Образец договор о материальной ответственности образец 2019: Образец договора о материальной ответственности работника

Содержание

Образец договора о материальной ответственности работника

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности

Дата, место заключения (населенный пункт)

*** в лице ***, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель» с одной стороны и гражданин ***, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий Договор о полной индивидуальной материальной ответственности о нижеследующем:

1. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:

а) бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;

б) своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;

в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества;

г) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.

2. Работодатель обязуется:

а) создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;

б) знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;

в) проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.

3. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством РФ.

4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

5. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя.

6. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых один находится у Работодателя, а второй — у Работника.

7. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

8. Адреса, реквизиты и подписи сторон:

РАБОТОДАТЕЛЬ

Наименование/ФИО

Адрес местонахождения/регистрации

Контактный номер телефона, e-mail, Банковские реквизиты, ОГРН, ИНН, КПП

Должность, ФИО, подпись

РАБОТНИК

ФИО, Паспортные данные: серия/номер, кем/когда выдан, д.р.

Адрес регистрации, адрес почтовый, адрес e-mail, Номер мобильного/городского телефонов

Должность, ФИО, подпись

Cкачать образец в word

Получить бесплатную консультацию юриста подготовившего документ можно по номеру: +79255467550

Смотреть Отзывы о работе Юридической компании «Миралс»

Образец договора о полной индивидуальной материальной ответственности 2021

Типовой договор о полной материальной ответственности — это бланк, который можно использовать работодателю, стремящемуся возложить на работника обязанность возмещать убытки предприятия. Но чтобы разбирательства не дошли до суда, необходимо четко знать, в каких случаях можно заставить подчиненного полностью компенсировать убытки, а в каких — нет. Без оформления такого соглашения ущерб взыскать не удастся.

На кого можно возложить полную индивидуальную материальную ответственность

ТК РФ позволяет работодателю требовать от работника компенсации нанесенного им прямого действительного ущерба. При этом оговорено, что подчиненный может нести ограниченную ответственность (в пределах среднемесячной зарплаты) или полную. Случаи, когда работнику старше 18 лет придется компенсировать все расходы компании, четко прописаны в законодательстве. К таковым относятся:

недостача материального или денежного имущества, которое ранее было передано сотруднику по документам;
причинение вреда умышленно либо в нетрезвом состоянии;
противоправные действия работника, доказанные судом либо установленные государственным органом, которые стали причиной ущерба;
причинение убытков в нерабочее для виновного время;

допущение разглашения засекреченных документов либо информации, защищаемых законом.

Если работник несовершеннолетний, то к полной матответственности разрешено привлекать при обстоятельствах, прописанных в абз. 3 ст. 242 ТК РФ.

Материалы по теме

Бланк договора о полной материальной ответственности: как выглядит и где взять

Компенсировать все понесенные работодателем расходы можно обязать только сотрудника, с которым подписан соответствующий договор. Но заключать его разрешено исключительно с лицами, занимающими должности (работающими по специальностям), перечисленные в Постановлении Минтруда от 31.12.2002 N 85. В первую очередь, это руководители, лица, работающие с материальными ценностями, производители работ.

В этом же постановлении содержится типовая форма соглашения. Образец договора о полной материальной ответственности 2020 выглядит так:

Материалы по теме

Отметим, что пользоваться необходимо именно типовой формой, о чем свидетельствует и судебная практика (см. например, Определение ВС Республики Хакасия от 24.07.2012 № 33-1590/2012). Но при необходимости работодатель может дополнить этот документ. В частности, в него можно добавить способы взыскания ущерба, трудовой распорядок, максимально возможный размер выплат, иное. Главное, чтобы дополнения не ухудшали положение работников, не ущемляли их права, не сокращали уровень гарантий, которые предусмотрены ТК РФ.

Как оформить и заключить договор

Первое, о чем надо предупредить: договор о полной материальной ответственности (кассира или, например, водителя) не является обязательным. Компания может подписывать его, а может и передумать. Но тогда за нанесенный ущерб, независимо от конкретной суммы, работник заплатит только свой среднемесячный заработок.

Если все-таки решено заключать договор, то благодаря типовой форме сделать это очень легко. В верхней части надо вписать наименование организации, данные о руководителе и сведения о сотруднике. В нижней части документа есть место для реквизитов сторон и даты подписания. Заполняется этот раздел так же, как и в других соглашениях, например, в трудовом контракте. Документ составляют в двух экземплярах.

Отметим, что такой контракт желательно, но не обязательно заключать с руководителем и главным бухгалтером. Согласно ст. 243 ТК РФ, полная матответственность таких работников может быть оговорена непосредственно в трудовом контракте.

Бланк договора о полной индивидуальной материальной ответственности

Договор о полной материальной ответственности работника

г. ________ «___» _________20__ г.

«___________», в лице _____________, действующего на основании ____________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и

гражданин Республики Казахстан __________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», а по отдельности «Сторона», в целях обеспечения сохранности имущества и других ценностей, принадлежащих Работодателю, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работник, занимающий должность __________, принимает на себя полную материальную ответственность в полном размере вреда за необеспечение сохранности вверенных ему Работодателем по акту приема-передачи имущества и других ценностей, а Работодатель обязуется создать Работнику условия, необходимые для надлежащего исполнения принятых обязательств по настоящему Договору.

2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работодатель обязуется:

2.1.1. создать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенных ему имущества и других ценностей;

2.1.2. своевременно принимать меры к выявлению и устранению причин, препятствующих сохранности вверенных Работнику имущества и других ценностей, выявлять лиц, виновных в причинении ущерба, и привлекать их к установленной законодательством Республики Казахстан ответственности.

2.2. Работник обязуется:

2.2.1. бережно относиться к вверенным ему имуществу и другим ценностям, принимать меры к предотвращению ущерба;

2.2.2. своевременно сообщать Работодателю (администратору) обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных Работнику имущества и других ценностей;

2.2.3. вести учет, составлять и представлять в установленном порядке отчеты о движении и остатках вверенных ему имущества и других ценностей;

2.2.4. участвовать в инвентаризации вверенных ему имущества и других ценностей;

2.2.5. при расторжении или прекращении Трудового договора или переводе на другую должность передать вверенные ему имущество и другие ценности уполномоченному Работодателем лицу по Акту приема-передачи;

2.2.6. полностью возместить вред, причиненный по его вине Работодателю, в случаях, установленных настоящим Договором и/или законодательством Республики Казахстан.

3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

3.1. Работник несет материальную ответственность в полном размере вреда, причиненного по его вине Работодателю, в случае необеспечения сохранности вверенных ему имущества и других ценностей, а также в иных случаях, установленных законодательством Республики Казахстан.

4. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

4.1. Настоящий Договор вступает в силу со дня его подписания Сторонами и действует на все время работы Работника с вверенными ему имуществом и другими ценностями.

4.2. Условия настоящего Договора обязательны для Сторон и могут быть изменены по взаимному согласию с обязательным заключением дополнительного соглашения.

4.3. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.

4.4. В части, не предусмотренной настоящим Договором, Стороны руководствуются нормами законодательства Республики Казахстан.

5. РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель

Работник

«____________»

________, Республика Казахстан, г. Алматы,

_________ район, ул. _________, д. ____,

офис ___

ИИН ____________

ИИК № _____________

в ____________________, г. Алматы.

БИК: ____________

_________________/__________

МП

______________________

Адрес: ________________________

удостоверение личности № ____________

выдано _____ РК _________________ года

ИИН ______________

_______________/_________

Экземпляр настоящего Договора

Получил (а) ______________________ /____________________/

(дата получения) (подпись)

скачать документ: Договор о полной материальной ответственности работника

Публикации

Прочитать все статьи

Материальная ответственность работника | Судебная практика 2020

Политика конфиденциальности

Введение

Мы стремимся уважать информацию личного характера, касающуюся посетителей нашего сайта. В настоящей Политике конфиденциальности разъясняются некоторые из мер, которые мы предпринимаем для защиты Вашей частной жизни.

Конфиденциальность информации личного характера

«Информация личного характера» обозначает любую информацию, которая может быть использована для идентификации личности, например, фамилия или адрес электронной почты.

Использование информации частного характера.

Информация личного характера, полученная через наш сайт, используется нами, среди прочего, для целей регистрирования пользователей, для поддержки работы и совершенствования нашего сайта, отслеживания политики и статистики пользования сайтом, а также в целях, разрешенных вами.

Раскрытие информации частного характера.

Мы нанимаем другие компании или связаны с компаниями, которые по нашему поручению предоставляют услуги, такие как обработка и доставка информации, размещение информации на данном сайте, доставка содержания и услуг, предоставляемых настоящим сайтом, выполнение статистического анализа. Чтобы эти компании могли предоставлять эти услуги, мы можем сообщать им информацию личного характера, однако им будет разрешено получать только ту информацию личного характера, которая необходима им для предоставления услуг. Они обязаны соблюдать конфиденциальность этой информации, и им запрещено использовать ее в иных целях.

Мы можем использовать или раскрывать Ваши личные данные и по иным причинам, в том числе, если мы считаем, что это необходимо в целях выполнения требований закона или решений суда, для защиты наших прав или собственности, защиты личной безопасности пользователей нашего сайта или представителей широкой общественности, в целях расследования или принятия мер в отношении незаконной или предполагаемой незаконной деятельности, в связи с корпоративными сделками, такими как разукрупнение, слияние, консолидация, продажа активов или в маловероятном случае банкротства, или в иных целях в соответствии с Вашим согласием.

Мы не будем продавать, предоставлять на правах аренды или лизинга наши списки пользователей с адресами электронной почты третьим сторонам.

Доступ к информации личного характера.

Если после предоставления информации на данный сайт, Вы решите, что Вы не хотите, чтобы Ваша Персональная информация использовалась в каких-либо целях, Вы можете исключить себя из списка ОНЭКСИМ, связавшись с нами по следующему адресу: [email protected]

Наша практика в отношении информации неличного характера.

Мы можем собирать информацию неличного характера о Вашем посещении сайта, в том числе просматриваемые вами страницы, выбираемые вами ссылки, а также другие действия в связи с Вашим использованием нашего сайта. Кроме того, мы можем собирать определенную стандартную информацию, которую Ваш браузер направляет на любой посещаемый вами сайт, такую как Ваш IP-адрес, тип браузера и язык, время, проведенное на сайте, и адрес соответствующего веб-сайта.

Использование закладок (cookies).

Файл cookie — это небольшой текстовый файл, размещаемый на Вашем твердом диске нашим сервером. Cookies содержат информацию, которая позже может быть нами прочитана. Никакие данные, собранные нами таким путем, не могут быть использованы для идентификации посетителя сайта. Не могут cookies использоваться и для запуска программ или для заражения Вашего компьютера вирусами. Мы используем cookies в целях контроля использования нашего сайта, сбора информации неличного характера о наших пользователях, сохранения Ваших предпочтений и другой информации на Вашем компьютере с тем, чтобы сэкономить Ваше время за счет снятия необходимости многократно вводить одну и ту же информацию, а также в целях отображения Вашего персонализированного содержания в ходе Ваших последующих посещений нашего сайта. Эта информация также используется для статистических исследований, направленных на корректировку содержания в соответствии с предпочтениями пользователей.

Агрегированная информация.

Мы можем объединять в неидентифицируемом формате предоставляемую вами личную информацию и личную информацию, предоставляемую другими пользователями, создавая таким образом агрегированные данные. Мы планируем анализировать данные агрегированного характера в основном в целях отслеживания групповых тенденций. Мы не увязываем агрегированные данные о пользователях с информацией личного характера, поэтому агрегированные данные не могут использоваться для установления связи с вами или Вашей идентификации. Вместо фактических имен в процессе создания агрегированных данных и анализа мы будем использовать имена пользователей. В статистических целях и в целях отслеживания групповых тенденций анонимные агрегированные данные могут предоставляться другим компаниям, с которыми мы взаимодействуем.

Изменения, вносимые в настоящее Заявление о конфиденциальности.

Мы сохраняем за собой право время от времени вносить изменения или дополнения в настоящую Политику конфиденциальности — частично или полностью. Мы призываем Вас периодически перечитывать нашу Политику конфиденциальности с тем, чтобы быть информированными относительно того, как мы защищаем Вашу личную информацию. С последним вариантом Политики конфиденциальности можно ознакомиться путем нажатия на гипертекстовую ссылку «Политика конфиденциальности», находящуюся в нижней части домашней страницы данного сайта. Во многих случаях, при внесении изменений в Политику конфиденциальности, мы также изменяем и дату, проставленную в начале текста Политики конфиденциальности, однако других уведомлений об изменениях мы можем вам не направлять. Однако, если речь идет о существенных изменениях, мы уведомим Вас, либо разместив предварительное заметное объявление о таких изменениях, либо непосредственно направив вам уведомление по электронной почте. Продолжение использования вами данного сайта и выход на него означает Ваше согласие с такими изменениями.

Связь с нами.

Если у Вас возникли какие-либо вопросы или предложения по поводу нашего положения о конфиденциальности, пожалуйста, свяжитесь с нами по следующему адресу: [email protected]

Положение о материальной ответственности (образец)

Положение о материальной ответственности (ПМО) должно быть утверждено в каждой организации, руководство которой заинтересовано в защите имущества от халатного отношения и злоупотреблений со стороны нанятого персонала. Оно представляет собой локальный акт, в котором рассмотрена схема взаимодействия работодателя и сотрудников организации, если речь идет о сохранности имущества и порядке возмещения причиненного материального ущерба.

Составлять данный документ не обязательно, так как в действующем законодательстве отсутствует такое требование. Специальные требования к его содержанию также не утверждены. Но если Положение о материальной ответственности будет составлено и утверждено, работодатель только выиграет от этого. У него появится мощный инструмент для урегулирования разногласий с сотрудниками в вопросах возмещения убытков.

Условия о наступлении материальной ответственности в компании могут быть рассмотрены и в других документах: соглашении о матответственности, трудовом договоре и др.

Кто отвечает за составление Положения

Положение о материальной ответственности, образец которого вы можете найти далее, обычно составляют специалисты отдела кадров. В небольшой фирме эта задача может быть возложена на бухгалтера. ИП и руководители фирм могут самостоятельно составить такое Положение.

Утверждать Положение о материальной ответственности имеет право только непосредственный глава организации или уполномоченное им лицо. С утвержденным документом следует ознакомить всех сотрудников, ведь каждый из них может нанести материальный ущерб субъекту предпринимательской деятельности.

Законодательная база

Поскольку пределы матответственности, определяемые текстом Положения о материальной ответственности работников не должны превышать пределы, установленные законодательством, при составлении документа следует руководствоваться:

Ключевые нормы статей ТК РФ:

В ст. 232 ТК РФ прописано, что работодатель не имеет права накладывать на работников материальную ответственность, размер которой будет выше той, которая предусмотрена трудовым законодательством и иными законами. При расторжении трудового договора лицо, причинившее ущерб, не освобождается от ответственности.
В соответствии с ч. 1 ст. 238 ТК РФ, от работника можно требовать возмещения только прямого действительного ущерба. Невозможно взыскать неполученные доходы (упущенную выгоду).
В ст. 233 ТК РФ прописаны условия наступления матответственности. Работодатель обязан доказать размер причиненного ему ущерба и противоправное поведение сотрудника (действие или бездействие).
Ст. 241 ТК РФ определяет пределы матответственности работника. В частности, за причиненный ущерб виновное лицо будет отвечать в пределах своего среднемесячного заработка (ограниченная матответственность). Полная матответственность возможна лишь в определенных законом случаях на основании заключенного договора (ст. 242 ТК РФ).
В ст. 239 ТК РФ перечислены обстоятельства, исключающие привлечение к матответственности (непреодолимая сила, нормальный хозяйственный риск, крайняя необходимость и т.д.).

Работодатель должен понимать: чем скрупулезнее он подойдет к составлению Положения о матответственности, тем легче ему будет решать спорные ситуации, связанные с возмещением ущерба нанятыми работниками.

Сотрудников надо ознакомить с содержанием Положения под роспись при трудоустройстве. Приведенный образец Положения о материальной ответственности работников можно взять за основу при разработке аналогичного документа для своей организации.

Читайте также: Приказ о назначении материально-ответственного лица (образец)

Структура Положения о материальной ответственности

Утвержденной формы документа не существует, работодатели имеют право самостоятельно определять его структуру. Важно, чтобы указанные в нем нормы не противоречили действующему законодательству РФ. Поэтому перед составлением Положения настоятельно рекомендуем изучить нормы Раздела XI ТК РФ, Постановление Минтруда РФ № 85, Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52. Во избежание нарушения трудовых прав подчиненных при написании ПМО стоит проконсультироваться с юридической службой компании.

