделать вывод, что трудоустройство — гораздо менее прогнозируемый процесс, ресурсозатратный и не эффективный.

Миф 4. Размещение резюме где-либо

Кадровые агентства всегда внимательно относятся к репутационным рискам. Иногда кандидаты заявляют, чтобы его резюме никто и нигде не публиковал. Профессиональные кадровые агентства тщательным образом подходят к вопросам конфиденциальности с двух сторон, как перед работодателем, так и соискателем. Поэтому высылаемое резюме в кадровое агентство хранится в его базе и используется только с разрешения и в интересах соискателя. Так, при появлении вакансии, консультанты агентства всегда связываются с кандидатом и лишь затем, с разрешения и в виду заинтересованности последнего, организуют встречи, информирование и рассмотрение резюме кандидата. Тем более агентства в первую очередь не заинтересованы обнародовать резюме кандидатов в интернете.

Итак, мифы обнулены, приоритеты определены. Осталось пожелать соискателям найти свое агентство, консультанта, а вместе с ними и новую работу своей мечты!

Автор статьи: кадровое агентство Rational Grain
Команда портала person-agency.ru благодарит Степанову Ольгу и кадровое агентство Rational Grain за подготовку статьи.

Кадровое агентство по подбору персонала и кадров — Кадровые агентства

Кадровое агентство по подбору персонала и кадров


Прекрасный коллектив, состоящий из профессионалов своего дела, и людей, с определенными чертами характера, — вот основополагающий момент в трудовых отношениях. Довольно часто руководитель не имеет возможности и времени заниматься вопросами поиска и подбора персонала, или не изъявляет желания самостоятельно проводить собеседования в связи со своей загруженностью или некомпетентностью в данном вопросе. Отрывать от работы сотрудников от своих прямых обязанностей, также не есть правильно для того, чтобы ввести в курс дела «новенького». Именно для этих целей все больше компаний отдают предпочтение выбору того или иного кадрового агентства.

Кадровое агентство – это некий посредник между соискателем работы и работодателем, который предоставляет свои услуги по поиску и подбору персонала, а также другие сопутствующие услуги. Вы часто, наверное, слышали и такое название, как «рекрутинговое агентство», что, по сути своей, практически одно и то же. Ведь их задачи одинаковы: поиск кадров, оценка и подбор персонала. Давайте знакомиться с работой кадрового агенства. Суть работы таких агентств заключается в помощи по поиску для работодателя соответствующих его заявке сотрудников и кадров, а для соискателей работы – предоставление подходящих вакансий.

Сумма гонорара кадрового центра – это обычно оговариваемый процент от ежемесячного оклада или от годового дохода будущего сотрудника. Стоимость услуг кадрового агенства варьируется в зависимости от вакансии, типа поиска персонала и уровня сервиса. Престиж кадрового агентства зависит от качества предоставляемых услуг и от базы данных работодателей и соискателей. Чем больше предложений может сделать кадровое агентство обеим сторонам, тем выше уровень агентства. Соответственно, агенство по подбору кадров будет обзаводиться все более выгодными и престижными заказчиками, что тоже лишь добавит баллов его репутации.

Виды агентств по поиску и отбору персонала

Нужно отметить, что существует два типа кадровых агентств – по подбору персонала и по центры по трудоустройству населения. В чем же разница? А в том, что клиентом агентств по подбору персонала является работодатель, который оплачивает услуги агентства, а для соискателя работы получение вакансии (рабочего места) становится бесплатным. А для агентства по трудоустройству клиент – это ищущий работу специалист, и тогда оплата производится со стороны того, кто хочет найти работу.

Часто агентства по поиску и подбору персонала имеют специализацию. Например, занимаются отбором и поиском высококлассных специалистов, или менеджеров среднего звена, и т.д. Обычно рекрутинговые агентства не считают нужным брать деньги с соискателей, а поэтому нацелены на работодателя, как на заказчика. В то же время соискатель работы представляет для них огромную ценность (его квалификация, личные особенности, опыт и т.п.), так как является «товаром» на рынке труда, и позволяет держать марку, если агентство предоставляет качественно свои услуги и имеет в базе данных действительно достойных специалистов.

Общение соискателя и кадрового агентства

Сейчас все чаще соискателю предлагается пройти телефонный блиц-опрос, по результатам которого и формируется представление о кандидате как о специалисте, по манере разговора и по ответам на конкретные вопросы. Если вы обратились в такое агентство, и вас попросили оплатить внесение вас в базу данных — сразу отказывайтесь. Это не серьезный кадровый центр и, скорее всего, результата, на который вы рассчитываете (трудоустройство в хорошей компании), вы не получите. Также вы можете позвонить в агентство и представиться преподавателем 45-50 лет. Если вас сразу же пригласят на собеседование – это серьезный повод задуматься.

Итак, вы хотите найти работу и уже выбрали для себя кадровое агентство. Наступает время заполнить анкету. В ней вы должны описать себя, как можно тщательней, как специалиста — где работали, сколько, какое у вас образование, есть ли дополнительное, какими навыками и умениями вы обладаете и т.д. В правильном кадровом агентстве существует кодекс конфиденциальности, поэтому вам могут не сказать название организации, пока фирма не утвердит вашу кандидатуру на свою вакансию. Также и без вашего разрешения агентство не будет предоставлять информацию о вас. Только если вас заинтересует, при телефонном разговоре, вакансия, и вы дадите свое согласие на оглашение своих данных, рекрутинговое агентство предоставит заказчику ваши данные.

Чем еще может помочь кадровое агенство?

Опытные работники кадрового агентства помогу вам составить профессиональное резюме, где сократят ненужную информацию и уделят внимание необходимым сведениям. Не стоит обижаться на сотрудников кадрового агентства, ведь они работают исключительно исходя из запросов работодателя и по его четким критериям подбора персонала. Поверьте, консультант, находясь с вами в партнерских отношениях, также, как и вы, заинтересован в вашем трудоустройстве. Главное, чтобы вы подошли на вакансию по параметрам, заданным заказчиком.

Если фирма дорожит своей репутацией, то готовьтесь к тому, что отбор кадров будет действительно жестким. Вы должны быть подготовлены и уверены в себе, как в специалисте. Предложений в таких агентствах обычно, меньше, чем в менее серьезных рекрутинговых компаниях, но они значительно качественнее. Вы можете параллельно искать работу или работников и другими способами, но терять такой шанс также не стоит. Тем более, что с быстротечностью времени, занятостью управленцев и работодателей все больше и больше людей прибегают к услугам таких агентств. Значит, есть спрос и предложение. Соответственно, есть и результат!

СКОРАЯ ПОМОЩЬ РЕСТОРАННОМУ БИЗНЕСУ — Eda27

Профессии официанта, повара и бармена на сегодняшний день входят в двадцатку самых востребованных, об этом говорят данные российской кадровой компании Tom Hunt.

Сегмент предприятий общественного  питания с каждым годом занимает все большую и большую долю на рынке: от маленьких кафе с фастфудом, до ресторанов премиум-класса с элитной кухней. Нас готовы обслужить на любой вкус и кошелек. Вот только остается одна проблема – персонал. А точнее его дефицит.

***

Попробуем выяснить, насколько это серьезно и какие пути решения существуют? Для этого узнаем мнение трех сторон: работодателя, работника и рекрутера. Задаём вовпросы представителю руководящего состава однй из крупнейших сетей заведений общественного питания города Хабаровска.

— Расскажите, каков штат вашего заведения? Какие особые требования предъявляются к кандидату на должность? И какие специалисты более востребованы: повара, официанты или бармены?

— В трех кафетериях  работают порядка 80 человек. Как и везде, в ресторанном бизнесе требуются молодые, активные, целеустремленные люди, с желанием работать, а не «подрабатывать». Особое место уделяется такой способности как коммуникабельность, то есть умению грамотно общаться. Чаще всего это и является решающим фактором при приеме  сотрудника на работу. Также работник не должен быть сильно навязчивым, чтобы не отпугнуть клиента.

Строже всего  собеседования проходят для официантов. Если, например, повар напрямую не общается с гостем, ему достаточно лишь готовить изысканно и вкусно, то официанту необходимо быть в постоянном взаимодействии с клиентами. Официант – это лицо заведения. Чаще всего на эту должность идут девушки. Возраст ограничен: от 18 до 25 лет. Специального образования здесь не требуется, поэтому большинство официантов – студенты. И, как правило, к сожалению, они воспринимают такую работу как быстрый способ заработать неплохие деньги. Поэтому относятся к своим обязанностям несерьезно. Около 40% официантов отработав месяца 3-4 и накопив на модный телефон, увольняются.

