Об уплате страховых взносов индивидуальными предпринимателями в период нахождения в отпуске по беременности и родам
Об уплате страховых взносов индивидуальными предпринимателями в период нахождения в отпуске по беременности и родам
Межрайонная ИФНС России № 10 по Приморскому краю по вопросу уплаты страховых взносов индивидуальным предпринимателем, не производящим выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, в период нахождения в отпуске по беременности и родам и сообщает следующее. Согласно статье 419 Налогового кодекса Российской Федерации (далее — Налоговый кодекс) индивидуальные предприниматели являются плательщиками страховых взносов.
Исходя из положений части 1 статьи 430 Налогового кодекса индивидуальные предприниматели с учетом суммы своего дохода уплачивают за себя страховые взносы на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование.
Уплата индивидуальными предпринимателями страховых взносов за себя осуществляется независимо от наличия или отсутствия наемных работников, вида осуществляемой деятельности, а также факта получения от нее доходов в конкретном расчетном периоде.
При этом в соответствии с положениями пункта 7 статьи 430 Налогового кодекса плательщики страховых взносов — индивидуальные предприниматели не исчисляют и не уплачивают страховые взносы на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование за периоды, указанные в пунктах 1, 3, 6 — 8 части 1 (например, период ухода за ребенком до достижения им возраста полутора лет) статьи 12 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», при условии представления ими в налоговый орган по месту учета заявления об освобождении от уплаты страховых взносов и подтверждающих документов.
Таким образом, учитывая, что период временной нетрудоспособности индивидуального предпринимателя, в том числе в связи с нахождением в отпуске по беременности и родам, не поименован в пункте 7 статьи 430 Налогового кодекса, и то, что факт временного нахождения индивидуального предпринимателя в декретном отпуске сам по себе не свидетельствует об отсутствии у него возможности осуществлять предпринимательскую деятельность, в том числе через представителей, поэтому данные плательщики в настоящее время не освобождаются от обязанности уплачивать страховые взносы за себя в указанный период.
Уплата страховых взносов в государственные внебюджетные фонды индивидуальным предпринимателем производится с момента приобретения статуса индивидуального предпринимателя и до момента исключения из ЕГРИП (Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей) в связи с прекращением деятельности физического лица в качестве индивидуального предпринимателя.
Не предприняв этих действий, предприниматель сохраняет статус индивидуального предпринимателя и обязан уплачивать упомянутые страховые взносы.
Просьба, при копирование материала, оставлять ссылку на первоисточник. Спасибо!
Компенсации, льготы и благополучие | ЮНИСЕФ Карьера
Доставка для детей начинается с доставки для наших сотрудников
ЮНИСЕФ
В ЮНИСЕФ мы понимаем, что наши люди являются движущей силой всего, что мы делаем. Вот почему наши контракты, льготы и политики и инициативы в области благополучия гарантируют, что они хорошо подготовлены для эффективной работы в интересах детей.
Перейти к: Контракты | Заработная плата | Преимущества | Благополучие
Контракты
Срочное назначение
Срочное назначение обычно выдается на двухлетний период с возможностью продления в зависимости от потребностей организации. Они выдаются международным специалистам, национальным сотрудникам и сотрудникам категории общего обслуживания и включают ряд преимуществ. Узнайте больше о нашей работе
Временное назначение
Временное назначение — это временные назначения, выдаваемые на срок менее одного года для удовлетворения конкретных краткосрочных потребностей, в том числе в ответ на чрезвычайные ситуации. Они выдаются международным специалистам, национальным сотрудникам и сотрудникам категории общего обслуживания и включают ряд преимуществ.
Консультанты и индивидуальные подрядчики
Контракты, заключенные с консультантами и индивидуальными подрядчиками, ограничены максимальной совокупной продолжительностью 11,5 месяцев в течение 12-месячного периода и максимальной совокупной продолжительностью 46 месяцев в течение 48-месячного периода.
После достижения максимальной совокупной продолжительности контракта в 46 месяцев необходимо соблюдать обязательный 12-месячный перерыв.
