Сменить директора – Смена генерального директора в ООО: пошаговая инструкция 2019 года

euroexbank.ru

Пошаговая инструкция по смене директора ООО в 2018 году

В любой момент в каждом ООО может возникнуть необходимость смены директора. Мы выяснили, что нужно сделать, куда и какие документы подать, а также подскажем нюансы и особенности самой процедуры.

Практически в каждой организации рано или поздно происходит смена руководителя. Например, генеральный директор захотел уволиться, или же совладельцы бизнеса, недовольные работой первого лица, решили так по своей инициативе. Если в организации такое случилось в первый раз, необходимо знать о порядке юридических действий в такой ситуации. Рассмотрим поэтапно общий порядок процедуры и некоторые нюансы.

Переизбрание гендиректора в обществе с несколькими участниками

Вопрос о смене генерального директора общества может находиться в ведении как совета директоров, так и общего собрание участников – все зависит от корпоративной структуры юрлица (п. 2 ч. 2.1. ст. 32 ). Но большинство компаний имеет простую структуру из одного или нескольких соучредителей, без совета директоров. Наша пошаговая инструкция именно для таких компаний. Процедура состоит из нескольких шагов:

1. принятие решения участниками ООО;
2. заполнение бланка Р14001 и свидетельствование верности подписи;
3. подача сведений в регистрирующий орган;
4. получение готовых документов.

Теперь о деталях каждого этапа смены директора ООО в 2018 году (пошаговая инструкция):

Шаг 1: принятие решения участниками ООО

Учредители компании в порядке очередного или внеочередного общего собрания должны прекратить полномочия уходящего генерального директора и назначить нового. В силу абз. 3 ч. 8 ст. 37 Федерального закона «Об ООО» для принятия этих решений требуется большинство голосов. Но устав может содержать повышенные критерии — 2/3 или ¾ голосов, или же единогласное голосование соучредителей по кандидатуре руководителя.

Надо учесть и п. 3 ч. 3 ст. 67.1 ГК РФ: решение участников должно быть подтверждено в нотариальном порядке. Нет исключения и для смены генерального директора в ООО. Юрлица, как правило, прописывают в уставе отказ от участия нотариуса в собраниях и устанавливают более простой способ подтвердить факт принятия решения: подписи всех присутствующих в протоколе, подпись единственного учредителя в решении и т.п. Если вы такой оговорки не обнаружили, то придется приглашать нотариуса на общее собрание учредителей.

Шаг 2: заполнение бланка Р14001 и свидетельствование верности подписи

Нужно заполнить форму заявления Р14001, которое подписывает вновь назначенный гендиректор. Форму можете скачать в конце статьи. Пошаговую инструкцию по заполнению этого бланка вы можете найти в приказе ФНС России от 25.01.2012 года № ММВ-7-6/[email protected] «Об утверждении форм и требований к оформлению документов, представляемых в регистрирующий орган при государственной регистрации юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и крестьянских (фермерских) хозяйств» (раздел I – общие требования к оформлению и раздел VII – о порядке заполнении формы Р14001). Образец заполнения формы (подготовлен с помощью коммерческой версии КонсультантПлюс)

1. На титульном листе полное наименование ООО и его идентификационные коды

2.Обязательно нужно указать правильный код основания для изменения сведений:

3. Далее необходимо все листы, содержащие информацию об обществе, включая адрес.

4.Самый важный лист «К» содержит сведения о старом и новом руководителе организации. Кроме его фамилии имени и отчества следует указать паспортные данные, место регистрации и фактического проживания, дату и место рождения. Весь лист насчитывает две страницы.

Заключительный лист «Р» предназначен для расписки заявителя и отметки нотариуса о заверении данных. Его заполняет новый руководитель ООО.

Затем вновь избранный руководитель с паспортом должен явиться к нотариусу для заверения подписи в заявлении Р14001, представив пакет документов юрлица:

• протокол или приказ о назначении генерального директора;
• устав компании;
• свидетельство о присвоении ОГРН

Шаг 3: подача сведений в регистрирующий орган

Порядок регистрации изменений в ЕГРЮЛ обязывает подать сведения в налоговую не позднее 3 рабочих дней с даты составления протокола о смене гендиректора (ч. 5 ст. 5 ). Обращаться необходимо в ИФНС по месту регистрации юридического лица.

