Испытательный срок при приеме на работу запись в трудовой книжке: Запись в трудовой книжке о приеме на работу с испытательным сроком — Оперсонале

Содержание

Запись в трудовой книжке о приеме на работу с испытательным сроком — Оперсонале

Содержание статьи

Часто попытка найти опытного специалиста заканчивается неудачей, и поэтому многие работодатели практикуют прием на работу с испытательным сроком. А как в этом случае делается запись в трудовой книжке? Ведь, как будто человек уже работает, но вдруг не придется ко двору, не вольется в коллектив, а запись будет, как бельмо на глазу. Что об этом говорит закон?

Испытательный срок

Испытательный срок это такая же работа, и на испытуемых также распространяется ТК, все нормативы коллективного договора, и прежде всего, важно помнить, что работа во время испытательного периода должна оплачиваться и, что на это время работник вправе получать все надлежащие ему по закону гарантии и льготы. Зарплата для испытуемого должна устанавливаться такой, какова она будет по окончании срока. Испытуемый также как и остальные сотрудники имеет право на премии.

Крайне неправильно действуют те предприятия, которые в своих трудовых договорах с сотрудниками оговаривают, что работа во время испытания не оплачивается.

Причем, закон не оговаривает размеры оплаты труда во время испытательного срока. Оплата должна быть не ниже государственного минимума  заработной платы или минимальной оплаты по штату. Труд совместителя оплачивается пропорционально времени, которое он фактически отработал, или же согласно нормам выработки по договору о труде.

В некоторых случаях для отдельных категорий время испытания при приеме на работу не устанавливается. Это такие категории, для которых действует исключение на основании статьи 70 ТК Российской  Федерации:

  • сотрудники, получившие должность в результате конкурсного отбора;
  • беременные и женщины с детьми до 1,5 лет;
  • лица, получившие место по переводу от одного работодателя к другому по договоренности сторон;
  • люди, устраивающиеся на временную до 2-х месяцев работу;
  • молодые люди  младше 18 лет;
  • молодые рабочие, только окончившие профессиональные учебные учреждения;
  • молодые специалисты, по окончании ВУЗа;
  • лица, уволенные с военной или альтернативной службы в запас;
  • инвалиды, направленные на работу с согласия МСЭК.


Пункт договора о времени испытания – это дополнительное условие соглашения, и включается по согласию работодателя. Включая данный пункт, работодатель показывает свое желание еще лучше присмотреться к работнику, что у него есть сомнения по отношению к нему. Кандидату же следует показать все свои самые лучшие стороны, если он заинтересован в дальнейшей работе. Решение руководства вполне правомерно и согласовано с ТК  РФ статья 70. В трудовом договоре дата и окончание испытательного периода обязательно фиксируются, так как договор является основанием для издания приказа о принятии на работу. Следовательно, опираясь на содержание данного документа, делаются записи в трудовой книжке испытуемого.

Трудовая книжка

Прежде чем ответить на вопрос, делается ли запись в трудовой книжке о принятии на работу с испытательным сроком, подробнее остановимся на правилах ведения этого документа. Трудовая книжка – это важнейший документ, который подтверждает стаж работы человека. Постановление № 225 установлены правила ведения книжек, ответственность за хранение, учет, оформление и выдачи. Ответственность за ведение и сохранность книжек лежит на уполномоченном руководителем лице. На маленьких предприятиях или фирмах вести книжки могут секретари или бухгалтеры, а на крупных предприятиях, где есть свой отдел кадров, эти обязанности выполняет специалист по кадрам.

Записи в данном документе показывают весь трудовой путь работника, характер его работ, стаж. Заносятся сведения, на основании которых работнику предоставляются льготы, пособия, повышают зарплату. По записям в книжке можно увидеть, за что и когда человека уволили, по какой причине поощрили или наградили. Можно сказать, что это второй паспорт человека.

Каждая, без исключения, организация обязана вести трудовые книжки на каждого своего трудящегося, который проработал более пяти дней, если работник устроился не по совместительству. Какие  сведения заносятся:

  1. Ф.И.О. работника, дата рождения по предъявлению паспорта или удостоверения личности;
  2. документ об образовании;
  3. специальность или профессия согласно диплому.

После того, как новичку оформили книжку (тот случай, когда соискатель ранее не имел такового документа), он должен заверить занесенные личные данные своей подписью. Ниже расписывается кадровик или другое уполномоченное лицо, ставится печать на титульном листе слева внизу.

Периодически возникает необходимость внести изменения в книжку (изменение фамилии после замужества, смена имени и другое). Человек составляет заявление на имя руководства с просьбой внести изменения в книжку. К заявлению следует приложить доказательные документы – свидетельство о браке, о расторжении оного, другие свидетельства. Заверенная копия этих документов хранится в личном деле сотрудника предприятия. Все изменения отмечаются на титульном листе книжки.

Как было написано выше, в трудовую заносят стаж работы от даты приятия до даты увольнения. Так как же быть с работниками на испытательном сроке? Специалисты отделов кадров часто впадают в ступор перед такой ситуацией, и не знают заносится или нет запись в трудовую книжку о принятии на работу с испытательным сроком?

Поскольку, с испытуемым заключается договор на общих основаниях, то имеет место быть и запись в книжке о приеме на работу, не зависимо от того, сколько человек успел поработать.

По закону, трудовую книжку заводят на каждого проработавшего более 5 дней. А как мы знаем, испытательный срок не может быть длиннее трех месяцев для рядовых сотрудников, и не более 6 месяцев для специалистов и руководителей, согласно статье 66 Кодекса о труде. Другой вопрос,  как именно следует делать запись в трудовой книжке о приеме на работу с испытательным сроком.

Запись об испытательном сроке в трудовой

Согласно статье 70 ТК РФ, не предусматривается внесение записей о сроке испытания. Это должно оговариваться и прописываться только в договоре с кандидатом. Если таковой записи в договоре не имеется, то соискатель  считается принятым на работу без срока испытания, поэтому за этим пунктом следует проследить при составлении договора. Поэтому, при принятии на работу сотрудника с испытательным сроком, в трудовую книжку заносится запись о принятии на должность или специальность с такого-то числа, месяца, года. И в соответствующей графе ссылаются на договор с конкретным работником.

Ничего об испытательном сроке в книжке быть не должно.

А вот если, человек не прошел срок испытания, тогда запись об увольнении несколько отличается, если бы он расторгнул договор по собственному желанию. Если результаты испытания не удовлетворили работодателя, тогда он может досрочно расторгнуть договор с совместителем, заранее предупредив его в письменной форме и указав причину увольнения, согласно статье 77 ТК РФ. В этом случае производится запись: «Уволен по причине неудовлетворительного испытания», и указывается соответствующая статья ТК.

Уволенный досрочно сотрудник  имеет право обжаловать свое увольнение в суде, поэтому для руководителей не лишним будет, на всякий случай,  собрать досье на человека, где будут отмечены все его опоздания, ошибки, промахи в работе, какие-либо нарушения.  Это послужит доказательной базой в суде. А для этого следует внимательно присматриваться к работнику во время испытательного срока.

Прием на работу с испытательным сроком

Для того чтобы организация могла проверить, подходит ли ей новый сотрудник, существует такой кадровый инструмент, как испытательный срок. Случаи расставания с некоторыми соискателями нередки. И делать это нужно строго в рамках закона.

Знакомство с новым сотрудником, как правило, начинается заочно – с его резюме. Затем претендент может пройти в организации несколько этапов собеседования или профессиональное тестирование. Но и самый кропотливый отбор не может исключить риска для работодателя, что новый работник все-таки не отвечает профессиональным стандартам компании.

Поэтому для того, чтобы иметь возможность оценить качества новичка во время первых месяцев его работы и в случае неудовлетворительных результатов прекратить с ним трудовые отношения, широко используют прием на работу с испытательным сроком, причем по взаимному соглашению сторон (ст. 70 ТК РФ).

НАША СПРАВКА

Трудовой кодекс РФ перечисляет категории граждан, в отношении которых испытания проводить нельзя (абз. 4 ст. 70 ТК). Вот некоторые из них:

– люди, избранные по конкурсу на замещение соответствующих должностей;

– беременные женщины и матери с детьми до полутора лет;

– молодежь до 18 лет;

– люди, окончившие образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности. Речь идет о молодых специалистах – то есть со дня, когда они закончили обучение, прошло не больше одного года. Их не испытывают и тогда, если человек поступает на работу не впервые, но по полученной специальности – в первый раз;

– сотрудники, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

– работники, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев.

Оформление испытания

По закону трудовые отношения между работодателем и работником возникают или на основании трудового договора, или сразу после того, как человек по поручению работодателя приступил к работе (ст. 16 ТК РФ).

Существует мнение, что с теми работниками, которые проходят испытание, трудовой договор заключать не нужно. Это мнение ошибочно. Ведь деловые качества соискателя, в зависимости от которых его примут или не примут на постоянную работу, оценивают именно в процессе работы, а значит, что и трудовые отношения с ним неизбежно возникают.

Если для сотрудника предусмотрен испытательный срок, то это условие должно быть прописано в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). Но если это сделано не будет, то и оснований для испытания нет. То есть работник будет считаться принятым на работу без всяких условий. А если работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (абз. 2 ст. 67 ТК РФ), условие об испытании можно включить в трудовой договор только в том случае, если стороны оформили его отдельным соглашением до начала работы (абз. 2 ст. 70 ТК РФ).

Поэтому условие об испытательном сроке необходимо не только оговорить с новичком, но и зафиксировать – причем до начала работы.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Если новичок фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании можно включить в трудовой договор только в том случае, если стороны оформили его отдельным соглашением до начала работы (ст. 70 ТК РФ)

Испытательный срок нельзя устанавливать приказом по организации, даже с согласия работника. Он должен быть оговорен строго в трудовом договоре (ст. 70 ТК РФ).

Итак, трудовой договор подписан обеими сторонами и пункт об испытательном сроке в нем есть.

Условие об испытании в трудовом договоре можно записать так:

«1. Предмет договора.

1.1. Работник принимается на работу в должности бухгалтера на неопределенный срок.

1.2. Начало работы – 1 февраля 2008 г.

1.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 (три) месяца».

Затем необходимо издать приказ (распоряжение) руководителя о приеме на работу нового сотрудника по форме № Т-1 (форма утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Сделать это надо в трехдневный срок, и предъявить работнику под расписку. Если в трудовом договоре есть условие об испытательном сроке, то точно такая же формулировка должна быть и в приказе о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ).

Далее делают записи в личной карточке сотрудника (форма № Т-2) или на лицевом счете (форма № Т-54). Формы этих документов также утверждены постановлением Госкомстата России № 1.

Запись о приеме на работу следует внести в трудовую книжку работника. Но о том, что человек принят с испытательным сроком, в трудовой книжке не пишут (п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

Запись о приеме на работу следует внести в трудовую книжку работника. Но о том, что человек принят с испытательным сроком, в трудовой книжке не пишут

Время испытания

По общему правилу испытательный срок не может превышать трех месяцев. И только в том случае, если вы берете на работу руководителя предприятия, его заместителей, главного бухгалтера или его заместителей, руководителя обособленного структурного подразделения организации, срок испытания может достигать шести месяцев.

Обратите внимание, что закон регламентирует лишь верхний, но не нижний предел срока для испытания сотрудника. То есть испытательный срок может составлять один, два или три месяца – в зависимости от того, как договорились работодатель и соискатель. 