> УЗНАЙТЕ БОЛЬШЕ О РАЗЛИЧНЫХ КАТЕГОРИЯХ РАБОТЫ
Наверх
Зарплата
ЮНИСЕФ предлагает привлекательный пакет вознаграждения с конкурентоспособной оплатой и льготами в соответствии со шкалой окладов, политикой и практикой в масштабах всей Организации Объединенных Наций.
Три категории сотрудников ЮНИСЕФ — международные специалисты, национальные сотрудники и сотрудники категории общего обслуживания — предлагают контракты с фиксированным сроком (FTA) и временным назначением (TA). Сотрудники FTA и TA получают одинаковую базовую заработную плату в соответствии со шкалой окладов соответствующей категории персонала, в то время как сотрудники TA получают несколько меньшие выплаты.
Консультанты, добровольцы Организации Объединенных Наций и стажеры также получают льготы и пособия.
Международные специалисты (IP)
оплачиваются на основе шкалы окладов, применяемой во всем мире и установленной Генеральной Ассамблеей Организации Объединенных Наций по рекомендации Комиссии по международной гражданской службе (КМГС).
Уровень заработной платы устанавливается с учетом самой высокооплачиваемой национальной гражданской службы, а весь пакет заработной платы и пособий учитывает иждивенцев и стоимость жизни в месте службы. Скачать 2019Шкала окладов IPНациональный сотрудник (NO) Персонал получает оплату в соответствии с местной шкалой окладов. Шкалы окладов периодически пересматриваются на основе всесторонних обследований наилучших преобладающих условий занятости в данной местности.
Сотрудники категории общего обслуживания (GS) получают оплату в соответствии с местной шкалой окладов. Шкалы окладов периодически пересматриваются на основе всесторонних обследований наилучших преобладающих условий занятости в данной местности. Дополнительную информацию см. в разделе Шкалы окладов для сотрудников категории общего обслуживания и смежных категорий на стр. 9.0005
Пособие по оплачиваемому отгулу распространяется на Индивидуальных подрядчиков, которые работают полный рабочий день (минимум 1 полный месяц) и работают по тому же графику, что и сотрудники на месте службы (как правило, в офисе, работают пять будние дни в неделю и в соответствии с графиком работы). Это независимо от того, оплачиваются ли они по дневной или ежемесячной ставке.
Добровольцы Организации Объединенных Наций (ДООН)
: Льготы и права для Добровольцев ООН предоставляются в условиях службы ДООН и зависят от применимого метода. Добровольцы ООН могут иметь право на льготы и права ЮНИСЕФ, как указано в руководстве.Стажеры пользуются Обязательная выплата стипендии всем стажерам ЮНИСЕФ, за исключением стажеров, спонсируемых академическими учреждениями. Стажеры могут брать с работы до 2,5 дней в месяц по любой причине, в том числе по медицинским показаниям, без уменьшения стипендии.
Наверх
Преимущества
Как сотрудник IP, NO или GS вы можете иметь право на несколько льгот, в зависимости от вашего места службы, типа задания и других контекстуальных факторов.
После принятия предложения о работе сотрудники ЮНИСЕФ получают сводную актуальную информацию о своих льготах и правах по контракту. Пособия могут включать:
Освобождение от налогов
Заработная плата, субсидии и надбавки, выплачиваемые Организацией Объединенных Наций сотрудникам, обычно не облагаются подоходным налогом.
Семейные пособия
В зависимости от типа вашего контракта вы можете иметь право на семейные пособия, включая пособия на иждивенцев, если у вас есть соответствующий супруг и/или ребенок (дети) на иждивении, и, при определенных условиях, пособие на образование, если вы иметь подходящих детей в школе.
Субсидия на аренду жилья
Сотрудники ИС могут иметь право на получение субсидии на аренду жилья, если они только что прибыли на место службы и их арендная плата составляет слишком высокую долю от их общего вознаграждения.
Помощь при переезде
Сотрудники ПИ могут получить компенсацию своих транспортных расходов при переезде из одного места службы в другое.
