Взносы ип за себя 2018: Страховые взносы за индивидуального предпринимателя | ФНС России

Когда ИП платить страховые взносы за себя в 2018 году

Индивидуальные предприниматели должны уплатить страховые взносы в ФСЗН за 2017 г. не позднее 1 марта 2018 г. Минимальный платеж со­ставляет 1113 BYN.

Индивидуальные предприниматели самостоятельно уплачивают страховые взносы со дня постановки их на учет в качестве плательщиков в органах ФСЗН.

Объектом для начисления страховых взносов является определяемый предпринимателем доход, но не менее суммы размеров минимальной заработной платы (МЗП), установленной и проиндексированной в соответствии с законодательством.

Обращаем внимание: законодательством определена минимальная сумма страховых взносов, подлежащая уплате в бюджет фонда, независимо от осуществления предпринимательской деятельности и полученных доходов.

МЗП с учетом индексации в период с 01.01.2017 по 31.12.2017 составляла 265 BYN. Соответственно, минимальная сумма обязательных страховых взносов (с учетом индексации) в целом за год составляет 1113 BYN (265 х 35%) х 12 месяцев.

Освобождаются от обязательной уплаты страховых взносов ИП, которые одновременно с осуществлением пред­принимательской деятельности:

– состоят в трудовых отношениях;

– являются собственниками имущества (участниками, членами, учредителями) юридических лиц и выполняют функции руководителей этих юридических лиц;

– являются получателями пенсий;

– имеют право на пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет;

– получают профессионально-­техническое, среднее специальное, высшее образование в дневной форме получения образования.

Лица, освобожденные от обязательной уплаты страховых взносов, имеют право добровольно уплачивать страховые взносы на пенсионное и (или) социальное страхование. Период добровольной уплаты засчитывается в трудовой стаж и принимается во внимание при исчислении пособий по социальному страхованию.

При неуплате в срок обязательных страховых взносов в бюджет фонда начисляется пеня. Индивидуальные предприниматели, нарушившие сроки уплаты обязательных страховых взносов в бюджет фонда, привлекаются к административной ответственности в форме штрафа в размере 20% от суммы обязательных страховых взносов – 222,6 BYN (1113 х 20%).

Автор публикации: Минское городское управление ФСЗН

Статья доступна для бесплатного просмотра до: 01.01.2028

---

В ФСЗН назвали минимальную сумму взносов за 2018 год для ИП, нотариусов и адвокатов

10 января, Минск /Корр. БЕЛТА/. Минимальный размер суммы обязательных страховых взносов, причитающихся к уплате физическими лицами (в том числе индивидуальными предпринимателями) за 2018 год, составляет Br1 281, сообщили БЕЛТА в Фонде социальной защиты населения.

«Не позднее 1 марта 2019 года индивидуальным предпринимателям, а также нотариусам и адвокатам, необходимо уплатить в бюджет фонда обязательные страховые взносы за минувший год. Минимальный размер суммы — Br1 281 — в случае осуществления деятельности в течение всего года. Но нужно понимать, что для каждого отдельного плательщика сумма рассчитывается индивидуально. Со вступлением в силу указа №500 ИП, нотариусы и адвокаты получили возможность не делать взносы за те периоды, когда не работали. Однако в этом случае указанные периоды не войдут в страховой стаж для назначения пенсии», — пояснил начальник управления методологии сбора платежей и профессионального пенсионного страхования ФСЗН Владимир Климченко.

Президент Беларуси Александр Лукашенко 27 декабря подписал указ №500 «О государственном социальном страховании», которым изменен порядок уплаты взносов в государственный внебюджетный фонд соцзащиты населения для индивидуальных предпринимателей, нотариусов и адвокатов. Теперь они могут уплачивать взносы только за период фактического осуществления своей деятельности с получением дохода. Владимир Климченко уточнил, что для этого в документ индивидуального (персонифицированного) учета вносятся последние корректировки.

Декларировать периоды работы ИП, нотариусы и адвокаты должны путем предоставления раз в год, не позднее 31 марта года, следующего за отчетным, в органы фонда документов индивидуального (персонифицированного) учета. Представленные плательщиками сведения будут сверяться с другими государственными органами, в том числе через Единый государственный регистр юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, базы данных налоговых органов. В банках будет запрашиваться информация о движении средств на текущих (расчетных) банковских счетах.

Также указом №500 предоставлено право самозанятым физическим лицам, осуществляющим непредпринимательскую деятельность, участвовать в государственном социальном страховании. «Указанная выше минимальная сумма к ним не относится. Для них минимальный месячный платеж, с учетом величины минимальной заработной платы в январе 2019 года, составит Br95,7. Эти лица вправе выбирать форму внесения выплат — ежемесячную либо за год», — добавил Владимир Климченко.-0-

Эксперт: Уход от наличных расчетов может быть удобен не всем отраслям

Продолжаем обсуждать изменения для малого бизнеса и микробизнеса, предложенные ФНС.

Например, индивидуальным предпринимателям и организациям могут отменить страховые взносы, которые они сейчас платят, соответственно, за себя или сотрудников, повысив ставку налога на деятельность. При этом бизнесу не нужно будет заполнять отчеты по УСН, НДФЛ, страховым взносам. Оператором НДФЛ станут банки, потому что зарплату нужно будет выплачивать исключительно через них.
Расходами будут считаться операции, прошедшие через контрольно-кассовую технику или безналичные переводы на расчетные счета. ФНС сама запросит информацию у банков и рассчитает налоги. Налоговый период — месяц.

На вопросы «Новостей малого бизнеса» о том, что думают предприниматели о грядущих изменениях, отвечает эксперт петербургской «Деловой России», старший партнер ООО «ССП-Консалт» Сергей Привалов.
В современных условиях основная система налогообложения, применяемая малым и микробизнесом, это УСН. В случае применения УСН доходы, страховые взносы существенно уменьшают итоговую сумму налога и в большинстве случаев их отмена при одновременном повышении ставки налога не снизит налоговую нагрузку на организацию. Она даже возрастет при повышении ставки налога, – считает эксперт. — Для ИП, ведущего деятельность без работников, отмена фиксированных взносов также в большинстве случаев ни на что не повлияет, так они могут полностью уменьшать сумму налога».
По его словам, для организаций, применяющих общую систему налогообложения и УСН, доходы минус расходы не все так однозначно, результат будет зависеть от доли затрат на взносы. Может получиться так, что сумма, сэкономленная на взносах, будет уплачена как налог.

«Что касается самостоятельного расчета УСН, то как правило, каждый год после отправки декларации по УСН из ИФНС приходят требования пояснить разницу между суммами, пришедшими на счет и указанными в декларации. Налогоплательщик должен объяснить, что часть сумм, пришедших на счет, не является его доходом и в декларации ошибок нет, – пояснил Сергей Привалов. — Если он прав, то никаких доплат осуществлять не должен. А в случае, если ИФНС будет сама рассчитывать налог и предъявлять его к уплате, списывать недоимку с расчетного счета, то налогоплательщик уже должен будет доказать, что налог ему начислили и списали с расчетного счета сумму большую, чем нужно».
Собеседник издания утверждает, что потом переплату можно будет вернуть, но не у каждого индивидуального предпринимателя есть бухгалтер, который сможет и будет этим заниматься. Кроме того, в микробизнесе просто может не быть возможности терять эти деньги в текущий момент времени. С другой стороны, для кого-то эти переплаты могут перекрыться за счет экономии на бухгалтерии.
По его мнению, уход от наличных расчетов может быть удобен не всем отраслям. Не секрет, что даже сейчас не по всем расходам организация может получить кассовый чек, отвечающий всем требованиям законодательства. Не все сотрудники понимают, какие документы нужно требовать у продавца при приобретении товаров или услуг за подотчетные средства. И не возникнет ли ситуации, когда сотрудник, получив деньги в подотчет через расчетный счет, должен будет заплатить НДФЛ, ведь банк не может проверить все документы, подтверждающие, что деньги потрачены на нужды компании.
«В целом пока нет четкого понимания, какими именно будут нововведения. Сложно сказать, принесет ли это пользу бизнесу или нет. Возможно, она будет при проработке новой схемы налогообложения по каждому режиму отдельно. Есть опасения, что налоговая нагрузка не поменяется, но появится необходимость постоянно доказывать ФНС и банкам, что доначисления неправомерны уже после начисления налогов», — заключил Сергей Привалов.

 

Страховые взносы на ОМС

Страховые взносы на обязательное медицинское страхование работающего населения

Согласно статье 22 Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» обязанность по уплате страховых взносов на обязательное медицинское страхование работающего населения, размер страхового взноса на обязательное медицинское страхование работающего населения и отношения, возникающие в процессе осуществления контроля за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты (перечисления) указанных страховых взносов и привлечения к ответственности за нарушение порядка их уплаты, устанавливаются законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Главным администратором доходов бюджета Федерального фонда обязательного медицинского страхования от уплаты страховых взносов на обязательное медицинское страхование с 1 января 2017 года является Федеральная налоговая служба, до 1 января 2017 года – Пенсионный фонд Российской Федерации.

Для основной категории плательщиков страховые взносы на обязательное медицинское страхование работающего населения уплачиваются исходя из тарифа страхового взноса в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования в размере 5,1%, для «льготных» категорий плательщиков страховых взносов на обязательное медицинское страхование – исходя из пониженных тарифов страховых взносов, установленных статьей 427 Налогового кодекса Российской Федерации.

Плательщики страховых взносов, не производящие выплаты в иные вознаграждения физическим лицам, уплачивает страховые взносы на обязательное медицинское страхование в фиксированном размере. Порядок их исчисления и уплаты установлен статьями 430 и 432 Налогового кодекса Российской Федерации.

По вопросам уплаты страховых взносов на обязательное медицинское страхование работающего населения за отчетные (расчетные) периоды истекшие до 1 января 2017 года следует обращаться в отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по месту постановки на учет, после 1 января 2017 года – в налоговые органы по месту постановки на учет.

Страховые взносы на обязательное медицинское страхование неработающего населения

В соответствии с частью 2 статьи 23 Федерального закона № 326-ФЗ годовой объем бюджетных ассигнований, предусмотренных бюджетом субъекта Российской Федерации на обязательное медицинское страхование неработающего населения, не может быть меньше произведения численности неработающих застрахованных лиц в субъекте Российской Федерации на 1 января года, предшествующего очередному, и тарифа страхового взноса на обязательное медицинское страхование неработающего населения, установленного Федеральным законом от 30.11.2011 № 354-ФЗ «О размере и порядке расчета тарифа страхового взноса на обязательное медицинское страхование неработающего населения».

В соответствии с частью 2 статьи 10 Федерального закона № 326-ФЗ порядок и методика определения численности застрахованных лиц, в том числе неработающих, в целях формирования бюджета Федерального фонда, бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов территориальных фондов устанавливаются Правительством Российской Федерации. Согласно Правилам определения численности застрахованных лиц в целях формирования бюджета Федерального фонда обязательного медицинского страхования, бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов территориальных фондов обязательного медицинского страхования, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 09.11.2018 № 1337, численность застрахованных лиц, в том числе неработающих, определяется на основе данных персонифицированного учета в сфере обязательного медицинского страхования.

Тариф страхового взноса на обязательное медицинское страхование неработающего населения в субъекте Российской Федерации рассчитывается как произведение тарифа страхового взноса в размере 18 864,6 рубля, коэффициента дифференциации и коэффициента удорожания стоимости медицинских услуг. Указанные коэффициенты определяются согласно приложению к Федеральному закону № 354-ФЗ и ежегодно устанавливаются федеральным законом о бюджете Федерального фонда обязательного медицинского страхования на очередной финансовый год и плановый период.

Главными администраторами доходов бюджета Федерального фонда обязательного медицинского страхования от уплаты страховых взносов на обязательное медицинское страхование неработающего населения являются территориальные фонды обязательного медицинского страхования.

Страхователи для неработающих граждан ежеквартально в срок не позднее 20-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляют в территориальные фонды обязательного медицинского страхования по месту своей регистрации расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное медицинское страхование неработающего населения по форме, утвержденной приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 02.04.2013 № 182н.

В случае неуплаты или неполной уплаты страховых взносов на обязательное медицинское страхование неработающего населения в срок не позднее 28-го числа текущего календарного месяца страхователь самостоятельно начисляет пени на всю сумму недоимки за период просрочки в порядке, установленном статьей 25 Федерального закона № 326-ФЗ.

Пени уплачиваются одновременно с уплатой сумм страховых взносов на обязательное медицинское страхование неработающего населения или после уплаты таких сумм в полном объеме, а в случае их неуплаты страхователями в добровольном порядке территориальные фонды обязательного медицинского страхования обеспечивают их взыскание в судебном порядке.

Рынок такси ждут большие перемены. Как идет обсуждение нашумевшего законопроекта

Фото носит иллюстративный характер. Источник pixabay.com

Что хотят изменить?

Предлагается запретить брать на работу в нерегулярных перевозках (в том числе и такси) водителей по договорам подряда. То есть, в первую очередь документ затронет тех, кто таксует не на постоянной основе, а для подработки – по выходным, после работы и так далее. Для водителей хотят ввести специальные разрешения – «карты допуска водителя автомобильного транспортного средства», стоимость которых составит 1 базовую величину.

Разработчики уверены, что такой подход не допустит в такси неподходящих для этого лиц и улучшит качество обслуживания пассажиров, а также увеличит взносы в Фонд соцзащиты.

Также предлагается ввести «регистрационные карты транспортного средства», цена – 2 базовые величины. Это значит, что автомобиль такси будет специально оборудован, отмечен, проверен и зарегистрирован.

Оказывать услуги нерегулярных перевозок без этих документов будет запрещено.

Фото Myfin.by

Кроме того, предлагается запретить сдавать в аренду автомобили с экипажем физическим лицам, разрешить – только индивидуальным предпринимателям и организациям. Правда, здесь сразу возник вопрос с тем, как, например, нанять машину на свадьбу, похороны и так далее.

Очень серьезные ограничения касаются диспетчеров и агрегаторов: там тоже обязательна регистрация по новой форме. Платить за нее нужно 100 базовых и по 1 базовой за каждого диспетчера. Более того, программы, которые устанавливают на компьютеры и смартфоны для поиска, заказа такси и оценки маршрута, предлагают регистрировать в Государственном регистре информационных систем. Без этого деятельность незаконна, также, как и работа диспетчера или водителя без карт допуска. Незаконна также передача диспетчерской службой сведений водителю, который работает без правильного оформления.

За все нарушения полагаются наказания, первое из которых – временный запрет на работу: водителям – до 1 месяца, всем остальным, включая диспетчерские службы – до 3 месяцев.

Что это значит для рынка?

Предполагается, что ограничения станут проблемой в первую очередь для иностранных агрегаторов, в частности Яндекс. Такси.

Представители «Яндекс.Go» прямо заявляют, что новый указ заставит уйти примерно половину водителей и сократит число машин. Потому обязательно вырастут цены и ухудшится положение потребителей в других отношениях. Следующим шагом, по их мнению, станет возвращение «серого рынка».

Мнения «За»: Из такси уйдут парни, которые работают по 16 часов в сутки

Фото Myfin.by

На Национальном правовом портале идет активное обсуждение проекта документа.

Сначала приведем некоторые мнения его сторонников.

«…Любой субъект хозяйствования должен осуществлять деятельность в соответствии и с требованиями законодательств­­а страны, на территории которой выполняет работы, оказывает услуги и т. д. (…). Так смогут ли работать в Беларуси сервисы Uber и «Яндекс.Такси»? Эти организации смогут работать. Но должны оформиться с требованиями законодательств­­а Республики Беларусь», – пишет юрист Игорь Борисенок.

Главный аргумент сторонников изменений на рынке в том, что новый документ позволит улучшить качество услуг:

«Полностью поддерживаю принятие данной нормы. Тем, кто выступает против того, что рынок транспортных услуг наконец-то станет прозрачным и пугают социальной напряженностью, предлагаю выйти в люди и пообщаться с теми предпринимателя­ми, которые работают честно. Парни, работающие по 16 часов на иностранное юридическое лицо, которое за свои услуги снимает от 23 до 27% от выручки. Так что этот документ для тех, кто хочет работать по правилам и по совести», – говорит юрист Екатерина Станкевич.

Есть мнение, что из-за роста доступности такси за рулем автомобилей, которые возят пассажиров, стали чаще появляться неопытные водители, а это уже вопросы безопасности.

«Как водитель (со стажем более 30 лет) согласен с посылом данного указа – навести порядок в области транспортных услуг. Рост количества такси на улицах (что благо) сопровождается видимым снижением качества вождения, в настоящее время постоянно опасаешься маневров таксистов. При взгляде на некоторых водителей (девочка 18 лет с телефоном в руках) с ностальгией вспоминаешь стандарты (требования) для водителей советских времен, – рассуждает пользователь форума под ником Александр. –Пожаловаться некому, т.к. непонятна правовая форма взаимоотношений водитель-пассаж­ир-диспетчер-хо­зяин. Все размыто, кто за что отвечает непонятно. Однозначно — пора навести порядок и четко сформировать правила на данном сегменте рынка услуг».

Мнения «Против»: Кто будет контролировать перевозки от «поднятой руки»?

Фото Myfin.by

А вот какие аргументы приводят противники предлагаемых новаций. В первую очередь, конечно, речь про уход таксистов в нелегалы.

«Либерализация рынка такси несколько лет назад привела к снижению цен, кратному росту отрасли и трудоустройству тысяч людей. Какая истинная цель этого документа, отбрасывающего рынок назад? И не очевидно разве, что это неизбежно приведет к появлению «серого рынка»? Кто будет контролировать перевозки от «поднятой руки»?», – задается вопросами Вячеслав.

Но кроме риска возникновения «серого рынка» есть проблема и конкретных водителей, которые лишаются возможности дополнительного заработка.

«Не знаю, как вам, но меня вполне устраивает вариант подработки в свободное от основной работы время или в выходной день. График не нормирован, могу выйти, когда захочется. Считаю это большим плюсом. Свой заработок контролирую сам. С этими нововведениями я можно сказать лишусь дополнительного заработка», – пишет пользователь с ником Dima.

Еще один вопрос, который волнует всех пользователей такси в первую очередь, – а что будет с ценами. Противники проекта указа уверены, что перевозки в случае принятия документа в существующем виде только подорожают.

«Не нужно быть семи пядей во лбу, чтобы понять логику: введение лицензий – сокращение количества авто – многократное увеличение цены на такси – кратное уменьшение спроса – снижение общей выручки. Да, «уксусам», которые весь день стоят у борта и курят, будет очень хорошо, принял один заказ от борта, заломил цену в пять раз – доволен и все равно на людей, которые за эту поездку отдадут последние деньги… А мне, как работнику, это совсем не выгодно, я хочу работать и зарабатывать, предоставляя услугу, а не обманывая, набивая себе карман…», – сетует пользователь Сергей Вломин.

А как было раньше?

В советские времена регулировалось все, что возможно. Таксисту следовало иметь все разрешения, брать деньги строго по счетчику, сдавать всю кассу и жить на зарплату. Проезд был относительно дорогим. Машин не хватало, за клиентами не гонялись, качество обслуживания регулировалось ожиданием «чаевых». При всем этом таксисты считались людьми состоятельными.

Затем наступил период почти нерегулируемого рынка. На улицы вышли «бомбилы» – те, кто возил пассажиров на своем авто и без всяких формальностей. Службы такси работали, но проигрывали нелегалам. Рынок регулировался стихийно, иногда – криминально. Однако проблемы с поиском такси пропали. Цены не были низкими, но можно было поторговаться, потому что таксист работал на себя.

Фото pixabay.com

Постепенно государство заставило основную массу таксистов работать легально, все большую часть рынка занимали фирмы, с диспетчерами и ясными тарифами. Но «бомбилы» не исчезли.

Все принципиально поменялось с появлением на рынке Яндекс.Такси. Они быстро перешли из столицы во все регионы и диктовали рынку свои условия. Еще одно принципиальное изменение – в 2018 году отменили лицензирование такси. В последние годы цены упали, по ощущениям – вдвое.

По отзывам, таксисты стали значительно больше работать, меньше ждать клиента, но заработки упали. В выигрыше оказался массовый потребитель – поездки стали доступны среднестатистическим пассажирам автобусов. Объем перевозок с 2018 по 2020 годы вырос в два раза.

Напомним, обсуждение проекта указа продлится до 31 июля. Если документ будет принят, то основные пункты из него, вступят в силу через полгода после официального опубликования. Значит, что, как минимум, до конца года рынок такси будет работать по действующим правилам.

Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Какой размер я могу внести в свой план SEP по индивидуальной занятости, если я участвую в плане моего работодателя SIMPLE IRA

Лимиты взносов для вашего плана SIMPLE IRA отделены от лимитов для вашего плана SEP. Предполагая, что вы также не являетесь владельцем бизнеса своего работодателя, вы можете внести максимальный вклад в оба плана.