— Получается, что  текучка кадров – это проблема, распространяющаяся в основном среди официантов?

— В ресторанном  бизнесе вообще текучка кадров  – явление постоянное. И наше  заведение не исключение. А затрагивает это действительно в основном официантов из-за особенностей профессии, которые уже были указаны выше.

— И как ваше заведение  борется с этой проблемой? Возможно, у вас есть какие-нибудь уникальные методы?

— Раз в полгода  управляющие проводят для своих  подчиненных различные игры и  тренинги, в ходе которых удается узнать пожелания персонала и предложения по оптимизации работы. Часто полученная информация помогает решить назревшие в процессе работы проблемы.

Для поваров  устраиваются соревнования на лучшее исполнение того или иного блюда. Победитель получает премию. Для барменов и  официантов разработана такая мотивирующая программа, как карточки продаж. Чем  больше их набрано, тем соответственно выше заработок. А рекордсмен получает еще и премиальные.

— Не работа, а удовольствие сплошное! И все-таки, когда вам необходимо найти работников, кто и как этим занимается? Много ли времени тратится на поиск? Есть ли в вашем кафе отдел по подбору персонала?

— Специального  отдела у нас нет. Поиском  и подбором сотрудников занимается  управляющий. Он размещает объявления в сети Интернет на сайтах поиска работы, таких как: SuperJob, headhunter, работа27.ru и других; также в социальных сетях: Вконтакте, Одноклассники; иногда мы подаем объявления в газету «Презент». Времени на все это уходит, конечно же, не мало. И 70% поступивших по объявлению звонков по большому счету «пустые». До собеседования добираются только 30% из позвонивших кандидатов, а остаются работать вообще 3%. То есть усилия прикладываются колоссальные, а результат получается небольшой.

— А пробовали  ли вы обращаться  в рекрутинговое агентство?

— Несмотря на то, что подбор персонала – это достаточно долгий и трудоемкий процесс, на сегодняшний день я могу с уверенностью сказать, что как управляющая с этой обязанностью справляюсь. Но не за горами расширение сети наших кафе. И вот тогда, думаю, мне точно придется обратиться в рекрутинговое агентство. Ведь это значительно экономит время, которое я могу потратить на решение других, не менее важных, рабочих вопросов. Это очень удобно еще и тем, что вне зависимости от того сколько работников и в какой сезон уволились, им уже будет готова замена. Останется лишь позвонить рекрутеру.

 ***

Опытом поделится работник одного из известных заведений общественного питания города Хабаровска.

— Как долго вы работаете в сфере общественного питания? И почему сделали именно такой выбор относительно профессии?

— В этой сфере я уже 1,5 года. Начала работать еще будучи студенткой. Выбрала такую профессию, потому что сюда легко можно устроиться, не имея опыта работы.

— Вы проработали в нескольких заведениях или верно служите одному?

— За все время  такой карьеры, я сменила 3 места работы. Должность везде была – официант. Мне это нравится, так как есть возможность заработать неплохие чаевые и познакомиться с новым людьми, что всегда интересно.

— А по каким причинам вы уходили  с прежних мест работы?

— Во-первых, как  и многих, меня не устраивала  заработная плата; во-вторых, график  работы, который не был строго установленным, например 2 через 2, а постоянно менялся. Иногда приходилось работать даже 10 дней без выходных! Из-за этого я не могла планировать свою жизнь. Даже ближайшие события часто срывались по причине изменений в графике работы. Было и такое, что корпоративная культура заведения просто не соответствовала моему внутреннему представлению о рабочем месте.

— Расскажите, как  и где обычно вы ищите подходящую вакансию: читаете объявления в газетах, Интернете или устраиваетесь по рекомендациям друзей, знакомых?

— Чаще по такому случаю я пользуюсь Интернетом – смотрю свободные вакансии на сайтах.

— Всегда ли ожидания оправдываются?

— Нет. Бывает такое, что на собеседовании говорят одно, а на деле, когда уже заступаешь на свою должность, понимаешь: это совсем не то, что обещал работодатель. И оказывается такая работа мне совсем не подходит. Приходится увольняться.

— Как известно, одна из главных проблем абсолютно  всех заведений общественного питания  – дефицит кадров и их текучка. Как вы считаете, должно ли в Хабаровске существовать узкоспециализированное рекрутинговое агентство по подбору персонала для ресторанного бизнеса?

— Конечно, такое  агентство необходимо сегодняшнему  рынку труда. И чем уже (узконаправленней) будет его специализация, тем  качественнее будет сама услуга. Существование такого агентства значительно упростит рабочий процесс как работодателю, так и работнику: первому не придется волноваться за отсутствие кадров, ведь у него уже будет готовый список кандидатов, второй сможет быстро найти работу по душе.

 ***

И наконец, спросим совета рекрутера. Узнаем его мнение на этот счет. Попытаемся выяснить, что конкретно может предложить рекрутинговое агентство. Для этого побеседуем с директором одного из таких агентств Хабаровска.

— Расскажите, чем занимается рекрутинговое агентство, какую роль оно играет на рынке труда? В чем заключается суть работы такого агентства и какова его главная цель?

Еще 10 лет назад  услуги рекрутинговых агентств не пользовались особым спросом. В те годы к услугам  подбора персонала через рекрутинговые агентства прибегали только крупные компании. Да и тех было немного. Сегодня же число заказчиков рекрутинговых агентств значительно увеличилось, причем среди них все больше и больше представителей среднего и даже малого бизнеса. Соответственно спросу увеличивается и предложение. Это бесспорно позволяет каждой компании выбрать для себя наиболее подходящее рекрутинговое агентство исходя из соотношения «цена – качество» и направления его деятельности. Однако, вопрос выбора рекрутингового агентства далеко не так прост, как может показаться на первый взгляд. Поэтому, чтобы не жалеть потом о зря потраченных времени и деньгах, нужно следовать некоторым правилам.  

1. Доверить подбор квалифицированных специалистов можно только серьезному, хорошо зарекомендовавшему себя рекрутинговому агентству. Поэтому, прежде чем сделать выбор, стоит проконсультироваться у партнеров по бизнесу (наверняка кто-нибудь из них уже прибегал к подобным услугам).

Помимо рекомендаций, нужно руководствоваться и собственным мнением, которое можно составить, рассмотрев каждое из агентств по следующим критериям: 

— стоимость предоставляемых услуг. Здесь следует учитывать тот факт, что известные, давно работающие рекрутинговые агентства берут за свои услуги до 50 % от годового заработка подобранного ими специалиста. Если фирме такая сумма «не по карману», можно обратиться в агентства, которые готовы работать за сумму 10-20 % от доходов сотрудника. Конечно, есть агентства и с более низкими расценками, однако в этом случае качественного подбора персонала никто не гарантирует;

— известность и хорошая репутация агентства. Как правило, престижные, давно работающие на рынке труда рекрутинговые агентства, имеют большую базу, собственные методики работы, а также опытных, квалифицированных специалистов. Но это вовсе не означает, что вновь появившаяся и еще не известная широкому кругу компания, сделает свою работу хуже. Часто «молодые» рекрутинговые агентства работают активнее и больше стараются, желая заработать положительную репутацию;

— направление деятельности рекрутингового агентства. Не трудно понять, что если рекрутинговое агентство занимается определенным направлением, например, подбором персонала для ресторанного бизнеса и сферы общественного питания, то у него есть больше возможностей закрыть появившиеся вакансии быстро и в срок, выбрав в существующей базе соискателей работы именно тех кандидатов, которые будут соответствовать запросу работодателя;

— наличие гарантий. Обычно серьезные рекрутинговые агентства гарантируют бесплатно однократно подобрать другого сотрудника в том случае, если заказчик просит произвести замену в течение испытательного срока.  

2. Перед встречей с консультантом рекрутингового агентства необходимо тщательно продумать требования к искомому работнику.   

3. Нужно помнить, что предлагаемые рекрутинговым агентством специалисты тоже не сидят на месте, и их в любой момент может нанять другой работодатель. Поэтому, получая резюме от агентства, стоит рассматривать их как можно скорее. К тому же, бывают случаи, когда первый же предложенный специалист отвечает всем необходимым требованиям, но работодатель желает встретиться и с другими претендентами, чтобы убедиться в правильности выбора. А за это время специалист уже находит работу в другой фирме, и поиски приходится начинать сначала. Поэтому, при обращении в агентство по трудоустройству, нужно быть готовым к тому, что придется просмотреть не один десяток кандидатов, прежде чем найти подходящего специалиста.