Но тот срок, который установили в трудовом договоре, сокращать нельзя. Даже если стало ясно, что сотрудник подходит компании по всем параметрам. В законодательстве нет нормы, согласно которой испытательный срок, установленный при приеме на работу, можно сократить. Это может иметь значение в том случае, если не компания, а сам сотрудник примет решение не продолжать в ней работать. Ведь в таком случае он имеет право прекратить работу по собственному желанию, письменно уведомив об этом администрацию не за две недели, а всего лишь за три дня до окончания работы (абз. 3 ст. 71 ТК РФ).

Возможность продлить сотруднику испытательный срок Трудовым кодексом также не предусмотрена, даже по соглашению сторон.

И только если испытуемый временно отсутствовал на работе по уважительной причине (болел, находился в отпуске без сохранения заработной платы и т. д.), испытательный срок прерывается на эти периоды отсутствия и возобновляется после того, как сотрудник снова выходит на работу (абз. 6 ст. 70 ТК РФ). То есть если человека на службе нет, то и «служба не идет». Появился – и испытательный срок возобновляется.

Пример

ООО «Волна» приняло на работу А.И. Рыбкина 1 февраля 2008 года. В трудовом договоре записали, что Рыбкину установлен испытательный срок – три месяца. Следовательно, этот срок закончится 30 апреля 2008 года.

Во время испытательного срока работник проболел с 10 февраля по 25 февраля включительно. Поскольку в испытательный срок не включают период временной нетрудоспособности работника, испытательный срок Рыбкина должен быть продлен до 16 мая.

Заметим, что испытуемый сотрудник имеет право потребовать расторжения трудового договора, находясь на больничном или в отпуске (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. №1551-6).

Однако все-таки чаще бывает, что инициативу для расставания проявляет организация. А уволенный работник, не прошедший испытательный срок, имеет право обратиться в Трудовую инспекцию. Там срок рассмотрения заявления может затянуться на два-три месяца.

Но он может обжаловать решение об увольнении по результатам испытания в суде – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). И в этих случаях, если не будет документов, которые обосновывают неудовлетворительный результат испытания, велика вероятность того, что суд восстановит на работе уволенного сотрудника.

Досье на испытуемого

Результаты испытания нужно подтверждать документально. Поскольку закон не определяет перечня документов, которые следует составлять для этого, дадим некоторые рекомендации.

Испытание должно показать, соответствует ли новичок занимаемой должности. Поэтому, даже если он позволил себе опоздать на работу, это не может служить полным основанием для того, чтобы считать его не прошедшим испытание. Ведь он обладает теми же правами, что и остальные члены трудового коллектива. Испытуемый так же, как и они, имеет статус наемного работника – он может получать дисциплинарные взыскания (а также и премии) наравне с другими сотрудниками (абз. 3 ст. 70 ТК РФ). Поэтому ему можно сделать выговор или замечание, но увольнять за одно такое нарушение некорректно. Да и трудовая инспекция, как правило, не поддерживает увольнение работников только по причине нарушений трудовой дисциплины.

НАША СПРАВКА

Статья 81 ТК РФ предполагает такие основания для увольнения, как прогул, появление на работе в состоянии опьянения и нарушение работником требований по охране труда, если оно повлекло за собой тяжкие последствия.

Прогул – это отсутствие «на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены)».

Появление на работе в состоянии опьянения – это появление «на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию».

А установить нарушение требований охраны труда должна или сформированная у работодателя комиссия (ст. 218 ТК РФ), или специально уполномоченный работник, либо специалист, оказывающий услуги в сфере охраны труда (ст. 217 ТК РФ).

Итак, в течение испытательного срока можно давать сотруднику контрольные задания, оценивать, как он справился с ними, и фиксировать результаты. Таким образом, если сотрудник «не тянет», в его досье могут попасть, например, акты о выпуске брака, некачественном выполнении работы, объяснительные записки сотрудника, его письменные отчеты о проделанной работе, докладные записки непосредственного руководителя о нарушениях испытуемым должностной инструкции, а также и трудовой дисциплины.

Все эти материалы будут свидетельствовать о том, что кандидат не прошел испытательный срок и уволен потому, что не справился с работой.

«Вы нам не подходите…»

Если по результатам испытания вы приняли решение не продолжать трудовые отношения с работником, то не позднее чем за три дня до окончания испытательного срока необходимо письменно сообщить человеку об этом и вручить ему уведомление (в документе нужно изложить конкретные причины увольнения). На экземпляре уведомления, который остается у организации, уволенный сотрудник должен поставить подпись, дату вручения и расписку в получении. Если он отказывается это сделать, обычно составляют акт об отказе, в котором несколько работников компании подтверждают факт отказа уволенного от получения уведомления. А затем направляют документ по домашнему адресу работника ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Вот образец уведомления об увольнении в связи с неудовлетворительными результатами испытания.

Общество с ограниченной ответственностью «Волна»

Исх. № 12 от «25» марта 2008 г.

Уведомление

об увольнении в связи с неудовлетворительными

результатами испытания Блинова А.П.

Уважаемый Андрей Петрович!

На основании статьи 71 Трудового кодекса РФ уведомляем Вас, что Вы показали неудовлетворительный результат испытания, которое установлено трудовым договором от 1 февраля 2008 г. № 25 сроком на два месяца. В связи с этим трудовой договор от 1 февраля 2008 г. № 25 будет расторгнут 1 апреля 2008 г.

Результаты испытания признаны неудовлетворительными по следующим основаниям:

1. Вы не выполнили индивидуальный план заключения договоров с клиентами, полученный вами 4 февраля 2008 г. под расписку. За период с 4 февраля по 25 марта вы не заключили ни одного договора.

2. 10 марта 2008 г. Вы опоздали на работу на 40 минут, за что приказом от 11 марта 2008 г. № 5К Вам было объявлено замечание (основание: докладная руководителя группы Мироновой Н. М., объяснительная записка от 10 марта 2008 г.).

3. 17 марта 2008 г. Вы опоздали на работу на 50 минут, за что приказом от 18 марта 2008 г. № 16К Вам был объявлен выговор (основание: докладная руководителя группы Мироновой Н.М., объяснительная записка от 17 марта 2008 г.).

Прошу Вас поставить отметку о получении настоящего уведомления на втором экземпляре документа и передать его в отдел кадров.

Генеральный директор ООО «Волна»                                                         С.Н. Матросова

Уведомление об увольнении по результатам испытательного срока получил

«26» марта 2008 г.

Подпись______________________________________Блинов А.П.

 

По правилам части 1 статьи 71 Трудового кодекса трудовой договор с непонравившимся сотрудником организация может расторгнуть и до истечения испытательного срока. Для этого работника надо уведомить — также за три дня до предполагаемого увольнения и также с подробным изложением мотивов отказа.

Следует отметить, что расторжение трудового договора с работником, не прошедшим испытание, не требует получения согласия профсоюза и не предусматривает выплату выходного пособия. А вот компенсацию за неиспользованный отпуск организация обязана выплатить в любом случае, независимо от того, кто является инициатором увольнения (ст. 127 ТК РФ). Ведь период испытательного срока по трудовому договору включается в трудовой стаж, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ).

Оформляем увольнение

При увольнении работника необходимо оформить приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора по форме № Т-8 (форма утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под расписку – для этого в форме предусмотрена соответствующая строка.

Далее необходимо сделать отметки в личной карточке и на лицевом счете работника и оформить «Записку-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с сотрудником (увольнении)» по форме № Т-61 (ее форма также утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Ее применяют для учета и расчета заработной платы и других выплат, которые причитаются при увольнении.

В последний рабочий день человеку оформляют трудовую книжку. В нее вносят запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на нужный пункт статьи 77 Трудового кодекса РФ (п. 15 постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках»).

Прошедшему испытание

По правилам части третьей статьи 71 Трудового кодекса, если срок испытания окончен, а человек продолжает работать, то он считается прошедшим испытание. Из чего следует, что при успешном прохождении испытательного срока работодатель не обязан специально извещать работника об этом. Хотя на практике лучше это сделать.

Кроме того, что такое извещение, безусловно, воодушевит работника на дальнейшую успешную работу, это дополнительный, психологически комфортный способ порекомендовать ему, на какие участки работы следует обратить особое внимание в дальнейшем.

© «Бухгалтерия и кадры», №2, 2008

Испытательный срок работника — Эльба

Нового сотрудника удобно проверять в деле. Для этого работодатель назначает испытательный срок. Если человек не подходит, его увольняют, предупредив за три дня, — почти по щелчку пальцев. 

Наша статья поможет правильно оформить испытание при приёме на работу, избежать частых ошибок работодателей и защититься от штрафа инспекции труда.

Запрет испытательного срока

Некоторым работникам нельзя назначать испытание. Они перечислены в ст. 70, 207, 289 ТК РФ: 

— беременным и матерям с детьми до полутора лет,

— отцам без матерей с детьми до полутора лет,

— сотрудникам младше 18 лет,

— молодым специалистам в первый год после получения диплома,

— сотрудникам по трудовому договору сроком до 2 месяцев,

— бывшим стажёрам, с которыми заключали ученический договор.

За испытание работников из этого списка инспекция труда штрафует по ст. 5.27 КоАП РФ. 

Правила испытательного срока

Об испытательном сроке с работником договариваются при приёме на работу.  Тут действуют правила из Главы 11 Трудового кодекса.

Условие об испытании записывают в трудовой договор — ст. 70 ТК РФ

Когда работник приходит устраиваться, ему сообщают о сроке испытания. Срок записывают в трудовой договор. Иначе считается, что человека взяли без проверки. 

Лучше подписать с работником трудовой договор до начала работы. 

Но бывает, работа горит, сотрудник сразу приступает к обязанностям, а документы оформляют чуть позже. Так можно, если трудовой договор подпишут в течение трёх дней. Это называется фактическим допуском к работе. В таком случае до начала работы подписывают отдельное соглашение об испытании. 

Нельзя брать человека вообще без договора или зарплаты, называя это «испытательным сроком» или «стажировкой». Инспекция труда за такое оштрафует. А суд по заявлению работника обяжет взять его в штат насовсем.  

Зарплату на испытательный срок можно сделать меньше. Это условие тоже записывают в трудовой договор. В остальном у нового работника обычные права: больничный, безопасное рабочее место, зарплата два раза в месяц.

Сдавайте отчётность в три клика

Эльба подходит для ИП и ООО с сотрудниками. Сервис подготовит всю необходимую отчётность, посчитает зарплату, налоги и взносы и сформирует платёжки.

Срок испытания ограничен законом — ст. 70 ТК РФ

Испытательный срок нельзя устанавливать дольше максимального:

— 3 месяца обычным сотрудникам;

— 6 месяцев директорам, главбухам и их замам;

— 2 недели сотрудникам по трудовому договору на срок от двух до шести месяцев.

Временному работнику на срок до двух месяцев устанавливать испытание запрещено.

Статья: как заключить срочный трудовой договор

Срок 6 месяцев устанавливают именно директору организации. Управляющие кофеен, директора магазинов и администраторы салонов — обычные работники. Просто в их обязанности входит руководство другим персоналом. Максимальный испытательный срок для них 3 месяца.

Испытательный срок удлиняется на количество дней больничного и отпуска.

Работника знакомят с обязанностями 

На испытании проверяют профессионализм и дисциплинированность работника. И здесь важно, чтобы человек знал ожидания руководителя. Поэтому его знакомят под подпись с обязанностями и режимом работы. 