Положение о материальной ответственности в 2019 году может иметь такую структуру:

В верхнем правом углу должна стоять резолюция об утверждении документа руководителем организации. Здесь указывают название должности руководителя юридического лица, его Ф.И.О., дату утверждения. Руководящее лицо ставит свою подпись.
Раздел «Общая часть». Здесь указывают, на кого распространяется материальная ответственность.
Раздел «Материальная ответственность сотрудников». Надо подробно разъяснить, какие виды матответственности предусмотрены для рабочего персонала (полная, ограниченная) и в каком размере будет возмещен ущерб.
Раздел «Условия наступления материальной ответственности». Перечисляются конкретные условия, при наступлении которых работник будет привлечен к ответственности. К примеру, организации был нанесен прямой действительный ущерб, вина работника была доказана и др.
Раздел «Определение размера ущерба и порядок его возмещения». Здесь можно, в частности, указать, что размер ущерба будет определяться после проведения инвентаризации по фактическим потерям. Виновное лицо сможет возместить нанесенный ущерб полностью или частично, из его месячной заработной платы будет удерживаться определенная сумма (но не более 20% от суммы, причитающейся к выплате). Если сотрудник откажется возмещать ущерб в добровольном порядке, работодатель будет требовать этого в судебном порядке.
Раздел «Заключительные положения» — срок действия Положения и иные условия.

Документ подписывает руководитель организации или начальник отдела кадров. Сотрудник также должен поставить в Положении свою подпись и дату, подтвердив тем самым факт ознакомления с его содержимым.

Читайте также: Порядок привлечения к материальной ответственности работника

Договор о материальной ответственности

Сегодня предлагаем вашему вниманию статью на тему: «договор о материальной ответственности». Мы постарались в полной мере раскрыть тему и объяснить все доступным языком. Все свои вопросы вы можете задавать в комментариях к статье. Наш эксперт будет оперативно на них отвечать.

Договор о материальной ответственности – образец 2018-2019

Практически у любого работодателя имеется хотя бы один работник, который согласно своим должностным обязанностям отвечает за сохранность доверенного непосредственно ему имущества работодателя.

Являясь лицом, в первую очередь заинтересованным в том, чтобы его имущество было цело, использовалось рационально и по назначению, работодатель инициирует оформление с таким работником (или работниками) соглашения (договора) о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ). Целью такого документа оказывается:

Повышение степени ответственности работника за не принадлежащее ему имущество.
Возможность получить от работника возмещение причиненного им ущерба в полной сумме.

Оформление такого соглашения – право работодателя. Законодательство его к этому не обязывает. Однако отсутствие этого документа даже при очевидной и доказанной вине работника не позволит работодателю взыскать с него в оплату причиненных убытков более, чем одну среднемесячную зарплату (ст. 241 ТК РФ).

Какой бывает материальная ответственность работника

Материальная ответственность перед работодателем существует для всех работников. Но виды она может принимать разные:

Ограниченная (ст. 231, 238, 241 ТК РФ), при которой договор о материальной ответственности не заключают, у работодателя есть право самостоятельного взыскания с работника ущерба в ограниченном размере, а при превышении установленной законом суммы — только через обращение в суд (ст. 248 ТК РФ).
Полная индивидуальная (ст. 242, 243 ТК РФ), возникающая, когда объем имущества, за которое отвечает работник, легко конкретизируется, работнику обеспечены условия контроля за ним и на работника возложена соответствующая ответственность.
Полная коллективная (ст. 245 ТК РФ), отличающаяся от полной индивидуальной тем, что определенный объем имущества находится под контролем группы лиц, на которых одновременно и возлагается эта ответственность.

Нет видео.

Видео (кликните для воспроизведения).

Оба вида полной материальной ответственности сопровождаются оформлением работодателем письменного (ст. 244, 245 ТК РФ) соглашения о материальной ответственности: в первом случае — с каждым материально ответственным лицом, во втором – со всеми членами группы. Материальные ценности им передают по описи и периодически подвергают инвентаризации.

Полный перечень должностей и работ, при которых возникают либо один, либо другой вид ответственности, содержится в постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85. Примерами могут служить:

для индивидуальной — кассир, кладовщик, экспедитор, водитель;
для коллективной — коллектив продавцов, бригада строителей или кладовщиков.

Соглашение о материальной ответственности желательно оформлять либо одновременно с назначением работника на должность, предполагающую соответствующую ответственность, либо при начале выполнения работы с этой ответственностью. Лица моложе 18 лет к заключению таких договоров не допускаются (ст. 244 ТК РФ).

Все нюансы взаимоотношений между работодателем и работниками в отношении материальной ответственности могут быть систематизированы во внутреннем нормативном акте.

Сомневаетесь, как правильно провести ту или иную процедуру, связанную с ведением кадрового делопроизводства? На нашем форуме можно развеять любые сомнения. Так, здесь можно уточнить, с кем и в какой форме обязателен трудовой договор с материальной ответственностью.

Где взять бланк соглашения о материальной ответственности

Типовые бланки соглашений для обоих видов полной материальной ответственности присутствуют в постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 (приложения 2 и 4).

Их можно брать за основу, составляя свои собственные договоры, в которых будут учтены требования, предъявляемые к конкретным должностям, работам, коллективам и ситуациям.

О видах материальной ответственности, которая может иметь место у главного бухгалтера, читайте в материале «Какую материальную ответственность несет главбух?».

Обязательной для такого документа будет информация:

О сторонах, его заключающих.
Их обязанностях. В частности, работодатель должен создать условия для того, чтобы работник смог обеспечить сохранность имущества.
Предмете ответственности работника.
Дате заключения.

На нашем сайте можно увидеть один из вариантов соглашения о полной индивидуальной материальной ответственности бухгалтера-кассира.

Образец аналогичного документа, составленного для коллектива, смотрите здесь.

Оформление соглашения о материальной ответственности с лицом, которому доверена работа с материальными ценностями, представляет собой вопрос, крайне важный для работодателя, заинтересованного в сохранности своего имущества. Составляя этот документ, необходимо придерживаться ряда правил, установленных действующим законодательством.

Наниматель имеет право привлекать сотрудников к материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (абз. 6 ч. 1 ст. 22 ТК РФ).

Согласно статье 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Там же дано определение прямому действительному ущербу как реальному уменьшению наличного имущества работодателя или ухудшению состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя нести затраты либо производить излишние выплаты. То же касается имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если у того есть обязательства по сохранности этого имущества.

Нет видео.

Видео (кликните для воспроизведения).

Таким образом, к прямому действительному ущербу можно отнести недостачу денежных и имущественных ценностей, порчу оборудования и материалов работодателя, расходы на ремонт поврежденного имущества.

Статья 241 ТК РФ устанавливает пределы материальной ответственности работника. Трудящиеся несут ответственность в пределах своего месячного заработка, в том случае если с ним не заключен договор о полной материальной ответственности, которая состоит в его обязанности возмещать причиненный нанимателю урон в полном размере.

С кем можно заключать договор о мат. ответственности

Материальная ответственность в полном размере возлагается на сотрудника в следующих случаях:

когда в соответствии с действующим законодательством на работника возложены имущественные обязательства в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении им трудовых обязанностей;
недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
умышленного причинения повреждений;
причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
причинения урона в результате преступных действий сотрудника, установленных приговором суда;
причинения вреда в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных Федеральными законами;
причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного нанимателю урона может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Работодатель может заключать соответствующие индивидуальные договоры только с сотрудниками определенных категорий, входящих в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденный Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85.

Перечень состоит из двух разделов. В первом указаны должности, которые предусматривают заключение индивидуальных договоров с работниками, их замещающими. Во втором разделе перечислены виды работ, выполнение которых также позволяет работодателю зафиксировать соответствующие имущественные обязательства сотрудников.

Образец договора об индивидуальной материальной ответственности

Типовая форма договора о материальной ответственности работника предусмотрена Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85. Соответственно, работодателю не нужно ее разрабатывать самостоятельно, можно просто скачать бесплатно бланк договора о материальной ответственности. Однако он может включить в типовую форму дополнительные условия или отдельные обязанности для конкретного сотрудника или использовать собственную форму договора. Издавать приказ по организации при этом не нужно.

Образец договора о материальной ответственности работника 2019

Обращаем внимание, что лица, с которыми заключен договор о материальной ответственности, могут быть уволены в связи с утратой доверия на основании п. 7 ст. 81 ТК РФ . Это подтверждается и судебной практикой. Так, суд встал на сторону работодателя, который уволил руководителя бригады продавцов, позволившего своим подчиненным наносить ущерб имуществу компании: работники использовали бонусные карты, чтобы скрыть недостачи, с помощью этих же карт делали друг другу подарки, получали товары без соответствующей оплаты. Сам же бригадир не причинял вред. Однако работодатель решил, что руководитель бригады продавцов, будучи материально ответственным лицом, обязан следить за вверенными ему материальными ценностями, причем, он должен отвечать не только за свои действия, но и за действия подчиненных. Поскольку бригадир позволял “воровать” у компании и своевременно не доложил о махинациях, его уволили в связи с утратой доверия. Суд согласился с таким решением работодателя (см. Апелляционное определение Омского областного суда от 26.07.2018 по делу N 33-4367/2018).

Вам доступен конструктор договоров. Просто авторизуйтесь на портале 1С-Старт и создайте свой договор о материальной ответственности за 11 минут. Более подробный материал по договорам материальной ответственности ниже.

Нанимая работников и исполняя обязанности работодателя, собственник бизнеса имеет право рассчитывать не только на добросовестность своих кадров, но и на возмещение ущерба, если он был ими нанесен. Материальная ответственность работника перед работодателем установлена статьей 238 ТК РФ. Согласно ей работник обязан возместить работодателю прямой действительный ущерб.

Под таким ущербом понимают:

уменьшение или ухудшение состояния имущества работодателя или третьих лиц, если работодатель несет ответственность за его сохранность;
понесенные работодателем затраты на приобретение или восстановление имущества;
возмещение работодателем ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Упущенную выгоду (недополученные доходы), даже если доказана ее связь с действиями работника, взыскать с него нельзя.

Взыскание с виновного работника ущерба – это право работодателя, от которого он может частично или полностью отказаться (ст. 240 ТК РФ).

По общему правилу перед работодателем работник несет ограниченную материальную ответственность, в сумме не больше его среднемесячного заработка (ст. 241 ТК РФ). Однако некоторые категории работников имеют доступ к таким ресурсам работодателя (денежные средства, имущество, материальные ценности), что могут нанести ему очень серьезный ущерб. На таких работников распространяются правила полной материальной ответственности, которая не ограничивается его месячной зарплатой.

С кем можно заключать договор о материальной ответственности?

Трудовой кодекс оговаривает, что заключить договор о материальной ответственности можно с работниками старше 18 лет, которые непосредственно обслуживают или используют денежные, товарные ценности или другое имущество работодателя.

Для того чтобы между сторонами трудовых отношений не было споров по поводу того, относится ли конкретный работник к категории материально ответственных, постановлением Минтруда России от 31.12.02 № 85 был утвержден Перечень должностей и работ, выполняемых работниками, с которыми можно заключить договор о материальной ответственности.

Перечень этот закрытый, т.е. если должность работника или вид работы в нем не назван, то заключить с ним договор о материальной ответственности нельзя. В то же время, список достаточно обширен, среди таких должностей и работ значатся:

кассиры и контролеры;
руководители и специалисты, занятые в операциях по купле, продаже и другим видам оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгметаллов; других операциях с денежной наличностью и платежными картами;
директора и другие руководители организаций торговли, общепита, гостиниц, предприятий бытового обслуживания; их заместители и помощники; продавцы и товароведы;
руководители строительных и монтажных цехов, мастера и производители строительно-монтажных работ;
завскладом, завхозы, снабженцы и другие работники, ведущие учет и хранение и материальных ценностей;
работы по содержанию и разведению сельскохозяйственных и других животных;
прием и обработка для дальнейшей доставки груза, багажа, почтовых отправлений, других материальных ценностей.

Обратите внимание, что само по себе выполнение работником работ или должностных обязанностей, упомянутых в Перечне, не влечет автоматически его полную материальную ответственность. Если работодатель хочет иметь возможность возместить причиненный работником ущерб, то помимо трудового договора, надо заключить и договор о материальной ответственности.

В Перечне не упоминается руководитель организации (кроме некоторых видов организаций), но и он несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный организации, в соответствии с нормами статьи 277 ТК РФ. Право требовать от руководителя возмещения ущерба в полном размере работодатель имеет независимо от того, содержится ли в трудовом договоре условие о полной материальной ответственности.

Что касается главного бухгалтера, который тоже не упомянут в Перечне, но при этом может своими действиями нанести работодателю серьезный ущерб, то с ним отдельный договор о материальной ответственности заключить нельзя. Однако условие о его полной материальной ответственности можно предусмотреть в трудовом договоре, на основании статей 233 и 243 ТК РФ. Если такой оговорки не будет, то главный бухгалтер несет ответственность по общему правилу, т.е. в пределах среднемесячного заработка.

Договор о материальной ответственности заключается в письменном виде, и это должен быть именно договор, а не какой – либо внутренний документ типа распоряжения. Один экземпляр договора передается работнику, второй хранится у работодателя. На экземпляре работодателя желательно получить подпись работника, подтверждающую получение им своего экземпляра (аналогично процедуре при заключении трудового договора).

Заключить договор о материальной ответственности можно сразу при подписании трудового договора, а можно позже, когда работнику будет передано имущество работодателя по акту-приемки. Может ли работник отказаться от подписания такого договора? Пленум Верховного суда считает, что работник не имеет права на это (постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. №2).

Если основная трудовая функция связана с сохранностью материальных ценностей, и работнику было это известно при заключении трудового договора, то отказ от подписания договора о материальной ответственности означает неисполнение им трудовых обязанностей. Такая ситуация повлечет за собой перевод работника на другую работу или его увольнение.

Договор о материальной ответственности может быть не только индивидуальным, т.е. заключаемый с отдельным работником, но и коллективным , когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба (ст. 245 ТК РФ). Например, такой договор может быть заключен с коллективом магазина.

Постановление Минтруда России от 31.12.02 № 85 кроме Перечня работ и должностей включает в себя образцы типовых договоров о материальной ответственности (индивидуальной и коллективной). Типовые образцы могут быть дополнены или изменены, но при этом не должны ухудшать положение работника, т.е. налагать на него ответственность, которая не предусмотрена трудовым законодательством.

При увольнении или переводе материально ответственного работника на другую работу к кадровому приказу необходимо оформить документ об отсутствии материальных претензий к нему.

Материальная ответственность работника возникает, только если в причинении ущерба есть его вина – умышленная или по неосторожности. Под умышленным вредом понимают осознанные направленные действия работника на причинение ущерба работодателю, а под неосторожностью – действия работника, последствия которых он не осознавал, хотя и должен был.

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ).

Что можно понимать под нормальным хозяйственным риском? Его толкование приводится в постановлении Пленума ВС РФ от 16.11.06 № 52. Это действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе, при этом работник надлежащим образом выполнил свои должностные обязанности, проявил заботливость и осмотрительность, принял меры для предотвращения ущерба, и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей.

О том, что действия работника, с которым был заключен договор о материальной ответственности, привели к ущербу, работодатель может узнать из внутренних или внешних источников. Это может быть акт аудиторской или налоговой проверки, жалобы клиентов, результаты ревизии, дела о привлечении работника к административной ответственности (например, от ГИБДД).

Прежде чем принимать решение о возмещении ущерба конкретным работником работодатель обязан провести проверку, чтобы установить размер ущерба и причины его возникновения. Для выявления недостающего или поврежденного имущества проводится инвентаризация. В обязательном порядке от материально ответственного работника должно быть получено письменное объяснение. Если работник отказывается его давать, об этом составляется соответствующий акт (ст. 247 ТК РФ).

Взыскать ущерб с работника можно в добровольном или судебном порядке. Если сумма ущерба не превышает одного среднемесячного заработка работника, то в течение месяца работодатель может взыскать ее своим распоряжением. Если эта сумма больше, при этом работник подтверждает факт своей вины и не оспаривает размер ущерба, то он должен написать расписку с обязательством погасить ущерб в определенные сроки. Стороны конфликта могут договориться о том, что работник возвращает работодателю равноценное имущество взамен утраченного или за свой счет ремонтирует поврежденное имущество.

Работодателю придется обратиться в суд, если:

истек месячный срок с момента определения размера ущерба, не превышающего среднемесячный заработок, а работодатель не распорядился о его взыскании;
работник не желает возмещать причиненный им ущерб добровольно;
работник дал расписку о добровольном возмещении ущерба из его зарплаты, а после этого уволился.