Пособия в связи с трудными условиями
В местах службы в чрезвычайных ситуациях и в местах повышенной опасности КН выплачивается пособие в связи с трудными условиями жизни и работы, а при наличии ограничений на привоз членов семьи выплачивается пособие в связи с тяжелыми трудными условиями, не связанными с семьей. также платный. ИП также могут получать надбавку за работу в опасных условиях и перерыв для отдыха и восстановления сил, когда вы служите в местах с особенно опасными, стрессовыми и тяжелыми условиями. Узнайте больше о работе в чрезвычайных ситуациях, несемейных местах службы и категориях мест службы.
Отпуска и отпуска
В зависимости от типа вашего контракта вы имеете право на отпуск от 18 до 30 дней в году. Кроме того, Организация Объединенных Наций также соблюдает 10 оплачиваемых отпусков в год; они различаются от места службы к месту службы.
Материнство, отцовство, усыновление
Сотрудники любого пола и пола могут пользоваться отпуском по уходу за ребенком независимо от того, как они стали родителями. Сюда входят матери, отцы, родители через суррогатное материнство или усыновление, а также первичные и вторичные опекуны.
Медицинское страхование
Сотрудники имеют право на участие в одном из планов медицинского страхования, спонсируемых Организацией Объединенных Наций, которые включают стоматологическое страхование. Ежемесячные страховые взносы распределяются между вами и Организацией.
Пенсия по старости
Если вы работаете по назначению на шесть или более месяцев или проработали шесть месяцев без перерыва, вы становитесь участником Объединенного пенсионного фонда персонала Организации Объединенных Наций.
Обязательный взнос будет вычтен из вашей месячной зарплаты.
Поддержка карьеры
Наши программы управления карьерой, обучения, управления эффективностью и мобильности гарантируют, что сотрудники будут хорошо подготовлены для продвижения по службе.
Наверх
благополучие
В ЮНИСЕФ мы инвестируем в целый ряд инициатив, ресурсов и инструментов, чтобы выполнять свой долг по заботе обо всех сотрудниках, способствовать благополучию и гибкому графику работы, поддерживать семьи наших сотрудников и следить за тем, чтобы мы жили в соответствии с нашими ценностями во всем мире. организация.
Программа благополучия
Наша программа благополучия персонала направлена на психосоциальное благополучие всего персонала. Консультанты персонала и волонтеры поддержки равных — сотрудники, обученные навыкам активного слушания, — работают в нескольких отделениях ЮНИСЕФ по всему миру. Также доступны онлайн-ресурсы и инструменты, в том числе буклеты, посвященные ключевым темам благополучия, и бесплатный доступ к Headspace, отмеченному наградами приложению для медитации осознанности.
Программа включает основанные на фактических данных и лучшие практические методы для повышения личной устойчивости, уменьшения травматического стресса, предотвращения эмоционального выгорания и улучшения психического здоровья.
Гибкий рабочий график
Гибкий рабочий график позволяет сотрудникам совмещать свою профессиональную и личную жизнь, делая их более здоровыми и счастливыми, что приводит к повышению производительности и сохранению сотрудников. С помощью ряда инструментов и общеорганизационной политики мы внедряем гибкую работу в ЮНИСЕФ, которая включает гибкий рабочий график, сжатые графики работы, удаленную работу, неполный рабочий день и совместную работу.
Поддержка семьи
В дополнение к семейным пособиям и политикам, мы активизируем наши усилия по предоставлению возможностей работы супругам посредством консультаций и временных назначений. Мы также работаем над тем, чтобы предоставить услуги поддержки карьеры супругам сотрудников международных специалистов (IP), которые включают доступ к карьерному коучу, спонсируемому ЮНИСЕФ, который может помочь с написанием резюме и сопроводительных писем, а также с составлением карьерных планов.
Кроме того, благодаря нашему членству в нескольких местных отделениях Международной сети двойной карьеры (IDCN) супруги сотрудников IP также могут получить поддержку в поиске работы.