Лимиты плана SIMPLE IRA

Взносы сотрудников

Ваш общий годовой вклад сотрудников во все планы не может превышать ваш личный лимит в размере 19 500 долларов США в 2020-2021 годах (19 000 долларов США в 2019 году) плюс дополнительные 6500 долларов США в 2020-2021 годах (6000 долларов США в 2015-2019 годах), если вам исполнилось 50 лет. или старше.Однако, поскольку план ПРОСТОЙ IRA ограничивает ваши взносы до 13 500 долларов США, плюс дополнительный взнос в размере 3000 долларов США.

Если вы участвуете более чем в одном пенсионном плане, который позволяет вам делать отсрочки выплаты заработной платы (например, план 401 (k) или 403 (b)), ваши общие годовые взносы сотрудников по всем планам не могут превышать ваш личный лимит. в размере 19 500 долларов в 2020 и 2021 годах (19 000 долларов в 2019 году), плюс дополнительные 6500 долларов в 2020 и 2021 годах (6000 долларов в 2015 — 2019 годах), если вам 50 лет и старше.Однако, поскольку план SIMPLE IRA ограничивает ваши взносы до 13 500 долларов США плюс дополнительный взнос в размере 3000 долларов США, это максимальная сумма, которую вы можете внести в свой план SIMPLE IRA.

Взносы работодателей

Ваш работодатель должен либо:

• соответствуют отсрочке выплаты заработной платы в соотношении доллар к доллару до 3% от вашей компенсации, или
• вносит невыборный взнос в размере 2% от вашей компенсации (с учетом не более 2

  долларов компенсации в 2021 году (285000 долларов в 2020 году).

Предел плана SEP

с

Ваши взносы в план SEP (который не является SARSEP) не уменьшаются за счет взносов, которые вы или ваш работодатель вносите в план SIMPLE IRA вашего работодателя.

Планы

SEP (не являющиеся SARSEP) допускают только взносы работодателя. Для самозанятого человека взносы ограничены 25% вашего чистого дохода от самозанятости (не включая взносы для себя), до 58000 долларов США (на 2021 год; 57000 долларов на 2020 год).Вы можете рассчитать свои взносы в план, используя таблицы и рабочие листы в Публикации 560.

Если ваш бизнес спонсирует другой план с установленными взносами в дополнение к вашему плану SEP (например, план распределения прибыли или план 401 (k)), то ваши взносы для вас во все эти планы не могут превышать 25% от ваш чистый доход от самозанятости (не включая взносы для себя) до 58000 долларов США (на 2021 год; 57000 долларов на 2020 год). Обратите внимание, что отсрочка выплаты заработной платы не подлежит 25-процентному лимиту, а дополнительные взносы не включены в лимит в 58 000 долларов.

Дополнительные ресурсы

Как настроить SEP IRA

Если вы хотите создать пенсионный план для своего бизнеса, вы можете рассмотреть возможность создания упрощенной пенсии сотруднику (SEP). Во-первых, у SEP более либеральные сроки установки, чем у квалифицированного плана — они должны быть установлены к концу планового года вашей компании (31 декабря для планов, поддерживаемых на календарный год). Напротив, ПВЗС может быть установлен к крайнему сроку подачи налоговой декларации, включая продление.

SEP также предлагают несколько других привлекательных функций, которые мы рассмотрим здесь, а также другие факторы, которые следует учитывать, прежде чем выбирать SEP для вашего бизнеса.

Ключевые выводы

• SEP IRA привлекательны для самозанятых, фрилансеров и малых предприятий, поскольку их легко создавать и администрировать.
• Работодатели могут вносить до 25% брутто годовой заработной платы каждого имеющего на это право сотрудника и до 20% их чистого скорректированного годового дохода от самозанятости, если они являются самозанятыми, при условии, что взносы не превышают 58000 долларов США на человека в 2021 году. (57000 долларов на 2020 год).
• Определенные категории сотрудников могут не иметь права на участие в SEP, включая тех, кто моложе 21 года или кто зарабатывает менее 650 долларов США на вашем бизнесе в 2021 году (600 долларов на 2020 год).
• Работодатель может вычесть взносы по плану как коммерческие расходы.
• SEP может быть нежелательным, потому что он обеспечивает немедленное наделение правами, не позволяет брать ссуды под него, и сотрудники могут иметь право на него уже через неделю.

Что такое упрощенная пенсия работника (SEP)?

SEP — это пенсионный план, основанный на индивидуальном пенсионном счете (IRA), на который владельцы бизнеса могут делать взносы до налогообложения как для себя, так и для своих сотрудников.Он идеально подходит для самозанятых работников, фрилансеров и владельцев малого бизнеса, поскольку его легко создать и администрировать.

Любой владелец бизнеса с одним или несколькими сотрудниками или кто-либо с внештатным доходом может открыть SEP IRA. В отличие от квалифицированных планов, SEP не требует тестирования на недискриминацию или подачи 5500 деклараций. Создать SEP IRA так же просто, как заполнить форму IRS 5305-SEP и предоставить копию сотрудникам.

Сотрудники несут ответственность за установление своего IRA для получения взносов работодателя (сотрудники не делают взносы SEP, но если это позволяет IRA SEP, они могут иметь возможность делать регулярные взносы IRA на свой счет в пределах максимального годового лимита).Счета SEP IRA следуют тем же правилам инвестирования, распределения и пролонгации, что и традиционные IRA. Тем не менее, работодатель, который устанавливает ПВЗС, не несет ответственности за помощь во внесении взносов по инвестиционному плану. Отдельные участники могут выбрать своего поставщика IRA и направить свои инвестиции.

Как и в случае со многими другими планами работодателя, у работодателя есть до крайнего срока подачи налоговой декларации, включая продления, для финансирования SEP.

Закон о безопасности и малый бизнес

В декабре 2019 года бывший президент Дональд Трамп подписал Закон о повышении уровня пенсионного обеспечения в каждом обществе (SECURE), который призван улучшить пенсионное обеспечение многих американцев.Взаимодействие с другими людьми

Согласно Закону, работодатели малого бизнеса получат налоговую скидку за автоматическое включение работников в их пенсионные планы. В соответствии с Законом SECURE, мелкие работодатели получат налоговый кредит для компенсации затрат на запуск плана 401 (k) или плана SIMPLE IRA с автоматической регистрацией в дополнение к стартовому кредиту, который они уже получают.

Законопроект также расширяет доступ к планам нескольких работодателей для малого бизнеса, поскольку работодатели больше не должны иметь «общую характеристику», например, работать в одной отрасли.Кроме того, пенсионные планы, спонсируемые работодателем, будут доступны для работников, занятых неполный рабочий день, которые имеют право на участие после одного полного года с 1000 отработанными часами или трех лет подряд с минимальным отработанным часом 500.

Лимиты взносов

SEP IRA имеют привлекательно высокие лимиты взносов. Работодатели могут вносить до 25% валовой годовой заработной платы каждого имеющего на это право сотрудника и до 20% их чистого скорректированного годового дохода от самозанятости, если они являются самозанятыми, при условии, что взносы не превышают 58000 долларов США на 2021 год (57000 долларов США на 2020 год).Взносы работодателей должны быть основаны на первых 2

долларов США компенсации в 2021 году (285000 долларов США на 2020 год) и корректироваться ежегодно.

Работодатель может каждый год решать, вносить ли вклад в SEP, что может быть преимуществом для нового бизнеса, который еще не установил тенденцию в его годовом доходе. Из-за этой гибкости работодатель может отказаться от взноса SEP в годы, когда прибыль ниже ожидаемой. Однако, когда взносы SEP производятся, они должны основываться на одинаковом проценте компенсации для всех застрахованных сотрудников.

Более того, все участники плана, которые работали в бизнесе в течение года, за который делались взносы, должны получать взносы SEP, даже если они увольняются с работы или умирают до того, как взносы будут сделаны.

Не отвечающие требованиям сотрудники

Определенные категории сотрудников могут быть исключены из участия в ПВЗ на год, в том числе те, кто:

• Подпадает под действие коллективного договора (работники, входящие в профсоюзы)
• Моложе 21 года
• Заработок менее 650 долларов США (с учетом инфляции) за год
• Работали менее трех из пяти предшествующих лет
• Иностранцы-нерезиденты без U.С. доход

Как работают SEP

Вот пример: согласно SEP IRA ABC Inc., человек должен проработать три из пяти предшествующих лет, чтобы иметь право на получение SEP-взноса за год. Джейн Р. работала в ABC Inc. на неполной ставке в 2016, 2017, 2018 и 2019 годах.

Если предположить, что Джейн соответствует другим требованиям, она имеет право на получение взноса за 2020 год, поскольку проработала не менее трех из пяти лет, предшествующих 2020 году.Для IRA SEP год службы может составлять за любой период , что означает, что сотрудник, проработавший одну неделю в году, считается отработавшим год.

Работодатель может использовать менее строгие требования к участникам, чтобы позволить большему количеству сотрудников участвовать в плане SEP.

Вычитание взносов SEP

Тип бизнеса определяет тип формы, которую работодатель использует для вычета взносов SEP.

• Индивидуальный предприниматель требует взнос SEP для себя в форме 1040 IRS. Однако взносы SEP от имени гражданских служащих индивидуального предпринимателя (термин IRS для служащего, а не независимого подрядчика) заявлены в Приложении C
• Партнеры в партнерстве заявляют о вычетах за свои индивидуальные взносы в SEP по форме 1040 IRS. Для взносов, сделанных от имени гражданских служащих, партнерство требует удержания по форме IRS 1065.
• Для корпорации S все взносы SEP заявлены в форме IRS 1120-S.
• Для корпорации C все взносы SEP заявлены в форме IRS 1120.

Рекомендуется проконсультироваться со своим налоговым специалистом, чтобы убедиться, что заполнены надлежащие формы для отчета и требования о вычете взносов SEP.

Вычет плановых расходов

Владелец бизнеса может иметь право на получение налоговой льготы на расходы, понесенные при создании ПВЗС, а также может вычитать расходы по плану, включая взносы, внесенные в план.

Требования к отчетности

Для работодателя налоговая отчетность ограничивается указанием взносов SEP в налоговую декларацию предприятия. Для индивидуальных участников хранитель или попечитель IRA сообщает о взносах SEP IRA в форме IRS 5498, а о распределении — в форме IRS 1099-R.

Работодатели и сотрудники должны помнить, что хранители отчитываются о взносах в том году, в котором они были получены. Если, например, ABC Inc. внесет взносы SEP за 2018 год в мае 2019 года, форма 5498 может не соответствовать сумме, указанной работодателем за 2018 год.Таким образом, работодатели должны вести свои записи, чтобы отслеживать взносы SEP.

Недостатки SEP IRA

С точки зрения работодателя, у IRA SEP есть определенные недостатки.

Немедленное наложение

Чтобы сократить текучесть кадров и снизить затраты, связанные с обучением новых сотрудников, некоторые работодатели хотят, чтобы их сотрудники работали в течение нескольких лет, прежде чем они перейдут к уплате взносов работодателя. Однако для IRA SEP взносы немедленно передаются на 100%, а это означает, что будущие права не являются инструментом для снижения текучести кадров.Сразу после внесения взносы принадлежат работнику.

Ссуды не выдаются

В отличие от квалифицированных планов, в соответствии с которыми участники, включая владельца бизнеса, могут занимать до 50% или 50 000 долларов от их гарантированного баланса, SEP, как и все планы на основе IRA, не имеет этой функции.

Требования к сотрудникам

Для SEP IRA год службы — это любой период, даже короткий. Это может привести к увеличению расходов, связанных с финансированием плана, что может быть недостатком, особенно для предприятий, которые нанимают сотрудников с частичной или сезонной занятостью.

Итог

Как и многие владельцы малого бизнеса, вам может понравиться простота и недорогое администрирование SEP IRA. Хотя может быть удобно установить SEP, вам следует проконсультироваться со своим налоговым специалистом, чтобы убедиться, что выбранный вами план подходит для вашего бизнес-профиля. Если вы предпочитаете квалифицированный план IRA SEP, но вы пропустили крайний срок для создания соответствующего плана, вы можете профинансировать SEP, а затем перенести остаток на соответствующий план, который вы создадите позже.Взаимодействие с другими людьми

Женщины, инновации, творчество

Мари Фарида Али

Мари Фарида Али родом из Карибского островного государства Тринидад и Тобаго. Десять лет назад она основала собственную компанию.

Если у вас есть хорошие идеи и вы хотите сделать еще один шаг, чтобы воплотить свои мечты в жизнь, продолжайте работать над своими проектами, даже если это всего пять минут в день. Оставайтесь увлеченными своей работой и обязательно посетите свое национальное ведомство интеллектуальной собственности.

Они помогут вам и дадут надежное руководство, чтобы довести дело до конца.Повесить там! Успех приходит в небольших дозах и при постоянной работе. Я тому доказательство. Сегодня я хочу воодушевить и вдохновить вас мечтать о большем, проявлять творческий подход и проводить исследования.

Мари Фарида Али

Валентина Араужо

Валентина Араухо — венесуэльский художник, фотограф и ювелир.

На протяжении всей истории женщины стремились получить признание в различных сферах жизни, а обществу еще предстоит принять и преодолеть многие ситуации.Гендерное различие следует рассматривать как преимущество, поскольку женщины могут видеть и делать что-то с другой точки зрения, чем мужчины, и в этом заключается огромное богатство нашего потенциального вклада в инновации и творчество.

Взгляд на реальность с другой точки зрения, чем у мужчин, выявляет новые нюансы, которые в совокупности дадут результаты, которые лучше подходят для построения более гуманного, разнообразного, многокультурного, инклюзивного и толерантного общества. Искусство — это универсальный язык, который может интерпретировать каждый, независимо от возраста, национальности, культуры или пола; каждый может дать свою интерпретацию.

Но не менее важна работа, подготовка и посвящение себя искусству, потому что это язык, который требует практики, инструментов, чтобы выразить себя, сказать, говорить и передать. Когда вы создаете, взлетает не только ваше воображение; то, что вы создаете, позволяет другим испытать свои собственные ощущения, просто взглянув на ваше произведение искусства, то есть талант, сопровождаемый большим усилием и работой для получения результата, о котором вы мечтаете.

Валентина Араужо

«Caída Libre», Валентина Араухо

Эльма Арболерас

Эльма Арболерас является соавтором защищенной патентом системы управления дорожным движением под названием iBus (Intelligent Bus Utility System).iBus — это удобный и эффективный способ отслеживания и записи ежедневных операций автобусов. Это бесценный инструмент для решения проблемы заторов, уменьшения загрязнения и помощи в создании устойчивых систем общественного транспорта для городов по всему миру.

Нам нужно спросить, чем мы можем быть полезными нашим соседям? Как мы можем сделать этот мир лучше? С незапамятных времен женщины играли и продолжают играть важную роль в ответах на эти вопросы. Женщины — прирожденные новаторы, даже если их вклад не всегда так широко признается во всем мире, как, возможно, следовало бы.

Инновации начинаются с мечты, но нужно продолжать. Добейтесь своей цели не только для себя, но и для всего человечества!

Эльма Арболерас

(Фото предоставлено Эльмой Арболерас)

Дора Эстер Бассани

Дора Эстер Бассани — аргентинский профессор педагогической психологии и бывший президент НПО «Идентидад».

Я понимаю, что для того, чтобы быть, участвовать и создавать улучшения и изменения в этом современном мире, требуются сила, настойчивость, знания, принятие решений, действие и реакция в вашем окружении.Таким образом, чем больше женщин примут участие и примут такую ​​позицию, тем выше шансы на перемены и рост как в личном, так и в других сферах. Творчество, оригинальность, объективность, ответственность, настойчивость и решительность — вот что важно в ответ на требования современного мира.

У женщин есть преимущество … изменения, которые мы переживаем в течение жизненного цикла, подготавливают нас к тому, чтобы идти по пути непрерывной адаптации, естественным образом развивая способность творить, быть оригинальными, чувствительными, способными и сильными…. мы сами должны признать, что у нас есть все это преимущество, и быть воодушевленными, чтобы принять вызов.

Дора Эстер Бассани

Бетси Бомон

Бетси Бомон — президент Benetech, некоммерческой организации, которая предоставляет сообществам программное обеспечение на благо общества.

Я рад отметить Всемирный день интеллектуальной собственности 2018 г. Мы верим в инклюзивный доступ к мировой информации. Благодаря нашей доступной библиотеке Bookshare мы можем предоставить доступ к материалам для образования и трудоустройства более чем полумиллиону человек по всему миру.

Нам удалось добиться этого благодаря дальновидным исключениям из авторского права для людей с ограниченными возможностями восприятия печатной информации и прочным отношениям с издателями, подкрепленным законом об авторском праве. Теперь мы рассчитываем обслуживать миллионы людей по всему миру при поддержке Марракешского договора для Всемирной организации интеллектуальной собственности

. Бетси Бомон

(Фото: Benetech)

Laynie Browne

Лейни Браун — автор тринадцати сборников стихов и трех романов.Среди ее последних сборников стихов «Ты окутываешь меня», «П Р А К Т И К Е» и «Оды Скорпина».

Среди ее наград — стипендия Pew Fellowship в 2014 году, награда национального поэтического сериала за «Ароматизированную лисицу» (2007), награду за серию «Современная поэзия» за рисунок лебедя до воспоминаний (2004). Ее работы переведены на китайский, каталонский, французский и испанский языки. Она преподает в Пенсильванском университете и Свортмор-колледже.

Как писатель, педагог, редактор и куратор с долгой историей работы с различными сообществами, включая художников, студентов, взрослых и особенно женщин (в качестве наставника Проекта афганских женщин-писателей), я всегда верила в творчество как в важный путь к большему осознанию и исцелению для нашего мира.Голос каждой девушки и каждой женщины чрезвычайно важен. Поэзия и язык принадлежат каждому. Ваше уникальное видение очень необходимо миру

Лейни Браун

Бриндуса Берроуз

Бриндуса Берроуз, основатель и генеральный директор The Ground_Up Project, платформы для заключения сделок для предприятий по всему миру, которым требуется финансирование на сумму менее 20 миллионов долларов США.

В мире, где зеленые инновации происходят иногда вдали от глаз инвесторов, важно предложить предпринимателям лучшее понимание того, что они ищут и как на самом деле происходит процесс инвестирования.Мы заполняем этот важный пробел между предпринимателями и инвесторами через earthupproject.net и theinvestmentclinic.com.

Мы видели, как многие женщины-предприниматели разрабатывают технологии или технологические инновации, которые могут изменить правила игры в сфере водоснабжения и санитарии, энергетики, потребительских товаров и так далее. Что касается инвестиций, мы видим, что все больше и больше фондов и инвесторов ориентированы на женщин-предпринимателей в сфере зеленых технологий. Поэтому, если вы хотите сделать мир лучше и добиться успеха в качестве предпринимателя, зеленые технологии определенно являются областью, в которой женщины могут принять участие.

IP — ключевой компонент в сборе средств для технологического предприятия. Это приносит пользу любому технологическому бизнесу и привлекает инвесторов. Таким образом, IP инкапсулирует гораздо больше, чем просто защиту определенного изобретения, технологии, процесса и так далее. В конечном итоге это актив, стоимость которого растет для предпринимателя, которому он принадлежит.

Мы можем быть тем, кем задумали. Давайте воспользуемся каждой возможностью, чтобы сделать мир лучше для нас и для будущих поколений.Давайте весело проведем время, воплощая в жизнь весь огромный потенциал, который в нас есть.

Бриндуса Берроуз

(Фото: Проект Ground_Up)

Ирина Бокова

Ирина Бокова, бывший генеральный директор ЮНЕСКО

Наука — это призвание, которое начинается с мечты, с устремления. Сегодня слишком многих девушек не поощряют следовать этой мечте. Я думаю о миллионах девочек и молодых женщин, чей талант к инновациям и творчеству утрачен, поскольку они исключены из школы и обучения из-за бедности, предвзятости и дискриминации по признаку пола.

Цели в области устойчивого развития призывают каждое общество использовать научный талант и талант для внедрения инноваций и поиска решений — для улучшения здоровья, питания, управления ресурсами, защиты окружающей среды…

Я вижу лицо Повестки дня в области устойчивого развития на период до 2030 года как лицо молодой девушки — в безопасной школе, без принуждения к замужеству или работе, имеющей право изучать естественные науки, технологии, инженерное дело и математику — при поддержке ее семьи и сообщества, чтобы стать всем, о чем она мечтает… инженером, исследователем, врачом, писателем.

Без этого ни одно общество не будет процветать.

Этот международный день дает возможность еще раз сказать: давайте «Взломать кодекс» и подтолкнуть к инвестированию в таланты и творчество женщин и девочек!

Ирина Бокова

(Фото: Ирина Бокова)

Мануэла Чирилли

Мануэла Чирилли — руководитель отдела медицинских приложений в группе передачи знаний CERN

Я работаю в CERN, крупнейшей лаборатории физики элементарных частиц в мире, в течение двадцати лет: сначала как физик-экспериментатор, а затем в группе передачи знаний.

Мы должны продвигать карьеру в науке, поощрять женщин и, самое главное, показывать, что когда женщины выбираются, это потому, что они этого заслуживают. Я твердо верю, что отказ от большего числа женщин в сфере науки и технологий означает отказ от части разнообразия, которое является ключом к творчеству и инновациям

ЦЕРН — это место, которое всегда было первопроходцем в технологиях, связанных с ускорителями, детекторами и вычислениями. Мне посчастливилось воочию увидеть, как научные эксперименты стимулируют технологические инновации, и сейчас я работаю над передачей наших инноваций обществу, а именно в области медицины.