  • Обязанности пишут в трудовом договоре или должностной инструкции — если их много. 
  • Режим работы обычно есть в правилах внутреннего трудового распорядка. Если такого документа у предпринимателя нет, режим работы записывают в трудовой договор. 

Если работник плохо справляется с обязанностями или опаздывает, его можно уволить. Испытание прошло неудовлетворительно.

Работника предупреждают об увольнении и объясняют причину — ст. 71 ТК РФ

За три дня до увольнения работнику вручают уведомление. В уведомлении обязательно пишут, с чем именно работник не справился. Например, опаздывал или неправильно заполнял накладные.

Работник может оспорить увольнение в суде. На это у него есть месяц. Поэтому некоторое время стоит хранить доказательства косяков работника. Это могут быть докладные записки об опоздании, акты или претензии клиентов. 

Чтобы оставить работника насовсем, не нужно дополнительно оформлять документы. Просто скажите, что он работает дальше.

Работник тоже может уволиться до конца испытательного срока. Но он, в отличие от работодателя, не обязан объяснять причину.

Заявление по собственному желанию работник подаёт за три дня. Правило о двухнедельной отработке в этом случае не действует.

Ошибки работодателей при оформлении испытательного срока

Неудачное испытание работник оспаривает в суде. 

Если суд найдёт ошибки, работника восстановят на работе или изменят формулировку в трудовой книжке на запись по собственному желанию. Работодателя обяжут компенсировать зарплату и моральный вред. 

Выходит, из-за ошибок предприниматель обязан взять в штат некомпетентного человека.

Статья: ответственность работодателя перед работником

Уволенные судятся достаточно часто. Поэтому ошибки работодателей известны. Расскажем о них на примерах судебных кейсов.

Уволили после истечения срока испытания

Нельзя сказать в последний день испытательного срока: «Вы нам не подходите». Работника предупреждают об увольнении за три дня. 

Администратора салона красоты уволили в последний день испытания. Выяснилось, что она не всегда отбивала чеки клиентам. Работодатель думал, что в срок засчитывают выходные, — но нет. Администратору вернули работу.

Дело № 33-10467/2017

Испытательный срок не записали в трудовой договор

Юриста уволили на испытательном сроке. Он не справлялся с наложением судебных заседаний и игнорировал совещания.

В суде выяснилось, что трудовой договор с юристом не подписали. Работал он по приказу о приёме — в нём и установили испытание. Но без записи в трудовом договоре испытательного срока нет. Юриста восстановили на работе.

Дело № 33-43726/2015

Работника не ознакомили с должностными обязанностями

Бухгалтер не прошла испытательный срок. Руководству не понравилось, что она считает зарплаты с ошибками, опаздывает с отчётами и не умеет работать с программой 1С.

В суде бухгалтер сказала, что ей не объяснили обязанности. 

Суд восстановил женщину на работе, пояснив следующее. Работнику разъясняют каждую обязанность. С должностной инструкцией знакомят под подпись. А навыкам работы в 1С работодатель должен обучить (!).

Дело № 33-7794/2015

Работодатель не объяснил, что не так с профпригодностью работника

При увольнении сотруднику письменно объясняют, что он делал не так. 

Строителя уволили, потому что на него жаловались коллеги. Суд сказал: «при чём здесь профессиональные качества работника?» Доказательств плохой работы у работодателя не нашлось. Работника вернули.

Дело № 33-632/2013

Назначили испытание работнику, которого нельзя проверять

Студентку пятого курса взяли работать экологом с испытательным сроком. Через месяц она закончила учёбу и стала молодым специалистом. Таких работников не проверяют.

Что-то пошло не так и испытание сотрудница провалила. Суд восстановил её на работе, потому что испытательный срок стал незаконным.

Дело № 33-11672/2016

Испытательный срок дольше положенного

Менеджеру по продвижению установили испытание 6 месяцев. Через четыре месяца уволили за неэффективность.

В суде работодатель узнал, что 6 месяцев можно проверять только директора компании, а не любого сотрудника с полномочиями принимать решения. Для остальных срок 3 месяца. Менеджера восстановили в должности.

Дело № 33-13330/2015

Образец записи в трудовой книжке об испытательном сроке 2020

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Нужно ли заполнять трудовую книжку при испытательном сроке

Сведения о наличии в трудовом договоре условия об испытании в трудовую книжку работника не вносится. Однако, если работник не выдержал испытание , в трудовую книжку вносится следующая запись:. Запись о расторжении трудового договора делается со ссылкой на часть 1 статьи 71 ТК РФ. Подробнее о трудовых договорах с испытательным сроком.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выдача трудовой книжки при увольнении – Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Испытательный срок трудовая книжка

Я сейчас меняю место работы. И на собеседованиях мне часто говорят, что будет испытательный срок. Интересно, а как это оформляется? Будет ли запись в трудовую книжку?

Может ли быть меньше зарплата? Несмотря на то, что новому работнику устанавливается испытательный срок, трудовой договор в том числе контракт должен быть заключен сразу. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Формально испытательный срок является проверкой работника на степень квалификации для работодателя. В то же время он дает возможность работнику определить степень удовлетворения условиями труда. По установленному Трудовому кодексу, вне зависимости от продолжительности испытательного срока, следует заключить трудовой договор.

Но как правильно сделать запись в трудовой книжке при испытательном сроке? Он устанавливается по взаимному согласию сторон на срок, не превышающий установленного кодексом периода шесть месяцев для руководителей и три месяца для простых работников всех специальностей.

Если испытание не предусмотрено предварительной договоренностью сторон как условие заключения трудового договора, договор считается заключенным без испытания. Работодатель не имеет права требовать от работника установки испытания, по заключении договора постфактум, а также без взаимного согласования до поступления работника на рабочее место.

Также Трудовой кодекс не предусматривает возможности продления испытательного срока по его истечению. Прежде всего, следует отметить, что испытательный срок оформлен правильно лишь тогда, когда по предварительной договоренности двух сторон, отдельным документом, в письменной форме стороны дали на это согласие.

Документ прилагается к трудовому договору. Во всех прочих случаях испытательный срок носит условный характер и не имеет юридической силы.

На оформление трудового договора при испытательном сроке действуют те же принципы, что и заключение его без испытания:. Записывается ли испытательный срок в трудовую книжку? Так как работник поступает на рабочее место на тех же правах, что и остальные сотрудники предприятия, законодательство рассматривает подобную запись как дискриминационную.

ТК запрещает игнорирование заключения договора с работником, мотивируя его испытательным сроком. Испытание не является поводом для дискриминации подлежащего ему сотрудника: заработная плата не должна сокращаться на период его прохождения, условия труда и рабочая нагрузка должны соответствовать должности. Трудовой кодекс прописывает определенные ограничения на установку испытательного срока следующей группе работников:.

В случае несоответствия работника занимаемой должности, расторжение договора по инициативе работодателя происходит согласно положениям ТК. Трудовая книжка при ее заполнении должна содержать запись о том, что сотрудник не выдержал испытательного срока. В случае же расторжения трудового договора по инициативе работника, соответствующая запись вносится в трудовую книжку.

Ваш e-mail не будет опубликован. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Трудовая книжка. Содержание статьи 1 Испытательный срок 1. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

Согласно законодательству Российской Федерации, при заключении трудового договора или контракта можно предусматривать испытательный период. Это регламентировано семидесятой статьей Кодекса и применяется на практике только с обоюдного согласия между работодателем и новым сотрудником.

Но порой возникают сомнения по поводу того, делается ли запись в трудовой книжке во время испытательного срока.

Оформлять трудовую обязательно для всех вновь прибывших сотрудников. Правила кадровой документации учитывают пункт 3, который обязывает работодателя официально регламентировать гражданина, выполняющего те или иные работы на его предприятии более пяти дней. Исключение затрагивает только вид деятельности, называемой учебной. Это может быть, например, бесплатная стажировка с целью получения опыта, с согласия обеих сторон.

Форма трудового договора —Форма трудового договора между работником и физическим лицом, использующим наемный труд, утвержденная приказом Минтруда от Даже если работодатель остался доволен информацией, содержавшейся в резюме потенциального работника, или результатами собеседования, окончательно судить о профпригодности можно только по результатам его практического труда.

Как известно, КЗоТ дает работодателям право уволить работника только в строго определенных случаях, к которым относится и невыполнение должностных обязанностей в ходе испытательного срока статья 28 КЗоТ.

Такое трудовое испытание устанавливается на основании статьи 26 КЗоТ с целью проверки соответствия нового сотрудника предлагаемой работе. В этот период оцениваются профессиональные знания и умения, деловые и личные качества нового работника. Если испытание не установлено, то уволить работника изза выявленной в первые месяцы работы непригодности можно будет только на основании статей 40 и 41 КЗоТ за прогулы, дисциплинарные нарушения и т. Отметим: если работодатель хочет установить испытательный срок, отказ работника от испытания может быть причиной для отказа в приеме на работу.

Следует учитывать, что установление работнику испытательного срока не ведет к какому-либо ограничению его трудовых прав, на него в полной мере распространяется законодательство о труде. В этом отношении такой работник ничем не отличается от других работников, за исключением того, что в период прохождения испытательного срока он может быть уволен с работы как не прошедший испытания. В соответствии с частью 1 статьи 26 КЗоТ испытательный срок устанавливается по договоренности между работником и работодателем при заключении трудового договора.

Написать сообщение. Episode 15 февраля в Бродяга ru 18 февраля в О-Леся 18 февраля в Рябина 18 февраля в. В соответствии со ст. Целью установления пробного периода является тестирование нового сотрудника на соответствие занимаемой должности. Принятому сотруднику также предоставляется возможность оценить ситуацию на новом месте.

У многих работодателей и сотрудников при оформлении рабочих отношений подобным способом возникает обоснованный вопрос: делается ли запись в трудовой книжке во время испытательного срока? Для того чтобы разобраться в этом, необходимо подробнее изучить правовые аспекты, регулирующие данную область.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют 96 пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Информационно-правовая система Форум Обмен документами. Re: вносится ли в трудовую книжку испытательный срок. А днем записи в трудовую, как уже ответили, является фактическое начало работы. Таким образом, испытательный срок вносится в трудовую книжку, если период испытания продолжался более 5 дней.

Сразу скажем, что испытательный срок при приеме на работу не обязателен. Дело в том, что испытание не является обязательным условием трудового договора по ТК РФ, без которого заключение трудового договора не возможно ст.

Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни. У вас есть вопросы? Задайте их нашим юристам на сайте, либо по телефону. Главная страница Задать вопрос эксперту. Главная Коммерческое право Записывается ли испытательный срок в трудовую книжку.

Записывается ли испытательный срок в трудовую книжку. Re: вносится ли в трудовую книжку испытательный срок.? Материалы из раздела Коммерческое право. Документы для налоговой при экспорте в армению.

В камине 5 0 не расчитывает уральский коэффициент. Кадастр по справке из архива не дает собственность. Могут ли коллекторы описать имущество без решения суда Как вернуть жесткий диск в магазин. Госпошлинара на развод через суд. Комментарии 1. Ваш комментарий появится после проверки. Перекусы между делом,. Новое в разделе. Твой персональный юрист.

Интернет-журнал, посвященный бытовым правовым вопросам.