Цель рекрутингового агентства – формирование и развитие цивилизованного рынка труда в сфере общественного питания в городе Хабаровске и Хабаровском крае.

 

Итак, подведем итоги. Проанализировав полученную информацию, выходит, что недостаток и текучесть кадров – постоянная проблема абсолютно всех заведений общественного питания. Поэтому, чтобы вовремя подобрать необходимых специалистов и при этом не понести финансовых потерь, желательно передать такую функцию узкоспециализированному рекрутинговому агентству.

Бамбурова Елизавета Андреевна, ПР-менеджер ООО «Компания Давлет»

Кадровые агентства. Простое перенаправление кадров.

Главная Статьи Кадровые агентства. Простое перенаправление кадров. Продадим их еще раз!

Многие предприниматели быстро устают от непрекращающихся проблем с набором кадров. Приходят к выводу, что набором сотрудников должны заниматься профессионалы. На самом деле они таким образом маскируют свое бегство от ответственности. Но звучит вполне красиво.

В результате они отдаются в лапы кадровых агентств. Платят им деньги за набор сотрудников. После чего ждут, что сейчас им будет счастье. И счастье приходит. Но часто это совсем не то счастье, которого они ждали.

Дело в том, что большинство кадровых агентств работает как простой редиректор. То есть они просто перенаправляют к работодателям обратившихся к ним соискателей.

Такое кадровое агентство работает одновременно на два фронта. С одной стороны, оно публикует рекламу. О том, что оказывает частным лицам помощь в трудоустройстве. С другой стороны, ищет корпоративных заказчиков. Которым оказывает услуги по подбору кадров. На платной основе. Собственно, агентство может брать деньги и с соискателей. Но основной свой доход большинство кадровых агентств получают с организаций, которым они подбирают сотрудников. Потому что у организаций, во-первых, денег больше. А во-вторых, им нужнее.

Предположим, Вы заказали кадровому агентству подбор менеджера по продажам. Срок на выполнение заказа — месяц. Одновременно с Вами в этом месяце аналогичные заказы в данное агентство разместили еще четыре компании.

За этот месяц в кадровое агентство обратилось по рекламе три соискателя на вакансию менеджера по продажам. Это Петя без опыта работы. Маша-дура. И Вася-имбецил. Всех троих соискателей агентство направит в КАЖДУЮ компанию, разместившую заказ на подбор кадров.

Вы думаете, кадровое агентство проводило многоэтапный отбор? Чтобы выбрать трех наиболее подходящих для Вас соискателей? Ошибаетесь. Кому и зачем нужно делать лишнюю работу, которую никто не увидит и не оценит? К тому же найти много соискателей агентство не в состоянии. Так не лучше ли заслать к Вам всех без разбора?

Кстати, уже сейчас Вы можете увеличить эффективность процесса набора кадров. Для этого оставлю Вам анкеты для проведения конкурса. Пользуйтесь!

Да и как агентство может определить профессиональную квалификацию соискателей? Вы думаете, там есть кто-то, кто умеет продавать? Если такой человек в агентстве имеется, он точно не занимается отбором соискателей. И не сидит в жюри. Он занимается тем, что привлекает в агентство новых клиентов. То есть обаловывает других лохов. Таких же, как Вы. Набирать кадры ему недосуг.

Поэтому если агентство может отобрать кадры только по формальным критериям. Возраст от 25 до 45. Образование высшее, пол мужской. Вы серьезно думаете, что выполнение этих критериев равносильно умению продавать?

Вот и агентство так не думает. Поэтому оно спихивает Вам всех пристойных и непристойных кандидатов. Более того — направляет их во все компании-заказчики одновременно. Чем в большем количестве компаний пройдет собеседования соискатель, тем больше он ценит работу агентства. Чем больше соискателей будет направленно в Вашу компанию — тем больше Вы цените работу агентства.

А кто у Вас в компании проводит собеседования с соискателями? Правильно. Сначала — главный кадровик. А потом — сам генеральный директор. Ведь кадры — важнейший вопрос для успеха бизнеса. Представляете, со сколькими генеральными директорами пообщается Вася-имбецил за этот месяц?

Знаете, чем отличается профессиональное кадровое агентство от малоопытного? Профессионалы зашлют Вам соискателей В ПРАВИЛЬНОЙ ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТИ. Сначала — Машу-дуру. Потом — Васю-имбецила. Используется классический принцип «тупой и еще тупее». И после них Петя без опыта работы покажется гением и звездой. И заказчик, который возьмет Петю на работу, будет абсолютно счастлив.

Кадровые агентства-2: продадим их еще раз!

На более серьезном профессиональном уровне работают кадровые агентства, которые занимаются «хедхантингом». То есть «охотой за головами». У них имеются базы данных. В которых содержатся контакты на многих профессионалов. Обычно такие агентства специализируются на определенных ключевых позициях. На каждую такую позицию (профессиональную специализацию) в их базе содержаться контакты на десятки опытных профессионалов. Со всеми этими профессионалами сотрудники агентства поддерживают контакт.

Стоимость услуг таких агентств значительно дороже. Чтобы найти и привлечь ключевого сотрудника через «хедхантинг», с вас возьмут раза в три больше, чем берут за подбор сотрудника традиционными способами. Но и результат «хедхантеры» могут обеспечить более серьезный. Они действительно могут завербовать к вам толкового профессионала. И в некоторых случаях — довольно оперативно.

Основных недостатков у услуг «хедхантеров» два. Во-первых, их услуги оплачиваются пропорционально месячному доходу привлекаемого сотрудника. Обычный гонорар составляет 3-4 таких месячных дохода. Соответственно, «хедхантеры» заинтересованы в том, чтобы ежемесячный доход привлекаемого сотрудника был как можно выше. Чем выше доход — тем выше их гонорары. А значит, в этом вопросе «хедхантеры» (как, впрочем, и все кадровые агентства) полностью поддерживают соискателей. Действуя против интересов работодателя. И это — одна из серьезных причин непрерывного повышения уровня оплаты сотрудников на рынке труда. Причем профессионализм сотрудников растет далеко не так быстро, как их запросы по зарплате.

Вторая проблема серьезнее. Каждое «хедхантинговое» агентство поддерживает отношения с ограниченным количеством профессионалов, которых оно предлагает работодателям. А заказчиков много. И новые сотрудники им нужны постоянно. Что же делать?

Выход очевиден: регулярно «продавать» одних и тех же сотрудников. И здесь все «хедхантеры» делятся на два подвида: «оголтелых» и «выдержанных». «Оголтелые» могут «перепродавать» одного и того же сотрудника каждые три-шесть месяцев. А «выдержанные» блюдут свою профессиональную репутацию. И «перепродают» сотрудника не чаще, чем раз в девять-двенадцать месяцев.

А теперь представьте себя на месте работодателя, которые воспользовался услугами «хедхантеров». Какое непередаваемое удовольствие вы получаете, когда «хедхантеры» за кругленькую сумму подыскивают вам сотрудника. А через девять месяцев сами же сманивают его от вас!

© Константин Бакшт, генеральный директор «Baksht Consulting Group».

Лучший способ быстро освоить и внедрить технологию построения отдела продаж — посетить тренинг К. Бакшта по управлению продажами «Система продаж».

Получите комплект бесплатных материалов для проведения конкурса по набору кадров

  • Персональная анкета соискателя;
  • Анкета «Мотивация»;
  • Тест «Белбина»;
  • Тест «Проф. пригодность менеджера по продажам»;
  • Тест «Жизненная позиция».

Твитнуть

Поделиться

Поделиться

Отправить

Вам будет интересно

HR-менеджер – это люди, которые занимаются поиском сотрудников и работают в самой компании.ЛИДЕР ГРУПП

Не многие знают, что же внутри кадровых агентств и как все происходит со стороны работодателей, поэтому попробуем в этом разобраться.