Политика

ЦЕРН заключается в максимально широком распространении своих технологий среди промышленных и институциональных партнеров в государствах-членах в духе открытости. Все публикации LHC публикуются на условиях открытого доступа, и лицензии с открытым исходным кодом также используются для выпуска программного и аппаратного обеспечения. ЦЕРН также участвует во многих проектах с открытым исходным кодом, малых и больших, которые способствуют сотрудничеству внутри сообщества в более широком смысле, а не только в научном мире. Интеллектуальная собственность лежит в основе успешной передачи знаний в CERN.Это позволяет ЦЕРНу утверждать, что он у истоков новой технологии, позволяя делиться своими знаниями для достижения общества.

ЦЕРН — это безопасная гавань для совместных научных проектов, где гендер, раса и политика остаются за дверью. Это один из источников его успеха.

Когда я приехал в ЦЕРН в качестве аспиранта, я был поражен, увидев, чего могут достичь люди, если отбросить все различия и работать вместе над общей научной целью. Но я понял, что женщин в лабораториях все еще меньшинство, особенно на ответственных должностях.

Я долгое время работаю со школами, продвигая науку среди молодежи, мальчиков и девочек. Мой совет всегда: делайте то, что вам интересно, следуйте своей мечте — не пожалеете.

Мануэла Сирилли

(Фото: ЦЕРН)

Borghildur Erlingsdóttir

Боргильдур Эрлингсдоттир — генеральный директор Исландского патентного ведомства.

В Исландии много женщин-ученых, изобретателей, дизайнеров и художников, которые решают одни из самых сложных мировых проблем с помощью инноваций и интеллектуальной собственности.

Участие женщин в инновациях жизненно важно для общества, и я горжусь тем, что вижу так много многообещающих новаторов из Исландии.

Я горжусь их жаждой решений, прогресса и успеха. Я верю, что они вдохновят следующее поколение новаторов и вселят в них веру в то, что у них есть навыки, идеи и изобретательность, необходимые для изменения мира к лучшему.

Безграничный потенциал инноваций и интеллектуальной собственности не может быть реализован без участия женщин и девочек всего мира.

Я призываю всех молодых женщин и девочек изменить мир к лучшему, создавая, изобретая, внедряя новшества, исследуя и развивая свои идеи и используя систему интеллектуальной собственности, чтобы превратить их в активы.

Borghildur Erlingsdóttir

(Фото: Borghildur Erlingsdóttir)

Моника Ферро

Моника Ферро — директор женевского офиса ЮНФПА.

В ЮНФПА мы искренне верим в то, что женщины и девушки также должны руководить инновациями.

Если вы наделите их полномочиями, обеспечив им доступ к здравоохранению, участию, образованию, технологиям и науке, вы сможете раскрыть их потенциал для творчества и использовать неиссякаемый источник экономических и социальных выгод, которые выполнят Повестку дня на период до 2030 года и не оставят никаких проблем. один позади.

Моника Ферро

(Фото: Моника Ферро)

Моника Инес Гарсия Лоис

Моника Инес Гарсиа Лоис — педагог, терапевт и художник, работающий в различных формах искусства, включая музыку, танцы и малоизвестный декоративный метод с использованием яичной скорлупы, называемый «реалеггза».

Поскольку творчество пульсирует внутри всех людей как жизненная сила, которая заставляет их решать различные задачи, я считаю, что эта же сила является частью нашей природы как женщин. Таким образом, наше воображение, творчество, страсть и настойчивость приводят нас к осуществлению наших самых заветных мечтаний.

Когда авторам известно об охране, которую закон обеспечивает для создаваемых ими произведений, это позволяет им выставлять произведения, получать коммерческую прибыль, воспроизводить их на любом носителе и даже разрешать другим делать это.

Это позволяет неуполномоченным лицам осуществлять эти права. Таким образом, преимущество этого ценного инструмента в том, что он позволил мне сделать свои творения, которые я смог запечатлеть в книге, которую я написал, известными всему миру.

Дорогие женщины, самое дорогое, что у нас есть, — это способность к безусловной любви и возможность создавать прочные узы единства, которые необходимы для обогащения всего, что нас окружает. Давайте вместе пойдем к лучшему миру!

Моника Инес Гарсия Лоис

(Фото: Моника Инес Гарсия Лоис)

Ручира Гупта

Ручира Гупта, системный разработчик в Международном совете по коммерциализации интеллектуальной собственности (IIPCC), глобальной некоммерческой, беспристрастной организации, которая предоставляет платформу для сообществ новаторов и предпринимателей и предприятий, чтобы они могли лучше понимать ИС, чтобы раскрыть свои творческие и новаторские способности. потенциал.

Ручира сыграл важную роль в разработке системы IKR IIPCC, чтобы помочь разработчикам и создателям защитить свои коммерческие секреты, творения и изобретения.

Женщины всех возрастов и разных культур привносят важные перспективы и взгляды в технологии и приложения технологий для решения многих проблем Земли. Их вклад в разработку и применение зеленых технологий может иметь решающее значение для их широкого признания, принятия и успеха. И это в конечном итоге приносит пользу всем нам.

IP помог мне понять ценность моего вклада и обеспечить признание моей работы.

Ручира Гупта

Mónica Maffía

Моника Маффиа — аргентинский театральный и оперный режиссер, переводчик и драматург.

Я хотела поговорить с другими женщинами об интеллектуальной собственности, которая является одновременно правом человека и стратегическим экономическим активом. Дело не только в том, что наша работа забыта и о ней никто не знает.Наша работа необходима для экономики, и мы должны регистрировать ее и защищать наши права, потому что культурное наследие нации увеличивается с нашим вкладом. Плюс к этому экономия тоже выигрывает. Почему? Потому что им нужно вводить новшества, им нужны новые идеи, им нужно разрабатывать проекты подрывными способами, чтобы они приносили другие результаты. Так что наше творчество очень важно. Давайте защищать наши права, потому что, кроме того, моральное право на наши творения не истекает и не может быть отказано. Спасибо.

Моника Маффиа

(Фото: Моника Маффиа)

Гезиле Петронелла Мбеве-Чалве

Гезиле Петронелла Мбеве-Чалве — замбийский биотехнолог и изобретатель портативной системы очистки воды, в которой используется моринга и биоматериалы.

Для дам и молодых девушек, которые хотят заниматься наукой и технологиями, пожалуйста, не расстраивайтесь: вы можете быть тем изменением, которое хотите увидеть, а также не позволяйте обществу ограничивать ваши способности как женщины и как юная леди.

Гезиле Петронелла Мбеве-Чалве

(Фото: Гезиле Петронелла Мбеве-Чалве)

Долли Николас

Долли Николас из Тринидада и Тобаго зарабатывает на жизнь инновациями в области тяжелой нефти, битуминозных песков и асфальта. Ключевой частью ее работы является решение экологических проблем, связанных с нефтедобычей и нефтедобычей.

Я считаю свою работу особенно полезной, поскольку она позволяет мне находить решения реальных проблем творческими и экономически эффективными способами.

Женщины составляют половину рабочей силы, но все еще очень недопредставлены в сфере инноваций и науки. Это наносит ущерб научному сообществу, поскольку это означает, что мы не получаем информации и информации от значительной части населения.

Разнообразие людей (разное происхождение, культура, раса, пол и т. Д.) Означает разнообразие мыслей, которое ведет к новым новаторским идеям. Поэтому разнообразие способствует инновациям.

Я твердо верю, что мы должны учить наших девочек мыслить новаторски и творчески решать проблемы.Это нужно начинать на уровне начальной и средней школы, если мы когда-либо хотим, чтобы в науке было столько же женщин, сколько мужчин.

Для всех исследователей чрезвычайно важно понимать ценность интеллектуальной собственности (ИС), особенно с точки зрения вывода их идеи или изобретения на рынок. Используя интеллектуальную собственность, исследователь может заниматься коммерческой эксплуатацией своей идеи или изобретения и может быть уверен, что они защищены и не будут украдены конкурентами. Интеллектуальная собственность представляет собой нечто материальное, что можно продать или получить по лицензии.

Патенты

были для меня ценны, поскольку они помогают привлечь внимание внешнего мира к новизне моей работы (изобретательский уровень является предпосылкой для получения патента), а также заверить потенциальных инвесторов в том, что они вкладывают средства во что-то защищенное.

Мой совет? Работай усердно и верь в себя. Не позволяйте другим отговаривать вас, сосредоточьтесь на своих целях и работайте над их достижением. И всегда не забывайте помогать и поддерживать других подающих надежды женщин-ученых.

Долли Николас

(Фото: Долли Николас)

Юстус Нваога

Юстус Нваога отвечает за разработку возобновляемой зеленой энергии мимозы сорняков.

Одним или двумя примечательными выражениями лица женщины в естествознании значительно недопредставлены по сравнению со своими сверстниками-мужчинами. Нам необходимо побудить больше девочек и женщин изучать предметы STEM (наука, технология, инженерия и математика), чтобы они могли решать настоящие и будущие проблемы производства продукции.

Женщины выступают за чистую окружающую среду и социальное благополучие. Сохранение безопасности на Земле — животрепещущий вопрос. Нам необходимо побудить больше женщин разрабатывать экологически чистые продукты, которые помогут сократить выбросы парниковых газов и защитить нашу окружающую среду.

Я призываю женщин выступать и соревноваться с мужчинами, проявлять смелость в своих экологических исследованиях и предприятиях по разработке продуктов и защищать свои продукты с помощью патентной системы.

Юстус Нваога

(Фото: Юстус Нваога)

Тина Оливарес

Тина Оливарес — испанский кинорежиссер и сценарист с долгой карьерой, которая также основала киношколу в Мадриде при поддержке SGAE, Испанской Организации коллективного управления авторскими правами.

Права интеллектуальной собственности важны, потому что мы становимся все более творческими. Планета становится планетой творцов, и все же нелегко жить за счет наших творений.

По этой причине, я думаю, важно дать всем понять, что культура несвободна, она не может быть свободной, потому что за культурой стоят художники, которым нужно жить своей работой.

Женщины, мы должны верить в себя. Мы должны доверять друг другу. Это сообщение, которое я хочу вам передать.Ты способен. Вы важны для того, что вам нужно.

Тина Оливарес

(Фото: Тони Мадрид. Предоставлено Тиной Оливарес)

Кармен Перальта

Кармен Перальта — испанский кинорежиссер и сценарист, недавно присоединившаяся к миру кино, получившая множество наград за фильм «Ты — ты», рассказ о возможностях, которые жизнь иногда предлагает нам вернуть уверенность в себе.

Я считаю очень важным участие женщин в процессе новаторства и творчества, поскольку они являются основными движущими силами экономического, социального и культурного развития.

Серьезное творчество — это способность человека реагировать на ситуации или проблемы, которые могут возникнуть, и тесно связано с экономическим развитием, поскольку способствует инновациям и исследованиям.

Я думаю, что важно осознавать важность интеллектуальной собственности, потому что это средство содействия экономическому развитию и получения социальных, культурных и экономических выгод. Работы, такие как фильмы, защищенные авторским правом, могут стать источником дохода, поэтому я хотел бы донести до женщин и девочек то же послание, которое было передано в снятом мною короткометражном фильме.

Это сообщение, состоящее из простых и важных слов. «Ты — это ты». В какой-то момент кто-то говорит главному герою: «Ты — это ты»; в мире нет никого похожего на тебя. Я сказал, что никто не похож на тебя; это уже делает вас очень важным. Любовь к себе и чувство собственного достоинства — это источник, из которого берут начало все другие формы любви.

Кармен Перальта

(Фото: Кармен Перальта)

Глория Перес-Сальмерон

Глория Перес-Сальмерон — президент Международной федерации библиотечных ассоциаций и учреждений (ИФЛА) на период 2017-2019 гг.

Всемирный день интеллектуальной собственности — это шанс подчеркнуть важность творчества и инноваций для нашей экономики и общества. Сегодня, как и прежде, без этого не обойтись. Если мы стоим на месте, мы теряем позиции. Более того, как обещают все государства-члены ООН, мы не можем никого оставить позади.

Вот почему тема, которую ВОИС выбрала для Всемирного дня интеллектуальной собственности в этом году, «Движущая сила перемен: женщины в инновациях и творчестве», так резонирует с библиотеками.Им доверяют, безопаснее, они свободны от социального давления, финансовых барьеров и имеют преданный своему делу персонал и поддержку. Я горжусь тем, что работаю с ВОИС, чтобы понять, как законы и практика интеллектуальной собственности могут облегчить эту роль.

Вместе мы можем обеспечить равный доступ к знаниям. Это значит, что завтра каждый сможет реализовать свой инновационный и творческий потенциал. Вместе мы можем быть двигателями перемен.

Глория Перес-Сальмерон

Юргенн Х.Primavera

Юргенне Х. Примавера — ученый и защитник окружающей среды из Филиппин.

Последние 40 лет она является неутомимым поборником устойчивой аквакультуры, сохранения и восстановления мангровых зарослей.

Юргенне Примавера — настоящая героиня окружающей среды. В 2008 году журнал TIME назвал ее одной из (тридцати) героев [и героинь] окружающей среды, написав, что Юргенн и компания «… напоминают нам, что перед лицом человеческого творчества и воли нет слишком серьезных проблем, и нет битвы без победы — если только мы будем сражаться.”

(Фото: Юргенне Примавера)

Юргенне Примавера является автором множества научных публикаций, и, выйдя на пенсию, она теперь реализует свою мечту — создать Сад биоразнообразия. В саду растет множество местных деревьев, многие из которых находятся на грани исчезновения. Ее медсестра дает семена и саженцы будущих деревьев-матерей, которыми она делится с другими, чтобы обеспечить устойчивое будущее для будущих поколений филиппинцев.

Благодаря своей работе она включила Филиппины в региональные и международные мангровые заросли. Главный научный советник по мангровым лесам Лондонского зоологического общества и член Международного научного консультативного комитета по биосферным заповедникам, программы ЮНЕСКО «Человек и биосфера» и Попечительского совета Фонд защиты окружающей среды Филиппин.

Я происхожу из семьи и клана сильных женщин, выросших со свободой преследовать свои мечты, не сдерживаемой социальными структурами и ограниченными средствами. Я понимаю, что это исключение во многих культурах. Но, как кто-то однажды сказал, люди создают культуры.

Я призываю женщин и молодых девушек — матерей, сестер, тетушек, дочерей — активно формировать свою культуру, чтобы они могли занять свое законное и равное место рядом с мужчинами. Нигде это не является более актуальным, чем в науке, где в значительной степени неиспользованные творческие способности и интеллект женщин могут иметь решающее значение для создания лучшего, более безопасного, здорового и мягкого мира.

Юргенн Х. Примавера

Диандра Рагу

Диандра Рагу — биомедицинский инженер из Тринидада и Тобаго. Недавно она создала и запатентовала дискретное неинвазивное мочеиспускательное устройство, которое позволяет женщинам облегчаться в пути. Он прост в использовании, снимает любую боль и дискомфорт и предотвращает потенциальные инфекции мочевого пузыря и почек.

Женщины играют важную роль в экономике, превращая свои дальновидные идеи в уникальные продукты и услуги.

Инновации и творчество являются ключевыми факторами в расширении наших возможностей и гендерном равенстве. Возможность участвовать в инновациях и творчестве способствует обеспечению равных прав. В результате дискриминация сводится к минимуму, бедность сокращается, возможности трудоустройства расширяются, и наши голоса слышны.

Чем больше женщин изобретают и творят, тем больше они вдохновляют и мотивируют других женщин к инновациям и творчеству.

Как женщина, верьте в себя. Мы уже заняли свое место в этом постоянно меняющемся мире инноваций и творчества, поэтому никогда не позволяйте страху или негативу замалчивать вашу силу и способности.

Диандра Рагу

Женевьева Рикар

Женевьева Рикар, канадская художница.

Я прежде всего жена и мать четверых детей. Я тоже художник, и предпочитаю коллаж. Моя женственность лежит в основе моего творчества и позволила мне на протяжении многих лет с гордостью изобретать себя.

Сегодня женщины — это новаторские модели, которые благодаря своему опыту являются глотком свежего воздуха для творчества. Мое искусство, являющееся плодом моего индивидуализма и этого уникального опыта, может принадлежать только мне и должно быть защищено.

Тем, кто стремится к жизни художника, не забывайте, что творческой душе ничего не остается, кроме как поддаться искушению …

«Каждая великая мечта начинается с мечтателя». — Харриет Табман,

Женевьева Рикар

«Eaux dormantes» от Женевьевы Рикар

Ндандула Сиамана

Ндандула Сиамана — заместитель командира полиции Замбии (Южный регион). Она способствует переменам и защищает права и интересы изобретателей и создателей Замбии, разрабатывая новые способы борьбы с кражей интеллектуальной собственности.

Ндандула Сиамана находится в авангарде усилий по поощрению использования голографических технологий, чтобы потребители могли различать подлинные и поддельные товары.

Я призываю всех женщин-изобретателей активно играть ведущую роль в технологических изобретениях и инновациях. Давайте расширим наши возможности, участвуя в интеллектуальной собственности и инновациях для социально-экономического развития и устойчивого роста в наших странах!

Ндандула Сиамана

(Фото: Ндандула Сиамама)

Александра Зоннтаг

Александра Зоннтаг — художница из Германии.

Искусство оказывает прямое влияние на развитие нашей личности и благополучия. Это может сделать и сделать вас счастливыми. Это также, особенно для женщин, показатель индивидуальной свободы. Только в открытом и свободном обществе женщины имеют возможность выражать свое мнение без каких-либо препятствий и табу.

Но быть профессиональным художником рискованно и часто совсем не прибыльно. Для художников важен любой источник дохода. Очень важна ясная и прозрачная система прав интеллектуальной собственности, благоприятствующая тем, кто создает.Если искусство в будущем станет чем-то большим, чем просто хобби, художники должны получать справедливое или более высокое вознаграждение.

Трудно зарабатывать на жизнь или даже быть признанным художником, особенно если вы женщина, но просто сделайте это. Сделай это все равно! Это весело и это свобода. Это делает тебя сильнее. Для меня живопись — это прежде всего общение — с другими, с собой.

Александра Зоннтаг

«Энтлебух» Александра Зоннтаг

Марина Варгас

Марина Варгас — испанский художник.Ее работы выставлялись в Италии, Мексике, Испании и США. Она горячо поддерживает права женщин и женщин в мире искусства. Она также является активным членом движения La Caja de Pandora в Испании, которое борется за большее признание женщин-художников против сексуальных домогательств.

(Фото: Марина Варгас)

Marian Villa

Мариан Вилла — графический дизайнер, цифровой журналист и цифровой предприниматель.

Ее компания eversocial, базирующаяся в Колумбии, специализируется на разработке высококачественных цифровых продуктов.Она также находится в авангарде крупнейшего женского технологического сообщества Колумбии.

Я люблю преподавать и узнавать о технологиях. Вот почему я соучредила инициативу сообщества под названием Pioneras Developers, которая стала крупнейшим технологическим сообществом в Колумбии для женщин, работающих в сфере технологий.

Защита бренда и лицензирование программного обеспечения важны, потому что они защищают тех из нас, кто создает контент и является частью так называемой оранжевой экономики на глобальном и высококонкурентном рынке.

Все больше и больше девушек создают идеи, продукты и контент. И они лидеры в своих рабочих группах. Как женщины, мы обязаны быть участниками перемен для самих себя и для будущих поколений.

Мариан Вилла

(Фото: Marian Villa)

льгот и налоговых льгот | VHEIP

529 планов стали основным способом откладывать деньги на колледж. С VHEIP легко сэкономить на колледже (для открытия счета нужно всего 25 долларов!), А план предлагает налоговые преимущества, особенно для налогоплательщиков штата Вермонт.Как официальный план сбережений колледжа 529 Вермонта, VHEIP — это план сбережений колледжа только 529, который дает право на получение 10% -ной налоговой льготы штата Вермонт на ежегодные взносы или подарки.

Владелец учетной записи и любой участник VHEIP несет ответственность за ведение записей, необходимых для ответа на любые вопросы Налоговой службы или Налогового департамента штата Вермонт, касающиеся взносов.

Информация о федеральной налоговой реформе: Закон о федеральном налоге от 2017 года включает положения, касающиеся 529 плановых счетов.Подробную информацию см. В буклете «Раскрытие информации».

• VHEIP — это официальный сберегательный план 529 для колледжей Вермонта, и это единственный план 529, который имеет право на получение налоговой льготы штата Вермонт. Владелец учетной записи и любой участник VHEIP несут ответственность за ведение записей, необходимых для ответа на любые вопросы налоговой службы штата Вермонт, касающиеся взносов.