Работодатель может обратиться в суд с иском о возмещении работником материального ущерба только в течение одного года со дня обнаружения ущерба (ст. 392 ТК РФ). На такие споры не распространяется обычный срок исковой давности в три года.

После того, как судом был выдан исполнительный лист, работодатель имеет право удерживать сумму ущерба из зарплаты работника. При этом действует следующее ограничение – общий размер удержаний с зарплаты работника (например, работник платит алименты) не может быть больше 50% его доходов.

Договор материальной ответственности работника: образец

Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель может заключить с работником договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Такой договор заключается с целью возмещения работодателю возможного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работнику имущества. О том, как заключается договор материальной ответственности работника, какие используются образцы договоров, вы узнаете из статьи.

Общие правила заключения договора о материальной ответственности

В соответствии с Трудовым кодексом РФ договор о полной материальной ответственности является договором о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества.

Такой договор может быть заключен с отдельным работником или с коллективом (бригадой) работников. При коллективной (бригадной) материальной ответственности ущерб возмещается в полном размере не одним работником, а всеми членами бригады, заключившими договор о коллективной материальной ответственности.

Договор о материальной ответственности (с различными образцами можно ознакомиться в разделах ниже) может быть заключен с работником только при наличии следующих обязательных условий:

работник достиг возраста 18 лет;
должность работника или выполняемая им работа непосредственно связана с обслуживанием или использованием денежных, товарных ценностей или иного имущества;
должность работника или выполняемая работа указана в специальных перечнях работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры. Перечень таких должностей и работ утвержден Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85.

Если хотя бы одно из перечисленных выше условий не соблюдено, то договор о полной материальной ответственности заключен быть не может.

Соответственно, отсутствие данного договора не позволяет работодателю привлечь работника к полной материальной ответственности.

Кроме того, для привлечения работника к полной материальной ответственности (в случае если договор заключен) необходимо наличие следующих условий:

совершение работником виновных и противоправных действий при обслуживании вверенных ему ценностей;
причинно-следственная связь между действиями работника и результатом.

Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности (образец) предусмотрена Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85. Причем указанным Постановлением введены две типовых формы (образца) договора о материально ответственности – форма договора об индивидуальной ответственности и форма договора о коллективной ответственности.

Указанные формы являются базовыми. Их можно адаптировать под конкретные ситуации, включая в них дополнительные условия или отдельные обязанности для работника. Но не запрещено и разрабатывать собственные типовые формы договора о материальной ответственности.

Примеры образцов договоров о материальной ответственности, которые можно использовать для различных ситуаций, приведены в разделах ниже.

Образец договора о полной материальной ответственности

Согласно статье 244 Трудового кодекса РФ работодатель может заключить с работником договор о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу имущества, вверенного работнику, непосредственно обслуживающим или использующим денежные, товарные ценности или иное имущество. Целью заключения такого договора является возмещение работодателю вероятного ущерба в полном размере.

При отсутствии такого договора работодатель не сможет привлечь работника к полной материальной ответственности.

С образцом договора о полной материальной ответственности работника можно ознакомиться здесь .

Данный образец (форма) договора утвержден Постановлением Минтруда России от 31.12.2002№ 85.

Любой банк РФ имеет право на заключение, изменение и расторжение договоров о полной индивидуальной материальной ответственности с сотрудниками банка.

Но заключение такого договора возможно не со всеми работниками, а только с работниками (руководителями, заместителями, специалистами и иными работниками), которые осуществляют:

экспертизу, проверку подлинности и иную проверку, а также уничтожение в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг и т.п.;
операции по купле, продаже, разрешению на оплату и иным формам оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей;
операции с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживание клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учет и хранение ценностей и иного имущества клиентов в хранилище;
операции по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей;
инкассаторские функции и перевозку денежных средств и иных ценностей.

Форма договора о материальной ответственности работника банка (образец договора) представлена здесь .

Материальная ответственность работника у ИП (образец договора)

Индивидуальному предпринимателю рекомендуется проводить внезапные проверки кассы в случае наличия у него наемных работников, которые занимаются приемом и расходованием денежных средств и оформлением первичных документов кассы. Естественно, что с такими работниками индивидуальному предпринимателю желательно заключить договор о полной материальной ответственности.

Обращаем внимание на то, что договор о материальной ответственности между работником и ИП заключается в рамках трудовых отношений. Поэтому обязательно должен быть заключен трудовой договор. Наличие же договора о материальной ответственности позволит индивидуальному предпринимателю потребовать возмещения ущерба в полном объеме, причиненного ему по вине кассира или иного специалиста, на которого в соответствии с его должностной инструкцией возложены указанные обязанности.

С образцом договора о материальной ответственности работника у ИП можно ознакомиться здесь .

Наряду с полной индивидуальной материальной ответственностью работника существует еще одна разновидность полной материальной ответственности — коллективная (бригадная).

Такая ответственность вводится в случаях, когда при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей, перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с каждым из них индивидуальный договор о материальной ответственности.

Ценности вверяются заранее установленной группе лиц (коллективу, бригаде) на основании письменного договора, который называется договором о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. На эту группу лиц возлагается полная материальная ответственность за недостачу вверенных ценностей.

Структура договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности в целом схожа со структурой договора об индивидуальной материальной ответственности.

Типовая форма (образец) договора о коллективной материальной ответственности утверждена Постановлением Минтруда России от 31.12.2002№ 85.

На базе типовой утвержденной формы можно создавать договоры, отражающие конкретные ситуации и их особенности. В качестве примера мы предлагаем образец договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности работников склада за причинение ущерба вследствие недостачи вверенного работникам склада имущества.

Работники предприятия, выполняя свои должностные обязанности, используют материальные ценности фирмы — оборудование, сырье и материалы и т. д. Бывают случаи, когда их деяния могут нанести вред имуществу компании. Работодатель в определенных законодательством случаях может привлечь сотрудников к погашению материального вреда, нанесенного их действиями или бездействием.

Материальная ответственность – это возмещение причиненного убытка в размере, определенном договором или законом. Она наступает в результате прямых или косвенных действий работника.

Ответственность может возникать в результате разглашения стороной взаимоотношений коммерческой или государственной тайны. Однако все эти случаи строго определены нормами закона.

Выделяют полную и ограниченную ответственность.

В соответствии с ТК РФ работники, если с ними не оформлен договор о полной материальной ответственности или их трудовое соглашение это не предусматривает,возмещают ущерб в пределах их среднемесячной заработной платы, которая рассчитывается за 3 предыдущих месяца.

Полная материальная ответственность наступает в результате нанесения материального ущерба работником, и предполагает погашение его в полном размере в соответствии с заключенным договором, на основании законодательства, в связи с разовым приемом на основе письменного документа ценностей.

В свою очередь, полная ответственность может быть двух видов:

Индивидуальная материальная ответственность работника наступает, если с ним заключен одноименный договор и заранее установлен перечень переданных ему материальных ценностей. Постановление Минтруда № 85 от 31.12.2002 года определяет перечень работ, когда данный договор нужно оформлять с работником.

Коллективная ответственность возникает, когда к определенному имуществу существует доступ у группы лиц работников, и нельзя разграничить его никак. В этом случае одной из сторон выступает коллектив сотрудников, который в полном составе обязательно должен участвовать в подписании договора.

Порядок составления договора индивидуальной ответственности

Он составляется в письменной форме по экземпляру для каждой стороны. Минтруд устанавливает его типовой вид. Однако, данный документ может разрабатываться организацией самостоятельно с включением перечня обязательных реквизитов.

Договор должен содержать дату и место его составления. В нем обязательно присутствуют наименования сторон и их полномочия.

Далее необходимо отразить, за что именно сотрудник несет материальную ответственность. Это соглашение должно устанавливать обязанности работника и работодателя, которые предполагают перечень их действий по обеспечению сохранности имущества.

Следующий пункт договора описывает способы и методы определения ущерба.

В этом документе необходимо предусмотреть случаи, когда работника нельзя привлечь к возмещению ущерба.

Договор должен включать информацию о сроке его действия, количестве подписанных экземплярах, а также варианты его изменения, расторжения.

Данное соглашение подписывается работником и работодателем с указанием их реквизитов и полных адресов. Документ заверяется печатью компании.

Порядок составления договора коллективной ответственности

Этот договор заключается с группой работников, имеющих общий доступ к имуществу.

Он также оформляется по типовой форме в письменном виде по экземпляру для каждого его подписавшего. Особенностью преамбулы данного соглашение является указание всех лиц коллектива, к которым может быть применена материальная ответственность.

Здесь желательно выделить старшего, который в дальнейшем будет составлять отчеты об остатках и движении материальных ценностей.

В этом договоре также определяются обязанности каждой из сторон, направленные на создание условий для сохранности имущества.

После этого указываются каким образом осуществляется прием, хранение и передача имущества, кто ответственен за ведение учета и составления отчетности. Здесь же надо описать способы выявления материального ущерба (например, инвентаризация), и распределения ответственности между членами коллектива. В основном ущерб возмещается пропорционально месячной заработной платы с учетом отработанного времени.

Дальше необходимо предусмотреть способы погашения возникшего обязательства по недостаче или порче имущества.

Важным моментом является порядок выявления степени виновности каждого члена коллектива. При добровольном возмещении она определяется по соглашению, в судебном порядке только судом. Здесь же предусматриваются случаи, когда отдельного участника группы, а также на сам коллектив нельзя привлекать к материальной ответственности.

В договоре устанавливается срок его действия, порядок внесения изменений и его расторжение, а также количество экземпляров. Нужно не забывать перезаключать договор о коллективной ответственности при изменении состава коллектива.

Договор подписывается всеми участниками с указанием их паспортных данных, полных адресов и т. д. Он заверяется печать работодателя.

Порядок возмещения ущерба, который может быть выявлен по инвентаризации или нанесению вреда имуществу и т.д.

По общим правилам сотрудника можно привлечь к возмещению ущерба в течение одного месяца с момента определения размера ущерба, при этом его вина должна быть подтверждена. Для этого необходимо установить сумму ущерба, например, недостача при инвентаризации по сумме считается на основании инвентаризационной описи (инициирующим документом может являться приказ о проведении инвентаризации).

Далее работник должен написать объяснительную на имя руководства. Также создается комиссия, определяющая степень вины сотрудника, для проведения служебного расследование, которое оформляется актом. До работника необходимо довести все материалы собранного дела. После этого выносится решение руководства в виде приказа о взыскании, с которым сотрудник должен ознакомиться под роспись.

Образец договора о полной материальной ответственности

Шаблон индивидуального договора с работником, скачать в формате Word.

Шаблон коллективного договора мат. ответственности.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА

УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Образец договора полной индивидуальной материальной ответственности работника.

Автор статьи: Василий Панасейко

Позвольте представиться. Меня зовут Василий. Я уже более 15 лет являюсь частным предпринимателем. Я считаю, что в настоящее время являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать сложные и не очень задачи. Все данные для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести в удобном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

✔ Обо мне ✉ Обратная связь Оцените статью: Оценка 4.7 проголосовавших: 7

Официальный сайт Государственного университета управления

Правила приема обучающихся 2021-2022 уч.г.

Бакалавриат

Магистратура

Аспирантура

Режим занятий обучающихся

Формы, периодичность и порядок текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся

Положение о текущей и промежуточной аттестации

Изменения к положению о текущей и промежуточной аттестации

Порядок проведения текущего контроля и промежуточной аттестации с применением ДОТ в ГУУ

Порядок оформления возникновения, приостановления и прекращения отношений между образовательной организацией и обучающимися и (или) родителями (законными представителями) несовершеннолетних обучающихся

Положение о порядке восстановления в контингент, перевода, в том числе в другие образовательные организации и приёма обучающихся из других образовательных организаций

Положение об отчислении обучающихся

Правила внутреннего распорядка обучающихся

Правила внутреннего распорядка обучающихся

Дополнение к правилам внутреннего распорядка обучающихся

Правила внутреннего трудового распорядка

119-I от 26.02.2021 Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка ГУУ

Правила внутреннего трудового распорядка

Коллективный договор

Коллективный договор

Документы о порядке оказания платных образовательных услуг

297-I от 31.05.2021 Об установлении стоимости обучения на 2021-2022 учебный год

272-I от 19.05.2021 Об увеличении стоимости обучения на 2021-2022 учебный год

Об установлении стоимости обучения на 2020-2021 год

Об установлении стоимости обучения на 2019-2020 год

Об увеличении стоимости обучения на 2019-2020 год

Образец договора об оказании платных образовательных услуг (бакалавриат) (договор с юридическим лицом) (Глобальное бизнес-образование)

Образец договора об оказании платных образовательных услуг (бакалавриат) (договор с юридическим лицом) (Международный бизнес)

Образец договора об оказании платных образовательных услуг (бакалавриат) (договор с юридическим лицом) (Российско-китайские программы)

Образец договора об оказании платных образовательных услуг (бакалавриат) (договор с юридическим лицом)

Образец договора об оказании платных образовательных услуг (бакалавриат) (договор со студентом) (Глобальное бизнес-образование)

Образец договора об оказании платных образовательных услуг (бакалавриат) (договор со студентом) (Международный бизнес)

Образец договора об оказании платных образовательных услуг (бакалавриат) (договор со студентом) (Российско-китайские программы)

Образец договора об оказании платных образовательных услуг (бакалавриат) (договор со студентом)

Образец договора об оказании платных образовательных услуг (бакалавриат) (договор с физическим лицом) (Глобальное бизнес-образование)

Образец договора об оказании платных образовательных услуг (бакалавриат) (договор с физическим лицом) (Международный бизнес)

Образец договора об оказании платных образовательных услуг (бакалавриат) (договор с физическим лицом) (Российско-китайские программы)

Образец договора об оказании платных образовательных услуг (бакалавриат) (договор с физическим лицом)

Образец договора об оказании платных образовательных услуг (магистратура) (договор с юридическим лицом)

Образец договора об оказании платных образовательных услуг (магистратура) (договор со студентом) (заочная форма обучения)

Образец договора об оказании платных образовательных услуг (магистратура) (договор со студентом) (Управление международным бизнесом)

Образец договора об оказании платных образовательных услуг (магистратура) (договор со студентом)

Образец договора об оказании платных образовательных услуг (магистратура) (договор с физическим лицом) (заочная форма обучения)

Образец договора об оказании платных образовательных услуг (магистратура) (договор с физическим лицом) (Управление международным бизнесом)

Образец договора об оказании платных образовательных услуг (магистратура) (договор с физическим лицом)

Образец договора об оказании платных образовательных услуг (магистратура) (договор с юридическим лицом) (заочная форма обучения)

Образец договора об оказании платных образовательных услуг (аспирантура) (договор со студентом)

Образец договора об оказании платных образовательных услуг (аспирантура) (договор с физическим лицом)

Образец договора об оказании платных образовательных услуг (аспирантура) (договор с юридическим лицом)

Предписания органов, осуществляющих государственный контроль (надзор) в сфере образования, отчеты об исполнении таких предписаний

Мероприятия, направленные на устранение нарушений требований пожарной безопасности

Акт комплексной проверки состояния воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе

Ответ на представление № 21-1-2019/2599 от 22.03.2019 «Об устранении нарушений законодательства об образовании, о социальной защите инвалидов, о противодействии экстремистской деятельности, о воинской обязанности и военной службе»

Акт проверки департамента по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности города Москвы № 5/2 от 13 марта 2019г.

Акт проверки управления по ЮВАО ГУ МЧС России по городу Москве № 385 от 31 октября 2019г.

Предписание по устранению нарушений обязательных требований пожарной безопасности управления по ЮВАО ГУ МЧС России по городу Москве № 385/1/1 от 31 октября 2019г.

Документы Департамента академической политики и реализации образовательных программ

Положение о системе рейтинговой оценки деятельности научно-педагогических работников в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Государственный университет управления»

Критерии соответствия претендентов на должности ППС ГУУ

261-I от 13.05.2021 Об утверждении норм нагрузки педагогических работников ГУУ на 2021-2022 учебный год

143-I от 11.03.2021 О внесении изменений в приказ ГУУ от 14.06.2017 № 255-I Об утверждении норм времени педагогических работников ГУУ

144-I от 11.03.2021 Об утверждении норм времени педагогических работников ГУУ

137-I от 09.03.2021 Об утверждении Положения о Проектном обучении в ГУУ

Положение об организации и осуществлении образовательной деятельности при сетевой форме реализации образовательных программ

Порядок проведения текущего контроля и промежуточной аттестации с применением электронного обучения, дистанционных образовательных технологий

Порядок зачета результатов освоения обучающимися учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), практики, дополнительных образовательных программ в других организациях, осуществляющих образовательную деятельность в ФГБОУ ВО ГУУ

Положение о практической подготовке обучающихся ФГБОУ ВО ГУУ

299-I от 25.06.2020 О нормах нагрузки на 2020-2021 уч.год.

