Агентский договор плюсы и минусы: Агентские договоры: нюансы оформления и выгода для бизнеса

Содержание

Агентский договор

Упущенная выгода статья 15 ГК РФ

Упущенная выгода — это один убытков в гражданском праве. Рассматриваются особенности взыскания, доказывания и методики расчета в арбитражной практике

Читать статью

Одностороннее расторжение договора

Комментарий к проекту постановления пленума ВАС РФ о последствиях расторжения договора

Читать статью

Взыскание убытков с директора

Комментарий к постановлению пленума ВАС РФ о возмещении убытков лицами, входящими в состав органов юридического лица.

Читать статью

Юридическая защита бизнеса и активов. Организация защиты

О способах защиты бизнеса и активов, прав и интересов собственников (бенефициаров) и менеджмента. Возможные варианты структуры бизнеса и компаний, участвующих в бизнесе

Читать статью

Дробление бизнеса: работа с чужими ошибками

Дробление бизнеса – одна из частных проблем и постоянная тема в судебной практике. Уход от налогов привлекал и привлекает внимание налоговых органов. Какие ошибки совершаются налогоплательщиками и могут ли они быть устранены? Читайте материал на сайте

Читать статью

Ответственность бывшего директора и учредителя

Привлечение к ответственности бывших директоров, учредителей, участников обществ с ограниченной ответственностью (ООО). Условия, арбитражная практика по привлечению к ответственности, взыскания убытков

Читать статью

Как работает программа АСК НДС-2 и способы ее обхода

АСК НДС-2 – объект пристального внимания. Есть желание узнать, как она работает, есть ли способы ее обхода, либо варианты минимизации последствий ее применения. Поэтому мы разобрали некоторые моменты с ней связанные

Читать статью

Взыскание долгов с контролирующих лиц без банкротства

Срывание корпоративной вуали – вариант привлечения контролирующих лиц к ответственности. Без процедуры банкротства. Подходит для думающих и хорошо считающих кредиторов в ситуации взыскания задолженности

Читать статью

Два участника в обществе с ограниченной ответственностью

Общество с ограниченной ответственностью с двумя участниками: сложности принятия решений и ведения хозяйственной деятельности общества при корпоративном конфликте, исключение участника, ликвидация общества. Равное и неравное распределение долей.

Читать статью

Структурирование бизнеса как рабочий инструмент бизнеса

Структурирование бизнеса является одним из необходимых инструментов для бизнеса и его бенефициаров с целью создания условий налоговой безопасности при ведении предпринимательской деятельности. Подробнее на сайте юрфирмы «Ветров и партнеры».

Читать статью

Плюсы и минусы работы по агентскому договору

Плюсы и минусы > Юриспруденция > Плюсы и минусы работы по агентскому договору

Работа по агентскому договору подразумевает выполнение трудовых обязанностей без вступления в трудовые правоотношения и регламентируется Гражданским Кодексом Российской Федерации.

Главный смысл данного вида взаимоотношений заключается в том, чтобы найти агента, который, действуя в интересах заказчика (Принципала), будет выполнять порученные ему обязанности. В роли агента может выступать как физическое, так и юридическое лицо.

Согласно статье 1005 Гражданского Кодекса агентский договор представляет собой гражданско-правовую сделку, в которой одна из сторон (Принципал) поручает другой стороне (Агент) совершать какое-либо действие (действия) в своих интересах.

Говоря простым языком, агент – это посредник между покупателем и продавцом товаров или услуг.

Плата за действия агента выражается в агентском вознаграждении и осуществляется на основании подписанного Принципалом отчета агента.

О том, какие подводные камни имеет агентский договор, а также его неоспоримые преимущества перед стандартным трудовым договором, обсудим далее.

Плюсы

Свободный график работы. Для большинства людей, особенно молодого возраста, этот момент является ключевым. Возможность самостоятельно планировать свой рабочий день и не загонять себя в жесткие временные рамки – это очень убедительный аргумент. Конечно, посещать определенные совещания, тренинги, а также другие мероприятия, необходимые для качественного выполнения своих обязанностей, иногда все-таки придется.
Форма оплаты. Этот пункт можно отнести как плюсам, так и к минусам договора. Если вы не любите отсиживать в офисе положенные часы и с нетерпением ждать окончания рабочего дня для того, чтобы получить оговоренную трудовым договором заработную плату, то работа в качестве агента вам точно подходит. Оплата по договору агента подразумевает выплаты за выполненный объем работы. Это неплохой стимул для людей, имеющих активную жизненную позицию и желание зарабатывать. Можно сказать, что верхняя граница заработка определяется самим агентом, впрочем, как и нижняя.
Возможность дополнительного заработка. Данный вид договора позволяет иметь несколько мест работы и, соответственно, несколько источников заработка.
Отсутствие отработки в случае расторжения договора. Как известно, при увольнении с работы, работник, заключивший трудовой договор, обязан отработать в течение определенного времени, как правило, 2 недель. Условия агентского договора предусматривают его прекращение без аналогичных обязательств.