  • Подоходный налог штата в размере 10% от первых 2500 долларов США , внесенных в VHEIP на одного бенефициара за налоговый год, доступен любому налогоплательщику штата Вермонт (или, в случае совместной подачи супружеской пары, 10% от первых 5000 долларов внесенных на одного бенефициара) — налоговый кредит в размере до 250 долларов на одного бенефициара (500 долларов на одного бенефициара для супружеских пар, подающих совместную регистрацию). Подарки, сделанные налогоплательщиком штата Вермонт на любой счет VHEIP, также имеют право на получение кредита.
  • Ролловеры из плана 529 другого штата в VHEIP также имеют право на налоговую скидку на часть взносов пролонгации (не на часть доходов).Чтобы получить налоговый кредит, средства должны оставаться в VHEIP до конца налогового года.

  Для получения подробной информации и примеров, включая информацию о неквалифицированном снятии средств, см. Технический бюллетень Департамента налогов штата Вермонт (TB-66). Узнайте, как запросить налоговую льготу штата Вермонт.

  Информация о федеральной налоговой реформе: Закон о федеральном налоге от 2017 года включает положения, касающиеся 529 плановых счетов. Подробную информацию см. В буклете «Раскрытие информации».

• • Заработок, не облагаемый налогом. Все взносы после вычета налогов. Любые доходы не облагаются федеральными налогами и налогами штата, за исключением случаев неквалифицированного вывода.
  • Безналоговые выплаты. Отчисления, используемые для покрытия расходов на квалифицированное высшее образование, в том числе на бакалавриат, магистратуру, торговлю, техническое обучение или обучение без получения ученой степени, освобождаются от федерального налога и налога штата.
  • Без ограничения дохода. Налоговые льготы доступны независимо от дохода. Также нет ограничений по доходу в отношении способности человека открывать или вносить вклад в учетную запись VHEIP.
  • Федеральные налоговые льготы по налогу на имущество и дарение. Взносы в VHEIP могут уменьшить налогооблагаемую стоимость вашего имущества. Взносы в план вместе со всеми другими подарками от владельца учетной записи или сторонних спонсоров бенефициару могут подпадать под ежегодное исключение из федерального налога на дарение в размере 15 000 долларов США на одного донора (30 000 долларов США для состоящих в браке участников) на одного бенефициара. Если вклад владельца учетной записи на счет VHEIP для бенефициара за один год превышает 15 000 долларов (30 000 долларов для состоящих в браке участников), владелец учетной записи может принять решение рассматривать взносы на сумму до 75 000 долларов или 150 000 долларов для лиц, подающих совместную декларацию, как внесенные сверх срок до пяти лет для освобождения от федерального налога на дарение.Это означает, что владелец учетной записи (или сторонний вкладчик) может внести до 75000 долларов в течение одного года на счет без учета налогооблагаемого подарка при условии, что вкладчик не делает других подарков бенефициару в том же году. в котором производится взнос, и в любой из следующих четырех календарных лет. Плательщик должен сделать это в своей федеральной налоговой декларации о дарении, заполнив форму IRS 709. Проконсультируйтесь со своим налоговым консультантом.
  • Подробнее о налоговых льготах для образования. Публикация IRS 970 «Налоговые льготы для образования» — полезный ресурс для индивидуальных налогоплательщиков, у которых есть вопросы по планам 529, которые в кодексе IRS называются программами квалифицированного обучения (QTP). См. Главу 8 документа для уточнения деталей и советов.

  Информация о федеральной налоговой реформе: Закон о федеральном налоге от 2017 года включает положения, касающиеся 529 плановых счетов. Подробную информацию см. В буклете «Раскрытие информации».

• Минимальный взнос:

  • Минимум 25 долларов за автоматические взносы (вы выбираете график — ежемесячно, ежеквартально, ежегодно и т. Д.).
  • Минимум 25 долларов для единовременных взносов чеком, электронным переводом средств (EFT) или повторяющимся ACH.
  • $ 15 минимум за период оплаты для отчислений из фонда заработной платы.
• • Нет ограничений на взносы на бенефициара, пока общий баланс всех счетов этого бенефициара не превышает 352 800 долларов США.
  • Счета могут продолжать накапливать прибыль , даже если они достигли максимального предела взноса на счет, но больше взносы приниматься не будут.
• У

  VHEIP низкие тарифы на тарифный план.

  • Без комиссии за продажу, без платы за зачисление
  • 0.Ежегодный сбор за управление программой на основе активов в размере 39% для покрытия затрат на управление и администрирование инвестиций, включая все сборы базового фонда. Подробнее см. Сборы и расходы.
• • Любой желающий может открыть счет . Любой человек — родитель, дедушка, бабушка, родственник и друг — который является U.Гражданин S. или иностранный резидент, имеющий номер социального страхования или налоговый идентификационный номер, может открыть счет VHEIP и внести вклад в пользу бенефициара. Вы даже можете открыть для себя счет. Вид на жительство в штате Вермонт не требуется. Доверительный фонд, имущество, корпорация, некоммерческая организация или государственное учреждение также может открыть счет и внести свой вклад от имени бенефициара.
  • Множество способов внести свой вклад. Вы можете настроить автоматические взносы со своего банковского счета, подписаться на вычеты из заработной платы у своего работодателя или делать взносы онлайн или по почте, когда захотите.Вы также можете перенаправить средства из программы 529 другого штата или из других сберегательных инвестиций колледжа, таких как Coverdell ESA или UGMA / UTMA.
  • Выбор вариантов инвестирования , включая возрастной, диверсифицированный капитал, индекс капитала, сбалансированный, фиксированный доход и опцион на выплату основной суммы плюс проценты. См. Раздел «Варианты инвестирования и результаты» для получения дополнительной информации.
  • Перебалансируйте активы до 2 раз в год. Вы можете изменить варианты инвестирования денег, которые вы уже вложили в каждую учетную запись VHEIP, два (2) раза в календарный год, в любые даты по вашему выбору.В любое время вы можете изменить варианты инвестирования, в которые будут вноситься будущие взносы.
  • Срок использования средств отсутствует. Накопленные вами деньги могут быть использованы для оплаты квалифицированного образования бенефициара для получения высшего, высшего и дополнительного образования в любое время в течение жизни владельца счета. Вы можете назвать условного владельца учетной записи, который станет владельцем учетной записи в случае вашей смерти.
  • Деньги можно перевести другому получателю. Вы можете в любой момент сменить получателя на другого члена семьи предыдущего получателя.Владелец учетной записи сохраняет контроль над учетной записью даже при смене бенефициаров.
  • Удобство вывода средств. Для вывода средств владелец счета просто запрашивает необходимую сумму и выбирает, куда отправить средства: в колледж, программу или получателя через чек, или владельцу счета через чек или электронный депозит.
  • Деньги можно снять на необразовательные расходы. Вы контролируете все использование средств. Однако, если вы делаете неквалифицированный вывод средств для любого использования, кроме оплаты квалифицированных расходов на образование, вы будете платить подоходный налог штата и федеральный подоходный налог с части дохода от вывода средств плюс 10% штраф, и вы должны выплатить любой штат Вермонт. налоговый кредит, предоставленный для части взносов неквалифицированного снятия.

  Информация о федеральной налоговой реформе: Закон о федеральном налоге от 2017 года включает положения, касающиеся 529 плановых счетов. Подробную информацию см. В буклете «Раскрытие информации».

• • Средства в VHEIP считаются материнским активом, а не студенческим, поэтому имеют меньшее влияние на финансовую помощь. Формулы федеральной финансовой помощи направляют довольно небольшую часть активов родителей на покрытие расходов студента в колледже — максимум 5,64% в год. Активы студента, напротив, обычно оцениваются по ставке 20% в формуле финансовой помощи для высшего образования. Активы в плане 529, в котором родитель или учащийся является владельцем учетной записи, указываются в Бесплатном заявлении на федеральную помощь учащимся (FAFSA) как активы родителя и, таким образом, оцениваются по ставке родителя, а не по ставке студента. .
  • Вывод средств через VHEIP рассматривается благоприятно. Когда средства снимаются владельцем родительского счета для оплаты соответствующих расходов учащегося-бенефициара на обучение в колледже или другом обучении, снятие средств не засчитывается как доход для целей финансовой помощи.
  • Сберегательные планы сокращают потребность в ссудах. Студенческие ссуды часто составляют основную часть пакетов финансовой помощи колледжу, и проценты по ссудам могут значительно увеличить долгосрочные расходы на оплату образования.С другой стороны, план 529 может расти по мере того, как вы вносите свой вклад, поэтому экономия помогает уменьшить сумму, которую родителям или учащимся может потребоваться занять для оплаты расходов на обучение в колледже.
• • Средства на счете могут быть использованы в любом подходящем высшем учебном заведении в США.S. и за границей, независимо от того, решит ли ваш бенефициар поступить в государственный или негосударственный государственный или частный колледж или университет, торговую, техническую или аспирантуру.
  • Деньги можно использовать для различных расходов на квалифицированное образование в зависимости от стоимости посещения программы. Сюда входят плата за обучение, книги, необходимые принадлежности и оборудование, расходы на проживание и питание в кампусе или за пределами кампуса до стандартной суммы для проживания в кампусе, а также определенные расходы на образование для студентов с особыми потребностями.

  Информация о федеральной налоговой реформе: Закон о федеральном налоге от 2017 года включает положения, касающиеся 529 плановых счетов. Подробную информацию см. В буклете «Раскрытие информации».

Для файлов PDF

требуется бесплатная программа Adobe Acrobat Reader. Получи это здесь.

Кто считается членом семьи бенефициара 529?

Соответствующий член семьи включает любых братьев и сестер или сводных братьев и сестер, естественных или законно усыновленных детей, приемных детей, родителей или предков родителей, приемных родителей, двоюродных братьев и сестер, племянниц или племянников, а также тети или дяди.Кроме того, супруга бенефициара или супруга любого из перечисленных выше также квалифицируются как член семьи бенефициара.

×

Квалифицированные расходы на высшее образование включают в себя обучение, плату и стоимость книг, принадлежностей и оборудования, необходимых для зачисления бенефициара в соответствующее учебное заведение и его посещения, а также некоторые расходы на проживание и питание. Затраты на квалифицированное высшее образование также включают определенные дополнительные расходы на зачисление и сопутствующие расходы бенефициара, который является бенефициаром с особыми потребностями в связи с зачислением бенефициара или посещением соответствующего учебного заведения.Для этой цели подходящее учебное заведение обычно включает в себя аккредитованные высшие учебные заведения, предлагающие кредит на получение степени бакалавра, младшего специалиста, ученой степени или профессиональной степени или другого признанного диплома о высшем образовании.

×

Закон о федеральном налоге от 2017 года, подписанный в декабре 2017 года, включает положения, касающиеся 529 плановых счетов, начиная с 2018 налогового года:

• Выводы 529 могут быть использованы для оплаты квалифицированных расходов на K-12 для начальных или средних государственных, частных или религиозных школ с 1 января 2018 года.Эти изъятия из школы K-12 ограничены 10 000 долларов США на одного студента в год и относятся только к расходам на обучение. Снятие до 10 000 долларов США в год на одного бенефициара на оплату обучения в K-12 не облагается федеральным налогом, но доходы от таких выплат, превышающие 10 000 долларов США, будут облагаться федеральным налогом.
• Однако закон о плане 529 штата Вермонт составлен по-другому и может налагать отрицательные последствия в отношении налога на прибыль штата Вермонт при отказе от обучения в программе K-12. Таким образом, для владельцев счетов, которые взяли налоговую льготу Вермонта на взносы в свой план 529, суммы, снятые для расходов на обучение K-12, могут подлежать 10% штрафу за возврат этих выплат, а Вермонт может обложить налогом прибыль, полученную с помощью в отношении снятия средств.

VSAC, как администратор плана Vermont 529, предоставит информацию по мере прояснения подробностей о влиянии налога на прибыль в штате Вермонт. Мы рекомендуем вам проконсультироваться с квалифицированным налоговым консультантом или в Налоговом департаменте штата Вермонт на сайте tax.vermont.gov относительно налоговых последствий для федерального бюджета и штата в 2018 налоговом году и в последующий период, а также сохранить документацию о том, как используются все выплаты из фондов в размере 529 вату.

×

Предложение ВОЗ об увеличении взносов страны вызывает неоднозначную реакцию

Поскольку глава Всемирной организации здравоохранения предупредила о нехватке финансирования в ходе финансового диалога на этой неделе, она также предложила повысить начисленные взносы страны на 10 процентов, чтобы помочь смягчить ситуацию.Однако страны по-разному отнеслись к предложению, которое, как ожидается, будет дополнительно рассмотрено в ходе обсуждения бюджета на 2018/2019 гг., На заседании Исполнительного комитета в январе и на ежегодной Всемирной ассамблее здравоохранения в мае следующего года.

Генеральный директор ВОЗ Маргарет Чан

Третий диалог ВОЗ о финансировании состоялся 31 октября. Одна из сессий диалога была посвящена предлагаемому увеличению начисленного взноса. [Обновление : ВОЗ опубликовала здесь отчет о диалоге по финансированию.]

Согласно документу совещания ВОЗ [pdf] по предложению об увеличении обязательного взноса, «Работа ВОЗ финансируется за счет взносов, выплачиваемых Организацией государствами-членами (начисленные взносы), а также за счет добровольных взносов государств-членов, международных организаций и других организаций. Государственные субъекты. Небольшая часть добровольных взносов и начисленных взносов составляет гибкие ресурсы Организации ».

Повышение на 10 процентов установленного взноса приведет к общему увеличению на 93 миллиона долларов США.Согласно документу, в настоящее время ВОЗ получает в общей сложности 929 миллионов долларов обязательных взносов. Эти взносы финансируют около 20 процентов программного бюджета.

Начисленные взносы поддерживают механизм руководящего органа ВОЗ, такой как функции руководства и руководства, включая заработную плату генерального директора, региональных директоров и представителей ВОЗ в странах. Согласно документу, взносы также служат для частичного финансирования управленческих и административных функций организации, включая финансы, управление человеческими ресурсами и безопасность, а также помогают компенсировать недостаточное согласование указанных добровольных взносов.

Повышение начисленных взносов, в частности, обеспечит безопасность важнейших программ и функций организации; сохранить достигнутые успехи при изменении программных приоритетов; и допускать многолетние инвестиции, говорится в документе.

Предлагаемое 10-процентное увеличение будет распределено между государствами-членами на основе шкалы взносов, принятой Всемирной ассамблеей здравоохранения в мае 2016 г., что будет означать, что примерно для 40 стран, когда в 2017 г. будет применяться новая шкала взносов, даже при прогнозируемом увеличении их взносы уменьшатся.

В документе представлен график стран с наибольшим ожидаемым увеличением их обязательных взносов в 2018 году (в млн. Долларов США): Китай (16,56), США (11,35), Бразилия (5,91), Россия (4,45), Аргентина (2,55). , Австралия (2,31), Саудовская Аравия (1,84), Южная Корея (1,16), Канада (1,06), Индонезия (0,97), Швейцария (0,96) и Иран (0,75).

Ян Смит, исполнительный директор Канцелярии Генерального директора ВОЗ, в ходе диалога о финансировании рассказал о преимуществах и необходимости увеличения обязательных взносов.

«Установленные взносы имеют особое значение для обеспечения целостности программного бюджета», — сказал он.

Тем не менее, он сказал, что «мы не сможем повысить финансовую безопасность этой организации без усиления руководства». В равной степени финансовая безопасность способствует лучшему управлению, сказал он.

«Мы действительно осознаем, что увеличение обязательных взносов является сложной задачей для нескольких стран», — сказал он.

Некоторые страны не согласны

Чешская Республика, выступая от имени Австрии, Болгарии, Чешской Республики, Венгрии, Латвии, Польши, Словакии и Испании, заявила, что эти страны «серьезно сомневаются в том, что предложение Генерального директора по увеличению начисленного взноса» действительно поможет проблема долгосрочной финансовой устойчивости ВОЗ.

У ВОЗ все еще есть пространство для маневра, сказал делегат Чешской Республики, чтобы устранить неэффективность и определить приоритеты в своей работе, а также мобилизовать гибкие и предсказуемые финансовые взносы от доноров.

В частности, делегат сказал, ссылаясь на недавно принятые рамки взаимодействия с негосударственными субъектами (FENSA), такими как частные организации, фонды, научные круги и гражданское общество, что никакая категория негосударственных субъектов не должна автоматически исключаться. если их взносы составляют или превышают порог в один миллион долларов США.

Мексика считает, что бюджет ВОЗ следует реструктурировать, чтобы делать больше с меньшими затратами. Колумбия также не поддержала повышение.

Некоторые полны энтузиазма, некоторые затрудняются ответить

Некоторые страны, напротив, поддержали предложение об увеличении обязательных взносов в качестве средства обеспечения финансовой устойчивости ВОЗ, например, Нидерланды, Германия, Монако, Норвегия и Зимбабве.

Эти страны запросили дополнительную информацию, прежде чем принять на себя обязательство по предложению и плану «соотношения цены и качества».

Согласно документу совещания, ВОЗ «в настоящее время разрабатывает всеобъемлющий и подробный план соотношения цены и качества, который будет представлен Исполнительному комитету в 2018 году. Он будет включать дальнейшие планы по сокращению расходов, связанных с совещаниями и поездками, среди других мер которые обеспечивают высокую эффективность и более низкие административные расходы по вспомогательным функциям и техническим программам ».

Другие страны согласились рассмотреть предложение, но при таких условиях, как Швеция, которая сказала, что результаты должны быть улучшены на страновом уровне.Индия предложила ВОЗ изучить возможность добровольного увеличения числа тех государств-членов, которые могут взять на себя обязательства, и зарезервировала свое мнение.

Соединенные Штаты также заявили, что не считают отсутствие роста бюджета в прошлом достаточным оправданием для увеличения бюджета в будущем. По словам делегата из США, предлагаемое увеличение обязательных взносов следует рассматривать по нескольким критериям, таким как прозрачность предлагаемой программы работы и бюджета и демонстрация фактической или предлагаемой экономии средств.

Генеральный директор ВОЗ Маргарет Чен, реагируя на комментарии государств-членов, подчеркнула необходимость для ВОЗ финансовой поддержки, а также моральной и политической поддержки. По ее словам, диалог о финансировании был конструктивным и информативным.

Связанные

% PDF-1.4 % 757 0 объект > эндобдж xref 757 89 0000000016 00000 н. 0000003911 00000 н. 0000004044 00000 н. 0000004690 00000 н. 0000004762 00000 н. 0000004832 00000 н. 0000004946 00000 н. 0000005070 00000 н. 0000010944 00000 п. 0000016930 00000 н. 0000023003 00000 п. 0000028643 00000 п. 0000034130 00000 п. 0000039856 00000 п. 0000040415 00000 п. 0000040790 00000 п. 0000041174 00000 п. 0000041286 00000 п. 0000041829 00000 п. 0000042438 00000 п. 0000042791 00000 п. 0000048548 00000 н. 0000048846 00000 н. 0000054057 00000 п. 0000058140 00000 п. 0000060144 00000 п. 0000060222 00000 п. 0000060257 00000 п. 0000060335 00000 п. 0000111245 00000 н. 0000111593 00000 н. 0000111659 00000 н. 0000111775 00000 н. 0000111853 00000 н. 0000114902 00000 н. 0000518068 00000 н. 0000518440 00000 н. 0000518684 00000 н. 0000518767 00000 н. 0000518822 00000 н. 0000519067 00000 н. 0000519150 00000 н. 0000519205 00000 н. 0000519240 00000 н. 0000519318 00000 н. 0000525213 00000 н. 0000525556 00000 н. 0000525622 00000 н. 0000525738 00000 н. 0000525773 00000 н. 0000525851 00000 н. 00005

00000 н. 00005

00000 н. 00005

00000 н. 00005

00000 н. 00005 00000 н. 00005 00000 н. 0000606925 00000 н. 0000607270 00000 н. 0000607336 00000 н. 0000607452 00000 н. 0000607818 00000 п. 0000609391 00000 п. 0000609732 00000 н. 0000610098 00000 п. 0000614266 00000 н. 0000614305 00000 н. 0000618579 00000 н. 0000618618 00000 п. 0000618701 00000 п. 0000618798 00000 н. 0000618952 00000 п. 0000619035 00000 н. 0000619132 00000 н. 0000619286 00000 н. 0000619364 00000 н. 0000619479 00000 н. 0000619758 00000 п. 0000619836 00000 н. 0000619949 00000 н. 0000620060 00000 н. 0000622575 00000 н. 0000622950 00000 н. 0000623425 00000 н. 0000623865 00000 н. 0000624625 00000 н. 0000624703 00000 н. 0000624987 00000 н. 0000002076 00000 н. трейлер ] / Назад 8985773 >> startxref 0 %% EOF 845 0 объект > поток hWiPW $ `Bq; xj [v» WT & qPZ — b = JpQhm-U [Sm ݀ ڏݙ ~ =

Frontiers | Значительная работа связана с самореализацией и более широкой целью: определение ключевых аспектов осмысленной работы

Введение

Человеческие существа «запрограммированы на поиск смысла» (Baumeister and Vohs, 2002, p.613), а отсутствие смысла рассматривается как серьезная психологическая депривация, связанная с депрессией, смертностью и даже суицидальными идеями (Harlow et al., 1986; Klinger, 1998; Steger et al., 2006; Tanno et al., 2009). , особенно в контексте поздней современности и необходимости жить «аутентично» (например, Giddens, 1991; Taylor, 1991). Учитывая важность осмысленности для мотивации и благополучия человека (см., Например, Steger, 2012), а также учитывая тот факт, что в наше время работа стала одной из ключевых областей, из которых люди черпают значимость (Baumeister, 1991; Steger and Dik , 2009), исследователи организаций все чаще обращают свое внимание на изучение того, что делает работу значимой.Будучи ключевым психологическим условием для занятости (Kahn, 1990), ключевым когнитивным элементом расширения прав и возможностей (Thomas and Velthouse, 1990; Spreitzer, 1996), центральной мотивацией построения идентичности (Pratt, 2000; Pratt and Ashforth, 2003 ) и основным психологическим состоянием в теории дизайна работы (Hackman and Oldham, 1980), значимая работа начала привлекать повышенное внимание исследователей как важное психологическое состояние само по себе (Pratt and Ashforth, 2003; Michaelson, 2005; Rosso и другие., 2010).

