Фсс больничный: ФСС Электронные кабинеты

Содержание

ФСС — Электронный листок нетрудоспособности

С 1 января 2022 года в соответствии с Федеральным законом от 30.04.2021 № 126-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам обязательного социального страхования» выдача медицинскими организациями листков нетрудоспособности осуществляется только в форме электронного документа (ЭЛН).

Согласно части 6 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанный с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Условия и порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования, и Фондом социального страхования Российской Федерации.

Таким образом, с 1 января 2022 года основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам является ЭЛН.

Для оформления застрахованному лицу в медицинской организации ЭЛН с 01.01.2022 не требуется подписывать согласие. Достаточно сообщить номер своего СНИЛС.

В ЭЛН с 2021 года не указывается место работы и тип занятости (основное, по совместительству). Поэтому при работе по внешнему совместительству пособие по временной нетрудоспособности и по беременности и родам назначается и выплачивается на основании одного
и того же номера ЭЛН.

Распечатка ЭЛН, талоны из медицинской организации и другие виды бумажных носителей для кадровой и бухгалтерской службы от работников получать не требуется.

По желанию застрахованного лица медицинская организация выдает ему выписку из ЭЛН.

Работники, имеющие подтвержденную учетную запись на портале Госуслуг получают информационные сообщения о своих ЭЛН, а также могут узнать всю необходимую информацию об ЭЛН и его оплате в Личном кабинете получателя услуг ФСС (https://lk.fss.ru/recipient/ — вход с логином и паролем от портала Госуслуг).

Фонд автоматически на основании выданных ЭЛН оповещает работодателей в онлайн-режиме об открытии ЭЛН на их сотрудников и при каждом изменении статуса ЭЛН (открыт, продлен, закрыт, аннулирован).

Для получения информации об ЭЛН страхователям с 01.01.2022 необходимо подключиться к сервису электронного взаимодействия с ФСС РФ «Социальный электронный документооборот» (СЭДО). С его помощью можно осуществлять взаимодействие с ФСС РФ в электронном виде.

Страхователи, работающие с программами, предоставляющими разработку программного обеспечения (например, СБИС, Контур, 1С, и т.д.), могут работать с СЭДО через них.

Видеоролик

Инфографика «Вопрос-ответ»

Временные правила оформления больничного листа для людей 65 лет и старше

  • О Фонде
  • Деятельность Фонда
  • Информация для работодателей (формы отчетности, бланки)
  • Государственные услуги Фонда
  • Электронный листок нетрудоспособности
  • Электронный родовый сертификат
  • Специальные соцвыплаты
  • Прямые выплаты
  • Получение ТСР
  • Обеспечение санаторно-курортным лечением
  • Компенсации за самостоятельно приобретенные инвалидами технические средства реабилитации
  • Компенсации за самостоятельно приобретенные лицами, пострадавшими на производстве, технические средства реабилитации
  • Центры реабилитации Фонда
  • Обращение в Фонд (Электронная приемная Фонда)
  • Скачать программы
  • Реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда
  • Противодействие коррупции
  • Закупки
  • Вакансии
  • Портал открытых данных
  • Проекты Фонда
Портал Фонда

Шлюз для приема расчетов по форме 4 ФСС РФ в электронном виде с использованием электронно-цифровой подписи Оценить качество госуслуг

  • Электронный листок нетрудоспособности
1. Постановление Правительства Российской Федерации от 31.03.2021 г. № 494 «О внесении изменения в пункт 3 постановления Правительства Российской Федерации от 2 марта 2021 г. № 300» (35.3 кб)
2. Постановление Правительства Российской Федерации от 02.03.2021 г. № 300 «О признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и рекомендации работодателям по переводу работников в возрасте 65 лет и старше на дистанционную (удаленную) работу» (97.6 кб)
3. РЕШЕНИЯ СУБЪЕКТОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НАПРАВЛЕННЫЕ НА ОБЕСПЕЧЕНИЕ САНИТАРНО-ЭПИДЕМИОЛОГИЧЕСКОГО БЛАГОПОЛУЧИЯ НАСЕЛЕНИЯ В ЧАСТИ НЕОБХОДИМОСТИ СОБЛЮДЕНИЯ РЕЖИМА САМОИЗОЛЯЦИИ В ВОЗРАСТЕ 65 ЛЕТ И СТАРШЕ
4. ПАМЯТКА РАБОТОДАТЕЛЮ (страхователю), с которым в трудовых отношениях состоят лица возраста 65 лет и старше (26.1 кб)
5. Постановление Правительства Российской Федерации от 18.06.2020 № 876 «О внесении изменения во Временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше» (139. 1 кб)
6. Вниманию работающих (застрахованных) лиц возраста 65 лет и старше (17.8 кб)
7. Временные правила оформления больничного листа для людей 65 лет и старше с 1 по 11 июня
8. Временные правила оформления больничного листа для людей 65 лет и старше с 12 по 29 мая
9. Временные правила оформления больничного листа для людей 65 лет и старше с 20 по 30 апреля
10. Временные правила оформления больничного листа для людей 65 лет и старше с 6 по 19 апреля
Отделения Фонда в городах федерального значения (Москва, Санкт-Петербург, Севастополь)
Отделения Фонда в республиках
Отделения Фонда в автономных округах и автономной области
Отделения Фонда в краях и областях

ФСС — Контакты

ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ФСС РФ)

Адрес: 107078, Москва, Орликов переулок, д.


Режим работы центрального аппарата Фонда социального страхования Российской Федерации:
начало работы  — 9 часов 00 минут;
перерыв на обед — с 12 часов 30 минут до 13 часов 15 минут;
окончание работы — 18 часов 00 минут (кроме пятницы),
в пятницу — 16 часов 45 минут.

Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность работы сокращается на один час. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

 

Схема проезда в ФСС РФ:

 

С порядком подачи электронных обращений можно ознакомиться в разделе «Обращение в Фонд» http://fss.ru/reception_desk/

 

Отдел по связям со средствами массовой информации и коммуникационных технологий: [email protected] (только для средств массовой информации).

 

Информация для банков!

Направить  запрос для выяснения причин недоставки квитанции о принятии Фондом электронного сообщения об открытии или закрытии счета, об изменении реквизитов счета можно в Департамент информационных технологий и защиты информации ФСС РФ можно на странице http://fss. ru/ru/insurance/banks/index.shtml

 

Телефон Единого контакт-центра взаимодействия с гражданами: 8 (800) 600-00-00

Телефон центрального аппарата Фонда: 8 (495) 668-03-33

Факс: 8 (495) 668-02-34

Справочный телефон по коронавирусу: 8 (800) 302-75-49 (для медицинских и социальных работников)

 

РЕГИОНАЛЬНЫЕ ОТДЕЛЕНИЯ ФОНДА

Отделения Фонда в республиках: http://www.fss.ru/ru/regional_office/in_republic/index.shtml

Отделения Фонда в краях и областях: http://www.fss.ru/ru/regional_office/in_territory/index.shtml

Отделения Фонда в автономных округах: http://www.fss.ru/ru/regional_office/in_autonomous_district/index.shtml

Отделения Фонда в Москве, Санкт-Петербурге и Севастополе: http://www.fss.ru/ru/regional_office/36157/index.shtml

ГОРЯЧИЕ ЛИНИИ В РЕГИОНАЛЬНЫХ ОТДЕЛЕНИЯХ: http://www.fss. ru/ru/fund/rusmap/index.shtml

 

Таблица соответствия территориальных органов Фонда, осуществляющих взаимодействие со страхователями, адресам на территории региона.