Порядок смены генерального директора в ООО в 2018 году предусматривает подачу следующих документов (п. 38 «Методических рекомендаций по совершению отдельных видов нотариальных действий», утв. приказом Минюста РФ от 15.03.2000 года № 91):

• заявление по форме Р14001 с засвидетельствованной в нотариальном порядке подписью нового гендиректора;
• нотариальную доверенность на представителя (если в налоговую обращается не сам руководитель, а другое лицо), или ее нотариальная копия (абз. 2 п. 1.4. ст. 9 ФЗ-129).

Шаг 4: получение готовых документов

Срок внесения в ЕГРЮЛ информации о смене гендиректора организации составляет 5 рабочих дней (ч. 1 ст. 8, ч. 3 ст. 18 ФЗ-129). С 1 января 2018 года подтверждением изменений в реестре юрлиц, является лист записи ЕГРЮЛ по форме № Р50007. Этот лист может получить генеральный директор или его представитель по нотариальной доверенности. До того, как в ЕГРЮЛ не будут внесены эти изменения, старый директор является действующим для всех государственных, в том числе судебных органов и продолжает нести ответственность по законодательству.

Смена генерального директора в ООО с единственным учредителем

Компаниям с единственным учредителем смена генерального директора дается несколько проще: не нужно проводить общее собрание. Вместо протокола общего собрания единственный учредитель ООО подписывает решение о переизбрании руководителя юридического лица. Заверять решение единственного учредителем у нотариусу не требуется, и тут не важно, что по этому поводу указано в уставе (п. 1.3. письма ФНС России от 28.12.2016 года № ГД-4-14/[email protected]).

Форма Р14001 для внесения изменений в ЕГРЮЛ

ppt.ru

Смена генерального директора: пошаговая инструкция

Генеральный директор — это единоличный исполнительный орган на предприятии, который избирается и назначается собранием учредителей. Полномочия сотрудника такого ранга затрагивают все сферы деятельности предприятия как экономические, так и хозяйственные. При этом не всегда качество выполненных работ устраивает собственников компании или уровень и условия оплаты труда самого управленца. В каждом из этих случаев становится вопрос о смене гендиректора на другого, что кажется сложным процессом, и нередко пугает того, кому предстоит этим вопросом заниматься.

Правовое регулирование

Процесс и форма смены генерального директора на предприятии с формой собственности ООО регулируется следующими нормативно-правовыми актами:

• КЗоТ РФ.
• Законом об ООО от 08.02.1998 N 14-ФЗ.
• ФЗ №129 «О порядке регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» в последней редакции.
• Письмо ФНС РФ о регистрации относительно информации о руководстве организации.

Этими нормативными актами также регулируется процесс взаимодействия с органами государственной власти в вопросах смены руководства предприятием, а также процесс увольнения работника и прием на работу нового для замещения образовавшейся вакансии.

Причины для принятия решения о замене руководителя

Весь перечень поводов для обращения к инструкциям о смене генерального директора условно можно разделить на 2 блока:

• Личное решение наемного работника.
• Решение поменять работника, принятое собственниками бизнеса.

Как правило, в первом случае процесс проходит без особых трудностей, и основные из них заключаются только в оформлении документации. Что касается решения учредителей, то работник может предъявлять претензии к работодателю, если считает, что его права были нарушены.

Все причины для увольнения действующего руководителя организации должны быть указаны в протоколе собрания учредителей и подкреплены фактами, чтобы при обращении бывшего руководителя в судебные органы у организации была возможность аргументировать свое решение, даже по прошествии длительного времени.