С разработкой проверенных шкал для измерения значимой работы (Lips-Wiersma and Wright, 2012; Steger et al., 2012a; Schnell et al., 2013), эмпирические исследования, изучающие его предшественники и результаты, также начали распространяться. Что касается потенциальных предшественников, то было показано, что такие условия, как социально-нравственный климат, соответствие работы и роли (Schnell et al., 2013) и внутреннее регулирование (Allan et al., 2016), связаны с осмысленностью работы. Что касается потенциальных результатов, значимость работы была связана с профессиональной идентификацией (Bunderson and Thompson, 2009), внутренней мотивацией работы, приверженностью карьере (Steger et al., 2012a), эмоциональное благополучие (Arnold et al., 2007), удовлетворенность пациентов сестринским уходом (Leiter et al., 1998) и результативность, оцененная супервизором (Harris et al., 2007). Это также связано с меньшим количеством прогулов на работе (Steger et al., 2012a) и снижением текучести кадров (Scroggins, 2008; Arnoux-Nicolas et al., 2016).

Более того, помимо этих ассоциаций, было показано, что тенденция находить смысл в работе также имеет различные долгосрочные эффекты; Например, восприятие работы как значимой в перспективе предсказывает, почувствовали ли сотрудники, что они извлекли психологическую выгоду из стрессового события, связанного с работой (Britt et al., 2001). На основе этого растущего осознания важности значимой работы для мотивации, приверженности и общего благополучия, связанной с работой (Rosso et al., 2010; Lepisto and Pratt, 2017), значимая работа может стать ключевой темой исследования в будущие исследования психологической основы опыта работы.

Однако, как многие отметили (см. Steers et al., 2005; Rosso et al., 2010; Lepisto and Pratt, 2017), исследования по этой теме страдают неоднозначностью определений в отношении того, что подразумевается под основным конструктом, «значимый работай».Для некоторых это просто оценка того, что работа «значительна» (Бандерсон и Томпсон, 2009, стр. 40), в то время как другие считают, что она преследует цель, более важную, чем деньги (Спаркс и Шенк, 2001, стр. 858), а третьи видят в этом «чувство возврата инвестиций» самого себя с точки зрения физической, когнитивной или эмоциональной энергии (Кан, 1990, стр. 705). Это также было связано, например, с ценностями и «морально достойной работой» (Ciulla, 2000, p. 225), и даже с работой, где человечность в сотруднике рассматривается как цель, а не просто средство. (Боуи, 1998).Критический взгляд на различные определения значимой работы, приведенный в литературе, проясняет, что понятие «необходимо прояснить» (Steers et al., 2005, p. 238), поскольку существуют «фундаментальные различия в том, как концептуализируется значимость. »(Леписто и Пратт, 2017, стр. 101). Кроме того, отсутствие консенсуса в отношении природы значимой работы ведет к опасности объединения значимой работы с ее предшественниками и результатами (см. Constantini et al., 2017) и отражается также в том факте, что чаще всего эмпирические исследования склонны придумывать собственные меры для осмысленной работы (например,г., Britt et al., 2001; Спаркс и Шенк, 2001; Арнольд и др., 2007; Bunderson and Thompson, 2009) вместо использования установленных мер (к которым мы вернемся позже), что затрудняет сравнение различных результатов. Учитывая различия в том, как значимая работа понимается, концептуализируется и реализуется, существует реальная опасность того, что теоретические и эмпирические работы будут противоречить друг другу, что приведет к путанице и недопониманию. До того, как будут согласованы эти фундаментальные различия в концептуальных представлениях о значимой работе, трудно добиться какого-либо теоретического или эмпирического прогресса в исследованиях значимой работы.Этот вызов является основной мотивацией данной статьи.

Более конкретно, мы рассмотрим большое количество определений значимой работы различных исследователей, чтобы определить ключевые темы и повторяющиеся элементы. Основываясь на этом обзоре, основная цель настоящей статьи состоит в том, чтобы, во-первых, предположить, что существует три отдельных аспекта, на которые различные исследователи обычно ссылаются, говоря о значимой работе: значимость, более широкая цель и самореализация.Во-вторых, помимо определения этих трех отдельных измерений, мы стремимся развивать теорию, предлагая предположение о том, как они связаны друг с другом. По сути, мы утверждаем, что значимость — это самый широкий способ понимания того, что означает значимая работа; это о том, имеет ли работа некоторую внутреннюю ценность. Самореализация и более широкая цель, в свою очередь, — это два типа внутренней ценности или два способа, с помощью которых работа может быть значимой. Мы сравниваем этот способ понимания значимой работы с другими выдающимися предложениями в литературе, стремясь показать, почему мы не считаем некоторые ранее предложенные пути к значимой работе основополагающими.Хотя было опубликовано несколько обзоров значимой работы (например, Chalofsky, 2003; Cheney et al., 2008; Rosso et al., 2010), обзор, который сосредоточился бы на определениях значимой работы, еще не проводился ( Lepisto and Pratt, 2017 подошли ближе всего, и мы вернемся к основным различиям между их выводами и нашими). В целом, дефиниционное разделение значимой работы на три элемента, которые данная статья ставит перед собой, имеет решающее значение для прояснения конструкции и дает возможность различать предлагаемые измерения значимой работы как теоретически, так и — в будущем — эмпирически.

Значение как описательное, значимость как оценочное

Достигая понимания значимой работы, мы должны начать с понимания того, что означает «смысл» как таковой. То есть в чем смысл смысла? На самом фундаментальном уровне смысл заключается в формировании ментальных представлений о мире, направленных на выявление возможных взаимосвязей между различными явлениями (Baumeister, 1991; Heine et al., 2006; Martela and Steger, 2016). Поиск смысла — это соединение; значения — это ожидаемые отношения и ассоциации, которые люди видят в своем мире.В этом смысле смыслы конструируются, это то, что мы навязываем миру (Baumeister and Vohs, 2002). Другими словами, наши способы смотреть и понимать мир во многом определяются рамками значений , которые мы приобрели в социальном, социальном и культурном плане. Эти смысловые рамки представляют собой «сложную сеть утверждений, которые мы придерживаемся о том, как обстоят дела в мире и как все будет» (Джордж и Парк, 2016, стр. 206). Эти означающие рамки, также называемые , означающие системы (e.g., Silberman, 2005) — это когнитивные инструменты, которые мы используем для навигации и работы в повседневной жизни; они помогают нам осмыслить наш текущий опыт, указывают нам, какие цели и задачи следует преследовать, и направляют нас в отношении того, что ценно и что действительно важно в жизни и в мире (Джордж и Парк, 2016). Таким образом, «люди структурируют мир и взаимодействуют с ним по-разному в зависимости от значения, которое они придают событиям в своей социальной и физической среде» (Молден и Двек, 2006, стр. 192).Мы получаем эти смысловые рамки в основном из двух источников: они частично построены на обобщениях, которые мы делаем из нашего собственного прошлого опыта, но в то же время на них сильно влияет наше общество, культура и воспитание, из которых мы получаем большую часть нашего словарного запаса. , ценности и способы осмысления мира.

Разные люди придают своей работе разный смысл. Некоторые могут рассматривать это как простое средство получения зарплаты, в то время как другие видят в этом игру статуса и продвижения по службе, ведущую к успешной карьере.Третьи рассматривают свою работу как призвание, а работа — это само выполнение (Bellah et al., 1985; Wrzesniewski et al., 1997). Однако вопрос о , означающем работы, отличается от вопроса о значимости работы . В то время как значение — это «результат осмысления чего-либо», значимость — это « количество значимости», которое человек придает чему-либо (Rosso et al., 2010, p. 94). В то время как значение — это описание того, как человек понимает, что означает работа, значимость, таким образом, является особым типом оценки или опыта (Martela and Steger, 2016, p.536). Соответственно, когда Таммерс и Нис (2013) определяют значимость работы как «восприятие сотрудником того, что он или она способен понять сложную систему целей в организации и ее связь с его или ее собственной работой», они, похоже, больше ссылаются на смысл, чем осмысленность работы. Ощущение значимости — это как когнитивная, так и эмоциональная оценка наличия цели и ценности в жизни или работе, построенная как в социальном, так и в индивидуальном плане (Wong, 1998; Park, 2010).Осмысленность — для людей — это то, что направляет, направляет и придает ценность нашим усилиям (Frankl, 2006/1946).

Действительно, когда мы говорим, что наша работа имеет смысл, мы не имеем в виду наш способ концептуализации работы, а, скорее, делаем ее оценку или заявляем, что мы извлекаем из нее определенный вид опыта. Значимость, которую мы получаем от работы, может быть основана на определенном значении, которое мы придаем работе; например, человек, рассматривающий свою работу как призвание, может получить от нее больше смысла, чем человек, рассматривающий ее как простую работу (см.г., Бандерсон и Томпсон, 2009). Соответственно, несмотря на схожую концепцию, значимость, работы и , означающая работы, — это две разные проблемы. Как говорит Чиулла (2000, стр. 224), «мы не только понимаем мир, мы придаем ему значение». Значение описательное , оно говорит нам о конкретных смысловых рамках, которые человек вкладывает в работу, в то время как значимость — оценочный , это оценка работы на основе того, насколько хорошо она соответствует определенным ценностям или характеристикам.

Кроме того, когда мы говорим о значимости работы, мы говорим о субъективном опыте или оценке. Как станет очевидно из нашего обзора различных определений значимой работы (см. Таблицу 1), существует широкое согласие с тем, что значимая работа — это субъективный опыт, а не какая-то объективная характеристика самой работы. Россо и др. (2010) сделали то же наблюдение в своем обзоре работы, отметив, что исследователи организаций «в первую очередь использовали психологическую перспективу» при обсуждении значения работы.Даже специалисты по деловой этике, обсуждающие объективные условия для осмысленной работы, склонны видеть, что моральная ответственность работодателя по обеспечению определенных объективных условий основана на том факте, что создание этих условий дает человеку возможность испытать субъективную значимость на работе (Майклсон, 2011). Соответственно, значимая работа воспринимается как нечто субъективное; опыт, чувство или оценка своей работы. Таким образом, осмысленность как опыт включает в себя как аффективные, так и когнитивные элементы.Мы считаем, что осмысленность — это прежде всего чувство, которое мы испытываем, когда работаем, или чувство, которое возникает, когда мы думаем о своей работе. Работа кажется или бессмысленной. Когда нас просят когнитивно оценить, значима ли наша работа, мы, таким образом, обычно ищем, насколько сильно это чувство присутствует в наших воспоминаниях о работе. Такая субъективная интерпретация осмысленности связывает значимую работу с психологическими исследованиями смысла жизни: оба связаны с опытом осмысленности, первая касается значимости, которую человек испытывает в отношении своей работы, а вторая — о значимости, которую человек испытывает в отношении своей работы. вся жизнь.

Таблица 1 . Определения значимой работы в различных источниках и наша интерпретация того, какое из трех измерений упоминается в данном определении. «Другое» означает, что определение относится к измерению, отличному от трех, на которых мы концентрируемся.

Три значения значимой работы: значение, самореализация, более широкая цель

Наш анализ определений значимой работы проходил в три этапа. Во-первых, мы рассмотрели литературу, чтобы определить, как различные авторы определяют значимую работу.Мы не стремились сделать всесторонний обзор, а скорее хотели определить наиболее влиятельные и цитируемые определения. Соответственно, в дополнение к работе, о которой мы уже знали, мы искали в ISI Web of Science Core Collection и в Scopus все статьи со словами «значимый» или «значимый» и «работа» в заголовке, получившие более 10 цитаты в любой из сборников. В дополнение к рассмотрению определений, приведенных в этих статьях, мы также искали любую работу, на которую в этих статьях цитировали свое определение, а также другие работы, которые были определены как особенно интересные в отношении этой темы.Мы также изучили недавние обзоры (Rosso et al., 2010; Lepisto and Pratt, 2017), чтобы определить другие интересные статьи. Всего мы просмотрели 61 статью, и хотя некоторые статьи не содержали четкого определения значимой работы (например, Strong, 1998; Horowitz et al., 2003; Michaelson, 2005; Dik et al., 2009; Leufstadius et al., 2009; Sayer, 2009; Dempsey and Sanders, 2010; Jelinek and Ahearne, 2010; Lee and Carter, 2012; Michaelson et al., 2014) и другие прямо ссылались на существующее определение, приведенное в этом обзоре (e.г., Липс-Виерсма и Моррис, 2009; Павлиш и Хант, 2012; Шнелл и Хоф, 2012; Steger et al., 2012b; Манн, 2013; Ротманн и Хамуканганду, 2013; Geldenhuys et al., 2014), мы смогли выделить 36 отдельных определений значимой работы, которые перечислены в таблице 1.

На основе изучения этой литературы мы определили наиболее типичные, наиболее часто используемые элементы в определениях. Быстро стало ясно, что таких элементов три: значение, более широкая цель и самореализация.Затем мы систематически исследовали каждое определение, содержащееся в рассмотренных статьях, и указали, относится ли оно к одному или нескольким из этих трех элементов. Мы также отметили, если он включал какие-то другие элементы. Эта информация представлена ​​в таблице 1.

Основываясь на нашем обзоре и используя также более широкую литературу о смысле жизни, мы стремимся предложить как более глубокое понимание того, что подразумевается под каждым из трех измерений, так и предложение о том, как они взаимосвязаны. Таким образом, анализ не был чисто индуктивным, основанным на данных или дедуктивным, основанным на теории, его можно было охарактеризовать как абдуктивный (Martela, 2015).Далее мы рассмотрим по очереди каждое из трех измерений, стремясь предложить надлежащее изучение их природы и того, как они должны определяться, и как они были представлены в предыдущих определениях значимой работы.

Значение

Начиная со значимости, мы определяем ее — на основе как нашего обзора, так и более широкой литературы — как оценку внутренней ценности, которую люди приписывают своей работе или могут найти в ней. Во многих определениях значимой работы конструкция сводится к общему чувству внутренней ценности и целесообразности работы.Например, в своей теории дизайна работы Хакман и Олдхэм (1980) устанавливают осмысленность работы как одно из основных психологических состояний, определяя ее как «степень, в которой работник воспринимает работу как обычно значимую, ценную, и стоящее »(Хакман и Олдхэм, 1975, стр. 162). Аналогичным образом, для Berg et al. (2013) значимость — это «количество или степень значимости, которую, по мнению сотрудников, имеет их работа», для Рауба и Блански (2014, стр. 11) она заключается в понимании сотрудниками «значения того, что они делают», в то время как Россо и др.(2010, стр. 95) определяют значимую работу как «работу, воспринимаемую как особенно важную и имеющую более позитивное значение для людей», таким образом также делая исключительный акцент на значимости. Для Бандерсона и Томпсона (2009, стр. 40) значимость работы, по-видимому, заключается просто в переживании того, что «моя работа значима». Эта внутренняя ценность труда также отражена в определении значимой работы Ренна и Ванденберга (1995, стр. 282) как «степени, в которой человек считает свою работу важной по сравнению с его собственной системой ценностей.Это близко к аристотелевскому описанию осмысленной работы Бидла и Найта (2012), где речь идет о возможности добиваться и реализовывать блага и ценности, внутренние по отношению к конкретной практике. Это измерение также напрямую связано с исследованиями смысла жизни, где значимость аналогичным образом была определена как один из основных способов понимания значимости, определяемого как «чувство внутренней ценности жизни и наличие жизни, которой стоит жить» (Martela and Steger, 2016, с. 534). Точно так же, применительно к работе, значимость — это чувство внутренней ценности работы и наличие работы, которую стоит выполнять.

Кроме того, в дополнение к этим авторам, для которых значимость исключительно важна, есть несколько определений значимой работы, особенно за последние 10 лет (см. Таблицу 1), где «значимость» или «общая ценность» работы является одним из ключевые компоненты содержательной работы (например, Pratt and Ashforth, 2003; Grant, 2008; Lips-Wiersma and Wright, 2012).

Этот значимый взгляд на значимую работу красноречиво развит Леписто и Пратт (2017) в их недавнем обзоре значимой работы.Называя это перспективой оправдания , они считают, что это основано на потребности людей «разработать отчет или обоснование того, почему их работа достойна или ценна» (Lepisto and Pratt, 2017, p. 106). Ценность своей работы может быть поставлена ​​под сомнение двояко: либо человек придерживается определенных ценностей, но чувствует, что его работа вообще не связана с этими ценностями, либо — и это современная болезнь, о которой говорят социологи (Weber, 1958; Bellah et al., 1985) — человек чувствует неуверенность и отрыв от любых ценностей, которые можно использовать для оправдания достоинства своей работы.Леписто и Пратт ссылаются на последнее с помощью классической социологической концепции anomie , чувства бессмысленности, рассматривая это как основную проблему, от которой объяснение значимости является лекарством. Создание счетов для них — это деятельность, «когда люди стремятся оправдать свою работу как обладающую положительной ценностью» (Lepisto and Pratt, 2017, p. 109). Таким образом, делая такие отчеты, мы ищем точку для нашего существования, которая выходит за рамки простого выживания. Вместо того, чтобы просто остаться в живых, мы стремимся ответить на классический экзистенциальный вопрос, который мучил Толстого и в последние годы его жизни до такой степени, что он постоянно размышлял о самоубийстве: «Зачем мне жить?» (Толстой, 2000, с.17.) Значимость работы, таким образом, заключается в стремлении найти некоторую внутреннюю ценность в своей деятельности, связанной с работой, которая делает ее стоящей, это общая оценка «ценности или ценности своей работы» (Lepisto and Pratt, 2017, p. 106).

Более широкое назначение

Более широкая цель, в свою очередь, связана с идеей, что работа должна способствовать некоторому «большему благу», что-то помимо личных благ. Основная идея заключается в том, что работа должна каким-то образом способствовать самопревосхождению: быть частью или служить чему-то большему, большему, чем ценит сам человек.То есть рассматриваемая цель работы должна быть чем-то «большим, чем внешние результаты работы» (Arnold et al., 2007, p. 195), или «более важным», чем просто зарабатывание денег »(Sparks and Schenk, 2001 , с. 858). «Цель» в связи с осмысленной работой, по-видимому, относится не к простой цели как к чувству направленности в жизни, а скорее к «высшей» или «высшей» цели, когда направленность направлена ​​на нечто большее, чем собственные выгоды. Например, Sarros et al. (2002, стр.287) видят, что бессмысленность связана с «неспособностью понять взаимосвязь своего вклада в более крупную цель». Berg et al. (2009, стр. 974), в свою очередь, рассматривают личное и социальное значение как отчасти в «внесении ценного вклада в общество», и то же самое для Steger et al. (2012a, стр. 326; см. Также Allan et al., 2014) одним из основных аспектов значимой работы является «желание внести позитивный вклад в общее благо». В своем историческом исследовании того, как мы понимаем работу, Чиулла (2000, стр.225) определяет значимую работу как «морально достойную работу, проделанную в морально достойной организации». Наличие морально достойной работы означает для нее, что «в этом есть немного хорошего», причем наиболее значимыми являются те, в которых люди «напрямую помогают другим или создают продукты, которые делают жизнь людей лучше» (стр. 225).

Таким образом, хотя цель работы для многих людей может заключаться в получении зарплаты, мы не находим людей, говорящих, что зарплата — это то, что делает их работу целенаправленной .Таким образом, более широкую цель или целеустремленность можно определить как ощущение того, что своей работой человек служит чему-то ценному помимо себя, обычно другим людям. Таким образом, Россо и др. (2010, стр. 111) видят, что цель ориентирована на других, а не на самого себя и является результатом «участия в более широкой системе общих ценностей», а не «личными ценностями или интересами». И, учитывая целенаправленный характер цели как конструкции (McKnight and Kashdan, 2009), речь идет о продвижении этих более широких ценностей посредством действий.Другими словами, целенаправленная работа означает, что человек верит в то, что благодаря своей работе он может оказывать положительное влияние на мир в целом (Martela and Ryan, 2016a). Это положительное влияние может быть связано с грандиозными целями, такими как борьба с болезнями, политическими изменениями или сохранением окружающей среды, но также может быть более повседневным положительным воздействием, например, помогать своим клиентам или делать клиентов счастливыми.