Прямые выплаты и ЭДО с ФСС. Отвечаем на вопросы бухгалтеров

В октябре, при поддержке компании Такском состоялся вебинар Московского регионального представительства Фонда Социального Страхования. На вопросы зрителей о работе с прямыми выплатами и особенностях электронных больничных отвечал Александр Греков, директор филиала Московского представительства ФСС

Нужно ли заполнять электронный реестр на каждого человека отдельно?

Электронный реестр – это таблица в машиночитаемом формате. Не надо заполнять и отправлять реестр на каждого человека. Информацию по всем пособиям нужно оформить в единый файл и отправить в ФСС. 

Кто должен предоставить в ФСС документы по выплате алиментов из начисленных пособий?

Документы предоставляет сотрудник. Он должен получить у службы судебных приставов или суда оригиналы документов, адресованные фонду социального страхования.  

Какие документы нужно предоставить в ФСС для подтверждения стажа при подаче электронных реестров?

В случае подачи реестров никаких дополнительных документов не требуется. Вы просто указываете в реестре стаж работника. Дальше эта информация может быть проверена при проведении выездной проверки.

Как поступать работодателю, если после отправки реестра с больничным сотрудник предоставил справку 182 н для перерасчёта?

В таком случае нужно отправить корректировку в Фонд Социального Страхования. Фонд сам делает перерасчёт, доплатит или удержит необходимую сумму. 

Сотрудник работает по совместительству. Кто должен подавать реестр с больничным, основной работодатель или оба?

Если сотрудник принёс больничные листы и по основному месту работы, и по совместительству, то реестр подают оба работодателя. 

Если больничный будет закрыт 31 декабря 2020 г., то его оплачивает работодатель и отчитывается за год. А если больничный закрыт 01. 01.2021 г., то работодатель переедает реестр и весь больничный оплачивает ФСС напрямую?

Да, всё верно. С 01.01.2021 все пособия начисляет фонд. 

Если сотрудник не предоставил в течение 5 дней больничный, а предоставил его через месяц, что делать работодателю?

Срок пять дней для подачи реестра исчисляется не с даты закрытия больничного, а с даты предоставления его сотрудником работодателю. 

Нужно ли прикладывать к реестру сканы подтверждающих документов?

Нет, реестр – это документ в xml-формате, он не требует никаких сканов и копий документов. 

Если в организации большая региональная сеть и много сотрудников, работающих дистанционно, могут ли сотрудники подписывать заявления на выплату пособия с помощью ЭЦП?

Если электронный документооборот и использование ЭЦП сотрудниками предусмотрены во внутренних регламентах компании, то у фонда не будет возражений. 

Какой документ необходим, если сотрудник прерывает отпуск до достижения ребёнком возраста 1,5 лет?

В таком случае есть два варианта. Можно отправить корректировочный реестр, в котором будет указана дата окончания выплаты пособий и выхода сотрудника на работу. Или отправить в фонд уведомительное письмо с теми же данными. 

Какие данные банковских карт сотрудников нужно предоставить в Фонд Социального Страхования для получения пособий?

Все выплаты, касающиеся материнства перечисляются исключительно на карту платёжной системы «Мир». Для получения иных выплат, например, по временной нетрудоспособности сотрудник может предоставить иные банковские реквизиты. В случае выплаты на карту «Мир» в ФСС предоставляется только её номер, в случае выплат на другие карты – банковские реквизиты. 

Для получения электронного больничного листа сотруднику просто нужно сказать об этом в лечебном заведении?

Как правило, да. Большинство лечебных заведений Москвы уже работают с электронными больничными листами. Обычно предлагают выбор между традиционным больничным и электронном, но работник может сам попросить оформить электронный больничный. Для этого нужно всего лишь заполнить простую бумажную форму. 

Как работодатель может проверить электронный больничный лист?

После того как сотрудник принесёт вам номер больничного листа, вы можете либо зайти в личный кабинет юридического лица на сайте ФСС, либо запросить этот больничный лист из фонда по его номеру с помощью своей программы. Далее вы заполняете в больничном листе необходимые данные (ФОТ, стаж) и оправляете его обратно в ФСС. После этого больничный лист будет закреплён за вашей организацией, и никто кроме вас не сможет вносить в него правки.

Функционал работы с электронными листками нетрудоспособности реализован во всех системах сдачи электронной отчётности Такском. Запрашивайте электронные больничные, вносите данные и оправляйте их обратно в ФСС в программах Онлайн-Спринтер, Доклайнер и Референт.

Отправить

Запинить

Твитнуть

Поделиться

Поделиться

Электронный лист нетрудоспособности

В системе БОСС-Кадровик поддерживается возможность работы с электронным больничным (ЭЛН) и информационного обмена с системой «Соцстрах». То есть работодатели, использующие программное обеспечение, могут производить расчет пособия по временной нетрудоспособности или пособия по беременности и родам на основании ЭЛН, сформированного и размещенного в информационной системе Фонда, без лишних трудозатрат.

В случае обращения в медучреждение за больничным листом сотрудник дает письменное согласие на оформление ЭЛН, затем узнает номер ЭЛН и сообщает его работодателю.

Медицинская организация формирует ЭЛН, запрашивает у ФСС для него номер, потом заполненный ЭЛН направляет в ФСС.

По номеру ЭЛН, сгенерированному системой «Соцстрах», работодатель-страхователь запрашивает у ФСС сведения о периоде нетрудоспособности, а далее формирует и передает сведения о заработке застрахованного для расчета пособия в ФСС. При этом данные ЭЛН в систему БОСС-Кадровик загружаются автоматически.

Представитель работодателя вносит в электронный документ недостающую информацию, и исправляет, если что-то заполнено неверно.

На основе введенных данных пособие, положенное сотруднику в связи с нетрудоспособностью, рассчитывается программой БОСС-Кадровик. Сотрудник получает выплату за больничный лист, а данные о ее размере сообщаются страховщику – в ФСС.

На крупных предприятиях ответственными за взаимодействие с ФСС в части электронного документооборота по ЭЛН могут быть специально выделенные сотрудники. Поэтому в системе есть возможность организовать для них рабочее место, на котором можно как загрузить ЭЛН (из XML файла или напрямую из WEB- сервисов ФСС), так и передать рассчитанные ЛН обратно через WEB-сервисы в систему ФСС.


Все действия с ЭЛН протоколируются и по любому ЛН есть возможность проконтролировать всю историю операций, понять в каком состоянии он находится: загружен, обработан расчетчиком, рассчитан, готов для передачи в ФСС, передан. В случае неуспеха операции видно кто из работников выполнял операцию, что за ошибка возникла, в чем ее причина.

Журнал операций с ЭЛН


В такой архитектуре сотрудник, отвечающий за ввод и расчет ЛН может не заниматься импортом и экспортом электронных документов, а просто выполняет свои обычные функции. С его точки зрения документ уже загружен в систему и при формировании нового ЛН его нужно только выбрать из зарегистрированных в системе. При этом в БОСС-Кадровик загружается вся информация по ЛН, полученная из лечебного учреждения:


После формирования ответственным лицом от предприятия пачек рассчитанных ЭЛН и успешной передачи их в ФСС система БОСС-Кадровик фиксирует это как в журнале операций с ЭЛН, так и для каждого документа в отдельности:

Помимо работы с ЭЛН, в системе БОСС-Кадровик можно проводить расчет пособий и формировать необходимые документы для ФСС с учетом пилотного проекта «Прямые выплаты».