Наверх
InfoPensions 22
InfoPensions – выпуск 22 – ноябрь 2019 г. InfoPensions содержит объявления и напоминания по вопросам, относящимся к регулируемым на федеральном уровне частным пенсионным планам и объединенным зарегистрированным пенсионным планам. Он включает описание того, как Управление управляющего финансовыми учреждениями (OSFI) применяет различные положения Закон о стандартах пенсионных пособий, 1985 , Закон о объединенных зарегистрированных пенсионных планах , их положения, директивы и руководство OSFI. Администраторы плана должны получить соответствующую профессиональную консультацию о том, как законодательство и руководящие принципы влияют на их конкретный пенсионный план.
Мы приглашаем вас посетить раздел «Пенсионные планы» — главную страницу веб-сайта OSFI, где доступна дополнительная информация о пенсионном обеспечении. Чтобы получать уведомления по электронной почте о новых материалах, размещенных на веб-сайте OSFI, включая этот информационный бюллетень и другие документы, связанные с пенсиями, подпишитесь с помощью уведомлений по электронной почте.
Если у вас есть какие-либо вопросы о статьях, которые вы прочитали в InfoPensions , или если у вас есть предложения для будущих статей, пожалуйста, свяжитесь с нами по адресу[email protected]. Следующий выпуск InfoPensions будет доступен в мае 2020 года.0111 Canada Gazette , Часть I, уведомление с указанием базовой ставки, которая будет применяться для оценки пенсионных планов в предстоящем финансовом году.
28 сентября 2019 г. в Part I Canada Gazette было опубликовано уведомление о том, что базовая ставка, действующая для оценок, на которые OSFI выставляет счета за годы действия плана, заканчивающиеся с 1 октября 2019 г.
по 30 сентября 2020 г. составляет 10 долларов. Эта базовая ставка является увеличением на 1 доллар США по сравнению с базовой ставкой, действующей в настоящее время. Это приводит к увеличению минимальной суммы взносов на 50 долларов (от 450 до 500 долларов) и на 20 000 долларов до максимальной суммы (от 180 000 до 200 000 долларов) на 2020–2021 финансовый год.
Управляющий определяет оценку пенсионного плана после того, как план подаст заявку на регистрацию или годовой информационный отчет (AIR). OSFI рассчитывает подготовить счет примерно через 45 дней после определения оценки. Например, если план AIR должен быть сдан до 30 июня 2020 г., администратор плана может рассчитывать на получение счета в августе 2020 г., даже если он подал AIR до установленного срока. Для получения дополнительной информации см. наше уведомление о правилах, вносящих поправки в правила оценки пенсионных планов.
Дополнительную информацию см. в таблице ставок оценки пенсионного плана на нашем веб-сайте.
К началу страницы
Ожидания OSFI в отношении актуарных отчетов
Ожидания OSFI, включенные в Инструкцию по подготовке актуарных отчетов для пенсионных планов с установленными выплатами (Руководство), касаются главным образом законодательных требований, таких как расчет средний коэффициент платежеспособности или использование аккредитивов, а также актуарные предположения и методы, которые будут использоваться в актуарных отчетах. Эти ожидания основаны на подразделах 9(2) и 12(3.1) Закона о стандартах пенсионных пособий от 1985 г. (PBSA), которые требуют подготовки актуарных отчетов на основе актуарных предположений и методов, которые являются адекватными и надлежащими, а также в соответствии со стандартами практика Канадского института актуариев.
Актуарные отчеты, представляемые в OSFI, обычно проверяются менеджером по взаимоотношениям с планом, который является членом надзорной группы OSFI Отдела частных пенсионных планов (PPPD).
Менеджер по связям с общественностью после изучения актуарного отчета может передать его группе актуариев PPPD для более подробного рассмотрения. Обратите внимание, что OSFI не рассматривает все актуарные отчеты и не утверждает актуарные отчеты, за исключением отчетов о прекращении действия плана. В случае проверки выводы и запросы на дополнительную информацию, если таковые имеются, затем сообщаются актуарию и администратору плана. Хотя вопросы раскрытия информации иногда поднимаются наряду с более важными вопросами, они, как правило, не являются частью основного внимания наших обзоров.