Более того, важно понимать, что более широкая цель, которой человек служит своей работой, также может быть реализована через служение своей семье.Особенно в ситуациях, когда доход ограничен, у человека может быть сильная мотивация обеспечивать семью, и эта более широкая цель может сделать даже утомительную работу в остальном мотивирующей и значимой. Это хорошо продемонстрировано недавним исследованием Menges et al. (2017), где они рассмотрели мотивацию и производительность малообеспеченных сотрудников мексиканской производственной компании, показав, что семейная мотивация может усилить энергию и производительность сотрудников. Таким образом, более широкая цель, которой человек служит своей работой, может принимать различные формы: от помощи клиентам или улучшения общества до поддержки своей семьи.

Самореализация

Наконец, на основании нашего обзора мы пришли к выводу, что самореализация следует рассматривать как третье отдельное измерение значимой работы. Речь идет о самосвязи, подлинности и о том, насколько мы способны реализовать и выразить себя через нашу работу. Например, Чалофски и Кавалларо (2013, стр. 332) видят, что значение применительно к работе «связано с тем, насколько работа отражает то, что мы есть», а Кира и Балкин (2014) проводят тесную связь между личная значимость и соответствие работы и личности.Для Лиффа (2009, стр. 1384) значимая работа аналогичным образом связана с «реализацией своего потенциала и цели», другими словами «момент, в котором страсти, сильные стороны и основные ценности человека синергетически взаимодействуют в его или ее работе». Также Фэрли (2011, стр. 510) — чье определение значимого является слегка круговым, поскольку касается работы, которая способствует «достижению или поддержанию одного или нескольких измерений значения», — подчеркивает, что «самоактуализация» и «реализация полного потенциала. »Являются явными темами в содержательной работе.Россо и др. (2010, стр. 108), в свою очередь, определяют аутентичность как «чувство согласованности или согласованности между своим поведением и восприятием« истинного »я». Они видят, что чувство значимости возникает в результате реализации этого «центрального основного самомотива». Личностный рост, который, например, Steger et al. (2012a; см. Также Allan et al., 2014), упомянутое как нечто, чему может способствовать значимая работа, также может рассматриваться как один из аспектов более широкой конструкции самореализации.

Чувство автономии и самореализации как основы осмысленной работы было особенно подчеркнуто исследователями, рассматривающими значимую работу с этической точки зрения.Например, Шварц (1982, с. 640) утверждает, что осмысленно структурированная работа заключается в том, чтобы позволить «всем людям действовать как автономные агенты при выполнении своей работы», в то время как Йоман (2014, с. 249) утверждает, что значимая работа состоит из « автономия, свобода и достоинство ». Ресслер (2012, стр. 88), в свою очередь, утверждает, что отсутствие самореализации ведет к отчуждению, и, соответственно, значимая работа заключается в том, чтобы человек «мог реализовать свои таланты и способности, свою« индивидуальность »в работе и в работе. производящая деятельность на самоопределении.«Для этих специалистов по деловой этике и философов предложение значимой работы является моральным долгом работодателя (Michaelson, 2005; Michaelson et al., 2014). Таким образом, в свои определения значимой работы они включают ряд условий, направленных на обеспечение автономии сотрудника, предоставляя ему «значительную свободу определять, как должна выполняться работа» (Arneson, 1987, стр. 517) и « что позволяет работнику реализовать свою автономию и независимость »(Bowie, 1998, p. 1087). В более широком смысле подлинность определяется как «реализация личного потенциала и действие на него» (Starr, 2008, стр.55, см. Также Pessi, 2013).

Леписто и Пратт (2017) обсуждают это измерение как точку зрения реализации осмысленной работы. Для них это касается «удовлетворения потребностей, мотиваций и желаний, связанных с самоактуализацией» (стр. 104). Они противопоставляют это чувству отчуждения, которое возникает, когда узкие и стесняющие условия работы приводят к чувству разобщенности между собой и своими действиями. Когда кто-то чувствует, что он просто «винтик в машине», делающий что-то повторяющееся без возможности повлиять на содержание своей работы и постоянно контролируемый каким-то авторитетом, он может обнаружить, что работа не стоит того, чтобы ее делать, даже если она будет хорошо оплачена. и имеют благородную цель.Таким образом, для того, чтобы работа была стоящей — вместо того, чтобы работник чувствовал себя отчужденным, — работа должна быть каким-то образом связана с его ощущением того, кто он есть, и давать место для автономии.

Как связаны три аспекта полноценной работы?

В целом, у нас есть три отдельных конструкции: значимость, более широкая цель и самореализация, и мы можем найти авторов, утверждающих, что каждое из этих измерений и есть суть значимой работы (см. Таблицу 1). Однако вместо того, чтобы утверждать, что одно из них является «истинным» определением значимой работы, мы утверждаем, что все три должны быть признаны как играющие важную роль в определениях людей значимой работы.Другими словами, если мы действительно хотим понять, какое явление пытались уловить различные авторы с помощью конструкта значимой работы, мы должны признать наличие всех трех этих измерений, а не полагаться только на одно или два из них. Все они, кажется, представляют действительный и уникальный взгляд на то, о чем идет речь, и поэтому не должны игнорироваться или отбрасываться. Хотя некоторые авторы, в первую очередь Леписто и Пратт (2017), определили важность двух из этих измерений (значимость и самореализация), насколько нам известно, ни одна из предыдущих работ не признавала все три одновременно.Таким образом, учитывая наш аргумент в предыдущем разделе, что все они должны быть признаны как фундаментальные измерения значимой работы, признание этой трихотомии в определениях значимой работы может служить для интеграции ранее отдельных частей науки.

Однако, помимо признания обособленности, но важности всех трех измерений значимой работы, мы стремимся предложить предложение о том, как они соотносятся друг с другом. В частности, основываясь на недавних работах, которые отделяют различные внутренние ценности друг от друга (например,г., Хейброн, 2008; Martela, 2017a, b) мы будем утверждать, что значение следует идентифицировать как признак осмысленной работы, действующей на более общем уровне по сравнению с самореализацией и более широкой целью. Это связано с тем, что значимость — как общее ощущение того, что работа имеет внутреннюю ценность и ее стоит выполнять — является самым широким из возможных оценочных вопросов, которые можно задать о своей работе, а также о своей жизни (Martela and Steger, 2016). Вместо того, чтобы смотреть на некоторые конкретные характеристики работы — является ли она полезной с точки зрения предложения возможностей для самореализации для работника или с точки зрения содействия большему благу, задается вопрос: работа ценная и стоящая с учетом всего ; ценна ли работа и сич .

Тем не менее, необходимо сделать дополнительное уточнение: работа имеет определенные инструментальные преимущества, в частности, заработную плату, которая помогает оплачивать счета. Но в то время как один общий , означающий, что работа может иметь для людей, — это зарабатывание денег, отправной точкой многих обсуждений значимой работы является то, что для того, чтобы быть значимым, должно быть что-то более глубокое, «более важное», чем деньги (Sparks and Schenk, 2001, стр. 858). Например, качественное исследование сотрудников зоопарков отметило, что те, кто обладал чувством призвания, «более охотно жертвовали деньгами, временем, физическим комфортом или благополучием ради своей работы» (Bunderson and Thompson, 2009, p.52). Точно так же философские дискуссии о значимой жизни в целом начинаются с предположения, что жизнь, которой стоит жить, — это больше, чем просто выживание. Так, Камю (1955/2000, стр. 94) в известном отрывке провозглашает, что «суждение о том, стоит ли жить или нет, равносильно ответу на фундаментальный вопрос философии». То же самое относится и к основным экзистенциальным вопросам мировых религий (см., Например, Pessi, 2017). Таким образом, работы как простого средства выживания и средств к существованию недостаточно, чтобы сделать ее значимой.Осмысленность работы связана с теми мотивами и ценностями, которые выходят за рамки простого выживания.

То есть возможность принести хлеб к столу — и действительно наличие стола — может быть важной причиной для работы, но, спрашивая о значимости работы, мы спрашиваем о причинах работать, помимо простых внешних преимуществ, которые работают обеспечивает. Это можно проиллюстрировать, посмотрев на иллюстрацию Блейка Фолл-Конроя Машина минимальной заработной платы , которая по сути представляет собой машину с металлической рукояткой (Tech Times, 2015).Когда участник поворачивает ручку, каждые 4,5 секунды выпадает пенни, в результате чего участник зарабатывает 8 долларов в час — минимальную заработную плату штата Нью-Йорк на момент представления произведения искусства. Несмотря на то, что человек получает столько же денег, сколько предлагают многие рабочие места, поворот рукоятки — у которого нет другой цели, кроме раздачи грошей — возможно, является прототипом бессмысленной работы. Человек, лишенный какого-либо дохода, может иметь сильный стимул повернуть ручку — например, голод, — но все же (а) он будет считать саму работу совершенно бессмысленной, просто средством для получения необходимых пенни, чтобы заплатить за приличную еду.Таким образом, значение имеет то, является ли работа ценной и стоит ли ее делать по причинам, отличным от ее внешних преимуществ. Является ли работа ценной и достойной того, чтобы ее делать, исходя из ее внутренних качеств?

Учитывая этот широкий и общий характер значения как общей оценки ценности труда, мы хотим утверждать, что мы должны рассматривать более широкую цель и самореализацию как способ разбить значимость на два измерения: Один больше касается внутренней стоимости работы сверх данного человека, а другой — внутренней ценности работы для данного человека.Другими словами, работа может иметь внутреннюю ценность как для самого человека, так и за его пределами, и это отражено в концепциях самореализации и более широкой цели. Например, Bailey et al. (2017) определяют значимую работу как «работу, которая обогащает лично и вносит положительный вклад», подразумевая важность как личной реализации, так и обогащения и служение более широкой цели. Мы хотим утверждать, что более широкая цель и самореализация — это два ключевых типа значимости.

Начиная с отношения между более широкой целью и значимостью, мы предлагаем, чтобы при принятии решения о том, стоит ли делать мою работу, одним из основных вопросов, на которые мы обращаем внимание, является то, служит ли эта работа большему благу или цели. Если мы найдем такую ​​цель, только это может сделать нашу работу значимой и достойной ее выполнения (см. Menges et al., 2017). Соответственно, исследования показали, что помощь другим повышает чувство значимости работы (Allan et al., 2017). Кроме того, исследование смысла жизни показало, что просоциальное поведение и чувство просоциального воздействия (т.е., более широкая цель) тесно связаны с нашими оценками общей значимости (Martela and Ryan, 2016b; Tongeren et al., 2016; Pessi, 2017). Что наиболее важно, просоциальное воздействие было связано с оценкой значимости (Martela et al., 2017). Значимость, таким образом, является более широкой категорией, касающейся всех способов, которыми работа может быть по существу ценна, а цель рассматривается как одно из двух под-измерений внутри значимости.

Аргумент в пользу разделения значимости и целеустремленности подкрепляется тем фактом, что целеустремленность — не единственный элемент, который может сделать работу ценной.Именно мы можем утверждать, что значение работы не только в других и в том, сколько мы можем им помочь. Речь также идет о самих себе , и о том, насколько мы способны реализовать себя. Как люди, мы должны чувствовать, что наше существование имеет значение — что наша уникальная сущность имеет значение в этом мире (Джордж и Парк, 2014). Нам необходимо убедиться, что наша работа соответствует нашему представлению о себе, нашему представлению о себе, нашему опыту аутентичности, нашим ценностям и интересам.Другими словами, помимо более широкой цели, самореализация — еще одна отдельная внутренняя ценность для нас. Это верно, по крайней мере, для обществ позднего модерна, ориентированных на индивидуализм (Taylor, 1991), но, возможно, чувство аутентичности и автономии являются внутренними ценностями и ключевыми источниками благосостояния и в других, более традиционных, коллективистских обществах (Чирков и др. ., 2003).

Самореализация, верность самому себе на самом деле часто воспринимается как одна из высших целей человека в позднем модернизме (Taylor, 1991), и, соответственно, мы оцениваем различные жизненные контексты, включая работу, по той степени, в которой она предлагает возможности для такой аутентичности и самореализации.Как отмечает Баумейстер (Baumeister, 1991, p. 124), для многих работа стала «квинтэссенцией места для самовыражения и самосовершенствования». Соответственно, мы утверждаем, что, наряду с целью, самореализация является еще одним ключевым аспектом, благодаря которому работа ощущается значимой и заслуживающей внимания. Обе являются внутренними ценностями, которые выходят за рамки простых внешних преимуществ работы, и вместе они охватывают как внутреннюю ценность работы, связанную с самими собой, так и внутреннюю ценность работы, ориентированную на других.

Таким образом, мы выступаем за понимание значимой работы, где значимость — это общее суждение о достоинстве работы, а самореализация и более широкая цель — это два ключевых измерения или два отдельных типа внутренних ценностей, на которые мы обращаем внимание при создании такой общее суждение.Далее мы обсудим, как это предложение соотносится с несколькими предыдущими ключевыми концепциями значимой работы.

Есть ли другие аспекты значимой работы?

Определив значимое как включающее два суб-измерения, которые вместе составляют общую оценку, важно задать вопрос, могут ли существовать другие независимые измерения значимости работы, помимо более широкой цели и самореализации. Здесь обсуждается четыре основных пути к содержательной работе Россо и др.(2010) предлагает полезное сравнение. Один из их путей — это самосвязь , который, по их мнению, связан с подлинностью, самосогласованием и близостью к тому, как человек видит себя. Таким образом, это тесно связано с тем, что мы здесь называем самореализацией. Точно так же вклад как путь для них означает воспринимаемое влияние своей работы и выполнение работы в «служении чему-то большему, чем я» (стр. 115). Таким образом, это близко к тому, что здесь называется более широкой целью.Разница в том, что, хотя они рассматривают эти два пути как пути к осмысленной работе — и, следовательно, за пределами определения самой значимости — здесь они рассматриваются как определяющие элементы осмысленной работы. Однако Россо и др. также предлагают два дальнейших пути, объединение и индивидуацию, которые не встречаются в нашем определении и поэтому заслуживают дальнейшего изучения.

Что касается унификации, Rosso et al. (2010, стр. 115) определяют это как действия, которые «приводят людей в гармонию с другими существами или принципами.Таким образом, принадлежность как межличностная связь и близость, а также социальная идентификация с другими на работе находятся в центре пути объединения (стр. 111–112). Однако здесь мы хотим следовать за Праттом и Эшфортом (2003), проводя различие между значимостью в работе и значимостью в работе , причем первое относится к степени значимости выполняемых задач и выполняемой работы, а второе. на свое «членство в организации» и кем себя окружаешь как часть этого членства.Мы видим, что, хотя принадлежность и объединение очень тесно связаны с последним, значимостью в работе, они, вероятно, не будут способствовать тому, чтобы люди считали саму работу значимой. Мы видим, что «значимая работа» как таковая относится в основном к осмысленности в работе, в той степени, в которой то, что человек делает на работе, имеет смысл. Таким образом, мы не включаем объединение и принадлежность в наше определение значимой работы. Однако этот вывод в значительной степени зависит от того, как мы определяем «работу» в значимой работе.Если включить рабочее сообщество в свое определение работы, то принадлежность действительно может рассматриваться, по крайней мере, как важный источник значимости и значимости.

Четвертый и последний путь, предложенный Rosso et al. (2010, стр. 115) — это индивидуация , которую они определяют как «действия, которые определяют и выделяют личность как ценную и достойную». Таким образом, определенное как таковое, оно, кажется, тесно связано с тем, что здесь называется значимостью, которая рассматривается как общая оценка внутренней ценности работы, а не просто путь к ней.Однако, помимо этого измерения значимости, их понимание индивидуации также включает самоэффективность как способность производить намеченный эффект. Следует ли рассматривать самоэффективность как измерение значимой работы? Несмотря на то, что в этом предположении есть некоторые достоинства, мы видим, что одной лишь самоэффективности недостаточно для придания значимости. Даже если кто-то будет очень эффективным в выполнении определенных задач на работе, он может рассматривать работу как совершенно бессмысленную и незначительную, если достижения совсем не совпадают с тем, кем он является, а цели, которым служат достижения, не связаны ни с чем из реальная стоимость.Заимствуя пример, который часто использовался в философии, Сизиф — антигерой из греческой мифологии — толкающий тот же камень на тот же холм (или толкающий все больше и больше похожих камней на этот холм) может быть очень компетентным и эффективным в своей деятельности, но тем не менее, эта деятельность рассматривается как парадигматический случай бессмысленного действия (Taylor, 1988), поскольку она не способствует чему-либо ценному. Соответственно, мы можем утверждать, что чувство собственной эффективности может быть важным источником смысла, который, когда он высокий, может усилить чувство самореализации и более широкую цель в работе.Но одного этого недостаточно, чтобы сделать деятельность или работу значимой.

Как предлагаемые источники значимой работы связаны с самореализацией и более широкой целью

Одним из преимуществ разделения между самореализацией и более широкой целью как двумя типами внутренней ценности, определяющими то, что делает работу значимой, является то, что мы можем смотреть на различные предлагаемые источники значимой работы и делать прогнозы о том, как они будут соотноситься с ними. Мы утверждаем, что несколько предлагаемых источников значимой работы связаны с одним из этих элементов сильнее, чем с другим.Поскольку мы сосредоточились на определении значимой работы как таковой, мы не будем стремиться предлагать какой-либо исчерпывающий отчет о различных потенциальных источниках значимой работы. Вместо этого мы выделяем несколько факторов в качестве примеров того, как они связаны либо с самореализацией, либо с более широкой целью.

Что касается самореализации, то организационные практики и структуры, которые дают сотрудникам больше свободы в выборе своих целей и способов их достижения, возможно, являются одним из важных источников. Соответственно, мы предлагаем независимость от теории параметров работы, определяемую как «степень, в которой работа обеспечивает существенную свободу, независимость и усмотрение для человека при планировании работы и в определении процедур, которые будут использоваться при ее выполнении» ( Хэкман и Олдхэм, 1976, стр.258), должны положительно сказаться на самореализации сотрудников. Точно так же разновидность навыков , которая касается способности использовать «ряд различных навыков и талантов» на работе, должна иметь положительное влияние на самореализацию, поскольку она позволяет человеку привнести в себя более широкий набор себя и своих сильных сторон. производительность труда. Также различные формы аутентичного поведения (Ménard and Brunet, 2011) и соответствие личности работе (Scroggins, 2008) были связаны с осмысленной работой, и мы видим, что эта связь связана с тем фактом, что способность участвовать в аутентичном поведении и наличие более плотного соответствия личности работе увеличивает чувство самореализации.Более того, Пратт и Эшфорт (2003, стр. 320) утверждают, что практика вовлечения сотрудников, которая расширяет возможности людей через обмен информацией, развитие знаний, вознаграждение за приобретение навыков и приглашение к участию, скорее всего, усиливает чувство значимой работы. Мы предполагаем, что вместо того, чтобы улучшать осмысленность как единое целое, они более конкретно улучшают чувство самореализации.

Какие организационные факторы, в свою очередь, повлияют на восприятие сотрудниками высшей цели? Имея убедительную миссию — цели, ценности и задачи, которым привержена организация (Rosso et al., 2010) — это один из сильных кандидатов, поскольку такая миссия может помочь сообщить сотруднику, какова высшая цель, которой он служит в своей работе (Rosso et al., 2010). Однако это может быть палкой о двух концах, потому что такая сильная миссия может сделать сотрудников более чувствительными к действиям, которые ее нарушают. Значимость задачи из теории дизайна работы, определяемая как «степень, в которой работа оказывает существенное влияние на жизнь или работу других людей» (Hackman and Oldham, 1976, p. 257), также является естественным кандидатом.Чем больше сотрудники чувствуют, что их работа положительно влияет на жизнь других людей, тем больше они должны чувствовать, что своей работой они служат высшей цели. Соответственно, теория предположила (Hackman and Oldham, 1976, 1980), а исследования убедительно показали (см. Humphrey et al., 2007), что значимость задачи и значимая работа тесно связаны. Здесь мы делаем более конкретное предположение, что наличие неотразимой миссии и значимости задачи особенно связано с чувством более широкой цели.

Однако объективное влияние, к которому относится значимость задачи, не само по себе определяет, насколько сотрудники ощущают то, что они оказывают просоциальное влияние своей работой. Также играет роль значимость этого воздействия, поскольку сотрудники могут более или менее осознавать то влияние, которое они оказывают. Соответственно, Грант показал, что прямой контакт с бенефициаром усиливает у людей чувство просоциального воздействия (например, Grant, 2008) и, скорее всего, также повлияет на их чувство служения высшей цели своей работой.

Список обсуждаемых здесь факторов не является исчерпывающим. Вероятно, существует множество других факторов, которые могут повлиять на чувство самореализации и высшей цели сотрудников. Наш краткий обзор призван показать, как различные предлагаемые источники значимой работы обычно связаны либо с самореализацией, либо с более широкой целью, и это объясняет, почему они рассматриваются как способствующие значимости в первую очередь. Следующим естественным шагом будет, конечно, начать эмпирически исследовать эти и другие связи.