220-I от 27.04.2020 Приказ О внесении изменений в Положение о ГИА по программам бакалавриата и магистратуры в ГУУ

221-I от 27.04.2020 Приказ Об утверждении Порядка организации и проведения ГИА с применением ДОТ

Положение о Департаменте академической политики и реализации образовательных программ

Приказ № 257-I от 30.05.2018 г. Об утверждении годовой нагрузки педагогических работников на 2019/2020 учебный год

Положение о кафедре ФГБОУ ВО ГУУ (выпускающая)

Положение о кафедре ФГБОУ ВО ГУУ

Положение об учебном структурном подразделении (институте) ФГБОУ ВО ГУУ

Положение о порядке присвоения учебным и научным изданиям рекомендательных грифов ученого совета ФГБОУ ВО ГУУ

Положение о выборах заведующего кафедрой ФГБОУ ВО ГУУ

ПОЛОЖЕНИЕ о предоставлении академического отпуска, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и допуска к обучению по их завершению обучающихся федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Государственный университет управления»

ПОЛОЖЕНИЕ о порядке заполнения, учета и выдачи документов о высшем образовании и о квалификации, их дубликатов и справок об обучении (о периоде обучения) в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Государственный университет управления»

Приказ № 255-I от 14.06.2017 “Об утверждении норм времени педагогических работников ГУУ”

Приказ 257-I от 30.05.18 О внесении изменений в Приказ 255-I

Порядок проведения ИА по неаккредитованным ОП

Положение о прядке проведения государственной итоговой аттестации по образовательным программам высшего образования – программам подготовки научно-педагогических кадров

Положения о физической культуре и спорте

Положение о порядке формирования, ведения и хранения личных дел обучающихся по образовательным программам бакалавриата, магистратуры и подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре

Положение о государственной итоговой аттестации по образовательным программам высшего образования – программам бакалавриата и магистратуры

Положение о выпускной квалификационной работе обучающихся по образовательным программам высшего образования – программам бакалавриата

Положение о выпускной квалификационной работе обучающихся по образовательным программам высшего образования – программам магистратуры

Положение о магистратуре в ФГБОУ ВО ГУУ

Положение о научном руководителе образовательной программы высшего образования – программы магистратуры ФГБОУ ВО ГУУ

Положение о научно-исследовательской работе обучающихся, осваивающих образовательные программы высшего образования – программы магистратуры в ФГБОУ ВО ГУУ

Положение о порядке освоения образовательных программ высшего образования при ускоренном обучении

Положение о практике обучающихся, осваивающих образовательные программы высшего образования в ГУУ (от 29.03.2017)

Приказ № 479-I от 08.12.2017 «О внесении изменений в Положение о практике обучающихся, осваивающих образовательные программы высшего образования в ГУУ»

Положение о портфолио (магистратура и аспирантура)

Положение о контактной работе обучающихся с педагогическими работниками

Положение о научных исследованиях обучающихся, осваивающих образовательные программы высшего образования – программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре

Положение о порядке организации и осуществления образовательной деятельности по образовательным программам ВО – программам подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре

Положение о научном руководителе обучающихся по программам подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре и лиц, прикрепленных для подготовки диссертации на соискание ученой степени кандидата наук без освоения программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре

Положение о научном докладе об основных результатах научно-квалификационной работы (диссертации) обучающегося по программам подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре

Положение о порядке приема кандидатских экзаменов

Положение о порядке разработки, утверждения и реализации образовательной программы по программам высшего образования – программам бакалавриата, магистратуры, подготовки научно-педагогических работников в аспирантуре

Положение о порядке разработки, утверждения и внесения изменений в рабочие учебные планы образовательных программ

Положение о порядке формирования дисциплин по выбору (элективных) и факультативных дисциплин

Положение о самостоятельной работе обучающихся по образовательным программам

Положение об электронной информационно-образовательной среде

Порядок проверки на наличие заимствований в научно-исследовательской деятельности обучающихся по программам подготовки научно педагогических кадров в аспирантуре

Стандарт написания и оформления письменных работ по программам высшего образования – программ бакалавриата, магистратуры, аспирантуры

Порядок информирования Университетом общественности

Порядок обеспечения качества подготовки обучающихся

Режим занятий обучающихся

Приказ Минобрнауки России «Об утверждении Порядка и случаев перехода лиц, обучающихся по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, с платного обучения на бесплатное»

Положение о порядке перевода обучающихся

484/01-I от 15.12.2014 О внесении изменений и дополнений в Положение о порядке перевода обучающихся ГУУ

Нормативные документы по лицензированию и аккредитации образовательных программ

Федеральный закон от 04.05.2011 N 99-ФЗ “О лицензировании отдельных видов деятельности”

Постановление Правительства РФ от 21.11.2011 № 957 (ред. от 28.10.2013) “Об организации лицензирования отдельных видов деятельности”

Постановление Правительства Российской Федерации от 28 октября 2013 г. № 966 «О лицензировании образовательной деятельности»

Постановление Правительства РФ от 18.11.2013 № 1039 “О государственной аккредитации образовательной деятельности” (вместе с “Положением о государственной аккредитации образовательной деятельности”)

Приказ Минобрнауки России от 13.06.2012 № 483 “Об утверждении Административного регламента предоставления органами государственной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющими переданные полномочия Российской Федерации в области образования, государственной услуги по государственной аккредитации образовательных учреждений”

Письмо Минобрнауки России от 02.02.2014 № 01-19/06-01 “О лицензировании образовательной деятельности”

Письмо Рособрнадзора от 23.12.2011 №05-4806 Методические рекомендации по организации и проведению контроля лицензиатом лицензионных требований и условий при осуществлении образовательной деятельности

Самообследование

649-I от 14.12.2020 О проведении самообследования ГУУ за 2020 год

Отчет о результатах самообследования основных направлений деятельности Государственного университета управления за 2020 год

Показатели самообследования за 2020 год

543-I от 27.11.2019 О проведнии самообследования основных направлений деятельности за 2019 год

Отчет о результатах самообследования основных направлений деятельности Государственного университета управления за 2019 год

Отчет о результатах самообследования основных направлений деятельности Государственного университета управления за 2018 год

Показатели деятельности Государственного университета управления за 2018 г.

Приказ о проведении самообследования основных направлений деятельности ГУУ от 03.12.2018 № 547-I

Приказ Минобразования РФ от 14 июня 2013 г. №462 “Об утверждении Порядка проведения самообследования образовательной организацией”

Методические указания к проведению самообследования основных образовательных программ высшего профессионального образования (бакалавриат, специалитет, магистратура)

Методические указания к проведению самообследования основных образовательных программ высшего профессионального образования (аспирантура)

Рекомендации к содержанию разделов отчета по самообследованию основных направлений деятельности ГУУ

Освобождение от ответственности | Обновленный шаблон

освобождения от ответственности за 2019 г. Если вы когда-либо организовывали благотворительную акцию или турнир, вы знаете, насколько напряженным может быть обеспечение того, чтобы все было в порядке до важного дня. От разговоров с поставщиками до выбора места проведения — гораздо больше планирования, чем кто-либо когда-либо мог бы понять.
Любой умный организатор или организатор мероприятий может приобрести страховку гражданской ответственности.Все может случиться, и в сегодняшнем мире судебных споров крайне важно, чтобы каждый оставался защищенным в случае возбуждения судебного иска. Страхование — это форма финансовой защиты, но требование к участникам подписать освобождение от ответственности защищает вас еще больше. Одна короткая, но приятная форма может быть разницей между борьбой с иском об ответственности и вытиранием рук о ситуации.
Для чего используется освобождение от ответственности?
Форма освобождения от ответственности — это просто юридический документ между вами, освобожденным лицом и другой стороной, обещающей не предъявлять иск, освободившее лицо.В этом прямом соглашении ожидается, что лицо, выполнившее релиз, принимает на себя риски участия в деятельности или событии, и, подписывая соглашение, они соглашаются с тем, что не будут предъявлять иски за травмы или ущерб, возникшие в результате чего-либо, изложенного в отказе.
Эта простая форма ответственности будет включать разделы, в которых указывается, кто освободил, кто выпустил, дату вступления в силу, описание события и информацию о регулирующем законодательстве в штате. Некоторые могут называть освобождение общим отказом, условным отказом или юридическим освобождением.Независимо от названия, цель каждой формы одинакова.
Кто воспользуется формой освобождения от ответственности?
освобождение от ответственности

Организации или другие юридические лица могут использовать одну из различных форм освобождения от общей формы разрешения до разрешения участия. Все эти формы составлены таким образом, чтобы отказаться от той или иной формы ответственности, будь то общая ответственность или ответственность, характерная для автомобильной аварии.
Лицо, которое готовит форму для подписания стороной, обещающей не подавать в суд, обычно является владельцем, директором программы или организатором мероприятия.После того, как одна из вышеперечисленных сторон подготовит отказ от прав, участник, клиент или посетитель подпишет его и поставит дату. Составление проекта кажется большим трудом, но с легкими для подготовки онлайн-формами об освобождении от ответственности обе задачи легко выполняются.
Когда следует использовать форму освобождения от ответственности?
Форма отказа от ответственности или общего отказа может использоваться во множестве различных сценариев. Что может сбивать с толку в этих обобщенных формах, так это то, что они не относятся к одному типу событий.Поскольку документы могут содержать очень широкие юридические заявления об отказе одной стороны от ответственности за травмы и убытки, возникшие в результате события или программы, крайне важно найти правильную форму PDF, которая включает все риски, которым вы можете подвергнуться.
Лучшие общие формы бесплатны и включают поля, где вы можете написать название мероприятия, даты, когда мероприятие будет проводиться, и кто освобожден от обязательств по соглашению. Поскольку вся цель формы — защитить вас во время мероприятия, вы должны иметь форму, специально предназначенную для включения информации о вашем мероприятии, до регистрации участников.Форма должна считаться обязательной и подписываться до получения любого залога. Вот несколько примеров, когда отказ от ответственности был бы отличной идеей:
Вы действуете как владелец заведения и устраиваете большую свадьбу прямо у себя на территории
Вы устраиваете детское спортивное мероприятие и набираете участников
Вы работаете в детском саду и предлагаете взять детей на экскурсию
Вы проводите благотворительное мероприятие или конкурс
Вы предлагаете обучение в некоммерческой организации участникам, которые добровольно посвящают свое время
Заполните заявление об отказе от ответственности с помощью PDFSimpli за считанные секунды! Начать сейчас
Каковы последствия неиспользования формы освобождения от ответственности?
Если вы не выделяете от 30 минут до часа в день на рассмотрение отказов от ответственности, это может привести к серьезным последствиям.Хотя не все эти последствия напрямую связаны с деньгами, большинство из них связаны с деньгами, и, как мы все знаем, речь идет о деньгах. Без возмещения убытков и без того, чтобы издатель пообещал, что он не будет судиться с вами за какой-либо ущерб, нет никаких гарантий, что вам не предъявят иск за что-то незначительное или серьезное. Некоторые из многих последствий включают:
Тратить время и деньги на судебную тяжбу
Сосредоточение усилий на юридических проблемах и претензиях вместо того, чтобы тратить время на создание своего бизнеса
Потеря денег участникам судебного процесса по обоснованным или необоснованным искам
Боязнь когда-либо воспользоваться шансом на другое мероприятие, которое можно было бы вернуть в будущем
Психическое напряжение, которое может повлиять на вашу личную жизнь
Этапы заполнения формы освобождения от ответственности
Отказ от прав чрезвычайно важен, но вы будете шокированы, узнав, что это одна из самых простых форм, которую вам придется узнать.Вероятно, даже проще, чем любая форма, которую поставщик предоставит вам в отношении заказанных вами услуг. Вот список шагов:
Укажите название события в разделе «СОБЫТИЕ» вместе с датой или диапазоном дат события
Перечислите имена и сущности, которые должны быть защищены выпуском, в поле СЛЕДУЮЩИЕ ЛИЦА ИЛИ ЛИЦА
Попросите участника четко написать имя и дату под именем участника.
Запросить подпись родителя, если участник моложе 18 лет
Быстрые вопросы
Можете ли вы потребовать освобождения от ответственности после события?
Освобождение от ответственности — это юридический документ, который должен быть составлен и подписан участником до соответствующего мероприятия.Все, что подписано постфактум, недействительно.
Действительно ли освобождение от ответственности работает?
Законы об отказе от прав устанавливаются законодательным собранием штата, поэтому существует большая путаница относительно того, стоит ли время, потраченное на составление отказа от прав. В некоторых штатах есть строгие стандарты, а в других — нет. В большинстве штатов, когда отказ подписан добровольно и хорошо составлен, он будет допустимым.
На что обращать внимание в форме отказа от ответственности?
Некоторые отказы будут отклонены в суде почти автоматически.Убедитесь, что у вас есть описательный заголовок, пункт о возмещении убытков, раздел о допущении риска и что важная формулировка написана с заглавной буквы или жирным шрифтом.
Примеры положений о возмещении убытков | Система Техасского университета
1. Возмещение убытков — Основное одностороннее спонсорское возмещение, в котором Спонсор написал протокол и включает ответственность по претензиям, возникающим в связи с выполнением нами наших обязательств и использованием спонсором результатов исследования.
2. Компенсация — Стандартная взаимная компенсация, при которой Университет возмещает Спонсору ответственность за халатность, а Спонсор возмещает Университету компенсацию в отношении выполнения Университетом протокола и использования результатов исследования.
3. Возмещение убытков — Взаимное возмещение убытков в отношении халатности каждой стороны, а также предусматривает, что Спонсор возмещает Университету убытки в отношении претензий, возникающих в связи с использованием им результатов исследования. Его можно использовать только в том случае, если используется протокол или процедура Университета.
4. Возмещение убытков — Односторонняя компенсация Спонсору только за использование результатов, для использования, когда протокол принадлежит Университету и Спонсор не предоставляет лекарства, материалы или устройства, или такие лекарства, материалы или устройства поставляются для уже одобренное (FDA) использование.
5. Компенсация — Стандартное возмещение, за исключением того, что Спонсор ограничивает свою ответственность претензиями в отношении телесных повреждений или смерти и накладывает несколько условий на свое обязательство по возмещению: (1) надлежащее проведение исследования, (2) уведомление и ( 3) право контролировать защиту. Компенсация также дает Университету право выбирать собственного адвоката.
6. Компенсация — Для использования в договорах передачи материалов, Передача в Университет.
7.Компенсация — Для использования в договорах передачи материалов — Получение университета. Пожалуйста, ознакомьтесь с нашим Контрольным списком по соглашению о передаче материала для получения информации о компенсации и других проблемах, возникающих в этом контексте.
8. Компенсация — Для использования в патентных и технологических лицензионных соглашениях.
9. Возмещение убытков — Для использования в лицензионных соглашениях на программное обеспечение, где Учреждение является разработчиком / лицензиаром программного обеспечения, а лицензиат имеет право изменять, улучшать и / или создавать производные работы на основе программного обеспечения.
10. Возмещение убытков — Это подробное и согласованное решение о возмещении убытков, содержащее условия, которые следует принимать только в том случае, если этого твердо требует Спонсор. Эти условия следует рассматривать как примеры того, что приемлемо; однако следует приложить все усилия, чтобы ограничить количество налагаемых условий.
11. Компенсация — Два типовых положения: 1) для использования в соглашениях о клинических испытаниях «не по прямому назначению» (использование препарата НЕ одобрено FDA); 2) для использования в соглашениях о клинических испытаниях «на этикетке» (одобренное FDA использование лекарственного средства).
12. Компенсация — Ответственность за качество продукции — Используется, когда Спонсор получает результаты Университета, но протокол принадлежит Университету.
13. Компенсация (необязательные пункты) —
13,1 Обязательства, касающиеся уведомления и защиты претензий и сотрудничества (могут быть добавлены к любой компенсации по запросу Спонсора или по усмотрению компонента).
13,2 Ограниченное спонсорское возмещение, если исследуемый препарат будет использоваться в связи с очень опасными процедурами, такими как трансплантация костного мозга.
13,3 Страховая защита Спонсора (может быть добавлена к любой компенсации).
13,4 Самострахование (можно добавить к любой компенсации).
13,5 Когда Спонсор настаивает на временном ограничении своих обязательств по возмещению убытков.
1. КОМПЕНСАЦИЯ

[Это основная односторонняя компенсация Спонсору, в которой Спонсор написал протокол и включает ответственность по претензиям, возникающим в связи с выполнением нами наших обязательств и использованием Спонсором результатов исследования.]
1.1 Спонсор соглашается возместить и обезопасить Систему Техасского университета («Система»), Университет, их Регентов, должностных лиц, агентов и сотрудников от любой ответственности, убытков или ущерба, которые они могут понести в результате претензий, требований, затрат. или судебные решения против них, вытекающие из деятельности, которая должна осуществляться в соответствии с обязательствами по настоящему Соглашению, включая, помимо прочего, использование Спонсором результатов, полученных в результате деятельности, выполняемой Университетом в соответствии с настоящим Соглашением; при условии, однако, что любая такая ответственность, убытки или ущерб, возникшие в результате следующих подпунктов «a» или «b», исключены из настоящего Соглашения для возмещения и обезвреживания ущерба:
а.небрежное несоблюдение Университетом требований применимого FDA или других государственных требований; или
г. халатность или умышленное преступление со стороны любого Регента, должностного лица, агента или сотрудника Университета или Системы.