Когда мы просматриваем отчет актуария, наш текущий подход заключается в том, чтобы сначала письменно связаться с актуарием. Большинство актуариев предпочитают этот подход для инициирования коммуникации, поскольку он дает им больше контекста в отношении поднимаемых вопросов. OSFI приветствует возможность любых дискуссий, и актуарии всегда могут запросить телефонную конференцию, чтобы задать вопросы или запросить разъяснения после получения письма.
Контекст отличается от отчетов о прекращении действия плана, когда перед отправкой письма обычно предлагается конференц-связь. Это дает возможность обсудить конкретные элементы, связанные с прекращением действия плана, до того, как OSFI завершит свою проверку.
В дополнение к персонализированному сообщению для конкретных планов, мы публикуем некоторые из пунктов, которые часто вызывают беспокойство, один раз в год в весеннем выпуске InfoPensions . Весеннее издание также содержит пункты, в отношении которых, по нашему мнению, требуется большая ясность. Например, пункты, охватываемые в InfoPensions 21, касались потерь в связи с непрерывным стажем, предположений о смертности среди мужчин и женщин, а также ограничений на передачу и аннуитетную покупку.
OSFI стремится быть прозрачным, и наши ожидания четко изложены в Руководстве и изложены в InfoPensions , или по мере необходимости к планам. OSFI ценит постоянный диалог с актуариями, и наши ожидания периодически корректируются на основе этих сообщений, чтобы лучше помогать актуариям в соблюдении требований, установленных в законодательстве и директивах.
К началу страницы
Просроченные взносы и общение с хранителями планов
Как упоминалось в статье «Просроченные взносы и общение с хранителями планов» в InfoPensions 11, раздел 9.1 Закона о стандартах пенсионных пособий от 1985 года (PBSA), говорится, что администраторы планов должны информировать доверительного управляющего или хранителя пенсионного фонда в письменной форме обо всех суммах, подлежащих переводу в пенсионный фонд. Большинство администраторов планов информируют своего хранителя об этих суммах, отправляя хранителю то, что часто называют «планировщиком взносов». Этот документ позволяет кастодиану сопоставить деньги, перечисленные в пенсионный фонд, с суммами, которые ожидались.
Подраздел 9.1(2) PBSA требует, чтобы, если платеж не был переведен в течение 30 дней с ожидаемой даты перевода, как администратор плана, так и доверительный управляющий или хранитель (если администратором является работодатель) были обязаны уведомить Суперинтендант позднего денежного перевода.
OSFI напоминает администраторам планов, что эти требования применяются как к планам с установленными взносами, так и к планам с установленными выплатами. OSFI может связаться с ответственным за план при рассмотрении сообщения о проблеме с задержкой перевода. Мы также можем связаться с хранителем, чтобы подтвердить суммы, переведенные в рамках обычного мониторинга плана OSFI, если мы выявили проблемы в отношении пенсионного плана или если у плана были проблемы с задержкой перевода в прошлом.
Чтобы помочь всем сторонам в выполнении их обязательств в соответствии с PBSA, OSFI разместил на своем веб-сайте форму планировщика взносов, График ожидаемых взносов. Использование этой формы не является обязательным, и администраторы могут использовать другой формат для уведомления доверительного управляющего или хранителя ожидаемых взносов.
К началу страницы
Исследование пенсионных планов с установленными взносами
В декабре 2018 года OSFI запросила информацию почти у 900 регулируемых государством пенсионных планов с положениями о фиксированных взносах (DC) и получила 55% ответов.
Многие из вопросов касались конкретно планов «Выбор учетной записи участника». В соответствии с Положения о стандартах пенсионных пособий, 1985 (PBSR) счет по выбору участника — это счет, на котором участнику разрешено делать инвестиционный выбор. Этот тип соглашения обычно включает вариант по умолчанию, если участник не делает инвестиционный выбор.