Формирование собственной базы потенциальных клиентов. Вполне возможно, что по прошествии времени, вы захотите заниматься определенной деятельностью не в качестве агента, а самостоятельно. Общаясь с множеством самых разных людей, вы можете обзавестись нужными связями и подходящей клиентской базой.
Не нужно вкладывать собственные средства. Принципал финансирует агента и выплачивает ему определенный процент от суммы сделки. Если вы агент по продаже какого-либо товара, то вам не нужно вкладывать собственные средства в его покупку, заказчик приобретает товар самостоятельно и предоставляет его агенту для реализации.

Не нужно соблюдать трудовую дисциплину. Нет необходимости следовать правилам внутреннего трудового распорядка организации, придерживаться дресс-кода и выполнять прочие не самые приятные вещи. Например, вставать ранним утром, когда так хочется поспать, и ехать в переполненном общественном транспорте на не очень любимую работу.

Минусы

Сдельная форма оплаты труда. Как правило, в данном случае агент получает определенный процент от сделки (от продажи товаров, услуг), а ситуация может складываться таким образом, что сегодня «пусто», а завтра «густо». Особенно это заметно, если сотрудник работает на рынке недвижимости. В любом случае оплата осуществляется только по факту выполнения работ, обозначенных в договоре. При заключении же обычного трудового соглашения даже самому нерадивому сотруднику гарантирована ежемесячная выплата заработной платы.
Отсутствие социальных выплат. Агентский договор не предполагает оплачиваемых отпусков и оплаты периода временной нетрудоспособности. То есть агент должен самостоятельно создавать запас денежных средств на случай болезни или на оплату отпуска. Но при этом заметим, что отпуск вы возьмете тогда, когда именно вам это удобно и необходимо, а не по строго утвержденному работодателем графику отпусков в организации.
Отсутствие отчислений на медицинское и социальное страхование. Отметим, что этот пункт по соглашению сторон может быть включен в агентский договор. Индивидуальные предприниматели все расчеты с фондами и налоговой инспекцией принимают на себя.
Отсутствие отчислений в Пенсионный Фонд России. Каждый из нас рассчитывает на получение пенсии от государства в преклонном возрасте. Если вы выбираете работу по агентскому договору, то вам придется позаботиться об этом заранее: или включить пункт о пенсионных отчислениях в договор агента или осуществлять отчисления самостоятельно.

Отсутствие выплат в случае расторжения договора. Например, в случае сокращения штата сотруднику Трудовым Кодексом РФ предусмотрен ряд выплат. При работе в качестве агента выплаты не производятся.

Вывод

Главным преимуществом агентского договора назовем относительную свободу и возможность зарабатывать гораздо больше среднестатистического офисного работника. Но не забудем и про «ложку дегтя» — отсутствие социальной защищенности в виде гарантий и компенсаций, которые определены Трудовым Кодексом РФ.

Не лишним будет и вспомнить старинную русскую пословицу: «Сто раз отмерь – один раз отрежь», и хорошенько взвесить все плюсы и минусы. Внимательно изучите ту сферу деятельности, в которой вы будете работать в качестве агента, просчитайте все возможные риски. Кроме того, отсутствие контроля со стороны работодателя может привести к тому, что иногда вам будет просто лень заниматься работой. Здесь все зависит от конкретного человека и его нацеленности на результат.

А в заключение добавим, что агентскую деятельность можно посоветовать инициативным, коммуникабельным людям, которые обладают такими качествами как самоконтроль и самодисциплина.

Все, что вам нужно знать

Агентские контракты — это юридические соглашения между компаниями и агентствами, в которых излагаются права и обязанности каждой стороны и другие детали их партнерства. изложить права и обязанности каждой стороны и другие детали их партнерства. Такой контракт может использоваться для разового проекта или долгосрочного партнерства и обязывает компанию и агентство выполнять определенные требования к производительности для определенной задачи или в течение определенного периода времени.

Плюсы и минусы найма агента

Использование услуг агента или агентства — это экономичный и простой способ развития вашей компании без найма дополнительных сотрудников. Помимо выплаты заработной платы и премий новым сотрудникам, вы также должны инвестировать в их льготы, страхование, налоги на заработную плату, оборудование и офисные помещения. Однако вам не придется нести эти дополнительные расходы, если вы наймете агента и будете использовать сэкономленные деньги для удовлетворения других потребностей бизнеса.