Пример записи в трудовой книжке об испытательном сроке

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. П режде чем перейти к характеристике конкретных записей в трудовую книжку, отметим наиболее общие правила, которые установлены двумя уже известными вам нормативными правовыми актами — Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от Сведения о работе в той или иной организации начинаются с данных о приеме на работу. Рассмотрим основные правила внесения этой информации.

Я сейчас меняю место работы. И на собеседованиях мне часто говорят, что будет испытательный срок. Интересно, а как это оформляется?

Скажите, пожалуйста. Испытательный срок 3 месяца вписывается ли он в трудовую книжку? Адвокат Матвеева Т. Трудовой договор должен быть заключен в течении трех дней после того, как работник приступил к работе. И сделана запись в трудовой книжке.

Делается ли запись в трудовой книжке во время испытательного срока и каким образом

Согласно законодательству Российской Федерации, при заключении трудового договора или контракта можно предусматривать испытательный период. Это регламентировано семидесятой статьей Кодекса и применяется на практике только с обоюдного согласия между работодателем и новым сотрудником. Но порой возникают сомнения по поводу того, делается ли запись в трудовой книжке во время испытательного срока. Оформлять трудовую обязательно для всех вновь прибывших сотрудников. Правила кадровой документации учитывают пункт 3, который обязывает работодателя официально регламентировать гражданина, выполняющего те или иные работы на его предприятии более пяти дней. Исключение затрагивает только вид деятельности, называемой учебной. Это может быть, например, бесплатная стажировка с целью получения опыта, с согласия обеих сторон. Все остальные формы работы, предполагающие денежное вознаграждение, регистрируются официально.

Испытательный срок: записываем в трудовую книжку

Формально испытательный срок является проверкой работника на степень квалификации для работодателя. В то же время он дает возможность работнику определить степень удовлетворения условиями труда. По установленному Трудовому кодексу, вне зависимости от продолжительности испытательного срока, следует заключить трудовой договор. Но как правильно сделать запись в трудовой книжке при испытательном сроке? Он устанавливается по взаимному согласию сторон на срок, не превышающий установленного кодексом периода шесть месяцев для руководителей и три месяца для простых работников всех специальностей.

Новому сотруднику назначен испытательный срок.

.

Вносится ли запись в трудовую книжку о трудоустройстве при испытательном сроке?

.

.

Записывается ли испытательный срок в трудовую книжку

.

Вносятся ли в трудовую книжку записи во время испытательного срока. Согласно законодательству Российской Федерации, при заключении трудового договора или контракта можно . Приняв решение уволить сотрудника, находящегося на испытательном сроке, Как заполнить кадровые документы?

.

Правила внесения записей в трудовую книжку

.

.

.

.

.

Как оформить работника на испытательный срок?

Как оформить сотрудника на испытательный срок

При приеме на работу некоторые работодатели на ответственные участки предпочитают принимать работников после некоторого тестирования. Иногда такой тест представляет собой испытательный срок, который назначается нанимателем и с которым соглашается кандидат на должность.

Этот период испытания нужен работодателю для того, чтобы понять, насколько кандидат соответствует должности и как он будет выполнять обязанности. Такое испытание вполне законно, поскольку наниматель до поры не может быть уверен, что поставленные в будущем задачи будут этим сотрудником выполнены с достаточным уровнем качества. Для этого законодательство и предусматривает возможность оформить желание тестировать кандидата документально с помощью трудового соглашения.

Трудовой кодекс определяет, что с каждым работником, поступившим на предприятие, оформляется трудовой договор. В нем как раз и надлежит указывать, во-первых, наличие испытательного срока для конкретного работника, во-вторых, все необходимые условия по испытательному сроку. Если по какой-либо причине тестирование документально не определено, следует считать, что испытательный срок не устанавливался и работник допущен к работе без проверки его способностей.

Вправе ли работодатель внести сведения об испытании в уже подписанный договор, разъяснил начальник Правового управления службы по труду и занятости Б.С.Гудко. Получите бесплатный пробный доступ к системе КонсультантПлюс и ознакомьтесь с точкой зрения чиновника.

Как правильно оформляется трудовой договор, можно узнать из материала «Порядок заключения трудового договора (нюансы)».

Помимо трудового соглашения работодатель обязан оформить еще один документ: приказ о трудоустройстве на предприятие. В этом распоряжении тоже надлежит указать, что установлен испытательный срок.

С правилами и образцом оформления приказа о приеме на работу ознакомьтесь в статье «Как составить приказ о приеме на работу: образец».

А вот трудовая книжка оформляется без упоминания об испытании. Все записи вносятся в обычном для таких процедур режиме и с указанием обычной информации.

О порядке внесения записи о приеме на работу узнайте из статьи «Трудовая книжка — образец заполнения приема на работу».

Для кого испытательный срок не устанавливается

Перед тем, как оформить сотрудника на испытательный срок, работодатель должен убедиться, что кандидат не входит в льготную категорию, для которой такое испытание устанавливать нельзя. Перечень освобожденных лиц приведен в ст. 70 ТК РФ, в него включены:

  • кандидаты, которые прошли на должности в результате победы в конкурсе;
  • беременные женщины;
  • женщины, воспитывающие детей до 1,5 лет;
  • кандидаты возрастом до 18 лет;
  • лица, закончившие средние профессиональные учебные заведения или ВУЗы, если они поступают на работу первый раз после получения документа об образовании;
  • лица, которые прошли на должность в результате выборов;
  • лица, пришедшие на должность по переводу с других предприятий;
  • работники, заключившие трудовые соглашения на период до 2 месяцев;
  • лица, освобожденные от испытательного срока по иным основаниям.

Оформление по ТК РФ: продолжительность, условия испытательного срока

Испытательный срок — как оформляется документально и как принять сотрудника на испытание, не допустив ошибок? Согласно Трудовому кодексу работодатель должен указать в договоре о факте установления испытательного срока и о том, какой период он будет действовать. На срок действия испытания установлены ограничения. Для рядовых сотрудников его продолжительность не может превышать 3 месяцев, для руководства и главбухов — до 6 месяцев. Помимо этого, если трудовой договор заключается на короткий период (от 2 до 6 месяцев), испытательный срок допускается определять не более чем на 2 недели.

Срок, отведенный на испытание и зафиксированный в документах, может быть продлен и пересмотрен в большую сторону только в исключительных случаях. Например, когда работник пропустил рабочие дни без обоснованной причины, в качестве которой может считаться болезнь, выполнение донорского долга и проч. В таких обстоятельствах пропущенный срок детально подсчитывается и добавляется к испытательному периоду.  

Оформление на испытательный срок по ТК РФ подразумевает, что работник, для которого установлен испытательный срок, защищен в той же мере, что и сотрудники с трудовыми соглашениями без тестирования. То есть на него распространяются все трудовые нормы по заработной плате, нетрудоспособности и проч. В результате, например, оплата его труда должна происходить по тем же расценкам, что и для основного персонала. Но и обязанности у него аналогичны: он должен выполнять все дисциплинарные положения, установленные на предприятии.

Отличие между теми сотрудниками, которые вынуждены проходить испытательный срок, и теми, кто трудится без такого тестирования (уже прошел или взят без испытания), заключается лишь в том, что у них разнится порядок увольнительных процедур.

Как оформляются итоги испытания

Итоги испытания оформляются следующим образом:

1. Если по истечении срока испытания работник не получил отрицательного отзыва о своей трудовой деятельности, считается, что он успешно преодолел контрольный период. Отдельного приказа или распоряжения о таких итогах обычно не издается.

2. Если наниматель остался не удовлетворен трудовыми успехами испытуемого, то о таком мнении работника надлежит уведомить письменно. Сообщение о результатах испытательного срока должно содержать причины, на основании которых сделан вывод о непригодности для данной должности.

Вариант, при котором кандидату отказывают в занятии желаемого места работы, влечет некоторые сложности для работодателя. Если причины в уведомлении будут обоснованы недостаточно, работник может подать исковое заявление в суд и обжаловать решение нанимателя. Поэтому руководство предприятия должно тщательно подбирать документальные доказательства несостоятельности кандидата. Пригодятся, например, докладные записки непосредственных начальников испытуемого, результаты служебных проверок и расследований, письменные претензии клиентов, объяснительные записки работника по поводу допущенных нарушений и пр.

Для оповещения о принятом решении существует определенный регламент. Так, работнику надлежит вручить письменное уведомление не позднее чем за 3 дня до момента увольнения. Дата, на которую намечено увольнение, должна располагаться в рамках испытательного срока. При отказе испытуемого принять уведомление на предприятии составляется специальный акт с указанием происшествия.   

Работодателю разрешается уволить испытуемого в любой момент испытательного периода. Такое действие имеет некоторые негативные последствия.

  • во-первых, теряется право на выходное пособие, если таковое было предусмотрено коллективным договором.
  • во-вторых, профсоюзная организация не сможет воспрепятствовать увольнению, поскольку такие обстоятельства находятся вне ее компетенции.

Чтобы правильно оформить запись в трудовой книжке при прекращении испытания по инициативе нанимателя, следует ориентироваться на положения п. 18 постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках». Здесь сказано, что в этой записи следует сослаться на ст. 71 ТК РФ.

Образец заполнения записи скачайте здесь:

Скачать образец

А вот для увольнения работника по собственному желанию в период испытания нет никаких препятствий, и он вправе уволиться в любой момент. Правда, сообщить о своем намерении расторгнуть трудовые отношения с нанимателем он должен не позднее чем за 3 дня до предполагаемого ухода.

К каким рискам приводят нарушения при увольнении работника по собственному желанию во время испытательного срока, в деталях разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Чтобы все сделать правильно, получите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение. Это бесплатно.

Итоги

Если работодатель решил взять на некую должность сотрудника и установить ему испытательный срок, то надлежит сделать следующее:

  • поинтересоваться, не попадает ли кандидат на должность под освобождение от испытания;
  • включить пункт об испытательном сроке в трудовой договор, где определяется его длительность.

Расторгнуть трудовые отношения с испытуемым работодатель вправе в любой момент испытательного срока. Однако при таком решении придется подобрать веские доводы и документы в пользу досрочного прекращения сотрудничества. В противном случае возникает риск судебных споров.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Образец заполнения трудовой книжки при приеме на работу 2018 год

Трудовая книжка — базовый документ, который свидетельствует об активности трудовой деятельности, и с помощью которого можно рассчитать текущий стаж сотрудника. Если кадровый отдел принимает на работу сотрудника, в документе это фиксируется. Иногда сотрудник может потерять ее или не иметь. В таком случае принимающая сторона, то есть компании, самостоятельно должна ее оформить.

Оформление трудовой книжки при приеме на работу впервые — образец 2018

Трудовая книжка предоставляется работнику после официального трудоустройства. Она необходима для регистрации важной информации относительно взаимоотношений с руководителем. Сюда входят данные о:

Бесплатная консультация юриста по телефону:

  • Приеме на должность;
  • Увольнении;
  • Переводе на иную специализацию и тому подобное.

Этот документ нужно хранить до окончания деятельности по старости. Используется в качестве доказательства подтверждения работы за все время жизни. Поэтому правила заполнения книжки при приеме на работу следует учитывать.

Порядок заполнения трудовой книжки при приеме на работу

Обязанность по заполнению и хранению несет руководитель компании, с которым был заключен договор.

Заполнение должно производиться в соответствии со следующими требованиями:

  • На государственном языке;
  • С темными чернилами;
  • С предоставленными приказами;
  • Дата и месяц заполняются цифрами в двузначном, а год —  в четырехзначном формате.