2. КОМПЕНСАЦИЯ

[Это стандартная взаимная компенсация, при которой Университет возмещает Спонсору ответственность за его халатность; Спонсор освобождает Университет от ответственности за выполнение Университетом протокола и за использование спонсором результатов исследования.Это должно быть нашей первой позицией в отношении компенсации, когда односторонняя компенсация от Спонсора к Учреждению уже отклонена Спонсором.]
2.1 Учреждение должно в пределах, разрешенных Конституцией и законами штата Техас, возмещать и оградить Спонсора от ответственности, возникшей в результате небрежных действий или бездействия Учреждения, его агентов или сотрудников в отношении деятельности, которая должна осуществляться в соответствии с обязательствам по настоящему Соглашению; при условии, однако, что это Учреждение не освобождает Спонсора от ответственности в связи с претензиями, вытекающими из небрежности или умышленных злоупотреблений Спонсором, его должностными лицами, агентами или служащими, или любым физическим или юридическим лицом, не находящимся под надзором или контролем Учреждения.
2.2 Спонсор должен возместить и обезопасить Систему, Учреждение, их Регентов, должностных лиц, агентов и сотрудников от любой ответственности или убытков, возникших в результате судебных решений или претензий к ним, возникающих в результате деятельности, которая будет осуществляться в соответствии с обязательствами по настоящему Соглашению, включая но не ограничиваясь использованием Спонсором результатов Исследования; при условии, однако, что следующее исключено из обязанности Спонсора возместить ущерб и обезопасить себя:
а.небрежное несоблюдение Учреждением любых применимых государственных требований или условий протокола, прилагаемого к настоящему документу в качестве Приложения А; или
г. халатность или умышленное должностное преступление со стороны Регента, должностного лица, агента или сотрудника Учреждения или Системы.

3. КОМПЕНСАЦИЯ

[Это взаимное возмещение убытков в отношении халатности каждой стороны и также предусматривает, что Спонсор возмещает Университету убытки в отношении претензий, возникающих в связи с использованием им результатов исследования.Его можно использовать только в том случае, если используется протокол или процедура Университета. Второй абзац (компенсация Спонсору) может использоваться независимо, если Спонсор не требует от нас компенсации. Если Спонсор предоставляет лекарства, материалы и т. Д., Компенсация ответственности за качество продукции может быть более подходящей. С некоторыми незначительными изменениями, первый абзац может быть «зеркальным» для создания межведомственного (например, компонента к компоненту) или взаимной компенсации государственного университета в государственный университет.]
В той мере, в какой это разрешено Конституцией и законами штата Техас, Учреждение должно возместить и обезопасить Спонсора от любых претензий, требований, убытков, обязательств и затрат, понесенных Спонсором, которые прямо или косвенно являются результатом или возникают в связи с любым небрежным действием или бездействием Учреждения, его агентов или сотрудников в отношении его деятельности и обязательств по настоящему Соглашению.
Спонсор должен возместить и обезопасить Учреждение, Систему, их Регентов, должностных лиц, агентов и сотрудников от любых претензий, требований, убытков, обязательств и затрат, которые прямо или косвенно являются результатом или возникают в связи с любым небрежным действием или бездействие Спонсора, его агентов или сотрудников в отношении его деятельности и обязательств по настоящему Соглашению или от использования Спонсором результатов Исследовательского проекта.
ПРИМЕЧАНИЕ: В некоторых необычных обстоятельствах может оказаться целесообразным не требовать возмещения убытков от Спонсора. Всегда обсуждайте этот вывод с OGC и никогда не предлагайте эту позицию; мы должны соглашаться с этой позицией только при соответствующих обстоятельствах и только после того, как любая форма возмещения ущерба от Спонсора, такая как указанное выше возмещение ущерба по небрежности, будет отклонено. Учитывая (i) наш протокол, (ii) исследуемый препарат, который будет использоваться для одобренного FDA использования, (iii) почти вся мыслимая небрежность будет нашей, и наиболее вероятно приведет к искам об ответственности за качество продукции, от которых Учреждение будет иммунитетом (государство, скорее всего, не откажется от суверенного иммунитета в отношении этого), минимальные риски не оправдают требования возмещения убытков от Спонсора.

4. КОМПЕНСАЦИЯ
[Это односторонняя компенсация Спонсору только за использование результатов, если протокол принадлежит нам и Спонсор не предоставляет лекарства, материалы или устройства, или такие лекарства, материалы или устройства поставляются для уже утвержденных ( FDA) использует.]
4.1 Спонсор соглашается возместить и обезопасить Систему Техасского университета («Система»), Университет, их Регентов, должностных лиц, агентов и сотрудников от любой ответственности, убытков или ущерба, которые они могут понести в результате претензий, требований, затрат. или судебные решения против них, вытекающие из использования Спонсором результатов, полученных в результате деятельности, выполняемой Университетом в соответствии с настоящим Соглашением; при условии, однако, что любая такая ответственность, убытки или ущерб, возникшие в результате следующих подпунктов «a» или «b», исключены из настоящего Соглашения для возмещения и обезвреживания ущерба:
а.небрежное несоблюдение Университетом по существу любых применимых требований FDA или других государственных органов; или
г. халатность или умышленное преступление со стороны любого Регента, должностного лица, агента или сотрудника Университета или Системы.

5. КОМПЕНСАЦИЯ

[Это более или менее стандартная компенсация, за исключением того, что Спонсор ограничивает свою ответственность претензиями в отношении телесных повреждений или смерти и накладывает несколько условий на свое обязательство по компенсации: (1) надлежащее проведение исследования, (2) уведомление и (3) право контролировать защиту. Возмещение также дает Университету право выбирать своего собственного адвоката.]
5.1 Учреждение должно, в пределах, разрешенных Конституцией штата Техас и Законом о судебных исках штата Техас, TEX. CIV. PRAC. & REM. CODE ANN., Title 5, 101 et. seq., возмещать и оградить Спонсора от ответственности, возникшей в результате небрежных действий или бездействия Учреждения, его агентов или сотрудников в отношении деятельности, которая должна осуществляться в соответствии с обязательствами по настоящему Соглашению; при условии, однако, что это Учреждение не освобождает Спонсора от ответственности в связи с претензиями, вытекающими из небрежности Спонсора, его должностных лиц, агентов или любого физического или юридического лица, не подпадающего под надзор или контроль Учреждения.
5.2 Спонсор должен возместить и обезопасить Систему, Учреждение, их Регентов, должностных лиц, агентов и сотрудников от любой ответственности или убытков, возникших в результате судебных решений или претензий в отношении телесных повреждений, включая смерть, и имущественного ущерба, возникшего в отношении них в результате деятельности, которая должна быть осуществляется в соответствии с обязательствами по настоящему Соглашению, включая, помимо прочего, использование Спонсором результатов Исследования; при условии, однако:
а. что Исследование проводится в соответствии с протоколом, всеми письменными инструкциями, предоставленными Спонсором относительно введения исследуемого препарата и контрольного препарата, правилами, изложенными в форме 1572 FDA, 21 CFR Part 50 и Part 56, а также такими другими требованиями, которые могут быть публикуется FDA время от времени и во исполнение собственного медицинского заключения исследователя;
г.что Спонсор уведомляется незамедлительно, но ни в коем случае не позднее, чем через тридцать (30) рабочих дней после получения уведомления о травме или иска, с указанием того же самого, чтобы сообщить Учреждению о том, что он имеет отношение к Исследованию; и
г. что в той степени, в которой Спонсор обязан по настоящему Соглашению предоставить компенсацию по любым претензиям или искам, в той степени, в которой это разрешено законом, и с учетом установленных законом обязанностей Генерального прокурора Техаса, Спонсор имеет право выбрать адвоката и направлять защиту или урегулирование любого такого иска или иска.
В случае, если представительство лиц, получающих компенсацию, и Спонсора одним и тем же юристом будет представлять конфликт интересов для такого юриста, лица, получающие компенсацию, могут выбрать независимого юриста, не освобождая Спонсора от его обязательств по возмещению убытков и защиты, как указано выше.
5.3 Следующее исключено из обязанности Спонсора возместить ущерб и обезопасить себя:
а. небрежное несоблюдение Учреждением любых применимых государственных требований или условий Протокола, прилагаемого к настоящему документу в качестве Доказательства; или
г.халатность или умышленное должностное преступление со стороны Регента, должностного лица, агента или сотрудника Учреждения или Системы.

6. КОМПЕНСАЦИЯ

[Это возмещение предназначено для использования в соглашениях о передаче материалов, передаче университетов.]
Получатель несет ответственность за любой ущерб, возникший в результате любого использования или применения Биологического материала (ов) и других связанных материалов, и должен защищать, обезопасить и освободить Университет, Систему, их Регентов, должностных лиц, сотрудников и агентов от любых и все претензии, иски, действия, издержки, гонорары адвокатов, издержки, убытки, судебные решения и постановления по причине прямого или косвенного повреждения или повреждения любого лица или имущества в результате использования или применения Биологических материалов или связанных с ними действий.Каждая из сторон соглашается уведомить другую, как только одна из сторон узнает о претензии или иске в соответствии с настоящим Соглашением.
7. КОМПЕНСАЦИЯ

[Эта компенсация предназначена для использования в договорах о передаче материалов — получение Университетом. Информацию о компенсации и других вопросах, возникающих в этом контексте, см. В нашем Контрольном списке по соглашению о передаче материала.]
Учреждение
, насколько это разрешено законом и конституцией штата Техас, будет освобождать Спонсора от любых претензий или ответственности, возникающих в результате использования Продукта (ов), в соответствии с Кодексом гражданской практики и средств правовой защиты штата Техас, раздел 5, раздел 101, et.seq., за исключением случаев, когда такие претензии или ответственность возникают из-за небрежности или неправомерных действий поставщика Продукта (ов).

8. КОМПЕНСАЦИЯ

[Эта компенсация предназначена для использования в патентных и технологических лицензионных соглашениях.]
Лицензиат должен обезопасить и освободить Совет, Систему, Университет, его Регентов, должностных лиц, сотрудников и агентов от любых претензий, требований или причин действий, включая, помимо прочего, те, которые возникают в связи с травмой или смертью людей или ущерб имуществу, вызванный или возникший в результате или в результате использования или практики лицензии, предоставленной в соответствии с настоящим Соглашением, Лицензиатом, его Дочерними компаниями или их должностными лицами, сотрудниками, агентами или представителями.

9. КОМПЕНСАЦИЯ

[Эта компенсация предназначена для использования в лицензионных соглашениях на программное обеспечение, где Учреждение является разработчиком / лицензиаром программного обеспечения, а лицензиат имеет право изменять, улучшать и / или создавать производные работы на основе программного обеспечения.]
9.1 В той мере, в какой это разрешено Конституцией и законами штата Техас, Учреждение должно возместить, обезопасить и защитить Лицензиата от любых исков, возбужденных против Лицензиата, в той степени, в которой такие действия основаны на заявлении о том, что неизмененное [Программное обеспечение], при использовании в соответствии с настоящим Соглашением нарушает авторские права Соединенных Штатов, и Учреждение должно оплатить все расходы, выплаты и окончательно присужденные убытки; при условии, что Лицензиат незамедлительно уведомляет Учреждение в письменной форме о любых претензиях, предоставляет Учреждению исключительный контроль над их защитой и урегулированием и предоставляет всю разумную помощь в связи с этим.Если какое-либо [Программное обеспечение] будет окончательно признано виновным в таком нарушении или, по мнению Учреждения, может стать предметом такой претензии, Учреждение должно, по своему усмотрению, либо:
а. обеспечить Лицензиату право продолжать использовать [Программное обеспечение],
г. изменить или заменить [Программное обеспечение], чтобы оно не нарушало авторских прав, или
г. возместить уплаченную комиссию за вычетом разумной амортизации при возврате [Программного обеспечения]. Учреждение не несет ответственности по любым претензиям, возникающим в результате: (w) использования другого, кроме текущего неизмененного выпуска [Программного обеспечения], кроме случаев, когда нарушающая права часть также присутствует в текущем неизмененном выпуске на тот момент, (x) использование [Программное обеспечение] в сочетании с программным обеспечением, данными или оборудованием, не относящимся к учреждению, если нарушение было вызвано таким использованием или комбинацией, (y) любые модификации или производные от [Программного обеспечения], не разрешенные в письменной форме Учреждением, или (z) использование стороннего программного обеспечения.ВЫШЕ УКАЗЫВАЕТ ПОЛНУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ УЧРЕЖДЕНИЯ И ИСКЛЮЧИТЕЛЬНОЕ СРЕДСТВО ЗАЩИТЫ ЛИЦЕНЗИАТА В ОТНОШЕНИИ НАРУШЕНИЯ ИЛИ ПРЕТЕНЗИЙ О НАРУШЕНИИ ЛЮБОГО АВТОРСКОГО ПРАВА ИЛИ ДРУГОГО ПРАВА СОБСТВЕННОСТИ [ПРОГРАММНЫМ ОБЕСПЕЧЕНИЕМ].
9.2 За исключением вышеуказанных претензий о нарушении, Лицензиат должен возместить и обезопасить Систему, Учреждение, их Регентов, должностных лиц, агентов и сотрудников от любых претензий, требований или причин действий, включая, помимо прочего, те, которые возникают из-за действий Лицензиата. модификация или усовершенствование [Программного обеспечения] или иным образом вызванные, или вытекающие из или в результате использования или практики лицензии, предоставленной по настоящему Соглашению Лицензиатом, его Дочерними компаниями или их должностными лицами, сотрудниками, агентами или представителями.