Экономия времени это очень важный фактор, которому придерживаются, к сожалению, не все. Ведь многие люди даже не знают, что кадровые агентства — это первый хранитель вашего времени. Очень часто руководители разнообразных фирм загружены своей работой, а когда наступает этап поиска сотрудников, так вообще все сыпется из рук, и даже персонал не переносит такой нагрузки. Тогда и приходят на помощь кадровые агентства, которые выполняют всю рутинную работу по поиску сотрудников. Так как, обращаясь в кадровое агентство, руководитель предоставляет все данные, которые хотят видеть в новом сотруднике, объясняя, что именно нужно фирме. И всем этим начинают заниматься уже рекрутеры, которые перебирают всех соискателей, просматривают базу данных и вызывают уже на собеседования. А руководитель в это время свободен и может заниматься другой работой, ведь благодаря кадровым агентствам сохраняется это дорогое нам всем время. Можете не волноваться, ведь рекрутеры подберут вам именно тех людей, которые нужны фирме.
В современном мире вопросы про трудоустройство приобрели высокую актуальность и появилась новая профессия под название HR-менеджер – это люди, которые занимаются поиском сотрудников и работают в самой компании. Так же их называют «менеджеры по управлению человеческими ресурсами». Ведь эти сотрудники работают по типу кадровых агентств, ища персонал для фирмы, в которой работают. Многие люди задаются вопросом: «Зачем нужна эта должность и в чем их отличия от кадровых агентств?» Но нельзя равнять эти две сферы, так как они имеют отличия, в которых мы сейчас разберёмся:
Мы можем разделить фирмы на 3 типа таких, как малые, средние, и большие:


 

  • В малых фирмах находится небольшое количество сотрудников и держать собственного HR-менеджера невыгодно, так как нет такой текучки персонала и не нужно постоянно искать соискателей, поэтому легче обратиться в агентство и попросить найти сотрудника. Ведь в таких компаниях они меняются редко, а для поиска необходимо много затрат, как денежного фактора, так и временного. Так как для поиска соискателей нужна определенная база данных, которая не бесплатная, а в кадровых агентствах все это имеется и не нужно переплачивать деньги, чтобы для одного раза найти сотрудника. Поэтому можно сказать о том, что в малых компаниях не нужна должность HR-менеджера, ведь это лишние затраты, и пустая трата времени работника, так как кадры в фирме меняются редко.
     
  • А вот в средних фирмах часто происходит текучка персонала, поэтому в компании выгодно держать HR-менеджера. Ведь вакансии даже не снимают с поиска из-за того, что штаб сотрудников очень быстро меняется, руководителю выгодно, что при уходе одно работника, сразу приглашается другой, это называется «кадровым резервом», так как уже есть отобранные сотрудники, которые ждут своего назначения. Поэтому HR-менеджеры в не быстром темпе находят новых людей на должность, просматривают все резюме, проводят собеседования и уже выбранных кандидатов передают руководителю для окончательного отбора. Но есть некий минус, который может снизить статус компании, и о нём мы расскажем ниже.
     
  • Ну и наконец-то крупные компании, так как они нуждаются и в собственных HR-менеджерах, и в обращение в кадровое агентство, ведь тут происходит все намного сложней. Это даже чем-то напоминает малые фирмы, так как для первого этапа поиска легче обратиться в кадровое агентство, в котором проделают всю «бумажную» работу, ведь для первого отбора нужна опять же полная база данных, которую HR-менеджерам нужно покупать, а у кадровых агентств она своя, поэтому уже становится выгодней. Так же агентство проведет полный отбор из множества человек, проверят все резюме, проведут первое собеседование и уже выберут тех нескольких претендентов, которых перейдут в руки HR-менеджера. Но многие спросят: «почему не сразу руководителю?». Потому что мы уже имеем дело с крупными компаниями, а в них проводятся несколько этапов отбора, так как во втором участвует уже HR, который проводит собеседования с малым количеством людей, выявляя тех, которые правда подходят компании по всем критериям, так как они работают в ней и знают, все изнутри фирмы. Ведь зачем HR-менеджерам отвлекаться на первый отбор, который могут провести люди, не имеющие дело к компании. Ну и на самом последнем этапе, выбранного человека рассматривает руководитель, который принимает окончательное решение.
Вот в этом и заключается сложная система работы HR-менеджеров и кадровых агентств, ведь эти обе профессии нужны в бизнесе.
Так же, можно дополнительно поговорить о хорошем плюсе кадрового агентства, который поможет спасти статус вашей компании, об этом мы писали выше и обещали рассказать. Все мы знаем, что имидж для компании должен стоять на первом месте, ведь люди не пойдут в плохую фирму, и не будут пользоваться их услугами, поэтому имидж-это очень важный фактор. Но многие компании даже не предполагают, что могут потерять его из-за постоянных поисков работников. Так как во многих фирмах постоянная текучка кадров, и объявление о поиске сотрудников не убирается. Исходя из этого, многие люди могут сделать вывод о том, что компания не удовлетворяет работников, и они постоянно меняются, поэтому человек просто не захочет устраиваться в компанию на короткий срок. А плюс кадрового агентства состоит в том, что, обращаясь туда с объявлением о наборе сотрудников, не будет показан логотип фирмы, и никто не будет знать, что она постоянно ищет новые кадры, поэтому имидж успешно сохраняется. Кадровое агентства само разъяснит всё соискателям и расскажет плюсы и минусы фирмы, поэтому догадками людей статус компании не будет испорчен.

Что такое кадровое агентство? · 24 Seven Talent

Наша миссия 24 Seven — объединить самых ярких талантов и творческих профессионалов с работой их мечты, и мы гордимся тем, что более двух десятилетий являемся надежным агентством по подбору персонала в творческих профессиях. Но что такое кадровое агентство и что они могут сделать для соискателей? Иногда лучше всего начать с основ, поэтому давайте потратим время на то, чтобы разобраться, что такое кадровое агентство и что мы можем для вас сделать.

Почему вам следует сотрудничать с креативным кадровым агентством

Проще говоря, кадровые агентства действуют как связующее звено между талантами и возможностями трудоустройства. Большинство кадровых агентств нанимаются работодателями для поиска кандидатов на работу, но это не всегда так. Общим для всех кадровых агентств является то, что они работают над выявлением лучших кандидатов на вакансию, помогают облегчить процесс отбора и найма кандидатов и работают над тем, чтобы добиться наилучшего соответствия кандидата и возможности.

Что отличает кадровое агентство?

Однако отличная кадровая фирма обычно работает над тем, чтобы не ограничиваться простым подключением соискателей к возможностям трудоустройства. Качественная кадровая фирма, как правило, помогает кандидатам подготовить резюме, сопроводительные письма и навыки проведения собеседований, предоставляя идеи и советы на основе их знаний о тенденциях найма. Наконец, большинство высококачественных кадровых агентств специализируются по отраслям: хотя они могут сосредоточиться на более чем одной конкретной отрасли, большинство кадровых агентств занимают свою нишу, чтобы получить более глубокие знания и отношения в этой отрасли.В 24 Seven наша миссия — добиться истинного совершенства в качестве кадровой фирмы — и мы прилагаем все усилия, чтобы предоставлять услуги мирового класса как нашим клиентам, ищущим работу, так и нашим партнерам по бренду. Мы тщательно готовим наши таланты, фокусируясь на их резюме и оттачивая их навыки собеседования, предлагая при этом самую свежую информацию о конкретных тенденциях в дисциплинах, которые мы обслуживаем, таких как технологии, цифровой маркетинг и креатив.

Присоединяйтесь к нашему креативному кадровому агентству сегодня

Независимо от того, только ли вы начинаете свою карьеру и хотите добиться успеха или готовитесь к выходу на новый уровень, наша миссия в 24 Seven — помочь вам достичь этого.Готовы начать? Свяжитесь с нами сегодня, чтобы узнать больше о наших услугах по подбору персонала или просмотрите наш список вакансий, чтобы узнать, что доступно в вашей отрасли. Нам не терпится получить известие от вас, и мы рады помочь вам добиться успеха в вашей карьере.

5 твердых истин о найме агентств

Мир контингентного найма через агентства чрезвычайно конкурентен. Продавец, который посещает клиентов, обычно одет в красивый костюм и обещает вам мир, но, как говорится, не спрашивайте, как делают колбасу.

Главное, что нужно понимать, — это то, что условный набор персонала — это торговая игра, и, как и в любой другой индустрии продаж, все дело в получении комиссионных. Условные рекрутеры должны предоставлять большую часть своих услуг бесплатно, и при этом никогда не бывает гарантии заработка их комиссионных. [ Рискну сказать, что рекрутеры предоставляют примерно 80% своих услуг бесплатно ]. Только в том случае, если их кандидат будет выбран, им будут платить. В результате возникает большая конкуренция не только между конкурирующими агентствами, но и между многими кандидатами, которых рекрутер отправил клиенту.