Дополнительная информация:

БОСС-Кадровик: работа с электронными больничными


ФСС РФ: все о больничном

При очевидном неблагоприятном клиническом и трудовом прогнозе не позднее четырех месяцев с даты начала временной нетрудоспособности пациент направляется на медико-социальную экспертизу для решения вопроса об установлении инвалидности, а в случае отказа от прохождения медико-социальной экспертизы — больничный закрывается. При благоприятном клиническом и трудовом прогнозе не позднее десяти месяцев с даты начала временной нетрудоспособности при состоянии после травм и операций и не позднее двенадцати месяцев при лечении туберкулеза пациент либо выписывается, либо направляется на медико-социальную экспертизу.

В каких случаях не выдается больничный лист?

При обращении за медицинской помощью в медицинскую организацию, если у пациента не выявлено признаков болезни

Гражданам, проходящим медицинское освидетельствование, медицинское обследование или лечение по направлению военных комиссариатов

Гражданам, находящимся под стражей или административным арестом, проходящим периодические медицинские осмотры (обследования), в том числе в центрах профпатологии.

Гражданам с хроническими заболеваниями вне обострения (ухудшения), проходящим обследование, принимающим различные процедуры и манипуляции в амбулаторно-поликлинических условиях

Учащимся образовательных учреждений начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждений послевузовского профессионального образования

По уходу:

  • за больным членом семьи, который старше 15 лет, — при стационарном лечении, за исключением осуществления ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, за больным ребенком в возрасте до 18 лет, являющимся ВИЧ-инфицированным, а также за больным ребенком в возрасте до 18 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей;
  • за хроническими больными в период ремиссии;
  • за больным членом семьи в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы
  • за больным членом семьи в период отпуска по беременности и родам;
  • а также в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Больничный лист? Только электронный!

В соответствии с изменениями в федеральном законодательстве*, с 1 января 2022 года будут отменены бумажные листки нетрудоспособности, выдача листков нетрудоспособности будет осуществляться в электронном виде. Исключение будут составлять отдельные категории граждан, сведения о которых составляют государственную и иную охраняемую законом тайну, и граждан, в отношении которых реализуются меры государственной защиты. Листки нетрудоспособности им будут выдаваться на бумажном носителе медицинскими организациями, включенными в установленный законодательством Российской Федерации перечень.Фото: pixabay.com

Таким образом, для большинства застрахованных лиц основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам будет являться электронный листок нетрудоспособности (ЭЛН).

Напоминаем работодателям!

Напоминаем работодателям о необходимости обеспечения приема и оплаты ЭЛН, а также информирования своих сотрудников по вопросам получения электронных больничных.

Распечатку ЭЛН, талоны из медицинской организации и другие виды бумажных носителей для кадровой и бухгалтерской службы от работников получать не требуется. Для приема ЭЛН на оплату достаточно получения только его номера — по телефону, по электронной почте, лично. Работники, имеющие подтвержденную учетную запись на портале «Госуслуги», получают информационные сообщения о своих ЭЛН, а также могут узнать всю необходимую информацию об ЭЛН и его оплате в Личном кабинете получателя услуг ФСС  (https://lk.fss.ru/recipient/ или в мобильном приложении «Социальный навигатор», которое устанавливается бесплатно на любой смартфон. Логин и пароль для входа — такие же, как и в Личном кабинете Единого портала «Госуслуги».

Для работы с ЭЛН работодатель может использовать программы для ведения бухучета (1С, ПАРУС и др.), операторов ЭДО (СБИС, Контур, Такском и др.), либо скачать на сайте ФСС бесплатную программу (по ссылке https://cabinets. fss.ru/eln.html). Электронная подпись может быть использована та же, что и для сдачи отчетности.

Также обращаем внимание работодателей на новый сервис электронного взаимодействия с ФСС для работодателей — «Социальный электронный документооборот» (СЭДО). С его помощью можно осуществлять взаимодействие с ФСС в электронном виде, как для получения информации об ЭЛН, так и по работе в рамках механизма «Прямые выплаты».

Следите за актуальной и подробной информацией на официальных сайтах и по телефонам «горячих линий» региональных отделений, где работодатель зарегистрирован в качестве страхователя.

*ФЗ от 30.04.2021 № 126-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам обязательного социального страхования».

На сегодня выдано уже более 80 миллионов ЭЛН

В июле 2021 года в городе Сыктывкар Республики Коми в ГБУЗ РК «Сыктывкарская городская поликлиника № 3» был выдан 80-миллионный электронный больничный лист.

На первом месте по количеству уже выданных электронных больничных находится г. Москва (8 598,8 тыс. шт.), на втором месте – Московская область (4 467,2 тыс. шт.), на третьем месте – Республика Татарстан (3 433,9 тыс. шт.).

По доле выданных электронных листков нетрудоспособности от общего количества выданных больничных в 2021 году лидирует Республика Северная Осетия (Алания) – 99,65 %, затем идут Республика Хакасия – 98,77 %, и  Республика Бурятия – 98,61 %.

Электронные больничные листы выдают около 11 тысяч медицинских организаций (88,1 % от общего количества по России). На территории Российской Федерации самыми активными медицинскими организациями с наибольшим количеством выданных электронных больничных являются: ФГБУ «Национальный медицинский исследовательский центр глазных болезней им. Гельмгольца», г. Москва (7 787,0 тыс. шт.), ГБУЗ «Городская поликлиника» Пензенской области (248,1 тыс. шт.) и ОГБУЗ «Старооскольская окружная больница святителя Луки Крымского», Белгородская область (214,3 тыс. шт.).

С учетом подключения к ЭЛН страхователей Российской Федерации уже 94,18 % всех работающих граждан могут сообщить по месту работы номер «цифрового больничного» и получить на основании ЭЛН пособия по временной нетрудоспособности или по беременности и родам.

Реализованный Минцифрой России и Фондом социального страхования на Едином портале государственных и муниципальных услуг сервис оповещения позволяет гражданам получать в онлайн-режиме сведения о действиях медицинских работников с ЭЛН. С 2021 года этот сервис также оповещает граждан о выплаченных им пособиях ФСС.

Памятка для воронежцев с ковидом, которые лечатся на дому

Облздрав подготовил памятку для пациентов, которые лечатся от ковида на дому. Специалисты депздрава пояснили, когда нужно вызывать врачей, сколько дней длится самоизоляция и как закрывать больничный.

Если вы получили положительный тест на коронавирус, на самоизоляции необходимо находиться 7 дней. Необходимо проветривать помещения несколько раз в день, пить много жидкости (не менее 2-2,5 литров в сутки), измерять температуру тела и сатурацию кислорода (при наличии пульсоксиметра) не менее 3 раз в день. Важно не принимать лекарства без назначения врача.   Врачи подчёркивают, что приём антибиотиков без показаний может усугубить тяжесть ковида.

Оформленный больничный появится в личном кабинете на сайте ФСС, а также на портале Госуслуг. Больничный  будет закрыт дистанционно, без посещения поликлиники (при условии выздоровления), либо продлён для продолжения лечения.