Случаи, в которых решение об увольнении оправдано:

• Сотрудник злоупотреблял своим служебным положением и использовал деятельность предприятия для достижения личных целей.
• Были выявлены факты краж или хищений.
• Отсутствие роста финансовых показателей предприятия и его экономического развития.
• Нарушение законодательства, привлечение к уголовной ответственности.
• Несоблюдение внутренних инструкций.
• Несоответствие занимаемой должности.
• Подобран другой кандидат с большим опытом или лучшими профессиональными навыками.
• Один из учредителей решил взять управление компанией на себя.

Важно! Вне зависимости от причины смены генерального директора в ООО, инструкции, приведенные в нормативных и законодательных актах РФ, должны обязательно соблюдаться. Нарушение указанных документов может привести к административным штрафам, наложенным на предприятие, и арестам счетов.

Какие необходимо оформить документы

Смена руководителя организации подразумевает увольнение одного работника и прием на его место другого. Что означает, что владельцам компании или уполномоченным представителям необходимо будет оформить следующий пакет документов:

• Протокол собрания учредителей о смене директора.
• Заявление об увольнении с указанием причины.
• Расторгнуть трудовой договор с действующим сотрудником.
• Внести запись в трудовую книжку и проставить дату закрытия этой записи с указанием статьи ТК РФ о причине увольнения.
• Издать приказ об увольнении, обязательно ссылаться на решение, на основании которого приказ издается.

• Составить трудовой договор с новым работником.
• Получит на руки его трудовую книжку (до выхода на работу запись не ставится, чтобы была возможность в случае невыхода в первый рабочий день аннулировать трудовой договор).
• Принять заявление от приеме на работу.
• Заполнить документы на внесении данных в госреестр о смене генерального директора, образец можно найти на сайте ФНС.

Важно! Пакет документов по увольняемому работнику необходимо полностью сформировать в его последний рабочий день, чтобы потом не было никаких сложностей.

Пошаговый процесс увольнения

Для недопущения ошибок в процессе ниже приведена пошаговая инструкция смены генерального директора в ООО с описанием всего процесса. Это существенно облегчит работу учредителям организаций в данном вопросе.

Шаг 1. Решение собрания учредителей

В начале пошаговой инструкции по смене генерального директора стоит созыв собрания учредителей, на котором должен быть сформулирован и подписан соответствующий протокол. Принимается решение большинством голосов с обязательным соблюдением кворума. Если собственник у предприятия один, то оформляется все его единоличным решением.

В протоколе должны быть указаны такие данные:

• Причина принятия решения о смене генерального директора, если предусмотрено, с указанием статьи ТК РФ.
• Особенности процедуры увольнения/принятия указанных работников (компенсации, оплата пособий и прочее).
• Ф.И.О старого руководителя.
• Ф.И.О и паспортные данные нового гендиректора предприятия.

Решение также обязательно содержит даты, в которые увольняемый работник освобождается от занимаемой должности, а новый на нее заступает.

Шаг 2. Издание приказов, расторжение и заключение договоров, оформление трудовых книжек

После того, как решение учредителей оформлено соответствующим документом в кадровой службе организации (или другом уполномоченном отделе), нужно произвести следующие манипуляции:

• Принять от старого директора заявление на увольнение.
• Издать приказ об освобождении его от занимаемой должности и расторжении трудового договора.
• Закрыть запись в трудовой книжке, обязательно указывается дата освобождения от занимаемой должности, статья трудового кодекса РФ и приказ, на основании которого этот факт происходит.

Указанные документы подписывает еще действующий директор, т. к. на другого работника полномочия будут возложены уже после его увольнения. В трудовой книжке обязательно на закрывающей записи ставится печать предприятия и подпись.

Важно! В момент увольнение старого директора бухгалтерией предприятия должен быть произведен обязательный финансовый расчет с сотрудником, и в тот же день денежные средства либо должны быть выданы ему наличными в кассе предприятия, либо переведены на банковскую карту.

По нанимаемому работнику порядок оформления документов следующий:

• Принимается заявление о приеме в штат, копии документов, удостоверяющих личность и СНИЛС, а также трудовая книжка.
• Издается приказ о вступлении в должность.
• Заключается трудовой договор.
• Заполняется заявление по форме Р14001 для дальнейшей подачи в государственные органы.

Указанные документы подписывает уже вновь принятый работник.