Обсуждение

Помимо ярлыков, есть оценка, которую можно сделать о работе — оценка, при которой человек смотрит на свою работу и задается вопросом, действительно ли она ценна и стоит ли делать ее как таковую. Мы утверждаем, что это фундаментальная оценка работы или любой другой деятельности. Вопрос значимости заключается не в ценности работы с какой-либо конкретной точки зрения, а в более общем плане того, стоит ли ею заниматься. Мы называем эту общую оценку значимостью и утверждали, что она состоит из двух суб-измерений, самореализации. и более широкая цель.Но, в конце концов, вопрос о том, следует ли определять значимую работу как состоящую именно из этих трех измерений, является второстепенным. Главное заключается в том, что три измерения сами по себе являются важными вопросами о работе. Психологические исследования «счастья» в наши дни редко вовлекаются в дискуссии о том, что является «истинными» элементами счастья. Вместо этого исследователи сочли более полезным изучить предложенные параметры — положительный аффект, удовлетворенность жизнью, психологическое функционирование — по отдельности (например,г., Diener et al., 2010). Точно так же исследование значимой работы выиграет от изучения трех определенных аспектов значимой работы по отдельности.

В дополнение к четкому разделению между тремя конструкциями осмысленной работы — значимостью, самореализацией и более широкой целью — основной вклад рассматриваемого обзора состоит в том, чтобы предложить предположение об их отношениях друг с другом. Леписто и Пратт (2017) существенно разделяют две точки зрения на значимую работу: реализацию и оправдание, которые соответствуют тому, что мы называем самореализацией и значимостью (хотя и с немного разными определениями).Однако, в отличие от Леписто и Пратта, мы не рассматриваем их как две отдельные точки зрения, а скорее предполагаем, что они являются ключевыми определяющими измерениями значимой работы. Кроме того, мы выступаем за иное понимание их взаимоотношений: мы рассматриваем значимость как более широкую оценку работы, при этом самореализация является ключевым аспектом, который способствует нашему чувству значимости. Кроме того, мы предполагаем, что помимо двух точек зрения, обозначенных Леписто и Праттом, существует третья точка зрения на значимую работу, которая не менее важна: более широкая цель.Таким образом, помимо общей значимости и самореализации, люди как сострадательные существа (Barclay and van Vugt, 2015), возможно, находят смысл в возможности вносить свой вклад в жизнь других людей и в более широкие ценности, в том числе через свою работу (Pessi, 2017).

Мы признаем, что будущие исследования могут прийти к различным выводам о взаимосвязи между тремя измерениями значимой работы. Но даже в этом случае простое определение трех измерений способствует исследованию: что необходимо сделать в будущем исследовании, так это четко обозначить, какой из трех элементов они видят как элементарные части значимой работы, и в чем они видят свою взаимосвязь. быть.Только имея четкое представление о том, что входит в конструкцию осмысленной работы, а что исключается, мы можем добиться прогресса в исследовании потенциальных источников и последствий осмысленности на работе.

Кроме того, учитывая наше трехчастное различие, наиболее остро необходимы шкалы измерения, которые позволили бы эмпирически исследовать эти три элемента по отдельности, чтобы узнать больше об их взаимосвязях и их взаимных и отдельных предшественниках. Используемые в настоящее время шкалы включают элементы, которые задействуют все три этих измерения без четкого разделения между этими аспектами и, таким образом, делают невозможным определение того, с каким из этих трех элементов связаны определенные предлагаемые источники значимости.Например, пять пунктов, используемых Бандерсоном и Томпсоном (2009), включают как пункты, относящиеся к значимости (например, «Работа, которую я делаю, важна»), так и к более широкой цели (например, «Работа, которую я делаю, делает мир лучшее место»). Стоит отметить, что шкала инвентаризации работы как смысла, построенная Steger et al. (2012a) есть одна подшкала под названием Большие хорошие мотивации , которая включает такие пункты, как «Я знаю, что моя работа имеет положительное значение в мире» и, таким образом, может относительно хорошо задействовать более широкий элемент смысла цели.Аналогичным образом, Комплексная шкала значимой работы, разработанная Липс-Вирсма и Райтом (2012), имеет подшкалу Служение другим, , которая служит более широкой цели, и подшкалу , выражающую полный потенциал, , приближающуюся к тому, что здесь называется самореализацией. Шкала осмысленности May et al. (2004) включает элементы, которые имеют важное значение (например, «Моя работа важна для меня») и общую значимость (например, «Моя работа имеет личное значение для меня») и, таким образом, объединяет элементы значимости и значимости.Точно так же опрос по диагностике вакансий (Hackman and Oldham, 1974) включает подшкалу для опытной значимости работы , которая измеряет степень, в которой работа в целом значима (например, «Работа, которую я выполняю на этой должности, очень значима. для меня »), стоящего и значительного (« Большинство вещей, которые я должен делать на этой работе, кажутся бесполезными или тривиальными »). Вторая подшкала, значимость задачи , измеряет степень, в которой работа оказывает существенное влияние на жизнь других людей (например,g., «Эта работа — та, на которую многие другие люди могут быть затронуты тем, насколько хорошо она выполняется»), и, таким образом, затрагивает более широкую цель и третью подшкалу, автономию , измеряющую степень, в которой работа обеспечивает существенную свободу, независимость и усмотрение (например, «Работа дает мне значительную возможность для независимости и свободы в том, как я выполняю работу»), относительно близко подходит к нынешнему определению самореализации, хотя, похоже, больше концентрируется на отсутствие внешних ограничений, чем наличие ощущения возможности реализовать себя.Таким образом, эти шкалы могут стать хорошей отправной точкой для изучения элементов значимой работы и высокой корреляции (0,78) между подшкалой более хорошей мотивации и подшкалой положительного значения в Steger et al. (2012a) или тот факт, что осознанная значимость частично опосредует отношения между значимостью задачи и различными результатами работы (Humphrey et al., 2007), может предложить некоторые первоначальные доказательства связи между более широкой целью и значимостью. Однако, поскольку эти шкалы не были разработаны для соблюдения настоящих определений и, следовательно, имеют определенные концептуальные различия, может быть целесообразно также разработать новую шкалу, которая более конкретно нацелена на определенные в настоящее время три измерения, и подшкалы которых будут проверены. с самого начала быть совместимыми друг с другом.Использование шкал, в которых были бы отдельные элементы, затрагивающие самореализацию, более широкую цель и общую значимость, позволило бы эмпирически разделить три предложенных элемента значимости и, таким образом, начать исследование их источников и взаимосвязей. Например, было бы интересно посмотреть, будут ли две шкалы, одна из которых содержит только элементы «значимости», а другая — только элементы «значимости», настолько тесно связаны между собой, что их невозможно различить эмпирически. Более того, такие шкалы позволили бы изучить, следует ли рассматривать самореализацию и более широкую цель как два ключевых фактора, предшествующих значимости, или же эти три измерения настолько тесно связаны, что разумнее будет рассматривать их как три измерения всего сущего. та же всеобъемлющая конструкция, осмысленность.

Дополнительным преимуществом более четкого определения значимой работы, предлагаемого в этой статье, является то, что оно помогает отличить значимую работу от соседних понятий, таких как духовность на рабочем месте (например, Saks, 2011), призвание (например, Wrzesniewski et al. , 1997) и самотрансцендентности (например, Koltko-Rivera, 2006) в действии, которые привлекают все большее внимание не только как темы исследований, но и в более популярной деловой литературе. Популярные дискуссии об этике, создании новых ценностей и более глубоких ценностях на работе и в бизнесе выиграют от более четкого понимания значимости работы.Кроме того, обсуждение повседневного опыта работы — например, усталости из-за сострадания и рисков выгорания при выполнении своего призвания (например, Bunderson and Thompson, 2009) — выиграет от того, что будет связано с этим пониманием значимой работы. Мы также считаем, что признание трех измерений значимой работы может быть использовано при разработке мероприятий, направленных на продвижение значимой работы, а также для обдумывания и изучения того, какие из этих измерений могут поддерживаться извне (например, руководителями на работе) и какие. может возникнуть только от самих людей.Такое исследование могло бы иметь далеко идущее организационное применение.

Следует отметить одно ключевое ограничение в отношении текущей работы. Статьи, которые мы рассматриваем, и обсуждения, в которых мы участвуем, происходят почти исключительно из западного, в основном американского, контекста. Существует кросс-культурная работа, показывающая, что и самореализация, и более широкая цель ценятся за пределами культурных границ как важные ценности (например, Чирков и др., 2003; Шварц и др., 2012; Фейгина и Генри, 2015), а некоторые работать над различными значениями, которые люди придают работе в разных странах (например,g., Lundberg and Peterson, 1994), но прежде чем можно будет сделать какие-либо кросс-культурные обобщения, потребуется гораздо больше исследований, посвященных значимости работы в разных культурах. Таким образом, важным направлением будущих исследований будет изучение того, применимы ли обобщения, сделанные нами и другими о значимой работе, и в других культурных контекстах.

Заключение

Работа стала основным направлением «обеспечения смысла, стабильности, чувства общности и идентичности» в жизни людей (Картрайт и Холмс, 2006, стр.202). Можно даже утверждать, что карьера все больше «берет на себя роль религии» в жизни людей, заставляя людей находить в своей работе большее значение, чем когда-либо прежде (Baumeister and Vohs, 2002, p. 615). В то же время недавние быстрые изменения в трудовой жизни из-за технологических достижений представляют собой проблему для обеспечения значимой работы и в будущем (Ford, 2015; Di Fabio and Blustein, 2016).

Соответственно, более глубокое понимание того, в чем суть значимой работы, может помочь нам в создании будущих рабочих мест, которые лучше удовлетворяют экзистенциальные потребности людей.Здесь мы утверждали, что, когда мы говорим о значимой работе, мы говорим о трех отдельных компонентах: субъективное восприятие работы как по сути значимое и достойное выполнения, опыт, который можно реализовать через работу, и работа обслуживает более широкую цель . Последние два считаются двумя ключевыми измерениями или типами внутренней ценности, которые вместе определяют, что делает работу значимой. Другими словами, если мы можем предоставить людям работу, на которой они могут реализовать себя и где, по их мнению, они служат более широкой цели, мы даем людям возможность по-настоящему почувствовать, что их работа значима и стоит того.

Авторские взносы

FM и AP разработали концепцию статьи, а FM написал первую версию статьи. FM и AP вместе отредактировали и доработали статью. FM и AP одобрили окончательную версию и могут нести ответственность за содержание.

Заявление о конфликте интересов

Авторы заявляют, что исследование проводилось при отсутствии каких-либо коммерческих или финансовых отношений, которые могут быть истолкованы как потенциальный конфликт интересов.

Сноски

Список литературы

Аллан Б. А., Атин К. Л. и Даффи Р. Д. (2014). Изучение социального класса и значения работы в рамках психологии работы. Дж. Оценка карьеры . 22, 543–561. DOI: 10.1177 / 10613514811

CrossRef Полный текст | Google Scholar

Аллан Б. А., Атин К. Л. и Даффи Р. Д. (2016). Самоопределение и значимая работа: изучение социально-экономических ограничений. Фронт. Psychol. 7:71.DOI: 10.3389 / fpsyg.2016.00071

PubMed Аннотация | CrossRef Полный текст | Google Scholar

Аллан Б. А., Даффи Р. Д. и Коллиссон Б. (2017). Помощь другим увеличивает значимость работы: свидетельства трех экспериментов. J. Адвокат. Psychol. 65, 155–165. DOI: 10.1037 / cou0000228

PubMed Аннотация | CrossRef Полный текст | Google Scholar

Арнольд, К. А., Тернер, Н., Барлинг, Дж., Келлоуэй, Э. К., и Макки, М. С. (2007). Трансформационное лидерство и психологическое благополучие: посредническая роль осмысленной работы. J. Occup. Health Psychol. 12, 193–203. DOI: 10.1037 / 1076-8998.12.3.193

PubMed Аннотация | CrossRef Полный текст | Google Scholar

Арну-Николя, К., Совет, Л., Лотелье, Л., Ди Фабио, А., и Берно, Дж. Л. (2016). Воспринимаемые условия работы и намерения оборота: посредническая роль смысла работы. Фронт. Psychol. 7: 704. DOI: 10.3389 / fpsyg.2016.00704

PubMed Аннотация | CrossRef Полный текст | Google Scholar

Бейли, К., Мэдден, А., Альфес, К., Шанц, А., и Соан, Э. (2017). Плохо управляемая душа: экзистенциальный труд и эрозия значимой работы. Гум. Ресурс. Управлять. Rev. 27, 416–430. DOI: 10.1016 / j.hrmr.2016.11.001

CrossRef Полный текст | Google Scholar

Барклай, П., и ван Вугт, М. (2015). «Эволюционная психология просоциальности человека: адаптации, побочные продукты и ошибки», в Оксфордский справочник просоциального поведения , ред. Д. А. Шредера и В.Г. Грациано (Оксфорд: издательство Оксфордского университета), 37–60.

Google Scholar

Баумейстер, Р. Ф. (1991). Смыслы жизни . Нью-Йорк, Нью-Йорк: Гилфорд Пресс.

Google Scholar

Баумейстер, Р. Ф., и Вохс, К. Д. (2002). «Стремление к осмысленности жизни», в Справочнике по позитивной психологии , , ред. С. Р. Снайдер и С. Дж. Лопес (Нью-Йорк, Нью-Йорк: Oxford University Press), 608–618.

Google Scholar

Бидл, Р., и Найт, К. (2012). Добродетель и значимая работа. Бусин. Этика Quart . 22, 433–450. DOI: 10.5840 / beq201222219

CrossRef Полный текст | Google Scholar

Белла, Р. Н., Салливан, В. М., Типтон, С. М., Свидлер, А., и Мэдсен, Р. П. (1985). Привычки сердца . Беркли, Калифорния: Калифорнийский университет Press.

Google Scholar

Берг Дж. М., Даттон Дж. Э. и Вжесневски А. (2013). «Создание работы и значимая работа», в Цель и значение на рабочем месте , ред.Дж. Дик, З. С. Бирн и М. Ф. Стегер (Вашингтон, округ Колумбия: Американская психологическая ассоциация), 81–104.

Google Scholar

Берг Дж. М., Грант А. М. и Джонсон В. (2009). Когда звонят призвания: создавайте работу и отдых в поисках неотвеченных профессиональных обязанностей. Орган. Sci. 21, 973–994. DOI: 10.1287 / orsc.1090.0497

CrossRef Полный текст | Google Scholar

Бритт Т. В., Адлер А. Б. и Бартоне П. Т. (2001). Получение выгоды от стрессовых событий: роль вовлеченности в значимой работе и упорстве. J. Occup. Health Psychol. 6, 53–63. DOI: 10.1037 / 1076-8998.6.1.53

PubMed Аннотация | CrossRef Полный текст | Google Scholar

Бандерсон Дж. И Томпсон Дж. (2009). Зов дикой природы: смотрители зоопарка, призвания и обоюдоострый меч глубоко значимой работы. Adm. Sci. Q. 54, 32–57. DOI: 10.2189 / asqu.2009.54.1.32

CrossRef Полный текст | Google Scholar

Камю, А. (1955/2000). «Абсурд человеческого существования», в The Meaning of Life, 2nd Edn , ed E.Д. Клемке, Дж. О’Брайен (Нью-Йорк, Нью-Йорк: Oxford University Press), 94–100.

Картрайт, С., и Холмс, Н. (2006). Смысл работы: задача восстановить вовлеченность сотрудников и снизить цинизм. Гум. Ресурс. Управлять. Ред. 16, 199–208. DOI: 10.1016 / j.hrmr.2006.03.012

CrossRef Полный текст | Google Scholar

Чалофски, Н. (2003). Новая конструкция для осмысленной работы. Гум. Ресурс. Развивать. Int. 6, 69–83. DOI: 10.1080 / 1367886022000016785

CrossRef Полный текст | Google Scholar

Чалофски, Н., и Кавалларо, Л. (2013). Хорошая жизнь против хорошей жизни: смысл, цель и HRD. Adv. Devel. Гм. Ресурс. 15, 331–340. DOI: 10.1177 / 1523422313498560

CrossRef Полный текст | Google Scholar

Чейни, Г., Цорн, Т. Э. младший, Планалп, С., и Лэр, Д. Дж. (2008). Значимая работа и личное / социальное благополучие в организационном общении затрагивают значения работы. Ann. Int. Commun. Доц. 32, 137–185. DOI: 10.1080 / 23808985.2008.11679077

CrossRef Полный текст | Google Scholar

Чирков, В., Райан, Р. М., Ким, Ю., и Каплан, У. (2003). Дифференциация автономии от индивидуализма и независимости: взгляд теории самоопределения на интернализацию культурных ориентаций и благополучия. J. Pers. Soc. Psychol. 84, 97–110. DOI: 10.1037 / 0022-3514.84.1.97

PubMed Аннотация | CrossRef Полный текст | Google Scholar

Чиулла, Дж. Б. (2000). Трудовая жизнь: обещание и предательство современной работы . Нью-Йорк, штат Нью-Йорк: Three Rivers Press.

Google Scholar

Константини А., Сартори Р. и Чески А. (2017). «Формирование инноваций на рабочем месте с точки зрения организационной психологии: обзор текущих исследований WPI», в Workplace Innovation. Согласование взглядов на здоровье, безопасность и благополучие , ред. П. Оейдж, Д. Рус и Ф. Пот (Cham: Springer), 131–147.

Демпси, С. Э., и Сандерс, М. Л. (2010). Значимая работа? Некоммерческая маркетизация и дисбаланс между работой и личной жизнью в популярных автобиографиях социального предпринимательства. Организация 17, 437–459. DOI: 10.1177 / 1350508410364198

CrossRef Полный текст | Google Scholar

Динер, Э., Нг, В., Хартер, Дж., И Арора, Р. (2010). Богатство и счастье во всем мире: материальное благополучие предсказывает оценку жизни, тогда как психосоциальное процветание предсказывает положительные эмоции. J. Person. Social Psychol. 99, 52–61. DOI: 10.1037 / a0018066

PubMed Аннотация | CrossRef Полный текст | Google Scholar

Ди Фабио, А., и Blustein, D. L. (2016). Редакция: от смысла работы к осмысленной жизни: проблемы расширения достойного труда. Фронт. Psychol. 7: 1119. DOI: 10.3389 / fpsyg.2016.01119

PubMed Аннотация | CrossRef Полный текст | Google Scholar

Дик Б. Дж., Даффи Р. Д. и Элдридж Б. М. (2009). Призвание и призвание в профориентации: рекомендации по продвижению значимой работы. Профессия. Psychol. 40, 625–632. DOI: 10.1037 / a0015547

CrossRef Полный текст | Google Scholar

Фэрли, П.(2011). Значимая работа, вовлеченность сотрудников и другие ключевые результаты сотрудников: последствия для развития человеческих ресурсов. Adv. Devel. Гм. Ресурс. 13, 508–525. DOI: 10.1177 / 1523422311431679

CrossRef Полный текст | Google Scholar

Фейгина И., Генри П. Дж. (2015). «Культура и просоциальное поведение», в Оксфордский справочник просоциального поведения , ред. Д. А. Шредер и В. Г. Грациано (Oxford: Oxford University Press), 188–208.

Google Scholar

Форд, М.(2015). Рост роботов: технологии и угроза безработицы в будущем . Нью-Йорк, штат Нью-Йорк: основные книги.

Франкл, В. Э. (2006/1946). Человек в поисках смысла . Бостон, Массачусетс: Beacon Press.

Гелденхейс, М., Таба, К., и Вентер, К. М. (2014). Значимая работа, вовлеченность в работу и организационная приверженность. SA J. Ind. Psychol. 40, 1–10. DOI: 10.4102 / sajip.v40i1.1098

CrossRef Полный текст | Google Scholar

Джордж, Л.С., и Парк, К. Л. (2014). «Экзистенциальная материя: привлечение внимания к забытому, но центральному аспекту значения?» in Смысл в позитивной и экзистенциальной психологии , ред. А. Баттяни и П. Руссо-Нетцер (Нью-Йорк, штат Нью-Йорк: Спрингер), 39–51.

Google Scholar

Джордж Л. С. и Парк К. Л. (2016). Значение в жизни как понимание, цель и значение: к интеграции и новым исследовательским вопросам. Rev. General Psychol. 20, 205–220. DOI: 10.1037 / gpr0000077

CrossRef Полный текст | Google Scholar

Гидденс, А.(1991). Современность и самоидентификация . Стэнфорд, Калифорния: Издательство Стэнфордского университета.

Google Scholar

Грант, А. М. (2008). Значимость значимости задачи: эффекты производительности труда, реляционные механизмы и граничные условия. J. Appl. Psychol. 93, 108–124. DOI: 10.1037 / 0021-9010.93.1.108

PubMed Аннотация | CrossRef Полный текст | Google Scholar

Хакман, Дж. Р., и Олдхэм, Г. Р. (1974). Обследование для диагностики рабочих мест: инструмент для диагностики рабочих мест и оценки проектов по изменению структуры рабочих мест .Технический отчет № 4, Департамент административных наук, Йельский университет.