Согласно статье 65 ТК РФ, трудовая книжка включена в перечень представленных документов. После официального оформления на определенную должность, запись должна быть внесена в течение пяти рабочих дней. Иногда в конкретных случаях должны быть выполнены определенные обязанности, в том числе выплата досрочной пенсии. Поэтому немалое внимание уделите названию должности.

К примеру, запись в тексте «Принята на должность лаборантки» будет классифицироваться как неправильная. Правильный вариант будет «Принят на должность лаборанта». Трудовые книжки неизвестного происхождения, которые были зарегистрированы на территории иностранного государства и предъявлены в России, не могут использоваться. Зарубежному сотруднику создают новый документ. Предыдущий стаж не учитывается.

Заполнение трудовой книжки при приеме на работу — образец

Чтобы внести новую запись, следуйте инструкции. Текст должен быть внесен в соответствии со столбцом 1. Для начала указывается порядковый номер согласно хронологии по датам. Следуйте этим критериям. Чтобы вас правильно оформили, необходимо указать название компании. Если она использует два наименования (короткое и длинное), в трудовой книжке указываются оба. Информация пишется в центре документа. От предыдущей записи нужно отступить одну строчку. Иногда название предприятий учитывается в качестве проставленного штампа.

Образец заполнения

Трудовая книжка — образец заполнения приема на работу по совместительству

Как уже говорилось выше, она включает в себя информацию об официальных местах деятельности работника. Однако на базе статьи 66 Трудового кодекса, можно не вносить изменения о том, что человек был принят в другую компанию.

К примеру, человек может быть устроен по внутреннему совместительству. Это обозначается в документе. Необходимость в дополнительных официальных бумагах отпадает. Работодатель владеет всеми необходимыми данными.

Бывают ситуации, когда сотрудник желает параллельно работать в иной фирме. Запись делается довольно трудно и может вызвать ряд проблем. Помимо этого, следует собрать дополнительные документы, которые подтвердят о том, что вы работаете на двух должностях.

Во втором случаи юристы рекомендуют написать специальное заявление, в котором четка отражена просьба работодателю о совместительстве. Образец заполнения приема на работу по совместительству представлен ниже.

Образец

Заполнение трудовой книжки при приеме на работу с испытательным сроком

Как гласит статья 70 ТК РФ, нет никаких отдельных изменений относительно срока испытания. В договоре также такой записи может не быть. Тогда считается, что сотрудник был принят на должность без испытательного срока. Поэтому в момент составления договора внимательно изучите этот пункт.

Если работник был принят с испытательным сроком, в документе делается запись с такого-то числа, месяца и года. Соответствующая графа говорит о конкретном работнике. Об испытательном сроке ничего в книжке быть не может. Однако если человек не прошел указанный испытательный срок, тогда запись немного отличается от увольнения по собственному желанию.

К примеру, может быть запись следующего характера — уволен в результате неудовлетворительного испытания, а рядом прописывается статья согласно Трудовому кодексу. Сотрудник, который был уволен таким методом, может обжаловать это решение в суде. Поэтому руководитель должен заранее подготовиться к этому, предоставить отмеченные опоздания, нарушения, а также промахи в деятельности. Это и будет доказательной базой в судебном порядке.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Загрузка…

Как пройти испытательный срок

Джина недавно получила роль своей мечты в ведущей технологической фирме. Она начала чувствовать себя уверенной и способной. Но всего через неделю она получила отзывы от своего менеджера о своей работе, которые заставили ее беспокоиться за свою работу.

Теперь она сомневается в себе. Она боится говорить и задавать вопросы, если будет выглядеть глупо. Ее уверенность упала, и она продолжает делать маленькие глупые ошибки. Все это беспокойство заставляет ее чувствовать стресс, усталость и расстройство.

Прохождение испытательного срока на работе может быть одной из самых сложных частей работы. В этой статье мы исследуем некоторые стратегии, которые помогут вам пройти его «с честью».

Узнайте, как снять стресс во время испытательного срока.

Примечание:

Если вы менеджер и хотите узнать больше о том, как эффективно управлять испытательным сроком, прочтите нашу статью здесь .

Что такое испытательный срок?

Большинство организаций ожидают, что вы пройдете испытательный срок, когда начнете.Это «испытание» обычно длится от одного до шести месяцев — времени, достаточного для вас и вашего работодателя, чтобы решить, действительно ли эта работа вам подходит.

Это может показаться устрашающим, но дело не только в том, чтобы вы доказали свою ценность своему работодателю. Работа тоже должна соответствовать вашим ожиданиям! А если этого не произойдет, это означает, что у вас есть право расторгнуть контракт с минимальным уведомлением или без него.

Примечание:

У сотрудников, находящихся на испытательном сроке, обычно иные договорные условия по сравнению с постоянными сотрудниками.Например, сроки их уведомления обычно короче. Тем не менее, у них все еще будут законные права на трудоустройство.

В США вам не обязательно быть новичком, чтобы получить испытательный срок. Считается, что большинство сотрудников работают «по своему желанию». Это означает, что менеджеры могут назначить испытательный срок существующему члену команды, если они чувствуют, что его или ее эффективность снижается. Если ему не удастся стать лучше, его могут уволить независимо от того, сколько лет он прослужил.

Однако на сотрудников по-прежнему распространяются определенные меры защиты, поэтому менеджерам все равно необходимо будет проконсультироваться со специалистом по трудоустройству или специалистом по персоналу, прежде чем увольнять кого-либо, чтобы убедиться, что они ведут себя справедливо и действуют в рамках закона.

Почему люди не проходят испытательный срок?

Недавнее исследование показало, что почти половина новых сотрудников не работают в течение первых 18 месяцев. Причина неудач — не в отсутствии технических возможностей, а в следующем:

Хорошая новость заключается в том, что все эти области можно легко улучшить с помощью правильного отношения и решимости.

Шесть стратегий для прохождения испытательного срока

Независимо от того, новичок ли вы или получили испытательный срок по соображениям производительности, вы можете многое сделать, чтобы проявить себя во время испытания.Вот шесть стратегий, которые помогут вам в этом:

1. Произведите большое первое впечатление

Первое впечатление на счету. Итак, убедитесь, что вы выглядите так же хорошо, как и играете. Если вы уже являетесь членом команды, проявите некоторую скромность . Примите решение вашего менеджера снова привлечь вас к суду и продемонстрируйте, что вы понимаете его причины для этого.

Будьте полны энтузиазма, улыбаясь и демонстрируя позитивный язык тела , и работаем над вашей доступностью.Также неплохо одеться элегантно. Это продемонстрирует, что вы серьезно относитесь к себе и своей работе. И обратите внимание на свой хронометраж. Если вы приедете немного раньше и уедете немного позже, чем указано в контракте, это покажет, что вы заинтересованы.

Наконец, избегайте саморазрушающего поведения , например, опоздание или отсутствие в течение испытательного периода, особенно в первые несколько недель. (Если у вас есть веские причины, с которыми вы не можете помочь, сообщите о них своему руководителю.)

2. Измерьте свой прогресс

Сначала прочтите описание своей должности. и политику пробации организации досконально. Это поможет вам уточнить, чего от вас ждут в течение пробного периода. Затем сядьте со своим менеджером и настройте себе SMART цели.

Они помогут вам сосредоточиться на задачах, которые вам нужно достичь, чтобы пройти испытание, и измерить свой прогресс в их достижении.

Не забывайте проявлять инициативу! Не ждите, пока другие расскажут вам, как у вас дела.Ищите обратную связь от членов вашей команды и устраивайте регулярные личные встречи с вашим менеджером.

Также может быть полезно вести дневник записывать свое развитие и записывать проблемы, с которыми вы сталкиваетесь, и свои достижения. Это позволит вам отслеживать свои успехи и собирать доказательства, чтобы их показать вашему руководителю при проверке по окончании испытательного срока.

3. Найдите возможности сиять

Вам нужно стать незаменимым членом команды.Для этого придерживайтесь высочайших стандартов работы и ищите возможности, которые позволят вам выйти за рамки ожиданий.

Не могли бы вы, например, предложить помощь занятому коллеге или взяться за новую задачу? Возможно, вы могли бы стать волонтером в проекте, который задействует ваши личные сильные стороны. или используйте свои навыки для улучшения системы или процесса, которые использует ваша команда. Помогая так, чтобы жизнь ваших коллег была проще, вас заметят по правильным причинам.

Совет:

Не рекомендуется брать на себя дополнительную работу, пока вы не сможете уверенно выполнять свои обычные повседневные задачи. Вашим первым приоритетом должно быть достижение основных производственных целей.

Подпишитесь на нашу рассылку новостей

Получайте новые карьерные навыки каждую неделю, а также наши последние предложения и бесплатное загружаемое учебное пособие по личному развитию.

Прочтите нашу Политику конфиденциальности

4. Постройте сеть

Когда у вас есть сильная сеть поддержки (как внутри, так и за пределами вашей команды), это может повысить вашу заметность . Вам также будет проще сотрудничать , делиться знаниями, строить взаимопонимание и узнайте о различных частях организации.

Возможно, у вашей компании уже есть программа «приятель» или наставничество. но если этого не происходит, проявите инициативу и постарайтесь лучше узнать своих коллег.Это может быть так же просто, как пригласить их на обед или кофе, или просто найти время, чтобы быстро поболтать.

Вы не хотите отказываться от испытательного срока, потому что у вас не было времени на общение с людьми. Так что работайте над своими навыками межличностного общения и будьте дружелюбны — даже с «трудными» коллегами. Прежде всего, относитесь к людям с уважением, избегайте сплетен и офисной политики. .

5. Рассмотрите картину в целом

Сохраняйте мотивацию на протяжении всего испытательного срока, сосредотачиваясь на том, чего вы в конечном итоге хотите достичь в своей карьере .Каким вы видите себя в краткосрочной, среднесрочной и долгосрочной перспективе? Как проблемы, с которыми вы столкнетесь во время пробного периода, помогут вам в этом?

Подумайте о навыках, которые необходимы вам для достижения карьерных целей. Вы можете бояться признаться в пробелах в своих знаниях во время испытательного срока из-за боязни показаться некомпетентным. Но задавая вопросы, участвуя в обучении на рабочем месте и проявляя инициативу в своем личном развитии, вы быстро овладеете навыками программирования и сделаете вас настоящим любителем.«

Совет:

Если в какой-то момент вы ошибетесь и ошибетесь Признайтесь им. Лучше быть честным и учиться у них, чем «зарыть голову в песок» и надеяться на лучшее.

6. Заботьтесь о себе

Испытательный срок может быть одним из самых стрессовых части работы. Вам предстоит не только изучить множество новых задач, но и произвести впечатление на целую новую команду. Поэтому очень важно заботиться о себе, потому что, когда вы позволяете стрессу подавлять вас, это может значительно повлиять на вашу производительность.