10. КОМПЕНСАЦИЯ

[Это подробное и согласованное соглашение о возмещении убытков, содержащее условия, которые следует принимать только в том случае, если этого твердо требует Спонсор. Эти условия следует рассматривать как примеры того, что является приемлемым; однако следует приложить все усилия, чтобы ограничить количество налагаемых условий. Эта компенсация, возможно, является примером неблагоприятного, но приемлемого положения о компенсации.]
10.1 Спонсор будет защищать, в соответствии с установленными законом обязанностями Генерального прокурора Техаса, и освобождать Учреждение, Систему, их Регентов, должностных лиц, сотрудников, агентов и членов его Институционального наблюдательного совета от всех претензий и исков против них в личных целях. травмы, включая смерть, предположительно возникшие в результате: (1) приема в соответствии с Протоколом любого лекарства (как определено в настоящем документе), предоставленного или требуемого Спонсором, (2) выполнения любой процедуры, предусмотренной и применяемой в соответствии с Протоколом или (3) использование Спонсором результатов Исследования; при условии, что все условия, изложенные ниже, будут полностью соблюдены:
а.Все «Лекарства» (этот термин включает любое лекарство или другое вещество, которое требуется вводить пациентам в соответствии с Протоколом, исследуемое лекарство и контрольные препараты, включая плацебо, предоставленные Спонсором) должны вводиться пациентам, и все процедуры должны выполняться проводятся в соответствии с Протоколом, за исключением таких незначительных отклонений, как (i) возникают из-за необходимости или (ii) не способствуют причинению предполагаемого вреда;
г. За исключением отклонений, указанных в п. «А.»Выше, все изменения или дополнения к Протоколу должны быть одобрены Спонсором в письменной форме;
г. Травма должна быть вызвана лекарством или процедурой, назначенной и применяемой в соответствии с Протоколом, если только причина не связана с использованием Спонсором результатов исследования;
г. При проведении расследования учреждение и его должностные лица, агенты, сотрудники, члены экспертного совета учреждения и следователь (-ы) должны соблюдать все местные, государственные и федеральные законы и постановления, касающиеся приема лекарств и поведения клинические исследования, включая, помимо прочего, Федеральный закон о пищевых продуктах, лекарствах и косметических средствах;
e.Учреждение должно получить, когда это требуется или уместно, письменные заявления об информированном согласии от пациента или его законного представителя;
ф. Учреждение должно проинформировать всех лиц, выполняющих какие-либо действия или обязанности, связанные с проведением расследования, включая, помимо прочего, своих должностных лиц, соответствующих служащих, агентов, членов Совета по надзору организации и следователя (ей), о своих обязательствах в соответствии с условия настоящего Соглашения;
г.Спонсор должен быть незамедлительно уведомлен в письменной форме о негативных реакциях, обнаруженных в ходе расследования, а также о любых претензиях или исках, предъявленных к Учреждению, Системе, их Регентам, должностным лицам, сотрудникам, агентам и членам Контрольного совета организации в отношении Расследование. Учреждение разрешает Спонсору по своему усмотрению урегулировать любые претензии или вопросы, возмещаемые Спонсором в соответствии с настоящим Соглашением, с одобрения Системы и Учреждения, в этом одобрении не будет необоснованно отказано, и соглашается, при условии соблюдения установленных законом обязанностей Генерального прокурора Техаса. , чтобы Спонсор полностью контролировал такую защиту.Любое предложение урегулирования, согласованное Спонсором в соответствии с настоящим Соглашением, должно (i) быть добросовестным предложением урегулирования, которое снимает с ущербом все претензии и обязательства против Учреждения, Системы, их Регентов, должностных лиц, сотрудников, агентов и членов Институционального обзора. Правление, возникающее из иска или иска, по которому испрашивается возмещение; (ii) быть добросовестным Спонсором; (iii) рассматриваться и обсуждаться с Учреждением и Системой; и (iv) не включать какие-либо положения или условия, которые налагают на Учреждение, Систему, их Регентов, должностных лиц, сотрудников, агентов или членов Совета по надзору организации какие-либо обязательства выполнять или воздерживаться от любых действий, которые могут иметь значительные финансовые последствия, операционные или медицинские воздействия на них, которые не будут возмещены Спонсором в рамках предлагаемого урегулирования (далее «Предложение»).Если Спонсор получил письменное одобрение Истца на Предложение, и если впоследствии Учреждение или Система не одобряют Предложение в течение десяти (10) дней после того, как оно было передано Учреждению и Системе, или в такой более короткий период, который может потребоваться в соответствии с обстоятельства для осуществления такого урегулирования («Период одобрения»), обязательство Спонсора по дальнейшей защите такого иска или иска и возмещению убытков Учреждению, Системе, их Регентам, должностным лицам, служащим, агентам и членам Институционального наблюдательного совета прекращаются после истечение Срока утверждения.Никакие такие претензии или иски не могут быть урегулированы без предварительного письменного согласия Спонсора, и Спонсор не несет ответственности за любые судебные издержки или другие понесенные расходы, кроме тех, которые предусмотрены в настоящем Соглашении;
ч. В соответствии с установленными законом обязанностями генерального прокурора Техаса, учреждение, система, их регенты, должностные лица, сотрудники, агенты, члены его институционального наблюдательного совета и следователи должны в полной мере сотрудничать со Спонсором и его законными представителями в ходе расследования. и защита любых претензий или исков, предусмотренных настоящим Соглашением; и
и.Не было никаких халатных действий, упущений или умышленных неправомерных действий со стороны Учреждения, Системы, их Регентов, должностных лиц, сотрудников, агентов, членов Совета по надзору организации или следователя (ей), а также следователя (ей). проявил небрежность при обращении или применении Лекарства или при выполнении процедур, изложенных в Протоколе, иным образом.
Невзирая на любые положения настоящего документа об обратном, несоблюдение Учреждением условий, изложенных выше, не уменьшает обязательств Спонсора по защите, возмещению или возмещению Учреждения, Системы, их Регентов, должностных лиц, сотрудников, агентов и членов Институционального обзора. Правление в соответствии с настоящим Соглашением, если такое несоблюдение Учреждением не привело к ущербу, в отношении которого испрашивается защита, возмещение или возмещение.

11. КОМПЕНСАЦИЯ

[Эта компенсация предназначена для использования в соглашениях о клинических испытаниях «не по назначению» (использование препарата, НЕ одобренного FDA).]
Спонсор несет ответственность за любые травмы, связанные с исследованием, непосредственно вызванные материальным дефектом в конструкции или производстве исследуемого препарата. Использование исследователями исследуемого препарата для целей, не включенных в лист-вкладыш, не считается дефектом конструкции.
ПРИМЕЧАНИЕ. Должен быть включен язык «Использование результатов».
[Эта компенсация предназначена для использования в соглашениях о клинических испытаниях «на этикетке» (одобренное FDA использование лекарства).]
Спонсор
соглашается освободить и оградить исследователя, учреждение, систему Техасского университета, его Попечительский совет, должностных лиц, сотрудников и агентов (получателей компенсации) от любой и любой ответственности, убытков, убытков, затрат, расходов, судебных решений, и разумные гонорары адвокатам, возникшие в результате неспособности Спонсора произвести исследуемый препарат в соответствии со спецификациями FDA.Несмотря на любые положения настоящего Соглашения об обратном, Спонсор не несет никаких обязательств по защите, возмещению или ограждению Возмещаемых лиц от претензий, исков или убытков, возникающих в результате или в связи с умышленными должностными преступлениями или небрежными действиями или бездействием Получателей возмещения. .
ПРИМЕЧАНИЕ. Никакого «использования результатов» не требуется.

12. ВОЗМЕЩЕНИЕ — ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ПРОДУКЦИЮ

[Эта компенсация предназначена для использования, когда Спонсор получает наши результаты, но протокол принадлежит Университету.]
В той мере, в какой это разрешено Конституцией и законами штата Техас, Учреждение должно возместить и обезопасить Спонсора от любых претензий, требований, убытков, обязательств и затрат, понесенных Спонсором, которые прямо или косвенно являются результатом или возникают в связи с любым небрежным действием или бездействием Учреждения, его агентов или сотрудников в отношении его деятельности и обязательств по настоящему Соглашению.
Спонсор
должен возместить и оградить Учреждение, Систему, их Регентов, должностных лиц, агентов и сотрудников от любых претензий, требований, убытков, обязательств и затрат, которые прямо или косвенно возникают в результате или возникают в связи с дефектами конструкции или производство исследуемого лекарственного средства или использование спонсором результатов исследования.

13. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ПУНКТЫ ВОЗМЕЩЕНИЯ
[13.1: Этот параграф добавляет обязательства, касающиеся уведомления и защиты претензий и сотрудничества. Он может быть добавлен к любой компенсации по запросу Спонсора или по усмотрению компонента.]
13.1 Обе стороны соглашаются, что после получения уведомления о претензии или иске, вытекающих из деятельности, которая будет осуществляться в соответствии с проектом, описанным в Приложении A, сторона, получившая такое уведомление, незамедлительно уведомит другую сторону.Спонсор соглашается за свой счет предоставить адвокатов для защиты от любых исков, предъявленных или поданных против Учреждения, Системы, их Регентов, должностных лиц, агентов и / или сотрудников в отношении предмета возмещения, содержащегося в настоящем документе, будь то такие претензии или действия доставляются или подаются на законных основаниях, и в соответствии с установленными законом обязанностями Генерального прокурора Техаса Учреждение соглашается сотрудничать со Спонсором в защите такого иска или иска.

[13.2: Этот параграф может использоваться вместо возмещения Спонсора в рамках стандартного возмещения убытков (например, параграфа 2.2) для создания ограниченного возмещения Спонсору, когда исследуемый препарат будет использоваться в связи с очень опасными процедурами, такими как трансплантация костного мозга. В такой ситуации Спонсор будет нести ответственность только за травмы, возникшие в результате использования исследуемого препарата, а не за травмы, возникшие в результате процедуры трансплантации костного мозга или других подобных процедур.]
13.2 Спонсор должен возместить и обезопасить Систему, Учреждение, их Регентов, должностных лиц, агентов или сотрудников от любой ответственности или убытков, возникших в результате судебных решений или претензий к ним, возникающих непосредственно в результате администрирования исследовательского соединения в соответствии с обязательствами по настоящему Соглашению или использованием Спонсором результатов Исследования; при условии, однако, что следующее исключено из обязанности Спонсора возместить ущерб и обезопасить себя:
а. небрежное несоблюдение Учреждением любых применимых государственных требований или условий протокола, прилагаемого к настоящему документу в качестве Доказательства; или
г.халатность или умышленное преступление со стороны Регента, должностного лица, агента или сотрудника Учреждения или Системы.

[13.3: Этот абзац, касающийся страхового покрытия Спонсора, может быть добавлен к любому возмещению.]
13.3 Спонсор соглашается поддерживать разумное покрытие таких обязательств посредством коммерческого страхования или разумного механизма самострахования, и информация о коммерческом страховании разумного механизма самострахования будет разумно предоставлена Университету.

[13.4: Этот абзац, касающийся нашего самострахования, может быть добавлен к любому возмещению.]
13.4 Университет, как компонент Системы, является агентством штата Техас и застрахован в соответствии с Планом самострахования профессиональных медицинских работников Техасского университета в соответствии с разделом 59.01 Кодекса образования штата Техас. Университет имеет и будет поддерживать в силе в течение срока действия настоящего Соглашения соответствующее страхование для покрытия своих обязательств по возмещению убытков по настоящему Соглашению.