Хакман, Дж. Р., и Олдхэм, Г. Р. (1975). Разработка диагностического обследования рабочих мест. J. Appl. Psychol. 60, 159–170. DOI: 10,1037 / h0076546

CrossRef Полный текст | Google Scholar

Хэкман, Дж. Р., и Олдхэм, Г. Р. (1976). Мотивация через дизайн работы: проверка теории. Орган. Behav. Гм. Выполнять. 16, 250–279. DOI: 10.1016 / 0030-5073 (76)

-7

CrossRef Полный текст | Google Scholar

Хэкман, Дж.Р. и Олдхэм Г. Р. (1980). Редизайн работ . Ридинг, Массачусетс: Эддисон Уэсли.

Google Scholar

Харлоу Л. Л., Ньюкомб М. Д. и Бентлер П. М. (1986). Депрессия, самоуничижение, употребление психоактивных веществ и суицидальные мысли: отсутствие цели в жизни как опосредующий фактор. J. Clin. Psychol. 42, 5–21. DOI: 10.1002 / 1097-4679 (198601) 42: 1 <5 :: AID-JCLP2270420102> 3.0.CO; 2-9

PubMed Аннотация | CrossRef Полный текст | Google Scholar

Харрис, К.Дж., Качмар, К. М., и Живнуська, С. (2007). Расследование злоупотреблений супервизией как предиктора эффективности и смысла работы в качестве модератора отношений. Leadersh. Q. 18, 252–263. DOI: 10.1016 / j.leaqua.2007.03.007

CrossRef Полный текст | Google Scholar

Хейброн, Д. М. (2008). Погоня за несчастьем: неуловимая психология благополучия . Нью-Йорк, Нью-Йорк: Издательство Оксфордского университета.

Heine, S.J., Proulx, T., and Vohs, K.Д. (2006). Модель сохранения смысла: о согласованности социальных мотиваций. Человек. Social Psychol. Rev. 10, 88–110. DOI: 10.1207 / s15327957pspr1002_1

PubMed Аннотация | CrossRef Полный текст | Google Scholar

Хирски, А. (2012). Призвания и участие в работе: модель умеренного посредничества осмысленности работы, профессиональной идентичности и профессиональной самоэффективности. J. Couns. Psychol. 59, 479–485. DOI: 10.1037 / a0028949

PubMed Аннотация | CrossRef Полный текст | Google Scholar

Горовиц, К.Р., Сучман А. Л., Бранч В. Т. и Франкель Р. М. (2003). Что врачи считают важной в своей работе? Ann. Междунар. Med. 138: 772. DOI: 10.7326 / 0003-4819-138-9-200305060-00028

CrossRef Полный текст | Google Scholar

Хамфри, С. Э., Нахрганг, Дж. Д., и Моргесон, Ф. П. (2007). Интеграция мотивационных, социальных и контекстных функций дизайна работы: метааналитическое резюме и теоретическое расширение литературы по дизайну работы. J. Appl. Psychol. 92, 1332–1356. DOI: 10.1037 / 0021-9010.92.5.1332

PubMed Аннотация | CrossRef Полный текст | Google Scholar

Jelinek, R., and Ahearne, M. (2010). Будьте осторожны с тем, что вы ищете: влияние черты конкурентоспособности и продолжительности рабочего дня на отклонение от поведения продавца и то, имеет ли значение значимость работы. J. Market. Теория Прак. 18, 303–321. DOI: 10.2753 / MTP1069-6679180401

CrossRef Полный текст | Google Scholar

Кан, В. А. (1990). Психологические условия личного участия и выхода из него на работе. Acad. Управлять. J. 33, 692–724. DOI: 10.2307 / 256287

CrossRef Полный текст | Google Scholar

Кира М., Балкин Д. Б. (2014). Взаимодействие между работой и идентичностью: процветание, увядание или переосмысление себя? Гум. Ресурс. Управлять. Ред. 24, 131–143. DOI: 10.1016 / j.hrmr.2013.10.001

CrossRef Полный текст | Google Scholar

Клингер Э. (1998). «Поиск смысла в эволюционной перспективе и его клиническое значение», в The Human Quest for Meaning: A Handbook Of Psychological Research and Clinical Applications , eds P.Т. П. Вонг и П. С. Фрай (Махва, Нью-Джерси: Lawrence Erlbaum Associates), 27–50.

Кольтко-Ривера, М. Э. (2006). Повторное открытие более поздней версии иерархии потребностей Маслоу: самопревосхождение и возможности для теории, исследований и объединения. Rev. General Psychol. 10, 302–317. DOI: 10.1037 / 1089-2680.10.4.302

CrossRef Полный текст | Google Scholar

Ламберт, Н. М., Стиллман, Т. Ф., Хикс, Дж. А., Камбл, С., Баумейстер, Р. Ф., и Финчем, Ф.Д. (2013). Принадлежать — значит к материи: чувство принадлежности увеличивает смысл жизни. Человек. Soc. Psychol. Бык. 39, 1418–1427. DOI: 10.1177 / 0146167213499186

PubMed Аннотация | CrossRef Полный текст | Google Scholar

Ли, Г. К., и Картер, Э. У. (2012). Подготовка учащихся переходного возраста с высокофункциональными расстройствами аутистического спектра к полноценной работе. Psychol. Sch. 49, 988–1000. DOI: 10.1002 / pits.21651

CrossRef Полный текст | Google Scholar

Леписто, Д.А., Пратт М. Г. (2017). Значимая работа как реализация и оправдание двойной концептуализации. Орган. Psychol. Ред. 7, 99–121. DOI: 10.1177 / 2041386616630039

CrossRef Полный текст | Google Scholar

Леуфстадиус, К., Эклунд, М., и Эрландссон, Л. К. (2009). Осмысленность в работе — опыт среди работающих людей с хроническими психическими заболеваниями. Работа J. Prevent. Оценивать. Реабилитация. 34, 21–32. DOI: 10.3233 / WOR-2009-0899

PubMed Аннотация | CrossRef Полный текст | Google Scholar

Лифф, С.J. (2009). Перспектива: недостающее звено в планировании и развитии академической карьеры: стремление к содержательной и согласованной работе. Acad. Med. 84, 1383–1388. DOI: 10.1097 / ACM.0b013e3181b6bd54

PubMed Аннотация | CrossRef Полный текст | Google Scholar

Липс-Виерсма, М., и Моррис, Л. (2009). Различение между «значимой работой» и «управлением смыслом». J. Деловая этика 88, 491–511. DOI: 10.1007 / s10551-009-0118-9

CrossRef Полный текст | Google Scholar

Липс-Вирсма, М., и Райт, С. (2012). Измерение значения развития значимой работы и проверка всеобъемлющей шкалы значимой работы (CMWS). Групповой орган. Управлять. 37, 655–685. DOI: 10.1177 / 1059601112461578

CrossRef Полный текст | Google Scholar

Лундберг, К. Д., Петерсон, М. Ф. (1994). Смысл работы в органах местного самоуправления США и Японии на трех иерархических уровнях. Гум. Relat. 47, 1459–1487. DOI: 10.1177 / 001872679404701202

CrossRef Полный текст | Google Scholar

Мартела, Ф.(2015). Ошибочное исследование с этической целью: прагматическая философия науки для организационных исследований. Орган. Stud. 36, 537–563. DOI: 10.1177 / 0170840614559257

CrossRef Полный текст | Google Scholar

Мартела, Ф. (2017a). «Можно ли измерить хорошую жизнь? Измерения и измеримость жизни, которой стоит прожить », в Метрики субъективного благополучия: пределы и улучшения , редакторы Г. Брюле и Ф. Маггино (Cham: Springer), 21–42.

Google Scholar

Мартела, Ф., и Райан, Р. М. (2016a). Преимущества доброжелательности: основные психологические потребности, милосердие и улучшение благополучия. J. Pers. 84, 750–764. DOI: 10.1111 / jopy.12215

PubMed Аннотация | CrossRef Полный текст | Google Scholar

Мартела Ф. и Райан Р. М. (2016b). Просоциальное поведение повышает благополучие и жизнеспособность даже без контакта с получателем помощи: причинно-следственные и поведенческие свидетельства. Motiv. Эмот. 40, 351–357. DOI: 10.1007 / s11031-016-9552-z

CrossRef Полный текст | Google Scholar

Мартела, Ф., Райан, Р. М., и Стегер, М. Ф. (2017). Смысл жизни — это больше, чем счастье: автономия, компетентность, родство и доброжелательность как последовательные предикторы смысла. J. Исследование счастья. DOI: 10.1007 / s10902-017-9869-7. [Epub перед печатью].

CrossRef Полный текст

Мартела Ф. и Стегер М. Ф. (2016). Смысл смысла жизни: последовательность, цель и значимость как три аспекта смысла. J. Positive Psychol. 11, 531–545. DOI: 10.1080 / 17439760.2015.1137623

CrossRef Полный текст

Мэй, Д. Р., Гилсон, Р. Л., и Хартер, Л. М. (2004). Психологические условия значимости, безопасности и доступности и вовлеченности человеческого духа в работу. J. Occupat. Орган. Psychol. 77, 11–37. DOI: 10.1348 / 0963172

2

CrossRef Полный текст | Google Scholar

Макнайт, П. Э., и Кашдан, Т. Б. (2009). Цель жизни как системы, которая создает и поддерживает здоровье и благополучие: интегративная, проверяемая теория. Rev. General Psychol. 13, 242–251. DOI: 10.1037 / a0017152

CrossRef Полный текст | Google Scholar

Менар, Дж., И Брюне, Л. (2011). Аутентичность и благополучие на рабочем месте: модель посредничества. J. Manag. Psychol. 26, 331–346. DOI: 10.1108 / 02683941111124854

CrossRef Полный текст | Google Scholar

Менгес, Дж. И., Тюссинг, Д. В., Вилер, А., и Грант, А. М. (2017). Когда производительность труда относительна: как мотивация семьи активизирует усилия и компенсирует внутреннюю мотивацию. Acad. Управлять. J. 60, 695–719. DOI: 10.5465 / amj.2014.0898

CrossRef Полный текст | Google Scholar

Майклсон, К. (2005). Значимая мотивация для теории мотивации труда. Acad. Управлять. Rev. 30, 235–238. DOI: 10.5465 / AMR.2005.16387881

CrossRef Полный текст | Google Scholar

Майклсон, К. (2011). На чьей ответственности значимая работа? J. Manage. Devel. 30, 548–557. DOI: 10.1108 / 02621711111135152

CrossRef Полный текст | Google Scholar

Майклсон, К., Пратт, М.Г., Грант, А.М., и Данн, К.П. (2014). Осмысленная работа: объединение деловой этики и исследований организации. J. Деловая этика 121, 77–90. DOI: 10.1007 / s10551-013-1675-5

CrossRef Полный текст | Google Scholar

Молден, Д. К., и Двек, К. С. (2006). Обретение «смысла» в психологии: теоретический подход к саморегулированию, социальному восприятию и социальному развитию. Am. Psychol. 61, 192–203. DOI: 10.1037 / 0003-066X.61.3.192

PubMed Аннотация | CrossRef Полный текст | Google Scholar

Манн, С.Л. (2013). Раскрытие системы работы и личной жизни: влияние баланса между работой и личной жизнью на значимую работу. Adv. Devel. Гм. Ресурс. 15, 401–417. DOI: 10.1177 / 1523422313498567

CrossRef Полный текст | Google Scholar

Парк, К. Л. (2010). Осмысление смысловой литературы: комплексный обзор создания смысла и его влияния на приспособление к стрессовым жизненным событиям. Psychol. Бык. 136, 257–301. DOI: 10.1037 / a0018301

PubMed Аннотация | CrossRef Полный текст | Google Scholar

Песси, А.Б. (2013). Новый взгляд на приватизированную религиозность: построение модели аутентичности индивидуально-церковных отношений. Soc. Комп. 60, 3–21. DOI: 10.1177 / 0037768612472592

CrossRef Полный текст | Google Scholar

Песси, А. Б. (2017). Ошеломлен и поражен лунным светом — исследует смысл как посредник влияния религии, принадлежности и доброжелательности на благополучие. Nordic J. Religion Society 30, 24–42. DOI: 10.18261 / issn.1890-7008-2017-01-02

CrossRef Полный текст | Google Scholar

Пратт, М.Г. (2000). Хорошее, плохое и двойственное: управление идентификацией среди дистрибьюторов Amway. Adm. Sci. Q. 45, 456–493. DOI: 10.2307 / 2667106

CrossRef Полный текст | Google Scholar

Пратт, М. Г., и Эшфорт, Б. Э. (2003). «Содействие осмысленности в работе и на работе», в Положительная организационная стипендия: основы новой дисциплины , ред. К. С. Кэмерон, Дж. Э. Даттон и Р. Э. Куинн (Сан-Франциско, Калифорния: Берретт-Келер), 309–327.

Рауб С., Блански С. (2014). Сила осмысленной работы: как осведомленность об инициативах в области корпоративной социальной ответственности способствует значимости задач и положительным результатам работы обслуживающего персонала. Cornell Hospit. Quart . 55, 10–18. DOI: 10.1177 / 1938965513498300

CrossRef Полный текст | Google Scholar

Ренн, Р. В., и Ванденберг, Р. Дж. (1995). Критические психологические состояния: недостаточно представленный компонент в исследовании модели профессиональных характеристик. J. Manage. 21, 279–303.DOI: 10.1177 / 014920639502100206

CrossRef Полный текст | Google Scholar

Рёсслер Б. (2012). Значимая работа: аргументы автономии. J. Политическая философия. 20, 71–93. DOI: 10.1111 / j.1467-9760.2011.00408.x

CrossRef Полный текст | Google Scholar

Россо, Б. Д., Декас, К. Х., Вжесневски, А. (2010). О смысле работы: теоретическая интеграция и обзор. Res. Орган. Behav. 30, 91–127. DOI: 10.1016 / j.riob.2010.09.001

CrossRef Полный текст | Google Scholar

Ротманн, С., Хамуканганду, Л. (2013). Призвания, соответствие рабочей роли, психологическая значимость и вовлеченность учителей в Замбии. South Afr. J. Educ. 33, 1–16. DOI: 10.15700 / saje.v33n2a699

CrossRef Полный текст | Google Scholar

Сакс ,. А. М. (2011). Духовность на рабочем месте и вовлеченность сотрудников. J. Manage. Дух. Религия 8, 317–340. DOI: 10.1080 / 14766086.2011.630170

CrossRef Полный текст

Саррос, Дж. К., Таневски, Г. А., Винтер, Р. П., и Сантора, Дж. К. (2002). Отчуждение работы и организационное лидерство. Br. J. Manage. 13, 285–304. DOI: 10.1111 / 1467-8551.00247

CrossRef Полный текст | Google Scholar

Шнелл, Т., Хёге, Т., и Поллет, Э. (2013). Предсказание смысла в работе: теория, данные, последствия. J. Posit. Psychol. 8, 543–554. DOI: 10.1080 / 17439760.2013.830763

CrossRef Полный текст | Google Scholar

Шнелл, Т., и Хоф М. (2012). Значимое обязательство: найти смысл в волонтерской работе. J. Beliefs Values ​​ 33, 35–53. DOI: 10.1080 / 13617672.2012.650029

CrossRef Полный текст | Google Scholar

Schwartz, S.H., Cieciuch, J., Vecchione, M., Davidov, E., Fischer, R., Beierlein, C., et al. (2012). Уточнение теории основных индивидуальных ценностей. J. Pers. Soc. Psychol. 103, 663–688. DOI: 10.1037 / a0029393

PubMed Аннотация | CrossRef Полный текст | Google Scholar

Скроггинс, В.А. (2008). Антецеденты и результаты опытной значимой работы: перспектива соответствия человеку работе. J. Business Inquiry 7, 68–78.

Google Scholar

Зильберман И. (2005). Религия как смысловая система: значение для нового тысячелетия. J. Soc. Проблемы. 61, 641–663. DOI: 10.1111 / j.1540-4560.2005.00425.x

CrossRef Полный текст | Google Scholar

Спаркс, Дж. Р., и Шенк, Дж. А. (2001). Объяснение эффектов трансформационного лидерства: исследование эффектов мотивов более высокого порядка в многоуровневых маркетинговых организациях. J. Organ. Behav. 22, 849–869. DOI: 10.1002 / job.116

CrossRef Полный текст | Google Scholar

Спрейцер, Г. М. (1996). Социально-структурные характеристики психологического расширения возможностей. Acad. Управлять. J. 39, 483–504. DOI: 10.2307 / 256789

CrossRef Полный текст | Google Scholar

Стирс, Р. М., Моудей, Р. Т., и Шапиро, Д. Л. (2005). Значимая мотивация для работы Теория мотивации — реакция. Acad. Управлять. Rev. 30, 238–238.DOI: 10.5465 / AMR.2005.16387882

CrossRef Полный текст | Google Scholar

Стегер, М. Ф. (2012). «Обретение смысла жизни — оптимальное функционирование на стыке благополучия, психопатологии и духовности», в The Human Quest for Meaning: Theories, Research, and Applications, 2nd Edn , ed PTP Wong (New York, NY: Рутледж), 165–184.

Google Scholar

Стегер, М. Ф., и Дик, Б. Дж. (2009). Если кто-то ищет смысл жизни, помогает ли это найти смысл в работе? Заявл.Psychol. Здоровье и благополучие 1, 303–320. DOI: 10.1111 / j.1758-0854.2009.01018.x

CrossRef Полный текст | Google Scholar

Стегер, М. Ф., Дик, Б. Дж., И Даффи, Р. Д. (2012a). Измерение значимой работы, работы и смыслового инвентаря (WAMI). J. Оценка карьеры. 20, 322–337. DOI: 10.1177 / 10611436160

CrossRef Полный текст | Google Scholar

Стегер, М. Ф., Фрейзер, П., Оиши, С., и Калер, М. (2006). Опросник «Смысл жизни»: оценка наличия и поиск смысла жизни. J. Couns. Psychol. 53, 80–93. DOI: 10.1037 / 0022-0167.53.1.80

CrossRef Полный текст | Google Scholar

Стегер, М. Ф., Литтман-Овадия, Х., Миллер, М., Менгер, Л., и Ротманн, С. (2012b). Вовлеченность в работу, даже если это бессмысленно: положительное эмоциональное расположение и значимая работа взаимодействуют по отношению к рабочему заданию. J. Оценка карьеры. 21, 348–361. DOI: 10.1177 / 10612471517

CrossRef Полный текст | Google Scholar

Танно, К., Саката, К., Осава, М., Онода, Т., Итаи, К., Яэгаши, Ю. и др. (2009). Связь икигай как положительного психологического фактора со смертностью от всех причин и смертностью от конкретных причин среди японцев среднего и пожилого возраста: результаты совместного когортного исследования в Японии. J. Psychosom. Res. 67, 67–75. DOI: 10.1016 / j.jpsychores.2008.10.018

PubMed Аннотация | CrossRef Полный текст | Google Scholar

Тейлор, К. (1991). Этика подлинности .Кембридж, Массачусетс: Издательство Гарвардского университета.

Google Scholar

Тейлор Р. (1988). «Смысл жизни» в Life and Meaning: A Philosophical Reader , ed O. Hanfling (Oxford: Blackwell), 39–48.

Google Scholar

Томас, К. В., и Велхаус, Б. (1990). Когнитивные элементы расширения прав и возможностей: «интерпретирующая» модель внутренней мотивации задачи. Acad. Управлять. Rev. 15, 666–681.

Google Scholar

Толстой, Л.(2000). «Мое признание», в The Meaning of Life, 2nd Edn ., Ed E. D. Klemke, L. Wierner (New York, NY: Oxford University Press), 11–20.

Тонгерен, Д. Р. В., Грин, Дж. Д., Дэвис, Д. Э., Хук, Дж. Н., и Халси, Т. Л. (2016). Просоциальность увеличивает смысл жизни. J. Posit. Psychol. 11, 225–236. DOI: 10.1080 / 17439760.2015.1048814

CrossRef Полный текст | Google Scholar

Таммерс, Л. Г., и Книс, Э. (2013). Лидерство и значимая работа в государственном секторе. Public Adm. Rev. 73, 859–868. DOI: 10.1111 / puar.12138

CrossRef Полный текст | Google Scholar

Уолш А. Дж. (1994). Значимая работа в качестве дистрибьюторского товара. Юг. J. Philos. 32, 233–250. DOI: 10.1111 / j.2041-6962.1994.tb00713.x

CrossRef Полный текст | Google Scholar

Вебер М. (1958). Протестантская этика и дух капитализма , изд. Т. Парсонс. Нью-Йорк, Нью-Йорк: Сыновья Чарльза Скрибнера.

Вонг, П.Т. (1998). «Неявные теории осмысленной жизни и развития личного смыслового профиля (PMP)», в The Human Quest for Meaning: A Handbook of Psychological Research and Clinical Applications , eds PTP Wong and PS Fry (Mahwah, NJ: Lawrence Erlbaum ), 111–140.

Вжесневски А., МакКоли К., Розин П. и Шварц Б. (1997). Работа, карьера и призвания: отношение людей к своей работе. J. Res. Чел. 31, 21–33. DOI: 10.1006 / jrpe.1997.2162

CrossRef Полный текст | Google Scholar

Йоман Р.