Используйте следующие методы, чтобы позаботиться о себе во время испытательного срока:

  • Будьте эластичны . Не переживайте по мелочам и не сосредотачивайтесь на мелких ошибках, которые вы делаете. В конце концов, вам нужно учиться. Вместо этого примите критику вежливо и постарайтесь извлечь уроки из ошибок, которые вы делаете.
  • Получите основы ухода за собой. Делайте регулярные перерывы перед экраном, хорошо ешьте и пейте и хорошо выспитесь.Это повысит вашу энергию и сохранит ясность ума.
  • Найдите правильный баланс между работой и личной жизнью. У вас может возникнуть соблазн направить всю свою энергию на работу, но это может привести к выгоранию . Не забудьте расслабиться. Займитесь спортом, займитесь хобби или просто найдите время для тихих размышлений.
  • Используйте методы управления стрессом. Если вы начинаете чувствовать себя подавленным, успокойтесь, попробовав внимательность. , медитация или глубокое дыхание.
  • Поддерживать позитивное настроение . Ваша организация вкладывает в вас время, усилия и деньги, потому что они верят в вас. Они хотят, чтобы вы добились успеха. Так что будьте уверены в своих силах и покажите им, на что вы способны!
Ключевые моменты

Испытательные периоды важны для начинающих и организаций, поскольку они позволяют обеим сторонам решить, подходят ли они друг другу.

Для многих людей пребывание «под следствием» может вызвать стресс, беспокойство и беспокойство за будущее, особенно если они считают, что их прогресс не так хорош, как им хотелось бы.В результате многие люди не проходят испытательный срок.

Но очень важно, чтобы люди старались максимально использовать это время, чтобы по-настоящему продемонстрировать свои способности. В этом вам помогут шесть ключевых стратегий:

  1. Произведите отличное первое впечатление.
  2. Измерьте свой прогресс.
  3. Найдите возможности сиять.
  4. Постройте сеть.
  5. Рассмотрите более широкую картину.
  6. Береги себя.

испытательных сроков — опасное средство или необходимый инструмент?

Многие работодатели начинают сотрудников с испытательного срока, в течение которого работодатель может отпустить новых сотрудников, не беспокоясь о справедливой причине и судебных исках.По словам адвоката Сандры Раппапорт, звучит хорошо, но есть и обратная сторона медали.

Использование «условного приема на работу» сбивает с толку как работодателей, так и служащих, говорит Раппапорт. Первоначально это был способ для работодателя, подпадающего под действие коллективного договора (CBA), установить короткий вводный период, который не регулировался бы теми же требованиями к увольнению, что и обычный трудовой период по договору.

Как правило, это означало, что в течение испытательного срока профсоюзного работника можно было уволить, не беспокоясь о справедливой причине или других правилах, регулирующих увольнение.

Испытательный срок с тех пор был принят многими работодателями, не состоящими в профсоюзах, — говорит Раппапорт, партнер юридической фирмы Hanson Bridgett LLP в офисе юридической фирмы Hanson Bridgett LLP в Сан-Франциско.

Должны ли вы иметь испытательный срок?

Никакой особый закон не требует от работодателей иметь категорию сотрудников, проходящих испытательный срок, и не регулирует увольнение в течение испытательного срока, говорит Раппапорт.По сути, ответ на вопрос, как следует относиться к найму на испытательный срок, зависит от характера конкретных трудовых отношений.

Если в трудовом договоре предусмотрены требования для увольнения — например, увольнение может быть прекращено только по уважительной причине — работодатель, очевидно, должен соблюдать эти требования. Точно так же, если трудовые отношения регулируются CBA, согласованным между работодателем и профсоюзом, представляющим его сотрудников, CBA, вероятно, укажет основания для увольнения и необходимые процедуры для увольнения.Как в трудовом договоре, так и в CBA язык договора регулирует требования для законного прекращения действия в течение испытательного срока.

Если в трудовом договоре не указано иное, во многих штатах презумпция состоит в том, что вся занятость осуществляется по собственному желанию, что означает, что любая из сторон может прекратить его по причине или без причины.

Если работодатель имеет трудовые отношения со всеми своими сотрудниками по собственному желанию, испытательный срок в действительности не требуется. Новый прием на работу может быть прекращен в любое время без объяснения причин; введение специального вводного периода не меняет этого.

Нет гарантии

Однако, по словам Раппапорта, большинство работодателей понимают, что презумпция добровольного увольнения не обязательно означает, что они будут защищены от неправомерного иска о расторжении контракта. Даже в штате по собственному желанию работодатель не может уволить человека по любой причине, запрещенной законом штата или федеральным законом; решения о приеме на работу, основанные на запрещенных признаках, таких как раса, пол, инвалидность или сообщение о незаконном поведении («разоблачение»), могут повлечь за собой ответственность работодателя, даже если увольнение происходит во время испытательного срока.

Таким образом, полезно задокументировать законные основания для решения о прекращении действия, независимо от того, когда оно происходит.

Не заключайте подразумеваемое соглашение

Кроме того, говорит Раппапорт, работодатели по собственному желанию должны избегать заключения подразумеваемых соглашений — посредством действий, политик, устных обязательств и тому подобного — о том, что сотрудник не будет уволен, кроме как по причине.

Чтобы избежать судебных исков о неправомерном увольнении, основанных на утверждении о существовании подразумеваемого соглашения, работодатели должны проявлять осторожность, чтобы не вести себя таким образом, который несовместим с трудоустройством по желанию.Использование испытательного срока может означать некоторое повышение уровня гарантии занятости после его окончания — последствия, которые полностью несовместимы с трудоустройством по желанию.

Чтобы избежать этой возможности, работодатель должен четко указать в справочнике для сотрудников или в письме-предложении сотрудника свое намерение сохранить добровольный характер занятости даже после истечения испытательного срока. Дополнительно работодателям следует:

  • Избегайте словесных заверений в продолжении работы.
  • Поощряйте надзорных органов документировать любые возникающие проблемы, даже во время испытательного срока, чтобы иметь доказательства, опровергающие любые претензии о прекращении действия по незаконной причине.
  • Убедитесь, что ко всем сотрудникам относятся единообразно при применении политик и процедур.
  • Информировать руководителей о ненадлежащих основаниях увольнения и законах, регулирующих дискриминационную практику.

Рекомендация

Работодатели, которые хотят поддерживать со своими сотрудниками трудовые отношения по желанию, должны оценить, есть ли реальная выгода от использования испытательного срока, говорит Раппапорт.Те, кто хочет продолжить испытательный срок, должны четко сформулировать свои причины и реализовать свою соответствующую политику занятости таким образом, чтобы избежать ответственности.

В соответствующем консультанте , Хантер «Пожалуйста, подайте на меня в суд» Лотт советует: «Испытательные периоды? Избавься от них!»

8 советов по эффективному испытательному сроку — как успешно управлять своими новыми сотрудниками, когда они начинают работу

Что такое испытательные периоды?

У большинства постоянных сотрудников будет испытательный срок после начала работы в компании.Испытательный срок дает как новому сотруднику, так и работодателю возможность оценить, подходит ли сотрудник для этой должности. В течение этого периода новый сотрудник будет проходить вводную программу, которая может включать любое соответствующее обучение. Испытательный срок предназначен для того, чтобы помочь сотруднику беспрепятственно перейти к роли и команде, в которую он был назначен.

У сотрудника могут быть несколько иные договорные условия найма в течение испытательного срока.Например, у сотрудника, вероятно, будет более короткий срок уведомления во время испытательного срока. Это означает, что если сотрудник желает уволиться с работы в течение испытательного срока, он должен уведомлять меньше, чем когда он становится постоянным сотрудником. Точно так же работодатель должен направлять меньше уведомлений, чтобы прекратить работу в течение испытательного срока.

Продолжительность периода уведомления обычно указывается в письме-предложении и трудовом договоре.

Ниже приведены 8 основных советов по эффективному испытательному сроку

1.Проводить регулярные встречи

Для менеджеров рекомендуется проводить регулярные контрольные встречи с каждым новым сотрудником в течение испытательного срока, например: раз в месяц. Это должно происходить в годовщину их начала или вскоре после нее. Встречи должны быть посвящены обзору результатов деятельности и развития за последний месяц, а также постановке задач на предстоящий месяц.

Шоу Гиббс рекомендует, чтобы последнее совещание по пересмотру испытательного срока состоялось в последний день их испытательного срока.Если это не рабочий день, перенесите встречу на ближайший рабочий день.

Если работодатель не проведет заключительное собрание до окончания испытательного срока, работник может посчитать, что испытательный срок успешно прошел по умолчанию. Это может означать, что теперь у них автоматически будет более длительный период уведомления.

2. Будьте готовы

Чтобы получить максимальную отдачу от испытательного собрания, менеджер должен к нему подготовиться. Это означает, что перед встречей нужно проанализировать работу сотрудника, чтобы понять, где он работает хорошо и что ему нужно улучшить.Это может включать беседу с коллегами сотрудника, чтобы получить обратную связь о любом прогрессе.

3. Оставить отзыв

Менеджеры должны использовать испытательные собрания как возможность высказать свое мнение о том, где им нужно улучшить. Регулярная обратная связь поможет убедиться, что сотрудник не укоренился в том, что он делает что-то плохо, и четко понимает, чего от него или нее ждут.

Обратная связь должна быть четкой и точной. Руководители должны приводить конкретные примеры областей, в которых сотруднику необходимо повысить производительность или исправить свое поведение, избегая обобщений.

Испытательные собрания — это также возможность для менеджера привлечь сотрудника, поэтому он также должен выделить области, в которых у сотрудника все хорошо.

4. Изучите проблемы

Менеджерам следует использовать обзорные собрания для изучения любых возникших проблем и обсуждения их с сотрудником. Например, им может быть трудно разобраться в технических аспектах роли или получить инструменты, необходимые для работы.

Это должна быть двусторонняя встреча, на которой менеджер и сотрудник вместе анализируют проблемы, включая их причины, и разрабатывают план действий по их решению.

5. Установите правильный тон

Важно, чтобы менеджеры задавали правильный тон во время испытательного контрольного собрания. Увлечение и занятие дисциплинарной позицией может оттолкнуть сотрудника.

Акцент должен быть на поддержке сотрудника. Менеджер должен быть терпимым; нельзя ожидать, что сотрудник получит все сразу. Во многих случаях им потребуется изучить новые процессы и системы, прежде чем он или она сможет быстро приступить к работе.

Даже при решении проблем менеджер должен полностью и открыто обсудить их с сотрудником и конструктивно высказывать любую критику. Лучше использовать положительные слова, такие как «улучшение», а не отрицательные слова, связанные с неудачей.

6. Поощряйте открытый диалог

Испытательный срок с большей вероятностью будет успешным, если у сотрудника будет достаточно возможностей поднимать вопросы и задавать вопросы о рабочей среде.

Часто сотрудник может нервничать, прося о помощи, особенно если она связана с тем, что им уже показали.

Таким образом, во время каждой встречи менеджер должен ясно дать понять, что встреча является улицей с двусторонним движением, чтобы поднимать вопросы, и чтобы они работали вместе, чтобы найти способы гарантировать, что сотрудник будет счастлив и успешен на своей должности. Один из способов создания открытого диалога — это задать руководителю открытые вопросы. Менеджер также должен внимательно слушать, что говорит сотрудник.

7. Создайте запись — используйте форму проверки на испытательный срок

Наилучшей практикой является использование Формы проверки на испытательном сроке на каждом собрании по проверке на испытательном сроке. Эту форму можно использовать для записи целей и отслеживания результатов.

После каждой контрольной встречи с испытательным сроком менеджер может отправить сотруднику электронное письмо с подтверждением ключевых моментов, обсужденных на собрании, и приложить обновленную форму испытательного испытания.

Эта запись послужит напоминанием для обеих сторон на следующем совещании по рассмотрению вопросов, которые необходимо решить.Это также может помочь побудить их к действию после встречи, поработать над согласованными пунктами.

Запись также предоставит доказательства того, что организация подняла вопрос о недостаточной производительности или поведении с сотрудником, если возникнет необходимость дисциплинировать, управлять производительностью или уволить их на более позднем этапе.