– Получение талона с номером электронного листка нетрудоспособности (ЭЛН), выдаваемого медорганизацией, является избыточным требованием. В этом нет необходимости. Достаточно знать лишь номер ЭЛН, который будет доступен в вашем личном кабинете на портале Госуслуг или на сайте ФСС, и который вы сможете сообщить по месту работы, – пояснили в облздраве.

После выздоровления поликлиника внесёт сведения о пациентах в ФСС. Также информация появится в личном кабинете на портале Госуслуг в разделе «Сведения об иммунизации COVID-19». Пациент, переболевший ковидом, получит QR-код.

При легком течении ковида врач будет звонить пациенту 1 раз в три дня, при необходимости – чаще. При среднетяжёлом течении заболевания или ухудшении состояния врачи могут прийти к пациенту на дом. При бессимптомном протекании ковида достаточно аудио-контроля в начале и конце карантина.

Если самочувствие начало ухудшаться, необходимо позвонить в поликлинику или по номеру: 122. Симптомы, на которые нужно обратить внимание: температура тела выше 38 градусов сохраняется 3 дня и более, температура тела выше 37,5 градусов сохраняется 5 дней и больше, появилась выраженная одышка (частота дыхания больше 22 в минуту), сатурация кислорода упала ниже 95, сильный, частый кашель (сухой или влажный), ухудшилось течение хронического заболевания.

Вызывать «скорую» по телефону 103 или 112 необходимо при резком ухудшении самочувствия: температура выше 39 градусов, сатурация кислорода упала ниже 93, сознание нарушилось.

Восточный округ Северной Каролины

Федеральные программы страхования

Медицинское страхование
Федеральная программа медицинского страхования служащих (FEHB) предлагает сотрудникам на выбор широкий спектр медицинских пособий и позволяет им выбрать план, который соответствует их потребностям и образу жизни. В среднем федеральное правительство оплачивает 70% страховых взносов, в то время как сотрудники платят оставшуюся часть страховых взносов за счет отчислений из заработной платы. Это пособие предоставляет комплексные медицинские льготы, включая госпитализацию, хирургическое вмешательство, визиты к врачу, профилактическое лечение и отпускаемые по рецепту лекарства без каких-либо ранее существовавших ограничений по состоянию здоровья.FEHB имеет несколько типов планов с несколькими поставщиками медицинских услуг в каждом плане: плата за услугу (FSS-эквивалент PPO), организации медицинского обслуживания (HMO), планы, ориентированные на потребителей, и планы с высокой франшизой.

Дополнительное стоматологическое страхование и страхование зрения
Сотрудники имеют право на участие в стоматологическом и офтальмологическом страховании в рамках Федеральной программы стоматологического страхования и страхования зрения (FEDVIP). FEDVIP предлагает ряд стоматологических и офтальмологических планов для федеральных служащих и членов их семей по групповой цене.Сотрудники несут ответственность за полную надбавку к групповой ставке, которая выплачивается за счет вычетов из заработной платы до налогообложения.

Страхование жизни
Страхование жизни может обеспечить душевное спокойствие и финансовую защиту для сотрудников и их близких. В рамках программы группового страхования жизни федеральных служащих (FEGLI) сотрудникам предлагается базовое страхование жизни с возможностью увеличения покрытия. Федеральное правительство выплачивает примерно 1/3 премии Basic Life, а сотрудники несут ответственность за уплату оставшихся 2/3, которые выплачиваются за счет отчислений из заработной платы после уплаты налогов.

Страхование на случай длительного ухода
Страхование на случай длительного ухода (LTC) может защитить финансовое будущее работника, помогая оплачивать высокую стоимость длительного ухода. Программы страхования долгосрочного ухода включают в себя покрытие ухода на дому с престарелыми (все уровни, получаемые в лицензированном учреждении), уход по месту жительства (дома с престарелыми, дневной уход за взрослыми и медицинские услуги на дому), хосписный центр, поддержку лиц, обеспечивающих уход, и альтернативные планы ухода. Существует два типа программ для сотрудников: Программа долгосрочного ухода судебной системы и Федеральная программа страхования на случай длительного ухода.

 

Баланс между работой и личной жизнью

Программа гибких льгот
Программа гибких льгот позволяет сотрудникам увеличить свою заработную плату за счет использования доналоговых опций судебной власти в отношении медицинского обслуживания, ухода за иждивенцами и взносов по медицинскому страхованию. В соответствии с разделами 125 и 129 Налогового кодекса сотрудники могут откладывать часть своей зарплаты до вычета налогов, которая может быть использована для оплаты определенных расходов на здравоохранение или уход за детьми.Программа состоит из трех ключевых компонентов: счет возмещения расходов на здравоохранение, счет возмещения расходов на иждивенцев и план премиальных платежей.

Отпуск/отпуск по болезни/другой отпуск
Чтобы помочь имеющим на это право сотрудникам поддерживать здоровый баланс между работой и личной жизнью, служба пробации предлагает большой отпуск в сочетании с федеральными праздниками, ежегодными (отпускными) отпусками и отпусками по болезни. Сотрудники, занятые полный рабочий день, со стажем работы менее трех (3) лет получают примерно 2.Ежегодный отпуск 5 недель. Этот срок увеличивается до 4 недель с 3 по 15 лет и до 5 недель каждый год, когда сотрудник достигает 15 и более лет службы. В дополнение к ежегодному (отпускному) отпуску, сотрудники, занятые полный рабочий день, также получают примерно 2,5 недели отпуска по болезни каждый год и получают десять (10) оплачиваемых федеральных выходных.

Дистанционная работа и гибкий график работы
Гибкий график дает сотрудникам возможность составить график, соответствующий потребностям суда, сохраняя при этом гибкую рабочую среду.Сотрудники могут иметь право на установление гибкого графика вне стандартного рабочего времени и/или дистанционную работу. Удаленная работа — это рабочее соглашение, которое позволяет соответствующим сотрудникам выполнять свои официальные рабочие обязанности и обязанности дома или в другом месте, отличном от обычного рабочего места.

 

Финансовая безопасность

Пенсионная система федеральных служащих (FERS)
Признавая важность будущего служащего, федеральное правительство предоставляет своим служащим пенсионную программу под названием Федеральная пенсионная система служащих (FERS).Это трехуровневый пенсионный план, который позволяет сотрудникам играть активную роль в обеспечении прочной финансовой основы для выхода на пенсию. Все федеральные служащие зачисляются автоматически и могут подать заявление об уходе на пенсию, как только они удовлетворят установленным требованиям. План состоит из трех компонентов: основного пособия FERS, социального обеспечения и плана сберегательных сбережений.

План сберегательных сбережений (TSP)
TSP — это сберегательно-инвестиционная программа, предназначенная для обеспечения пенсионного дохода.Это важный компонент пенсионного плана FERS. Его можно сравнить с планом 401(k) с отсрочкой уплаты налогов для частного сектора, который предлагает как традиционный вариант взноса, так и вариант взноса Рота, отсрочку уплаты налога на традиционные взносы, согласование с агентством, выбор из 5 инвестиционных фондов, кредитную программу и выбор вариантов выхода после расставания.

НАФ ХРО —

Равные возможности трудоустройства
Каждый кандидат получает равное внимание по заслугам без дискриминации по цвету кожи, расе, вероисповеданию, религии, полу, сексуальной ориентации, происхождению, возрасту или инвалидности. 21-я эскадрилья поддержки сил отвечает за моральный дух, благополучие и отдых личного состава ВВС, находящихся на действительной службе и в отставке.