Важно! Срок начала полномочий нового генерального директора не может наступить ранее, чем на следующий день, после окончательного увольнения прошлого работника. В один день на предприятии не могут числиться 2 руководителя.

Приказы на увольнение и прием нового сотрудника могут умещаться в одном документе, тогда он будет звучать, как приказ «О смене генерального директора» компании, и включать в себя обе даты и расчета старого директора и приема соискателя на его должность.

Шаг 3. Подготовка документов для налоговой службы

В течении 3 дней с момента вступления в должность новый генеральный директор должен подать в органы федеральной налоговой службы заявление по форме Р14001. Образец для заполнения при смене генерального директора представлен ниже.

Данный документ позволяет ФНС исключить из государственного реестра данные о старом руководителе предприятия и внести новые. Данные сотрудника заполняются в специальном приложении «К», там вносятся также данные уволенного директора и причина произошедшей смены.

Чтобы ФНС приняла указанный документ, он должен обязательно быть нотариально заверен, при посещении нотариуса необходимо предоставить:

• Само заполненное заявление.
• Протокол собрания учредителей или единоличное решение одного собственника.
• Устав компании.
• Справку из налоговой службы с ОГРН.
• Выписку из единого реестра юридических лиц.

Шаг 4. Подача документов в налоговую

Заверенное заявление вместе с копией протокола собрания учредителей подается уполномоченным представителем компании (новым генеральным директором) в федеральную налоговую службу. Сотрудник государственного учреждения обязан выдать расписку о том, что предоставленные бумаги приняты в работу. После подачи данных изменения будут внесены в течении 5 рабочих дней в государственный реестр юридических лиц. Сразу можно запросить и новую выписку из него.

Шаг 5. Уведомление банка

С момента смены директора обслуживать предприятие в банке прекратят до предоставления полного пакета документов по новому руководителю организации.

Обязательными для подачи в банк являются:

• Протокол и приказ о назначении.
• Копии паспорта гражданина РФ или документа, его заменяющего.
• Выписка из государственного реестра юридических лиц.
• Карточки с образцами подписей.

Важно! Карточки заверяются у нотариуса при предоставлении полного пакета документов как и для заявления, при этом выписка из ЕГРН предоставляется уже на нового руководителя.

Шаг 6. Уведомление контрагентов

С целью обеспечения безопасности ведения бизнеса в случае смены генерального директора компании следует обеспокоиться и сообщить контрагентам, о том, что он больше не имеет права на подписание документов и заключение договоров от лица компании. А также предоставить контакты для связи с новым руководителем.

Тонкости проведения процедуры

В момент смены генерального директора в ООО инструкция, описанная государственными законодательными актами, упускает правильную передачу дел между старым и новым работником. Иначе говоря, этот процесс строго не регламентирован, при этом есть несколько фундаментальных принципов, по которым он должен строиться:

• До увольнения сотрудник должен по акту приема-передачи оформить передачу всех дел и ТМЦ на нового руководителя или одного из учредителей.
• Принимающее лицо, в свою очередь, должно проверить комплектность указанных в акте ценностей и в случае согласия подписать.
• Если есть разногласия, они либо должны быть тут же устранены старым руководителем, либо передаются в архив, а их устранение требуется в судебном порядке.

Важно! Уволенный директор несет ответственность за принятые им в ходе трудовой деятельности решения и их последствия еще в течении 1 года с момента выявления нарушений и может быть привлечен к ответственности по закону, в том числе, и уголовной.