[13.5: Этот абзац может быть добавлен, если Спонсор настаивает на временном ограничении своих обязательств по возмещению убытков.]
13.5 Эта компенсация действует в отношении любого покрытого ущерба или ответственности, возникших после даты настоящего Соглашения, и будет продолжать действовать после истечения срока или досрочного прекращения действия Соглашения до истечения срока давности в отношении травм в штате Техас. .
Руководство по формам спортивного отказа (с шаблонами)
Формы отказа от прав на спорт — чрезвычайно важная часть любого спортивного бизнеса. Независимо от того, предлагаете ли вы частный инструктаж или руководите большим спортивным клубом, отказы от правил необходимы для защиты себя и своего бизнеса от исков о халатности.
По сути, лицо, подписывающее отказ, соглашается отказаться от своего права на ведение судебного дела против договаривающейся стороны в случае, если они будут травмированы в результате участия в деятельности.
К сожалению, несчастные случаи в спорте случаются постоянно. Даже самые обычные упражнения или действия могут стать причиной травм, поэтому важно обеспечить полную защиту.
Если вы не воспользуетесь отказом от прав, клиенты и участники будут вправе подать на вас в суд в случае возникновения каких-либо неприятных инцидентов.
Достаточно взглянуть на эти недавние примеры спортивных исков:
Тренер Джон Сук был объектом 7-летнего судебного разбирательства после того, как ему предъявили иск за травму, полученную бейсболистом младшего школьного университета.Все, что он сделал, это сказал игроку перейти на третье место.
Буквально в прошлом году чирлидер из Калифорнийского университета в Беркли подала в суд на школу и бывших тренеров за то, что они поставили под угрозу ее здоровье из-за слабых протоколов о сотрясении мозга.
Как исключения защищают организации, которые проводят спортивные клубы или мероприятия
Такие примеры спортивных исков не редкость, и только отказ от прав может защитить ваш бизнес от ответственности.
Отказ вступает в силу только в том случае, если язык ясный, прямой и достаточно простой, чтобы его мог понять любой участник ваших программ.Освобождение от спортивной ответственности, заполненное тяжелым юридическим языком или слишком широкое по своему охвату, скорее всего, будет сочтено не имеющим исковой силы.
Как писать спортивные отказы
При составлении формы спортивного отказа важно убедиться, что присутствуют все положения, предусмотренные законом. Это включает в себя обеспечение того, чтобы ваш отказ от спортивной ответственности был четко помечен заголовком, например, «освобождение от ответственности» или «отказ от ответственности».
Текст отказа должен быть простым и легко читаемым.Должно быть четкое описание деятельности, а также предполагаемых рисков, которые принимает на себя подписывающее лицо. Подписывая отказ, подписывающее лицо подтверждает, что оно осведомлено о рисках, и соглашается не возлагать на учреждение ответственность за последствия, которые могут возникнуть в случае их участия в деятельности.
Условия отказа от прав на спорт для несовершеннолетних
Существует много споров об освобождении от ответственности за спорт в отношении детей.
В настоящее время существует общее соглашение о том, что отказы, подписанные родителями от имени детей, не имеют юридической силы.Это связано с тем, что, как правило, суды отказывают в принудительном применении отказов в отношении детей.
Родители, которые сами получили травмы при участии или наблюдении за одним и тем же мероприятием, могут решить, что суд поддерживает условия отказа. Но в целом суды соглашаются, что родители не могут отказываться от права своего ребенка на подачу иска.
Если ваш спортивный или развлекательный бизнес связан с работой с несовершеннолетними, вам нужно будет еще больше позаботиться о своем отказе от спортивной ответственности.
Шаблоны отказа от прав на спорт
При написании спортивного отказа важно включить все ключевые положения, в том числе:
Определение деятельности
Ограничение ответственности
Возмещение
Взаимоотношения сторон
Отказ от ответственности
Принятие риска
Следующие шаблоны могут помочь вам начать работу:
Страхование спорта и отдыха Sadler
Отказ от ответственности за баскетбол в США с мая 2019 г.
Образец формы отказа от водных лыж США
Используйте WaiverForever для отправки отказов по электронной почте или для входа в приложение и на сайте
Если у вас спортивный бизнес, последнее, чем вы хотите заниматься перед сеансом с клиентом, важной игрой или спортивным мероприятием, — это беспокоиться о подписании отказа.
Вместо этого подпишитесь на WaiverForever, и позвольте нам позаботиться об этом за вас! Вместо того, чтобы иметь дело с кучей документов, вы можете легко отправить клиентам отказ по электронной почте заранее или разрешить им войти в приложение, как только они придут лично.
У нас уже есть множество клиентов, работающих в сфере спорта и фитнеса, и им нравится WaiverForever, потому что он позволяет им упростить процесс отказа. Это освобождает их, чтобы они могли сосредоточиться на своей работе. Подпишитесь сегодня на 30-дневную бесплатную пробную версию.
Образец отказа от прав / освобождение от инфекционных заболеваний, включая COVID-19
Word, версия документа
ОТКАЗ / ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ ИНФЕКЦИОННЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ, ВКЛЮЧАЯ COVID-19
ПРИНЯТИЕ РИСКА / ОТКАЗ ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ / ДОГОВОР О ВОЗМЕЩЕНИИ
В связи с тем, что ему разрешено участвовать от имени (указать название спортивной организации) в спортивной программе и связанных мероприятиях и мероприятиях, нижеподписавшийся признает, ценит и соглашается с тем, что:
Участие включает возможное заражение и заболевание инфекционными заболеваниями, включая, помимо прочего, MRSA, грипп и COVID-19.Хотя особые правила и личная дисциплина могут снизить этот риск, риск серьезного заболевания и смерти все же существует; и,
Я ПОЗНАКО И СВОБОДНО ПРИНИМАЮ ВСЕ ТАКИЕ РИСКИ, как известные, так и неизвестные, ДАЖЕ ПРИ НЕБРЕЖНОСТИ ВЫПУСКНИКОВ или других лиц, и беру на себя полную ответственность за свое участие; и,
Я охотно согласен соблюдать заявленные и обычные условия участия в отношении защиты от инфекционных заболеваний. Однако, если я наблюдаю любую необычную или значительную опасность во время моего присутствия или участия, я откажусь от участия и незамедлительно доведу их до сведения ближайшего должностного лица; и,
Я от своего имени и от имени моих наследников, правопреемников, личных представителей и ближайших родственников НАСТОЯЩИМ ОСВОБОЖДАЮ И БЕЗ ВРЕДА (укажите название спортивной организации) своих должностных лиц, агентов и / или сотрудников, других участников, спонсирующих агентств. , спонсоры, рекламодатели и, если применимо, владельцы и арендодатели помещений, используемых для проведения мероприятия («ВЫПУСКАЮЩИЕ»), В ОТНОШЕНИИ ЛЮБЫХ И ВСЕХ ЗАБОЛЕВАНИЙ, ИНВАЛИДНОСТИ, СМЕРТИ, а также потери или ущерба человеку или имуществу, ВЫЗВАННЫМ ЛИБО В РЕЗУЛЬТАТЕ НЕОБХОДИМОСТЬ ВЫПУСКА ИЛИ ИНОЕ, в максимальной степени, разрешенной законом.
Я ПРОЧИТАЛ ДАННОЕ ОСВОБОЖДЕНИЕ ОБ ОТВЕТСТВЕННОСТИ И ПРИНЯТИЕ СОГЛАШЕНИЯ О РИСКАХ, ПОЛНОСТЬЮ ПОНИМАЮ ЕГО УСЛОВИЯ, ПОНИМАЮ, ЧТО Я ОТКАЗАЛСЯ ОТ СУЩЕСТВЕННЫХ ПРАВ, ПОДПИСЫВАЯ ЕГО, И ПОДПИСАТЬСЯ БЕСПЛАТНО И ДОБРОВОЛЬНО.
Имя участника: ________________
Подпись участника: _____________________________
Дата подписания: ____________________
ДЛЯ УЧАСТНИКОВ МЕНЬШИНСТВА (НА ВРЕМЯ РЕГИСТРАЦИИ МЕНЕЕ 18 ЛЕТ)
Это удостоверяет, что я, как родитель / опекун, несущий юридическую ответственность за этого участника, прочитал и объяснил положения данного отказа / освобождения моему ребенку / подопечному, включая риски присутствия и участия, а также его / ее личную ответственность за соблюдение правил и норм по защите от инфекционных заболеваний.Более того, мой ребенок / подопечный понимает и принимает эти риски и ответственность. Я от себя, своего супруга и ребенка / подопечного даю согласие и даю согласие на его / ее освобождение, предусмотренное выше для всех Освобождаемых лиц, а я, моя супруга и ребенок / подопечный действительно освобождаю и соглашаюсь освободить и обезопасить Освобожденных лиц от любых и все обязательства, связанные с присутствием или участием моего несовершеннолетнего ребенка / подопечного в этих мероприятиях, как указано выше, ДАЖЕ ЕСЛИ ВЫЗЫВАЮТСЯ ИЗ ИХ НЕБРЕЖНОСТИ, в максимальной степени, предусмотренной законом.
Имя родителя / опекуна: ____________________
Опекун / подпись родителя: ______________________
Дата подписания: ___________________
Примечание. Это только образец формы отказа. Окончательная формулировка должна определяться юрисконсультом страхователя, но при этом должны соблюдаться принципы, изложенные в вышеизложенном. Подписанный отказ / освобождение от прав должен храниться в спортивной организации не менее 7 лет, а возможно и дольше, если игрок заразился серьезным заболеванием.
Ограничение ответственности
Стандарт Стандарт — с ограничением непредвиденных убытков
Ограничение ответственности. Ни одна из сторон не будет нести ответственности за ущерб, причиненный в результате нарушения контракта, который является отдаленным или спекулятивным, или который нарушившая сторона не могла разумно предвидеть при заключении настоящего соглашения.
Ограничение ответственности. Ни одна из сторон не будет нести ответственности за ущерб, причиненный в результате нарушения контракта, который является отдаленным или спекулятивным, или который нарушившая сторона не могла разумно предвидеть при заключении настоящего соглашения.
Вес партии: нейтральный
Ограничение ответственности
Alt [PARTY A] Максимальный прогнозируемый убыток
Ограничение ответственности
Ответственность [СТОРОНА A]. [СТОРОНА A] не будет нести ответственности за убытки, понесенные [СТОРОНА B] в результате нарушения условий контракта, которые являются отдаленными или спекулятивными, или которые [СТОРОНА A] не могла разумно предвидеть при заключении настоящего соглашения.
Максимальная ответственность. Ответственность [СТОРОНА A] по настоящему соглашению не превышает [МАКСИМАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ] $.
Ограничение ответственности
Ответственность [СТОРОНА A]. [СТОРОНА A] не будет нести ответственности за убытки, понесенные [СТОРОНА B] в результате нарушения условий контракта, которые являются отдаленными или спекулятивными, или которые [СТОРОНА A] не могла разумно предвидеть при заключении настоящего соглашения.
Максимальная ответственность. Ответственность [СТОРОНА A] по настоящему соглашению не превышает [МАКСИМАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ] $.
Вес партии: Незначительный Pro-Provider
Ограничение ответственности
Alt [PARTY A] Предвидимые убытки ограничены, некоторые претензии исключены
Ограничение ответственности
Ограничение видов ущерба. [СТОРОНА A] не будет нести ответственности за убытки, понесенные [СТОРОНА B] в результате нарушения условий контракта, которые являются отдаленными или спекулятивными, или которые [СТОРОНА A] не могла разумно предвидеть при заключении настоящего соглашения.
Ограничение размера убытков. Ответственность [СТОРОНА A] по настоящему соглашению не превышает [МАКСИМАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ] $.
Исключения. Ограничения ответственности не применяются в случае умышленных проступков, грубой небрежности или телесных повреждений.
Ограничение ответственности
Ограничение видов ущерба. [СТОРОНА A] не будет нести ответственности за убытки, понесенные [СТОРОНА B] в результате нарушения условий контракта, которые являются отдаленными или спекулятивными, или которые [СТОРОНА A] не могла разумно предвидеть при заключении настоящего соглашения.
Ограничение размера убытков. Ответственность [СТОРОНА A] по настоящему соглашению не превышает [МАКСИМАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ] $.
Исключения. Ограничения ответственности не применяются в случае умышленных проступков, грубой небрежности или телесных повреждений.
Вес партии: Тяжелый провайдер
Ограничение ответственности
Alt [PARTY B] Максимальный прогнозируемый убыток
Ограничение ответственности
Ответственность [СТОРОНА B]. [СТОРОНА B] не будет нести ответственности за убытки, понесенные [СТОРОНА A] в результате нарушения условий контракта, которые являются отдаленными или спекулятивными, или которые [СТОРОНА B] не могла разумно предвидеть при заключении настоящего соглашения.
Максимальная ответственность. Ответственность [СТОРОНА B] по настоящему соглашению не превышает [МАКСИМАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ] $.
Ограничение ответственности
Ответственность [СТОРОНА B]. [СТОРОНА B] не будет нести ответственности за убытки, понесенные [СТОРОНА A] в результате нарушения условий контракта, которые являются отдаленными или спекулятивными, или которые [СТОРОНА B] не могла разумно предвидеть при заключении настоящего соглашения.
Максимальная ответственность. Ответственность [СТОРОНА B] по настоящему соглашению не превышает [МАКСИМАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ] $.
Вес партии: Незначительный Pro-Providee
Ограничение ответственности
Alt [PARTY B] Предвидимые убытки ограничены, некоторые претензии исключены
Ограничение ответственности
Ограничение видов ущерба. [СТОРОНА B] не будет нести ответственности за убытки, понесенные [СТОРОНА A] в результате нарушения условий контракта, которые являются отдаленными или спекулятивными, или которые [СТОРОНА A] не могла разумно предвидеть при заключении настоящего соглашения.
Ограничение размера убытков. Ответственность [СТОРОНА B] по настоящему соглашению не превышает [МАКСИМАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ] $.
Исключения. Ограничения ответственности не применяются в случае умышленных проступков, грубой небрежности или телесных повреждений.
Ограничение ответственности
Ограничение видов ущерба. [СТОРОНА B] не будет нести ответственности за убытки, понесенные [СТОРОНА A] в результате нарушения условий контракта, которые являются отдаленными или спекулятивными, или которые [СТОРОНА A] не могла разумно предвидеть при заключении настоящего соглашения.
Ограничение размера убытков. Ответственность [СТОРОНА B] по настоящему соглашению не превышает [МАКСИМАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ] $.
Исключения. Ограничения ответственности не применяются в случае умышленных проступков, грубой небрежности или телесных повреждений.
Вес партии: Heavy Pro-Providee
Ограничение ответственности
Alt Предвидимые убытки обеих сторон ограничены
Ограничение ответственности
Взаимное ограничение ответственности. Ни одна из сторон не будет нести ответственности за ущерб, причиненный в результате нарушения контракта, который является отдаленным или спекулятивным, или который нарушившая сторона не могла разумно предвидеть при заключении настоящего соглашения.
Максимальная ответственность
Максимальная ответственность [СТОРОНА A]. Ответственность [СТОРОНА A] по настоящему соглашению не превышает [МАКСИМАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ] $.
Максимальная ответственность [СТОРОНА Б]. Ответственность [СТОРОНА B] по настоящему соглашению не будет превышать МАКСИМАЛЬНУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ] в размере $ общей суммы, уплаченной [СТОРОНОЙ A] [СТОРОНЕ B] по настоящему соглашению в течение [12] месяцев, предшествующих предъявлению претензии, в результате которой возникла ответственность.
Ограничение ответственности
Взаимное ограничение ответственности. Ни одна из сторон не будет нести ответственности за ущерб, причиненный в результате нарушения контракта, который является отдаленным или спекулятивным, или который нарушившая сторона не могла разумно предвидеть при заключении настоящего соглашения.
Максимальная ответственность
Максимальная ответственность [СТОРОНА A].Ответственность [СТОРОНА A] по настоящему соглашению не превышает [МАКСИМАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ] $.
Максимальная ответственность [СТОРОНА Б]. Ответственность [СТОРОНА B] по настоящему соглашению не будет превышать МАКСИМАЛЬНУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ] в размере $ общей суммы, уплаченной [СТОРОНОЙ A] [СТОРОНЕ B] по настоящему соглашению в течение [12] месяцев, предшествующих предъявлению претензии, в результате которой возникла ответственность.
Вес партии: Незначительный Pro-Providee
Ограничение ответственности
Alt Предвидимые убытки обеих сторон ограничены, некоторые иски исключены.
Ограничение ответственности
Ограничение видов ущерба. Ни одна из сторон не будет нести ответственности за ущерб, причиненный в результате нарушения контракта другой стороной, который носит незначительный или спекулятивный характер или который нельзя было разумно предвидеть при заключении настоящего соглашения.
Ограничение размера убытков. Ответственность каждой стороны по настоящему соглашению не превышает [МАКСИМАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ].
Исключения. Ограничения ответственности не применяются в случае умышленных проступков, грубой небрежности или телесных повреждений.
Ограничение ответственности
Ограничение видов ущерба. Ни одна из сторон не будет нести ответственности за ущерб, причиненный в результате нарушения контракта другой стороной, который носит незначительный или спекулятивный характер или который нельзя было разумно предвидеть при заключении настоящего соглашения.
Ограничение размера убытков. Ответственность каждой стороны по настоящему соглашению не превышает [МАКСИМАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ].
Исключения. Ограничения ответственности не применяются в случае умышленных проступков, грубой небрежности или телесных повреждений.
Вес партии: Heavy Pro-Providee
Ограничение ответственности
Alt Соглашение о хостинге
Ограничение ответственности
Взаимное ограничение ответственности. Ни одна из сторон не будет нести ответственности за ущерб, причиненный в результате нарушения контракта, который является отдаленным или спекулятивным, или который нарушившая сторона не могла разумно предвидеть при заключении настоящего соглашения.
Ограничение ответственности [СТОРОНА A]. [СТОРОНА A] не будет нести ответственности за любой ущерб, возникший в результате простоя или сбоя в работе [ДОСТАВЛЯЕМЫЙ], или [СТОРОНА B] иным образом не сможет использовать или получить доступ к [ДОСТАВЛЯЕМОМУ].
Ограничение ответственности
Взаимное ограничение ответственности. Ни одна из сторон не будет нести ответственности за ущерб, причиненный в результате нарушения контракта, который является отдаленным или спекулятивным, или который нарушившая сторона не могла разумно предвидеть при заключении настоящего соглашения.
Ограничение ответственности [СТОРОНА A]. [СТОРОНА A] не будет нести ответственности за любой ущерб, возникший в результате простоя или сбоя в работе [ДОСТАВЛЯЕМЫЙ], или [СТОРОНА B] иным образом не сможет использовать или получить доступ к [ДОСТАВЛЯЕМОМУ].
Вес партии: нейтральный
Ограничение ответственности
Alt Соглашение с независимым подрядчиком
Ограничение ответственности
Взаимное ограничение ответственности. Ни одна из сторон не будет нести ответственности за убытки, понесенные в результате нарушения условий контракта другой стороной, которые являются отдаленными или спекулятивными, или которые нельзя было разумно предвидеть при заключении настоящего соглашения.
Максимальная ответственность. Ответственность [СТОРОНА B] по любым претензиям о нарушении условий контракта по настоящему соглашению не будет превышать Компенсацию [СТОРОНА B], полученную от [СТОРОНА A] по настоящему соглашению в течение [шести] месяцев, непосредственно предшествующих претензии.
Ограничение ответственности
Взаимное ограничение ответственности. Ни одна из сторон не будет нести ответственности за убытки, понесенные в результате нарушения условий контракта другой стороной, которые являются отдаленными или спекулятивными, или которые нельзя было разумно предвидеть при заключении настоящего соглашения.
Максимальная ответственность. Ответственность [СТОРОНА B] по любым претензиям о нарушении условий контракта по настоящему соглашению не будет превышать Компенсацию [СТОРОНА B], полученную от [СТОРОНА A] по настоящему соглашению в течение [шести] месяцев, непосредственно предшествующих претензии.
Вес партии: Heavy Pro-Providee
Ограничение ответственности
Alt Договоры аренды
Ограничение ответственности
Взаимное ограничение ответственности. Ни одна из сторон не будет нести ответственности за ущерб, причиненный в результате нарушения контракта, который является отдаленным или спекулятивным, или который нарушившая сторона не могла разумно предвидеть при заключении настоящего соглашения.
Отказ от требований . [СТОРОНА B] настоящим отказывается от всех претензий к [СТОРОНА A] и агентам, консультантам [СТОРОНА A], сотрудникам, членам, должностным лицам, директорам, партнерам, попечителям, бенефициарам и акционерам в отношении ущерба, нанесенного имуществу, или причинения вреда или смерть любого лица в, на или в связи с Помещением или имуществом, за исключением случаев, когда ущерб или травма вызваны халатностью или умышленным неправомерным поведением [СТОРОНЫ A] или действиями [СТОРОНЫ A] агенты, сотрудники или подрядчики.
Ограничение ответственности
Взаимное ограничение ответственности. Ни одна из сторон не будет нести ответственности за ущерб, причиненный в результате нарушения контракта, который является отдаленным или спекулятивным, или который нарушившая сторона не могла разумно предвидеть при заключении настоящего соглашения.
Отказ от требований .[СТОРОНА B] настоящим отказывается от всех претензий к [СТОРОНА A] и агентам, консультантам [СТОРОНА A], сотрудникам, членам, должностным лицам, директорам, партнерам, попечителям, бенефициарам и акционерам в отношении ущерба, нанесенного имуществу, или причинения вреда или смерть любого лица в, на или в связи с Помещением или имуществом, за исключением случаев, когда ущерб или травма вызваны халатностью или умышленным неправомерным поведением [СТОРОНЫ A] или действиями [СТОРОНЫ A] агенты, сотрудники или подрядчики.
Вес партии: нейтральный
Ограничение ответственности
Alt Максимальная ответственность (по срокам обслуживания)
Ограничение ответственности
Ответственность [СТОРОНА A]. [СТОРОНА A] не будет нести ответственности за убытки, понесенные [СТОРОНА B] в результате нарушения условий контракта, которые являются отдаленными или спекулятивными, или которые [СТОРОНА A] не могла разумно предвидеть при заключении настоящего соглашения.
Максимальная ответственность. Ответственность [СТОРОНА A] по настоящему соглашению не будет превышать сборов, уплаченных [СТОРОНОЙ B] по настоящему соглашению в течение 12 месяцев, предшествующих дате возникновения соответствующего иска.
Ограничение ответственности
Ответственность [СТОРОНА A]. [СТОРОНА A] не будет нести ответственности за убытки, понесенные [СТОРОНА B] в результате нарушения условий контракта, которые являются отдаленными или спекулятивными, или которые [СТОРОНА A] не могла разумно предвидеть при заключении настоящего соглашения.
Максимальная ответственность. Ответственность [СТОРОНА A] по настоящему соглашению не будет превышать сборов, уплаченных [СТОРОНОЙ B] по настоящему соглашению в течение 12 месяцев, предшествующих дате возникновения соответствующего иска.
Ограничение ответственности
Alt Взаимный лимит + [СТОРОНА A] прогнозируемые убытки, ограниченные прибылью
Ограничение ответственности
Взаимное ограничение ответственности. Ни одна из сторон не будет нести ответственности за убытки, понесенные в результате нарушения контракта другой стороной, которые носят незначительный или спекулятивный характер или которые нельзя было разумно предвидеть при заключении настоящего соглашения.
Максимальная ответственность. Ответственность [СТОРОНА A] по настоящему соглашению не будет превышать сборов, уплаченных [СТОРОНОЙ B] [по настоящему соглашению в течение 12 месяцев, предшествующих дате возникновения соответствующего иска].
Ограничение ответственности
Взаимное ограничение ответственности. Ни одна из сторон не будет нести ответственности за убытки, понесенные в результате нарушения контракта другой стороной, которые носят незначительный или спекулятивный характер или которые нельзя было разумно предвидеть при заключении настоящего соглашения.
Максимальная ответственность. Ответственность [СТОРОНА A] по настоящему соглашению не будет превышать сборов, уплаченных [СТОРОНОЙ B] [по настоящему соглашению в течение 12 месяцев, предшествующих дате возникновения соответствующего иска].
Вес партии: Тяжелый провайдер
Ограничение ответственности
Alt Взаимный лимит + взаимный лимит
Ограничение ответственности
Взаимное ограничение ответственности .Ни одна из сторон не будет нести ответственности за ущерб, причиненный в результате нарушения контракта, который является отдаленным или спекулятивным или который нарушившая сторона не могла разумно предвидеть при заключении настоящего соглашения.
Максимальная взаимная ответственность. Общая совокупная ответственность ни одной из сторон по настоящему соглашению не будет превышать общую сумму, которую [СТОРОНА B] выплачивает [СТОРОНА A] по настоящему соглашению.
Ограничение ответственности
Взаимное ограничение ответственности .Ни одна из сторон не будет нести ответственности за ущерб, причиненный в результате нарушения контракта, который является отдаленным или спекулятивным или который нарушившая сторона не могла разумно предвидеть при заключении настоящего соглашения.
Максимальная взаимная ответственность. Общая совокупная ответственность ни одной из сторон по настоящему соглашению не будет превышать общую сумму, которую [СТОРОНА B] выплачивает [СТОРОНА A] по настоящему соглашению.
Вес партии: нейтральный
Ограничение ответственности
Alt Взаимный лимит и ограничение ответственности [СТОРОНА A]
Ограничение ответственности
Взаимное ограничение ответственности .Ни одна из сторон не будет нести ответственности за ущерб, причиненный в результате нарушения контракта, который является отдаленным или спекулятивным или который нарушившая сторона не могла разумно предвидеть при заключении настоящего соглашения.
Максимальная ответственность . Ответственность [СТОРОНА A] по настоящему соглашению не превышает [МАКСИМАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ] $.
Ограничение ответственности
Взаимное ограничение ответственности .Ни одна из сторон не будет нести ответственности за ущерб, причиненный в результате нарушения контракта, который является отдаленным или спекулятивным или который нарушившая сторона не могла разумно предвидеть при заключении настоящего соглашения.
Максимальная ответственность . Ответственность [СТОРОНА A] по настоящему соглашению не превышает [МАКСИМАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ] $.
Вес партии: Незначительный Pro-Provider
Ограничение ответственности
Alt Соглашение с реселлером
Ограничение ответственности
Взаимное ограничение ответственности .Ни одна из сторон не будет нести ответственности за ущерб, причиненный в результате нарушения контракта, который является отдаленным или спекулятивным или который нарушившая сторона не могла разумно предвидеть при заключении настоящего соглашения.
Максимальная ответственность [СТОРОНА A] . Совокупная ответственность [СТОРОНА A] по настоящему соглашению не будет превышать суммы гонораров, которые [СТОРОНА B] уплатила [СТОРОНА A].
Ограничение ответственности
Взаимное ограничение ответственности .Ни одна из сторон не будет нести ответственности за ущерб, причиненный в результате нарушения контракта, который является отдаленным или спекулятивным или который нарушившая сторона не могла разумно предвидеть при заключении настоящего соглашения.
Максимальная ответственность [СТОРОНА A] . Совокупная ответственность [СТОРОНА A] по настоящему соглашению не будет превышать суммы гонораров, которые [СТОРОНА B] уплатила [СТОРОНА A].
Вес партии: Тяжелый провайдер
Ограничение ответственности
Alt Программное обеспечение как соглашение об услуге
Ограничение ответственности
Взаимное ограничение ответственности. Ни одна из сторон не будет нести ответственности за убытки, понесенные в результате нарушения контракта другой стороной, которые носят незначительный или спекулятивный характер или которые нельзя было разумно предвидеть при заключении настоящего соглашения.
Максимальная ответственность. Ответственность [СТОРОНА A] по настоящему соглашению не будет превышать сборов, уплаченных [СТОРОНОЙ B] по настоящему соглашению в течение [12] месяцев, предшествующих дате возникновения соответствующего требования.
Ограничение ответственности
Взаимное ограничение ответственности. Ни одна из сторон не будет нести ответственности за убытки, понесенные в результате нарушения контракта другой стороной, которые носят незначительный или спекулятивный характер или которые нельзя было разумно предвидеть при заключении настоящего соглашения.
Максимальная ответственность. Ответственность [СТОРОНА A] по настоящему соглашению не будет превышать сборов, уплаченных [СТОРОНОЙ B] по настоящему соглашению в течение [12] месяцев, предшествующих дате возникновения соответствующего требования.
Вес партии: нейтральный
Ограничение ответственности
Alt Подписка: взаимное ограничение
Ограничение ответственности
Взаимное ограничение ответственности. Ни одна из сторон не будет нести ответственности за убытки, понесенные в результате нарушения контракта другой стороной, которые носят незначительный или спекулятивный характер или которые нельзя было разумно предвидеть при заключении настоящего соглашения.
Максимальная ответственность. Ответственность ни одной из сторон по настоящему соглашению не будет превышать сборов, уплаченных по настоящему соглашению в течение [12] месяцев, предшествующих дате возникновения соответствующего требования.
Ограничение ответственности
Взаимное ограничение ответственности. Ни одна из сторон не будет нести ответственности за убытки, понесенные в результате нарушения контракта другой стороной, которые носят незначительный или спекулятивный характер или которые нельзя было разумно предвидеть при заключении настоящего соглашения.
Максимальная ответственность. Ответственность ни одной из сторон по настоящему соглашению не будет превышать сборов, уплаченных по настоящему соглашению в течение [12] месяцев, предшествующих дате возникновения соответствующего требования.
Ограничение ответственности
Практические пособия и формы — Коллегия адвокатов штата Орегон PLF
Формы, контрольные списки, образцы писем и другие практические пособия доступны в качестве бесплатной услуги Фонда профессиональной ответственности.Все авторские права защищены, за исключением разрешения юристам штата Орегон использовать и изменять эти документы в своей практике. Эта информация не может быть переиздана, продана или использована в любой другой форме без письменного согласия PLF. Юристам и персоналу рекомендуется часто посещать эту страницу для получения обновлений.
Если вам нужны отдельные формы, вы можете скачать их, щелкнув название формы. Вы также можете использовать функцию поиска ниже для поиска по слову или области практики.Или вы можете использовать «Корзину», чтобы выбрать несколько форм, и вы получите электронное письмо со ссылкой на формы.
Если вы хотите загрузить полную библиотеку форм PLF, посмотрите ниже (под полем поиска и перед списком форм) ЗАГРУЗИТЬ ВСЕ ФОРМЫ. Вы можете выбрать формат MS Word или PDF.
Здесь вы можете искать все ресурсы, доступные через PLF.
Скачать все формы
Полную библиотеку форм PLF можно скачать в формате PDF по ссылкам ниже:
Скачать PDF-библиотеку »
Доступ к ресурсам OSB
ВАЖНЫЕ УВЕДОМЛЕНИЯ
Этот материал предоставляется только в информационных целях и не устанавливает, не сообщает и не создает стандарты обслуживания адвокатов в Орегоне, а также не представляет собой полный анализ представленных тем.Читатели должны провести собственное соответствующее юридическое исследование. Представленная информация не является юридической консультацией. Эта информация не может быть переиздана, продана или использована в любой другой форме без письменного согласия Фонда профессиональной ответственности адвокатов штата Орегон, за исключением того, что адвокатам штата Орегон предоставляется разрешение на использование и изменение этих материалов в их собственной практике.
© 2020 Фонд профессиональной ответственности OSB.
уведомлений и форм | CMS
Планы медицинского обслуживания
Medicare должны соответствовать требованиям к уведомлению о жалобах, решениях организаций и обработке апелляций в соответствии с правилами Medicare Advantage, изложенными в 42 CFR 422, подраздел M.
Подробная информация о применимых уведомлениях и формах доступна ниже (включая английскую и испанскую версии стандартных уведомлений и форм).
Стандартные уведомления и формы
Номер формы CMS и номер утверждения Управления управления и бюджета (OMB), которые должны быть указаны в уведомлении, идентифицируют утвержденные OMB стандартизированные уведомления и формы. CMS разработала стандартизированные уведомления и формы для использования планами, поставщиками услуг и участниками, как описано ниже:
Уведомление об отказе в оплате или услугах
План должен направить письменное уведомление участнику, представителю участника или врачу участника, если он отклоняет запрос на оплату или услуги.Для этого используется уведомление:
Уведомление об отказе в медицинском страховании или оплате (NDMCP), форма CMS-10003-NDMCP, также известная как интегрированное уведомление об отказе (IDN)
Эта форма и инструкции к ней доступны на веб-странице «Уведомления об отказе в MA» по адресу: / Medicare / Medicare-General-Information / BNI / MADenialNotices
Уведомление о прекращении предоставления услуг (SNF, HHA, CORF)
Поставщик услуг должен направить участникам заблаговременное письменное уведомление до прекращения оказания услуг в учреждении квалифицированного сестринского ухода (SNF), агентстве домашнего здравоохранения (HHA) или учреждении комплексной амбулаторной реабилитации (CORF).Если участник подает апелляцию, план должен предоставить подробное объяснение того, почему услуги должны быть прекращены. Для этого используются два объявления:
Уведомление об отсутствии покрытия Medicare (NOMNC) Форма CMS-10123-NOMNC и
Подробное объяснение формы отсутствия покрытия (DENC) CMS-10124-DENC.
Эти формы и инструкции к ним доступны на веб-странице «Уведомления об ускоренном решении MA» по адресу: / Medicare / Medicare-General-Information / BNI / MAEDNotices
Назначение представителя
Если участник хочет назначить лицо для подачи жалобы, запросить определение организации или запросить апелляцию от его или ее имени, может использоваться следующая форма:
Форма назначения представителя CMS 1696 (AOR).
Ссылка на эту форму находится в разделе «Ссылки по теме» ниже.
Уведомления о выписке из больницы
Как и в первоначальной программе Medicare, больница должна выдать участникам плана в течение двух дней после поступления уведомление с описанием их прав в условиях стационара, включая право на ускоренную проверку Организацией по повышению качества (QIO) при их выписке. (В большинстве случаев больница также выдает копию этого уведомления за день или два до выписки.) Если участник подает апелляцию, план должен предоставить подробное уведомление с указанием причины прекращения предоставления услуг. Для этого используются два объявления:
Важное сообщение от Medicare о ваших правах (IM) Форма CMS-R-193 и
Подробное уведомление о выписке из формы CMS-10066.
Эти формы и инструкции к ним доступны на веб-странице «Уведомления о выписке из больницы» по адресу: / Medicare / Medicare-General-Information / BNI / HospitalDischargeAppealNotices
Уведомление об амбулаторном наблюдении за программой Medicare (MOON)
Больницы и CAH должны предоставлять MOON получателям Medicare (включая участников плана Medicare Advantage), информируя их о том, что они являются амбулаторными пациентами, получающими услуги наблюдения, а не стационарными пациентами больницы или больницы критического доступа (CAH).
Эту форму и инструкции к ней можно найти на веб-странице «Уведомление об амбулаторном наблюдении за программой Medicare (MOON)» по адресу: / Medicare / Medicare-General-Information / BNI / MOON
Форма данных
ОБНОВЛЕНИЕ — Сентябрь 2020 г .: Форма данных по апелляциям и жалобам и инструкции были обновлены, чтобы объединить и согласовать периоды сбора и отчетности, а также удалить некоторые элементы данных.
По запросу бенефициара план медицинского обслуживания должен предоставлять отчеты, в которых описывается, что произошло с данными формальной жалобы и апелляции.Эта информация должна быть рассчитана по стандартной формуле. Форма, используемая для сообщения этой информации получателю:
Форма данных апелляции и претензий, форма CMS-R-0282
Ссылка на эту форму и инструкции к ней находится в разделе «Загрузки» ниже.
Запрос о слушании дела судьей по административным делам (ALJ)
Любая сторона в пересмотре дела, выданном Независимым органом по надзору, может использовать форму «Запрос о слушании дела судьей по административным делам (ALJ) или пересмотре дела об увольнении — OMHA-100», чтобы запросить слушание по административному суду.
Прямая ссылка на форму «ОМХА-100»:
https://www.hhs.gov/sites/default/files/OMHA-100.pdf
Проверка адвоката, назначенного судьей, вместо слушания по административным делам
Для того, чтобы адвокат-судья рассмотрел административные записи, вместо посещения слушания по административным делам, апеллянты могут заполнить форму «Отказ от права на слушание дела судьей по административным делам (ALJ)» (Форма OMHA-104) и отправить ее. с вашим запросом о слушании. Прямая ссылка на форму «OMHA-104»: https: // www.hhs.gov/sites/default/files/OMHA-104_Waiver_of_Right_to_an_ALJ_Hearing%200328.pdf
Описание модели
Уведомления о модели
CMS содержат все элементы, необходимые CMS для надлежащего уведомления зачисленных или неконтрактных поставщиков, если применимо. Планы могут изменять типовые уведомления и отправлять их в соответствующий региональный офис CMS для рассмотрения и утверждения. Планы могут использовать эти уведомления по своему усмотрению.