Пока мы продолжаем анализировать полученные данные и намерены поделиться дополнительными наблюдениями в будущем, некоторые предварительные замечания по полученным ответам можно найти ниже:
Вариант инвестирования по умолчанию
Наше исследование показало, что 55% планов счетов по выбору участников используют фонд с установленной датой в качестве варианта инвестирования по умолчанию, что делает этот тип фонда наиболее популярным вариантом по умолчанию. Фонды с установленной датой обычно обеспечивают функцию ребалансировки распределения активов, основанную на возрасте или дате выхода на пенсию участника плана, что постепенно снижает инвестиционный риск с течением времени.
Вторым по популярности вариантом инвестирования по умолчанию является сбалансированный фонд, при этом 25% планов используют этот тип фонда в качестве варианта по умолчанию. Сбалансированные фонды предлагают сочетание безопасности, дохода и прироста капитала. Типичное распределение активов составляет от 40% до 60% в виде акций, а оставшаяся часть — в виде инвестиций с фиксированным доходом. В отличие от фонда с установленной датой, распределение активов сбалансированного фонда не меняется со временем, а периодически перебалансируется для сохранения того же распределения активов.
Исследование также показало, что некоторые администраторы выбрали фонд денежного рынка в качестве варианта по умолчанию для пенсионного плана. Фонд денежного рынка обычно не считается подходящим вариантом по умолчанию для большинства членов. Напоминаем администраторам планов, что подразделы 8(4), 8(4.1) и 8(4.3) Закона о стандартах пенсионных пособий от 1985 года устанавливают стандарты ухода за пенсионным планом и устанавливают ожидания для администраторов планов счетов по выбору участников.
. Предоставляя варианты инвестирования, администратор должен предлагать варианты инвестирования различной степени риска и ожидаемой доходности, которые позволили бы разумному и предусмотрительному человеку создать портфель инвестиций, адаптированный к его пенсионным потребностям.
При выборе варианта по умолчанию администраторы плана должны учитывать возраст и/или профиль риска участников плана, пригодность варианта по умолчанию и затраты, связанные с этим вариантом. Затраты являются важным фактором, учитывая, что они снижают отдачу от инвестиций.
Количество вариантов инвестирования
Наше исследование показало, что среднее количество вариантов инвестирования, предлагаемых в планах учетной записи на выбор, составляет 34, а среднее количество предлагаемых вариантов инвестирования равно 22. Хотя среднее количество предлагаемых вариантов инвестирования может показаться высоким, это объясняется тем, что 10% планов предлагают более 75 опций.
Как указано в Руководстве № 3 Канадской ассоциации пенсионных надзорных органов (CAPSA) для планов накопления капитала, администратор плана DC должен установить критерии для периодического пересмотра каждого из вариантов инвестирования в плане.
Обзор вариантов инвестиций должен проводиться не реже одного раза в год.
В дополнение к установлению критериев для рассмотрения вариантов инвестирования, мы хотели бы напомнить администраторам плана DC, что, как фидуциарные лица плана, они несут ответственность за предоставление инвестиционной информации и инструментов для принятия решений участникам плана. Администраторы плана должны проверить количество и тип предлагаемых вариантов инвестирования, чтобы убедиться, что обучение участников является достижимой целью.
Предлагая более 75 вариантов инвестирования, большинству участников пенсионных планов может показаться ошеломляющим. Администратору плана также может показаться затруднительным провести ежегодную проверку всех этих вариантов в соответствии с рекомендациями CAPSA. В рамках анализа, лежащего в основе этого исследования, OSFI рассмотрит то, каким, по нашему мнению, должен быть соответствующий уровень инвестиционного выбора.
Административные сборы
Администраторы плана должны знать обо всех расходах, связанных с предложением плана DC.
Хотя представляется, что администраторы осведомлены о сборах за управление инвестиционными фондами, полученные ответы и комментарии свидетельствуют о том, что сумма административных сборов, уплачиваемых участниками плана и/или работодателем, недостаточно известна.
Администраторам планов рекомендуется узнавать обо всех сборах, связанных с планом, запрашивая их у своих поставщиков услуг.