Произвести смену генерального директора ООО, используя пошаговую инструкцию и утвержденные законом образцы документов, несложно и не должно вызывать трудностей у работодателя. При этом важно учитывать сроки, правила подачи всех документов в государственные органы, чтобы избежать штрафов. Также не стоит игнорировать правильное и своевременное заполнение всех бланков и приказов, чтобы обезопасить бизнес от судебных разбирательств.

fb.ru

Как происходит смена директора ООО

Смена Генерального директора — очень серьезный вопрос, требующий документального оформления. Процесс оформления смены Генерального директора по собственному желанию включает в себя несколько этапов:

1. Старый директор подает заявление на увольнение. Новый директор подает заявление о приеме на работу. Заявление адресуется единственному участнику/акционеру или Общему собранию участников/акционеров.
2. На общем собрании участников/акционеров принимается решение о смене Генерального директора.
3. Оформляется пакет документов, необходимый для внесения изменений в Единый государственный реестр юридических лиц. Заявителем по процедуре может быть как новый так и старый директор;
4. Директор заверяет свою подпись на заявлении Р14001 в присутствии нотариуса и подает комплект документов в регистрирующий орган. При заверении подписи нотариус потребует для ознакомления выписку из ЕГРЮЛ не старше месяца сроком выдачи.
5. Старый директор передает новому директору все документы по акту приема-передачи.
6. Старому директору вносится запись в трудовую книжку об увольнении.
7. С новым директором заключается трудовой договор.
8. Новый директор издает приказ о вступлении в должность.
9. Уведомление банка, в котором открыт расчетный счет, о смене директора.

Наша компания возьмет на себя все заботы, связанные с оформлением смены Генерального директора.

Для начала работы от Вас потребуются следующие документы:

• копия выписки из ЕГРЮЛ;
• копия паспорта нового директора, его ИНН;
• копия свидетельства о государственной регистрации.

• выписку из ЕГРЮЛ;
• свидетельство о внесении изменений;
• решение/протокол о смене директора
• приказ о вступлении в должность нового директора;
• акт приема-передачи документов.

УТВЕРЖДАЮ
_____________________________________________
(председатель общего собрания либо иного
органа, принявшего решение о смене директора;
собственник имущества организации)
Подпись: ____________________________________
М.П.
«____»____________20___г.
Акт о приеме-сдаче дел при смене генерального директора
г._____________________ «____»_____________200__г.
(место составления акта)
Акт о приеме-сдаче дел при смене генерального директора составлен в
соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Налоговым
кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «Об обществах с
ограниченной ответственностью», Федеральным законом «Об акционерных
обществах», Федеральным законом «О государственной регистрации
юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»,
________________________________________________________________________,
(указываются учредительные документы организации, например, устав,
учредительный договор)
должностной инструкцией руководителя ____________________________________
(наименование организации)
от «_____»______________ 20____г.
Акт о приеме-сдаче дел при смене генерального директора составлен
________________________________________________________________________,
(Ф.И.О. лица,
________________________________________________________________________.
которому поручено составление акта приема-сдачи дел руководителя)
Основание смены генерального директора организации:
_________________________________________________________________________
(протокол общего собрания либо иного органа,
__________________________________________ от «_____»____________20____г.
решение собственника имущества организации) (наименование организации)
Дата расторжения трудового (гражданско-правового) договора с
генеральным директором ________________________________________: «______»
(наименование организации)
________________ 20____г.
Присутствовали:
1.__________________________________________________________________
(должности, инициалы, фамилии)
2.__________________________________________________________________
3._________________________________________________________________.
Передаются:
• учредительные документы организации: _____________________________
(например, устав, учредительный договор организации)
• печати и штампы организации.
Передаются документы, содержащие сведения:
1. О расходах организации __________________________________________
_________________________________________________________________________
2. О задолженности организации, в том числе по кредитам и по уплате
налогов:
_________________________________________________________________________
3. О состоянии документации по бухгалтерскому учету: _______________
_________________________________________________________________________
4. О банковских счетах организации: ________________________________
_________________________________________________________________________
5. Об условиях хранения и учета наличных денежных средств, ценных
бумаг: __________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
6. Об использовании фонда оплаты труда и иных фондов организации:
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
7. О состоянии финансово-бюджетной, кассовой и штатной дисциплины
организации на основании данных по балансу на «______» ______________
20____г.: ________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
8. О заключенных договорах (контрактах, соглашениях): ______________
_________________________________________________________________________
9. О недвижимом имуществе, транспортных средствах организации ______
_________________________________________________________________________
10. О запасах сырья, готовой продукции, топлива (ГСМ), иных
товарно-материальных ценностей __________________________________________
_________________________________________________________________________
11. О результатах проведения последней инвентаризации
товарно-материальных ценностей __________________________________________
12. О результатах документальной ревизии: __________________________
_________________________________________________________________________
13. О техническом состоянии средств (фондов), средств технического
контроля, ПЭВМ: _________________________________________________________
14. О состоянии и подготовке кадров: _______________________________
_________________________________________________________________________
15. О юридических лицах, учрежденных организацией: _________________
_________________________________________________________________________
16. О филиалах и представительствах организации: ___________________
_________________________________________________________________________
При приеме-сдаче дел были установлены следующие факты:
1. Недостача денежных средств в сумме ______________________________
2. Отсутствие следующих документов _________________________________
3. Отсутствие следующих товарно-материальных ценностей ____________
4. Отсутствие следующих печатей и штампов __________________________
5. Недостатки в следующих документах ______________________________
Другие нарушения ___________________________________________________
Я,_________________________________________________________________,
(Ф.И.О. генерального директора, сдающего дела)
не согласен со следующим положениями данного приемо-сдаточного акта: ____
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
(подпись генерального директора, сдающего дела) (инициалы, фамилия)
Настоящий приемо-сдаточный акт составлен в двух экземплярах, один из
которых представляется на утверждение ___________________________________
(председатель общего собрания либо иного органа, принявшего решение
о смене ген. директора,
________________________________________________________________________,
собственник имущества организации)
а другой остается у передающего дела.
Подписи:
Генеральный директор, сдающий дела: ________________________________
________________________________
(Ф.И.О.)
Генеральный директор, принимающий дела: ____________________________
____________________________
(Ф.И.О.)
Составитель акта о приеме-сдаче дел
Генерального директора организации: ________________________________
________________________________
(Ф.И.О.)
Присутствующие лица:
1. _________________________________________________________________
(должности, Ф.И.О., подписи)
2. _________________________________________________________________
3. _________________________________________________________________