Чтобы просмотреть список постоянных сотрудников NAF, нажмите здесь.

________________________________________________


Что такое трудоустройство NAF?

Работа по номеру

NAF считается работой на федеральном уровне. Однако это отличается от занятости на федеральной государственной службе, поскольку деньги, используемые для выплаты заработной платы сотрудникам NAF, поступают из другого источника.Должности на государственной службе оплачиваются деньгами, выделяемыми Конгрессом. С другой стороны, деньги NAF генерируются клубами ВВС, боулинг-центрами, полями для гольфа и другими видами деятельности, в которых используются сотрудники NAF.

У нас есть три типа должностей NAF: «гибкие», «постоянная неполная занятость» и «постоянная полная занятость». Гибкие сотрудники имеют графики работы, которые зависят от потребностей деятельности. Эти сотрудники могут работать от нуля до максимум 40 часов в неделю и не получают льгот.Постоянные сотрудники работают от 20 до 40 часов в неделю в зависимости от требований должности и имеют право на получение льгот.

Преимущества работы в NAF

Сотрудники с регулярными контрактами имеют право на следующие льготы и компенсации:

  • Страхование здоровья и жизни
  • Награды за выступление
  • Пенсионный план
  • 401(к)
  • Ежегодный отпуск
  • Отпуск по болезни
  • Военный отпуск
  • Административный отпуск
  • Отпуск по беременности и родам
  • Отцовский отпуск
  • Отпускные
  • Компенсация работникам

*Другие преимущества: Как правило, все программы Служб могут использоваться лицами, участвующими в миссии Космических сил.

Человеческие ресурсы NAF — 452-я эскадрилья поддержки сил на базе ВВС

в марте

Что такое трудоустройство в NAF?

Работа по номеру

NAF считается работой на федеральном уровне. Однако это отличается от занятости на федеральной государственной службе, поскольку деньги, используемые для выплаты заработной платы сотрудникам NAF, поступают из другого источника. Должности на государственной службе оплачиваются деньгами, выделяемыми Конгрессом. С другой стороны, деньги NAF генерируются клубами ВВС, гостиницами ВВС, местами отдыха на открытом воздухе и другими видами деятельности, в которых используются сотрудники NAF.

Существует два типа позиций NAF: «гибкие» и «обычные». Гибкие сотрудники имеют графики работы, которые зависят от потребностей деятельности. Эти сотрудники могут работать от нуля до максимум 40 часов в неделю и не получают льгот. Постоянные сотрудники работают от 20 до 40 часов в неделю в зависимости от требований должности и имеют право на получение льгот.

Все процессы рассмотрения и отбора сотрудников NAF основаны на заслугах без какой-либо дискриминации по признаку расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, возраста, физического недостатка, политической принадлежности, сексуальной ориентации или любого другого фактора заслуг.

Преимущества

Сотрудники с регулярными контрактами имеют право на следующие льготы и компенсации: страхование здоровья и жизни, премии, пенсионный план, 401(k), ежегодный отпуск, отпуск по болезни, военный отпуск, административный отпуск, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и отпуск в суде , оплата за сверхурочную работу, отпускные, надбавка за воскресенье, надбавка за смену, компенсация работникам и пособие по безработице.

Сотрудники с гибким графиком работы имеют право на следующие льготы и компенсации: оплата сверхурочной работы, надбавка за смену, премии, компенсация работникам и пособие по безработице.

Прочие преимущества: Как правило, все программы обслуживания (за исключением столовых) могут использоваться лицами, которые участвуют в миссии ВВС. Перечислены некоторые из программ, которые могут быть доступны вам как сотруднику.

Веб-сайты по трудоустройству NAF:

нафпай

мойБиз

Отгул – Больничный

Сотрудники, не представленные профсоюзом

Штатные сотрудники общей категории, работающие полный рабочий день, должны получать отпуск по болезни из расчета восемь (8) часов (за исключением июля для социальных работников, работающих по графику 4/2) за каждый месяц работы, в течение которого они работают большую часть запланированных часов, в общей сложности 96 часов (12 дней) в течение календарного года. Сотрудники могут накопить максимум 960 часов (120 дней) отпуска по болезни, пока они работают в городе. Работники, увольняющиеся с городской службы в соответствии с положениями WRS, получают пособие по болезни, которое составляет 50% от накопленного отпуска по болезни с максимальной продолжительностью 528 часов.

Непредставленные постоянные штатные сотрудники службы охраны не получают отпуск по болезни и могут иметь право на неограниченный отпуск по болезни с полной оплатой на срок до одного года, который подлежит пересмотру.

Сотрудники, представленные Американской федерацией государственных, окружных и муниципальных служащих (AFSCME Local 71 Transit)

Сотрудники, занятые полный рабочий день, могут накопить сто двадцать (120) дней отпуска по болезни и, кроме того, могут накопить еще двенадцать (12) дней в течение календарного года.Ни один из указанных двенадцати (12) дней не может быть перенесен на следующий год, за исключением случаев продолжающейся болезни. Половина любых из этих дополнительных дней, не использованных в течение года, регистрируется в отдельном больничном листе. Использование отпуска по болезни в последующие годы должно быть первым из накопления текущего года, вторым из банка больничных листов и третьим из первоначальных ста двадцати (120) дней. Работники, увольняющиеся с городской службы в соответствии с положениями WRS, получают пособие по болезни, которое составляет 50% от накопленного отпуска по болезни с максимальной продолжительностью 528 часов.

Сотрудники, представленные Объединенным транзитным союзом (АТП)

Сотрудники, занятые полный рабочий день, могут накопить сто двадцать (120) дней отпуска по болезни и, кроме того, могут накопить еще двенадцать (12) дней в течение календарного года. Ни один из указанных двенадцати (12) дней не может быть перенесен на следующий год, за исключением случаев продолжающейся болезни. Половина любых из этих дополнительных дней, не использованных в течение года, регистрируется в отдельном больничном листе. Использование отпуска по болезни в последующие годы должно быть первым из накопления текущего года, вторым из банка больничных листов и третьим из первоначальных ста двадцати (120) дней.Работники, увольняющиеся с городской службы в соответствии с положениями WRS, получают пособие по болезни, которое составляет 50% от накопленного отпуска по болезни с максимальной продолжительностью 528 часов.

Сотрудники, представленные Международной ассоциацией пожарных (IAFF)

Неограниченный отпуск по болезни с полной оплатой на срок до одного года с возможностью пересмотра.

Сотрудники, представленные Профессиональной полицейской ассоциацией Кеноша (KPPA)

Каждому работнику предоставляется отпуск по болезни с полной оплатой продолжительностью не более двенадцати (12) месяцев.Если офицер не может явиться на службу из-за болезни или травмы, он должен уведомить об этом Департамент до начала своей смены. Полицейское управление и KPPA могут провести проверку отпуска по болезни работника в случае, если указанная болезнь или травма превышают шесть (6) или двенадцать (12) месяцев подряд.

 

Сноска:
На этой веб-странице освещаются некоторые особенности льготной программы и/или политики города Кеноша. Он не содержит всех положений, условий и положений программы и/или политики.В случае расхождений между содержанием этой веб-страницы и официальными юридическими документами программы и/или политики преимущественную силу имеют официальные юридические документы. Город Кеноша оставляет за собой право в любое время вносить поправки, изменять или прекращать действие любых своих планов, программ, политик или практик. Ничто на этой веб-странице не может быть истолковано как создающее прямое или подразумеваемое обязательство со стороны города Кеноша поддерживать такие планы, программы, политику или практику.