Администраторам плана также следует напомнить о подразделе 7.3(1) PBSR, где существует ежегодное требование предоставлять владельцам счетов по выбору письменное заявление, в котором, среди прочего, раскрываются инвестиционные цели и сборы.
OSFI продолжает анализировать полученные ответы и поделится дополнительной информацией в будущем выпуске Инфопенсии . На основании результатов исследования и выявленных рисков OSFI внесет коррективы в процедуры надзора и внесет изменения во внешнее руководство.
К началу страницы
Поправки к Закону о стандартах пенсионных пособий 1985 г.
в Законе об исполнении бюджета на 2019 г.21 июня 2019 г. 19, 2019 и другие меры (Закон об исполнении бюджета или BIA) получили королевскую санкцию. В BIA включены поправки к Закон о стандартах пенсионных пособий, 1985 г. (PBSA).
Право не затрагивается (раздел 17.1)
BIA внесла поправку в PBSA, обеспечивающую большую уверенность в том, что пенсионный план не может предоставлять пенсионное пособие или вариант, который затрагивается при прекращении действия плана. Это положение для большей определенности передает фундаментальный принцип, согласно которому пенсионному плану запрещается предоставлять пенсионное пособие во время действия плана, но не при прекращении действия плана. По мнению OSFI, эта поправка носит лишь разъясняющий характер и что до внесения поправки в соответствии с PBSA было запрещено ставить право на конкретную форму пенсионного пособия в зависимость от плана, остающегося в эксплуатации.
Поправка не налагает никаких новых или дополнительных требований и не меняет то, как OSFI интерпретирует и администрирует PBSA.
Преимущества, которые соответствовали требованиям до введения раздела 17.1, должны продолжать соответствовать требованиям после его вступления в силу.
Пожизненная рента (Раздел 17.2)
BIA добавило раздел 17.2 к PBSA, разрешая покупку немедленной или отсроченной пожизненной ренты администратором плана для выполнения обязательства по плану по выплате пенсионного пособия бывшему участнику или выживший. В соответствии с текущим PBSA администраторам плана не запрещается покупать аннуитеты для бывшего участника или оставшегося в живых. Однако обязательство по выплате пенсии может оставаться в рамках плана в случае банкротства поставщика аннуитета.
Раздел 17.2 также устанавливает условия, которые должны быть выполнены для того, чтобы воспользоваться этим положением: участник или оставшийся в живых в противном случае имел бы право в соответствии с условиями пенсионного плана
Компания по страхованию жизни, как она определена в Законе о страховых компаниях , включает в себя филиалы иностранных компаний, имеющих лицензию в Канаде, но не включает страховщиков жизни, зарегистрированных в провинциях.
Гранты по разделу 17.2 предусматривают возможность гибкого приобретения пожизненной ренты за часть пенсионного пособия. В этом случае покупка удовлетворит обязательство по плану только в отношении применимой части.
Раздел 17.2 вступит в силу в день, который будет установлен приказом Губернатора в Совете, а также потребует выполнения разрешительных правил.
К началу страницы
Обновленные отчеты для регулярных ежегодных отчетов
OSFI внес изменения в некоторые из своих ежегодных нормативных отчетов, применимых к пенсионным планам, зарегистрированным или подавшим заявку на регистрацию в соответствии с Законом о стандартах пенсионных пособий , 1985 г. . Изменения в этих декларациях включают в себя изменения, направленные на удаление повторяющихся или ненужных данных, оптимизацию информации и обеспечение согласованности между декларациями, а также включение дополнительной информации, которая улучшит надзор OSFI за пенсионными планами.
Следующие отчеты были изменены:
- Сводная актуарная информация (AIS)
- Возврат информации о платежеспособности (OSFI 575)
- Годовой информационный отчет (OSFI 49) и прилагаемое к нему Приложение A
- Сертифицированная финансовая отчетность (OSFI 60)
- Ежегодная корпоративная сертификация пенсионного плана (PPACC)
- Сводная информация о тиражируемом портфеле (RPIS)
Изменения в AIS и декларации о платежеспособности будут применяться к заявкам за годы действия плана, заканчивающиеся 31 октября 2019 г.