Смена генерального директора общества (ООО/ЗАО/ОАО)

Опытный специалист сможет сопровождать такую непростую с юридической точки зрения процедуру, как смена генерального директора, на каждом ее этапе, и сделает все необходимое для того, чтобы она завершилась как можно быстрее и с максимальной выгодой для клиента. Он сможет своевременно заказать выписку из ЕГРЮЛ (единого государственного реестра юридических лиц) и оперативно подготовить весь пакет документов, необходимых для того, чтобы смена генерального директора стала возможной. От клиента потребуется только предоставить копии устава компании, решения о создании предприятия, выписки с полными данными о компании и всех ее учредителях и копию паспорта гражданина, назначаемого новым генеральным директором компании, а также оригинал приказа о назначении нового генерального директора. Вопрос о том, кто будет фигурировать в качестве заявителя (новый генеральный директор компании или ее прежний генеральный директор), решается на общем собрании учредителей. После того, как юрист подготовит все необходимые документы для того, чтобы начать процедуру смены генерального директора, учредители ознакомятся с проектом протокола смены, и каждый из них должен будет засвидетельствовать его своей подписью.

Зачастую процесс заверения каждого из документов, необходимых для юридического оформления процедуры, является довольно трудоемким (обычно для этого необходимо предоставить нотариусу оригиналы всех учредительных документов, включая свидетельства – ОГРН, ГРН, ИНН/КПП, устав организации и т.д.). Поэтому на данном этапе – когда большое значение имеет правильность заполнения документов и скорость заверения их у нотариуса — помощь профессионального юриста может оказаться действительно неоценимой и даст возможность избежать всевозможных бюрократических проволочек и различных подводных камней. Все документы после нотариального заверения будут направлены в регистрирующий орган по месту расположения компании. На этом этапе юрист сможет не только взять на себя общение с государственными инстанциями (вам не придется тратить свое личное время на просиживание или простаивание в очередях), но и позаботится о том, чтобы дело продвигалось как можно быстрее, контролируя процесс оформления документов.