Пособия специалистам дипломатической службы – Карьера

Пособия специалистам дипломатической службы
Надбавки и поощрения

Существует пять основных типов пособий и поощрений: суточные при поездках за границу, надбавки на прожиточный минимум, поощрения за трудоустройство и удержание, надбавки за проживание, и другие надбавки. Для получения подробной информации, пожалуйста, нажмите здесь.

Ежегодный отпуск

Отпуск/отпуск по личным причинам; максимальный потолок или ограничение начисления составляет 30 дней в год отпуска для сотрудников, направленных в США; максимальный потолок или ограничение начисления составляет 45 дней в год отпуска для сотрудников, командированных за границу.

  • 4 часа за оплачиваемый период или 13 дней за год отпуска в течение менее 3 лет федеральной службы
  • 6 часов за период оплаты или 20 дней в год отпуска после 3 лет федеральной службы, но менее 15 лет
  • 8 часов за оплачиваемый период или 26 дней в год отпуска после 15 лет федеральной службы
Центр по уходу за детьми

Департамент спонсирует два местных центра по уходу за детьми: Columbia Plaza или Приложение-1 Государственного департамента, через дорогу от Harry S .Здание Трумэна между 21-й и 23-й улицами на северо-западе в Вашингтоне, округ Колумбия, и Центр по уходу за детьми Института дипломатической службы на территории кампуса в Арлингтоне, штат Вирджиния. Оба центра предлагают отличные учебные программы для детей от дошкольного возраста, а центр «Диплотоц», расположенный в SA-1, также предлагает детский сад.

Программа субсидирования ухода за детьми

Программа субсидирования ухода за детьми доступна для сотрудников Департамента в США, отвечающих определенным критериям. Эта независимая программа предоставляет субсидии по уходу за детьми для сотрудников, чей общий семейный доход не превышает 68 000 долларов США.Семьи, отвечающие этому и другим законодательным требованиям, могут получить от 20% до 50% своих общих расходов на уход за детьми.

Кредитный союз и фитнес-центр

, а также множество других услуг на территории отеля, таких как парикмахерские/салоны красоты почтового отделения США, химчистка и магазины сувениров и открыток в Main State.

Консультационная служба для сотрудников

Укомплектован лицензированными клиническими социальными работниками для предоставления консультаций и направлений по личным и семейным проблемам.

Ассоциация досуга сотрудников

Билеты со скидкой в ​​кино и на спортивные мероприятия.

Семейный отпуск по болезни

Закон о семейном и медицинском отпуске (FMLA) 1993 г. предоставляет федеральным служащим право на неоплачиваемый отпуск до 12 рабочих недель в течение любого 12-месячного периода для следующих целей:

  • Рождение ребенка сын или дочь работника и уход за новорожденным
  • Передача ребенка работнику на усыновление или приемную семью
  • Уход за ребенком, супругом или родителем работника с тяжелым состоянием здоровья
  • Тяжелое состояние здоровья работника, из-за которого он не может выполнять основные служебные обязанности
Планы медицинского страхования

Выбор из широкого набора федеральных планов медицинского страхования по месту работы, расходы на которые распределяет государство.Сотрудники имеют право зарегистрироваться в самых разных планах медицинского страхования, включая планы с оплатой за услуги и организации по поддержанию здоровья. Доля работника выплачивается за счет отчислений из заработной платы.

WorkLife4You

WorkLife4You — это консультационная, образовательная и справочная служба, помогающая сотрудникам справляться с личными и профессиональными обязанностями (например, усыновлением, уходом за взрослыми).

Страхование жизни

Специалисты дипломатической службы имеют право участвовать в плане группового страхования жизни федеральных служащих (FEGLI).План FEGLI предлагает низкие ставки, которые выплачиваются за счет отчислений из заработной платы. Правительство США оплачивает одну треть стоимости этой страховки.

Участие в плане FEGLI является добровольным. План задуман как форма немедленной защиты от финансовых трудностей или убытков в случае смерти. Он не предлагается как форма срочного страхования жизни с денежной стоимостью, например, которую можно приобрести через частных страховых агентов.

Страхование долгосрочного ухода

Страхование долгосрочного ухода предлагается и действует до выхода на пенсию.

Определение заработной платы для специалистов дипломатической службы

Текущий график оплаты FS можно найти здесь.

Кандидаты на получение карьеры специалиста дипломатической службы поступают на дипломатическую службу с соответствующим вступительным классом, указанным в конкретном объявлении о вакансиях специалиста. Заработная плата в пределах грейда (ступени) определяется исходя из образования и опыта работы.

Оплачиваемый отпуск
  • Новый год (1 января)
  • День рождения Мартина Лютера Кинга-младшего.(третий понедельник января)
  • День рождения Вашингтона (третий понедельник февраля)
  • День памяти (последний понедельник мая)
  • День независимости (4 июля)
  • День труда (первый понедельник сентября)
  • День Колумба (второй Понедельник октября)
  • День ветеранов (11 ноября)
  • День благодарения (четвертый четверг ноября)
  • Рождество (25 декабря)

на заграничных командировках. )

Отпуск по болезни

Начисляется по ставке 4 часа за период оплаты, 13 дней за год отпуска

Программа погашения студенческой ссуды

Программа погашения студенческой ссуды (SLRP) находится в ведении Бюро глобальных талантов Управление, отдел по работе с персоналом. Программа была реализована Государственным департаментом в 2002 году и с момента реализации ежегодно финансируется. Департамент смог предоставить поощрения SLRP квалифицированным сотрудникам в размере 10 000 долларов США, годовой максимум на одного заявителя (максимум 60 000 долларов США в течение всего срока службы).Закон об американском плане спасения от 2021 года предоставляет получателям поощрений SLRP уникальную возможность воспользоваться безналоговым статусом работодателя, предоставляющего льготы по студенческим кредитам до 2025 года.

SLRP считается поощрением, которое побуждает сотрудников дипломатической из наших более сложных постов. Сотрудники, желающие работать на этих должностях, могут претендовать на получение SLRP. Право на участие в SLRP в настоящее время доступно для должностей, назначенных с 20-процентным уровнем разницы в трудных условиях или выше, или для должностей, предназначенных для выплаты за работу в опасных условиях.Хотя список отвечающих требованиям должностей ежегодно обновляется, некоторые должности постоянно соответствовали требованиям в течение последних нескольких лет;

1. Baghdad
2. Beirut
3. Гавана
4. Kingston
5. Mumbai
6. Nairobi
7. Shenyang

Сотрудники, заинтересованные в выгоде от этого годового стимула, должны быть физически размещены в любом из квалификационных должностей во время период приемлемости с 1 марта по 31 июля. После регистрации информацию можно найти на странице Департамента внутренней сети SLRP.Индивидуальные вопросы также можно направлять по электронной почте на адрес [email protected]

Программа прощения кредита на государственную службу (Прощение кредита на обучение)

Администрирование этого законодательства осуществляется Отделом прямых кредитов Министерства образования США. Лица, заинтересованные в карьере на государственной службе, которые также имеют значительную задолженность по студенческим кредитам, застрахованным на федеральном уровне, могут быть заинтересованы в изучении права на участие на странице https://studentaid.ed.gov/sa/repay-loans/forgiveness-cancellation/public-service.Сотрудники могут претендовать на SLRP Департамента и после десяти лет конкретной государственной службы получить прощение остатка их кредита (ов), застрахованного на федеральном уровне.