и позже. Изменения в других перечисленных декларациях будут применяться к заявкам за годы плана, заканчивающиеся 31 декабря 2019 г. и позже.
Кроме того, был разработан новый отчет аудитора о подтверждении подачи (ARFC), который должен быть заполнен всеми планами. Возврат состоит из четырех вопросов, которые указаны ниже. Этот отчет позволит каждому плану подтвердить, требуется ли подача отчета аудитора, и при необходимости загрузить отчет. План не обязан представлять отчет аудитора, если ответ на любой из следующих вопросов «Да»:
- Находятся ли все активы пенсионных фондов в одной страховой компании на счетах любого типа?
- Все ли активы пенсионного фонда хранятся в объединенных фондах одной трастовой компании?
- Все ли активы пенсионного фонда принадлежат одной трастовой компании, но не входят в ее объединенные фонды, и реальная рыночная стоимость всех активов пенсионного фонда составляет менее 5 000 000 долларов США?
- Является ли план полностью застрахованным (т.
е. все пособия выплачиваются посредством аннуитета или договора страхования)?
е. все пособия выплачиваются посредством аннуитета или договора страхования)?Все остальные планы должны загрузить отчет аудитора, чтобы иметь возможность подавать отчет в RRS.
Прилагаемые инструкции будут пересмотрены и повторно опубликованы на веб-сайте OSFI не позднее весны 2020 года. 1985 (PBSA) требует, чтобы администратор плана подавал суперинтенданту копию любых поправок к плану и любых поправок к документам, которые создают или поддерживают план или фонд плана в течение 60 дней после внесения поправки.
С 1 апреля 2020 г. администраторы плана должны будут подавать поправки к плану через Систему нормативной отчетности (RRS). Чтобы внести поправку, администраторы должны заполнить и загрузить в RRS либо OSFI 593: Текстовая информационная форма пенсионного плана с установленными взносами , либо OSFI 594: Информационная форма о поправке к пенсионному плану с установленными выплатами/комбинированному плану , а также все другие соответствующие документы (например, поправка к плану, решение правления, депозитарное соглашение).
Формы, а также руководство по внесению и подаче поправок доступны на веб-сайте OSFI в Руководство по разделу для планов с установленными выплатами или планами с установленными взносами в разделе Поправки .
Однако даже после 1 апреля 2020 г. поправки, требующие разрешения суперинтенданта (например, недействительная поправка в соответствии с подразделом 10.1(2) PBSA или передача активов в соответствии с разделом 10.2 PBSA) не могут быть представлены через RRS. Документы в поддержку заявки на получение разрешения суперинтенданта должны по-прежнему направляться в электронном виде на адрес[email protected].
Начало страницы
Форум пенсионной индустрии 2019
28 мая 2019 г. OSFI провел Форум пенсионной индустрии в Торонто. Форум предоставил администраторам частных пенсионных планов, регулируемых на федеральном уровне, их консультантам и поставщикам сопутствующих услуг возможность услышать от сотрудников OSFI текущие вопросы.
Затрагиваемые темы включали Стратегический план OSFI на 2019–2022 годы, результаты проведенного OSFI исследования пенсионных планов за 2017 год, обновленную информацию о недавних рекомендациях OSFI, касающуюся утверждений, обновленную информацию о методах надзора OSFI и краткое изложение недавних дел, касающихся юрисдикции местных пенсионных планов.
OSFI благодарит всех, кто предлагал темы до Форума и присутствовал на мероприятии. Ваш вклад, участие и отзывы очень ценятся.
К началу страницы
Важные даты
Напоминаем администраторам плана, что требуемые ежегодные отчеты должны подаваться с использованием системы нормативной отчетности (RRS). Документы, представляемые в поддержку заявления, для которого требуется разрешение суперинтенданта, следует отправлять в электронном виде по адресу:[email protected]. Достаточно одного приложения. Нет необходимости отправлять по почте бумажную копию заявления в дополнение к электронной.