Таким образом, рекрутеры агентства больше сосредотачиваются на успешном трудоустройстве с любым кандидатом, а не с конкретным кандидатом. Таким образом, хотя кандидат может быть отправлен этому клиенту рекрутером, может быть отправлено от 5 до 10 других кандидатов. Это создает сложную ситуацию, потому что кандидат и рекрутер преследуют одну и ту же цель, но разные результаты. Я имею в виду, что обе стороны хотят успешного трудоустройства, но рекрутер будет доволен тем, кто будет размещен, пока они зарабатывают вознаграждение.

Цель этой статьи — взглянуть на правду о рекрутинге агентств. Пожалуйста, поймите, что у меня нет цели противостоять агентскому миру. Я провел большую часть своей карьеры в этой среде и прекрасно провел время. Я заработал большие деньги, встретил некоторых из моих самых близких друзей и помог изменить жизни людей, когда дело касалось их карьеры. Однако в мире рекрутинга агентств есть аспекты, которые, как мне кажется, важно понимать людям:

1) Рекрутеры агентства не могут найти кандидата на работу:

Если вы работаете с агентством по подбору персонала, не ожидайте, что он будет бороться, чтобы получить вам работу.

В конечном итоге рекрутеры лояльны к тем, кто платит им зарплату — эти люди являются клиентами. Они свяжутся с вами по поводу работы, но, если вы не подходите по счету, перейдем к следующему кандидату. Да, вы попадете в конвейер кандидатов, потому что этот рекрутер должен занимать аналогичные должности. Однако, если они не имеют для вас непосредственной роли, не ожидайте, что они будут искать вас!

ПОДРОБНЕЕ: ИНФОРМАЦИЯ: Рекрутер не ищет работу!

2) Кадровые агентства нанимают молодых:

Большинство кадровых агентств нанимают сотрудников сразу после колледжа.Для этого есть много причин, но одна из них, которую я заметил больше всего, заключается в том, что недавние выпускники колледжей будут работать по 60 часов в неделю примерно 30 тысяч в год. Обычно это то, о чем вас просят сразу после выхода из ворот. Большинство агентств будут работать с 7:30 до 5:00, однако, если вы уйдете прямо в 5:00, вы можете ожидать не очень удачной встречи с вашим менеджером на следующий день. В результате наблюдается высокая текучесть кадров.

Количество людей, которых я видел, отпускает просто поразительно. Это основная причина, по которой такие компании, как Aerotek, Adecco, Robert Half или любое другое крупное агентство, не нанимают кого-то с опытом.Невозможно заставить кого-то с хорошим опытом найма согласиться на такое требование.

3) Рекрутеры агентства учитывают интересы кандидатов, когда это приносит пользу рекрутеру:

Кандидат может быть полезен рекрутеру агентства только в том случае, если он готов устроиться на работу. Если вы не рассматриваете вакансию, они, скорее всего, не обратят на вас внимания.

Опять же, эта отрасль основана на продажах, и в агентском мире популярная фраза «ближе всего к деньгам».Не рассматриваемый кандидат не самый близкий к деньгам, поэтому о нем думают позже.

4) Ваше резюме может открыть дверь для других кандидатов:

Сходите в любой автосалон и что вы заметите? Блестящие новые автомобили всегда вовлекают покупателя в выставочный зал. Рекрутинг ничем не отличается.

Если ваше резюме впечатляет на бумаге, считайте себя этой блестящей машиной. Рекрутеры будут использовать ваше резюме, чтобы показать своим клиентам, что им следует вести с ними дела, потому что они получат им лучшие резюме.Приятно видеть себя резюме, которое открывает им дверь, но, возможно, вы только начинаете процесс, чтобы нанять кого-то еще.

Менеджеры по найму не хотят нанимать первого человека, которого они видят, они хотят проявить должную осмотрительность. Таким образом, хотя ваше резюме может быть катализатором, с которого начинается разговор между клиентом и кадровым агентством, вы можете просто нанять кого-то другого, чтобы получить работу.

5) Кандидаты номера:

Старая поговорка гласит: «Продажи — это игра в числа».То же самое и с набором персонала. Когда рекрутер только начинает работать в мире агентств, кандидаты рассматриваются как числа. Например, когда я только начинал свою карьеру в Aerotek, мне сказали просто пригласить как можно больше кандидатов, чтобы набраться опыта. Независимо от того, была ли у меня для них работа или нет, я должен привести их на собеседование. А как насчет кандидата? Для чего они не торопятся прийти в офис и пройти собеседование с рекрутером? Все для того, чтобы рекрутер набирался опыта? Я не против обучения людей, но это дело менеджеров, а не потенциальных кандидатов.

Вывод:

Эта статья не предназначена для того, чтобы убедить кого-то вступить в рекрутинговую индустрию или кандидатов от работы с агентствами по найму. Я лично прошел через весь этот опыт и получил огромное удовольствие от своей карьеры. Если вы переживете первоначальные требования в качестве рекрутера агентства, вас ждет отличная карьера. Так что, если вы ищете карьеру в отрасли, приступайте к делу! Просто поймите правду о том, что происходит.

Как кандидат, вы должны быть избирательны в том, с кем вы работаете.Развивайте отношения с рекрутером, помимо того, что просто поднимаете трубку в следующий раз, когда появится работа. Выясните, какие рекрутеры работают в вашей конкретной отрасли, и наладьте контакты с людьми, с которыми вы хотите встретиться. Затем обсудите с рекрутером свои карьерные цели, чтобы они могли согласовать вас с подходящими менеджерами по найму. Хороший рекрутер должен быть рядом, чтобы завязать разговор между двумя людьми, которые обычно не связаны. Рекрутеры могут открыть двери, о существовании которых вы даже не подозревали, вам просто нужно знать, с какими из них работать.

СВЯЗАННЫЕ: 5 мифов о кадровом агентстве: РАЗБЛОКИРОВАНО!

Изображение: Shutterstock

Роль кадровых агентств

На этом этапе мне стоит потратить немного времени, чтобы объяснить, что такое кадровые агентства, как они работают и как им платят.

Что такое кадровое агентство?

Кадровые агентства — это сторонние фирмы, которые ищут кандидатов для работодателей.

Не путайте кадровые агентства с кадровыми агентствами.Основное различие заключается в том, кто в конечном итоге становится вашим работодателем.

  • Если вы устроились на работу через кадровое агентство, вы становитесь работником работодателя.
  • Если вы устроились на работу через агентство по трудоустройству, вы становитесь сотрудником агентства по трудоустройству.

Существуют агентства по трудоустройству, которые предоставляют ИТ-поддержку фирмам, но профессиональные инженерные роли обычно находят через кадровые агентства.

Почему работодатели используют кадровые агентства?

Набор людей требует огромного количества времени, и для многих фирм найти достаточно времени, чтобы сделать это хорошо, является настоящей проблемой.Набор персонала — это тоже игра в числа: работодателю часто приходится просматривать множество заявок, прежде чем он найдет подходящего человека на эту должность. Это может показаться немного ужасным и безличным, и это так, но так оно и есть.

Кадровые агентства удовлетворяют конкретную потребность. Работодателям нужны подходящие люди, чтобы подавать заявления о приеме на работу, но часто у них нет времени, чтобы найти этих людей самим. Для этого они используют кадровые агентства, чтобы работодатель мог проводить больше времени на собеседовании с кандидатами.

Агентства — основная и важная часть набора персонала для компьютерной индустрии в Великобритании. Вы, вероятно, найдете по крайней мере одну из ваших первых трех рабочих мест в отрасли через кадровое агентство.

Как они работают?

Агентства получают списки вакансий от работодателей, а затем размещают объявления на досках вакансий в Интернете, а иногда и в других местах. Они также всегда ищут новые резюме, загружаемые на форумы по трудоустройству.

Если вы когда-нибудь просматривали доску объявлений о вакансиях в Интернете, вы, вероятно, заметили, что очень мало объявлений упоминают название компании, которая нанимает сотрудников.Причина этого в том, что агентства беспокоятся о том, что им не заплатят: если вы увидели работу, которая вам понравилась, и подали заявку непосредственно в фирму, то кадровое агентство не получит вознаграждение.

Некоторые агентства берут предоставленное вами резюме и отправляют работодателю отредактированную версию. (Это, кстати, основная причина, по которой многие интернет-форумы по трудоустройству принимают резюме только в формате Microsoft Word). Агентство может просто поместить ваше резюме в свой фирменный шаблон, а некоторые могут удалить ваши личные данные, чтобы работодатель не пытался связаться с вами напрямую, чтобы избежать оплаты агентству.(Между работодателями и агентствами часто не бывает взаимной любви!)