Десять оплачиваемых отпусков в год

(В дополнение к вышеуказанным праздникам правительство США также соблюдает некоторые местные праздники, отмечаемые на зарубежных командировках.)

План сберегательных сбережений (эквивалентно 401(k) с согласованием с правительством)

Специалисты дипломатической службы могут участвовать в Плане сбережений, долгосрочной программе сбережений и инвестиций для федеральных служащих, предназначенной для обеспечения пенсионного дохода.

Программа добровольного перевода отпусков

Федеральная программа, позволяющая одному федеральному гражданскому служащему передавать ежегодный отпуск другому федеральному служащему, которому требуется неотложная медицинская помощь или неотложная медицинская помощь члену семьи.

Почему Кабмин хочет сэкономить на больных украинцах? — Почему Кабмин хочет сэкономить на больных украинцах?

Хирургические маски и медицинские перчатки

Открытый исходный код

«Этим законопроектом государство фактически признает, во-первых, что Фонд социального страхования от несчастных случаев является банкротом.А, во-вторых, что государство не выполняет взятые на себя обязательства, а в очередной раз пытается снять с себя ответственность, залезая в карманы граждан», — объясняет причину возможных нововведений адвокат Ростислав Кравец.

Дело в том, что Фонд социального страхования (ФСС) пополняется за счет ЕСВ (9,5% ЕСВ уплачивается в ФСС, а остальное в Пенсионный фонд). ЕСВ платит только каждый второй трудоспособный украинец, при этом из ответственных плательщиков каждый третий делает это с МРОТ.Поскольку в условиях пандемии доходы значительно сократились, а расходы увеличились, инициатива Минсоцполитики призвана стать своеобразным «спасательным жилетом» для ФСБ.

На сегодняшний день поступления от ЕСВ меньше расходов Фонда, что может стать «костью в горле» не только для больных работниц – помимо больничных, Фонд также выплачивает выплаты по беременности и родам. Значит, ФСБ срочно нужно найти деньги. Как это сделать? По словам экономического эксперта Олега Пендзина в комментарии на 112ua.tv, обращаться в Минфин за бюджетным кредитом, усложнять процесс списания больничных.

По теме: Психиатрическая помощь в рамках программ медицинских гарантий будет предоставляться в трех пакетах с апреля 2021 года

Шаг 1. Сокращение отпуска по болезни

В законодательной инициативе по оптимизации функций Фонда социального страхования Украины в рамках больничного листа предлагается выплата 50% заработной платы тем, кто имеет стаж до 5 лет (ранее — до 3 лет), 60% — работникам со стажем работы от 5 до 10 лет (ранее — от 3 до 5 лет) и др. То есть с увеличением процента оклада требование к страховому стажу растет неравномерно. Так, претендовать на 100% оклада смогут только те, у кого стаж более 20 лет. Сегодня такую ​​выплату могут получить работники со стажем более 8 лет (требования к ее размеру увеличены более чем в два раза).

«При таких темпах не удивлюсь, что когда-нибудь это требование вырастет до 150 лет страхового стажа — только у вас будет такой стаж, только тогда рассчитывайте на 100% покрытие вашего больничного листа.Ерунда. Какой смысл платить налоги в этой стране?» отмечает Ростислав Кравец.

По мнению эксперта, такие нововведения обоснованно возмущаются, потому что они неконституционны – согласно Основному закону принятие новых актов не может уменьшить объем существующих прав и навредить украинцам.

Связанный: Препарат AstraZeneca может вызвать образование тромбов: EMA перечисляет симптомы, требующие медицинской помощи

Шаг 2. Усложнение оформления больничного

Чтобы справиться с дефицитом, государство резко усложняет процесс выписки больничного листа и начинает проверять правильность его выдачи. Что это значит? Фонд социального страхования лично проверит обоснованность выдачи листков временной нетрудоспособности.

Если, по мнению экспертов ФСС, врач выдал необоснованный больничный, он сам компенсирует сумму материального обеспечения в порядке, установленном Кабинетом Министров.

«Мы уже говорим о том, как искать способы не выписывать больничный. Ведь мы не понимаем, что значит разумный и неразумный врач.Эксперты ФСБ мало что решат. Зачем нам эта ненужная ответственность?» говорит Валентина, врач одной из киевских больниц

А в случае отказа по необоснованности больничного доказывать, что работник действительно болел, и получить его деньги не получится — процедура обжалования решения Фонда не предусмотрена.

По теме: Марихуана для медицины: Украина одобрила два препарата на основе каннабиса

Более того, если работа предприятия, на котором вы работаете, приостановлена ​​из-за карантина, больничный лист вы не увидите вообще. Логика такая: если ты уже дома, то зачем тебе больничный.

Шаг 3. Перекладывание ответственности на работодателей

Процедура усложняется, суммы становятся меньше, но растет риск того, что сотрудник вообще может остаться без оплаты. С принятием законопроекта увеличится финансовая нагрузка на работодателей по оплате больничных. Оплатят из собственных средств первые 10 дней больничного (ранее первые 5 дней оплачивались за счет работодателей).И только на 11-й день ответственность возьмет на себя ФСС.

«Чем это грозит украинцам? Все просто: люди останутся без больничных, а работодатели начнут ограничивать трудоустройство людей с хроническими заболеваниями», — говорит экономический эксперт Олег Пензин.

Кроме того, законопроект совершенно не регулирует такие отношения между работодателем и работником частного предприятия. Ведь если в государстве «буква закона» играет роль, то на частных предприятиях, где вопросы зачастую решаются неформально, эксперты уверены, что работодатели и работники будут отступать от процедуры.

Читайте также: Почему Кабмин откладывает легализацию медицинского каннабиса в Украине

Пожалуй, единственное достойное нововведение с больничными связано с их цифровизацией. Хотя врачи жалуются, что тратят много времени на ввод информации в систему, безопасность данных пациентов остается под вопросом.

Что в итоге? Удар по социальной защите людей и снижение мотивации платить налоги. Ведь вместо того, чтобы заниматься вопросами теневой экономики (которых у нас около 40%) и тем самым решать проблему дефицита ФСС, объем выплат сокращается, а ответственность перекладывается на работодателей.

«Такие счета подрывают доверие к правительству и к уплате налогов. Что я получаю как ответственный налогоплательщик? Придется ли мне оспаривать размер моей пенсии в суде, доказывать свою страховую историю? Кому это нужно?» Кравец расчерчивает.

 

Ресурсы сотрудников: USDA ARS

Ресурсы для сотрудников

Общая информация о сотрудниках:
• Axon (Интранет) • Преимущества • Справочники • Экстренные ситуации • GOV-Fuel • Государственная собственность • Здоровье и безопасность • Рукописи / Проекты • Оплата и отпуск • Политики • Закупки • Обучение • Путешествия / переезд • SharePoint • Посетители (граждане/неграждане)  

Разная информация: 
• Календари • Часто задаваемые вопросы • Изображения • Библиотеки • Свойство

Стандартные рабочие процедуры для административных процедур можно найти в P:\Admin\SOPs

.