8. Принять меры по увольнению или продлению испытательного срока до истечения испытательного срока

Есть 3 возможных исхода итоговой контрольной встречи с испытательным сроком — они проходят и становятся постоянными сотрудниками, они не подходят для этой роли / это не работает, и вы их увольняете, или вы продлеваете их испытательный срок для проверки. чтобы дать им дополнительное время, чтобы добраться до необходимого уровня.

Если вы решите, что, к сожалению, сотрудник не достиг необходимого уровня производительности, вы можете уволить его. Они будут иметь право на уведомление или оплату вместо уведомления, как указано в их трудовом договоре.

Дополнительная информация

Если у вас есть вопрос, связанный с испытательным сроком, или у вас есть конкретный сценарий работы с сотрудниками, по которому вы хотели бы получить совет, свяжитесь с [email protected] или по телефону 01865 292260 для получения бесплатной консультации.

Испытательный срок | BrightHR

Независимо от того, насколько тщательным был ваш процесс отбора, вы не узнаете, как работает ваш новый рекрут, пока он не придет и не начнет работу.

Испытательный срок — это испытательный срок при приеме на работу. Сотрудник принимается на работу при условии удовлетворительного завершения испытательного срока.
Использование испытательного срока дает вам дополнительную возможность проверить, действительно ли кандидат подходит. Точно так же вашему сотруднику может понравиться возможность убедиться, что он принял правильное решение, согласившись на работу.

Что происходит во время испытательного срока?

Независимо от того, используется ли испытательный срок или нет, новых сотрудников всегда должны проходить формальную процедуру введения в должность . Это помогает им чувствовать себя желанными и ориентированными, а также гарантирует, что они смогут «взяться за дело» по прошествии первых нескольких дней или недель.

В течение более длительного испытательного срока сотрудников должны получить полную поддержку, чтобы они могли узнать о культуре и ценностях компании. Им следует дать всесторонний обзор задач, которые они будут выполнять в долгосрочной перспективе — это может помочь вам оценить их компетенцию и помочь им более полно понять свою роль.

Обеспечение ясности общения

Некоторым сотрудникам может казаться, что они подвергаются проверке во время испытательного срока. По этой причине неплохо было бы, , четко объяснить, что ожидается в этот период , и рассказать о любых различиях между испытательным сроком и нормальным состоянием занятости.

Вы можете организовать встречу один на один между сотрудником и его непосредственным руководителем заранее, чтобы обсудить ожидания посещаемости, цели и стандарты. Хорошая идея, , проводить контрольные встречи каждые несколько недель , которые также позволяют новому сотруднику поднимать проблемы в формальной обстановке.

Как долго должен длиться испытательный срок?

Нет закона, определяющего продолжительность испытательного срока. Однако должно быть достаточно, чтобы дать вашей компании уверенность в том, что вашему новому сотруднику комфортно и он хорошо подходит для своей новой работы. Поэтому его продолжительность часто связана со стажем должности.

Три месяца — это средняя продолжительность , при этом шесть месяцев являются общепринятым верхним пределом. Временным работникам может потребоваться всего неделя, чтобы освоиться, тогда как старшим руководителям может потребоваться несколько месяцев, чтобы усвоить важную культуру, информацию и процессы.

Если возникла проблема

Если у вашего нового сотрудника возникла проблема во время испытательного срока, его непосредственный руководитель должен решить ее как можно быстрее. В ответ им может потребоваться:

  • организовать дополнительное обучение
  • дать общую поддержку и дать рекомендации для повышения уверенности
  • обсудить способы исправления недостатков сотрудника
  • повторить необходимость достижения целей или соответствующего развития, чтобы «сдать» испытательный срок

Достижение окончания испытательного срока

Успешное испытание должно быть подтверждено в письменной форме до того, как работник перейдет на полную работу.

Если вы желаете расторгнуть контракт из-за неудовлетворительного исполнения, лучше подождать, пока не закончится испытательный срок. Без надлежащей правовой процедуры увольнение может быть расценено как несправедливое или незаконное, если оно нарушает условия контракта. Сотрудники, в том числе с испытательным сроком, имеют право на получение предусмотренного законом уведомления за одну неделю, если они работали непрерывно от одного месяца до двух лет. Во время испытательного срока дисциплинарные меры обычно не требуются.

В качестве альтернативы вам может потребоваться больше времени, чтобы принять решение. Продление испытательного срока дает сотруднику больше времени, чтобы продемонстрировать компетентность , пройти обучение или провести время с отсутствующим менеджером. Наращивание не должно длиться более двух месяцев и должно использоваться только в случае крайней необходимости.


Как попросить выходной на новой работе (правильный путь)

Ах, лето. Время года, когда ваши мысли обращаются к линиям от загара и напиткам с маленькими зонтиками в них — если, конечно, вы только что начали новую работу.В этом случае вы, вероятно, с завистью смотрите на фотографии своих друзей в Instagram и задаетесь вопросом, как вы собираетесь пережить лето, не совершив ни одной поездки.

Хорошая новость в том, что то, что вы новый сотрудник, не означает, что вы должны отказываться от планов поездок. Чтобы получить представление, прочитайте ответы на некоторые из наиболее распространенных вопросов об отпуске на новой работе.

Я только начал новую работу. Когда можно взять отпуск?

После того, как я закончил колледж, кто-то дал мне совет, которого я всегда придерживаюсь: не просите отпуск в течение первых трех месяцев работы.Думайте об этом как об испытательном сроке, в течение которого вы пытаетесь доказать свою ценность, что трудно сделать, если вы потягиваете маргариту на пляже.

После того, как вы проработали три месяца, у вас, вероятно, накопился небольшой отпуск, и вы готовы отдохнуть от рутинной работы с 9 до 5. На этом этапе обычно можно попросить один выходной день за каждый месяц, который вы проработали после добровольного «испытательного срока». (Очевидно, это зависит от политики вашей компании в отношении нерабочих дней и от того, сколько отпусков вам дается.В целом, однако, если вы начали работать в марте и не брали перерыва в марте, апреле или мае, вы не вызовете удивления, если попросите день или два в июле.

Исключение из этого правила составляет, если вы работаете в компании, которая очень расслаблена или рекламирует отпуск как главное преимущество. Некоторые стартапы и небольшие компании не могут платить своим сотрудникам высокие зарплаты, поэтому они пытаются компенсировать это гибким графиком и большим количеством отпускных дней. Если вы не уверены в корпоративной культуре вашей компании, поищите общие подсказки.Ваш начальник спрашивал вас, какие поездки у вас запланированы на лето? Остальные новые сотрудники проводят длинные выходные в связи с Днем независимости? Если это так, вы можете немного изменить правило трехмесячного отпуска.

Я проработал в компании несколько месяцев, но все еще не разбираюсь. Как я могу определить лучшее время для бронирования поездки?

Как новый сотрудник, последнее, что вы хотите сделать, — это забронировать отпуск в самое загруженное время года или узнать, что ваши выходные идут вразрез с важной встречей.Итак, проведите небольшое исследование, прежде чем начинать изучать полеты. Если вы не уверены, когда у вашей компании самое напряженное время года, спросите коллегу.

Вы также можете обсудить это со своим начальником (и в большинстве случаев должны). Простое: «Я бы хотел использовать несколько дней отпуска этой осенью, и мне интересно, какое время лучше всего будет вне офиса», — поможет вам спланировать отпуск без стресса. Шоу и . вашему начальнику, что вы серьезно относитесь к своим должностным обязанностям.

Мой босс немного пугает.Как лучше всего подойти к ней в отпуске?

Если у вас серьезный начальник, может быть немного страшно попросить отпуск, даже если у вас есть отпуск. Чтобы разговор прошел как можно более гладко, поднимите эту тему в нужное время, например, после того, как вы поразили своего босса всем, что вы сделали на еженедельном статусном совещании, или в тихую пятницу днем, когда у нее, вероятно, есть время для чат. И обязательно попросите выходные, а не говорите ей, что вы их берете.Простое: «У меня три выходных дня, и я хотел бы использовать их на неделе 9 сентября. Возможно ли это, и работает ли это для команды?» работает отлично.

После того, как вы получите устное одобрение, запишите отпуск в своем календаре и отправьте своему боссу напоминание за неделю или две до важного дня, в котором будет сказано что-то вроде: «Просто напоминание, что я собираюсь уйти в отпуск в понедельник. до четверга, но я отправлю вам этот отчет в пятницу днем ​​для рассмотрения ». Это позволяет вам убить двух зайцев одним выстрелом: вы убедились, что ваш отпуск по-прежнему находится в поле зрения вашего босса, и дали ей понять, что вы усердно работаете, чтобы все наладить, прежде чем уйти.

Мой босс продолжает присылать мне электронные письма, пока я пытаюсь расслабиться на пляже. Мне нужно ответить?

У каждого рабочего места разные ожидания, когда дело доходит до того, чтобы оставаться на связи в отпуске. Лучше всего заранее спросить у начальника, что ему нужно от вас, прежде чем вы покинете офис, и чего он ожидает, пока вас не будет в городе. Например, хочет ли он быстро узнать о статусе всех ваших проектов, прежде чем вы уйдете из офиса? Вам нужно будет регулярно проверять свою электронную почту или просто предоставить своему боссу возможность связаться с вами, если возникнут какие-либо чрезвычайные ситуации, связанные с работой?

Если вы не разговаривали об этом со своим начальником перед уходом, не рискуйте.Отвечайте на важные или срочные офисные электронные письма как можно лучше, даже если для этого нужно выделять несколько минут каждое утро и вечер для небольшой работы. Если вашему начальнику не нужен ответ, пока вы не вернетесь из отпуска, он, вероятно, сообщит вам об этом.

Я прохожу собеседование по поводу новой работы, но мне не предложили эту должность. Когда мне рассказать им об отдыхе, который я только что забронировал?

Если ваш отпуск не является поездкой на Амазонку, которая унесет вас из страны на месяц, нет необходимости объявлять об этом, пока не будет сделано предложение.Как только компания продлит предложение, вы можете спросить HR или менеджера по найму, могут ли они учесть ваши планы на отпуск. Опять же, не забывайте быть вежливым и просите — но не требуйте — выходных. Если вы в конечном итоге соглашаетесь на эту работу, вам нужно убедиться, что вы начали свою работу правильно.

Короче говоря, не нужно смиряться с скучным летом только потому, что вы начали новую работу. Зная, как и когда попросить отпуск, вы сможете произвести впечатление на своей новой работе, но при этом удовлетворить свою страсть к путешествиям.

Фотография расслабленного мужчины любезно предоставлена ​​Shutterstock.

Аргентина Официальный работодатель Обзор

Корпорации (sociedades anónimas) являются наиболее распространенными коммерческими структурами в Аргентине. Контроль над компанией распределяется между акционерами, при этом их ответственность ограничивается их оплаченным капиталом. В Аргентине корпорации подлежат надзору и контролю со стороны государственных органов. Государственные корпорации контролируются Comisión Nacional de Valores, которая функционирует аналогично Комиссии по ценным бумагам в США.S. Частные компании контролируются Генеральной инспекцией (Inspección General de Justicia).

Ответственность

Ограниченная ответственность: Ответственность каждого акционера ограничена только капиталом, в который они вложили.

Минимальная собственность

Корпорация может быть на 100% иностранной.