Ни одно авторитетное агентство не изменит содержание вашего резюме без вашего разрешения.

Агентства для вас?

Стоит ли вообще использовать кадровое агентство?

Если вы знаете, на каких работодателей вы хотите работать, и если они принимают прямые заявки, то нет причин подавать заявление через кадровое агентство. В этом нет никакой пользы, и без посредника, через который можно было бы проходить все коммуникации, вы можете обнаружить, что предпочитаете всегда иметь дело с работодателем напрямую.

Лучшие кадровые агентства могут оказаться большим подспорьем при приеме на работу, особенно на более поздних этапах вашей карьеры, когда вы ищете более высокие должности. Они могут преследовать опоздавшего работодателя так, как прямой соискатель часто не может избежать наказания, и, если они успешно работали с работодателем в прошлом, они могут хорошо понимать, что ищет работодатель. для.

Однако следует сказать, что многие работодатели просто терпят кадровые агентства. Текучесть кадров внутри кадровых агентств может быть очень высокой, что затрудняет построение для работодателя успешных долгосрочных отношений с агентством.Без этого партнерства работодатели часто считают, что кадровые агентства недостаточно хорошо понимают их требования, а работодатели часто не очень хорошо работают с агентствами для улучшения ситуации. Рекрутинговые агентства также взимают с работодателей значительные сборы, и работодатели часто жалуются на это, справедливо или ошибочно.

Однако, если бы кадровые агентства не были полезными и не выполняли необходимую роль, их не было бы так много.

Подбор кадрового агентства

Как и во всех сферах жизни, есть хорошие агентства и есть плохие агентства, и даже ветеранам отрасли поначалу бывает трудно отличить их друг от друга.Я рекомендую проверить, является ли агентство членом Конфедерации найма и трудоустройства — единственной признанной в отрасли торговой организации кадровых агентств. Вам также следует использовать Google, чтобы узнать, что другие люди недавно сказали об агентстве. Если вас не устраивает то, что вы находите, обычно есть другие агентства, рекламирующие ту же роль или похожие.

Единственное исключение из правил — это когда агентство имеет эксклюзивный контракт с работодателем.В этой ситуации работодатель решил использовать одно агентство для всего набора, и все заявки имеют , которые нужно подавать через это агентство. В этом случае вы сможете подтвердить это на веб-сайте работодателя или позвонив ему.

С точки зрения работодателя, работодатели, как правило, не любят агентства, которые присылают им незапрашиваемые или несоответствующие заявки (известные как «обои с резюме»). Как только агентство проделает это с вашим резюме, вам может быть очень трудно заставить этих работодателей посмотреть ваше резюме, потому что работодатель не согласовал условия оплаты с агентством и не хочет хлопот агрессивных агентство пытается выставить счет на деньги, которые работодатель не согласился выплатить.

Я советую сотрудничать с любым агентством по отдельности, отслеживая, в какие фирмы вы обращались через какое агентство. Всегда спрашивайте агентство, являются ли они «предпочтительным поставщиком» для работодателя, к которому вы обращаетесь (и спрашивайте их по электронной почте, чтобы убедиться, что вы получили запись их ответа).

Если агентство является предпочтительным поставщиком, это означает, что они уже согласовали условия оплаты с работодателем, и работодатель рассмотрит вашу заявку. Вы также должны позвонить или отправить электронное письмо непосредственно работодателю, чтобы убедиться, что агентство действительно является предпочтительным поставщиком, прежде чем подавать заявку, на случай, если агентство не будет честным с вами.

Если агентство не является предпочтительным поставщиком, обычно происходит одно из трех:

  1. Работодатель и агентство согласовывают условия оплаты, и работодатель рассмотрит ваше заявление.
  2. Работодатель все равно рассматривает ваше заявление, но не соглашается ничего платить агентству.
  3. Работодатель считает, что иметь дело с агентством слишком хлопотно, и не будет рассматривать ваше заявление.

Вы не можете знать, что произойдет в этой ситуации, поскольку это часто может сводиться не столько к финансовым условиям, сколько к личным конфликтам.Лучше по возможности избегать этой ситуации и избегать любых агентств, которые, как вы когда-либо поймали, лгут о своем предпочтительном статусе поставщика.

Как им платят?

Кадровые агентства получают зарплату от работодателя за каждого выдвинутого ими кандидата, успешно устроившегося на работу у работодателя. Некоторым агентствам платят по фиксированной ставке, а некоторым агентствам выплачивается гонорар, основанный на вашей начальной зарплате.

Вам вообще не нужно платить им, и вам никогда не следует использовать какое-либо кадровое агентство, которое запрашивает у вас какие-либо платежи .

Заключение договоров через агентство

Роль кадровых агентств в трудоустройстве по контракту немного другая. Здесь агентство обычно получает процент (известный как ставка агентства) от денег, которые фирма работодателя платит за ваши услуги. Обычно это делает фирма, выплачивающая агентству, и когда вы отправляете в агентство счета; то есть вы не выставляете счет непосредственно фирме. Всегда стоит узнать, какова оценка агентства, просто чтобы убедиться, что вас вообще не ограбят.

Раньше было почти неслыханно, чтобы кто-то заключал контракт в начале своей карьеры, но это постепенно меняется. На данный момент советы по заключению контрактов выходят за рамки этой книги, но если отрасль в будущем изменится, я сделаю все возможное, чтобы дать совет в следующем издании.

Твитнуть

Комментарии и отзывы читателей

Комментарии и отзывы читателей

Комментарии и отзывы читателей

Что такое кадровое агентство?

Найти работу мечты — трудная задача, особенно на сегодняшнем конкурентном рынке труда, но кадровые агентства могут помочь.Между тем работодатели часто обращаются в кадровые агентства, чтобы помочь заполнить вакантные должности, поскольку у них просто нет времени, чтобы в достаточной мере просмотреть все отправленные заявки. Но какова роль кадрового агентства и как они могут вам помочь?

Кадровые агентства — это внешние фирмы, которые находят подходящих кандидатов для работодателей. Работодатели ставят перед ними задачу найти кандидатов на вакантные должности в своих организациях, чтобы сэкономить время и деньги и получить доступ к расширенной сети кандидатов, недоступной для прямой рекламы и корпоративной сети.RMS Recruitment и другие кадровые агентства необходимы, потому что наем сотрудников может занять значительное количество времени. Наем подходящего человека важен, и на сегодняшнем конкурентном рынке труда работодатель может просмотреть сотни заявок, чтобы найти подходящего кандидата для собеседования.

Роль кадровых агентств

Это не только экономическая эффективность, но и управление и доступ ко всем кандидатам, что делает его предпочтительным выбором для большинства работодателей.Координаторы по персоналу и подбору персонала в рамках работодателей будут использовать агентство, чтобы получить наиболее выгодного и лучшего кандидата на рынке и, таким образом, получить преимущество над своими конкурентами с превосходным персоналом и эффективностью с точки зрения затрат. Большинство агентств предоставляют гарантию размещения кандидата, что означает, что элемент риска при найме людей ограничен, и замена часто предоставляется бесплатно в первые месяцы после размещения кандидата.

Процесс найма

Рекрутинговые компании получат выгоду от доступа к большому количеству подходящих кандидатов и экспертных навыков кадрового агентства, которое наблюдает за сотнями кандидатов через сети, рекомендации и онлайн-рекламу, которую они получают по сниженным ценам на досках по трудоустройству.Подбор кандидатов, которые выделяются из толпы, и выделение кандидатов, особенно подходящих для культуры, личности и нюансов должностных требований, намного проще для рекрутера.

Процесс от определения потребности в приеме на работу до привлечения кандидата управляется агентством, которое связывает и подробно информирует кандидатов о должности, чтобы гарантировать, что каждый элемент подходит как кандидату, так и клиенту, организуя и перестраивая собеседования, давая при необходимости отрицательную обратную связь. которые часто могут иметь пагубные последствия для бренда компании, если они не делаются деликатно, когда может быть предоставлена ​​более широкая перспектива со стороны агентства, заботящегося о нескольких компаниях, персонажах и ролях.

Экономия времени и затрат означает, что работодатель может выбрать из нескольких подходящих кандидатов, что дает им свободу сосредоточиться на своих бизнес-приоритетах.