Общая информация о сотрудниках:

  • Пособия: страховые и пенсионные программы
  • Информация о сотрудниках      
  • Сотрудники и социальные сети ARS
    • Загляните на новую страницу ARS в Facebook! После почти 11 лет предоставления контента в Министерство сельского хозяйства США ARS получила право иметь собственный канал.Поставьте лайк ARS на Facebook, оставайтесь на связи, узнавайте и делитесь тем, как наука ARS влияет на жизнь людей во всем мире.
    • Следите за обновлениями ARS на этих платформах социальных сетей:

 

  • Каталоги
  • Аварийный
  • Здоровье и безопасность

наверх

 наверх

Табель учета рабочего времени | EOP| ЭПП| Выйти из программы трансфера | Время компа

    • Где мой табель учета рабочего времени?
      Теперь сотрудники могут получать доступ к своим табелям учета рабочего времени онлайн через WebTA NFC по адресу https://wta. nfc.usda.gov/usda/. Неполные часы записываются с шагом 15 минут. Дополнительную информацию в формате PDF см. в СОП (PDF; 20 КБ, от июля 2013 г.).

      • Ваше обычное запланированное рабочее время должно учитываться каждый день. Время можно записывать с использованием разных кодов транзакций; либо 01-отработанное рабочее время, 61-ежегодный отпуск (отпуск), 62-больничный, 62-62-семейный больничный, 29- или 50-зачет, 32 или 64-отгул, 32-78/64-78-командировка компенсационные или иные (66-федеральный отпуск, 71-LWOP).

      • Если вам нужно изменить количество рабочих часов, обратитесь к административному сотруднику.

    • Pay and Leave Resources (AFM) — (сотрудники ARS см. Axon)
    • Таблицы окладов – OPM (прокрутите до области оплаты населенного пункта: «Остальные штаты США»)
Доступ к электронной официальной папке персонала (eOPF) — используйте MS Internet Explorer для доступа к этому инструменту самообслуживания, который позволяет просматривать и распечатывать документы OPF в электронном виде, а также обновлять важные аварийные данные.
Веб-адрес: https://eopf.opm.gov/usda
  • Электронная папка официального персонала (eOPF) — часто задаваемые вопросы (PDF) 
  • Приложение для управления эффективностью сотрудников (EPMA) — для доступа к вашему плану производительности требуются браузеры Microsoft Edge или Google Chrome
  • .
  • Персональная страница сотрудника (EPP) — для доступа к информации о вашей заработной плате.
  • Выход из программы перевода
    • Эта программа доступна для сотрудников, которые могут подать заявку в качестве получателя или пожертвовать ежегодный отпуск. Нажмите здесь, чтобы узнать больше о программе OPM.Эти формы обычно заполняются через вкладку WebTA Leave Donations.
      • Личное заявление получателя (REE-3A; Word 71 КБ)
      • Семейное приложение получателя (REE-3B; 84 КБ)
      • Заявка донора (REE-4; 41 КБ)
    • Вне ARS — донор программы перевода в отпуск (OPM630-B)
    • См. электронные формы Axon  
  • Программа удаленной работы — что это? Читайте о программе на Axon.
  • Что такое Comp Время в пути?
  • Политики
  • вернуться к началу 

Ступени перемещения | Проездной | Внесенный или иностранный | Переезд

Поездки NPARL

  • Шаг 1, Авторизация:
    • Запросить разрешение на поездку для важных поездок (PDF; 69 КБ)
      (минимум за 3 дня до предполагаемой поездки)
    • Запрос на поездку (PDF; 351 КБ)
         (как только даты станут известны до начала поездки)
  • Этап 2, резервирование:
    • ВАЖНОЕ ПРИМЕЧАНИЕ: Государственные служащие, путешествующие по служебным делам, должны по возможности резервировать жилье через Concur или BCD Travel. Путешественники не должны использовать сторонних поставщиков для бронирования авиабилетов, проживания или аренды автомобилей для официальных поездок. При обязательном использовании системы управления поездками (TMS) или Центра управления поездками, заключенной Министерством сельского хозяйства США, бронирование может быть получено через Fedrooms или непосредственно в отеле. Отправьте информацию о подтверждении по электронной почте организатору поездки.
       
    • Fedrooms
      (1-800-226-1741 или электронная почта [email protected])
    • Список отелей, сертифицированных FEMA
    • MyGovTrip — поиск пар городов и коммерческих рейсов GSA по контракту
  • Этап 3, дополнительная информация:
  • Этап 4, Возмещение:
  • ГО/ПОВ
  • Проездная карта (Для тех, кто путешествует не реже одного раза в год, необходимо заполнить первые 3 формы, подписать их и вернуть в регистратуру. Нажмите на выделенный текст ниже, чтобы открыть PDF-файл)
  • Поездки за границу
    Отправьте информационную форму секретарю вашего подразделения для входа в FTIS. Затем его можно отследить по уровню авторизации.
  • Внесенные средства
    (нефедеральный источник, более 250 долларов США и должен быть утвержден региональным директором. Отправьте письмо-приглашение, письменный запрос и оригинал подписанного служебного разрешения своему координатору по поездкам)
    • Письмо-приглашение
    • Конфликт интересов AD-1101 Форма
      (Сотрудник заполняет страницы 1–2 и подписывает страницу 2; региональный офис разрешает; PDF; 201 КБ)
    • Письмо о принятии предоставляется координатором поездки
    • Форма
    • SEB-104 (только для освобождения от регистрационных сборов; подается с приглашением по электронной почте или письмом).

вернуться к началу 

Разная информация

  • Календарь событий USDA ARS  
      
  • Часто задаваемые вопросы для новых сотрудников
    • Часы работы?
      Основные часы работы: с 7:30 до 16:30, хотя с разрешения начальника сотрудникам разрешен гибкий график.

    • Сколько здесь работает людей?
      В настоящее время в NPARL работает 36 постоянных сотрудников, и их число меняется в течение года в зависимости от исследовательских проектов и бюджета.

    •  Что делать, если я жду посетителя (гражданина США)?
       
      Все посетители должны зарегистрироваться на стойке регистрации и получить пропуск посетителя.

    • Как часто мне платят?
      Заработные чеки выдаются раз в две недели, и вы получите свой первый чек через 3 недели после того, как приступите к работе.

    • Как получить доступ к сайту SharePoint в Сиднее, штат Массачусетс? ( используйте только MS Internet Explorer )
      Перейдите на https://e.arsnet.usda.gov/sites/PA/npa/sidney и войдите в систему, используя свой идентификатор электронной почты и пароль.

    • Как получить доступ к внутренней сети ARS?  Нажмите на Axon, чтобы получить доступ, вы будете использовать логин lincpass или e-auth.

  • Могу ли я использовать рабочие компьютеры или другое государственное имущество в личных целях?
    Пожалуйста, прочитайте P&P 253.4. Дополнительную информацию можно найти на тренинге по этике Министерства сельского хозяйства США, а также на странице этики Plains Area.

  • Что делать, если мне нужно вывезти принадлежащие правительству предметы за пределы локации?
    Пропуск собственности (форма AD-873) должен быть в деле. Пожалуйста, свяжитесь с сотрудником по управлению имуществом или административным сотрудником для получения дополнительных вопросов.

  • Как выполнить ремонт или техническое обслуживание в моем офисе или лаборатории?
    Заполните заказ на работу (PDF; 240 КБ) или отправьте электронное письмо в отдел технического обслуживания.

  • Что делать, если я жду посетителя (У.

    Опубликовано в категории: Разное

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.

    2019 © Все права защищены.