Количество членов-учредителей

Требуется минимум два акционера, которые могут быть физическими лицами, проживающими в Аргентине или нет, либо самими местными или иностранными компаниями.

Минимальные требования к капиталу

12 000 долларов США, разделенных на не подтверждаемые именные акции.

Процедура

1. Подтверждение названия компании

Название компании подтверждено Управлением корпораций (Inspección General de Justicia, IGJ). Это имя следует зарезервировать, отправив запрос в IGJ, что можно сделать онлайн.

Необходимые документы:

  • Резервирование формы имени (резерв de nombre)

Время: 1 день

Стоимость: 210 аргентинских песо

2.Нотариальное заверение подписей партнеров

Подписи учредителей должны быть нотариально удостоверены. Необязательно нотариально заверить устав компании, которая может быть официально учреждена на основании частного документа.

Время: 1 день

Стоимость: примерно 250 аргентинских песо за каждую подпись

3. Внесение капитала в банк

Первоначальный взнос должен быть внесен для начального стартового капитала в Национальном банке (Banco de la Nación Argentina).Не менее 25% подписного капитала в Национальном банке. Депозит необходимо сделать в центральном офисе национального банка или в местном отделении. Должно быть получено подтверждение оплаты. Этот депозит может быть снят после регистрации устава компании в Офисе корпораций.

Время: 1 день

Стоимость: 45 аргентинских песо

4. Публикация объявления о новой компании в официальной газете

Уведомление об учреждении компании должно быть опубликовано в официальной газете (Boletín Oficial).Уведомление должно быть легализовано, подписано поверенным или уполномоченным представителем, нотариально заверенным. Стоимость этой публикации зависит от того, насколько быстрым является метод, и от сборов нотариуса.

Время: 2 дня

Стоимость: 2500 аргентинских песо за публикацию + 100 аргентинских песо за легализацию подписи

5. Оплата регистрационного взноса

Плата за регистрацию должна быть оплачена путем загрузки счета из Департамента юстиции и прав человека, а затем внесена в Национальный банк.Затем счет-фактура отправляется в Государственный торговый реестр.

Время: 1 день

Стоимость: 100 аргентинских песо

6. Регистрация в Государственном торговом реестре

Компании, расположенные в городе Буэнос-Айрес, должны зарегистрировать свои подзаконные акты и другие корпоративные документы, связанные с регистрацией, в Государственном торговом реестре города Буэнос-Айрес.

Необходимые документы:

  • Устав
  • Устав
  • Публикация в «Офисной газете»
  • Свидетельство о принятии руководителем должности
  • Свидетельство о внесении капитального депозита в Национальный банк
  • Свидетельства соблюдения режима гарантий руководителей
  • Свидетельство о сохранении фирменного наименования

Срок: примерно 45 дней, или 5 дней для ускоренной процедуры.

Стоимость: примерно 3360 аргентинских песо

7. Получите форму в Государственном нотариальном колледже и попросите нотариуса подать книги компании на рубрикацию в Генеральную инспекцию юстиции (IGJ)

После регистрации компании необходимо приобрести специальные книги в коммерческих книжных магазинах. Обязательны рубрики следующих книг:

  • Протоколы встреч партнеров и руководителей
  • Книга НДС покупателей
  • Книга НДС продавцов
  • Балансовая и инвентарная книга
  • Журнал

Государственный нотариус запрашивает форму в Государственной нотариальной коллегии и подает запрос рубрики книг компании в IGJ.

Срок: 5 дней для ускоренной подачи

Стоимость: приблизительно 3018 аргентинских песо, включая стоимость книг, стоимость формы IGJ, нотариальные сборы и сборы за регистрацию книг.

8. Корпоративный менеджер получает фискальный код

Законный представитель, обычно корпоративный менеджер, получает свой налоговый кодекс (Clave Fiscal) в Национальном налоговом управлении (Administración Federal de Ingresos Públicos, AFIP), для чего требуется его национальное удостоверение личности и его ксерокопия.Резиденты, не являющиеся гражданами Аргентины, должны связать свой CUIT с лицом, у которого есть налоговый кодекс.

Необходимые документы:

  • Удостоверение личности и ксерокопия
  • Полный действующий паспорт (если не аргентинский)
  • Свидетельство о резидентстве (для не аргентинцев)

Время: 1 день

Стоимость: бесплатно

9. Получите идентификационный номер налогоплательщика в Национальной налоговой службе и зарегистрируйтесь в системе социального обеспечения

Регистрацию налогового и социального обеспечения можно пройти в Национальном налоговом управлении (Administración Federal de Ingresos Públicos, AFIP).Чтобы получить идентификационный номер налогоплательщика (Código de Identificación Tributaria, CUIT), все члены корпорации, назначенные менеджерами, должны ранее получить свои CUIT, в то время как единственный законный представитель или администратор должен получить свой Налоговый кодекс.

Время: 4 дня

Стоимость: бесплатно

10. Зарегистрировать налог с оборота на местном уровне в General de Ingresos Públicos (AGIP) в городе Буэнос-Айрес

Законный представитель должен получить налоговый пароль компании, выданный Главным налоговым управлением (Dirección General de Rentas, DGR).Представитель должен предоставить необходимые документы для получения налогового пароля. Зарегистрировать компанию до уплаты налога с оборота можно через DGR онлайн.

Необходимые документы:

  • Нотариально заверенная копия устава компании и последнее указание органов, зарегистрированных в Генеральной инспекции корпораций
  • Национальное удостоверение личности законного представителя, оригинал или нотариально заверенная копия.
  • Свидетельство о ЗДП компании
  • Свидетельство о ЗДП юридического представителя
  • Документ, подтверждающий адрес законного представителя

Время: менее одного дня (онлайн)

Стоимость: бесплатно

11.Зарегистрируйтесь в Sistema Unicon de Seguridad Social (SUSS)

Процедуру можно завершить онлайн, отправив в AFIP форму под присягой № 885. Удержания и отчисления на социальное обеспечение выплачиваются в Национальный режим социального обеспечения.

Время: менее одного дня (онлайн)

Стоимость: бесплатно

12. Рубрикаторы заработной платы в Минтруде

Агентство труда (Dirección General de Empleo) классифицирует бухгалтерские книги компании.Встречу с Агентством по труду можно записать онлайн, чтобы оценить книги. Требуемый гонорар зависит от количества страниц, которые работодатель должен выделить.

Время: 1 день

Стоимость: 5 аргентинских песо за страницу

Проверка эффективности после испытательного срока | Политическая библиотека | Технологический институт Джорджии

За исключением некоторых сотрудников службы общественной безопасности, все классифицированные сотрудники обязаны отработать первые шесть месяцев работы в Институте на временной основе.В течение этого периода новый сотрудник должен пройти инструктаж на рабочем месте относительно рабочей среды и ожиданий от работы, чтобы он или она могли начать выполнять свои должностные обязанности на регулярной основе. Супервизор должен контролировать эффективность работы нового сотрудника и при необходимости предпринимать соответствующие действия, чтобы убедиться, что ожидания оправдываются, например, постоянно предоставлять обратную связь новому сотруднику относительно его или ее производительности по сравнению с ожиданиями от работы.

Сразу после завершения испытательного срока, и если услуги сотрудника все еще необходимы, результаты работы сотрудника должны быть официально проверены и задокументированы.Если в течение первых шести месяцев работы возникают проблемы с производительностью, руководитель должен связаться с отделом управления производительностью и талантами Управления людских ресурсов.

К работникам службы общественной безопасности распространяются те же временные требования к трудоустройству, что и к другим классифицированным сотрудникам, за исключением того, что предварительный шестимесячный период не начнется до тех пор, пока не будет завершено какое-либо обучение, предписанное штатом Джорджия для сертификации в качестве офицера полиции (если такое обучение проводится после начала работы в институте).

Процесс проверки на испытательном сроке включает оценку эффективности работы сотрудника в течение первых шести месяцев работы по сравнению с конкретными показателями и общим рейтингом. Используются следующие рейтинговые категории:

  • Соответствие ожиданиям
  • Требует улучшения

Университетская система Джорджии запрещает сотрудникам оценивать свою работу по жалобам (более подробную информацию см. В Политике рассмотрения жалоб Университетской системы штата Джорджия).

Заполнение формы проверки эффективности
Форма проверки эффективности должна быть заполнена непосредственным руководителем сотрудника в течение двух недель после завершения первых шести месяцев работы.

Руководитель должен сначала заполнить идентифицирующую информацию, необходимую в заголовке (имя, должность, подразделение, даты и т. Д.).

Затем надзорный орган должен присвоить рейтинг каждому показателю, отметив соответствующий блок и введя соответствующие комментарии в поле в конце формы. Для любых индикаторов, получивших рейтинг «Требует улучшения», надзорный орган должен указать в разделе «Комментарии», в частности, причины, по которым этот рейтинг обоснован. Записи в разделе комментариев для «Соответствие ожиданиям» необязательны.

После оценки каждого показателя надзорный орган должен сформулировать общую оценку, отражающую эти индивидуальные оценки, и ввести эту информацию на 3-й странице формы.

Раздел «Комментарии к рейтингам» предназначен для внесения уточнений или пояснений по любым аспектам обзора. Этот раздел предназначен для того, чтобы дать возможность надзорному органу поддержать индивидуальные и общие рейтинги с описательными комментариями, относящимися к фактической работе в течение испытательного срока.Пояснения должны включать ссылки на фактические случаи, подтверждающие данную оценку. При необходимости в форму могут быть добавлены дополнительные страницы.

Сообщение результатов проверки эффективности испытательного срока
Руководители должны проинформировать сотрудников посредством личного общения, а также предоставить документацию о том, как была оценена их работа.

Перед этим собранием у супервайзера должно быть:

  • Заполненная и подписанная форма проверки эффективности.
  • Проверил результаты со своим непосредственным руководителем и получил одобрение.
  • Разработал план обсуждения, которому следует следовать во время интервью.
  • Зарезервировано место, где интервью может проводиться наедине без перерыва.

Встреча должна быть организована как двустороннее средство связи между руководителем и сотрудником. На протяжении всей встречи сотрудника следует поощрять к участию в обсуждении.

Во время встречи каждый показатель эффективности должен быть рассмотрен путем рассмотрения показателя и присвоенного рейтинга.Следует указать фактические события, которые повлияли на рейтинг.

По завершении собрания сотрудник должен подписать форму в отведенном для этого месте. Подпись сотрудника подтверждает только то, что сотрудник и руководитель участвовали в официальной проверке эффективности. Его не следует толковать как согласие или возражение против результатов проверки. Если сотрудник отказывается подписать, руководитель должен сделать отметку в Форме проверки эффективности и уведомить отдел управления эффективностью и талантами Управления людских ресурсов.

В конце собрания сотруднику должна быть предоставлена ​​копия заполненной и подписанной Формы проверки эффективности. Руководителю рекомендуется сохранить копию формы для своих записей. Рецензент должен подписать форму в отведенном для этого месте и получить подписи супервайзера следующего уровня. Заполненную форму следует направить в Управление людских ресурсов-0685 для дальнейшей обработки и хранения.

Уведомление о пересмотре испытательного срока

Каждый месяц подразделение по управлению эффективностью и талантами Управления людских ресурсов будет составлять список классифицированных сотрудников по подразделениям, которые собираются завершить свои первые шесть месяцев работы.Список будет отсортирован по организационному принципу, а уведомления будут отправлены соответствующему представителю отдела кадров.

Опубликовано в категории: Разное

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.