Кроме того, вы можете избежать юридических проблем, которые могут возникнуть при найме и увольнении сотрудников из-за колебаний рынка. Нанимая экспертов для выполнения конкретных задач, вы избавляетесь от хлопот и затрат на обучение ваших нынешних сотрудников.

Однако наем агента сопряжен с определенными рисками, одним из которых является возможность реклассификации отдельного представителя в качестве наемного работника. Когда это происходит, компания, которая нанимает агента, должна возместить государственному налоговому органу или IRS неуплаченные налоги, штрафы и проценты. Хотя вы не можете полностью предотвратить реклассификацию и аудит контрактов, вы можете в определенной степени защитить себя от таких расходов, заключив письменный агентский договор.

Что такое агентский договор?

Агентский договор является хорошей отправной точкой для вашего партнерства с агентством. Вы и агентство должны обсудить условия соглашения, а также вопросы, касающиеся ответственности, параметров работы и оплаты. После согласования условий и подписания агентского договора каждая сторона может сосредоточиться на своей сфере деятельности. Вы можете сосредоточиться на развитии своего бизнеса, в то время как агент пытается представить вашу компанию наилучшим образом.

Что включить в агентский договор?

Подробная информация. Подробная информация, также известная как пункт «принимая во внимание», содержит важную справочную информацию о вашей компании и агентстве, которое вы нанимаете. Этот раздел должен включать краткое описание вашего бизнеса и причину, по которой вы нанимаете агентство.
Полномочия — это список областей и задач, в которых должен участвовать только агент. Привилегии агента не могут превышать полномочия, указанные в этой части контракта.

Территория — есть два варианта на выбор. Вы можете либо разрешить своему агенту действовать без географических ограничений, либо подробно объяснить географические ограничения, которые вы хотите наложить на своего агента.
Компенсация — в этом разделе вы должны описать платеж, который ваш агент получит в обмен на оказанные услуги.
Поправки — указание на то, что все поправки к агентскому договору должны быть сделаны в письменной форме и подписаны обеими сторонами.
Заявления и гарантии сторон — это параграф, в котором перечислены допущения, лежащие в основе договора. Он подтверждает, что обе стороны заключают договор на основании заявлений друг друга о том, что перечисленные пункты соответствуют действительности.
Компенсация — Положение, определяющее ответственность сторон в случае возникновения проблем в будущем и гарантирующее, что каждая сторона будет защищена от финансовых последствий вредоносного или незаконного поведения другой стороны.

Товарные знаки — Заявление о том, что ваш агент не будет использовать ваши товарные знаки ненадлежащим образом или создавать новые товарные знаки, похожие на ваши.
Преемники и правопреемники. В этом разделе указывается, будут ли права и обязанности сторон переданы их наследникам или организациям-преемникам.
Контрагенты или электронные подписи. Даже если вы и ваш агент подписываете контракт в разных местах или передаете подписи с помощью электронных устройств, каждая отдельная часть будет рассматриваться как часть одного и того же соглашения.
Делимость — это положение, которое защищает условия агентского договора в целом, даже если его часть будет признана недействительной в будущем.

Заголовки — заголовки каждого раздела контракта служат для организации документа и не должны быть рабочими частями соглашения.

Если вам нужна помощь в составлении или проверке агентских договоров, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы на UpCounsel приходят из юридических школ, таких как Гарвардский юридический и Йельский юридический, и в среднем имеют 14-летний юридический опыт, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

Плюсы и минусы кадровых агентств (2023 )

Есть плюсы и минусы использования кадрового агентства, и важно взвесить их при найме сотрудников для вашего бизнеса.

Как рекрутеры, мы, очевидно, считаем, что использование кадровой компании имеет серьезные преимущества, но мы перечисляем некоторые плюсы и минусы использования кадрового агентства, чтобы помочь вам принять более обоснованное решение при доступе к кадровым потребностям.

Список общих плюсов и минусов кадровых агентств.