Образец договора о материальной ответственности работника

Образец договора о полной индивидуальной материальной ответственности 2021

На кого можно возложить полную индивидуальную материальную ответственность

Как оформить и заключить договор

Бланк договора о полной индивидуальной материальной ответственности

Договор о полной материальной ответственности работника

Материальная ответственность работника | Судебная практика 2020

Политика конфиденциальности

Введение

Конфиденциальность информации личного характера

Использование информации частного характера.

Раскрытие информации частного характера.

Доступ к информации личного характера.

Наша практика в отношении информации неличного характера.

Использование закладок (cookies).

Агрегированная информация.

Изменения, вносимые в настоящее Заявление о конфиденциальности.

Связь с нами.

Положение о материальной ответственности (образец)

Кто отвечает за составление Положения

Законодательная база

Ключевые нормы статей ТК РФ:

Структура Положения о материальной ответственности

Договор о материальной ответственности

Договор о материальной ответственности – образец 2018-2019

Какой бывает материальная ответственность работника

Где взять бланк соглашения о материальной ответственности

С кем можно заключать договор о мат. ответственности

Образец договора об индивидуальной материальной ответственности

Образец договора о материальной ответственности работника 2019

С кем можно заключать договор о материальной ответственности?

Договор материальной ответственности работника: образец

Общие правила заключения договора о материальной ответственности

Образец договора о полной материальной ответственности

Материальная ответственность работника у ИП (образец договора)

Порядок составления договора индивидуальной ответственности

Порядок составления договора коллективной ответственности

Образец договора о полной материальной ответственности

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА

8 800 350 84 37

Официальный сайт Государственного университета управления

Правила приема обучающихся 2021-2022 уч.г.

Формы, периодичность и порядок текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся

Правила внутреннего распорядка обучающихся

Правила внутреннего трудового распорядка

Коллективный договор

Документы о порядке оказания платных образовательных услуг

Предписания органов, осуществляющих государственный контроль (надзор) в сфере образования, отчеты об исполнении таких предписаний

Документы Департамента академической политики и реализации образовательных программ

Нормативные документы по лицензированию и аккредитации образовательных программ

Самообследование

Освобождение от ответственности | Обновленный шаблон

Для чего используется освобождение от ответственности?

Кто воспользуется формой освобождения от ответственности?

Когда следует использовать форму освобождения от ответственности?

Каковы последствия неиспользования формы освобождения от ответственности?

Этапы заполнения формы освобождения от ответственности

Быстрые вопросы

Можете ли вы потребовать освобождения от ответственности после события?

Действительно ли освобождение от ответственности работает?

На что обращать внимание в форме отказа от ответственности?

Примеры положений о возмещении убытков | Система Техасского университета

Руководство по формам спортивного отказа (с шаблонами)

Достаточно взглянуть на эти недавние примеры спортивных исков:

Как исключения защищают организации, которые проводят спортивные клубы или мероприятия

Как писать спортивные отказы

Условия отказа от прав на спорт для несовершеннолетних

Шаблоны отказа от прав на спорт

Следующие шаблоны могут помочь вам начать работу:

Используйте WaiverForever для отправки отказов по электронной почте или для входа в приложение и на сайте

Образец отказа от прав / освобождение от инфекционных заболеваний, включая COVID-19

Ограничение ответственности

Теги:

Добавить комментарий Отменить ответ