RMS Recruitment работает как с кандидатами, так и с клиентами в Лондоне, объединяя талантливых, трудолюбивых людей с вакантными должностями PA и секретарями в уважаемых компаниях.

RMS Набор персонала

RMS Recruitment была создана более 17 лет назад, чтобы предоставить альтернативу кадровым агентствам с большими объемами продаж.У нас есть более чем 50-летний совместный опыт работы в сфере подбора персонала и управления бизнесом, благодаря чему мы заработали репутацию одной из самых надежных и профессиональных компаний по подбору персонала в Лондоне. Ключевое отличие заключается в том, чтобы найти подходящую работу на длительный срок и, если нет, поддержать работодателя. Шестимесячная гарантия гарантирует, что консультанты сосредоточатся на точности и честности, что является отличным изменением как для кандидатов, слушающих спецификацию вакансии, так и для клиентов, слушающих профиль кандидата.

Развитие бизнеса основывается на рекомендациях, которые лежат в основе бизнес-модели.Рекомендации будут исходить только от счастливых кандидатов и клиентов. RMS предлагает услуги как кандидатам, ищущим работу, так и клиентам, которые хотят нанять подходящего человека. Будь то временная, контрактная или постоянная, личная или секретарская работа, основное внимание уделяется качественной работе.

Для получения любой информации об услугах, предлагаемых RMS Recruitment, вы можете связаться с нашей командой онлайн или позвонить нам напрямую по телефону 020 7518 9170.

Кадровые агентства и рекрутинговые фирмы

Термины кадровые агентства и кадровые агентства обычно являются синонимами.Исторически сложилось так, что, по крайней мере, до появления Интернета, у такого агентства было физическое местоположение с филиалами, которые мог бы посещать соискатель. Теперь, хотя у большинства агентств по трудоустройству все еще есть физические офисы, они также выполняют большую часть своего набора через Интернет.

Эти агентства могут нанимать постоянных сотрудников, работающих полный рабочий день, постоянных сотрудников, работающих неполный рабочий день, а также временных сотрудников или сотрудников по контракту. Агентства получают оплату разными способами: от гонорара до непредвиденных расходов и почасовой компенсации, когда задействованы временные или контрактные работники.Кадровое агентство не должно иметь соискателя для оплаты его или ее окончательного трудоустройства в компании, хотя для них приемлемо взимать с соискателя работу за другие услуги, такие как помощь ему или ей в составлении биографической информации (также известное как резюме) или проведения личностных или психологических тестов, таких как оценка личности Майерс-Бриггс.

Рекрутинговые агентства часто имеют доступ к вакансиям, недоступным из традиционных источников, таких как документы или веб-сайты поиска работы, поэтому соискателям работы стоит работать с ними.Если агентство специализируется в определенной области, такой как банковское дело, технологии, бухгалтерский учет или маркетинг, оно также может предоставить соискателю карьерный совет в этой области или профессии.

При работе с кадровым агентством потенциальный сотрудник должен обязательно предоставить им копию своего резюме или резюме, ориентированное конкретно на область и должность, которую он или она ищет. Соискатель также должен обязательно сообщить агентству о конкретных требованиях, которые он или она могут иметь в отношении потенциальной работы, таких как географическое положение или рабочая среда.

Кроме того, соискатель должен не забыть сообщить агентству о любых компаниях, которые он или она не желает получать резюме, например о текущем работодателе потенциального сотрудника. Кандидаты также должны проинформировать своих рекрутеров об общем частном характере поиска работы, особенно если они в настоящее время работают.

Как работают кадровые агентства? Пошаговый обзор

Наем сотрудников — тяжелая работа, и для многих предприятий она становится все труднее.

В начале 2020 года 54% предприятий сообщили о нехватке неквалифицированных кандидатов, и, по оценкам, количество незаполненных рабочих мест во всем мире к 2030 году превысит 85 миллионов.

К счастью, кадровые агентства могут вмешаться и значительно упростить весь процесс найма для предприятий любого размера.

Что такое кадровое агентство?

Традиционно ответственность за прием на работу возлагается на работодателя.

Но прием на работу является дорогостоящим и требует много времени, если он находится в руках работодателей.В среднем работодатели в США тратят около 4000 долларов и на закрытие нового сотрудника уходит около 24 дней.

Войдите в кадровое агентство.

Кадровые агентства действуют как мост между работодателями и сотрудниками, решая задачи по выявлению лучших талантов, проверке кандидатов и представлению лучших кандидатов клиентам.

Хотя есть все типы агентств по трудоустройству, которые имеют сходство с кадровыми агентствами, они не одно и то же. Кадровые агентства делают упор на поиск талантов на постоянные должности, в том числе на руководящие и исполнительные должности.

Как работает кадровое агентство

Хотя услуги могут незначительно отличаться от одного агентства к другому, большинство кадровых компаний используют аналогичный процесс.

1. Соглашение

Когда ваша компания решила работать с определенным кадровым агентством, вам сначала нужно прийти к соглашению.

Конечно, вам нужно будет согласиться с условиями платежа — как правило, с удержанной комиссией или структурой непредвиденных расходов. Однако вам также нужно будет договориться о ваших ожиданиях в отношении работы.

Некоторые кадровые агентства, например, предлагают гарантийный период. Это почти гарантирует, что вы получите отличный прокат. Если ваш последний прием не сработает в течение указанного периода, агентство вернется к чертежной доске и продолжит поиск вашего следующего сотрудника.

2. Профилирование

Затем ваше кадровое агентство встретится с вами, чтобы обсудить ваши потребности в найме. Возможно, вашей компании нужно заполнить несколько вакансий. Возможно, у вас открыта одна важная руководящая должность.

Цель агентства — собрать как можно больше информации, чтобы определить и привлечь лучших кандидатов на работу. Как правило, вы предоставляете своему агентству четкое описание должности, список требований, список важных навыков и качеств, а также любые другие ключевые критерии.

3. Источники

Затем агентство будет искать в собственной базе данных и сетях квалифицированных кандидатов и мобилизовать влиятельных лиц для охвата кандидатов в их собственных уникальных сетях и кругах.Эти рекрутеры могут работать быстро, на сканирование резюме уходит в среднем шесть секунд.

Со списком потенциальных кандидатов агентство затем проверит этих людей и назначит собеседования. В среднем на собеседование доходит только 2% соискателей.

4. Интервью

Процесс собеседования состоит из двух частей. Сначала агентство организует собеседование с кандидатом в свое агентство. Это позволит агентству лучше понять кандидатов и то, могут ли они быть подходящими для вашей компании (а также хорошее отражение агентства).

Именно в ходе этого процесса агентство проинформирует кандидатов о потребностях, культуре и долгосрочном видении вашей компании.

После использования этих собеседований для дальнейшего сужения круга кандидатов ваша компания будет проинформирована о каждом кандидате, и агентство поможет вам в организации заключительных собеседований. 51% рекрутеров сообщают, что перед тем, как сделать предложение кандидату, необходимо провести три собеседования.

5. Продление предложения и переговоры

Когда вы выбираете кандидата, которого хотите нанять, кадровое агентство может работать с вами, чтобы вести переговоры с кандидатом о предложении и вознаграждении.Снимая переговоры о предложениях с вашей тарелки, кадровое агентство сэкономит ваше время и гарантирует, что кандидат будет основным контактным лицом на протяжении всего своего опыта.

6. Подготовка к работе

После того, как предложение будет принято, агентство может помочь вашей компании в адаптации сотрудников — области, где только 12% сотрудников удовлетворены усилиями своих работодателей.

Помимо помощи обеим сторонам в оформлении необходимых документов для трудоустройства, агентство будет и дальше следить за тем, чтобы ваш новый сотрудник чувствовал себя комфортно и был рад присоединиться к вашей команде!

Почему вам следует работать с кадровым агентством?

Существует множество причин, по которым ваша компания должна обратиться в кадровое агентство для приема на работу, но есть три конкретных области, которые следует выделить.

1. Доступ к лучшим талантам

Кадровые агентства имеют доступ к более крупным сетям талантов.

В отличие от большинства работодателей, у которых есть доступ только к LinkedIn, кадровые агентства опираются на несколько источников, включая во многих случаях собственные платформы, чтобы собрать как можно больше лучших талантов.

Не говоря уже о том, что они могут мобилизовать связи в отрасли для получения рекомендаций, которые считаются в пять раз более эффективными, чем другие источники найма.