PRO: Кадровые агентства снижают деловую ответственность
Временный работник выполняет обязанности наемного работника под руководством предприятия.
Кадровое агентство покрывает компенсационное страхование работников, страхование гражданской ответственности, взимает налоги с заработной платы, выплачивает работнику и покрывает другие расходы, связанные с трудоустройством.
Использование кадрового агентства дает работодателю возможность протестировать сотрудника, прежде чем брать на себя долгосрочные обязательства, наблюдая за его рабочими привычками, набором навыков и взаимодействием с штатными сотрудниками, что снижает риски найма.
Если контрактный работник заболевает и заражается COVID-19, кадровое агентство (в зависимости от размера) несет ответственность за оплату работника в соответствии с Законом о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA или Закон)
Этот трудовой закон требует от определенных работодателей (в зависимости от размера ) предоставить работникам оплачиваемый отпуск по болезни или отпуск по расширенной семье и отпуск по болезни по указанным причинам, связанным с COVID-19.
ПРОТИВ: обучение подрядчиков может занять время
Наличие временного работника по контракту обычно означает сокращение кривой обучения, поскольку работа должна выполняться быстро и эффективно.
У менеджера по найму может не быть времени, чтобы обучить их так же тщательно, как если бы они были наемными работниками, работающими полный рабочий день, поэтому обычное время кривой обучения требует корректировки.
PRO: Кадровые агентства сокращают время найма
Как работодателю вам не нужно просеивать сотни неподходящих кандидатов при найме доступных соискателей или тратить время на разговоры с незаинтересованными кандидатами.
Хорошее кадровое агентство экономит ваше время и затраты, связанные с поиском более квалифицированных кандидатов, а также сокращает время заполнения цикла. Со многими различными позициями, такими как инженер или бухгалтер по расчету заработной платы.
Они проверяют рекомендации, отбирают кандидатов на соответствующую квалификацию, составляют краткий список потенциальных наймов и проводят проверку биографических данных на стадии предложения.
ПРОТИВ: Возможные проблемы с командными отношениями и культурой
Временный работник может не ладить с постоянными сотрудниками.
Сотрудники, занятые полный рабочий день, и временные сотрудники могут иметь краткосрочное представление друг о друге, что приводит к ослаблению командных связей и межличностного взаимодействия.
PRO: Кадровые агентства имеют большой кадровый резерв
Лучшие кадровые агентства потратили годы на создание базы данных качественных кандидатов, чтобы помочь в заполнении вакансий самыми талантливыми людьми, такими как агентство по подбору персонала RN.
Опубликовать вакансию на доске объявлений и надеяться, что на нее откликнутся отличные кандидаты, можно ошибиться. Этот метод может занять недели, если не месяцы, чтобы найти отличного кандидата, если вы вообще сможете найти подходящего постоянного сотрудника.
Кадровое агентство сокращает время цикла найма работодателем до дней, а не недель и месяцев, используя свою обширную сеть кадровых ресурсов для поиска кандидатов в требуемые сроки, экономя время и деньги.
ПРОТИВ: Некоторый контроль над процессом найма потерян
Вы передаете часть процесса найма на аутсорсинг, кадровое агентство не знает культуры вашей компании так хорошо, как вы, и если вы обратитесь не в ту кадровую фирму, они могут не представляйте свой бренд работодателя и возможности так хорошо, как могли бы.
PRO: Кадровые агентства экономят деньги работодателей
Использование кадровых агентств устраняет первоначальные затраты, связанные с маркетингом, поиском и привлечением талантов, они также сокращают накладные расходы работодателя, устраняя расходы на пособия, улучшая денежный поток работодателя и сокращая связанные с этим затраты на сверхурочные. со штатными штатными сотрудниками компании.
ПРОТИВ: Плохой процесс найма
Не все кадровые агентства тратят время и ресурсы на развитие и развитие глубоких сетей кандидатов.
Из-за этого компании могут получать резюме, которые не соответствуют требованиям работодателя.
Работая с агентством по подбору персонала, которое специализируется на типах должностей, которые компания ищет для заполнения, работодатель может избежать подобных проблем, помогая найти идеального кандидата.
Если у вас есть открытые вакансии в вашем ИТ-отделе, убедитесь, что вы обращаетесь к лучшим агентствам по подбору персонала, а не к обычному агентству, которое обычно нанимает складской персонал.
PRO: Кадровые агентства предлагают гибкость
Во времена экономической нестабильности и общего застоя кадровые агентства предлагают работодателям гибкость, привлекая квалифицированных подрядчиков для выполнения краткосрочных проектов и заданий.
Работодатель как возможность нанять подрядчика для завершения работы, а затем, когда задание выполнено, они могут без проблем отпустить подрядчика.
Это создает беспроигрышную ситуацию, поскольку подрядчик может зарабатывать деньги, работая по найму, а работодатель сокращает долгосрочные расходы.
PRO: Экономия времени на приеме на работу и выплате заработной платы
Кадровая фирма позаботится о том, чтобы контрактные сотрудники оформляли документы, такие как W4, I-9 и другие документы.
Они платят налоги с заработной платы сотрудников, обеспечивают страхование компенсации работникам, страхование гражданской ответственности и пособия по безработице.
При использовании кадрового агентства работодатель также не несет расходов, связанных с медицинским обслуживанием, пенсионными планами 401k, больничными и отпускными.
PRO: Инсайдерское знание рынка
При работе со специалистом по кадрам работодатель получает доступ к многолетнему знанию рынка, хорошая кадровая фирма будет знать, каков текущий диапазон заработной платы для конкретной должности, история рынка, пассивные кандидаты, которые открыты для новых возможностей, а также ищут активных потенциальных сотрудников.