Опытные и высококвалифицированные юристы, являющиеся сотрудниками ООО « Компания Московский Офис», возьмут на себя все заботы, связанные с процедурой смены генерального директора. У нас вы сможете получить самую подробную и полную консультацию по любым вопросам, касающимся юридических аспектов функционирования организации. Мы предоставляем своим клиентам услуги регистрации и ликвидации ООО, смены ОКВЭД, смены участников или генерального директора организации, смены юридического адреса организации. Обратившись к нам, вы всегда можете рассчитывать на самое высокое качество предоставляемых услуг и самое оперативное решение всех ваших вопросов и проблем.

Однако все изменения, проходящие в компаниях необходимо во время зарегистрировать

delovoymir.biz

Как сменить генерального директора в ООО

Чаще всего этот вопрос возникает в случаях, когда меняется владелец фирмы либо когда прежний директор утратил доверие учредителей. Существует общий порядок замены руководителя фирмы. В некоторых случаях, например, когда необходимо сменить директора в связи с переоформлением фирмы на нового владельца, либо когда директор одновременно является и участником ООО, замена руководителя имеет некоторые особенности.

Подробная инструкция: как сменить директора в ООО

Если ООО принимает решение сменить директора, об этом необходимо уведомить налоговую службу, а также зафиксировать изменения в Едином госреестре юридических лиц. Более детально процесс выглядит так:

1. Если у общества несколько учредителей, созывается собрание, которое решает сменить директора. Результаты общего собрания оформляются протоколом. Если у общества учредитель только один, решение принимается им единолично.
2. Предыдущий директор увольняется, и на данную должность оформляется новый. При необходимости на него также оформляются допуски.
3. Заполняется заявление по форме Р14001. Его можно заполнить как в бумажной форме (черной ручкой) или в электронном виде (шрифтом Courier New 18 кегля). В обоих случаях писать следует исключительно заглавными буквами, на одной стороне листа. Подписать документ должен новый директор. Готовое заявление заверяет нотариус.
4. Заявление подается в налоговую службу (ту ИФНС, где фирма зарегистрирована), чтобы та внесла изменения в реестр о смене директора в ООО. Срок подачи – три рабочих дня с момента принятия решения о смене директора. Государственную пошлину платить не нужно, но за просрочку подачи заявления могут назначить штраф.
5. В течение пяти дней налоговая служба внесет изменения в реестр, после чего нужно будет забрать документ, подтверждающий замену генерального директора в ООО.
6. Банк, где ООО держит свой расчетный счет, уведомляется о том, что у общества поменялся директор. Для этого в банк нужно представить решение собрания/учредителя о смене директора, лист записи в Едином госреестре, приказ о назначении текущего директора и образец его подписи.

Также предыдущий директор перед уходом должен сдать дела. Законодательного оформления этой процедуры не существует, но обычно она проходит без конфликта, т.к. это в интересах обеих сторон. Акт может быть подписан как обоими директорами, так и при содействии учредителей общества. Если же мирно сменить генерального директора ООО не получается и новый директор либо учредители откажутся принимать документы, их можно сдать нотариусу либо в архив, где они и будут храниться.

В некоторых случаях к директору предъявляются особые требования. Например, чтобы сменить генерального директора в готовой фирме с лицензией ФСБ, претендент на должность руководителя должен иметь допуск к гостайне. В ряде других случаев директор должен соответствовать лицензионным требованиям, касающимся специального образования или опыта работы.

Как сменить участника и директора ООО одновременно

Если уходящий директор является также и учредителем общества, процесс становится несколько сложнее. Допустим, всего учредителей несколько — тогда директор может продать свою долю или выйти из состава ООО. Но если других учредителей в обществе нет, директор не может покинуть свой пост, пока не придет кто-то на его место.

В общем виде, чтобы сменить директора и одновременно участника общества, помимо вышеуказанной процедуры нужно провести вывод участника из ООО. Это производится либо добровольным выходом, либо переоформлением доли участника на другое лицо.

Данный случай требует соблюдения некоторого количества юридических тонкостей. Если вы ищете готовую фирму с лицензией или допусками или есть вопросы по переоформлению компаний, обращайтесь — поможем.

srodopuski.com