Кадровые агентства тоже не боятся искать лучших кандидатов. Для них не редкость добиться успеха в привлечении лучших пассивных специалистов из других компаний. Многие из этих кандидатов не встречаются при среднем поиске, поскольку только 30% глобальной рабочей силы являются активными соискателями работы.

2. Лучшие финальные кандидаты и наймы

К сожалению, когда вы преследуете не того кандидата в процессе приема на работу, идеальный кандидат, от которого вы отказались ранее в процессе, может уже присоединиться к вашему конкуренту.

Еще хуже — вы можете даже нанять нечестного кандидата, даже не зная об этом. В опросе CareerBuilder работодатели сообщили, что 33% неудачных приемов были вызваны ложью кандидатов о своей квалификации.

Кадровые агентства нанимают специалистов. У них не только больше времени на тщательную проверку кандидатов, но и опыт, чтобы лучше выявлять красные флажки.

В результате, когда кадровое агентство передает свои лучшие находки, вы можете быть уверены, что получите должным образом проверенных кандидатов, которые соответствуют указанным вами критериям.

3. Экономьте время и деньги

Когда вы занимаетесь наймом внутри компании, вы можете потерять время и деньги по нескольким направлениям.

Во-первых, это время, потраченное на поиск и проверку кандидатов. Одно открытие в среднем привлекает 250 резюме. Как владелец бизнеса или руководитель, вполне вероятно, что вы выполняете более неотложные повседневные обязанности и вам лучше проводить время в другом месте.

Даже когда вы перекладываете обязанности по найму на другого сотрудника, вы теперь платите этому сотруднику максимальную сумму, чтобы найти следующего сотрудника.

Вы также теряете время и деньги, когда делаете плохой найм. Даже если оставить в стороне недостаточную продуктивность, есть время, которое тратится на попытки переобучить или реабилитировать плохого сотрудника, прежде чем в конечном итоге разойтись.

Не говоря уже о том, что оборот тоже обходится дорого. Данные показывают, что потеря сотрудника высшего или руководящего звена обходится примерно в 213% от его зарплаты.

Когда вы работаете с кадровым агентством, эти опасения перестают быть проблемой. Агентство обязано найти вашего следующего отличного сотрудника — это их область компетенции и почему вы рассчитываете на них, чтобы нанять вашего следующего ведущего сотрудника.

Хотите, чтобы сотни директоров по маркетингу порекомендовали вам следующего специалиста по маркетингу?

Различия между штатными рекрутерами и рекрутерами агентств

Все статьи блога

В Стратегия найма — к Дэйв Андерсон

Каждая растущая компания достигает точки, когда ей понадобится кто-то, кто бы руководил ее усилиями по найму.Если нужно заполнить несколько должностей, нужен кто-то, кто будет писать описания вакансий, подбирать кандидатов, устраивать собеседования и готовить предложения о работе.

Обычно компания может пойти двумя путями, достигнув этого рубежа. Организация может нанять штатного рекрутера для выполнения всех обязанностей по найму или передать эти усилия кадровому агентству.

Персональные рекрутеры и агентства по найму имеют разные навыки и работают по-разному. В этой статье мы расскажем обо всем, что ваша компания должна знать, выбирая лучший вариант.

Ориентация на продажи и на людей

Одна из первых вещей, на которую вы, вероятно, заметите при работе с рекрутером агентства, — это их склонность к продажам. Поскольку их основная цель — получение дохода для агентства, они, как правило, сосредотачиваются на продаже своих услуг как нанимающим компаниям, так и кандидатам. Скорее всего, они безоговорочно примут вашу компанию в качестве клиента и пообещают, что представят вам целый ряд талантливых профессионалов, которых вы можете рассмотреть вопрос о найме. Рекрутеры агентства также привносят такую ​​же уверенность в свои разговоры с кандидатами, говоря, что ваша роль — отличная возможность, которая поможет продвинуть карьеру человека.

Ознакомьтесь с нашим «Руководством по подбору персонала»

У большинства кадровых агентств разные гены продаж. Их цель — найти талантливых кандидатов, которые достойно борются за работу, команду и компанию в целом. Они будут сосредоточены на долгосрочных планах компании, стремясь заполнить несколько должностей при минимальной текучести кадров. Внутренние рекрутеры, как правило, гораздо более открыты как к менеджерам по найму, так и к кандидатам, пытаясь сопоставить людей с нужным опытом с потребностями компании.

Скорость и точность

Агентство по подбору персонала работает быстро. Они хотят помочь вашей компании выполнить вашу роль, чтобы они могли получить деньги и перейти на следующую должность. В некоторых случаях у них даже есть база данных кандидатов, с которыми можно связаться, чтобы вы могли пропустить этап поиска и сразу перейти к собеседованию. Скорее всего, они представят вам нескольких разных кандидатов вскоре после того, как вы заключите с ними соглашение, и посоветуют вам нанять кого-нибудь из этой группы.

Персональные рекрутеры обычно более дотошны.Они захотят встретиться с менеджером по найму, чтобы понять точные требования к должности, прежде чем они даже опубликуют описание должности. Затем они соберут кандидатов из нескольких источников и проверит каждого из них перед назначением собеседований. Если они обнаружат, что ни один из первоначальных кандидатов не слишком впечатлил команду по найму, у них не должно возникнуть проблем с повторной публикацией описания должности и привлечением большего количества кандидатов, которыми можно поделиться.

Техническое понимание и организационное понимание

Многие кадровые компании специализируются на найме на определенные должности.Они точно понимают, какие навыки требуются, и знают, как определять кандидатов с нужным опытом. Эти знания позволяют им действовать быстро, поскольку им не нужно тратить много времени на изучение того, что ищет менеджер по найму. Работа с подходящим кадровым агентством может быть особенно полезной при приеме на работу на технические должности и трудные для заполнения должности, где не хватает квалифицированных кандидатов.

Проверьте эффективность вашего кадрового агентства с помощью нашего контрольного списка

Внутренние рекрутеры, напротив, чаще всего являются специалистами широкого профиля.Им нужно будет сосредоточиться на найме на различные должности в разных отделах вашей компании. Хотя им иногда не хватает понимания того, что влечет за собой конкретная работа, они всегда будут глубоко знать, что ваша компания ценит в каждом сотруднике. А если у вашей компании есть долгосрочные планы роста, ваша команда по подбору персонала сможет спланировать и выполнить подробную дорожную карту найма, которая обеспечит заполнение нужных ролей в нужное время.

Компенсация

Часто выбор между агентством и штатным рекрутером сводится к тому, что ваша компания может себе позволить.Кадровое агентство почти всегда обходится дешевле. Схемы ценообразования могут отличаться от фирмы к фирме, но большинство взимает процент от заработной платы вновь нанятого сотрудника. Кроме того, вы можете работать с кадровым агентством по мере необходимости. С вас будет взиматься плата только при приеме на работу, и вы можете продолжить работу, если кадровая компания не оправдает ожиданий.

Внутренний рекрутер — это такой же сотрудник, как и любой другой. Вы должны будете платить им зарплату или почасовую ставку и предоставлять им льготы. При этом вы можете проявить творческий подход и попросить свой HR-отдел стать вашей командой по подбору персонала.Вы также можете нанять рекрутера на неполный рабочий день или рекрутера-подрядчика 1099, если у вашей компании нет средств или потребности в сотруднике, работающем полный рабочий день.

Выводы — Когда нанимать рекрутера агентства
  • Вам нужно быстро заполнить вакансию и у вас нет времени на поиск, просмотр и собеседование с несколькими кандидатами.
  • Ваша компания нанимает сотрудников на техническую или трудную для заполнения вакансию, и ей нужен рекрутер с глубоким пониманием этой должности.
  • Ваша компания еще не определила свою культуру и при приеме на работу заботится только о навыках и опыте.
  • Вы не можете себе позволить или вам не нужен штатный рекрутер на полную ставку.

Выводы — Когда нанимать штатного рекрутера
  • Ваша компания имеет четкую культуру и хочет нанимать сотрудников, которые подходят к более широкому кругу сотрудников.
  • У вашей компании есть долгосрочные планы найма, и ей нужен внутренний рекрутер, который возглавит эту работу.
  • Вашей компании нужен рекрутер, который будет тесно сотрудничать с менеджерами по найму для определения подходящих кандидатов.
  • У вашей компании есть определенная потребность и бюджет в штатном рекрутере.

Recruiterbox считается наиболее удобным программным обеспечением для найма на рынке.

Опубликовано в категории: Разное

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.